Bir çalışanın iki çalışma kitabı varsa bunun sonuçları vardır. Bir çalışanın aynı anda iki çalışma kitabı olabilir mi?

Bir vatandaş paralel olarak iki işte çalışıyorsa veya iş geçmişiyle ilgili bazı gerçekleri yeni işvereninden saklamak istiyorsa, aynı anda iki çalışma kitabına sahip olmanın mümkün olup olmadığını, almaya değer olup olmadığını anlamaya ihtiyaç vardır. ikincisi ise ne kadar yasal olduğu ve gelecekte ne gibi sorunlara yol açabileceği.

Neden ikinci bir çalışma kitabı alasınız?

Çalışma kitabı, çalışan bir kişinin çalışma biyografisinin gerçeklerini - işe alma ve işten çıkarma tarihleri, kuruluş içinde bir pozisyondan diğerine transferler, teşvikler hakkında bilgiler vb. - kaydeden bir belgedir.

İkinci bir çalışma kitabı almayı düşünmenin en yaygın iki nedeni:

1. mevcut işinizden ayrılmadan ikinci bir işe girmek;
2. meslek değişikliği, sizi mesleki geçmişinizi işverenden saklamaya teşvik eder.

Eğer iki işte çalışıyorsanız

Ek Bilgiler

Bir çalışma kitabı alınır (eğer burası ilk iş yeri ise) ve ana işyerindeki işletmede saklanır. Çalışma kitabındaki tüm manipülasyonlar (giriş yapma, belgeyi korumaya yönelik eylemler), Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan çalışma kitaplarının bakımı ve saklanmasına ilişkin Kurallara uygun olmalıdır (16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Karar).

Rusya Federasyonu çalışma mevzuatına göre aynı anda iki işte çalışmaya devam edebilme yeteneği, iki çalışma kitabına sahip olmanın mümkün olup olmadığı konusunda bilgi aramak için bir neden değildir. Bu durumda kanun, ana işyerinde çalışmayı ve yarı zamanlı çalışmayı öngörmektedir. Bir vatandaşın yalnızca bir çalışma kitabı olmalıdır ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi bu kitabın işverenin ana yerinde tutulması gerektiğini öngörmektedir.

Bir çalışan, yarı zamanlı çalışmayla ilgili bilgilerin tek çalışma kitabına yansıtılmasını isterse, İK departmanının bir çalışanına veya çalışma kitaplarını saklamaktan ve doldurmaktan sorumlu başka bir kişiye ilgili talepte bulunma hakkına sahiptir. Bu kişiye, ikinci işverenle yapılan iş sözleşmesinin bir kopyası veya ikinci işyerinden alınan ve çalışma kaydına kayıt için temel teşkil edecek bir sertifika ibraz edilmelidir.

Uygulamada, işverenlerin yeni çalışanları çalışma kitabı olmadan kaydetmeyi reddettiği durumlar sıklıkla vardır. Bu durum iş başvurusunda bulunan kişiyi kendi isteği dışında ikinci bir belge oluşturmaya zorlamaktadır.

Sıfırdan başlamak istiyorsanız

Gençliğinde prestijli olmayan ve nitelik gerektirmeyen bir pozisyonda kariyerine başlayan ve daha sonra bir üniversiteden mezun olan bir kişinin ikinci bir çalışma kitabı almanın mümkün olup olmadığını öğrenmek önemlidir. prestijli bir uzmanlık kazandı ve işverenin geçmişi öğrenmemesiyle ilgileniyor.

Bu durumda iş kayıt defterinin kaybolduğunu ve çalışanın önceki kayıtları geri getirmeden yenisini oluşturmak istediğini işverene söylemek aleni bir kanun ihlali olmayacaktır. Bir kişi, bir üniversitedeki eğitimine paralel olarak tam zamanlı bir bölümde çalışmışsa, aldığı eğitim belgesine dayanarak çalışma kitabında hangi işe değinmeden bir çalışma kaydı yapılmasını isteme hakkına sahiptir. boş zamanlarını ayırdı.

Çalışma kitabı, kişinin iş tecrübesi hakkında bilgi veren ana belgedir. Yalnızca iş sözleşmelerinin sonuçlanma ve feshedilme tarihlerini değil, aynı zamanda aynı işletme içindeki veya kuruluşlar arasındaki transferleri, terfileri veya rütbe indirilmelerini, iş ödülleri hakkında bilgileri de içerir.

Kitabın kaybolması veya erişilememesi durumunda

Aşağıdaki durumlarda ikinci bir çalışma kitabı da gerekli olacaktır:

• gerçekten kaybolmuştur;
• Yasanın aksine, eski işvereni işten çıkarıldığında onu teslim etmedi.

Her iki durumda da işveren, çalışana bir nüsha çalışma kayıt defteri vermekle yükümlüdür. Çalışan, daha önce orada çalıştığı işyerlerinden deliller (sertifikalar, işe alma/işten çıkarma emirlerinin kopyaları vb.) toplayarak kayıp belgede yapılan girişleri geri alma hakkına sahiptir.

Lütfen dikkat: Kayıp bir çalışma kitabı bulunursa ne yapılacağı Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemelerinde belirtilmemiştir.

Videoda çalışma kitabınızı kaybettiyseniz ne yapmanız gerektiği anlatılıyor

İki çalışma kitabına sahip olmanın tehlikeleri nelerdir?

Bazı gerçekler

Birden fazla işverenin yanında tam zamanlı bir işe resmi olarak başvuramazsınız. Yasaya göre yalnızca yarı zamanlı çalışma asıl işinizle aynı esasa göre belgelenebilir. Örneğin, bir kuruluşta kayıt tam zamanlı bir iş için yapılırken, diğerinde birkaç saatlik yarı zamanlı bir iş için kayıt yaptırılmaktadır. Bu sürecin hem çalışanların hem de işverenlerin uyması gereken kendi nüansları ve kuralları vardır. O halde birden fazla yerde eş zamanlı çalışma, yasaların izin verdiği gerçek bir olasılıktır.

Rus mevzuatına göre ikinci bir çalışma kitabı sorumluluk veya herhangi bir yükümlülük getirmemektedir. Ancak bir vatandaşın çalışma geçmişine ilişkin iki belgeye sahip olması tamamen yasal olarak kabul edilemez.

Aynı anda iki çalışma kitabı üzerinde çalışmak, kanunları ihlal eden bir kişi için hâlâ bazı sorunlar vaat ediyor.

Bir vatandaş emekli olduğunda ve emekli maaşı için Emekli Sandığı'na başvurduğunda, hizmet süresini ve emeklilik haklarının kapsamını teyit etmek için çalışma kitabını Emekli Sandığı yetkililerine ibraz etmesi gerekmektedir. Burada ise Emekli Sandığı çalışanları yalnızca bir adet çalışma kartı verebilecek. İkinci belgeyi ise hukuka aykırı yapıldığı için dikkate almayacaklar. Bu, ikinci çalışma kitabı kapsamındaki çalışmalarla ilgili olarak Hizmet Süresinin Kaybını ve Emeklilik Fonuna yapılan katkıları gerektirir.

Çalışma geçmişine ilişkin ikinci bir belge oluşturan bir kişi, bunun yardımıyla yasa dışı gelir elde ediyor - bir kitaba göre çalışıyor ve ikincisine göre iş bulma kurumuna kayıtlı veya doğum izninde. Bu durumda dolandırıcılık ortaya çıkarsa, iki belgenin varlığına değil, dolandırıcılık belirtisi olan eylemlere cevap vermeniz gerekecektir.

Bir avukatın yorumunu almak için aşağıdaki soruları sorun

Birçok Rus vatandaşı, iki çalışma kitabına sahip olmanın yasallığı sorunuyla ilgileniyor. Mevcut yasal düzenlemelerin, iş deneyimini belgeleyen çalışma kitaplarının sayısına ilişkin açık talimatlar içermediğine dikkat edilmelidir.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Çoğu zaman bu konunun belirsizliği, suç teşkil eden belirsiz yorumlara yol açmaktadır.

mümkün mü

Ana belge olan çalışma kitabı, çalışanın iş deneyimini ve üretim faaliyetleri sırasında aldığı ödülleri belgelemektedir.

Çalışanın yasal düzenlemeler veya belge gereklilikleri tarafından zorunlu olarak belirlenen tüm resmi verilerini içerir.

Aşağıdaki durumlarda çalışma mevzuatına uygun olarak kopya bir çalışma kitabı düzenlenebilir:

• sebebi ne olursa olsun kaybedildi;
• nedeni ne olursa olsun artık gereksinimleri karşılamıyor;
• Daha önce girilen bilgilerin doğru olmadığı tespit edildi.

Örneğin pasaportunuzun seri ve numarasını çalışma defterinize girmeniz ve onu veren makamın adını belirtmeniz gerekmektedir. Bunlara ek olarak üretim faaliyetleriyle ilgili her türlü değişiklik kayıt altına alınmaktadır.

İş Kanunu uyarınca bir işe başvururken, işverene iş sözleşmesinin mutlaka imzalanması için belgeler sunulur:

• istihdam edilen kişinin kimliğini doğrulayan pasaport;
• varsa iş kayıt defteri;
• devlet emeklilik sigortasının uygulandığını belgeleyen bir sertifika;
• İşverenin askerlik hizmetinden sorumlu kişiler arasında olması halinde askerlik kimliği;
• Alınan eğitimi ve atanan nitelikleri doğrulayan bir belge.

Bir kişinin ilk kez işe girmemesi, ancak kayıp veya hasar nedeniyle çalışma kitabının bulunmaması halinde, işverenin İş Kanunu'nun 65'inci maddesi uyarınca ona yeniden çalışma kitabı vermesi gerekir.

Bu pozisyon, çalışma kitaplarının oluşturulmasıyla ilgili konuları açıklayan yukarıdaki makalede yer almaktadır.

Bu kanunun hükmü, iş başvurusunda bulunan bir kişinin başvuruda bulunması halinde, işverene çalışma kitabı düzenleme yükümlülüğü getirmektedir.

Onun yokluğunun nedenini belirtmelidir. İş Kanunu'nda belirtilen çalışma kitabı tanımına göre, Rus vatandaşları aynı anda iki kitaba sahip olma hakkından mahrumdur.

Her ne kadar yasal düzenlemeler vatandaşlara aynı anda birden fazla işte çalışma hakkı veriyorsa da.

İki çalışma kitabının hukuki sonuçları

Başka bir işe alınmadan önce çalışma kitabını kaybetti. Federal Çalışma ve İstihdam Servisi'nin 30 Nisan 2008 tarihinde yayınlanan mektubunun 65. maddesindeki talimatlara göre, yeni bir işe başvururken ikinci bir çalışma kitabı aldım.

Bir süre sonra eski bir çalışma kitabı buldu ve bunun sonucunda iki kitabı oldu. Farklı işlerde iki çalışma kitabına sahip olan çoğu Rus vatandaşı, sonuçlarının farkında değil.

Yasal şekli ne olursa olsun her işletme zorunlu vergilendirmeye tabidir.

Bir çalışma kitabını muhasebe defterine kaydederken, çalışan sayısı ve kişisel verileri hakkında bilgi içeren raporları vergi servisine sunmalıdır.

Vergi dairesi bir çalışanın ikinci bir çalışma kitabına sahip olduğunu ortaya çıkarırsa, bu durumda sahibi idari açıdan sorumlu tutulabilir. Bu durumda kendisine ceza verilir.

Çalışma kaydının Emekli Sandığına sunulması sırasında emeklilik ikramiyelerinin tahsisinde de sorunlar ortaya çıkabilmektedir.

Ayrıca iş deneyiminin meşruluğunu kanıtlamak da oldukça zor olacaktır çünkü iş deneyimi iki çalışma kitabına aynı anda kaydedilmektedir.

Önceki işleri hakkında işverene bilgi verme konusundaki isteksizlik

Bir çalışan yeni bir işe girmek için önceki işinden ayrılırsa, bir çalışma kitabı sağlamakla yükümlüdür.

Ancak hayatta, bir işe başvuran kişinin şu veya bu nedenle işverene önceki işleri hakkında bilgi vermek istememesi durumunda çeşitli durumlar ortaya çıkar.

Kural olarak bu durum, çalışanı tehlikeye sokan bir giriş yapıldığında ortaya çıkar. Örneğin, eski bir işveren, çalışanın işlediği suçlardan dolayı bir çalışanı işten çıkarmış ve bunun sonucunda işveren kârın belirli bir kısmını kaybetmiştir.

Doğal olarak suçlu kişi yeni bir göreve atandığında yaptığını kabul etmez. Büyük ihtimalle iş sicilini kaybettiğini açıklayacak. Ancak aynı zamanda bir çalışanın "temiz" bir çalışma kitabıyla işi bırakması ve kitabının kaybolması da olur.

İşveren, "Kişisel Verilere İlişkin" Federal Kanunun talimatlarına uygun olarak önceki bir işten işten çıkarılmanın gerçekliğini doğrulayamıyor, bu nedenle çalışan için bir çalışma kayıt defteri oluşturmak zorunda kalıyor. Yukarıdaki yasal düzenleme yayınlandı.

İki işi paralel olarak yapmak mümkün mü?

Yönetmeliğe göre Rus vatandaşlarının aynı anda iki işte çalıştırılmasına izin veriliyor.

Herhangi bir Rus vatandaşı, işverenlere herhangi bir kısıtlama olmaksızın Federasyon genelinde iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir.

Ancak aynı zamanda bir koşulun karşılanması gerekiyor - bir işyeri ana işyeri, diğeri ise yarı zamanlı olarak belirlenmelidir.

İş Kanunu'na göre yarı zamanlı çalışanın çalışma saati günde 4 saat olmalıdır.

Bunun fazlası iş mevzuatının ihlalidir. Asıl işinde izinli olduğu günlerde tam zamanlı çalışma hakkına sahiptir.

İş Kanunu'nun talimatlarına göre, bir çalışan, aynı işverenle veya aynı işverenle ana işinde iş yaparak boş zamanlarında gerçekleştirilecek, düzenli olarak finanse edilen yarı zamanlı işi gerçekleştirmek için ikinci bir iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. üçüncü taraf bir işveren.

İlk durumda, bu tür çalışmalara dahili yarı zamanlı çalışma, ikincisinde ise harici yarı zamanlı çalışma denir.

Ayrıca yarı zamanlı çalışanın, İş Kanunu'nun her çalışana verdiği talimatlara uygun olarak yıllık izin hakkı vardır.

Kural olarak, çalışana ana işyerinden izin almasıyla eş zamanlı olarak sağlanır. Çalışanın tam bir takvim yılı boyunca çalışmamış olması durumunda avans olarak izin verilebilir.

Aynı zamanda

Ek gelir elde etmenizi sağlayan düzenli resmi istihdam, İş Kanunu ile düzenlenmektedir. Bir vatandaşın yarı zamanlı olarak başka bir işe girmesine yarı zamanlı çalışma denir.

Çalışma mevzuatı talimatlarına göre iki tam zamanlı işte çalışma hakkı yoktur ki bu da ihlal olarak değerlendirilmektedir.

Yarı zamanlı olarak, başka bir işletmede veya bir vatandaşın ana işinin olduğu bir işletmede farklı pozisyonlarda veya farklı mesleklerde iş bulabilirsiniz.

Yasal düzenlemelere uygun olarak boş zamanlarda yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir. Bu durumda yarı zamanlı çalışma için işverenle iş sözleşmesi yapılması gerekmektedir.

Hesap dönemi olarak kabul edilen çalışma ayı boyunca, yarı zamanlı çalışanın çalışma süresinin, ilgili iş kategorisindeki çalışanlar için belirlenen aylık çalışma süresi standardının yarısı kadar olması gerekir.

İşyerinin yarı zamanlı olarak sağlandığı belirtilmelidir.

Ayrıca İş Kanunu uyarınca kısmi süreli çalışanın çalışma kitabını ikinci işverene teslim etme zorunluluğu olmadığı gibi, birinci işverenden de almasına gerek yoktur.

Çalışan, İş Kanunu'nun 283. maddesi uyarınca yarı zamanlı çalıştırıldığında kimliğini doğrulayan bir pasaport ibraz eder.

Gerektiğinde, ikinci işin özel bilgi gerektirmesi halinde, eğitim, kazanılmış uzmanlık, atanan niteliklere ilişkin belgeyi veya bunların noter tarafından onaylanmış suretlerini ibraz edebilir.

Zararlı veya tehlikeli koşulları olduğu kabul edilen bir işe başvururken, asıl işinin çalışma koşullarını ve niteliğini belirten bir sertifika ibraz etmesi gerekir.

Çalışanın çalışma kayıt defteri, vatandaşın asıl işi için resmi olarak işe alındığı işletmenin personel servisinin arşivlerinde tutulmalıdır.

Aksi takdirde işveren, genel kabul görmüş kurallara göre süresi 8 saat olan tam bir iş günü sağlama fırsatından mahrum kalır.

Ve sonuç olarak, çalışanın bir çalışma kitabına sahip olması gerektiği unutulmamalıdır. Çalışanın talebi üzerine “İşle ilgili bilgiler” sütununa yarı zamanlı çalışma hakkında not eklenmesine izin verilmektedir.

Çalışma kitabı, hizmet süresini ve iş yerini kaydeden bir belgedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi). İlk kez verilmesi durumunda işveren tarafından 5 gün sonra verilir. Aynı süre sonunda kayıt kaydı yapılır.

İşgücü yönetiminin çeşitli özellikleri

Defter, tüm çalışma süresi boyunca işletmenin personel bölümünde tutulur. İşten çıkarılma gününde verilir. Belge filigranlı tek bir örnek biçiminde olmalıdır.

Gönderilerde görünen bilgiler

• hizmetin süresi, yeri, çalışma süresi hakkında bilgi;
• başka bir işe transferler, işten çıkarılmalar hakkında bilgi;
• meslek hakkında bilgi;
• nitelikler ve rütbe atamaları hakkında bilgi;
• başarılar, ödüller, unvanlar hakkındaki gerçekler;

Son zamanlarda (1997'den beri), Emeklilik Fonunda hizmet süresi ve sigorta primlerine ilişkin veriler görüntülenmektedir. İşin yeri ve süresi Emeklilik Fonundan bir alıntı ile doğrulanır.

Buna bağlı olarak hastalık izni tahakkuk oranları da değişti. Daha önce dikkate alınmıştı. 2007'den bu yana bu norm hastalık izni ödemesini etkilemedi.

Kurallar da değişti. Daha önce hesaplama sürekli hizmeti içeriyorduysa, artık emekli maaşları, emeklilik fonundan alınan kesinti ve ödenen katkı payları esas alınarak hesaplanıyor.
İş sözleşmesi, emek faaliyeti sürecini ve tarafların yasal normlarını yansıtan ana belgenin işlevlerini üstlenir.

Tüm bu gerçekler çalışma kayıt defterinin rolünü önemli ölçüde zayıflattı. Hesaplamaların ve tahakkukların yapıldığı ana belgenin rolünü oynamayı bırakır. Gelecekte kitabın kaldırılması yönünde öneri ve değişiklikler yapılmasına temel oluşturan bu nedenler oldu.

Öyleyse özetleyelim.

Çalışma kitabı hangi işlevleri kaybeder:

• emekli maaşlarının hesaplanmasında ana belge değildir. Emeklilik fonundan emeklilik katkı payı ödemesine ilişkin bir alıntıya yer veriyor;
• sürekli deneyimin hiçbir etkisi yoktur;
• İşyeri, şartlar ve işverenle hukuki ilişkilere ilişkin ana belge iş sözleşmesidir.

İş kayıtlarından bir anda vazgeçmek mümkün olmadığından yeni muhasebe biçimlerine geçiş 10 yıl içinde gerçekleşecek. Bu nedenle hala iş deneyimini ve iş faaliyetini yansıtan bir belgedir. 1938, 1973 ve 2003 modellerinin kitapları geçerlidir.

Kanun iki çalışma kitabı gerektiriyor mu?

Kurallar tek bir işçiliği öngörmektedir İkinci bir işe (yarı zamanlı iş) başvurursanız, bir sözleşme imzalayabilir ve asıl işinizin olduğu yerde giriş yapabilirsiniz. Bir belgenin hasar görmesi veya kaybolması durumları vardır. İkinci belgeyi hazırlamak için ana iş yerinizdeki kayıpla ilgili bir açıklama yazmanız gerekir. Bu durumda nüsha olduğunu belirten yeni bir defter düzenlenir. İlki zamanla bulunabilir.

Çoğu zaman, yeni bir işe başlarken kişi "temiz bir sayfa" ile başlamak ister ve işveren yeni bir kitap yayınlar. Bu durum kanunla çelişkiye yol açmıyorsa, kanun iki tane sahibi olmayı yasaklamaz.

Çoğu zaman ikinci doğumun nedenleri şunlardır:

İkinci bir kitaba sahip olmanın sonuçları ve cezaları

Bu nedenle, emekli maaşlarının hesaplanmasına ilişkin kurallarda değişiklik yapılmadan önce, emekli maaşının boyutunu artırmak için hizmet süresi eklemeye çalıştılar. Ancak emekli maaşına başvururken çalışma kitabının yalnızca bir kopyasını sağlayabilirsiniz. Tahakkuklar takvim planına göre yapılır. Başka bir kitaptan alınan veriler, iş yerlerinden alınan sertifikalarla onaylanmadığı takdirde dikkate alınmayacaktır. Ayrıca, tarihlerdeki karışıklık ve emeklilik fonu çalışanlarının ikinci bir işin bulunması konusunda temkinli tavırları nedeniyle ek zorluklar yaratılabilmektedir.

Defterde belirtilen bilgiler emeklilik fonunun bilgileri ile doğrulanmaktadır. Vergilerden kaçınmak çok sorunludur. İşveren, yasa önünde bundan sorumlu olduğundan, çalışanın kaydı hakkında vergi dairesine bildirimde bulunmalıdır. Ayrıca, vergi yasalarının ihlalleri, gizli tutarlarla karşılaştırılamayacak para cezalarına ve cezalara (hatta cezai yaptırımlara) yol açabilir.

Yardımlarla ilgili olarak, yasa dışı eylemlere dayanarak alınan ödemelerin zorla iadeye tabi olduğu kurallar vardır.

Gerçeklerin kanuna aykırı olmayan ancak ahlaki ve etik saiklerle gizlenmesi halinde herhangi bir ceza verilmez. Ancak ikinci bir kitabın varlığının idari cezalara ve para cezalarına neden olduğu münferit durumlar vardır.

İkinci bir çalışma kitabına sahip olmak aslında kanuna aykırı değildir. Ancak yasal normların ihlaline neden olması durumunda olumsuz sonuçlar doğurabilir.

Yarı zamanlı iş

Bir kişi aynı anda (bazen daha fazlasını) yapabilir. Kitap asıl çalışmanın yapıldığı yerde muhafaza edilir.

Ayırt etmek gerekir:

• yarı zamanlı iş Yalnızca ana faaliyetten boş zamanlarında gerçekleştirilebilir. Bir anlaşma veya sözleşme temelinde hazırlanır. Ana işyerinde tutulan çalışma defterine kayıt yapılabilir. Çalışma, ana faaliyetten boş zamanlarında gerçekleştirilir;
• kombinasyon. Bir kuruluşta veya kuruluşta çalışın. Birkaç pozisyonu ve mesleği birleştirebilirsiniz. Giriş kitapta yapılır. Kombinasyon ana çalışma sırasında gerçekleşir.

Yarı zamanlı çalışma konusunda kısıtlamalar vardır. Birleştirilemiyor:

• 18 yaşın altındaki çocuklar;
• Zararlı, ağır işler yapan işçiler. Kısıtlamanın nedeni sağlığa verebileceği zarardır;
• Taşımacılığı (özellikle toplu taşımayı) işleten kişi.

Bunlar ana kategorilerdir. Ayrıca bireysel olarak belirlenen bazı durumlar da vardır. Örneğin, bir firmanın avukatı, işverenle mutabakata varılmadıkça işi başka bir yerde birleştiremez. Bir takım devlet Başvuru yaparken kimlik kartı ve eğitim belgelerinin yanı sıra ana faaliyetinizin niteliğine ilişkin bir sertifikaya da ihtiyacınız vardır.

Ödeme iş sözleşmesinde belirtilir. ayrı ayrı kurulur. Düzenleyici kanunlar 4 saatlik bir çalışma günü sağlar, ancak bunların hepsi işe ve faaliyet türüne bağlıdır.

Yarı zamanlı izin, asıl işte olduğu gibi aynı zamanda verilir. Hastalık izninin kaydı - genel iş kanununa uygun olarak. Yarı zamanlı işin 2 yıldan fazla sürmesi şartıyla, iki iş için hastalık izni ödenir. 2 yıla kadar hastalık izni sadece asıl yerde ödenir. Doğum izni ve geçici sakatlık da iki işyerinde ödenir.

Hukuki konular genel olarak düzenlenmektedir. İşverenin tam zamanlı görev yapan bir kişiyi işe alması durumunda işe alınan çalışanın kovulabileceği ve bu faaliyetin asıl faaliyet olacağı konusunda rezervasyon yaptırmak gerekir.

Çalışma kitabı formu

İşverenin çalışma kitapları vermesi gerektiğini lütfen unutmayın. Büfelerden veya kitapçılardan kitap satın almayın. Daha sonra geçersiz oldukları tespit edilebilir.

İşletmeler, özel lisansları olan ve devlet belgeleri üreten devlete ait kuruluşlarla sözleşmeleri olan şirketlerden form satın alırlar. Yeni kitaplar 2004 yılından bu yana yürürlüktedir. 44 filigranlı sayfası vardır. Dikiş (özel) ve ultraviyole ışıkta görülebilen yazı, belge sahteciliğine karşı koruma sağlar.

Çalışma kitabı şu anda ana belgelerden biridir. Bir kişinin yaşamı boyunca iş deneyimini yansıtır. Güncellenen form onaylanmış olmasına rağmen eski tarz kitaplar geçerli sayılmaktadır. İki kitaba sahip olmak kanunen yasak değil ama teşvik de edilmiyor. Kayıtların bir su belgesinde tutulması tercih edilir. İkinci iş, sahibine somut bir avantaj sağlamaz. Bir kitabınız varsa çalışmayı birleştirebilirsiniz. Mevzuatta ikinci bir çalışma kitabı bulundurmanın doğrudan cezalandırılması öngörülmemektedir.

Temas halinde

Yarım yüzyıldan fazla bir süre önce, 1938'de SSCB'de çalışma kitapları (bundan sonra Çalışma Kitapları olarak anılacaktır) oluşturuldu. Devlet yetkilileri, Sovyetler Birliği vatandaşlarına tanınan iş günlerini kontrol etmek için İş Kanunu'nu uygulamaya koydu. Zamanla TC'nin ana işlevi değişti. Artık çalışanın ilk pozisyonuna girişinden emekliliğine kadar olan kariyer yolunu kontrol etmek gerekiyor. Bu, örneğin emekli maaşınızın miktarının hesaplanmasına yardımcı olacaktır. Vatandaşlar aynı anda iki çalışma kitabına sahip olmanın mümkün olup olmadığını merak ediyor. Bunun çözülmesi gerekiyor.

İş kanununun sürdürülmesi yönetimin bir hevesi değil, işverenlerin yasal olarak kutsal sayılan bir sorumluluğudur. İş Kanunu hükümleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesi ile düzenlenmektedir. İşverenin, kuruluşta çalışan tüm çalışanlarına ilişkin teknik belgeleri 5 gün veya daha uzun süre saklama yükümlülüğünü şart koşuyor.

Doğru, istisnalar var. Medeni sözleşme kapsamında çalışan çalışanların İş Kanunu'na uygun giriş yapmasına gerek yoktur.

İş Kanunu'nun tescili ve sürdürülmesine ilişkin prosedür, Çalışma Bakanlığı'nın 69 Sayılı Kararında yer almaktadır. İş Kanunu ile çalışmaya ilişkin tüm hükümler burada ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. Kanunla başlarının belaya girmemesi için işverenlerin meslektaşlarının tavsiyelerine değil, bu belgeye göre yönlendirilmesi gerekiyor. Hukuk kanundur.

Çalışanın kariyer yolunu belgelemek için İş Kanunu'na ihtiyaç vardır.

İş Kanunu'ndaki girişler sayesinde aşağıdaki sonuçlara varılmıştır:

• hastalık izni veya hamilelik yardımları durumunda tazminat hesaplanırken dikkate alınan genel hizmet süresi;
• çeşitli uzmanlıklarda iş deneyimi;
• zararlı iş deneyimi (sağlığa zararlı koşullarda çalışma) nedeniyle erken emeklilik;
• artan emekli maaşının miktarı;
• Kuzey deneyiminin tahakkuku, bu da daha büyük bir emekli maaşı anlamına geliyor.

Yalnızca Rusya Federasyonu'nda İş Kanunu ile ilgili olarak öngörülen yasalara göre yönlendiriliyorsak, onlara göre, her vatandaşın iş yerleri, çalışma nedenleri hakkındaki tüm bilgileri içerecek yalnızca bir İş Kanununa sahip olması gerekir. İşten çıkarılma, ödüller vb.

Her ne kadar bir vatandaş için aynı anda iki İş Kanununun çıkarıldığı durumlar olsa da. Bu nasıl ve neden oluyor? Önemli: İş Kanunu'nun ikinci bir kopyasını oluşturmak yasal olarak mümkündür, ancak yalnızca belirli koşulların tam olarak karşılanması durumunda.

1. Bir vatandaş makale uyarınca kovulduysa. Örneğin disiplin kurallarının ihlali nedeniyle. Böyle bir işten çıkarılma kaydı İş Kanunu'nda yer alıyorsa, bir kişinin gelecekte iş bulması zor olabilir. Söylemeye gerek yok, bu yasa dışı mı?
2. TC kaybı. Üstelik hem adına kayıtlı olduğu vatandaş hem de sahibi olduğu işveren İş Kanunu'nu kaybedebilir. İlk durumda, kişi işten boş zamanlarında, masrafları kendisine ait olmak üzere, kaybedilen tüm verileri TC ile birlikte geri yükleyecektir ve işverenler, verileri geri yükleme konusunda ona mümkün olan her şekilde yardımcı olmak zorundadır ve ikincisi, bu sorumluluk, belgenin kendi hatası nedeniyle kaybolduğu işverenin omuzlarındadır.
3. Bir vatandaşın bu uzmanlığın gerektirdiği iş deneyimine sahip olmaması ve sahte verilere sahip bir ticari marka satın alması durumunda. Bu durumda, bu olayın hukuka aykırılığından bahsetmenin yanı sıra herhangi bir açıklamaya da gerek yoktur.
4. Bir vatandaş iki şirkette çalışıyorsa ve hem birinde hem de diğerinde çalışan olarak hak ettiği tüm ödemeleri ve ikramiyeleri tam olarak almak istiyorsa.

TK'yi kaybetmek onu mahvetmekle aynı şeydir.

Kaybolması durumunda TC'nin restore edilmesiyle ilgili birkaç söz söylemeye değer. Bir kişi İş Kanunu'na bazı verileri bulamıyor ve giremezse (aynı şirkette bir pozisyonda çok fazla, başka bir uzmanlık alanında çok çalıştı), personel uzmanı İş Kanunu'na toplam iş deneyimi süresini girer. Bu şirket, işe alım emrine dayalı olarak işten çıkarılmanın yanı sıra çalışmaya da devam ediyor.

İş Kanunu verilerinin restorasyonu için iletişime geçmeniz gereken önceki işverenin faaliyetlerini durdurması durumunda da aynı şey yapılmalıdır - toplam hizmet süresi de girilir.

TC'deki verileri tahrif edenler de anlaşılabilir. Bu yasa dışı olmasına rağmen. Örneğin üniversiteden mezun olan öğrenciler yeterli deneyime sahip olmadıkları, daha doğrusu hiç deneyime sahip olmadıkları için iş bulamıyorlar. Dolayısıyla bu durumdan kurtulmak için ellerinden geleni yapmaları gerekiyor. Daha akıllı olanlar her şeyi yasal olarak yapar ve işlerini yaratıcılık ve çok çalışarak başarır, "hızlı ve sorunsuz" isteyenler ise veri satın alır, ancak o zaman bunun bedelini ciddi şekilde ödeyebilirler.

Bu arada, bu madde uyarınca işten atılanlar da İş Kanunundaki verileri tahrif edebilirler, çünkü "kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması", "işyerinde sarhoşluk nedeniyle işten atılmasından" çok daha iyi geliyor.

İki şirkette çalışırken iki iş sözleşmesini yasal olarak kaydetmek için bazı nüansları dikkate almanız gerekir.

Özellikle:

1. Bir çalışanın yarı zamanlı çalıştığı bir şirkette çalışma saatleri, aylık standart çalışma saatinin ancak %50'si olabilir. Sonuç olarak, maaş daha az, tazminat da daha az olacaktır (iki işten alınan toplam maaş elbette daha yüksektir).
2. Tehlikeli koşullarda çalışmayı içeriyorsa iki pozisyonu birleştiremezsiniz.

Gerekli tüm ödemelerin alınabilmesi için son noktaya kesinlikle uyulmalıdır. Zararlı üretime bir sebepten dolayı zararlı denilmektedir.

Farklı kuruluşlarda iki çalışma kitabıyla aynı anda çalışmak mümkün müdür? Evet.

İki İş Kanununa sahip olan vatandaşlar bazen anlaşılabilir çünkü bu tür iki belgeye sahip olmak çoğu zaman sahiplerine avantaj sağlar.

Bu nedenle, İş Kanunu'nun ikinci bir kopyasını oluşturmak, iyi bir eğitiminiz varsa, makale veya düşük pozisyonlarda çalışma nedeniyle işten çıkarılmaların gizlenmesine yardımcı olabilir. İkinci durum garip görünüyor. Temizlikçi olmanın nesi özel? Kimse için hayatın nasıl gittiğini asla bilemezsiniz. Aslında evet, yüksek eğitime sahip olsanız bile temizlikçi olarak çalışmanın özel bir yanı yoktur, ancak uzmanlık alanınız dışında çalışma gerçeği, potansiyel bir işverenin şüpheli bir uzmanın iş bulmaya çalıştığına inanmasına neden olabilir. kendisi veya mesleğinin tamamen sahiplenilmediği.

Öte yandan, iki TC'yi muhafaza ettiğiniz için, ikinci kopyadaki verilerin sahte olması durumunda cezai sorumlulukla karşı karşıya kalabilirsiniz. Bu neyi gerektirecek? Sahte hizmet süresi geçersiz olacağından emekli maaşlarının, sosyal yardımların ve tazminatların hesaplanmasında sorunlar yaşanacaktır. Rusya Emeklilik Fonu yalnızca bir TC'yi kabul etmektedir.

Belgelerde sahtecilik yapılması durumunda yasal olarak aşağıdaki cezalar öngörülmektedir:

• veya 2 yıldan 4 yıla kadar hapis cezası;
• veya 80 bine kadar para cezası.

Üstelik vatandaş ve işvereni açısından da sorunlar ortaya çıkacak. İş birleştirme koşullarının ihlal edilmesi halinde bu koşulların ihmal edildiği şirkete de para cezası verilecek.

Böyle bir kişi, 2019 yılında 2 çalışma kitabından birinin sahte olması halinde aynı anda sorumlu olacak.

Bir işveren, bir çalışanın ikinci çalışma komisyonunun verilerini tahrif ettiğini öğrenirse, o zaman belgedeki uygun notla da güvenli bir şekilde kovulabilir: "verileri tahrif etmek". O zaman üçüncü bir TC başlatıp mutlaka suç duyurusunda mı bulunalım? Olmasa iyi olur.

Eğer iki İş Kanunu'ndaki bilgiler tahrif edilmemişse - vatandaş gerçekten iki şirkette (yarı zamanlı) çalışıyordu - o zaman neden onu cezalandıralım ki? Kanunda iki TC bulundurmayı yasaklayan bir madde bulunmamaktadır. Evet, daha az hizmet süresi nedeniyle emekli maaşı daha az miktarda tahakkuk ettirilecektir. Evet tazminatın bir kısmı ödenmeyecek. Ama kimse para cezasına çarptırılmayacak, kimse hapse girmeyecek.

Bir vatandaşın iki işi paralel olarak birleştirmesi halinde kanunla (teoride) herhangi bir sorun yaşanmayacaktır, ancak bir vardiya diğeriyle örtüşmeyecektir. Ardından “Yasal olarak 2 çalışma kitabına sahip olmak mümkün mü?” sorusunun cevabı. kendiliğinden kaybolur. Mümkün ve gereklidir.

Hizmet uzunluğunu dikkate almak için İş Kanunu'nun gerekli olduğu defalarca dile getirildi (bundan sonra İş Kanunu olarak anılacaktır). Peki TS nedir? Bazıları bunun bir vatandaşın çalışma faaliyetinin toplam süresi olduğundan emin. Aslında, bu doğru değil. Hizmet süresi aynı zamanda yaşamın diğer dönemlerini de içerir.

1. Emek faaliyeti.
2. Ebeveyn izninin süresi 1,5 yıla kadardır (toplamda 6 yılı geçemez).
3. Askerlik dönemi.
4. Hastalık iznindeyken tedavi süresi.
5. Borsaya işsiz olarak kaydolma süresi.
6. Grup I'deki engelli bir kişinin bakım süresi.

Tüm bu süre boyunca iş deneyimi hesaplanır ve bu nedenle emeklilik veya sosyal yardımlar, örneğin hastalık veya tedavi durumunda daha sonra ayarlanır. Pek çok şey iş deneyiminize bağlıdır.

Faydaları hakkında birkaç söz söylemek gerekiyor.

Faydalar aşağıdakilere göre hesaplanır:

• engellilik;
• hamilelik (doğum izni).

Kendileri için iki (veya daha fazla) iş sözleşmesi kaydedenler lütfen şunu unutmayın: sosyal yardımların tahakkuku, hastalık izni ve ücretli izin ödemeleri yalnızca tek bir iş yerinden tahakkuk ettirilir.

Genel olarak, iki veya daha fazla işçi şirketine sahip olmanın sağladığı tek avantaj, çeşitli işyerlerinden resmi ücret almaktır. Doğru, bu maaşın bir kısmı, tıpkı hizmet süresi gibi, emekli maaşını hala etkilemiyor.

Bu durumda ek faydalar beklemek de işe yaramaz. Birden fazla alışveriş merkezine sahip olmaya değer mi?

Bu nedenle birden fazla TC'yi kaydetmenin riskli bir iş olduğunu anlamalısınız.

İkinci bir çalışma kitabı almak mümkün mü? Olabilmek.

Bunu yapıyorlar çünkü:

1. İlk kayıp.
2. Bilgiyi tahrif etmek.
3. Çeşitli işletmelerde istihdam için.

Ancak bu, yasayla ilgili ciddi sorunlara yol açabilir. Sahtecilik cezalandırılabilir (Ceza Kanunu kapsamındaki sorumluluğa kadar). Bunu yapanları anlamak mümkün. Bunu kâr uğruna, iyi bir pozisyon uğruna, başka iş bulamadıkları için yapıyorlar (eğer daha önce yazı kapsamında işten atılmışlarsa ve şimdi kimse bu kişiyi işe almak istemiyorsa). Her ne kadar onlardan sonra tekrar etmeye değmese de.

İş bulmanın başka yollarını bulmak daha iyidir.

Makaleye göre neden kovulduğunuz fikrini aklınızda bulundurun ve bundan doğru sonuçları çıkarın:

• iyi bir neden olmadan vardiyayı kaçıramazsınız;
• İşyerinde sarhoş olmamalısınız. İşyerinde içki içemezsiniz;
• doğrudan sorumluluklar ihmal edilmemelidir.

Üstelik iki TC'ye sahip olmak herhangi bir avantaj sağlamaz. Hiç kimse ilave hizmet süresi için emekli maaşı tahakkuk ettirmeyecektir. Hiç kimse ek çalışma saatleri için hastalık tazminatı ödemeyecektir.

Emeklilik maaşı yalnızca bir İş Kanunu'ndaki bilgilere göre hesaplanır ve sosyal yardımlar, sosyal yardımlar ve hastalık izni ödemeleri yalnızca bir şirket tarafından hesaplanır (bir vatandaş iki kişi için çalışıyorsa).

Birden fazla TC'ye sahip olmak zaman, çaba ve sinir kaybıdır. Ek bir kitabı ancak onsuz yapamıyorsanız, hayati derecede gerekliyse doldurmaya değer. Diğer durumlarda bu fikirden kaçınmak daha iyidir.

10/05/2018, Sashka Bukashka

İki çalışma kitabı sık karşılaşılan bir durumdur ancak bunlara sahip olmak tamamen doğru değildir.

2 çalışma kitabına sahip olmak mümkün mü? Bu konu hem birçok yerdeki çalışanları hem de mesleki itibarlarını zedeleyen kayıt sahiplerini endişelendiriyor. Hadi anlamaya çalışalım.

Kanun ne diyor

Emeklilik başvurusunda bulunurken iki çalışma kitabı

Ancak sorunların ortaya çıkabileceği yer burasıdır. Emeklilik fonu iki belgeyi kabul etmeyecektir. Yalnızca daha önce kronolojik olarak girilenleri dikkate alacaktır. Buna göre hizmet süresi belirlenecektir.

Ancak burada aşağıdaki nüansları dikkate almaya değer:

1. Tüm iş yerleri tek bir çalışma kitabına bile yansıtılmamaktadır. Bu nedenle Emeklilik Fonu yetkilileri uzun süredir bunları hizmet süresinin kanıtı olarak kabul ediyor.
2. Son yıllarda bilgiler Emeklilik Fonu'na elektronik ortamda anında ulaşmaktadır. Ve bu, çalışma kitaplarının sayısına ve içindeki girişlere bağlı değildir.
3. Hizmet süreniz hakkında müfettişliğe bildirimde bulunmak için emekli olana kadar beklemeniz gerekmez. Emeklilik Fonu'nu Devlet Hizmetleri aracılığıyla düzenli olarak kontrol edebilirsiniz. Herhangi bir kuruluşun deneyimi sayılmıyorsa bölge ofisini ziyaret edebilir ve sözleşmeyi sunabilirsiniz.

Sık sık şu soru ortaya çıkıyor: İki çalışma kitabı varsa, emekli maaşına nasıl başvurulur, ancak insanlar hastalık iznini düşünmezler. Ama boşuna. Avantajların miktarı hizmet süresine bağlıdır. Ve hangi verilerin FSS'ye gittiğini takip etmek Emeklilik Fonu kadar kolay değil.

Ancak personel kayıt yönetiminde 2020 yılından sonra elektronik belge yönetimine geçilmesi bu zorlukları ortadan kaldıracaktır.