Hva skal man gjøre med fri ved oppsigelse? Fri for overtid: hvordan gi den Forsvinner fri når en ansatt i innenriksdepartementet blir sagt opp?

Hviledag for å jobbe på en fridag. Når skal det gis? I løpet av kalenderåret? Brenner det ut når du slutter, fordi det ikke er ferie?

Svar

Dersom datoen for fridagen ikke er fastsatt i pålegget om å engasjere arbeidstakeren til å arbeide på en fridag, skal fridagen gis på en annen dag etter avtale mellom partene.

Til tross for at ekstra hviletid ikke er en ferie (), for å jobbe på en fridag, har en ansatt rett til å kreve dobbeltlønn eller enkeltlønn med en annen hviledag. Unnlatelse av å gi kompensasjon i form av tilleggslønn eller annen hviledag er et brudd på arbeidstakerens arbeidsrettigheter og kan føre til administrativt ansvar for organisasjonen og dens tjenestemenn. Denne konklusjonen kan trekkes fra bestemmelsene.

Således, hvis en ansatt uttrykte et ønske om å bruke ekstra hviledager for å jobbe i helgene, og deretter ikke brukte dem, må arbeidsgiveren ved oppsigelse kompensere dem med en enkelt dagsats for hver ubrukte hviledag.

Begrunnelsen for denne stillingen er gitt nedenfor i materialene til "Advokatsystemet" , "Personalsystemer".

Artikkel. Den ansatte har rett til fri: Vi vil avsløre detaljene for registreringen.

«Hva er fri og hvordan gi den.

Arbeidsloven inneholder ikke begrepet "fritid". I praksis regnes dette oftest som tilleggshviletid, som skyldes arbeidstakeren i form av kompensasjon for:

Arbeid i helger og fridager;
- overtidsarbeid;
- avgang på en forretningsreise, ankomst fra den, være på veien i en helg eller ferie, samt for arbeid på slike dager og overtidsarbeid på en forretningsreise;
- bloddonasjon.

Ytterligere hviletid er ikke en ferie (vedtak fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2, heretter -). Ekstra fridager, som gis til visse kategorier arbeidstakere (foreldre til funksjonshemmede barn, kvinner som arbeider på landsbygda, osv.) som et mål på statlig støtte, regnes ikke som fri.

Fritid gis kun på forespørsel fra arbeidstaker. Dersom det er hviledager i forbindelse med blodgivning, skal arbeidstaker også fremvise legeerklæring etter (k). Perioden for bruk av tilleggshviletid skal som hovedregel avtales med arbeidsgiver. En ansatt kan ikke bruke fri uten tillatelse. Hvis dette skjer, kan det betraktes som skulking. Men giveren har rett til, selv uten arbeidsgivers samtykke, å ta fri på blodgivningsdagen og dagen etter (,).

Ekspertråd.

Gjenspeil det faktum å gi fri i bestillingen.

En arbeidstaker som er pålagt å jobbe i helg eller ferie, eller overtid, kan i varselet angi når han planlegger å bruke ekstra hviletid. Dersom det i pålegget om å invitere arbeidstaker til arbeid på en fridag (ferie) eller overtidsarbeid fremgår at arbeidstaker for overtid gis hviletid på en bestemt dag, er det ikke behov for å gi nytt pålegg. Ved engasjement for arbeid i helg eller ferie, overtidsarbeid ikke er godt dokumentert eller det gis fri i forbindelse med blodgivning, er det på grunnlag av arbeidstakerens søknad nødvendig å gi et eget pålegg om å gi vedkommende fri. Dette dokumentet er utarbeidet i enhver form. Arbeidstaker skal gjøres kjent med det mot underskrift. Basert på bestillingen fylles timeliste ut. Det hender at det gis fri uten pålegg. Arbeidsgiver noterer oppmøte på timelisten, men da regnes denne tiden som arbeidstid. I dette tilfellet er det en risiko for at virksomheten blir holdt ansvarlig for brudd på arbeidssikkerhetskrav dersom noe skjer med den ansatte i permisjon.

Fri for arbeid i helger og ferier.

Som hovedregel er det forbudt å jobbe i helger og ferier (). Arbeidsgiver kan imidlertid involvere arbeidstakeren i arbeid i denne perioden dersom det er behov for å utføre uforutsett arbeid på forhånd, som organisasjonens normale funksjon er avhengig av. For å gjøre dette må du innhente skriftlig samtykke fra den ansatte ().

En arbeidstaker kan kreves å jobbe på en fridag eller ferie uten hans samtykke ():

For å forhindre en katastrofe, industriulykke, og eliminere konsekvensene deres;
- å utføre arbeid under nødstilfeller eller krigslov, samt presserende arbeid i tilfelle brann, flom, hungersnød, jordskjelv, etc.;
- for å forhindre ulykker, ødeleggelse eller skade på eiendom.

Arbeidstaker som har jobbet fri eller helligdag har rett til fri. I motsetning til overtidsarbeid, uansett hvor mange timer en ansatt arbeider på en ferie, får han en hel hviledag (,).

Viktig artikkel på nettstedet: "Å jobbe i helger og fridager: hvordan og når gi kompensasjon?"

Hvis en ansatt tar fri, betales arbeid i helg eller ferie med ett beløp, men en hviledag er ikke betalingspliktig (). Enkeltlønn for arbeid på en fridag betyr at en arbeidstaker som mottar lønn utbetales en dagsats på toppen. Lønnen i den måneden avspasering benyttes reduseres ikke. Det spiller ingen rolle om den ansatte tar hviledag i inneværende måned eller i påfølgende måneder (Anbefalinger fra Rostrud, godkjent ved protokoll nr. 1 av 2. juni 2014). En hviledag gitt for arbeid i en helg eller ferie bør utelukkes fra arbeidstidsnormen (). I timelisten skal en slik dag angis med bokstavkoden «B» som fridag (hvis arbeidsgiver bruker enhetlige skjemaer).*

Fri for overtidsarbeid.

Ved overtid utfører en ansatt arbeidsoppgaver utover den fastsatte varigheten av daglig arbeid, skift, eller utover det normale antall arbeidstimer i regnskapsperioden (). En ansatt kan være involvert i overtidsarbeid med hans skriftlige samtykke i følgende tilfeller ():

For å fullføre arbeid som på grunn av en uforutsett forsinkelse ikke kunne fullføres innen den arbeidstiden som er fastsatt for arbeidstakeren, dersom manglende gjennomføring av dette arbeidet kan føre til skade på eiendom eller utgjøre en trussel mot menneskers liv og helse;
- å utføre midlertidig arbeid med reparasjon og restaurering av mekanismer eller strukturer, når deres funksjonsfeil kan føre til opphør av arbeidet til et betydelig antall arbeidere;
- å fortsette arbeidet dersom vikaren ikke møter opp, dersom arbeidet ikke tillater pause.

Uten samtykke fra den ansatte kan han være involvert i overtidsarbeid: å utføre arbeid for å gjenopprette vannforsyningssystemer, belysning, kommunikasjon, etc.; for å forhindre en katastrofe, ulykke osv.; å utføre arbeid som er nødvendig i forbindelse med innføring av unntakstilstand mv ().

Arbeidstaker skal ikke systematisk pålegges å arbeide utover normal arbeidstid. Overtidsarbeid kan ikke overstige fire timer for hver ansatt over to sammenhengende dager og 120 timer per år ().

Som hovedregel betales overtidsarbeid med økt sats: de to første timene - ikke mindre enn halvannen time, påfølgende timer - ikke mindre enn det dobbelte (). I stedet for økt lønn kan en arbeidstaker få tilleggshviletid på minst den tiden arbeidet overtid. Hvis en ansatt for eksempel har jobbet to timer overtid, får han minst to timer hvile. Dette er kun tillatt på forespørsel fra den ansatte basert på hans søknad () (eksempel nedenfor)."

«I dette tilfellet opptjenes lønn for utført overtid i ett beløp, og det utbetales ikke fri. Vi mener at i analogi med reglene fastsatt for arbeid i helger og helligdager, bør hviletiden som gis for overtidsarbeid unntas fra arbeidstidsnormen. Følgelig reduseres ikke lønnen i den måneden den ansatte tar fri.»

«Tid av for en forretningsreise.

På forretningsreise utfører ikke den ansatte arbeidsoppgaver, så han får ikke utbetalt lønn. Under forretningsreisen beholder den ansatte sin gjennomsnittlige inntekt ().

Arbeidstakeren har imidlertid rett til avspasering eller økt lønn dersom avreise-, ankomst- eller reisedagen faller på en helg eller ferie, og også dersom arbeidstakeren under en tjenestereise var involvert i arbeid i en helg eller ferie (arp. Kode for den russiske føderasjonen, forskrifter godkjent). Hvis arbeidstakeren ikke var involvert i arbeid i helger og helligdager, men slike dager falt under forretningsreisen (bortsett fra reisetid), har han ikke rett til dobbel lønn (avgjørelse fra Høyesterett i Komi-republikken datert 9. juli, 2012 i sak nr. 33- 2838AP/2012).

Hvis en ansatt jobbet overtid på en forretningsreise, har han også rett til å betale for overtid eller ekstra hviletid (). Når mulig overtid er kjent på forhånd, må indikasjonen på overtidsarbeid, samt den ansattes samtykke til det, gjenspeiles i bestillingen om utsendelse på tjenestereise. Men selv om en slik ordre ikke ble gitt, men det var en muntlig ordre fra en av lederne, har den ansatte rett til passende kompensasjon (). For å bekrefte det faktum å jobbe på en helg, ferie eller overtid og fastslå varigheten, bruk sertifikater, brev eller timelister fra arbeidsgiveren - den mottakende organisasjonen.

Fritid for å gi blod.

Den ansatte som har gitt blod kan ikke gå på jobb denne dagen. Hvis han likevel gikk ut eller ga blod i løpet av den årlige lønnete permisjonen, i helger eller ferier, så har han rett til å ta fri en annen dag ().

I tillegg, etter hver dag med bloddonasjon, har den ansatte rett til en ekstra hviledag. Arbeidstakeren kan legge denne fridagen til årlig betalt ferie eller bruke den til andre tider i løpet av året etter dagen for donasjon av blod og dets komponenter ().

Prosedyren for bruk av fri kan fastsettes i tariffavtale eller lokal lov. Men reglene fastsatt av arbeidsgiveren bør ikke forverre de ansattes stilling sammenlignet med loven ().

Fritid for donasjon utbetales i beløpet til den ansattes gjennomsnittlige inntekt (). I arbeidstidsskjemaet er hviledager for å gi blod merket med koden «OV» eller «27» (ekstra betalt fridag).

Blir ubrukte fridager kompensert ved oppsigelse?

Ved oppsigelse utbetales arbeidstaker økonomisk kompensasjon for alle ubrukte ferier (). Som nevnt ovenfor, utgjør ikke ekstra hviletid ferie. Derfor er ubrukt avspasering ikke underlagt økonomisk kompensasjon ved oppsigelse av en ansatt (avgjørelse fra Moskva byrett datert 27. november 2013 nr. 4g/1-11476).

For å unngå mulige tvister med arbeidstakeren, gi ham muligheten til, før oppsigelse, å bruke avspaseringen som har akkumulert under hans arbeid i organisasjonen. Ytterligere hviledager i forbindelse med blodgivning kan ikke erstattes med økonomisk kompensasjon ikke bare ved oppsigelse, men også under arbeid ( , ).»*

"Viktige konklusjoner

1. Fritid er tilleggshviletid som gis til en arbeidstaker som kompensasjon for arbeid i helger og ferier, overtid, donasjon, reise på tjenestereise, ankomme fra den eller være på reise i helger eller ferier, samt for arbeid på slike dager og overtid.arbeid på forretningsreise.
2. Arbeidsgiver har rett til selvstendig å utvikle og godkjenne prosedyren som ansatte skal bruke avspasering etter.
​3. Når en ansatt blir sagt opp, utbetales ikke pengekompensasjon for ubenyttet avspasering.»*

Et profesjonelt hjelpesystem for advokater der du finner svaret på alle, selv de mest komplekse spørsmålene.

Ved oppsigelse utbetales godtgjørelse til arbeidstaker. Arbeidsgiver er forpliktet til å betale penger for den faktisk arbeidede perioden, samt for ubrukt ferie. Disse to betalingene finnes overalt, men det er også de som bare oppstår i visse situasjoner. Dette inkluderer også situasjonen med utbetaling av akkumulert fri.

I mange virksomheter kompenseres arbeid i helger eller utover det normale ved å gi fri. Og et stort antall arbeidere slutter før de har brukt opp den oppsamlede tiden. Disse ubrukte dagene ved opphør av arbeidsforholdet skal kompenseres til eks-ansatt. Og selv om dette problemet ikke er klart regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode, anbefales det for å unngå problemer med arbeidstilsynet å betale midlene på samme måte som det skulle ha skjedd hvis flere feriedager ikke hadde vært. sørget for.

Utbetales fri ved oppsigelse?

Det er mulig å betale avspasering ved oppsigelse etter eget ønske kun dersom grunnlaget for det er dokumentert. For eksempel, hvis en person jobbet en ferie, og det er en ordre hvor denne skiftet ble betalt i et engangsbeløp og en ekstra hviledag ble gitt, må den ubrukte tiden betales.

Hvis det ikke er noen dokumentasjon, vil alt avhenge av lederens integritet. Arbeidstakeren vil definitivt ikke måtte regne med betaling, men arbeidsgiver kan tillate at arbeidsgiver tar ut de lovpålagte dagene.

Oppsigelse med fri

Blant arbeidstakernes plikter er 14 dagers arbeidsperiode dersom de forlater selskapet av egen fri vilje. Mange av dem tar ubrukt ferie for denne perioden. Også denne muligheten er relevant ikke bare dersom det er arbeidsplikt. Ferie etterfulgt av oppsigelse er en ganske vanlig prosedyre. For det, i henhold til artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det nødvendig at følgende betingelser er oppfylt:

• en korrekt skrevet og innsendt søknad fra den ansatte;
• sammenfall av ferietid med godkjent tidsplan;
• Årsaken til oppsigelsen er den ansattes uskyldige handlinger.

Det er ikke nødvendig å sende inn to søknader - å slutte og å reise på ferie. Det er tilstrekkelig med én kontakt til arbeidsgiveren som angir begge forespørslene. Arbeidsgiveren må selv gi to pålegg og fylle ut arbeidsboken til den oppsagte personen.

Fritid for arbeid i helger og helligdager i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode ved oppsigelse

Spørsmål knyttet til arbeidskraft i helger og ferier er regulert av artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til innholdet bør den ansatte få to scenarier å velge mellom:

• dobbel betaling for arbeidet tid;
• engangsbetaling for tid med ytterligere ubetalte fridager.

I det andre tilfellet spiller ingen rolle hvor lenge den ansatte jobbet - han må få en hel dag med hvile. Hvis disse dagene er ubrukte, utføres beregningen i henhold til dobbeltbetalingsregelen. Siden arbeidet tid allerede er utbetalt med et engangsbeløp, vil det ved oppsigelse av kontrakten (oppsigelse) bli utbetalt et tilleggsbeløp på samme beløp.

Beregning av fri ved oppsigelse

All ubenyttet avspasering ved oppsigelse som er offisielt dokumentert skal betales i henhold til det den er tilkjent for. For eksempel, hvis en ekstra hviledag er tilgjengelig for en ansatt for overtidsarbeid, blir artikkel 152 relevant. Den russiske føderasjonens arbeidskode. Den sier at tariffsatsen for de første to timene over normen multipliseres med 1,5, og for resten av tiden med 2.

Ved arbeid i helger kan den faktiske tiden umiddelbart multipliseres med to. Derfor må du foreta din egen beregning for hver enkelt bonusdag. Det enkleste alternativet er en ikke-økonomisk beregning. Med forbehold om en avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren, kan førstnevnte ganske enkelt ta det akkumulerte antallet fridager før han offisielt trekker seg.

Søknad om permisjon med påfølgende oppsigelse

Nedenfor følger et eksempel på søknad om permisjon med etterfølgende avslutning av arbeidsforholdet. Dersom arbeidstaker har akkumulert ubrukte ubetalte dager, utformes søknaden på tilsvarende måte. Det sendes til arbeidsgiverens navn og teksten indikerer ønsket om å ta de nødvendige fridagene og slutte umiddelbart etter det. På slutten er det en dato og signatur.

Fritid av familiære årsaker - prøvesøknad om fri

Fritid av familiemessige årsaker er en preferanse som ikke er gitt i dagens arbeidskodeks i Den russiske føderasjonen. I loven om en slik disposisjon i...

Oppsigelse på grunn av bemanningsreduksjon - kompensasjon 2018

Nedbemanning blir en kompleks og ubehagelig prosess for både ansatte og arbeidsgiver. Til…

Er kompenserende dager fri for overtid betalt i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode?

Foreløpig brukes ordet fri til å bety en ekstra dag for hvile eller for en tidligere jobbet periode...

Omkjøringsblad ved oppsigelse – innhenting av bypassblad

Prosedyren for at en ansatt slutter fra jobb er ofte ledsaget av behovet for å gi et permisjonsskjema. Imidlertid forårsaker dens tilstedeværelse ...

Søknad om ulovlig oppsigelse - prøve 2018

Til tross for høy kvalitet og langsiktig arbeid for samme person, er ingen definitivt forsikret...

Hvordan utbetales erstatning ved oppsigelse etter avtale mellom partene?

I følge arbeidsloven er det ganske vanskelig for en arbeidsgiver å si opp en ansatt uten hans samtykke. I tillegg til papir...

12.03.2018

Arbeidstakerens tilleggshviledag innkalles. Arbeidstakeren får det når han jobber overtid, kommer på en arbeidsfri dag osv. I følge loven kan du velge ikke fri, men økt lønn.

Når kontrakten mellom den ansatte og selskapet avsluttes, oppstår det ofte uenighet om ubrukt fri, siden det ikke er noe slikt konsept i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette reiser spørsmålet: er det mulig å få penger til ubrukt ferie?

Hva gjør jeg hvis det er ubrukte helger igjen?

Russisk lovgivning gir kompensasjon for overtidsarbeid.

Grunnleggende bestemmelser angående dette problemet:

• Artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode - den ansatte velger selv hvilken type kompensasjon han vil motta: penger eller fri, som ikke vil bli betalt.
• Kunst. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode - arbeid på offisielle ikke-arbeidsdager eller helger må betales to ganger. Ellers plikter arbeidsgiver å gi permisjon med lønn.
• Kunst. 301 i den russiske føderasjonens arbeidskode - overtidsarbeid på rotasjonsbasis betales for hver dag. Utbetalingsbeløpet bestemmes av gjennomsnittlig dagslønn.
• Kunst. 186 i den russiske føderasjonens arbeidskode - en blodgiver mottar to betalte hviledager, fra og med dagen for bloddonasjon.

Det er ofte tilfeller der kompensasjon ikke ble gitt, avspasering ikke ble gitt, og den ansatte planlegger å slutte. Et rettferdig spørsmål dukker opp om hva man skal gjøre med fri og hvordan de vil bli kompensert.

Det kan ikke være noen misforståelse dersom behandlingen er offisielt registrert. I dette tilfellet er ledelsen forpliktet til å gi fridager før oppsigelse av arbeidsavtalen eller betale ved oppsigelse.

Dersom avtalene var muntlige, så avhenger alt av lederens personlige egenskaper, så vel som hans forhold til den ansatte.

Forfaller det erstatning?

Hvis en ansatt bestemte seg for å ta fridager som kompensasjon, men ikke brukte dem, da ved oppsigelse plikter lederen å betale erstatning for ubrukt fri. Hver hviledag multipliseres med den ansattes daglige enkeltsats.

Lovgivning krever at alle fakta om det økonomiske livet skal dokumenteres.

Fakta betyr transaksjoner, operasjoner og andre hendelser som kan påvirke kontantstrømmen til en økonomisk enhet.

Av dette viser det seg at avspasering skal dokumenteres i et regnskapsbilag (pålegg).

Dette skyldes at kompensasjon for fravær påvirker det økonomiske resultatet til organisasjonen, det vil si at det faller inn under loven.

Hvordan behandle erstatning på riktig måte for ubrukte feriedager? Følgende dokumenter brukes i denne prosedyren:

1. Ansatterklæring.
2. Arbeidsgivers ordre.
3. Attest fra regnskapsavdelingen med beregning av erstatningsbeløpet.

Hvordan betales de når de reiser etter eget ønske?

Muligheten for betaling for ubenyttede fridager ved oppsigelse vil bli påvirket av:

• Den ansattes valg er å bruke fri eller betale i henhold til satsen.
• grunnen til at det ble ekstra hvile.
• tilgjengelighet av behandlingsoppføringer i selskapet.

Er det nødvendig for arbeidsgiver å betale for ubenyttet avspasering av arbeidstaker ved oppsigelse av et arbeidsforhold etter eget ønske? Dessverre akkurat denne problemet er ikke regulert av lovgivningen i den russiske føderasjonen.

Men det er en viktig detalj her: sammenlignet med permitteringer eller andre grunner, når oppsigelse skjer på initiativ fra sjefen, ved oppsigelse av en arbeidsavtale etter eget ønske, har den ansatte mulighet og tid til å tenke gjennom alt for å ta de riktige beslutningene og tiltakene.

Det anbefales å diskutere dette problemet med dine overordnede., personalarbeidere for å forstå hva som er det beste å gjøre for ikke å miste fridagene: ta fri før oppsigelse eller vil det bli utbetalt erstatning for dem ved oppsigelse av arbeidsavtalen.

Eksempler på betalingsberegninger

Hver offisielt dokumentert fri, hvis den ikke har blitt brukt, må betales i passende størrelse.

I følge den betales to timers arbeid over normen til en og en halv ganger satsen, og alle påfølgende timer - til det dobbelte.

Hvis en ansatt ble kalt til å jobbe i offisielle helger, kan tiden trygt dobles.

Basert på dette, for hver dag er det nødvendig å foreta en individuell beregning av utbetaling av erstatning ved oppsigelse. La oss se på noen få eksempler.

Ved behandling

Eksempelbetingelser:

I oktober 2018 jobbet den ansatte totalt 8 timer utover normen:

• 04.00 9. oktober,
• klokken 15 19. oktober,
• 1 time 30. oktober.

7. desember slutter han av egen fri vilje, uten å bruke ferietiden. I gjennomsnitt mottar en ansatt 150 rubler per time.

Betalingsberegning:

• 9. oktober: 150 gni. * 2 timer * 1,5 + 150 gni. * 2 timer * 2 = 1050 rubler.
• 19. oktober: 150 gni. * 2 timer * 1,5 + 150 gni. * 1 time * 2 = 750 rubler.
• 30. oktober: 150 gni. * 1 time * 1,5 = 225 rubler.

Beløpet som arbeidsgiver må betale ved oppsigelse for ubenyttet avspasering er 2025 rubler.

Merk: under overtid betales de to første timene med utenomfaglig arbeid med halvannen sats, og etterfølgende timer med dobbel sats.

Når du jobber på en fridag

Eksempelbetingelser:

Den 25. oktober 2018 måtte arbeidstaker gå på jobb på en fridag etter å ha jobbet 7 timer.

7. desember går han formelt av etter eget ønske, uten å bruke fri, og får en engangsbetaling for jobb i helgen.

Vurder situasjonen med en gjennomsnittlig timelønn på 160 rubler:

Beregning:

Merk: siden arbeid på en fridag allerede betales i én sats, vil desemberkompensasjonen ved oppsigelse skje med én sats basert på faktisk arbeidede timer. Legger vi sammen første og andre betaling, finner vi at den ansatte faktisk mottok dobbel betaling.

Tilsvarende prosedyre gjelder når du kommer inn på en arbeidsplass.

Godtgjørelsen skal utbetales samme dag arbeidstakeren sier opp., sammen med lønn og andre goder.

konklusjoner

Siden begynnelsen av 2012 begrepet "fri" har opphørt å eksistere i russisk lov. I dag anses den som utdatert og er fraværende i arbeidsretten. Til tross for dette kalles i dag en ekstra dag fri vanligvis.

I den russiske føderasjonen det er ingen klar lovrammeå regulere pengekompensasjon for ubrukte helger. Dette gir faktisk hver leder et personlig valg: å gjøre det rette ved å foreta alle nødvendige utbetalinger til den fratrådende ansatte, eller å nekte, forberede seg til et eventuelt møte i retten.

Arbeidstakeren viser seg å være avhengig av arbeidsgiveren: godta tilbudet hans om å bare "hvile" den tildelte avspaseringen, eller starte en lang juridisk kamp, ​​betale mange gebyrer, bruke mye nerver og krefter, når det ikke er kjent hvem som vil ha rett og hvem vil ta feil.

Den beste og lovlige måten å løse problemet på er å ta en fridag i stedet for retten dersom lederen ikke samarbeider. Statistisk sett er ikke beløpet som forventes å få for avspasering nok til å gå rettens vei for det.

Arbeidsgiver har ofte spørsmål om hva han skal gjøre med fridagene som arbeidstakeren «tjente» for å gå på jobb i helger og ferier dersom han slutter og ikke har tid til å bruke dem. Du bør tydelig forstå hvor mye hver ansatt i henhold til loven har krav på for overtid, og hva Art. 84.1 og art. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode om full betaling til den ansatte på oppsigelsesdagen med normene i art. 152 og art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode om prosedyren for kompensasjon for arbeid i spesielle tilfeller. I denne artikkelen skal vi se på hvordan betaling for avspasering ved oppsigelse behandles.

Så vi finner ut:

• når og til hvem kompensasjon skal betales;
• hva er prosedyren for å betale fri ved oppsigelse;
• Hvordan er prosedyren for å registrere avspasering ved oppsigelse?

Dersom det oppstår en situasjon ved en virksomhet hvor en arbeidstaker må gå på arbeidsplassen på sin lovlige fridag eller jobbe overtid, har han mulighet til å ta seg fri senere. Som regel, dersom en arbeidstaker overarbeider en dag, får han betalt for den dagen med dobbel sats eller med vanlig sats, men får også fri. PTO kan tas hvilken som helst dag i løpet av året, eller PTO kan akkumuleres og legges til ferietid. Unntaket er tjenestefri, siden du etter loven kun kan ta fri for tjeneste i ti dager. Dette fremgår av resolusjonen fra sekretariatet for Fagforeningers sentrale råd av 2. april 1954 nr. 233 «På vakt ved bedrifter og institusjoner».

Når forfaller erstatning?

Arbeidstaker har rett til kompensasjon og fri i følgende tilfeller:

1. Arbeid i helger eller feriedager;
2. Overtidsarbeid (beregnet i timer);
3. Overtid under en rotasjonsarbeidsplan;
4. Ansatt donasjon;
5. Vakt i helger og arbeidsfrie dager.

Dersom en arbeidstaker går på jobb på sin fridag, har han rett til dobbel kompensasjon eller kompensasjon som for en arbeidsdag med rett til å bruke fri. Hvis en ansatt jobbet flere timer mer enn angitt i kontrakten, mottar han kompensasjon for hver overarbeidet time. For de to første timene - 1,5 tariffsatser, og for påfølgende timer - 2 tariffsatser. Med en turnusplan, for arbeidsdagen mellom skift, forfaller betaling med én dags opptjening. Ved donasjon gis den ansatte to eller tre dager fri (per eksamensdag, per donasjonsdag og per hviledag etter donasjon), som betales med ordinær sats. PTO kan brukes hele året. Under tjeneste har arbeidstakeren rett til ubetalt tilleggshviletid.

Prosedyre for å betale fri ved oppsigelse

Så la oss forestille oss situasjonen. Den ansatte har opparbeidet seg flere dager fri. Han fikk kompensasjon for dem med ett beløp og skulle legge til fri til ferien. Han hadde imidlertid ikke tid - han fant en ny jobb, og etter å ha jobbet i 2 uker, kommer han til å slutte. Hva skal arbeidsgiver gjøre nå?

I henhold til art. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ved oppsigelse av en arbeidskontrakt, betales alle beløp som skyldtes den ansatte fra arbeidsgiveren på dagen for den ansattes oppsigelse. Følgelig, hvis arbeidstakeren ikke har mottatt kompensasjon og ikke har tatt sine tildelte fridager, må han innen oppsigelsesdagen motta økonomisk kompensasjon tilsvarende sin vanlige daglige inntekt for ubenyttede fridager.

Dersom friminuttet ikke har bevis nedtegnet i dokumentene, kan arbeidsgiver teoretisk nekte å betale erstatning. Men dersom det er opplysninger i timelisten, tas dette i betraktning som dokumentasjon. I tillegg vil det også bli tatt hensyn til vitneforklaringer i rettssaken. For å unngå å ta saken til retten er det bedre å betale de ansatte fullt ut.

Prosedyre for avspasering ved oppsigelse

For å få økonomisk kompensasjon for ubrukt fri må arbeidstaker skrive søknad. Søknaden skrives i enhver form adressert til lederen.

Applikasjonseksempel:

Direktør for Zvezda LLC Ivan V.A.

fra en regnskapsmedarbeider

Sidorova R.P.

Uttalelse

Jeg ber deg vurdere spørsmålet om å betale økonomisk kompensasjon for arbeid i helgene 1., 2., 3. februar 2002 i forbindelse med min frivillige oppsigelse 9. februar 2002.

Dato ______________ Underskrift ________________

Hvis lederen godtar å betale for den avgående ansattes fri, utsteder han et dekret som angir kompensasjonsbeløpet til den ansatte for å jobbe på en fridag. Pålegget pålegger også regnskapsfører å periodisere nødvendig beløp, og leder for personalavdelingen om å gjøre den ansatte kjent med denne pålegget innen fastsatt frist. Pålegget spesifiserer også hvem som skal være ansvarlig for gjennomføringen av dette dekretet.

1. ;

Siden begynnelsen av 2012 har lovkonseptet "fri" blitt ansett som foreldet og fjernet fra arbeidsretten. Men selv i dag er en ekstra fridag, som en ansatt i en organisasjon har en juridisk rett til, ofte underlagt dette konseptet. Skyldes det erstatning for slike fridager ved oppsigelse? Hvordan fungerer betalingen? Hvordan beskytte rettighetene dine og motta kompensasjon hvis arbeidsgiveren nekter å imøtekomme forespørselen fra den fratredende arbeidstakeren?

Hvordan bruke fri når du reiser?

Oppsigelse, spesielt hvis det er diktert av den ansattes eget ønske, innebærer utførelse av pliktene hans i ytterligere to uker. Denne perioden kalles å jobbe fri. Det finnes imidlertid lovlige måter å omgå disse normene som er skissert av arbeidslovgivningen, for eksempel kan du skrive et oppsigelsesbrev mens du er sykemeldt eller på ferie, og argumentere for dette med ditt eget ønske. For disse formålene kan du også bruke retten til å ta ubenyttet fri ved oppsigelse.

Det er viktig å forstå at konseptet i seg selv innebærer en ekstra fridag, som arbeidstakeren har rett til å angi som en dato selvstendig. I dette tilfellet er avtale med sjef/arbeidsgiver en forutsetning, ellers kan arbeidsrapportarket, som har ansvar for registrering av arbeidstid, indikere fravær og si opp arbeidstakeren ikke etter eget ønske, men under den aktuelle artikkelen. For å unngå denne typen trøbbel, vil det være riktig å skrive en søknad om helgen for å jobbe fri, i likhet med ubrukt ferie.

Erstatning for fri ved oppsigelse

Kompensasjon for fri for arbeid i helger og helligdager i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode ved oppsigelse gis ikke. Det nevnte lovforslaget nevner kun ubrukt ferie, som slike dager ikke har noen tilknytning til ved lov.

Betaling i dette alternativet er arbeidsgivers gode vilje, som han enten kan demonstrere eller nekte å oppfylle. Men det er en rekke nyanser, for eksempel for arbeid på slike dager, kan en ansatt motta betaling av dobbel dagslønn, eller skrive en søknad om uplanlagt hvile. I dette alternativet, arbeidsgiver når en ansatt forlater virksomheten, spesielt hvis det er diktert av hans eget ønske, plikter å betale for slike dager, men igjen under forutsetning av at virksomheten fører hensiktsmessige journaler.

Utbetales fri ved oppsigelse?

Den endelige dommen fra arbeidsgiveren, og mer spesifikt om avspasering skal betales ved oppsigelse, påvirkes av flere faktorer:

• Opprinnelse;
• Tilgjengelighet av dokumentasjon: ansatterklæring, ledelsesordre, etc.;
• Arbeidstakers ønske om å motta kontant betaling for ytterligere fridager.

For å kunne beskytte interessene dine og på en kompetent måte avverge argumentene til en skruppelløs arbeidsgiver, må du være juridisk kunnskapsrik. Siden denne situasjonen har en rekke nyanser, kunnskap om som i mange tilfeller tillater arbeidsgiver å redusere kostnadene.

Utbetalt fri ved frivillig oppsigelse

Dersom fri overtid eller overtid ikke er dokumentert i en organisasjon kan en ansatt enten ta dem av eller glemme deres tilstedeværelse, siden den russiske føderasjonens arbeidskode ikke regulerer disse problemene på noen måte. Hvis alt ble gjort riktig fra begynnelsen, kan arbeidsgiveren kompensere for ubenyttet avspasering av egen fri vilje for å unngå potensielle rettssaker.

Kun avspasering for donasjon er underlagt obligatorisk betaling. , er slike ansatte pålagt å gi både ekstra hvile og forsvarlig lønn. Dersom arbeidstaker ønsker å motta betaling for denne tiden, plikter arbeidsgiver å godta hans vilkår.

Hvis en arbeidstaker frivillig nekter å hvile og insisterer på betaling, vil arbeidsgiver få hjelp til å ta den riktige avgjørelsen ved å innse at dersom arbeidstakeren nekter å tilfredsstille sine krav, kan han gå rettens vei, noe som vil medføre enda større kostnader for organisasjonen .

Betalt fri for arbeid i helgene ved oppsigelse

Arbeid i helger og ferier betyr økt lønn for denne tiden, eller opptjening av hviledager. Hvis tilsynekomsten av fridager ble innledet av plikt, er det høyst sannsynlig at arbeidsgiveren vil nekte kompensasjon hvis arbeidstakeren forlater arbeidet av egen fri vilje.

Ved et positivt svar fra arbeidsgiver, bør oppslag og beregning gjøres i henhold til følgende algoritme: ansatterklæring med angivelse av frist, pålegg om utbetaling av erstatning, regnskapsføring av betaling. Beregning og utbetalinger skal skje på samme måte som neste ferie.