പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ. പിരിച്ചുവിട്ട സമയത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ പിരിച്ചുവിട്ട സമയത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായുള്ള അപേക്ഷ

എം.എ. പെട്രോവ, എ.ഇ. ജെറാസിമോവ FBK ലീഗലിൽ നിന്നുള്ള അഭിഭാഷകർ
"ഫിനാൻഷ്യൽ ആൻഡ് അക്കൗണ്ടിംഗ് കൺസൾട്ടേഷൻസ്" എന്ന മാസികയിൽ നിന്നുള്ള ലേഖനം, നമ്പർ 6, 2014

മറ്റൊരു കേസിൽ, ഉപയോഗിച്ചില്ലെങ്കിൽ അധിക ദിവസങ്ങൾ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ നൽകണമെന്ന ഹർജിക്കാരന്റെ വാദങ്ങൾ കോടതി നിരസിച്ചു, ഈ വാദങ്ങൾ നിയമത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതല്ലെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി, ഈ ദിവസങ്ങളിൽ അവധിക്ക് അധിക ദിവസങ്ങൾ നൽകാത്തതിനാൽ, സമഗ്രമായ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന പട്ടിക.

അതിനാൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അധിക ദിവസങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയില്ലെന്ന് നമുക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം. എന്നിരുന്നാലും, അധിക ദിവസത്തെ വിശ്രമം നിരസിക്കാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയും ഒരു അവധിക്കാലത്തിനോ അവധി ദിവസത്തിനോ അധിക പേയ്‌മെന്റിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുമായി തൊഴിലുടമയെ ബന്ധപ്പെടാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ടെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ അനുബന്ധ നിരോധനം അടങ്ങിയിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന അവധിക്കാലത്തോ അവധി ദിവസത്തിനോ വർദ്ധിച്ച വേതനം മറ്റൊരു ദിവസത്തെ വിശ്രമത്തോടെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള കരാർ അവലോകനം ചെയ്യുന്നതിനും മാറ്റുന്നതിനുമുള്ള ഒരു ഉദ്ദേശ്യമായി ജീവനക്കാരന്റെ പുതിയ പ്രസ്താവന കണക്കാക്കാമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരന്റെ ഇഷ്ടം തുടക്കത്തിൽ ഒരു അധിക വിശ്രമ ദിനം സ്വീകരിക്കുന്നതിനാണ് ലക്ഷ്യമിട്ടിരുന്നത്, ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിച്ചില്ലെങ്കിലും, ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന നിരസിക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷന് അവകാശമില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.

ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും വിശ്രമത്തിനുള്ള അവകാശം ഉറപ്പാക്കുക, അവധി ദിവസങ്ങളും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിനങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ, അതുപോലെ തന്നെ സമയബന്ധിതവും പൂർണ്ണവുമായ വേതനം നൽകാനുള്ള അവകാശം ഉറപ്പാക്കുന്നത് തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ തത്വങ്ങളിലൊന്നാണ് (ഖണ്ഡിക 5, 7 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 2). മറ്റൊരു ദിവസത്തെ വിശ്രമം, പ്രത്യേകിച്ച്, ഇരട്ട വേതനമോ ഒറ്റ വേതനമോ ഉള്ള ഒരു ദിവസത്തെ ജോലിയിൽ ജീവനക്കാരന്റെ പങ്കാളിത്തത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത ഈ തത്വങ്ങളുടെ ഉറപ്പുകളിലൊന്നാണ്. കലയുടെ അർത്ഥത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു അധിക ദിവസത്തെ വിശ്രമം നൽകിക്കൊണ്ട് ഇരട്ട ശമ്പളത്തിന് പകരം ഒറ്റത്തവണ ശമ്പളം നൽകുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 153, ജീവനക്കാരന്റെ ഇച്ഛാശക്തിയുടെ അനുബന്ധ പ്രകടനമുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ. അധിക ഇരട്ടി പേയ്‌മെന്റിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയോടെ അധിക ദിവസത്തെ വിശ്രമം നിരസിക്കാനുള്ള ഒരു അപേക്ഷ, വാസ്തവത്തിൽ, ഇച്ഛാശക്തിയുടെ പ്രകടനത്തിന്റെ അഭാവത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതിനാൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇരട്ടി പേയ്‌മെന്റ് നൽകാനുള്ള ബാധ്യതയുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.

ഒരു അധിക ദിവസത്തെ വിശ്രമം അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം. ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസിൽ നിന്ന് താഴെ പറയുന്നതുപോലെ, വർദ്ധിച്ച ശമ്പളത്തിന് പകരം ഒരു അധിക ദിവസത്തെ വിശ്രമം നൽകാനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ ആഗ്രഹം രേഖാമൂലം പ്രകടിപ്പിക്കണം, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു പ്രസ്താവനയുടെ രൂപത്തിൽ. ഒരു ദിവസത്തെ അവധി മാറ്റി പകരം മറ്റൊരു അധിക വിശ്രമ ദിനം നൽകാനുള്ള ഉത്തരവുമായി പരിചയപ്പെട്ടതിന്റെ രേഖ, രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവനയുടെ രൂപത്തിൽ ജീവനക്കാരന്റെ ആഗ്രഹങ്ങളുടെ നിയമപരമായി ആവശ്യമായ പ്രകടനത്തെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നില്ല എന്ന നിഗമനത്തിലും കോടതികൾ എത്തിച്ചേരുന്നു.

വാരാന്ത്യത്തിലോ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലോ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായ മണിക്കൂറുകളല്ല ജീവനക്കാരന് നൽകിയിരിക്കുന്നത്, മറിച്ച് ഒരു മുഴുവൻ ദിവസത്തെ വിശ്രമമാണ്.

ജീവനക്കാരൻ ഒരു ദിവസത്തെ വിശ്രമം എടുത്ത മാസത്തെ വേതനം പൂർണ്ണമായും നൽകണം എന്നതും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

മറ്റൊരു ദിവസത്തെ വിശ്രമം നൽകുന്നതിന് ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു പ്രാഥമിക കരാറിൽ എത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു അവധി ദിവസത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരനെ ഏർപ്പെടാനുള്ള ഉത്തരവ്, ജീവനക്കാരൻ അവധി ദിവസത്തിന് പകരമായി നൽകിയ വിശ്രമ ദിവസത്തിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട തീയതിയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ജോലിക്ക് കൊണ്ടുവന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ ഒരു അവധി ദിവസത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി അനുവദിച്ച വിശ്രമ ദിനം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകളും നടപടിക്രമങ്ങളും നിർവചിച്ചിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ, എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും മറ്റൊരു വിശ്രമ ദിനം അനുവദിക്കുന്നത് അംഗീകരിക്കാൻ കക്ഷികൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ജീവനക്കാരൻ ഒരു അവധി ദിവസത്തിലോ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസത്തിലോ ജോലി ചെയ്ത മാസത്തിന് ശേഷമുള്ള മാസത്തിൽ.

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു അവധി ദിവസത്തിൽ ജോലിക്ക് മറ്റൊരു ദിവസം വിശ്രമിക്കാൻ അവസരം നൽകിക്കൊണ്ട്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ജീവനക്കാരന് സൗകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് അത്തരം വിശ്രമം ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല, എന്നിരുന്നാലും അത് നിരോധിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയും സമയവും സംബന്ധിച്ച് ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിന്, മുൻകൂട്ടി ഒരു കരാറിൽ എത്തിച്ചേരുന്നത് നല്ലതാണ്. സ്വീകാര്യമായ ഓപ്ഷനുകളിലൊന്ന്, ഒരു പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ആക്ടിൽ ഒരു ദിവസത്തെ അവധിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി അധിക വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ഒരു ഏകീകൃത നടപടിക്രമം സ്ഥാപിക്കുക എന്നതാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 189-190 ).

ഇരട്ട ശമ്പളത്തിന് പകരമായി ഒരു അധിക അവധി ചുമത്തുന്നതായി തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവൃത്തികളെ വ്യാഖ്യാനിക്കുന്ന കോടതികളുടെ അപകടസാധ്യതകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിന്, ഓരോ പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിലും അധിക വിശ്രമത്തിനായി ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് അപേക്ഷകൾ ഫയൽ ചെയ്യുന്നത് സാധ്യമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.

2013 നവംബർ 27 ലെ മോസ്കോ സിറ്റി കോടതിയുടെ നിർണ്ണയം കാണുക കേസ് നമ്പർ 4g/1-11476 (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഉപയോഗിക്കാത്ത സമയത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കോടതി പരിഗണിച്ചു).

കേസ് നമ്പർ 33-4652/2013-ൽ 2013 ഒക്ടോബർ 29-ലെ ഖാന്തി-മാൻസിസ്‌ക് ഓട്ടോണമസ് ഒക്രുഗ് - ഉഗ്ര കോടതിയുടെ അപ്പീൽ വിധി കാണുക.

കേസ് നമ്പർ 33-4652/2013-ൽ 2013 ഒക്ടോബർ 29-ലെ ഖാന്തി-മാൻസി ഓട്ടോണമസ് ഒക്രുഗ് - ഉഗ്ര കോടതിയുടെ അപ്പീൽ വിധി കാണുക.

പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച കാലയളവിനും അവധിക്കാലത്തിനും പണം നൽകും. എന്നാൽ സഞ്ചിത സമയത്തിന്റെ കാര്യമോ? ഒരു അവധി ദിവസത്തിൽ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ ലേഖനം ചർച്ച ചെയ്യുകയും മാനേജ്മെന്റിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ ശരിയായ പണം എങ്ങനെ ആവശ്യപ്പെടാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ശുപാർശകൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഉപയോഗിക്കാത്ത വാരാന്ത്യങ്ങൾ അവശേഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും

എന്റർപ്രൈസസിൽ, അധിക ദിവസങ്ങൾ (ടൈം ഓഫ്) നൽകിക്കൊണ്ട് ഓവർടൈം ജോലിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ രാജി കത്ത് എഴുതുമ്പോൾ, അവന്റെ എല്ലാ ദിവസങ്ങളും അവധിയെടുക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് സമയമില്ലായിരിക്കാം. തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും.

എന്നാൽ ധാരാളം സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്: ഉദാഹരണത്തിന്, സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് ഈ അവകാശം രേഖപ്പെടുത്തുമ്പോൾ മാത്രമേ അവധി നൽകൂ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അവധിക്കാലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഓഫീസിലേക്ക് പോകാൻ നിർബന്ധിതനായി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ ഷിഫ്റ്റ് നൽകണമെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രമാണം വരച്ചിരിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരന് ഡോക്യുമെന്ററി തെളിവുകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിയുടെ പേയ്മെന്റ് തൊഴിലുടമയുടെ സമഗ്രതയെ മാത്രം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഇവന്റുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ചുവടെയുണ്ട്.

ഓപ്ഷൻ 1. വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നെങ്കിലും അവ ഒരു തരത്തിലും രേഖപ്പെടുത്തിയിരുന്നില്ല. നേരത്തെ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരന് ഗ്യാരണ്ടീഡ് പേയ്മെന്റിൽ കണക്കാക്കാൻ കഴിയില്ല. അതുകൊണ്ടാണ്:

• നിങ്ങൾക്ക് ഉപേക്ഷിക്കാനും ഒഴിവുസമയത്തെക്കുറിച്ച് മറക്കാനും കഴിയും;
• നിങ്ങൾക്ക് ആദ്യം ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾ എടുക്കാം, തുടർന്ന് രാജി കത്ത് എഴുതാം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലിയിൽ ചെലവഴിച്ച എല്ലാ അധിക മണിക്കൂറുകളും ടൈം ഷീറ്റിൽ രേഖപ്പെടുത്താൻ ഭാവിയിലും അടുത്ത ജോലിസ്ഥലത്തും ജോലിയിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധാലുവായിരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരനെ ഉപദേശിക്കാം.

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം മുഴുവൻ തുകയും ജീവനക്കാരന് വേതനം സഹിതം നൽകണം, അതുപോലെ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനും മറ്റ് പേയ്മെന്റുകൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിക്ക് അവധി നൽകുമോ?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 153 അനുസരിച്ച്, അവധി ദിവസങ്ങളിലും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്:

• അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് ഇരട്ടി പേയ്മെന്റ്;
• അല്ലെങ്കിൽ സമയത്തിനുള്ള ഒറ്റത്തവണ പേയ്‌മെന്റിനായി, എന്നാൽ അവധിക്കാലത്തിനായി അധിക ദിവസങ്ങൾ നൽകിക്കൊണ്ട്.

മാത്രമല്ല, ഒരു ജീവനക്കാരൻ രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ ഒരു ദിവസം എത്ര മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു എന്നത് പ്രശ്നമല്ല - അയാൾക്ക് ഒരു അധിക ദിവസം നൽകും.

ജോലിക്കാരന് അധിക ശമ്പളമില്ലാത്ത വിശ്രമ സമയം അല്ലെങ്കിൽ അയാൾ അമിതമായി ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകൾക്ക് പണ നഷ്ടപരിഹാരം തിരഞ്ഞെടുക്കാം. പ്രോസസ്സിംഗിന്റെ ആദ്യ രണ്ട് മണിക്കൂറിന് 1.5 എന്ന ഗുണകവും തുടർന്നുള്ളവയ്ക്ക് 2.0 ഉം ഉപയോഗിച്ചാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത്.

ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിനുള്ളിലെ ഓവർടൈം ആർട്ട് നിയന്ത്രിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 301 ലേബർ കോഡ്. ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിലുള്ള വിശ്രമ ദിവസം കണക്കാക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്, അത് നൽകപ്പെടും. ആ ദിവസം രക്തം ദാനം ചെയ്താൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവം നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ദാതാക്കളുടെ കേന്ദ്രത്തിൽ, ദാതാവിന് ഈ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനായി പണമടയ്ക്കാൻ ദാതാവിന് അവകാശമുണ്ടെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ അടുത്ത ദിവസം പണമടച്ചുള്ള അവധിയും, ദാതാവിന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം പ്രധാന അവധിക്കാലത്തേക്ക് അറ്റാച്ചുചെയ്യാം.

പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത്, ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും. യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച കാലയളവിനും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനും പണം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ രണ്ട് പേയ്‌മെന്റുകളും എല്ലായിടത്തും കാണപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രം ഉണ്ടാകുന്നവയും ഉണ്ട്. സമാഹരിച്ച അവധിയുടെ പേയ്‌മെന്റിന്റെ സാഹചര്യവും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

പല സംരംഭങ്ങളിലും, വാരാന്ത്യങ്ങളിലോ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കപ്പുറമോ ഉള്ള ജോലി സമയം നൽകിക്കൊണ്ട് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു. ധാരാളം തൊഴിലാളികൾ സഞ്ചിത സമയം ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു. തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം ഉപയോഗിക്കാത്ത ഈ ദിവസങ്ങൾ മുൻ ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ഈ പ്രശ്നം വ്യക്തമായി നിയന്ത്രിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലും, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, അധിക അവധി ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നില്ലെങ്കിൽ ഇത് സംഭവിക്കേണ്ട അതേ രീതിയിൽ ഫണ്ട് നൽകാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. നൽകിയത്.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ അവധി നൽകുമോ?

ഒരാളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള സമയത്തേക്ക് പണമടയ്ക്കാൻ കഴിയൂ, അത് സംഭവിച്ചതിന്റെ അടിസ്ഥാനം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി ഒരു അവധിക്കാലം ജോലി ചെയ്യുകയും, ഈ ഷിഫ്റ്റ് ഒറ്റത്തവണ തുക നൽകുകയും ഒരു അധിക ദിവസത്തെ വിശ്രമം നൽകുകയും ചെയ്ത ഒരു ഓർഡർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത സമയം നൽകേണ്ടിവരും.

ഡോക്യുമെന്ററി തെളിവുകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, എല്ലാം മാനേജരുടെ സമഗ്രതയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. ജീവനക്കാരന് തീർച്ചയായും പേയ്‌മെന്റിൽ കണക്കാക്കേണ്ടിവരില്ല, എന്നാൽ നിയമപ്രകാരം ആവശ്യമായ അവധി ദിവസങ്ങൾ എടുക്കാൻ തൊഴിലുടമ തൊഴിലുടമയെ അനുവദിച്ചേക്കാം.

അവധിയോടൊപ്പം പിരിച്ചുവിടൽ

സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം കമ്പനി വിട്ടാൽ ജീവനക്കാരുടെ ചുമതലകളിൽ 14 ദിവസത്തെ ജോലി കാലയളവും ഉൾപ്പെടുന്നു. അവരിൽ പലരും ഈ കാലയളവിൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം എടുക്കുന്നു. കൂടാതെ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കടമ ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമല്ല ഈ അവസരം പ്രസക്തമാണ്. അവധിയും പിരിച്ചുവിടലും വളരെ സാധാരണമായ ഒരു നടപടിക്രമമാണ്. ഇതിനായി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 127 അനുസരിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

• ജീവനക്കാരൻ ശരിയായി എഴുതി സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷ;
• അംഗീകൃത ഷെഡ്യൂളിനൊപ്പം അവധിക്കാലത്തിന്റെ യാദൃശ്ചികത;
• ജീവനക്കാരന്റെ കുറ്റകരമല്ലാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങളാണ് പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണം.

രണ്ട് അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല - ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനും അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കാനും. രണ്ട് അഭ്യർത്ഥനകളും സൂചിപ്പിക്കുന്ന തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു കോൺടാക്റ്റ് മതി. തൊഴിലുടമ തന്നെ രണ്ട് ഓർഡറുകൾ നൽകുകയും പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിയുടെ വർക്ക് ബുക്ക് ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കുകയും വേണം.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിക്കുള്ള സമയം

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 153 പ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. അതിന്റെ ഉള്ളടക്കം അനുസരിച്ച്, തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ജീവനക്കാരന് രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകണം:

• ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് ഇരട്ടി പേയ്മെന്റ്;
• അധിക അടയ്‌ക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾ നൽകിക്കൊണ്ട് സമയത്തിനുള്ള ഒറ്റത്തവണ പേയ്‌മെന്റ്.

രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ, ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്ത സമയദൈർഘ്യം പ്രശ്നമല്ല - അയാൾക്ക് ഒരു ദിവസം മുഴുവൻ വിശ്രമം നൽകണം. ഈ ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഇരട്ട പേയ്മെന്റ് റൂൾ അനുസരിച്ച് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നു. ജോലി ചെയ്ത സമയം ഇതിനകം ഒറ്റത്തവണ തുകയിൽ അടച്ചതിനാൽ, കരാർ അവസാനിച്ചാൽ (പിരിച്ചുവിടൽ), അതേ തുകയുടെ അധിക തുക നൽകും.

പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഔദ്യോഗികമായി ഡോക്യുമെന്റ് ചെയ്‌ത അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കാത്ത എല്ലാ സമയവും അത് നൽകിയതിന് അനുസൃതമായി നൽകണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഓവർടൈം ജോലിക്കായി ഒരു ജീവനക്കാരന് അധിക വിശ്രമം ലഭ്യമാണെങ്കിൽ, ആർട്ടിക്കിൾ 152 പ്രസക്തമാകും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്. സാധാരണയിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുന്ന രണ്ട് മണിക്കൂറിനുള്ള താരിഫ് നിരക്ക് 1.5 കൊണ്ടും ബാക്കിയുള്ള സമയത്തേക്ക് 2 കൊണ്ടും ഗുണിക്കുമെന്ന് അതിൽ പറയുന്നു.

വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, യഥാർത്ഥ സമയം ഉടനടി രണ്ടായി വർദ്ധിപ്പിക്കാം. അതിനാൽ, ഓരോ വ്യക്തിഗത ബോണസ് ദിവസത്തിനും നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. ഏറ്റവും ലളിതമായ ഓപ്ഷൻ സാമ്പത്തികേതര കണക്കുകൂട്ടലാണ്. ജോലിക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ഒരു കരാറിന് വിധേയമായി, ഔദ്യോഗികമായി രാജിവെക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള സഞ്ചിത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം എടുക്കാം.

തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ

തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന്റെ തുടർന്നുള്ള അവസാനത്തോടെ അവധിക്കുള്ള ഒരു മാതൃകാ അപേക്ഷ ചുവടെയുണ്ട്. ജീവനക്കാരൻ ഉപയോഗിക്കാത്ത ശമ്പളമില്ലാത്ത ദിവസങ്ങൾ ശേഖരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അപേക്ഷ സമാനമായ രീതിയിൽ വരയ്ക്കുന്നു. ഇത് തൊഴിലുടമയുടെ പേരിലേക്ക് സമർപ്പിക്കുന്നു, ആവശ്യമായ ദിവസങ്ങൾ എടുത്ത് ഉടൻ തന്നെ അത് ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം വാചകം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അവസാനം ഒരു തീയതിയും ഒപ്പും ഉണ്ട്.

കുടുംബ കാരണങ്ങളാൽ അവധി സമയം - അവധിക്കാലത്തിനുള്ള സാമ്പിൾ അപേക്ഷ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഇന്നത്തെ ലേബർ കോഡ് നൽകിയിട്ടില്ലാത്ത മുൻഗണനയാണ് കുടുംബ കാരണങ്ങളാൽ അവധി. അത്തരമൊരു സ്വഭാവത്തിന്റെ നിയമത്തിൽ ...

ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ - നഷ്ടപരിഹാരം 2018

കുറയ്ക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കും തൊഴിലുടമയ്ക്കും സങ്കീർണ്ണവും അസുഖകരവുമായ ഒരു പ്രക്രിയയായി മാറുന്നു. വേണ്ടി…

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഓവർടൈമിന് നഷ്ടപരിഹാര ദിവസങ്ങൾ നൽകുന്നുണ്ടോ?

നിലവിൽ, വിശ്രമത്തിനുള്ള ഒരു അധിക ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത കാലയളവ് എന്ന അർത്ഥത്തിലാണ് ടൈം ഓഫ് എന്ന വാക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്നത്...

പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ബൈപാസ് ഷീറ്റ് - ഒരു ബൈപാസ് ഷീറ്റ് നേടുന്നു

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം പലപ്പോഴും ഒരു ലീവ് ഷീറ്റ് നൽകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയോടൊപ്പമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അതിന്റെ സാന്നിധ്യം കാരണമാകുന്നു ...

നിയമവിരുദ്ധമായ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അപേക്ഷ - സാമ്പിൾ 2018

ഒരേ വ്യക്തിക്ക് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതും ദീർഘകാലവുമായ ജോലി ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ആരും തീർച്ചയായും ഇൻഷ്വർ ചെയ്തിട്ടില്ല...

കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടാൽ നഷ്ടപരിഹാരം എങ്ങനെയാണ് നൽകുന്നത്?

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവന്റെ സമ്മതമില്ലാതെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. പേപ്പറിന് പുറമേ...

ഒരു ജോലി ലഭിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ തീർച്ചയായും അറിഞ്ഞിരിക്കണം. പക്ഷേ, ഇതോടൊപ്പം, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ മറക്കരുത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന് കീഴിലുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളിൽ ഒന്ന് സമയപരിധിക്കുള്ള അവകാശമാണ്.ആവശ്യമായ അധിക അവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിന്, തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം ആർക്കൊക്കെ അതിന് അർഹതയുണ്ട്, ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടത്.

നിങ്ങളുടെ അറിവിലേക്കായി

മുമ്പ്, ഈ ആശയം ലേബർ കോഡിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരുന്നു: അവരുടെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് അവധി നൽകിയിരുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ വരുത്തിയ മാറ്റങ്ങളും ഈ പോയിന്റിനെ ബാധിച്ചു. ഇപ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് ചില പ്രത്യേക കേസുകളിൽ മാത്രം നിയമപരമായ അധിക ദിവസങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

എന്താണ് അവധി, അത് കണക്കാക്കാൻ ആർക്കാണ് അവകാശം?

ഏതെങ്കിലും ഓവർടൈം ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് ഒരു ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന അവധി ദിവസമായി കണക്കാക്കുന്നു. ഈ ദിവസം ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത വാരാന്ത്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. അവധിക്കാലം നീട്ടുന്നതിനായി ഇത് പലപ്പോഴും അറ്റാച്ചുചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും ഉടമ്പടി പ്രകാരം പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ അവധി എടുക്കാം.

ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് തന്റെ ജോലി തന്റെ ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കവിഞ്ഞാൽ അവധി ലഭിക്കും.സമാനമായ നിരവധി സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്.

• അവൻ അനുവദിച്ച സമയത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്താൽ.
• നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവധി ദിനത്തിൽ നിങ്ങൾ ജോലിക്ക് പോയിരുന്നെങ്കിൽ.
• നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലത്ത് തൊഴിലുടമയെ സഹായിക്കുന്നു.
• നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ മികച്ച പ്രകടനത്തിന്, ഒരു പ്രോത്സാഹനമായി.
• ജോലിയുടെ തീവ്രത സ്വീകാര്യമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കവിഞ്ഞെങ്കിൽ, കഠിനാധ്വാനത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരമായി.
• തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടാത്തതും തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം ഒരു സ്വമേധയാ നിർവഹിച്ചതുമായ ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന്.

ഈ ഉദാഹരണങ്ങളെല്ലാം അവധിയെടുക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങളായി വർത്തിക്കും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരന് സാധാരണയിൽ കവിഞ്ഞ ജോലിക്ക് ഏത് രൂപത്തിലാണ് പ്രതിഫലം ലഭിക്കേണ്ടതെന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഒരു അവധി ദിനത്തിൽ ജോലി ആരംഭിച്ചതിന് ശേഷം, ഒരു സാധാരണ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തെപ്പോലെ ഇരട്ട വേതനം കണക്കാക്കാനോ ഒറ്റ തുകയിൽ പണം സ്വീകരിക്കാനോ ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് അവകാശമുണ്ട്, എന്നാൽ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും അവധിയെടുക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ നിന്ന് അവധി എന്ന ആശയം ഒഴിവാക്കിയതിനാൽ, ഓവർടൈം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഈ നിയമം 100% ഗ്യാരണ്ടിയോടെ ബാധകമാകൂ.

ഏതൊക്കെ സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കീഴ്വഴക്കമുള്ള അവധി നിഷേധിക്കാൻ അവകാശമില്ല?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കുന്നതിന് കാരണങ്ങളുണ്ട്. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

• കല്യാണം.
• ശവസംസ്കാരം.
• രക്ത ദാനം.
• ടൈംഷീറ്റിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയ മണിക്കൂറുകളോളം ജോലി.
• ഉത്തരവു പ്രകാരം അവധി ദിവസങ്ങളിൽ പുറത്തു പോയതിന്.

ക്യാഷ് നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് ഒഴിവു സമയം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു

മാനേജുമെന്റുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം, നിങ്ങൾക്ക് അധിക അവധിയും അനുവദിച്ച അവധിയും പണമായി ക്രമീകരിക്കാം. അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ നടത്തുന്നതിന് എന്റർപ്രൈസസിന് മതിയായ ഫണ്ടുകൾ ഉള്ളപ്പോൾ ജീവനക്കാരന് തന്റെ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് അടിയന്തിര ആവശ്യം ഉള്ളപ്പോഴാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരന് സമയത്തിന് പകരം പണമടയ്ക്കൽ ആവശ്യപ്പെടാൻ കഴിയില്ല: നിയമമനുസരിച്ച്, പേയ്‌മെന്റുകൾ നിരസിക്കാൻ മാനേജർക്ക് അവകാശമുണ്ട്, നിയമപ്രകാരം അയാൾക്ക് അർഹതയുള്ള അവധി എടുക്കാൻ തന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥനെ അനുവദിക്കുന്നു.

നിരവധി വ്യക്തിഗത കേസുകളിൽ അവധിക്കാലം മാറ്റി പകരം വയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല:

• ജീവനക്കാരൻ ഗർഭിണിയാണെങ്കിൽ, കക്ഷികളുടെ സമ്മതത്തോടെ പോലും, നഷ്ടപരിഹാരം നൽകിക്കൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് അവധി നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല.
• തുടർച്ചയായി രണ്ട് വർഷത്തിലധികം പേയ്‌മെന്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് അവധിക്കാലം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയില്ല: ഈ സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ ഒരിക്കലെങ്കിലും അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കണം.
• ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയ സാഹചര്യങ്ങളിലാണ് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നതെങ്കിൽ.
• പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത ഒരു വ്യക്തിയാണ് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നതെങ്കിൽ: നമ്മുടെ രാജ്യത്ത്, ഈ നിർവചനം അർത്ഥമാക്കുന്നത് 18 വയസ്സ് മുതൽ പ്രായം എന്നാണ്.

ഈ നാല് കേസുകളും അവധിക്ക് പകരമായി പണമടയ്ക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ നിയമപരമായി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ കാരണമാണ്. ഒരു മാനേജർക്ക് തന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കാൻ കഴിയില്ല; ഇതിനായി അവൻ ഉചിതമായ ശിക്ഷ അനുഭവിക്കേണ്ടിവരും. കക്ഷികളുടെ പരസ്പര സമ്മതത്തോടെയാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത് എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും.

അധിക വിവരം

മറ്റൊരു ഉദാഹരണം പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് അവധിക്കാലം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്: ചെർണോബിൽ ആണവ നിലയത്തിലെ ദുരന്തത്തിന്റെ ഫലമായി വികിരണത്തിന് വിധേയരായ വ്യക്തികളുടെ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമമനുസരിച്ച്, അവർക്ക് അർഹതയുള്ള അവധിക്കാലം മാറ്റാൻ കഴിയില്ല. ഒരു പണ തുല്യത.

എപ്പോഴാണ് അവധി അനുവദിക്കുന്നത്?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകിയിട്ടുള്ള അധിക ചുമതലകൾക്കോ ​​​​ജോലി ചെയ്യാത്ത സമയങ്ങളിൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനോ ഉള്ള സമയം, നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യത്തെ ആശ്രയിച്ച് വ്യത്യസ്തമായി നിയുക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർക്ക്, അവരുടെ വിശ്രമ സമയത്തോട് അനുബന്ധിച്ച് അധിക ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള അവകാശമുണ്ട്. കൂടാതെ, ഓവർടൈമിനുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാൻ ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്.അവരുടെ കാര്യത്തിൽ, ഓവർടൈമിന് ഒരു പ്രത്യേക സ്വഭാവമുണ്ട്: റൊട്ടേഷണൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ മാസങ്ങളോളം 10 - 12 മണിക്കൂർ വീതം ജോലി ചെയ്യുന്നു, ആഴ്ചയിൽ 1 ദിവസം അവധി ലഭിക്കും. അത്തരം പ്രോസസ്സിംഗ് കാര്യമായ പ്രോസസ്സിംഗിന് മതിയായ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിന് മാനേജ്മെന്റിന് ഒരു ബാധ്യത ചുമത്തുന്നു. അടുത്ത ഷിഫ്റ്റിന് മുമ്പ് തൊഴിലാളികൾക്ക് ശക്തി വീണ്ടെടുക്കാൻ ഇത് ആവശ്യമാണ്.

അധിക വിവരം

അവധി ദിവസങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, കലണ്ടർ സ്റ്റേറ്റ് ഡേകളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് സമാഹരിച്ചതാണ്, സമയം നിയന്ത്രിക്കാൻ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. സാധാരണയായി അവ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു: കുടുംബ കാരണങ്ങളാൽ അയാൾക്ക് പോകേണ്ടിവരുമ്പോൾ. തൊഴിലാളിയുടെ ആഗ്രഹങ്ങളും ഉൽപ്പാദന ആവശ്യകതയുടെ ഘടകങ്ങളും കണക്കിലെടുത്ത് ബോസും കീഴുദ്യോഗസ്ഥനും തമ്മിൽ ഇതിനുള്ള സമയം അംഗീകരിക്കുന്നു.

അവധി സമയം എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാം?

ലേബർ കോഡ് ഓവർടൈമിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നില്ല; ഇക്കാരണത്താൽ, ഏതെങ്കിലും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഒരു പ്രത്യേക ഫോം പൂരിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടിക്രമം എന്തായിരിക്കണമെന്ന് സ്വതന്ത്രമായി തീരുമാനിക്കാൻ ഓരോ സ്ഥാപനത്തിനും അവകാശമുണ്ട്.ഓഫീസ് ജോലികൾ ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരൻ ജീവനക്കാരുടെ ഓവർടൈം ജോലിയുടെ എല്ലാ കേസുകളും അവരുടെ കാരണങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ രൂപവും രേഖപ്പെടുത്തണം.

ഒരു തൊഴിലാളി ഓവർടൈമിനായി ഒരു അനൗദ്യോഗിക അവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അയാൾ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതണം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന് കീഴിലുള്ള സമയപരിധിക്കുള്ള അപേക്ഷയ്ക്ക് പുറമേ, അവധിക്കാലവും കാരണവും നൽകുന്നതിനുള്ള സമയവും തൊഴിലുടമയും സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഓർഡർ നൽകണം. അല്ലാത്തപക്ഷം, ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് അപകടം സംഭവിച്ചാൽ, അതിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം തൊഴിലുടമ വഹിക്കും. ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ കരാർ ഇതിനകം അവന്റെ അധിക അവധി ദിനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നുവെങ്കിൽ ഔദ്യോഗിക രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്തില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സമയപരിധിക്കുള്ള ഒരു ഓർഡർ ആവശ്യമില്ല: ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് കീഴുദ്യോഗസ്ഥന്റെ അഭാവം ഇതിനകം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഒരു ഓർഡറിന്റെ ഉദാഹരണം:

നിരവധി വ്യക്തിഗത സാഹചര്യങ്ങളിൽ, പ്രോസസ്സിംഗ് തൊഴിലാളിയുടെ നേരിട്ടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

• ദുരന്തങ്ങളുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവർക്ക് അപകടവും ദോഷവും ഉണ്ടാക്കുന്ന വിനാശകരമായ ശക്തിയുടെ മറ്റ് അനന്തരഫലങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുക.
• ക്രിമിനൽ പ്രവർത്തനം തടയൽ, അതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ പൗരന്മാരുടെ ജീവിതത്തെയും ആരോഗ്യത്തെയും ക്ഷേമത്തെയും ബാധിച്ചേക്കാം.
• ഒരു പ്രത്യേക പ്രദേശത്തോ രാജ്യത്തിലോ അടിയന്തരാവസ്ഥ ഏർപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ആവശ്യമായതും തൊഴിൽ ചുമതലകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നതുമായ ജോലി നിർവഹിക്കുക.

ഈ സാഹചര്യങ്ങളിലൊന്നിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയോ അനുമതിയില്ലാതെ പോകുകയോ ചെയ്യുന്നത് ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കും. ഇത് അച്ചടക്ക നടപടിയോ... മിക്കപ്പോഴും, സൈനിക നിയമം അവതരിപ്പിക്കുന്ന സമയത്ത് സൈനിക സേവനത്തിന് ബാധ്യതയുള്ള സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഇത് സ്വീകാര്യമാണ്. കൂടാതെ, സൈന്യം, പോലീസ്, അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളുടെ മന്ത്രാലയം, ഡോക്ടർമാർ എന്നിവയിലെ ജീവനക്കാർക്കും ഇത് അനുയോജ്യമാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ സമയം

ഒരു ജീവനക്കാരന് അടിയന്തിരമായി അവധി ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. ഇതിന് പല കാരണങ്ങളുണ്ടാകാം.

• രോഗിക്ക് വ്യക്തിപരമായ പരിചരണം ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ ഒരു ബന്ധുവിന്റെ അസുഖം.
• വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങളാൽ കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് പോകേണ്ട ആവശ്യം.
• തിരക്കേറിയ ജോലി ഷെഡ്യൂൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന മോശം ആരോഗ്യം: അസുഖ അവധി ഉപയോഗിക്കാതെ വിശ്രമിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം.
• പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കായി കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത: റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവ്, പരിശോധനകൾ.
• സെപ്തംബർ 1, നിങ്ങൾ കുട്ടികളെ സ്കൂളിൽ കൊണ്ടുപോകുകയും അസംബ്ലിയിൽ വ്യക്തിപരമായി പങ്കെടുക്കുകയും ചെയ്യേണ്ട സമയത്ത്.
• സ്കൂളിൽ രക്ഷിതാക്കളുടെ അച്ചടക്ക യോഗങ്ങൾ.
• ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ കുട്ടികൾ പഠിക്കുന്ന ഒരു സ്‌കൂളിന്റെ ഡയറക്ടർ ജോലി സമയങ്ങളിൽ തന്റെ വ്യക്തിപരമായ സാന്നിധ്യം ഉറപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യം.
• കുട്ടികൾ, ബന്ധുക്കൾ, അടുത്ത സുഹൃത്തുക്കൾ എന്നിവരുടെ വിവാഹം.
• ബന്ധുക്കളുടെയും പ്രിയപ്പെട്ടവരുടെയും ശവസംസ്കാരം.
• ജോലിക്കാരന് തന്റെ കർത്തവ്യങ്ങൾ നിർവഹിക്കാൻ മാനസികമായി കഴിയാതെ വരുമ്പോൾ ഗുരുതരമായ വൈകാരിക ക്ലേശം.
• മറ്റ് വ്യക്തിഗത സാഹചര്യങ്ങൾ.

ഇതെല്ലാം ജീവനക്കാരനെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി ചോദിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിച്ചേക്കാം. ഈ കാരണങ്ങളൊന്നും അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ നിയമപരമായി നിയന്ത്രിക്കാത്തതിനാൽ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ നിരസിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന് കീഴിൽ ഒന്നോ അതിലധികമോ ദിവസത്തേക്ക് സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി എടുക്കാൻ മാനേജ്മെന്റ് വിസമ്മതിക്കുന്നത് ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളാൽ സ്വാധീനിച്ചേക്കാം:

• ഒരു ജീവനക്കാരൻ പലപ്പോഴും അസുഖ അവധിയിൽ പോകുകയും അവധി എടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• ആവശ്യാനുസരണം.
• പരിശോധനകളുടെ കാലയളവ്, റിപ്പോർട്ടുകളുടെ സമർപ്പണം.
• ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരൻ അവന്റെ കഴിവുകളും ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും കാരണം ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത ഒരു സാഹചര്യം.
• ആന്തരിക ചട്ടങ്ങളുടെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പതിവ് ലംഘനം.
• ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥനോടുള്ള ഒരു മാനേജരുടെ വ്യക്തിപരമായ മനോഭാവം, അവന്റെ പെരുമാറ്റം, ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

മേൽപ്പറഞ്ഞ കാരണങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം ചെലവിൽ അധിക അവധി നിഷേധിക്കാനുള്ള മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ തീരുമാനത്തിന് കാരണമായേക്കാം. അവധി എന്ന ആശയം നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ ഇല്ലാത്തതിനാൽ, ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വളരെ പരിമിതമാണ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ അവധിയിൽ നിന്ന് കുറച്ച് ദിവസങ്ങൾ പുറപ്പെടുന്നതാണ് നല്ലത്, ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായി ചുമതലകൾ ആരംഭിക്കുക.ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് മറ്റൊരു വഴി: പ്രോസസ്സിംഗിന്റെ ഔദ്യോഗിക രജിസ്ട്രേഷൻ. മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഈ ആവശ്യത്തിനായി ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കണം: ഇത് ജീവനക്കാരനും മാനേജ്മെന്റ് ടീമിനും പ്രയോജനകരമാണ്. രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന് പരിക്കേറ്റാൽ ബാധ്യത ഒഴിവാക്കാൻ മാനേജ്മെന്റിനെ ഈ പ്രമാണം സഹായിക്കും, കൂടാതെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന് കീഴിലുള്ള സമയപരിധിക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും: ഇരട്ട പേയ്മെന്റ് തുക അല്ലെങ്കിൽ ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുക. -സമയത്തിനുള്ള സാധ്യതയുള്ള ജോലി സമയത്തിനുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് പേയ്‌മെന്റ്. അത്തരമൊരു ഓർഡർ ഉള്ളപ്പോൾ, വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങളാൽ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള തന്റെ അഭ്യർത്ഥന നിരസിക്കപ്പെടില്ലെന്ന് ജീവനക്കാരന് ഉറപ്പുണ്ടായിരിക്കാം. ഇതുകൂടാതെ, ഇത് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ ഒരു അവധിക്കാലമായിരിക്കില്ല, മറിച്ച് ശമ്പളമുള്ള അർഹമായ അവധിയാണ്.

ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് വർഷത്തിൽ 14 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിയെടുക്കാം. വർഷം മുഴുവനും വ്യത്യസ്ത തീയതികളിൽ അവ ബന്ധിപ്പിക്കുകയോ ചിതറിക്കിടക്കുകയോ ചെയ്യാം. ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച കാലയളവിനേക്കാൾ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, ഈ ദിവസങ്ങൾ അവന്റെ സേവന ദൈർഘ്യത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കും. ഈ വസ്തുത ഭാവിയിൽ പെൻഷൻ പേയ്മെന്റുകളുടെ രൂപീകരണത്തിൽ സ്വാധീനം ചെലുത്തും. നിയമപരമായി അനുവദനീയമായ 14 ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതലുള്ള എല്ലാ ദിവസങ്ങളും പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യും.

സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിയെടുക്കുന്നു

അവധി സമയം ഔപചാരികമാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച് അത് ഹാജരാകാത്തതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. രണ്ട് കക്ഷികളും ഇതിന് ഉത്തരവാദികളായിരിക്കാം: ഒരു ജീവനക്കാരന് എന്തെങ്കിലും സംഭവിച്ചാൽ, ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്തായിരുന്നുവെന്ന് റിപ്പോർട്ട് കാർഡിൽ പറയുന്ന സ്ഥാപനം ഉത്തരവാദിയായിരിക്കും. ഒരു ജീവനക്കാരന് തന്റെ സ്വകാര്യ ഫയലിൽ ഒരു മുന്നറിയിപ്പും എൻട്രിയും ഉപയോഗിച്ച് ഔദ്യോഗിക ഹാജരാകൽ എളുപ്പത്തിൽ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയും. അധികാരികളിൽ നിന്ന് വാക്കാൽ അനുവാദമുണ്ടെങ്കിൽ പോലും. പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ കടലാസിൽ മികച്ച രീതിയിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു സൂക്ഷ്മമായ പോയിന്റാണിത്.

ശമ്പളമില്ലാതെ നിരവധി ദിവസത്തേക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പുറത്തുപോകേണ്ടത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുന്നു, അത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ ഒപ്പിട്ടു. അതിനുശേഷം, ഈ പ്രമാണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു, അത് ജീവനക്കാരൻ വായിക്കുകയും അതിൽ ഒപ്പിടുകയും വേണം. ഓർഡർ ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ ഫയലിലായിരിക്കും.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷയുടെ മാതൃക:

ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധിയെടുക്കണമെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം, പക്ഷേ മാനേജ്മെന്റ് നിരസിക്കുന്നു?

ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ആഗ്രഹങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാത്ത ഒരു സാഹചര്യം, ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് അസാധാരണമല്ല. മിക്കപ്പോഴും, ഉൽപാദന ആവശ്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അദ്ദേഹത്തിന് ഇതിന് നല്ല കാരണങ്ങളുണ്ട്. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് മൂന്ന് സാധ്യമായ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്:

ഓപ്ഷൻ 1.

ജീവനക്കാരൻ മാനേജരുമായി യോജിക്കുകയും തന്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി ജോലിസ്ഥലത്ത് തുടരുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒന്നോ അതിലധികമോ ദിവസത്തേക്കുള്ള അവധിയുടെ ആവശ്യം അടിയന്തിരമല്ലെങ്കിൽ ഈ ഓപ്ഷൻ സ്വീകാര്യമാണ്, കൂടാതെ ജോലിസ്ഥലത്തെ സാഹചര്യത്തിന് നിയുക്ത സമയത്ത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ വ്യക്തിപരമായ സാന്നിധ്യം ആവശ്യമാണ്. ഒരു ജോലി പ്രധാനവും പ്രിയപ്പെട്ടതുമാകുമ്പോൾ, ജോലിക്കാരൻ തന്റെ സ്വന്തം ആവശ്യങ്ങൾ മാത്രമല്ല, തന്റെ ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ ടീമിന്റെയും മാനേജ്മെന്റിന്റെയും ആവശ്യങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കും.

ഓപ്ഷൻ നമ്പർ 2.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് ഒരു വിട്ടുവീഴ്ച വഴി ജീവനക്കാരനും അവന്റെ മാനേജരും സമ്മതിക്കുന്നു. ഇത് അതിന്റെ അഭാവം ജോലി പ്രക്രിയയെ ബാധിക്കാത്ത ഒരു കാലഘട്ടത്തിലേക്ക് സമയ കൈമാറ്റം ആയിരിക്കാം. അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ കടമകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനും തന്റെ ബിസിനസ്സിലേക്ക് പോകുന്നതിനും പാർട്ട് ടൈം പോകുന്നു. ആവശ്യമായ ജോലി പ്രവർത്തനം മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനോ പുറത്തുള്ള വ്യക്തിയോ നടത്തുമെന്ന് സമ്മതിക്കാനും കഴിയും. പല വ്യക്തിഗത കേസുകളിലും ഇത് സാധ്യമാണ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഇരുകൂട്ടരും വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാരും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരും തമ്മിലുള്ള ഊഷ്മളമായ ബന്ധം നിലനിർത്താൻ മാത്രമല്ല, ഇരുവശത്തും ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ നഷ്ടങ്ങളോടെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് കരകയറാനും സഹായിക്കും. ഒരു വിട്ടുവീഴ്ചയിലൂടെ, ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി മാത്രമല്ല, തനിക്കും പ്രധാനമാണെന്ന് തൊഴിലുടമ വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഈ പ്രവൃത്തിയിലൂടെ അവൻ തന്റെ മനോഭാവം കാണിക്കുന്നു. അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിന് ഗുരുതരമായ കാരണങ്ങളില്ലെങ്കിൽ അത്തരമൊരു ഓഫർ സ്വീകരിക്കാതിരിക്കുന്നത് യുക്തിരഹിതമാണ്.

ഓപ്ഷൻ #3.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ടൈംഷീറ്റ് അനുസരിച്ച് ഹാജരാകേണ്ട ദിവസം ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പോകേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു പഴുതുണ്ട്. മാനേജ്മെന്റ് അവധി നിരസിക്കുകയോ ഒരു കാരണത്താൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു കാരണത്താൽ വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യാതിരിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, ആ ദിവസം ജീവനക്കാരന് രക്തദാതാവാകാം. ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് അവന്റെ അഭാവം രേഖപ്പെടുത്തുമ്പോൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന് കീഴിലുള്ള ഒരേയൊരു ഓപ്ഷൻ ഇതാണ്. തന്റെ സ്വകാര്യ ഫയലിൽ ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ ഇത് അവനെ സഹായിക്കും.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ നിങ്ങൾ വിടുന്നത് നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിരസിച്ചാൽ നിങ്ങൾ ചെയ്യാൻ പാടില്ലാത്തത്:

• ഒരു അപവാദം ഉണ്ടാക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായുള്ള ബന്ധം നശിപ്പിക്കുകയും നിങ്ങളെ മോശമായ വെളിച്ചത്തിലേക്ക് നയിക്കുകയും ചെയ്യും. ഈ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നതിൽ നിന്ന് ഉൽപ്പാദനപരമായ സഹായമൊന്നും ഉണ്ടാകില്ല.
• കൊടും ചൂടിൽ രാജിക്കത്ത് എഴുതുന്നത് പിന്നീട് പശ്ചാത്തപിക്കാൻ ഇടയാക്കും. അത്തരം ഒരു തീരുമാനം വികാരങ്ങളില്ലാതെ, ഒരു തണുത്ത തലയോടെ, അനന്തരഫലങ്ങളും തുടർന്നുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കണം.
• നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർ നിരസിച്ചിട്ടും നിങ്ങൾ സ്വന്തമായി പോകുകയാണെങ്കിൽ, ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നത് ഉടൻ തന്നെ ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ ഫയലിൽ പ്രവേശിക്കും. മൂന്ന് അസാന്നിധ്യങ്ങൾ ലേഖനത്തിന് കീഴിൽ പിരിച്ചുവിടലിന് കാരണമാണ്, അതിനുശേഷം ജോലി ലഭിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും.

ഏത് പ്രശ്നവും സമാധാനപരമായി പരിഹരിക്കാം. ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ മാനേജർ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന കാര്യം മറക്കരുത്, അല്ലാത്തപക്ഷം അയാൾ തന്റെ സ്ഥാനത്ത് മറ്റൊരു, കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കും. തന്റെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്ക് പോകാൻ അനുവദിക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം അവധി നൽകുന്നതിനോ ഒരു വിസമ്മതം ലഭിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഇത് മനസ്സിലാക്കുകയും വിസമ്മതം വ്യക്തിപരമായി എടുക്കാതിരിക്കുകയും വേണം.

അതിനാൽ, ഒരു പ്രത്യേക എന്റർപ്രൈസസിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം, അങ്ങനെ ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഇത് നിങ്ങളുടെ നേട്ടത്തിനായി ഉപയോഗിക്കാം. തങ്ങളുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയില്ല എന്ന വസ്തുത തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും മുതലെടുക്കുന്നു. ഇതും ദുരുപയോഗം ചെയ്യരുത്, കാരണം പല തൊഴിലുകൾക്കും തുടക്കം മുതൽ ഓവർടൈം ആവശ്യമാണ്. ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകളാണ് ഇതിന് കാരണം. ഒന്നാമതായി, ഇത് എല്ലാ സൈനിക, മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കും ബാധകമാണ്. അത്തരം തൊഴിലുകൾ ഒരു ജോലി മാത്രമല്ല, ഒരു ജീവിതരീതിയാണ്. ഈ സ്പെഷ്യാലിറ്റികളിലൊന്നിൽ ചേരുന്നതിന് മുമ്പ് ഇത് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയുകയും ആവശ്യാനുസരണം അവ പ്രയോഗിക്കുകയും വേണം. അതുകൊണ്ടാണ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് നിലനിൽക്കുന്നത്.