Çalışma kitabında şükran (örnek).

Yönetici temsiline hitap eden işletmeler veya firmalar. Gönderimde, şükran duymayı gerekli gördüğünüz çalışanın tam adını, ayrıca bu kuruluştaki deneyimini, faaliyet türünü, konumunu, eylemlerinin değerlendirmesini ve şükran beyanının temelini ve türünü belirtin. teşvik evet açıklandı Minnettarlık işletmenin faaliyetlerine veya bazı özel yönlerin geliştirilmesine önemli bir katkı için, vicdani kusursuz çalışma için, belirli görevlerin yerine getirilmesinde profesyonellik için, belirli görevlerin örnek performansı için olabilir. resmi görevler, verilen yükümlülüklerin yerine getirilmesinde yaratıcı bir yaklaşım için, bir şirket veya firma adına bazılarına aktif katılım için vb.

Yönetici, şu veya bu çalışanı terfi için tüm şirket adına şükran şeklinde sunmakla ilgili sözleri yazdıktan sonra, yönetici durumu analiz eder, düşünür. bu soru ve bir karar verir.

Dahili bir komut verin. Böyle bir sipariş "Teşvik üzerine", belge akışına bağlı olarak karşılık gelen bir seri numarasına sahiptir. Böyle bir teşvikin nedenini (davanın tüm koşullarının bir ifadesi), terfiye atanan kişinin tam adını şükran şeklinde, konumunu, çalıştığı yapısal birimi ve sözlerini belirtir. kendilerine şükran duygusu.

Böyle bir düzene dayanarak, ekip çevresinde veya bir kamu planlama toplantısında şükran sözleri duyurulur ve emekte özel bir teşvik kaydı yapılır. Çalışana, başkanın imzası ve kuruluşun mührü ile bir teşekkür mektubu verin.

Herkes faaliyetlerinin sonuçlarını kişisel inanç ve kriterlere göre değerlendirir. Belirli dikkat işaretleri ile şirket yönetiminin işine karşı tutumu hakkında fikir edinebilir. Yazılı Minnettarlık- bir astınıza sadakatinizi göstermenin ve günlük koşuşturmaca için her zaman yeterli zamanın olmadığı güzel sözler söylemenin en iyi yollarından biri.

İhtiyacın olacak

• - çalışanın kişisel dosyası;
• - güzel form.

Talimat

Yazma amacınızı belirleyin Minnettarlık. Bu itiraz herhangi bir tatil ile ilgili ise, Minnettarlık gelecek yıllar için dilekler ve planlar eşlik edecek. Bir kişiyi emekliye uğurluyorsanız, daha samimi ve sıcak ifadeler kullanmalısınız çünkü çalışan muhtemelen bu metni birden fazla kez okuyacaktır.

Belgeyi gönderdiğiniz kişi hakkında net bir fikriniz olması için çalışanın kişisel dosyasını bulun. Kariyerinin tarihlerinde ve kesin gerçeklerinde yanılmamalısınız. Öne çıkanlarınızı seçin iş biyografisiçalışan ve bunları itirazda yansıtın.

senin ifade etmeye çalış Minnettarlık 800-. Bu, metninizin dayandığı ana noktaları vurgulamak için yeterli olacaktır. Birkaç cümleyle, astın işyerindeki ana başarılarını listeleyin. Bireysel projelerde başarılı olduysa, onlardan bahsettiğinizden emin olun. Bu kişinin çalışmasının bir bütün olarak şirketin sonuçlarını nasıl etkilediğini özetlemeye ve vurgulamaya çalışın.

Bir çalışana yaptığı iş için nasıl teşekkür edebileceğinizi ve bunu nasıl düzenleyeceğinizi size anlatacağız.

İş mevzuatı, hem mali hem de maddi olmayan görevlerini vicdani bir şekilde yerine getiren çalışanları teşvik etmeye izin verir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191. maddesinin 1. kısmı). Maddi olmayan teşvik yollarından biri de iş için minnettarlıktır.

Liyakat başarısı için çalışana şükran

Her şeyden önce, işverenin hangi başarılar için bir çalışan ilan etmeye değer olduğunu belirlemesi gerekir. iş için teşekkürler. Kural olarak, bu başarılar şunları içerir:

• geçen yılın aynı dönemine göre üretim göstergelerinde iyileşme;
• planın önemli ölçüde aşırı yerine getirilmesi;
• etkinliklere başarılı katılım büyük önem organizasyon için;
• büyük projelerin başarılı bir şekilde uygulanması;
• rasyonalizasyon önerileri;
• emek organizasyonunun iyileştirilmesi;
• genç profesyonellerin aktif danışmanlığı.

Hangi esaslar için beyan edilebileceği de dahil olmak üzere iş için şükran beyan etme prosedürü, kuruluşun yerel düzenleyici eyleminde izlenir. Bu yasa belgesini aşağıda gösterildiği gibi oluşturabilirsiniz.

İş için teşekkür mektubu örneği

İş takdiri için başvuru

Bu nedenle, kuruluşun bir veya daha fazla çalışanı özellikle çalışmalarında öne çıktı. Bu durumda, en yakın amirleri, terfi için kendilerine sunulmak üzere bir dilekçe düzenler. Kendini kanıtlamış çalışanlar daire başkanı ise dilekçe verilmesine gerek yoktur, kuruluş başkanının emri yeterlidir.

Çalışanın bilgilendirilmesini talep eden bir önerge iş için teşekkürler, isteğe bağlı bir biçimde derlenir. Aşağıdaki verileri yansıtmalıdır:

• çalışanın soyadı, adı, soyadı;
• çalışılan pozisyon;
• yapısal alt bölüm;
• terfi (başarı) için sunum için temel.

Bazı durumlarda, gerekirse, hizmet süresi, doğum tarihi (şükran duyurusu örneğin bir yıldönümü için zamanlanmışsa), eğitim vb. Gibi ek bilgiler belirtilir.

Bazı kuruluşlarda, çalışanların başarılarını onaylayan belgeleri başvuruya eklemek gelenekseldir. Bunlar, uzmanın çalışma faaliyetinin sayısal göstergelerini yansıtan raporlar, ifadeler, grafikler, çizelgeler olabilir. Emek verimliliğini dijital terimlerle ifade etmek mümkün değilse, çalışanın başarısını bir üst amiri tarafından açıklaması yeterlidir. Ayrıca istenirse belgeye çalışanın özellikleri de eklenir.

Uygulama aşağıda gösterildiği gibi yapılabilir.

İş için örnek takdir mektubu

İş için teşekkür mektubu

Başvuru kuruluş başkanı tarafından onaylandıktan sonra, genellikle çalışana yaptığı iş için şükran beyan etmek üzere bir taslak siparişin hazırlandığı personel departmanına aktarılır. İÇİNDE bu durum 01/05/2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan T-11 veya T-11a numaralı sipariş formlarını kullanabilirsiniz (aşağıdaki örnek). Teşvik edilen çalışan, imza karşılığı emre aşina olmalıdır.

İş için şükran çalışma kitabına girme

Siparişe göre, ödüllendirilen çalışanın çalışma kitabına ilan edildiğine dair bir giriş yapılır. iş için teşekkürler. Kayıt prosedürü çalışma kitabı kendisine şükran beyan etmek de dahil olmak üzere bir çalışanı teşvik etme, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10.10.2003 tarih ve 69 sayılı Kararı ile onaylanan çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatların 4. paragrafı ile düzenlenmiştir.

"Ödülle ilgili bilgiler" bölümündeki çalışma kitabına çalışana şükran duyurusu hakkında bir giriş yapmak için adım adım prosedür şuna benzer (aşağıdaki örnek):

• 3. sütunda (bir başlık şeklinde) kuruluşun tam adını ve (varsa) kuruluşun kısaltılmış adını giriyoruz;
• sütun 1 - girişin seri numarası (numaralandırma, çalışanın tüm çalışma süresi boyunca artan);
• sütun 2 - ihale tarihi;
• sütun 3 - çalışanın kim tarafından, hangi başarılar için ve hangi ödül için ödüllendirildiği;
• sütun 4 - tarih ve numarasına göre girişin yapıldığı belgenin adı.

Bir çalışma kitabını doldurma örneği

№ kayıtlar				İstihbarat ödül hakkında (teşvik)	İsim, tarih ve numara belge, temelli kime giriş yapıldı
				Sınırlı
				sorumluluk
				« sihirli Fener»
				(LLC Büyüsü
				Minnettarlık ilan edildi
				başarıyla uygulandığı için
				rasyonalizasyon
				öneriler ve aktif
				kazanın tasfiyesine katılım

iş için teşekkür mektubu

Çalışanın şirkete sağladığı değerlerin tanınması büyük olasılıkla şu şekilde ifade edilecektir: yazı. Belgenin yerleşik bir şekli yoktur, işletmede bağımsız olarak geliştirilir, bu nedenle dış görünüş Form, yalnızca işverenin hayal gücüne bağlıdır. Bu, kuruluşun antetli kağıdı olabileceği gibi, matbaada basılan özel bir “Şükran” formu, bir kartpostal ve çerçeve içinde bir mektup olabilir.

Metin, koşullara bağlı olarak ve belirli bir çalışanla ilgili olarak derlenir. Form kime duyurulacağını gösterir iş için teşekkürler ve ne için. Belge, kuruluş başkanı tarafından imzalanmalıdır. Ayrıca yönetim kurulu üyeleri veya şirketin onursal çalışanları, örneğin gaziler, mentorlar (aşağıdaki örnek) imza atabilirler.

Çoğu zaman, iş için minnettarlık, şirketin tüm ekibinin veya yapısal birim çalışanlarının huzurunda çalışana duyurulur. Genellikle kendisine bir hediye veya para ödülü verilir. Her şey, çalışan teşvikleri hükmünde belirtilenlere bağlıdır.

Bir işveren, başarılı çalışma, başarı için bir çalışana şükranlarını ifade edebilir. belirli göstergeler işte, görevlerin vicdani performansı.

Minnettarlık beyanı yönetmenin emriyle düzenlenir, standart T-11 formunu kullanabilir veya serbest formda bir sipariş oluşturabilirsiniz.

Sipariş verebilmek için bir terfi fikriniz olmalıdır, bu genellikle ödüllendirilecek çalışanın çalıştığı bölüm başkanı tarafından yapılır. Ayrıca, personel servisinin (İK departmanı) bir çalışanı sunum yapabilir. Sunum, hangi başarı ve başarılar için çalışana teşekkür edilmesi gereken bir sebep içermelidir.

Minnettarlık, çalışanların işverene olan bağlılıklarını artırmanın yanı sıra, işçinin liyakatini tanımak için uygulanabilecek teşvik türlerinden biridir. Bu her zaman siparişe göre yapılır.

Buna genellikle bir nakit ikramiye () veya maddi bir hediye de eklenir, bu da çalışanı iş faaliyetinin getirisini artırmaya daha fazla teşvik eder.

Bu tür teşvikler önemli ölçüde iyileşir emek süreci işletmede, çalışan cirosunu azaltmak, üretkenliği ve iş kalitesini artırmak.

İşgücünü teşvik etmek için teşvik kullanmak isteyen kuruluşlar, çalışanın ne için ve nasıl ödüllendirileceğinin belirleneceği özel bir Yönetmelik geliştirmelidir.

Minnettarlık beyanı genellikle bir teşekkür mektubu şeklinde veya onaylanmış bir sipariş temelinde verilir. Yasa, biçimle ilgili herhangi bir katı gereklilik getirmez.

T-11 formu nasıl doldurulur?

Bir çalışana minnettarlığınızı ifade etmek için birleşik T-11 formunu ve bir grup çalışan için T-11a'yı kullanmanız önerilir. Başvurmak için, bir başvurunuz veya tanıtım için bir başvurunuz olmalıdır. Kuruluş başkanı, üzerinde “yürütme için” bir işaret koyar, ardından personel departmanı, şirket direktörünün müteakip onayı ile uygun bir sipariş hazırlar.

T-11 formunun doldurulması bölümünde tartışılmaktadır. Minnettarlık şeklinde bir teşvik kullanılıyorsa, emrin ilgili satırında “minnettarlık beyanı” formunun ifadesi belirtilmelidir.

Ek prim ödenmişse tutarı aşağıdaki alana yazılır. Çalışan için parasal bileşen sağlanmazsa, tutarı gösteren alan doldurulmaz.

Sunumdan çalışana şükran duyurusuna kadar olan ifadelerin - çalışanın başarıları ve başarıları - girildiği "teşvik motivasyonu" alanını doldurduğunuzdan emin olun.

Teşvik hükmü, çalışanın nasıl ödüllendirileceğini belirleyebilir. Örneğin, ciddi bir atmosfer, bir işçi toplantısı olabilir.

Doldurulduktan sonra sipariş T-11 onay için kafaya aktarılır. Ayrıca, ödüllendirilen çalışan onunla tanışır.

Çalışma kitabına giriş yapmam gerekiyor mu?

Çalışma kitabı, sahibinin iş deneyimini gösteren bir belgedir. İşe alma, transfer, işten çıkarma kayıtlarını içerir. Dahil olmak üzere, disiplin cezası verildiğine veya çalışana şükran beyanına ilişkin bir kayıt yapılabilir. Ancak bu her zaman yapılmaz, terfinin kayda alınmasına ödül verilecek çalışanın görüşü dikkate alınarak karar verilir.

Çalışma kitaplarının tutulmasına ilişkin Kurallara (madde 24) göre, çalışma kitabına promosyonla ilgili bir giriş yapılması zorunludur.

Çalışma kitabına bir girdi girilmesi, bir sipariş temelinde gerçekleştirilir.

Böyle bir kayıt bir çalışana ne verir? Aslında, çalışan, çalışma kitabında bir teşekkür notunun görünümünden herhangi bir özel ayrıcalık almaz. Bununla birlikte, gelecekteki işverenler için bu, böyle bir kişiyi işe almak için iyi bir işaret olabilir. Bu tür kayıtlar, emek sürecine karşı vicdani bir tutumdan bahseder.

Bir çalışan belirli koşullar altında ikramiyeden mahrum edilebilirken, ikramiyeden mahrum bırakma emri verilir.

Başarılarını ödüllendirmek istedikleri örnek çalışanlar için, iş Kanunu tedarik edilen:

• ödül;
• Minnettarlık;
• fahri diploma;
• değerli ödül;
• "Etkinlik türüne göre en iyi" başlığı;

Yüksek başarılar için başka ücret türleri de vardır, ancak bunlar toplu olarak veya yetkililer tarafından genel kabul görmüş bir anlaşma ile veya her çalışan için ayrı ayrı belirlenir.

Sevgili okuyucu! Makalelerimiz tipik çözümler hakkında konuşuyor Yasal sorunlar ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuyla iletişime geçin veya telefonla arayın.

Hızlı ve ücretsiz!

Çoğu zaman, yetkililer aynı anda birkaç ücret türünün uygulanmasına karar verirler:

• Minnettarlık, mali destekle birlikte ilan edilir.
• Maddi ödeme ile diploma ile ödüllendirme.
• Başka bir tür teşvik.

Bir çalışanın liyakatinin maddi olmayan tanınması

Değerlerin ve başarıların yayınlanması gibi motive edici bir yönteme, modern liderlik oldukça nadiren başvurur. Ancak, tüm ekibin huzurunda övgüye değer bir konuşma, hem en seçkin kişi hem de çalışanların geri kalanı için iyi bir teşvik görevi görür.

Ayrıca teşekkür edilen çalışanın önünde yeni fırsatların kapısı açılır, örneğin:

• Ödül almak.
• Sosyal genişleme paket.
• Zam almak.
• Kredi çekmenin faydaları.

Bir çalışanı maddi olmayan teşvik etmenin en popüler yöntemleri vardır:

• Bir çalışanın tüm departman/şirket için çalışma modeli olarak tanınması.
• İyi yapılmış bir iş için takdir.
• Onursal bir sembolün sunumu (diploma, kupa, madalya).
• Mesleğinde "guru" unvanı.

Teşvik hükmü

Normatif eylem, tutarlı bir ödül kaydı varsayar.İstenirse her türlü ücret ayrı bir belgede düzenlenir, ancak tek bir belge düzenlenmesi yasak değildir, örn. çalışan sayısını ve teşekkür türlerini anında gösterecek ve ileride teşekkür edildiğini iddia eden kişileri de belirtebilirsiniz.

Mevzuat hükümlerinin içeriğine ilişkin kurallar oluşturulmamıştır. Bu, uygulamanın serbest formda olduğunu gösterir.

Bununla birlikte, dahil edilmesi gereken içerikle ilgili birkaç nokta vardır:

• Minnettarlığın beyan edildiği koşulların listesi.
• Minnettarlığın beyan edildiği çalışanlar çemberi.
• Bir çeşit şükran.
• Teşekkürler frekans.

İş için teşekkür mektubu

Kaç tane kuruluş, o kadar çok kuralları ve evrak farklılıkları bulunur ki. Bazıları sipariş vermeden önce bir dilekçe hazırlar.

Serbest biçim de onun özelliğidir. Ancak, aşağıdaki bilgiler mevcut olmalıdır:

• Çalışanın kişisel verileri (tam ad).
• Şu anki pozisyon.
• Firma Adı.
• Terfi alma hakkı (başarılar listesi).

Kural olarak, başvuruya çalışanın esasını doğrulayan özel belgeler eklenir. ve varsa önceki ödüllerin ve başarıların bir listesi.

Başvurunun onaylanmasından sonra sipariş hazırlanır. T-11 veya T-11a numaralı sipariş formları vardır. Rus Goskomstat, 01/05/2004 No. 1 tarihli bu emir şekli hakkında bir yönetmelik yayınladı.

Çalışma kitabınıza teşekkür notu

Bir teşekkür metni derlemeden ve onu bir çalışma kitabına girmeden önce nedenlerine karar vermelisiniz. Yani, kaydın neye dayanacağını anlamak.

Çoğu zaman aşağıdaki gibi belirtilirler:

• Emek verimliliğinde önemli artış.
• Şirket için önemli etkinliklerde gösteri performansı.
• Büyük projelerin başarıyla uygulanması.
• Fikir ve önerilerin inovasyonu çeşitli alanlar aktiviteler.
• Emek organizasyonunun verimliliğini artırmak.
• Genç uzmanların yetkin yönetimi ve eğitimleri.

Çalışma kitabı için teşekkür mektubu

Bir kişinin liyakatine ve ödüllerine göre bir teşekkür notu formüle etmek gerekir.. Girişe siparişin adı ve numarası ile başlamak daha iyidir ve ardından çalışanın ne için ödüllendirildiği ve ne: “Sipariş No. ... numaradan ... çalışan (tam ad) ... bunun için ve böyle bir başarı ... ödüllendirildi ... ". Bazen, bir çalışan terfi almışsa, girişin ifadesi “Bir pozisyona kabul edildi ... Böyle bir şirketin çalışanı (kuruluşun adı ve çalışanın tam adı) ... bu tür erdemlerle bağlantılı olarak.

Genel olarak, bir teşekkür konuşmasının etkinliği doğrudan personel memurunun yeteneğine bağlıdır. Çöpün resmi okur yazar dili tarafından derlendiğini unutmayın.

Çalışma kitabına nasıl doğru giriş yapılacağını öğrenmek

Rusya Federasyonu'nun 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı emrine göre, yeni model kitapların ortaya çıkmasıyla bağlantılı olarak, bunların doldurulmasına ilişkin kurallar da değişmiştir.

Promosyonla ilgili bilgileri girerken nedenlerini belirtmeyi unutmamalısınız:

• İşteki başarı için teşvik ve ödüller.
• İşletme tüzüğü tarafından belirlenen iş disiplininde iyileştirmeler yapmak için teşvikler. Teşviklere ilişkin bilgilere ek olarak, varsa ödüllere ilişkin veriler de kaydedilmelidir.
• Kararname ve kararlara dayanarak devlet ödülleri vermek veya fahri unvan vermek.
• Onursal bir unvan aldıktan sonra veya rozet diploma ile birlikte verilen, aksi halde diploma ile.

Minnettarlığı beyan etmek için özel bir bölümün ortaya çıktığına dikkat edilmelidir. Rusya Federasyonu kararnamesine göre, 16 Nisan 2003 tarihli 24. paragrafa göre, şükranla ilgili bir girişin yapıldığı teşviklerle ilgili bir bilgi bölümü ortaya çıktı. Siparişe uygun olarak teşekkür notu yazılmalıdır.

Kayıt Örneği

Ayrılan çalışanın ücretine ilişkin emir göz önüne alındığında, çalışma kitabına bir çöp kaydedilir.

Nereden ve nasıl giriş yapılacağına adım adım bakalım:

• "Ödüller (ödüller) hakkında bilgi" öğesini arıyoruz.
• Sütun 3 (başlık) kuruluşun tam/kısaltılmış adını içermelidir.
• 1 sütun, sırayla (çalışanın tüm yıl boyunca artan faaliyetine göre) kayıt numarasını içermelidir.
• 2. sütun - doğum tarihi.
• 3. sütun - terfinin kim tarafından ve çalışanın hangi esasları için yapıldığı.
• 4. sütun - bu, çalışma kitabında notun hazırlanacağı belgenin adıdır, belgenin verilerini (tarih ve numara) belirtmeyi unutmayın.

Sık karşılaşılan sorunlar ve hatalar

"Teşvikler" ve "ödüller" terimlerinin kullanımıyla ilgili acil soruna dikkat edilmelidir. "Teşvik" terimi, genel bir kavramı (minnettarlık, terfi, ikramiye ödemesi) ifade eder. "Ödül" terimi, belirli bir kavramı, yani ödülün türünü (diploma, diploma, madalya vb.)

Çalışma kitabına girmeden şükran beyan etmek yaygın bir hatadır. Gözünü aç yasaya göre, çalışma kitabında işverenden liyakat notları talep etme hakkınız vardır.

Sevinmeden ve kutlamadan önce profesyonel başarılarçalışma kitabınızı kontrol edin. Yapılan tüm değişikliklerin uygun belgelerle yedeklendiğinden emin olun, aksi takdirde giriş geçersiz sayılacaktır.

Ödüller aynı anda iki tane verir iyi sonuçlar: öncelikle çalışkan ve çalışkan bir çalışan, üretime harcadığı zaman ve emeğin karşılığını alır ve aynı zamanda benzer bir örneği gözleri önünde gören diğer çalışanlar görevlerini daha iyi yapmaya çalışırlar. Her neyse, teşvikler, üretkenliği artırmanıza izin veren mükemmel bir önlemdir tek bir organizasyonda. Örneğin, bir terfi, yolda kendine olan güvenini artırır.

Peki üstleriyle arası iyi olan çalışkan bir çalışan işini değiştirmeye karar verirse ne yapmalıdır? Yeni bir lidere değerlerinizi nasıl anlatabilirsiniz? Ne de olsa, bu tür bilgiler yeni işverenin güven derecesini artıracak ve ücretlerin hemen artmasına katkıda bulunacaktır.

Bunun için İş Kanunu, varsa, bireysel bir çalışanın tüm erdemlerinin çalışma kitabına yansıtılmasına izin veren karşılık gelen bir norm sağlar. Hangisi - makalenin ilerleyen kısımlarında ele alacağız.

Düzenleyici belgeler

Çalışan tarafı ile buna bağlı olarak işveren arasındaki çalışma ilişkileri alanında birçok düzenleyici yasal düzenleme vardır. Yani, örneğin, en önemli yasama eylemi emek hakkında, yani makalelerindeki iş kanunu, bir çalışanı ödüllendirmenin yanı sıra bu gerçeği çalışma kitabına girme olasılığından da bahseder. Diyor ki 66. maddede, yani dördüncü fıkrada.

Ülkemiz hükümeti tarafından onaylanan çalışma kitaplarının bakımı ve saklanması ile ilgili talimatlar da girme olasılığından bahsetmektedir. bu gerçekçalışma sayfasında. Bu, dördüncü bölümün 1. maddesinde belirtilmiştir.

Personel memurları için defter tutma talimatında, sözde iç talimat, çeşitli noktalarda verilmiştir. full bilgi belgede girişlerin nasıl yapılacağı hakkında.

Listelenen tüm eylemlere dayanarak, çalışma kitabına promosyon hakkında tam olarak nasıl giriş yapılacağını hayal etmek çok kolaydır.

Çalışma kitabı, çalışanları teşvik etme açısından hangi girdileri sağlıyor?

Organizasyondaki teşvikler, farklı tür. Bunlar şunları içerir:

• herhangi bir değerli hediye vermek;
• organizasyon için çalışana şükran duyurusu;
• bir çalışana nakit olarak ikramiye verilmesi;
• sırasıyla organizasyon şeref kuruluna veya şeref defterine yerleştirme.

Eğer hakkında konuşmak bir çalışana verilebilecek ödüllerin yanı sıra, Farklı türde . Bunlar şunları içerir:

• devlet ödülleri;
• şeref belgeleri, diplomalar ve işaretler;
• çeşitli şekillerde teşvikler.

Tabii ki, bu tam liste değildir ve yasa koyucu, liyakat için daha fazla sayıda çeşitli çalışan ödülü varsayar. Pek çok tür, işçilerin gerçekleştirdiği belirli bir faaliyetle ilişkilendirilir.

Bu kadar çok çeşitli teşvikler nedeniyle, çalışma kitabına girişler genellenemez, ancak biçimlerine bağlı olarak farklı şekillerde yapılır.

Yukarıdaki teşvik türlerine dayanarak, duruma bağlı olarak, işgücü kaydında uygun bir giriş yapılır. Örneğin: "Uzun yıllar süren vicdani çalışma diploması ile ödüllendirildi" veya "Bilgi teknolojisinin gelişimine katkılarından dolayı diploma ile ödüllendirildi."


Örnek olarak, bir sipariş verme kaydından alıntı yapabiliriz: "Anavatan'a 3. sınıf Liyakat Nişanı verildi."

Ödüller için adım adım talimatlar

Her personel memuru, bu tür bilgileri bir çalışma kitabına nasıl gireceğini bilmelidir. Bu, hem çalışma kitaplarının saklanması ve bakımı ile ilgili talimatlarda hem de personel memurlarının dahili talimatlarında yazılmıştır.

Uzun süredir çalışılan bilgileri tekrarlamak veya yeni bir şeyler öğrenmek için, bir çalışanın ücretlendirilmesiyle ilgili bilgileri çalışma belgesine nasıl gireceğinizi bir kez daha hatırlatacağız, deneyim ve çalışma yerleri hakkında bilgi içeren.

Doğru tasarım konusundaki en önemli şey, işi aşamalı olarak yürütme yeteneğidir - bu giriş temelinde doğru sonucu garanti eder.

1. İlk şey personel memuru, çalışanın özlük dosyasını açmalıdır.
2. Çalışma kitabı içinde bulunmalıdır.
3. Belirli bir çalışanın veya çalışanların bir ödül için ilan edildiğini söyleyen kuruluş için bir emir verilmelidir.
4. Sipariş, çalışanlara veya ödüllere atanan çalışanlara aşina olması için teslim edilmelidir.
5. Ayrıca personel memuru, çalışma kitabında ödüllerle ilgili bilgilere ayrılmış bir bölüm açar.
6. ilk sütunda Arapça numaralandırmaya karşılık gelen belirli bir seri numarası konur.
7. ikinci sütundaödül kararının verildiği tarihte bilgi verilir ve buna göre çalışma kitabına giriş yapılır.
8. üçüncü sütundaçalışanın kim tarafından ödüllendirildiği hakkında bilgi verilir. Kural olarak, bu, çalışanın faaliyet gösterdiği ilgili kuruluş veya içindeki bölümün adıdır.
9. Aynı üçüncü paragrafta yeni bir satır, ödül hakkında bilgi vermenin yanı sıra, verilmesine katkıda bulunan değerlerin kısa bir açıklamasını verir. Yukarıdaki paragrafta örnekler verilmiştir.
10. bitirici dokunuş- dördüncü sütunda, girişin yapıldığı sıraya göre sipariş numarasının ayarlanması. Hem siparişin numarası hem de çıkış tarihi yazılır. Daha sonra örgütün mührü ve başkanının veya vekilinin imzası konur. Bunun üzerine emeğin doldurulması tamamlanmış sayılabilir.

Unutulmamalıdır ki kayıt çok dikkatli yapılmalıdır. dilbilgisi hataları bu durumda izin verilmez.

Sütunları yalnızca siyah veya mavi kalemle ve mümkünse okunaklı bir el yazısı ile doldurmanız gerekmektedir.

huzurunda disiplin eylemi, açıklanan kurallara uygun olarak kaydedilirler.

Çalışma kitabındaki ödüller hakkında bilgi - örnek:

Hangi temelde?

Ödül gerçeğine ek olarak, çalışma kitabına ödül hakkında bir giriş yapmanın temeli bir emirdir. Bu belge kuruluş tarafından şu şekilde yayınlanır: yerel olarak normatif hareket Başkan veya başkan yardımcısı adına.

Çalışanların içeriğine aşina olması için siparişin ortak bir görüntüleme yerine asılması gerekir.

Çalışana bir sertifika verilmişse, çalışma kitabına giriş yapmak için metni de gereklidir. Diploma metni, ödülle ilgili bilgi sütununda kısa ve öz bir şekilde yeniden anlatılır.

teşekkür ederim prosedür

Minnettarlık, bir çalışana yaptığı iş için sözlü bir “teşekkür ederim” dir. Şükran, bir sertifika, diploma, mektup veya unutulmaz bir hediye şeklinde övülebilir. Kural olarak, şükran özel bir formda verilir. Bir çalışanın bu şekilde teşvik edilmesi bütün bir olaydır ve kesinlikle çalışma kitabına yansıtılmalıdır.

Hakkında, doğuma uygun bir giriş nasıl yapılır, aşağıda açıklayacağız.

1. Personel departmanının veya işverenin bir çalışanı, kuruluşun belirli bir çalışana minnettarlık vermesi için bir emir vermelidir.
2. Daha sonra çalışanın özlük dosyası gelir., çalışma kitabı alınır.
3. Doğumda bir geri dönüş buluyoruzçalışan ödülleri hakkında bilgi girmeye adanmıştır.
4. En soldaki sütunu bulma ve içinde Arapça numaralandırmayı dikkate alarak seri numarasını belirtiyoruz. Kayıt yoksa bir numarayı, kayıt varsa bir sonrakini bir öncekinden sonra sayısal sıraya koyarız.
5. Daha sonra, soldaki ikinci sütuna ise teşekkür mektubunun verildiği anı gösteren tarihi yazıyoruz.
6. üçüncü sütunda kuruluşun adını yazın ve ardından şükran sunumu hakkında bilgi yazın. Şuna benzer bir şey olmalı: “OOO Dandelion. Yıllık yetenek şovunu dekore etmedeki yardımınız için teşekkür ederiz.”
7. Şimdi, vatandaşın ödüllendirildiği sıranın numarasını yazıyoruz.
8. Kuruluşun mührünü koyduk ve başkan veya vekilinin imzası.

Bu, tasarımı tamamlar. Kaydı göster işçi, hata durumunda sıcak takipte rekoru düzeltmek için.

Doğru kayıt olması durumunda emeği çalışanın özlük dosyasına gönderiyoruz.

Bir çalışma kitabında minnettarlığı duyurmakla ilgili bir giriş - bir örnek:

Çalışma kitabına şükranla ilgili bir giriş iki belgeye dayanarak yapılır. Birincisi, elbette, teşekkür mektubu, kuruluş başkanı tarafından imzalanan ve esası için çalışana devredilen.

ikinci belge ise emir, ayarlanmış tarih ve numarasına sahip.

Sipariş verildikten çok sonra bir teşekkür mektubu verilir.

Emir, çalışanın esasının kodunu çözer ve ayrıca bu minnettarlığın kime atandığını ayrıntılı olarak açıklar. Kural olarak, sipariş, örneğin bir stant üzerinde herkesin görmesi için asılmalıdır, böylece çalışanlar buna alışabilir. Siparişe bağlı olarak, mektubun veya mektubun kendisinin yanı sıra bir çalışma kitabı doldurulur.

Doğumda minnettarlık veren nedir?

Emeklerdeki şükran kaydı belirleyici bir değer verir. Ne yazık ki, minnettarlığı hesaba katmaz, ancak önce cesaretlendirmeyi dikkate alır. çalışan prestijini artırır liderlerinin gözünde. Çalışan iyi bir itibar kazandı, ona güvenilecek ve diğer çalışanlar çalışkan meslektaşlarıyla boy ölçüşmek isteyecektir.

İkincisi, cihaz açıkken yeni iş, çalışan hemen iyi durumda olacak. Hiç şüphe yok ki karmaşık görevlerde ona güvenilecek ve bu aynı zamanda hızlı kariyer gelişimine de katkıda bulunacaktır.

Bu nedenle, işveren size zor iş için şükran teklif etmese bile, onu almanın güzel olacağını ima edin.

Çalışan teşviklerinin diğer kayıtları nasıl yapılır?

Çalışan, şükran veya ödülden farklı bir şekilde teşvik edildiyse, bu çalışma kitabında da belirtilmelidir. İşgücü uygulaması, çeşitli ödül türlerinin kayıtlarının iş uygulamasında yanlış yorumlandığı birçok durumu bilir.

Bu nedenle, emeğe bağımsız olarak yeni bir giriş yapmak için bir dizi temel kuralı hatırlamanız gerekir.

Öncelikle numaralandırmayı unutmamalıyız. Her neyse doğru sıraya koyun.

Ayrıca, promosyon bilgilerinin organizasyonun adı, ödülün türü ve tam olarak ne için verildiğine dair bilgileri içermesi gerektiğini unutmayın. Tarih ve sipariş numarasını eklediğinizden emin olun. Ancak bu makalenin tüm noktalarını tamamladıktan sonra, doğumda yaptığınız giriş geçerli sayılacaktır.

Çalışma kitabındaki terfi kaydı - örnek:

Videoyla ilgili ek bilgiler:

"Ödül hakkında bilgi" bölümü bitti

Bir çalışan sürekli olarak ödüllendirilirse ve prensip olarak çok çalışkansa, o zaman kesinlikle ödüllere ve diğer teşviklere ayrılmış sayfa hızla sona erebilir. Böyle bir durumda bir İK yetkilisi ne yapmalıdır?

Bu sorunun cevabı basittir.

Tek yapmanız gereken yeni bir form yazdırmak.

ödüller ve teşvikler ile emekteki yeri üzerine kuruluşun mührü ve başın imzası konulur.

Bundan sonra, yeni yazdırılan sayfalarda ödüller hakkında çeşitli türlerde yeni girişleri güvenle yapabilirsiniz.

Onur belgesi bir ödül türüdür, bu nedenle belirleyici unsurlar varsa çalışma kitabında belirtilmelidir. Nedir bu belirleyici faktörler? Gerçek şu ki, çalışma kitabına ödüllerle ilgili herhangi bir veri girmeden önce bir sipariş verilir. Sipariş verilmediyse - okuryazarlık hakkında bilgi emeğe dahil edilmek için arzu edilmez.

Birçok işveren, bir şeref belgesini bir ödül olarak görmez, bu nedenle sonuç olarak emir vermezler.

Bu nedenle, fahri diplomalı soru genellikle tartışmalıdır, ancak artık soruyu nasıl doğru cevaplayacağınızı tam olarak biliyorsunuz.

Onur belgesi verilmesine ilişkin çalışma kitabına giriş - örnek:

Giriş ücreti

Bir kuruluş aşağıdaki durumlarda para cezasına çarptırılabilir:

• promosyonla ilgili bilgiler doğru değil;
• bir siparişin varlığına rağmen bilgi girilmedi;
• siparişin verilmemesine rağmen bilgi girildi;
• bilgiler yanlış girildi.

Kural olarak, tüm bu davalar, bir bütün olarak kuruluşla ilgili olarak idari para cezası verilmesine neden olur. Üç yüz ila beş yüz ruble arasında para cezası verilir.

Çözüm

Organizasyondaki teşvikler, performansı artırmak için harika bir araçtır.

Bilge işverenler, çalışanları sistematik olarak ödüllendirir ve sonuç olarak daha fazla üretkenliğe sahiptir.

Teşviklerin belgelenmesi birincil değil ikincil bir konudur, ancak aynı zamanda çok dikkatli ele alınmalıdır çünkü çalışma kitabı sahibinin yüzüdür ve en önemlisi personel departmanının profesyonelliğini gösterir. Bir kuruluşu yeniden adlandırırken bir girişi düzgün bir şekilde nasıl düzenleyeceğinizi öğrenebilirsiniz.