ഹാജരാകാത്തതിന് പിരിച്ചുവിടൽ: ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ. സാമ്പിൾ ഓർഡർ "ഹാജരാകാത്തതിന് ശാസന"

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഹാജരാകാതിരിക്കൽമാനേജർ വളരെക്കാലമായി അവനുമായി പിരിയാനുള്ള കാരണം അന്വേഷിക്കുമ്പോൾ അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്നു. എന്നാൽ ചട്ടം പോലെ, അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരൻ, കോടതിയിൽ അപേക്ഷിച്ചാൽ, കേസ് എളുപ്പത്തിൽ വിജയിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരന്റെ ഹാജരാകൽ സമയബന്ധിതമായും കൃത്യമായും ക്രമീകരിക്കാൻ തൊഴിലുടമ മെനക്കെടാത്തതിനാൽ എല്ലാം.

നിയമപ്രകാരം നടക്കുക

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, ജോലി ദിവസത്തിൽ (ഷിഫ്റ്റ്) നല്ല കാരണമില്ലാതെ തുടർച്ചയായി നാല് മണിക്കൂറിലധികം ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവമാണ് ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നത് എന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ ഉത്തരവ് മാർച്ച് 17, 2004 നമ്പർ 2 “കോടതികളുടെ അപേക്ഷയിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻറഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്" ഇനിപ്പറയുന്നവ അനാദരവുള്ള കാരണങ്ങളായി കണക്കാക്കുന്നുവെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു:

- അവധിയുടെയും അവധിക്കാലത്തിന്റെയും അനധികൃത ഉപയോഗം;
- പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ് നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന രണ്ടാഴ്ച ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുക സ്വന്തം ഇഷ്ടംതൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതം ഇല്ലായിരുന്നുവെങ്കിൽ;
- ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്, അതിന്റെ കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പോ അല്ലെങ്കിൽ നേരത്തെയുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ മുന്നറിയിപ്പ് കാലയളവിന് മുമ്പോ ഒരു നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുക തൊഴിൽ കരാർ.

അതേസമയം, ഗർഭിണികൾ, രക്തദാനത്തിനു ശേഷമുള്ള ദാതാക്കളുടെ ജീവനക്കാർ, നിയമപരമായി അവധിയിൽ കഴിയുന്ന ജീവനക്കാർ എന്നിവർക്ക് ഈ പോയിന്റുകളിൽ ഹാജരാകാതിരിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അർഹതയില്ല.

ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിന്, ഒരു പരാമർശത്തിലോ ശാസനയിലോ സ്വയം പരിമിതപ്പെടുത്താൻ നിയമം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നുവെന്നും പിരിച്ചുവിടൽ ഒരു അങ്ങേയറ്റത്തെ നടപടിയാണെന്നും ഓർമ്മിക്കുക. എന്നാൽ അത്തരമൊരു വസ്തുത നടന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് ഹാജരാകാത്തതിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ ചില ഡോക്യുമെന്ററി രജിസ്ട്രേഷന് വിധേയമാകണം.

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഹാജരാകാതിരിക്കൽ

നിങ്ങൾ ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, തെറ്റായ പെരുമാറ്റം കണ്ടെത്തിയ തീയതി മുതൽ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ഏതെങ്കിലും അച്ചടക്ക അനുമതി പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ഈ കാലയളവിൽ അസുഖ അവധി, പതിവ് അവധി ദിവസങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധി സംഘം അവരുടെ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ട സമയവും ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഹാജരാകാൻ നല്ല കാരണമുണ്ടെന്ന് ഇത് സംഭവിക്കുന്നു, പക്ഷേ ചില സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം അയാൾക്ക് സ്വയം അനുഭവിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വളരെ ദൂരം പോകാതിരിക്കാൻ, ഒരു തുടക്കത്തിനായി ഉചിതമായ ഒരു പ്രവൃത്തി തയ്യാറാക്കിക്കൊണ്ട് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിന്റെ വസ്തുത രേഖപ്പെടുത്താൻ ഇത് മതിയാകും. ഇത് സൂചിപ്പിക്കണം:

- സമാഹരിച്ച സ്ഥലം, സമയം, തീയതി;
- കംപൈലറിന്റെ മുഴുവൻ പേരും സ്ഥാനവും;
- അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇല്ലായിരുന്നുവെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ജീവനക്കാരിൽ നിന്നുള്ള സാക്ഷികളുടെ പേരും സ്ഥാനവും;
- സാക്ഷികളുടെ ഒപ്പുകളും നിയമത്തിന്റെ ഡ്രാഫ്റ്ററും.

ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതുവരെ, "NN" ("30") - അജ്ഞാതമായ കാരണങ്ങളാൽ ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവം - കോഡ് ഉപയോഗിച്ച് ടൈം ഷീറ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, വ്യക്തമായ കാരണങ്ങളനുസരിച്ച് കോഡ് "ബി" ("19") - താൽക്കാലിക വൈകല്യം അല്ലെങ്കിൽ "പിആർ" ("24") - ഹാജരാകാതിരിക്കൽ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാം.

കുറച്ച് സമയത്തിന് ശേഷം ട്രാൻറ് ശാന്തമായി തിരിച്ചെത്തിയാൽ ജോലിസ്ഥലം, അപ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് ഹാജരാകാതിരിക്കൽ എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കണമെന്ന് തീരുമാനിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവൻ ആക്റ്റുമായി പരിചയപ്പെടുകയും രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുകയും വേണം. കൂടാതെ, പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത എഴുത്തുഅങ്ങനെ പിന്നീട് കോടതിയിൽ അത് തെളിവായി ഉപയോഗിക്കാം.

അത്തരമൊരു അറിയിപ്പ് ജീവനക്കാരൻ ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് നൽകേണ്ട കാലയളവ് നിശ്ചയിക്കുന്നു (സാധാരണയായി രണ്ട് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ). ഇതെല്ലാം ജീവനക്കാരൻ അവഗണിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഉചിതമായ ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കുകയും പിരിച്ചുവിടലിനായി നിങ്ങൾക്ക് സുരക്ഷിതമായി ഒരു ഓർഡർ നൽകുകയും ചെയ്യാം. ഒപ്പിന് എതിരായി മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഈ രേഖയുമായി അയാൾക്ക് പരിചയമുണ്ട്. അവൻ അത് സ്ഥാപിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അനുബന്ധ പ്രവൃത്തി വീണ്ടും വരയ്ക്കുന്നു.

ഇതാണ് പൊതുവായ ക്രമം ജീവനക്കാരുടെ ഹാജരാകാതിരിക്കൽ.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവം - സാമ്പിൾ

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള അഭാവത്തിന് വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയുടെ മാതൃകാ അറിയിപ്പ്

ഒരു ജീവനക്കാരന് അഭാവത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പിന്റെ സാമ്പിൾ

ഹാജരാകാത്തതിന് ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാൻ ലേബർ കോഡ് തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കുന്നു, കാരണം ഇത് ഗുരുതരമായ അച്ചടക്ക ലംഘനമാണ്. ചില കേസുകളിൽ, അധികാരികളുടെ തീരുമാനത്തിനെതിരെ അപ്പീൽ നൽകാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്, കാരണം നിയമത്തിന് നടപടിക്രമങ്ങളും അതിന്റെ ഡോക്യുമെന്റേഷനും കർശനമായി പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് 2019 ൽ ഹാജരാകാത്തതിന് അവരെ ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് പുറത്താക്കാമെന്നും ഹാജരാകാതിരിക്കൽ എങ്ങനെ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യപ്പെടുന്നുവെന്നും തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ എങ്ങനെ നടത്താമെന്നും നിങ്ങൾ പഠിക്കും.

ഹാജരാകാത്തത് അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ

ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസിൽ, ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടലും പുനഃസ്ഥാപിക്കലും വെല്ലുവിളിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണം ഹാജരാകാത്ത വസ്തുതയുടെ തെറ്റായ രജിസ്ട്രേഷനാണ്. ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും അച്ചടക്കത്തിന്റെ ലംഘനമല്ല. താഴെപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിച്ചാൽ മാത്രമേ അസാന്നിദ്ധ്യം ഹാജരാകാത്തതായി കണക്കാക്കൂ:

• 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവം. ജീവനക്കാരൻ കൃത്യമായി 4 മണിക്കൂർ ഹാജരായില്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ഹാജരാകാൻ കഴിയില്ല.
• മുഴുവൻ വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിലും ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവം, അതിന്റെ ദൈർഘ്യം 4 മണിക്കൂറിൽ കുറവാണെങ്കിലും. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലിസ്ഥലം നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അവൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രദേശത്തായിരുന്നുവെങ്കിൽ, ഇത് ഹാജരാകാത്തതായി കണക്കാക്കില്ല.
• ഹാജരാകാതിരിക്കാനുള്ള സാധുവായ കാരണത്തിന്റെ അഭാവം. അത്തരമൊരു കാരണമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു സഹായ രേഖ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ അത് സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട് - അസുഖ അവധി, സബ്പോണ, ഡോക്ടറുടെ കുറിപ്പ്.
• ഹാജരാകാത്തതിന്റെ തെളിയിക്കപ്പെട്ട വസ്തുത. ഈ അച്ചടക്ക ലംഘനം രേഖപ്പെടുത്താനും സാക്ഷികളുടെ ഒപ്പ് നേടാനും സൂചിപ്പിക്കാനും തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ് കൃത്യമായ സമയംതീയതി, സാഹചര്യങ്ങൾ വിശദമായി വിവരിക്കുക. ജീവനക്കാരന്റെ ഹാജരാകാത്തതിന്റെ തെറ്റായ രജിസ്ട്രേഷൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ, കോടതി അവന്റെ പക്ഷം പിടിക്കും.

അധികാരികളുടെ ഉത്തരവനുസരിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരനെ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് പ്രവേശിക്കാൻ സെക്യൂരിറ്റി അനുവദിക്കാത്ത കേസുകളുണ്ട്. ഇത് സാധാരണയായി ആക്ടിൽ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ല. കോടതിയിൽ, സിസിടിവി ക്യാമറകളിൽ നിന്നുള്ള തെളിവുകളും റെക്കോർഡിംഗുകളും നൽകി തന്റെ നിരപരാധിത്വം സംരക്ഷിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് കഴിയും. ഹാജരാകാത്തതിന്റെ കൃത്യമായ സമയം ആക്റ്റ് സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഇത് കോടതി വഴി ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി മാറും. ഡോക്യുമെന്റ് വൈകുന്നേരം തയ്യാറാക്കി, രാവിലെ അവൻ ജോലിയിലായിരുന്നു എന്ന വസ്തുതയെ പരാമർശിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് കഴിയും.

ഒരു നടത്തം എങ്ങനെ ശരിയായി ക്രമീകരിക്കാം

ജോലിയിൽ ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നത് എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാമെന്ന് വിശദമായി നോക്കാം. ആദ്യം, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിൽ ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കുന്നു. അതിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ഡാറ്റ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരന്റെ പേരും സ്ഥാനവും;
• ഹാജരാകാത്ത തീയതിയും സമയവും;
• ആക്ടിന്റെ തീയതിയും സമയവും.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് 3 സാക്ഷികൾ രേഖയിൽ ഒപ്പിടണം. ആക്ട് തയ്യാറാക്കിയ സമയത്ത് നിയമലംഘകൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇല്ലായിരുന്നുവെന്ന് ഓരോരുത്തരും ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

പൂർത്തിയാക്കിയ നിയമം പേഴ്സണൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിലേക്ക് മാറ്റുന്നു. ഈ ഡോക്യുമെന്റിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ടൈം ഷീറ്റിൽ ടി -12, ടി -13 രൂപത്തിൽ "NN" എന്ന അടയാളം അദ്ദേഹം ഇടുന്നു.

അപ്പോൾ ജോലിക്കാരന്റെ വരവിനായി കാത്തിരിക്കാനും അവന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണം സ്വീകരിക്കാനും തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 192, ഒരു വ്യക്തിയെ ഹാജരാകാത്തതിന് അവന്റെ കാരണങ്ങൾ കണ്ടെത്താതെ നിങ്ങൾക്ക് പുറത്താക്കാൻ കഴിയില്ല. ജോലിക്ക് ഹാജരാകാത്തതിന് ജീവനക്കാരന് മതിയായ കാരണമില്ലെന്ന വ്യവസ്ഥയിൽ മാത്രമേ ഹാജരാകാതിരിക്കൽ രേഖപ്പെടുത്താൻ കഴിയൂ. നല്ല കാരണമുണ്ടെങ്കിൽ, അദ്ദേഹം അത് ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പിൽ വിവരിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഹാജരാകാതിരിക്കൽ ഒഴിവാക്കപ്പെടും, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ പൂർത്തീകരണത്തിനായി മടങ്ങും ജോലി ചുമതലകൾ.

ഹാജരാകാത്തതിന് എങ്ങനെ ശരിയായി പിരിച്ചുവിടാം

എല്ലാ നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി ഹാജരാകാതിരിക്കൽ നടപ്പിലാക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരന് നല്ല കാരണങ്ങളില്ലെന്ന് സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു, അച്ചടക്ക അനുമതി പ്രയോഗിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരനെ ശരിയായി പിരിച്ചുവിടാൻ, നിങ്ങൾ കർശനമായി പാലിക്കണം:

1. ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു നിയമം വരയ്ക്കുക, അത് ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തുക.
2. ഒരു ട്രാന്റിൽ നിന്ന് ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് നേടുക.
3. ഇഷ്യൂ ചെയ്യുക, പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവിൽ ഒപ്പിടുക, ജീവനക്കാരനെ അവലോകനത്തിനായി നൽകുക.
4. ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം, പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിക്ക് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകുകയും ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുകയും ചെയ്യുക.

ലംഘനം പരിഹരിച്ച തീയതി മുതൽ 6 മാസത്തിനുള്ളിൽ പിരിച്ചുവിട്ട ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഹാജരാകാതിരിക്കാൻ ലേബർ കോഡ് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഒരു നീണ്ട ഹാജരാകാതെ, പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നത് ഹാജരാകാത്തതിന്റെ ആദ്യ ദിവസത്തിലല്ല, മറിച്ച് പ്രമാണം യഥാർത്ഥത്തിൽ തയ്യാറാക്കിയ തീയതിയിലാണ്. ഈ കേസിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ഓർഗനൈസേഷനിലെ വ്യക്തിയുടെ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസമായിരിക്കും - അവൻ ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയും ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് എഴുതുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ. മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ഹാജരാകാത്തതിന്റെ ആദ്യ ദിവസത്തിന് മുമ്പുള്ള തീയതിയായി കണക്കാക്കും.

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ 193, ഹാജരാകാത്തത് കണ്ടെത്തിയ നിമിഷം മുതൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 1 മാസം ലഭിക്കും. ഒരു നീണ്ട ഹാജരാകാതെ, ഈ കാലയളവ് ഹാജരാകാത്ത ഓരോ ദിവസത്തിനും പ്രത്യേകം കണക്കാക്കുന്നു. ആദ്യത്തെ ഹാജരാകാത്തത് ഒരു മാസത്തിലേറെ മുമ്പാണ് ചെയ്തതെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മേലിൽ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല - ഒരു ഓർഡർ നൽകുന്നതിന് ഒരു മാസം കഴിഞ്ഞു.

വിവിധ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഹാജരാകാത്തതിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം

കൂടുതൽ നിർദ്ദിഷ്ട കേസുകളിൽ ഹാജരാകാത്തതിന് എങ്ങനെ ശരിയായി പിരിച്ചുവിടാമെന്ന് ഇപ്പോൾ നമുക്ക് നോക്കാം. വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക്, നടപടിക്രമത്തിന് അതിന്റേതായ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഉണ്ടായിരിക്കും.

സ്ഥാനങ്ങളുടെ സംയോജനം

കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 60.2, സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, 3 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അധിക ജോലികൾ ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരൻ മാനേജ്മെന്റിന് രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് അയച്ചാൽ ഹാജരാകാതിരിക്കില്ല.

പാർട്ട് ടൈമർമാർ

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ പിരിച്ചുവിടൽ കലയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ഒരേയൊരു കാരണത്താൽ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 288. ഇത് മറ്റൊരു ജീവനക്കാരന്റെ നിയമനമാണ് ഈ ജോലിപ്രധാനമായി മാറും. നിഗമനം സ്വയം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു: ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരന് ഹാജരാകാതിരിക്കാൻ അധികാരികൾക്ക് അവകാശമുണ്ട് പൊതു നിയമങ്ങൾ.

ഗർഭിണികളായ തൊഴിലാളികൾ

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 261, ഗർഭിണികളായ ജീവനക്കാരെ ഇഷ്ടാനുസരണം പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. 1 ഒഴിവാക്കൽ മാത്രമേയുള്ളൂ - ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ (ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന്റെ പ്രവർത്തനം അവസാനിപ്പിക്കൽ).

സിഇഒമാർ

in ch. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 43, ഹാജരാകാത്തതിന് ഒരു മാനേജരെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള സാധ്യതയോ അസാധ്യമോ എന്നതിന്റെ നേരിട്ടുള്ള സൂചനകളൊന്നുമില്ല. ഇത് പൊതുവായ അടിസ്ഥാനത്തിലായിരിക്കണം, എന്നാൽ നടപടിക്രമം നടത്തുന്നത് ഏറ്റവും ഉയർന്ന കൊളീജിയൽ ബോഡിയാണ് (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ).

യുവ പ്രൊഫഷണലുകൾ

ഒരു യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ അഭാവം പൊതു നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി വരച്ചിട്ടുണ്ട്, കാരണം കലയിൽ. 336 മറ്റ് സൂചനകളൊന്നുമില്ല.

സിവിൽ സേവകർ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും, ഹാജരാകാത്തതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടവ ഉൾപ്പെടെ, സിവിൽ സർവീസുകാർക്ക് പൂർണ്ണമായും ബാധകമാണ്.

ജോലിസ്ഥലത്ത് മദ്യപിച്ചു

ജോലിസ്ഥലത്ത് മദ്യപിക്കുന്നത് ഹാജരാകാതിരിക്കലല്ല. കലയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തൊഴിൽ ഷെഡ്യൂളിന്റെ കടുത്ത ലംഘനമാണിത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81.

ഷിഫ്റ്റ് ജോലി

വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റുകയാണെങ്കിൽ, 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നത് ഇപ്പോഴും ഹാജരാകാത്തതായി അംഗീകരിക്കപ്പെടും, മറ്റൊരു ഹാജരാകാത്തത് 4 മണിക്കൂറിൽ താഴെ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന മുഴുവൻ ഷിഫ്റ്റിലും ഒരു വ്യക്തി ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതാണ്.

നീണ്ട നടത്തം (നിരവധി ദിവസം)

ഒരു നീണ്ട ഹാജരാകാതെ ഒരു അനിശ്ചിതകാല കരാറിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, അതേ നടപടികളുമായി ജീവനക്കാരനെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു അച്ചടക്ക നടപടി, ഇത് ഒറ്റത്തവണത്തേക്കുള്ളതാണ്. ജോലിസ്ഥലത്ത് ഹാജരാകാത്തതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് വായിക്കുക.

മണിക്കൂറുകളോളം അഭാവം

ഒരു ജീവനക്കാരൻ തുടർച്ചയായി 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇല്ലെങ്കിൽ, ഹാജരാകാതിരിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നത് വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിന്റെ ലംഘനമായി കണക്കാക്കില്ല.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുന്ന ഗുരുതരമായ തെറ്റായ പെരുമാറ്റമാണ് ട്രൂൻസി. ലംഘനം രേഖപ്പെടുത്തിയാൽ മാത്രമേ ഇത് അനുവദിക്കൂ. അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് നേതൃത്വത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ വെല്ലുവിളിക്കാനും ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കാനും കഴിയും.

എന്തെങ്കിലും വ്യക്തമല്ലേ? ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കുകയും ഒരു വിദഗ്ദ്ധനിൽ നിന്ന് അഭിപ്രായം നേടുകയും ചെയ്യുക

ജീവനക്കാരുടെ ഹാജരാകാത്തത് തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ ലംഘനമാണ്, പിരിച്ചുവിടൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള കർശനമായ അച്ചടക്ക നടപടികൾക്ക് വിധേയമാണ്. ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിനുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിന്റെ സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ചും ഈ നടപടിക്രമം പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ രേഖകളെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ വിശദമായി സംസാരിക്കും.

ഹാജരാകാതിരിക്കൽ: ആശയം, തരങ്ങൾ, മാനദണ്ഡം

ജോലി ഒഴിവാക്കി അല്ലെങ്കിൽ ഹാജരാകാത്തതിന് ശാസന ലഭിച്ചു - അത്തരം ശൈലികൾ പലപ്പോഴും ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമകളും ഉപയോഗിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഹാജരാകാതിരിക്കൽ എന്ന ആശയം എല്ലാവർക്കും പരിചിതമാണോ, ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഒഴിവാക്കിയതെന്ന് നമുക്ക് പറയാൻ കഴിയും?

• ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ സ്ഥാനത്ത് ഇല്ലാതിരിക്കുമ്പോൾ മാത്രമേ അവനെ ട്രാൻറ് എന്ന് വിളിക്കാൻ കഴിയൂ 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽതുടർച്ചയായി ഈ വസ്തുത രേഖാമൂലമുള്ള തെളിവുകളാൽ സ്ഥിരീകരിക്കപ്പെടുന്നു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച് 4 മണിക്കൂറിന് ശേഷം ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തിയില്ലെങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യം ഹാജരാകാത്തതായി കണക്കാക്കാം.
• ഒരു ട്രാന്റും ജോലിക്ക് ഹാജരായ ഒരു വ്യക്തിയാകാം, അതിനാൽ ദിവസം മുഴുവൻ തന്റെ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നില്ല.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവം ഹാജരാകാത്തതായി അംഗീകരിക്കുന്നതിന് രണ്ട് പ്രധാന മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. അവർ ഇനിപ്പറയുന്ന ഘടകങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നു:

• നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇല്ല;
• ജീവനക്കാരൻ തുടർച്ചയായി 4 മണിക്കൂർ (അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ) ജോലിസ്ഥലം വിട്ടുപോയി അല്ലെങ്കിൽ ജോലിക്ക് ഹാജരായില്ല.

ഹാജരാകാത്ത തരങ്ങൾ

ഹാജരാകാത്ത തരങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അവയെ രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• ജോലിക്കാരൻ മണിക്കൂറുകളോളം ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചുപോവുകയോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടാതിരിക്കുകയോ ചെയ്ത കേസുകളാണ് പ്രധാനം, അതിനുശേഷം അദ്ദേഹം അടുത്ത ദിവസം ജോലിയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരൻ എവിടെയാണെന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അറിയാം, അവനുമായി ബന്ധപ്പെടാനും ഹാജരാകാതിരിക്കാനുള്ള കാരണം കണ്ടെത്താനും (ഒരുപക്ഷേ ഇത് സാധുവാണ്) ജീവനക്കാരൻ എപ്പോൾ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങുമെന്ന് സ്ഥാപിക്കാനും കഴിയും.
• ദീർഘകാല - ദീർഘകാല ഹാജരാകാതെ സാഹചര്യം കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാണ്, അതിൽ ജീവനക്കാരൻ കുറച്ച് ദിവസത്തേക്ക് (ആഴ്ചകൾ) ജോലിയിലില്ല, അതേസമയം അവൻ ബന്ധപ്പെടുന്നില്ല, അതിനാൽ അവന്റെ സ്ഥാനം സ്ഥാപിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. ഈ ഘടകങ്ങൾ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും ദീർഘകാല ഹാജരാകാത്തതിന് മറ്റ് അച്ചടക്ക ഉപരോധങ്ങളും വളരെ സങ്കീർണ്ണമാക്കുന്നു.

ഹാജരാകാത്തത് പരിഗണിക്കാത്തത്

വൈദ്യസഹായം ലഭിക്കുന്നതിനായി നിങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലം വിട്ടു

വ്യാവസായിക അപകടങ്ങളിലും മറ്റ് അത്യാഹിതങ്ങളിലും ഒരു ജീവനക്കാരൻ തനിക്കോ തന്റെ സഹപ്രവർത്തകനോ വേണ്ടി സഹായം തേടുമ്പോൾ ഈ ഒഴികഴിവ് ഘടകം വളരെ സാധാരണമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് നേരിട്ട് വൈദ്യസഹായം ആവശ്യമുണ്ടോ, അല്ലെങ്കിൽ ഇരയ്ക്ക് വേണ്ടി നിങ്ങൾ ഒരു ഡോക്ടറെ വിളിച്ചോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല - രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, നിങ്ങളുടെ അഭാവം ഹാജരാകാത്തതായി കണക്കാക്കില്ല. ഒരു ഡോക്ടറെ കാണുന്നതിനായി നിങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലം വിട്ട് ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉണ്ടെങ്കിൽ - തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അത് നൽകാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല! നിങ്ങളുടെ "അസാന്നിധ്യം" നിയമപരമായി ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നു, ഹാജരാകാത്തതായി കണക്കാക്കില്ല. എന്നാൽ ഓർമ്മിക്കുക - സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ തീയതി നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ ഇല്ലാതിരുന്ന തീയതിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം.

നിങ്ങൾ അന്വേഷണ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ സ്വയം അന്വേഷണത്തിലാണ്

മുകളിൽ വിവരിച്ച കേസിലെന്നപോലെ, നിങ്ങൾ ഒരു കോടതി കേസിൽ നേരിട്ട് സംശയിക്കുന്നയാളാണോ അതോ നിങ്ങൾ ഒരു സാക്ഷിയായോ സാക്ഷിയായോ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല - ഈ ഓരോ കേസിലും ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസം നഷ്ടപ്പെടുത്താനുള്ള അവകാശം നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഒരു അന്വേഷണ ആവശ്യം മൂലമുണ്ടായത്. ജോലിക്ക് പോകുന്ന വഴിയിൽ നിങ്ങൾ ഒരു അപകടത്തിന്റെ പങ്കാളിയോ സാക്ഷിയോ ആകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, ഇക്കാരണത്താൽ നിങ്ങൾ ജോലിക്ക് വൈകുകയോ ജോലിക്ക് പോകുകയോ ചെയ്തില്ല.

വഞ്ചകനാകാതിരിക്കാൻ, നിങ്ങൾ ഒരു ഇര, സാക്ഷി, സാക്ഷി മുതലായവയാണെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കുക. നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അത്തരമൊരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുകയാണെങ്കിൽ, ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിനുള്ള വിവിധ പിഴകളുടെ പ്രയോഗത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം പരിരക്ഷിക്കാവുന്നതാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരനെ അറസ്റ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ ആന്തരിക അവയവങ്ങൾതടങ്കലിൽ വച്ച തീയതി അവൻ ജോലിക്ക് ഹാജരാകാത്ത തീയതിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ വേതനം നൽകുന്നതിൽ 15 ദിവസത്തിലധികം വൈകി

"സൗജന്യമായി" ജോലി ചെയ്യാതിരിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നതിലൂടെ, നിയമവിരുദ്ധമായ ഒരു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് നിയമപരമായ സംരക്ഷണം നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്നു. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ നിങ്ങൾ വിസമ്മതിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഉചിതമായ ഒരു അപേക്ഷ പൂരിപ്പിച്ച് മാനേജ്മെന്റിനെ അറിയിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് ഒരു പരാതി എഴുതാൻ നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ അത് അമിതമായിരിക്കില്ല. ഹാജരാകാത്തതിന് ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, മുകളിലുള്ള പ്രസ്താവനകളുടെ ഒരു പകർപ്പ് നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിന്റെ നിയമസാധുത സ്ഥിരീകരിക്കും.

ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് ഹാജരായില്ല: എന്തുചെയ്യണം?

അതിനാൽ, ജീവനക്കാരൻ തുടർച്ചയായി 4 മണിക്കൂറിലധികം ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നു. പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഏത് അൽഗോരിതം തൊഴിലുടമ പ്രയോഗിക്കണം? ഓരോ ഘട്ടങ്ങളും നമുക്ക് ചുരുക്കി വിവരിക്കാം. ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള പിരിച്ചുവിടൽനടക്കാൻ:

• തൊഴിലുടമ ഹാജരാകാത്ത ഒരു പ്രവൃത്തി തയ്യാറാക്കുന്നു.
• ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരന് അഭാവത്തിന്റെ കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു വിശദീകരണം ലഭിക്കുന്നു. വിശദീകരണ കുറിപ്പിന്റെ വാചകത്തിൽ നിന്നും അതിനോട് ചേർത്തിട്ടുള്ള രേഖകളിൽ നിന്നും, അഭാവത്തിന് നല്ല കാരണങ്ങളുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന് സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.
• ട്രാന്റിന് സാധുവായ കാരണങ്ങളൊന്നുമില്ലെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കപ്പെട്ടു. ജീവനക്കാരന്റെ ഉടനടി ലൈൻ മാനേജർ ഒരു മെമ്മോറാണ്ടം വരച്ച് ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലയ്ക്ക് അയയ്ക്കുന്നു.
• മാനേജ്മെന്റിന്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ, ദ്രോഹിക്കുന്നതിന് ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി പ്രയോഗിക്കുന്നു (ശാസന, പിഴ, പിരിച്ചുവിടൽ).

പിരിച്ചുവിടാതെ നടക്കുന്നു

പിരിച്ചുവിടാതെ ഹാജരാകാത്ത കേസുകൾ ഞങ്ങൾ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഉയർന്ന തൊഴിൽ സൂചകങ്ങളുള്ള ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനാണെങ്കിൽ, ആദ്യമായി തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘിച്ചാൽ, തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കില്ല, മറിച്ച് സ്വയം ശാസനയിൽ ഒതുങ്ങും:

• ധാർമ്മികവും ധാർമ്മികവുമായ സ്വഭാവമുള്ള പിഴയുടെ പ്രയോഗം ഏറ്റവും സാർവത്രികവും ഫലപ്രദമായ രീതിആഘാതം, കാരണം ഹാജരാകാത്തതിന് (ഊർജ്ജ വിതരണ തൊഴിലാളികൾ, എമർജൻസി, എമർജൻസി കെയർ തൊഴിലാളികൾ, അപകടകരവും അപകടകരവുമായ വ്യവസായങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾ) ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയാത്ത വിഭാഗത്തിലുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ശാസന നൽകാം.
• കൂടാതെ, ഒരു ശാസന ബോണസ് നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്ന രൂപത്തിൽ സാമ്പത്തിക പിഴകൾ അനുവദിക്കുകയും പിഴ ചുമത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള മുൻവ്യവസ്ഥകളിലൊന്നാണ് ശാസന.

2016 ൽ ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിനുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമത്തിന്റെ എല്ലാ സങ്കീർണതകളും കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കാം, ഇതിനായി ഞങ്ങൾ ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കും.

ഹാജരാകാത്ത പ്രവർത്തനത്തിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ

നിങ്ങൾ 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി ദിവസം മുഴുവൻ (ഷിഫ്റ്റ്) ഇല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ഈ വസ്തുത രേഖാമൂലം രേഖപ്പെടുത്തും. ഹാജരാകാത്തതിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ പ്രസക്തമായ നിയമം വഴി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. നിയമത്തിന്റെ രൂപം കർശനമായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല, അതിനാൽ ഓർഗനൈസേഷൻ നേരിട്ട് സ്ഥാപിച്ച ഫോമിൽ പ്രമാണം വരയ്ക്കാം. എന്നാൽ പേപ്പർ കംപൈൽ ചെയ്യുമ്പോൾ ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നത് നിയമം നിയന്ത്രിക്കുന്നു:

• പ്രത്യേക കമ്മീഷനിലെ അംഗങ്ങൾ പ്രമാണം തയ്യാറാക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്നു;
• നിയമത്തിൽ ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം, അത്തരം വിവരങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ - അത് സ്ഥാപിക്കാൻ സ്വീകരിച്ച നടപടികളെക്കുറിച്ച്;
• ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിന്ന സമയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കൃത്യമായ ഡാറ്റ ഈ നിയമത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ ഇല്ലായിരുന്നുവെങ്കിൽ നീണ്ട കാലം, ഒരു ഇടവേള സമയത്ത് ഉൾപ്പെടെ, ഈ വസ്തുത ആക്ടിൽ രേഖപ്പെടുത്തണം;
• പ്രമാണം തയ്യാറാക്കുന്ന തീയതി ജീവനക്കാരന്റെ ഹാജരാകാത്ത തീയതിയുമായി കർശനമായി യോജിക്കുന്നു.

അവലോകനത്തിനും ഒപ്പിനുമായി പേപ്പർ ട്രാന്റിന് കൈമാറുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ആക്റ്റ് വായിക്കാനും ഒപ്പിടാനും താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ, നിരസിച്ചതിന്റെ വസ്തുത പ്രമാണത്തിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ആക്ടിൽ ഒപ്പുവെച്ചോ ഇല്ലയോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല - ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങൾക്ക് പിഴ ചുമത്താനും ശാസിക്കാനും നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാനും കഴിയും.

മാതൃകാ നിയമം

ACT N 1
നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കൽ
പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ തുടർച്ചയായി 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ (ഷിഫ്റ്റ്)

ആക്റ്റ് വരയ്ക്കുന്ന സമയം: 18 മണിക്കൂർ. 20 മിനിറ്റ്.

സാമ്പത്തിക വകുപ്പിലെ മുതിർന്ന സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധൻ പെട്രുഷോവ് കെ.ഡി. ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് സ്കുരാറ്റോവ വി.പിയുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ. കൂടാതെ സെറ്റിൽമെന്റ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ ഒന്നാം വിഭാഗത്തിലെ അക്കൗണ്ടന്റായ കിറോവ ജി.എൽ. ഈ നിയമം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ രൂപപ്പെടുത്തി:

ഏപ്രിൽ 25, 2016 സെറ്റിൽമെന്റ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ 2-ാം വിഭാഗത്തിലെ അക്കൗണ്ടന്റ് വാസിലിയേവ എസ്.എൻ. സരടോവ്, സെന്റ് എന്ന വിലാസത്തിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിന്നു. ലെനിന, ഡി. 25, മുറി. 19 മുതൽ 09 മണിക്കൂർ. 45 മിനിറ്റ് 18 മണി വരെ. 12 മണി മുതൽ ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേള ഉൾപ്പെടെ 00 മിനിറ്റ്. 00 മിനിറ്റ് 13 മണി വരെ. 00 മിനിറ്റ് - പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ. (ആകെ 8 മണിക്കൂർ 15 മിനിറ്റ്).

വാസിലിയേവ എസ്.എൻ. 2 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനകം രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണം നൽകാൻ അഭ്യർത്ഥിച്ചു.

നിയമം തയ്യാറാക്കിയ വ്യക്തികളുടെ ഒപ്പുകൾ:
______________ / പെട്രൂഷോവ് കെ.ഡി. /
_____________ / സ്കുരാറ്റോവ വി.പി. /
_____________ / കിറോവ ജി.എൽ /
ആക്റ്റുമായി പരിചയം ___________ / വാസിലിയേവ എസ്.എൻ. /

ജീവനക്കാരനോട് വിശദീകരണം ആവശ്യപ്പെടുന്നു

അടുത്തതായി, ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരൻ തന്റെ പ്രവൃത്തിയുടെ കാരണങ്ങൾ വിവരിക്കുമ്പോൾ നൽകേണ്ട വിശദീകരണങ്ങളിലേക്ക് ഞങ്ങൾ നീങ്ങുന്നു. ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് തയ്യാറാക്കുന്നതിനായി, നിങ്ങൾക്കുണ്ട് 2 ദിവസം. നിങ്ങൾക്ക് വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കാം, ഇത് നിരസിക്കുന്ന പ്രവൃത്തിയിലൂടെ ഔപചാരികമാക്കും.

അത്തരമൊരു വിശദീകരണം ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പിന്റെ രൂപത്തിൽ രേഖാമൂലം നിയമലംഘകൻ തയ്യാറാക്കിയതാണ് (സമാഹാരത്തിന്റെ രൂപം സൗജന്യമാണ്). ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് തയ്യാറാക്കാൻ നിങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥനാണെങ്കിൽ, അതിന്റെ വാചകത്തിൽ എന്തെങ്കിലും നല്ല കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ (അദ്ദേഹം ഡോക്ടറുടെ അടുത്തേക്ക് പോയി, ഒരു അപകടത്തിൽ പങ്കെടുത്തിരുന്നു മുതലായവ) സൂചിപ്പിക്കണം. എല്ലാ അപവാദ വസ്‌തുതകളും ഡോക്യുമെന്ററി റഫറൻസുകളാൽ പിന്തുണയ്ക്കണം.

ഒരു മെമ്മോറാണ്ടം ഉണ്ടാക്കുന്നു

ജോലിയിൽ ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിനുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ പദ്ധതി വിശകലനം ചെയ്തുകൊണ്ട്, ഞങ്ങൾ അടുത്ത പോയിന്റിലേക്ക് പോകുന്നു - ഒരു മെമ്മോറാണ്ടം തയ്യാറാക്കൽ. എന്റർപ്രൈസ് ഡയറക്ടറുടെ പേരിൽ ലൈൻ മാനേജർ റിപ്പോർട്ട് എഴുതിയിട്ടുണ്ട്, ഡോക്യുമെന്റിന്റെ രൂപം സൗജന്യമാണ്, എന്നാൽ ജീവനക്കാരന്റെ മോശം പെരുമാറ്റത്തിനും അദ്ദേഹം ശ്രദ്ധിച്ച മറ്റ് ലംഘനങ്ങൾക്കും ഉള്ള കാരണങ്ങൾ അതിൽ പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്. അവസാനം, കംപൈലർ ആവശ്യമായ സ്വാധീനത്തെക്കുറിച്ച് തന്റെ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.

തലയിൽ നിന്നുള്ള റിപ്പോർട്ടിംഗ് കുറിപ്പ്

JSC "മാർസ്" ജനറൽ ഡയറക്ടർ
കൊമറോവ് എസ്.എൽ.

2016 ജൂൺ 15-ലെ മെമ്മോറിയൽ നമ്പർ 37
തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ ലംഘനത്തെക്കുറിച്ച്

ഇന്ന്, 06/12/2016, സെയിൽസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ ഫോർവേഡിംഗ് ഡ്രൈവർ സ്റ്റെപാൻ മാർക്കോവിച്ച് സോറോക്കിൻ തന്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് 7 മണിക്കൂറും 15 മിനിറ്റും ഇല്ലായിരുന്നുവെന്ന് ഞാൻ നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുന്നു. (13:00 മുതൽ 14:00 വരെ ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേള ഉൾപ്പെടെ) 10:45 മുതൽ 18:00 വരെ.

ജോലിസ്ഥലത്ത് സോറോക്കിന്റെ അഭാവം കാരണം, ക്രെമെൻ ജെഎസ്‌സിയുടെയും സോബോൾ എൽ‌എൽ‌സിയുടെയും ഉപഭോക്താക്കൾക്കുള്ള മെറ്റീരിയലുകളുടെ വിതരണം തടസ്സപ്പെട്ടു.

സോറോക്കിൻ എസ്എം ഇല്ലാത്തതിന്റെ കാരണങ്ങളുടെ സാധുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന വിവരങ്ങളൊന്നുമില്ല. ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് തന്റെ അഭാവത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാൻ സോറോക്കിൻ വിസമ്മതിച്ചു (ഞാൻ നിരസിക്കുന്ന പ്രവൃത്തി ഉൾക്കൊള്ളുന്നു).

സോറോകിൻ നടത്തിയ തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥാപിത ലംഘനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, പ്രസക്തമായ പ്രവൃത്തികൾ ഉള്ളതിനാൽ, പിരിച്ചുവിടൽ രൂപത്തിൽ മകരോവ് I.V. ന് അച്ചടക്കാനുമതി ഏർപ്പെടുത്തുന്ന വിഷയം പരിഗണിക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

സെയിൽസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് തലവൻ (ഒപ്പ്) ____________ ഖൊമ്യകോവ് വി.യു.

ജോലി ബുക്കിൽ പിരിച്ചുവിടലും പ്രവേശനവും

അതിനാൽ, എന്റർപ്രൈസ് ഡയറക്ടർക്ക് ഒരു റിപ്പോർട്ട് ലഭിച്ചു, നിയമലംഘകനെ പിരിച്ചുവിടാൻ തീരുമാനിച്ചു, അതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചു. ഓർഡറിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന നിർബന്ധിത വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണമെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്:

• ഹാജരാകാത്തതിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ അനുവദിക്കുന്ന നിയമനിർമ്മാണ മാനദണ്ഡങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു റഫറൻസ്, അതായത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ലെ ഭാഗം 6 ലെ "എ";
• പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള എല്ലാ രേഖകളുടെയും ഒരു ലിസ്റ്റ്-ഗ്രൗണ്ടുകൾ (പ്രവൃത്തികൾ, റിപ്പോർട്ടുകൾ, വിശദീകരണങ്ങൾ നിരസിക്കൽ മുതലായവ);
• ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ അഭിപ്രായത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കുറിപ്പ് (ഓർഗനൈസേഷനിൽ അത്തരമൊരു ബോഡി ഉണ്ടെങ്കിൽ).

ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിനുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ്, അത്തരം ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ച തീയതി മുതൽ 3 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പിരിച്ചുവിട്ടവർ നിർബന്ധമായും പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിന് വിധേയമാണ്. അതായത്, ഹാജരാകാത്തതിന് നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടുകയാണെങ്കിൽ, ഇതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളെ അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. എന്നാൽ "പരിചിതമായ" കോളത്തിൽ ഓർഡർ ഒപ്പിടാൻ നിങ്ങൾ വിസമ്മതിച്ചാലും, നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും പിരിച്ചുവിട്ടതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, അതായത്, ഓർഡർ ഉപയോഗിച്ച് സ്വയം പരിചയപ്പെടാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നത് അതിന്റെ പ്രവർത്തനം റദ്ദാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമല്ല.

ഓർഡർ ഉദാഹരണം

JSC "മെറിഡിയൻ"

04/03/2016 ലെ ഓർഡർ നമ്പർ 41-P
ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ (പിരിച്ചുവിടൽ)

ഓഗസ്റ്റ് 15, 2001 നമ്പർ 43-ലെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക, 2016 ഏപ്രിൽ 3-ന് പിരിച്ചുവിടുക.
കോൺട്രാറ്റീവ് പെറ്റർ അഫനാസിയേവിച്ച് (പട്ടിക നമ്പർ 318), ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ലംഘനത്തിന് അനലിറ്റിക്‌സ്, ഫിനാൻഷ്യൽ മോണിറ്ററിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലെ മുതിർന്ന വിദഗ്ധ-അനലിസ്റ്റ് - ഹാജരാകാതിരിക്കൽ, ആർട്ടിക്കിൾ 81 ലെ ഒന്നാം ഖണ്ഡിക 6 ലെ "എ" എന്ന ഉപഖണ്ഡിക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്.

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങൾ: ഓർഡർ "പിരിച്ചുവിടൽ രൂപത്തിൽ ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി അപേക്ഷയിൽ" മാർച്ച് 20, 2016 നമ്പർ 24-കെ

സംഘടനയുടെ തലവൻ ________________ F.L. സ്റ്റെപന്റ്സോവ്
ജീവനക്കാരന് ഓർഡർ (നിർദ്ദേശം) പരിചിതമാണ് ________ പി.എ. കോണ്ട്രാറ്റീവ്
04/03/2016

വർക്ക് ബുക്കിലെ എൻട്രി

ഒപ്പിട്ട് ഓർഡർ നൽകിയ ശേഷം, ഇനിപ്പറയുന്ന സാമ്പിൾ അനുസരിച്ച് പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിയുടെ വർക്ക് ബുക്കിൽ അനുബന്ധമായ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുന്നു:

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ലെ ഖണ്ഡിക 1 ന്റെ ഖണ്ഡിക 6 ന്റെ ഹാജരാകാതിരിക്കൽ, "എ" എന്ന ഉപഖണ്ഡിക - തന്റെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ ജീവനക്കാരൻ നടത്തിയ ഒരു മൊത്തത്തിലുള്ള ലംഘനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പിരിച്ചുവിട്ടു.

നിറഞ്ഞു തൊഴിൽ ചരിത്രം, തലയുടെ ഒപ്പും ഓർഗനൈസേഷന്റെ മുദ്രയും ഉപയോഗിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയത്, പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിക്ക് നൽകാം, അല്ലെങ്കിൽ അറിയിപ്പിനൊപ്പം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കാം.

കണക്കാക്കിയ പേയ്‌മെന്റുകൾ

ഹാജരാകാത്തതിനാൽ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരന് പണമടയ്ക്കൽ കണക്കാക്കാം പൊതു ക്രമം, അതായത്:

• യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ സ്വീകരിക്കുന്നു;
• ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരം;
• അസുഖ അവധി പേയ്മെന്റ് (ജീവനക്കാരൻ രോഗിയാണെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ് അസുഖ അവധി നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ).

കൂടാതെ, ഹാജരാകാത്തതിന് പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള യാത്രയ്ക്കും മറ്റ് ബിസിനസ്സ് ചെലവുകൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. കാലതാമസവും ചുവപ്പുനാടയും ഒഴിവാക്കാൻ, മുൻകൂർ റിപ്പോർട്ടുകളും ചെലവുകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകളും നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ മുൻകൂട്ടി ശ്രദ്ധിക്കണം.

ഉദാഹരണം: Znamya JSC കുർചെങ്കോയുടെ സാമ്പത്തിക നിരീക്ഷണ വിഭാഗത്തിന്റെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ജി.എൽ. 03/21/2015 ഹാജരാകാത്തതിന് പുറത്താക്കി. 03/01/2015 - 03/21/2015 കാലയളവിലെ കുർചെങ്കോയുടെ ശമ്പളം 3.740 റൂബിളുകളുടെ ബോണസുകൾ ഉൾപ്പെടെ 14.380 റുബിളാണ്. 03/05/2015 മുതൽ 03/07/2015 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ, കുർചെങ്കോ അസ്ട്രഖാനിലേക്കുള്ള ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയിലായിരുന്നു, അവിടെ അദ്ദേഹം 4,120 റുബിളിൽ ചിലവുകൾ വരുത്തി, അതിനെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം അനുബന്ധ റിപ്പോർട്ട് നൽകി. കുർചെങ്കോ 03/20/2015 - 03/22/2015 കാലയളവിലേക്കുള്ള അസുഖ അവധി Znamya JSC യുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ് വിഭാഗത്തിലേക്ക് മാറ്റി. അസുഖ അവധിക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാര തുക 3.518 റുബിളാണ്.
കുർചെങ്കോയെ പുറത്താക്കിയ ദിവസം, 14,760 റുബിളുകൾ അടച്ചു, അതിൽ:

• അസ്ട്രഖാനിലേക്കുള്ള ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയ്ക്കുള്ള ചെലവുകളുടെ നഷ്ടപരിഹാരം - 4.120 റൂബിൾസ്;
• ഹാജരാകാത്തതിനാൽ നൽകാത്ത ശമ്പളം മൈനസ് ബോണസുകൾ - 10.640 റൂബിൾസ്;
• കുർചെങ്കോയുടെ അസുഖ അവധി നൽകിയില്ല, കാരണം അദ്ദേഹത്തിന്റെ കാലാവധി പിരിച്ചുവിട്ട തീയതിക്ക് ശേഷമാണ്.

ഹാജരാകാത്തതിന്റെ പേരിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട ശേഷം എങ്ങനെ തിരികെ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കും

IN വ്യക്തിഗത കേസുകൾതെറ്റായ പിരിച്ചുവിടലിനെ വെല്ലുവിളിക്കാനും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് പുനഃസ്ഥാപിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാനും നിങ്ങൾക്ക് കോടതിയിൽ പോകാം. നല്ല കാരണങ്ങളാൽ നിങ്ങൾ ജോലിക്ക് ഹാജരായില്ലെന്ന് തെളിയിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ കോടതി നിങ്ങളുടെ പക്ഷം പിടിക്കും. ഒരു അവധി ദിവസത്തിൽ ജോലിക്ക് പോകാൻ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ നിർബന്ധിക്കുകയും ഒരു വിസമ്മതം ലഭിക്കുകയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങളുടെ ഹാജരാകാതിരിക്കൽ ഹാജരാകാത്തതായി നൽകുകയും ചെയ്താൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വ്യവഹാരം നേടാനുള്ള അവസരവുമുണ്ട്. ഇനിപ്പറയുന്ന വസ്തുതകളിലൊന്ന് കോടതി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഹാജരാകാത്തതിന് പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള പുനഃസ്ഥാപനം സാധ്യമാണ്:

• നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലത്ത് നിങ്ങൾ ജോലിക്ക് പോയില്ല (അസുഖ അവധി, അവധി ദിവസം);
• വാരാന്ത്യങ്ങളിലോ ഷെഡ്യൂളിന് പുറത്തോ ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ വിസമ്മതിച്ചു;
• നിങ്ങളോട് ജോലി മാറാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട് പ്രദേശം, മറ്റൊരു പ്രദേശം മുതലായവ), നിങ്ങൾ നിരസിച്ച;
• നിങ്ങൾക്കുള്ള ഒരു ജോലി നിങ്ങളെ ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു മെഡിക്കൽ വിപരീതഫലങ്ങൾ(അപകടകരമായ ഉൽപ്പാദനം, അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മുതലായവ).

മേൽപ്പറഞ്ഞ കേസുകളിൽ, കോടതി, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ജീവനക്കാരന്റെ പക്ഷത്താണെന്നും അതിനാൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് അവനെ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ചില കേസുകളിൽ തൊഴിലുടമ വരുത്തിയ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് പോലും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘിക്കുന്നവർക്ക് കഠിനമായ ശിക്ഷ നൽകുന്നു. ഇതൊക്കെയാണെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ നിരപരാധിത്വത്തിന് തെളിവുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനും ആവശ്യമെങ്കിൽ, സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടത്തിന് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് മെറ്റീരിയൽ നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാനും നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും അവസരമുണ്ട്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനേജുമെന്റ് നിർണ്ണയിക്കുന്ന ജോലി സമയം പാലിക്കാനുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ബാധ്യത സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഈ വ്യവസ്ഥയുടെ വികസനത്തിൽ, ഓരോ ഓർഗനൈസേഷനും ഒരു ആന്തരികം സ്വീകരിക്കുന്നു മാനദണ്ഡ നിയമം, ഇത് ആരംഭ സമയം ശരിയാക്കുന്നു തൊഴിലാളി ദിനം, ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളയും അവസാന സമയവും.

ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനു പുറമേ, വൈകല്യവും മറ്റ് നല്ല കാരണങ്ങളും ഒഴികെ ജീവനക്കാർ ജോലിക്ക് പോകേണ്ടതുണ്ട്. പിന്തുണയ്ക്കുന്ന രേഖകളുടെ അഭാവത്തിൽ, ജോലിക്ക് ഹാജരാകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് ഹാജരാകാത്തതായി കണക്കാക്കുകയും ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ വരെ ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഹാജരാകാത്തതിന് ഒരു ശാസന എങ്ങനെ നൽകാം - ഒരു സാമ്പിൾ

ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസം മുതൽ മൂന്നോ അതിലധികമോ മണിക്കൂർ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതാണ് ഹാജരാകാതിരിക്കൽ. എന്നാൽ അത്തരമൊരു ലംഘനത്തിന് അച്ചടക്ക ബാധ്യത വരുന്നതിന്, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ അഭാവം ശരിയായി രേഖപ്പെടുത്തണം. ഹാജരാകാത്തതിന്റെ ശരിയായ രജിസ്ട്രേഷൻ ഉപയോഗിച്ച് മാത്രമേ, ജീവനക്കാരനെ ശാസിക്കാൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കാൻ കഴിയൂ.
ഒരു ദിവസം നഷ്‌ടമായതിന്റെ വസ്തുത പരിഹരിക്കുന്നതിനും ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ ഉൾപ്പെടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ നിർത്തുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം ഇപ്രകാരമാണ്:

• ആദ്യം, ഹാജരാകാത്തത് തിരിച്ചറിയണം. ചട്ടം പോലെ, ഇത് മിഡിൽ മാനേജർമാരിൽ ഒരാൾക്ക് അറിയാം - ഫോർമാൻ, ഫോർമാൻ, ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഹെഡ്. പ്രവൃത്തിദിനം ഒഴിവാക്കുന്നത് വ്യക്തമായപ്പോൾ, അത്തരമൊരു നേതാവ് ഒരു മെമ്മോ വരയ്ക്കണം. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഹാജരാകാത്ത വസ്തുതയുടെ തിരിച്ചറിയൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു ആന്തരിക രേഖയാണിത്;
• ഉന്നത മാനേജ്‌മെന്റിന് ഒരു മെമ്മോ സമർപ്പിക്കുന്നു. പ്രവൃത്തിദിന പാസ് സ്ഥാപിച്ച ദിവസം തന്നെ ഇത് ചെയ്യണം. മാനേജ്മെന്റ് പിന്നീട് ഒരു അവലോകനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു ഈ വസ്തുതഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസം ഒഴിവാക്കുന്നതിന്റെ മാന്യതയോ അനാദരവോ വ്യക്തമാക്കുന്നതിന്. ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, കുറ്റക്കാരനായ ജീവനക്കാരന്റെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നും തന്നിൽ നിന്നും വിശദീകരണങ്ങൾ നേടണം;
• ആന്തരിക പരിശോധനയുടെ ഫലങ്ങൾ പകൽ സമയത്ത് ഹാജരാകാതിരുന്നത് സ്ഥിരീകരിച്ചാൽ, എന്ത് നടപടികൾ സ്വീകരിക്കണമെന്ന് തൊഴിലുടമ തീരുമാനിക്കും. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ വീക്ഷണകോണിൽ, ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നത് കടുത്ത ലംഘനമാണ്. അതിന്റെ തീവ്രതയിൽ, ഇത് സംസ്ഥാനത്തെ എക്സിറ്റുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്നതാണ് മദ്യത്തിന്റെ ലഹരി. അതിനാൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉണ്ട് പൂർണ്ണ അവകാശംഒരു ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ ശാസിക്കുകയും പുറത്താക്കുകയും ചെയ്യാം.

അതേ സമയം, പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ ശാസന രൂപത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക അളവിലുള്ള മാനേജ്മെന്റിന്റെ തീരുമാനം ഉത്തരവിലൂടെ ഔപചാരികമാക്കുന്നു.

യാത്ര എങ്ങനെ രേഖപ്പെടുത്താം?

അത്തരം ലംഘനങ്ങൾ നിയമത്തിന്റെയും ആന്തരികത്തിന്റെയും ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി രേഖപ്പെടുത്തണം മാനദണ്ഡ പ്രമാണങ്ങൾ. നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഓർഡർ ജീവനക്കാരന് വെല്ലുവിളിക്കുകയും നിയമനടപടികൾക്കിടയിൽ റദ്ദാക്കുകയും ചെയ്യാം.
അതേ സമയം, ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസം നഷ്‌ടമായതിന്റെ വസ്തുത പരിഹരിക്കുമ്പോൾ നൽകേണ്ട നിരവധി രേഖകൾ സൂചിപ്പിക്കണം:

• പ്രാരംഭ രേഖ ഒരു മെമ്മോറാണ്ടം ആയിരിക്കും. വാസ്തവത്തിൽ, ഇത് ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസം ഒഴിവാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു സന്ദേശമാണ്, ഇത് കൂടുതൽ ആന്തരിക പരിശോധനയ്ക്ക് കാരണമാകുന്നു;
• സേവന പരിശോധനയുടെ സമാപനം. അത്തരം ഒരു നിഗമനത്തിന്റെ നിഗമനങ്ങളാണ് ശാസനയുടെയോ പിരിച്ചുവിടലിന്റെയോ ഉത്തരവിന്റെ യുക്തിസഹമായി മാറുന്നത്. ജീവനക്കാരുടെ സ്വീകരിച്ച വിശദീകരണങ്ങൾ, ദൈനംദിന ദിനചര്യയിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, മറ്റ് ആവശ്യമായ രേഖകൾ എന്നിവ നിഗമനത്തിലേക്ക് അറ്റാച്ചുചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്;
• ശാസന അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ്. ഇന്റേണൽ ഓഡിറ്റിന്റെ ഫലമായി സ്വീകരിച്ച മാനേജ്മെന്റിന്റെ തീരുമാനം എടുക്കുന്ന അവസാന രേഖയാണിത്.

ഈ രേഖകളിലെല്ലാം നിയമത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പരാമർശങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. മറ്റൊരു അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥ ശിക്ഷയുടെ ന്യായീകരണമാണ്. ഓർഡർ യുക്തിസഹവും ലംഘനത്തിന്റെ വിശ്വസനീയമായ വസ്തുതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയും ആയിരിക്കണം. ജോലി ദിവസം നഷ്ടപ്പെടുന്നതിന് ജീവനക്കാരന് സാധുവായ കാരണമുണ്ടെങ്കിൽ, പ്രസക്തമായ രേഖകൾ സമർപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവരെ അവഗണിക്കാൻ അനുവദിക്കില്ല.

നീണ്ട അഭാവം - അത് എങ്ങനെ ശരിയായി ക്രമീകരിക്കാം?

ദൈർഘ്യമേറിയ ഹാജരാകാത്തത് നിരവധി ദിവസത്തെ ജോലിയുടെ അഭാവമാണ്. ഈ ലംഘനം ഏറ്റവും കഠിനമായ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു നീണ്ട ഹാജരാകാതെ, ശാസനയിൽ ഒതുങ്ങിയാൽ മാത്രം പോരാ. ചട്ടം പോലെ, മാനേജർ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ തീരുമാനിക്കുന്നു.

ഈ ലംഘനം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ലളിതമായ ഒഴിവാക്കലിനു തുല്യമാണെന്ന് പറയണം. എന്നാൽ മുതൽ നമ്മള് സംസാരിക്കുകയാണ്പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച്, അത്തരമൊരു തീരുമാനം സമതുലിതവും പൂർണ്ണമായും കൃത്യവുമായിരിക്കണം. ഒരു ശിക്ഷ നൽകുന്നതിന്, ലംഘനം നടത്തിയ ജീവനക്കാരന്റെ വാദങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തുകയും ഈ വാദങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിശോധിക്കുകയും വേണം.

കൂടാതെ, ലംഘനവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് ജോലി വിവരണം. ഓരോ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെയും അഭാവം രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയാണ് മറ്റൊരു പ്രധാന കാര്യം. അതനുസരിച്ച്, എല്ലാ ദിവസവും ഒരു മെമ്മോറാണ്ടം നൽകണം നീണ്ട അഭാവം. എല്ലാ ദിവസവും, കുറ്റവാളിയുടെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്ന് വിശദീകരണം എടുക്കണം.

ഒരു നീണ്ട ലംഘനത്തിന്റെ ഫലം വ്യക്തിയെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള ഉത്തരവായിരിക്കും.

പിരിച്ചുവിടാതെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഹാജരാകൽ എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാം?

ജീവനക്കാരന്റെ കുറ്റബോധത്തിന്റെ അളവും അച്ചടക്കപരമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ ഒന്നോ അതിലധികമോ അളവ് പ്രയോഗിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും മാനേജർക്ക് മാത്രമേ തീരുമാനിക്കാൻ കഴിയൂ എന്ന് പറയണം. ഇതിനർത്ഥം, ഗുരുതരമായ ലംഘനത്തിലൂടെ പോലും, കുറ്റവാളിയെ ശാസനയുടെ രൂപത്തിൽ ശിക്ഷിക്കുകയും പിരിച്ചുവിടൽ ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യാം.
അത്തരം തീരുമാനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ പ്രത്യേക അവകാശമാണ്. ഒരു പ്രത്യേക ദുരാചാരത്തിന് ഒരു പ്രത്യേക ശിക്ഷയുടെ ബാധ്യത നിയമം സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല.

ഹാജരാകാത്തതിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് എങ്ങനെ - ഒരു സാമ്പിൾ

ഒരു ഓർഡർ സൃഷ്ടിച്ചുകൊണ്ട് ഏത് മാനേജ്മെന്റ് തീരുമാനവും ഔപചാരികമാക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയെ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം അനുബന്ധ ഉത്തരവും പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു അച്ചടക്ക ലംഘനം. നിയമത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഈ പ്രമാണം തയ്യാറാക്കണം. നിങ്ങളുടെ തീരുമാനം ശരിയായി വാദിക്കുകയും തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പരാമർശിക്കുകയും വേണം.