Što učiniti sa slobodnim vremenom nakon otkaza? Sud: Neiskorišteno slobodno vrijeme zaposlenika pri otkazu mora biti plaćeno. Treba li platiti slobodno vrijeme pri otkazu?

Pri zapošljavanju čovjek svakako mora znati svoje obveze. Ali, uz to, ne biste trebali zaboraviti na svoja prava. Jedno od prava radnika prema Zakonu o radu Ruske Federacije je pravo na slobodno vrijeme. Da biste iskoristili traženi dodatni dan odmora, trebali biste znati tko i pod kojim uvjetima na njega ima pravo prema zakonu o radu.

Za tvoju informaciju

Prethodno je ovaj koncept bio uključen u zakon o radu: slobodno vrijeme dodijeljeno je onima koji rade više nego što je navedeno u njihovim radnim obvezama. Promjene u Zakonu o radu Ruske Federacije također su utjecale na ovu točku. Sada zaposlenik ima pravo na zakonske dodatne slobodne dane samo u određenim slučajevima.

Što je slobodno vrijeme i tko na njega ima pravo računati?

Slobodno vrijeme smatra se slobodnim danom koji zaposlenik dobiva za obavljanje prekovremenih zadataka. Ovaj dan se ne poklapa s zakazanim vikendom. Često se veže uz godišnji odmor kako bi se produžio. Također, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, slobodno vrijeme može se uzeti tijekom radnog tjedna, uz dogovor između zaposlenika i poslodavca.

Radnik može dobiti slobodno vrijeme ako njegov rad premašuje njegove radne obveze. Postoji nekoliko sličnih situacija.

• Ako je radio više od predviđenog vremena.
• Ako ste otišli na posao na zakonski slobodan dan.
• Pomoć poslodavcu tijekom godišnjeg odmora.
• Za izvrsno obavljanje radnih obaveza, kao poticaj.
• Ako je intenzitet rada premašio prihvatljive standarde, kao kompenzacija za naporan rad.
• Za obavljanje poslova koji nisu obuhvaćeni popisom radnih obveza radnika, a obavljani su volonterski na zahtjev poslodavca.

Svi ovi primjeri mogu poslužiti kao razlozi za uzimanje slobodnog vremena. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo odabrati u kojem obliku će primiti naknadu za rad iznad norme. Započevši rad na slobodan dan, radnik ima pravo računati na dvostruku plaću ili primiti novac u jednokratnom iznosu, kao za redoviti radni dan, ali uz pravo da u bilo koje vrijeme po vlastitom nahođenju uzme slobodan dan. Međutim, ovo se pravilo primjenjuje sa 100% jamstvom samo ako je prekovremeni rad dokumentiran, budući da je koncept slobodnog vremena isključen iz Zakona o radu Ruske Federacije.

U kojim slučajevima poslodavac nema pravo uskratiti slobodno vrijeme podređenom?

U Zakonu o radu Ruske Federacije postoje razlozi zbog kojih je poslodavac dužan zaposleniku dati slobodno vrijeme. To uključuje:

• Vjenčanje.
• Pogreb.
• Donacija krvi.
• Za odrađene sate evidentirane u vremenskoj tablici.
• Za izlaske slobodnim danima po narudžbi.

Pažnja

Zamjena slobodnog vremena novčanom naknadom

U dogovoru s upravom možete organizirati dodatne slobodne dane i dodijeljeni odmor u gotovini. To se radi kada poduzeće ima dovoljno sredstava za dodatna plaćanja i postoji hitna potreba da zaposlenik ispuni svoje radne obveze. Zaposlenik ne može zahtijevati isplatu u gotovini umjesto slobodnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije: prema zakonu, upravitelj ima pravo odbiti isplate, dopuštajući svom podređenom da uzme dopust koji mu pripada po zakonu.

Poslodavac nema pravo zamijeniti godišnji odmor naknadom u nizu pojedinačnih slučajeva:

• Ne možete odbiti dopust, zamjenjujući ga naknadom, čak ni uz suglasnost stranaka, ako je zaposlenica trudna.
• Ne možete zamijeniti godišnji odmor isplatama više od dvije godine za redom: zaposlenik mora koristiti godišnji odmor barem jednom tijekom tog vremena.
• Ako se radna aktivnost odvija u štetnim ili opasnim uvjetima.
• Ako radnu djelatnost obavlja osoba koja nije punoljetna: kod nas se pod ovom definicijom podrazumijeva dob od 18 godina.

Ova četiri slučaja zakonski su potvrđeni razlog u Zakonu o radu za odbijanje gotovinske isplate umjesto godišnjeg odmora. Rukovoditelj ne može povrijediti prava svojih podređenih; za to će morati snositi odgovarajuću kaznu. Čak i unatoč činjenici da se to događa uz obostrani pristanak stranaka.

dodatne informacije

Drugi primjer kada je godišnji odmor nemoguće zamijeniti novčanom naknadom: prema zakonu o zaštiti osoba koje su bile izložene zračenju uslijed katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil, godišnji odmor na koji imaju pravo ne može se pretvoriti u novčani ekvivalent.

Kada se odobrava slobodno vrijeme?

Slobodno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije, koje je zbog dodatnih obaveza dodijeljenih zaposleniku ili za obavljanje radnih aktivnosti u neradno vrijeme, dodjeljuje se različito, ovisno o konkretnoj situaciji. Na primjer, građani koji rade na rotacijskoj osnovi, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, imaju pravo na dodatne slobodne dane vezane uz vrijeme odmora. Također, smjenski radnici imaju pravo na novčanu naknadu za prekovremeni rad. U njihovom slučaju prekovremeni rad ima poseban karakter: oni koji rade na rotaciji rade mjesecima po 10 - 12 sati, u najboljem slučaju imaju 1 slobodan dan tjedno. Takva obrada nameće obvezu menadžmentu da adekvatno kompenzira značajnu obradu. To je potrebno kako bi radnici povratili snagu prije sljedeće smjene.

dodatne informacije

Za razliku od slobodnih dana, koji se određuju prema kalendarskim državnim danima ili se sastavljaju prema potrebama pojedinog poduzeća, slobodno vrijeme je teže regulirati. Obično se daju zaposleniku kada je to potrebno: ​​kada treba otići iz obiteljskih razloga. Vrijeme za to dogovaraju šef i podređeni, uzimajući u obzir želje radnika i čimbenike proizvodnje.

Kako organizirati slobodno vrijeme?

Zakon o radu ne predviđa naknadu za prekovremeni rad; iz tog razloga ne postoji poseban obrazac koji se može ispuniti za dokumentiranje slobodnog vremena u bilo kojem poduzeću. Svaka organizacija ima pravo samostalno odlučiti kakav će biti postupak registracije. Zaposlenik koji obavlja uredske poslove mora evidentirati sve slučajeve prekovremenog rada zaposlenika, njihove razloge i oblik naknade.

Ako radnik želi iskoristiti neslužbeni slobodan dan za prekovremeni rad, mora napisati molbu.

Uz zahtjev za odsustvo prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac mora izdati nalog s naznakom vremena za pružanje godišnjeg odmora i razloga. Inače, ako se nezgoda dogodi zaposleniku dok je odsutan s posla, odgovornost za nju snosi poslodavac. Službena registracija se ne provodi ako je u ugovoru o radu zaposlenika već naznačen njegov dodatni slobodan dan. U ovom slučaju nema potrebe za nalogom za slobodno vrijeme: odsutnost podređenog s radnog mjesta već je dokumentirana. Primjer narudžbe:

U brojnim pojedinačnim situacijama obrada je izravna odgovornost radnika.

• Otklanjanje posljedica katastrofa ili drugih posljedica razorne sile koje predstavljaju opasnost i štetu drugima.
• Sprječavanje kriminalnih radnji čije posljedice mogu utjecati na živote, zdravlje i dobrobit građana.
• Obavljanje poslova koji su nužni i spadaju u radne obveze kada je u određenom području ili državi uvedeno izvanredno stanje.

VAŽNO

Odbijanje zaposlenika da obavlja svoje dužnosti u jednoj od ovih situacija ili odlazak bez dopuštenja povlači za sobom ozbiljne posljedice. To može biti disciplinski postupak ili... Najčešće je to prihvatljivo za vojne osobe koje su dužne služiti vojnu službu tijekom uvođenja izvanrednog stanja. Također, ovo je pogodno za djelatnike vojske, policije, Ministarstva za hitne situacije i liječnike.

Slobodno vrijeme o vlastitom trošku prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Ako je zaposleniku hitno potreban odmor, ima pravo zatražiti dopust o svom trošku. Za to može postojati mnogo razloga.

• Bolest rođaka, kada je potrebna osobna njega bolesnika.
• Potreba za odlaskom na neko vrijeme iz osobnih razloga.
• Loše zdravlje uzrokovano gustim radnim rasporedom: želja za odmorom bez korištenja bolovanja.
• Potreba da se više vremena posveti radu s nepunim radnim vremenom: razdoblje izvještavanja, inspekcije.
• 1. rujna, kada trebate otpratiti djecu u školu i osobno prisustvovati skupštini.
• Disciplinski sastanci roditelja u školi.
• Situacija da ravnatelj škole u kojoj se školuju djeca radnika inzistira na njegovoj osobnoj prisutnosti tijekom radnog vremena.
• Vjenčanje djece, rodbine, bliskih prijatelja.
• Sahrana rodbine i najmilijih.
• Ozbiljni emocionalni stres kada je zaposlenik mentalno nesposoban obavljati svoje dužnosti.
• Ostale osobne okolnosti.

Sve to može potaknuti zaposlenika da zatraži dopust o vlastitom trošku. Neposredni rukovoditelj ima pravo odbiti, jer niti jedan od ovih razloga pravno ne ograničava njegovo djelovanje. Na odbijanje uprave da uzme dopust prema Zakonu o radu Ruske Federacije o vlastitom trošku na jedan ili više dana mogu utjecati sljedeće okolnosti:

• Zaposlenik često odlazi na bolovanje i uzima slobodno vrijeme.
• Po nuždi.
• Razdoblje inspekcija, podnošenje izvješća.
• Situacija u kojoj je određeni zaposlenik neophodan zbog svojih vještina i radnih obaveza.
• Često kršenje internih propisa od strane zaposlenika.
• Osobni stav rukovoditelja prema podređenom, vezan uz njegovo ponašanje, kvalitetu rada ili druge okolnosti.

Bilo koji od gore navedenih razloga može pridonijeti odluci uprave da zaposleniku uskrati dodatni dopust o vlastitom trošku. Budući da koncept slobodnog vremena nije u radnom zakoniku naše zemlje, radnje zaposlenika su vrlo ograničene.

U ovom slučaju, bolje je otići nekoliko dana od odmora, započeti dužnosti prije rasporeda. Zaposlenik ima pravo iskoristiti neiskorištene dane godišnjeg odmora prema vlastitom nahođenju u bilo koje vrijeme.

Drugi izlaz iz situacije: službena registracija obrade. Kao što je gore spomenuto, u tu svrhu mora se sastaviti nalog: to je korisno i za zaposlenika i za menadžment. Ovaj dokument pomoći će upravi da izbjegne odgovornost ako se zaposlenik ozlijedi tijekom neprijavljenog slobodnog vremena, a zaposlenik će moći koristiti naknadu za slobodno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije prema vlastitom nahođenju: odaberite dvostruki iznos isplate ili jedan -vremensko standardno plaćanje radnog vremena uz mogućnost slobodnog vremena. Kada postoji takva naredba, zaposlenik može biti siguran da mu zahtjev za napuštanje posla iz osobnih razloga neće biti odbijen. Osim toga, ovo neće biti godišnji odmor o vlastitom trošku, već plaćeni zasluženi slobodan dan.

Radnik može koristiti odsustvo o svom trošku najviše 14 dana godišnje. Mogu se povezivati ​​ili raštrkati na različite datume tijekom godine. Ako broj neplaćenih slobodnih dana prelazi gore navedeni rok, ti ​​mu se dani uračunavaju u radni staž. Ova činjenica će utjecati na formiranje mirovinskih isplata u budućnosti. Svi dani preko 14 zakonom dopuštenih slobodnih dana bit će uklonjeni iz radnog iskustva.

Odlazak na godišnji odmor o vlastitom trošku

Ako slobodno vrijeme nije formalizirano, prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije to se smatra odsutnošću. Za to mogu biti odgovorne obje strane: ako se nešto dogodi zaposleniku, odgovornost će snositi organizacija u čijoj iskaznici stoji da je zaposlenik bio na radnom mjestu. Zaposlenik može jednostavno dobiti službeni izostanak s upozorenjem i upisom u osobni dosje. Čak i kad bi postojala usmena dozvola vlasti. Ovo je delikatna točka koju je najbolje dokumentirati na papiru kako biste izbjegli probleme.

Ako je potrebno napustiti radno mjesto nekoliko dana bez plaće, zaposlenik piše izjavu koju potpisuje voditelj organizacije. Nakon toga se na temelju tog dokumenta sastavlja nalog koji zaposlenik mora pročitati i potpisati. Nalog će biti u osobnom dosjeu zaposlenika.

Uzorak zahtjeva za dopust o vlastitom trošku:

Što učiniti ako zaposlenik treba uzeti slobodno vrijeme, a uprava to odbija?

Situacija u kojoj poslodavac ne uzima u obzir želje zaposlenika, djelujući u interesu proizvodnje, nije neuobičajena. Najčešće za to ima dobre razloge vezane uz proizvodne potrebe. Zaposlenik koji se nađe u takvoj situaciji ima tri moguća scenarija:

Opcija 1.

Zaposlenik se slaže s upraviteljem i ostaje na radnom mjestu kako bi ispunio svoje dužnosti. Ova opcija je prihvatljiva ako potreba za jednodnevnim ili višednevnim dopustom nije hitna, a situacija na radnom mjestu zaista zahtijeva njegovu osobnu prisutnost u određeno vrijeme. Kada je posao važan i voljen, zaposlenik će u obavljanju svojih radnih obaveza voditi računa ne samo o svojim potrebama, već io potrebama tima i menadžmenta.

Opcija br. 2.

Zaposlenik i njegov voditelj dogovaraju se o kompromisnom izlazu iz situacije. To bi mogao biti prijenos slobodnog vremena u razdoblje kada njegovo odsustvo neće utjecati na radni proces. Ili zaposlenik odlazi na skraćeno radno vrijeme kako bi ispunio svoje dužnosti i nastavio svoj posao. Također je moguće dogovoriti da potrebnu radnu aktivnost obavlja drugi zaposlenik ili vanjska osoba. To je moguće u nizu pojedinačnih slučajeva.

U ovoj situaciji obje strane rade kompromis. To će pomoći ne samo u održavanju toplih odnosa između zaposlenika i podređenih, već i izaći iz teške situacije s najmanje gubitaka s obje strane. Sklapanjem kompromisa poslodavac jasno daje do znanja da mu nije važan samo rad zaposlenika, već i on sam. Ovim činom pokazuje svoje raspoloženje. Bilo bi nerazumno ne prihvatiti takvu ponudu osim ako za to ne postoje ozbiljni razlozi.

Opcija #3.

Ako zaposlenik ipak mora napustiti radno mjesto na dan kada bi trebao biti prisutan prema rasporedu radnog vremena, postoji rupa. Ako uprava odbije slobodno vrijeme ili ne pristane na kompromis iz ovog ili onog razloga, zaposlenik taj dan može postati darivatelj krvi. Ovo je jedina opcija prema Zakonu o radu Ruske Federacije kada će se njegova odsutnost s radnog mjesta dokumentirati. To će mu pomoći da izbjegne upisivanje izostanka u osobni dosje.

Što ne smijete učiniti ako vam šef uskrati odlazak o vlastitom trošku:

• Pravljenje skandala samo će pokvariti odnose s nadređenima i staviti vas na loš glas. Neće biti produktivne pomoći izvođenjem ove radnje.
• Pisanje ostavke u žaru trenutka uzrokovat će vam da kasnije požalite. Takvu odluku treba donijeti bez emocija, hladne glave, uz promišljanje posljedica i daljnjih postupaka.
• Ako sami odete, unatoč odbijanju nadređenih, izostanak će se odmah unijeti u osobni dosje zaposlenika. Tri izostanka su razlog za otkaz prema članku, nakon čega će biti vrlo teško dobiti posao.

Za tvoju informaciju

Svaki problem se može riješiti mirnim putem. Ne zaboravite da je upravitelj dužan djelovati u interesu proizvodnje, inače će ga na njegovom mjestu zamijeniti drugi, učinkovitiji zaposlenik. Zaposlenik koji je dobio odbijenicu da mu se dopusti odlazak na godišnji odmor o vlastitom trošku ili da mu se dopusti slobodno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije, trebao bi to razumjeti i ne shvaćati odbijanje osobno.

Dakle, kada radite u određenom poduzeću, trebali biste biti svjesni svojih radnih prava kako biste ih, ako je potrebno, mogli koristiti u svoju korist. Poslodavci često iskorištavaju činjenicu da njihovi podređeni ne znaju svoja prava. Ni to se ne smije zlorabiti jer mnoga zanimanja od samog početka zahtijevaju prekovremeni rad. To je zbog specifičnosti radnih obaveza. Prije svega, to se odnosi na sve vojne i medicinske djelatnike. Takva zanimanja nisu samo posao, već način života. Ovo treba shvatiti prije nego što upišete jednu od ovih specijalnosti. Inače, morate znati svoja prava i po potrebi ih primjenjivati. Zbog toga postoji Zakon o radu Ruske Federacije.

12.03.2018

Dan dodatnog odmora zaposlenika naziva se. Zaposlenik ga dobiva kada radi prekovremeno, dolazi na neradni dan itd. Prema zakonu, možete izabrati ne slobodno vrijeme, već povećanu plaću.

Kada ugovor između zaposlenika i tvrtke istekne, često se javljaju sporovi oko neiskorištenog slobodnog vremena, budući da takav koncept ne postoji u Zakonu o radu Ruske Federacije. Postavlja se pitanje je li moguće dobiti novac za neiskorišteni godišnji odmor?

Što učiniti ako ostanu neiskorišteni vikendi?

Rusko zakonodavstvo predviđa naknadu za prekovremeni rad.

Osnovne odredbe u vezi ovog pitanja:

• Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije - zaposlenik sam bira koju će vrstu naknade dobiti: novac ili slobodno vrijeme, koje neće biti plaćeno.
• Umjetnost. 153 Zakona o radu Ruske Federacije - rad službenim neradnim danima ili vikendom mora se platiti dva puta. U suprotnom, poslodavac je dužan omogućiti plaćeni dopust.
• Umjetnost. 301 Zakona o radu Ruske Federacije - prekovremeni rad na rotacijskoj osnovi plaća se za svaki dan. Visina isplata određena je prosječnom dnevnom plaćom.
• Umjetnost. 186 Zakona o radu Ruske Federacije - davatelj krvi dobiva dva plaćena dana odmora, počevši od dana darivanja krvi.

Česti su slučajevi kada naknada nije izvršena, slobodno vrijeme nije osigurano, a zaposlenik planira dati otkaz. Postavlja se fer pitanje što s odmorima i kako će se oni nadoknaditi.

Ne može biti nesporazuma ako je obrada službeno registrirana. U tom slučaju uprava je dužna osigurati slobodne dane prije otkaza ugovora o radu ili izvršiti isplatu po otkazu.

Ako su dogovori bili usmeni, onda sve ovisi o osobnim kvalitetama menadžera, kao i o njegovom odnosu sa zaposlenikom.

Dospjeva li naknada?

Ako je zaposlenik odlučio uzeti slobodne dane kao naknadu, ali ih nije iskoristio, tada prilikom razrješenja upravitelj je dužan isplatiti naknadu za neiskorišteno slobodno vrijeme. Svaki dan odmora množi se s dnevnom jedinstvenom stopom zaposlenika.

Zakon zahtijeva da se sve činjenice gospodarskog života dokumentiraju.

Pod činjenicama se podrazumijevaju transakcije, operacije i svi drugi događaji koji mogu utjecati na novčani tok gospodarskog subjekta.

Iz ovoga proizlazi da slobodno vrijeme mora biti dokumentirano u knjigovodstvenoj ispravi (nalogu).

To je zbog činjenice da naknada za izostanak utječe na financijski rezultat organizacije, odnosno potpada pod zakon.

Kako pravilno obraditi naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora? U ovom postupku koriste se sljedeći dokumenti:

1. Izjava zaposlenika.
2. Nalog poslodavca.
3. Potvrda iz računovodstva s obračunom iznosa naknade.

Kako su plaćeni prilikom odlaska na vlastiti zahtjev?

Na mogućnost isplate neiskorištenih slobodnih dana pri otkazu utjecat će:

• Izbor zaposlenika je koristiti slobodno vrijeme ili plaćati prema tarifi.
• razlog zašto je došlo do dodatnog odmora.
• dostupnost zapisa obrade u poduzeću.

Je li poslodavac dužan isplatiti radniku neiskorišteno slobodno vrijeme pri otkazu radnog odnosa na vlastiti zahtjev? Nažalost, ovaj konkretan ovo pitanje nije regulirano zakonodavstvom Ruske Federacije.

No, tu postoji jedan važan detalj: u usporedbi s otkazima ili drugim osnovama, kad do otkaza dođe na inicijativu šefa, kod otkaza ugovora o radu na vlastiti zahtjev, zaposlenik ima priliku i vrijeme razmisliti o svemu kako bi donijeti pravu odluku i mjere.

Preporuča se da o ovom pitanju razgovarate sa svojim nadređenima., kadrovski radnici kako bi razumjeli što je najbolje učiniti kako ne bi izgubili slobodne dane: uzeti slobodne dane prije otkaza ili će im se naknada isplatiti po prestanku ugovora o radu.

Primjeri obračuna plaćanja

Svako službeno dokumentirano slobodno vrijeme, ako nije korišten, mora se platiti u odgovarajućoj veličini.

Prema njemu, dva sata rada iznad norme plaćaju se jedno i pol puta, a svi sljedeći sati dvostruko.

Ako je zaposlenik pozvan na rad službenim vikendom, tada se vrijeme može sigurno udvostručiti.

Na temelju toga za svaki dan potrebno je napraviti pojedinačni obračun isplate naknade pri otkazu. Pogledajmo nekoliko primjera.

Prilikom obrade

Primjeri uvjeta:

Zaposlenica je u listopadu 2018. godine radila ukupno 8 sati preko norme:

• 9. listopada u 4 sata
• 19. listopada u 3 sata
• 1 sat 30. listopada.

Dana 7. prosinca daje otkaz svojom voljom, bez korištenja godišnjeg odmora. U prosjeku, zaposlenik prima 150 rubalja po satu.

Obračun plaćanja:

• 9. listopada: 150 rub. * 2 sata * 1,5 + 150 rub. * 2 sata * 2 = 1050 rubalja.
• 19. listopada: 150 rub. * 2 sata * 1,5 + 150 rub. * 1 sat * 2 = 750 rubalja.
• 30. listopada: 150 rub. * 1 sat * 1,5 = 225 rubalja.

Iznos koji poslodavac mora platiti nakon otkaza za neiskorišteno slobodno vrijeme je 2025 rubalja.

Bilješka: tijekom prekovremenog rada, prva dva sata izvannastavnog rada plaćaju se po stopi od jedne i pol stope, a sljedeći sati po dvostrukoj stopi.

Kada se radi na slobodan dan

Primjeri uvjeta:

Dana 25. listopada 2018. godine zaposlenica je morala otići na posao na slobodan dan, nakon što je odradila 7 sati.

Dana 7. prosinca formalno daje otkaz na vlastiti zahtjev, bez korištenja slobodnog vremena, te prima jednokratnu naknadu za rad vikendom.

Razmotrite situaciju s prosječnom plaćom po satu od 160 rubalja:

Izračun:

Bilješka: budući da se rad na slobodan dan već plaća po jedinstvenoj stopi, naknada za prosinac nakon otkaza bit će po jedinstvenoj stopi na temelju stvarno odrađenih sati. Zbrojimo li prvu i drugu isplatu, dobivamo da je zapravo zaposlenik dobio dvostruku isplatu.

Slična procedura vrijedi i prilikom ulaska na radno mjesto.

Naknada mora biti isplaćena istog dana kad je zaposlenik dao otkaz., zajedno s plaćama i drugim beneficijama.

zaključke

Od početka 2012 koncept "slobodnog vremena" prestao je postojati u ruskom zakonu. Danas se smatra zastarjelim i nema ga u zakonu o radu. Unatoč tome, danas se dodatni slobodni dan obično naziva slobodnim danom.

U ruskoj federaciji nema jasnog zakonodavnog okvira regulirati novčane naknade za neiskorištene vikende. Ovo zapravo daje svakom menadžeru osobni izbor: učiniti pravu stvar tako što će izvršiti sva potrebna plaćanja zaposleniku koji daje ostavku ili odbiti, pripremajući se za mogući sastanak na sudu.

Zaposlenik se ispostavlja kao ovisan o poslodavcu: prihvatite njegovu ponudu da jednostavno “odmorite” dodijeljeno slobodno vrijeme ili započnete dugu pravnu bitku, plaćajući mnoge honorare, trošeći puno živaca i truda, kada se ne zna tko će biti u pravu, a tko će biti u krivu.

Najbolji i legalan način da riješite problem je uzeti slobodan dan umjesto suda ako vođa ne surađuje. Statistički gledano, iznos koji se očekuje za slobodne dane nije dovoljan da se zbog toga ide na sud.

Prema njemu, dva sata rada iznad norme plaćaju se jedno i pol puta, a svi sljedeći sati dvostruko. Ako je zaposlenik pozvan na rad službenim vikendom, tada se vrijeme može sigurno udvostručiti. Na temelju toga za svaki dan potrebno je napraviti pojedinačni obračun isplate naknade pri otkazu. Pogledajmo nekoliko primjera. Tijekom obrade Primjeri uvjeta: U listopadu 2018. zaposlenik je radio ukupno 8 sati više od uobičajenog:

• 9. listopada u 4 sata
• 19. listopada u 3 sata
• 1 sat 30. listopada.

Dana 7. prosinca daje otkaz svojom voljom, bez korištenja godišnjeg odmora. U prosjeku, zaposlenik prima 150 rubalja po satu. Obračun plaćanja:

• 9. listopada: 150 rub. * 2 sata * 1,5 + 150 rub. * 2 sata * 2 = 1050 rubalja.
• 19. listopada: 150 rub. * 2 sata * 1,5 + 150 rub. * 1 sat * 2 = 750 rubalja.
• 30. listopada: 150 rub.

Slobodno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Info

Za to mogu biti odgovorne obje strane: ako se nešto dogodi zaposleniku, odgovornost će snositi organizacija u čijoj iskaznici stoji da je zaposlenik bio na radnom mjestu. Zaposlenik može jednostavno dobiti službeni izostanak s upozorenjem i upisom u osobni dosje.

Pažnja

Čak i kad bi postojala usmena dozvola vlasti. Ovo je delikatna točka koju je najbolje dokumentirati na papiru kako biste izbjegli probleme. Ako je potrebno napustiti radno mjesto nekoliko dana bez plaće, zaposlenik piše izjavu koju potpisuje voditelj organizacije.

Nakon toga se na temelju tog dokumenta sastavlja nalog koji zaposlenik mora pročitati i potpisati. Nalog će biti u osobnom dosjeu zaposlenika.

Jelovnik

Naredba mora sadržavati broj, datum izdavanja, podatke na temelju čega je izdana (izjava radnika), kome se i u koje vrijeme daje dodatni odmor. Postoje situacije kada zaposlenik mora otići zbog svog posla, a nema prekovremenog rada ili slobodnog vremena.
U tom slučaju, uz suglasnost voditelja, zaposlenik može uzeti dodatni slobodan dan uz naknadni rad. Za dobivanje takvog slobodnog dana potrebno je napisati izjavu u kojoj će biti navedeno kada planira izostati s radnog mjesta i rad će se odvijati, a također je poželjno navesti razloge potrebnog odsustva (dobivanje kredita). , prikupljanje potvrda za stambeni ured itd.).

Davanje slobodnog vremena za prethodno odrađene sate izdaje se u obliku naloga. Slobodno vrijeme zbog godišnjeg odmora U čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije određuje 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora, koji pripadaju svakom zaposleniku.
Međutim, u čl.

Pružanje slobodnog vremena zaposleniku: kako se prijaviti i izračunati

Važno

Sadržaj

• 1 Regulatorni okvir
  • 1.1 Obavezno pravo na nekategorizirani dopust
  • 1.2 Plaćeno i neplaćeno slobodno vrijeme
• 2 Vrste slobodnog vremena
  • 2.1 Prekovremeni rad radnim danima ili pojavljivanje vikendom
  • 2.2 Plaćanje za rad praznicima
  • 2.3 Plaćanje prekovremenog rada
• 3 Naknada za slobodno vrijeme nakon otkaza
  • 3.1 Priprema aplikacije
  • 3.2 Obračun plaće ili godišnjeg odmora
• 4 Utjecaj slobodnog vremena na radni staž

Prema zakonu o radu, moguće je odbiti poslodavca kada govori o radu vikendom ili prekovremenom radu, ali nekako nije baš prihvaćeno. Prelazi li njegov zahtjev sve prihvatljive granice ili šef zlorabi svoj utjecaj?

Slobodno vrijeme za zaposlenike

Koncept slobodnog vremena kao takav nije fiksiran u ruskom radnom zakonodavstvu, međutim, to je često korišten izraz koji označava mogućnost izostanka s posla u dane kada je prisutnost zaposlenika na radnom mjestu predviđena odgovarajućim rasporedom rada. Općenito, slobodno vrijeme može se shvatiti kao svaki neplaćeni dan odmora koji zaposleniku na njegov zahtjev omogući poslodavac.

Odsustvo zbog olakotnih okolnosti, obveza njihovog izdavanja i specifičnosti plaćanja 5. Kada poslodavac može odbiti dati odsustvo ili naknadu Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije izravno regulira mogućnost pružanja takvog odsustva, kao i situacije u kojima ih je poslodavac dužan ustupiti radniku bez mogućnosti odbijanja.

Odsustvo pri otkazu - naknada za odsustvo

Ali na donošenje ispravne odluke može utjecati saznanje da:

• za prekovremeni rad i neradne dane potrebna je naknada po povećanim stopama;
• za nepoštivanje zakona o radu, možete biti podvrgnuti novčanoj kazni od strane inspekcijskih tijela;
• Ako zaposlenik ode na sud, možete izgubiti mnogo vremena i truda i svejedno biti prisiljeni platiti naknadu za neiskorišteno slobodno vrijeme.

Uostalom, ako je zaposlenik prethodno napisao izjavu da želi dobiti dodatne dane ili sate odmora, ali ih nije iskoristio, tada se odbijanjem novčane naknade može postati kriv za kršenje zakona. U suštini, radnik je lišen prava na zakonsku naknadu za svoj rad, budući da to pravo jednostavno nije imao vremena iskoristiti zbog otkaza ugovora o radu. Uspoređujući zahtjeve čl. 84.1 i čl.

Plaćeno slobodno vrijeme za rad vikendom i praznicima

Kako pravilno obraditi naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora? U ovom postupku koriste se sljedeći dokumenti:

1. Izjava zaposlenika.
2. Nalog poslodavca.
3. Potvrda iz računovodstva s obračunom iznosa naknade.

Kako su plaćeni prilikom odlaska na vlastiti zahtjev? Na mogućnost isplate neiskorištenih slobodnih dana pri otkazu utjecat će:

• Izbor zaposlenika je koristiti slobodno vrijeme ili plaćati prema tarifi.
• razlog zašto je došlo do dodatnog odmora.
• dostupnost zapisa obrade u poduzeću.

Je li poslodavac dužan isplatiti radniku neiskorišteno slobodno vrijeme pri otkazu radnog odnosa na vlastiti zahtjev? Nažalost, ovo pitanje nije regulirano zakonodavstvom Ruske Federacije.

Plaćeno slobodno vrijeme za rad vikendom

Vjerojatno se slobodno vrijeme namjeravalo dodati budućem godišnjem odmoru. U ovoj situaciji, naknada za godišnji odmor i slobodno vrijeme će se izračunati drugačije.

Prva isplata je prema prosječnoj plaći (čl. 139. Zakona o radu), a druga je razmjerna plaći, u jednokratnom iznosu. Ako se otkaz nije dogodio u mjesecu prekovremenog rada, tada može doći do sukoba prilikom određivanja načina izračuna satnice.

Ovisno o tome koje se razdoblje (mjesečno, tromjesečno ili godišnje) uzima kao osnova za izračun, visina vremenskih razgraničenja može jako varirati. Najmanje sporova ima onih poslodavaca koji su kolektivnim ugovorom fiksirali odabrani način plaćanja.

Za one koji nisu predvidjeli takvu situaciju, bolje je koristiti shemu koja koristi godišnji standard radnih sati, jer će to omogućiti izračunavanje najobjektivnijeg pokazatelja tarifne stope.

Plaćeno slobodno vrijeme nakon dragovoljnog otkaza

Može se izračunati temeljem odredaba članka 139. Zakona o radu. Računovodstvo zbraja ukupna primanja za 12 mjeseci i dijeli ih prvo sa 12 pa sa 29,3. Upravo će taj iznos, uz odbitak od 13% poreza na dohodak, dobiti zaposlenik za svaki propušteni dan zbog plaćenog dopusta. Utjecaj slobodnog vremena na radni staž Prema nekim odjelima, slobodno vrijeme dobiveno kao naknada za prekovremeni rad nije uključeno u izračun odrađenih sati. To je točno, jer se u radnom listu odražavaju na dan stvarnog rada s šifrom OB ili 27 (slobodan dan, praznik ili prekovremeni rad). Dane izostanka prema dogovoru s nadležnim tijelima, ali bez čuvanja plaće, ocjenjivač upisuje kao propusnicu (slovna oznaka u izvješću HB ili 28). Ako ne postoji odredba da se propušteno vrijeme odradi neki drugi dan, tada takvo slobodno vrijeme može negativno utjecati na stvarni broj radnih sati.

Plaćanje slobodnog vremena: postupak, značajke obračuna i naknada

Ponekad se obračunavaju zajedno s danima godišnjeg odmora. Tablica obveznog slobodnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Broj članka Zakona o radu Ruske Federacije Kome se obračunava slobodno vrijeme Broj dana godišnje 1 128 Radnici u dobi za mirovinu 14 2 Supružnici i roditelji poginulih tijekom obavljanja vojne dužnosti 14 3 Osobe s invaliditetom 60 4 Sudionici svjetskog rata 35 5 Oni koji prijave brak 5 6 Oni čiji je bliži srodnik preminuo 5 7 Oni koji imaju djecu 5 8 173 Studenti pri upisu na sveučilište za polaganje prijamnih ispita 15 9 Studenti za polaganje završne svjedodžbe 15 10 studenata koji će položiti srednju certifikaciju 15 11 studenata koji će obraniti svoju diplomu. 4 mjeseca Državne završne ispite polaže 12 studenata.
Potreba za odlaskom na neko vrijeme iz osobnih razloga.

• Loše zdravlje uzrokovano gustim radnim rasporedom: želja za odmorom bez korištenja bolovanja.
• Potreba da se više vremena posveti radu s nepunim radnim vremenom: razdoblje izvještavanja, inspekcije.
• 1. rujna, kada trebate otpratiti djecu u školu i osobno prisustvovati skupštini.
• Disciplinski sastanci roditelja u školi.
• Situacija da ravnatelj škole u kojoj se školuju djeca radnika inzistira na njegovoj osobnoj prisutnosti tijekom radnog vremena.
• Vjenčanje djece, rodbine, bliskih prijatelja.
• Sahrana rodbine i najmilijih.
• Ozbiljni emocionalni stres kada je zaposlenik mentalno nesposoban obavljati svoje dužnosti.
• Ostale osobne okolnosti.

Sve to može potaknuti zaposlenika da zatraži dopust o vlastitom trošku.

Za vrijeme otkaza radniku se isplaćuje naknada. Poslodavac je dužan isplatiti novac za stvarno odrađeno razdoblje, kao i za neiskorišteni godišnji odmor. Ova dva plaćanja se nalaze posvuda, ali postoje i ona koja se pojavljuju samo u određenim situacijama. To uključuje i situaciju s plaćanjem akumuliranog slobodnog vremena.

U mnogim se poduzećima rad vikendom ili izvan norme nadoknađuje davanjem slobodnog vremena. I veliki broj radnika daje otkaz prije nego što potroši akumulirano vrijeme. Ti neiskorišteni dani po prestanku radnog odnosa moraju biti nadoknađeni bivšem radniku. I premda ovo pitanje nije jasno regulirano Zakonom o radu Ruske Federacije, kako bi se izbjegli problemi s inspekcijom rada, preporuča se isplata sredstava na isti način kao što bi se trebalo dogoditi da nisu bili dodatni dani godišnjeg odmora. pod uvjetom.

Plaća li se slobodno vrijeme nakon otkaza?

Slobodno vrijeme nakon otkaza na vlastiti zahtjev moguće je platiti samo ako je osnova za njegov nastanak dokumentirana. Na primjer, ako je osoba radila praznikom, a postoji nalog prema kojem je ova smjena plaćena jednokratno i osiguran dodatni dan odmora, tada će se neiskorišteno vrijeme morati platiti.

Ako nema dokumentiranih dokaza, onda će sve ovisiti o integritetu upravitelja. Zaposlenik sigurno neće morati računati na isplatu, ali poslodavac mu može dopustiti slobodne dane propisane zakonom.

Otkaz sa slobodnim vremenom

Među obvezama zaposlenika je i radni rok od 14 dana ako dobrovoljno napusti tvrtku. Mnogi od njih za to razdoblje uzimaju neiskorišteni godišnji odmor. Također, ova prilika je relevantna ne samo ako postoji obaveza rada. Odmor nakon kojeg slijedi otkaz prilično je uobičajen postupak. Za to je, prema članku 127. Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno ispuniti sljedeće uvjete:

• ispravno napisana i predana prijava od strane zaposlenika;
• slučajnost vremena odmora s odobrenim rasporedom;
• Otkazni razlog su nekrivični postupci radnika.

Nema potrebe podnositi dvije prijave - za otkaz i za odlazak na godišnji odmor. Dovoljan je jedan kontakt s poslodavcem s oba zahtjeva. Sam poslodavac mora izdati dva naloga i uredno popuniti radnu knjižicu otpuštene osobe.

Slobodno vrijeme za rad vikendom i praznicima prema Zakonu o radu Ruske Federacije nakon otkaza

Pitanja vezana uz rad tijekom vikenda i praznika regulirana su člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije. Sukladno sadržaju, zaposlenik bi trebao dobiti dva scenarija na izbor:

• dvostruko plaćanje za vrijeme rada;
• jednokratna isplata radnog vremena uz osiguranje dodatnih neplaćenih slobodnih dana.

U drugom slučaju, duljina radnog vremena zaposlenika nije važna - mora mu se dati cijeli dan odmora. Ako su ovi dani neiskorišteni, tada se obračun provodi u skladu s pravilom dvostrukog plaćanja. Budući da je radno vrijeme već isplaćeno u jednokratnom iznosu, pri raskidu ugovora (otkazu) isplaćuje se dodatni iznos u istom iznosu.

Obračun slobodnog vremena nakon otkaza

Sve neiskorišteno slobodno vrijeme nakon prekida koje je službeno dokumentirano mora biti plaćeno u skladu s onim za što je dodijeljeno. Primjerice, ako je zaposleniku na raspolaganju dodatni dan odmora za prekovremeni rad, tada postaje mjerodavan članak 152. Zakon o radu Ruske Federacije. Kaže da se tarifni stav za početna dva sata iznad norme množi s 1,5, a za ostalo vrijeme s 2.

U slučaju rada vikendom, stvarno vrijeme se može odmah pomnožiti s dva. Stoga morate izvršiti vlastiti izračun za svaki pojedinačni bonus dan. Najjednostavnija opcija je nefinancijski izračun. Podložno dogovoru između zaposlenika i poslodavca, prvi može jednostavno uzeti akumulirani broj slobodnih dana prije službenog davanja otkaza.

Molba za dopust s naknadnim otkazom

U nastavku je primjer molbe za dopust s naknadnim prekidom radnog odnosa. Ako je zaposlenik skupio neiskorištene neplaćene dane, tada se zahtjev sastavlja na sličan način. Predaje se na ime poslodavca iu tekstu se navodi želja da se uzmu traženi slobodni dani i da se odmah nakon toga da otkaz. Na kraju je datum i potpis.

Odsustvo iz obiteljskih razloga - uzorak zahtjeva za odsustvo

Odsustvo iz obiteljskih razloga preferencija je koja nije predviđena današnjim Zakonom o radu Ruske Federacije. U pravu takvog raspolaganja u...

Razrješenje zbog smanjenja broja zaposlenih - naknada 2018

Smanjenje broja zaposlenih postaje složen i neugodan proces i za zaposlenike i za poslodavca. Za…

Plaćaju li se kompenzacijski slobodni dani za prekovremeni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Trenutno se riječ slobodno vrijeme koristi za dodatni dan za odmor ili za prethodno odrađeni period...

Obilazni list pri otkazu - dobivanje premosnog lista

Procedura za odlazak zaposlenika s posla često je popraćena potrebom davanja lista za odsustvo. Međutim, njegova prisutnost uzrokuje...

Zahtjev za nezakonit otkaz - uzorak 2018

Unatoč kvalitetnom i dugotrajnom radu za istu osobu, nitko nije sigurno osiguran...

Kako se isplaćuje naknada pri otkazu sporazumom stranaka?

Prema Zakonu o radu, poslodavcu je prilično teško dati otkaz zaposleniku bez njegovog pristanka. Osim papira...

Prema zakonu o radu, moguće je odbiti poslodavca kada govori o radu vikendom ili prekovremenom radu, ali nekako nije baš prihvaćeno. Prelazi li njegov zahtjev sve prihvatljive granice ili šef zlorabi svoj utjecaj? Kakvi god bili razlozi zbog kojih su zaposlenici uključeni u dopunski rad, zauzvrat od poslodavca očekuju sasvim opipljivu i primjerenu zahvalnost. Prihvatljiv izraz zahvalnosti za zaposlenika bio bi dodatni odmor ili plaćeni odmor za rad vikendom i praznicima.

Normativna baza

Prvo što će oni koji će se razumjeti u temu plaća li se slobodan dan jest da taj pojam neće pronaći nigdje u Zakonu o radu. Slobodno vrijeme, prema zajedničkom dogovoru, je slobodan dan zaposlenika u razdoblju kada raspored poduzeća pretpostavlja normalno zaposlenje. Drugim riječima, ako tvrtka posluje od ponedjeljka do petka, tada će se izostanak s posla bilo koji radni dan, dogovoren s upravom, smatrati slobodnim danom. Ako se oslobađanje od posla na ovaj dan ne dogovori prije njegovog početka, onda će se to s pravom nazvati izostankom.

Iskreno radi, treba napomenuti da iako u Zakonu o radu ne postoji koncept slobodnog vremena, često se koristi izraz "dodatni dan odmora". Po dogovoru sa poslodavcem možete ga dobiti za:

• Rad na državne ili regionalne praznike i neradne dane, čl. 153 TK;
• Prekovremeni rad (i kod 40-satnog tjedna i po skraćenom rasporedu), čl. 152 TK;
• Dobrovoljna donacija, čl. 186 TK.

Ako je osobi iz nekog osobnog razloga potrebno slobodno vrijeme tijekom radnog tjedna, to se također naziva slobodnim vremenom. U takvoj situaciji zaposlenik možda nema zakonsko pravo na dodatni dan, ali još uvijek postoje mogućnosti da se radnim danom dobije slobodan dan:

• Možete zatražiti nekoliko dana za nadoknadu trajanja sljedećeg glavnog ili dodatnog dopusta, Poglavlje 19 Zakona o radu;
• Ako su plaćeni dani u radnom razdoblju već završili, tada poslodavac može pristati na dane bez plaće, čl. 128 TK.

A ako način organiziranja slobodnog dana nije posebno zabrinjavajući običnog zaposlenika, onda pitanje plaćanja slobodnog vremena za rad vikendom i praznicima može postati doista relevantno.

Obavezno pravo na nekategorizirani dopust

Nitko ne može osporiti tvrdnju da ponudu za duži rad menadžment izražava upornije od spremnosti na otpuštanje s posla. No, kada je radno vrijeme već evidentirano u vremenskom listu ili postoje neplaćeni dani odmora za prethodna razdoblja, mnogo je lakše prisiliti zaposlenika da posluša njegove zahtjeve. Slobodne dane tražene "unaprijed" teže je dobiti. Argument može biti neki hitan ili valjan razlog koji je zaposlenik naveo u svojoj prijavi. To se jednako odnosi i na situaciju kada zaposlenik traži da mu se dopusti na vlastiti trošak. U potonjem slučaju, međutim, mogu se pojaviti okolnosti kada je poslodavac razoružan zbog statusa osobe koja se prijavila ili prirode njenog problema:

Ne zaboravite da dodatna mogućnost dobivanja slobodnih dana može biti sadržana u kolektivnom ugovoru poduzeća.

Plaćeno i neplaćeno slobodno vrijeme

Oni koji namjeravaju tražiti dodatni dan od svog poslodavca moraju jasno shvatiti da pitanje plaća li se slobodno vrijeme nije sasvim točno. Postoji nekoliko opcija za pristup financijskoj sigurnosti:

• Dani izostanka uopće ne podrazumijevaju plaćanje, čl. 128 TK;
• Nedolazak podrazumijeva da primljena osoba zadržava prosječnu plaću iz čl. 167. glave 19. i 28. Zakona o radu;
• Slobodno vrijeme se ne plaća, jer ga je zaposlenik sam odabrao kao nadoknadu za prekovremeni rad ili slobodne dane, čl. 152. i 153. TK.

Za one koji traže da mu daju jedan dan od odmora iz poglavlja 19 Zakona o radu, morate imati na umu da se ne možete "otkinuti" sa svakog godišnjeg odmora. Ako je odsustvo s posla vremenski usklađeno s određenim događajem, uzimanje dijela u proizvoljno vrijeme neće funkcionirati. Primjerice, jednostavno je nemoguće zatražiti dan studentskog dopusta unaprijed, jer se pravo na njega ostvaruje tek nakon poziva i potvrde o položenom ispitu (glava 26. Zakona o radu). Odatle izvlače i podatke o razdoblju, trajanju i načinu plaćanja za to vrijeme.

Poslodavac je dužan osigurati slobodno vrijeme na dan koji odredi radnik samo ako je radnik prethodno radio prekovremeno. Ako slobodno vrijeme bez opravdanog razloga zatraže zaposlenici koji ne pripadaju povlaštenoj kategoriji iz čl. 128, onda poslodavac ima puno pravo odbiti njihov zahtjev.

Vrste slobodnog vremena

Zakonom se ni na koji način ne regulira dopušteni broj angažmana na radu izvan radnog vremena u okviru djelatnosti jednog poduzeća. Zapravo, takve se naredbe mogu izdavati čak i svakodnevno, glavno je da za to postoje stvarni razlozi i pristanak zaposlenika. Potrebno je s njima razmotriti pitanje naknade za takve sate. Izbor je mali: povećana plaća ili dodatni slobodan dan.

Samom poslodavcu, koji se stalno susreće s nedostatkom kadra, “od dva zla” isplativije je odabrati ono koje se može riješiti novcem. To pojednostavljuje računovodstvo i ne dovodi do prekida u radu tvrtke. No, čak i ako je poslodavac spreman trošiti, opet to neće moći činiti neograničeno, jer u kalendarskoj godini zaposlenik može raditi samo 120 sati više od godišnjeg normativa, čl. 99 TK.

Sve što je urađeno preko ove oznake mora se nadoknaditi davanjem dana odmora. I onda se poslodavac suoči s poštenim pitanjem kako to urediti i plaća li se odsustvo za rad iznad maksimalnog iznosa?

Radno vrijeme radnim danom ili javljanje vikendom

Nikakav razlog za ostanak na poslu nakon završetka radnog dana ili završetka smjene ne može zadržati zaposlenika više od 4 sata dnevno i više od dva puta uzastopno. Sukladno tome, ovo vrijeme može se platiti prema pravilima članaka 152. i 153. Zakona o radu, ovisno o danu u tjednu (jedan i pol ili dva puta veći iznos).

Ali može biti i ovako: zaposlenik je u početku tražio da novčanu naknadu zamijeni satima odmora. Ako pretpostavimo da je radio četiri slobodna dana u mjesecu po 4 sata, onda bi trebao uzeti dva slobodna dana tijekom radnog tjedna. U ovoj situaciji, zaposlenici odjela ljudskih resursa i računovodstva mogu biti prevladani nedoumicama oko toga: plaća li se slobodno vrijeme za rad na slobodan dan i kako to prikazati na vremenskoj tablici?

Prije svega potrebno je pogledati nalog za prekovremeni rad. Ako se radi o jednokratnom produženju smjene, ali bez prekoračenja mjesečne norme sati, tada samo trebate pravilno prikazati raspodjelu radnog vremena u obliku sati snimanja (T-12 ili T-13). Tada se slobodni dan neće plaćati, kao subota i nedjelja uz petodnevni radni tjedan. Zapravo, ispada da će dan odmora jednostavno biti odgođen, a radno vrijeme će biti plaćeno po jedinstvenoj stopi.

Druga je stvar kada je ukupan broj sati veći od mjesečne, tromjesečne ili godišnje norme (ali ne više od 120). Vikendom se još uvijek može “poklanjati” vrijeme obrade, a plaćanje će biti naplaćeno u jednokratnom iznosu. Međutim, u završnom izvješću plaća će osobe biti veća od utvrđene plaće zbog povećanog broja sati rada u izvješću. Odlukom o dodatnim danima odmora mijenja se visina isplate. Za sve odrađene sate plaća se obračunava po jedinstvenoj stopi, a slobodni dani se uopće ne isplaćuju, čl. 152. i 153. TK.

Plaćanje za rad praznicima

Rad u dane blagdana prema Zakonu o radu, točnije prema čl. br. 153, jednako je radu vikendom. Prema zakonu, naknada nije manja od dvostrukog iznosa, ali se može povećati ako je to predviđeno kolektivnim ili pojedinačnim ugovorom. Postoje suptilnosti koje je važno znati:

• Kada radite po komadu, morate raditi najmanje duplo
• Ako je tarifna stopa određena po satu, tada se stopa također množi s dva
• Ako se radi o službenoj plaći, tada se za odrađeni dan uz plaću obračunava i dnevna plaća. A ako se prekorači mjesečna satnica, onda plus dupla plaća (tj. trostruki iznos)

Naravno, nije uvijek moguće dobiti pravu isplatu od svojih šefova. Tada možete koristiti gore navedene informacije - tj. Prekovremeni rad koristimo kao dodatni dan odmora. Zahtjev za plaćeni odmor za rad na slobodan dan piše se jednostavno - promijenite riječ "slobodan dan" u "odmor", i to je to.

Plaćanje prekovremenog rada

Problemi opisani u prethodnom paragrafu mogu se pojaviti za menadžment, čak i ako nitko neće isplatiti. Vrlo je moguće da se zaposlenik iznenada predomislio i zatražio zamjenu dana odmora novcem.

Odmah je potrebno napomenuti da poslodavac ima pravo odbiti takvu zamjenu, pod uvjetom da je oblik naknade već naveden u nalogu za zapošljavanje i dogovoreni dani. Ali ako uprava namjerava izaći u susret zaposleniku na pola puta, tada bi sumnje računovodstvenog odjela o tome plaća li se slobodno vrijeme za prethodno odrađeno vrijeme i koju metodu obračuna treba koristiti trebale biti otklonjene dodatnim nalogom za poduzeće.

Za one koji se sa sličnim situacijama susreću više puta godišnje, ispravnije je ove odredbe objediniti u kolektivnom ugovoru. Ako ne želite mijenjati neki od temeljnih dokumenata, ovo pravilo možete jednostavno objaviti u zasebnom lokalnom dokumentu tvrtke (naredba ili pravilnik). Kako bi se izbjegli sporovi prilikom utvrđivanja visine naknade za neiskorišteno slobodno vrijeme, lakše je naći mogućnost da se tijekom otkaznog roka osigura zasluženi odmor.

Naknada za slobodno vrijeme nakon otkaza

Rijetko je da je otkaz spontan. Možda kao rezultat sukoba koji se brzo razvija. U ovoj situaciji, među nerazjašnjenim točkama može biti i jedna koja mora odgovoriti na pitanje plaća li se odsustvo za prekovremeni rad izdan nalogom pri otkazu? Zabrinutost zaposlenika je razumljiva. Uostalom, prilikom potpisivanja dokumenata o prijemu u dopunski rad možda nije ni slutio da možda neće moći odraditi dan dodijeljenog dopusta. Vjerojatno se slobodno vrijeme namjeravalo dodati budućem godišnjem odmoru.

U ovoj situaciji, naknada za godišnji odmor i slobodno vrijeme će se izračunati drugačije. Prva isplata je prema prosječnoj plaći (čl. 139. Zakona o radu), a druga je razmjerna plaći, u jednokratnom iznosu. Ako se otkaz nije dogodio u mjesecu prekovremenog rada, tada može doći do sukoba prilikom određivanja načina izračuna satnice. Ovisno o tome koje se razdoblje (mjesečno, tromjesečno ili godišnje) uzima kao osnova za izračun, visina vremenskih razgraničenja može jako varirati.

Najmanje sporova ima onih poslodavaca koji su kolektivnim ugovorom fiksirali odabrani način plaćanja. Za one koji nisu predvidjeli takvu situaciju, bolje je koristiti shemu koja koristi godišnji standard radnih sati, jer će to omogućiti izračunavanje najobjektivnijeg pokazatelja tarifne stope.

No, tu je i opcija s najviše dobitaka koja vam omogućuje da zaobiđete oštre kutove. Možete se dogovoriti sa zaposlenikom da slobodno vrijeme prebacite na razdoblje rada prije otkaza. Tada će zaposlenik dobiti zasluženi odmor, a poslodavac neće platiti "duplo".

Priprema prijave

Zamolba za slobodno vrijeme, uz pisanje „zaglavlja“, naslova i potpisa s brojem, u određenoj je mjeri kreativan proces. Odluka uprave da odobri slobodan dan ovisi o tome koliko uvjerljivo i živopisno zaposlenik opisuje razloge koji ga tjeraju da izostane s posla. Postoji nekoliko preporuka prilikom sastavljanja dokumenta:

• Morate navesti datum ili razdoblje očekivane odsutnosti;
• Navedite razlog (od otrcanog “” do nekog egzotičnog događaja) koji će poslodavcu djelovati uvjerljivo;
• Navedite svoje želje u vezi plaćanja slobodnog vremena (na račun plaćenog dopusta ili bez financijske potpore);
• Navesti dostupne materijalne dokaze (priložiti preslike).

Hoće li rukovoditelj potpisati dokument koji je napisao zaposlenik uvelike ovisi o valjanosti razloga odnosno statusu zaposlenika navedenom u dokumentu. Prikladan obrazac za ispunjavanje prijave možete dobiti na našoj web stranici ()

Obračun plaće ili regresa

Pravno gledano, plaća se ne odsustvo, već prekovremeni rad ili razdoblje obavljanja radnih obaveza vikendom i praznicima. Pravilo je da se “dodatni” sati nadoknađuju na temelju plaće, razmjerno mjesečnom, tromjesečnom ili godišnjem radnom vremenu. Ako zaposlenik umjesto novčane naknade odabere godišnji odmor, isplata se vrši u jednokratnom iznosu, a odmor se uopće ne plaća.

Princip izračuna je prilično jednostavan: plaća ili učinak za razdoblje odabrano kao razdoblje obračuna plaća dijeli se s normom dana ili sati (za tekući mjesec, tromjesečje ili godinu) i množi s količinom odrađenog vremena (dani ili sati). Ako je osoba tražila slobodno vrijeme kako bi smanjila trajanje budućeg godišnjeg odmora, tada ćemo govoriti o prosječnoj zaradi. Može se izračunati temeljem odredaba članka 139. Zakona o radu. Računovodstvo zbraja ukupna primanja za 12 mjeseci i dijeli ih prvo sa 12 pa sa 29,3. Upravo će taj iznos, uz odbitak od 13% poreza na dohodak, dobiti zaposlenik za svaki propušteni dan zbog plaćenog dopusta.

Utjecaj slobodnog vremena na radni staž

Prema nekim odjelima, vrijeme koje se koristi kao naknada za prekovremeni rad nije uključeno u izračun odrađenih sati. To je točno, jer se u radnom listu odražavaju na dan stvarnog rada s šifrom OB ili 27 (slobodan dan, praznik ili prekovremeni rad).

Dane izostanka prema dogovoru s nadležnim tijelima, ali bez čuvanja plaće, ocjenjivač upisuje kao propusnicu (slovna oznaka u izvješću HB ili 28). Ako ne postoji odredba da se propušteno vrijeme odradi neki drugi dan, tada takvo slobodno vrijeme može negativno utjecati na stvarni broj radnih sati.

Slobodan izostanak s posla unutar 14 dana godišnje neće utjecati na radni staž, čl. 121 TK. Zakonodavac ne zabranjuje da se zaposleniku omogući dulji neplaćeni odmor, ali tada mu se staž za korištenje godišnjeg odmora prekida, a datum početka pomiče. U svim ostalim slučajevima izostanak s posla koji nije evidentiran u radnoj knjižici ni na koji način neće utjecati na radni staž niti staž osiguranja, što se ne može reći za visinu isplaćene plaće.

Politika stalnog prekovremenog rada u poduzeću nije u skladu sa Zakonom o radu i, u konačnici, ne čini rad zaposlenika učinkovitijim. Ključ uspjeha u upravljanju timom je pravilna raspodjela opterećenja i pravilno racioniranje rada. No, budući da se potreba za izlascima u neradno vrijeme dogodila, onda će pravovremena isplata ili odsustvo pomoći ugušiti nezadovoljstvo zaposlenika.

Odvjetnik u Odboru za pravnu obranu. Specijaliziran je za vođenje predmeta vezanih uz radne sporove. Obrana na sudu, priprema tužbi i drugih regulatornih dokumenata regulatornim tijelima.