Obračun slobodnog vremena nakon otkaza. Izračun naknade za izostanak nakon otkaza Zahtjev za naknadu za izostanak s posla

M.A. Petrova, A.E. Gerasimova pravnici iz FBK Legala
Članak iz časopisa "Financijsko-računovodstvena savjetovanja", broj 6, 2014.

U drugom slučaju, sud je odbacio tvrdnje tužitelja da su dodatni dani odmora ako nisu iskorišteni trebali biti plaćeni prilikom otkaza, ističući da ti argumenti nisu utemeljeni na zakonu, budući da se ti dani ne plaćaju dodatni dani za godišnji odmor, iscrpan. popis kojih je sadržan u radnom zakonodavstvu.

Dakle, možemo zaključiti da ne postoji obveza poslodavca na isplatu naknade za neiskorištene dodatne dane odmora. Međutim, vrijedi imati na umu da se zaposlenik ima pravo obratiti poslodavcu sa zahtjevom da odbije dodatne dane odmora i zahtjevom za dodatno plaćanje za odrađeni praznik ili slobodan dan.

Vjerujemo da, budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži odgovarajuću zabranu, nova izjava zaposlenika može se smatrati namjerom da se preispita i promijeni sporazum kako bi se povećana plaća za radni praznik ili slobodan dan zamijenila drugim danom odmora. Unatoč činjenici da je volja zaposlenika u početku bila usmjerena na dobivanje dodatnog dana odmora, a ne na povećanje plaće, ipak smatramo da organizacija nema pravo odbiti zahtjev zaposlenika.

Osiguranje prava svakog zaposlenika na odmor, uključujući davanje slobodnih dana i neradnih praznika, kao i osiguranje prava na pravodobnu i punu isplatu plaće jedno su od načela pravnog uređenja radnih odnosa (st. 5., 7. članka 2. Zakona o radu Ruske Federacije). Obveza poslodavca da zaposleniku nadoknadi rad na slobodan dan dvostrukom plaćom ili jednom plaćom uz davanje još jednog dana odmora, posebno je jedno od jamstava ovih načela. Zamjena dvostruke plaće jednokratnom uz davanje dodatnog dana odmora, u smislu čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je samo ako postoji odgovarajuća volja zaposlenika. Zahtjev za uskraćivanje dodatnih dana odmora sa zahtjevom za dodatnu dvostruku isplatu, zapravo, ukazuje na nedostatak volje, te stoga, smatramo, poslodavac ima obvezu dvostruke isplate.

Postupak za odobravanje dodatnog dana odmora. Kao što proizlazi iz sudske prakse, želja zaposlenika da poveća plaću zamijeni dodatnim danom odmora mora biti izražena u pisanom obliku, posebno u obliku izjave. Sudovi također zaključuju da zapisnik o upoznavanju s naredbom o zamjeni slobodnog dana drugim dodatnim danom odmora ne zamjenjuje zakonom propisano očitovanje želje radnika u obliku pisane izjave.

Treba imati na umu da se radniku ne osigurava broj sati razmjeran vremenu rada vikendom ili neradnim danom, već cijeli dan odmora.

Također je važno uzeti u obzir da plaća za mjesec u kojem je zaposlenik uzeo dan odmora mora biti isplaćena u cijelosti.

Ako je sa radnikom prethodno dogovoreno davanje drugog dana odmora, tada se u nalogu o angažiranju radnika na rad na slobodan dan navodi konkretan datum dana odmora koji je osiguran u zamjenu za slobodan dan na koji je radnik je doveden na posao.

Budući da uvjeti i postupak korištenja dodijeljenog dana odmora za rad na slobodan dan nisu definirani Zakonom o radu Ruske Federacije, stranke imaju pravo dogovoriti davanje drugog dana odmora u bilo koje vrijeme, uključujući u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca u kojem je radnik radio na neradni dan ili praznik.

Dajući zaposleniku mogućnost korištenja drugog dana odmora za rad na slobodan dan, Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje pravo korištenja takvog odmora u vrijeme koje je prikladno za zaposlenika, iako ga ne zabranjuje. Stoga, kako bi se izbjegle nesuglasice između zaposlenika i poslodavca o mogućnosti i vremenu pružanja dana odmora, preporučljivo je postići dogovor unaprijed. Jedna od prihvatljivih opcija je uspostavljanje jedinstvenog postupka za korištenje dodatnih dana odmora za rad na slobodan dan u lokalnom regulatornom aktu, na primjer, u internim propisima o radu (članci 189-190 Zakona o radu Ruske Federacije ).

Također smatramo da je u cilju minimiziranja rizika da sudovi protumače postupke poslodavca kao nametanje dodatnog slobodnog dana u zamjenu za dvostruku plaću, moguće u svakom konkretnom slučaju podnijeti zahtjeve zaposlenika za dodatni dan odmora.

Vidi Odluku Moskovskog gradskog suda od 27. studenog 2013. u predmetu br. 4g/1-11476 (u ovom slučaju sud je razmatrao pitanje naknade za neiskorišteno slobodno vrijeme za rad vikendom).

Vidi žalbenu presudu suda Hanti-Mansijskog autonomnog okruga - Ugra od 29. listopada 2013. u predmetu br. 33-4652/2013.

Vidi žalbenu presudu Suda autonomnog okruga Khanty-Mansi - Ugra od 29. listopada 2013. u predmetu br. 33-4652/2013.

Nakon otkaza, novac se isplaćuje za stvarno odrađeno razdoblje, kao i za godišnji odmor. Ali što je s akumuliranim slobodnim vremenom? U članku se govori o primjerima obračuna plaće na slobodan dan i daju se preporuke o tome kako tražiti svoj novac od uprave.

Što učiniti ako su vam ostali neiskorišteni vikendi

U poduzećima se prekovremeni rad nadoknađuje davanjem dodatnih slobodnih dana (odsustvo). U slučaju da zaposlenik napiše ostavku, možda neće imati vremena uzeti sve slobodne dane. Po prestanku radnog odnosa neiskorišteni slobodni dani se nadoknađuju.

Ali postoji mnogo nijansi: na primjer, u slučaju dobrovoljnog otpuštanja, plaćanje slobodnog vremena događa se samo ako je to pravo dokumentirano za zaposlenika. Na primjer, zaposlenik je bio prisiljen otići u ured na praznik. U tom slučaju sastavlja se dokument koji pokazuje da se ova smjena mora platiti.

Ako zaposlenik nema dokumentarni dokaz, isplata neiskorištenog slobodnog vremena ovisi samo o poštenju poslodavca.

Ispod je nekoliko opcija za razvoj događaja.

opcija 1. Radnih dana je bilo vikendom i praznicima, ali se nikako nisu evidentirali. Kao što je ranije spomenuto, u ovom slučaju zaposlenik ne može računati na zajamčenu isplatu. Zato:

• možete jednostavno dati otkaz i zaboraviti na slobodno vrijeme;
• Prvo možete uzeti neiskorištene slobodne dane, a zatim napisati otkaz.

U tom slučaju možete savjetovati zaposleniku da ubuduće bude pažljiviji prema svom radu i da na sljedećem radnom mjestu sve dodatne sate provedene na poslu bilježi u tablicu radnog vremena.

Cjelokupni iznos treba biti isplaćen zaposleniku na dan otkaza, zajedno s plaćom, kao i naknadom za neiskorišteni godišnji odmor i drugim isplatama.

Plaća li se slobodno vrijeme za rad vikendom i praznicima prema Zakonu o radu Ruske Federacije nakon otkaza?

Prema članku 153. Zakona o radu Ruske Federacije, kada radi praznicima i vikendom, zaposlenik ima pravo:

• ili dvostruko plaćanje za radno vrijeme;
• ili za jednokratnu isplatu vremena, ali uz osiguranje dodatnih dana za godišnji odmor.

Štoviše, ako zaposlenik odabere drugu opciju, nije važno koliko sati je radio na slobodan dan - osiguran mu je dodatni dan.

Zaposlenik može odabrati dodatno neplaćeno vrijeme odmora ili novčanu naknadu za sate koje je prekomjerno radio. Izračun se provodi korištenjem koeficijenta 1,5 za prva dva sata obrade i 2,0 za sljedeće.

Prekovremeni rad unutar rasporeda smjena reguliran je čl. 301 Zakon o radu Ruske Federacije. Zaposlenik ima pravo računati na dan odmora između smjena koji će biti plaćen. regulira odsutnost zaposlenika s radnog mjesta ako je toga dana darovao krv. U donatorskom centru zaposleniku se izdaje potvrda da donator ima pravo na plaćanje ovog radnog dana, kao i plaćeno slobodno vrijeme sljedećeg dana, koje se, na zahtjev donatora, može pridružiti glavnom godišnjem odmoru.

Za vrijeme otkaza radniku se isplaćuje naknada. Poslodavac je dužan isplatiti novac za stvarno odrađeno razdoblje, kao i za neiskorišteni godišnji odmor. Ova dva plaćanja se nalaze posvuda, ali postoje i ona koja se pojavljuju samo u određenim situacijama. To uključuje i situaciju s plaćanjem akumuliranog slobodnog vremena.

U mnogim se poduzećima rad vikendom ili izvan norme nadoknađuje davanjem slobodnog vremena. I veliki broj radnika daje otkaz prije nego što potroši akumulirano vrijeme. Ti neiskorišteni dani po prestanku radnog odnosa moraju biti nadoknađeni bivšem radniku. I premda ovo pitanje nije jasno regulirano Zakonom o radu Ruske Federacije, kako bi se izbjegli problemi s inspekcijom rada, preporuča se isplata sredstava na isti način kao što bi se to trebalo dogoditi da nisu bili dodatni dani godišnjeg odmora. pod uvjetom.

Plaća li se slobodno vrijeme nakon otkaza?

Slobodno vrijeme nakon otkaza na vlastiti zahtjev moguće je platiti samo ako je osnova za njegov nastanak dokumentirana. Na primjer, ako je osoba radila praznikom, a postoji nalog prema kojem je ova smjena plaćena jednokratno i osiguran dodatni dan odmora, tada će se neiskorišteno vrijeme morati platiti.

Ako nema dokumentiranih dokaza, onda će sve ovisiti o integritetu upravitelja. Zaposlenik sigurno neće morati računati na isplatu, ali poslodavac mu može dopustiti slobodne dane propisane zakonom.

Otkaz sa slobodnim vremenom

Među obvezama zaposlenika je i radni rok od 14 dana ako dobrovoljno napusti tvrtku. Mnogi od njih za to razdoblje uzimaju neiskorišteni godišnji odmor. Također, ova prilika je relevantna ne samo ako postoji obaveza rada. Odmor nakon kojeg slijedi otkaz prilično je uobičajen postupak. Za to je, prema članku 127. Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno ispuniti sljedeće uvjete:

• ispravno napisana i predana prijava od strane zaposlenika;
• slučajnost vremena odmora s odobrenim rasporedom;
• Otkazni razlog su nekrivični postupci radnika.

Nema potrebe podnositi dvije prijave - za otkaz i za odlazak na godišnji odmor. Dovoljan je jedan kontakt s poslodavcem s oba zahtjeva. Sam poslodavac mora izdati dva naloga i uredno popuniti radnu knjižicu otpuštene osobe.

Slobodno vrijeme za rad vikendom i praznicima prema Zakonu o radu Ruske Federacije nakon otkaza

Pitanja vezana uz rad tijekom vikenda i praznika regulirana su člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije. Sukladno sadržaju, zaposlenik bi trebao dobiti dva scenarija na izbor:

• dvostruko plaćanje za vrijeme rada;
• jednokratna isplata radnog vremena uz osiguranje dodatnih neplaćenih slobodnih dana.

U drugom slučaju, duljina radnog vremena zaposlenika nije važna - mora mu se dati cijeli dan odmora. Ako su ovi dani neiskorišteni, tada se obračun provodi u skladu s pravilom dvostrukog plaćanja. Budući da je radno vrijeme već isplaćeno u jednokratnom iznosu, pri raskidu ugovora (otkazu) isplaćuje se dodatni iznos u istom iznosu.

Obračun slobodnog vremena nakon otkaza

Sve neiskorišteno slobodno vrijeme nakon prekida koje je službeno dokumentirano mora biti plaćeno u skladu s onim za što je dodijeljeno. Primjerice, ako je zaposleniku na raspolaganju dodatni dan odmora za prekovremeni rad, tada postaje mjerodavan članak 152. Zakon o radu Ruske Federacije. Kaže da se tarifni stav za početna dva sata iznad norme množi s 1,5, a za ostalo vrijeme s 2.

U slučaju rada vikendom, stvarno vrijeme se može odmah pomnožiti s dva. Stoga morate izvršiti vlastiti izračun za svaki pojedinačni bonus dan. Najjednostavnija opcija je nefinancijski izračun. Podložno dogovoru između zaposlenika i poslodavca, prvi može jednostavno uzeti akumulirani broj slobodnih dana prije službenog davanja otkaza.

Molba za dopust s naknadnim otkazom

U nastavku je primjer molbe za dopust s naknadnim prekidom radnog odnosa. Ako je zaposlenik skupio neiskorištene neplaćene dane, tada se zahtjev sastavlja na sličan način. Predaje se na ime poslodavca iu tekstu se navodi želja da se uzmu traženi slobodni dani i da se odmah nakon toga da otkaz. Na kraju je datum i potpis.

Odsustvo iz obiteljskih razloga - uzorak zahtjeva za odsustvo

Odsustvo iz obiteljskih razloga preferencija je koja nije predviđena današnjim Zakonom o radu Ruske Federacije. U pravu takvog raspolaganja u...

Razrješenje zbog smanjenja broja zaposlenih - naknada 2018

Smanjenje broja zaposlenih postaje složen i neugodan proces i za zaposlenike i za poslodavca. Za…

Plaćaju li se kompenzacijski slobodni dani za prekovremeni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Trenutno se riječ slobodno vrijeme koristi za dodatni dan za odmor ili za prethodno odrađeni period...

Obilazni list pri otkazu - dobivanje premosnog lista

Procedura za odlazak zaposlenika s posla često je popraćena potrebom davanja dopusta. Međutim, njegova prisutnost uzrokuje...

Zahtjev za nezakonit otkaz - uzorak 2018

Unatoč kvalitetnom i dugotrajnom radu za istu osobu, nitko nije sigurno osiguran...

Kako se isplaćuje naknada pri otkazu sporazumom stranaka?

Prema Zakonu o radu, poslodavcu je prilično teško dati otkaz zaposleniku bez njegovog pristanka. Osim papira...

Pri zapošljavanju čovjek svakako mora znati svoje obveze. Ali, uz to, ne biste trebali zaboraviti na svoja prava. Jedno od prava radnika prema Zakonu o radu Ruske Federacije je pravo na slobodno vrijeme. Da biste iskoristili traženi dodatni dan odmora, trebali biste znati tko i pod kojim uvjetima na njega ima pravo prema zakonu o radu.

Za tvoju informaciju

Prethodno je ovaj koncept bio uključen u zakon o radu: slobodno vrijeme dodijeljeno je onima koji rade više nego što je navedeno u njihovim radnim obvezama. Promjene u Zakonu o radu Ruske Federacije također su utjecale na ovu točku. Sada zaposlenik ima pravo na zakonske dodatne slobodne dane samo u određenim slučajevima.

Što je slobodno vrijeme i tko na njega ima pravo računati?

Slobodno vrijeme smatra se slobodnim danom koji zaposlenik dobiva za obavljanje prekovremenih zadataka. Ovaj dan se ne poklapa s zakazanim vikendom. Često se veže uz godišnji odmor kako bi se produžio. Također, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, slobodno vrijeme može se uzeti tijekom radnog tjedna, uz dogovor između zaposlenika i poslodavca.

Radnik može dobiti slobodno vrijeme ako njegov rad premašuje njegove radne obveze. Postoji nekoliko sličnih situacija.

• Ako je radio više od predviđenog vremena.
• Ako ste otišli na posao na zakonski slobodan dan.
• Pomoć poslodavcu tijekom godišnjeg odmora.
• Za izvrsno obavljanje radnih obaveza, kao poticaj.
• Ako je intenzitet rada premašio prihvatljive standarde, kao kompenzacija za naporan rad.
• Za obavljanje poslova koji nisu obuhvaćeni popisom radnih obveza radnika, a obavljani su volonterski na zahtjev poslodavca.

Svi ovi primjeri mogu poslužiti kao razlozi za uzimanje slobodnog vremena. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo odabrati u kojem obliku će primiti naknadu za rad iznad norme. Započevši rad na slobodan dan, radnik ima pravo računati na dvostruku plaću ili primiti novac u jednokratnom iznosu, kao za redoviti radni dan, ali uz pravo da u bilo koje vrijeme po vlastitom nahođenju uzme slobodan dan. Međutim, ovo se pravilo primjenjuje sa 100% jamstvom samo ako je prekovremeni rad dokumentiran, budući da je koncept slobodnog vremena isključen iz Zakona o radu Ruske Federacije.

U kojim slučajevima poslodavac nema pravo uskratiti slobodno vrijeme podređenom?

U Zakonu o radu Ruske Federacije postoje razlozi zbog kojih je poslodavac dužan zaposleniku dati slobodno vrijeme. To uključuje:

• Vjenčanje.
• Pogreb.
• Donacija krvi.
• Za odrađene sate evidentirane u vremenskoj tablici.
• Za izlaske slobodnim danima po narudžbi.

Zamjena slobodnog vremena novčanom naknadom

U dogovoru s upravom možete organizirati dodatne slobodne dane i dodijeljeni odmor u gotovini. To se radi kada poduzeće ima dovoljno sredstava za dodatna plaćanja i postoji hitna potreba da zaposlenik ispuni svoje radne obveze. Zaposlenik ne može zahtijevati isplatu u gotovini umjesto slobodnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije: prema zakonu, upravitelj ima pravo odbiti isplate, dopuštajući svom podređenom da uzme dopust koji mu pripada po zakonu.

Poslodavac nema pravo zamijeniti godišnji odmor naknadom u nizu pojedinačnih slučajeva:

• Ne možete odbiti dopust, zamjenjujući ga naknadom, čak ni uz suglasnost stranaka, ako je zaposlenica trudna.
• Ne možete zamijeniti godišnji odmor isplatama više od dvije godine za redom: zaposlenik mora koristiti godišnji odmor barem jednom tijekom tog vremena.
• Ako se radna aktivnost odvija u štetnim ili opasnim uvjetima.
• Ako radnu djelatnost obavlja osoba koja nije punoljetna: kod nas se pod ovom definicijom podrazumijeva dob od 18 godina.

Ova četiri slučaja zakonski su potvrđeni razlog u Zakonu o radu za odbijanje gotovinske isplate umjesto godišnjeg odmora. Rukovoditelj ne može povrijediti prava svojih podređenih; za to će morati snositi odgovarajuću kaznu. Čak i unatoč činjenici da se to događa uz obostrani pristanak stranaka.

dodatne informacije

Drugi primjer kada je godišnji odmor nemoguće zamijeniti novčanom naknadom: prema zakonu o zaštiti osoba koje su bile izložene zračenju uslijed katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil, godišnji odmor na koji imaju pravo ne može se pretvoriti u novčani ekvivalent.

Kada se odobrava slobodno vrijeme?

Slobodno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije, koje je zbog dodatnih obaveza dodijeljenih zaposleniku ili za obavljanje radnih aktivnosti u neradno vrijeme, dodjeljuje se različito, ovisno o konkretnoj situaciji. Na primjer, građani koji rade na rotacijskoj osnovi, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, imaju pravo na dodatne slobodne dane vezane uz vrijeme odmora. Također, smjenski radnici imaju pravo na novčanu naknadu za prekovremeni rad. U njihovom slučaju prekovremeni rad ima poseban karakter: oni koji rade na rotaciji rade mjesecima po 10 - 12 sati, u najboljem slučaju imaju 1 slobodan dan tjedno. Takva obrada nameće obvezu menadžmentu da adekvatno kompenzira značajnu obradu. To je potrebno kako bi radnici povratili snagu prije sljedeće smjene.

dodatne informacije

Za razliku od slobodnih dana koji se određuju prema kalendarskim državnim danima ili se sastavljaju prema potrebama pojedinog poduzeća, slobodno vrijeme je teže regulirati. Obično se daju zaposleniku kada je to potrebno: ​​kada treba otići iz obiteljskih razloga. Vrijeme za to dogovaraju šef i podređeni, uzimajući u obzir želje radnika i čimbenike proizvodnje.

Kako organizirati slobodno vrijeme?

Zakon o radu ne predviđa naknadu za prekovremeni rad; iz tog razloga ne postoji poseban obrazac koji se može ispuniti za dokumentiranje slobodnog vremena u bilo kojem poduzeću. Svaka organizacija ima pravo samostalno odlučiti kakav će biti postupak registracije. Zaposlenik koji obavlja uredske poslove mora evidentirati sve slučajeve prekovremenog rada zaposlenika, njihove razloge i oblik naknade.

Ako radnik želi iskoristiti neslužbeni slobodan dan za prekovremeni rad, mora napisati molbu.

Uz zahtjev za odsustvo prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac mora izdati nalog s naznakom vremena za pružanje godišnjeg odmora i razloga. Inače, ako se nezgoda dogodi zaposleniku dok je odsutan s posla, odgovornost za nju snosi poslodavac. Službena registracija se ne provodi ako je u ugovoru o radu zaposlenika već naznačen njegov dodatni slobodan dan. U ovom slučaju nema potrebe za nalogom za slobodno vrijeme: odsutnost podređenog s radnog mjesta već je dokumentirana. Primjer narudžbe:

U brojnim pojedinačnim situacijama obrada je izravna odgovornost radnika.

• Otklanjanje posljedica katastrofa ili drugih posljedica razorne sile koje predstavljaju opasnost i štetu drugima.
• Sprječavanje kriminalnih radnji čije posljedice mogu utjecati na živote, zdravlje i dobrobit građana.
• Obavljanje poslova koji su nužni i spadaju u radne obveze kada je u određenom području ili državi uvedeno izvanredno stanje.

Odbijanje zaposlenika da obavlja svoje dužnosti u jednoj od ovih situacija ili odlazak bez dopuštenja povlači za sobom ozbiljne posljedice. To može biti disciplinski postupak ili... Najčešće je to prihvatljivo za vojne osobe koje su dužne služiti vojnu službu tijekom uvođenja izvanrednog stanja. Također, ovo je pogodno za djelatnike vojske, policije, Ministarstva za hitne situacije i liječnike.

Slobodno vrijeme o vlastitom trošku prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Ako je zaposleniku hitno potreban odmor, ima pravo zatražiti dopust o svom trošku. Za to može postojati mnogo razloga.

• Bolest rođaka, kada je potrebna osobna njega bolesnika.
• Potreba za odlaskom na neko vrijeme iz osobnih razloga.
• Loše zdravlje uzrokovano gustim radnim rasporedom: želja za odmorom bez korištenja bolovanja.
• Potreba da se više vremena posveti radu s nepunim radnim vremenom: razdoblje izvještavanja, inspekcije.
• 1. rujna, kada trebate otpratiti djecu u školu i osobno prisustvovati skupštini.
• Disciplinski sastanci roditelja u školi.
• Situacija da ravnatelj škole u kojoj se školuju djeca radnika inzistira na njegovoj osobnoj prisutnosti tijekom radnog vremena.
• Vjenčanje djece, rodbine, bliskih prijatelja.
• Sahrana rodbine i najmilijih.
• Ozbiljni emocionalni stres kada je zaposlenik mentalno nesposoban obavljati svoje dužnosti.
• Ostale osobne okolnosti.

Sve to može potaknuti zaposlenika da zatraži dopust o vlastitom trošku. Neposredni rukovoditelj ima pravo odbiti, jer niti jedan od ovih razloga pravno ne ograničava njegovo djelovanje. Na odbijanje uprave da uzme dopust prema Zakonu o radu Ruske Federacije o vlastitom trošku na jedan ili više dana mogu utjecati sljedeće okolnosti:

• Zaposlenik često odlazi na bolovanje i uzima slobodno vrijeme.
• Po nuždi.
• Razdoblje inspekcija, podnošenje izvješća.
• Situacija u kojoj je određeni zaposlenik neophodan zbog svojih vještina i radnih obaveza.
• Često kršenje internih propisa od strane zaposlenika.
• Osobni stav rukovoditelja prema podređenom, vezan uz njegovo ponašanje, kvalitetu rada ili druge okolnosti.

Bilo koji od gore navedenih razloga može pridonijeti odluci uprave da zaposleniku uskrati dodatni dopust o vlastitom trošku. Budući da koncept slobodnog vremena nije u radnom zakoniku naše zemlje, radnje zaposlenika su vrlo ograničene.

U ovom slučaju, bolje je otići nekoliko dana od odmora, započeti dužnosti prije rasporeda. Zaposlenik ima pravo iskoristiti neiskorištene dane godišnjeg odmora prema vlastitom nahođenju u bilo koje vrijeme.

Drugi izlaz iz situacije: službena registracija obrade. Kao što je gore spomenuto, u tu svrhu mora se sastaviti nalog: to je korisno i za zaposlenika i za menadžment. Ovaj dokument pomoći će upravi da izbjegne odgovornost ako se zaposlenik ozlijedi tijekom neprijavljenog slobodnog vremena, a zaposlenik će moći koristiti naknadu za slobodno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije prema vlastitom nahođenju: odaberite dvostruki iznos isplate ili jedan -vremensko standardno plaćanje radnog vremena uz mogućnost slobodnog vremena. Kada postoji takva naredba, zaposlenik može biti siguran da mu zahtjev za napuštanje posla iz osobnih razloga neće biti odbijen. Osim toga, ovo neće biti godišnji odmor o vlastitom trošku, već plaćeni zasluženi slobodan dan.

Radnik može koristiti odsustvo o svom trošku najviše 14 dana godišnje. Mogu se povezivati ​​ili raštrkati na različite datume tijekom godine. Ako broj neplaćenih slobodnih dana prelazi gore navedeni rok, ti ​​mu se dani uračunavaju u radni staž. Ova činjenica će utjecati na formiranje mirovinskih isplata u budućnosti. Svi dani preko 14 zakonom dopuštenih slobodnih dana bit će uklonjeni iz radnog iskustva.

Odlazak na godišnji odmor o vlastitom trošku

Ako slobodno vrijeme nije formalizirano, prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije to se smatra odsutnošću. Za to mogu biti odgovorne obje strane: ako se nešto dogodi zaposleniku, odgovornost će snositi organizacija u čijoj iskaznici stoji da je zaposlenik bio na radnom mjestu. Zaposlenik može jednostavno dobiti službeni izostanak s upozorenjem i upisom u osobni dosje. Čak i kad bi postojala usmena dozvola vlasti. Ovo je delikatna točka koju je najbolje dokumentirati na papiru kako biste izbjegli probleme.

Ako je potrebno napustiti radno mjesto nekoliko dana bez plaće, zaposlenik piše izjavu koju potpisuje voditelj organizacije. Nakon toga se na temelju tog dokumenta sastavlja nalog koji zaposlenik mora pročitati i potpisati. Nalog će biti u osobnom dosjeu zaposlenika.

Uzorak zahtjeva za dopust o vlastitom trošku:

Što učiniti ako zaposlenik treba uzeti slobodno vrijeme, a uprava to odbija?

Situacija u kojoj poslodavac ne uzima u obzir želje zaposlenika, djelujući u interesu proizvodnje, nije neuobičajena. Najčešće za to ima dobre razloge vezane uz proizvodne potrebe. Zaposlenik koji se nađe u takvoj situaciji ima tri moguća scenarija:

Opcija 1.

Zaposlenik se slaže s upraviteljem i ostaje na radnom mjestu kako bi ispunio svoje dužnosti. Ova opcija je prihvatljiva ako potreba za jednodnevnim ili višednevnim dopustom nije hitna, a situacija na radnom mjestu zaista zahtijeva njegovu osobnu prisutnost u određeno vrijeme. Kada je posao važan i voljen, zaposlenik će u obavljanju svojih radnih obaveza voditi računa ne samo o svojim potrebama, već io potrebama tima i menadžmenta.

Opcija br. 2.

Zaposlenik i njegov voditelj dogovaraju se o kompromisnom izlazu iz situacije. To bi mogao biti prijenos slobodnog vremena u razdoblje kada njegovo odsustvo neće utjecati na radni proces. Ili zaposlenik odlazi na skraćeno radno vrijeme kako bi ispunio svoje dužnosti i nastavio svoj posao. Također je moguće dogovoriti da potrebnu radnu aktivnost obavlja drugi zaposlenik ili vanjska osoba. To je moguće u nizu pojedinačnih slučajeva.

U ovoj situaciji obje strane rade kompromis. To će pomoći ne samo u održavanju toplih odnosa između zaposlenika i podređenih, već i izaći iz teške situacije s najmanje gubitaka s obje strane. Sklapanjem kompromisa poslodavac jasno daje do znanja da mu nije važan samo rad zaposlenika, već i on sam. Ovim činom pokazuje svoje raspoloženje. Bilo bi nerazumno ne prihvatiti takvu ponudu osim ako za to ne postoje ozbiljni razlozi.

Opcija #3.

Ako zaposlenik ipak mora napustiti radno mjesto na dan kada bi trebao biti prisutan prema rasporedu radnog vremena, postoji rupa. Ako uprava odbije slobodno vrijeme ili ne pristane na kompromis iz ovog ili onog razloga, zaposlenik taj dan može postati darivatelj krvi. Ovo je jedina opcija prema Zakonu o radu Ruske Federacije kada će se njegova odsutnost s radnog mjesta dokumentirati. To će mu pomoći da izbjegne upisivanje izostanka u osobni dosje.

Što ne smijete učiniti ako vam šef uskrati odlazak o vlastitom trošku:

• Pravljenje skandala samo će pokvariti odnose s nadređenima i staviti vas na loš glas. Neće biti produktivne pomoći izvođenjem ove radnje.
• Pisanje ostavke u žaru trenutka uzrokovat će vam da kasnije požalite. Takvu odluku treba donijeti bez emocija, hladne glave, uz promišljanje posljedica i daljnjih postupaka.
• Ako sami odete, unatoč odbijanju nadređenih, izostanak će se odmah unijeti u osobni dosje zaposlenika. Tri izostanka su razlog za otkaz prema članku, nakon čega će biti vrlo teško dobiti posao.

Svaki problem se može riješiti mirnim putem. Ne zaboravite da je upravitelj dužan djelovati u interesu proizvodnje, inače će ga na njegovom mjestu zamijeniti drugi, učinkovitiji zaposlenik. Zaposlenik koji je dobio odbijenicu da mu se dopusti odlazak na godišnji odmor o vlastitom trošku ili da mu se dopusti slobodno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije, trebao bi to razumjeti i ne shvaćati odbijanje osobno.

Dakle, kada radite u određenom poduzeću, trebali biste biti svjesni svojih radnih prava kako biste ih, ako je potrebno, mogli koristiti u svoju korist. Poslodavci često iskorištavaju činjenicu da njihovi podređeni ne znaju svoja prava. Ni to se ne smije zlorabiti jer mnoga zanimanja od samog početka zahtijevaju prekovremeni rad. To je zbog specifičnosti radnih obaveza. Prije svega, to se odnosi na sve vojne i medicinske djelatnike. Takva zanimanja nisu samo posao, već način života. Ovo treba shvatiti prije nego što upišete jednu od ovih specijalnosti. Inače, morate znati svoja prava i po potrebi ih primjenjivati. Zbog toga postoji Zakon o radu Ruske Federacije.