Što učiniti sa slobodnim vremenom nakon otkaza? Slobodno vrijeme za prekovremeni rad: kako ga osigurati Nestaje li slobodno vrijeme kada je zaposlenik Ministarstva unutarnjih poslova otpušten?

Dan odmora za rad na slobodan dan. Kada ga treba osigurati? Tijekom kalendarske godine? Izgara li kada date otkaz, jer nije godišnji odmor?

Odgovor

Ako datum slobodnog dana nije utvrđen u nalogu za angažiranje radnika na rad na slobodan dan, tada se slobodan dan mora osigurati bilo koji drugi dan sporazumom stranaka.

Unatoč činjenici da dodatni odmor nije godišnji odmor (), za rad na slobodan dan, zaposlenik ima pravo tražiti dvostruku plaću ili jednokratnu plaću uz osiguranje još jednog dana odmora. Nepružanje naknade u obliku dodatne plaće ili drugog dana odmora predstavlja kršenje radnih prava zaposlenika i može dovesti do administrativne odgovornosti za organizaciju i njezine službenike. Ovaj se zaključak može izvući iz odredbi.

Dakle, ako je zaposlenik izrazio želju da koristi dodatne dane odmora za rad vikendom, a nakon toga ih nije iskoristio, poslodavac mu je dužan prilikom otkaza nadoknaditi naknadu u visini jedinstvene dnevne stope za svaki neiskorišteni dan odmora.

Obrazloženje za ovu poziciju navedeno je u nastavku u materijalima „Odvjetničkog sustava“ , "Kadrovski sustavi".

Članak. Zaposlenik ima pravo na slobodno vrijeme: otkrit ćemo detalje prijave.

“Što je slobodno vrijeme i kako ga osigurati.

Zakon o radu ne sadrži koncept "slobodnog vremena". U praksi se to najčešće smatra dodatnim odmorom koji zaposleniku pripada u vidu naknade za:

Rad vikendom i neradnim praznicima;
- prekovremeni rad;
- odlazak na službeno putovanje, dolazak s njega, boravak na putu vikendom ili praznikom, kao i rad tim danima i prekovremeni rad na službenom putu;
- donacija krvi.

Dodatno vrijeme odmora nije godišnji odmor (rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2, u daljnjem tekstu -). Dodatni slobodni dani koji se kao mjera državne potpore ostvaruju određenim kategorijama radnika (roditeljima djece s invaliditetom, ženama koje rade na selu i dr.) ne smatraju se slobodnim danima.

Odsustvo se odobrava samo na zahtjev zaposlenika. Ako su dani odmora povezani s davanjem krvi, zaposlenik mora predočiti i liječničko uvjerenje prema (k). Razdoblje korištenja dodatnog vremena za odmor, u pravilu, mora se dogovoriti s poslodavcem. Zaposlenik ne može koristiti slobodno vrijeme bez dopuštenja. Ako se to dogodi, to se može smatrati izostankom s nastave. Međutim, darivatelj ima pravo, čak i bez suglasnosti poslodavca, uzeti slobodno vrijeme na dan darivanja krvi i dan nakon darivanja (,).

Stručni savjet.

Odrazite činjenicu davanja slobodnog vremena u nalogu.

Zaposlenik koji je dužan raditi vikendom ili praznikom ili prekovremeni rad, može u obavijesti naznačiti kada planira koristiti dodatni odmor. Ako je u nalogu za pozivanje radnika na rad na neradni dan (blagdan) ili prekovremeni rad navedeno da se za prekovremeni rad zaposleniku određuje vrijeme odmora određenog dana, nije potrebno izdavati drugi nalog. Kada angažiranje na rad vikendom ili praznikom, prekovremeni rad nije propisno dokumentiran ili je osigurano slobodno vrijeme u vezi s davanjem krvi, na temelju zahtjeva zaposlenika potrebno je izdati poseban nalog za odobrenje slobodnog vremena. Ovaj dokument je sastavljen u bilo kojem obliku. Zaposlenik mora biti s njim upoznat uz potpis. Na temelju naloga popunjava se satnica. Događa se da se slobodno vrijeme odobri bez naloga. Poslodavac bilježi prisustvo na radnom listu, ali tada se to vrijeme smatra radnim vremenom. U tom slučaju postoji rizik da će tvrtka biti odgovorna za kršenje zahtjeva zaštite na radu ako se nešto dogodi zaposleniku tijekom dopusta.

Slobodno vrijeme za rad vikendom i praznicima.

Kao opće pravilo, rad vikendom i praznicima je zabranjen (). Međutim, poslodavac može uključiti radnika u rad u tom razdoblju ako postoji potreba za obavljanjem unaprijed nepredviđenih poslova o kojima ovisi normalno funkcioniranje organizacije. Da biste to učinili, morate dobiti pisani pristanak zaposlenika ().

Od zaposlenika se može zahtijevati da radi na slobodan dan ili praznik bez njegovog pristanka ():

Spriječiti katastrofu, industrijsku nesreću i otkloniti njihove posljedice;
- za obavljanje poslova u uvjetima izvanrednog ili ratnog stanja, kao i neodgodivih poslova u slučaju požara, poplava, gladi, potresa i sl.;
- za sprječavanje nezgoda, uništenja ili oštećenja imovine.

Zaposlenik koji je radio na slobodan dan ili praznik ima pravo na odsustvo. Za razliku od prekovremenog rada, bez obzira koliko sati zaposlenik radi na dan praznika, dobiva cijeli dan odmora (,).

Važan članak na web stranici: “Rad vikendom i neradnim praznicima: kako i kada dati naknadu?”

Ako zaposlenik uzme slobodan dan, rad vikendom ili praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, ali dan odmora ne podliježe plaćanju (). Jedinstvena plaća za rad na slobodan dan znači da se zaposleniku koji prima plaću uz plaću isplaćuje jedna dnevnica. Plaća u mjesecu u kojem se koristi odsustvo se ne umanjuje. Nije važno hoće li zaposlenik uzeti dan odmora u tekućem mjesecu ili u narednim mjesecima (Preporuke Rostruda, odobrene Protokolom br. 1 od 2. lipnja 2014.). Dan odmora predviđen za rad vikendom ili praznikom treba isključiti iz norme radnog vremena (). U rasporedu radnog vremena takav dan mora biti označen slovnom oznakom „B“ kao slobodan dan (ako poslodavac koristi jedinstvene obrasce).*

Slobodno vrijeme za prekovremeni rad.

Kod prekovremenog rada zaposlenik obavlja radne obveze preko utvrđenog trajanja dnevnog rada, smjene ili preko uobičajenog broja radnih sati tijekom obračunskog razdoblja (). Zaposlenik može biti uključen u prekovremeni rad uz njegov pismeni pristanak u sljedećim slučajevima ():

Za dovršavanje poslova koji se zbog nepredviđenog kašnjenja nisu mogli izvršiti u radnom vremenu utvrđenom za zaposlenika, ako bi nedovršenje tog posla moglo dovesti do materijalne štete ili opasnosti po život i zdravlje ljudi;
- obavljati privremene radove na popravku i obnovi mehanizama ili konstrukcija, kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;
– nastaviti s radom ako se radnik na zamjeni ne pojavi, ako rad ne dopušta stanku.

Bez pristanka zaposlenika može biti uključen u prekovremeni rad: za izvođenje radova na obnovi vodoopskrbnih sustava, rasvjete, komunikacija itd.; spriječiti katastrofu, nesreću i sl.; za obavljanje poslova koji su potrebni u vezi s uvođenjem izvanrednog stanja i sl. ().

Od zaposlenika se ne smije sustavno zahtijevati da radi preko uobičajenog radnog vremena. Prekovremeni rad ne može trajati duže od četiri sata za svakog zaposlenika tijekom dva uzastopna dana i 120 sati godišnje ().

Kao opće pravilo, prekovremeni rad plaća se po povećanoj stopi: prva dva sata - ne manje od vremena i pol, sljedeći sati - ne manje od dvostruko (). Umjesto povećane plaće, zaposlenik može dobiti dodatno vrijeme za odmor barem onoliko vremena koliko je radio prekovremeno. Na primjer, ako je zaposlenik radio dva sata prekovremeno, ima najmanje dva sata odmora. To je dopušteno samo na zahtjev zaposlenika na temelju njegove prijave () (uzorak u nastavku).”

“U ovom slučaju plaća za vrijeme rada prekovremeno obračunava se u jednokratnom iznosu, a odsustvo se ne isplaćuje. Smatramo da bi, analogno pravilima utvrđenim za rad vikendom i praznicima, vrijeme odmora predviđeno za prekovremeni rad trebalo isključiti iz norme radnog vremena. Sukladno tome, ne umanjuje se plaća u mjesecu u kojem zaposlenik koristi odsustvo.”

“Odmor zbog poslovnog puta.

Za vrijeme službenog puta zaposlenik ne obavlja radne obveze pa mu se ne isplaćuje plaća. Za vrijeme službenog putovanja zaposlenik zadržava svoju prosječnu plaću ().

Međutim, radnik ima pravo na izostanak ili uvećanu plaću ako dan odlaska, dolaska ili putovanja pada na vikend ili praznik, kao i ako je radnik za vrijeme službenog putovanja bio uključen u rad vikendom ili praznikom (čl., Rad Kodeks Ruske Federacije, odobreni propisi). Ako zaposlenik nije bio uključen u rad vikendom i praznicima, ali su takvi dani pali tijekom službenog putovanja (osim vremena putovanja), tada nema pravo na dvostruku plaću (odluka Vrhovnog suda Republike Komi od 9. srpnja 2012. godine u predmetu broj 33-2838AP/2012).

Ako je zaposlenik radio prekovremeno na službenom putu, tada također ima pravo na plaćanje prekovremenog rada ili dodatnog odmora (). Kada je mogući prekovremeni rad poznat unaprijed, naznaka prekovremenog rada, kao i pristanak zaposlenika na to, moraju se odraziti u nalogu za upućivanje na službeni put. Ali čak i ako takav nalog nije izdan, ali postoji usmeni nalog jednog od menadžera, zaposlenik ima pravo na odgovarajuću naknadu (). Kako biste potvrdili činjenicu rada vikendom, praznikom ili prekovremenim radom i utvrdili njegovo trajanje, upotrijebite potvrde, pisma ili vremenske listove poslodavca - organizacije koja prima.

Slobodno vrijeme za darivanje krvi.

Zaposlenik koji je darovao krv taj dan ne smije ići na posao. Ako je ipak izašao ili dao krv tijekom razdoblja plaćenog godišnjeg odmora, vikendom ili praznikom, tada ima pravo uzeti slobodan dan neki drugi dan ().

Osim toga, nakon svakog dana davanja krvi zaposlenik ima pravo na dodatni dan odmora. Zaposlenik može dodati ovo slobodno vrijeme godišnjem plaćenom dopustu ili ga koristiti u neko drugo vrijeme tijekom godine nakon dana darivanja krvi i njenih komponenti ().

Postupak korištenja slobodnog vremena može se odrediti kolektivnim ugovorom ili lokalnim aktom. Ali pravila koja je utvrdio poslodavac ne bi trebala pogoršati položaj zaposlenika u usporedbi sa zakonom ().

Slobodno vrijeme za donaciju plaća se u visini prosječne plaće zaposlenika (). U listu radnog vremena dani odmora za davanje krvi označavaju se oznakom „OV“ ili „27“ (dodatni plaćeni slobodni dan).

Da li se neiskorišteni slobodni dani nadoknađuju prilikom otkaza?

Nakon otkaza, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore (). Kao što je gore navedeno, dodatno vrijeme odmora ne predstavlja godišnji odmor. Stoga neiskorišteno slobodno vrijeme ne podliježe novčanoj naknadi nakon otpuštanja zaposlenika (odluka Moskovskog gradskog suda od 27. studenog 2013. br. 4g/1-11476).

Kako biste izbjegli moguće sporove sa zaposlenikom, dajte mu priliku, prije otkaza, da iskoristi slobodno vrijeme koje se nakupilo tijekom njegovog rada u organizaciji. Dodatni dani odmora u vezi s davanjem krvi ne mogu se zamijeniti novčanom naknadom ne samo pri otkazu, već ni tijekom rada ( , ).»*

„Važni zaključci

1. Slobodno vrijeme je dodatno vrijeme odmora koje se zaposleniku daje kao naknada za rad vikendom i praznikom, prekovremeni rad, donaciju, odlazak na službeni put, dolazak s njega ili boravak na putu vikendom ili praznikom, kao i za rad. na takve dane i prekovremeni rad.rad na službenom putu.
2. Poslodavac ima pravo samostalno izraditi i odobriti postupak prema kojem će zaposlenici koristiti slobodno vrijeme.
​3. Kada zaposlenik dobije otkaz, novčana naknada za neiskorišteno slobodno vrijeme se ne isplaćuje.”*

Stručni sustav pomoći odvjetnicima u kojem ćete pronaći odgovor na svako, pa i najsloženije pitanje.

Za vrijeme otkaza radniku se isplaćuje naknada. Poslodavac je dužan isplatiti novac za stvarno odrađeno razdoblje, kao i za neiskorišteni godišnji odmor. Ova dva plaćanja se nalaze posvuda, ali postoje i ona koja se pojavljuju samo u određenim situacijama. To uključuje i situaciju s plaćanjem akumuliranog slobodnog vremena.

U mnogim se poduzećima rad vikendom ili izvan norme nadoknađuje davanjem slobodnog vremena. I veliki broj radnika daje otkaz prije nego što potroši akumulirano vrijeme. Ti neiskorišteni dani po prestanku radnog odnosa moraju biti nadoknađeni bivšem radniku. I premda ovo pitanje nije jasno regulirano Zakonom o radu Ruske Federacije, kako bi se izbjegli problemi s inspekcijom rada, preporuča se isplata sredstava na isti način kao što bi se to trebalo dogoditi da nisu bili dodatni dani godišnjeg odmora. pod uvjetom.

Plaća li se slobodno vrijeme nakon otkaza?

Slobodno vrijeme nakon otkaza na vlastiti zahtjev moguće je platiti samo ako je osnova za njegov nastanak dokumentirana. Na primjer, ako je osoba radila praznikom, a postoji nalog prema kojem je ova smjena plaćena jednokratno i osiguran dodatni dan odmora, tada će se neiskorišteno vrijeme morati platiti.

Ako nema dokumentiranih dokaza, onda će sve ovisiti o integritetu upravitelja. Zaposlenik sigurno neće morati računati na isplatu, ali poslodavac mu može dopustiti slobodne dane propisane zakonom.

Otkaz sa slobodnim vremenom

Među obvezama zaposlenika je i radni rok od 14 dana ako dobrovoljno napusti tvrtku. Mnogi od njih za to razdoblje uzimaju neiskorišteni godišnji odmor. Također, ova prilika je relevantna ne samo ako postoji obaveza rada. Odmor nakon kojeg slijedi otkaz prilično je uobičajen postupak. Za to je, prema članku 127. Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno ispuniti sljedeće uvjete:

• ispravno napisana i predana prijava od strane zaposlenika;
• slučajnost vremena odmora s odobrenim rasporedom;
• Otkazni razlog su nekrivični postupci radnika.

Nema potrebe podnositi dvije prijave - za otkaz i za odlazak na godišnji odmor. Dovoljan je jedan kontakt s poslodavcem s oba zahtjeva. Sam poslodavac mora izdati dva naloga i uredno popuniti radnu knjižicu otpuštene osobe.

Slobodno vrijeme za rad vikendom i praznicima prema Zakonu o radu Ruske Federacije nakon otkaza

Pitanja vezana uz rad tijekom vikenda i praznika regulirana su člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije. Sukladno sadržaju, zaposlenik bi trebao dobiti dva scenarija na izbor:

• dvostruko plaćanje za vrijeme rada;
• jednokratna isplata radnog vremena uz osiguranje dodatnih neplaćenih slobodnih dana.

U drugom slučaju, duljina radnog vremena zaposlenika nije važna - mora mu se dati cijeli dan odmora. Ako su ovi dani neiskorišteni, tada se obračun provodi u skladu s pravilom dvostrukog plaćanja. Budući da je radno vrijeme već isplaćeno u jednokratnom iznosu, pri raskidu ugovora (otkazu) isplaćuje se dodatni iznos u istom iznosu.

Obračun slobodnog vremena nakon otkaza

Sve neiskorišteno slobodno vrijeme nakon prekida koje je službeno dokumentirano mora biti plaćeno u skladu s onim za što je dodijeljeno. Primjerice, ako je zaposleniku na raspolaganju dodatni dan odmora za prekovremeni rad, tada postaje mjerodavan članak 152. Zakon o radu Ruske Federacije. Kaže da se tarifni stav za početna dva sata iznad norme množi s 1,5, a za ostalo vrijeme s 2.

U slučaju rada vikendom, stvarno vrijeme se može odmah pomnožiti s dva. Stoga morate izvršiti vlastiti izračun za svaki pojedinačni bonus dan. Najjednostavnija opcija je nefinancijski izračun. Podložno dogovoru između zaposlenika i poslodavca, prvi može jednostavno uzeti akumulirani broj slobodnih dana prije službenog davanja otkaza.

Molba za dopust s naknadnim otkazom

U nastavku je primjer molbe za dopust s naknadnim prekidom radnog odnosa. Ako je zaposlenik skupio neiskorištene neplaćene dane, tada se zahtjev sastavlja na sličan način. Predaje se na ime poslodavca iu tekstu se navodi želja da se uzmu traženi slobodni dani i da se odmah nakon toga da otkaz. Na kraju je datum i potpis.

Odsustvo iz obiteljskih razloga - uzorak zahtjeva za odsustvo

Odsustvo iz obiteljskih razloga preferencija je koja nije predviđena današnjim Zakonom o radu Ruske Federacije. U pravu takvog raspolaganja u...

Razrješenje zbog smanjenja broja zaposlenih - naknada 2018

Smanjenje broja zaposlenih postaje složen i neugodan proces i za zaposlenike i za poslodavca. Za…

Plaćaju li se kompenzacijski slobodni dani za prekovremeni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Trenutno se riječ slobodno vrijeme koristi za dodatni dan za odmor ili za prethodno odrađeni period...

Obilazni list pri otkazu - dobivanje premosnog lista

Procedura za odlazak zaposlenika s posla često je popraćena potrebom davanja dopusta. Međutim, njegova prisutnost uzrokuje...

Zahtjev za nezakonit otkaz - uzorak 2018

Unatoč kvalitetnom i dugotrajnom radu za istu osobu, nitko nije sigurno osiguran...

Kako se isplaćuje naknada pri otkazu sporazumom stranaka?

Prema Zakonu o radu, poslodavcu je prilično teško dati otkaz zaposleniku bez njegovog pristanka. Osim papira...

12.03.2018

Dan dodatnog odmora zaposlenika naziva se. Zaposlenik ga dobiva kada radi prekovremeno, dolazi na neradni dan itd. Prema zakonu, možete izabrati ne slobodno vrijeme, već povećanu plaću.

Kada ugovor između zaposlenika i tvrtke istekne, često se javljaju sporovi oko neiskorištenog slobodnog vremena, budući da takav koncept ne postoji u Zakonu o radu Ruske Federacije. Postavlja se pitanje je li moguće dobiti novac za neiskorišteni godišnji odmor?

Što učiniti ako ostanu neiskorišteni vikendi?

Rusko zakonodavstvo predviđa naknadu za prekovremeni rad.

Osnovne odredbe u vezi ovog pitanja:

• Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije - zaposlenik sam bira koju će vrstu naknade dobiti: novac ili slobodno vrijeme, koje neće biti plaćeno.
• Umjetnost. 153 Zakona o radu Ruske Federacije - rad službenim neradnim danima ili vikendom mora se platiti dva puta. U suprotnom, poslodavac je dužan omogućiti plaćeni dopust.
• Umjetnost. 301 Zakona o radu Ruske Federacije - prekovremeni rad na rotacijskoj osnovi plaća se za svaki dan. Visina isplata određena je prosječnom dnevnom plaćom.
• Umjetnost. 186 Zakona o radu Ruske Federacije - davatelj krvi dobiva dva plaćena dana odmora, počevši od dana darivanja krvi.

Česti su slučajevi kada naknada nije izvršena, slobodno vrijeme nije osigurano, a zaposlenik planira dati otkaz. Postavlja se fer pitanje što s odmorima i kako će se oni nadoknaditi.

Ne može biti nesporazuma ako je obrada službeno registrirana. U tom slučaju uprava je dužna osigurati slobodne dane prije otkaza ugovora o radu ili izvršiti isplatu po otkazu.

Ako su dogovori bili usmeni, onda sve ovisi o osobnim kvalitetama menadžera, kao i o njegovom odnosu sa zaposlenikom.

Dospjeva li naknada?

Ako je zaposlenik odlučio uzeti slobodne dane kao naknadu, ali ih nije iskoristio, tada prilikom razrješenja upravitelj je dužan isplatiti naknadu za neiskorišteno slobodno vrijeme. Svaki dan odmora množi se s dnevnom jedinstvenom stopom zaposlenika.

Zakon zahtijeva da se sve činjenice gospodarskog života dokumentiraju.

Pod činjenicama se podrazumijevaju transakcije, operacije i svi drugi događaji koji mogu utjecati na novčani tok gospodarskog subjekta.

Iz ovoga proizlazi da slobodno vrijeme mora biti dokumentirano u knjigovodstvenoj ispravi (nalogu).

To je zbog činjenice da naknada za izostanak utječe na financijski rezultat organizacije, odnosno potpada pod zakon.

Kako pravilno obraditi naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora? U ovom postupku koriste se sljedeći dokumenti:

1. Izjava zaposlenika.
2. Nalog poslodavca.
3. Potvrda iz računovodstva s obračunom iznosa naknade.

Kako su plaćeni prilikom odlaska na vlastiti zahtjev?

Na mogućnost isplate neiskorištenih slobodnih dana pri otkazu utjecat će:

• Izbor zaposlenika je koristiti slobodno vrijeme ili plaćati prema tarifi.
• razlog zašto je došlo do dodatnog odmora.
• dostupnost zapisa obrade u poduzeću.

Je li poslodavac dužan isplatiti radniku neiskorišteno slobodno vrijeme pri otkazu radnog odnosa na vlastiti zahtjev? Nažalost, ovaj konkretan ovo pitanje nije regulirano zakonodavstvom Ruske Federacije.

No, tu postoji jedan važan detalj: u usporedbi s otkazima ili drugim osnovama, kad do otkaza dođe na inicijativu šefa, kod otkaza ugovora o radu na vlastiti zahtjev, zaposlenik ima priliku i vrijeme razmisliti o svemu kako bi donijeti pravu odluku i mjere.

Preporuča se da o ovom pitanju razgovarate sa svojim nadređenima., kadrovski radnici kako bi razumjeli što je najbolje učiniti kako ne bi izgubili slobodne dane: uzeti slobodne dane prije otkaza ili će im se naknada isplatiti po prestanku ugovora o radu.

Primjeri obračuna plaćanja

Svako službeno dokumentirano slobodno vrijeme, ako nije korišten, mora se platiti u odgovarajućoj veličini.

Prema njemu, dva sata rada iznad norme plaćaju se jedno i pol puta, a svi sljedeći sati dvostruko.

Ako je zaposlenik pozvan na rad službenim vikendom, tada se vrijeme može sigurno udvostručiti.

Na temelju toga za svaki dan potrebno je napraviti pojedinačni obračun isplate naknade pri otkazu. Pogledajmo nekoliko primjera.

Prilikom obrade

Primjeri uvjeta:

Zaposlenica je u listopadu 2018. godine radila ukupno 8 sati preko norme:

• 9. listopada u 4 sata
• 19. listopada u 3 sata
• 1 sat 30. listopada.

Dana 7. prosinca daje otkaz svojom voljom, bez korištenja godišnjeg odmora. U prosjeku, zaposlenik prima 150 rubalja po satu.

Obračun plaćanja:

• 9. listopada: 150 rub. * 2 sata * 1,5 + 150 rub. * 2 sata * 2 = 1050 rubalja.
• 19. listopada: 150 rub. * 2 sata * 1,5 + 150 rub. * 1 sat * 2 = 750 rubalja.
• 30. listopada: 150 rub. * 1 sat * 1,5 = 225 rubalja.

Iznos koji poslodavac mora platiti nakon otkaza za neiskorišteno slobodno vrijeme je 2025 rubalja.

Bilješka: tijekom prekovremenog rada, prva dva sata izvannastavnog rada plaćaju se po stopi od jedne i pol stope, a sljedeći sati po dvostrukoj stopi.

Kada se radi na slobodan dan

Primjeri uvjeta:

Dana 25. listopada 2018. godine zaposlenica je morala otići na posao na slobodan dan, nakon što je odradila 7 sati.

Dana 7. prosinca formalno daje otkaz na vlastiti zahtjev, bez korištenja slobodnog vremena, te prima jednokratnu naknadu za rad vikendom.

Razmotrite situaciju s prosječnom plaćom po satu od 160 rubalja:

Izračun:

Bilješka: budući da se rad na slobodan dan već plaća po jedinstvenoj stopi, naknada za prosinac nakon otkaza bit će po jedinstvenoj stopi na temelju stvarno odrađenih sati. Zbrojimo li prvu i drugu isplatu, dobivamo da je zapravo zaposlenik dobio dvostruku isplatu.

Slična procedura vrijedi i prilikom ulaska na radno mjesto.

Naknada mora biti isplaćena istog dana kad je zaposlenik dao otkaz., zajedno s plaćama i drugim beneficijama.

zaključke

Od početka 2012 koncept "slobodnog vremena" prestao je postojati u ruskom zakonu. Danas se smatra zastarjelim i nema ga u zakonu o radu. Unatoč tome, danas se dodatni slobodni dan obično naziva slobodnim danom.

U ruskoj federaciji nema jasnog zakonodavnog okvira regulirati novčane naknade za neiskorištene vikende. Ovo zapravo daje svakom menadžeru osobni izbor: učiniti pravu stvar tako što će izvršiti sva potrebna plaćanja zaposleniku koji daje ostavku ili odbiti, pripremajući se za mogući sastanak na sudu.

Zaposlenik se ispostavlja kao ovisan o poslodavcu: prihvatite njegovu ponudu da jednostavno “odmorite” dodijeljeno slobodno vrijeme ili započnete dugu pravnu bitku, plaćajući mnoge honorare, trošeći puno živaca i truda, kada se ne zna tko će biti u pravu, a tko će biti u krivu.

Najbolji i legalan način da riješite problem je uzeti slobodan dan umjesto suda ako vođa ne surađuje. Statistički gledano, iznos koji se očekuje za slobodne dane nije dovoljan da se zbog toga ide na sud.

Poslodavac često ima pitanje što učiniti sa slobodnim danima koje je zaposlenik “zaradio” odlaskom na posao vikendom i praznicima ako je dao otkaz i nije ih stigao iskoristiti. Trebalo bi vam biti jasno koliko, prema zakonu, svaki zaposlenik ima pravo na prekovremeni rad, a što čl. 84.1 i čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije o punoj isplati zaposleniku na dan otpuštanja s normama čl. 152. i čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije o postupku naknade za rad u posebnim slučajevima. U ovom članku ćemo pogledati kako se obrađuje isplata slobodnog vremena nakon otkaza.

Pa saznajemo:

• kada i kome pripada naknada;
• kakav je postupak plaćanja slobodnog vremena nakon otkaza;
• Kakav je postupak prijave slobodnog vremena nakon otkaza?

Ako se u poduzeću dogodi situacija kada zaposlenik mora otići na radno mjesto na svoj zakonski slobodan dan ili raditi prekovremeno, ima priliku uzeti slobodan dan kasnije. U pravilu, ako zaposlenik ima prekomjerni radni dan, plaća se za taj dan u dvostrukom ili uobičajenom iznosu, ali mu se daje i slobodan dan. PTO se može uzeti bilo koji dan tijekom godine ili se PTO može akumulirati i dodati vremenu godišnjeg odmora. Izuzetak je odsustvo s dužnosti, jer po zakonu s dežurstva možete uzeti samo deset dana. To je navedeno u Rezoluciji Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 2. travnja 1954. br. 233 „Na dužnosti u poduzećima i ustanovama“.

Kada dospijeva naknada?

Zaposlenik ima pravo na naknadu i odsustvo u sljedećim slučajevima:

1. Rad vikendom ili danima godišnjeg odmora;
2. Prekovremeni rad (obračunato u satima);
3. Prekovremeni rad tijekom rotacijskog rasporeda rada;
4. Donacija zaposlenika;
5. Dežurstva vikendom i neradnim danima.

Ako zaposlenik odlazi na rad na svoj slobodan dan, ima pravo na naknadu plaće u dvostrukom iznosu ili naknadu kao za radni dan s pravom na korištenje slobodnog vremena. Ako je zaposlenik radio nekoliko sati više nego što je navedeno u ugovoru, tada za svaki prekomjerni sat dobiva naknadu. Za prva dva sata - 1,5 tarifna stava, a za naredne sate - 2 tarifna stava. Kod rotacijskog rasporeda rada, za radni dan između smjena plaća se u visini jednodnevne zarade. Prilikom darivanja zaposlenik dobiva dva ili tri slobodna dana (po danu pregleda, po danu darivanja i po danu odmora nakon darivanja), koji se plaćaju prema redovnoj tarifi. PTO se može koristiti tijekom cijele godine. Za vrijeme obavljanja dužnosti zaposlenik ima pravo na neplaćeni dodatni odmor.

Postupak plaćanja slobodnog vremena nakon otkaza

Dakle, zamislimo situaciju. Zaposlenik je skupio nekoliko slobodnih dana. Za njih je dobio naknadu u jednokratnom iznosu i namjeravao je svom godišnjem odmoru dodati slobodno vrijeme. Međutim, nije imao vremena - pronašao je novi posao i, nakon što je radio 2 tjedna, dat će otkaz. Što bi sada poslodavac trebao učiniti?

Prema čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon raskida ugovora o radu, isplata svih iznosa koji zaposleniku duguje poslodavac vrši se na dan otpuštanja zaposlenika. Slijedom toga, ako zaposlenik nije primio naknadu i nije iskoristio dodijeljene mu slobodne dane, do dana otkaza mora primiti novčanu naknadu u visini svoje uobičajene dnevne zarade za neiskorištene slobodne dane.

Ako slobodno vrijeme nema dokaze evidentirane u dokumentima, teoretski poslodavac može odbiti isplatu naknade. Međutim, ako postoje informacije u rasporedu radnog vremena, one se uzimaju u obzir kao dokumentirani dokaz. Osim toga, na suđenju će se uzeti u obzir i iskazi svjedoka. Kako bi se izbjeglo iznošenje predmeta na sud, bolje je isplatiti zaposlenike u cijelosti.

Postupak uzimanja slobodnog vremena nakon otkaza

Da bi dobio novčanu naknadu za neiskorišteno slobodno vrijeme, zaposlenik mora napisati zahtjev. Prijava se piše u bilo kojem obliku naslovljena na upravitelja.

Primjer primjene:

Direktor Zvezda LLC Ivan V.A.

od djelatnika računovodstva

Sidorova R. P.

Izjava

Molim Vas da razmotrite pitanje isplate novčane naknade za rad u dane vikenda 01., 02., 03. veljače 2002. godine u vezi mog dragovoljnog otkaza 09.02.2002.

Datum ______________ Potpis ________________

Ako upravitelj pristane platiti slobodno vrijeme zaposlenika koji daje ostavku, izdaje dekret u kojem se navodi iznos naknade zaposleniku za rad na slobodan dan. Nalogom se također nalaže računovođi da obračuna potrebni iznos, a voditelju kadrovske službe da u propisanom roku upozna zaposlenika s ovim nalogom. Naredbom je također određeno tko će biti odgovoran za provedbu ove uredbe.

1. ;

Od početka 2012. zakonodavni koncept „slobodnog vremena“ smatra se zastarjelim i uklonjen iz radnog prava. No, i danas se pod ovaj pojam često podvodi dodatni slobodan dan na koji zaposlenik neke organizacije ima zakonsko pravo. Da li se plaća naknada za takve slobodne dane nakon otkaza? Kako funkcionira plaćanje? Kako zaštititi svoja prava i dobiti naknadu ako poslodavac odbije udovoljiti zahtjevu zaposlenika koji daje otkaz?

Kako iskoristiti slobodno vrijeme pri odlasku?

Otkaz, osobito ako ga diktira vlastita želja zaposlenika, podrazumijeva obavljanje njegovih dužnosti još dva tjedna. Ovo razdoblje se naziva radni odmor. Međutim, postoje pravni načini za zaobilaženje ovih normi navedenih u radnom zakonodavstvu, na primjer, možete napisati pismo o otkazu dok ste na bolovanju ili na godišnjem odmoru, argumentirajući to vlastitom željom. Također, u te svrhe možete iskoristiti pravo na uzimanje neiskorištenog slobodnog vremena pri otkazu.

Važno je razumjeti da sam koncept podrazumijeva dodatni slobodan dan, koji zaposlenik ima pravo samostalno odrediti kao datum. U ovom slučaju dogovor sa šefom/poslodavcem je preduvjet, inače list izvješća o radu, koji je odgovoran za evidentiranje radnog vremena, može ukazati na izostanak s posla i otpustiti zaposlenika ne na vlastiti zahtjev, već prema odgovarajućem članku. Da biste izbjegli ovakve nevolje, bilo bi ispravno napisati molbu za slobodni vikend, slično neiskorištenom godišnjem odmoru.

Naknada za slobodno vrijeme nakon otkaza

Naknada za odsustvo za rad vikendom i praznicima prema Zakonu o radu Ruske Federacije nakon otkaza nije predviđena. Navedeni prijedlog zakona spominje samo neiskorišteni godišnji odmor, na koji ti dani nemaju zakonske veze.

Plaćanje u ovoj opciji je dobra volja poslodavca, koju on može pokazati ili odbiti ispuniti. Ali postoji niz nijansi, na primjer, za rad u takve dane, zaposlenik može dobiti dvostruku dnevnu plaću ili napisati zahtjev za neplanirani odmor. U ovoj opciji poslodavac kada zaposlenik napusti poduzeće, osobito ako je to diktirano vlastitom željom, dužan je platiti takve dane, ali opet pod uvjetom da poduzeće vodi odgovarajuću evidenciju.

Plaća li se slobodno vrijeme nakon otkaza?

Na konačnu prosudbu poslodavca, točnije hoće li se odsustvo isplatiti prilikom otkaza, utječe nekoliko čimbenika:

• Podrijetlo;
• Dostupnost dokumentacije: izjava zaposlenika, nalog uprave itd.;
• Želja zaposlenika da primi isplatu u gotovini za dodatne slobodne dane.

Da biste mogli zaštititi svoje interese i kompetentno odbraniti argumente beskrupuloznog poslodavca, morate biti pravno potkovani. Budući da ova situacija ima niz nijansi, čije poznavanje u mnogim slučajevima poslodavcu omogućuje smanjenje troškova.

Plaćeno slobodno vrijeme nakon dragovoljnog otkaza

Ako prekovremeni odmor ili prekovremeni rad nisu dokumentirani u organizaciji ih zaposlenik može ili skinuti ili zaboraviti na njihovu prisutnost, budući da Zakon o radu Ruske Federacije ni na koji način ne regulira ta pitanja. Ako je od samog početka sve učinjeno kako treba, poslodavac može, kako bi izbjegao potencijalne sudske sporove, nadoknaditi neiskorišteno slobodno vrijeme po vlastitoj volji.

Obvezno se plaća samo slobodno vrijeme za darivanje. , takvi su zaposlenici dužni osigurati i dodatni odmor i odgovarajuću plaću. Ako zaposlenik želi primiti isplatu za to vrijeme, poslodavac je dužan pristati na njegove uvjete.

Ako zaposlenik svojevoljno odbija odmor i inzistira na isplati, tada će poslodavcu pomoći da donese ispravnu odluku spoznajom da ako zaposlenik odbije udovoljiti njegovim zahtjevima, može ići na sud, što će dovesti do još većih troškova za organizaciju. .

Plaćeno slobodno vrijeme za rad vikendom nakon otkaza

Rad vikendom i praznicima znači povećanu plaću za to vrijeme ili prikupljanje dana odmora. Ako je pojavi slobodnih dana prethodila dužnost, onda je velika vjerojatnost da će poslodavac odbiti naknadu ako zaposlenik napusti posao svojom voljom.

U slučaju pozitivnog odgovora poslodavca, knjiženje i obračun treba izvršiti prema sljedećem algoritmu: izjava radnika s naznakom roka, nalog za isplatu naknade, knjigovodstveno knjiženje uplate. Obračun i uplate moraju se izvršiti na isti način kao i sljedeći godišnji odmor.