വിദൂര തൊഴിലാളിയുമായുള്ള സാമ്പിൾ കരാർ. വിദൂര ജോലിയുടെ തൊഴിൽ കരാർ (ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുമായി)

വിദൂര സഹകരണത്തിൻ്റെ ഫോർമാറ്റിലുള്ള തൊഴിലുടമകളുടെ താൽപ്പര്യം തികച്ചും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ: ജീവനക്കാരെ വിദൂര ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നത് ചെലവ് ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കുന്നു. കമ്പനികളുടെ സർവേ നടത്തിയ ശേഷം, ഹെയ്‌സും കമ്മ്യൂണിക്ക വിദഗ്ധരും കണ്ടെത്തി, 67% ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും, റിമോട്ട് വർക്ക് ഓവർഹെഡ് ചെലവുകളും 14% ശമ്പളവും, 10% ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി ചെലവും ലാഭിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. മിക്കപ്പോഴും, റിമോട്ട് അല്ലെങ്കിൽ റിമോട്ട് വർക്കിൻ്റെ ഫോർമാറ്റ് സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളിൽ സാധാരണമാണ്. തൊഴിലുടമകൾക്ക് സാധാരണയായി ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്: ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണോ, ഇത് ചെയ്യാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം ഏതാണ്?

നിങ്ങൾ ചുമതലകളിൽ നിന്നും സഹകരണത്തിൻ്റെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന കാലഘട്ടത്തിൽ നിന്നും ആരംഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ നിരന്തരമായ സഹകരണത്തിന് പ്രതിജ്ഞാബദ്ധനാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു വിദൂര ജീവനക്കാരനെ സ്റ്റാഫിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും അവനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും വേണം. ചില ജോലികൾ ചെയ്യാനോ ഒരു ഹ്രസ്വകാല പ്രോജക്റ്റിനോ വേണ്ടി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സിവിൽ നിയമ ഉടമ്പടിയിലൂടെ നേടാം.

അങ്ങനെ, ഒരു വിദൂര ജീവനക്കാരനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന് രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്, അവയിൽ ഓരോന്നിനും അതിൻ്റേതായ സവിശേഷതകളുണ്ട്.

വിദൂര ജോലിയും നിയമനിർമ്മാണവും

2013 ഏപ്രിലിൽ, വിദൂര ജീവനക്കാരുമായി തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെടാൻ തൊഴിലുടമകളെ നിർബന്ധിക്കുന്ന ഒരു നിയമത്തിൽ പ്രസിഡൻ്റ് ഒപ്പുവച്ചു. ലേബർ കോഡിൽ അനുബന്ധ ഭേദഗതികൾ വരുത്തി.

ഒരു ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം ഇലക്ട്രോണിക് രേഖകൾ ഉപയോഗിച്ച് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിലൂടെയാണെന്ന് നിയമം അനുശാസിക്കുന്നു.

നിയമം അംഗീകരിച്ചതിന് നന്ദി വിദൂര ജീവനക്കാർക്ക് എന്ത് അവസരങ്ങൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു:

• തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ഇൻ്റർനെറ്റ് വഴി അവയിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുകയും ചെയ്യുക;
• തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, തൊഴിലുടമയുടെ ഓർഡറുകൾ (നിർദ്ദേശങ്ങൾ), അറിയിപ്പുകൾ, ആവശ്യകതകൾ, മറ്റ് രേഖകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ഒപ്പിനെതിരെ ഉൾപ്പെടെ രേഖാമൂലമുള്ള പരിചയപ്പെടുത്തൽ തൊഴിലുടമയും വിദൂര തൊഴിലാളിയും തമ്മിൽ ഇലക്ട്രോണിക് രേഖകൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ നടപ്പിലാക്കാം;
• ഒരു അപേക്ഷയുമായി തൊഴിലുടമയെ ബന്ധപ്പെടുക, ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് പ്രമാണത്തിൻ്റെ രൂപത്തിൽ ഒരു വിശദീകരണമോ മറ്റ് വിവരങ്ങളോ നൽകുക;
• വിജ്ഞാപനത്തോടൊപ്പം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തപാൽ മുഖേന തൊഴിലുടമയ്ക്ക് യഥാർത്ഥ രേഖകൾ അയയ്ക്കൽ - താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിനായി നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ നൽകുന്നതിന്;
• ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകളുടെ യഥാവിധി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ പകർപ്പുകൾ ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നതിനായി ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളി അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ, അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ മൂന്ന് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ തൊഴിൽ ദാതാവ് ഈ പകർപ്പുകൾ വിദൂര തൊഴിലാളിക്ക് വിജ്ഞാപനത്തോടൊപ്പം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തപാൽ വഴി അയയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, അപേക്ഷയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് പ്രമാണത്തിൻ്റെ രൂപത്തിൽ .

കരാർ അവസാനിച്ച തീയതി മുതൽ മൂന്ന് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം വിദൂര ജീവനക്കാർക്ക് തപാൽ വഴി കരാറുകളുടെ പേപ്പർ പകർപ്പുകൾ അയയ്ക്കാൻ നിയമം തൊഴിലുടമകളെ നിർബന്ധിക്കുന്നു.

കല. 312.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്:

റിമോട്ട് വർക്ക് ആണ്തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനം, അതിൻ്റെ ബ്രാഞ്ച്, പ്രതിനിധി ഓഫീസ്, മറ്റ് പ്രത്യേക ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് (മറ്റൊരു പ്രദേശത്ത് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നവ ഉൾപ്പെടെ), ഒരു നിശ്ചലമായ ജോലിസ്ഥലത്തിന് പുറത്ത്, പ്രദേശം അല്ലെങ്കിൽ സൗകര്യത്തിന് പുറത്ത് നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ നിയന്ത്രണത്തിലുള്ള തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം വ്യക്തമാക്കിയ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പ്രകടനം തൊഴിലുടമയുടെ, ഈ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പ്രകടനത്തിനും അതിൻ്റെ നടപ്പാക്കൽ, പൊതു വിവരങ്ങൾ, ഇൻ്റർനെറ്റ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിഷയങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിനും വിധേയമാണ്.

വിദൂര തൊഴിലാളികളെയാണ് പരിഗണിക്കുന്നത്വിദൂര ജോലികൾക്കായി ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ.

ടെലി വർക്കർമാർ പരിരക്ഷിതരാണ്ഈ അധ്യായം സ്ഥാപിതമായ പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെയും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് പ്രവൃത്തികളുടെയും പ്രഭാവം.

വിദൂര ജോലികൾക്കായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ ചില സവിശേഷതകൾ ശ്രദ്ധിക്കാം:

• ഒരു വ്യക്തി ആദ്യമായി കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സ്വതന്ത്രമായി ലഭിക്കും;
• കലയുടെ ഭാഗം 3 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന രേഖകൾ ഉപയോഗിച്ച് വ്യക്തിയുടെ പരിചയപ്പെടുത്തൽ. ലേബർ കോഡിൻ്റെ 68 (ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, കൂട്ടായ കരാർ), ഇലക്ട്രോണിക് രേഖകൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും;
• കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം, വിദൂര ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുടെ വർക്ക് ബുക്കിലേക്ക് നൽകില്ല, കൂടാതെ ആദ്യമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിക്ക് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകില്ല (പ്രധാന രേഖ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനവും സേവന ദൈർഘ്യവും വിദൂര ജോലിയിൽ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പായിരിക്കും);
• ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനം വഷളാക്കാത്ത അധിക വ്യവസ്ഥകൾക്ക് പുറമേ, ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ തൊഴിലുടമ നൽകുന്നതോ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നതോ ആയ ഉപകരണങ്ങൾ, സോഫ്റ്റ്‌വെയർ, ഹാർഡ്‌വെയർ എന്നിവ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു അധിക വ്യവസ്ഥയും കരാറിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.

വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള തൊഴിൽ സംരക്ഷണം: സവിശേഷതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

വിദൂര ജോലിയിലെ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ജീവനക്കാർക്ക് ആവശ്യമായ സോഫ്റ്റ്‌വെയറും ഹാർഡ്‌വെയറും, ഉപകരണങ്ങൾ, വിവര സുരക്ഷാ മാർഗങ്ങൾ മുതലായവ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും നിബന്ധനകളും നിർവചിക്കുന്നു.

നിർവഹിച്ച ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും സമയവും, ഉടമസ്ഥതയിലുള്ളതോ പാട്ടത്തിനെടുത്തതോ ആയ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ, ഹാർഡ്‌വെയർ, ഉപകരണങ്ങൾ, ഇൻഫർമേഷൻ സെക്യൂരിറ്റി ടൂളുകൾ മുതലായവയുടെ ജീവനക്കാരുടെ ഉപയോഗത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാര തുക, നടപടിക്രമം, സമയം എന്നിവയും തൊഴിൽ കരാർ സ്ഥാപിക്കുന്നു.

കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 312.3, തൊഴിലുടമ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നതോ നൽകുന്നതോ ആയ ഉപകരണങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകളുമായി തൊഴിലുടമ വിദൂര തൊഴിലാളികളെ പരിചയപ്പെടുത്തണം. ഖണ്ഡികയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ചുമതലകളും അദ്ദേഹം നിർവഹിക്കുന്നു. 17, 20, 21 മണിക്കൂർ 2 ടീസ്പൂൺ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 212 ലേബർ കോഡ്:

• തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള സാനിറ്ററി സേവനങ്ങളും വൈദ്യ പരിചരണവും, അതുപോലെ തന്നെ ജോലിസ്ഥലത്ത് അസുഖം ബാധിച്ച തൊഴിലാളികളെ അടിയന്തിര വൈദ്യസഹായം നൽകേണ്ട സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് എത്തിക്കുക;
• വ്യാവസായിക അപകടങ്ങൾക്കും തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾക്കും എതിരായ തൊഴിലാളികളുടെ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്;
• തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളുള്ള തൊഴിലാളികളെ പരിചയപ്പെടുത്തൽ.

ജോലി സമയം, റിമോട്ട് ജീവനക്കാരന് വിശ്രമ സമയം

തൊഴിൽ കരാറിൽ ഇത് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് ജോലി സമയവും വിശ്രമ സമയവും സ്വതന്ത്രമായി സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും.

വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ലേബർ കോഡിനും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ പ്രവൃത്തികൾക്കും അനുസൃതമായി തൊഴിൽ കരാറാണ് അതിൻ്റെ വ്യവസ്ഥയുടെ നടപടിക്രമം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

GPC കരാർ പ്രകാരമുള്ള രജിസ്ട്രേഷൻ

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുമായി ഹ്രസ്വകാല സഹകരണത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രോജക്റ്റിനായി ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ നിയമിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഈ ഓപ്ഷൻ സൗകര്യപ്രദമാണ്. ഒരു ജിപിസി കരാറിന് കീഴിലുള്ള രജിസ്ട്രേഷൻ്റെ പ്രയോജനം അത് ഒരു സ്ഥാനത്തിനായുള്ള രജിസ്ട്രേഷനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല എന്നതാണ്, കൂടാതെ തൊഴിലുടമയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഫലമാണ് പ്രധാനം, പ്രക്രിയയല്ല.

GPC കരാർ നിർവഹിക്കേണ്ട ജോലിയുടെയോ സേവനങ്ങളുടെയോ ഒരു പ്രത്യേക ലിസ്റ്റ് നൽകുന്നു. നിർവഹിച്ച ജോലി/സേവനങ്ങളുടെ ഉഭയകക്ഷി സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ വഴി ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു, അതിനുശേഷം കരാറുകാരന് പ്രതിഫലം നൽകും.

GPC കരാർ ജോലിയുടെ ആരംഭ, അവസാന തീയതികൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു, എന്നാൽ കരാറുകാരന് തനിക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് പ്രവർത്തിക്കാനും മൂന്നാം കക്ഷികളെ ഉൾപ്പെടുത്താനും കഴിയും. കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരമാണ് പേയ്‌മെൻ്റ് നടപടിക്രമം സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത് (ഉദാഹരണത്തിന്, മുൻകൂർ പേയ്‌മെൻ്റും പ്രവൃത്തി പൂർത്തിയാക്കിയതിനും സ്വീകാര്യതയ്ക്കും ശേഷമുള്ള പണമടയ്ക്കൽ).

GPC ഉടമ്പടി കരാറുകാരന് എന്തെങ്കിലും വ്യവസ്ഥകൾ നൽകാനും നൽകിയേക്കാം, എന്നാൽ ഇത് ആവശ്യമില്ല.

ഒരു GPC കരാറിന് കീഴിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ള നേട്ടങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ഒന്നാമതായി, അയാൾക്ക് അസുഖ അവധി നൽകേണ്ടതില്ല, വാർഷിക അവധി, പ്രസവാവധി, വിദ്യാഭ്യാസ അവധി എന്നിവ നൽകാനും നൽകാനും ആവശ്യമില്ല. കൂടാതെ, ജോലി സമയത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിയല്ല.

കമ്പനികളുടെ പണം ലാഭിക്കുന്ന മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളുണ്ട്. പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കും നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുമുള്ള സംഭാവനകൾ ഒഴികെ, ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിസ്ഥലം സംഘടിപ്പിക്കാനും തൊഴിൽ യാത്രകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അധിക ചെലവുകൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനും തൊഴിൽ ഗ്യാരണ്ടി നൽകാനും ഇത്തരത്തിലുള്ള സഹകരണം തൊഴിലുടമയെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല.

ജിപിസി കരാറിന് കീഴിൽ ഒരു റിമോട്ട് ജീവനക്കാരനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം വളരെ ലളിതമാണ്. ജീവനക്കാരൻ പാസ്പോർട്ട്, SNILS, TIN എന്നിവ നൽകണം. തൊഴിൽ ദാതാവിൻ്റെ രൂപത്തിലാണ് കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചത്, അത് തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ഒരു തൊഴിൽ കരാറും GPC കരാറും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, "", "" എന്നീ ലേഖനങ്ങൾ വായിക്കുക.

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടാക്കുന്നു

ഒരു ജിപിസി കരാറിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നത് കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ നടപടിക്രമമാണ്. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്ത ഒരു വിദൂര ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള എല്ലാ സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികൾക്കും വിധേയമാണ്, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിലുടമയുടെ പരിസരത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന സാധാരണ ജീവനക്കാർക്കും.

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ആവശ്യമായ രേഖകളുടെ ഒരു കൂട്ടം ഇതിൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു:

• പാസ്പോർട്ട് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് തിരിച്ചറിയൽ രേഖ;
• വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്ക് (ഒഴിവാക്കൽ: ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ആദ്യമായി അവസാനിക്കുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തി പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുമ്പോഴോ ഉള്ള കേസുകൾ);
• സംസ്ഥാന പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
• സൈനിക രജിസ്ട്രേഷൻ രേഖകൾ - സൈനിക സേവനത്തിന് ബാധ്യതയുള്ളവർക്കും സൈനിക സേവനത്തിന് നിർബന്ധിതരായ വ്യക്തികൾക്കും;
• വിദ്യാഭ്യാസം, യോഗ്യതകൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക അറിവ് എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രമാണം (ഒരു വ്യക്തി പ്രത്യേക അറിവോ പരിശീലനമോ ആവശ്യമുള്ള ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചാൽ);
• ഒരു ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡിൻ്റെ സാന്നിധ്യം (അസാന്നിധ്യം) സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ക്രിമിനൽ പ്രോസിക്യൂഷൻ അല്ലെങ്കിൽ പുനരധിവാസ കാരണങ്ങളാൽ ക്രിമിനൽ പ്രോസിക്യൂഷൻ അവസാനിപ്പിക്കൽ (ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് ഉള്ള അല്ലെങ്കിൽ ക്രിമിനൽ രേഖയ്ക്ക് വിധേയരായ വ്യക്തികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ പ്രോസിക്യൂഷൻ അനുവദനീയമല്ല).

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, നിരവധി സൂക്ഷ്മതകൾ കണക്കിലെടുക്കണം. പ്രത്യേകിച്ചും, "കരാറിൻ്റെ വിഷയം" വിഭാഗത്തിൽ ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുടെ സവിശേഷതകൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്: തൊഴിലുടമയുടെ നിയന്ത്രണത്തിലുള്ള ജോലിസ്ഥലത്തിന് പുറത്ത് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക, ജോലിക്കും തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിനും പൊതു വിവരങ്ങളും ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ നെറ്റ്‌വർക്കുകളും ഉപയോഗിക്കുന്നു.

വിദൂര തൊഴിലാളിയുമായുള്ള ആശയവിനിമയ രീതി (ടെലിഫോൺ, ഇമെയിൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്കൈപ്പ്) തൊഴിലുടമ സൂചിപ്പിക്കണം, ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ ജീവനക്കാരൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങൾ, ഹാർഡ്‌വെയർ, സോഫ്റ്റ്വെയർ എന്നിവ തിരിച്ചറിയുക ഉപകരണങ്ങൾ - ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ.

ഒരു വിദൂര ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ

അനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ഒരു റിമോട്ട് ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് തൊഴിൽ കരാറിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള അടിസ്ഥാനത്തിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു. “ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് രേഖയുടെ രൂപത്തിൽ വിദൂര ജോലിക്കുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവ് (നിർദ്ദേശം) ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിക്ക് പരിചിതമാണെങ്കിൽ, ഈ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ദിവസം തൊഴിലുടമ വിദൂര തൊഴിലാളിയെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത് അയയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ ഓർഡറിൻ്റെ (ഓർഡറുകൾ) കൃത്യമായി നടപ്പിലാക്കിയ ഒരു പകർപ്പ് പേപ്പറിൽ വിജ്ഞാപനം സഹിതം മെയിൽ ചെയ്യുക.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം തൊഴിലുടമയുടെ പരിസരത്ത് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമായതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കില്ല (കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയിൽ അവസാനിപ്പിക്കൽ). എന്നിരുന്നാലും, പ്രത്യേക കാരണങ്ങളുണ്ടാകാം, ഉദാഹരണത്തിന്, വർക്ക് റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു.

ഒരു വിദൂര ജീവനക്കാരൻ്റെ പിരിച്ചുവിടൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് അൽഗോരിതം അനുസരിച്ചാണ് നടത്തുന്നത്. നടപടിക്രമത്തിന് ആവശ്യമായ രേഖ ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവാണ്. പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ഇലക്ട്രോണിക് ആയി രേഖ ജീവനക്കാരന് അയയ്ക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു പേപ്പർ പകർപ്പ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുന്നു.

ബിസിനസിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഏറ്റവും രസകരമായ എല്ലാ കാര്യങ്ങളും ഞങ്ങളുടെ ചാനലിൽ ഉണ്ട്ടെലിഗ്രാം. ഞങ്ങൾക്കൊപ്പം ചേരുക!

ഇന്ന്, ഒരു ജീവനക്കാരനും അവൻ്റെ തൊഴിലുടമയും തമ്മിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കണം. ഈ പോയിൻ്റ് നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ അംഗീകരിച്ചു. തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കും ഇത് ബാധകമാണ്.

പ്രിയ വായനക്കാരെ! നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് ലേഖനം സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും വ്യക്തിഗതമാണ്. എങ്ങനെയെന്നറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി പരിഹരിക്കുക- ഒരു കൺസൾട്ടൻ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക:

അപേക്ഷകളും കോളുകളും ആഴ്ചയിൽ 24/7, 7 ദിവസവും സ്വീകരിക്കും.

ഇത് വേഗതയുള്ളതും സൗജന്യമായി!

പ്രത്യേകതകൾ

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, ഒരു ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ തന്നെ നടത്തണം.

ഈ പ്രമാണം പരാജയപ്പെടാതെ അവസാനിപ്പിക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ പരിശോധനയിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകാനുള്ള ഉയർന്ന സാധ്യതയുണ്ട്.

ഒരു വിൽപ്പനക്കാരനുമായോ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനോടോ ഉള്ള വിദൂര ജോലിയുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് നിരവധി വ്യത്യസ്ത സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്.

സാധാരണഗതിയിൽ, അത്തരം സവിശേഷതകൾ തൊഴിൽ കരാറിൽ തന്നെ നേരിട്ട് ഒരു പ്രത്യേക ക്ലോസിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലിയും തൊഴിലുടമയുമായുള്ള എല്ലാ ഇടപെടലുകളും ഇൻ്റർനെറ്റ് വഴിയാണ് നടത്തുന്നതെങ്കിൽ, ഈ ഇനത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടാം:

• തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ, ജീവനക്കാരൻ ആഗോള ഇൻ്റർനെറ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നു;
• തൻ്റെ ഉടനടി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയുടെ ഇമെയിൽ വിലാസം ഉപയോഗിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്;
• ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ എല്ലാം ജീവനക്കാരൻ സ്വതന്ത്രമായി നൽകണം:
  • കമ്പ്യൂട്ടർ;
  • ഇൻ്റർനെറ്റ് ആക്സസ് ഉള്ള ടെലിഫോൺ ലൈൻ;
  • മോഡം;
  • മറ്റുള്ളവർക്ക്.

സാധാരണയായി മുകളിലുള്ള എല്ലാ പോയിൻ്റുകളും വിശദമായി വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ വിഭാഗത്തിലെ ഇനങ്ങളുടെ പട്ടിക എല്ലായ്പ്പോഴും ജോലിയുടെ ഫോർമാറ്റിനെയും മറ്റ് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നത് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

തൊഴിൽ കരാർ വായിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരൻ ഈ വിഭാഗത്തിന് പരമാവധി ശ്രദ്ധ നൽകണം. ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ ഒരേയൊരു കാര്യമാണിത്.

വ്യവസ്ഥകൾ

കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകളും അതിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. ഈ ഇനത്തിൽ സാധാരണയായി ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിൻ്റുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തിൻ്റെ ഒരു നിശ്ചിത തുക സ്ഥാപിച്ചു;
• ഒരു റിമോട്ട് ജീവനക്കാരന് ഏതൊക്കെ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ അധികമായി നൽകാമെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു;
• വിവിധ തരത്തിലുള്ള ഹാർഡ്‌വെയറുകളുടെയും സോഫ്റ്റ്‌വെയറുകളുടെയും ഉപയോഗത്തിനായി നഷ്ടപരിഹാരം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്:
  • നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കമ്പ്യൂട്ടർ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്;
  • ഒരു ടെലിഫോൺ ലൈൻ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നതിന്;
  • ഇൻ്റർനെറ്റ് സേവന ദാതാവിൻ്റെ സേവനങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിനുള്ള റീഇംബേഴ്സ്മെൻ്റ്;
• കൃത്യസമയത്ത് തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിത വേതനം കൈമാറണം.

കൂടാതെ, വ്യവസ്ഥകളുടെ ലിസ്റ്റ് വ്യത്യസ്‌തമായ മറ്റ് ഇനങ്ങളുടെ ഒരു വലിയ സംഖ്യയ്‌ക്കൊപ്പം ചേർക്കാവുന്നതാണ്. അവയുടെ ഉള്ളടക്കം പ്രാഥമികമായി നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ തരത്തെയും മറ്റ് സവിശേഷതകളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഓരോ കേസിലെയും വിഭാഗം വ്യക്തിഗതവും പല ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് രൂപീകരിക്കുന്നതുമായിരിക്കും. തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കരുതെന്ന് നിങ്ങൾ ഓർക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അല്ലെങ്കിൽ, കരാർ നിയമവിരുദ്ധമായി കണക്കാക്കും. മാത്രമല്ല, ചില കേസുകളിൽ ഇത് പ്രീ-ട്രയൽ അനുവദനീയമാണ് - ലംഘനം ശരിക്കും ഗുരുതരമാണെങ്കിൽ.

"കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും" എന്ന വിഭാഗത്തിൻ്റെ പരിഗണനയിലുള്ള രേഖയുടെ തരത്തിൽ തൊഴിലുടമ തീർച്ചയായും ഉൾപ്പെടുത്തണം.

വ്യവഹാരം, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോഴുള്ള മറ്റ് ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവ ഒഴിവാക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും. കാരണം ചിലപ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത് തുടർച്ചയായ സഹകരണം അസാധ്യമാക്കുന്നു.

ഈ വിഭാഗത്തിൽ ഉൾപ്പെടാം:

• തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള ജോലിഭാരത്തിൻ്റെ അഭാവം;
• മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ കൈമാറ്റം ചെയ്യുക;
• കരാറിൻ്റെ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനം - ഇത് തുടർന്നുള്ള ജോലി തുടരുന്നത് അസാധ്യമാക്കുന്നുവെങ്കിൽ.

അതേ സമയം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസക്തമായ വിഭാഗത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്ന തരത്തിലുള്ള ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ലംഘിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, ഈ പ്രക്രിയ റദ്ദാക്കുകയും നിയമവിരുദ്ധമായി പ്രഖ്യാപിക്കുകയും ചെയ്യാം. ജീവനക്കാരനെ അവൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് പുനഃസ്ഥാപിക്കും.

വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന് നിയമത്തിൽ ഒരു സ്ഥാപിത ഫോർമാറ്റ് ഇല്ല.

അതിനാൽ, മിക്ക കേസുകളിലും ഇത് വ്യക്തിഗതമായി കംപൈൽ ചെയ്യണം. ഒരു ജീവനക്കാരനും അവൻ്റെ തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ നിബന്ധനകളുമായി സ്ഥിതി സമാനമാണ്.

നിഗമനവും അതിൻ്റെ മാതൃകയും

ഇത്തരത്തിലുള്ള കരാറിൻ്റെ ഫോർമാറ്റിന് തന്നെ നിരവധി സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്. എന്നാൽ മിക്കപ്പോഴും, ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരനുമായുള്ള (വിദൂരമല്ല) സ്റ്റാൻഡേർഡ് കരാറിൽ നിന്ന് ഇത് വ്യത്യസ്തമല്ല.

പരിഗണനയിലുള്ള കരാറിൻ്റെ തരത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രധാന വിഭാഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം:

• കരാർ അവസാനിച്ച തീയതി, സ്ഥലം;
• ജീവനക്കാരൻ്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും പേരുകൾ;
• കരാറിൻ്റെ വിഷയം;
• കരാർ സമയം;
• ജീവനക്കാരൻ്റെ / തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും;
• വിദൂര ജോലിയുടെ സവിശേഷതകൾ;
• നഷ്ടപരിഹാരവും ഗ്യാരണ്ടിയും;
• വിശ്രമവും ജോലി ഷെഡ്യൂളും;
• ജോലിയുടെ പേയ്മെൻ്റ് നിബന്ധനകൾ;
• ജോലിയുടെ ഫലത്തിനുള്ള അവകാശം;
• അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനവും നടപടിക്രമവും;
• കക്ഷികളുടെ ബാധ്യത;
• അധിക വ്യവസ്ഥകൾ;
• അപേക്ഷകളുടെ പട്ടിക;
• കക്ഷികളുടെ വിലാസങ്ങളും വിശദാംശങ്ങളും;
• കക്ഷികളുടെ ഒപ്പുകൾ - ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റിനൊപ്പം.

സാധ്യമെങ്കിൽ, "ജോലിയുടെ ഫലത്തിനുള്ള അവകാശം" വിഭാഗത്തിൽ പരമാവധി ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, വിദൂര ജോലിയിൽ (ഇൻ്റർനെറ്റ് വഴിയോ മറ്റെന്തെങ്കിലുമോ) ഒരു ബൗദ്ധിക സ്വഭാവമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

പരിഗണിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്: ബൗദ്ധിക പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ അന്തിമ ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ അവകാശം ആത്യന്തികമായി ആർക്കായിരിക്കും. കൂടുതൽ പ്രധാനപ്പെട്ട ചോദ്യമാണ്: ബൗദ്ധിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ ഉചിതമായ രീതിയിൽ നടത്തുമോ?

മിക്കപ്പോഴും, ബൗദ്ധിക അവകാശങ്ങളുടെ പ്രശ്നത്തിൻ്റെ കവറേജിൻ്റെ അഭാവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ കൃത്യമായി ഉണ്ടാകുന്നു.

വിവിധ അവ്യക്തമായ പദപ്രയോഗങ്ങൾ ഒഴിവാക്കിക്കൊണ്ട് കരാറിലെ ഈ പോയിൻ്റ് കഴിയുന്നത്ര വിശദമായി ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഈ വിഷയത്തിൽ ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് അങ്ങേയറ്റം അവ്യക്തമാണ്. നിരവധി വ്യത്യസ്ത സങ്കീർണ്ണതകളുണ്ട്.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം റിമോട്ട് തൊഴിലാളിയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

"പാർട്ട് ടൈം വർക്ക്" എന്ന പദത്തിൻ്റെ അർത്ഥം നിങ്ങളുടെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ പണമടച്ചുള്ള ഏതെങ്കിലും ജോലി ചെയ്യുക എന്നാണ്. ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്: പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം.

ഇത് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെ നൽകുകയും അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വിദൂര പാർട്ട് ടൈം ജോലി പോലെ പലപ്പോഴും തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ഒരു ഫോർമാറ്റ് ഉണ്ട്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ പ്രസക്തമായ വിഭാഗങ്ങളാണ് അത്തരമൊരു കരാർ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് എന്നത് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്:

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രധാന സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്:

• വ്യത്യസ്ത തൊഴിലുടമകളുമായി പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ അനുവദനീയമാണ് - ഇത് നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് വിരുദ്ധമല്ലെങ്കിൽ;
• മുകളിൽ പറഞ്ഞ സാഹചര്യത്തിൽ, രണ്ട് തൊഴിൽ കരാറുകൾ ആവശ്യമാണ്;
• ഒരു തൊഴിലുടമയ്‌ക്കൊപ്പം പാർട്ട് ടൈം ജോലി നടക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ജോലി ഒരു തൊഴിലിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ നടത്തണം;
• കരാർ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ തരം പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം:
  • ബാഹ്യ;
  • ഇൻ്റീരിയർ;
• ചില രേഖകൾ നൽകിയാൽ മാത്രമേ ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയൂ;
• തൊഴിൽ രേഖയിൽ അനുബന്ധമായ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുന്നത് ആവശ്യമില്ല, എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ അത് ചെയ്യാൻ കഴിയും;
• ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി വേതനം സാധാരണയായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു;
• ജോലി സമയത്തിന് പരിധിയുണ്ട്:
  • ഒരു ദിവസം 4 മണിക്കൂർ;
  • ആഴ്ചയിൽ 16 മണിക്കൂർ;
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ (അസുഖ അവധി മുതലായവ) പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന എല്ലാ സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികൾക്കും ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

വ്യത്യസ്ത നിർദ്ദിഷ്ട പോയിൻ്റുകളുടെ ഒരു വലിയ സംഖ്യയുണ്ട്. ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാർ സമാനമായ രേഖയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്, എന്നാൽ സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ വരച്ചതാണ്. ഈ രണ്ട് കരാറുകളും വ്യത്യസ്ത കരാറുകളാണ്.

ഒരു വിദേശിയുമായി

ഇന്ന് ഒരു വിദേശ വിദൂര തൊഴിലാളിയുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടാക്കാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ വിഷയത്തിൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഈ പോയിൻ്റ് മതിയായ വിശദമായി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. 2002 ജൂലൈ 25 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 115-FZ ആണ് അടിസ്ഥാന നിയമപരമായ നിയമം.

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, ചില തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് മാത്രം വിദേശ പൗരന്മാരെ ആകർഷിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വിദേശ തൊഴിലാളിയുമായി ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്:

• പാസ്പോർട്ട്, ഐഡൻ്റിറ്റി സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന മറ്റേതെങ്കിലും രേഖ;
• വർക്ക് ബുക്ക്;
• എസ്എൻഐഎൽഎസ്;
• യോഗ്യതകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖ.

കൂടാതെ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വിദേശ തൊഴിലാളിയും ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• വിഎച്ച്ഐ നയം;
• പ്രത്യേക വർക്ക് പെർമിറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ പേറ്റൻ്റ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ ഒരു വിദേശിയുമായോ സ്‌റ്റേറ്റ്ലെസ് ആയ വ്യക്തിയുമായോ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ എല്ലാ വശങ്ങളും കഴിയുന്നത്ര വിശദമായി പരിഗണിക്കുന്നു.

ഈ റെഗുലേറ്ററി പ്രമാണത്തിന് അനുസൃതമായി, കരാറിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ വ്യക്തമാക്കണം:

• ഒരു വിദേശി തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ ഒരു പേറ്റൻ്റ് അല്ലെങ്കിൽ അനുമതിയെക്കുറിച്ച്;
• രാജ്യത്ത് ഒരു താൽക്കാലിക റസിഡൻസ് പെർമിറ്റിനായി - ഇത് വിദൂര ജോലിക്ക് ആവശ്യമെങ്കിൽ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള എല്ലാ പോയിൻ്റുകളും തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ടതും ആവശ്യമാണ്. ഈ റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെൻ്റിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന പോയിൻ്റുകൾ പാലിക്കുന്നത് കർശനമായി നിർബന്ധിതമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ലേഖനങ്ങളുടെ ലംഘനം അനുവദനീയമല്ല. അല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാർ അസാധുവാണെന്നും നിയമവിരുദ്ധമായും പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെടും.

അടിയന്തിരം

വിദൂര ജോലികൾക്കായുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ ഫോമുകൾക്ക് വ്യത്യസ്ത തരങ്ങളുണ്ട്. ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനും സാധിക്കും.

വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള അത്തരമൊരു കരാറിന് ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രധാന സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്:

• കരാർ കാലഹരണപ്പെടുന്ന സമയത്ത് അത് അവസാനിപ്പിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ നിന്നുള്ള കരാർ യാന്ത്രികമായി അനിശ്ചിതമായി മാറുന്നു;
• ഈ കരാർ ഫോർമാറ്റ് ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കാൻ അനുവദിക്കില്ല;
• 2 മാസത്തിൽ താഴെ കാലയളവിലേക്കാണ് കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതെങ്കിൽ, വേർപിരിയൽ വേതനം നൽകില്ല;
• എല്ലാ നഷ്ടപരിഹാരവും അവധിക്കാലവും "1 മാസത്തെ ജോലിക്ക് രണ്ട് ദിവസം" എന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ചാണ് കണക്കാക്കുന്നത്;
• ജീവനക്കാരൻ, സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ, തൻ്റെ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, 3 ദിവസത്തിനുമുമ്പ് അയാൾ തൻ്റെ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കണം;
• ഇത്തരത്തിലുള്ള ഒരു കരാറിൻ്റെ ദൈർഘ്യം വ്യക്തമാക്കണം - അല്ലാത്തപക്ഷം, ഒപ്പിട്ട ഉടൻ തന്നെ, കരാർ പരിധിയില്ലാത്തതായി അംഗീകരിക്കപ്പെടും;
• ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്ന കരാറിൻ്റെ തരം നീട്ടുന്നതിനുള്ള സാധ്യത നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നില്ല - അതിൻ്റെ അവസാനിപ്പിക്കൽ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ അല്ലെങ്കിൽ അത് ഉടനടി ഓപ്പൺ-എൻഡഡ് ഒന്നാക്കി മാറ്റാൻ കഴിയും.

നിലവിലുള്ള എല്ലാ സവിശേഷതകളും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ മറ്റെല്ലാ വ്യവസ്ഥകളുടെയും ഫലം കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

വിദൂര ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രദേശത്തിന് പുറത്ത് തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി അവസാനിപ്പിക്കണം. ഈ പ്രമാണത്തിൻ്റെ ഒരു മാതൃക താഴെ വിശദമായി ചർച്ച ചെയ്യും.

എന്താണ് വിദൂര ജോലി

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ, 2013 ൽ അവതരിപ്പിച്ച ഒരു പ്രത്യേക അധ്യായമായ 49.1 ൽ വിദൂര ജോലികൾ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് വിദൂര ജോലിയെ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്ന അടയാളങ്ങൾ ഇത് നൽകുന്നു.

ജോലി വിദൂരമാണെന്നതിൻ്റെ പ്രധാന അടയാളം: തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ബന്ധമില്ലാത്ത സ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കും. തൊഴിൽ കരാർ ജോലിസ്ഥലം (ഉദാഹരണത്തിന്, വീട്ടുവിലാസം) പ്രത്യേകമായി വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ അത് സ്വയം നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിനും ഇത് ബാധകമാണ്: ഒന്നുകിൽ ഇത് കരാറിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ തന്നെ അവൻ്റെ ജോലി സമയം നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രശ്നങ്ങളും ഇവിടെ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു:

• തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നതിനും അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം;
• വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങൾ;
• വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ജോലി സമയം;
• ഒരു തൊഴിൽ കരാറും മറ്റ് രേഖകളും വരയ്ക്കുന്നതിനും ഒപ്പിടുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങൾ.

വിദൂര ജോലിയുടെ മറ്റൊരു സവിശേഷത, കക്ഷികളുടെ സമ്മതത്തോടെ, ഒരു വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്ക് സൂക്ഷിക്കാൻ പാടില്ല എന്നതാണ്.

വിദൂര തൊഴിൽ കരാർ

വിദൂര ജോലിക്കുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ വാചകം ലേബർ കോഡ് നൽകിയിട്ടുള്ള എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും അടങ്ങിയിരിക്കണം.

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിക്കുള്ള തൊഴിൽ കരാർ

ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിൻ്റുകളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിക്കൊണ്ട് ഒരു സാധാരണ കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അത്തരമൊരു കരാറിൻ്റെ സാമ്പിൾ വരയ്ക്കാം:

• ജോലിസ്ഥലം: പതിവ് കരാറുകൾ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പേര് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ നിയമപരമായ വിലാസത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലത്തിൻ്റെ സ്ഥാനം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ബന്ധമില്ലാത്ത ഏത് സ്ഥലത്തേക്കും നിങ്ങൾക്ക് സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ വിദൂരമാണെന്നും അവൻ എവിടെ ജോലി ചെയ്യണമെന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നുവെന്നും ഒരു വിശദീകരണം നൽകുക;
• വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ: തൊഴിലുടമയുടെ പരിസരത്ത് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ നിർബന്ധിത ആവശ്യകതയാണ്. ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയൂ;

കുറിപ്പ്! കലയുടെ എല്ലാ ആവശ്യകതകളും നിറവേറ്റുന്നതിനായി തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ഉള്ളടക്കത്തിനായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 57, വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിൽ ഒരു ക്ലോസ് ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് നല്ലതാണ്, അതിൽ ഒരു വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സ്വതന്ത്രമായി സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും.

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന്, ജീവനക്കാരന് ഒരു വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്ക് സൂക്ഷിക്കരുതെന്ന് കക്ഷികൾ സമ്മതിക്കുന്ന ഒരു ക്ലോസിനൊപ്പം അനുബന്ധമായി നൽകാം.

കൂടാതെ, ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ വാചകത്തിൽ ജോലിക്കായി വിവിധ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള വ്യവസ്ഥകളും ജീവനക്കാരൻ വ്യക്തിഗത ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ: സാമ്പിൾ 2017

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയേക്കാവുന്ന ചില പ്രത്യേക എൻട്രികൾ ചുവടെയുണ്ട്.

സാമ്പിൾ തൊഴിൽ രേഖകൾ:

സാമ്പിൾ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ എൻട്രി:

1. ജോലിക്കാരൻ സ്വതന്ത്രമായി വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു, എന്നാൽ വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധിദിനങ്ങളും ഒഴികെ അവൻ എല്ലാ ദിവസവും 9-00 മുതൽ 12-00 വരെ കോളിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം;
2. ജീവനക്കാരൻ 9-00 മുതൽ 18-00 മണിക്കൂർ വരെ ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു, 13-00 മുതൽ 14-00 മണിക്കൂർ വരെ ഇടവേള, ശനി, ഞായർ ദിവസങ്ങളിൽ ഒരു അവധി.

സാമ്പിൾ വർക്ക് റെക്കോർഡ് എൻട്രി:

തൊഴിൽദാതാവ് ജീവനക്കാരന് ഒരു വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്ക് സൂക്ഷിക്കാൻ പാടില്ലെന്ന് കക്ഷികൾ സമ്മതിച്ചു.

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ പൂർണ്ണ ഉദാഹരണം ചുവടെ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്.

നിഗമന നടപടിക്രമം

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുമായി ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്, പൊതുവായി ലഭ്യമായ ആശയവിനിമയ മാർഗ്ഗങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു സാമ്പിൾ ഡോക്യുമെൻ്റ് അദ്ദേഹത്തിന് അയയ്ക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഇമെയിൽ വഴി. മെച്ചപ്പെട്ട യോഗ്യതയുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് സിഗ്നേച്ചർ ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിട്ട് തിരികെ അയയ്ക്കുന്നു. ഇതിനുശേഷം, മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ കരാറിൻ്റെ പേപ്പർ പതിപ്പ് അയയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

കുറിപ്പ്! ഇലക്ട്രോണിക് രേഖകളുടെ കൈമാറ്റത്തിലൂടെ ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അനുമതി, ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിക്ക് കമ്പനിയുടെ ഓഫീസിൽ വന്ന് സാധാരണ രീതിയിൽ എല്ലാ രേഖകളിലും ഒപ്പിടാൻ കഴിയില്ലെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. കൂടാതെ, അംഗീകാരത്തിനായി, കരാർ സാധാരണ മെയിലായോ കൊറിയർ വഴിയോ അയയ്ക്കാം.

തൊഴിലുടമയുടെ പ്രദേശം ഒഴികെ, ഒരു വ്യക്തി വീട്ടിലോ മറ്റേതെങ്കിലും സ്ഥലത്തോ തൻ്റെ ജോലി നിർവഹിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയെന്ന നിലയിൽ അവനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും. ഈ പ്രമാണത്തിൻ്റെ സാമ്പിൾ പ്രായോഗികമായി സാധാരണ കരാറുകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല, ജീവനക്കാരൻ്റെ വീട്ടുവിലാസം ഒരു വർക്കിംഗ് മെറ്റായായി സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാനുള്ള സ്ഥലം സ്വതന്ത്രമായി തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ടെന്ന് ഒരു കുറിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുന്നു.

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുടെ രജിസ്ട്രേഷന് അതിൻ്റേതായ സവിശേഷതകളുണ്ട്, കാരണം തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനുമായി വ്യക്തിപരമായി ഇടപഴകുന്നില്ല. അവസാനമായി, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിൽ (ഇപ്പോൾ വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്ക് മാത്രമാണെങ്കിൽ പോലും), ഒരു പുതിയ ആശയവിനിമയ രീതി നിയമവിധേയമാക്കിയിരിക്കുന്നു - മെച്ചപ്പെട്ട യോഗ്യതയുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഒപ്പിട്ട ഇലക്ട്രോണിക് രേഖകളുടെ കൈമാറ്റം വഴി.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഇലക്ട്രോണിക് രേഖകളുടെ കൈമാറ്റത്തിൻ്റെ രൂപത്തിൽ, ഇനിപ്പറയുന്നവ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും:

• ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും അതിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.2 ൻ്റെ ഭാഗം 1),
• ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ, മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, തൊഴിലുടമയുടെ ഓർഡറുകൾ (നിർദ്ദേശങ്ങൾ), കൂട്ടായ കരാർ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.2 ൻ്റെ ഭാഗം 5, ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.1 ൻ്റെ ഭാഗം 5) എന്നിവയുമായി ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ),
• കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന രേഖകളുടെ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അവതരണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 65 (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.2 ൻ്റെ ഭാഗം 3),
• വിശദീകരണങ്ങളോ മറ്റ് വിവരങ്ങളോ ജീവനക്കാരൻ നൽകുന്ന വ്യവസ്ഥ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.1 ൻ്റെ ഭാഗം 6).

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് വിദൂര തൊഴിൽ കരാറിൽ സാധാരണയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ വിശാലമായ വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമകളെ ബാധ്യസ്ഥരാണെന്ന് അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. എന്നാൽ പരമ്പരാഗത വ്യവസ്ഥകൾക്കും അതിൻ്റേതായ സവിശേഷതകളുണ്ട്. നമുക്ക് അവയെ പട്ടികപ്പെടുത്താം:

1. തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ സമാപന സ്ഥലം. തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനം ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

2. ജോലിസ്ഥലം കരാറിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല. ജീവനക്കാരനെ എൽഎൽസി (അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ) നിയമിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് മാത്രമാണ് ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുടെ ജോലിസ്ഥലം നിരീക്ഷിക്കുകയോ സന്ദർശിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് അസാധ്യമാണ്.

3. ജീവനക്കാരൻ ജോലി സമയം സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നു (അതിനാൽ, ജോലി ഷെഡ്യൂൾ ലംഘിച്ചതിന് അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരനെ ശിക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല). എന്നാൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ, ജീവനക്കാരനുമായുള്ള പെട്ടെന്നുള്ള ആശയവിനിമയം പ്രധാനമാണെങ്കിൽ ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള സമയപരിധി സ്ഥാപിക്കാൻ സാധിക്കും.

4. തൊഴിലുടമ എങ്ങനെ ജോലി സമയം ട്രാക്ക് ചെയ്യുമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, എല്ലാ ദിവസവും ഒരു കോൾ അല്ലെങ്കിൽ റിപ്പോർട്ടിന് ശേഷം, ഞങ്ങൾ ടൈംഷീറ്റിൽ 8 മണിക്കൂർ ഇടുന്നു. അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരന് ഞങ്ങൾ ഒരു റിപ്പോർട്ട് കാർഡ് സൂക്ഷിക്കണം! ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലി നൽകാം, എന്നാൽ ഇത് കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം.

5. കരാറിലെ സമയപരിധിയും ഏത് വിധത്തിലാണ് ജീവനക്കാരൻ നിങ്ങൾക്ക് വർക്ക് റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നത് എന്നതും ആലോചിച്ച് ഉറപ്പിക്കേണ്ടത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. പൂർത്തിയാക്കിയ ജോലികൾക്കായി വിദൂര തൊഴിലാളികൾ സ്വീകാര്യത സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ഒപ്പിടുന്നില്ലെന്ന് ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക;

6. അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരന് ഉപകരണങ്ങൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ഏറ്റെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് തൊഴിൽ കരാറിലും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഏത് തരത്തിലുള്ള ഉപകരണങ്ങളും സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറും ഹാർഡ്‌വെയറും നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരന് തൊഴിലുടമ ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന ഉപകരണങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കാവൂ. ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ഉപകരണങ്ങളും സൗകര്യങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇതിന് നഷ്ടപരിഹാരവും വിദൂര ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ചെലവുകൾ തിരിച്ചടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

7. എല്ലാ തരത്തിലുള്ള ലീവുകളും ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം കരാർ വിശദമായി വ്യക്തമാക്കണം, അതായത്. ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിനും അവധിക്കാല തീയതികൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം നിർണ്ണയിക്കുക.

8. തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ വിദൂര തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം തൊഴിൽ കരാറിൽ സൂചിപ്പിക്കണമെന്ന് നിയമനിർമ്മാതാവ് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഈ നിലപാടിന്, വ്യക്തമായി പറഞ്ഞാൽ, വ്യക്തത ആവശ്യമാണ്. വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്ക് ബാധകമായ ഗ്രൗണ്ടുകളുടെ മുഴുവൻ ലിസ്റ്റിൽ നിന്നും നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ടോ, അതോ തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടലിന് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അടിസ്ഥാനം സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന് വ്യക്തമല്ല (ഇത് സാധ്യതയില്ല).

മറ്റെല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും, വിദൂര തൊഴിലാളികൾ സാധാരണ തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല; അവർ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ എല്ലാ വ്യവസ്ഥകൾക്കും വിധേയമാണ്. അതായത്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 59 ൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമേ അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനും റഷ്യൻ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 115 അനുസരിച്ച് വാർഷിക അവധി നൽകാനും കഴിയൂ. ഫെഡറേഷൻ. എല്ലാ സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികളും, ഉൾപ്പെടെ. അസുഖ അവധി നൽകൽ, സാധാരണ തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകുന്ന എല്ലാ ബോണസുകളും വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്കുള്ളതാണ്.

എന്നാൽ പൊതുവായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ജോലി കൃത്യസമയത്ത് പൂർത്തിയാക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന് അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരനെ ശിക്ഷിക്കാനും കഴിയും.

ഒരു വിദൂര തൊഴിലാളിയുമായുള്ള സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ചിന്തനീയവും നന്നായി തയ്യാറാക്കിയതുമായ കരാർ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. അതിനാൽ, അത്തരമൊരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, "അവരുടെ അകലം പാലിക്കാൻ" താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നവരുമായി "കളിയുടെ നിയമങ്ങൾ" അവൻ സ്വയം നിർണ്ണയിക്കും.