Өөр хотод ажил хайх: юуг анхаарах, хэрхэн зохион байгуулах вэ. Жижиг хотод ажиллах: үнэхээр сайн сонголтыг олох боломжтой юу?

Та ямар шалтгааны улмаас өөр хот руу нүүхээр шийдсэн нь хамаагүй илүү сайхан амьдралэсвэл ийм нөхцөл байдал үүссэн бол эхлээд та асуудлын санхүүгийн талыг анхаарч үзэх хэрэгтэй, тухайлбал та цоо шинэ, ер бусын газарт амьдрах болно. Мэдээжийн хэрэг, та хамгийн сүүлийн зүйлээ тавиур дээр тавиад ажил хайж байгаа тул асуудлыг шийдэж чадна, гэхдээ өмнө нь сүрэл тавиад дулаан ажлын байр хүлээж байгаа газарт ирсэн нь дээр.

Ажил хайх төрөлх хотилүү хялбар - найз нөхдөөсөө асууж, орон нутгийн сонинд зар уншиж, анкетаа биечлэн илгээж эсвэл авч, дараа нь ярилцлага хүлээж бай. Өөр хотод ажил олох нь арай илүү хэцүү байдаг ч хамгийн сайн хамт олон, төгс даргатай хамгийн тохиромжтой оффисыг олоход хол зай ч саад болохгүй.

Бид үүнийг ухаалаг хийдэг

Өөр хотод ажил хайх нь хэд хэдэн үндсэн үе шатанд хуваагдаж болох бөгөөд энэ нь ерөнхийдөө ердийн "зарлал-резюме-ярилцлага"-тай төстэй боловч зарим тайлбартай байдаг.

Тусгай бүлгүүдэд нэгдэхээ бүү мартаарай нийгмийн сүлжээнд, та тэнд бас сонирхолтой зүйл олж болно.

1. Хөдөлмөрийн зах зээлийг судлахтаны хөдөлж буй газар. Мэдээжийн хэрэг, та өөрт тохирох анхны сурталчилгаанд анкет илгээж болно, гэхдээ аль компани өөрсдийгөө баталж чадсан, аль нь шарашка оффис болохыг мэдэх нь дээр.

2. Зар сурталчилгааг сайтар нягталж үзээрэй."Ажлын байр" гэсэн хэсэгтэй хотын сайтуудаар зочлох нь ашигтай байх хэдий ч олон мянган сул орон тоо бүхий том интернет нөөцүүд танд тохирох байх. Дашрамд хэлэхэд, нийгмийн сүлжээн дэх тусгай бүлгүүдэд нэгдэхээ бүү мартаарай, та тэндээс сонирхолтой зүйлийг олж авах боломжтой.

3. Найзуудаа холбоно.Хэрэв та нүүж буй хотод ажил олоход тусламж хүсч болох хүмүүсийг таньдаг бол энэ боломжийг бүү алдаарай. Тухайн хүнд гарч ирсэн сул орон тооны талаар танд мэдэгдэх юм бол та түүнд маш их талархах болно гэдгээ хэлээрэй. Эрэлтийн хувьд тэдний хэлснээр мөнгө авдаггүй.

4. CV-ээ илгээнэ үү.Тохиромжтой ажлын байр олдвол боломжит ажил олгогчдод анкет илгээх цаг болжээ. Та нүүхэд бэлэн гэдгээ түүнд зааж өгөхөө мартуузай. Зарим компаниуд оршин суугч бус ажилчдыг орон сууцаар хангадаг, хэрэв энэ нь таны хэрэг, хэрэв танд хэрэгтэй бол үүнийг өөрийн намтар дээрээ тэмдэглэ.

Боломжит ажил олгогч нь "за, энэ нь яаж болохыг би мэдэхгүй" гэх мэт хэллэгийг сонсох ёсгүй.

5. Онлайн ярилцлага.Хэрэв ажил олгогч таны анкетад хариу өгч, биечлэн уулзахыг санал болговол Skype-ээр дамжуулан анхны ярилцлага хийх боломжтой эсэхийг шалгаарай. Олон ажилд зуучлагчдын хувьд өргөдөл гаргагчтай ярилцлага хийх ийм арга нь шинэ зүйл биш юм. Боломжит нүүдлийн цаг хугацааны талаар асуухад бэлэн байгаарай, асуултанд хариулахаас бүү эргэлз. Боломжит ажил олгогч нь "за, энэ нь яаж болохыг би мэдэхгүй" гэх мэт хэллэгийг сонсох ёсгүй. Тодорхойгүй байдал нь түүнийг айлгах бөгөөд та ажилд орохгүй байх магадлалтай. Дашрамд хэлэхэд, нүүх болсон шалтгааныг дурдах нь ашигтай байх болно, хэрэв тэдгээр нь тийм ч хувийн шинж чанартай биш бол мэдээж хэрэг.

6. Тагнуулын ажиллагаа хүчин төгөлдөр байна.Хэрэв танд эсвэл таны ажил олгогчид вэбкамерын ярилцлага хангалтгүй байвал одоо байгаа ажлаасаа түр завсарлаж, компанийн төлөөлөгчтэй биечлэн уулзаж, оффисоо харж, ажилчидтай ярилцаарай. Магадгүй компьютерийн монитор дээрх зураг өмнөхөөсөө хамаагүй дээр юм шиг санагдаж магадгүй юм.

Юунаас айж болохгүй

1. Тодорхой бус байдал.Мэдээжийн хэрэг, одоо та шинэ бүх зүйлээс айдаг, гэхдээ зургаан сар өнгөрч, шинэ нь танил, танил болж хувирах болно. Тиймээс, өөрийгөө урьдчилан бүү хий, гол зүйл бол тэвчээр, урагшлах хүсэл юм. Тэгээд та амжилтанд хүрэх нь гарцаагүй.

2. Албан тушаалын бууралт.Өөр хотод та өмнө нь ажиллаж байснаас доогуур албан тушаалаас эхлэх хэрэгтэй болно. Энэ "зэрэглэл буурах" нь таны өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг бууруулдаг гэж бүү бодоорой, ялангуяа та метрополис руу нүүсэн бол. Та бүхнийг дахин эхлүүлэх хэрэгтэй болно гэдгээ урьдчилан тохируулсан бөгөөд энэ нь санаа зовох шалтгаан биш юм.

3. Шинэ баг.Эхний долоо хоногт та тайван биш юм шиг санагдах болно - өөр хот, бусад хүмүүс, шинэ хамт ажиллагсад тантай дайсагналцаж, та "танихгүй" хүн юм. Гэхдээ энэ бол төсөөллийн тоглоом, өөр юу ч биш. Та өөр гаригаас ирээгүй, та нэг хэлээр ярьдаг бөгөөд корпорацийн нийтлэг зорилгод хамтдаа хүрэхийг хүсч байна. Тиймээс тайвшир - одоо та дайсны хуаранд биш, харин шинэ ажилд орсон байна.

Өөр хот руу нүүхдээ эхэндээ байх болно стресстэй нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлэхгүйн тулд ердийн үйл ажиллагааны талбараа өөрчлөхгүй байхыг хичээ. Шинэ газар, шинэ хүмүүс - энэ бүхэн таныг эвгүй байдалд оруулахад хангалттай. Гэнэт өөртөө огт ер бусын зүйл хийх ёстой гэж өөрийгөө зовоож болохгүй. Ядаж ямар нэг зүйл хэвээрээ байг.

Өөр хотод ажил хайх нь янз бүрийн шалтгааны улмаас үүсдэг. Хэн нэгэн албадан нүүлгэн шилжүүлэхтэй холбогдуулан ажил олохыг оролдож байгаа бол хэн нэгэн нь карьераа хөгжүүлэхээр тусгайлан орхидог. Ямар ч тохиолдолд өргөдөл гаргагчийн өмнө асуулт гарч ирдэг - ажилд орохын тулд юу мэдэх нь чухал вэ, олон өрсөлдөгчийн дунд ярилцлагаа хэрхэн амжилттай давах вэ?

Бид цаг хугацааг тодорхойлдог

Оршин суугч бус хүмүүст зориулсан ажил эрхлэлт нь нэлээд олон асуудал үүсгэдэг тул та анхааралтай бэлтгэх хэрэгтэй. Тиймээс, нүүхээсээ өмнө хайлтаа эхлүүлэх шаардлагатай - ажил олгогчдын саналыг хянаж, сонирхсон компаниудад анкетаа илгээнэ үү.

"Өнөөдрийн технологи нь Skype-ээр дамжуулан ажил хайгчтай анхны ярилцлага хийх боломжийг олгодог. Тиймээс та нүүхээсээ өмнө ажил хайж байгаад толгойгоо гашилгах хэрэгтэй" гэж хэлэв. ажилд авах мэргэжилтэн Оксана Исмаилова. – Өргөдөл гаргагчдын ердийн алдаа Энэ тохиолдолднүүдлийн цаг хугацааны тодорхой бус үзүүлэлт юм. Хэрэв анкет нь таныг ажиллаж эхлэх тодорхой огноог заагаагүй бол татгалзах магадлал эрс нэмэгддэг. Хэрэв та нүүх огноог үнэхээр тодорхой хэлж чадахгүй байгаа бол нүүр тулсан ярилцлагад оролцох боломжтой байх талаар анхаарах хэрэгтэй. Ажил олгогч нь боломжит ажилтныг цагаа хэрхэн тодорхой төлөвлөхөө мэддэг хариуцлагатай хүн гэж үзэх ёстой.

Анкет бүрдүүлэхдээ ажил эхлэхэд бэлэн байх хамгийн зөв огноог зааж өгөх хэрэгтэй. "Би ойрын зургаан сард нүүхээр төлөвлөж байна" гэх мэт хэллэгүүд танд ноцтой компанид ажилд орох боломжийг үлдээхгүй.

Зарим ажил хайгчид хотод ирснийхээ дараа шууд ажил олно гэж найдаж, нүүх хүртэл ажил хайх талаар бодохгүй байхыг илүүд үздэг. Энэ бол гол алдаануудын нэг юм. Нэгдүгээрт, эхний сард орон сууцны асуудал маш их цаг хугацаа шаардагдана, хоёрдугаарт, ажил олгогчдын шаардлагад урьдчилан тооцоолоогүй хүндрэл гарч болзошгүй. Гуравдугаарт, хэрэв та нүүж очвол үүнийг бүү мартаарай Том хот, тэр ч байтугай нийслэлд та маш өндөр өрсөлдөөнтэй тулгарах болно.

Оксана Исмаилова "Хотоос гадуур ажил хайж байгаа хүмүүс эхний сарын дотор урьдчилсан хайлтгүйгээр ажил олох нь ховор байдаг" гэж хэлэв. – Заримдаа зах зээлийг хянах цаг үлддэггүй, ихэнхдээ бүртгүүлэхэд бэрхшээлтэй байдаг. Томоохон компаниуд бүртгэлгүй нэр дэвшигчдээс болгоомжилдог, тиймээс энэ асуултмөн урьдчилан авч үзэх хэрэгтэй. Хуурамч бүртгэл худалдаж авахыг би хатуу зөвлөхгүй - ноцтой компанид үүнийг ойлгоход маш хялбар бөгөөд шинэ хотод таны амьдрал үүгээр дуусах болно.

Хөдөлмөрийн зах зээлийг судлах

Үүнтэй адил чухал асуудал бол гадаад хотын зах зээлийн эрэлт, нийлүүлэлт юм. Ихэнхдээ өөр өөр хотуудын ижил үйлдвэрүүд өөрийн гэсэн салбартай байдаг өвөрмөц онцлогмөн таны бүх өнгөрсөн туршлагатанай бүс нутагт хүлээн авсан ажил зүгээр л ашиггүй байж магадгүй юм.

"Зөвхөн бизнес аялалаар явсан ч гэсэн өөр өөр бүс нутгийн үйлчилгээний зах зээл олон ялгаатай байдгийг хялбархан харж болно" гэж хэлэв. Маркетингийн хэлтсийн мэргэжилтэн Сергей Ашмарин. – Манай зарим хамт олон маш сайн мэргэжилтнүүд байсан ч туршлага нь компанийн шаардлагад нийцэхгүй байсан тул нийслэлийг зорьж, хэдэн сарын дараа буцаж ирсэн. Тиймээс нүүхээс өмнө зах зээлийн онцлогийг судлах ёстой. Түүнээс гадна, хэрэв боломжтой бол энэ нь зөвхөн онолын мэдлэг төдийгүй практик байх ёстой. Шаардлагатай бизнесийн харилцаа холбоог бий болгож, байнга мэдээлэл солилцох шаардлагатай байна. сайн сонголтбүс нутгийн онцлогт чиглэсэн мэргэжлийн сургалтууд явагдах болно” гэв.

Өргөдөл гаргагчийн анкет дээр дурдсан мэдээлэл нь өмнөх ажлын байрны лавлагаа байхгүй тохиолдолд итгэл үнэмшилтэй байх болно. Өөр хотод ажилд орох өргөдөл гаргахдаа энэ зүйл онцгой ач холбогдолтой тул одоогийн ажил олгогч танд эерэг сэтгэгдэл бүхий зөвлөмжийн захидал бичиж байгаа эсэхийг шалгаарай.

Оксана Исмаилова "Бусад хотоос нэр дэвшигчдийг авч үзэхдээ ажил олгогч юун түрүүнд мэргэжлийн салбарт гаргасан амжилтад анхаарлаа хандуулах болно" гэж хэлэв. - Тиймээс өмнөх ажлын байрнаасаа зөвлөмж өгсөн нэр дэвшигчид ялагч болно. Анкет бөглөхдөө анхаарлаа хандуулах нь бас чухал юм мэргэжлийн ололт амжилтболон тоон үзүүлэлтүүд, зөвхөн өмнөх ажлуудыг жагсаахгүй. Та юунд хүрч чадсан, компанид юу хийсэн, үйлдвэрлэл, борлуулалтаа хэр хэмжээгээр нэмэгдүүлсэн, оролцсон эсэхээ нарийвчлан тодорхойл. бизнесийн хэлэлцээраль түншүүд татах боломжтой байсан.

Хэрэв та өмнө нь бүс нутагтаа тэргүүлэгч компаниудад ажиллаж байсан бол үүнийг бас анхаарч үзэх хэрэгтэй. Гэхдээ хэдэн сар ажиллаж, юу ч амжаагүй газруудыг жагсаах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Боломжит ажил олгогч нь хотод ч өөрийгөө баталж чадаагүй ажилтанд сэтгэл хангалуун байх магадлал багатай.

Анкет бөглөсний дараа та нүүхээр төлөвлөж буй хотод хамгийн алдартай хайлтын сувгууд руу илгээх хэрэгтэй.

Урьдчилсан ярилцлага хэрхэн авах вэ

Оршин суугч бус нэр дэвшигчидтэй хийсэн анхны ярилцлагыг ихэвчлэн видео холбоосоор хийдэг. Гэсэн хэдий ч энэ нь үүнийг хөнгөнөөр авч үзэж болно гэсэн үг биш юм. Видео ярилцлага нь нүүр тулсан уулзалт шиг бэлтгэл шаарддаг тул зөв хувцаслаж, ярианыхаа талаар сайтар бодож үзээрэй.

Оксана Исмаилова "Хэдийгээр энэ яриаг Skype-аар хийсэн ч гэсэн халаад өмссөн, замбараагүй царайтай ажил олгогчтой ярих шаардлагагүй" гэж хэлэв. -Нүүр тулсан эсвэл видео хэлбэрээр явагдсан эсэхээс үл хамааран анхны ярилцлагаас л боломжит ажилтны сэтгэгдэл төрдөг бөгөөд үүнийг өөрчлөхөд нэлээд хэцүү байх болно. Тиймээс, та өөртөө анхаарал тавих хэрэгтэй Гадаад төрх, түүнчлэн ярилцагчийн харах орчны талаар. Хариуцлагатай, ажил хэрэгч хүний ​​сэтгэгдэл төрүүлэхийг хичээ. Мөн ойрын хэдэн хоногт ирэх цаг болон хотод зочлох боломжийн талаар асуухад бэлэн байгаарай. Өргөдөл гаргагч нь өөр хотоос хүн ажилд авснаар ажил олгогч бас ихээхэн эрсдэлтэй гэдгийг ойлгох ёстой. Тиймээс, хэрэв та ажил эхлэхэд бэлэн байгаа цаг хугацааг тодорхой тодорхойлж чадахгүй бол ажилд орох магадлал бараг тэг болно.

Дүгнэж хэлэхэд: өөр хотод ажил олох нь ихээхэн бэрхшээлтэй холбоотой байдаг. Тиймээс хүлээгдэж буй нүүдэл хийхээс хамаагүй өмнө хөдөлмөрийн зах зээлийг судалж эхлэх шаардлагатай байна. Гадны бүс нутаг дахь салбарынхаа онцлогт анхаарлаа хандуулж, бүх амжилтаа зөв жагсаасан анкетаа зөв бичиж, зөвлөмжийн захидал бэлтгэж, ямар хугацаанд ажиллаж эхлэх боломжтойг зааж өгөх нь чухал юм. Хэрэв эдгээр зөвлөмжийг дагаж мөрдвөл нэр дэвшигч ярилцлагад аль болох бэлтгэлтэй байхаас гадна түүний хүлээлтийг хангасан компанийг сонгох бүрэн боломжтой.

Хөдлөх олон шалтгаан бий. Хэн нэгэн орсон идэвхтэй хайлтилүү сайн амьдрал, гэхдээ хэн нэгэн нь нөхцөл байдлын улмаас албаддаг. Юуг ч удирдан чиглүүлэв үү, нүүхээсээ өмнө гадаад хотод ажил хайж олохыг зөвлөж байна, ингэснээр шинэ газар очихдоо юунд амьдрах талаар бодохгүй байх болно.

Бид урьдчилан хайж байна

Та нүүж ирэнгүүтээ суурьших болно шинэ байр, оршин суугаа газартаа бүртгүүлнэ үү. Мөн ажил хайх цаг бараг байдаггүй (ялангуяа эхний сард) тул амьдрах, ажиллах гэж буй газрынхаа хөдөлмөрийн зах зээлийг урьдчилан судалж үзээрэй.

Инновацид бэлэн байгаарай

Мега хотуудад ямар ч мэргэжлээр сул орон тоо байдаг бөгөөд үүнийг жижиг хотуудын талаар хэлэх боломжгүй юм. Тус аймагт ажил олгогч цөөрч, мөрөөдлийн ажилдаа орох хүсэлтэй иргэд хангалттай бий.
Тусгай сургалтанд хамрагдаж, секунд авах өндөр боловсролтушаал дэвших, давтан сургах - шаардлагатай бол эдгээр бүх шинэлэг зүйлд дасах шаардлагатай болно.

Дүгнэлт

Сайн бичсэн анкет бол тулааны тал юм. "Оршин суугаа хот" гэсэн мөрөнд оршин суугаа газрыг зааж өгнө. Хэрэв та тодорхой хот руу нүүхээр төлөвлөж байгаа бол ийм ийм хот руу нүүхэд бэлэн байна гэсэн мэдээллийг нэмнэ үү. Хэрэв та хаана амьдрахаа хамаагүй бол аль ч хот руу нүүхэд бэлэн гэдгээ бичээрэй. Хоёр дахь тохиолдолд боломжит ажил олгогчдын жагсаалт илүү том байх болно.
Та өөрөө орон сууц хайхад бэлэн байгаа эсэх, эсвэл бэлэн үл хөдлөх хөрөнгөтэй холбоотой ажил хэрэгтэй байгаа эсэх талаар нэмэлт мэдээллийг нэмнэ үү.

Ажил хайх

Тусгай портал, сонин, ажилд авах агентлагууд аврах ажилд ирнэ. Найз нөхөд, хамаатан садантайгаа ярилц. Зөвлөмжийн дагуу хүссэн газраа олох нь илүү хялбар байдаг.
Хэрэв та нийгмийн сүлжээнд бүртгүүлсэн бол ажил олоход тань туслах тусгай бүлгүүдэд нэгдээрэй.
Бараг бүх компани өөрийн гэсэн вэбсайттай. Ажлын байр хэсгийг үзнэ үү.

Хөдлөх цаг

Ямар ч үед ажил олгогч утасдаж, шинэ оршин суугаа газарт ирэх цагийг асууж болно. Хэрэв та "Би зун дуусахаас өмнө нүүхээр төлөвлөж байна" эсвэл "Би одоохондоо тодорхой хэлж чадахгүй байна" гэж тодорхойгүй хариулвал ажил олгогч таныг уг албан тушаалд нэр дэвшигчдийн жагсаалтаас автоматаар хасаж болно. Хэрэв та нүүхээр шийдсэн бол хамгийн багадаа шинэ газар очих огноогоо өөртөө тохируулаарай.

Ярилцлага

Оршин суугч бус ажил олгогчидтой анхны ярилцлагыг ихэвчлэн Skype-аар хийдэг. Бэлтгэх: Бичих Богино өгүүллэгөөрийнхөө тухай болон таны амжилтын тухай. бизнесийн хэв маягхувцас, цэвэрхэн төрх нь амжилтанд хүрэх боломжийг нэмэгдүүлдэг.
Ажил олгогчдод асуудлынхаа талаар бүү хэл (нүүж явахад бэрхшээл, санхүүгийн асуудлын талаар), ямар нэгэн хөнгөлөлт үзүүлэхийг бүү шаард.
Хэрэв та ярилцлагын үеэр гэртээ байх юм бол гэр бүлээсээ асахгүй байхыг хүс дэвсгэр. Видеоны бүс эмх цэгцтэй байх ёстой.

Хувийн уулзалт

Хэрэв та Skype-ийн ярилцлагад дургүй бол ажлаасаа чөлөө аваад ажил олгогчтой шууд уулзалт хий. Та нөхцөл байдлыг газар дээр нь өөрийн нүдээр үнэлж, ажилтнуудтай ярилцаж, удирдлагатай биечлэн уулзах боломжтой болно. Ийм уулзалтын дараа л та энэ газар хэрэгтэй эсэхийг ойлгох болно.

Амжилтанд хүрэхийн тулд тохируул

Өөрчлөлтөөс бүү ай, амжилтанд итгээрэй. Эцсийн эцэст, зөв ​​хандлага нь бодсон санааны үр дүнг тодорхойлдог. Хэрэв эргэлзэж байвал тааламжтай зүйлээр хэдэн цагийн турш анхаарлаа сарниул: кино театрт очиж, бялуу жигнэж, хотоор зугаалж, дараа нь шинэ оргилуудыг зоригтойгоор байлдан дагуулаарай.

Юунаас айж болохгүй

1. түгшүүр. Эхлээд ямар ч ажилд энэ нь ер бусын, хэцүү байдаг. 3-4 сарын дараа бүх зүйл байрандаа орж, хүндрэлүүд арилна.
2. Шинэ албан тушаал. Хэрэв та хотод байгаа компанийн захирал бол шинэ газарт тэд ижил төстэй албан тушаалыг шууд санал болгох магадлал багатай юм. Та бүхнийг эхнээс нь эхлүүлэх хэрэгтэй болно. Энэ нь таны өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг ямар ч байдлаар гэмтээхгүй байх ёстой. Том хотуудаас бүх зүйл ингэж эхэлдэг.
3. Шинэ баг. Хэрэв та нийтэч хүн бол шинэ газар хурдан дасах болно. Эхлээд хамт ажиллагсад тань дайсагналцаж, танд дургүй мэт санагдаж магадгүй юм. Энэ нь өнгөрөх болно. Ажилдаа хандах хандлагаа харуул. Ажилсаг, цаг барьдаг хүнийг шууд үнэлнэ.

Танил талбарт ажил олохыг хичээ. Гадаад хотод аль хэдийн хангалттай стресс байдаг: шинэ баг, шинэ ажил. Хэрэв хэрэг ер бусын байвал энэ нь хоёр дахин хэцүү байх болно.

Оросуудын хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөний шалтгааныг нарийвчлан судлахгүйгээр бид алдартай хүмүүсийн алгоритмыг боловсруулахыг хичээх болно. Сүүлийн үедаж ахуйн нэгжүүд.

1. Бид өөрсдийгөө өөрчлөлтөд бэлтгэхээс эхэлдэг (бид сонголтоороо өөрсдийгөө илүү нарийн тодорхойлдог удахгүй болох үйл ажиллагаа, орон сууц олж авах боломж, боломж, амьжиргааны доод түвшин).
2. Бид сонгосон талбайн талаархи мэдээллийг цуглуулдаг (орон сууц, хоол хүнс гэх мэт үнэ хэр их байдаг, энэ бүс нутагт таны чадвар, туршлага хэр их эрэлт хэрэгцээтэй, цалинтай байдаг). Газарзүйн хувьд хайлтыг өргөжүүлэх нь утга учиртай. Боломжит ажил олгогчдын найдвартай байдлыг судлах хэрэгтэй (өөр өөр зорилгоор гарч ирдэг нэг өдрийн оффисууд олон байдаг).
3. Анкет бүрдүүлэх:

• оршин суугаа хотыг зааж өгөхдөө одоо байгаа газар нутгаа тэмдэглэлийн хамт нэрлэхийг зөвлөж байна "Бэлэн"шилжих тухай холбогдох хэсэгт. Нүүлгэн шилжүүлэх боломжтой бүх хотыг мөн зааж өгөх ёстой, гэхдээ энэ нь анкетийн бүрэн бүтэн байдлыг бууруулдаг. Ажил олгогч илүү сонирхолтой хүмүүс, тодорхой оршин суугаа газар, ажлын байранд чиглэсэн. Москвагийн ажил олгогчид москвачуудын саналд хурдан хариу өгч, бусад хотуудын профайлыг харгалзан үзэхгүй гэж тэд баталж байна. Гэхдээ Москвад оршин суугаа газар, утасны дугаараа төрөлх хотын кодоор нь зааж өгвөл та эвгүй байдалд орж, ажилд зуучлагчийг гайхшруулах болно; ийм баригдсан заль мэх нь маш тааламжгүй зүйл юм;
• В "Нэмэлт мэдээлэл"Ирээдүйн оршин суух газартаа орон сууц, бүртгэлтэй холбоотой асуудал байхгүй, эсвэл орон сууц шаардлагатай байгаа, орон байртай ажил олох талаар бид мэдээлж байна. Танай байгууллагыг нүүсэн огноо, ажилдаа ороход бэлэн байгаа эсэх, оршин суугаа газраа өөрчлөх шалтгаануудын талаарх мэдээллээр харуулах болно;
• В "Ажил хүсч байна"үйл ажиллагааны төрлийг зааж өгөх ( жишээлбэл ).

1. Санал асуулгыг бүх боломжит хайлтын системд байрлуулсан, бид хариулт, урилгыг хүлээж байгаа боловч бид өөрсдөө томоохон сайтууд болон орон нутгийн, хот суурин газрын сул орон тоог харж, тэдэнд хариулдаг.
2. Ажлын саналын хариуд хайлт хийх олон сайтууд хамгаалах захидал агуулдаг. Энд бид зөвхөн энэ хотод, тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллах хүсэл эрмэлзлийн талаар хатуу бичдэг, учир нь энэ ажил нь танил, хуучин ажиллаж байсан компанид холбогдох туршлага, ололт амжилт (юунд хүрсэнийг заана) байдаг тул энэ ажлын байранд чадвараа ашиглах болно. энэ болон тэр - ямар нэг зүйл, тэдний салбарт алдартай гавьяа.

Захидалдаа бид биечлэн ярилцлага өгөх эсвэл Skype уулзалт зохион байгуулахад бэлэн байгаагаа илэрхийлж байна. Бид ажил олгогчдод бидний талаар санал бодлоо илэрхийлэх, эерэг шийдвэр гаргахад нь туслахыг хичээдэг.

1. Эхний ярилцлагад бэлдэж байна:

• Хэрэв Skype ашиглаж байгаа бол бид тоног төхөөрөмжийн байдал, холболтын чанарыг шалгаж, тохиролцсон үед бид өөрсдийгөө тааламжтай гэрэлд (өрөөний гэрэлтүүлгийн тухай), гадаад төрх байдал, гадаад төрх байдал, гадаад төрх байдал зэргийг анхаарч үздэг. дотоод засал.
• Өргөдөл гаргагч бидний хувьд ажил олгогч нь хувийн уулзалт хийх боломжийн талаар шийдэгдээгүй асуудал байх ёсгүй, бид хаана ч, хэзээ ч ярилцлаганд орж, шаардлагатай үед ажилдаа явахад бэлэн байна; Бидэнд орон сууц, бүртгэлтэй холбоотой асуудал байхгүй (эсвэл бид энэ бүхэнд найдаж, компани үүнийг тооцдог).
• Ирээдүйн төлөвлөгөө, нүүх сэдэлээ нуудаггүй.
• Бид боловсон хүчний ажилтанд зориулж асар их хүсэлтийн багц болж хувирахгүй, үнэхээр чухал асуултуудыг бэлтгэж байна.
• Компанийн талаархи мэдээллийг судалсны дараа бид таны хувийн ашиг тусын талаархи таамаглалд боловсон хүчний ажилтанд хариулт өгөх болно. Ажилдаа явах цаг хугацааны талаархи асуултын хариулт нь тодорхой, үнэн зөв мэдээлэлтэй байх ёстой - нүүх эсвэл зарим яаралтай асуудлыг шийдвэрлэхэд хэр их цаг (өдөр, сар биш) шаардлагатай вэ.

1. Нийгмийн сүлжээ, хурал, форум дахь мэргэжлийн бүлгүүдэд оролцох нь ажил олоход ихээхэн тус болно. Та өөрийн үйл ажиллагаанд бие даасан ажилтан болж, шинэ зүйлд өөрийгөө сорьж, эцэст нь ажлынхаа үнэлгээ, зөвлөмжийн захидал авах боломжтой. Янз бүрийн хотуудаас шинэ танилууд, хамт ажиллагсад байх нь илүүц байх болно, тэдний дунд мэргэжлийн нөлөө бүхий хүмүүс байж болно. Одоо байгаа танил тал, харилцаа холбоог ашиглах шаардлагатай байна.

Магадгүй, саналыг хүлээн авснаар та амласанаасаа бага статустай, бага цалинтай, өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалаасаа доогуур албан тушаал санал болгосонтой тулгарах болно. Эрх мэдлээ шинээр бий болгоход бэлэн байгаарай, энэ "доромжлол"-ын талаар цогцолбор байх ёсгүй.

Хөдөөгийн оршин суугч гэнэт шинэ, харь гаригийн, дайсагнасан бүх зүйлийн дунд өөрийгөө олохоос айдаг. Гэхдээ энэ бол манай гараг, эх орон, бидний хэл юм. Цаг хугацаа өнгөрөхөд бүх зүйл танил болно, хонгор минь.

Та танил бизнес эрхэлдэг компанид элссэн тул үүргээ аль болох бүрэн дүүрэн, үнэн зөв гүйцэтгэхэд анхаарлаа хандуулж, "гадаад" дүрмээ сайтар судалж, түүнийг дагаж мөрдөхийг хичээ. Чамайг дасан зохицож, шинэ нийгмийн гал тогоо руу орохгүйгээр өөрийгөө сайн мэргэжилтэн, хамтран зүтгэгч, нөхөр гэж зарлах хүртэл дэлхий даяараа хүлээгээрэй.

Хотоос гадуур нэр дэвшигчид ажилд зуучлагчдад айдас төрүүлдэгтэдэнд зориулж хуваарилсан хөрөнгө мөнгө, цаг хугацаа дэмий үрэгдэх болно - шинээр ирсэн хүн өөрийгөө зөвтгөхгүй, тэр чадваргүй, шаардлагагүй шаардлага тавьж, харийн хүн хэвээр үлдэх болно.

Үүний зэрэгцээ нүүж ирсэн шинэ ажилтан зайлшгүй шаардлагатай болдог. Тэр бол хувь заяаны өөрчлөлтөд хамгийн сүүлийн хөрөнгөө зарцуулсан хүн юм. Тэгээд тэр өөрийгөө өөрчлөхийг хичээх болно илүү сайн тал, энэ нь хүний ​​нөөцийг компанийг амжилтгүй худалдан авахад санаа зовохгүй байх (яах вэ!)

Орос бус хүмүүс асуулгын хуудсыг илүү гүнзгий судлахад бэлтгэх хэрэгтэй. Бусад орноос ирсэн өргөдөл гаргагч нь тэдний хөдөлмөр эрхлэлт хууль ёсны дагуу хэрхэн явагдаж байгаа, ажилд авахдаа компани ямар эрх, үүрэг хүлээдэг, гадаадын иргэдэд ямар нэгэн нөхцөл бүрдүүлж өгөхийг урьдчилан лавлах ёстой, үүний тулд та Оросын FMS-ийн албан ёсны вэбсайт руу орох хэрэгтэй.

Гэхдээ эдгээр бэрхшээлүүд нь таныг айлгах ёсгүй, сайн ажил хайхыг зогсоох болно. Хөдөлмөрийн зах зээлийн вэбсайтууд системээр дамжуулан тусламжаа санал болгодог санал хүсэлт. Тэд асуултанд хариулж, сул орон тоог сонгон, таны анкетыг оновчтой болгож, хамгийн тохиромжтой ажил олгогч руу хэрхэн "дарах" талаар зөвлөгөө өгөх болно.

Сүүлийн үед шинжээчдийн хийсэн судалгаагаар Оросын хөдөлмөрийн зах зээл сүүлийн үед боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөн нэмэгдсэнээр тодорхойлогддог. Хүний нөөцийн менежментийн мэргэжилтнүүд өнөөдөр хүмүүс өөр хот руу шилжихэд илүү хялбар болсон гэж хэлж байна ажлын өөрчлөлт. Гэсэн хэдий ч өргөдөл гаргагчдын дунд ийм алхам хийхээр шийдэж чадахгүй хүмүүсийн дийлэнх хувь нь байдаг. Өөр хотод ажиллах нь хүн амын дийлэнх хувийг айлгадаг.

Нэмж дурдахад, бидний цаг үед өөр хот руу нүүх дургүй ажилчид зөвхөн Москва, Санкт-Петербургт сонголтоо хязгаарладаггүй гэж мэргэжилтнүүд хэлж байна. ОХУ-ын төв бүс нутаг болон Сибирь улам бүр алдартай болж байна. Энэ нь ашиглалтад орж буй үйлдвэрлэлийн байгууламжийн асар их хувь нь 1 сая гаруй хүн амтай томоохон хотуудаас алслагдсан байдагтай холбоотой. бид ярьж байнашинээр баригдсан технопаркууд, түүнчлэн эдийн засгийн тусгай бүсүүдийн тухай.

Мэдээжийн хэрэг, дээр Энэ мөчБид зөвхөн боловсон хүчний хөдөлгөөний эерэг динамикийн талаар ярьж болно. Орос ажилчин америк шиг хөдөлгөөнтэй болох хүртэл маш их зам туулах ёстой. АНУ-ын оршин суугчид өөр бүс нутагт илүү ирээдүйтэй ажил санал болговол оршин суугаа газраа өөрчлөх хандлагатай байдаг. Мэдээжийн хэрэг, АНУ-ын газарзүйн нөхцөл байдал нь боловсон хүчний хөдөлгөөнд оролцоход илүү таатай байдаг. Орос улсад төвлөрөл гэж нэрлэгддэг зүйл маш тод илэрдэг. Үүнээс гадна оросууд маш их холбоотой байдаг байнгын газархууль ёсны оршин суух газар. Аливаа нүүдэл нь баримт бичгийг дахин бүртгүүлэхэд ихээхэн бэрхшээл учруулдаг. Түүгээр ч зогсохгүй Оросуудад АНУ-ын оршин суугчид шиг хөдөлгөөнтэй байдаггүй олон нэмэлт хүчин зүйлүүд байдаг.

Манай улсад ийм хэвшмэл ойлголт байдаг өөр хотод ажиллах- зөвхөн залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан бодит ажил. Тэд бол гэр бүл, үр хүүхэд, өр төлбөргүй хүмүүс юм. 30-аас дээш насны мэргэжилтнүүдийн дийлэнх нь карьераа үргэлжлүүлэхийн тулд өөр хот руу нүүх хандлагад сөрөг хандлагатай байдаг. Мөн ийм шийдвэр гаргахад олон сайн шалтгаан бий.

Хүмүүсийг саатуулдаг гол хүчин зүйл бол гэр бүл. Хамаатан садан нь хүнийг оршин суугаа газраа өөрчлөх хүслийг нь дэмжих нь ховор. Мэргэшсэн мэргэжилтэн, менежерүүдийн ихэнх нь эрэгтэйчүүд байдаг тул эхнэрүүд ихэнхдээ санал зөрөлдөөнтэй байдаг. гол шалтгаан, ажилчдыг нүүхээс нь хазаарлаж байгаа нь үр хүүхдийнхээ нийгэм, амьдрах таатай нөхцлийг бүрдүүлж чадахгүй байх вий гэсэн айдас юм. Гэр, ажлын ойр орчимд сургууль, цэцэрлэгийн хүрэлцээ муу байгаа нь хүнийг айлгадаг. Ийм учраас олон карьеристууд эхнэр хүүхдээ төрөлх хотод нь үлдээж, өөрсдөө нүүхийг сонгодог. Энэ шийдвэрийг гэр бүлээ санхүүгийн хувьд хангах хүсэл эрмэлзэлтэй гэж тайлбарлаж байгаа ч ийм алхам нь ихэвчлэн салалтад хүргэдэг гэдгийг амьдралын бодит байдал харуулж байна. Цөөхөн гэрлэсэн хосуудурт салах үед бүрэн бүтэн байдлыг хадгалах чадвартай. Ихэнх хүмүүсийн хувьд дуулиан шуугиан, харилцан итгэлцэл алдагдах нь үл хамаарах зүйл биш харин дүрэм юм.

Үл мэдэгдэх айдас нь өөр хот руу нүүхэд саад болдог. Өргөдөл гаргагч аль хэдийн ажиллах урилга хүлээн авсан байсан ч тэр үнэхээр шинэ газар тав тухтай байх эсэхэд эргэлзэж магадгүй юм. Орон сууц хайх, гадаад хотод амьдрахад тав тухтай байдал, гэх мэт олон асуултууд байдаг шинэ багт ажиллах. Түүнээс гадна олон хүн тэдний чадварт эргэлзэж, тэднээс юу ч гарахгүй гэж санаа зовдог. Мэргэжилтнүүдийн дийлэнх хувь нь хот руугаа ялагдагчаар буцаж ирэхээс айдаг.

Эргэлзээг арилгах хамгийн тохиромжтой арга бол өргөдөл гаргагчийн ажиллах компанийн оффист биечлэн зочлох явдал юм. Энд та багаа үнэлж, хоттой илүү сайн танилцаж, шинэ ажлын байранд яг юу хийх ёстойгоо ойлгох боломжтой. Гэсэн хэдий ч хүн бүр ийм аялал хийх боломжгүй тул олон ажилчид ажил олгогчийн үнэнч шударга байдалд найдах хэрэгтэй болдог.

Өнөө үед ажил хайгчдыг баярлуулж, тодорхой мэргэжилтнүүдийг сонирхож буй олон компаниуд шинээр ажилд орсон ажилчдаа шинэ хотод нүүж, суурьшихад нь тусалдаг. Барууны ажил олгогчид нүүхтэй холбоотой зардлыг бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн нөхөхөөс гадна түрээсийн орон сууцанд туслахад бэлэн байна. Гэсэн хэдий ч энэ захиалгыг чиг хандлага гэж нэрлэх нь бараг боломжгүй юм. Энэ шалтгааны улмаас ажилд авах компаниудын ажилтнууд үнэ цэнэтэй ажилчдыг нүүлгэн шилжүүлэхэд нь бүх арга замаар урамшуулах талаар үйлчлүүлэгчдээ итгүүлж байна.

Харамсалтай нь нүүхтэй холбоотой бэрхшээлээс айх нь ажилчид оршин суугаа газраа өөрчлөхийг хүсэхгүй байгаа цорын ганц шалтгаан биш юм. Олон хүмүүс татгалздаг өөр хот руу ажиллахаар нүүхУчир нь тэд амьдралдаа ямар нэгэн өөрчлөлт хийхийг хүсдэггүй. Мөн ихэнх тохиолдолд энэ нь татгалзах гол шалтгаан болдог. Олон оросууд хэрэгжүүлэхийн тулд бага зэрэг хүчин чармайлт шаарддаг шинэ боломжоос илүү уйтгартай тогтвортой байдлыг илүүд үздэг. Өөр хотод амжилтанд хүрч чадах ажилтны хувьд санаачлагагүй байдал, залхуурал нь гол саад болдог. Жишээ нь, Эрхүү хотод ажлын эрчим хүчРостов-на-Дону хотод амьдардаг, дунд зэргийн бага цалинтай албан тушаалыг эзэмшдэг сайн мэргэжилтэн үүнийг үл тоомсорлож магадгүй юм.

Ажилаар өөр хот руу нүүх нь маш хэцүү асуудал юм. Эхлээд аль сонголт нь хамгийн зөв болохыг үнэлэхэд амаргүй. Гэсэн хэдий ч хэрэв та санаж байгаа бол урт хугацаандөөр хот руу нүүж ажиллах санаа эргэлдэж байгаа бол амжилтанд хүрэх алхам хийх нь утга учиртай байж магадгүй юм.

Хэрэв та өөрчлөхөөр шийдсэн хэвээр байгаа бол дараахь зүйлийг санах нь зүйтэй.

Хэрэв та сонирхож байвал өөр хотод ажиллах - сул орон тооЭнэ нь зөвхөн таныг татдаг бүс нутгийг үзэх нь зүйтэй бөгөөд та өөрчлөлтөөс айх хэрэггүй, ялангуяа шинэ ажилд орох хэтийн төлөв илүү тодорхой байвал.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.