원격 근무자와의 샘플 계약. 원격근무 고용계약(원격근무자와)

원격 협력 형식에 대한 고용주의 관심은 상당히 이해할 수 있습니다. 직원을 원격 작업으로 전환하면 비용이 크게 절감됩니다. Hays와 Comunica 전문가는 기업을 조사한 결과 67%의 조직에서 원격 근무를 통해 간접비를 14%, 급여에서 14%, 숙박 비용에서 10%를 절약할 수 있다는 사실을 발견했습니다. 대부분의 경우 원격 또는 원격 작업 형식이 스타트업에서 일반적입니다. 그리고 고용주는 일반적으로 원격 근무자와 고용 계약을 체결할 가치가 있으며 이를 수행하는 가장 좋은 방법은 무엇인지에 대한 질문을 가지고 있습니다.

작업과 예상 협력 기간부터 시작해야 합니다. 지속적인 협력을 약속한다면 원격 직원을 직원으로 등록하고 그와 고용 계약을 체결해야 합니다. 특정 작업을 수행하거나 단기 프로젝트를 수행하기 위해 전문가가 필요한 경우 민법 계약을 통해 얻을 수 있습니다.

따라서 원격 직원을 등록하는 데는 두 가지 옵션이 있으며 각 옵션에는 고유한 특성이 있습니다.

원격 근무 및 법률

2013년 4월, 대통령은 고용주가 원격 직원과 고용 계약을 체결하도록 의무화하는 법안에 서명했습니다. 이에 상응하는 노동법 개정안이 작성되었습니다.

법은 직원과 고용주 간의 상호 작용이 전자 문서 교환을 통해 수행되도록 규정하고 있습니다.

법 채택으로 인해 원격 직원에게 어떤 기회가 생겼습니까?

• 고용 계약을 체결하고 인터넷을 통해 변경합니다.
• 서명을 포함하여 업무 활동과 직접적으로 관련된 현지 규정, 고용주의 명령(지시), 통지, 요구 사항 및 기타 문서를 서면으로 숙지하는 것은 고용주와 원격 근무자 간에 전자 문서를 교환하여 수행할 수 있습니다.
• 신청서를 가지고 고용주에게 연락하고 전자 문서 형식으로 설명이나 기타 정보를 제공합니다.
• 통지와 함께 등기 우편으로 고용주에게 원본 문서 보내기 - 일시적 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험에 대한 의무 보험 보장 제공
• 원격 근로자가 업무 관련 문서의 정식 인증 사본 발급 신청서를 제출하는 경우, 고용주는 신청서 제출일로부터 영업일 기준 3일 이내에 사본을 등기 우편으로 원격 근로자에게 통지와 함께 보내야 합니다. 또는 신청서에 표시된 경우 전자 문서 형식으로 제공됩니다.

법에 따라 고용주는 계약 체결일로부터 늦어도 3일 이내에 계약서의 종이 사본을 원격 직원에게 우편으로 보내야 합니다.

미술. 312.1 러시아 연방 노동법:

원격근무는고용주, 지점, 대표 사무소, 기타 별도의 구조 단위(다른 지역에 위치한 조직 포함)의 위치 외부, 고정 작업장, 영토 또는 시설 외부에서 직간접적으로 통제되는 고용 계약에 명시된 노동 기능 수행 이 노동 기능을 수행하고 구현, 공공 정보 및 인터넷을 포함한 통신 네트워크와 관련된 문제에 대한 고용주와 직원 간의 상호 작용을 위해 사용됩니다.

원격 근무자가 고려됩니다.원격근무를 위한 고용계약을 체결한 사람.

재택근무자는 보장됩니다이 장에서 정한 세부 사항을 고려하여 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 행위의 효과.

원격 근무를 위한 고용 계약 체결의 일부 특징은 다음과 같습니다.

• 어떤 사람이 처음으로 계약을 체결한 경우, 그는 독립적으로 강제 연금 보험 보험 증서를 받습니다.
• Art 3 부에 제공된 문서에 대한 숙지. 노동법 68조(내부 노동 규정, 기타 노동 활동과 관련된 현지 규정, 단체 협약)는 전자 문서 교환을 통해 이행될 수 있습니다.
• 당사자들의 합의에 따라 원격근무자 워크북에 원격근무 관련 정보를 기재하지 않을 수 있으며, 최초 고용 계약 체결 시 원격근무자 워크북을 발급하지 않을 수 있습니다(주요문서). 업무 활동 및 서비스 기간은 원격 근무에 대한 고용 계약서 사본입니다.
• 직원의 지위를 악화시키지 않는 추가 조건 외에도 계약에는 업무 수행 시 고용주가 제공하거나 권장하는 장비, 소프트웨어, 하드웨어, 정보 보안 도구를 사용해야 하는 직원의 의무에 대한 추가 조건이 포함될 수 있습니다.

원격 근로자를 위한 노동 보호: 기능은 무엇입니까?

원격 근무에 대한 고용 계약은 직원에게 필요한 소프트웨어, 하드웨어, 장비, 정보 보안 수단 등을 제공하는 절차와 조건을 정의합니다.

고용 계약은 또한 수행된 업무에 대한 보고서 제출 절차 및 시기, 직원이 소유하거나 임대한 소프트웨어 및 하드웨어, 장비, 정보 보안 도구 등의 사용에 대한 보상 금액, 절차 및 시기를 규정합니다.

미술. 러시아 연방 노동법 312.3에는 고용주가 권장하거나 제공하는 장비 및 도구를 사용하여 작업할 때 원격 근로자에게 노동 안전 요구 사항을 숙지시켜야 한다고 명시되어 있습니다. 그는 또한 단락에 규정된 임무를 수행합니다. 17, 20, 21시간 2 큰술. 러시아 연방 노동법 212조:

• 노동 보호 요구 사항에 따른 근로자를 위한 위생 서비스 및 의료 서비스, 그리고 직장에서 아픈 근로자에게 응급 의료 서비스를 제공해야 하는 경우 의료 기관에 전달하는 것;
• 산업재해 및 직업병에 대비한 근로자의 의무적 사회보험;
• 노동 보호 요구 사항에 대한 근로자의 숙지.

원격근무자의 근무시간, 휴식시간

고용 계약에 명시되지 않은 경우 직원은 근무 시간과 휴식 시간을 독립적으로 설정할 수 있습니다.

연차 유급 휴가의 경우, 그 제공 절차는 노동법 및 노동법 규범이 포함된 법률에 따라 고용 계약에 따라 결정됩니다.

GPC 계약에 따른 등록

이 옵션은 원격 근무자와의 단기 협력에 중점을 두거나 프로젝트 전문가를 고용하려는 고용주에게 편리합니다. GPC 계약에 따른 등록의 장점은 직위 등록을 의미하지 않으며 고용주에게는 과정이 아니라 결과가 중요하다는 것입니다.

GPC 계약은 수행해야 하는 작업 또는 서비스의 구체적인 목록을 제공합니다. 작업 결과는 수행된 작업/제공된 서비스에 대한 쌍방 증명서로 확인되며, 그 후 계약자에게 보수가 지급됩니다.

GPC 계약에는 작업 시작 날짜와 종료 날짜가 명시되어 있지만 계약자는 자신에게 편리한 시간에 작업할 수 있으며 작업 수행에 제3자를 참여시킬 수도 있습니다. 지불 절차는 당사자 간의 합의에 의해 설정됩니다(예: 선지급 및 해당 행위에 따른 작업 완료 및 수락 시 지불).

GPC 계약은 계약자에게 조건을 제공하도록 규정할 수도 있지만 이것이 반드시 필요한 것은 아닙니다.

GPC 계약에 따라 등록하면 고용주에게 어떤 이점이 있나요? 우선 병가를 지급할 필요가 없기 때문에 연차, 출산휴가, 교육휴가를 제공하고 지급한다. 또한, 고용주는 근무시간 동안 근로자의 생명과 건강에 대해 책임을 지지 않습니다.

회사의 비용을 절약할 수 있는 다른 이점도 있습니다. 이러한 유형의 협력은 고용주가 직원의 작업장을 구성하고 출장과 관련된 추가 비용을 보상하며 연금 기금 및 의무 의료 보험 기금에 대한 기여를 제외하고 노동 보장을 제공하도록 의무화하지 않습니다.

GPC 계약에 따라 원격 직원을 등록하는 절차는 매우 간단합니다. 직원은 여권, SNILS 및 TIN을 제공해야 합니다. 계약은 고용주의 형태로 체결되며 노동 관계의 세부 사항을 명시합니다.

고용 계약과 GPC 계약의 차이점에 대한 자세한 내용은 "" 및 "" 기사를 참조하세요.

원격 근무자와 고용 계약 작성

GPC 계약과 달리 고용 계약 작성은 훨씬 더 복잡한 절차입니다. 그리고 고용 계약에 따라 가입한 원격 직원은 고용주 구내에서 일하는 정규 직원뿐만 아니라 노동법에 따른 모든 사회적 보장의 적용을 받습니다.

직업을 신청할 때 필요한 서류 세트는 다음과 같습니다.

• 여권 또는 기타 신분증;
• 근무 기록부(예외: 고용 계약이 처음 체결되거나 시간제 근무를 시작하는 경우)
• 국민 연금 보험 보험 증서;
• 군 등록 서류 - 군 복무 의무자 및 군 복무 대상자
• 교육, 자격 또는 특수 지식에 관한 문서(특수 지식 또는 훈련이 필요한 직업에 종사하는 경우)
• 범죄경력 유무 및 형사기소사실 또는 회생사유에 의한 형사기소종료사실을 확인하는 증명서(범죄경력이 있거나 범죄행위를 당한 자가 행한 활동과 관련된 직무에 지원하는 경우) 기소는 허용되지 않습니다.)

고용 계약을 작성할 때 여러 가지 뉘앙스를 고려해야 합니다. 특히 '계약 대상' 항목에는 고용주가 통제하는 작업장 외부에서 노동 기능을 수행하고, 고용주와의 업무 및 상호 작용을 위해 공공 정보 통신망을 활용하는 원격 근무자의 특성을 명시할 필요가 있습니다.

고용주는 원격 근무자와의 의사소통 방법(전화, 이메일 또는 Skype)을 명시하고 직원이 업무 기능을 수행하는 데 사용할 도구, 하드웨어, 소프트웨어를 식별해야 하며 이러한 기능의 가용성을 누가 보장하는지 지정하는 것도 나쁘지 않을 것입니다. 도구 - 직원 자신 또는 고용주.

원격 직원 해고

에 따르면 고용주의 주도로 원격 직원과의 고용 계약 종료는 고용 계약에 명시된 근거에 따라 수행됩니다. “원격근무자가 전자문서 형태의 원격근무 고용계약을 종료하라는 고용주의 명령(지시)을 숙지한 경우, 고용주는 본 고용계약 종료일에 원격근무자를 등록된 방법으로 파견할 의무가 있습니다. 이 명령(주문)의 정당하게 실행된 사본을 서면으로 통지와 함께 우편으로 보내십시오.”

고용 계약 종료 사유는 고용주 구내에서 노동 기능을 수행하는 직원에게 적용되는 근거(당사자 합의 또는 직원 주도로 종료)와 다를 수 없습니다. 그러나 업무 보고서 제출 기한을 지키지 못하는 등 특별한 사유가 있을 수 있습니다.

원격 직원의 해고는 표준 알고리즘에 따라 수행됩니다. 절차에 필요한 서류는 해고 명령입니다. 해고 당일 문서는 직원에게 전자적으로 전송되며, 종이 사본은 등기 우편으로 전송됩니다.

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오늘날 고용계약은 직원과 고용주 사이에 체결되어야 합니다. 이 점은 입법 수준에서 승인되었습니다. 이는 고용주로부터 원격으로 일하는 직원에게도 적용됩니다.

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특징

노동법에 따라 직원과 고용주 간의 상호 작용은 반드시 고용 계약의 틀 내에서 이루어져야 합니다.

이 문서는 반드시 마무리되어야 합니다. 그렇지 않으면 근로감독에 어려움을 겪을 가능성이 높습니다.

판매자 또는 다른 직위의 직원과의 원격 근무 고용 계약에는 다양한 기능이 있습니다.

일반적으로 이러한 기능은 고용 계약 자체의 별도 조항에 직접 반영됩니다.

예를 들어, 업무 및 고용주와의 모든 상호 작용이 인터넷을 통해 수행되는 경우 이 항목에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 노동 기능을 구현하기 위해 직원은 글로벌 인터넷을 사용합니다.
• 즉각적인 직무를 수행할 때 직원은 고용주의 이메일 주소를 사용해야 합니다.
• 직원은 업무에 필요한 모든 것을 독립적으로 제공해야 합니다.
  • 컴퓨터;
  • 인터넷 접속이 가능한 전화선;
  • 모뎀;
  • 다른 사람에게.

일반적으로 위의 모든 사항이 자세히 공개됩니다. 이 섹션의 항목 목록은 항상 작업 자체의 형식과 기타 작업 조건에 따라 달라진다는 점을 기억해야 합니다.

직원은 고용 계약서를 읽을 때 이 섹션에 최대한 주의를 기울여야 합니다. 대부분의 경우 표준 고용 계약과 다른 유일한 사항이기 때문입니다.

정황

계약 조건도 여기에 반영됩니다. 이 항목에는 일반적으로 다음 사항이 포함됩니다.

• 일정 금액의 공식 급여가 설정됩니다.
• 원격 직원에게 추가로 지불할 수 있는 지불금을 나타냅니다.
• 다양한 유형의 하드웨어 및 소프트웨어 사용에 대한 보상이 설정됩니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
  • 귀하의 개인용 컴퓨터를 사용하기 위해
  • 전화선 운영을 위해;
  • 인터넷 서비스 제공자 서비스 이용에 대한 환급
• 직원이 제때에 자신의 의무를 이행할 의무가 있는 경우, 고용주는 정해진 임금을 이전해야 합니다.

또한 조건 목록은 다양한 다른 항목으로 보완될 수 있습니다. 내용은 주로 수행되는 작업 유형 및 기타 특성에 따라 다릅니다.

각 경우의 섹션은 개별적이며 여러 요인에 따라 형성됩니다. 노동법을 위반하지 않는다는 점만 기억하면 됩니다.

그렇지 않으면 계약은 불법으로 간주됩니다. 더욱이 어떤 경우에는 위반이 매우 심각한 경우 사전 재판이 허용됩니다.

고용주는 문제의 문서 유형에 “계약 해지 사유 및 절차” 섹션을 반드시 포함시켜야 합니다.

이를 통해 계약을 종료하거나 직원을 해고할 때 소송, 기타 어려움을 피할 수 있습니다. 때로는 지속적인 협력을 불가능하게 만드는 상황이 발생하기 때문입니다.

이 섹션에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 고용주의 업무량 부족;
• 다른 직위로 이전 또는 이전;
• 계약 규칙 위반 - 이로 인해 추가 작업을 계속할 수 없는 경우.

동시에 해당 유형의 계약은 러시아 연방의 관련 섹션에 따라 종료될 수 있습니다.

직원 해고 절차를 위반하지 않는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 이 프로세스가 취소되고 불법으로 선언될 수 있습니다. 그리고 직원은 단순히 자신의 직위로 복귀됩니다.

원격으로 근무하는 직원과의 고용 계약은 법적으로 정해진 형식이 없습니다.

따라서 대부분의 경우 개별적으로 컴파일해야 합니다. 상황은 직원과 고용주 간의 상호 작용 조건과 유사합니다.

결론 및 샘플

이러한 유형의 계약 형식 자체에는 여러 가지 기능이 있습니다. 그러나 대부분의 경우 정규 직원(원격 아님)과의 표준 계약과 다르지 않습니다.

고려 중인 계약 유형에는 다음과 같은 주요 섹션이 포함되어야 합니다.

• 계약 체결 날짜, 장소;
• 직원 및 고용주의 이름
• 계약의 주제;
• 계약시간;
• 직원/고용주의 권리와 의무;
• 원격근무의 특징;
• 보상 및 보증;
• 휴식 및 근무 일정;
• 작업 지불 조건;
• 작업 결과에 대한 권리;
• 해고 사유 및 절차;
• 당사자의 책임;
• 추가적인 조건들;
• 응용 프로그램 목록;
• 당사자의 주소 및 세부 정보;
• 당사자의 서명 - 성적표 포함.

가능하다면 "작업 결과에 대한 권리"섹션에 최대한주의를 기울일 가치가 있습니다. 경우에 따라 원격 작업(인터넷 등을 통한)에는 지적 성격의 활동이 포함됩니다.

지적 활동의 최종 결과물에 대한 권리를 궁극적으로 소유할 사람이 누구인지 고려하는 것이 중요합니다. 또한 더 중요한 질문은 지적 저작물의 등록이 적절한 방식으로 수행될 것인가입니다.

대부분의 경우 노동 분쟁은 지적 권리 문제에 대한 적용 범위가 부족하여 정확하게 발생합니다.

다양한 모호한 표현을 피하면서 이 점을 계약서에 최대한 자세하게 다루는 것이 중요합니다. 이 문제에 대한 사법 관행은 매우 모호합니다. 다양한 복잡성이 있습니다.

시간제 원격 근무자와의 고용 계약의 특징

"시간제 근로"라는 용어는 여가 시간에 유급 근로를 수행하는 것을 의미합니다. 기억하는 것이 중요합니다. 시간제 근무의 경우 고용 계약은 기간이 정해져 있을 수 있습니다.

이는 노동법에 의해 규정되고 허용됩니다. 종종 원격 아르바이트와 같은 고용 계약 형식이 있습니다.

그러한 계약은 러시아 연방 노동 계약의 관련 섹션에 의해 규제된다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

아르바이트의 주요 특징은 다음과 같습니다.

• 현행법에 위배되지 않는 한, 다른 고용주와의 시간제 고용이 허용됩니다.
• 위의 경우 두 개의 고용 계약이 필요합니다.
• 시간제 근무가 한 고용주와 함께 이루어지면 해당 업무는 하나의 직업 체계 내에서 수행되어야 합니다.
• 계약에는 파트타임 직업의 유형이 반영되어야 합니다.
  • 외부;
  • 내부;
• 특정 문서를 제공한 경우에만 계약이 체결될 수 있습니다.
• 고용 기록에 해당 사항을 기재할 필요는 없지만 직원이 원할 경우 기재할 수 있습니다.
• 임금은 일반적으로 근무 시간에 비례하여 결정됩니다.
• 근무 시간에는 제한이 있습니다.
  • 하루 4시간;
  • 주당 16시간;
• 시간제 직원은 러시아 노동법에 반영된 모든 사회적 보장(병가 등)을 받을 권리가 있습니다.

상당히 많은 수의 다양한 특정 포인트가 있습니다. 시간제 고용 계약은 유사한 문서와 다르지만 직위를 결합하는 경우 작성된다는 점을 기억해야 합니다. 이 두 계약은 서로 다른 계약을 구성합니다.

외국인과 함께

현재는 외국인 원격 근무자와 고용 계약을 체결하는 것이 허용됩니다. 이 점은 이 문제에 대해 시행 중인 법률에서 충분히 자세히 다루고 있습니다. 기본적인 법적 행위는 2002년 7월 25일자 연방법 No. 115-FZ입니다.

현행법에 따라 고용주는 특정 직무를 수행하기 위해서만 외국인을 유치할 권리가 있습니다.

이 경우 외국인 근로자와 시간제 근로계약을 체결할 때 다음 서류를 제출해야 합니다.

• 여권, 신원을 확인하는 기타 서류
• 학습서;
• SNILS;
• 자격을 확인하는 서류.

또한, 외국인근로자는 고용계약을 체결할 때 다음 서류도 함께 제출해야 합니다.

• VHI 정책;
• 특별 취업 허가 또는 특허.

외국인 또는 무국적자와 고용 계약을 체결하는 모든 측면은 러시아 노동법에서 최대한 자세히 고려됩니다.

이 규제 문서에 따라 계약서에 다음 사항을 명시해야 합니다.

• 외국인의 노동 활동 수행에 대한 특허 또는 허가에 관한 것;
• 해당 국가의 임시 거주 허가 - 원격 근무에 필요한 경우.

또한 러시아 노동법에 명시된 모든 사항을 고용 계약에 반영해야 합니다. 본 규정 문서에 설명된 사항을 준수하는 것은 반드시 필요하다는 점을 기억해야 합니다.

러시아 노동법 조항을 위반하는 것은 허용되지 않습니다. 그렇지 않으면 고용 계약이 무효화되고 불법으로 선언됩니다.

긴급한

원격근무를 위한 고용계약의 형태는 다양합니다. 기간의 정함이 있는 고용계약을 체결하는 것도 가능합니다.

원격 근무 직원과 체결한 계약에는 다음과 같은 주요 특징이 있습니다.

• 계약 만료 시 계약이 종료되지 않은 경우 고정 기간 계약의 계약은 자동으로 무기한이 됩니다.
• 본 계약 형식을 사용하는 경우 수습 기간을 설정할 수 없습니다.
• 계약 기간이 2개월 미만인 경우 퇴직금은 지급되지 않습니다.
• 모든 보상과 휴가는 "1개월 근무에 2일"이라는 공식을 사용하여 계산됩니다.
• 직원이 스스로 고용 관계를 종료하기로 결정한 경우, 늦어도 3일 전에 고용주에게 통보해야 합니다.
• 이 유형의 계약 기간을 지정해야 합니다. 그렇지 않으면 서명 직후 계약이 무제한으로 인식됩니다.
• 법률은 문제의 계약 유형을 연장할 수 있는 가능성을 규정하지 않습니다. 단지 계약 종료가 가능하거나 즉시 무기한 계약으로 전환될 수 있습니다.

기존의 모든 기능을 고려하여, 기간제 고용 계약을 작성할 때 러시아 노동법의 다른 모든 조항의 효과를 고려해야 합니다.

원격근무에 관한 고용계약은 고용주의 영역 밖에서 직무를 수행하는 기업의 직원과 체결되어야 합니다. 이 문서의 샘플은 아래에서 자세히 설명됩니다.

원격근무란 무엇인가

러시아 연방 노동법에서는 2013년에 도입된 별도의 49.1장에서 원격 근무를 강조하고 있습니다. 원격 근무를 구별할 수 있는 표시를 제공합니다.

업무가 원격이라는 주요 신호는 직원이 고용주와 연결되지 않은 장소에서 업무 기능을 수행한다는 것입니다. 고용 계약에 근무지(예: 집 주소)가 구체적으로 명시되어 있지 않으면 직원이 직접 결정합니다.

근무 일정에도 동일하게 적용됩니다. 계약에 명시되어 있거나 직원이 근무 시간을 직접 결정합니다.

다음 문제도 여기에서 규제됩니다.

• 고용 계약의 체결, 수정 및 종료 절차;
• 원격 근무자를 위한 노동 보호 규칙
• 원격 근무 시 근무 시간
• 고용 계약 및 기타 문서 작성 및 서명 규칙.

원격근무의 또 다른 특징은 당사자의 동의 하에 업무기록부를 보관하지 않을 수 있다는 점이다.

원격 근무 계약

원격근무 고용계약서에는 노동법에서 규정한 모든 조건이 포함되어 있어야 합니다.

원격 근무자를 위한 고용 계약

그러한 계약의 샘플은 일반 계약을 기반으로 작성되어 다음 사항을 변경할 수 있습니다.

• 근무지: 정규 계약서에는 조직의 이름이 명시되어 있으며, 고용주의 법적 주소와 다른 경우에는 직장의 위치가 표시됩니다. 원격으로 일할 때 고용주가 연결되지 않은 장소를 표시하거나 직원이 원격에 있으며 어디에서 일할지 결정한다는 설명을 제공할 수 있습니다.
• 근무 일정: 고용주의 구내에서 근무할 때 근무 일정은 필수 요구 사항입니다. 원격 근무자의 경우 고용 계약에 명시된 경우에만 일정을 설정할 수 있으며, 이 조항이 누락된 경우 직원이 직접 근무 일정을 결정합니다.

메모! 고용 계약의 내용이 Art의 모든 요구 사항을 충족하기 위해. 러시아 연방 노동법 57에 따르면, 작업 일정을 독립적으로 설정하기 위한 조건이 포함되어 있더라도 작업 일정에 조항을 포함하는 것이 좋습니다.

원격 근무자와의 고용 계약에는 당사자들이 해당 직원의 근무 기록부를 보관하지 않는다는 데 동의한다는 조항을 추가할 수도 있습니다.

또한 문서의 텍스트에는 다양한 업무 도구 제공 및 사용 조건과 직원이 개인 도구를 사용하는 경우 고용주가 제공하는 보상이 포함될 수 있습니다.

원격 근무자와의 고용 계약: 2017년 샘플

다음은 원격 근무자의 고용 계약에 포함될 수 있는 몇 가지 구체적인 항목입니다.

샘플 고용 기록:

샘플 작업 일정 항목:

1. 직원은 근무 일정을 독립적으로 결정하지만 주말과 공휴일을 제외하고 매일 9시부터 12시까지 통화해야 합니다.
2. 직원은 9-00시부터 18-00시까지 직무를 수행하고, 13-00시부터 14-00시까지 휴식을 취하고, 토요일과 일요일은 휴무입니다.

샘플 작업 기록 항목:

당사자들은 고용주가 직원의 근무 기록부를 보관할 수 없다는 데 동의했습니다.

원격 근무자와의 고용 계약의 전체 예는 아래에서 다운로드할 수 있습니다.

결론 절차

원격 작업자와 계약을 체결하기 위해 이메일 등 공개적으로 사용 가능한 통신 수단을 사용하여 샘플 문서가 원격 작업자에게 전송됩니다. 직원은 강화된 적격 전자 서명을 사용하여 서명하고 다시 보냅니다. 그 후, 고용주는 3일 이내에 계약서의 종이 버전을 그에게 보내야 합니다.

메모! 전자 문서 교환을 통해 계약을 체결할 수 있도록 허용한다고 해서 원격 근무자가 회사 사무실에 와서 일반적인 방식으로 모든 문서에 서명할 수 없다는 의미는 아닙니다. 또한, 승인을 위해 일반우편이나 택배로 계약서를 발송할 수 있습니다.

개인이 집이나 고용주의 영역을 제외한 다른 장소에서 업무를 수행하는 경우 원격 근무자로서의 고용 계약이 체결됩니다. 이 문서의 샘플은 직원의 집 주소가 작업 메타로 표시되거나 업무 수행 장소를 독립적으로 선택할 권리가 있다는 메모를 제외하고는 일반 계약과 실질적으로 다르지 않습니다.

원격 작업자 등록은 고용주가 직원과 개인적으로 상호 작용하지 않기 때문에 고유한 특성을 가지고 있습니다. 마지막으로, 노사 관계에서(현재는 원격 근무자에게만 해당되는 경우에도) 강화된 적격 전자 서명으로 서명된 전자 문서 교환을 통해 새로운 상호 작용 방식이 합법화되었습니다.

러시아 노동법에 따라 전자 문서 교환 형식으로 다음을 수행할 수 있습니다.

• 고용 계약 체결 및 조건 변경(러시아 연방 노동법 312.2조 1항)
• 직원에게 내부 노동 규정, 기타 지역 규정, 고용주의 명령(지시), 단체 협약(러시아 연방 노동법 312.2조 5항, 노동법 312.1조 5항)을 숙지시킵니다. 러시아 연방),
• Art에 제공된 문서 작업을 신청하는 직원의 프레젠테이션. 러시아 연방 노동법 65조(러시아 연방 노동법 312.2조 3항),
• 직원의 설명 또는 기타 정보 제공(러시아 연방 노동법 312.1조 6항).

러시아 연방 노동법은 고용주가 원격 근무 계약에 평소보다 더 넓은 범위의 조건을 포함하도록 의무화하고 있다는 점을 아는 것이 중요합니다. 그러나 전통적인 조건에도 고유한 특성이 있습니다. 그것들을 나열해 봅시다:

1. 고용계약 체결 장소. 우리는 고용주의 위치를 ​​​​나타냅니다.

2. 계약상 근무지는 정해져 있지 않습니다. 우리는 직원이 LLC(또는 개인 기업가)에 의해 고용되었음을 나타냅니다. 원격 근무자의 직장을 모니터링하거나 방문하는 것은 불가능합니다.

3. 직원은 근무 시간을 독립적으로 결정합니다. 따라서 해당 직원은 근무 일정 위반으로 유죄 판결을 받을 수 없습니다. 그러나 예를 들어 직원과의 신속한 의사소통이 중요한 경우 고용 계약에서 의사소통 기간을 설정할 수 있습니다.

4. 고용주가 근무 시간을 어떻게 추적할지 결정해야 합니다. 예를 들어, 매일 통화나 보고를 한 후에는 근무 시간표에 8시간을 입력합니다. 우리는 그런 직원의 성적표를 보관해야 합니다! 원격 근무자에게 시간제 근무가 할당될 수 있지만 이는 계약서에 명시되어 있어야 합니다.

5. 직원이 귀하에게 업무 보고서를 제출하는 방식과 기간을 숙고하고 계약에서 수정하는 것이 중요합니다. 원격 근무자는 완료된 작업에 대한 수락 증명서에 서명하지 않습니다. 이는 민사 계약에 따라 근무하는 사람에게만 적용됩니다.

6. 고용주가 해당 직원에게 장비를 제공하기로 약속한 경우 이는 고용 계약에도 명시되어 있습니다. 또한 어떤 종류의 장비와 소프트웨어, 하드웨어가 제공되는지 명시해야 합니다. 직원은 고용주가 권장하는 장비와 도구만 사용하도록 요구받을 수 있습니다. 직원이 자신의 장비와 시설을 사용하는 경우 이에 대한 보상과 원격 근무 수행과 관련된 기타 비용 상환 절차를 제공해야 합니다.

7. 계약서에는 직원에게 모든 유형의 휴가를 제공하는 절차가 자세히 명시되어 있어야 합니다. 신청서 제출 및 휴가 날짜 동의 절차를 결정합니다.

8. 입법자는 고용주의 주도로 원격 근무 계약을 종료하는 근거를 고용 계약에 명시하도록 요구합니다. 솔직히 말해서 이 입장에는 설명이 필요합니다. 전체 근거 목록에서 원격 근무자에게 적용되는 근거를 선택해야 하는지, 아니면 고용주의 주도로 해고 근거를 스스로 설정할 수 있는지(가능성은 낮음)가 명확하지 않습니다.

다른 모든 측면에서 원격 근로자는 정규 근로자와 다르지 않습니다. 러시아 노동법의 모든 조항이 적용됩니다. 즉, 러시아 노동법 제59조에 따라서만 해당 직원과 기간제 고용 계약을 체결할 수 있으며, 러시아 노동법 제115조에 따라 연차 휴가를 제공할 수 있습니다. 연합. 모든 사회적 보장을 포함합니다. 병가 지급, 정규 근로자에게 제공되는 모든 보너스도 원격 근무로 인한 것입니다.

그러나 그러한 직원은 일반적으로 제 시간에 작업을 완료하지 못한 경우 처벌을 받을 수도 있습니다.

사려 깊고 잘 작성된 계약서는 원격 근무자와의 충돌 상황을 피하는 데 도움이 됩니다. 따라서 그는 그러한 계약을 체결하기 전에 "거리 유지"를 선호하는 사람들과 "게임의 규칙"을 스스로 결정할 것입니다.