Bir çalışana şükran beyanı emri (örnek). Çalışma kitabındaki şükran: örnek ve verdiği şey

Bir çalışana çalışmaları için nasıl teşekkür edeceğinizi ve bunu nasıl resmileştireceğinizi size anlatacağız.

Çalışma mevzuatı, görevlerini hem maddi hem de manevi olarak bilinçli bir şekilde yerine getiren çalışanların ödüllendirilmesine izin vermektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191. Maddesinin 1. Bölümü). Maddi olmayan ödülün yollarından biri de işe şükran duymaktır.

Liyakat elde eden çalışana şükran

Her şeyden önce, işverenin hangi başarıları çalışana duyurmaya değer olduğunu belirlemesi gerekir. çalışma için şükran. Tipik olarak bu başarılar şunları içerir:

• geçen yılın aynı dönemine göre üretim performansında iyileşme;
• planın önemli ölçüde fazla yerine getirilmesi;
• düzenlenen etkinliklere başarılı katılım büyük önem organizasyon için;
• büyük projelerin başarılı bir şekilde uygulanması;
• rasyonelleştirme önerileri;
• işgücü organizasyonunun iyileştirilmesi;
• genç profesyoneller için aktif mentorluk faaliyetleri.

Hangi değerlerin beyan edilebileceği de dahil olmak üzere, iş için şükran beyan etme prosedürü yerelde şöyledir: normatif kanun kuruluşlar. Bu belge aşağıda gösterildiği gibi hazırlanabilir.

Örnek Çalışma İçin Teşekkür Beyanı

İş için teşekkür beyanı dilekçesi

Dolayısıyla, kuruluşun bir veya daha fazla çalışanı işlerinde özellikle öne çıkıyor. Bu durumda, en yakın amiri terfi için aday gösterilmesi için bir dilekçe düzenler. Kendini kanıtlamış çalışanların kendileri bölüm başkanı ise başvuruda bulunmalarına gerek yoktur, kurum başkanının talimatı yeterlidir.

Çalışana duyurulması talebini içeren dilekçe çalışma için şükran, herhangi bir biçimde derlenmiştir. Aşağıdaki verileri yansıtmalıdır:

• çalışanın soyadı, adı, soyadı;
• çalışılan pozisyon;
• yapısal alt bölüm;
• terfi için sunumun temeli (başarı).

Bazı durumlarda, gerekirse, hizmet süresi, doğum tarihi (şükran duyurusu örneğin bir yıl dönümüne denk gelecek şekilde zamanlanmışsa), eğitim vb. gibi ek bilgiler belirtilir.

Bazı kuruluşlarda, çalışanların başarılarını teyit eden belgelerin başvuruya eklenmesi gelenekseldir. Bunlar sayısal göstergeleri yansıtan raporlar, tablolar, grafikler, diyagramlar olabilir. emek faaliyeti uzman İşgücü verimliliğini dijital terimlerle ifade etmek mümkün değilse, çalışanın başarısının bir üst amiri tarafından tanımlanması yeterlidir. Ayrıca istenirse belgeye çalışan özellikleri de eklenebilir.

Dilekçeyi aşağıdaki şekilde doldurabilirsiniz.

İş için şükran beyanı için örnek dilekçe

İş için şükran sırası

Başvuru kuruluş başkanı tarafından onaylandıktan sonra genellikle personel departmanına aktarılır ve burada çalışana çalışmaları için şükran beyanı niteliğinde bir emir taslağı hazırlanır. İÇİNDE bu durumda Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı ile onaylanan T-11 veya T-11a numaralı sipariş formlarını kullanabilirsiniz (örnek aşağıdadır). Teşvik edilen çalışanın imza karşılığı talimata aşina olması gerekir.

Çalışma kitabına çalışma için şükran girme

İçindeki sıraya göre çalışma kitabıÖdüllendirilen çalışanın ilan edildiğine dair tutanak tutulur çalışma için şükran. Kendisine şükran beyanı da dahil olmak üzere bir çalışanı teşvik etme konusunda çalışma kitabına giriş yapma prosedürü, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim tarihli Kararı ile onaylanan çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatların 4. paragrafı ile düzenlenmektedir. , 2003 Sayı 69.

Çalışma kitabında "Ödüllerle ilgili bilgiler" bölümünde bir çalışana şükran beyanına ilişkin bir giriş yapmak için adım adım prosedür şuna benzer (aşağıdaki örnek):

• 3. sütuna (başlık olarak) kuruluşun tam adını ve ayrıca kuruluşun kısaltılmış adını (varsa) giriyoruz;
• Sütun 1 - kaydın seri numarası (çalışanın çalışma faaliyetinin tüm süresi boyunca artan numaralandırma);
• sütun 2 - kararın verildiği tarih;
• Sütun 3 - çalışanın kim tarafından, hangi başarılardan dolayı ve hangi ödülle ödüllendirildiği;
• Sütun 4 - tarih ve numarasına göre girişin yapıldığı belgenin adı.

Bir çalışma kitabını doldurma örneği

İş için teşekkür formu

Çalışanın şirkete sunduğu hizmetlerin tanınması büyük olasılıkla şu şekilde ifade edilecektir: yazı. Belgenin yerleşik bir şekli yoktur, işletme tarafından bağımsız olarak geliştirilmiştir, bu nedenle dış görünüş Form yalnızca işverenin hayal gücüne bağlıdır. Bu, kuruluşun antetli kağıdı, matbaada basılmış özel bir “Teşekkür ederim” formu, kartpostal veya çerçeveli bir mektup olabilir.

Metin, koşullara bağlı olarak ve belirli bir çalışanla ilgili olarak derlenmiştir. Formda duyurunun kime yapıldığı belirtilir. çalışma için şükran ve ne için. Belge kuruluş başkanı tarafından imzalanmalıdır. Ayrıca, şirketin yönetim kurulu üyeleri veya emekli çalışanları, örneğin gaziler, mentorlar (aşağıdaki örnek) imzalarını ekleyebilir.

Çoğu zaman, iş için şükran, tüm şirket ekibinin veya yapısal birimin çalışanlarının huzurunda bir çalışana ifade edilir. Çoğu zaman kendisine bir hediye veya para ödülü verilir. Her şey çalışan teşvik düzenlemelerinde belirtilenlere bağlıdır.

191 numaralı makalede İş Kanunu tüm görevlerini titizlikle yerine getiren çalışanların iş sorumlulukları, sahip olmak her hak teşvik için. Bu teşvik maddi olabileceği gibi manevi de olabilir. Peki çalışma kitabına minnettarlığı ifade etme konusunda doğru bir giriş nasıl yapılır?

Çalışanların liyakati için maddi olmayan ödül

Bugün kullanımı popülerliğini yitirdi basit yol Bu yöntem çok etkili olmasına rağmen, çalışanların değerlerinin kamuoyu tarafından tanınması yoluyla teşvik edilmesi. Maddi menfaat şeklinde teşvik almak güzel olsa da, çok şey gerektirecektir. pozitif duygular ve çalışma ekibinin huzurunda yöneticinin onaylayıcı bir sözü. Bu, bir çalışanı yeni başarılara teşvik etmede diğerleriyle aynı etkili yoldur.

Bu nedenle çalışma kitabına şükranların kaydedilmesi, çalışanın hem yöneticiler hem de ekip tarafından tanınmasına yardımcı olacağı gibi iş hayatında daha fazla fırsatın önünü açacaktır. gelecek kariyeri ikramiye şeklinde kariyer gelişimi. Bu aynı zamanda kredi alırken de avantaj sağlayabilir ve sosyal paketi genişletecektir.

Şükran beyanı hakkında çalışma kitabına doğru bir giriş nasıl yapılır?

Çalışanları ödüllendirme prosedürünü izlerseniz, bu, kuruluşun düzenlemelerinde belirtilmelidir. Bu belge ayrı bir form olabileceği gibi genel nitelikte de olabilir ve her türlü çalışan teşvikini kapsayabilir ve bunların başvuru prosedürünü düzenleyebilir. Toplu işlerde çalışanlara teşvik verilmesi kanunen yasak değildir. iş sözleşmeleri. Çalışanın belirli belirli eylemleri için minnettarlık şeklindeki teşvikler duyurulduğundan, işletmenin yerel düzenleyici kanunu, tam olarak hangi eylemler ve başarılar için minnettarlığın ilan edildiğini belirtmelidir.

Çalışma kitabına bir şükran metni yazmadan önce, çalışana hangi başarılardan dolayı teşekkür edileceğine karar vermelisiniz. Çoğu zaman bu:

• emek verimliliğinde önemli artış;
• kuruluş için önemli olan etkinliklere başarılı katılım;
• benzer dönemlerdeki performansın iyileştirilmesi ve dolayısıyla üretim kapasitesinin arttırılması;
• büyük projelerin başarılı bir şekilde uygulanması;
• çeşitli alanlarda etkili öneriler;
• işgücü organizasyonunun iyileştirilmesi;
• genç profesyonellerin mentorluğu.

Özel durum

Bazen çalışma kitabına şükranla ilgili bir emir olmadan giriş yapmanın mümkün olup olmadığı sorusu ortaya çıkar. Mevzuata dönecek olursak, teşvik şeklinde ücret alan çalışanın emir esasına göre çalışma kitabına girildiği açıkça belirtiliyor.

Giriş, siparişin metnine kesinlikle uygun olmalıdır. Minnettarlık beyanı da dahil olmak üzere böyle bir çalışan teşvikinin kaydının kaydedilmesi, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararı ile onaylanan özel talimatlarla düzenlenir.

Bir çalışma kitabında minnettarlığın formülasyonu

Bir çalışma kitabındaki şükran mektubunun nasıl doğru şekilde doldurulacağına bakalım. Bunu yapmak için aşağıdaki kayıt prosedürünü kullanın (her öğe ayrı bir sütundur):

3. sütunda belirtilen verilere ek olarak kuruluşun tam adı başlık olarak girilir.

Bir çalışma kitabına doğru şekilde giriş nasıl yapılır: şükran

Yeni kitap türlerinin tanıtılmasına ilişkin 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'ne göre, bunların doldurulmasına ilişkin diğer kurallar getirildi. Teşviklere ilişkin bilgiler girilirken aşağıdaki türlere yer verilmelidir:

• işte başarı durumunda işgücünde kullanılan teşvikler;
• Yönetmelik ve tüzük tarafından sağlanan kuruluşun çalışmalarındaki başarılar vesilesiyle teşvikler.

Listelenen teşviklerin yanı sıra ödüllere ilişkin şu bilgilere de yer veriliyor:

• ödüller devlet ödülleri hükümet dahil fahri unvanlar temeli kararnameler ve diğer kararlar olan;
• sertifikaların verilmesi veya unvan ve rozetlerin verilmesi durumunda diplomalar;
• Rus mevzuatı tarafından sağlanan diğer teşvik türleri.

Minnettarlığınızı beyan ederken çalışma kitabına nasıl doğru bir şekilde giriş yapacağınızı anladıktan sonra, çalışma kitabına bu tür girişleri hatasız yapabilirsiniz. Bunun için çalışma kitabında özel bir bölümün bulunduğunu unutmamakta fayda var. Bu nedenle, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 16 Nisan 2003 tarihli 24. paragrafına göre, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararı dikkate alınarak, bu bir ödül değil teşvik olduğu için teşviklerle ilgili bilgiler bölümünde şükran yer almaktadır. Minnettarlık, karşılık gelen bir emir olmadan girilmez ve emrin metni, şükran girişine uygun olmalıdır.

Bir şirketin başarılı gelişimi büyük ölçüde yalnızca yönetimin eylemlerine değil, aynı zamanda çalışanların çalışmalarının ne kadar verimli olduğuna da bağlıdır. Teşvikler olduğunda insanlar mutlaka deneyecektir. Şirket, iş için minnettarlığı ifade etmeyi yalnızca finansal olarak değil aynı zamanda ahlaki olarak da teşvik edebilir.

Bu belge nedir ve neden önemlidir?

Sözde teşekkür mektubu, bir çalışana belirli başarılar için minnettarlığı ifade eden, ticari olmayan bir iş mektubudur. Örneğin:

• bir emrin yerine getirilmesi;
• gereğinden fazla yerine getirilmesi planlayın;
• projenin başarılı bir şekilde uygulanması;
• inisiyatif vb.

İlk bakışta minnettarlık gibi görünebilir İyi iş, uzun yıllar süren çalışmaya veya işbirliğine kimsenin ihtiyacı yok. Ancak bu bir yanılgıdır.

İlk olarak çalışan, yönetimin tüm çabaları takdir etmesinden memnun olacaktır. Başkaları ve meslektaşları arasında tanınma ve saygı görülecektir. Sonuç olarak, daha da iyisini yapmak isteyeceksiniz.

İkincisi, bu tür bir ödül, meslektaşları iş disiplinine uymaya ve görevlerini başarıyla yerine getirmeye teşvik eder.

Üçüncüsü, ödül olgusunun çalışanın kariyeri üzerinde olumlu bir etkisi vardır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191. maddesi listeleniyor farklı şekiller teşvikler. Bunların arasında bir şükran beyanı da var. Eğer ikramiye verme veya değerli bir hediye alma imkanınız yoksa çalışanlarınızı en azından bir teşekkür mektubuyla memnun edin.

Bir karar verdiklerinde

Söz konusu belgenin yerine getirilmesinin ön koşulu, aşağıdakilere uygun olarak görevlerin bilinçli bir şekilde yerine getirilmesidir:

• iş tanımıyla birlikte;
• işgücü koruma gereklilikleri;
• iç düzenlemeler;
• işin nitelik özellikleri;
• diğer belgeler.

Bir çalışanın çalışması için şükran beyanının ana nedeni şunlar olabilir:

• işgücü göstergelerinin iyileştirilmesi;
• önemli bir etkinliğe katılım;
• kuruluşun çalışmalarını iyileştirmeye yönelik öneriler;
• çalışma planının önemli ölçüde aşılması;
• ciddi bir projenin uygulanması;
• kurumsal teknolojilerin iyileştirilmesi vb.

Özel değerler dahili olarak kaydedilmelidir düzenleyici belgelerşirketler.

Hangi formalitelerin tamamlanması gerekiyor?

İş için şükran beyanında bulunurken, düzenleyici makamlardan herhangi bir soru gelmemesi için çalışanın bazı formalitelere uyması gerekir. 3 şeyi unutmayın:

Minnettarlık nasıl yazılır: genel bir yaklaşım

Birçok işveren, numunenin nereden alınacağı ve iyi iş için teşekkür mektubunun nasıl yazılacağı sorusuyla ilgileniyor. Katı kurallar yoktur, ancak metni oluştururken uymaya çalışın resmi iş tarzı ve antetli kağıt kullanın. Genel yapı belge şunun gibi bir şeydir:

İşbirliği için teşekkür mektubu nasıl yazılır?

İşbirliği için örnek bir teşekkür metni aşağıda sunulmaktadır. Bu makale yazarkenkiyle aynı ayrıntıları içerir iş mektupları: AD SOYAD. kişi, konum. Ayrıca işverenin imzasını, pozisyonunu, adının baş harflerini ve soyadını da koyarlar.

Tuhaflık, şükran sözlerini ve devamı için umutlarını ifade etmeleri gerçeğinde yatmaktadır. iş ilişkileri daha öte.

Vicdanlı çalışma için ahlaki teşvik

Bir kişi yükseklere ulaşmak için büyük bir özveriyle çalıştığında ekonomik göstergeler ve görevleri verimli bir şekilde yerine getiriyorsa, onu vicdanlı çalışması için minnettarlıkla ödüllendirdiğinizden emin olun. Aksi takdirde zamanla “kıvılcım” sönebilir. Özellikle ödülün verilmesi mümkün değilse. Örnek metin:

Uzun yıllara dayanan deneyime sahip çalışanlar nasıl ödüllendirilir?

Bazı kişiler kuruluşta bir yıldan fazla süredir çalışmaktadır. Buna dikkat etmemek haksızlık olur. Uzun yıllar süren çalışmaları için onları şükranla ödüllendirin. Aşağıda örnek bir metin verilmiştir:

Yapılan kaliteli işin ödüllendirilmesi

Bir çalışana yaptığı iş için minnettarlığınızı ifade etmek istiyorsanız mektubun içeriği şu şekilde olabilir:

Hatırla bunu etkili yolşükran mektubu gibi teşvikler. Tasarlamak ve derlemek biraz zaman alıyor ancak bu tür ödüller gelecekte verimli işbirliklerinin anahtarı haline geliyor.

Çalışma kitabı, bir kişinin iş faaliyetleriyle ilgili bilgileri saklayan resmi bir belgedir. Her türlü çalışan teşvik ve ödüllerini içeren bir bölümü vardır. Çalışma kitabına şükran notu yazmadan önce, işletmenin yerel kanununda açıkça belirtilmesi gereken belirli eylemler için bir çalışana şükran şeklinde teşviklerin duyurulabileceğini bilmeniz gerekir.

İşveren, çalışana hangi hizmetler için teşekkür edilmesi gerektiğini anlamalıdır. Bu başarılar şunları içerir:

• verimlilik seviyesinde artış)
• şirket için önemli olan etkinliklere aktif katılım)
• üretim göstergelerinin iyileştirilmesi)
• büyük ölçekli bir projeyi başarıyla uyguladı)
• mentorluk)
• İnisiyatif göstermek ve kendi önerilerinizi uygulamak.

Siparişe mi ihtiyacınız var?

Kanuna göre şükran bir emir esasına göre çalışma defterine kaydedilmektedir. İçermelidir full bilgi kime teşekkür edildiği ve hangi başarılardan dolayı. Çalışma kitabındaki giriş, siparişin metnine tam olarak uygun olmalıdır.

Ödül ve teşviklere ilişkin tüm kayıtlar genel kabul görmüş kurallara göre yapılır. “Ödüllerle ilgili bilgiler” bölümünün ilk sütununa sırasıyla numarayı, ikinci sütuna ise ödülün verildiği tarihi girin. Üçüncü sütun, şirketin tam adının yanı sıra kime, hangi nedenlerle ve hangi ödülle ödüllendirildiğini gösterir. Dördüncü sütunda ödül ihtiyacını teyit eden belgeye atıf yapılır ve detayları kaydedilir.

Çalışma kitabına şükran beyanı hakkında giriş nasıl yapılır?

Personel memuru, teşviklerin kaydını tutarken türlerini belirtmenin gerekli olduğunu bilmelidir:

• işteki başarı ile bağlantılı olarak kullanılan ekipteki teşvikler)
• Tüzükte öngörülen ve şirketin başarısıyla ilgili teşvikler.

Çalışma kitabına girişin tüm kurallara uygun olarak yapılabilmesi için ödülle ilgili ek bilgilere de dikkat edilmesi gerekmektedir:

• devlet ödülleri, kararnamelere ve diğer belgelere dayanarak verilen unvanlar.
• sertifikalar ve diplomalar, unvanların verilmesi ve rozetlerin verilmesi.
• diğer teşvikler.

İşverenin herhangi bir nedenle terfi gerçeğini çalışma kitabına yansıtmaması durumunda, çalışan bu hatanın düzeltilmesini talep edebilir.

Teşekkür beyanına ilişkin bilgileri çalışma kitabına girebilmek için bunun için bir belgesel dayanağınızın olması gerekir. Teşvik teklifi, kural olarak, tüm koşulların belirtildiği bir resmi veya muhtıra şeklini alır. Bu belge sipariş oluşturmanın temelini oluşturur. İşveren notu imzalamalıdır; bazı kuruluşlar birden fazla çalışanın imzasını gerektirir.

Personel memuru, belgeyi yanlış saklama yükümlülüğünden kaçınmak için şükranla ilgili bir çalışma kitabını doldurma kurallarını bilmelidir. Bu durumda disiplin veya idari sorumluluk üstlenecektir.

İşveren, çalışanı bir sertifika veya şükran mektubu ile ödüllendirmeye karar vermişse, bu olayla ilgili çalışma kitabına (buradaki örnek) giriş, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı normlarının belirlediği kurallara uygun olarak yapılır. Böyle bir girişi doğru bir şekilde yapabilmek için bu makalede ayrıntılı olarak ele alınacak özel talimat hükümlerini dikkate almanız gerekecektir.

Teşvik türleri

Bu tür teşviklerin genel kabul görmüş türlerinin bir göstergesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191. Maddesinde yer almaktadır:

• çalışma kitabına giriş ile şükran beyanı;
• ikramiyeler;
• değerli bir hediyenin sunumu;
• diploma;
• Bir çalışanı “mesleğinin en iyisi” onursal unvanına aday göstermek.

Bir işveren, toplu sözleşmede veya işverenin yerel iş düzenlemelerinde (örneğin, çalışma disiplini).

Çalışma kitabına girişte şükran

Çalışma mevzuatı, işverenlerin (girişimci olarak kayıtlı olmayan vatandaşlar hariç) çalışanları için çalışma defterlerini doldurmasını zorunlu kılmaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi hükümlerine dayanarak, bu belge, çalışanın iş deneyimini doğrulayan ve iş faaliyeti hakkında diğer bilgileri içeren ana belgedir.

Çalışma kitaplarının bakımına ilişkin form ve prosedür iki düzenleyici yasal düzenlemede onaylanmıştır:

• 16 Nisan 2003 N 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan İş Kanununun sürdürülmesine ilişkin Kurallarda (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır);
• Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 N 69 Kararı ile onaylanan İş Kanunu'nun doldurulmasına ilişkin Talimatlarda (bundan sonra Talimatlar olarak anılacaktır).

Kuralların 24. paragrafının "c" bendi uyarınca, çalışma mevzuatı veya toplu sözleşme ile işverenin yerel düzenlemeleri tarafından sağlanan her türlü teşvik çalışma kitabına girilir.

Minnettarlık biçimindeki ödüllendirme de bir istisna değildir. Bir çalışma kitabında şükran yazmanın bir örneğini burada bulabilirsiniz.

Talimatların 4. Bölümü, ilgili bilgileri çalışma kitabına yansıtırken yapılacak eylemlerin ayrıntılı bir listesini içerir. Bu şu şekilde:

• çalışma kitabının üçüncü “Ödüllere ilişkin bilgiler” sütununa işverenin adını girin (tam ve kısaltılmış - varsa);
• ilk sütuna kayıt numarası kümülatif toplam olarak girilir;
• ikinci sütuna ödül promosyonunun tarihi girilir;
• üçüncüsü, çalışanı kimin, tam olarak ne için ödüllendirdiğini ve ödülün türünü gösterir. Örneğin: “Yeni PR projesi “Günümüzde Reklam Teknolojileri”nin geliştirilmesine ve tanıtımına büyük katkı sağladığı için şükran açıklandı;
• dördüncü sütun, ilgili ödül belgesinin ayrıntılarını yansıtır (örneğin, minnettarlığın beyan edildiği ve çalışma kitabına giriş yapıldığına göre bir emir).

Teşviklerin şükran şeklinde kaydedilmesi

İşte teşvik etme prosedürü spesifik örnek.

Kural olarak, çalışanın en yakın amirinin talebi üzerine işveren tarafından şükran verilir.

Örneğin, bir kuruluşun yapısal birimi önemli bir ticari projeyi yaratmayı ve tanıtmayı başardı. Genel Müdür, projeye katılan çalışanları teşvik etmek istiyor bu proje, yapısal birim başkanından çalışanların ödüllendirilmesi için bir dilekçe talep eder. Daire başkanı sağlar CEO'ya böyle bir dilekçe ve ikincisi buna izin veriyor ve onu "infaz için" vizeyle personel departmanına gönderiyor. Belirtilen departman bir emir hazırlar (bunun için Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 No. 1 Kararı ile onaylanan T-11 numaralı birleşik formu kullanabilirsiniz) ve imza için genel müdüre gönderir. .

İmzalanan siparişe göre İK departmanı çalışma kitaplarına şükranlarını girer.

Çalışanlara şükran duyurusunun şekli farklı olabilir, çünkü kanunla belirlenmemiştir. Örneğin genel bir tatil toplantısında şükran mektubunun sunulması ve/veya şükran duyurusu şeklinde ifade edilebilir.

Bir çalışma kitabında şükran ne verir?

Mevzuat, çalışma kitaplarında teşekkür notu bulunan çalışanlar açısından herhangi bir hukuki sonuç öngörmemektedir. Aynı zamanda, teşviklerin varlığı, çalışanın, örneğin kendisine empoze edilirken dikkate alınabilecek görevlerini vicdanlı bir şekilde yerine getirdiğini gösterir. disiplin eylemi bir kabahatten dolayı. Ayrıca çalışana yönelik bu tür teşviklerin varlığı, işveren tarafından kariyer gelişimine yönelik teşviklerden biri olarak dikkate alınabilir.