ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ. “71.20.7 തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ OKVED, OKDP എന്നിവയുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ ഏത് തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനമാണ്? അതെ, ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷനായി ഞങ്ങൾ ആരോഗ്യ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ രജിസ്റ്ററിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. 01/01/2014 മുതൽ ഒരു പ്രത്യേക ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തലും രേഖകൾ വീണ്ടും ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകളിലൊന്നും ചാർട്ടറിൽ പറഞ്ഞിരിക്കണം, പ്രധാന പ്രവർത്തനം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തലായിരിക്കണം

പഴയ OKVED OK 029-2001 ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിന് ഒരു പ്രത്യേക തരം പ്രവർത്തനം നൽകുന്നില്ല. എന്നാൽ കോഡുകൾ പുതിയ OK 029-2014-ൽ നിന്ന് എടുക്കാം (ശരി 029-2001-ൽ നിന്നല്ല). പുതിയ OK 029-2014-ൽ നിന്നുള്ള കോഡ് 71.20.7 "തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ" നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമാകും. ഇപ്പോൾ, രണ്ട് ക്ലാസിഫയറുകളും ഉപയോഗിക്കാവുന്ന ഒരു പരിവർത്തന കാലയളവ് ഉണ്ട് - പുതിയത് 2014 ജനുവരി 31, 2014 നമ്പർ 14-ാം തീയതിയിലെ Rosstandart-ൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ഫെബ്രുവരി 1, 2014-ന് നിയമപരമായി നേരത്തെയുള്ള അപേക്ഷയുടെ അവകാശത്തോടെ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. 2014 ജനുവരി 1 മുതലുള്ള ബന്ധങ്ങൾ.

OKVED കോഡുകളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും സംശയമുണ്ടെങ്കിൽ, ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് സേവനവുമായി രേഖാമൂലം ബന്ധപ്പെടുന്നതാണ് ഉചിതം. നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന രേഖാമൂലമുള്ളതും പ്രചോദനാത്മകവുമായ പ്രതികരണം നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിങ്ങളെ നയിക്കും. റെഗുലേറ്ററി അധികാരികളുമായി തർക്കമുണ്ടായാൽ, അംഗീകൃത ബോഡിയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള പ്രതികരണമായിരിക്കും പ്രധാന വാദം.

ഗ്ലാവ്ബുക്ക് സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ മെറ്റീരിയലുകളിൽ ഈ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ യുക്തി ചുവടെ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

1. സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തരം ഓൾ-റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയർ (OKVED2) ശരി 029-2014

"71.20.7 തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ*"

2. ലേഖനം: സംരംഭക പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ OKUN കോഡ് എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കും?

ഫെബ്രുവരി 10, 2011 നമ്പർ 03-11-05/3/18 ലെ കത്തിൽ, റഷ്യൻ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം എല്ലാ റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയറുകളും അവയിൽ വരുത്തിയ മാറ്റങ്ങളും സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം അനുസ്മരിച്ചു. നവംബർ 10 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക മേഖലയിലെ സാങ്കേതിക, സാമ്പത്തിക, സാമൂഹിക വിവരങ്ങളുടെ എല്ലാ റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയറുകളുടെയും വികസനം, ദത്തെടുക്കൽ, നടപ്പാക്കൽ, പരിപാലനം, പ്രയോഗം എന്നിവ സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 10 അനുസരിച്ച്. , 2003 നമ്പർ 677, OKVED, OKUN കോഡുകൾ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾക്ക്, സംഘടനകളും വ്യക്തികളും ഫെഡറൽ ഏജൻസി ഫോർ ടെക്നിക്കൽ റെഗുലേഷൻ ആൻഡ് മെട്രോളജിയെയും ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് സർവീസിനെയും ബന്ധപ്പെടണം.*

3. 01/31/2014 നമ്പർ 14-ST, OK 029-2014 തീയതിയിലെ റോസ്റ്റെഹ്രെഗുലേഷൻ്റെ ഉത്തരവ് "ഓൾ-റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയർ ഓഫ് ഇക്കണോമിക് ആക്റ്റിവിറ്റികളുടെ (OKVED2) OK 01. 2NACE1029-29-29-2014 ) കൂടാതെ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തരം അനുസരിച്ച് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഓൾ-റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയർ (OKPD2) ശരി 034-2014 (CPES 2008)"

"1. സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തരങ്ങളുടെ ഓൾ-റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയറും (OKVED2) OK 029-2014 (NACE Rev. 2), സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഓൾ-റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയറും സ്വീകരിക്കുക (OKPD2) OK 034-2014 ഫെബ്രുവരി 1, 2014 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതി, ജനുവരി 1, 2014 മുതൽ ഉയർന്നുവന്ന നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളിൽ നേരത്തെയുള്ള അപേക്ഷയുടെ അവകാശം, ജനുവരി 1, 2015 വരെ ഒരു പരിവർത്തന കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കുകയും തുടർന്ന് ഓൾ-റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയർ ഓഫ് തരം റദ്ദാക്കുകയും ചെയ്തു സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ (OKVED) OK 029-2001 (NACE റവ. 1), സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തരം ഓൾ-റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയർ (OKVED) ) OK 029-2007 (NACE Rev. 1.1), Typey-ൻ്റെ ഓൾ-റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയർ ഓഫ് ഇക്കണോമിക്സ് ആക്ടിവിറ്റികൾ , ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സേവനങ്ങളും (OKDP) OK 004-93, സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തരം അനുസരിച്ച് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഓൾ-റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയർ (OKPD) OK 034-2007 (KPES 2002), ജനസംഖ്യയിലേക്കുള്ള ഓൾ-റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയർ സേവനങ്ങൾ (OKUN) OK 002 കൂടാതെ ഓൾ-റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയർ ഓഫ് പ്രൊഡക്ട്സ് (OKP) OK 005-93.”

വിശ്വസ്തതയോടെ, വിക്ടോറിയ റൈബാൽകിന,

സിസ്റ്റം ലോയർ ഹോട്ട്‌ലൈനിൻ്റെ പ്രമുഖ വിദഗ്ധൻ

നതാലിയ കൊളോസോവ അംഗീകരിച്ച ഉത്തരം,

Glavbukh സിസ്റ്റം ഹോട്ട്‌ലൈനിലെ പ്രമുഖ വിദഗ്ധൻ

തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ, ഓരോ അഞ്ച് വർഷത്തിലും ഓരോ ജോലിസ്ഥലത്തിൻ്റെയും സമഗ്രമായ വിലയിരുത്തൽ സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഈ മൂന്നാം കക്ഷി പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ നിന്നുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളാണ് വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നത്, ആരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സാമ്പത്തിക വികസന മന്ത്രാലയം അനുസരിച്ച്, OKVED അനുസരിച്ച് 74.30 "സാങ്കേതിക പരിശോധനകൾ, ഗവേഷണം, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ" എന്ന കോഡുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.

ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ സംഘടനയുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം നടപ്പിലാക്കിയത്, ഇത് ചെയ്യണം:

• റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ അക്രഡിറ്റേഷൻ ഉണ്ടായിരിക്കുകയും ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന അംഗീകൃത സംഘടനകളുടെ രജിസ്റ്ററിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക;
• കരാർ അനുസരിച്ച്, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടത്തുന്ന ജോലിസ്ഥലത്തെ ജോലിസ്ഥലവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സ്വതന്ത്രമായിരിക്കുക.

പ്രധാന ഘട്ടങ്ങൾ

സർട്ടിഫിക്കേഷൻ മൂന്ന് പ്രധാന കാലഘട്ടങ്ങളായി തിരിക്കാം:

• സ്റ്റേജ് ഒരു കരാറിൻ്റെ സമാപനം ഉൾപ്പെടെ ജോലിയുടെ ആസൂത്രണവും തയ്യാറാക്കലും, ഒരു സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷൻ്റെ രൂപീകരണവും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഉത്തരവനുസരിച്ച് അതിൻ്റെ ഘടനയുടെ അംഗീകാരവും, ഒരു വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുന്നു. ഈ കാലയളവിൽ, കമ്മീഷൻ പ്രാദേശിക സംഘടനാപരവും ഭരണപരവുമായ രേഖകൾ പഠിക്കുകയും ജോലിസ്ഥലത്ത് ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയും നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അവിടെ ഉപകരണ അളവുകൾ നടത്തപ്പെടും;
• പ്രധാന ഘട്ടം ഉചിതമായ പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ തയ്യാറാക്കിക്കൊണ്ട് ആവശ്യമായ ഉപകരണ അളവുകൾ യഥാർത്ഥമായി നടപ്പിലാക്കുന്നുഅവ അടിസ്ഥാനമാക്കി സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കാർഡുകൾ വരയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കാർഡ്, ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ OKVED കോഡ് സൂചിപ്പിക്കണം. ഗവേഷണത്തിൻ്റെ ഫലമായി, ജോലിസ്ഥലത്തെ സാഹചര്യങ്ങൾ തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കുന്നില്ലെന്ന് വെളിപ്പെടുത്തിയാൽ, തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യത്തെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രതികൂല ആഘാതം കുറയ്ക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമ നിരവധി നടപടികൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു. ;
• അന്തിമ രേഖകൾ തയ്യാറാക്കൽ, അതിൽ പ്രധാനം സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷൻ്റെ അന്തിമ പ്രോട്ടോക്കോൾ ആണ്അറ്റാച്ച്മെൻ്റുകളുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കേഷൻ റിപ്പോർട്ടും. ഓർഡർ പ്രകാരം, തൊഴിലുടമ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പൂർത്തിയാക്കുകയും റിപ്പോർട്ടിംഗ് മെറ്റീരിയലുകൾ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നഷ്ടപരിഹാരം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പിഴ

ജീവനക്കാരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അവർക്ക് അർഹമായ നഷ്ടപരിഹാരവും ആനുകൂല്യങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കുക: അധിക അവധിക്കാലം, ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കുള്ള പണ സപ്ലിമെൻ്റ്, ചികിത്സാ, പ്രതിരോധ പോഷകാഹാരം മുതലായവ.

ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ കൃത്യവും സമയബന്ധിതവുമായ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, ഗവൺമെൻ്റ് സൂപ്പർവൈസറി അധികാരികളിൽ നിന്ന് പിഴ ഈടാക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ അപകടസാധ്യതകൾ കുറയ്ക്കുന്നു, അതിനാൽ ശരിയായ സർട്ടിഫൈയിംഗ് ഓർഗനൈസേഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

അച്ചടക്കത്തിൽ നിന്ന് ക്രിമിനൽ ബാധ്യത വരെയുള്ള തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളുടെ ലംഘനത്തിന് പിഴകൾ നൽകുന്നു. ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴ ചുമത്തുന്നത് പതിവായി ഉപയോഗിക്കുന്ന പിഴയാണ്:

• ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക്, അയ്യായിരം റൂബിൾ വരെ;
• ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ രൂപീകരണത്തോടെ സംരംഭക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക്, അമ്പതിനായിരം റൂബിൾ വരെ.

അധ്യായം 1. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

ആർട്ടിക്കിൾ 1. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ നിയന്ത്രണ വിഷയം

1. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ നിയന്ത്രണ വിഷയം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഉയർന്നുവരുന്ന ബന്ധങ്ങളാണ്, അതുപോലെ തന്നെ അവരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും തൊഴിലാളികളുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത നടപ്പിലാക്കുന്നതിലും. സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലേക്കുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ.

2. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള നിയമപരവും സംഘടനാപരവുമായ അടിസ്ഥാനവും നടപടിക്രമവും സ്ഥാപിക്കുന്നു, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ നിയമപരമായ നില, അവകാശങ്ങൾ, ബാധ്യതകൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 2. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ നിയന്ത്രണം

1. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ നിയന്ത്രണം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്, ഈ ഫെഡറൽ നിയമം, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ പ്രവൃത്തികൾ എന്നിവയിലൂടെയാണ് നടത്തുന്നത്.

2. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളിലും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെയും ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെയും മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കണം.

3. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു അന്താരാഷ്‌ട്ര ഉടമ്പടി ഈ ഫെഡറൽ നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ ഒഴികെയുള്ള നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടിയുടെ നിയമങ്ങൾ ബാധകമാണ്.

ആർട്ടിക്കിൾ 3. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽഎ

1. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ എന്നത് തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലെയും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിലെയും (ഇനിമുതൽ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളും എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു) ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും വിലയിരുത്തുന്നതിനുമുള്ള സ്ഥിരമായി നടപ്പിലാക്കിയ നടപടികളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ്. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കും വ്യക്തിപരവും കൂട്ടായതുമായ സംരക്ഷണത്തിൻ്റെ ഉപയോഗത്തിനായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ നിന്ന് (ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ) അവരുടെ വ്യതിയാനം കണക്കിലെടുത്ത്, ജീവനക്കാരിൽ അവരുടെ സ്വാധീനത്തിൻ്റെ തോത്. തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ.

2. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജോലിസ്ഥലത്തെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസുകൾ (ഉപക്ലാസ്സുകൾ) സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

3. തൊഴിലുടമകളുമായി തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വീട്ടുജോലിക്കാർ, വിദൂര തൊഴിലാളികൾ, തൊഴിലാളികൾ എന്നിവരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നില്ല - വ്യക്തിഗത സംരംഭകരല്ലാത്ത വ്യക്തികൾ.

4. സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസുകാരുടെയും മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നത് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക ഘടകങ്ങളുടെ നിയമങ്ങളും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും അനുസരിച്ചാണ്. സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസിലും മുനിസിപ്പൽ സർവീസിലും ഫെഡറേഷൻ.

ആർട്ടിക്കിൾ 4. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും

1. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

1) അതിൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ ന്യായീകരിക്കുന്നതിന് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷൻ ആവശ്യപ്പെടുക;

2) ഈ ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുക;

3) ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 19 സ്ഥാപിച്ച ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്നുള്ള ആവശ്യം;

4) അപ്പീൽ, ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 26 സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ (നിഷ്ക്രിയത്വം).

2. തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

1) ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 17 ൻ്റെ ഭാഗം 1 സ്ഥാപിച്ച കേസുകളിൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ഉൾപ്പെടെ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക;

2) ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 8 ൻ്റെ ഭാഗം 2 ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള സിവിൽ കരാർ നൽകിയിട്ടുള്ളതും ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെ ചിത്രീകരിക്കുന്നതുമായ ആവശ്യമായ വിവരങ്ങളും രേഖകളും വിവരങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷന് നൽകുക. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദീകരണങ്ങളും;

3) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സമയത്ത് വ്യക്തമാക്കേണ്ട പ്രശ്നങ്ങളുടെ പരിധി കുറയ്ക്കുന്നതിനും അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിൻ്റെ ഫലങ്ങളെ ബാധിക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ബോധപൂർവമായ നടപടികളൊന്നും സ്വീകരിക്കരുത്;

4) ജോലിസ്ഥലത്തെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ ജീവനക്കാരനെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുക;

5) ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന വിഷയങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരന് ആവശ്യമായ വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകുക;

6) ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത്, ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുക.

ആർട്ടിക്കിൾ 5. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും

1. ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്:

1) അവൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സമയത്ത് ഹാജരാകുക;

2) തൊഴിലുടമ, അവൻ്റെ പ്രതിനിധി, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ വിദഗ്ധൻ (ഇനി മുതൽ വിദഗ്ധൻ എന്നും വിളിക്കപ്പെടുന്നു), ഒരു പ്രത്യേക നടത്തിപ്പിലെ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തതയ്ക്കായി ബന്ധപ്പെടുക. അവൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ;

3) ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 26 അനുസരിച്ച് അവൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ അപ്പീൽ ചെയ്യുക.

2. ജോലിസ്ഥലത്ത് നടത്തിയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ആർട്ടിക്കിൾ 6. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും

1. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷന് അവകാശമുണ്ട്:

1) ഈ ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ, അതിൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തിനിടയിൽ അത്തരം ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജീവനക്കാരുടെ ജീവിതത്തിനോ ആരോഗ്യത്തിനോ ഒരു ഭീഷണി ഉണ്ടാകുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഉണ്ടാകുകയോ ചെയ്താൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിൽ നിന്ന് നിരസിക്കുക;

2) തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങളും അതിൻ്റെ പ്രാദേശിക ബോഡികളും അടങ്ങുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും പാലിക്കുന്നതിൽ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം നടത്താൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉത്തരവുകൾ നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ അപ്പീൽ ചെയ്യുക.

2. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ ബാധ്യസ്ഥമാണ്:

1) തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളുടെ മറ്റ് പ്രതിനിധി സംഘടനയുടെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ പ്രതിനിധി, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങളുടെ ന്യായീകരണം, അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാർക്ക് വിശദീകരണം നൽകുക. അവരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ;

2) തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 19 പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച ആവശ്യകതകളുമായി ഈ ഓർഗനൈസേഷൻ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ നൽകുക;

3) ഫെഡറൽ ഇൻഫർമേഷൻ ഫണ്ടിൽ പരിശോധിച്ച് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള അളവുകൾ, ഗവേഷണ രീതികൾ (ടെസ്റ്റുകൾ), മെഷർമെൻ്റ് ടെക്നിക്കുകൾ (രീതികൾ) എന്നിവയുടെ ഏകീകൃതത ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ അംഗീകരിച്ചതും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയതും പ്രയോഗിക്കുക. അളവുകളുടെ ഏകത ഉറപ്പാക്കൽ;

4) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ആരംഭിക്കുകയോ ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ അത് നടപ്പിലാക്കുന്നത് താൽക്കാലികമായി നിർത്തുകയോ ചെയ്യരുത്:

a) ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 8 ൻ്റെ ഭാഗം 2 ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള സിവിൽ കരാറിന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങളും രേഖകളും വിവരങ്ങളും നൽകുന്നതിൽ തൊഴിലുടമ പരാജയം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ;

ബി) ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 8 ൻ്റെ ഭാഗം 2 ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള സിവിൽ കരാറിന് അനുസൃതമായി, തിരിച്ചറിഞ്ഞ ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ ഗവേഷണവും (ടെസ്റ്റുകൾ) അളവുകളും നടത്തുന്നതിന് ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമയുടെ വിസമ്മതം;

5) ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഈ ഓർഗനൈസേഷന് അറിയാവുന്ന വാണിജ്യപരവും മറ്റ് രഹസ്യങ്ങളും നിയമത്താൽ പരിരക്ഷിതമായി സൂക്ഷിക്കുക.

ആർട്ടിക്കിൾ 7. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങളുടെ പ്രയോഗം

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ ഇതിനായി ഉപയോഗിക്കാം:

1) തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള നടപടികളുടെ വികസനവും നടപ്പാക്കലും;

2) ജോലിസ്ഥലത്തെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും, അവരുടെ ആരോഗ്യത്തിന് നിലവിലുള്ള അപകടസാധ്യതയെക്കുറിച്ചും, ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ ഫലങ്ങളിൽ നിന്ന് പരിരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികളെക്കുറിച്ചും ദോഷകരമായ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചും അറിയിക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, ഗ്യാരൻ്റികളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും;

3) തൊഴിലാളികൾക്ക് വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകുക, അതുപോലെ തന്നെ കൂട്ടായ സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുക;

4) ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അവസ്ഥ നിരീക്ഷിക്കൽ;

5) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച കേസുകളിൽ, നിർബന്ധിത പ്രാഥമിക (ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ), ആനുകാലിക (തൊഴിൽ സമയത്ത്) ജീവനക്കാരുടെ മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ സംഘടിപ്പിക്കുക;

6) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് നൽകുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും സ്ഥാപിക്കൽ;

7) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾക്കായി ഒരു അധിക താരിഫ് സ്ഥാപിക്കൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് (സബ്ക്ലാസ്) കണക്കിലെടുത്ത്;

8) വ്യാവസായിക അപകടങ്ങൾക്കും തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾക്കും എതിരായ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിനായി ഇൻഷുറൻസ് താരിഫിലേക്കുള്ള കിഴിവുകളുടെ (സർചാർജുകൾ) കണക്കുകൂട്ടൽ;

9) വ്യാവസായിക അപകടങ്ങൾക്കും തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾക്കും എതിരായ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഫണ്ടുകൾ ഉൾപ്പെടെ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും സുരക്ഷയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള സാമ്പത്തിക നടപടികൾക്കുള്ള ന്യായീകരണം;

10) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കൽ;

11) തൊഴിലാളികളിൽ ഉയർന്നുവന്ന രോഗങ്ങളും അവരുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളും, അതുപോലെ തന്നെ വ്യാവസായിക അപകടങ്ങൾ, തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള അന്വേഷണവും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിൻ്റെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുക;

12) ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമയും (അല്ലെങ്കിൽ) അവരുടെ പ്രതിനിധികളും തമ്മിലുള്ള സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങളുടെ പരിഗണനയും പരിഹാരവും;

13) ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും സ്ഥാപിച്ച കേസുകളിൽ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, സാനിറ്ററി സേവനങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ, തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള മെഡിക്കൽ പിന്തുണ, അവരുടെ അളവും വ്യവസ്ഥകളും എന്നിവ കണക്കിലെടുത്ത് സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു;

14) ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകിയിട്ടുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുക;

15) പ്രൊഫഷണൽ അപകടസാധ്യതകളുടെ അളവ് വിലയിരുത്തൽ;

16) ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് ആവശ്യങ്ങൾ.

അധ്യായം 2. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ആർട്ടിക്കിൾ 8. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ

1. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും ധനസഹായം നൽകുന്നതിനുമുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ തൊഴിലുടമയിൽ നിക്ഷിപ്തമാണ്.

2. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 19 ൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന തൊഴിലുടമയും ഓർഗനൈസേഷനോ ഓർഗനൈസേഷനുകളോ സംയുക്തമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു, കൂടാതെ ഒരു സിവിൽ കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലുടമ ഉൾപ്പെടുന്നു.

3. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള രീതിശാസ്ത്രത്തിന് അനുസൃതമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു, തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി അംഗീകരിച്ചു. സാമൂഹിക, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിനായുള്ള റഷ്യൻ ത്രികക്ഷി കമ്മീഷൻ.

4. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ഓരോ അഞ്ച് വർഷത്തിലും ഒരിക്കലെങ്കിലും നടത്തപ്പെടുന്നു. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടിൻ്റെ അംഗീകാര തീയതി മുതൽ നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നു.

5. സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ നിയമപ്രകാരം പരിരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന മറ്റ് രഹസ്യങ്ങളായി വർഗ്ഗീകരിച്ചിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നു. നിയമപ്രകാരം സംരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന സംസ്ഥാനവും മറ്റ് രഹസ്യങ്ങളും.

ആർട്ടിക്കിൾ 9. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ്

1. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും നടത്തുന്നതിനും, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ തൊഴിലുടമ ഒരു കമ്മീഷനെ രൂപീകരിക്കുന്നു (ഇനിമുതൽ കമ്മീഷൻ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു), അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം വിചിത്രമായിരിക്കണം, കൂടാതെ നടത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു ഷെഡ്യൂൾ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ അംഗീകരിച്ചു.

2. തൊഴിൽ സംരക്ഷണ വിദഗ്ധൻ, പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ പ്രതിനിധികൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളുടെ മറ്റ് പ്രതിനിധി സംഘം (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) എന്നിവയുൾപ്പെടെ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധികൾ കമ്മീഷനിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി തൊഴിലുടമയുടെ ഓർഡർ (നിർദ്ദേശം) പ്രകാരം കമ്മീഷൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഘടനയും നടപടിക്രമവും അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു.

3. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ഒരു ചെറുകിട ബിസിനസ്സായി തരംതിരിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമയിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുമ്പോൾ, കമ്മീഷനിൽ തൊഴിലുടമ ഉൾപ്പെടുന്നു - ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ (വ്യക്തിപരമായി), സംഘടനയുടെ തലവൻ, മറ്റ് അംഗീകൃത ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രതിനിധി അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സേവനത്തിൻ്റെ (ലേബർ സേഫ്റ്റി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്) പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധികൾ. ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളുടെ മറ്റ് പ്രതിനിധി സംഘം (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ).

4. കമ്മീഷനെ നയിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയോ അവൻ്റെ പ്രതിനിധിയോ ആണ്.

5. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, സമാനമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് കമ്മീഷൻ അംഗീകരിക്കുന്നു.

6. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക്, സമാനമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ ഒരേ തരത്തിലുള്ള (ഒരേ തരം) വെൻ്റിലേഷൻ, എയർ കണ്ടീഷനിംഗ്, ഹീറ്റിംഗ്, ലൈറ്റിംഗ് സംവിധാനങ്ങൾ എന്നിവയുള്ള ഒന്നോ അതിലധികമോ പ്രൊഡക്ഷൻ പരിസരങ്ങളിൽ (ഉത്പാദന മേഖലകൾ) സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന ജോലിസ്ഥലങ്ങളാണ്. , ഒരേ തൊഴിൽ, സ്ഥാനം, സ്പെഷ്യാലിറ്റി എന്നിവയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ ഒരേ ജോലി സമയങ്ങളിൽ ഒരേ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു, അതേ ഉൽപാദന ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, മെറ്റീരിയലുകൾ, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ഒരേ തരത്തിലുള്ള സാങ്കേതിക പ്രക്രിയ നടത്തുന്നു. ഒരേ വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകുന്നു.

7. ചില തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താനുള്ള ജോലിയുടെ പ്രകടനം ജീവനക്കാരൻ്റെ ജീവിതത്തിനോ ആരോഗ്യത്തിനോ ഭീഷണി സൃഷ്ടിക്കുകയോ സൃഷ്ടിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങളും മറ്റ് വ്യക്തികളും, ഫെഡറൽ ഉടമ്പടിയിൽ, തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ച പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു. സംസ്ഥാന ആറ്റോമിക് എനർജി കോർപ്പറേഷൻ റൊസാറ്റം, സാമൂഹിക, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിനായുള്ള റഷ്യൻ ത്രികക്ഷി കമ്മീഷൻ്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത്, പ്രസക്തമായ പ്രവർത്തന മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി നിർവഹിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ (ആവശ്യമെങ്കിൽ ഉൾപ്പെടെ) അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ച പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ചില തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ പട്ടിക. ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ പരിക്കിൻ്റെ സാധ്യത വിലയിരുത്തുന്നതിന്), സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള റഷ്യൻ ട്രൈപാർട്ടൈറ്റ് കമ്മീഷൻ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ അംഗീകരിച്ചു.

ആർട്ടിക്കിൾ 10. ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ തിരിച്ചറിയൽ

1. ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഉൽപാദന അന്തരീക്ഷത്തിൻ്റെയും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെയും ഘടകങ്ങളുടെ യാദൃശ്ചികതയെ ഉൽപാദന അന്തരീക്ഷത്തിൻ്റെയും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെയും ഘടകങ്ങളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുകയും സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഫെഡറൽ ബോഡി എക്സിക്യൂട്ടീവ് പവർ അംഗീകരിച്ച ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണം, റഷ്യൻ ത്രികക്ഷി കമ്മീഷൻ്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത്, തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നു. സാമൂഹിക, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം. ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 8 ൻ്റെ ഭാഗം 3 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള രീതിയാണ് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്.

2. ജോലിസ്ഥലത്ത് ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുന്നത് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വിദഗ്ദ്ധനാണ്. ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുന്നതിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 9 പ്രകാരം രൂപീകരിച്ച ഒരു കമ്മീഷൻ അംഗീകരിക്കുന്നു.

3. ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്നവ കണക്കിലെടുക്കണം:

1) തൊഴിലാളികൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉൽപാദന ഉപകരണങ്ങൾ, മെറ്റീരിയലുകൾ, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ എന്നിവയും ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ ഉറവിടങ്ങളാണ്, അവ ലഭ്യമാണെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം വഴി സ്ഥാപിതമായ കേസുകളിൽ, നിർബന്ധിത പ്രാഥമിക (പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ. ജോലി) ജീവനക്കാരുടെ ആനുകാലിക (തൊഴിൽ പ്രവർത്തന സമയത്ത്) മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ;

2) ഈ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ മുമ്പ് നടത്തിയ പഠനങ്ങളുടെയും (ടെസ്റ്റുകളുടെയും) ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ അളവുകളും;

3) വ്യാവസായിക പരിക്കുകളുടെ കേസുകൾ കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഉയർന്നുവന്ന ഒരു തൊഴിൽ രോഗത്തിൻ്റെ സ്ഥാപനം;

4) അവരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ ജീവനക്കാരിൽ നിന്നുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ.

4. ജോലിസ്ഥലത്തെ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ, ഈ ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ കമ്മീഷൻ സ്വീകാര്യമായി കണക്കാക്കുന്നു, കൂടാതെ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ ഗവേഷണവും (ടെസ്റ്റിംഗും) അളവുകളും വഹിക്കപ്പെടുന്നില്ല. പുറത്ത്.

5. ജോലിസ്ഥലത്ത് ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞാൽ, ഈ ഫെഡറൽ ആർട്ടിക്കിൾ 12 പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ ഈ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ ഗവേഷണവും (ടെസ്റ്റുകളും) അളവുകളും നടത്താൻ കമ്മീഷൻ തീരുമാനിക്കുന്നു. നിയമം.

6. ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുന്നത് ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നടത്തുന്നില്ല:

1) തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ, തൊഴിലുകൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ, സ്പെഷ്യാലിറ്റികൾ, പ്രസക്തമായ ജോലികൾ, വ്യവസായങ്ങൾ, തൊഴിലുകൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ, പ്രത്യേകതകൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ (ഓർഗനൈസേഷനുകൾ) എന്നിവയുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, വാർദ്ധക്യകാല തൊഴിൽ പെൻഷൻ്റെ ആദ്യകാല നിയമനം കണക്കിലെടുക്കുന്നു നടപ്പിലാക്കി;

2) നിയമനിർമ്മാണവും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകുന്ന ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ;

3) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ മുമ്പ് നടത്തിയ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ, ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ട ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ.

7. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 6 ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ ഗവേഷണത്തിനും (ടെസ്റ്റിംഗിനും) അളവുകൾക്കും വിധേയമായ ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഒരു വിദഗ്ദ്ധനാണ്. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 13-ൻ്റെ 1, 2 ഭാഗങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ പട്ടിക.

ആർട്ടിക്കിൾ 11. സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളുമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രഖ്യാപനം

1. തിരിച്ചറിയൽ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടില്ലാത്ത ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം നടത്താൻ അധികാരമുള്ള ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡിക്ക് തൊഴിലുടമ സമർപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ പ്രവൃത്തികൾ, അതിൻ്റെ സ്ഥാനത്ത്, സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളുമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രഖ്യാപനം.

2. തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായുള്ള സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ആവശ്യകതകളുമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രഖ്യാപനം സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഫോമും നടപടിക്രമവും ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിക്കുന്നത് തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു.

3. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും പാലിക്കുന്നതിൽ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം നടത്താൻ അധികാരമുള്ള ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി, സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളുമായുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന പ്രഖ്യാപനങ്ങളുടെ ഒരു രജിസ്റ്ററിൻ്റെ രൂപീകരണവും പരിപാലനവും ഉറപ്പാക്കും. ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ച രീതി, തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നു.

4. സ്റ്റേറ്റ് റെഗുലേറ്ററി ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആവശ്യകതകളുമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രഖ്യാപനം അഞ്ച് വർഷത്തേക്ക് സാധുവാണ്. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടിൻ്റെ അംഗീകാര തീയതി മുതൽ നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നു.

5. സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആവശ്യകതകളുമായുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രഖ്യാപനത്തിൻ്റെ സാധുതയുള്ള കാലയളവിൽ, ഈ പ്രഖ്യാപനം സ്വീകരിച്ച ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു വ്യാവസായിക അപകടം സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ (ഒരു വ്യാവസായിക അപകടം ഒഴികെ മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ) വ്യക്തികളുടെ തെറ്റ് കാരണം സംഭവിച്ചത്) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിൽ സംബന്ധമായ അസുഖം കണ്ടെത്തിയിട്ടുണ്ട്, ഇതിന് കാരണം ജീവനക്കാരൻ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തിയതാണ്, അത്തരം ജോലിസ്ഥലവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഈ പ്രഖ്യാപനം അവസാനിപ്പിക്കുകയും ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യപ്പെടാത്തതുമാണ് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു.

6. സ്റ്റേറ്റ് റെഗുലേറ്ററി ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആവശ്യകതകളുമായുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രഖ്യാപനം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള തീരുമാനം, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും പാലിക്കുന്നതിൽ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം നടത്താൻ അധികാരമുള്ള ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയാണ് എടുക്കുന്നത്. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 5 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ സാഹചര്യങ്ങൾ സംഭവിച്ച തീയതി മുതൽ പത്ത് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ, സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആവശ്യകതകളുമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രഖ്യാപനങ്ങളുടെ രജിസ്റ്ററിൽ അനുബന്ധമായ ഒരു എൻട്രി നടത്തുന്നു.

7. സ്റ്റേറ്റ് റെഗുലേറ്ററി ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആവശ്യകതകളുമായുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രഖ്യാപനത്തിൻ്റെ സാധുത കാലയളവ് അവസാനിക്കുമ്പോൾ, അതിൻ്റെ സാധുതയ്ക്കിടെ ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 5 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ, ഈ പ്രഖ്യാപനത്തിൻ്റെ സാധുത കാലയളവ് നീട്ടിയതായി കണക്കാക്കുന്നു. അടുത്ത അഞ്ച് വർഷം.

ആർട്ടിക്കിൾ 12. ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ ഗവേഷണവും (ടെസ്റ്റിംഗ്) അളക്കലും

1. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞ എല്ലാ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളും ഗവേഷണത്തിനും (ടെസ്റ്റിംഗിനും) അളവുകൾക്കും വിധേയമാണ്.

2. തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായുള്ള സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ആവശ്യകതകൾ, സാങ്കേതിക പ്രക്രിയയുടെ സവിശേഷതകൾ, ഉൽപ്പാദന ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപയോഗിച്ച വസ്തുക്കൾ, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഗവേഷണത്തിനും (ടെസ്റ്റിംഗിനും) അളവുകൾക്കും വിധേയമായ ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ പട്ടിക കമ്മീഷൻ സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു. മുമ്പ് നടത്തിയ ഗവേഷണ ഫലങ്ങളും (ടെസ്റ്റുകൾ) ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ അളവുകളും, അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാരിൽ നിന്നുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കി.

3. ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ മൂല്യങ്ങളുടെ ഗവേഷണവും (ടെസ്റ്റിംഗും) അളവുകളും നടത്തുന്നത് ഒരു ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറി (സെൻ്റർ), വിദഗ്ധർ, മറ്റ് ജോലിക്കാർ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു.

4. ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ ഗവേഷണവും (ടെസ്റ്റുകൾ) അളവുകളും നടത്തുമ്പോൾ, ഗവേഷണ (ടെസ്റ്റ്) രീതികളും അളക്കൽ സാങ്കേതികതകളും (രീതികൾ) അനുബന്ധ മാർഗങ്ങളും നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ ഉപയോഗിക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുകയും വേണം. അളവുകളുടെ ഏകീകൃതത ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ഫെഡറൽ ഇൻഫർമേഷൻ ഫണ്ടിൽ പരിശോധിച്ച് ഉൾപ്പെടുത്തിയ അളവുകളുടെ ഏകീകൃതത ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ.

5. ഗവേഷണ (ടെസ്റ്റ്) രീതികളും സാങ്കേതികതകളും, ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ അളക്കുന്നതിനുള്ള രീതികൾ, ഈ പഠനങ്ങൾ (ടെസ്റ്റുകൾ) നടത്തുന്ന വിദഗ്ധരുടെയും മറ്റ് തൊഴിലാളികളുടെയും ഘടനയും (ടെസ്റ്റുകൾ) അളവുകളും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനാണ് സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. .

6. പഠനങ്ങളുടെ (ടെസ്റ്റുകളുടെ) ഫലങ്ങളും ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ അളവുകളും ഈ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളും ഗവേഷണത്തിനും (ടെസ്റ്റുകൾ) അളവുകൾക്കും വിധേയമാക്കിയിട്ടുള്ള പ്രോട്ടോക്കോളുകളിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

7. ഗവേഷണ ഫലങ്ങളും (ടെസ്റ്റുകൾ) ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ അളവുകളും, ഗവേഷണ (ടെസ്റ്റുകൾ) ഫലങ്ങളും ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ അളവുകളും ഒരു ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറി (കേന്ദ്രം) അംഗീകാരം നൽകി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ഉപയോഗിക്കാം ) ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ സ്ഥാപിതമായ രീതിയിൽ സംഘടിപ്പിച്ച തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ മേൽ ഉൽപ്പാദന നിയന്ത്രണം നടത്തുമ്പോൾ, എന്നാൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിന് ആറുമാസത്തിന് മുമ്പല്ല. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുമ്പോൾ ഈ ഫലങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള തീരുമാനം, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വിദഗ്ദ്ധൻ്റെ ശുപാർശയിൽ ഒരു കമ്മീഷൻ എടുക്കുന്നു.

8. ഗവേഷണ (ടെസ്റ്റുകൾ) ഫലങ്ങളും ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ അളവുകളും അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വിദഗ്ദ്ധൻ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെ ദോഷകരമായ തോതനുസരിച്ച് തരംതിരിക്കുന്നു. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസുകൾക്ക് (ഉപവർഗ്ഗങ്ങൾ) അപകടം.

9. ഈ പഠനങ്ങളും (ടെസ്റ്റുകളും) ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ അളവുകളും നടത്തുന്നത് ഭീഷണിയായേക്കാവുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഗവേഷണം (ടെസ്റ്റുകൾ), ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ അളവുകളും നടത്തുന്നത് അസാധ്യമാണെന്ന് തീരുമാനിക്കാനുള്ള അവകാശം കമ്മീഷനുണ്ട്. തൊഴിലാളികൾ, വിദഗ്ധർ, കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മറ്റ് ജീവനക്കാർ, അതുപോലെ മറ്റ് വ്യക്തികൾ എന്നിവരുടെ ജീവിതം. അത്തരം ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ ഉചിതമായ ഗവേഷണവും (ടെസ്റ്റുകളും) അളവുകളും നടത്താതെ അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു.

10. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 9-ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഗവേഷണവും (ടെസ്റ്റുകളും) അളവുകളും നടത്താനുള്ള അസാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള തീരുമാനം ഈ തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിനുള്ള യുക്തി ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു കമ്മീഷൻ പ്രോട്ടോക്കോളിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ഇത് പ്രത്യേക റിപ്പോർട്ടിൻ്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ്. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ.

11. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 9 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ തീരുമാനം അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ പത്ത് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ തൊഴിലുടമ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമങ്ങളും പാലിക്കുന്നതിന് ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം നടത്താൻ അധികാരമുള്ള ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ പ്രാദേശിക ബോഡിക്ക് അയയ്ക്കുന്നു. തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങുന്ന പ്രവൃത്തികൾ, അതിൻ്റെ സ്ഥാനത്ത്, ഈ തീരുമാനം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന കമ്മീഷൻ പ്രോട്ടോക്കോളിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ്.

ആർട്ടിക്കിൾ 13. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെയും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെയും ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങൾ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സമയത്ത് ഗവേഷണത്തിനും (ടെസ്റ്റിംഗിനും) അളവെടുപ്പിനും വിധേയമാണ്

1. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിന്, താഴെപ്പറയുന്ന ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൻ്റെ അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങൾ ഗവേഷണത്തിനും (പരിശോധനയ്ക്കും) അളവെടുപ്പിനും വിധേയമാണ്:

1) ഭൗതിക ഘടകങ്ങൾ - പ്രധാനമായും ഫൈബ്രോജനിക് പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ എയറോസോളുകൾ, ശബ്ദം, ഇൻഫ്രാസൗണ്ട്, എയർ അൾട്രാസൗണ്ട്, പൊതുവായതും പ്രാദേശികവുമായ വൈബ്രേഷൻ, നോൺ-അയോണൈസിംഗ് റേഡിയേഷൻ (ഇലക്ട്രോസ്റ്റാറ്റിക് ഫീൽഡ്, വ്യാവസായിക ആവൃത്തിയുടെ ഹൈപ്പോജിയോ മാഗ്നറ്റിക്, ഇലക്ട്രിക്, കാന്തികക്ഷേത്രങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള സ്ഥിരമായ കാന്തികക്ഷേത്രം (50 ഹെർട്സ്), റേഡിയോ ഫ്രീക്വൻസി ശ്രേണിയും ഒപ്റ്റിക്കൽ ശ്രേണിയും (ലേസർ, അൾട്രാവയലറ്റ്), അയോണൈസിംഗ് റേഡിയേഷൻ, മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് പാരാമീറ്ററുകൾ (വായു താപനില, ആപേക്ഷിക വായു ഈർപ്പം, വായു വേഗത, ഇൻഫ്രാറെഡ് വികിരണം), പ്രകാശ പരിസ്ഥിതിയുടെ പാരാമീറ്ററുകൾ (കൃത്രിമ വിളക്കുകൾ (പ്രകാശം) എന്നിവയുൾപ്പെടെ ഒന്നിടവിട്ട വൈദ്യുതകാന്തിക ഫീൽഡുകൾ. പ്രവർത്തന ഉപരിതലം);

2) രാസ ഘടകങ്ങൾ - രാസ പദാർത്ഥങ്ങളും മിശ്രിതങ്ങളും ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്തിൻ്റെ വായുവിലും തൊഴിലാളികളുടെ ചർമ്മത്തിലും അളക്കുന്നു, അതിൽ ജൈവ സ്വഭാവമുള്ള ചില പദാർത്ഥങ്ങൾ (ആൻറിബയോട്ടിക്കുകൾ, വിറ്റാമിനുകൾ, ഹോർമോണുകൾ, എൻസൈമുകൾ, പ്രോട്ടീൻ തയ്യാറെടുപ്പുകൾ) ഉൾപ്പെടുന്നു, അവ കെമിക്കൽ സിന്തസിസ് വഴി ലഭിക്കുന്നു. (അല്ലെങ്കിൽ) രാസ വിശകലന രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉള്ളടക്കത്തിൻ്റെ നിയന്ത്രണത്തിനായി;

3) ജൈവ ഘടകങ്ങൾ - ബാക്ടീരിയ തയ്യാറെടുപ്പുകളിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന സൂക്ഷ്മാണുക്കൾ, ജീവനുള്ള കോശങ്ങൾ, ബീജങ്ങൾ, രോഗകാരിയായ സൂക്ഷ്മാണുക്കൾ - പകർച്ചവ്യാധികൾക്ക് കാരണമാകുന്ന ഘടകങ്ങൾ.

2. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിന്, തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങൾ ഗവേഷണത്തിനും (ടെസ്റ്റിംഗ്) അളവെടുപ്പിനും വിധേയമാണ്:

1) തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രത - മസ്കുലോസ്കലെറ്റൽ സിസ്റ്റത്തിലും തൊഴിലാളിയുടെ ശരീരത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തന സംവിധാനങ്ങളിലും ശാരീരിക സമ്മർദ്ദത്തിൻ്റെ സൂചകങ്ങൾ;

2) തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രത - കേന്ദ്ര നാഡീവ്യവസ്ഥയിലും ജീവനക്കാരൻ്റെ സെൻസറി അവയവങ്ങളിലും സെൻസറി ലോഡിൻ്റെ സൂചകങ്ങൾ.

3. ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറി (കേന്ദ്രം) ഉൽപാദന അന്തരീക്ഷത്തിലും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിലും ഇനിപ്പറയുന്ന ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങളുടെ ഗവേഷണവും (ടെസ്റ്റുകളും) അളവുകളും നടത്തുന്നു:

1) വായുവിൻ്റെ താപനില;

2) ആപേക്ഷിക വായു ഈർപ്പം;

3) വായു വേഗത;

4) ഇൻഫ്രാറെഡ് വികിരണത്തിൻ്റെ തീവ്രതയും എക്സ്പോഷർ ഡോസും;

7) റേഡിയോ ഫ്രീക്വൻസി ശ്രേണിയിലെ വൈദ്യുതകാന്തിക വികിരണത്തിൻ്റെ ഇതര വൈദ്യുത മണ്ഡലത്തിൻ്റെ തീവ്രത;

8) റേഡിയോ ഫ്രീക്വൻസി ശ്രേണിയിലെ വൈദ്യുതകാന്തിക വികിരണത്തിൻ്റെ ആൾട്ടർനേറ്റ് കാന്തികക്ഷേത്രത്തിൻ്റെ ശക്തി;

10) തരംഗദൈർഘ്യ പരിധി 200 - 400 നാനോമീറ്ററിൽ അൾട്രാവയലറ്റ് വികിരണ സ്രോതസ്സുകളുടെ തീവ്രത;

12) ലേസർ വികിരണത്തിൻ്റെ ഊർജ്ജ എക്സ്പോഷർ;

13) ഗാമാ വികിരണം, എക്സ്-റേ, ന്യൂട്രോൺ റേഡിയേഷൻ എന്നിവയുടെ ആംബിയൻ്റ് ഡോസ് തുല്യമായ നിരക്ക്;

14) ഉൽപാദന പരിസരം, ഉൽപാദന ഉപകരണങ്ങളുടെ ഘടകങ്ങൾ, വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ, തൊഴിലാളികളുടെ ചർമ്മം എന്നിവയുടെ റേഡിയോ ആക്ടീവ് മലിനീകരണം;

15) ശബ്ദ നില;

16) പൊതുവായ ഇൻഫ്രാസൗണ്ട് ശബ്ദ സമ്മർദ്ദ നില;

17) എയർ അൾട്രാസൗണ്ട്;

18) പൊതുവായതും പ്രാദേശികവുമായ വൈബ്രേഷൻ;

19) പ്രവർത്തന ഉപരിതലത്തിൻ്റെ പ്രകാശം;

20) കെമിക്കൽ സിന്തസിസ് വഴിയും (അല്ലെങ്കിൽ) രാസ വിശകലന രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉള്ളടക്കം നിയന്ത്രിക്കാനും ലഭിക്കുന്ന ജൈവ സ്വഭാവമുള്ള പദാർത്ഥങ്ങൾ (ആൻറിബയോട്ടിക്കുകൾ, വിറ്റാമിനുകൾ, ഹോർമോണുകൾ, എൻസൈമുകൾ, പ്രോട്ടീൻ തയ്യാറെടുപ്പുകൾ) ഉൾപ്പെടെയുള്ള ദോഷകരമായ രാസവസ്തുക്കളുടെ സാന്ദ്രത. ജോലിസ്ഥലത്തെ വായുവിലും തൊഴിലാളികളുടെ ചർമ്മത്തിലും അത്തരം വസ്തുക്കളുടെ മിശ്രിതങ്ങളുടെ സാന്ദ്രത (ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറിയുടെ (സെൻ്റർ) അക്രഡിറ്റേഷൻ്റെ പരിധിക്ക് അനുസൃതമായി);

21) ജോലിസ്ഥലത്തെ വായുവിൽ എയറോസോളുകളുടെ ബഹുജന സാന്ദ്രത;

22) തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രത (ലോഡിൻ്റെ ചലനത്തിൻ്റെ പാതയുടെ നീളം, പേശികളുടെ പ്രയത്നം, ചരക്കുകളുടെ പിണ്ഡം, തൊഴിലാളിയുടെ ശരീരത്തിൻ്റെ ചെരിവിൻ്റെ കോണും ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ ചായ്വുകളുടെ എണ്ണവും (ഷിഫ്റ്റ്) , ലോഡ് പിടിക്കുന്ന സമയം, സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക്കൽ വർക്ക് ചലനങ്ങളുടെ എണ്ണം);

എ) ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയകൾ, ഡ്രൈവിംഗ് വാഹനങ്ങൾ (കേന്ദ്രീകൃത നിരീക്ഷണത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം, സിഗ്നലുകളുടെ സാന്ദ്രത (വെളിച്ചം, ശബ്‌ദം) ഒരു യൂണിറ്റ് സമയത്തിനുള്ള സന്ദേശങ്ങൾ, ഒരേസമയം നിരീക്ഷണത്തിൻ്റെ ഉൽപാദന വസ്തുക്കളുടെ എണ്ണം, ഓഡിറ്ററി അനലൈസറിലെ ലോഡ്, സജീവമായ നിരീക്ഷണ സമയം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഉൽപാദന പ്രക്രിയയുടെ പുരോഗതി);

ബി) കൺവെയർ-ടൈപ്പ് പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രക്രിയകൾ (ഒരൊറ്റ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം, ഒരൊറ്റ പ്രവർത്തനം നടപ്പിലാക്കാൻ ആവശ്യമായ ഘടകങ്ങളുടെ എണ്ണം (സാങ്കേതികവിദ്യകൾ)) ഉൾക്കൊള്ളുന്നു;

സി) ഒപ്റ്റിക്കൽ ഉപകരണങ്ങളുമായി ദീർഘകാല പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു;

24) ജൈവ ഘടകങ്ങൾ (ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറിയുടെ (സെൻ്റർ) അക്രഡിറ്റേഷൻ്റെ പരിധിക്ക് അനുസൃതമായി.

4. ചില തരത്തിലുള്ള ജോലികൾ, തൊഴിലുകൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ, പ്രത്യേകതകൾ എന്നിവയ്ക്കായി, ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി, സംസ്ഥാന നയം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ, തൊഴിൽ മേഖലയിൽ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി എന്നിവയ്ക്കൊപ്പം സംസ്ഥാന നയം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നു. ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് സാനിറ്ററി, എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ മേൽനോട്ടം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും റഷ്യൻ ട്രൈപാർട്ടൈറ്റ് കമ്മീഷൻ്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുമായി യോജിച്ച് സ്റ്റേറ്റ് ആറ്റോമിക് എനർജി കോർപ്പറേഷൻ "റോസാറ്റം" പ്രസക്തമായ പ്രവർത്തന മേഖലയിലെ റെഗുലേറ്ററി നിയമ നിയന്ത്രണം. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സമയത്ത് ഗവേഷണത്തിനും (ടെസ്റ്റിംഗിനും) അളവെടുപ്പിനും വിധേയമായി, തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിലും ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങളുടെ ഒരു അധിക ലിസ്റ്റ് സ്ഥാപിക്കാൻ സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണവും സാധ്യമാണ്.

ആർട്ടിക്കിൾ 14. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണം

1. ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടവും അനുസരിച്ച് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെ നാല് ക്ലാസുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു - ഒപ്റ്റിമൽ, സ്വീകാര്യമായ, ഹാനികരവും അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ.

2. ഒപ്റ്റിമൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ (ക്ലാസ് 1) ജീവനക്കാരൻ്റെ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്താത്ത തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അവയുടെ എക്‌സ്‌പോഷർ ലെവലുകൾ മാനദണ്ഡങ്ങൾ (ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ) പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച നിലവാരത്തിൽ കവിയരുത്. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളും മനുഷ്യർക്ക് സുരക്ഷിതമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം നിലനിർത്തുന്നതിന് മുൻവ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു.

3. സ്വീകാര്യമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ (ക്ലാസ് 2) ജീവനക്കാരൻ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളാണ്, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ (ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ) സ്ഥാപിച്ച നിലവാരത്തിൽ കവിയാത്ത എക്സ്പോഷർ അളവ് , കൂടാതെ ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരീരത്തിൻ്റെ മാറ്റം വരുത്തിയ പ്രവർത്തന നില ഒരു നിയന്ത്രിത വിശ്രമ കാലയളവിൽ അല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ (ഷിഫ്റ്റ്) പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നു.

4. ഹാനികരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ (ക്ലാസ് 3) എന്നത് ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന നിലകൾ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ (ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ) സ്ഥാപിച്ച നിലവാരത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണ്:

1) സബ്ക്ലാസ് 3.1 (ഒന്നാം ഡിഗ്രിയിലെ ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ) - ജീവനക്കാരൻ ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരീരത്തിൻ്റെ മാറ്റം വരുത്തിയ പ്രവർത്തന നില പുനഃസ്ഥാപിച്ചതിന് ശേഷം , അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന് മുമ്പുള്ളതിനേക്കാൾ ദീർഘമായ കാലയളവിൽ (ഷിഫ്റ്റ്), ഈ ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നത് നിർത്തുന്നു, ആരോഗ്യത്തിന് കേടുപാടുകൾ സംഭവിക്കാനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിക്കുന്നു;

2) സബ്ക്ലാസ് 3.2 (രണ്ടാം ഡിഗ്രിയിലെ ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ) - ജീവനക്കാരൻ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, ഇവയുടെ എക്സ്പോഷർ അളവ് ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരീരത്തിൽ നിരന്തരമായ പ്രവർത്തനപരമായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് കാരണമാകും. നീണ്ട എക്സ്പോഷറിന് ശേഷം (പതിനഞ്ചു വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ) ഉയർന്നുവരുന്ന തൊഴിൽപരമായ രോഗങ്ങളുടെ പ്രാരംഭ രൂപങ്ങളുടെ രൂപവും വികാസവും (പ്രൊഫഷണൽ കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടാതെ) നേരിയ തീവ്രതയുള്ള തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ;

3) സബ്ക്ലാസ് 3.3 (മൂന്നാം ഡിഗ്രിയിലെ ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ) - ജീവനക്കാരൻ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, ഇവയുടെ എക്സ്പോഷർ അളവ് ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരീരത്തിൽ നിരന്തരമായ പ്രവർത്തനപരമായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് കാരണമാകും. പ്രവർത്തന കാലയളവിൽ മിതമായതും മിതമായതുമായ തീവ്രത (ജോലി ചെയ്യാനുള്ള പ്രൊഫഷണൽ കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനൊപ്പം) തൊഴിൽ രോഗങ്ങളുടെ രൂപവും വികാസവും;

4) സബ്ക്ലാസ് 3.4 (നാലാം ഡിഗ്രിയിലെ ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ) - ജീവനക്കാരൻ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, ഇവയുടെ എക്സ്പോഷറിൻ്റെ അളവ് കഠിനമായ തൊഴിൽ രൂപങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തിനും വികാസത്തിനും കാരണമാകും. തൊഴിൽ പ്രവർത്തന കാലയളവിലെ രോഗങ്ങൾ (പൊതു പ്രവർത്തന ശേഷി നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനൊപ്പം).

5. ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപ്പാദന ഘടകങ്ങളെ ജീവനക്കാരൻ തുറന്നുകാട്ടുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളാണ് അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ (ക്ലാസ് 4), മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിനത്തിലും (ഷിഫ്റ്റ്) അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ ഒരു ഭാഗത്തെ എക്സ്പോഷർ നിലകൾ ഭീഷണി സൃഷ്ടിക്കും. ജീവനക്കാരൻ്റെ ജീവിതത്തിലേക്കും എക്സ്പോഷറിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങളിലേക്കും ഈ ഘടകങ്ങൾ ജോലി ജീവിതത്തിൽ ഗുരുതരമായ തൊഴിൽ രോഗം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉയർന്ന അപകടസാധ്യത ഉണ്ടാക്കുന്നു.

6. അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ, പ്രസക്തമായ സാങ്കേതിക ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ രീതിയിൽ നിർബന്ധിത സർട്ടിഫിക്കേഷന് വിധേയമായ ഫലപ്രദമായ വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് (സബ്ക്ലാസ്) കമ്മീഷൻ അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കുറയ്ക്കാം. ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി അംഗീകരിച്ച രീതിശാസ്ത്രത്തിന് അനുസൃതമായി ഒരു ഡിഗ്രി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ വിദഗ്ധ അഭിപ്രായം, തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നു. ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി, ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് സാനിറ്ററി, എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ മേൽനോട്ടം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നു, കൂടാതെ സാമൂഹിക, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിനായുള്ള റഷ്യൻ ത്രികക്ഷി കമ്മീഷൻ്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

7. ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് സാനിറ്ററി, എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ മേൽനോട്ടം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ പ്രാദേശിക ബോഡിയുമായി കരാർ പ്രകാരം, പ്രസക്തമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്ത്, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് (സബ്ക്ലാസ്) കൂടുതൽ കുറയ്ക്കാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 6-ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള രീതിശാസ്ത്രത്തിന് അനുസൃതമായി ഒരു ഡിഗ്രിയിൽ കൂടുതൽ.

8. ചില തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, സംസ്ഥാന നയം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി അംഗീകരിച്ച വ്യവസായ പ്രത്യേകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് (സബ്ക്ലാസ്) കുറയ്ക്കൽ നടത്താം. ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് സാനിറ്ററി, എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ മേൽനോട്ടം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുമായി യോജിച്ച്, സാമൂഹിക, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിനായുള്ള റഷ്യൻ ത്രികക്ഷി കമ്മീഷൻ്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുകയും ഫീൽഡ് തൊഴിലാളികളിലെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം.

9. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 8 ൻ്റെ ഭാഗം 3 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള രീതിശാസ്ത്രമാണ് ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെ തരംതിരിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്.

ആർട്ടിക്കിൾ 15. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ

1. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ അതിൻ്റെ നിർവ്വഹണത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കുന്നു, അതിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന ഫലങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1) ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 19 സ്ഥാപിച്ച ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകളുടെ പകർപ്പുകൾക്കൊപ്പം ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;

2) ഈ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുള്ള ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്;

3) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനുള്ള കാർഡുകൾ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ വിദഗ്ദ്ധൻ സ്ഥാപിച്ച നിർദ്ദിഷ്ട ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് (സബ്ക്ലാസ്) സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു;

4) ഗവേഷണം (ടെസ്റ്റുകൾ) നടത്തുന്നതിനും തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുള്ള ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളെ അളക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ;

5) വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഫലപ്രാപ്തി വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ;

6) ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 12 ലെ ഭാഗം 9 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഗവേഷണം (ടെസ്റ്റുകൾ), അളവുകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള അസാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു തീരുമാനം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന കമ്മീഷൻ പ്രോട്ടോക്കോൾ (അത്തരം ഒരു തീരുമാനം നിലവിലുണ്ടെങ്കിൽ);

7) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ സംഗ്രഹ ഷീറ്റ്;

8) ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും സുരക്ഷയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്;

9) ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വിദഗ്ദ്ധൻ്റെ നിഗമനങ്ങൾ.

2. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട് കമ്മീഷനിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും ഒപ്പിടുകയും കമ്മീഷൻ ചെയർമാൻ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങളോട് യോജിക്കാത്ത കമ്മീഷനിലെ ഒരു അംഗത്തിന് യുക്തിസഹമായ ഒരു വിയോജിപ്പുള്ള അഭിപ്രായം രേഖാമൂലം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, അത് ഈ റിപ്പോർട്ടുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

3. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെയും അത് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടിൻ്റെ ഫോം, തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി അംഗീകരിക്കുന്നു.

4. ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടില്ലാത്ത ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട് ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 1 ൻ്റെ 1, 2, 9 ഖണ്ഡികകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കും.

5. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ മുപ്പത് കലണ്ടർ ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഒപ്പ് വിരുദ്ധമായി അവരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങളുമായി തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു. നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിക്ക് താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മ, അവധിക്കാലത്തോ ബിസിനസ്സ് യാത്രയിലോ അല്ലെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിലുള്ള വിശ്രമ കാലയളവുകളോ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

6. തൊഴിൽ ദാതാവ്, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയെക്കുറിച്ചുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണവും നിയമപ്രകാരം സംരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന മറ്റ് രഹസ്യങ്ങളും കണക്കിലെടുത്ത്, വിവര, ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ നെറ്റ്‌വർക്കിൽ അതിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്‌സൈറ്റിൽ പോസ്റ്റിംഗ് സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. ഇൻറർനെറ്റ്" (അത്തരം ഒരു വെബ്സൈറ്റ് നിലവിലുണ്ടെങ്കിൽ) ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസുകൾ (സബ്ക്ലാസ്സുകൾ) സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സംഗ്രഹ ഡാറ്റയും തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും സുരക്ഷയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ പട്ടികയും. ആരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തി, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ മുപ്പത് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം.

ആർട്ടിക്കിൾ 16. വ്യക്തിഗത ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

1. സമാനമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുമ്പോൾ, അത്തരം ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ ആകെ എണ്ണത്തിൽ നിന്ന് (എന്നാൽ രണ്ട് ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ കുറയാത്തത്) 20 ശതമാനം ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുകയും അതിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ സമാനമായ എല്ലാ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

2. സമാനമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ കാർഡ് പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

3. സമാനമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾക്കായി, തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും സുരക്ഷയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ ഒരു ഏകീകൃത പട്ടിക വികസിപ്പിക്കുന്നു.

4. ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായി വ്യത്യസ്‌തമായ തൊഴിൽ മേഖലകളുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ ആവശ്യമായ ഉൽപാദന മാർഗ്ഗങ്ങളുള്ള ജോലിസ്ഥലത്തിൻ്റെ ഭാഗമായി കണക്കാക്കുന്നു, അതിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനോ നിരവധി ജീവനക്കാരോ സമാനമായ ജോലി അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു. , സമാന ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യത്താൽ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളുള്ള സാധാരണ സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രാഥമിക നിർണ്ണയവും അത്തരം ജോലികളോ പ്രവർത്തനങ്ങളോ നടത്തുമ്പോൾ ഈ ഘടകങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളുടെ സ്വാധീനത്തെ തുടർന്നുള്ള വിലയിരുത്തലിലൂടെയാണ് നടത്തുന്നത്. ഓരോ സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനവും നടത്തുന്നതിനുള്ള സമയം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, തൊഴിലാളികളെയും അവരുടെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർമാരെയും അഭിമുഖം നടത്തുന്നതിലൂടെയും സമയപാലനത്തിലൂടെയും പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഒരു വിദഗ്ദ്ധനാണ്.

5. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സമയത്ത്, ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 9 സ്ഥാപിച്ച സമാനതയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാത്ത ഒരു ജോലിസ്ഥലമെങ്കിലും തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, മുമ്പ് സമാനമായതായി അംഗീകരിച്ച ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്ന്, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ മുമ്പ് സമാനമായി അംഗീകരിച്ച എല്ലാ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 17. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു

1. താഴെപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തണം:

1) പുതുതായി സംഘടിപ്പിച്ച ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ കമ്മീഷൻ ചെയ്യൽ;

2) തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും പാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടത്തിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞ ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകളുടെ ലംഘനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറിൽ നിന്ന് ഒരു ഓർഡർ ലഭിക്കുന്നു. മാനദണ്ഡങ്ങൾ;

3) സാങ്കേതിക പ്രക്രിയയിലെ മാറ്റങ്ങൾ, ഉൽപാദന ഉപകരണങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ, ഇത് തൊഴിലാളികൾക്ക് ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന നിലയെ സ്വാധീനിക്കും;

4) തൊഴിലാളികൾക്ക് ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന നിലയെ സ്വാധീനിക്കുന്ന വസ്തുക്കളുടെയും (അല്ലെങ്കിൽ) അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളുടെയും ഘടനയിലെ മാറ്റങ്ങൾ;

5) ഉപയോഗിക്കുന്ന വ്യക്തിപരവും കൂട്ടായതുമായ സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങൾ, ഇത് തൊഴിലാളികൾക്ക് ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന നിലയെ ബാധിക്കും;

6) ജോലിസ്ഥലത്ത് സംഭവിച്ച ഒരു വ്യാവസായിക അപകടം (മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ തെറ്റ് കാരണം സംഭവിച്ച ഒരു വ്യാവസായിക അപകടം ഒഴികെ) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തിരിച്ചറിഞ്ഞ തൊഴിൽ രോഗം, അതിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ്റെ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തിയതാണ്;

7) പ്രൈമറി ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡികളിൽ നിന്നോ തൊഴിലാളികളുടെ മറ്റൊരു പ്രതിനിധി സംഘടനയിൽ നിന്നോ പ്രചോദിതമായ നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുക.

2. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 1 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകൾ നടന്ന തീയതി മുതൽ ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ പ്രസക്തമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 18. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റം

1. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സ്വീകാര്യമാണെന്ന് അംഗീകരിക്കുകയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായുള്ള സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതായി പ്രഖ്യാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടത് ഉൾപ്പെടെ, റെക്കോർഡ് ചെയ്യുന്നതിനായി ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിന് വിധേയമാണ്. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ (ഇനി മുതൽ - അക്കൗണ്ടിംഗ് വിവര സംവിധാനം). തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ കൈമാറുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനാണ്.

2. അക്കൗണ്ടിംഗ് വിവര സംവിധാനത്തിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അക്കൗണ്ടിംഗ് ഒബ്ജക്‌റ്റുകളാണ്:

1) തൊഴിലുടമയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്:

a) മുഴുവൻ പേര്;

ബി) പ്രവർത്തന സ്ഥലവും സ്ഥലവും;

ഇ) സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തരം ഓൾ-റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയർ അനുസരിച്ച് കോഡ്;

f) ജോലികളുടെ എണ്ണം;

g) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ എണ്ണം;

h) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസുകൾ (സബ്ക്ലാസ്സുകൾ) പ്രകാരം ജോലികളുടെ വിതരണം;

2) ജോലിസ്ഥലവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്:

a) വ്യക്തിഗത ജോലിസ്ഥല നമ്പർ;

ബി) തൊഴിലാളി പ്രൊഫഷനുകൾ, ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ, താരിഫ് ക്ലാസുകൾ എന്നിവയുടെ ഓൾ-റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയർ അനുസരിച്ച്, തന്നിരിക്കുന്ന ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ കോഡ്;

സി) ഈ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെയോ ജീവനക്കാരുടെയോ വ്യക്തിഗത വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടിൻ്റെ ഇൻഷുറൻസ് നമ്പർ;

d) ഈ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം;

ഇ) ഒരു നിശ്ചിത ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് (സബ്ക്ലാസ്), അതുപോലെ തന്നെ ഓരോ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് (സബ്ക്ലാസ്), അവയുടെ പേര്, അളവെടുപ്പ് യൂണിറ്റുകൾ, അളന്ന മൂല്യങ്ങൾ, പ്രസക്തമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. (ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ) ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ, ഈ ഹാനികരമായതും (അല്ലെങ്കിൽ) ജീവനക്കാരൻ്റെ അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന കാലയളവ്;

f) വാർദ്ധക്യത്തിൽ (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കൽ പെൻഷൻ്റെ അവകാശങ്ങൾ രൂപീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം;

g) കഴിഞ്ഞ അഞ്ച് വർഷത്തിനിടയിൽ സംഭവിച്ച വ്യാവസായിക അപകടങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഈ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞ തൊഴിൽപരമായ രോഗങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഉള്ള വിവരങ്ങൾ;

എച്ച്) ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ (അതിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കുമ്പോൾ ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകളുമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ പാലിക്കുകയോ പാലിക്കാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യുക ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ);

3) ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയ ഓർഗനൈസേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്:

a) മുഴുവൻ പേര്;

ബി) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന സംഘടനകളുടെ രജിസ്റ്ററിലെ എൻട്രിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ;

സി) നികുതിദായകൻ്റെ തിരിച്ചറിയൽ നമ്പർ;

d) പ്രധാന സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ;

ഇ) ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറിയുടെ (സെൻ്റർ) അക്രഡിറ്റേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറിയുടെ (സെൻ്റർ) അക്രഡിറ്റേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ നമ്പറും സാധുത കാലയളവും ഉൾപ്പെടെ;

എഫ്) ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ വിദഗ്ധരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുത്തവർ, അവസാന നാമം, പേരിൻ്റെ ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി, സ്ഥാനം, രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ;

g) ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറി (സെൻ്റർ) ഉപയോഗിക്കുന്ന അളക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, അളക്കുന്ന ഉപകരണത്തിൻ്റെ പേരും അളവുകളുടെ ഏകീകൃതത ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ഫെഡറൽ ഇൻഫർമേഷൻ ഫണ്ടിലെ അതിൻ്റെ നമ്പറും, അളക്കുന്ന ഉപകരണത്തിൻ്റെ സീരിയൽ നമ്പർ, കാലഹരണപ്പെടുന്ന തീയതി അതിൻ്റെ സ്ഥിരീകരണം, അളവുകളുടെ തീയതി, അളന്ന ദോഷകരമായ വസ്തുക്കളുടെ പേരുകൾ കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ.

3. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ, അതിൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ പത്ത് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ, യോഗ്യതയുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പ്, വിവരങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ഒപ്പിട്ട ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ രൂപത്തിൽ അക്കൗണ്ടിംഗ് വിവര സംവിധാനത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 2 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

4. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 1 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം നടത്താൻ അധികാരമുള്ള ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ പ്രാദേശിക ബോഡിയിലേക്ക് മാറ്റാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമ നടപടികളും അടങ്ങിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ, ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ ഉൾപ്പെടെ, ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 2 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ അക്കൗണ്ടിംഗ് ഒബ്ജക്റ്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് ലഭ്യമാണ്.

5. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 4 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും പാലിക്കുന്നതിൽ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം നടത്താൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡി അക്കൗണ്ടിംഗ് വിവര സംവിധാനത്തിലേക്ക് കൈമാറുന്നു. യോഗ്യതയുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് സിഗ്നേച്ചർ ഉപയോഗിച്ച് ഒപ്പിട്ട ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് പ്രമാണത്തിൻ്റെ, ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 2 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ അക്കൗണ്ടിംഗ് ഒബ്ജക്റ്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ.

6. അക്കൌണ്ടിംഗ് ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്, അത് തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നു, അതിന് കീഴിലുള്ള ഫെഡറൽ സേവനവും സംസ്ഥാന അധിക ബജറ്റും ഇത് ഏകോപിപ്പിച്ച ഫണ്ടുകളും ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് സാനിറ്ററി, എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ മേൽനോട്ടം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികൾ, നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഇൻഷുറൻസ്. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 7.

7. അക്കൌണ്ടിംഗ് ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങളുടെ രൂപീകരണം, സംഭരണം, ഉപയോഗം എന്നിവയ്ക്കുള്ള നടപടിക്രമം ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ചു, തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു.

8. വിവര ഇടപെടലിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ അക്കൌണ്ടിംഗ് ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങളുടെ രഹസ്യസ്വഭാവം നിലനിർത്താനും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി അനധികൃത ആക്സസ്സിൽ നിന്ന് ഈ വിവരങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കാനും ബാധ്യസ്ഥരാണ്.

9. അക്കൌണ്ടിംഗ് ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ ഓപ്പറേറ്റർ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയാണ്, അത് തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നു.

അധ്യായം 3. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, കൂടാതെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ വിദഗ്ധർ

ആർട്ടിക്കിൾ 19. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ

1. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന സ്ഥാപനം ഇനിപ്പറയുന്ന ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കണം:

1) ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ നിയമപരമായ രേഖകളിലെ പ്രധാന തരം പ്രവർത്തനമായി അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഒന്നായി ഒരു സൂചന;

2) ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് വിദഗ്ധരുടെ ഓർഗനൈസേഷനിലെ സാന്നിധ്യവും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശത്തിന് വിദഗ്ദ്ധ സർട്ടിഫിക്കറ്റും ഉണ്ടായിരിക്കണം, അതിലൊന്നിൽ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം നേടിയ ഒരു വിദഗ്ദ്ധനെങ്കിലും ഉൾപ്പെടുന്നു. സ്പെഷ്യാലിറ്റികൾ - ഒരു പൊതു ശുചിത്വ ഡോക്ടർ, തൊഴിൽ ശുചിത്വത്തിൽ ഒരു ഡോക്ടർ, സാനിറ്ററി, ശുചിത്വ ലബോറട്ടറി ഗവേഷണത്തിനുള്ള ഡോക്ടർ;

3) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിതമായ രീതിയിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ദേശീയ അക്രഡിറ്റേഷൻ ബോഡിയുടെ അംഗീകാരമുള്ള ഒരു ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറിയുടെ (സെൻ്റർ) ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റായി സാന്നിദ്ധ്യം, കൂടാതെ ഗവേഷണം നടത്തുന്ന അക്രഡിറ്റേഷൻ്റെ വ്യാപ്തി ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 13 ലെ ഖണ്ഡിക 1 - 11, 15 - 23 ഖണ്ഡികകൾ 1 - 11, 15 - 23 ഖണ്ഡികകളിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലെ ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങളുടെ (ടെസ്റ്റുകൾ) അളവുകളും.

2. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷന് ഗവേഷണവും (ടെസ്റ്റുകളും) ജോലി അന്തരീക്ഷത്തിലും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിലും ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങളുടെ അളവുകൾ നടത്താനുള്ള അവകാശമുണ്ട്, ഭാഗത്തിൻ്റെ 12-14, 24 ഖണ്ഡികകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 13 ലെ 3, ഈ ഘടകങ്ങളുടെ ഗവേഷണവും (ടെസ്റ്റുകളും) അളവുകളും നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, അതിൻ്റെ ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറിയുടെ (സെൻ്റർ) സ്വതന്ത്രമായോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സിവിൽ കരാറിന് കീഴിൽ ഏർപ്പെട്ടോ, ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറികൾ (കേന്ദ്രങ്ങൾ) അംഗീകൃതമാക്കിയാൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ ഈ ഘടകങ്ങളുടെ ഗവേഷണവും (ടെസ്റ്റുകളും) അളവുകളും നടത്താൻ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ദേശീയ അക്രഡിറ്റേഷൻ ബോഡി.

3. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷനുകളെ പ്രവേശിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ രജിസ്റ്ററിൽ അവരുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കൽ, അവസാനിപ്പിക്കൽ എന്നിവ സ്ഥാപിച്ചത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ.

ആർട്ടിക്കിൾ 20. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലുകൾ നടത്തുന്ന സംഘടനകളിൽ നിന്നുള്ള വിദഗ്ധർ

1. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശത്തിനായി സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പാസായ വ്യക്തികൾക്കും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശത്തിന് വിദഗ്ദ്ധ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉള്ളവർക്കും (ഇനി മുതൽ വിദഗ്ദ്ധ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) അനുവദനീയമാണ് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ വിദഗ്ദ്ധനായി പ്രവർത്തിക്കുക.

2. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശത്തിനായുള്ള സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, അതിൻ്റെ ഫലമായി ഒരു വിദഗ്ദ്ധ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകൽ, അത് റദ്ദാക്കൽ എന്നിവ സംസ്ഥാന നയവും നിയമവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയാണ് നടത്തുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ സ്ഥാപിതമായ രീതിയിൽ തൊഴിൽ മേഖലയിലെ നിയന്ത്രണം.

3. ഒരു വിദഗ്ദ്ധ സർട്ടിഫിക്കറ്റിനായി അപേക്ഷിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ ഇനിപ്പറയുന്ന ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കണം:

1) ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യം;

2) അധിക പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യം, അധിക പ്രൊഫഷണൽ പ്രോഗ്രാമിൻ്റെ ഉള്ളടക്കം, കുറഞ്ഞത് എഴുപത്തിരണ്ട് മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ പഠിക്കുന്നതിന് നൽകുന്നു;

3) കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് വർഷമെങ്കിലും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായി ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ മേഖല ഉൾപ്പെടെ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്ന മേഖലയിൽ പ്രായോഗിക പരിചയം ഉണ്ടായിരിക്കണം.

4. വിദഗ്ദ്ധ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഫോം, അതിനുള്ള സാങ്കേതിക ആവശ്യകതകൾ, വിദഗ്ദ്ധ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവ സ്ഥാപിക്കുന്നത് ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയാണ്, തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 21. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ രജിസ്റ്ററും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ വിദഗ്ധരുടെ രജിസ്റ്ററും

1. തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ഒരു രജിസ്റ്റർ സൃഷ്ടിക്കുകയും പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (ഇനി മുതൽ സംഘടനകളുടെ രജിസ്റ്റർ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ), കൂടാതെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ വിദഗ്ധരുടെ ഒരു രജിസ്റ്ററും (ഇനി മുതൽ വിദഗ്ധരുടെ രജിസ്റ്റർ എന്ന് വിളിക്കുന്നു).

2. സംഘടനകളുടെ ഒരു രജിസ്റ്റർ രൂപീകരിക്കുന്നതിനും പരിപാലിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ സ്ഥാപിച്ചതാണ്.

3. വിദഗ്ധരുടെ ഒരു രജിസ്റ്റർ രൂപീകരിക്കുന്നതിനും പരിപാലിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ചതാണ്, തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമപരമായ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു.

4. ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ രജിസ്റ്ററിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്:

1) സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ മുഴുവൻ പേരും അതിൻ്റെ സ്ഥാനവും;

2) നികുതിദായകൻ്റെ തിരിച്ചറിയൽ നമ്പർ;

3) പ്രധാന സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ;

4) സംഘടനകളുടെ രജിസ്റ്ററിലെ എൻട്രിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ;

5) ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ രജിസ്റ്ററിൽ ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്ന തീയതി;

6) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ എന്ന നിലയിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്താനുള്ള തീരുമാനത്തിൻ്റെ തീയതി, അത്തരമൊരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം;

7) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ എന്ന നിലയിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പുനരാരംഭിക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തിൻ്റെ തീയതി, അത്തരമൊരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം;

8) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ എന്ന നിലയിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തിൻ്റെ തീയതി, അത്തരമൊരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം.

5. വിദഗ്ധരുടെ രജിസ്റ്ററിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്:

1) വിദഗ്ദ്ധൻ്റെ അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ);

2) നമ്പർ, വിദഗ്ദ്ധ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഇഷ്യൂ ചെയ്ത തീയതി (വിദഗ്ധ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ തനിപ്പകർപ്പ്), വിദഗ്ദ്ധ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ കാലഹരണ തീയതി (വിദഗ്ധ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ തനിപ്പകർപ്പ്);

3) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ വിദഗ്ദ്ധന് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന മേഖല അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തന മേഖലകൾ;

4) വിദഗ്ദ്ധ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് റദ്ദാക്കിയ തീയതി.

6. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗങ്ങൾ 4, 5 എന്നിവയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വിവരങ്ങൾ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ ഔദ്യോഗിക വെബ്‌സൈറ്റിൽ പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നതിന് വിധേയമാണ്, തൊഴിൽ മേഖലയിലെ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ, വിവര, ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ നെറ്റ്‌വർക്കിൽ. "ഇൻ്റർനെറ്റ്" കൂടാതെ എല്ലാ താൽപ്പര്യമുള്ള കക്ഷികൾക്കും ഫീസ് ഈടാക്കാതെ തന്നെ അവലോകനത്തിന് ലഭ്യമായിരിക്കണം.

ആർട്ടിക്കിൾ 22. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ സ്വാതന്ത്ര്യം, കൂടാതെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന സംഘടനകളുടെ വിദഗ്ധർ

1. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ വിദഗ്ധരും സ്വതന്ത്രരും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്, ഈ ഫെഡറൽ നിയമം, മറ്റ് ഫെഡറൽ എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകളാൽ മാത്രം അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നിയന്ത്രിക്കുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമങ്ങളും മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമ നടപടികളും.

2. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ കഴിയില്ല:

1) സ്ഥാപിത പ്രവർത്തന മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന മേൽനോട്ടം (നിയന്ത്രണം) നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന പരിശോധന നടത്തുന്നതിനും അധികാരമുള്ള എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികളുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ;

2) മാനേജർമാരും മറ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരും നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ (തൊഴിലുടമകളുടെ) സ്ഥാപകരും (പങ്കെടുക്കുന്നവരും) ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും നടത്തുന്നതിനും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള അത്തരം ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ;

3) നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സ്ഥാപകരുമായി (പങ്കെടുക്കുന്നവർ) മാനേജർമാരും മറ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരും (മാതാപിതാക്കൾ, ഇണകൾ, കുട്ടികൾ, സഹോദരങ്ങൾ, സഹോദരിമാർ, അതുപോലെ സഹോദരങ്ങൾ, സഹോദരിമാർ, മാതാപിതാക്കൾ, ഇണകളുടെ മക്കൾ, കുട്ടികളുടെ ഇണകൾ) അടുത്ത ബന്ധമുള്ളതോ അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധപ്പെട്ടതോ ആയ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ (തൊഴിലുടമകൾ), തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും നടത്തുന്നതിനും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള അത്തരം സംഘടനകളുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ;

4) നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുമായി (തൊഴിൽദാതാക്കൾ) ബന്ധപ്പെട്ട ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, അവരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു, കൂടാതെ അത്തരം ഓർഗനൈസേഷനുകൾ സ്ഥാപകർ (പങ്കെടുക്കുന്നവർ), ഈ നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ (തൊഴിലുടമകൾ) അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ശാഖകൾ, പ്രതിനിധി ഓഫീസുകൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ), അതുപോലെ അത്തരം ഒരു ഓർഗനൈസേഷനുമായി പൊതുവായ സ്ഥാപകർ (പങ്കെടുക്കുന്നവർ) ഉള്ള നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുമായി (തൊഴിലുടമകൾ) ബന്ധപ്പെട്ട്;

5) നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ (തൊഴിൽ ദാതാക്കൾ) സ്ഥാപകർ (പങ്കെടുക്കുന്നവർ), അവരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു, അത്തരം ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ തലവന്മാർ, ജോലിയുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും നടത്തുന്നതിനും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള അത്തരം ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ വ്യവസ്ഥകൾ;

6) നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ (തൊഴിലുടമകൾ) സ്ഥാപകരുമായി (പങ്കെടുക്കുന്നവർ) അടുത്ത ബന്ധമുള്ള അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധമുള്ള വിദഗ്ധർ (മാതാപിതാക്കൾ, ഇണകൾ, കുട്ടികൾ, സഹോദരങ്ങൾ, സഹോദരിമാർ, അതുപോലെ സഹോദരങ്ങൾ, സഹോദരിമാർ, മാതാപിതാക്കൾ, ഇണകളുടെ മക്കൾ, കുട്ടികളുടെ ഇണകൾ) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ജോലിസ്ഥലത്ത്, അത്തരം ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ തലവന്മാർ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും നടത്തുന്നതിനും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള അത്തരം ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ.

3. ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിനായുള്ള പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ നടപടിക്രമവും തുകയും, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ സേവനങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് സിവിൽ കരാറുകളാണ്, മാത്രമല്ല തൊഴിലുടമകളുടെയും (അല്ലെങ്കിൽ) അവരുടെ പ്രതിനിധികളുടെയും ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനെ ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം നൽകിയിട്ടില്ലാത്ത തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ.

4. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും അവരുടെ വിദഗ്ധർക്കും താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യത്തിന് കാരണമാകുന്ന അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം ഒരു സംഘട്ടനത്തിൻ്റെ ഭീഷണി സൃഷ്ടിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ അവകാശമില്ല (ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ താൽപ്പര്യം പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ വിദഗ്ദ്ധ സ്വാധീനം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങളെ സ്വാധീനിച്ചേക്കാം).

5. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വിദഗ്ദ്ധൻ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ലംഘനം, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഭരണപരമായ ബാധ്യത ഉണ്ടാക്കുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 23. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നത് ഉറപ്പാക്കുന്നു

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്, അതിൻ്റെ പെരുമാറ്റ സമയത്ത്, തൊഴിലുടമകൾക്ക് - തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഉപഭോക്താക്കൾക്കും (അല്ലെങ്കിൽ) ജീവനക്കാർക്കും - തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഉണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കുള്ള ബാധ്യതകളുടെ സ്വത്ത് ബാധ്യതയുടെ അപകടസാധ്യതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നത് ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയും. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) മറ്റ് വ്യക്തികൾ, അത്തരം ബാധ്യതയ്ക്കായി ഒരു സ്വമേധയാ ഇൻഷുറൻസ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ.

ആർട്ടിക്കിൾ 24. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഗുണനിലവാരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വൈദഗ്ദ്ധ്യം

1. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കുന്നത് തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികൾ ലേബർ കോഡ് നൽകിയിട്ടുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന പരിശോധനയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ നടത്തുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ.

2. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കുന്നു:

1) തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും പാലിക്കുന്നതിൽ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം നടത്താൻ അധികാരമുള്ള ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ പ്രാദേശിക ബോഡികളിൽ നിന്നുള്ള സമർപ്പണങ്ങളിൽ, സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണത്തിനുള്ള (മേൽനോട്ടം) നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ, ജീവനക്കാർ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, അവരുടെ അസോസിയേഷനുകൾ, ജീവനക്കാർ അധികാരപ്പെടുത്തിയ മറ്റ് പ്രതിനിധി സ്ഥാപനങ്ങൾ, അതുപോലെ തൊഴിലുടമകൾ, അവരുടെ അസോസിയേഷനുകൾ, ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള അപേക്ഷകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ;

2) ജീവനക്കാർ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, അവരുടെ അസോസിയേഷനുകൾ, ജീവനക്കാർ അധികാരപ്പെടുത്തിയ മറ്റ് പ്രതിനിധി സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കാൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ബോഡിക്ക് നേരിട്ട് സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷകളിൽ, അതുപോലെ തൊഴിലുടമകൾ, അവരുടെ അസോസിയേഷനുകൾ, ഇൻഷുറർമാർ.

3. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 2 ലെ ഖണ്ഡിക 2 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കുന്നത് അപേക്ഷകൻ്റെ ചെലവിൽ പണമടച്ചുള്ള അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നടത്തുന്നത്. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് തുക നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള രീതിശാസ്ത്രപരമായ ശുപാർശകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി അംഗീകരിക്കുന്നു.

4. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള വിഷയങ്ങളിലെ അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കുന്നതിൻ്റെ ഫലങ്ങളുമായി ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 2 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ അപേക്ഷകരുടെ വിയോജിപ്പ് പരിഗണിക്കുന്നു. ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി, 2010 ജൂലൈ 27 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത്, തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു, “സംസ്ഥാന വ്യവസ്ഥയുടെ സംഘടനയിൽ മുനിസിപ്പൽ സേവനങ്ങളും".

5. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും അത്തരം ഒരു പരീക്ഷ നടത്തുന്ന വിഷയങ്ങളിൽ അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയാണ് സ്ഥാപിക്കുന്നത്.

6. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കുന്നതിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 18 ൻ്റെ ഭാഗം 3 സ്ഥാപിതമായ രീതിയിൽ അക്കൗണ്ടിംഗ് ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിന് വിധേയമാണ്. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള ഫലങ്ങൾ കൈമാറുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കാൻ അധികാരമുള്ള ബോഡിയാണ്.

അധ്യായം 4. അന്തിമ വ്യവസ്ഥകൾ

ആർട്ടിക്കിൾ 25. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണവും (മേൽനോട്ടം) ട്രേഡ് യൂണിയൻ നിയന്ത്രണവും

1. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണം (മേൽനോട്ടം) നടത്തുന്നത് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങളും അതിൻ്റെ പ്രാദേശിക ബോഡികളും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും പാലിക്കുന്നതിൽ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം നടത്താൻ അധികാരമുള്ള ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റ് നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി.

2. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയൻ നിയന്ത്രണം തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ നിയമനിർമ്മാണവും അവരുടെ അവകാശങ്ങളും പ്രവർത്തന ഗ്യാരണ്ടികളും സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ ബന്ധപ്പെട്ട ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടർമാരാണ് നടത്തുന്നത്.

ആർട്ടിക്കിൾ 26. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന വിഷയങ്ങളിൽ വിയോജിപ്പുകളുടെ പരിഗണന

1. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന വിഷയങ്ങളിലെ അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങളോടുള്ള വിയോജിപ്പ്, അതുപോലെ തന്നെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് (നിഷ്ക്രിയത്വം) തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള പരാതികൾ. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങളും അടങ്ങുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും, കോടതിയിൽ അപ്പീൽ നൽകാവുന്ന അതിൻ്റെ പ്രാദേശിക ബോഡികളും പാലിക്കുന്നതിൽ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം നടത്താൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി പരിഗണിക്കുന്നു.

2. ഒരു തൊഴിലുടമ, ജീവനക്കാരൻ, ഒരു പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡി അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളുടെ മറ്റ് പ്രതിനിധി സംഘം കോടതിയിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ അപ്പീൽ ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ട്.

ആർട്ടിക്കിൾ 27. പരിവർത്തന വ്യവസ്ഥകൾ

1. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന നടപടിക്രമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അംഗീകൃത ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക്, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായി ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷനായി സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എന്ന നിലയിൽ, സാധുത കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ അവകാശമുണ്ട്. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന ദിവസം നിലവിലുള്ളവരുടെ കാലയളവ്, ഈ സംഘടനകളുടെ ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറികളുടെ (കേന്ദ്രങ്ങൾ) അക്രഡിറ്റേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളുടെ നിയമം, എന്നാൽ 2018 ഡിസംബർ 31-ന് ശേഷം. ദേശീയ അക്രഡിറ്റേഷൻ സിസ്റ്റത്തിൽ അക്രഡിറ്റേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള ഫെഡറൽ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന ദിവസം വരെ, സാങ്കേതിക നിയന്ത്രണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറികളുടെ (കേന്ദ്രങ്ങൾ) അക്രഡിറ്റേഷൻ നടത്തുന്നു.

2. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതിക്ക് മുമ്പ് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന രീതിയിൽ അംഗീകൃത ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായി ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷനായി സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, കൂടാതെ അക്രഡിറ്റേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ കാലഹരണപ്പെടുന്ന ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറികൾ (കേന്ദ്രങ്ങൾ) ഉള്ളവ 2014, ഡിസംബർ 31, 2014 ഉൾപ്പെടെ, ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 19 ലെ ഭാഗം 1 ൻ്റെ ഖണ്ഡിക 2 പ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുക്കാതെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ അവകാശമുണ്ട്.

3. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ 1, 2 ഭാഗങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ വിദഗ്ധരുടെ ചുമതലകൾ തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ ഈ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് നിർവഹിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്, കൂടാതെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സാങ്കേതിക നിയന്ത്രണത്തിൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന ദിവസം സംസ്ഥാനം അനുസരിച്ച് പരീക്ഷണ ലബോറട്ടറികളിൽ (കേന്ദ്രങ്ങൾ) പ്രവർത്തിക്കുക, എന്നാൽ ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ 1, 2 ഭാഗങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധിക്ക് ശേഷം.

4. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് മുമ്പ്, ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത്തരം ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ തീയതി മുതൽ അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ നടത്താൻ പാടില്ല. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 17-ൻ്റെ ഭാഗം 1-ൽ വ്യക്തമാക്കിയ സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴികെ, ഈ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പൂർത്തിയാക്കുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 7 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, ഈ ഫെഡറൽ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രാബല്യത്തിലുള്ള നടപടിക്രമത്തിന് അനുസൃതമായി നടത്തിയ ഈ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ്റെ ഫലങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായി ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ്റെ നിലവിലുള്ള ഫലങ്ങൾ കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് ഈ ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

5. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 9-ൻ്റെ ഭാഗം 7-ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഈ ഫെഡറൽ നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന പൊതുവായ രീതിയിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തപ്പെടുന്നു, ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സർക്കാർ അധികാരപ്പെടുത്തിയത് വരെ. അത്തരം തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥലങ്ങൾക്കായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സ്ഥാപിക്കുന്നു.

6. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 10-ൻ്റെ ഭാഗം 6-ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലാത്ത ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ഘട്ടം ഘട്ടമായി നടത്താം, അത് 2018 ഡിസംബർ 31-ന് ശേഷം പൂർത്തിയാക്കണം.

ആർട്ടിക്കിൾ 28. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

1. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 18 ഒഴികെ, 2014 ജനുവരി 1 മുതൽ ഈ ഫെഡറൽ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.

3. ജനുവരി 1, 2016-ന് മുമ്പ്, ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 18 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ വിവരങ്ങൾ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും പാലിക്കുന്നതിന് ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം നടത്താൻ അധികാരമുള്ള ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിക്ക് കൈമാറും. തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി ഫെഡറൽ മുഖേന.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റ്

തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ, ഓരോ അഞ്ച് വർഷത്തിലും ഓരോ ജോലിസ്ഥലത്തിൻ്റെയും സമഗ്രമായ വിലയിരുത്തൽ സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഈ മൂന്നാം കക്ഷി പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ നിന്നുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളാണ് വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നത്, ആരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സാമ്പത്തിക വികസന മന്ത്രാലയം അനുസരിച്ച്, OKVED അനുസരിച്ച് 74.30 "സാങ്കേതിക പരിശോധനകൾ, ഗവേഷണം, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ" എന്ന കോഡുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.

ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ സംഘടനയുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം നടപ്പിലാക്കിയത്, ഇത് ചെയ്യണം:

• റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ അക്രഡിറ്റേഷൻ ഉണ്ടായിരിക്കുകയും ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന അംഗീകൃത സംഘടനകളുടെ രജിസ്റ്ററിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക;
• കരാർ അനുസരിച്ച്, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടത്തുന്ന ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ നിയമപരമായ സ്ഥാപനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സ്വതന്ത്രരായിരിക്കുക.

പ്രധാന ഘട്ടങ്ങൾ

സർട്ടിഫിക്കേഷൻ മൂന്ന് പ്രധാന കാലഘട്ടങ്ങളായി തിരിക്കാം:

• സ്റ്റേജ് ഒരു കരാറിൻ്റെ സമാപനം ഉൾപ്പെടെ ജോലിയുടെ ആസൂത്രണവും തയ്യാറാക്കലും, ഒരു സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷൻ്റെ രൂപീകരണവും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഉത്തരവനുസരിച്ച് അതിൻ്റെ ഘടനയുടെ അംഗീകാരവും, ഒരു വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുന്നു. ഈ കാലയളവിൽ, കമ്മീഷൻ പ്രാദേശിക സംഘടനാപരവും ഭരണപരവുമായ രേഖകൾ പഠിക്കുകയും ജോലിസ്ഥലത്ത് ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയും നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അവിടെ ഉപകരണ അളവുകൾ നടത്തപ്പെടും;
• പ്രധാന ഘട്ടം ഉചിതമായ പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ തയ്യാറാക്കിക്കൊണ്ട് ആവശ്യമായ ഉപകരണ അളവുകൾ യഥാർത്ഥമായി നടപ്പിലാക്കുന്നുഅവ അടിസ്ഥാനമാക്കി സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കാർഡുകൾ വരയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കാർഡ്, ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ OKVED കോഡ് സൂചിപ്പിക്കണം. ഗവേഷണത്തിൻ്റെ ഫലമായി, ജോലിസ്ഥലത്തെ സാഹചര്യങ്ങൾ തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കുന്നില്ലെന്ന് വെളിപ്പെടുത്തിയാൽ, തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യത്തെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രതികൂല ആഘാതം കുറയ്ക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമ നിരവധി നടപടികൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു. ;
• അന്തിമ രേഖകൾ തയ്യാറാക്കൽ, അതിൽ പ്രധാനം സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷൻ്റെ അന്തിമ പ്രോട്ടോക്കോൾ ആണ്അറ്റാച്ച്മെൻ്റുകളുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കേഷൻ റിപ്പോർട്ടും. ഓർഡർ പ്രകാരം, തൊഴിലുടമ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പൂർത്തിയാക്കുകയും റിപ്പോർട്ടിംഗ് മെറ്റീരിയലുകൾ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നഷ്ടപരിഹാരം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പിഴ

ജീവനക്കാരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അവർക്ക് അർഹമായ നഷ്ടപരിഹാരവും ആനുകൂല്യങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കുക: അധിക അവധിക്കാലം, ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കുള്ള പണ സപ്ലിമെൻ്റ്, ചികിത്സാ, പ്രതിരോധ പോഷകാഹാരം മുതലായവ.

ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ കൃത്യവും സമയബന്ധിതവുമായ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, ഗവൺമെൻ്റ് സൂപ്പർവൈസറി അധികാരികളിൽ നിന്ന് പിഴ ഈടാക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ അപകടസാധ്യതകൾ കുറയ്ക്കുന്നു, അതിനാൽ ശരിയായ സർട്ടിഫൈയിംഗ് ഓർഗനൈസേഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളുടെ ലംഘനങ്ങൾക്കുള്ള പിഴകൾ നൽകുന്നു, അച്ചടക്കത്തിൽ നിന്ന് ക്രിമിനൽ ബാധ്യത വരെ. ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴ ചുമത്തുന്നത് പതിവായി ഉപയോഗിക്കുന്ന പിഴയാണ്:

• ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക്, അയ്യായിരം റൂബിൾ വരെ;
• ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ രൂപീകരണത്തോടെ സംരംഭക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക്, അമ്പതിനായിരം റൂബിൾ വരെ.

പെൻഷൻ ഫണ്ടിലെ അധിക താരിഫുകളും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലും.

2014 ജനുവരി 1 മുതൽ, 2013 ഡിസംബർ 28 ന് 426-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമം അനുസരിച്ച് തൊഴിലുടമകൾ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസുകളും ഉപവിഭാഗങ്ങളും സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു, അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾക്കുള്ള അധിക താരിഫ് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു (നിയമം നമ്പർ 212-FZ ൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 58.3). അധിക താരിഫുകൾക്കുള്ള സംഭാവനകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും കണക്കാക്കില്ല എന്നത് ഓർമിക്കേണ്ടതാണ്.

അധിക താരിഫുകളിൽ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവനകൾ ശേഖരിക്കണമോ വേണ്ടയോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് ലിസ്റ്റുകൾ നമ്പർ 1, നമ്പർ 2 (ജനുവരി 26, 1991 നമ്പർ 10 ലെ സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെ മന്ത്രിസഭയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചത്) വഴി നയിക്കണം. . ഈ ലിസ്റ്റുകളിലൊന്നിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അധിക താരിഫുകൾ ഉപയോഗിച്ച് പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ അവൻ്റെ പേയ്മെൻ്റുകളിൽ കണക്കാക്കുന്നു. ഏതെങ്കിലും ലിസ്റ്റുകളിൽ സ്ഥാനം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അധിക താരിഫുകളിൽ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾക്ക് വിധേയമായ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ ബാധ്യത ഉണ്ടാകില്ല. പ്രയോഗിച്ച താരിഫിൻ്റെ തുക ജീവനക്കാരൻ (ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി) ജോലി ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ തരത്തെയും അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിർദ്ദിഷ്ട ലിസ്റ്റുകളിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കുള്ള താരിഫുകൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ് (ഡിസംബർ 15, 2001 നമ്പർ 167-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ക്ലോസുകൾ 1, 2, ആർട്ടിക്കിൾ 33.2, ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 58.3 ൻ്റെ ഭാഗം 1, 2 ജൂലൈ 24, 2009 നമ്പർ 212-FZ):

ഭൂഗർഭ ജോലികൾ, അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, ഹോട്ട് ഷോപ്പുകൾ എന്നിവയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾ (ഡിസംബർ 17, 2001 നമ്പർ 173-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ക്ലോസ് 1, ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 27)

2014 - 6.0% - താരിഫിൻ്റെ സംയുക്ത ഭാഗം

2015 - 9.0% - താരിഫിൻ്റെ സംയുക്ത ഭാഗം

ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും മറ്റ് അപകടകരമായ ജോലികളും ഉള്ള ജോലിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾ (ഡിസംബർ 17, 2001 നമ്പർ 173-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ക്ലോസ് 2 - 18, ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 27)

2014 - 4.0% - താരിഫിൻ്റെ സംയുക്ത ഭാഗം

2015 - 6.0% - താരിഫിൻ്റെ സംയുക്ത ഭാഗം

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള അധിക സംഭാവനകൾക്കായി ഇനിപ്പറയുന്ന താരിഫുകൾ ബാധകമാണ് (ഡിസംബർ 15, 2001 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ക്ലോസ് 2.1, ആർട്ടിക്കിൾ 33.2). -FZ, ജൂലൈ 24 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 58.3 ൻ്റെ ഭാഗം 2.1. 2009 നമ്പർ 212-FZ):

അധിക താരിഫുകൾക്ക് വിധേയമായ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയ്ക്ക് വിധേയമാണ്:

- ലേബർ പെൻഷൻ്റെ നേരത്തെയുള്ള നിയമനത്തിന് അർഹതയുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് അനുകൂലമായ പേയ്മെൻ്റുകൾ;

- അവനുമായി ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത നിമിഷം മുതൽ ജീവനക്കാരന് അനുകൂലമായ പേയ്‌മെൻ്റുകളും റിവാർഡുകളും, പ്രത്യേക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലിക്കായി നൽകുന്നു. ജീവനക്കാരൻ നേരിട്ട് ഹാനികരമായ ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന സമയദൈർഘ്യം (പ്രതിദിന ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ അല്ലെങ്കിൽ ആനുകാലികമായി, ഉൽപ്പാദന ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച്) ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെ ബാധിക്കില്ല;

- ജോലി സമയം പരിഗണിക്കാതെ, നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കലിന് അർഹതയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് അനുകൂലമായ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ആഴ്ച);

- ജീവനക്കാരൻ ഇതിനകം ഒരു പെൻഷനർ ആണെങ്കിൽ (അതായത്, നേരത്തെ തന്നെ വിരമിക്കൽ ലഭിക്കുന്നു), എന്നാൽ പ്രത്യേക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് തുടരുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു വ്യക്തിക്ക് പേയ്മെൻ്റുകൾക്കുള്ള അധിക നിരക്കിൽ പെൻഷൻ സംഭാവനകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ തുടരുന്നു.

ഖണ്ഡികയിലെ ഉപഖണ്ഡികകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലാത്ത ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്കുള്ള അധിക നിരക്കിൽ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം കണക്കാക്കൽ.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ - പ്രവർത്തന കോഡുകൾ

1-18 ടീസ്പൂൺ. നിയമം നമ്പർ 173-FZ ലെ 1, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ നൽകുന്നില്ല. ജോലിസ്ഥലത്തെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ്റെ നിലവിലെ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച് (അല്ലെങ്കിൽ 01/01/2014 മുതൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്) ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് അനുകൂലമായ പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കായുള്ള അധിക താരിഫുകളിലെ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ ദോഷകരമാണെന്ന് അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമാണ്, എന്നാൽ ഖണ്ഡികകളിൽ പേരിട്ടിട്ടില്ല. 1-8 പി 1 ടീസ്പൂൺ. ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 173-FZ ൻ്റെ 27, ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നില്ല.

പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു

2014-ൻ്റെ ഒന്നാം പാദം മുതൽ, പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നത് അധിക സംഭാവനകൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്:

സെക്ഷൻ 2 ഒരു പുതിയ ഉപവിഭാഗം 2.4-നൊപ്പം അനുബന്ധമായി നൽകിയിട്ടുണ്ട്, ഇത് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സ്ഥാപിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് (സബ്ക്ലാസ്) അനുസരിച്ച് അധിക താരിഫിനുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു;

സെക്ഷൻ 4-ലേക്ക് 3-ഉം 13-ഉം കോളങ്ങൾ ചേർത്തു, അത് പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയത്തിൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പണമടച്ച അധിക സംഭാവനകളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു (നിയമം നമ്പർ 212-FZ-ൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 58.3-ൻ്റെ ഭാഗം 2.1);

"സ്പെഷ്യൽ ലേബർ അസസ്മെൻ്റ് കോഡ്" എന്ന കോളം ഉപവിഭാഗം 6.7-ൻ്റെ സെക്ഷൻ 6-ലേക്ക് ചേർത്തു. ഈ കോഡുകളുടെ അർത്ഥം RSV-1 പെൻഷൻ ഫണ്ട് ഫോം അനുസരിച്ച് കണക്കുകൂട്ടൽ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ അനുബന്ധം നമ്പർ 2 ൽ കാണാം.

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു

പട്ടിക 10 "തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, വർഷത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ തൊഴിലാളികളുടെ നിർബന്ധിത പ്രാഥമിക, ആനുകാലിക മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ" എഫ്എസ്എസിൻ്റെ ഫോം -4 ലെ കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ സെക്ഷൻ II, ആദ്യത്തേത് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ആരംഭിക്കുന്നു 2014-ൻ്റെ പാദം, പൂരിപ്പിച്ച്, പരാജയപ്പെടാതെ സമർപ്പിക്കുന്നു (ഫോം 4-FSS പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ക്ലോസ് 2 നടപടിക്രമം). ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ അവതരിപ്പിച്ചതിനാൽ ഈ പട്ടിക അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തു.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെയും അതുപോലെ തന്നെ വർഷത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ നടത്തിയ നിർബന്ധിത പ്രാഥമിക, ആനുകാലിക മെഡിക്കൽ പരിശോധനകളെയും കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ പട്ടിക 10 പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു (ഫോം 4-എഫ്എസ്എസ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ 34-34.4 വകുപ്പുകൾ, ഓർഡർ അംഗീകരിച്ചു. റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം മാർച്ച് 19, 2013 നമ്പർ 107n). മാത്രമല്ല, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായുള്ള പോളിസി ഉടമയുടെ ജോലിസ്ഥല സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഇതുവരെ കാലഹരണപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അത്തരം സർട്ടിഫിക്കേഷൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പട്ടിക പൂരിപ്പിക്കണം.

അഭിപ്രായങ്ങൾ പോസ്റ്റുചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമില്ല

പ്രഭാഷണങ്ങൾ തിരയുക

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട്

സ്പെഷ്യൽ റിപ്പോർട്ടിൻ്റെ തലക്കെട്ട് പേജ്

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ

ഞാൻ അംഗീകരിച്ചു

ന് കമ്മീഷൻ ചെയർമാൻ

ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും

_____________________

(ഒപ്പ്, കുടുംബപ്പേര്, ഇനീഷ്യലുകൾ)

"__"_________ ____ ജി.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുമ്പോൾ

വി _______________________________________

(തൊഴിലുടമയുടെ മുഴുവൻ പേര്)

(തൊഴിലുടമയുടെ ബിസിനസ്സ് സ്ഥലവും സ്ഥലവും)

________________________________________

(തൊഴിലുടമ നികുതിദായകൻ്റെ തിരിച്ചറിയൽ നമ്പർ)

________________________________________

(തൊഴിലുടമയുടെ OGRN)

________________________________________

(OKVED അനുസരിച്ച് സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പ്രധാന തരം കോഡ്)

നടത്തുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങൾ

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ: _________________________________

(ഒപ്പ്) (മുഴുവൻ പേര്) (തീയതി)

(ഒപ്പ്) (മുഴുവൻ പേര്) (തീയതി)

_________ ______________ ___________

(ഒപ്പ്) (മുഴുവൻ പേര്) (തീയതി)

വിഭാഗം I.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ

1. _______________________________________________________________

(സംഘടനയുടെ മുഴുവൻ പേര്)

2. ______________________________________________________________

(ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്ഥാനവും പ്രവർത്തനങ്ങളും, ബന്ധപ്പെടാനുള്ള ഫോൺ നമ്പർ, ഇമെയിൽ വിലാസം)

3. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന സംഘടനകളുടെ രജിസ്റ്ററിലെ എണ്ണം (തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു) ____________________

4. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ രജിസ്റ്ററിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്ന തീയതി (തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു) ___________

5. സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ TIN________________________________________________

6. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ OGRN_____________________________________________

7. സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറി (കേന്ദ്രം) സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ:

സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ അക്രഡിറ്റേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ	ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ അക്രഡിറ്റേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകിയ തീയതി	സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ അക്രഡിറ്റേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ കാലഹരണ തീയതി

8. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ പങ്കെടുത്ത ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ വിദഗ്ധരെയും മറ്റ് ജീവനക്കാരെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ:

9. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സമയത്ത് ഉപയോഗിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ടെസ്റ്റിംഗ് ലബോറട്ടറിയുടെ (കേന്ദ്രം) അളക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ:

ഇല്ല.	അളവുകളുടെ തീയതി	തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിലും ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഘടകത്തിൻ്റെ പേര്	അളക്കുന്ന ഉപകരണത്തിൻ്റെ പേര്	അളക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന രജിസ്റ്ററിലെ രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ	അളക്കുന്ന ഉപകരണത്തിൻ്റെ സീരിയൽ നമ്പർ	അളക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങളുടെ സ്ഥിരീകരണത്തിനുള്ള കാലഹരണ തീയതി

നടത്തുന്ന സംഘടനാ തലവൻ

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ _________ ____________ _______________

(ഒപ്പ്) (മുഴുവൻ പേര്) (തീയതി)

വിഭാഗം II. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ പട്ടിക

വ്യക്തിഗത ജോലിസ്ഥല നമ്പർ

ജോലിസ്ഥലത്തിൻ്റെ പേരും തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിലും ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങളുടെ ഉറവിടങ്ങളും

ഈ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം (വ്യക്തികൾ)

സമാനമായ ഒരു ജോലിസ്ഥല(ങ്ങളുടെ) ലഭ്യത

തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൻ്റെയും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെയും ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങളുടെ പേരും പ്രവൃത്തി ദിവസം (ഷിഫ്റ്റ്) (മണിക്കൂർ) സമയത്ത് ജീവനക്കാരനിൽ അവ ചെലുത്തുന്ന സ്വാധീനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യവും

രാസ ഘടകം

ജൈവ ഘടകം

ശാരീരിക ഘടകങ്ങൾ

പ്രധാനമായും ഫൈബ്രോജനിക് പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ എയറോസോളുകൾ

ശബ്ദം

ഇൻഫ്രാസൗണ്ട്

എയർ അൾട്രാസൗണ്ട്

പൊതുവായ വൈബ്രേഷൻ

പ്രാദേശിക വൈബ്രേഷൻ

വൈദ്യുതകാന്തിക മണ്ഡലങ്ങൾ ഘടകം അയോണൈസ് ചെയ്യാത്ത ഫീൽഡുകളും വികിരണവും

അൾട്രാവയലറ്റ് വികിരണ ഘടകം അയോണൈസ് ചെയ്യാത്ത ഫീൽഡുകളും വികിരണവും

ലേസർ റേഡിയേഷൻ ഫാക്ടർ നോൺ-അയോണൈസിംഗ് ഫീൽഡുകളും റേഡിയേഷനും

അയോണൈസിംഗ് റേഡിയേഷൻ

മൈക്രോക്ളൈമറ്റ്

നേരിയ പരിസ്ഥിതി

തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രത

തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ പിരിമുറുക്കം

വിഭാഗം III.

OKVED കോഡ് 71.20.7 - ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ

തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായുള്ള ഒരു പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയ കാർഡിൻ്റെ രൂപം

ചീട്ട് സംഖ്യ.________

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ

_______________________________________________________________________________

(തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴിലിൻ്റെ പേര് (സ്ഥാനം))

ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിൻ്റെ പേര് ______________________________

സമാന ജോലികളുടെ എണ്ണവും എണ്ണവും __________________________

ലൈൻ 010. ETKS, EKS _____________________________________________

(പ്രശ്നം, വിഭാഗം, അംഗീകാര തീയതി)

ലൈൻ 020. ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം:

ലൈൻ 021. ജീവനക്കാരുടെ SNILS:

ലൈൻ 022. ഉപയോഗിച്ച ഉപകരണങ്ങൾ: _________________________________

_____________________________________________________________________

ഉപയോഗിച്ച വസ്തുക്കളും അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളും: ____________________________

__________________________________________________________________ __

ലൈൻ 030. ഹാനികരമായ (അപകടകരമായ) ഘടകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ:

ഉൽപാദന അന്തരീക്ഷത്തിൻ്റെയും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെയും ഘടകങ്ങളുടെ പേര്	തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് (ഉപക്ലാസ്).	PPE *, +/-/-യുടെ ഫലപ്രാപ്തി വിലയിരുത്തിയിട്ടില്ല	PPE യുടെ ഫലപ്രദമായ ഉപയോഗത്തോടെയുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് (സബ്ക്ലാസ്).
രാസവസ്തു
ബയോളജിക്കൽ
പ്രധാനമായും ഫൈബ്രോജനിക് പ്രവർത്തനമുള്ള എയറോസോളുകൾ
ശബ്ദം
ഇൻഫ്രാസൗണ്ട്
അൾട്രാസൗണ്ട് എയർ
പൊതുവായ വൈബ്രേഷൻ
പ്രാദേശിക വൈബ്രേഷൻ
അയോണൈസ് ചെയ്യാത്ത വികിരണം
അയോണൈസിംഗ് റേഡിയേഷൻ
മൈക്രോക്ലൈമേറ്റ് പാരാമീറ്ററുകൾ
ലൈറ്റ് പരിസ്ഥിതി പാരാമീറ്ററുകൾ
തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രത
തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ പിരിമുറുക്കം
ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ അവസാന ക്ലാസ് (ഉപക്ലാസ്).		പൂരിപ്പിച്ചിട്ടില്ല

* വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണം അർത്ഥമാക്കുന്നത്

ലൈൻ 040.

ഈ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും:

ഇല്ല.	ഗ്യാരണ്ടികളുടെയും നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെയും തരങ്ങൾ	യഥാർത്ഥ ലഭ്യത	തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി
സ്ഥാപിക്കേണ്ടതുണ്ട് (അതെ, ഇല്ല)	അടിസ്ഥാനം
1.	ജീവനക്കാരുടെ കൂലി വർദ്ധിപ്പിച്ചു
2.	വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി
3.	ജോലി സമയം കുറച്ചു
4.	പാൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് തത്തുല്യമായ ഭക്ഷ്യ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ
5.	ചികിത്സാ, പ്രതിരോധ പോഷകാഹാരം
6.	ലേബർ പെൻഷൻ നേരത്തേ നൽകാനുള്ള അവകാശം
7.	മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ നടത്തുന്നു

_________________________

________________________________________________________________________

__________________________

തയ്യാറാക്കുന്ന തീയതി: ___________________

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷൻ ചെയർമാൻ

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷനിലെ അംഗങ്ങൾ:

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ വിദഗ്ദ്ധർ:

__________________	__________________	__________________	__________
(വിദഗ്ധരുടെ രജിസ്റ്ററിൽ നമ്പർ)	(കയ്യൊപ്പ്)	(പൂർണ്ണമായ പേര്)	(തിയതി)
__________________	__________________	__________________	__________
(വിദഗ്ധരുടെ രജിസ്റ്ററിൽ നമ്പർ)	(കയ്യൊപ്പ്)	(പൂർണ്ണമായ പേര്)	(തിയതി)

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ എനിക്ക് പരിചിതമാണ്:

©2015-2018 poisk-ru.ru
എല്ലാ അവകാശങ്ങളും അവയുടെ രചയിതാക്കൾക്കുള്ളതാണ്.

ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ OKVED സർട്ടിഫിക്കേഷൻ

തിരയൽ ഫലങ്ങൾ

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ OKPD തിരയുക

ഒകെപിഡി	ഡീകോഡിംഗ്	ആവൃത്തി
മറ്റ് സാങ്കേതിക പരിശോധന, ഗവേഷണ സേവനങ്ങൾ	449
പ്രൊഫഷണൽ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ നൽകുന്ന സേവനങ്ങൾ	102
സാങ്കേതിക നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെയും സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ്റെയും മേഖലയിലെ സേവനങ്ങൾ	60
	45
ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സേവനങ്ങൾ, മറ്റുള്ളവ, മറ്റ് ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല	26
മറ്റ് സേവനങ്ങൾ മറ്റ് ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല	18
വിവിധ പദാർത്ഥങ്ങളുടെ രാസ, ജൈവ ഗുണങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സേവനങ്ങൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, വായു, വെള്ളം, ഗാർഹിക, വ്യാവസായിക മാലിന്യങ്ങൾ, ഇന്ധനം, ലോഹങ്ങൾ, മണ്ണ്, ധാതുക്കൾ, രാസവസ്തുക്കൾ)	15
മറ്റ് സുരക്ഷാ സേവനങ്ങൾ	14
മറ്റ് എഞ്ചിനീയറിംഗ്, സാങ്കേതിക സേവനങ്ങൾ, മറ്റ് ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല	11
ഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മൂല്യനിർണ്ണയ സേവനങ്ങൾ	10

ഗ്രാഫിക്കൽ പ്രാതിനിധ്യം

ഉൽപ്പന്നം/സേവന നാമം അനുസരിച്ച് OKPD തിരയൽ ഫലങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു.
അവ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ മനസ്സിലാക്കണം: (ആദ്യ ഫലത്തിൻ്റെ ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റ് നൽകിയിരിക്കുന്നു)
ഞങ്ങൾക്ക് അറിയാവുന്ന എല്ലാ സംസ്ഥാന കരാറുകളിലും, ഉൽപ്പന്നം (സേവനം) "തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ" OKPD കോഡ് നൽകി.

74.60.16.000 മറ്റ് സുരക്ഷാ സേവനങ്ങൾ

74.20.37.990 മറ്റ് എഞ്ചിനീയറിംഗ്, സാങ്കേതിക സേവനങ്ങൾ, മറ്റ് ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല

70.31.15.000 ഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മൂല്യനിർണ്ണയ സേവനങ്ങൾ

നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ വാണിജ്യ കമ്പനികളുടെ പ്രവർത്തനത്തിനായി അക്കൗണ്ടിംഗ് നടത്തുന്നതിന്, OKVED സംവിധാനം ഉപയോഗിക്കുന്നു. സാമ്പത്തിക മേഖലയുടെ മുഴുവൻ പ്രവർത്തനങ്ങളെയും ഇത് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. കൂടാതെ, മുമ്പ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ ഈ പ്രമാണത്തിൻ്റെ മുൻ പതിപ്പ് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നിരുന്നെങ്കിൽ, 2001-ൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു, 2014 മുതൽ അക്കൌണ്ടിംഗ് അധികാരികൾ OKVED 2-ലേക്ക് മാറി. OKVED 2 ലെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ വിഭാഗം M. ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവുമായ തരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ പ്രൊഫഷണൽ സേവനങ്ങളുടെ ഫീൽഡ് പ്രൊവിഷനിലെ വിവിധ തരം ജോലികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ: OKVED കോഡ്

OKVED വർഗ്ഗീകരണത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക തരം പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ സ്ഥലം നിർണ്ണയിക്കാൻ, നിരവധി പ്രധാന വിഭാഗങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനായി OKVED ഇനിപ്പറയുന്ന പദവികളാൽ സവിശേഷതയാണ്:

• ക്ലാസ് - 71. ഇതിൽ സാങ്കേതിക പരീക്ഷകളിലെ ജോലിയും ഡിസൈനും ഉൾപ്പെടുന്നു;
• ഉപവിഭാഗം - 71.2. സാങ്കേതിക സർവേകൾ നടത്തുന്നതിലും സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിലും ഇത് ഉൾപ്പെടുന്നു;
• ഗ്രൂപ്പ് - 71.20. ഈ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ ഉള്ളടക്കം സബ്ക്ലാസിന് സമാനമാണ്;
• ഉപഗ്രൂപ്പ് - 71.20.7. ഈ ഉപഗ്രൂപ്പിൽ, SOUT നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങളാണ് രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്.

നിങ്ങൾ SOUT നടപ്പിലാക്കേണ്ടതുണ്ടോ?

SOUT നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഒരു അംഗീകൃത കമ്പനിയെ ഏൽപ്പിക്കുക. അക്രഡിറ്റേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് RA.RU.21AD99 ഡിസംബർ 11, 2015, നമ്പർ 2174-ലെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ അംഗീകൃത സംഘടനകളുടെ രജിസ്റ്ററിൽ.