Beregning av fri ved oppsigelse. Beregning av kompensasjon for avspasering ved oppsigelse Søknad om kompensasjon for avspasering ved oppsigelse

M.A. Petrova, A.E. Gerasimova advokater fra FBK Legal
Artikkel fra bladet «Finans- og regnskapskonsultasjoner», nr. 6, 2014

I en annen sak avviste retten saksøkers argumenter om at tilleggsdager med hvile dersom de ikke ble brukt skulle ha blitt utbetalt ved oppsigelse, og påpekte at disse argumentene ikke er basert på loven, siden disse dagene ikke betales tilleggsdager for ferie, en uttømmende liste over hvilke som finnes i arbeidslovgivningen.

Dermed kan vi konkludere med at det ikke er noen plikt for arbeidsgiver til å betale kompensasjon for ubrukte ekstra hviledager. Det er imidlertid verdt å huske på at arbeidstakeren har rett til å kontakte arbeidsgiveren med forespørsel om å avslå ytterligere hviledager og forespørsel om tilleggsbetaling for en ferie eller fridag.

Vi mener at siden den russiske føderasjonens arbeidskode ikke inneholder et tilsvarende forbud, kan den ansattes nye erklæring betraktes som en intensjon om å revidere og endre avtalen for å erstatte økt lønn for en jobbet ferie eller fridag med en annen hviledag. Til tross for at den ansattes testament i utgangspunktet var rettet mot å få en ekstra hviledag, og ikke økt lønn, mener vi likevel at organisasjonen ikke har rett til å avslå den ansattes anmodning.

Å sikre enhver ansatts rett til hvile, inkludert fridager og fridager, samt å sikre retten til rettidig og full utbetaling av lønn er et av prinsippene for juridisk regulering av arbeidsforhold (avsnitt 5, 7) av artikkel 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Arbeidsgivers forpliktelse til å kompensere for arbeidstakers engasjement i arbeid på en fridag med dobbel lønn eller enkeltlønn med ytterligere en hviledag, er en av garantiene for disse prinsippene. Erstatte dobbeltlønn med enkeltlønn med en ekstra hviledag, basert på betydningen av art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er bare mulig hvis det er et tilsvarende uttrykk for vilje fra den ansatte. En søknad om avslag på tilleggshviledager med krav om tilleggsdobbeltbetaling tyder faktisk på manglende viljeuttrykk, og derfor mener vi arbeidsgiver har en plikt til dobbeltbetaling.

Fremgangsmåte for å gi en ekstra hviledag. Som det følger av rettspraksis, må arbeidstakers ønske om å erstatte økt lønn med en ekstra hviledag uttrykkes skriftlig, særlig i form av en erklæring. Domstolene kommer også til den konklusjon at et protokoll om kjennskap til pålegget om å erstatte en fridag med en annen hviledag ikke erstatter det lovpålagte uttrykket for arbeidstakerens ønsker i form av en skriftlig erklæring.

Det bør huskes på at arbeidstakeren ikke tildeles et antall timer proporsjonalt med tiden arbeidet i helge- eller feriefri, men en hel hviledag.

Det er også viktig å ta hensyn til at lønn for måneden arbeidstakeren tok hviledag skal betales i sin helhet.

Hvis det er oppnådd en foreløpig avtale med arbeidstakeren om å gi en annen hviledag, indikerer pålegget om å engasjere arbeidstakeren til å jobbe på en fridag den spesifikke datoen for hviledagen gitt i bytte mot den fridagen den ansatte ble brakt på jobb.

Siden vilkårene og prosedyren for å bruke den innvilgede hviledagen for å jobbe på en fridag ikke er definert i den russiske føderasjonens arbeidskode, har partene rett til å bli enige om å gi en annen hviledag når som helst, inkludert i måneden etter den måneden arbeidstakeren arbeidet på fri- eller helligdag.

Ved å gi en ansatt muligheten til å bruke en annen hviledag for arbeid på en fridag, etablerer ikke den russiske føderasjonens arbeidskode retten til å bruke slik hvile på et tidspunkt som er praktisk for den ansatte, selv om det ikke forbyr det. For å unngå uenighet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om muligheten og tidspunktet for å gi hviledager, er det derfor lurt å komme til enighet på forhånd. Et av de akseptable alternativene er å etablere en enhetlig prosedyre for bruk av ekstra hviledager for å jobbe på en fridag i en lokal forskriftslov, for eksempel i de interne arbeidsbestemmelsene (artikkel 189-190 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks). ).

Vi mener også at for å minimere risikoen for at domstolene tolker arbeidsgivers handlinger som å pålegge en ekstra fridag i bytte mot dobbel lønn, er det i hvert enkelt tilfelle mulig å sende inn søknader fra ansatte om ytterligere hviledag.

Se avgjørelsen fra Moskva byrett datert 27. november 2013 i sak nr. 4g/1-11476 (i dette tilfellet vurderte retten spørsmålet om kompensasjon for ubenyttet avspasering for arbeid i helgene).

Se ankekjennelsen fra Court of the Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Ugra datert 29. oktober 2013 i sak nr. 33-4652/2013.

Se ankekjennelsen fra Court of Khanty-Mansi Autonomous Okrug - Ugra datert 29. oktober 2013 i sak nr. 33-4652/2013.

Ved oppsigelse utbetales penger for den faktisk arbeidede perioden, samt for ferie. Men hva med akkumulert fri? Artikkelen tar for seg eksempler på beregning av lønn på en fridag og gir anbefalinger om hvordan du kan kreve dine rettmessige penger fra ledelsen.

Hva gjør du hvis du har ubrukte helger igjen

I virksomheter kompenseres overtidsarbeid ved å gi ekstra fridager (fritid). I tilfelle når en ansatt skriver et oppsigelsesbrev, har han kanskje ikke tid til å ta alle fridagene sine. Ved opphør av arbeidsforholdet kompenseres ubenyttede fridager.

Men det er mange nyanser: for eksempel, i tilfelle frivillig oppsigelse, skjer utbetaling av fri bare når denne retten er dokumentert for den ansatte. For eksempel ble en ansatt tvunget til å gå til kontoret på ferie. I dette tilfellet utarbeides et dokument som indikerer at dette skiftet må betales.

Hvis arbeidstakeren ikke har dokumentasjon, avhenger betaling av ubenyttet fri kun av integriteten til arbeidsgiveren.

Nedenfor er flere alternativer for utvikling av arrangementer.

valg 1. Det var arbeidsdager i helger og helligdager, men de ble ikke registrert på noen måte. Som nevnt tidligere kan ikke den ansatte i dette tilfellet regne med en garantert betaling. Derfor:

• du kan bare slutte og glemme fri;
• Du kan først ta ubrukte fridager og deretter skrive et oppsigelsesbrev.

I dette tilfellet kan du råde den ansatte til å være mer oppmerksom på arbeidet sitt i fremtiden og på neste arbeidssted for å registrere alle ekstra timer brukt på jobb på timelisten.

Hele beløpet skal betales til den ansatte på oppsigelsesdagen, sammen med lønn, samt kompensasjon for ubrukt ferie og andre utbetalinger.

Er fri betalt for arbeid i helger og helligdager i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode ved oppsigelse?

I henhold til artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når du arbeider på helligdager og helger, har en ansatt rett:

• eller dobbel betaling for arbeidet tid;
• eller for en engangsbetaling for tid, men med avsetning av ekstra dager for ferie.

Dessuten, hvis en ansatt velger det andre alternativet, spiller det ingen rolle hvor mange timer han jobbet på en fridag - han får en ekstra dag.

Arbeidstakeren kan velge ekstra ubetalt hviletid eller økonomisk kompensasjon for timene han overarbeidet. Beregningen utføres med en koeffisient på 1,5 for de to første timene med behandling og 2,0 for de påfølgende.

Overtid innenfor vaktplanen reguleres av art. 301 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Arbeidstakeren har rett til å regne med hviledag mellom skift, som betales. regulerer fraværet til en ansatt fra sin arbeidsplass dersom han ga blod den dagen. Ved donorsenteret får den ansatte attest om at giveren har rett til å betale for denne arbeidsdagen, samt betalt fri neste dag, som på giverens forespørsel kan knyttes til hovedferien.

Ved oppsigelse utbetales godtgjørelse til arbeidstaker. Arbeidsgiver er forpliktet til å betale penger for den faktisk arbeidede perioden, samt for ubrukt ferie. Disse to betalingene finnes overalt, men det er også de som bare oppstår i visse situasjoner. Dette inkluderer også situasjonen med utbetaling av akkumulert fri.

I mange virksomheter kompenseres arbeid i helger eller utover det normale ved å gi fri. Og et stort antall arbeidere slutter før de har brukt opp den oppsamlede tiden. Disse ubrukte dagene ved opphør av arbeidsforholdet skal kompenseres til eks-ansatt. Og selv om dette problemet ikke er klart regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode, anbefales det for å unngå problemer med arbeidstilsynet å betale midlene på samme måte som dette skulle ha skjedd hvis flere feriedager ikke hadde vært sørget for.

Utbetales fri ved oppsigelse?

Det er mulig å betale avspasering ved oppsigelse etter eget ønske kun dersom grunnlaget for det er dokumentert. For eksempel, hvis en person jobbet en ferie, og det er en ordre hvor denne skiftet ble betalt i et engangsbeløp og en ekstra hviledag ble gitt, må den ubrukte tiden betales.

Hvis det ikke er noen dokumentasjon, vil alt avhenge av lederens integritet. Arbeidstakeren vil definitivt ikke måtte regne med betaling, men arbeidsgiver kan tillate at arbeidsgiver tar ut de lovpålagte dagene.

Oppsigelse med fri

Blant arbeidstakernes plikter er 14 dagers arbeidsperiode dersom de forlater selskapet av egen fri vilje. Mange av dem tar ubrukt ferie for denne perioden. Også denne muligheten er relevant ikke bare dersom det er arbeidsplikt. Ferie etterfulgt av oppsigelse er en ganske vanlig prosedyre. For det, i henhold til artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det nødvendig at følgende betingelser er oppfylt:

• en korrekt skrevet og innsendt søknad fra den ansatte;
• sammenfall av ferietid med godkjent tidsplan;
• Årsaken til oppsigelsen er den ansattes uskyldige handlinger.

Det er ikke nødvendig å sende inn to søknader - å slutte og å reise på ferie. Det er tilstrekkelig med én kontakt til arbeidsgiveren som angir begge forespørslene. Arbeidsgiveren må selv gi to pålegg og fylle ut arbeidsboken til den oppsagte personen.

Fritid for arbeid i helger og helligdager i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode ved oppsigelse

Spørsmål knyttet til arbeidskraft i helger og ferier er regulert av artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til innholdet bør den ansatte få to scenarier å velge mellom:

• dobbel betaling for arbeidet tid;
• engangsbetaling for tid med ytterligere ubetalte fridager.

I det andre tilfellet spiller ingen rolle hvor lenge den ansatte jobbet - han må få en hel dag med hvile. Hvis disse dagene er ubrukte, utføres beregningen i henhold til dobbeltbetalingsregelen. Siden arbeidet tid allerede er utbetalt med et engangsbeløp, vil det ved oppsigelse av kontrakten (oppsigelse) bli utbetalt et tilleggsbeløp på samme beløp.

Beregning av fri ved oppsigelse

All ubenyttet avspasering ved oppsigelse som er offisielt dokumentert skal betales i henhold til det den er tilkjent for. For eksempel, hvis en ekstra hviledag er tilgjengelig for en ansatt for overtidsarbeid, blir artikkel 152 relevant. Den russiske føderasjonens arbeidskode. Den sier at tariffsatsen for de første to timene over normen multipliseres med 1,5, og for resten av tiden med 2.

Ved arbeid i helger kan den faktiske tiden umiddelbart multipliseres med to. Derfor må du foreta din egen beregning for hver enkelt bonusdag. Det enkleste alternativet er en ikke-økonomisk beregning. Med forbehold om en avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren, kan førstnevnte ganske enkelt ta det akkumulerte antallet fridager før han offisielt trekker seg.

Søknad om permisjon med påfølgende oppsigelse

Nedenfor følger et eksempel på søknad om permisjon med etterfølgende avslutning av arbeidsforholdet. Dersom arbeidstaker har akkumulert ubrukte ubetalte dager, utformes søknaden på tilsvarende måte. Det sendes til arbeidsgiverens navn og teksten indikerer ønsket om å ta de nødvendige fridagene og slutte umiddelbart etter det. På slutten er det en dato og signatur.

Fritid av familiære årsaker - prøvesøknad om fri

Fritid av familiemessige årsaker er en preferanse som ikke er gitt i dagens arbeidskodeks i Den russiske føderasjonen. I loven om en slik disposisjon i...

Oppsigelse på grunn av bemanningsreduksjon - kompensasjon 2018

Nedbemanning blir en kompleks og ubehagelig prosess for både ansatte og arbeidsgiver. Til…

Er kompenserende dager fri for overtid betalt i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode?

Foreløpig brukes ordet fri til å bety en ekstra dag for hvile eller for en tidligere jobbet periode...

Omkjøringsblad ved oppsigelse – innhenting av bypassblad

Prosedyren for at en ansatt slutter fra jobb er ofte ledsaget av behovet for å gi et permisjonsskjema. Imidlertid forårsaker dens tilstedeværelse ...

Søknad om ulovlig oppsigelse - prøve 2018

Til tross for høy kvalitet og langsiktig arbeid for samme person, er ingen definitivt forsikret...

Hvordan utbetales erstatning ved oppsigelse etter avtale mellom partene?

I følge arbeidsloven er det ganske vanskelig for en arbeidsgiver å si opp en ansatt uten hans samtykke. I tillegg til papir...

Når du får jobb, må en person absolutt kjenne sitt ansvar. Men sammen med dette bør du ikke glemme rettighetene dine. En av rettighetene til arbeidere under den russiske føderasjonens arbeidskode er retten til fri. For å dra nytte av den påkrevde ekstra fridagen, bør du vite hvem som har rett til den i henhold til arbeidsretten, og under hvilke omstendigheter.

Til din informasjon

Tidligere var dette konseptet inkludert i arbeidsloven: avspasering ble tildelt de som jobber mer enn angitt i jobbansvaret. Endringene i den russiske føderasjonens arbeidskode påvirket også dette punktet. Nå har en ansatt rett til å få lovlige tilleggsdager kun i en rekke enkelte tilfeller.

Hva er fri og hvem har rett til å regne med det?

Fri regnes som en fridag som en ansatt får for å gjennomføre eventuelle overtidsoppgaver. Denne dagen sammenfaller ikke med planlagte helger. Det er ofte knyttet til ferie for å forlenge det. Også, i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, kan avspasering tas i løpet av arbeidsuken, etter avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren.

En arbeidstaker kan få fri dersom arbeidet hans overskrider arbeidsansvaret. Det er flere lignende situasjoner.

• Hvis han jobbet mer enn den tildelte tiden.
• Hvis du gikk på jobb på den lovlige fridagen din.
• Hjelpe arbeidsgiveren din i ferien.
• For utmerket utførelse av dine arbeidsoppgaver, som en oppmuntring.
• Hvis intensiteten av arbeidet oversteg akseptable standarder, som kompensasjon for hardt arbeid.
• For å utføre arbeid som ikke er inkludert i listen over arbeidstakerens arbeidsoppgaver og ble utført på frivillig basis på forespørsel fra arbeidsgiver.

Alle disse eksemplene kan tjene som grunner til å ta fri. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode har en ansatt rett til å velge i hvilken form han vil motta godtgjørelse for arbeid utover normen. Etter å ha begynt å jobbe på en fridag, har en arbeidstaker rett til å regne med dobbel lønn eller motta penger i ett beløp, som for en vanlig arbeidsdag, men med rett til å ta fri når som helst etter eget skjønn. Imidlertid gjelder denne regelen med en 100% garanti bare hvis overtiden er dokumentert, siden konseptet med avspasering er ekskludert fra den russiske føderasjonens arbeidskode.

I hvilke tilfeller har ikke en arbeidsgiver rett til å nekte underordnet avspasering?

I den russiske føderasjonens arbeidskode er det grunner til at en arbeidsgiver er forpliktet til å gi en ansatt fri. Disse inkluderer:

• Bryllup.
• Begravelse.
• Bloddonasjon.
• For utførte timer registrert på timelisten.
• For å gå ut på fridager som bestilt.

Erstatter avspasering med kontant kompensasjon

Etter avtale med ledelsen kan du avtale ekstra fridager og tildelt ferie i kontanter. Dette gjøres når virksomheten har nok midler til å foreta tilleggsutbetalinger og det er et presserende behov for at arbeidstakeren skal oppfylle sine arbeidsoppgaver. En ansatt kan ikke kreve kontantbetaling i stedet for fri i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode: i henhold til loven har lederen rett til å nekte betalinger, slik at hans underordnede kan ta permisjonen han har rett til ved lov.

Arbeidsgiver har ikke rett til å erstatte ferie med kompensasjon i en rekke enkelttilfeller:

• Du kan ikke nekte permisjon, og erstatte den med kompensasjon, selv med samtykke fra partene, hvis den ansatte er gravid.
• Du kan ikke erstatte ferie med betaling i mer enn to år på rad: den ansatte må bruke ferie minst én gang i løpet av denne tiden.
• Hvis arbeidsaktiviteten utføres under skadelige eller farlige forhold.
• Hvis arbeidsaktivitet utføres av en person som ikke har nådd myndighetsalder: i vårt land betyr denne definisjonen alder fra 18 år.

Disse fire tilfellene er en lovlig bekreftet grunn i arbeidsloven for å nekte kontant betaling i stedet for ferie. En leder kan ikke krenke rettighetene til sine underordnede; for dette vil han måtte lide passende straff. Selv til tross for at dette skjer etter gjensidig samtykke fra partene.

Tilleggsinformasjon

Et annet eksempel når det er umulig å erstatte ferie med økonomisk kompensasjon: i henhold til loven om beskyttelse av personer som ble utsatt for stråling som følge av katastrofen ved atomkraftverket i Tsjernobyl, kan ferien de har rett til ikke konverteres til en monetær ekvivalent.

Når gis det fri?

Fritiden i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, som skyldes tilleggsoppgaver tildelt en ansatt eller for å utføre arbeidsaktiviteter i ikke-arbeidstid, tildeles annerledes, avhengig av den spesifikke situasjonen. For eksempel har borgere som jobber på rotasjonsbasis, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, rett til ekstra fridager knyttet til hviletiden. Skiftarbeidere har også rett til å motta økonomisk kompensasjon for overtid. I deres tilfelle har overtid en spesiell karakter: de som jobber på rotasjonsbasis jobber i måneder av gangen i 10 - 12 timer, med i beste fall 1 fridag per uke. Slik behandling pålegger ledelsen en plikt til tilstrekkelig kompensasjon for vesentlig behandling. Dette er nødvendig for at arbeiderne skal gjenvinne styrke før neste skift.

Tilleggsinformasjon

I motsetning til fridager, som er bestemt av kalenderdager eller satt sammen i henhold til behovene til en gitt bedrift, er avspasering vanskeligere å regulere. Vanligvis gis de til en ansatt når det er nødvendig: når han trenger å forlate av familieårsaker. Tidspunktet for dette avtales mellom sjefen og den underordnede, under hensyntagen til arbeiderens ønsker og produksjonsnødvendighetsfaktorer.

Hvordan ordne fri?

Arbeidsloven gir ikke kompensasjon for overtid, derfor er det ikke noe spesifikt skjema som kan fylles ut for å dokumentere fri ved noen virksomhet. Hver organisasjon har rett til selvstendig å bestemme hva registreringsprosedyren skal være. Arbeidstaker som utfører kontorarbeid skal registrere alle tilfeller av overtidsarbeid fra ansatte, årsaker til disse og kompensasjonsform.

Dersom en arbeidstaker ønsker å benytte seg av en uoffisiell fridag for overtid, må han skrive en søknad.

I tillegg til søknaden om fri i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren gi en ordre som angir tidspunktet for å gi ferien og årsaken. Hvis det ellers skjer en ulykke for en arbeidstaker mens han er borte fra jobb, vil arbeidsgiveren bære ansvaret for det. Offisiell registrering utføres ikke dersom arbeidstakerens arbeidsavtale allerede angir hans ekstra fridag. I dette tilfellet er det ikke behov for pålegg om fri: den underordnedes fravær fra arbeidsplassen er allerede dokumentert. Eksempel på ordre:

I en rekke individuelle situasjoner er behandlingen arbeidstakerens direkte ansvar.

• Eliminering av konsekvensene av katastrofer eller andre konsekvenser av destruktiv kraft som utgjør fare og skader andre.
• Forebygging av kriminell aktivitet, hvis konsekvenser kan påvirke borgernes liv, helse og velvære.
• Utføre arbeid som er nødvendig og inkludert i arbeidsoppgaver når det innføres unntakstilstand i et bestemt område eller land.

At en arbeidstaker nekter å utføre sine oppgaver i en av disse situasjonene eller slutter uten tillatelse vil medføre alvorlige konsekvenser. Dette kan være disiplinærtiltak eller... Oftest er dette akseptabelt for militært personell som er ansvarlig for militærtjeneste under innføringen av krigslov. Dette er også egnet for ansatte i hæren, politiet, departementet for beredskapssituasjoner og leger.

Fritid for egen regning i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Dersom en arbeidstaker har akutt behov for fri, har han rett til å be om permisjon for egen regning. Det kan være mange årsaker til dette.

• Sykdom hos en pårørende, når personlig omsorg for pasienten er nødvendig.
• Behovet for å forlate en stund av personlige årsaker.
• Dårlig helse forårsaket av en travel arbeidsplan: ønsket om å hvile uten å bruke sykefravær.
• Behovet for å vie mer tid til deltidsarbeid: rapporteringsperiode, inspeksjoner.
• 1. september, når du skal følge barna til skolen og personlig delta på stevnet.
• Disiplinære foreldremøter på skolen.
• En situasjon der direktøren for en skole der en arbeiders barn er utdannet, insisterer på hans personlige tilstedeværelse i arbeidstiden.
• Bryllup av barn, slektninger, nære venner.
• Begravelse av slektninger og kjære.
• Alvorlig følelsesmessig nød når den ansatte er mentalt ute av stand til å utføre sine oppgaver.
• Andre personlige forhold.

Alt dette kan gjøre at den ansatte ønsker å be om permisjon for egen regning. Den nærmeste lederen har rett til å nekte, siden ingen av disse grunnene lovlig begrenser hans handlinger. Ledelsens nektelse av å ta permisjon i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode på egen regning i en eller flere dager kan påvirkes av følgende omstendigheter:

• En ansatt blir ofte sykemeldt og tar fri.
• Av nødvendighet.
• Periode for inspeksjoner, innsending av rapporter.
• En situasjon der en bestemt ansatt er uunnværlig på grunn av hans ferdigheter og jobbansvar.
• Hyppig brudd fra en ansatt på interne regelverk.
• Den personlige holdningen til en leder til en underordnet, relatert til hans oppførsel, kvaliteten på arbeidet eller andre omstendigheter.

Enhver av grunnene ovenfor kan bidra til ledelsens beslutning om å nekte en ansatt ekstra permisjon for egen regning. Siden begrepet avspasering ikke er i arbeidskoden i vårt land, er den ansattes handlinger svært begrenset.

I dette tilfellet er det bedre å forlate noen dager fra ferien, og starte plikter før tidsplanen. Arbeidstaker har til enhver tid rett til å benytte ubrukte feriedager etter eget skjønn.

En annen vei ut av situasjonen: offisiell registrering av behandling. Som nevnt ovenfor, for dette formålet må det utarbeides en ordre: dette er gunstig for både den ansatte og ledergruppen. Dette dokumentet vil hjelpe ledelsen med å unngå ansvar hvis en ansatt blir skadet under uregistrert avspasering, og den ansatte vil kunne bruke kompensasjon for avspasering i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskodeks etter eget skjønn: velg et dobbeltbetalingsbeløp eller ett -tidsstandard betaling for arbeidstid med mulighet for fri. Når det foreligger et slikt pålegg, kan arbeidstakeren være sikker på at hans anmodning om å forlate arbeidet av personlige årsaker ikke vil bli avslått. I tillegg blir ikke dette ferie for egen regning, men en betalt velfortjent fridag.

En arbeidstaker kan ta fri for egen regning i ikke mer enn 14 dager i året. De kan kobles sammen eller spres på forskjellige datoer gjennom året. Dersom antall ubetalte fridager overstiger ovennevnte periode, trekkes disse dagene fra hans tjenestetid. Dette faktum vil ha betydning for dannelsen av pensjonsutbetalinger i fremtiden. Alle dager utover 14 lovlig tillatte fridager vil bli fjernet fra arbeidserfaringen.

Å ta ferie for egen regning

Hvis avspaseringen ikke er formalisert, anses det i henhold til den russiske føderasjonens arbeidslovgivning å være fravær. Begge parter kan holdes ansvarlige for dette: Hvis noe skjer med en ansatt, vil organisasjonen hvis meldekort sier at den ansatte var på arbeidsplassen være ansvarlig. En ansatt kan enkelt motta offisielt fravær med en advarsel og innføring i sin personlige mappe. Selv om det var muntlig tillatelse fra myndighetene. Dette er et delikat punkt som best dokumenteres på papir for å unngå problemer.

Hvis det er nødvendig å forlate arbeidsplassen i flere dager uten lønn, skriver den ansatte en erklæring, som er signert av organisasjonens leder. Etterpå blir det ut fra dette dokumentet utarbeidet en ordre som den ansatte skal lese og skrive under på. Bestillingen vil være i den ansattes personlige mappe.

Eksempelsøknad om permisjon for egen regning:

Hva skal man gjøre hvis en ansatt trenger å ta fri, men ledelsen nekter?

En situasjon der en arbeidsgiver ikke tar hensyn til en ansatts ønsker, som handler i produksjonens interesse, er ikke uvanlig. Som oftest har han gode grunner til dette knyttet til produksjonsbehov. En ansatt som befinner seg i en slik situasjon har tre mulige scenarier:

Valg 1.

Den ansatte er enig med lederen og forblir på arbeidsplassen for å utføre sine plikter. Dette alternativet er akseptabelt hvis behovet for permisjon i en eller flere dager ikke er presserende, og situasjonen på arbeidsplassen virkelig krever hans personlige tilstedeværelse på angitt tidspunkt. Når en jobb er viktig og elsket, vil den ansatte ta hensyn til ikke bare sine egne behov, men også behovene til teamet og ledelsen i utførelsen av sine arbeidsoppgaver.

Alternativ nr. 2.

Den ansatte og hans leder blir enige om en kompromissvei ut av situasjonen. Dette kan være en overføring av fri til en periode hvor fraværet ikke vil påvirke arbeidsprosessen. Eller en ansatt går på deltid for å oppfylle sine plikter og drive virksomheten sin. Det er også mulig å avtale at nødvendig arbeidsaktivitet skal utføres av en annen ansatt eller en utenforstående. Dette er mulig i en rekke enkelttilfeller.

I denne situasjonen går begge parter på akkord. Dette vil hjelpe ikke bare å opprettholde varme forhold mellom ansatt og underordnet, men også komme ut av en vanskelig situasjon med minst tap på begge sider. Ved å inngå et kompromiss gjør arbeidsgiver det klart at ikke bare arbeidstakerens arbeid er viktig for ham, men også ham selv. Ved denne handlingen viser han sitt gemytt. Det vil være urimelig å ikke akseptere et slikt tilbud med mindre det er alvorlige grunner til det.

Alternativ #3.

Dersom en ansatt fortsatt trenger å forlate arbeidsplassen den dagen han skal være tilstede i henhold til timelisten, er det et smutthull. Dersom ledelsen nekter fri eller ikke går på akkord av en eller annen grunn, kan den ansatte bli blodgiver den dagen. Dette er det eneste alternativet under den russiske føderasjonens arbeidskode når hans fravær fra arbeidsplassen vil bli dokumentert. Dette vil hjelpe ham å unngå at fravær blir ført inn i hans personlige mappe.

Hva du ikke bør gjøre hvis sjefen din nekter deg å gå på egen regning:

• Å lage en skandale vil bare ødelegge forholdet til dine overordnede og sette deg i et dårlig lys. Det vil ikke være noen produktiv hjelp fra å utføre denne handlingen.
• Å skrive et oppsigelsesbrev i øyeblikkets hete vil føre til at du angrer senere. En slik beslutning bør tas uten følelser, med et kaldt hode, med hensyn til konsekvensene og videre handlinger.
• Hvis du drar på egen hånd, til tross for avslaget fra dine overordnede, vil fravær umiddelbart bli ført inn i den ansattes personlige mappe. Tre fravær er oppsigelsesgrunn etter artikkelen, hvoretter det vil være svært vanskelig å få jobb.

Ethvert problem kan løses fredelig. Ikke glem at lederen er forpliktet til å handle i produksjonens interesse, ellers vil han bli erstattet i sin stilling av en annen, mer effektiv ansatt. En ansatt som har mottatt et avslag på å la ham reise på ferie for egen regning eller å få fri i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, bør forstå dette og ikke ta avslaget personlig.

Når du jobber i en bestemt bedrift, bør du derfor være klar over arbeidsrettighetene dine, slik at du om nødvendig kan bruke dette til din fordel. Arbeidsgivere utnytter ofte det faktum at deres underordnede ikke kjenner rettighetene deres. Dette skal heller ikke misbrukes, siden mange yrker krever overtid helt fra starten. Dette er på grunn av spesifikke jobbansvar. For det første gjelder dette alle militære og medisinske arbeidere. Slike yrker er ikke bare en jobb, men en livsstil. Dette må forstås før du melder deg på en av disse spesialitetene. Ellers må du kjenne rettighetene dine og bruke dem etter behov. Dette er grunnen til at den russiske føderasjonens arbeidskode eksisterer.