പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്തിന് എന്ത് ചെയ്യണം? കോടതി: പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം നൽകണം, പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ അവധി നൽകേണ്ടതുണ്ടോ?

ഒരു ജോലി ലഭിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ തീർച്ചയായും അറിഞ്ഞിരിക്കണം. പക്ഷേ, ഇതോടൊപ്പം, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ മറക്കരുത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന് കീഴിലുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളിൽ ഒന്ന് സമയപരിധിക്കുള്ള അവകാശമാണ്.ആവശ്യമായ അധിക അവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിന്, തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം ആർക്കൊക്കെ അതിന് അർഹതയുണ്ട്, ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടത്.

നിങ്ങളുടെ അറിവിലേക്കായി

മുമ്പ്, ഈ ആശയം ലേബർ കോഡിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരുന്നു: അവരുടെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് അവധി നൽകിയിരുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ വരുത്തിയ മാറ്റങ്ങളും ഈ പോയിന്റിനെ ബാധിച്ചു. ഇപ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് ചില പ്രത്യേക കേസുകളിൽ മാത്രം നിയമപരമായ അധിക ദിവസങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

എന്താണ് അവധി, അത് കണക്കാക്കാൻ ആർക്കാണ് അവകാശം?

ഏതെങ്കിലും ഓവർടൈം ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് ഒരു ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന അവധി ദിവസമായി കണക്കാക്കുന്നു. ഈ ദിവസം ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത വാരാന്ത്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. അവധിക്കാലം നീട്ടുന്നതിനായി ഇത് പലപ്പോഴും അറ്റാച്ചുചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും ഉടമ്പടി പ്രകാരം പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ അവധി എടുക്കാം.

ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് തന്റെ ജോലി തന്റെ ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കവിഞ്ഞാൽ അവധി ലഭിക്കും.സമാനമായ നിരവധി സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്.

• അവൻ അനുവദിച്ച സമയത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്താൽ.
• നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവധി ദിനത്തിൽ നിങ്ങൾ ജോലിക്ക് പോയിരുന്നെങ്കിൽ.
• നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലത്ത് തൊഴിലുടമയെ സഹായിക്കുന്നു.
• നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ മികച്ച പ്രകടനത്തിന്, ഒരു പ്രോത്സാഹനമായി.
• ജോലിയുടെ തീവ്രത സ്വീകാര്യമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കവിഞ്ഞെങ്കിൽ, കഠിനാധ്വാനത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരമായി.
• തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടാത്തതും തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം ഒരു സ്വമേധയാ നിർവഹിച്ചതുമായ ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന്.

ഈ ഉദാഹരണങ്ങളെല്ലാം അവധിയെടുക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങളായി വർത്തിക്കും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരന് സാധാരണയിൽ കവിഞ്ഞ ജോലിക്ക് ഏത് രൂപത്തിലാണ് പ്രതിഫലം ലഭിക്കേണ്ടതെന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഒരു അവധി ദിനത്തിൽ ജോലി ആരംഭിച്ചതിന് ശേഷം, ഒരു സാധാരണ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തെപ്പോലെ ഇരട്ട വേതനം കണക്കാക്കാനോ ഒറ്റ തുകയിൽ പണം സ്വീകരിക്കാനോ ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് അവകാശമുണ്ട്, എന്നാൽ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും അവധിയെടുക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ നിന്ന് അവധി എന്ന ആശയം ഒഴിവാക്കിയതിനാൽ, ഓവർടൈം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഈ നിയമം 100% ഗ്യാരണ്ടിയോടെ ബാധകമാകൂ.

ഏതൊക്കെ സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കീഴ്വഴക്കമുള്ള അവധി നിഷേധിക്കാൻ അവകാശമില്ല?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കുന്നതിന് കാരണങ്ങളുണ്ട്. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

• കല്യാണം.
• ശവസംസ്കാരം.
• രക്ത ദാനം.
• ടൈംഷീറ്റിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയ മണിക്കൂറുകളോളം ജോലി.
• ഉത്തരവു പ്രകാരം അവധി ദിവസങ്ങളിൽ പുറത്തു പോയതിന്.

ശ്രദ്ധ

ക്യാഷ് നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് ഒഴിവു സമയം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു

മാനേജുമെന്റുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം, നിങ്ങൾക്ക് അധിക അവധിയും അനുവദിച്ച അവധിയും പണമായി ക്രമീകരിക്കാം. അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ നടത്തുന്നതിന് എന്റർപ്രൈസസിന് മതിയായ ഫണ്ടുകൾ ഉള്ളപ്പോൾ ജീവനക്കാരന് തന്റെ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് അടിയന്തിര ആവശ്യം ഉള്ളപ്പോഴാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരന് സമയത്തിന് പകരം പണമടയ്ക്കൽ ആവശ്യപ്പെടാൻ കഴിയില്ല: നിയമമനുസരിച്ച്, പേയ്‌മെന്റുകൾ നിരസിക്കാൻ മാനേജർക്ക് അവകാശമുണ്ട്, നിയമപ്രകാരം അയാൾക്ക് അർഹതയുള്ള അവധി എടുക്കാൻ തന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥനെ അനുവദിക്കുന്നു.

നിരവധി വ്യക്തിഗത കേസുകളിൽ അവധിക്കാലം മാറ്റി പകരം വയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല:

• ജീവനക്കാരൻ ഗർഭിണിയാണെങ്കിൽ, കക്ഷികളുടെ സമ്മതത്തോടെ പോലും, നഷ്ടപരിഹാരം നൽകിക്കൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് അവധി നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല.
• തുടർച്ചയായി രണ്ട് വർഷത്തിലധികം പേയ്‌മെന്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് അവധിക്കാലം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയില്ല: ഈ സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ ഒരിക്കലെങ്കിലും അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കണം.
• ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയ സാഹചര്യങ്ങളിലാണ് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നതെങ്കിൽ.
• പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത ഒരു വ്യക്തിയാണ് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നതെങ്കിൽ: നമ്മുടെ രാജ്യത്ത്, ഈ നിർവചനം അർത്ഥമാക്കുന്നത് 18 വയസ്സ് മുതൽ പ്രായം എന്നാണ്.

ഈ നാല് കേസുകളും അവധിക്ക് പകരമായി പണമടയ്ക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ നിയമപരമായി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ കാരണമാണ്. ഒരു മാനേജർക്ക് തന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കാൻ കഴിയില്ല; ഇതിനായി അവൻ ഉചിതമായ ശിക്ഷ അനുഭവിക്കേണ്ടിവരും. കക്ഷികളുടെ പരസ്പര സമ്മതത്തോടെയാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത് എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും.

അധിക വിവരം

മറ്റൊരു ഉദാഹരണം പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് അവധിക്കാലം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്: ചെർണോബിൽ ആണവ നിലയത്തിലെ ദുരന്തത്തിന്റെ ഫലമായി വികിരണത്തിന് വിധേയരായ വ്യക്തികളുടെ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമമനുസരിച്ച്, അവർക്ക് അർഹതയുള്ള അവധിക്കാലം മാറ്റാൻ കഴിയില്ല. ഒരു പണ തുല്യത.

എപ്പോഴാണ് അവധി അനുവദിക്കുന്നത്?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകിയിട്ടുള്ള അധിക ചുമതലകൾക്കോ ​​​​ജോലി ചെയ്യാത്ത സമയങ്ങളിൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനോ ഉള്ള സമയം, നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യത്തെ ആശ്രയിച്ച് വ്യത്യസ്തമായി നിയുക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർക്ക്, അവരുടെ വിശ്രമ സമയത്തോട് അനുബന്ധിച്ച് അധിക ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള അവകാശമുണ്ട്. കൂടാതെ, ഓവർടൈമിനുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാൻ ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്.അവരുടെ കാര്യത്തിൽ, ഓവർടൈമിന് ഒരു പ്രത്യേക സ്വഭാവമുണ്ട്: റൊട്ടേഷണൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ മാസങ്ങളോളം 10 - 12 മണിക്കൂർ വീതം ജോലി ചെയ്യുന്നു, ആഴ്ചയിൽ 1 ദിവസം അവധി ലഭിക്കും. അത്തരം പ്രോസസ്സിംഗ് കാര്യമായ പ്രോസസ്സിംഗിന് മതിയായ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിന് മാനേജ്മെന്റിന് ഒരു ബാധ്യത ചുമത്തുന്നു. അടുത്ത ഷിഫ്റ്റിന് മുമ്പ് തൊഴിലാളികൾക്ക് ശക്തി വീണ്ടെടുക്കാൻ ഇത് ആവശ്യമാണ്.

അധിക വിവരം

അവധി ദിവസങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, കലണ്ടർ സ്റ്റേറ്റ് ഡേകളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് സമാഹരിച്ചതാണ്, സമയം നിയന്ത്രിക്കാൻ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. സാധാരണയായി അവ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു: കുടുംബ കാരണങ്ങളാൽ അയാൾക്ക് പോകേണ്ടിവരുമ്പോൾ. തൊഴിലാളിയുടെ ആഗ്രഹങ്ങളും ഉൽപ്പാദന ആവശ്യകതയുടെ ഘടകങ്ങളും കണക്കിലെടുത്ത് ബോസും കീഴുദ്യോഗസ്ഥനും തമ്മിൽ ഇതിനുള്ള സമയം അംഗീകരിക്കുന്നു.

അവധി സമയം എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാം?

ലേബർ കോഡ് ഓവർടൈമിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നില്ല; ഇക്കാരണത്താൽ, ഏതെങ്കിലും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഒരു പ്രത്യേക ഫോം പൂരിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടിക്രമം എന്തായിരിക്കണമെന്ന് സ്വതന്ത്രമായി തീരുമാനിക്കാൻ ഓരോ സ്ഥാപനത്തിനും അവകാശമുണ്ട്.ഓഫീസ് ജോലികൾ ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരൻ ജീവനക്കാരുടെ ഓവർടൈം ജോലിയുടെ എല്ലാ കേസുകളും അവരുടെ കാരണങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ രൂപവും രേഖപ്പെടുത്തണം.

ഒരു തൊഴിലാളി ഓവർടൈമിനായി ഒരു അനൗദ്യോഗിക അവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അയാൾ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതണം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന് കീഴിലുള്ള സമയപരിധിക്കുള്ള അപേക്ഷയ്ക്ക് പുറമേ, അവധിക്കാലവും കാരണവും നൽകുന്നതിനുള്ള സമയവും തൊഴിലുടമയും സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഓർഡർ നൽകണം. അല്ലാത്തപക്ഷം, ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് അപകടം സംഭവിച്ചാൽ, അതിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം തൊഴിലുടമ വഹിക്കും. ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ കരാർ ഇതിനകം അവന്റെ അധിക അവധി ദിനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നുവെങ്കിൽ ഔദ്യോഗിക രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്തില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സമയപരിധിക്കുള്ള ഒരു ഓർഡർ ആവശ്യമില്ല: ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് കീഴാളന്റെ അഭാവം ഇതിനകം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഒരു ഓർഡറിന്റെ ഉദാഹരണം:

നിരവധി വ്യക്തിഗത സാഹചര്യങ്ങളിൽ, പ്രോസസ്സിംഗ് തൊഴിലാളിയുടെ നേരിട്ടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

• ദുരന്തങ്ങളുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവർക്ക് അപകടവും ദോഷവും ഉണ്ടാക്കുന്ന വിനാശകരമായ ശക്തിയുടെ മറ്റ് അനന്തരഫലങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുക.
• ക്രിമിനൽ പ്രവർത്തനം തടയൽ, അതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ പൗരന്മാരുടെ ജീവിതത്തെയും ആരോഗ്യത്തെയും ക്ഷേമത്തെയും ബാധിച്ചേക്കാം.
• ഒരു പ്രത്യേക പ്രദേശത്തോ രാജ്യത്തിലോ അടിയന്തരാവസ്ഥ ഏർപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ആവശ്യമായതും തൊഴിൽ ചുമതലകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നതുമായ ജോലി നിർവഹിക്കുക.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്

ഈ സാഹചര്യങ്ങളിലൊന്നിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയോ അനുമതിയില്ലാതെ പോകുകയോ ചെയ്യുന്നത് ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കും. ഇത് അച്ചടക്ക നടപടിയോ... മിക്കപ്പോഴും, സൈനിക നിയമം അവതരിപ്പിക്കുന്ന സമയത്ത് സൈനിക സേവനത്തിന് ബാധ്യതയുള്ള സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഇത് സ്വീകാര്യമാണ്. കൂടാതെ, സൈന്യം, പോലീസ്, അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളുടെ മന്ത്രാലയം, ഡോക്ടർമാർ എന്നിവയിലെ ജീവനക്കാർക്കും ഇത് അനുയോജ്യമാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ സമയം

ഒരു ജീവനക്കാരന് അടിയന്തിരമായി അവധി ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. ഇതിന് പല കാരണങ്ങളുണ്ടാകാം.

• രോഗിക്ക് വ്യക്തിപരമായ പരിചരണം ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ ഒരു ബന്ധുവിന്റെ അസുഖം.
• വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങളാൽ കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് പോകേണ്ട ആവശ്യം.
• തിരക്കേറിയ ജോലി ഷെഡ്യൂൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന മോശം ആരോഗ്യം: അസുഖ അവധി ഉപയോഗിക്കാതെ വിശ്രമിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം.
• പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കായി കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത: റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവ്, പരിശോധനകൾ.
• സെപ്തംബർ 1, നിങ്ങൾ കുട്ടികളെ സ്കൂളിൽ കൊണ്ടുപോകുകയും അസംബ്ലിയിൽ വ്യക്തിപരമായി പങ്കെടുക്കുകയും ചെയ്യേണ്ട സമയത്ത്.
• സ്കൂളിൽ രക്ഷിതാക്കളുടെ അച്ചടക്ക യോഗങ്ങൾ.
• ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ കുട്ടികൾ പഠിക്കുന്ന ഒരു സ്‌കൂളിന്റെ ഡയറക്ടർ ജോലി സമയങ്ങളിൽ തന്റെ വ്യക്തിപരമായ സാന്നിധ്യം ഉറപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യം.
• കുട്ടികൾ, ബന്ധുക്കൾ, അടുത്ത സുഹൃത്തുക്കൾ എന്നിവരുടെ വിവാഹം.
• ബന്ധുക്കളുടെയും പ്രിയപ്പെട്ടവരുടെയും ശവസംസ്കാരം.
• ജോലിക്കാരന് തന്റെ കർത്തവ്യങ്ങൾ നിർവഹിക്കാൻ മാനസികമായി കഴിയാതെ വരുമ്പോൾ ഗുരുതരമായ വൈകാരിക ക്ലേശം.
• മറ്റ് വ്യക്തിഗത സാഹചര്യങ്ങൾ.

ഇതെല്ലാം ജീവനക്കാരനെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി ചോദിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിച്ചേക്കാം. ഈ കാരണങ്ങളൊന്നും അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ നിയമപരമായി നിയന്ത്രിക്കാത്തതിനാൽ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ നിരസിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന് കീഴിൽ ഒന്നോ അതിലധികമോ ദിവസത്തേക്ക് സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി എടുക്കാൻ മാനേജ്മെന്റ് വിസമ്മതിക്കുന്നത് ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളാൽ സ്വാധീനിച്ചേക്കാം:

• ഒരു ജീവനക്കാരൻ പലപ്പോഴും അസുഖ അവധിയിൽ പോകുകയും അവധി എടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• ആവശ്യാനുസരണം.
• പരിശോധനകളുടെ കാലയളവ്, റിപ്പോർട്ടുകളുടെ സമർപ്പണം.
• ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരൻ അവന്റെ കഴിവുകളും ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും കാരണം ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത ഒരു സാഹചര്യം.
• ആന്തരിക ചട്ടങ്ങളുടെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പതിവ് ലംഘനം.
• ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥനോടുള്ള ഒരു മാനേജരുടെ വ്യക്തിപരമായ മനോഭാവം, അവന്റെ പെരുമാറ്റം, ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

മേൽപ്പറഞ്ഞ കാരണങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം ചെലവിൽ അധിക അവധി നിഷേധിക്കാനുള്ള മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ തീരുമാനത്തിന് കാരണമായേക്കാം. അവധി എന്ന ആശയം നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ ഇല്ലാത്തതിനാൽ, ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വളരെ പരിമിതമാണ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ അവധിയിൽ നിന്ന് കുറച്ച് ദിവസങ്ങൾ പുറപ്പെടുന്നതാണ് നല്ലത്, ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായി ചുമതലകൾ ആരംഭിക്കുക.ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് മറ്റൊരു വഴി: പ്രോസസ്സിംഗിന്റെ ഔദ്യോഗിക രജിസ്ട്രേഷൻ. മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഈ ആവശ്യത്തിനായി ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കണം: ഇത് ജീവനക്കാരനും മാനേജ്മെന്റ് ടീമിനും പ്രയോജനകരമാണ്. രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന് പരിക്കേറ്റാൽ ബാധ്യത ഒഴിവാക്കാൻ മാനേജ്മെന്റിനെ ഈ പ്രമാണം സഹായിക്കും, കൂടാതെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന് കീഴിലുള്ള സമയപരിധിക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും: ഇരട്ട പേയ്മെന്റ് തുക അല്ലെങ്കിൽ ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുക. -സമയത്തിനുള്ള സാധ്യതയുള്ള ജോലി സമയത്തിനുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് പേയ്‌മെന്റ്. അത്തരമൊരു ഓർഡർ ഉള്ളപ്പോൾ, വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങളാൽ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള തന്റെ അഭ്യർത്ഥന നിരസിക്കപ്പെടില്ലെന്ന് ജീവനക്കാരന് ഉറപ്പുണ്ടായിരിക്കാം. ഇതുകൂടാതെ, ഇത് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ ഒരു അവധിക്കാലമായിരിക്കില്ല, മറിച്ച് ശമ്പളമുള്ള അർഹമായ അവധിയാണ്.

ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് വർഷത്തിൽ 14 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിയെടുക്കാം. വർഷം മുഴുവനും വ്യത്യസ്ത തീയതികളിൽ അവ ബന്ധിപ്പിക്കുകയോ ചിതറിക്കിടക്കുകയോ ചെയ്യാം. ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച കാലയളവിനേക്കാൾ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, ഈ ദിവസങ്ങൾ അവന്റെ സേവന ദൈർഘ്യത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കും. ഈ വസ്തുത ഭാവിയിൽ പെൻഷൻ പേയ്മെന്റുകളുടെ രൂപീകരണത്തിൽ സ്വാധീനം ചെലുത്തും. നിയമപരമായി അനുവദനീയമായ 14 ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതലുള്ള എല്ലാ ദിവസങ്ങളും പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യും.

സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിയെടുക്കുന്നു

അവധി സമയം ഔപചാരികമാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച് അത് ഹാജരാകാത്തതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. രണ്ട് കക്ഷികളും ഇതിന് ഉത്തരവാദികളായിരിക്കാം: ഒരു ജീവനക്കാരന് എന്തെങ്കിലും സംഭവിച്ചാൽ, ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്തായിരുന്നുവെന്ന് റിപ്പോർട്ട് കാർഡിൽ പറയുന്ന സ്ഥാപനം ഉത്തരവാദിയായിരിക്കും. ഒരു ജീവനക്കാരന് തന്റെ സ്വകാര്യ ഫയലിൽ ഒരു മുന്നറിയിപ്പും എൻട്രിയും ഉപയോഗിച്ച് ഔദ്യോഗിക ഹാജരാകൽ എളുപ്പത്തിൽ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയും. അധികാരികളിൽ നിന്ന് വാക്കാൽ അനുവാദമുണ്ടെങ്കിൽ പോലും. പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ കടലാസിൽ മികച്ച രീതിയിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു സൂക്ഷ്മമായ പോയിന്റാണിത്.

ശമ്പളമില്ലാതെ നിരവധി ദിവസത്തേക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പുറത്തുപോകേണ്ടത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുന്നു, അത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ ഒപ്പിട്ടു. അതിനുശേഷം, ഈ പ്രമാണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു, അത് ജീവനക്കാരൻ വായിക്കുകയും അതിൽ ഒപ്പിടുകയും വേണം. ഓർഡർ ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ ഫയലിലായിരിക്കും.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷയുടെ മാതൃക:

ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധിയെടുക്കണമെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം, പക്ഷേ മാനേജ്മെന്റ് നിരസിക്കുന്നു?

ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ആഗ്രഹങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാത്ത ഒരു സാഹചര്യം, ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് അസാധാരണമല്ല. മിക്കപ്പോഴും, ഉൽപാദന ആവശ്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അദ്ദേഹത്തിന് ഇതിന് നല്ല കാരണങ്ങളുണ്ട്. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് മൂന്ന് സാധ്യമായ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്:

ഓപ്ഷൻ 1.

ജീവനക്കാരൻ മാനേജരുമായി യോജിക്കുകയും തന്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി ജോലിസ്ഥലത്ത് തുടരുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒന്നോ അതിലധികമോ ദിവസത്തേക്കുള്ള അവധിയുടെ ആവശ്യം അടിയന്തിരമല്ലെങ്കിൽ ഈ ഓപ്ഷൻ സ്വീകാര്യമാണ്, കൂടാതെ ജോലിസ്ഥലത്തെ സാഹചര്യത്തിന് നിയുക്ത സമയത്ത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ വ്യക്തിപരമായ സാന്നിധ്യം ആവശ്യമാണ്. ഒരു ജോലി പ്രധാനവും പ്രിയപ്പെട്ടതുമാകുമ്പോൾ, ജോലിക്കാരൻ തന്റെ സ്വന്തം ആവശ്യങ്ങൾ മാത്രമല്ല, തന്റെ ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ ടീമിന്റെയും മാനേജ്മെന്റിന്റെയും ആവശ്യങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കും.

ഓപ്ഷൻ നമ്പർ 2.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് ഒരു വിട്ടുവീഴ്ച വഴി ജീവനക്കാരനും അവന്റെ മാനേജരും സമ്മതിക്കുന്നു. ഇത് അതിന്റെ അഭാവം ജോലി പ്രക്രിയയെ ബാധിക്കാത്ത ഒരു കാലഘട്ടത്തിലേക്ക് സമയ കൈമാറ്റം ആയിരിക്കാം. അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ കടമകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനും തന്റെ ബിസിനസ്സിലേക്ക് പോകുന്നതിനും പാർട്ട് ടൈം പോകുന്നു. ആവശ്യമായ ജോലി പ്രവർത്തനം മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനോ പുറത്തുള്ള വ്യക്തിയോ നടത്തുമെന്ന് സമ്മതിക്കാനും കഴിയും. പല വ്യക്തിഗത കേസുകളിലും ഇത് സാധ്യമാണ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഇരുകൂട്ടരും വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാരും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരും തമ്മിലുള്ള ഊഷ്മളമായ ബന്ധം നിലനിർത്താൻ മാത്രമല്ല, ഇരുവശത്തും ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ നഷ്ടങ്ങളോടെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് കരകയറാനും സഹായിക്കും. ഒരു വിട്ടുവീഴ്ചയിലൂടെ, ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി മാത്രമല്ല, തനിക്കും പ്രധാനമാണെന്ന് തൊഴിലുടമ വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഈ പ്രവൃത്തിയിലൂടെ അവൻ തന്റെ മനോഭാവം കാണിക്കുന്നു. അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിന് ഗുരുതരമായ കാരണങ്ങളില്ലെങ്കിൽ അത്തരമൊരു ഓഫർ സ്വീകരിക്കാതിരിക്കുന്നത് യുക്തിരഹിതമാണ്.

ഓപ്ഷൻ #3.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ടൈംഷീറ്റ് അനുസരിച്ച് ഹാജരാകേണ്ട ദിവസം ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പോകേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു പഴുതുണ്ട്. മാനേജ്മെന്റ് അവധി നിരസിക്കുകയോ ഒരു കാരണത്താൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു കാരണത്താൽ വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യാതിരിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, ആ ദിവസം ജീവനക്കാരന് രക്തദാതാവാകാം. ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് അവന്റെ അഭാവം രേഖപ്പെടുത്തുമ്പോൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന് കീഴിലുള്ള ഒരേയൊരു ഓപ്ഷൻ ഇതാണ്. തന്റെ സ്വകാര്യ ഫയലിൽ ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ ഇത് അവനെ സഹായിക്കും.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ നിങ്ങൾ വിടുന്നത് നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിരസിച്ചാൽ നിങ്ങൾ ചെയ്യാൻ പാടില്ലാത്തത്:

• ഒരു അപവാദം ഉണ്ടാക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായുള്ള ബന്ധം നശിപ്പിക്കുകയും നിങ്ങളെ മോശമായ വെളിച്ചത്തിലേക്ക് നയിക്കുകയും ചെയ്യും. ഈ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നതിൽ നിന്ന് ഉൽപ്പാദനപരമായ സഹായമൊന്നും ഉണ്ടാകില്ല.
• കൊടും ചൂടിൽ രാജിക്കത്ത് എഴുതുന്നത് പിന്നീട് പശ്ചാത്തപിക്കാൻ ഇടയാക്കും. അത്തരം ഒരു തീരുമാനം വികാരങ്ങളില്ലാതെ, ഒരു തണുത്ത തലയോടെ, അനന്തരഫലങ്ങളും തുടർന്നുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കണം.
• നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർ നിരസിച്ചിട്ടും നിങ്ങൾ സ്വന്തമായി പോകുകയാണെങ്കിൽ, ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നത് ഉടൻ തന്നെ ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ ഫയലിൽ പ്രവേശിക്കും. മൂന്ന് അസാന്നിധ്യങ്ങൾ ലേഖനത്തിന് കീഴിൽ പിരിച്ചുവിടലിന് കാരണമാണ്, അതിനുശേഷം ജോലി ലഭിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും.

നിങ്ങളുടെ അറിവിലേക്കായി

ഏത് പ്രശ്നവും സമാധാനപരമായി പരിഹരിക്കാം. ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ മാനേജർ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന കാര്യം മറക്കരുത്, അല്ലാത്തപക്ഷം അയാൾ തന്റെ സ്ഥാനത്ത് മറ്റൊരു, കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കും. തന്റെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്ക് പോകാൻ അനുവദിക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം അവധി നൽകുന്നതിനോ ഒരു വിസമ്മതം ലഭിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഇത് മനസ്സിലാക്കുകയും വിസമ്മതം വ്യക്തിപരമായി എടുക്കാതിരിക്കുകയും വേണം.

അതിനാൽ, ഒരു പ്രത്യേക എന്റർപ്രൈസസിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം, അങ്ങനെ ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഇത് നിങ്ങളുടെ നേട്ടത്തിനായി ഉപയോഗിക്കാം. തങ്ങളുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയില്ല എന്ന വസ്തുത തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും മുതലെടുക്കുന്നു. ഇതും ദുരുപയോഗം ചെയ്യരുത്, കാരണം പല തൊഴിലുകൾക്കും തുടക്കം മുതൽ ഓവർടൈം ആവശ്യമാണ്. ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകളാണ് ഇതിന് കാരണം. ഒന്നാമതായി, ഇത് എല്ലാ സൈനിക, മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കും ബാധകമാണ്. അത്തരം തൊഴിലുകൾ ഒരു ജോലി മാത്രമല്ല, ഒരു ജീവിതരീതിയാണ്. ഈ സ്പെഷ്യാലിറ്റികളിലൊന്നിൽ ചേരുന്നതിന് മുമ്പ് ഇത് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയുകയും ആവശ്യാനുസരണം അവ പ്രയോഗിക്കുകയും വേണം. അതുകൊണ്ടാണ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് നിലനിൽക്കുന്നത്.

12.03.2018

ജീവനക്കാരന്റെ അധിക വിശ്രമ ദിനം വിളിക്കുന്നു. ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങളിൽ വരുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് അത് ലഭിക്കുന്നു. നിയമമനുസരിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് അവധിയല്ല, ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കാം.

ജീവനക്കാരനും കമ്പനിയും തമ്മിലുള്ള കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ അത്തരമൊരു ആശയം ഇല്ലാത്തതിനാൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത സമയത്തെക്കുറിച്ച് പലപ്പോഴും തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ടാകാറുണ്ട്. ഇത് ചോദ്യം ഉയർത്തുന്നു: ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്ക് പണം ലഭിക്കുമോ?

ഉപയോഗിക്കാത്ത വാരാന്ത്യങ്ങൾ അവശേഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും?

റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം ഓവർടൈം ജോലിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു.

അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകൾഈ പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച്:

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 152 - തനിക്ക് ഏത് തരത്തിലുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുമെന്ന് ജീവനക്കാരൻ തന്നെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു: പണമോ സമയമോ, അത് നൽകില്ല.
• കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 153 - ഔദ്യോഗിക നോൺ-വർക്കിംഗ് ദിവസങ്ങളിലോ വാരാന്ത്യങ്ങളിലോ ജോലി രണ്ടുതവണ നൽകണം. അല്ലെങ്കിൽ, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
• കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 301 - റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഓവർടൈം ജോലികൾ ഓരോ ദിവസവും നൽകപ്പെടുന്നു. പേയ്‌മെന്റുകളുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ശരാശരി ദൈനംദിന ശമ്പളമാണ്.
• കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 186 - രക്തദാതാവിന് രക്തദാന ദിവസം മുതൽ രണ്ട് പണമടച്ചുള്ള വിശ്രമം ലഭിക്കും.

നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാത്തതും, അവധി നൽകിയിട്ടില്ലാത്തതും, ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നതും പലപ്പോഴും കേസുകളുണ്ട്. അവധിയെടുക്കുമ്പോൾ എന്തുചെയ്യണം, അവർക്ക് എങ്ങനെ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ന്യായമായ ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു.

തെറ്റിദ്ധാരണ ഉണ്ടാകില്ല പ്രോസസ്സിംഗ് ഔദ്യോഗികമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പായി ദിവസങ്ങൾ അവധി നൽകാൻ മാനേജ്മെന്റ് ബാധ്യസ്ഥനാണ് അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം പണം നൽകണം.

കരാറുകൾ വാക്കാലുള്ളതാണെങ്കിൽ, പിന്നെ ഇതെല്ലാം മാനേജരുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളെയും അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാരനുമായുള്ള ബന്ധത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുമോ?

ഒരു ജീവനക്കാരൻ നഷ്ടപരിഹാരമായി ദിവസങ്ങൾ എടുക്കാൻ തീരുമാനിച്ചെങ്കിലും അവ ഉപയോഗിച്ചില്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, മാനേജർ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്ചെലവഴിക്കാത്ത അവധിക്ക്. ഓരോ ദിവസത്തെ വിശ്രമവും ജീവനക്കാരന്റെ ദൈനംദിന ഒറ്റ നിരക്ക് കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു.

സാമ്പത്തിക ജീവിതത്തിന്റെ എല്ലാ വസ്തുതകളും രേഖപ്പെടുത്തണമെന്ന് നിയമനിർമ്മാണം ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

വസ്‌തുതകൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഇടപാടുകൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഒരു സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ പണമൊഴുക്കിനെ ബാധിക്കുന്ന മറ്റേതെങ്കിലും ഇവന്റുകൾ എന്നിവയാണ്.

ഇതിൽ നിന്ന് സമയം ഒരു അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡോക്യുമെന്റിൽ (ഓർഡർ) രേഖപ്പെടുത്തണം എന്ന് മാറുന്നു.

ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ഓർഗനൈസേഷന്റെ സാമ്പത്തിക ഫലത്തെ ബാധിക്കുന്നു എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം, അതായത്, ഇത് നിയമത്തിന് കീഴിലാണ്.

നഷ്ടപരിഹാരം എങ്ങനെ ശരിയായി പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാംഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിൽ? ഈ നടപടിക്രമത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രമാണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു:

1. ജീവനക്കാരുടെ പ്രസ്താവന.
2. തൊഴിലുടമയുടെ ഓർഡർ.
3. നഷ്ടപരിഹാര തുകയുടെ കണക്കുകൂട്ടലിനൊപ്പം അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിൽ നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പോകുമ്പോൾ അവർക്ക് എങ്ങനെയാണ് പണം നൽകുന്നത്?

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റ് സാധ്യത ഇനിപ്പറയുന്നവ ബാധിക്കും:

• അവധി സമയം ഉപയോഗിക്കുകയോ നിരക്ക് അനുസരിച്ച് പണം നൽകുകയോ എന്നതാണ് ജീവനക്കാരന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്.
• അധിക വിശ്രമം ഉണ്ടായിരുന്നതിന്റെ കാരണം.
• കമ്പനിയിൽ പ്രോസസ്സിംഗ് റെക്കോർഡുകളുടെ ലഭ്യത.

ഒരു തൊഴിലുടമ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്ക് പണം നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ? നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ പ്രത്യേക ഒന്ന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ പ്രശ്നം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നില്ല.

എന്നാൽ ഇവിടെ ഒരു പ്രധാന വിശദാംശമുണ്ട്: പിരിച്ചുവിടലുകളുമായോ മറ്റ് കാരണങ്ങളുമായോ താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, മേലധികാരിയുടെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുമ്പോൾ, സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് എല്ലാ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും ചിന്തിക്കാനുള്ള അവസരവും സമയവും ഉണ്ട്. ശരിയായ തീരുമാനവും നടപടികളും എടുക്കുക.

ഈ പ്രശ്നം നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി ചർച്ച ചെയ്യാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു., പേഴ്സണൽ വർക്കർമാർ അവരുടെ അവധി ദിനങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുത്താതിരിക്കാൻ ഏറ്റവും നല്ല കാര്യം എന്താണെന്ന് മനസിലാക്കാൻ: പിരിച്ചുവിടലിന് മുമ്പ് അവധി എടുക്കുക അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം അവർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും.

പേയ്മെന്റ് കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഔദ്യോഗികമായി രേഖപ്പെടുത്തിയ എല്ലാ അവധിക്കാലവും, അത് ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നൽകണംഉചിതമായ വലിപ്പത്തിൽ.

അതനുസരിച്ച്, മാനദണ്ഡത്തിന് മുകളിലുള്ള രണ്ട് മണിക്കൂർ ജോലിക്ക് ഒന്നര ഇരട്ടി നിരക്കിലും തുടർന്നുള്ള എല്ലാ മണിക്കൂറുകളിലും - ഇരട്ടി.

ഔദ്യോഗിക വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ വിളിച്ചാൽ, സമയം സുരക്ഷിതമായി ഇരട്ടിയാക്കാം.

ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഓരോ ദിവസവും പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിന്റെ വ്യക്തിഗത കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഏതാനും ഉദാഹരണങ്ങൾ നോക്കാം.

പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുമ്പോൾ

ഉദാഹരണ വ്യവസ്ഥകൾ:

2018 ഒക്ടോബറിൽ, ജീവനക്കാരൻ മൊത്തം 8 മണിക്കൂർ സാധാരണയിൽ കൂടുതലായി ജോലി ചെയ്തു:

• ഒക്ടോബർ 9 ന് 4 മണി,
• ഒക്ടോബർ 19, 3 മണി
• ഒക്ടോബർ 30 ന് 1 മണിക്കൂർ.

ഡിസംബർ 7-ന്, അവൻ തന്റെ അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കാതെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം ഉപേക്ഷിക്കുന്നു. ശരാശരി, ഒരു ജീവനക്കാരന് മണിക്കൂറിൽ 150 റൂബിൾസ് ലഭിക്കുന്നു.

പേയ്മെന്റ് കണക്കുകൂട്ടൽ:

• ഒക്ടോബർ 9: 150 റബ്. * 2 മണിക്കൂർ * 1.5 + 150 റബ്. * 2 മണിക്കൂർ * 2 = 1050 റൂബിൾസ്.
• ഒക്ടോബർ 19: 150 റബ്. * 2 മണിക്കൂർ * 1.5 + 150 റബ്. * 1 മണിക്കൂർ * 2 = 750 റൂബിൾസ്.
• ഒക്ടോബർ 30: 150 റബ്. * 1 മണിക്കൂർ * 1.5 = 225 റൂബിൾസ്.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്ക് പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ തൊഴിലുടമ നൽകേണ്ട തുക 2025 റുബിളാണ്..

കുറിപ്പ്:ഓവർടൈം സമയത്ത്, പാഠ്യേതര ജോലിയുടെ ആദ്യ രണ്ട് മണിക്കൂർ ഒന്നര നിരക്കിലും തുടർന്നുള്ള മണിക്കൂറുകൾ ഇരട്ട നിരക്കിലും നൽകപ്പെടുന്നു.

ഒരു അവധി ദിനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ

ഉദാഹരണ വ്യവസ്ഥകൾ:

2018 ഒക്‌ടോബർ 25-ന്, ജീവനക്കാരന് 7 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്‌ത ഒരു ദിവസത്തെ അവധിയിൽ ജോലിക്ക് പോകേണ്ടിവന്നു.

ഡിസംബർ 7-ന്, തന്റെ ഒഴിവു സമയം ഉപയോഗിക്കാതെ, സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അദ്ദേഹം ഔദ്യോഗികമായി രാജിവെക്കുകയും വാരാന്ത്യത്തിൽ ജോലിക്ക് ഒറ്റത്തവണ പേയ്‌മെന്റ് ലഭിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ശരാശരി മണിക്കൂർ ശമ്പളം 160 റൂബിൾ ഉള്ള സാഹചര്യം പരിഗണിക്കുക:

കണക്കുകൂട്ടല്:

കുറിപ്പ്:ഒരു ദിവസത്തെ അവധിക്കാലത്തെ ജോലി ഇതിനകം ഒറ്റ നിരക്കിൽ നൽകുന്നതിനാൽ, പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള ഡിസംബറിലെ നഷ്ടപരിഹാരം യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരൊറ്റ നിരക്കിൽ സംഭവിക്കും. ഞങ്ങൾ ഒന്നും രണ്ടും പേയ്‌മെന്റുകൾ ചേർത്താൽ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ജീവനക്കാരന് ഇരട്ട പേയ്‌മെന്റ് ലഭിച്ചതായി ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നു.

ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ സമാനമായ നടപടിക്രമം ബാധകമാണ്.

ജീവനക്കാരൻ രാജിവച്ച അതേ ദിവസം തന്നെ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം., കൂലിയും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും സഹിതം.

നിഗമനങ്ങൾ

2012 തുടക്കം മുതൽ "ടൈം ഓഫ്" എന്ന ആശയം റഷ്യൻ നിയമത്തിൽ ഇല്ലാതായി. ഇന്ന് ഇത് കാലഹരണപ്പെട്ടതായി കണക്കാക്കുകയും തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇതൊക്കെയാണെങ്കിലും, ഇന്ന് ഒരു അധിക ദിവസത്തെ അവധി സാധാരണയായി ടൈം ഓഫ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ വ്യക്തമായ നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂട് ഇല്ലചെലവഴിക്കാത്ത വാരാന്ത്യങ്ങൾക്കുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന്. ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഓരോ മാനേജർക്കും ഒരു വ്യക്തിഗത തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നൽകുന്നു: രാജിവെക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് ആവശ്യമായ എല്ലാ പേയ്‌മെന്റുകളും നടത്തി ശരിയായ കാര്യം ചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ നിരസിക്കുക, കോടതിയിൽ സാധ്യമായ മീറ്റിംഗിന് തയ്യാറെടുക്കുക.

ജോലിക്കാരൻ തൊഴിലുടമയെ ആശ്രയിക്കുന്നു: അനുവദിച്ച സമയം "വിശ്രമിക്കാൻ" അവന്റെ ഓഫർ സ്വീകരിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നീണ്ട നിയമയുദ്ധം ആരംഭിക്കുക, ധാരാളം ഫീസ് നൽകി, വളരെയധികം ഞരമ്പുകളും പ്രയത്നവും ചെലവഴിക്കുക, ആരാണെന്ന് അറിയില്ല. ശരിയായിരിക്കുക, ആരാണ് തെറ്റ് ചെയ്യുക.

പ്രശ്‌നം പരിഹരിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ലതും നിയമപരവുമായ മാർഗ്ഗം ഒരു ദിവസത്തെ അവധിയാണ്നേതാവ് സഹകരിച്ചില്ലെങ്കിൽ കോടതിക്ക് പകരം. കണക്കനുസരിച്ച്, അവധിക്ക് ലഭിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന തുക അതിന് കോടതിയിൽ പോകാൻ പര്യാപ്തമല്ല.

അതനുസരിച്ച്, മാനദണ്ഡത്തിന് മുകളിലുള്ള രണ്ട് മണിക്കൂർ ജോലിക്ക് ഒന്നര ഇരട്ടി നിരക്കിലും തുടർന്നുള്ള എല്ലാ മണിക്കൂറുകളിലും - ഇരട്ടി. ഔദ്യോഗിക വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ വിളിച്ചാൽ, സമയം സുരക്ഷിതമായി ഇരട്ടിയാക്കാം. ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഓരോ ദിവസവും പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിന്റെ വ്യക്തിഗത കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഏതാനും ഉദാഹരണങ്ങൾ നോക്കാം. പ്രോസസ്സിംഗ് സമയത്ത് ഉദാഹരണ വ്യവസ്ഥകൾ: 2018 ഒക്ടോബറിൽ, ജീവനക്കാരൻ സാധാരണയിൽ നിന്ന് 8 മണിക്കൂർ കൂടുതലായി ജോലി ചെയ്തു:

• ഒക്ടോബർ 9 ന് 4 മണി,
• ഒക്ടോബർ 19, 3 മണി
• ഒക്ടോബർ 30 ന് 1 മണിക്കൂർ.

ഡിസംബർ 7-ന്, അവൻ തന്റെ അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കാതെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം ഉപേക്ഷിക്കുന്നു. ശരാശരി, ഒരു ജീവനക്കാരന് മണിക്കൂറിൽ 150 റൂബിൾസ് ലഭിക്കുന്നു. പേയ്മെന്റ് കണക്കുകൂട്ടൽ:

• ഒക്ടോബർ 9: 150 റബ്. * 2 മണിക്കൂർ * 1.5 + 150 റബ്. * 2 മണിക്കൂർ * 2 = 1050 റൂബിൾസ്.
• ഒക്ടോബർ 19: 150 റബ്. * 2 മണിക്കൂർ * 1.5 + 150 റബ്. * 1 മണിക്കൂർ * 2 = 750 റൂബിൾസ്.
• ഒക്ടോബർ 30: 150 റബ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് അവധിക്കാലം

വിവരം

രണ്ട് കക്ഷികളും ഇതിന് ഉത്തരവാദികളായിരിക്കാം: ഒരു ജീവനക്കാരന് എന്തെങ്കിലും സംഭവിച്ചാൽ, ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്തായിരുന്നുവെന്ന് റിപ്പോർട്ട് കാർഡിൽ പറയുന്ന സ്ഥാപനം ഉത്തരവാദിയായിരിക്കും. ഒരു ജീവനക്കാരന് തന്റെ സ്വകാര്യ ഫയലിൽ ഒരു മുന്നറിയിപ്പും എൻട്രിയും ഉപയോഗിച്ച് ഔദ്യോഗിക ഹാജരാകൽ എളുപ്പത്തിൽ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയും.

ശ്രദ്ധ

അധികാരികളിൽ നിന്ന് വാക്കാൽ അനുവാദമുണ്ടെങ്കിൽ പോലും. പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ കടലാസിൽ മികച്ച രീതിയിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു സൂക്ഷ്മമായ പോയിന്റാണിത്. ശമ്പളമില്ലാതെ നിരവധി ദിവസത്തേക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പുറത്തുപോകേണ്ടത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുന്നു, അത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ ഒപ്പിട്ടു.

അതിനുശേഷം, ഈ പ്രമാണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു, അത് ജീവനക്കാരൻ വായിക്കുകയും അതിൽ ഒപ്പിടുകയും വേണം. ഓർഡർ ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ ഫയലിലായിരിക്കും.

മെനു

ഓർഡറിൽ നമ്പർ, ഇഷ്യൂ ചെയ്ത തീയതി, അത് നൽകിയതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് വിവരങ്ങൾ (തൊഴിലാളിയുടെ പ്രസ്താവന), ആർക്കാണ്, ഏത് സമയത്താണ് അധിക വിശ്രമം നൽകിയിരിക്കുന്നത്. ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം ബിസിനസ്സിൽ പോകേണ്ട സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്, പക്ഷേ അയാൾക്ക് അധിക സമയമോ ഒഴിവു സമയമോ ഇല്ല.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാനേജരുടെ സമ്മതത്തോടെ, ജീവനക്കാരന് തുടർന്നുള്ള ജോലികൾക്കൊപ്പം ഒരു അധിക ദിവസം എടുക്കാം. അത്തരമൊരു അവധിക്കാലം ലഭിക്കുന്നതിന്, അവൻ എപ്പോൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്നും ജോലി നടക്കുമെന്നും പറയുന്ന ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ ആവശ്യമായ അവധിക്കാലത്തിനുള്ള കാരണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് നല്ലതാണ് (വായ്പ നേടൽ). , ഹൗസിംഗ് ഓഫീസിനായി സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ശേഖരിക്കൽ മുതലായവ).

മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനുള്ള സമയം നൽകുന്നത് ഒരു ഓർഡറിന്റെ രൂപത്തിൽ ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നു. കലയിൽ അവധിക്കാലം കാരണം അവധി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 115 28 കലണ്ടർ അവധിക്കാലത്തെ നിയമിക്കുന്നു, അവ ഓരോ ജീവനക്കാരനും നൽകണം.
എന്നിരുന്നാലും, കലയിൽ.

ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകൽ: എങ്ങനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാനും കണക്കുകൂട്ടാനും

പ്രധാനപ്പെട്ടത്

ഉള്ളടക്കം

• 1 റെഗുലേറ്ററി ചട്ടക്കൂട്
  • 1.1 തരംതിരിക്കപ്പെടാത്ത അവധിക്ക് നിർബന്ധിത അവകാശം
  • 1.2 പണമടച്ചതും നൽകാത്തതുമായ അവധി
• 2 തരം അവധി
  • 2.1 പ്രവൃത്തിദിവസങ്ങളിലെ ഓവർടൈം അല്ലെങ്കിൽ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുക
  • 2.2 അവധി ദിവസങ്ങളിലെ ജോലിക്കുള്ള പേയ്മെന്റ്
  • 2.3 ഓവർടൈം വേതനം
• 3 പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം
  • 3.1 ആപ്ലിക്കേഷൻ തയ്യാറാക്കൽ
  • 3.2 ശമ്പളത്തിന്റെയോ അവധിക്കാല വേതനത്തിന്റെയോ കണക്കുകൂട്ടൽ
• 4 സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ അവധിയുടെ സ്വാധീനം

തൊഴിൽ നിയമമനുസരിച്ച്, വാരാന്ത്യങ്ങളിലോ ഓവർടൈമിലോ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമയെ നിരസിക്കാൻ കഴിയും, പക്ഷേ എങ്ങനെയെങ്കിലും അത് വളരെ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല. അവന്റെ അഭ്യർത്ഥന സ്വീകാര്യമായ പരിധിക്കപ്പുറമാണോ അതോ ബോസ് അവന്റെ സ്വാധീനം ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്നുണ്ടോ?

ജീവനക്കാർക്ക് അവധിക്കാലം

റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അവധി എന്ന ആശയം നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല, എന്നിരുന്നാലും, ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരന്റെ സാന്നിധ്യം അനുബന്ധ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ നൽകുന്ന ദിവസങ്ങളിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാനുള്ള സാധ്യതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പൊതു പദമാണിത്. പൊതുവായി പറഞ്ഞാൽ, തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന ശമ്പളമില്ലാത്ത വിശ്രമ ദിവസമായി സമയത്തെ മനസ്സിലാക്കാം.

സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിനുള്ള സമയം, അവ നൽകാനുള്ള ബാധ്യതയും പേയ്‌മെന്റിന്റെ പ്രത്യേകതകളും 5. ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവധിയോ നഷ്ടപരിഹാരമോ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുമ്പോൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അത്തരം അവധി നൽകാനുള്ള സാധ്യതയെ നേരിട്ട് നിയന്ത്രിക്കുന്നു, നിരസിക്കാനുള്ള സാധ്യതയില്ലാതെ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനായ സാഹചര്യങ്ങളും.

പിരിച്ചുവിടലിന് ശേഷമുള്ള സമയം - അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം

എന്നാൽ ശരിയായ തീരുമാനം എടുക്കുന്നത് അത് അറിയുന്നതിലൂടെ സ്വാധീനിക്കാനാകും:

• ഓവർടൈം ജോലിക്കും അല്ലാത്ത ദിവസങ്ങളിലും, വർദ്ധിച്ച നിരക്കിൽ പ്രതിഫലം ആവശ്യമാണ്;
• തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന്, പരിശോധനാ അധികാരികളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പിഴ ഈടാക്കാം;
• ഒരു ജീവനക്കാരൻ കോടതിയിൽ പോയാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ധാരാളം സമയവും പരിശ്രമവും നഷ്ടപ്പെടാം, ഉപയോഗിക്കാത്ത സമയത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ നിർബന്ധിതനാകും.

എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു ജീവനക്കാരൻ മുമ്പ് അധിക ദിവസങ്ങളോ മണിക്കൂറുകളോ വിശ്രമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതിയിരുന്നുവെങ്കിലും അവ ഉപയോഗിച്ചില്ലെങ്കിൽ, പണ നഷ്ടപരിഹാരം നിരസിച്ചുകൊണ്ട്, നിയമം ലംഘിച്ചതിന് ഒരാൾ കുറ്റക്കാരനാകാം. ചുരുക്കത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിനാൽ ഈ അവകാശം ഉപയോഗിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് സമയമില്ലാത്തതിനാൽ, തന്റെ അധ്വാനത്തിന് നിയമപരമായ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപ്പെടുന്നു. കലയുടെ ആവശ്യകതകൾ താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു. 84.1 കലയും.

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പണമടച്ചുള്ള അവധി

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം എങ്ങനെ ശരിയായി പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാം? ഈ നടപടിക്രമത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രമാണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു:

1. ജീവനക്കാരുടെ പ്രസ്താവന.
2. തൊഴിലുടമയുടെ ഓർഡർ.
3. നഷ്ടപരിഹാര തുകയുടെ കണക്കുകൂട്ടലിനൊപ്പം അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിൽ നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പോകുമ്പോൾ അവർക്ക് എങ്ങനെയാണ് പണം നൽകുന്നത്? പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റ് സാധ്യത ഇനിപ്പറയുന്നവ ബാധിക്കും:

• അവധി സമയം ഉപയോഗിക്കുകയോ നിരക്ക് അനുസരിച്ച് പണം നൽകുകയോ എന്നതാണ് ജീവനക്കാരന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്.
• അധിക വിശ്രമം ഉണ്ടായിരുന്നതിന്റെ കാരണം.
• കമ്പനിയിൽ പ്രോസസ്സിംഗ് റെക്കോർഡുകളുടെ ലഭ്യത.

ഒരു തൊഴിലുടമ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്ക് പണം നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ? നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ പ്രത്യേക പ്രശ്നം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നില്ല.

വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ശമ്പളമുള്ള അവധി

അവധിക്കാലം ഭാവിയിലെ ഒരു അവധിക്കാലത്തേക്ക് കൂട്ടിച്ചേർക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചിരിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധിക്കാലത്തിനും അവധിക്കാലത്തിനുമുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം വ്യത്യസ്തമായി കണക്കാക്കും.

ആദ്യ പേയ്‌മെന്റ് ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 139), രണ്ടാമത്തേത് ശമ്പളത്തിന് ആനുപാതികമാണ്, ഒരൊറ്റ തുകയിൽ. ഓവർടൈം ജോലിയുടെ മാസത്തിൽ പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിച്ചില്ലെങ്കിൽ, മണിക്കൂർ വേതന നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള രീതി നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ ഒരു വൈരുദ്ധ്യം ഉണ്ടാകാം.

കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ അടിസ്ഥാനമായി (പ്രതിമാസ, ത്രൈമാസ അല്ലെങ്കിൽ വാർഷികം) എടുക്കുന്ന കാലയളവിനെ ആശ്രയിച്ച്, അക്യുറലുകളുടെ തുക വളരെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കും. കൂട്ടായ കരാറിൽ തിരഞ്ഞെടുത്ത പേയ്‌മെന്റ് രീതി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്കിടയിൽ ഏറ്റവും കുറച്ച് തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു.

അത്തരമൊരു സാഹചര്യം മുൻകൂട്ടി കണ്ടിട്ടില്ലാത്തവർക്ക്, വാർഷിക ജോലി സമയം ഉപയോഗിച്ച് ഒരു സ്കീം ഉപയോഗിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, കാരണം ഇത് താരിഫ് നിരക്കിന്റെ ഏറ്റവും വസ്തുനിഷ്ഠമായ സൂചകം കണക്കാക്കാൻ ഒരാളെ അനുവദിക്കും.

സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം പണമടച്ചുള്ള അവധി

ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 139 ലെ വ്യവസ്ഥകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഇത് കണക്കാക്കാം. അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് 12 മാസത്തേക്കുള്ള മൊത്തം വരുമാനം കൂട്ടിച്ചേർത്ത് ആദ്യം 12 കൊണ്ടും പിന്നീട് 29.3 കൊണ്ടും ഹരിക്കുന്നു. ഈ തുകയാണ്, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയുടെ 13% തടഞ്ഞുവച്ചുകൊണ്ട്, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി കാരണം നഷ്ടപ്പെടുന്ന ഓരോ ദിവസത്തിനും ജീവനക്കാരന് നൽകും. സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ അവധിയുടെ ആഘാതം ചില വകുപ്പുകൾ അനുസരിച്ച്, ഓവർടൈമിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരമായി ലഭിക്കുന്ന സമയം ജോലി സമയം കണക്കാക്കുന്നതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. ഇത് ശരിയാണ്, കാരണം വർക്ക്ഷീറ്റിൽ അവ യഥാർത്ഥ ജോലിയുടെ ദിവസത്തിൽ OB അല്ലെങ്കിൽ 27 (ദിവസം അവധി, അവധി അല്ലെങ്കിൽ ഓവർടൈം) ഉപയോഗിച്ച് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. അധികാരികളുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം ഹാജരാകാത്ത ദിവസങ്ങൾ, എന്നാൽ വേതനം ലാഭിക്കാതെ, റേറ്റർ ഒരു പാസ് ആയി രേഖപ്പെടുത്തുന്നു (റിപ്പോർട്ട് കാർഡ് HB അല്ലെങ്കിൽ 28 ലെ ലെറ്റർ പദവി). മറ്റൊരു ദിവസം നഷ്‌ടമായ സമയം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ, അത്തരം അവധി സമയം യഥാർത്ഥ ജോലി സമയത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിച്ചേക്കാം.

അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പേയ്‌മെന്റ്: നടപടിക്രമം, അക്യുറലുകളുടെയും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളുടെയും സവിശേഷതകൾ

ചിലപ്പോൾ അവ അവധി ദിവസങ്ങൾക്കൊപ്പം ശേഖരിക്കപ്പെടും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് നിർബന്ധിത അവധിക്കാല പട്ടിക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ നമ്പർ ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ, ആർക്കാണ് അവധി ലഭിക്കുന്നത്, വർഷത്തിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 1 128 വിരമിക്കൽ പ്രായത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികൾ 14 2 സൈനിക ചുമതലയുടെ പ്രകടനത്തിൽ കൊല്ലപ്പെട്ടവരുടെ ജീവിതപങ്കാളികളും മാതാപിതാക്കളും 14 3 വികലാംഗർ 60 4 പങ്കാളികൾ രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധത്തിന്റെ 35 5 വിവാഹം രജിസ്റ്റർ ചെയ്തവർ 5 6 അടുത്ത ബന്ധു മരിച്ചവർ 5 7 കുട്ടികളുള്ളവർ 5 8 173 യൂണിവേഴ്സിറ്റി വിദ്യാർത്ഥികൾ പ്രവേശന പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കുന്നതിന് യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ പ്രവേശനം നേടിയ ശേഷം 15 9 യൂണിവേഴ്സിറ്റി വിദ്യാർത്ഥികൾ അന്തിമ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പാസാകാൻ 15 10 യൂണിവേഴ്സിറ്റി വിദ്യാർത്ഥികൾ ഇന്റർമീഡിയറ്റ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പാസാകാൻ 15 11 യൂണിവേഴ്സിറ്റി വിദ്യാർത്ഥികൾ അവരുടെ ഡിപ്ലോമ പ്രതിരോധിക്കാൻ. സംസ്ഥാന ഫൈനൽ പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കാൻ 4 മാസം 12 യൂണിവേഴ്സിറ്റി വിദ്യാർത്ഥികൾ.
വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങളാൽ കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് പോകേണ്ട ആവശ്യം.

• തിരക്കേറിയ ജോലി ഷെഡ്യൂൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന മോശം ആരോഗ്യം: അസുഖ അവധി ഉപയോഗിക്കാതെ വിശ്രമിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം.
• പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കായി കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത: റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവ്, പരിശോധനകൾ.
• സെപ്തംബർ 1, നിങ്ങൾ കുട്ടികളെ സ്കൂളിൽ കൊണ്ടുപോകുകയും അസംബ്ലിയിൽ വ്യക്തിപരമായി പങ്കെടുക്കുകയും ചെയ്യേണ്ട സമയത്ത്.
• സ്കൂളിൽ രക്ഷിതാക്കളുടെ അച്ചടക്ക യോഗങ്ങൾ.
• ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ കുട്ടികൾ പഠിക്കുന്ന ഒരു സ്‌കൂളിന്റെ ഡയറക്ടർ ജോലി സമയങ്ങളിൽ തന്റെ വ്യക്തിപരമായ സാന്നിധ്യം ഉറപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യം.
• കുട്ടികൾ, ബന്ധുക്കൾ, അടുത്ത സുഹൃത്തുക്കൾ എന്നിവരുടെ വിവാഹം.
• ബന്ധുക്കളുടെയും പ്രിയപ്പെട്ടവരുടെയും ശവസംസ്കാരം.
• ജോലിക്കാരന് തന്റെ കർത്തവ്യങ്ങൾ നിർവഹിക്കാൻ മാനസികമായി കഴിയാതെ വരുമ്പോൾ ഗുരുതരമായ വൈകാരിക ക്ലേശം.
• മറ്റ് വ്യക്തിഗത സാഹചര്യങ്ങൾ.

ഇതെല്ലാം ജീവനക്കാരനെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി ചോദിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിച്ചേക്കാം.

പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത്, ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും. യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച കാലയളവിനും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനും പണം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ രണ്ട് പേയ്‌മെന്റുകളും എല്ലായിടത്തും കാണപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രം ഉണ്ടാകുന്നവയും ഉണ്ട്. സമാഹരിച്ച അവധിയുടെ പേയ്‌മെന്റിന്റെ സാഹചര്യവും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

പല സംരംഭങ്ങളിലും, വാരാന്ത്യങ്ങളിലോ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കപ്പുറമോ ഉള്ള ജോലി സമയം നൽകിക്കൊണ്ട് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു. ധാരാളം തൊഴിലാളികൾ സഞ്ചിത സമയം ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു. തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം ഉപയോഗിക്കാത്ത ഈ ദിവസങ്ങൾ മുൻ ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ഈ പ്രശ്നം വ്യക്തമായി നിയന്ത്രിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലും, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, അധിക അവധി ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നില്ലെങ്കിൽ ഇത് സംഭവിക്കേണ്ട അതേ രീതിയിൽ ഫണ്ട് നൽകാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. നൽകിയത്.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ അവധി നൽകുമോ?

ഒരാളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള സമയത്തേക്ക് പണമടയ്ക്കാൻ കഴിയൂ, അത് സംഭവിച്ചതിന്റെ അടിസ്ഥാനം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി ഒരു അവധിക്കാലം ജോലി ചെയ്യുകയും, ഈ ഷിഫ്റ്റ് ഒറ്റത്തവണ തുക നൽകുകയും ഒരു അധിക ദിവസത്തെ വിശ്രമം നൽകുകയും ചെയ്ത ഒരു ഓർഡർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത സമയം നൽകേണ്ടിവരും.

ഡോക്യുമെന്ററി തെളിവുകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, എല്ലാം മാനേജരുടെ സമഗ്രതയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. ജീവനക്കാരന് തീർച്ചയായും പേയ്‌മെന്റിൽ കണക്കാക്കേണ്ടിവരില്ല, എന്നാൽ നിയമപ്രകാരം ആവശ്യമായ അവധി ദിവസങ്ങൾ എടുക്കാൻ തൊഴിലുടമ തൊഴിലുടമയെ അനുവദിച്ചേക്കാം.

അവധിയോടൊപ്പം പിരിച്ചുവിടൽ

സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം കമ്പനി വിട്ടാൽ ജീവനക്കാരുടെ ചുമതലകളിൽ 14 ദിവസത്തെ ജോലി കാലയളവും ഉൾപ്പെടുന്നു. അവരിൽ പലരും ഈ കാലയളവിൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം എടുക്കുന്നു. കൂടാതെ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കടമ ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമല്ല ഈ അവസരം പ്രസക്തമാണ്. അവധിയും പിരിച്ചുവിടലും വളരെ സാധാരണമായ ഒരു നടപടിക്രമമാണ്. ഇതിനായി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 127 അനുസരിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

• ജീവനക്കാരൻ ശരിയായി എഴുതി സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷ;
• അംഗീകൃത ഷെഡ്യൂളിനൊപ്പം അവധിക്കാലത്തിന്റെ യാദൃശ്ചികത;
• ജീവനക്കാരന്റെ കുറ്റകരമല്ലാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങളാണ് പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണം.

രണ്ട് അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല - ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനും അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കാനും. രണ്ട് അഭ്യർത്ഥനകളും സൂചിപ്പിക്കുന്ന തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു കോൺടാക്റ്റ് മതി. തൊഴിലുടമ തന്നെ രണ്ട് ഓർഡറുകൾ നൽകുകയും പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിയുടെ വർക്ക് ബുക്ക് ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കുകയും വേണം.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിക്കുള്ള സമയം

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 153 പ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. അതിന്റെ ഉള്ളടക്കം അനുസരിച്ച്, തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ജീവനക്കാരന് രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകണം:

• ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് ഇരട്ടി പേയ്മെന്റ്;
• അധിക അടയ്‌ക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾ നൽകിക്കൊണ്ട് സമയത്തിനുള്ള ഒറ്റത്തവണ പേയ്‌മെന്റ്.

രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ, ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്ത സമയദൈർഘ്യം പ്രശ്നമല്ല - അയാൾക്ക് ഒരു ദിവസം മുഴുവൻ വിശ്രമം നൽകണം. ഈ ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഇരട്ട പേയ്മെന്റ് റൂൾ അനുസരിച്ച് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നു. ജോലി ചെയ്ത സമയം ഇതിനകം ഒറ്റത്തവണ തുകയിൽ അടച്ചതിനാൽ, കരാർ അവസാനിച്ചാൽ (പിരിച്ചുവിടൽ), അതേ തുകയുടെ അധിക തുക നൽകും.

പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഔദ്യോഗികമായി ഡോക്യുമെന്റ് ചെയ്‌ത അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കാത്ത എല്ലാ സമയവും അത് നൽകിയതിന് അനുസൃതമായി നൽകണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഓവർടൈം ജോലിക്കായി ഒരു ജീവനക്കാരന് അധിക വിശ്രമം ലഭ്യമാണെങ്കിൽ, ആർട്ടിക്കിൾ 152 പ്രസക്തമാകും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്. സാധാരണയിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുന്ന രണ്ട് മണിക്കൂറിനുള്ള താരിഫ് നിരക്ക് 1.5 കൊണ്ടും ബാക്കിയുള്ള സമയത്തേക്ക് 2 കൊണ്ടും ഗുണിക്കുമെന്ന് അതിൽ പറയുന്നു.

വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, യഥാർത്ഥ സമയം ഉടനടി രണ്ടായി വർദ്ധിപ്പിക്കാം. അതിനാൽ, ഓരോ വ്യക്തിഗത ബോണസ് ദിവസത്തിനും നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. ഏറ്റവും ലളിതമായ ഓപ്ഷൻ സാമ്പത്തികേതര കണക്കുകൂട്ടലാണ്. ജോലിക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ഒരു കരാറിന് വിധേയമായി, ഔദ്യോഗികമായി രാജിവെക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള സഞ്ചിത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം എടുക്കാം.

തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ

തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന്റെ തുടർന്നുള്ള അവസാനത്തോടെ അവധിക്കുള്ള ഒരു മാതൃകാ അപേക്ഷ ചുവടെയുണ്ട്. ജീവനക്കാരൻ ഉപയോഗിക്കാത്ത ശമ്പളമില്ലാത്ത ദിവസങ്ങൾ ശേഖരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അപേക്ഷ സമാനമായ രീതിയിൽ വരയ്ക്കുന്നു. ഇത് തൊഴിലുടമയുടെ പേരിലേക്ക് സമർപ്പിക്കുന്നു, ആവശ്യമായ ദിവസങ്ങൾ എടുത്ത് ഉടൻ തന്നെ അത് ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം വാചകം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അവസാനം ഒരു തീയതിയും ഒപ്പും ഉണ്ട്.

കുടുംബ കാരണങ്ങളാൽ അവധി സമയം - അവധിക്കാലത്തിനുള്ള സാമ്പിൾ അപേക്ഷ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഇന്നത്തെ ലേബർ കോഡ് നൽകിയിട്ടില്ലാത്ത മുൻഗണനയാണ് കുടുംബ കാരണങ്ങളാൽ അവധി. അത്തരമൊരു സ്വഭാവത്തിന്റെ നിയമത്തിൽ ...

ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ - നഷ്ടപരിഹാരം 2018

കുറയ്ക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കും തൊഴിലുടമയ്ക്കും സങ്കീർണ്ണവും അസുഖകരവുമായ ഒരു പ്രക്രിയയായി മാറുന്നു. വേണ്ടി…

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഓവർടൈമിന് നഷ്ടപരിഹാര ദിവസങ്ങൾ നൽകുന്നുണ്ടോ?

നിലവിൽ, വിശ്രമത്തിനുള്ള ഒരു അധിക ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത കാലയളവ് എന്ന അർത്ഥത്തിലാണ് ടൈം ഓഫ് എന്ന വാക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്നത്...

പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ബൈപാസ് ഷീറ്റ് - ഒരു ബൈപാസ് ഷീറ്റ് നേടുന്നു

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം പലപ്പോഴും ഒരു ലീവ് ഷീറ്റ് നൽകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയോടൊപ്പമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അതിന്റെ സാന്നിധ്യം കാരണമാകുന്നു ...

നിയമവിരുദ്ധമായ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അപേക്ഷ - സാമ്പിൾ 2018

ഒരേ വ്യക്തിക്ക് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതും ദീർഘകാലവുമായ ജോലി ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ആരും തീർച്ചയായും ഇൻഷ്വർ ചെയ്തിട്ടില്ല...

കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടാൽ നഷ്ടപരിഹാരം എങ്ങനെയാണ് നൽകുന്നത്?

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവന്റെ സമ്മതമില്ലാതെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. പേപ്പറിന് പുറമേ...

തൊഴിൽ നിയമമനുസരിച്ച്, വാരാന്ത്യങ്ങളിലോ ഓവർടൈമിലോ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ ഒരു തൊഴിലുടമ നിരസിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ എങ്ങനെയെങ്കിലും അത് വളരെ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല. അവന്റെ അഭ്യർത്ഥന സ്വീകാര്യമായ പരിധിക്കപ്പുറമാണോ അതോ ബോസ് അവന്റെ സ്വാധീനം ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്നുണ്ടോ? അധിക ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ കാരണങ്ങൾ എന്തുതന്നെയായാലും, പ്രതിഫലമായി അവർ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് തികച്ചും മൂർച്ചയുള്ളതും മതിയായതുമായ നന്ദി പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരനോടുള്ള സ്വീകാര്യമായ നന്ദി പ്രകടനമാണ് വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അധിക അവധി അല്ലെങ്കിൽ പണമടച്ചുള്ള അവധി.

സാധാരണ അടിസ്ഥാനം

ഒരു ദിവസത്തെ അവധിയുണ്ടോ എന്ന വിഷയം മനസ്സിലാക്കാൻ പോകുന്നവർ ആദ്യം മനസ്സിലാക്കുന്നത് ലേബർ കോഡിലെവിടെയും ഈ ആശയം കാണില്ല എന്നതാണ്. പരസ്പര ഉടമ്പടി പ്രകാരം, കമ്പനിയുടെ ഷെഡ്യൂൾ സാധാരണ ജോലി ഏറ്റെടുക്കുന്ന കാലയളവിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന ഒരു സൗജന്യ ദിവസമാണ് ടൈം ഓഫ്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒരു കമ്പനി തിങ്കൾ മുതൽ വെള്ളി വരെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, മാനേജ്‌മെന്റുമായി സമ്മതിച്ചിട്ടുള്ള ഏതെങ്കിലും പ്രവൃത്തിദിനത്തിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നത് ഒരു അവധി ദിവസമായി കണക്കാക്കും. ഈ ദിവസം ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കൽ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് സമ്മതിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അത് ശരിയായി ഹാജരാകാതിരിക്കൽ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടും.

ശരിയായി പറഞ്ഞാൽ, ലേബർ കോഡിൽ അവധി എന്ന ആശയം ഇല്ലെങ്കിലും, "വിശ്രമത്തിന്റെ അധിക ദിവസം" എന്ന പദം പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കാറുണ്ട്. തൊഴിലുടമയുമായുള്ള പരസ്പര ഉടമ്പടി പ്രകാരം, നിങ്ങൾക്ക് ഇത് നേടാനാകും:

• സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങളിലും പ്രവർത്തിക്കുക, കല. 153 ടികെ;
• ഓവർടൈം ജോലി (ആഴ്ചയിൽ 40-മണിക്കൂറും സംഗ്രഹിച്ച ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ചും), കല. 152 ടികെ;
• സ്വമേധയാ ഉള്ള സംഭാവന, കല. 186 ടി.കെ.

ചില വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങളാൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലി ആഴ്ചയിൽ ഒഴിവു സമയം ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, ഇതിനെയും സമയം എന്ന് വിളിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് ഒരു അധിക ദിവസത്തേക്ക് നിയമപരമായ അവകാശം ഉണ്ടായിരിക്കില്ല, എന്നാൽ പ്രവൃത്തിദിവസങ്ങളിൽ ഒരു ദിവസം അവധി ലഭിക്കാൻ ഇപ്പോഴും ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്:

• ലേബർ കോഡിന്റെ 19-ാം അധ്യായം, അടുത്ത പ്രധാന അല്ലെങ്കിൽ അധിക അവധിയുടെ ദൈർഘ്യം ഓഫ്‌സെറ്റ് ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് ദിവസങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടാം;
• ജോലി കാലയളവിലെ പണമടച്ചുള്ള ദിവസങ്ങൾ ഇതിനകം അവസാനിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ശമ്പളമില്ലാത്ത ദിവസങ്ങൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ സമ്മതിച്ചേക്കാം, കല. 128 ടി.കെ.

ഒരു സ്വതന്ത്ര ദിനം സംഘടിപ്പിക്കുന്ന രീതി ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം പ്രത്യേകിച്ച് പ്രശ്നമല്ലെങ്കിൽ, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സമയം നൽകുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം ശരിക്കും പ്രസക്തമാകും.

തരംതിരിക്കാത്ത അവധിക്ക് നിർബന്ധിത അവകാശം

ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാനുള്ള സന്നദ്ധതയേക്കാൾ കൂടുതൽ നേരം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ഓഫർ മാനേജ്മെന്റ് കൂടുതൽ സ്ഥിരതയോടെ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു എന്ന പ്രസ്താവനയോട് ആർക്കും തർക്കിക്കാൻ കഴിയില്ല. പക്ഷേ, ജോലി സമയം ഇതിനകം ടൈം ഷീറ്റിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുമ്പോഴോ മുൻ കാലയളവുകളിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ ഉള്ളപ്പോഴോ, ജീവനക്കാരനെ അവന്റെ അഭ്യർത്ഥനകൾ ശ്രദ്ധിക്കാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്. "മുൻകൂട്ടി" അഭ്യർത്ഥിച്ച സൗജന്യ ദിവസങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. തന്റെ അപേക്ഷയിൽ ജീവനക്കാരൻ സൂചിപ്പിച്ച ചില അടിയന്തിര അല്ലെങ്കിൽ സാധുവായ കാരണമായിരിക്കാം വാദം. ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി നൽകാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിനും ഇത് ഒരുപോലെ ബാധകമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, രണ്ടാമത്തെ സാഹചര്യത്തിൽ, അപേക്ഷിച്ച വ്യക്തിയുടെ നിലയോ അവന്റെ പ്രശ്നത്തിന്റെ സ്വഭാവമോ കാരണം തൊഴിലുടമ നിരായുധനാകുമ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം:

സൗജന്യ ദിവസങ്ങൾ നേടുന്നതിനുള്ള ഒരു അധിക ഓപ്ഷൻ കമ്പനിയുടെ കൂട്ടായ കരാറിൽ അടങ്ങിയിരിക്കാമെന്ന കാര്യം മറക്കരുത്.

പണമടച്ചതും നൽകാത്തതുമായ അവധി

തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ഒരു അധിക ദിവസം ആവശ്യപ്പെടാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നവർ, അവധി നൽകുമോ എന്ന ചോദ്യം പൂർണ്ണമായും ശരിയല്ലെന്ന് വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. സാമ്പത്തിക പിന്തുണയെ സമീപിക്കുന്നതിന് നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്:

• ഹാജരാകാത്ത ദിവസങ്ങൾ പണമടയ്ക്കുന്നതിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല, കല. 128 ടികെ;
• ഹാജരാകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത്, വാടകയ്‌ക്കെടുത്ത വ്യക്തി കലയുടെ ശരാശരി ശമ്പളം നിലനിർത്തുന്നുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. 167, ലേബർ കോഡിന്റെ 19, 28 അധ്യായങ്ങൾ;
• ഓവർടൈം അല്ലെങ്കിൽ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാര മാർഗമായി ജീവനക്കാരൻ തന്നെ തിരഞ്ഞെടുത്തതിനാൽ, അവധി നൽകില്ല, കല. 152, 153 ടി.കെ.

ലേബർ കോഡിന്റെ 19-ാം അധ്യായത്തിൽ നിന്നുള്ള വിശ്രമ കാലയളവുകളിൽ നിന്ന് അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു ദിവസം നൽകാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നവർക്ക്, ഓരോ അവധിക്കാലത്തും നിങ്ങൾക്ക് "പിഞ്ച് ഓഫ്" ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ ഓർക്കേണ്ടതുണ്ട്. ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധി നൽകുന്നത് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഇവന്റുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന സമയമാണെങ്കിൽ, അനിയന്ത്രിതമായ സമയത്ത് ഒരു കഷണം എടുക്കുന്നത് പ്രവർത്തിക്കില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വിദ്യാർത്ഥി അവധിക്ക് മുൻകൂട്ടി ആവശ്യപ്പെടുന്നത് അസാധ്യമാണ്, കാരണം ഒരു കോളും അക്കാദമിക് പ്രകടനത്തിന്റെ പരീക്ഷാ സർട്ടിഫിക്കറ്റും (ലേബർ കോഡിന്റെ അധ്യായം 26) ലഭിച്ചതിനുശേഷം മാത്രമേ അതിനുള്ള അവകാശം ദൃശ്യമാകൂ. അവിടെ നിന്ന് അവർ ഈ സമയത്തേക്കുള്ള കാലയളവ്, കാലാവധി, പേയ്‌മെന്റ് രീതി എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും എക്‌സ്‌ട്രാക്റ്റുചെയ്യുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ മുമ്പ് ഓവർടൈം ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്നെങ്കിൽ മാത്രം ജീവനക്കാരൻ വ്യക്തമാക്കിയ ദിവസം അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കലയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള മുൻഗണനാ വിഭാഗത്തിൽ പെടാത്ത ജീവനക്കാർ നല്ല കാരണമില്ലാതെ ഒഴിവു സമയം അഭ്യർത്ഥിച്ചാൽ. 128, അപ്പോൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവരുടെ അഭ്യർത്ഥന നിരസിക്കാൻ എല്ലാ അവകാശവുമുണ്ട്.

അവധിക്കാലത്തിന്റെ തരങ്ങൾ

ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ജോലി സമയത്തിന് പുറത്തുള്ള അനുവദനീയമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ എണ്ണം നിയമനിർമ്മാണം ഒരു തരത്തിലും നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, അത്തരം ഉത്തരവുകൾ ദിവസേന പോലും നൽകാം, പ്രധാന കാര്യം ഇതിന് യഥാർത്ഥ കാരണങ്ങളും ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതവും ഉണ്ട് എന്നതാണ്. അത്തരം മണിക്കൂറുകൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്ന കാര്യം അവരുമായി ചർച്ച ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. തിരഞ്ഞെടുക്കൽ ചെറുതാണ്: വർദ്ധിച്ച ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ അധിക സൗജന്യ ദിവസം.

ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് നിരന്തരം അനുഭവിക്കുന്ന തൊഴിലുടമയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, “രണ്ട് തിന്മകളുടെ” പണം ഉപയോഗിച്ച് പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് കൂടുതൽ ലാഭകരമാണ്. ഇത് അക്കൌണ്ടിംഗ് ലളിതമാക്കുകയും കമ്പനിയുടെ ജോലിയിൽ തടസ്സങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യുന്നില്ല. എന്നാൽ തൊഴിലുടമ ചെലവഴിക്കാൻ തയ്യാറാണെങ്കിലും, അയാൾക്ക് ഇത് അനിശ്ചിതമായി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, കാരണം ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് വാർഷിക സമയ മാനദണ്ഡമായ കലയേക്കാൾ 120 മണിക്കൂർ മാത്രമേ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയൂ. 99 ടി.കെ.

ഈ മാർക്കിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്ത എല്ലാത്തിനും ദിവസങ്ങൾ വിശ്രമം നൽകി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. ഇത് എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ന്യായമായ ചോദ്യം തൊഴിലുടമ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു, കൂടാതെ പരമാവധി തുകയേക്കാൾ കൂടുതൽ ജോലിക്ക് അവധി നൽകുന്നുണ്ടോ?

പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി സമയം അല്ലെങ്കിൽ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു

പ്രവൃത്തി ദിവസം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷവും ഷിഫ്റ്റ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷവും ജോലിയിൽ തുടരാൻ ഒരു കാരണവശാലും ഒരു ജീവനക്കാരനെ ദിവസത്തിൽ 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതലും തുടർച്ചയായി രണ്ടുതവണയിൽ കൂടുതലും നിലനിർത്താൻ കഴിയില്ല. അതനുസരിച്ച്, ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 152, 153 എന്നിവയുടെ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ആഴ്ചയിലെ ദിവസം (ഒന്നരയോ രണ്ടോ തവണ തുക) അനുസരിച്ച് ഈ സമയം നൽകാം.

എന്നാൽ ഇത് ഇതുപോലെയായിരിക്കാം: സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് പകരം മണിക്കൂറുകൾ വിശ്രമിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ആദ്യം ആവശ്യപ്പെട്ടു. ഒരു മാസത്തിൽ നാല് ദിവസം 4 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ അനുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ രണ്ട് ദിവസം അവധി എടുക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എച്ച്ആർ, അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന സംശയങ്ങൾ മറികടക്കാം: ഒരു അവധി ദിവസത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സമയം അവധിയുണ്ടോ, ടൈംഷീറ്റിൽ ഇത് എങ്ങനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാം?

ഒന്നാമതായി, നിങ്ങൾ ഓവർടൈം വർക്ക് ഓർഡർ നോക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് ഷിഫ്റ്റിന്റെ ഒറ്റത്തവണ വിപുലീകരണം ഉൾക്കൊള്ളുന്നുവെങ്കിൽ, എന്നാൽ മണിക്കൂറുകളുടെ പ്രതിമാസ നിലവാരം കവിയാതെ, നിങ്ങൾ ജോലി സമയത്തിന്റെ വിതരണം റെക്കോർഡിംഗ് മണിക്കൂറുകളുടെ രൂപത്തിൽ (T-12 അല്ലെങ്കിൽ T-13) ശരിയായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. തുടർന്ന്, അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ ശനിയും ഞായറും പോലെ അവധി ദിവസം പേയ്‌മെന്റിന് വിധേയമായിരിക്കില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, വിശ്രമ ദിനം വെറുതെ മാറ്റിവയ്ക്കുമെന്നും തൊഴിൽ സമയം ഒറ്റ നിരക്കിൽ നൽകുമെന്നും ഇത് മാറുന്നു.

മൊത്തം മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം പ്രതിമാസ, ത്രൈമാസ അല്ലെങ്കിൽ വാർഷിക മാനദണ്ഡം (എന്നാൽ 120 ൽ കൂടരുത്) കവിഞ്ഞപ്പോൾ എന്നത് മറ്റൊരു കാര്യമാണ്. വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ പ്രോസസ്സിംഗ് സമയം ഇപ്പോഴും "നൽകാൻ" കഴിയും, പേയ്മെന്റ് ഒറ്റത്തവണ തുകയിൽ ഈടാക്കും. എന്നിരുന്നാലും, അന്തിമ റിപ്പോർട്ടിൽ, റിപ്പോർട്ട് കാർഡിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുന്നതിനാൽ വ്യക്തിയുടെ ശമ്പളം സ്ഥാപിത ശമ്പളത്തേക്കാൾ കൂടുതലായിരിക്കും. അധിക വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുന്നത് പേയ്‌മെന്റിന്റെ തുകയിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നു. ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ മണിക്കൂറുകൾക്കും, വേതനം ഒരൊറ്റ നിരക്കിൽ കണക്കാക്കുന്നു, കൂടാതെ അവധി ദിവസങ്ങൾ നൽകില്ല, കല. 152, 153 ടി.കെ.

അവധി ദിവസങ്ങളിലെ ജോലിക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റ്

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് അവധി ദിവസങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുക, കൂടുതൽ വ്യക്തമായി, കല അനുസരിച്ച്. നമ്പർ 153, വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് തുല്യമാണ്. നിയമമനുസരിച്ച്, പ്രതിഫലം തുകയുടെ ഇരട്ടിയിൽ കുറവല്ല, എന്നാൽ ഇത് ഒരു കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത കരാറിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അത് വർദ്ധിപ്പിക്കാം. അറിയേണ്ട പ്രധാന സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്:

• പീസ് വർക്ക് ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ കുറഞ്ഞത് ഇരട്ടി നിരക്കിൽ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്
• ഓരോ മണിക്കൂറിലും താരിഫ് നിരക്ക് സജ്ജീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിരക്കും രണ്ടായി ഗുണിക്കുന്നു
• ഇത് ഒരു ഔദ്യോഗിക ശമ്പളമാണെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്ത ദിവസത്തിന്, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന് പുറമേ ഒരു ദിവസ വേതനവും കണക്കാക്കുന്നു. പ്രതിമാസ മണിക്കൂർ നിരക്ക് കവിഞ്ഞാൽ, ഇരട്ടി ശമ്പളം (അതായത് തുകയുടെ മൂന്നിരട്ടി)

തീർച്ചയായും, നിങ്ങളുടെ മേലധികാരികളിൽ നിന്ന് ശരിയായ പേയ്മെന്റ് നേടുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും സാധ്യമല്ല. അപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് മുകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാം - അതായത്. അധിക അവധി ദിവസമായി ഞങ്ങൾ ഓവർടൈം ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഒരു അവധി ദിവസത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പണമടച്ചുള്ള സമയത്തിനുള്ള ഒരു അപേക്ഷ ലളിതമായി എഴുതിയിരിക്കുന്നു - "ഡേ ഓഫ്" എന്ന വാക്ക് "അവധി" എന്നാക്കി മാറ്റുക, അത്രമാത്രം.

ഓവർടൈം വേതനം

മുൻ ഖണ്ഡികയിൽ വിവരിച്ച പ്രശ്നങ്ങൾ മാനേജ്മെന്റിന് ഉണ്ടാകാം, ആരും പണം നൽകാൻ പോകുന്നില്ലെങ്കിലും. ജീവനക്കാരൻ പെട്ടെന്ന് മനസ്സ് മാറ്റുകയും വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ പണം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ അപേക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് തികച്ചും സാദ്ധ്യമാണ്.

തൊഴിലവസരത്തിനായുള്ള ഓർഡറിൽ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ രൂപം ഇതിനകം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും ദിവസങ്ങൾ അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ നിരസിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ടെന്ന് ഒരു റിസർവേഷൻ നടത്തേണ്ടത് അടിയന്തിരമാണ്. എന്നാൽ മാനേജുമെന്റ് ജീവനക്കാരനെ പാതിവഴിയിൽ കണ്ടുമുട്ടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് അവധി നൽകിയിട്ടുണ്ടോയെന്നും ഏത് കണക്കുകൂട്ടൽ രീതി ഉപയോഗിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചും അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പിന്റെ സംശയങ്ങൾ എന്റർപ്രൈസിനായി ഒരു അധിക ഉത്തരവിൽ ഇല്ലാതാക്കണം.

വർഷത്തിൽ നിരവധി തവണ സമാന സാഹചര്യങ്ങൾ നേരിടുന്നവർക്ക്, കൂട്ടായ കരാറിൽ ഈ വ്യവസ്ഥകൾ ഏകീകരിക്കുന്നത് കൂടുതൽ ശരിയാണ്. അടിസ്ഥാന പ്രമാണങ്ങളിലൊന്നിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഈ നിയമം കമ്പനിയുടെ പ്രത്യേക പ്രാദേശിക പ്രമാണത്തിൽ (ഓർഡർ അല്ലെങ്കിൽ റെഗുലേഷൻ) പ്രസിദ്ധീകരിക്കാം. ഉപയോഗിക്കാത്ത സമയത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാര തുക നിശ്ചയിക്കുമ്പോൾ തർക്കങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, നോട്ടീസ് കാലയളവിൽ സമ്പാദിച്ച വിശ്രമ സമയം നൽകാനുള്ള അവസരം കണ്ടെത്തുന്നത് എളുപ്പമാണ്.

പിരിച്ചുവിട്ട സമയത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം

പിരിച്ചുവിടൽ സ്വമേധയാ സംഭവിക്കുന്നത് അപൂർവമാണ്. ഒരുപക്ഷേ അതിവേഗം വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഒരു സംഘട്ടനത്തിന്റെ ഫലമായി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പരിഹരിക്കപ്പെടാത്ത പോയിന്റുകൾക്കിടയിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവിലൂടെ പുറപ്പെടുവിച്ച ഓവർടൈമിന് അവധി നൽകുമോ എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകേണ്ട ഒന്ന് ഉണ്ടായിരിക്കാം? ജീവനക്കാരന്റെ ഉത്കണ്ഠ മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അധിക ജോലിക്കായി നിയമിക്കപ്പെടുന്നതിന്റെ രേഖകളിൽ ഒപ്പിടുമ്പോൾ, തനിക്ക് നിയുക്ത അവധിയുടെ ദിവസം പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് അദ്ദേഹം സങ്കൽപ്പിക്കുക പോലും ചെയ്തിട്ടുണ്ടാകില്ല. അവധിക്കാലം ഭാവിയിലെ ഒരു അവധിക്കാലത്തേക്ക് കൂട്ടിച്ചേർക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചിരിക്കാം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധിക്കാലത്തിനും അവധിക്കാലത്തിനുമുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം വ്യത്യസ്തമായി കണക്കാക്കും. ആദ്യ പേയ്‌മെന്റ് ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 139), രണ്ടാമത്തേത് ശമ്പളത്തിന് ആനുപാതികമാണ്, ഒരൊറ്റ തുകയിൽ. ഓവർടൈം ജോലിയുടെ മാസത്തിൽ പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിച്ചില്ലെങ്കിൽ, മണിക്കൂർ വേതന നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള രീതി നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ ഒരു വൈരുദ്ധ്യം ഉണ്ടാകാം. കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ അടിസ്ഥാനമായി (പ്രതിമാസ, ത്രൈമാസ അല്ലെങ്കിൽ വാർഷികം) എടുക്കുന്ന കാലയളവിനെ ആശ്രയിച്ച്, അക്യുറലുകളുടെ തുക വളരെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കും.

കൂട്ടായ കരാറിൽ തിരഞ്ഞെടുത്ത പേയ്‌മെന്റ് രീതി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്കിടയിൽ ഏറ്റവും കുറച്ച് തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു. അത്തരമൊരു സാഹചര്യം മുൻകൂട്ടി കണ്ടിട്ടില്ലാത്തവർക്ക്, വാർഷിക ജോലി സമയം ഉപയോഗിച്ച് ഒരു സ്കീം ഉപയോഗിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, കാരണം ഇത് താരിഫ് നിരക്കിന്റെ ഏറ്റവും വസ്തുനിഷ്ഠമായ സൂചകം കണക്കാക്കാൻ ഒരാളെ അനുവദിക്കും.

എന്നാൽ മൂർച്ചയുള്ള കോണുകളിൽ ചുറ്റിക്കറങ്ങാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഏറ്റവും വിൻ-വിൻ ഓപ്ഷനും ഉണ്ട്. പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ് ജോലിയുടെ കാലയളവിലേക്ക് സമയം മാറ്റാൻ നിങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരനുമായി യോജിക്കാം. അപ്പോൾ ജീവനക്കാരന് സമ്പാദിച്ച വിശ്രമം ലഭിക്കും, തൊഴിലുടമ "ഇരട്ടി" നൽകില്ല.

ഒരു അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കുന്നു

"ഹെഡർ", ശീർഷകം, ഒപ്പ് എന്നിവ എഴുതുന്നതിനു പുറമേ, സമയപരിധിക്കുള്ള ഒരു അപേക്ഷ, ഒരു പരിധി വരെ, ഒരു സൃഷ്ടിപരമായ പ്രക്രിയയാണ്. ഒരു ദിവസം അവധി നൽകാനുള്ള മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ തീരുമാനം, ജോലി നഷ്‌ടപ്പെടാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന കാരണങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ എത്രത്തോളം ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്ന രീതിയിലും വർണ്ണാഭമായി വിവരിക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു പ്രമാണം വരയ്ക്കുമ്പോൾ നിരവധി ശുപാർശകൾ ഉണ്ട്:

• നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അസാന്നിധ്യത്തിന്റെ തീയതിയോ കാലയളവോ സൂചിപ്പിക്കണം;
• തൊഴിലുടമയെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു കാരണം നൽകുക (ഹാക്ക്നീഡ് "" മുതൽ ചില വിചിത്ര സംഭവങ്ങൾ വരെ)
• അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പേയ്‌മെന്റ് സംബന്ധിച്ച് നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുക (പണമടച്ചുള്ള അവധിയുടെ അക്കൗണ്ടിലോ സാമ്പത്തിക പിന്തുണയില്ലാതെയോ);
• ലഭ്യമായ ഡോക്യുമെന്ററി തെളിവുകൾ സൂചിപ്പിക്കുക (പകർപ്പുകൾ അറ്റാച്ചുചെയ്യുക).

ഒരു ജീവനക്കാരൻ എഴുതിയ ഒരു പ്രമാണത്തിൽ മാനേജർ ഒപ്പിടുമോ എന്നത് പ്രധാനമായും കാരണങ്ങളുടെ സാധുതയെയോ പ്രമാണത്തിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ നിലയെയോ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ ഒരു അപേക്ഷ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ ഒരു ഫോം ലഭിക്കും ()

ശമ്പളത്തിന്റെയോ അവധിക്കാല വേതനത്തിന്റെയോ കണക്കുകൂട്ടൽ

നിയമപരമായ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, പേയ്മെന്റിന് വിധേയമായ സമയമല്ല, ഓവർടൈം ജോലി അല്ലെങ്കിൽ വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന കാലയളവ്. പ്രതിമാസ, ത്രൈമാസ അല്ലെങ്കിൽ വാർഷിക പ്രവൃത്തി സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ "അധിക" സമയം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുമെന്നതാണ് നിയമം. ഒരു ജീവനക്കാരൻ സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് പകരം ഒരു അവധിക്കാലം തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, പേയ്മെന്റ് ഒറ്റത്തവണ തുകയിൽ നടത്തുന്നു, കൂടാതെ അവധി സമയം നൽകില്ല.

കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ തത്വം വളരെ ലളിതമാണ്: പേറോൾ കാലയളവായി തിരഞ്ഞെടുത്ത കാലയളവിലെ ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ ഔട്ട്പുട്ട് ദിവസങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മണിക്കൂറുകളുടെ മാനദണ്ഡം (നിലവിലെ മാസം, പാദം അല്ലെങ്കിൽ വർഷം) കൊണ്ട് ഹരിക്കുകയും ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന്റെ അളവ് കൊണ്ട് ഗുണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (ദിവസങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മണിക്കൂറുകൾ). ഭാവിയിലെ അവധിക്കാലത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കുറയ്ക്കാൻ ഒരു വ്യക്തി സമയം ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, ഞങ്ങൾ ശരാശരി വരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കും. ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 139 ലെ വ്യവസ്ഥകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഇത് കണക്കാക്കാം. അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് 12 മാസത്തേക്കുള്ള മൊത്തം വരുമാനം കൂട്ടിച്ചേർത്ത് ആദ്യം 12 കൊണ്ടും പിന്നീട് 29.3 കൊണ്ടും ഹരിക്കുന്നു. ഈ തുകയാണ്, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയുടെ 13% തടഞ്ഞുവച്ചുകൊണ്ട്, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി കാരണം നഷ്ടപ്പെടുന്ന ഓരോ ദിവസത്തിനും ജീവനക്കാരന് നൽകും.

സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ അവധിയുടെ സ്വാധീനം

ചില വകുപ്പുകൾ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ഓവർടൈമിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരമായി എടുക്കുന്ന സമയം ജോലി സമയം കണക്കാക്കുന്നതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. ഇത് ശരിയാണ്, കാരണം വർക്ക്ഷീറ്റിൽ അവ യഥാർത്ഥ ജോലിയുടെ ദിവസത്തിൽ OB അല്ലെങ്കിൽ 27 (ദിവസം അവധി, അവധി അല്ലെങ്കിൽ ഓവർടൈം) ഉപയോഗിച്ച് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

അധികാരികളുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം ഹാജരാകാത്ത ദിവസങ്ങൾ, എന്നാൽ വേതനം ലാഭിക്കാതെ, റേറ്റർ ഒരു പാസ് ആയി രേഖപ്പെടുത്തുന്നു (റിപ്പോർട്ട് കാർഡ് HB അല്ലെങ്കിൽ 28 ലെ ലെറ്റർ പദവി). മറ്റൊരു ദിവസം നഷ്‌ടമായ സമയം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ, അത്തരം അവധി സമയം യഥാർത്ഥ ജോലി സമയത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിച്ചേക്കാം.

വർഷത്തിൽ 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് സൗജന്യ അഭാവം സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെ ബാധിക്കില്ല, കല. 121 ടി.കെ. ഒരു ജീവനക്കാരന് കൂടുതൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത വിശ്രമം നൽകുന്നത് നിയമസഭാംഗം നിരോധിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ വാർഷിക അവധി ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ സേവന ദൈർഘ്യം തടസ്സപ്പെടുകയും ആരംഭ തീയതി മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു. മറ്റെല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള അഭാവം, വർക്ക് റെക്കോർഡിൽ പ്രതിഫലിക്കാത്തത്, സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെയോ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയെയോ ഒരു തരത്തിലും ബാധിക്കില്ല, അത് അടച്ച ശമ്പളത്തിന്റെ തുകയെക്കുറിച്ച് പറയാൻ കഴിയില്ല.

എന്റർപ്രൈസിലെ നിരന്തരമായ ഓവർടൈം നയം ലേബർ കോഡുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല, ആത്യന്തികമായി, ജീവനക്കാരുടെ ജോലി കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നില്ല. ജോലിഭാരത്തിന്റെ ശരിയായ വിതരണവും തൊഴിലാളികളുടെ ശരിയായ റേഷനും ആണ് ഒരു ടീമിനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ വിജയിക്കാനുള്ള താക്കോൽ. പക്ഷേ, ജോലി ചെയ്യാത്ത സമയങ്ങളിൽ പുറത്തിറങ്ങേണ്ട സാഹചര്യം ഉണ്ടായതിനാൽ, സമയബന്ധിതമായി പണമടയ്ക്കുകയോ അവധി നൽകുകയോ ചെയ്യുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ അതൃപ്തി ശമിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കും.

ലീഗൽ ഡിഫൻസ് ബോർഡിലെ അഭിഭാഷകൻ. തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കേസുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടിയിട്ടുണ്ട്. കോടതിയിലെ പ്രതിരോധം, ക്ലെയിമുകളും മറ്റ് നിയന്ത്രണ രേഖകളും റെഗുലേറ്ററി അധികാരികൾക്ക് തയ്യാറാക്കൽ.