ഹാജരാകാത്തതിന് പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നടപടിക്രമം. ഹാജരാകാത്തതിന് എങ്ങനെ ശരിയായി വെടിവയ്ക്കാം

ഹാജരാകാത്തതിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന്റെ നിയമസാധുതയുടെ പ്രധാന ഉറപ്പുകളിലൊന്ന് ഹാജരാകാത്ത പ്രവൃത്തിയുടെ ശരിയായ നിർവ്വഹണമാണ്.

ഹാജരാകാതിരിക്കാനുള്ള ഒരു പ്രവൃത്തി തയ്യാറാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എന്ത് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഹാജരാകാത്തതിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിലെ ആദ്യ ഘട്ടങ്ങളിലൊന്നാണ് ഹാജരാകാതിരിക്കാനുള്ള ഒരു പ്രവൃത്തി തയ്യാറാക്കുന്നത്. ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ യോഗ്യത മാത്രമാണ് ഇതിന് മുമ്പുള്ളത് - ജോലിയിൽ നിന്ന് അവന്റെ അഭാവം ഹാജരാകാതിരിക്കുകയാണോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക.
നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം ഹാജരാകാത്തതായി അംഗീകരിക്കാവുന്ന അഞ്ച് സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകുന്നു:

• ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് വന്നില്ല, അവന്റെ മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലും (അതിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവ് പരിഗണിക്കാതെ) ഹാജരായിരുന്നു, അതേസമയം അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭാവം നല്ല കാരണങ്ങളോടെ വിശദീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല;
• ജോലിക്കാരൻ തന്റെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ തുടർച്ചയായി നാല് മണിക്കൂറിലധികം ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിന്നു;
• അനിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ കാരണം രാജി കത്ത് സമർപ്പിച്ചു സ്വന്തം ഇഷ്ടംരണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലി സമയം അവഗണിച്ച് ജോലിക്ക് പോയില്ല;
• ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ കരാർ കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പോ അല്ലെങ്കിൽ കരാർ നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അറിയിപ്പ് കാലയളവിന് മുമ്പോ ജോലിക്ക് പോകുന്നില്ല;
• ജീവനക്കാരൻ അനധികൃതമായി അവധി ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ അനുമതിയില്ലാതെ അവധിക്ക് പോയി.

ജീവനക്കാരുടെ ഹാജരാകാത്തതിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ: ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കൽ

ഏകീകൃത രൂപം ഇല്ലാത്തതിനാൽ ആക്റ്റ് സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിലാണ് തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്. നിയമത്തിൽ ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനവും മുഴുവൻ പേരും, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് അദ്ദേഹം യഥാർത്ഥത്തിൽ ഇല്ലാത്ത സമയം, കൂടാതെ ഹാജരാകാത്തത് രേഖപ്പെടുത്തിയ ജീവനക്കാരുടെ മുഴുവൻ പേരും ഒപ്പുകളും, ഇവന്റ് റെക്കോർഡ് ചെയ്ത സമയം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം. പ്രായോഗികമായി, ഈ നിയമം മൂന്ന് ജീവനക്കാർ ഒപ്പിട്ടിരിക്കുന്നു.

ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിന്റെ മാതൃകാ കത്ത്

അതേ സമയം, "НН" എന്ന അക്ഷരം ഉപയോഗിച്ച് ഒരു ടൈം ഷീറ്റ് ശരിയായി വരയ്ക്കാൻ നിങ്ങൾ മറക്കരുത് (വ്യക്തമല്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം അഭാവം).
പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിയുടെ അടുത്ത ഘട്ടം ഹാജരാകാത്ത സാഹചര്യം വ്യക്തമാക്കുക എന്നതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പിരിച്ചുവിടൽ കമ്പനിയുടെ അവകാശം മാത്രമാണ്, എന്നാൽ ഒരു ബാധ്യതയല്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. പ്രായോഗികമായി, ഇതിനർത്ഥം, ദുരാചാരത്തിന്റെ തീവ്രതയും കാരണങ്ങളുടെ സാധുതയുടെ അളവും അനുസരിച്ച്, കമ്പനി ഒരു ഭാരം കുറഞ്ഞ അച്ചടക്ക അനുമതി പ്രയോഗിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചേക്കാം - ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിലേക്ക് യാന്ത്രികമായി നയിക്കാത്ത ഒരു പരാമർശമോ ശാസനയോ. ഒരു തൊഴിൽ തർക്കമുണ്ടായാൽ, മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, തെറ്റിനുള്ള ശിക്ഷയുടെ ആനുപാതികത കോടതി വിലയിരുത്തും.
വിശദീകരണങ്ങൾ നേടുന്നത് നിർബന്ധമായും രേഖാമൂലം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 193) ഒരു സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ നടക്കണം.
നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ വിശദീകരണങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നില്ല എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഹാജരാകാത്തതിന്റെ കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ഒരു അറിയിപ്പ് തയ്യാറാക്കി അത് ജീവനക്കാരന് അവന്റെ വ്യക്തിഗത ഒപ്പിന് കീഴിൽ കൈമാറാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഇതിനായി ജീവനക്കാരന് രണ്ട് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കും.
വിജ്ഞാപനത്തിൽ ഒപ്പ് ഇടാൻ ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഹാജരാകാത്ത ഒരു പ്രവൃത്തി വരയ്ക്കുന്നതിന് സമാനമായ ഒരു നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച് ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
രണ്ട് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ വിശദീകരിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഈ വസ്തുതയും ഒരു ആക്ടിൽ രേഖപ്പെടുത്തണം.
ഹാജരാകാത്തതിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ, ഒന്നുകിൽ വിശദീകരണങ്ങളും ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണങ്ങളും നൽകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അറിയിപ്പും വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ട പ്രവൃത്തിയും മതിയാകും.
ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള അഭാവം ജീവനക്കാരൻ വിശദീകരിക്കുന്ന കാരണങ്ങൾ സാധുതയുള്ളതായി കമ്പനി പരിഗണിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ അവസാന ഘട്ടംപിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ - പിരിച്ചുവിടൽ രൂപത്തിൽ ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി അപേക്ഷ.
പിരിച്ചുവിടൽ ഈ കാര്യംഅനുസരിച്ച് നടക്കുന്നു "a", ഖണ്ഡിക 6, ഭാഗം 1, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81 പൊതു നിയമങ്ങൾപിരിച്ചുവിടലുകൾ. ഒന്നാമതായി, ഹാജരാകാത്തതിന് പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു (

സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥകൾ സംരംഭക പ്രവർത്തനംഒപ്റ്റിമൽ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത നിർദ്ദേശിക്കുക. ചുമതലകളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും തനിപ്പകർപ്പ് ഇല്ലെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ പോലും ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാൻ കാരണമാകും സമ്മർദ്ദകരമായ സാഹചര്യം. നിർഭാഗ്യവശാൽ, അത്തരം പ്രതിഭാസങ്ങൾ അസാധാരണമല്ല, അവ ബിസിനസ്സിന് കാര്യമായ നാശമുണ്ടാക്കുന്നു.

ഒരു കാരണവുമില്ലാതെ പോകുകയോ ജോലിക്ക് വരാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന ഒരു വിശ്വസനീയമല്ലാത്ത വ്യക്തി, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അപ്രതീക്ഷിതമായ തടസ്സങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, ചിലപ്പോൾ അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നേരിട്ട് ഭൗതിക നഷ്ടത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

അത്തരം "തൊഴിലാളികളെ" ഏതു വിധേനയും "ഒഴിവാക്കാൻ" സംരംഭകർ ശ്രമിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരനെ സമാധാനപരമായി "വിടാൻ" സാധ്യമല്ലെങ്കിൽ, ഹാജരാകാത്തതിന് നിങ്ങൾ അവനെ പുറത്താക്കണം. ഇത്തരമൊരു നടപടി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എളുപ്പമുള്ള കാര്യമല്ല, ജീവനക്കാരന് വലിയ ശല്യവുമാണ്. തീർച്ചയായും, ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്തിനായി തിരയുമ്പോൾ, ഇത്തരത്തിലുള്ള ഒരു പ്രവേശനം ജോലി പുസ്തകംമാന്യമായ ശമ്പളം ക്ലെയിം ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് മാത്രമല്ല, ഒരു പുതിയ ജോലിയുടെ രസീതിയെ ചോദ്യം ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, "ലേഖനത്തിന് കീഴിൽ" പിരിച്ചുവിട്ട "തൊഴിലാളികൾ" ഈ എൻട്രി റദ്ദാക്കുകയോ മാറ്റുകയോ ചെയ്യുമെന്ന പ്രതീക്ഷയിൽ കോടതിയിൽ പോകുന്നു. തൊഴിലുടമ ഒരു തെറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ മാത്രമാണ് അവർ ഇത് ചെയ്യുന്നത്.

ഒരു ദ്രോഹത്തിൽ നിന്ന് മുക്തി നേടുക, എന്നാൽ അതേ സമയം ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിനുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം നിരീക്ഷിക്കുന്നത് ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ തോന്നുന്നത്ര എളുപ്പമല്ല. ഹാജരാകാത്തതിന് പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുന്നതിൽ ചെറിയ വ്യതിയാനങ്ങളും കൃത്യതയില്ലായ്മയും പോലും ഔപചാരിക കാരണങ്ങളാൽ അശ്രദ്ധനായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുനഃസ്ഥാപിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. നിർബന്ധിത ഹാജരാകാത്തതിന് ഗണ്യമായ തുക നൽകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയിലേക്ക് ഇത് നയിക്കുന്നു. അതിനാൽ, അത്തരമൊരു നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർക്കും മാനേജർമാർക്കും ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

നിയമനിർമ്മാണം "ട്രൗൻസി" എന്ന പദത്തെ ഒരു ദിവസം നാല് മണിക്കൂറിലധികം ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലിസ്ഥലത്ത് അഭാവത്തിൽ അഭാവത്തിൽ വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നു. നല്ല കാരണം. ഇവിടെ പ്രധാന വാക്യം നിർവചനത്തിന്റെ രണ്ടാം ഭാഗമാണെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. ഇതിനർത്ഥം, ഉദാഹരണത്തിന്, ആരും ജീവനക്കാരനെ ദിവസങ്ങളോളം കണ്ടില്ല (അവൻ ഫോണിന് മറുപടി നൽകിയില്ല, വാസസ്ഥലത്തിന്റെ വാതിൽ തുറന്നില്ല മുതലായവ), പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം അദ്ദേഹം ഒരു നല്ല കാരണത്താൽ ഹാജരായില്ലെന്ന് തെളിയിച്ചു, തുടർന്ന് കോടതി അവനെ ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കും. തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ, പ്രധാന കാര്യം നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കുക എന്നതാണ്. ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിനുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുക (ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള ഡയഗ്രം).

രേഖയുടെ അഭാവം

ഹാജരാകാത്തതിന് എങ്ങനെ പിരിച്ചുവിടാം എന്ന ചോദ്യത്തിന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ശരിയായി ഉത്തരം നൽകുന്നു. എന്നാൽ ജീവിതത്തിൽ സംഭവിക്കുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളും നിയമത്തിൽ വിവരിക്കാൻ കഴിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, നിയമത്തിന്റെ വ്യാപ്തി പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ക്രമം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്? ആദ്യം, നിയമപ്രകാരം വ്യക്തമാക്കിയ സമയത്ത് ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവം സ്ഥാപിക്കുകയും തെളിയിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (മുകളിൽ കാണുക). ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കണം. ഒന്നാമതായി, ഒരു ജീവനക്കാരൻ രാവിലെ ഒരു മണിക്കൂർ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഹാജരായില്ലെങ്കിലും, വർക്ക് ഷിഫ്റ്റ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുക്കാൽ മണിക്കൂർ മുമ്പ് ഏകപക്ഷീയമായി ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചാലും, ഇത് “തട്ടിപ്പ്” എന്നതിന്റെ നിർവചനത്തിന് കീഴിലാണ്. 1 + 3.5 = 4.5, അതായത്, ഒരു ദിവസത്തെ മൊത്തം അഭാവം നാല് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതലാണ് എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം. രണ്ടാമതായി, ജീവനക്കാരന്റെ തെറ്റിന് ആരോപിക്കപ്പെടുന്ന വസ്തുതകൾ രേഖപ്പെടുത്തണം.

ഇനി എന്താണെന്ന് നോക്കാം ജോലിസ്ഥലം? ജോലി ദിവസം മുഴുവൻ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രദേശത്ത് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഗാരേജിൽ) ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ സാന്നിധ്യം ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള അഭാവമാണോ അല്ലയോ? ശരിയും തെറ്റും. അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ജോലി വിവരണം അയാളുടെ ജോലിസ്ഥലം അക്കൗണ്ടിംഗ് ആണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അതെ. നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ ഈ എൻട്രി ഇല്ലെങ്കിൽ, ഇല്ല.

അതിനാൽ, ജീവനക്കാരൻ നാല് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലിസ്ഥലത്തുണ്ടായിരുന്നില്ല, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ദിവസമോ നിരവധി ദിവസങ്ങളോ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിന്നു. ഈ കേസിൽ ഹാജരാകാത്തതിന്റെ പേരിൽ എങ്ങനെയാണ് പിരിച്ചുവിടുന്നത്? ഒരു ആക്റ്റ് വരയ്ക്കുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും ശരിയായ പ്രവർത്തനം. ലംഘനം പരിഹരിക്കുന്ന നിയമം കുറഞ്ഞത് രണ്ട് സാക്ഷികളെങ്കിലും ഒപ്പിട്ടിരിക്കണം. അത്തരമൊരു പ്രവൃത്തിയുടെ ഒരു ഉദാഹരണം ഇതാ.

OOO "ഡയമണ്ട് ഉപകരണം"

നോവോസിബിർസ്ക്, സ്ട്രീറ്റ് ХХХХХХХХХХХ

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഹാജരാകാതിരിക്കൽമാനേജർ വളരെക്കാലമായി അവനുമായി പിരിയാനുള്ള കാരണം അന്വേഷിക്കുമ്പോൾ അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്നു. എന്നാൽ ചട്ടം പോലെ, അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരൻ, കോടതിയിൽ അപേക്ഷിച്ചാൽ, കേസ് എളുപ്പത്തിൽ വിജയിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരന്റെ ഹാജരാകൽ സമയബന്ധിതമായും കൃത്യമായും ക്രമീകരിക്കാൻ തൊഴിലുടമ മെനക്കെടാത്തതിനാൽ എല്ലാം.

നിയമപ്രകാരം നടക്കുക

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, ജോലി ദിവസത്തിൽ (ഷിഫ്റ്റ്) നല്ല കാരണമില്ലാതെ തുടർച്ചയായി നാല് മണിക്കൂറിലധികം ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവമാണ് ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നത് എന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ ഉത്തരവ് മാർച്ച് 17, 2004 നമ്പർ 2 “കോടതികളുടെ അപേക്ഷയിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ലേബർ കോഡ്ഇനിപ്പറയുന്നവ അനാദരവുള്ള കാരണങ്ങളായി കണക്കാക്കുന്നുവെന്ന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ" വ്യക്തമാക്കുന്നു:

- അവധിയുടെയും അവധിക്കാലത്തിന്റെയും അനധികൃത ഉപയോഗം;
- ഇത് തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതമല്ലെങ്കിൽ, സ്വന്തം ഇഷ്ടം പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ് നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന രണ്ടാഴ്ച ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുക;
- ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്, അതിന്റെ കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പോ അല്ലെങ്കിൽ നേരത്തെയുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ മുന്നറിയിപ്പ് കാലയളവിന് മുമ്പോ ഒരു നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുക തൊഴിൽ കരാർ.

അതേസമയം, ഗർഭിണികൾ, രക്തദാനത്തിനു ശേഷമുള്ള ദാതാക്കളുടെ ജീവനക്കാർ, നിയമപരമായി അവധിയിൽ കഴിയുന്ന ജീവനക്കാർ എന്നിവർക്ക് ഈ പോയിന്റുകളിൽ ഹാജരാകാതിരിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അർഹതയില്ല.

ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിന്, ഒരു പരാമർശത്തിലോ ശാസനയിലോ സ്വയം പരിമിതപ്പെടുത്താൻ നിയമം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നുവെന്നും പിരിച്ചുവിടൽ ഒരു അങ്ങേയറ്റത്തെ നടപടിയാണെന്നും ഓർമ്മിക്കുക. എന്നാൽ അത്തരമൊരു വസ്തുത നടന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് ഹാജരാകാത്തതിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ ചില ഡോക്യുമെന്ററി രജിസ്ട്രേഷന് വിധേയമാകണം.

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഹാജരാകാതിരിക്കൽ

ഹാജരാകാത്തതിന് അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ അത് അറിഞ്ഞിരിക്കണം അച്ചടക്ക നടപടികുറ്റം കണ്ടെത്തിയ തീയതി മുതൽ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ അപേക്ഷിക്കാം. ഈ കാലയളവിൽ അസുഖ അവധി, പതിവ് അവധി ദിവസങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധി സംഘം അവരുടെ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ട സമയവും ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഹാജരാകാൻ നല്ല കാരണമുണ്ടെന്ന് ഇത് സംഭവിക്കുന്നു, പക്ഷേ ചില സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം അയാൾക്ക് സ്വയം അനുഭവിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വളരെ ദൂരം പോകാതിരിക്കാൻ, ഒരു തുടക്കത്തിനായി ഉചിതമായ ഒരു പ്രവൃത്തി തയ്യാറാക്കിക്കൊണ്ട് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിന്റെ വസ്തുത രേഖപ്പെടുത്താൻ ഇത് മതിയാകും. ഇത് സൂചിപ്പിക്കണം:

- സമാഹരിച്ച സ്ഥലം, സമയം, തീയതി;
- കംപൈലറിന്റെ മുഴുവൻ പേരും സ്ഥാനവും;
- അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇല്ലായിരുന്നുവെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ജീവനക്കാരിൽ നിന്നുള്ള സാക്ഷികളുടെ പേരും സ്ഥാനവും;
- സാക്ഷികളുടെ ഒപ്പുകളും നിയമത്തിന്റെ ഡ്രാഫ്റ്ററും.

ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതുവരെ, "NN" ("30") - അജ്ഞാതമായ കാരണങ്ങളാൽ ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവം - കോഡ് ഉപയോഗിച്ച് ടൈം ഷീറ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, വ്യക്തമായ കാരണങ്ങളനുസരിച്ച് കോഡ് "ബി" ("19") - താൽക്കാലിക വൈകല്യം അല്ലെങ്കിൽ "പിആർ" ("24") - ഹാജരാകാതിരിക്കൽ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാം.

കുറച്ച് സമയത്തിന് ശേഷം ട്രാൻറ് ശാന്തമായി ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് മടങ്ങുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ ഹാജരാകൽ എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കണമെന്ന് തീരുമാനിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവൻ ആക്റ്റുമായി പരിചയപ്പെടുകയും രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുകയും വേണം. കൂടാതെ, പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത എഴുത്തുഅങ്ങനെ പിന്നീട് കോടതിയിൽ അത് തെളിവായി ഉപയോഗിക്കാം.

അത്തരമൊരു അറിയിപ്പ് ജീവനക്കാരൻ ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് നൽകേണ്ട കാലയളവ് നിശ്ചയിക്കുന്നു (സാധാരണയായി രണ്ട് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ). ഇതെല്ലാം ജീവനക്കാരൻ അവഗണിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഉചിതമായ ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കുകയും പിരിച്ചുവിടലിനായി നിങ്ങൾക്ക് സുരക്ഷിതമായി ഒരു ഓർഡർ നൽകുകയും ചെയ്യാം. ഒപ്പിന് എതിരായി മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഈ രേഖയുമായി അയാൾക്ക് പരിചയമുണ്ട്. അവൻ അത് സ്ഥാപിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അനുബന്ധ പ്രവൃത്തി വീണ്ടും വരയ്ക്കുന്നു.

അത്തരം പൊതു ക്രമം, അതിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നു ജീവനക്കാരുടെ ഹാജരാകാതിരിക്കൽ.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവം - സാമ്പിൾ

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള അഭാവത്തിന് വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയുടെ മാതൃകാ അറിയിപ്പ്

ഒരു ജീവനക്കാരന് അഭാവത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പിന്റെ സാമ്പിൾ

തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കൽ- പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ തുടക്കം മുതൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവം രേഖപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു സ്വതന്ത്ര പ്രമാണം. ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിന്റെ കാരണത്തെക്കുറിച്ച് ഇപ്പോഴും അജ്ഞാതമായ നിമിഷത്തിലെ അഭാവം രേഖപ്പെടുത്തുന്നു എന്നതിനാൽ ഇത് അതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്. കാലഹരണപ്പെട്ടതിന് ശേഷം, അത് ഹാജരാകാത്തതാണെന്ന് തെളിഞ്ഞാൽ, അസുഖമോ മറ്റേതെങ്കിലും സാധുവായ സാഹചര്യമോ അസാന്നിധ്യത്തിന് കാരണമായി മാറിയാൽ അത് ഒരു സഹായ രേഖയായി പ്രവർത്തിക്കും.

ഒരു നിശ്ചിത ദിവസം ജോലിസ്ഥലത്ത് ഹാജരാകില്ലെന്ന് ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരൻ തന്റെ മാനേജ്‌മെന്റിനെയോ സഹപ്രവർത്തകരെയോ മുൻകൂട്ടി മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ ഹാജരാകാത്ത റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കാൻ കഴിയൂ.

ഫയലുകൾ ഈ ഫയലുകൾ ഓൺലൈനിൽ തുറക്കുക 2 ഫയലുകൾ

ആരാണ് ആക്റ്റ് വരയ്ക്കുന്നത്

ഈ പ്രമാണം ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് തലവൻ, അല്ലെങ്കിൽ സെക്രട്ടറി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് സമാഹരിച്ചതാണ് പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ്അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി അഭിഭാഷകൻ. അത് പുറപ്പെടുവിക്കുമ്പോൾ, ഒരു പ്രത്യേകത ഉണ്ടായിരിക്കണം കമ്മീഷൻ(കുറഞ്ഞത് രണ്ട് പേരെങ്കിലും അടങ്ങുന്നത്), ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിന്റെ വസ്തുത അവരുടെ ഒപ്പുകൾ ഉപയോഗിച്ച് അംഗങ്ങൾ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തും.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ മാനേജ്മെന്റ് നടപടികൾ

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഹാജരാകാതിരിക്കാനുള്ള കാരണങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നത് വരെ, ജീവനക്കാരന്റെ അവസാന പേരിന് എതിർവശത്ത് "NN" അല്ലെങ്കിൽ "30" എന്ന ഡിജിറ്റൽ കോഡ് എഴുതിയിരിക്കുന്നു. ടൈം ഷീറ്റ് സ്വമേധയാ സൂക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിന്റെ സാഹചര്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഭാവിയിൽ അവ ശരിയാക്കാൻ പെൻസിലിൽ അടയാളങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കണം, ഒരു കമ്പ്യൂട്ടറിലാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിന്റെ സാഹചര്യങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കിയ ശേഷം, യഥാർത്ഥ പ്രമാണത്തിലെ കുറിപ്പുകളും ശരിയാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

എന്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെന്റിന് ജീവനക്കാരന് അസുഖമുണ്ടെന്നോ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിക്ക് ഹാജരാകാത്തതിന് മറ്റ് നല്ല കാരണങ്ങളുണ്ടെന്നോ നൂറ് ശതമാനം ഉറപ്പില്ലാത്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ, എല്ലാ ദിവസവും ഒരു അസാന്നിധ്യ റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കണം, അതിനുശേഷം, വെള്ളിയാഴ്ച, ആഴ്ച മുഴുവൻ ഒരു പൊതുവൽക്കരണ നിയമം തയ്യാറാക്കാം.

കൂടാതെ, ജോലിക്ക് ഹാജരാകാത്തതിന്റെ കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനകളോടൊപ്പം ജീവനക്കാരന് (അവന്റെ താമസ സ്ഥലത്തിന്റെ വിലാസത്തിൽ) രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പുകൾ അയയ്ക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്. കേസ് കോടതിയിൽ പോകുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഈ രേഖകൾക്കെല്ലാം പ്രോബേറ്റീവ് മൂല്യമുണ്ടാകും. നിയമം ഒരു തരത്തിലും തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കാത്തതിനാൽ, ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസിന്റെയും സ്വന്തം അനുഭവത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു അൽഗോരിതം സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിക്കാൻ ഓരോ സ്ഥാപനത്തിനും അവകാശമുണ്ട്.

അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ

ആക്റ്റ് രണ്ട് പകർപ്പുകളിലാണ് സൃഷ്ടിച്ചിരിക്കുന്നത്, അവയിൽ ഓരോന്നും തുല്യമാണ്. അച്ചടിച്ചതോ കൈയക്ഷരമോ, അത് പ്രശ്നമല്ല. പ്രധാന കാര്യം ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തികളുടെ വ്യക്തിഗത ഒപ്പുകൾ ആണ്.

ഈ നിയമത്തിന് എല്ലാവർക്കും ഒരു ഏകീകൃത സാമ്പിൾ ഇല്ല, അതിനാൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ഇത് സ്വതന്ത്ര ഫോമിലോ എന്റർപ്രൈസിനുള്ളിൽ പ്രത്യേകം വികസിപ്പിച്ചതും അംഗീകരിച്ചതുമായ ഒരു ടെംപ്ലേറ്റ് അനുസരിച്ച് വരയ്ക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് ഇത് A4 ഫോർമാറ്റിന്റെ ഒരു സാധാരണ ഷീറ്റിലോ കമ്പനി ലെറ്റർഹെഡിലോ കൈകൊണ്ടും കമ്പ്യൂട്ടറിലും വരയ്ക്കാം. ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരൻ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടില്ല എന്ന വസ്തുത വ്യക്തമായി ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തി പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ

ഓഫീസ് ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ ഈ നിയമത്തിന് ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോം ഉണ്ട്, പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ വലിയ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകരുത്.

• തലക്കെട്ട്മുകളിലെ വരിയുടെ മധ്യത്തിൽ എഴുതുക.
• അൽപ്പം കുറവ് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു പ്രദേശം , ആക്റ്റ് ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്ന കമ്പനി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിരിക്കുന്നത്, അതുപോലെ തീയതിഅതിന്റെ സമാഹാരം. എന്നിട്ട് ചേരുക കൃത്യമായ സമയംനിയമത്തിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ(സാധാരണയായി പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ അവസാനത്തിൽ).
• ആദ്യം, ആക്ടിന്റെ ഈ ഭാഗത്ത് വ്യക്തിയുടെ അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി എന്നിവ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ആരുടെ പേരിൽപ്രമാണം പൂരിപ്പിച്ചു.
• എന്നിട്ട് ചേരുക സാക്ഷികൾ(ഏതെങ്കിലും വകുപ്പുകളിലെ ജീവനക്കാർ) അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ, കുടുംബപ്പേരുകൾ, പേരുകൾ, രക്ഷാധികാരികൾ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവം രേഖപ്പെടുത്തിയ തീയതി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.
• അതിനുശേഷം, സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ കാണുന്നില്ല: അവന്റെ സ്ഥാനം (അതനുസരിച്ച് സ്റ്റാഫിംഗ്), അവസാന നാമം, ആദ്യനാമം, രക്ഷാധികാരി, അവൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നമ്പറും തീയതിയും.

ഹാജരാകാതിരിക്കാനുള്ള കാരണങ്ങൾ ഹാജരാകാത്തവരുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് അജ്ഞാതമാണെന്ന് ഇവിടെ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

• നിയമത്തിന്റെ അവസാന ഭാഗം ഉൾപ്പെടുന്നു ജീവനക്കാരുടെ ഒപ്പുകൾകമ്മീഷനിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. നിർബന്ധിത ഡീകോഡിംഗ് ഉപയോഗിച്ച് അവ പ്രസക്തമായ സ്ഥാനങ്ങൾക്ക് എതിർവശത്ത് ഘടിപ്പിച്ചിരിക്കണം. ഒരു മുദ്ര ഉപയോഗിച്ച് ആക്റ്റ് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തേണ്ട ആവശ്യമില്ല, കാരണം ഇത് കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക പ്രമാണ പ്രവാഹത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ആക്റ്റിന് ശേഷം

ഭാവിയിൽ, ജീവനക്കാരന് ഹാജരാകാത്തതിന് സാധുവായ കാരണങ്ങളില്ലെന്ന് തെളിഞ്ഞാൽ, ഈ വസ്തുതകൾ ഹാജരാകാത്തതായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് പിരിച്ചുവിടൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ശിക്ഷയ്ക്ക് വിധേയമാകുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്ത് ഹാജരായ ജീവനക്കാരൻ, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന സാധുവായ സാഹചര്യങ്ങളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള തെളിവുകൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകിയാൽ, അയാൾ ഏതെങ്കിലും ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് മോചിതനാകുകയും നിയമപരമായി തന്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ തുടങ്ങുകയും ചെയ്യുന്നു.