പ്രവർത്തനപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ. ഒരു തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

സംഘടനയുടെ തലവൻ ( സിഇഒ, സംവിധായകൻ):

1. നടത്തുന്നു സംഘടനയിലെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ പൊതു മാനേജ്മെന്റ്;

2. ഉത്തരവാദിയാണ് സ്ഥാപനത്തിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെയും അവസ്ഥയ്ക്ക്;

3. നൽകുന്നു:

3.1 സംഘടനയിലെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കൽ;

3.2 തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ (OSMS) വികസനം, നടപ്പാക്കൽ, പ്രവർത്തനം, മെച്ചപ്പെടുത്തൽ;

3.3 ചുമതലകളുടെ നിർവചനവും നിർവ്വഹണവും, ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകളുടെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ അധികാരങ്ങളുടെ നിർവചനവും നടപ്പാക്കലും, വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർ, ഈ മേഖലയിലെ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പങ്ക്, സ്ഥാനം എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു;

3.4 വ്യാവസായിക കെട്ടിടങ്ങൾ, ഘടനകൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, സാങ്കേതിക പ്രക്രിയകൾ എന്നിവയുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സുരക്ഷ;

3.5 തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന ഓരോ ജോലിസ്ഥലത്തും ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ;

3.6 ജീവനക്കാർക്കുള്ള സാനിറ്ററി, ഗാർഹിക വ്യവസ്ഥകളുടെ സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഓർഗനൈസേഷൻ;

3.7 ജീവനക്കാർക്കുള്ള ജോലി, വിശ്രമ ഷെഡ്യൂൾ, നിയമം, കൂട്ടായ കരാർ, കരാർ, തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവ പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചു;

3.8 പ്രത്യേക വസ്ത്രങ്ങൾ, പ്രത്യേക പാദരക്ഷകൾ തുടങ്ങിയവയുടെ വിതരണം ആവശ്യമായ ഫണ്ടുകൾസ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണം, ഫ്ലഷിംഗ്, ന്യൂട്രലൈസിംഗ് ഏജന്റുകൾ;

3.9 തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിന്റെ നിരന്തരമായ നിരീക്ഷണം;

3.10 അപകടകരവും ദോഷകരവുമായ വസ്തുക്കളുടെ അളവ് നിരന്തരം നിരീക്ഷിക്കൽ;

3.11 ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടത്തുന്നു;

3.12 പരിശീലനം (വിദ്യാഭ്യാസം), റീട്രെയിനിംഗ്, ഇന്റേൺഷിപ്പ്, ഇൻസ്ട്രക്ഷൻ, നൂതന പരിശീലനം, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ വിഷയങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരുടെ അറിവ് പരിശോധിക്കൽ;

3.13 നിർബന്ധിത പ്രാഥമിക (ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ) ആനുകാലികമായി (സമയത്ത് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം) ജീവനക്കാരുടെ മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ;

3.14 ജോലിസ്ഥലത്തെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ചും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചും ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുക, ആരോഗ്യത്തിനും ആവശ്യമായ വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾക്കും കേടുപാടുകൾ സംഭവിക്കാനുള്ള നിലവിലെ അപകടസാധ്യത, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം;

3.15 ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങളുടെ അന്വേഷണവും രജിസ്ട്രേഷനും, തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ, അപകടങ്ങൾ, അവ തടയുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ വികസനവും നടപ്പാക്കലും;

3.16 ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് നഷ്ടപ്പെട്ട തൊഴിലാളികളുടെ ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും ഉണ്ടാകുന്ന ദോഷത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം;

3.17 കൂട്ടായ കരാർ, വ്യാവസായിക പരിക്കുകൾ, തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ എന്നിവ തടയുന്നതിനുള്ള കരാർ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, സാനിറ്ററി, ഗാർഹിക വ്യവസ്ഥകൾ, മെഡിക്കൽ, തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രതിരോധ പരിചരണം;

3.18 ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികളുടെ പ്രതിനിധികളുടെ തടസ്സമില്ലാത്ത പ്രവേശനം, അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ട്, ഒരു പരിശോധന നടത്തുക, അവരുടെ കഴിവിന്റെ പ്രശ്നങ്ങളിൽ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുക;

3.19 തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നിയമനം;

3.20 നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെയും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങളുടെയും ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി യോഗ്യതയുള്ള പരിചയസമ്പന്നരായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുമായി തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സേവനത്തെ നിയമിക്കുക;

3.21 പ്രസക്തമായ റെഗുലേറ്ററി നിർണ്ണയിക്കുന്ന രീതിയിൽ ഉൽപാദന സൗകര്യങ്ങൾ കമ്മീഷൻ ചെയ്യുന്നു നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾ;

3.22 ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങൾക്കും തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾക്കും എതിരായ നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസിനായി ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കൽ;

4. നടപടിയെടുക്കുന്നു തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ ലംഘിച്ച വ്യക്തികൾക്കെതിരെ അച്ചടക്ക നടപടി.

എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും കമ്പനികളുടെയും മാനേജ്മെന്റിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രവർത്തനമാണ് തൊഴിൽ സുരക്ഷ. തൊഴിൽ പ്രക്രിയകളുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനും എന്റർപ്രൈസസിലെ പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾ (തൊഴിൽ സംരക്ഷണം സംബന്ധിച്ച ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നതും ഒപ്പിടുന്നതും ഉൾപ്പെടെ) ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിനും തൊഴിലുടമ ആവശ്യമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളണം.

അതനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമ സംഘടനാപരമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നു. ഇത് സ്റ്റാഫ് പരിശീലനമാണ്, ജീവനക്കാരെ സംരക്ഷിത ഘടകങ്ങളാൽ സജ്ജീകരിക്കുന്നു, കൂടാതെ മറ്റു പലതും. അതേസമയം, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ ചുമതല ജീവനക്കാർക്കും ഉണ്ട്. നിയമങ്ങളും പ്രാദേശിക രേഖകളും സ്ഥാപിച്ച എല്ലാ നിയമങ്ങളുടെയും കൃത്യവും ഏകീകൃതവുമായ നിർവ്വഹണത്തിൽ ഈ ആവശ്യം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള അടിസ്ഥാന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ബാധ്യതകൾ ടാർഗെറ്റ് ലെജിസ്ലേറ്റീവ് ആക്ടിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നു - തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനതത്വങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമം. സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെ അതിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ നേരിട്ട് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

അതായത്, തൊഴിലുടമ സുരക്ഷിതമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കണം, ജീവനക്കാർ അവ ഉപയോഗിക്കുകയും എല്ലാ സ്ഥാപിത നിയമങ്ങളും പാലിക്കുകയും വേണം.

നിയമത്തിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന ആവശ്യകതകളിൽ, നിരവധി പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യണം:

• എല്ലാ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റൽ ആക്ടുകളുടെയും വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാൻ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. ഇവ നിർദ്ദേശങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ തുടങ്ങിയവയാണ്. അതേ സമയം, നിലവിലുള്ളതോ പുതുതായി സ്വീകരിച്ചതോ ആയ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതാണ് വധശിക്ഷയുടെ ഗ്യാരണ്ടി. അല്ലെങ്കിൽ, അവരുടെ വധശിക്ഷ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് അസാധ്യമാണ്;
• വ്യക്തിഗതവും കൂട്ടായതുമായ സംരക്ഷണത്തിന്റെ ഘടകങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ അവർ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. വീണ്ടും, അത്തരം ഘടകങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിൽ ജീവനക്കാരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനും പഠന ഫലങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനും തൊഴിലുടമ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളണം;
• ഉൽപാദനത്തിന്റെ സുരക്ഷയ്ക്ക് ഭീഷണിയുണ്ടെന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ കണ്ടെത്തിയാൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് പരിക്കേൽക്കാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ടെങ്കിൽ, ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഉടൻ തന്നെ തന്റെ അടിയന്തര സൂപ്പർവൈസറെ അറിയിക്കാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

അങ്ങനെ, ജീവനക്കാർ തൊഴിൽ സുരക്ഷാ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പൂർണ്ണമായ വിഷയങ്ങളാണ്. ഓർഗനൈസേഷൻ വികസിപ്പിച്ച എല്ലാ മാനദണ്ഡങ്ങളും ഒപ്പിനെതിരെ ജീവനക്കാരുടെ ശ്രദ്ധയിൽ കൊണ്ടുവരണം. തുടർന്ന്, ലംഘനങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയാൽ, ജീവനക്കാരൻ അച്ചടക്ക നടപടിക്ക് വിധേയനാകാം.

ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

ജീവനക്കാരുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാൻ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളേണ്ടത് തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. ഇത് നിയമത്തിലെ ഒരു പ്രധാന വ്യവസ്ഥയാണ് ലേബർ കോഡ്. അതാകട്ടെ, തൊഴിലുടമ ഒരു കൂട്ടം സുരക്ഷാ നടപടികൾ വികസിപ്പിക്കുകയും, വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ സംവിധാനങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നിയമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തികളുടെ ഘടന ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവനായി പരിമിതപ്പെടുന്നില്ല. അദ്ദേഹത്തെ കൂടാതെ, അതിൽ ഒരു സുരക്ഷാ എഞ്ചിനീയർ, ജോലിയുടെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർമാർ, താഴ്ന്ന തലത്തിലുള്ള മാനേജർമാർ - ഷോപ്പ് ഫോർമാൻ, ഫോർമാൻ, മറ്റ് വ്യക്തികൾ എന്നിവരും ഉൾപ്പെടുന്നു.

അവരുടെ ഉടനടി ജോലികൾ തൊഴിൽ വിവരണങ്ങളിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരന്റെ ഓരോ നിർദ്ദേശത്തിലും ജോലിയുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനും അപകടങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനുമുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

നേരായതാണ് ജോലി ചുമതലകൾവകുപ്പ് മേധാവികളും മറ്റ് ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തികളും. ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനും ജോലിയുടെ തുടക്കത്തിലും അവസാനത്തിലും സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുന്നതിനും ഉപകരണങ്ങളുടെയും സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങളുടെയും അവസ്ഥ നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനും അവർ ബാധ്യസ്ഥരാണ്.

ഒരു തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ചുമതലകൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകൽ

സംഘടനയിൽ ആരാണ് തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ ചുമതലകളും അധികാരങ്ങളും ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ വിതരണം ചെയ്യേണ്ടത്?

ഇത് പ്രധാനമായും സംഘടനയുടെ ഘടനയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകളും ബാധ്യതയുടെ തുടക്കവും അനുസരിക്കാനുള്ള അവകാശം തൊഴിലുടമയിൽ നിക്ഷിപ്തമായിരിക്കും. അതേസമയം, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ഇവന്റുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് മറ്റ് ജീവനക്കാരെ അദ്ദേഹം ഏൽപ്പിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, ഇത് ഒരു പ്രത്യേക എഞ്ചിനീയറും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വ്യക്തിഗത വിഭാഗങ്ങളുടെ തലവന്മാരോ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളുടെ തലവന്മാരോ ആണ്.

എന്നാൽ ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, നിർദ്ദേശത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ചുമതലകൾ ചുമത്താനുള്ള തീരുമാനം തൊഴിലുടമ മാത്രമാണ്. സുരക്ഷയും നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതും ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം ഒരു ഓർഡറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് സംഭവിക്കുന്നത്.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള ബാധ്യതകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന രേഖകൾ

ഈ പ്രമാണങ്ങളുടെ പട്ടിക നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിലുടമയെയും സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നതും സുരക്ഷയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ചുമത്തുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള രേഖകൾ നിയമം നൽകുന്നു:

• ഉത്തരവുകൾ. അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയോഗിക്കുകയും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാരെ നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഭരണ രേഖകൾ ഇവയാണ്;
• കരാർ. അത്തരം കരാറുകളിൽ സുരക്ഷാ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ചുമത്തുന്നത് ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.

ഈ രേഖകൾ കൂടാതെ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നു, ലോഗുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നു, ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് ഉത്തരവാദികളായ വ്യക്തികൾ നിലവിലെ നിയന്ത്രണം നടപ്പിലാക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരന് തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ചുമതലകൾ നൽകുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ

ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തലയാണ് അത്തരമൊരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നത്. ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കാനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം അവർക്കുണ്ട്. അതനുസരിച്ച്, നിർദ്ദേശങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ഏൽപ്പിക്കപ്പെടുന്നു.

ഈ ലേഖനത്തിൽ ഒരു ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ പ്രധാന കടമകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അവന്റെ ജോലി വിവരണം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വിഭാഗങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് നൽകുന്നു, അത് കംപൈൽ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതയും നടപടിക്രമവും അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും വിശദീകരിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, നമുക്ക് ആരംഭിക്കാം…

2018 ൽ ഒരു ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനായി ഒരു തൊഴിൽ വിവരണം തയ്യാറാക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ എല്ലാ ചുമതലകളും അതിൽ വിശദമായി വിവരിക്കുന്നതിന് ഒരു തൊഴിൽ വിവരണം തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നത്:

1. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ചെയ്യേണ്ട ജോലികളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് സൃഷ്ടിക്കുക. ഈ ഡോക്യുമെന്റ് ഒരു ഒക്യുപേഷണൽ സേഫ്റ്റി എഞ്ചിനീയറുടെ പ്രവർത്തനപരമായ ചുമതലകൾ ലിസ്റ്റുചെയ്യുന്നു, അതിന്റെ കൃത്യമായ നടപ്പാക്കൽ തൊഴിലുടമ നൽകണം.

2. ഉത്തരവാദിത്ത മേഖലയുടെ അതിരുകൾ നിർവചിക്കുക. ഒരു ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനായുള്ള വിശദമായ തൊഴിൽ വിവരണം മറ്റൊരാളുടെ ജോലിയിൽ നിന്ന് അവനെ മോചിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, അവന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകളിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു.

3. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ആവശ്യകതകൾ നിർണ്ണയിക്കുക. തൊഴിൽ സംരക്ഷണ എഞ്ചിനീയർ എന്താണ് അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടത്, എന്ത് വിദ്യാഭ്യാസവും പ്രവൃത്തി പരിചയവും ഉണ്ടായിരിക്കണം, എന്ത് ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കണം, ഏത് ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയകൾ അറിയുന്നത് നല്ലതാണ്, എന്ത് റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കണം തുടങ്ങിയ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നിർദ്ദേശത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

4. വകുപ്പുകളുടെ പ്രവർത്തനം ഏകോപിപ്പിക്കുക. തൊഴിൽ സംരക്ഷണ എഞ്ചിനീയർ ഏതൊക്കെ വകുപ്പുകൾ, ഏത് സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഏതൊക്കെ വിഷയങ്ങളിൽ സഹകരിക്കുന്നുവെന്ന് നിർദ്ദേശം പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു. ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങളിലേക്ക് പ്രവേശനം നേടുന്നതിനും കമ്മീഷനുകളിൽ വിവിധ വകുപ്പുകളുടെ പ്രതിനിധികളെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനും കമ്മീഷനുകളുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനും ഇവന്റുകൾ നടത്തുന്നതിനും ഇത് ഇടപെടാതെ അവനെ സഹായിക്കും. ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ എഞ്ചിനീയർക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളുടെ ലിസ്റ്റുകളും അദ്ദേഹം തന്നെ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളും വിവിധ മേഖലകളിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ സംയുക്ത പ്രവർത്തനത്തെ വളരെയധികം ലളിതമാക്കുന്നു.

5. വിവരങ്ങൾ വേഗത്തിൽ കൈമാറുക. അവരുടെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുന്ന സമയം പാഴാക്കാതിരിക്കാൻ, ഒരു തൊഴിൽ സംരക്ഷണ വിദഗ്ധന് തന്റെ ജോലി വിവരണം വായിക്കാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാം.

6. വേഗത്തിൽ വേഗത്തിലാക്കാൻ ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നേടുക. അഭിമുഖത്തിനിടെ അപേക്ഷകന് താൽപ്പര്യമുള്ള സ്ഥാനത്തിനായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ വായിക്കാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, തൊഴിലുടമ ഇനിപ്പറയുന്നതുപോലുള്ള ക്ലെയിമുകൾക്കെതിരെ സ്വയം ഇൻഷ്വർ ചെയ്യുന്നു: "എന്നാൽ അവർ ഇതിനെക്കുറിച്ച് എന്നോട് ഒന്നും പറഞ്ഞില്ല."

7. പിഴയുടെയോ മറ്റ് ശിക്ഷയുടെയോ കൃത്യതയെ ന്യായീകരിക്കുക. ഒരു ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തന്റെ കർത്തവ്യങ്ങൾ മോശമായി നിർവ്വഹിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ നിർവ്വഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിലോ, യഥാർത്ഥത്തിൽ നിർവഹിച്ച ഗുണനിലവാരമുള്ള ജോലിയുടെ അളവ് നിർദ്ദേശം ആവശ്യപ്പെടുന്ന കാര്യങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്തുകൊണ്ട് ഈ വസ്തുത തെളിയിക്കുന്നത് എളുപ്പമായിരിക്കും.

ഒക്യുപേഷണൽ സേഫ്റ്റി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റും അവന്റെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും

ഒരു ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ പ്രധാന ചുമതലകൾ, അതുപോലെ തന്നെ. ഈ രണ്ട് പ്രമാണങ്ങളും പരസ്പര പൂരകമാണ് (ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ്). അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുത്ത്, സംഘടനകൾ സപ്ലിമെന്റ് ചെയ്യുന്നു ജോലി വിവരണങ്ങൾപുതിയ ആവശ്യകതകളുള്ള തൊഴിൽ സംരക്ഷണ വിദഗ്ധർ, ഹാൻഡ്ബുക്കിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ചില ആവശ്യകതകൾ, നേരെമറിച്ച്, നീക്കം ചെയ്യപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിൽ സംരക്ഷണ എഞ്ചിനീയർമാരുടെ ജോലി വിവരണങ്ങൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്കൂളിൽ, ഒരു സിമന്റ് പ്ലാന്റിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സൂപ്പർമാർക്കറ്റ് ശൃംഖലയിൽ, കാര്യമായ വ്യത്യാസമുണ്ട്.

ഒരു തൊഴിൽ സുരക്ഷാ എഞ്ചിനീയറുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

➤ ഉപവിഭാഗത്തിൽ, അവന്റെ സൈറ്റിൽ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ എങ്ങനെ നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു എന്നതിന്റെ പതിവ് പരിശോധനകൾ. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ചെക്കുകളുടെ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്, അത് എപ്പോൾ, എന്താണ് കൃത്യമായി പരിശോധിക്കേണ്ടതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കും. സമയാസമയങ്ങളിൽ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത ചെക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച് സഹപ്രവർത്തകരെ "ദയവായി" ചെയ്യുന്നത് ഉപയോഗപ്രദമാണ്.

➤ "അവരുടെ" സൈറ്റ്, ഡിവിഷൻ, ഓർഗനൈസേഷൻ എന്നിവയുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ അറ്റസ്റ്റേഷന്റെയും സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെയും ഓർഗനൈസേഷൻ. ഈ നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കിയ ശേഷം, ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (പാൽ അല്ലെങ്കിൽ അധിക പിപിഇ വിതരണം സംഘടിപ്പിക്കുക, അവധിക്കാല ദൈർഘ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുക).

➤ ഉപകരണങ്ങളുടെ ആരോഗ്യം, ലഭ്യത എന്നിവ പരിശോധിക്കുന്നു ആവശ്യമുള്ള രേഖകൾ, സ്ഥിരീകരണത്തിനുള്ള സമയപരിധി പാലിക്കൽ.

➤ വിവിധ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി കമ്മീഷനുകളിൽ അംഗമായി പ്രവർത്തിക്കുക. മിക്കപ്പോഴും, ഇവ അറിവ് പരിശോധിക്കുന്നതിനും അപകടങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുന്നതിനും ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഉൽപാദന സൗകര്യങ്ങളുടെ (ഉപകരണങ്ങൾ, കെട്ടിടങ്ങൾ) സാങ്കേതിക അവസ്ഥ നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള കമ്മീഷനുകളാണ്.

➤ ഉൽപാദന അപകടസാധ്യതകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും അവരെ തലത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിനുമുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുക അന്താരാഷ്ട്ര നിലവാരം, മാനേജ്മെന്റ്-അംഗീകൃത സംരംഭങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കൽ.

➤ തൊഴിലാളികളുടെ ഓവറോൾ, പാദരക്ഷകൾ, പിപിഇ (ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കാർഡുകൾ പരിശോധിക്കൽ, യഥാർത്ഥ ലഭ്യത, ഉപയോഗം) എന്നിവയുടെ വ്യവസ്ഥാപിതമായ നിരീക്ഷണം.

➤ ഒരു ആമുഖ ബ്രീഫിംഗ് നടത്തുന്നു. മറ്റ് തരത്തിലുള്ള ബ്രീഫിംഗുകൾ നടത്തുന്നത് ഓർഗനൈസേഷനിലെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ചുമതലകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. എന്നിരുന്നാലും, അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്റെ സമയബന്ധിതവും ഗുണനിലവാരവും അദ്ദേഹം നിയന്ത്രിക്കണം, യഥാർത്ഥ പരിശീലനം നടത്താതെ ജേണലുകൾ ഔപചാരികമായി പൂരിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കരുത്.

➤ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് മേധാവികൾക്ക് അവയുടെ സമാഹാരത്തിനും ക്രമീകരണത്തിനും പുനരവലോകനത്തിനും ആവശ്യമായ OT നിർദ്ദേശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു.

➤ ആനുകാലികമായി വിധേയരാകേണ്ട ജീവനക്കാരുടെ ലിസ്റ്റുകൾ തയ്യാറാക്കൽ, അതുപോലെ പ്രീ-ഷിഫ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രീ-ട്രിപ്പ് മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ.

➤ റിപ്പോർട്ടുകളുടെ രൂപീകരണവും അവ കൃത്യസമയത്ത് എത്തിക്കലും.

ഒരു ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ജോലി വിവരണം എങ്ങനെയാണ് സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നത്?

ഒരു തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലെ ഏറ്റവും വലിയ "അസിസ്റ്റന്റുകൾ" ഇനിപ്പറയുന്ന റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെന്റുകളാണ്:

➤ , 2012 മെയ് 17-ലെ സാമൂഹിക ആരോഗ്യ വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ 559n ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു
➤ , 08/04/2014 ലെ 524n തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു

2018 ലെ ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ജോലി വിവരണം, മുമ്പത്തെപ്പോലെ, ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

1. സാധാരണയായി ലഭ്യമാവുന്നവ. ഇവിടെ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

➤ ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗം - മാനേജർമാർ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ;
➤ എങ്ങനെയാണ് ഒരു പുതിയ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ നിയമനം, അതുപോലെ തന്നെ അദ്ദേഹത്തിന്റെ പിരിച്ചുവിടൽ;
➤ OH എഞ്ചിനീയർ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾ, അതുപോലെ തന്നെ അദ്ദേഹം തന്നെ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾ;
➤ വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം, സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ, സേവന ദൈർഘ്യം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ;
➤ ഒരു തൊഴിൽ സുരക്ഷാ എഞ്ചിനീയർ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ (സാങ്കേതിക പ്രക്രിയകളുടെ സൂക്ഷ്മതകൾ, റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, റെഗുലേറ്ററി അധികാരികളുമായുള്ള ജോലി മുതലായവ);
➤ ആരാണ്, എന്ത് അടിസ്ഥാനത്തിൽ (ഓർഡർ, ഓർഡർ) അസാന്നിദ്ധ്യമുള്ള സമയത്തേക്ക് (അസുഖ അവധി, അവധിക്കാലം) അവനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു;
➤ തൊഴിലുടമയുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ മറ്റ് ആവശ്യകതകൾ. റിപ്പോർട്ടിംഗ്, ആശയവിനിമയ ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, കമ്പ്യൂട്ടറുകൾ, ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസിന്റെ സാന്നിധ്യം മുതലായവയുടെ സൂക്ഷ്മതകളായിരിക്കാം ഇവ.

2. പ്രവർത്തനപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ. ഈ വിഭാഗം ഒരു തൊഴിൽ സുരക്ഷാ എഞ്ചിനീയറുടെ പ്രവർത്തനപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നൽകുന്നു, സി‌എസ്‌എയിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുത്തതും ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്തിനായി ഒരു തൊഴിൽ സുരക്ഷാ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനുള്ള പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരവും. കമ്പനിയുടെ സ്വന്തം ആവശ്യകതകളാൽ അവ സപ്ലിമെന്റ് ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭാവത്തിൽ സമാനമായ പ്രവർത്തനങ്ങളോടെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനും ബിസിനസ്സ് പ്ലാനുകൾ, പ്രോജക്റ്റുകൾ, ഉപകരണ ഓർഡറുകൾ എന്നിവയുടെ വികസനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനും (തിരഞ്ഞെടുത്ത മോഡലുകൾ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുന്നതിന്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം, ഉചിതമായ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്, എന്റർപ്രൈസിലും മറ്റും എളുപ്പത്തിൽ പരിശോധിക്കാവുന്നതാണ്).

3. അവകാശങ്ങൾ. ഒരു തൊഴിൽ സംരക്ഷണ വിദഗ്ദ്ധന്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് ആവശ്യമായ അവകാശങ്ങൾ ഇവിടെ വിശദമായി പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു:

➤ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നത് പൂർണ്ണമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് അവനെ ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും പ്രൊഡക്ഷൻ സൈറ്റുകളിലേക്ക് മുഴുവൻ സമയവും പ്രവേശനം ഉപയോഗിക്കുക;
➤ പ്രൊഡക്ഷൻ ടാസ്ക്കുകൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ ആവശ്യമായ എന്തെങ്കിലും വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക;
➤ പഠന ഉത്തരവുകൾ, ഓർഡറുകൾ, റെസല്യൂഷനുകൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഏതെങ്കിലും സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ;
➤ രേഖകളിൽ ഒപ്പിടുവാനോ അംഗീകരിക്കുവാനോ അവകാശമുണ്ട് (അവരുടെ അധികാരങ്ങൾക്കുള്ളിൽ);
➤ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക, ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ പരിശീലനം, മുതലായവ.

4. ഉത്തരവാദിത്തം. തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ അനുചിതമായ പ്രകടനത്തിന് അപേക്ഷിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുള്ള സ്വാധീനത്തിന്റെ ഉപകരണങ്ങൾ ഇതാ. ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള നിയമനിർമ്മാണങ്ങളാൽ അവ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു:

➤ ജോലിയുടെ സത്യസന്ധമല്ലാത്ത പ്രകടനം - ട്രൂഡോവ്;
➤ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ (മോഷണം, വഴക്കുകൾ, രേഖകൾ വ്യാജമാക്കൽ മുതലായവ) - സിവിൽ, ക്രിമിനൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്;
➤ മെറ്റീരിയൽ കേടുപാടുകൾ (എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സ്വത്ത് കേടുപാടുകൾ സംഭവിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ നഷ്ടപ്പെട്ടു, OT എഞ്ചിനീയറുടെ തെറ്റ് കാരണം എന്റർപ്രൈസ് പിഴ ചുമത്തി) - ലേബർ, സിവിൽ.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചാർട്ടറിന്റെയും ആന്തരിക നിയമങ്ങളുടെയും ലംഘനങ്ങൾക്കും മറ്റ് ഒഴിവാക്കലുകൾക്കും തൊഴിലുടമ ശിക്ഷിക്കാം.

2018 ലെ ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ അവരുടെ മാനേജർമാർ, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമകൾ അധികാരപ്പെടുത്തിയ മറ്റ് വ്യക്തികൾ സമാഹരിച്ചതാണ്. ഓർഗനൈസേഷനിൽ സ്ഥാപിതമായ നടപടിക്രമത്തിന് ഇത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, അവ അഭിഭാഷകർ, പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് തലവൻ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ അംഗീകരിക്കുന്നു. കംപൈലർ ഒപ്പിട്ടതും അംഗീകരിച്ചതുമായ നിർദ്ദേശം ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആദ്യ വ്യക്തിയോ അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഡെപ്യൂട്ടിയോ അംഗീകരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ ഓരോ ജീവനക്കാരനും വ്യക്തിപരമായി അല്ല, പ്രത്യേക തൊഴിലുകൾക്കായി തയ്യാറാക്കിയതാണ്.

ഒരു ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ: നിർദ്ദേശങ്ങളുമായി പരിചയപ്പെടൽ

ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തന്റെ തൊഴിൽ വിവരണം പഠിക്കുകയും തൊഴിലുടമയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ അടയാളങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു:

1) പരിചയപ്പെടുത്തൽ ഷീറ്റിൽ (തൊഴിൽ ദാതാവ് സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന നിർദ്ദേശത്തിന്റെ ഒരു പകർപ്പിൽ ഘടിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു);

2) ജോലി വിവരണങ്ങളുമായി പരിചയപ്പെടുത്തൽ ജേണലിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആന്തരിക പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി പരിചയപ്പെടുത്തൽ ജേർണലിൽ;

3) പകർപ്പിൽ തൊഴിൽ കരാർതൊഴിലുടമ സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഈ ഒപ്പ്, നവാഗതർക്ക് ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു തൊഴിൽ സുരക്ഷാ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ചുമതലകൾ ശരിക്കും പരിചിതമാണെന്നതിന്റെ സ്ഥിരീകരണമാണ്. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിക്കുകയോ നിർദ്ദേശങ്ങൾ വായിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിലോ, ഈ അവസരത്തിൽ ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കണം. തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ബാധ്യതകൾ തൊഴിൽ സമയത്ത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെന്ന സാധ്യമായ ആരോപണങ്ങളിൽ നിന്ന് ഇത് തൊഴിലുടമയെ സംരക്ഷിക്കുന്നു.

ചട്ടം പോലെ, നിർദ്ദേശത്തിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് അവന്റെ കൈകളിൽ ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു. അതിന്റെ രസീതിൽ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുന്നതിനായി അദ്ദേഹം ജേണലിൽ ഒപ്പിടുന്നു. ഈ പകർപ്പിൽ, അത് നൽകിയ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി എന്നിവ നിങ്ങൾക്ക് എഴുതാം.

ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഒരു ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ പരിചയപ്പെട്ടു, ഒരു തൊഴിൽ സംരക്ഷണ എഞ്ചിനീയർക്ക് എന്താണ് അറിയേണ്ടത്, അദ്ദേഹത്തിന് എന്ത് ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കാൻ കഴിയും, അവന്റെ ജോലി വിവരണത്തിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്, അത് സമാഹരിച്ചത് ആരാണെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നു. അംഗീകൃതവും ഏത് ക്രമത്തിലാണ് നിങ്ങളുടെ കൈകളിലെ ജീവനക്കാരന് ഇത് നൽകുന്നത്. തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ വികസനവും മാനദണ്ഡ പ്രമാണം, ഏത് വികസന സമയത്ത് ഉപയോഗിക്കണം.

സൈറ്റിലേക്ക് ചേർത്തു:

ഒരു ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ജോലി വിവരണം

[കമ്പനിയുടെ പേര്]

ലേബർ കോഡിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി ഈ തൊഴിൽ വിവരണം വികസിപ്പിക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് കൂടാതെ സാമൂഹിക വികസനംറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ മെയ് 17, 2012 N 559n "മാനേജർമാർ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, ജീവനക്കാർ എന്നിവരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾക്കായുള്ള ഏകീകൃത യോഗ്യതാ ഹാൻഡ്‌ബുക്കിന്റെ അംഗീകാരത്തിൽ, വിഭാഗം" തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മാനേജർമാരുടെയും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെയും സ്ഥാനങ്ങളുടെ യോഗ്യതാ സവിശേഷതകൾ "മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി ലീഗൽ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രവൃത്തികൾ.

1. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

1.1 ഒക്യുപേഷണൽ സേഫ്റ്റി സ്‌പെഷ്യലിസ്റ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു കൂടാതെ [മാനേജറുടെ സ്ഥാനത്തിന്റെ ശീർഷകം] നേരിട്ട് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.

1.2 ഒരു ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുകയും [സ്ഥാന ശീർഷകം] ക്രമപ്രകാരം അതിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുന്നു.

1.3 "ടെക്നോസ്ഫെറിക് സേഫ്റ്റി" പരിശീലനത്തിന്റെ ദിശയിൽ ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസം അല്ലെങ്കിൽ ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള പരിശീലന മേഖലകൾ (പ്രത്യേകതകൾ) അല്ലെങ്കിൽ ഈ മേഖലയിലെ ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസവും അധിക പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസവും (പ്രൊഫഷണൽ റീട്രെയിനിംഗ്) ഉള്ള ഒരു വ്യക്തി. തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ തൊഴിൽ പരിചയം, അല്ലെങ്കിൽ സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസം, അധിക തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസം (പ്രൊഫഷണൽ റീട്രെയിനിംഗ്), തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ കുറഞ്ഞത് 3 വർഷത്തെ പ്രവൃത്തി പരിചയം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ അവതരിപ്പിക്കാതെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണം.

1.4 തൊഴിൽ സുരക്ഷാ വിദഗ്ധൻ അറിഞ്ഞിരിക്കണം:

തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ നിയമങ്ങളും മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമ നടപടികളും;

തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ആവശ്യകതകൾ;

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ അംഗീകരിച്ച തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടികൾ;

സുരക്ഷാ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ ദേശീയ അന്തർസംസ്ഥാന മാനദണ്ഡങ്ങൾ;

തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള നിയമങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ;

തൊഴിൽ സംരക്ഷണ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പേപ്പർ വർക്കുകളും രീതിശാസ്ത്ര രേഖകളും;

തൊഴിൽപരമായ അപകടസാധ്യതകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും വിലയിരുത്തുന്നതിനും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള രീതികൾ;

ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഉൽപാദനവും സംഘടനാ ഘടനയും, പ്രധാന സാങ്കേതിക പ്രക്രിയകളും ഉൽപാദന രീതികളും;

ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങളുടെ തരങ്ങളും അതിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള നിയമങ്ങളും;

ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ പഠിക്കുന്നതിനുള്ള രീതികൾ;

ജീവനക്കാർക്കുള്ള സൈക്കോഫിസിയോളജിക്കൽ ആവശ്യകതകൾ;

സുരക്ഷിതമായ ജോലിയുടെ ആവശ്യകതകളുമായി ഉപകരണങ്ങളുടെ സാങ്കേതിക അവസ്ഥ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളും മാർഗങ്ങളും;

അപകടങ്ങളുടെ അന്വേഷണം നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം;

തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ വിപുലമായ ആഭ്യന്തര, വിദേശ അനുഭവം;

തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും നിബന്ധനകളും;

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ;

ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ;

സാനിറ്ററി, വ്യക്തിഗത ശുചിത്വ നിയമങ്ങൾ;

തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, സുരക്ഷ, അഗ്നി സംരക്ഷണം എന്നിവയുടെ നിയമങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും.

2. ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

ഒക്യുപേഷണൽ ഹെൽത്ത് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഇനിപ്പറയുന്നവയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിയാണ്:

2.1 ഓർഗനൈസേഷനിലെ പങ്കാളിത്തവും ഓർഗനൈസേഷനിലെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഏകോപനവും.

2.2 തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായുള്ള സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ആവശ്യകതകൾ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും, തൊഴിൽ സുരക്ഷാ മേഖലയിലെ അന്തർസംസ്ഥാന, ദേശീയ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ശുപാർശകൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഓർഗനൈസേഷനിലെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മാനേജുമെന്റ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വികസനത്തിലും നിയന്ത്രണത്തിലും പങ്കാളിത്തം. സംരക്ഷണം.

2.3 നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ മാറ്റങ്ങളും തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങളും നിരീക്ഷിക്കുന്നതും ആധുനികവൽക്കരണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഓർഗനൈസേഷനിലെ തൊഴിൽ റിസ്ക് മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ വികസനത്തിന്റെ ദിശ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിലും ക്രമീകരിക്കുന്നതിലും പങ്കാളിത്തം. സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങൾ, സംഘടനയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും.

2.4 തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, വ്യാവസായിക പരിക്കുകൾ, തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ എന്നിവ തടയുന്നതിനുള്ള പ്രതിരോധ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക, ഓർഗനൈസേഷനിൽ ആരോഗ്യകരവും സുരക്ഷിതവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക, ജീവനക്കാർക്ക് സ്ഥാപിതമായ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുക ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾക്കായി.

2.5 ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും, നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ അപകടസാധ്യതകൾ, കഠിനാധ്വാനത്തിന് ജീവനക്കാർക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം, ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, മറ്റ് പ്രത്യേക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുക. അപകടകരവും ദോഷകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷണം അളക്കുന്നു.

2.6 ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രത്യേക വസ്ത്രങ്ങൾ, പ്രത്യേക പാദരക്ഷകൾ, മറ്റ് വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ, ചികിത്സാ, പ്രതിരോധ പോഷകാഹാരം, പാൽ, മറ്റ് തുല്യമായ ഭക്ഷ്യ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ എന്നിവ നൽകുന്നതിന്റെ സമയബന്ധിതവും സമ്പൂർണ്ണതയും നിരീക്ഷിക്കുന്നു.

2.7 വ്യക്തിഗതവും കൂട്ടായതുമായ സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളുടെ അവസ്ഥയും സേവനക്ഷമതയും നിരീക്ഷിക്കുന്നു.

2.8 തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ആവശ്യകതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരെ പരിശീലിപ്പിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത തിരിച്ചറിയൽ, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള നിയമങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ, ഇൻഡക്ഷൻ പരിശീലനം നടത്തൽ, ബ്രീഫിംഗുകളുടെ പെരുമാറ്റം നിരീക്ഷിക്കൽ (പ്രാഥമിക, ആവർത്തിച്ചുള്ള, ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത, ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത) തൊഴിൽ സംരക്ഷണ പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർക്ക്.

2.9 തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ബജറ്റ് നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുന്നതിലും ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും കൈവരിക്കുന്നതിന് സാമ്പത്തിക സ്രോതസ്സുകളുടെ ഉപയോഗത്തിന്റെ ഫലപ്രാപ്തി വിലയിരുത്തുന്നതിലും പങ്കാളിത്തം.

2.10 വ്യവസ്ഥകളും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ ഫലപ്രാപ്തി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ വികസനം.

2.11 വ്യവസ്ഥകളും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ഫണ്ടുകളുടെ ലക്ഷ്യം വച്ചുള്ള ഉപയോഗം നിയന്ത്രിക്കുക.

2.12 നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ ഓർഗനൈസേഷനിൽ സ്ഥാപിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിന് കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുമുള്ള കമ്മീഷന്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ പങ്കാളിത്തം.

2.13 ഓർഗനൈസേഷനിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിൽ കൂട്ടായ കരാറിന്റെ വിഭാഗങ്ങളുടെ വികസനത്തിൽ പങ്കാളിത്തം, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്ന മേഖലയിൽ ജീവനക്കാരുടെയും സംഘടനയുടെ മാനേജ്മെന്റിന്റെയും അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും. , തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തന പദ്ധതിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളിൽ നിന്നുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുന്നു.

2.14 നിർബന്ധിത പ്രാഥമിക തൊഴിൽ, ആനുകാലിക മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ, പ്രീ-ട്രിപ്പ് (പോസ്റ്റ്-ട്രിപ്പ്), പ്രീ-ഷിഫ്റ്റ് (പോസ്റ്റ്-ഷിഫ്റ്റ്) പരീക്ഷകൾ എന്നിവയ്ക്ക് വിധേയരായ ജീവനക്കാരുടെ സംഘത്തെ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനത്തിലെ ഓർഗനൈസേഷനും പങ്കാളിത്തവും.

2.15 തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിലവിലുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ പുതിയതും പുനരവലോകനവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിലും സുരക്ഷിതമായ രീതികളിലും ജോലിയുടെ രീതികളിലും ജീവനക്കാരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രോഗ്രാമുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിലും ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളുടെ തലവന്മാർക്ക് രീതിശാസ്ത്രപരമായ സഹായം നൽകുന്നു.

2.16 തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള സാങ്കേതിക സവിശേഷതകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ, വ്യക്തിഗത, കൂട്ടായ സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളുടെ വിതരണം, അതുപോലെ തന്നെ വ്യക്തിഗത, കൂട്ടായ സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളുടെ വിതരണക്കാരിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ.

2.17 ഒരു വിശകലനം നടത്തുന്നു സംഘടനാ ഘടന, സംഘടനയുടെ സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ആവശ്യകതകൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ വിപുലമായ ആഭ്യന്തര, വിദേശ അനുഭവം.

2.18 ജോലിസ്ഥലത്തും തൊഴിൽപരമായ രോഗങ്ങളിലുമുള്ള അപകടങ്ങളുടെ അന്വേഷണത്തിൽ പങ്കാളിത്തം, തൊഴിൽ പരിക്കുകളുടെ കാരണങ്ങൾ വിശകലനം, തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ, അവ തടയുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ വികസനത്തിൽ.

2.19 തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലെ ജീവനക്കാരുടെ താൽപര്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ വികസനത്തിൽ പങ്കാളിത്തം.

2.20 ഓർഗനൈസേഷന്റെ മറ്റ് ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകൾക്കൊപ്പം, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പദ്ധതികളുടെയും പ്രോഗ്രാമുകളുടെയും വികസനത്തിൽ പങ്കാളിത്തം, തൊഴിൽപരമായ അപകടസാധ്യതകൾ ഇല്ലാതാക്കുകയോ കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുക.

2.21 ദ്വിതീയവും ഉയർന്നതുമായ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ പരിശീലന സമയത്ത് തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, സുരക്ഷിതമായ രീതികൾ, തൊഴിൽ രീതികൾ എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണം നടപ്പിലാക്കൽ തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസംസ്കൂൾ കുട്ടികളുടെ തൊഴിൽ വിദ്യാഭ്യാസവും.

2.22 നിർദ്ദിഷ്ട ഫോമിൽ ഒരു റിപ്പോർട്ടിന്റെ സമാഹാരവും സമർപ്പിക്കലും.

2.23 [മറ്റ് ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ].

3. അവകാശങ്ങൾ

തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് ഇനിപ്പറയുന്നവയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

3.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന എല്ലാ സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികൾക്കും.

3.2 ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ എല്ലാ വകുപ്പുകളിൽ നിന്നും നേരിട്ടോ അല്ലെങ്കിൽ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ മുഖേനയോ സ്വീകരിക്കുക.

3.3 മാനേജ്മെന്റിന് അവരുടെ പ്രവർത്തനവും ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുക.

3.4 മാനേജ്മെന്റിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കരട് ഉത്തരവുകൾ പരിചയപ്പെടുക.

3.5 അവരുടെ കഴിവിനുള്ളിൽ രേഖകളിൽ ഒപ്പിടുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക.

3.6 അവന്റെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്ന മീറ്റിംഗുകളിൽ പങ്കെടുക്കുക.

3.7 ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് സാധാരണ വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ മാനേജ്മെൻറ് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

3.8 നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക.

3.9 [കീഴിലുള്ള മറ്റ് അവകാശങ്ങൾ തൊഴിൽ നിയമംറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ].

4. ഉത്തരവാദിത്തം

ഒക്യുപേഷണൽ സേഫ്റ്റി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഇതിന് ഉത്തരവാദിയാണ്:

4.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ, ഈ നിർദ്ദേശം അനുശാസിക്കുന്ന ചുമതലകളുടെ അനുചിതമായ നിർവ്വഹണം നിറവേറ്റാത്തതിന്.

4.2 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ക്രിമിനൽ, സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ - അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുമ്പോൾ ചെയ്ത കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്ക്.

4.3 തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മെറ്റീരിയൽ നാശനഷ്ടം വരുത്തുന്നതിന് - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ തൊഴിൽ, സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ.

[രേഖയുടെ പേര്, നമ്പർ, തീയതി] അനുസരിച്ച് ജോലി വിവരണം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു.

ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മേധാവി

[ഇനിഷ്യലുകൾ, അവസാന നാമം]

[കയ്യൊപ്പ്]

[ദിവസം മാസം വർഷം]

സമ്മതിച്ചു:

[ഇനിഷ്യലുകൾ, അവസാന നാമം]

[കയ്യൊപ്പ്]

[ദിവസം മാസം വർഷം]

നിർദ്ദേശങ്ങൾ പരിചിതമാണ്:

[ഇനിഷ്യലുകൾ, അവസാന നാമം]

[കയ്യൊപ്പ്]

[ദിവസം മാസം വർഷം]

തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ പ്രവർത്തനപരവും ഔദ്യോഗികവുമായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ പ്രവർത്തനപരമായ ചുമതലകളുടെ കാര്യത്തിൽ, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ എല്ലാ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ചുമതലകളുണ്ട്.

ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഡയറക്ടർ, ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, ഒരു ഉപവിഭാഗത്തിന്റെ തലവൻ (വർക്ക്ഷോപ്പ്, സെക്ഷൻ, ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ്), തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായുള്ള പ്രവർത്തനപരമായ ചുമതലകൾ തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുമായി സംയോജിപ്പിച്ച് സമാന്തരമായി പോകുക.

എന്റർപ്രൈസ് നടത്തുന്ന ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെയും സാങ്കേതിക പ്രക്രിയകളുടെയും സങ്കീർണ്ണതയെ ആശ്രയിച്ച് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കുറയുകയും വർദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യാം. എന്നാൽ എല്ലാ ചുമതലകളും ഒരു പ്രത്യേക ഉൽപാദന മേഖലയിലെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകളും ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തവും നിറവേറ്റുന്നതിനാണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.

വ്യത്യസ്ത പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതുമായ രണ്ട് വ്യത്യസ്ത സംരംഭങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ ഏകദേശ വിതരണം ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ പരിഗണിക്കും. സ്റ്റാഫിംഗ് വ്യത്യസ്ത തരംസ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ.

പിന്തുണയ്‌ക്കുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ വിതരണം

മാനേജർമാരും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും തമ്മിലുള്ള ഓർഗനൈസേഷനിലെ ലേബർ സേഫ്റ്റി.

2.1 ഡയറക്ടർ (സംഘടനാ മേധാവി).

2.1.1. തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ പൊതു മാനേജ്മെന്റ് നടത്തുന്നു.

2.1.2 വ്യാവസായിക കെട്ടിടങ്ങൾ, ഘടനകൾ, മെക്കാനിസങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, സാങ്കേതിക സുരക്ഷ എന്നിവയുടെ സുരക്ഷിതമായ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കുന്നു. ഉത്പാദന പ്രക്രിയകൾഅസംസ്കൃത വസ്തുക്കളുടെയും വിതരണത്തിന്റെയും ഉത്പാദനത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

2.1.3. തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും അഗ്നി സുരക്ഷയും സംബന്ധിച്ച നിയമനിർമ്മാണ, നിയന്ത്രണ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു, സംഘടനയുടെ ഘടനാപരമായ വിഭാഗങ്ങളിലും ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും സംസ്ഥാന മേൽനോട്ടത്തിന്റെയും നിയന്ത്രണ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും നിർദ്ദേശങ്ങൾ, സംസ്ഥാന വൈദഗ്ദ്ധ്യംജോലി സാഹചര്യങ്ങളും സൗകര്യങ്ങളിലെ ഉപഭോക്താവും.

2.1.4. ആരോഗ്യകരവും സുരക്ഷിതവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി വികസനം സംഘടിപ്പിക്കുകയും സാമ്പത്തിക സ്രോതസ്സുകളുടെ വിഹിതം ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

2.1.5. ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഉൽപാദന പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ വ്യവസ്ഥകളുടെയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെയും അവസ്ഥയുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നു.

2.1.6. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, കീഴിലുള്ള യൂണിറ്റുകളിൽ തൊഴിൽ സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കുന്നതിൽ നിരുത്തരവാദപരമായ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ചുമതലപ്പെടുത്തുന്നു, അവർ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സംസ്ഥാന മാനദണ്ഡങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കാൻ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നില്ല. ജോലിസ്ഥലത്ത് അപകടങ്ങളോ തൊഴിൽപരമായ രോഗങ്ങളോ ചെയ്തവർ.

2.1.7. ആരോഗ്യ സംരക്ഷണവും അഗ്നി സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഡെപ്യൂട്ടികൾ, ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് മേധാവികൾ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ എന്നിവരുടെ തൊഴിൽ വിവരണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുക അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഉത്തരവനുസരിച്ച് അവരെ അംഗീകരിക്കുക.

2.1.8. സ്ഥാപനത്തിന്റെ ആരോഗ്യ സുരക്ഷാ വിഭാഗം കൈകാര്യം ചെയ്യുക.

2.1.9. വ്യാവസായിക അപകടങ്ങൾക്കും തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾക്കും എതിരെ ജീവനക്കാർക്ക് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് നൽകുന്നു.

2.1.10. തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ ഓർഗനൈസേഷനും നടത്തിപ്പും ഉൽപാദന സൗകര്യങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷനും ഉറപ്പാക്കുന്നു.

2.1.11. സംസ്ഥാന മേൽനോട്ടത്തിന്റെയും നിയന്ത്രണ ബോഡികളുടെയും പ്രതിനിധികൾ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന പരിശോധന, പരിശോധനകൾക്കായുള്ള പൊതു നിയന്ത്രണം, ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങൾ, തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള അന്വേഷണം എന്നിവയ്ക്ക് സംഘടനയിലേക്ക് തടസ്സമില്ലാത്ത പ്രവേശനം നൽകുന്നു.

2.1.12. ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങളുടെ അന്വേഷണവും രജിസ്ട്രേഷനും സംബന്ധിച്ച നിലവിലെ ചട്ടങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങളെക്കുറിച്ച് സമയബന്ധിതമായ അന്വേഷണം സംഘടിപ്പിക്കുകയും നടത്തുകയും ചെയ്യുക.

2.1.13. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായുള്ള റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ജോലിയുടെയും ബാക്കി ജീവനക്കാരുടെയും ഭരണം ഉറപ്പാക്കുന്നു.

2.1.14. തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയ ഉൽപ്പാദന ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിന്റെ തോതിൽ ഫലപ്രദമായ നിയന്ത്രണം നൽകുന്നു.

2.1.15 പരിക്ക്, തൊഴിൽ സംബന്ധമായ അസുഖം അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആരോഗ്യത്തിന് മറ്റ് കേടുപാടുകൾ എന്നിവ മൂലം ജീവനക്കാർക്ക് ഉണ്ടാകുന്ന ദോഷത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു.

2.1.16. തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ സുരക്ഷയും ആരോഗ്യവും സംബന്ധിച്ച റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും ലംഘിച്ചതിന് സംസ്ഥാന മേൽനോട്ടവും നിയന്ത്രണ അധികാരികളും ചുമത്തിയ പിഴയുടെ സമയബന്ധിതമായ പേയ്മെന്റ് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

2.1.17. ഓർഗനൈസേഷനിലെ അവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചും ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ, അവരുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കൽ, രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത എല്ലാ അപകടങ്ങളെക്കുറിച്ചും ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യത്തിന് കേടുപാടുകൾ വരുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ ആരോഗ്യ-സുരക്ഷാ മാനേജ്മെന്റ്, മേൽനോട്ടവും നിയന്ത്രണ സ്ഥാപനങ്ങളും നൽകുന്നു.

2.1.18. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം അനുശാസിക്കുന്ന കേസുകളിൽ ജീവനക്കാരുടെ പ്രാഥമിക (തൊഴിൽ) ആനുകാലിക (തൊഴിൽ സമയത്ത്) മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

2.1.19 തൊഴിലാളികൾക്ക് മതിയായ സാനിറ്ററി, പ്രതിരോധ പരിചരണം നൽകുന്നു.

2.1.20. ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനവും ബ്രീഫിംഗും, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് പരിശോധിക്കുന്നതും അതുപോലെ തന്നെ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനും ഇരകൾക്ക് പ്രഥമശുശ്രൂഷ നൽകുന്നതിനുമുള്ള സുരക്ഷിതമായ രീതികൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

2.1.21. പ്രൊഫഷണൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ആവശ്യമായി വരുന്ന, ഹാനികരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളോടെ ഉൽപാദനത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്കായി പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുന്നതും തുടർന്നുള്ള അറിവിന്റെ ആനുകാലിക പരിശോധനയും ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിൽ പ്രാഥമിക പരിശീലനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

2.1.24. നിർദ്ദിഷ്ട ഫോമിൽ സമയബന്ധിതമായി സമർപ്പിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുന്നു സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിംഗ്ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിക്കുകൾ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തന പദ്ധതികൾ നടപ്പിലാക്കൽ.

2.1.25 തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ ദിവസങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ, വ്യവസ്ഥകളും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള മാസങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ അവസ്ഥയിൽ മൾട്ടി-ലെവൽ നിയന്ത്രണം എന്നിവ നൽകുന്നു.

2.2 ചീഫ് എഞ്ചിനീയർ.

2.2.1. ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളുടെ തലവന്മാർ OT ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.

2.2.2. തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായുള്ള നിയമപരമായ നിയമ നടപടികളുടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നത് സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമപരമായ നിയമ നടപടികളുടെ നിയന്ത്രണവും അവയിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണവും.

2.2.3. സുരക്ഷിതമായ ഉപകരണങ്ങളും സാങ്കേതികവിദ്യയും അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു.

2.2.4. സംസ്ഥാന മേൽനോട്ടത്തിന്റെയും നിയന്ത്രണ ബോഡികളുടെയും നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമയബന്ധിതമായി നിറവേറ്റുന്നത് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

2.2.5. കെട്ടിടങ്ങൾ, പരിസരം, സാമൂഹിക സൗകര്യങ്ങൾ, വ്യക്തിഗത ഘടനകൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, യന്ത്രങ്ങൾ, മെക്കാനിസങ്ങൾ, മെഷീൻ പാർക്ക്, മറ്റ് ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ നല്ല അവസ്ഥയിലും സുരക്ഷിതമായ പ്രവർത്തനത്തിലും സാങ്കേതിക മേൽനോട്ടം നൽകുന്നു. മാനദണ്ഡങ്ങൾ (GOST) തൊഴിൽ സുരക്ഷ (BT).

2.2.6. GOST- കൾ, നിയമങ്ങൾ, സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകൾക്കനുസൃതമായി സുരക്ഷാ നടപടികളുടെ നിർമ്മാണ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്കായി ഓർഗനൈസേഷന്റെ രൂപകൽപ്പനയും സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷനും വികസിപ്പിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

2.2.7. സ്ട്രക്ചറൽ ഡിവിഷനുകളുടെ തലവന്മാർ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ടെക്നിക്കൽ വർക്കർമാർ (ഐടിആർ), ജീവനക്കാർ എന്നിവരുടെ ഒടിയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവിന്റെ പരിശീലനവും പരിശോധനയും സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, സ്ഥാപിത സമയ പരിധിക്കുള്ളിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരെ ഒടിയിൽ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

2.2.8. ബാധകമായ ചട്ടങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങളുടെയും തൊഴിൽ രോഗങ്ങളുടെ കേസുകളുടെയും സമയോചിതമായ അന്വേഷണം, അവ തടയുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ വികസനവും നടപ്പാക്കലും.

2.2.9. ഉപകരണങ്ങൾ, യന്ത്രങ്ങൾ, മെക്കാനിസങ്ങൾ മുതലായവ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ലേഔട്ടുകളുടെ അംഗീകാരം. കെട്ടിട കോഡുകളുടെയും നിയന്ത്രണങ്ങളുടെയും (SNiP), OT, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, GOST കൾ എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകൾക്കനുസൃതമായി ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളിലെ ജോലികളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ, ഓപ്പറേറ്റിംഗ് വ്യവസായങ്ങൾ.

2.2.10. വർക്കിംഗ് പരിസരത്തിന്റെ ഗണ്യമായ പുനർ-ഉപകരണങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, ലേഔട്ടുകൾ ഡിസൈൻ ഓർഗനൈസേഷനുമായി യോജിക്കണം.

2.2.11 പ്രൊഫഷനുകൾക്കും ജോലി തരങ്ങൾക്കുമുള്ള OSH നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ വികസനം, പുനരവലോകനം, അംഗീകാരം.

2.2.12. അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികളുടെ ജീവനും ആരോഗ്യവും സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക, പരിക്കേറ്റവർക്ക് പ്രഥമശുശ്രൂഷ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ ഉൾപ്പെടെ.

2.2.13. OT യുടെ അവസ്ഥയിൽ മൂന്ന്-ഘട്ട നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ.

2.3 പ്രൊഡക്ഷൻ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ (സൈറ്റിന്റെ തലവൻ).

2.3.1. ജോലിസ്ഥലത്ത് തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ പൊതു മാനേജ്മെന്റ് നടത്തുന്നു.

2.3.2. വ്യാവസായിക കെട്ടിടങ്ങൾ, ഘടനകൾ, മെക്കാനിസങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളുടെയും വസ്തുക്കളുടെയും ഉൽപാദനത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന സാങ്കേതിക, ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയകളുടെ സുരക്ഷ എന്നിവയുടെ സുരക്ഷിതമായ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കുന്നു.

2.3.3. തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, അഗ്നി സുരക്ഷ, സംസ്ഥാന മേൽനോട്ടത്തിന്റെയും നിയന്ത്രണ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും നിർദ്ദേശങ്ങൾ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന പരിശോധന, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിലെയും ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെയും സൗകര്യങ്ങളിൽ ഉപഭോക്താവ് എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും പാലിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

2.3.4. ആരോഗ്യകരവും സുരക്ഷിതവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി വികസനം സംഘടിപ്പിക്കുകയും സാമ്പത്തിക സ്രോതസ്സുകളുടെ വിഹിതം ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

2.3.5. സൈറ്റിന്റെ ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ വ്യവസ്ഥകളുടെയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെയും അവസ്ഥയുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നു.

2.3.6. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, കീഴ്ഘടകങ്ങളിൽ തൊഴിൽ സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കുന്നതിൽ നിരുത്തരവാദപരമായ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ചുമതലപ്പെടുത്തുന്നു, അവർ സംസ്ഥാന മാനദണ്ഡങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങൾ, ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കാൻ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നില്ല. ജോലിസ്ഥലത്തോ തൊഴിൽപരമായ രോഗാവസ്ഥയിലോ അപകടങ്ങൾ വരുത്തിയവർ.

2.3.7. ആരോഗ്യ സംരക്ഷണവും അഗ്നി സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ അവന്റെ വിഭാഗത്തിന്റെയും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെയും തലവന്മാരുടെ ജോലി വിവരണങ്ങളിൽ പ്രവേശിക്കുകയും സൈറ്റിനായി ഓർഡർ പ്രകാരം അവരെ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

2.3.8. വകുപ്പിന്റെ തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യ സുരക്ഷാ വിഭാഗം കൈകാര്യം ചെയ്യുക.

2.3.9. സംസ്ഥാന മേൽനോട്ടത്തിന്റെയും നിയന്ത്രണ ബോഡികളുടെയും പ്രതിനിധികൾക്ക് തടസ്സമില്ലാത്ത പ്രവേശനം നൽകുന്നു.

2.3.10. തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പരിശോധനകളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രതിമാസ മീറ്റിംഗുകൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ അവസ്ഥയിൽ മൾട്ടി ലെവൽ നിയന്ത്രണം എന്നിവ നൽകുന്നു.

2.3.11. വ്യാവസായിക പരിക്കുകളെക്കുറിച്ചുള്ള സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിംഗ് സമയബന്ധിതമായി സമർപ്പിക്കുകയും നിർദ്ദിഷ്ട ഫോമിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തന പദ്ധതികൾ നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

2.3.12. ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങളുടെ അന്വേഷണവും രജിസ്ട്രേഷനും സംബന്ധിച്ച നിലവിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങളുടെ സമയബന്ധിതമായ അന്വേഷണം സംഘടിപ്പിക്കുകയും നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

2.3.13. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായുള്ള റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ജോലിയുടെയും ബാക്കി ജീവനക്കാരുടെയും ഭരണം ഉറപ്പാക്കുന്നു.

2.3.14. തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യത്തിന് ദോഷകരമോ അപകടകരമോ ആയ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിന്റെ തോതിൽ ഫലപ്രദമായ നിയന്ത്രണം നൽകുന്നു.

2.3.15. പരിക്ക്, തൊഴിൽ സംബന്ധമായ അസുഖം അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആരോഗ്യത്തിന് മറ്റ് കേടുപാടുകൾ എന്നിവ മൂലം ജീവനക്കാർക്ക് ഉണ്ടാകുന്ന ദോഷത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു.

2.3.16. തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ സുരക്ഷയും ആരോഗ്യവും സംബന്ധിച്ച റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും ലംഘിച്ചതിന് സംസ്ഥാന മേൽനോട്ടവും നിയന്ത്രണ അധികാരികളും ചുമത്തിയ പിഴയുടെ സമയബന്ധിതമായ പേയ്മെന്റ് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

2.3.17. ഓർഗനൈസേഷനിലെ അവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചും ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ, അവരുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കൽ, രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത എല്ലാ അപകടങ്ങളെക്കുറിച്ചും ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യത്തിന് കേടുപാടുകൾ വരുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ ആരോഗ്യ-സുരക്ഷാ മാനേജ്മെന്റ്, മേൽനോട്ടവും നിയന്ത്രണ സ്ഥാപനങ്ങളും നൽകുന്നു.

2.3.18. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം അനുശാസിക്കുന്ന കേസുകളിൽ ജീവനക്കാരുടെ പ്രാഥമിക (തൊഴിൽ) ആനുകാലിക (തൊഴിൽ സമയത്ത്) മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

2.3.19. തൊഴിലാളികൾക്ക് മതിയായ സാനിറ്ററി, പ്രതിരോധ പരിചരണം നൽകുന്നു.

2.3.20. ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനവും ബ്രീഫിംഗും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് പരിശോധിക്കുന്നതും അതുപോലെ തന്നെ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനും ഇരകൾക്ക് പ്രഥമശുശ്രൂഷ നൽകുന്നതിനുമുള്ള സുരക്ഷിതമായ രീതികൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

2.3.21. പ്രൊഫഷണൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ആവശ്യമായി വരുന്ന, ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളോടെ ഉൽപ്പാദനത്തിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്കായി പരീക്ഷകളോടൊപ്പം തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിൽ പ്രാഥമിക പരിശീലനവും തുടർന്നുള്ള അറിവിന്റെ ആനുകാലിക പരിശോധനയും സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

2.1.22. സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ജീവനക്കാർക്ക് പ്രത്യേക വസ്ത്രങ്ങൾ, പ്രത്യേക പാദരക്ഷകൾ, മറ്റ് വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ (പിപിഇ), ലൂബ്രിക്കേറ്റിംഗ്, ന്യൂട്രലൈസിംഗ് ഏജന്റുകൾ എന്നിവയുടെ വിതരണം ഉറപ്പാക്കുന്നു.

2.1.23 തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യത്തിൽ ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയ ഉൽപ്പാദന ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിന്റെ തോതിൽ ഫലപ്രദമായ നിയന്ത്രണം നൽകുന്നു.

2.4 ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ഇൻസ്പെക്ടർ (ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ്).

2.4.1 ജീവനക്കാരുടെ ജോലി, ജോലി സമയം, വിശ്രമം എന്നിവയിൽ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കൽ.

2.4.2. ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകളുടെ സ്ഥാപിത പ്രവർത്തന രീതിക്ക് അനുസൃതമായി നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ.

2.4.3. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെയും നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെയും നിലവിലെ ഉത്തരവുകൾ പ്രകാരം നൽകിയിട്ടുള്ള കേസുകളിൽ ജോലിയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിലും ജീവനക്കാരുടെ ആനുകാലിക മെഡിക്കൽ പരിശോധനകളിലും പ്രാഥമിക പാസാകുക.

2.4.4 ഓർഗനൈസേഷൻ, ഒടി സേവനത്തോടൊപ്പം, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, വകുപ്പുകളുടെ തലവന്മാർ, ജീവനക്കാർ എന്നിവരുടെ OT, വ്യാവസായിക സുരക്ഷ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവും പരിശോധനയും പരിശീലിപ്പിക്കുന്നു.

2.4.5. പുതുതായി നിയമിക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാരെയും അവരുടെ ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രക്രിയയിലും, ജോലിസ്ഥലത്തെ അവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചും, ആരോഗ്യത്തിനും പിപിഇക്കും നിലവിലുള്ള അപകടസാധ്യതയെക്കുറിച്ചും, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാരവും അറിയിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

2.4.6. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും ദോഷകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ മോചനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണം.

2.4.7. ജോലിസ്ഥലത്ത് ബ്രീഫിംഗുകളുടെ സമയോചിതമായ നടത്തിപ്പ്, സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളുടെ ലഭ്യത, അവയുടെ സാധുത കാലയളവ്, പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസം ആവശ്യമുള്ള ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം എന്നിവയിൽ നിയന്ത്രണം.

2.4.8 തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവിന്റെ പരിശീലനത്തിന്റെയും പരിശോധനയുടെയും ഓർഗനൈസേഷനും നടത്തിപ്പും വ്യാവസായിക സുരക്ഷഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളുടെ തലവന്മാർ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, എഞ്ചിനീയർമാർ, തൊഴിലാളികൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച് സംഘടനയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് നിർദ്ദേശം നൽകുന്നു.

2.5 മാസ്റ്റർ.

2.5.1. സൗകര്യങ്ങളിൽ ലോഡിംഗ്, അൺലോഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്നതിൽ എസ്എൻഐപി, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, അഗ്നി സുരക്ഷ എന്നിവയുടെ നിയമങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും പാലിക്കൽ.

2.5.2. ഉപകരണങ്ങൾ, ലിഫ്റ്റിംഗ് മെഷീനുകൾ, ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സുരക്ഷിതമായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ.

2.5.3. ഓർഗനൈസേഷനിലെ തൊഴിൽ, ഉൽപാദന അച്ചടക്കം പാലിക്കൽ, ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും സാങ്കേതിക ഭൂപടങ്ങളുടെയും പ്രോജക്റ്റുകൾ അനുസരിച്ച് മാത്രം ലോഡിംഗ്, അൺലോഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക.

2.5.4. ശരത്കാല-ശീതകാല കാലയളവിൽ ജോലിക്കായി ജോലികൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള ജോലി നിർവഹിക്കുന്നു.

2.5.5. ആവശ്യമായ അളവ് ഉറപ്പാക്കുന്നു സാനിറ്ററിചൂടാക്കാനുള്ള മുറികൾ.

2.5.6. OT യുടെ അവസ്ഥയിലും വ്യവസ്ഥകളിലും ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ഒന്നും രണ്ടും ഘട്ടങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ.

2.5.7. ക്രെയിനുകൾ സേവിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുമായി ജോലിസ്ഥലത്ത് ബ്രീഫിംഗുകൾ നടത്തുന്നു.

2.5.8 തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിർദ്ദേശങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുകയും നിർദ്ദേശങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക.

2.5.9. ആമുഖ ബ്രീഫിംഗ്, ഫയർ സേഫ്റ്റി ബ്രീഫിംഗ്, ജോലിസ്ഥലത്തെ ബ്രീഫിംഗുകൾ, തൊഴിൽ സുരക്ഷയിൽ പരിശീലനം ലഭിച്ചിട്ടില്ലാത്ത അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിൽ പരിശീലനം നേടിയിട്ടില്ലാത്ത, ഇന്റേൺഷിപ്പ് പൂർത്തിയാക്കാത്തവരെ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കരുത്. , സർട്ടിഫിക്കറ്റോ കാലഹരണപ്പെട്ട സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളോ ഇല്ലാത്തവർ, മെഡിക്കൽ പരിശോധനയിൽ വിജയിക്കാത്തവർ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ചട്ടങ്ങൾ ലംഘിച്ച വ്യക്തികൾ, അഗ്നി സുരക്ഷാ നിയമങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും മുതലായവ.

2.5.10. മദ്യത്തിന്റെ (മയക്കുമരുന്ന്) സ്വാധീനത്തിലുള്ള വ്യക്തികളെ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കരുത്.

2.5.11. തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, അഗ്നി സുരക്ഷ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളും ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഉചിതമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് സൈറ്റ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനെ അറിയിക്കുക.

2.5.12 വ്യാവസായിക സുരക്ഷയും സുരക്ഷയും സംബന്ധിച്ച ഉൽപ്പാദന നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ പരിസ്ഥിതി 1, 2 ഘട്ടങ്ങളിൽ.

2.5.13. പിപിഇയുടെയും ഉപകരണങ്ങളുടെയും പരിശോധനയ്ക്കായി ലോഗുകളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ.

2.6 ലോജിസ്റ്റിക് വിതരണം.

2.6.1. ഗതാഗതം, സംഭരണം, അക്കൗണ്ടിംഗ്, പിപിഇ വിതരണം എന്നിവയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, അഗ്നി സുരക്ഷ എന്നിവയുടെ നിയമങ്ങളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി ഉപകരണങ്ങൾ.

2.6.2. സൈറ്റ് വെയർഹൗസിന്റെ സുരക്ഷിതമായ പരിപാലനവും സുരക്ഷിതമായ പ്രവർത്തനവും.

2.6.3. ആരോഗ്യകരവും സുരക്ഷിതവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ, ഇന്ധനം, അതുപോലെ ഉപകരണങ്ങളും വസ്തുക്കളും ഉള്ള ഓർഗനൈസേഷന്റെ സമയബന്ധിതമായ വ്യവസ്ഥ.

2.6.4 ഹാനികരമായ, ജ്വലിക്കുന്ന, കത്തുന്ന പദാർത്ഥങ്ങളുടെയും ഉൽപാദന മാലിന്യങ്ങളായ വസ്തുക്കളുടെയും ശേഖരണം, സംസ്കരണം, നീക്കം ചെയ്യൽ.

2.6.5. ഉയർന്ന ഗുണമേന്മയുള്ള പ്രത്യേക വസ്ത്രങ്ങൾ, സുരക്ഷാ ഷൂകൾ, മറ്റ് പിപിഇ, ലൂബ്രിക്കന്റുകൾ, അണുനാശിനികൾ, ഡിറ്റർജന്റുകൾ എന്നിവയുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമായ നിയമത്തിനും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിലെ മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി വാങ്ങുക.

2. 7. സൈറ്റ് മെക്കാനിക്ക്.

2.7.1. സുരക്ഷിത ഉപകരണങ്ങൾ, നല്ല അവസ്ഥ, പ്രോസസ്സ് ഉപകരണങ്ങളുടെ ക്രമീകരണം, പ്രവർത്തനം, Rostekhnadzor നിയന്ത്രിക്കുന്ന സൗകര്യങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, തൊഴിൽ സുരക്ഷാ സംവിധാനം എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി അതിന്റെ ഭരണത്തിന് കീഴിലുള്ള കെട്ടിടങ്ങളും ഘടനകളും ഉറപ്പാക്കുക. മാനദണ്ഡങ്ങൾ (SSBT).

2.7.2. Rostekhnadzor നിയന്ത്രിക്കുന്ന സൗകര്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള സ്ഥിര ആസ്തികളുടെ സമയബന്ധിതമായ സർവേ, പരിശോധന, പ്രതിരോധ പരിശോധനകൾ, അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുക.

2.7.3. വിതരണം ചെയ്ത ഉപകരണങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന നിർദ്ദേശങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക, അതുപോലെ തന്നെ സ്ഥാപനത്തിൽ വികസിപ്പിച്ചതും നിർമ്മിക്കുന്നതും ഗാരേജ് പരിപാലിക്കുന്നതുമായ ഉപകരണങ്ങളുടെ പരിചരണം, മേൽനോട്ടം, പ്രവർത്തനം, നന്നാക്കൽ എന്നിവയ്ക്കുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ വികസനം.

2.7.4. ഗാരേജ് റിപ്പയർ സർവീസ് നടത്തുന്ന ജോലിയുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുക.

2.7.5. തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും ജീവനക്കാർ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക.

2.7.6. അംഗീകൃത ലേഔട്ടുകൾക്ക് അനുസൃതമായി ഉപകരണങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതും സ്ഥാപിക്കുന്നതും ഉറപ്പാക്കുക.

2.7.7. കൂടുതൽ നൂതനമായ തടയൽ, സംരക്ഷണം, സുരക്ഷാ ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗങ്ങൾ എന്നിവയുടെ വികസനവും നടപ്പാക്കലും നടത്തുന്നതിന്. 2.6.8 ശരത്കാല-ശീതകാല കാലയളവിൽ ജോലിക്കായി എന്റർപ്രൈസ് തയ്യാറാക്കൽ സംഘടിപ്പിക്കുക.

2.7.9. ഒരു മെക്കാനിക്ക് നിയന്ത്രിക്കുന്ന സൗകര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്കായി തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിർദ്ദേശങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക.

2.7.10. Rostekhnadzor നിയന്ത്രിക്കുന്ന പേഴ്സണൽ സർവീസിംഗ് സൗകര്യങ്ങളുടെ സമയോചിതമായ പരിശീലനവും അറിവിന്റെ പരിശോധനയും ഉറപ്പാക്കുക.

2.7.11. ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിന്റെ അവസ്ഥയിൽ മൂന്ന്-ഘട്ട നിയന്ത്രണത്തിന്റെ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ഒന്നും രണ്ടും ഘട്ടങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുക.

2.7.12. ഒരു മെക്കാനിക്ക് നിയന്ത്രിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുമായി ഇടയ്ക്കിടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ബ്രീഫിംഗുകൾ നടത്തുക.

2.7.13. സൈറ്റ് ഗതാഗതത്തിന്റെ നല്ല അവസ്ഥയും സുരക്ഷിതമായ പ്രവർത്തനവും ഉറപ്പാക്കുക.

2.7.14 വാഹനങ്ങളുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ മുതലായവയുടെ സുരക്ഷിതമായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ ഉറപ്പാക്കുക.

2.7.15 റോഡ് ഗതാഗതത്തിന്റെയും റോഡ് സുരക്ഷയുടെയും റോളിംഗ് സ്റ്റോക്കിന്റെ സുരക്ഷിതമായ സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനത്തിനായുള്ള നിയമങ്ങൾ ഡ്രൈവർമാർ പാലിക്കുന്നതിൽ നിയന്ത്രണം ഏർപ്പെടുത്തുക.

2.7.16. നിയമങ്ങൾ, ചട്ടങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, അഗ്നി സുരക്ഷ എന്നിവയ്ക്കുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഗതാഗത വകുപ്പിലെ ജീവനക്കാർ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക.

2.7.17. ഓർഗനൈസേഷന്റെ വാഹനങ്ങളുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണിയിലും പ്രവർത്തനത്തിലും ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിർദ്ദേശങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക.

2.7.18. വർക്ക് സൈറ്റിന്റെ പ്രദേശത്ത്, ഉൽപ്പാദന പരിസരങ്ങളിലും ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും അനധികൃത വ്യക്തികളുടെ സാന്നിധ്യത്തിന്റെ സാധ്യത ഇല്ലാതാക്കുക.

2.7.19. ജോലിസ്ഥലത്ത് എന്തെങ്കിലും അപകടമുണ്ടായാൽ, ഇരയ്ക്ക് പ്രഥമശുശ്രൂഷ സംഘടിപ്പിക്കുക, എന്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെന്റിന് (ചെയർമാൻ, ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ, ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്) അപകടം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക, നിലവിലെ റെഗുലേഷൻസ് നൽകുന്ന മറ്റ് നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക. ഉൽപാദനത്തിലെ അപകടങ്ങളുടെ അന്വേഷണത്തിലും രജിസ്ട്രേഷനിലും.

2.7.20. ആമുഖ ബ്രീഫിംഗ്, ഫയർ സേഫ്റ്റി ബ്രീഫിംഗ്, ജോലിസ്ഥലത്തെ സുരക്ഷാ ബ്രീഫിംഗുകൾ, തൊഴിൽ സുരക്ഷയിൽ പരിശീലനം ലഭിച്ചിട്ടില്ലാത്ത അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിൽ പരിശീലനം നേടിയിട്ടില്ലാത്ത, സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഇല്ലാത്തവരെ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കരുത്. കാലഹരണപ്പെട്ട സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, നിയമങ്ങൾ, അഗ്നി സുരക്ഷയെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ മുതലായവ സംബന്ധിച്ച നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ച വ്യക്തികളുടെ മെഡിക്കൽ പരിശോധനയിൽ വിജയിക്കാത്തവർ.

2.7.21. മദ്യത്തിന്റെ (മയക്കുമരുന്ന്) ലഹരിയിലായ വ്യക്തികളെ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കരുത്.

2.7.22. തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, അഗ്നി സുരക്ഷ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളും ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഉചിതമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് സൈറ്റ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനെ അറിയിക്കുക.

2.8 വൈദ്യുത സൗകര്യങ്ങളുടെ (ഊർജ്ജം) ഉത്തരവാദിത്തം.

2.8.1 PUE, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, അഗ്നി സുരക്ഷ (PB), സമയബന്ധിതമായ പരിശോധന, പ്രതിരോധ പരിശോധനകൾ, മർദ്ദം പാത്രങ്ങൾ, ചൂടാക്കൽ സംവിധാനങ്ങൾ, വെന്റിലേഷൻ, എയർ കണ്ടീഷനിംഗ് എന്നിവയുടെ നിയമങ്ങളുടെയും ചട്ടങ്ങളുടെയും ആവശ്യകതകൾക്കനുസൃതമായി നല്ല അവസ്ഥ, ക്രമീകരണം, പ്രവർത്തനം എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുന്നു. ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകൾ , പവർ, ഇലക്ട്രിക്കൽ ഉപകരണങ്ങൾ, അതുപോലെ ചീഫ് പവർ എഞ്ചിനീയറുടെ സേവനം നിയന്ത്രിക്കുന്ന മറ്റ് ഉപകരണങ്ങൾ.

2.8.2. വിതരണം ചെയ്ത ഉപകരണങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന നിർദ്ദേശങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക, അതുപോലെ തന്നെ Ch ന്റെ സേവനം വികസിപ്പിച്ചതും നിർമ്മിക്കുന്നതുമായ ഉപകരണങ്ങളുടെ പരിപാലനം, പ്രവർത്തനം, നന്നാക്കൽ എന്നിവയ്ക്കുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ വികസനം. ഊർജ്ജം.

2.8.3. സേവനം Ch നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുക. ഊർജ്ജം.

2.8.4. സേവന ജീവനക്കാർ Ch-നൊപ്പം പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക. നിയമങ്ങളുടെ ഊർജ്ജ ആവശ്യകതകൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, OT, PUE എന്നിവയ്ക്കുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ, PTEPTB.

2.8.5. അംഗീകൃത ലേഔട്ടുകൾക്ക് അനുസൃതമായി പവർ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഇൻസ്റ്റാളേഷനും പ്ലെയ്‌സ്‌മെന്റും ഉറപ്പാക്കുക. ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളുടെ ഇലക്ട്രിക്കൽ സൗകര്യങ്ങൾക്കായി ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തികളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുക.

2.8.6. പ്രദേശം, ഉത്പാദനം, സഹായ പരിസരം, ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ എന്നിവയുടെ യുക്തിസഹമായ ലൈറ്റിംഗ് നൽകുക.

2.8.7. ഇൻസുലേഷൻ പ്രതിരോധം, ഗ്രൗണ്ടിംഗ് എന്നിവയുടെ ചിട്ടയായ അളവുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുക.

2.8.8 പവർ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ, അറ്റകുറ്റപ്പണി, പരിപാലനം എന്നിവയുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്ന കൂടുതൽ വിപുലമായ തടയൽ, വിച്ഛേദിക്കൽ, സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളുടെ വികസനവും നടപ്പാക്കലും സംഘടിപ്പിക്കുക.

2.8.9. ഒരു കുടിവെള്ള വ്യവസ്ഥ നൽകുകയും സംഘടനയുടെ പരിസരത്ത് ഒരു സാധാരണ താപനില നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുക

2.8.10. മെർക്കുറി നിറച്ച ഗ്യാസ് ഡിസ്ചാർജ് ലാമ്പുകളുടെ സംഭരണത്തിനും വിനിയോഗത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ് സംഘടിപ്പിക്കുക.

2.8.11 വ്യാവസായിക മാലിന്യങ്ങളുടെയും മലിനജല ശുദ്ധീകരണ പ്ലാന്റുകളുടെയും കാര്യക്ഷമതയിൽ നിയന്ത്രണം സംഘടിപ്പിക്കുക.

2.8.12 ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളുടെ പരിശോധനയും പരിശോധനയും ഉറപ്പാക്കുക.

2.8.13 ഇലക്ട്രിക്കൽ, റേഡിയോ ഉപകരണങ്ങൾ, വൈദ്യുതീകരിച്ച ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ക്രമീകരണം, ക്രമീകരണം, നന്നാക്കൽ, പരിശോധന, പ്രവർത്തനം എന്നിവയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്കായി സുരക്ഷാ നിർദ്ദേശങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക.

2.8.14. Rostechnadzor നിയന്ത്രിക്കുന്ന പേഴ്സണൽ സർവീസിംഗ് സൗകര്യങ്ങളുടെ സമയോചിതമായ പരിശീലനവും അറിവിന്റെ പരിശോധനയും ഉറപ്പാക്കുക.

2.8.15. നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ഒന്നും രണ്ടും ഘട്ടങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കുക.

2.8.16. പ്രൈമറി, ആവർത്തിച്ചുള്ള, ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത, ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത സുരക്ഷാ ബ്രീഫിംഗുകൾ എല്ലാ ജീവനക്കാരുമായും സമയബന്ധിതവും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതുമായ രീതിയിൽ ബ്രീഫിംഗ് ലോഗിൽ അവരുടെ നിർബന്ധിത രജിസ്‌ട്രേഷൻ ഉപയോഗിച്ച് സ്ഥാപിത സമയ പരിധിക്കുള്ളിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് നടത്തുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

2.8.17. തുടർച്ചയായി, എന്നാൽ ഓരോ 6 മാസത്തിൽ കുറയാതെയും, ഇലക്ട്രിക്കൽ സൗകര്യങ്ങളുടെ ഒരു ഓഡിറ്റും തുടർന്നുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകൾ അടച്ചുപൂട്ടലും നടത്തുക, ഇത് തൊഴിലാളികൾക്ക് പരിക്കേൽക്കാനോ അപകടത്തിനോ ഇടയാക്കും.

2.9 ഡിസ്പാച്ചർ.

2.9.1 ഡ്രൈവർമാരുടെ ജോലി സമയം പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

2.9.2. എല്ലാ ഡ്രൈവർമാരുടെയും പ്രീ-ട്രിപ്പ്, പോസ്റ്റ്-ട്രിപ്പ് മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ സംഘടിപ്പിക്കുക, ദീർഘദൂര വിമാനങ്ങളിൽ പോകുന്ന ഡ്രൈവർമാർക്ക് നിർബന്ധിത ബ്രീഫിംഗുകൾ.

2.9.3 ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഗതാഗതത്തിൽ ആളുകളുടെ സുരക്ഷിത ഗതാഗതവും അപകടകരമായ ചരക്കുകളും സംഘടിപ്പിക്കുക.

2.9.4. വാഹനങ്ങളുടെയും കാൽനടയാത്രക്കാരുടെയും (ട്രാഫിക് റൂട്ടുകൾ, സ്റ്റോപ്പിംഗ് പോയിന്റുകൾ മുതലായവ) സുരക്ഷിതമായ ചലനത്തിനുള്ള സ്കീമുകളുടെ വികസനം സംഘടിപ്പിക്കുക, ആവശ്യമായ റോഡ് അടയാളങ്ങളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുക, കൂടാതെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രദേശത്ത് വാഹനങ്ങളുടെ സുരക്ഷിതമായ ചലനം ഉറപ്പാക്കുക. അതിന്റെ ഘടനാപരമായ വിഭജനങ്ങളും.

2.10 ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ എഞ്ചിനീയർ.

2.10.1. വ്യാവസായിക പരിക്കുകൾ, തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അവസ്ഥയും കാരണങ്ങളും വിശകലനം ചെയ്യുക.

2.10.2. ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ചും തൊഴിൽ രോഗങ്ങളുടെ ആരംഭത്തിന്റെ കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ചും സാധ്യമായ സമയത്തെക്കുറിച്ചും അപകടകരവും ദോഷകരവുമായ ഉൽ‌പാദന ഘടകങ്ങളിൽ നിന്ന് പരിരക്ഷിക്കുന്നതിന് സ്വീകരിച്ച നടപടികളെക്കുറിച്ചും തൊഴിലുടമയെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുക.

2.10.3. തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, പരിശോധനകൾ, യന്ത്രങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, കെട്ടിടങ്ങൾ, ഘടനകൾ മുതലായവയുടെ സാങ്കേതിക അവസ്ഥയുടെ പരിശോധനകൾക്കായി അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഉൽപ്പാദന യൂണിറ്റുകളുടെ തലവന്മാരുമായി ചേർന്ന് നടപ്പിലാക്കുക. തൊഴിൽ സംരക്ഷണം സംബന്ധിച്ച നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിന്.

2.10.4. ഉൽപ്പാദന വകുപ്പുകളുടെ തലവന്മാരുമായി ചേർന്ന് അഗ്നി സുരക്ഷയെക്കുറിച്ചുള്ള സർവേകൾ നടത്തുക.

2.10.5 അപകടകരവും ദോഷകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുക.

2.10.6. OT യുടെ അവസ്ഥയിൽ ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ.

2.10.7. തൊഴിലുകൾക്കും ജോലി തരങ്ങൾക്കുമുള്ള OT നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ പുനരവലോകനം, സമന്വയം.

2.10.8. ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങളുടെ സമയോചിതമായ അന്വേഷണം, പ്രൊഫ. നിലവിലെ ചട്ടങ്ങൾക്കനുസൃതമായി രോഗാവസ്ഥ, അവ തടയുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ വികസനം.

2.10.9. അഗ്നി സുരക്ഷയെക്കുറിച്ചുള്ള ആമുഖ ബ്രീഫിംഗും ബ്രീഫിംഗും നടത്തുന്നു.

2.10.10. നിയന്ത്രണം:

- തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായുള്ള റെഗുലേറ്ററി, നിയമ നടപടികളുടെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കൽ;

- പിപിഇയുടെ ശരിയായ ഉപയോഗം;

- ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങളുടെ അന്വേഷണവും രജിസ്ട്രേഷനും സംബന്ധിച്ച ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കൽ;

- കൂട്ടായ കരാറിലെ "തൊഴിൽ സംരക്ഷണം" എന്ന വിഭാഗത്തിന്റെ നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുക, അപകടത്തിന് കാരണമായ കാരണങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുക (അവരുടെ ആക്റ്റ് എൻ -1), സംസ്ഥാന മേൽനോട്ടത്തിന്റെയും നിയന്ത്രണ ബോഡികളുടെയും നിർദ്ദേശങ്ങൾ, ആരോഗ്യകരമായ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് നടപടികൾ സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും;

- തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ യൂണിറ്റുകളിലെ സാന്നിധ്യം;

- സുരക്ഷാ ഉപകരണങ്ങളുടെയും സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളുടെയും അവസ്ഥ;

- സമയബന്ധിതവും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതുമായ പരിശീലനം, വിജ്ഞാന പരിശോധന, എല്ലാത്തരം സുരക്ഷാ ബ്രീഫിംഗുകളും;

- സംഭരണം, വിതരണം, കഴുകൽ, ഓവറോളുകളുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ, പാദരക്ഷകൾ, പിപിഇ എന്നിവയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ;

2.10.11. യന്ത്രങ്ങൾ, മെക്കാനിസങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പ്രവർത്തനം നിരോധിക്കുക, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ചട്ടങ്ങളുടെ ലംഘനങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയാൽ, അവരുടെ തുടർന്നുള്ള പ്രവർത്തനമോ ജോലിയുടെ പ്രകടനമോ തൊഴിലാളികളുടെ ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും ഭീഷണിയാണെങ്കിൽ, അത് നയിക്കുകയും ചെയ്യും. ഒരു അപകടത്തിലേക്ക്.

2.10.12. പുതിയതിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുക നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ OT വഴി.

2.10.13. തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖകളുടെ സംഭരണം സംഘടിപ്പിക്കുക.

2.10.14. അപേക്ഷകൾ, ജീവനക്കാരിൽ നിന്നുള്ള പരാതികൾ എന്നിവ പരിഗണിക്കുകയും അന്വേഷണ സമയത്ത് നിലവിലുള്ളതും തിരിച്ചറിഞ്ഞതുമായ പോരായ്മകളും വിട്ടുവീഴ്ചകളും ഇല്ലാതാക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിർദ്ദേശങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുകയും അപേക്ഷകർക്ക് പ്രതികരണങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുക.

2.10.15. OT കാബിനറ്റിന്റെ പ്രവർത്തനം നിയന്ത്രിക്കുക, OT വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രചാരണവും വിവരങ്ങളും സംഘടിപ്പിക്കുക, ഇതിനായി ലഭ്യമായ എല്ലാ അവസരങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുക.

2.10.16. OT പരിശോധനകൾ സംഘടിപ്പിക്കുക.

2.10.17. തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലും അവരുടെ പുനരവലോകനത്തിലും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് രീതിശാസ്ത്രപരമായ സഹായം സംഘടിപ്പിക്കുക.

2.10.18. ജോലിസ്ഥലത്തെ ബ്രീഫിംഗിൽ ഉൽപ്പാദന സൗകര്യങ്ങളുടെ തലവന്മാർക്ക് രീതിശാസ്ത്രപരമായ സഹായം സംഘടിപ്പിക്കുക.

2.10.19. സ്ഥാപിതമായ ഫോമുകൾക്ക് അനുസൃതമായും ഉചിതമായ സമയ പരിധിക്കുള്ളിലും OT റിപ്പോർട്ടുകൾ കംപൈൽ ചെയ്യുക.

മാനേജർമാർ, ഉദ്യോഗസ്ഥർ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ എന്നിവരുടെ തൊഴിൽ സുരക്ഷയുടെ പ്രവർത്തനപരവും ഔദ്യോഗികവുമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ (ഏകദേശം)

1. ചീഫ് എഞ്ചിനീയർ (സാങ്കേതിക ഡയറക്ടർ, ഉൽപ്പാദനത്തിനായുള്ള ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ്) തൊഴിൽ സംരക്ഷണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മാനേജ്മെന്റ് സംവിധാനം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേണ്ടി തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സേവനം (ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്) നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും ഉത്തരവാദിയാണ്. സ്ഥാപനം) ഉറപ്പാക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

1.1 ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളുടെ തലവന്മാർ തൊഴിൽ സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ജോലിയുടെ മാനേജ്മെന്റ്;

1.2 തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു കൂട്ടം റെഗുലേറ്ററി നിയമ നിയമങ്ങളുടെ രൂപീകരണത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളിൽ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ആമുഖവും ആവശ്യകതകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണവും അവയിൽ പുറപ്പെടുക;

1.3 സുരക്ഷിതമായ ഉപകരണങ്ങളും സാങ്കേതികവിദ്യയും അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കൽ;

1.4 സംസ്ഥാന മേൽനോട്ടത്തിന്റെയും നിയന്ത്രണ ബോഡികളുടെയും നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമയബന്ധിതമായി നിറവേറ്റുക;

1.5 തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെയും വ്യാവസായിക ശുചിത്വത്തിന്റെയും നിലവിലെ നിയമങ്ങളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും ആവശ്യകതകൾക്കനുസൃതമായി കെട്ടിടങ്ങൾ, പരിസരം, സാമൂഹിക സൗകര്യങ്ങൾ, വ്യക്തിഗത ഘടനകൾ, യന്ത്രങ്ങളുടെ ഉപകരണങ്ങൾ, മെക്കാനിസങ്ങൾ, മെഷീൻ പാർക്ക്, മറ്റ് ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ നല്ല അവസ്ഥയുടെയും സുരക്ഷിതമായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെയും സാങ്കേതിക മേൽനോട്ടം. തൊഴിൽ സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ;

1.6 സംസ്ഥാന മാനദണ്ഡങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങൾ, ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി ഓർഗനൈസേഷന്റെ രൂപകൽപ്പനയിലും സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷനിലും നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളിലും സുരക്ഷാ നടപടികളുടെ വികസനം;

1.7 സ്ട്രക്ചറൽ ഡിവിഷനുകളുടെ തലവന്മാർ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ടെക്നിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ, തൊഴിലാളികൾ എന്നിവരുടെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവിന്റെ പരിശീലനവും പരിശോധനയും സംഘടിപ്പിക്കുകയും നടത്തുകയും ചെയ്യുക, ജീവനക്കാരെ സമയബന്ധിതമായി നിർദ്ദേശിക്കുക

തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സംഘടനകൾ;

1.8 തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷനും തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഉൽപാദന സൗകര്യങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷനും.

1.9 ബാധകമായ ചട്ടങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങളുടെയും തൊഴിൽ രോഗങ്ങളുടെ കേസുകളുടെയും സമയോചിതമായ അന്വേഷണം, അവ തടയുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ വികസനവും നടപ്പാക്കലും;

1.10 ഉപകരണങ്ങൾ, യന്ത്രങ്ങൾ, മെക്കാനിസങ്ങൾ മുതലായവ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ലേഔട്ടുകളുടെ അംഗീകാരം. കെട്ടിട കോഡുകളുടെയും ചട്ടങ്ങളുടെയും ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളിലെ (ഓപ്പറേറ്റിംഗ് വ്യവസായങ്ങൾ) ജോലികളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ,

തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെയും വ്യാവസായിക ശുചിത്വത്തിന്റെയും നിയമങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും, അഗ്നി സുരക്ഷ, സംസ്ഥാന തൊഴിൽ സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ;

ജോലിസ്ഥലത്തെ ഗണ്യമായ പുനർ-ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച്, ലേഔട്ടുകൾ ഡിസൈൻ ഓർഗനൈസേഷനുമായി യോജിക്കണം;

1.11. തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ തരം അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാർക്കുള്ള തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ വികസനം, പുനരവലോകനം, അംഗീകാരം;

1.12 അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികളുടെ ജീവനും ആരോഗ്യവും സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക, ഇരകൾക്ക് പ്രഥമശുശ്രൂഷ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ ഉൾപ്പെടെ.

2. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ് (ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ഹെഡ്, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഇൻസ്പെക്ടർ) ഉറപ്പാക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

2.1 സ്ഥാപിത ജോലിയുടെയും ബാക്കി ജീവനക്കാരുടെയും വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ;

2.2 ജോലിയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിന് ശേഷമുള്ള പ്രാഥമിക വിജയവും ബാധകമായ നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന കേസുകളിൽ ജീവനക്കാരുടെ ആനുകാലിക മെഡിക്കൽ പരിശോധനകളും. മെഡിക്കൽ പരിശോധനകളുടെ ഫലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടുകളുടെ സംഭരണം;

2.3 മാനേജർമാർ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, സാങ്കേതിക തൊഴിലാളികൾ, തൊഴിലാളികൾ എന്നിവർക്ക് തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനും പരിശോധിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഓർഗനൈസേഷൻ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സേവനത്തോടൊപ്പം;

2.4 ജോലിസ്ഥലത്തെ അവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചും, ആരോഗ്യത്തിനും ജീവനക്കാർക്ക് അർഹതയുള്ള വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾക്കും നിലവിലുള്ള അപകടസാധ്യത, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ, നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് പുതുതായി നിയമിച്ച ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുക;

2.5 ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ, കൂട്ടായ കരാർ, ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ മേഖലയിലെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവയുമായി പുതുതായി നിയമിക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തൽ;

2.6 തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ആമുഖ ബ്രീഫിംഗിലേക്കും അഗ്നി സുരക്ഷയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ബ്രീഫിംഗിലേക്കും ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ റഫറൽ.

3. മൂലധന നിർമ്മാണത്തിനുള്ള ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ് (മൂലധന നിർമ്മാണ വകുപ്പിന്റെ തലവൻ) ഉറപ്പാക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

3.1 ബിൽഡിംഗ് കോഡുകളും ചട്ടങ്ങളും പാലിക്കൽ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെയും വ്യാവസായിക ശുചിത്വത്തിന്റെയും നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും മൂലധന നിർമ്മാണത്തിലും ഉൽപാദന സൗകര്യങ്ങളുടെ പുനർനിർമ്മാണത്തിലും അവയുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ പങ്കാളിത്തം;

3.2 നിയുക്ത സൗകര്യങ്ങളിൽ ഉപകരണങ്ങൾ, യന്ത്രങ്ങൾ, മെക്കാനിസങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സുരക്ഷിതമായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ;

3.3 ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഡിസൈൻ അച്ചടക്കം പാലിക്കൽ, പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ പ്രോജക്റ്റുകൾക്ക് അനുസൃതമായി മാത്രം നിർമ്മാണവും പുനർനിർമ്മാണവും പ്രോജക്റ്റിന്റെ രചയിതാവുമായുള്ള കരാർ;

3.4 ശരത്കാല-ശീതകാല കാലയളവിൽ ജോലിക്കായി ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു;

3.5 ആവശ്യമായ സാനിറ്ററി സൗകര്യങ്ങളുടെ ലഭ്യത.

4. സപ്ലൈ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ് ( വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ, ലോജിസ്റ്റിക്സ് വകുപ്പ് മേധാവി) ഉറപ്പാക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

4.1 തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെയും ഉൽപാദനത്തിന്റെയും നിയമങ്ങളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും ആവശ്യകതകൾക്കനുസൃതമായി അപകടസാധ്യതയുള്ള പദാർത്ഥങ്ങൾ, കംപ്രസ് ചെയ്തതും ദ്രവീകൃതവുമായ വാതകങ്ങളുള്ള സിലിണ്ടറുകൾ, മറ്റ് വസ്തുക്കൾ എന്നിവയുടെ ഗതാഗതം, സംഭരണം, അക്കൗണ്ടിംഗ്, വിതരണം എന്നിവയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ.

ശുചിത്വം, അഗ്നി സുരക്ഷ;

4.2 ഓർഗനൈസേഷന്റെ വെയർഹൗസ് സൗകര്യങ്ങളുടെ സുരക്ഷിതമായ പരിപാലനവും സുരക്ഷിതമായ പ്രവർത്തനവും, ലോഡിംഗ്, അൺലോഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ;

4.3 ആരോഗ്യകരവും സുരക്ഷിതവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങളും വസ്തുക്കളും ഉപയോഗിച്ച് ഓർഗനൈസേഷന്റെ സമയബന്ധിതമായ വ്യവസ്ഥ;

4.4 ഹാനികരമായ, ജ്വലിക്കുന്ന, കത്തുന്ന പദാർത്ഥങ്ങളുടെയും ഉൽപാദന മാലിന്യങ്ങളായ വസ്തുക്കളുടെയും ശേഖരണം, സംസ്കരണം, നീക്കം ചെയ്യൽ;

4.5 അംഗീകൃത പ്രത്യേക വസ്ത്രങ്ങൾ, പ്രത്യേക പാദരക്ഷകൾ, മറ്റ് വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ, ലൂബ്രിക്കറ്റിംഗ്, ന്യൂട്രലൈസിംഗ്, വാഷിംഗ് ഏജന്റ്സ് എന്നിവയുടെ ജീവനക്കാർക്കായി ഏറ്റെടുക്കൽ, ബാധകമായ നിയമം, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം സംബന്ധിച്ച മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി;

4.6 കീഴിലുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചും സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണത്തെക്കുറിച്ചും പരിശീലനത്തിന്റെയും ബ്രീഫിംഗുകളുടെയും ഓർഗനൈസേഷൻ.

5. ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചീഫ് മെക്കാനിക്ക് ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

5.1 സുരക്ഷിതമായ ഉപകരണങ്ങളുടെ ആമുഖം, അതിന്റെ സേവനയോഗ്യമായ അവസ്ഥ, പ്രോസസ്സ് ഉപകരണങ്ങളുടെ ഇൻസ്റ്റാളേഷനും പ്രവർത്തനവും, Rostechnadzor നിയന്ത്രിക്കുന്ന സൗകര്യങ്ങൾ, അതിനനുസരിച്ച് അതിന്റെ അധികാരപരിധിയിലുള്ള കെട്ടിടങ്ങളും ഘടനകളും ഉറപ്പാക്കുക.

സുരക്ഷ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, തൊഴിൽ സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയുടെ നിയമങ്ങളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും ആവശ്യകതകൾക്കൊപ്പം;

5.2 സ്ഥിരമായ വസ്തുക്കളുടെ സാന്നിധ്യത്തിന്റെയും ചലനത്തിന്റെയും രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുക, ഒബ്‌ജക്റ്റുകൾക്ക് പാസ്‌പോർട്ടുകൾ സമയബന്ധിതമായി പൂരിപ്പിക്കുക;

5.3 Rostekhnadzor നിയന്ത്രിക്കുന്ന സൗകര്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള സ്ഥിര ആസ്തികളുടെ സമയബന്ധിതമായ പരിശോധന, പരിശോധന, പ്രതിരോധ പരിശോധനകൾ, അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുക;

5.4 വിതരണം ചെയ്ത ഉപകരണങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന നിർദ്ദേശങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക, അതുപോലെ തന്നെ ഓർഗനൈസേഷനിലും ചീഫ് മെക്കാനിക്ക് സേവനത്തിന്റെ മേൽനോട്ടത്തിലും വികസിപ്പിച്ചതും നിർമ്മിക്കുന്നതുമായ ഉപകരണങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന, റിപ്പയർ നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ വികസനം;

5.5 ചീഫ് മെക്കാനിക്ക് സർവീസ് നടത്തുന്ന ജോലിയുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുക;

5.6 അംഗീകൃത ലേഔട്ടുകൾക്ക് അനുസൃതമായി ഉപകരണങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതും സ്ഥാപിക്കുന്നതും ഉറപ്പാക്കുക;

5.7 കൂടുതൽ നൂതനമായ തടയൽ, സംരക്ഷണം, സുരക്ഷാ ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗങ്ങൾ എന്നിവയുടെ വികസനവും നടപ്പാക്കലും നടത്തുന്നതിന്;

5.8 ശരത്കാല-ശീതകാല കാലയളവിൽ ജോലിക്കായി എന്റർപ്രൈസ് തയ്യാറാക്കൽ സംഘടിപ്പിക്കുക;

5.9 ചീഫ് മെക്കാനിക്ക് നിയന്ത്രിക്കുന്ന സൗകര്യങ്ങളിലും ജോലികളിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്കായി തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിർദ്ദേശങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക;

5.10 Rostekhnadzor നിയന്ത്രിക്കുന്ന പേഴ്സണൽ സർവീസിംഗ് സൗകര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് സമയബന്ധിതമായ പരിശീലനവും പരിശോധനയും ഉറപ്പാക്കുക;

5.11 തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകൾക്കൊപ്പം ചീഫ് മെക്കാനിക്ക് സേവനത്തിലെ ജീവനക്കാർ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക;

5.12 സംസ്ഥാന സൂപ്പർവിഷൻ ബോഡികളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക;

5.13 സാങ്കേതിക മേൽനോട്ട സൗകര്യങ്ങളിൽ അപകടങ്ങളും അപകടങ്ങളും തടയുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ വികസനം ഉറപ്പാക്കുക.

6. ചീഫ് പവർ എഞ്ചിനീയർ (ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഇലക്ട്രിക്കൽ സൗകര്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരവാദിയായ വ്യക്തി) ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

6.1 ഇലക്ട്രിക്കൽ, ഇലക്ട്രിക്കൽ ഉപകരണങ്ങളുടെയും നെറ്റ്‌വർക്കുകളുടെയും പ്രവർത്തന നിലയിലുള്ള അറ്റകുറ്റപ്പണികളും നിലവിലെ നിയമങ്ങളുടെയും ചട്ടങ്ങളുടെയും ആവശ്യകതകൾക്കനുസൃതമായി അതിന്റെ പ്രവർത്തനവും ഉറപ്പാക്കുക;

6.2 വൈദ്യുതി ഉപകരണങ്ങളുടെ സമയോചിതവും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതുമായ പ്രതിരോധ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ, അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ, നവീകരണം, പുനർനിർമ്മാണം എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുക;

6.3 ഇലക്ട്രിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് പരിശീലനം നൽകുക, പ്രവർത്തന നിയമങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, ജോലി, ഉൽപ്പാദന നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് പരിശോധിക്കുക;

6.4 ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളുടെ വിശ്വാസ്യതയും അവയുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണികളുടെ സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കുക;

6.5 പരിസ്ഥിതിയെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്ന സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെയും പ്രവർത്തന രീതികളുടെയും ഉപയോഗം തടയുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക;

6.6 ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകൾ, അപകടങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പ്രവർത്തനത്തിലെ ലംഘനങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിംഗും വിശകലനവും ഉറപ്പാക്കുക, അവ സംഭവിക്കുന്നതിന്റെ കാരണങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുക;

6.7 ജോലി, ഉൽപ്പാദന നിർദ്ദേശങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക, ഇലക്ട്രിക്കൽ ജീവനക്കാർക്കുള്ള തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിർദ്ദേശങ്ങൾ;

6.8 സംസ്ഥാന മേൽനോട്ട സമിതികളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക;

6.9 ഉചിതമായ യോഗ്യതാ ഗ്രൂപ്പ് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെയും ഇലക്ട്രിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും സ്ഥാനങ്ങളുടെ ഒരു പട്ടിക വികസിപ്പിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

വൈദ്യുത സുരക്ഷ;

6.10 പ്രൊഫഷനുകളുടെയും ജോലിയുടെയും ഒരു പട്ടികയുടെ വികസനം ഉറപ്പാക്കുക, അതിന്റെ പ്രകടനത്തിന് ഇലക്ട്രിക്കൽ സുരക്ഷയിൽ ഗ്രൂപ്പ് 1 ന്റെ നിയമനം ആവശ്യമാണ്;

6.11 1-ആം ഇലക്ട്രിക്കൽ സുരക്ഷാ ഗ്രൂപ്പിനെ നിയോഗിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തരം അനുസരിച്ച്, നോൺ-ഇലക്ട്രോ ടെക്നിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള ബ്രീഫിംഗുകളുടെ പെരുമാറ്റവും നിർവ്വഹണവും ഉറപ്പാക്കുക;

6.12 ഇലക്ട്രിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള വ്യാവസായിക പരിശീലന പരിപാടിയുടെ വികസനവും അംഗീകാരവും ഉറപ്പാക്കുക;

6.13 സാങ്കേതിക പരിശീലനത്തിന്റെ വ്യാപ്തിയും ഇലക്ട്രിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അടിയന്തര പ്രതികരണ പരിശീലനങ്ങളുടെ ആവശ്യകതയും നിർണ്ണയിക്കുക;

6.14 ഉപകരണങ്ങളുടെ ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസുലേഷൻ പ്രതിരോധം, ഇലക്ട്രിക്കൽ നെറ്റ്വർക്ക്, സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കായി ഗ്രൗണ്ടിംഗ് ഉപകരണങ്ങളുടെ ആനുകാലിക പരിശോധന സംഘടിപ്പിക്കുക. നിലവിലുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ നിന്ന് വെളിപ്പെടുത്തിയ ലംഘനങ്ങളും വ്യതിയാനങ്ങളും ഇല്ലാതാക്കാൻ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നു.

6.15 കീഴിലുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക;

6.16 ചീഫ് പവർ എഞ്ചിനീയറുടെ സേവനത്തിന് നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള റോസ്റ്റെക്നാഡ്‌സോറിന്റെ നിയമങ്ങൾക്കും ചട്ടങ്ങൾക്കും വിധേയമായ സൗകര്യങ്ങളുടെ സാങ്കേതിക മേൽനോട്ടം നടത്തുക;

6.17 ഇലക്ട്രിക്കൽ സൗകര്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയും പ്രയോജനവും നിർണ്ണയിക്കുക; ഇലക്ട്രിക്കൽ സൗകര്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരവാദികൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധവും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ വിതരണവും സ്ഥാപിക്കുന്നു

ഘടനാപരമായ ഉപവിഭാഗങ്ങളും ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഇലക്ട്രിക്കൽ സൗകര്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരവാദികളും.

ഖണ്ഡിക 6.17-ലേക്കുള്ള കുറിപ്പ്.

ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളുടെ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള സുരക്ഷാ നിയമങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളിൽ പരിശീലനം ലഭിച്ച ഇലക്ട്രിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിലവിലുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിലെ അറ്റകുറ്റപ്പണി, ക്രമീകരണം, മറ്റ് തരത്തിലുള്ള ജോലികൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു, ചീഫ് പവർ എഞ്ചിനീയർ

ഊർജ്ജ സേവനത്തിനും വകുപ്പുകൾക്കുമിടയിൽ ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളുടെ ശരിയായതും സുരക്ഷിതവുമായ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ വിഭജനത്തിന്റെ അതിരുകൾ സ്ഥാപിക്കാം. ഉത്തരവാദിത്ത വിഭജനം ഒരു നിയമത്തിലൂടെ ഔപചാരികമാക്കുന്നു. അങ്ങനെയെങ്കിൽ

ബോർഡറുകൾ, പ്രധാന പവർ എഞ്ചിനീയർ ജോലിയുടെ സുരക്ഷിതമായ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണത്തിന്റെയും മേൽനോട്ടത്തിന്റെയും പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യപ്പെടുന്നില്ല, ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളുടെ പ്രവർത്തന സമയത്ത് തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള ഇന്റർസെക്ടറൽ നിയമങ്ങളും ഇലക്ട്രിക്കൽ സുരക്ഷയെക്കുറിച്ചുള്ള മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങളും EMP യുടെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നു.

6.18 പ്രദേശം, ഉത്പാദനം, സഹായ പരിസരം, ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ എന്നിവയുടെ യുക്തിസഹമായ ലൈറ്റിംഗ് നൽകുക.

6.19 മെർക്കുറി പൂരിപ്പിക്കൽ ഉപയോഗിച്ച് ഗ്യാസ്-ഡിസ്ചാർജ് വിളക്കുകളുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ്, സംഭരണം, നീക്കം ചെയ്യൽ എന്നിവ സംഘടിപ്പിക്കുക;

6.20 ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന കൈകൊണ്ട് പവർ ടൂളുകൾ, സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ്, പരിശോധന, പരിശോധന എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുക.

7. ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചീഫ് ടെക്നോളജിസ്റ്റ് (സാങ്കേതിക വകുപ്പിന്റെ തലവൻ) ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

7.1 തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെയും വ്യാവസായിക ശുചിത്വത്തിന്റെയും നിയമങ്ങളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും ആവശ്യകതകൾ, സംസ്ഥാന തൊഴിൽ സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയ്‌ക്കൊപ്പം സാങ്കേതിക പ്രക്രിയകൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവ പാലിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക;

7.2 സാങ്കേതിക പ്രത്യേക (നിലവാരമില്ലാത്ത) ഉപകരണങ്ങളുടെ സാങ്കേതികവും ഡിസൈൻ ഡോക്യുമെന്റേഷനും നിർദ്ദിഷ്ട സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക;

7.3 ഉൽ‌പാദനത്തിൽ‌ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ആസൂത്രണം ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന പദാർത്ഥങ്ങളുടെയും വസ്തുക്കളുടെയും ദോഷകരമായ ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സമഗ്രമായ ഒരു പഠനം സംഘടിപ്പിക്കുക, അതുപോലെ തന്നെ അവയുടെ ഉപയോഗത്തിനുള്ള സുരക്ഷാ നടപടികളുടെ വികസനം;

7.4 സാങ്കേതിക പ്രക്രിയകളിൽ പുതിയ മെറ്റീരിയലുകളുടെയും വസ്തുക്കളുടെയും ഉപയോഗം സംസ്ഥാന സാനിറ്ററി, ഫയർ സൂപ്പർവിഷൻ അധികാരികളുമായി ഏകോപിപ്പിക്കുക;

7.5 ഹാനികരമായ, തീ, സ്ഫോടനം എന്നിവ അപകടകരമായ വസ്തുക്കളുടെയും വസ്തുക്കളുടെയും ഉപയോഗം ഒഴിവാക്കുന്ന സാങ്കേതിക പ്രക്രിയകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക, അല്ലെങ്കിൽ അപകടകരമായ വസ്തുക്കളുടെയും വസ്തുക്കളുടെയും ഉപയോഗം;

7.6 ഉൽപ്പാദനത്തിൽ സാങ്കേതിക പ്രക്രിയകളുടെയും സാങ്കേതിക അച്ചടക്കത്തിന്റെയും ആചരണം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന്;

7.7 വ്യാവസായിക പരിസരങ്ങളുടെ ലേഔട്ടുകളുടെ വികസനം, ഉപകരണങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കൽ, ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ, അവയുടെ ഏകോപനം, നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ അംഗീകാരം എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുക;

7.8 തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തൽ, ഉൽപ്പാദന സൗകര്യങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ എന്നിവയിൽ ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുക;

7.9 ഓർഗനൈസേഷന്റെ വെയർഹൗസുകളിലും വ്യാവസായിക പരിസരങ്ങളിലും ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും പദാർത്ഥങ്ങളും വസ്തുക്കളും സംഭരിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വികസനവും അംഗീകാരവും സംഘടിപ്പിക്കുക.

8. ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചീഫ് ഡിസൈനർ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

8.1 വികസിപ്പിച്ചതോ നവീകരിച്ചതോ ആയ മെഷീനുകൾ, മെക്കാനിസങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ രൂപകൽപ്പന തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെയും വ്യാവസായിക ശുചിത്വത്തിന്റെയും നിയമങ്ങളുടെയും ചട്ടങ്ങളുടെയും ആവശ്യകതകൾ, സംസ്ഥാന സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവ പാലിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

8.2 പുതിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സിസ്റ്റങ്ങളും പരിശോധിക്കുന്നതിനും പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ നിർദ്ദിഷ്ട സുരക്ഷാ നടപടികളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക;

8.3 നിയമങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകൾക്കൊപ്പം ചീഫ് ഡിസൈനർ സേവനത്തിലെ ജീവനക്കാർ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക;

8.4 വർദ്ധിച്ച സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകൾക്ക് വിധേയമായ പുതിയ തരം ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്നതിന് സംസ്ഥാന സൂപ്പർവൈസറി അധികാരികളിൽ നിന്നുള്ള പെർമിറ്റുകൾ സമയബന്ധിതമായി നടപ്പിലാക്കുന്നത് സംഘടിപ്പിക്കുക.

9. ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഗതാഗത വകുപ്പിന്റെ തലവൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

9.1 ഓർഗനൈസേഷന്റെ വാഹനങ്ങളുടെ നല്ല അവസ്ഥയും സുരക്ഷിതമായ പ്രവർത്തനവും ഉറപ്പാക്കുക;

9.2 ജോലിയുടെ വ്യവസ്ഥയും ബാക്കിയുള്ള ഡ്രൈവർമാരും പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക;

9.3 ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഗതാഗതത്തിൽ ആളുകളുടെ സുരക്ഷിത ഗതാഗതം സംഘടിപ്പിക്കുകയും അപകടകരമായ വസ്തുക്കളുടെ സുരക്ഷിതമായ ഗതാഗതം ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക;

9.4 വാഹനങ്ങളുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണിയിൽ സുരക്ഷിതമായ ജോലിയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ ഉറപ്പാക്കുക;

9.5 റോഡ് ഗതാഗതത്തിന്റെയും റോഡ് ട്രാഫിക്കിന്റെയും റോളിംഗ് സ്റ്റോക്കിന്റെ സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനത്തിനായുള്ള നിയമങ്ങൾ ഡ്രൈവർമാർ പാലിക്കുന്നതിൽ നിയന്ത്രണം ഏർപ്പെടുത്തുന്നതിന്;

9.6 എല്ലാ ഡ്രൈവർമാരുടെയും പ്രീ-ട്രിപ്പ് മെഡിക്കൽ പരിശോധനകളും ദീർഘദൂര വിമാനങ്ങളിൽ അയച്ച ഡ്രൈവർമാരുമായി നിർബന്ധിത ബ്രീഫിംഗുകളും സംഘടിപ്പിക്കുക;

9.7 വാഹനങ്ങളുടെയും കാൽനടയാത്രക്കാരുടെയും സുരക്ഷിതമായ ചലനത്തിനുള്ള സ്കീമുകളുടെ വികസനം സംഘടിപ്പിക്കുക (ട്രാഫിക് റൂട്ടുകൾ, സ്റ്റോപ്പിംഗ് പോയിന്റുകൾ മുതലായവ), ആവശ്യമായ റോഡ് അടയാളങ്ങളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുക, കൂടാതെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രദേശത്ത് വാഹനങ്ങളുടെ സുരക്ഷിതമായ ചലനം ഉറപ്പാക്കുക;

9.8 നിയമങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ബ്രീഫിംഗുകളുടെ ആവശ്യകതകൾ ഗതാഗത വകുപ്പിലെ ജീവനക്കാർ നിറവേറ്റുന്നത് നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന്;

9.9 ഓർഗനൈസേഷന്റെ വാഹനങ്ങളുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണിയിലും പ്രവർത്തനത്തിലും ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക;

9.10 കീഴിലുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കായി സുരക്ഷാ വിശദീകരണങ്ങൾ നടത്തുക.

10. സംഘടനയുടെ സാമ്പത്തിക വകുപ്പിന്റെ തലവൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

10.1 ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രദേശത്തിന്റെ ഉചിതമായ സാനിറ്ററി അവസ്ഥ, സാനിറ്ററി സൗകര്യങ്ങളും പൊതു മേഖലകളും, ജീവനക്കാർക്ക് മെഡിക്കൽ, പ്രതിരോധ പരിചരണം എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുക;

10.2 സമയബന്ധിതമായ അണുനശീകരണം, സ്ഥാപനത്തിന്റെ പരിസരം അണുവിമുക്തമാക്കൽ, അലക്കൽ (ഡ്രൈ ക്ലീനിംഗ്), പ്രത്യേക വസ്ത്രങ്ങൾ, പ്രത്യേക പാദരക്ഷകൾ, മറ്റ് വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ ഉറപ്പാക്കുക;

10.3 ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രദേശത്ത് നിന്ന് ഉൽപാദന മാലിന്യങ്ങളുടെ ശേഖരണം, സംഭരണം, നീക്കം എന്നിവ സംഘടിപ്പിക്കുക;

10.4 ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രദേശത്ത് ലാൻഡ്‌സ്‌കേപ്പിംഗ്, ലാൻഡ്‌സ്‌കേപ്പിംഗ്, നടപ്പാതകൾ, നടപ്പാതകൾ, ക്രോസിംഗുകൾ എന്നിവ നല്ല നിലയിൽ പരിപാലിക്കുക, പ്രദേശം വൃത്തിയാക്കുക, സമയബന്ധിതമായി റോഡുകൾ വൃത്തിയാക്കുക, മഞ്ഞ്, ഐസ് എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള നടപ്പാതകൾ, അതുപോലെ മണലിൽ തളിക്കുക;

10.5 വകുപ്പിലെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച് ബ്രീഫിംഗുകൾ നടത്തുക;

10.6 ശരത്കാല-ശീതകാല കാലയളവിൽ ജോലിക്കായി സംഘടനയുടെ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുക്കുക.

11. വ്യവസായ മേധാവികൾ, വകുപ്പുകൾ, വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ, സ്വതന്ത്ര ഉൽപ്പാദനം, അസംബ്ലി, നിർമ്മാണ സൈറ്റുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നവ ആവശ്യമാണ്:

11.1 എല്ലാ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും ആരോഗ്യകരവും സുരക്ഷിതവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുക;

11.2 ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, സാധനങ്ങൾ, സാധനങ്ങൾ, ലിഫ്റ്റിംഗ് ഉപകരണങ്ങൾ, വാഹനങ്ങൾ, സുരക്ഷ, സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ, സാനിറ്ററി എന്നിവയുടെ പരിപാലനവും പ്രവർത്തനവും ഉറപ്പാക്കുക

തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെയും വ്യാവസായിക ശുചിത്വത്തിന്റെയും നിയമങ്ങളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകൾ, ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ, വ്യാവസായിക, സൗകര്യ പരിസരം, പാസുകൾ, ഡ്രൈവ്വേകൾ;

11.3 കീഴിലുള്ള എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ടെക്നിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ അവരുടെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക;

11.4 നിയമങ്ങൾ, ചട്ടങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ, ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള ജോലിയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകൾ ജീവനക്കാർ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക;

11.5 യൂണിറ്റിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന കംപ്രസ് ചെയ്തതും ദ്രവീകൃതവുമായ വാതകങ്ങളുള്ള സിലിണ്ടറുകൾ, കത്തുന്ന, കത്തുന്ന, സ്ഫോടനാത്മക, വിഷം, ആക്രമണാത്മക വസ്തുക്കൾ എന്നിവയുടെ സുരക്ഷിതമായ സംഭരണവും ഗതാഗതവും ഉപയോഗവും ഉറപ്പാക്കുക;

11.6 എല്ലാ ജീവനക്കാരുമായും ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രാഥമികവും ആവർത്തിച്ചുള്ളതും ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്തതുമായ ബ്രീഫിംഗുകൾ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർമാരിലൂടെ (ഫോർമാൻ, ഫോർമാൻ മുതലായവ) സമയബന്ധിതമായി നടപ്പിലാക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക, ബ്രീഫിംഗ് ലോഗിൽ നിർബന്ധിത രജിസ്ട്രേഷൻ, ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ ജോലിസ്ഥലവും ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവേശനവും സ്വതന്ത്ര ജോലി;

11.7 തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, മുന്നറിയിപ്പ് അടയാളങ്ങൾ മുതലായവയെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉൽപ്പാദന സൈറ്റുകൾ നൽകുക;

11.8 ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് പരിശീലനം നൽകുക, അതനുസരിച്ച് സുരക്ഷിതമായ രീതികളും പ്രവർത്തന രീതികളും പ്രത്യേക പരിപാടികൾഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനേജ്മെന്റ് അംഗീകരിച്ചു, തുടർന്ന് ഒരു വിജ്ഞാന പരിശോധന;

11.9 മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾക്കായി ഹാനികരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ലിസ്റ്റുകൾ സമയബന്ധിതമായി സമാഹരിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക;

11.10 ആവശ്യമായ പ്രത്യേക വസ്ത്രങ്ങൾ, പാദരക്ഷകൾ, വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ, പ്രതിരോധം എന്നിവയ്ക്കുള്ള അപേക്ഷകൾ സമയബന്ധിതമായി തയ്യാറാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക;

11.11 സംസ്ഥാന മേൽനോട്ടത്തിന്റെയും നിയന്ത്രണ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സേവനത്തിലെ ജീവനക്കാർ സമയബന്ധിതമായി;

11.12 ജീവനക്കാർ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ, തൊഴിൽ, ഉൽപാദന അച്ചടക്കം എന്നിവ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക;

11.13 തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ സമയബന്ധിതമായ വികസനവും പുനരവലോകനവും നടപ്പിലാക്കുക.

12. ഫോർമാൻ, ഫോർമാൻ (ഫോർമാൻ) കൂടാതെ വ്യക്തിഗത പ്രൊഡക്ഷൻ സൈറ്റുകളുടെ മറ്റ് മാനേജർമാർ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്:

12.1 നിയമങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി ജോലിയുടെയും ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെയും ഓർഗനൈസേഷൻ ഉറപ്പാക്കുക;

12.2 നിയമങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെയും വ്യാവസായിക ശുചിത്വത്തിന്റെയും മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ, വഴികൾ, ഡ്രൈവ്വേകൾ, ഉപകരണങ്ങളുടെ സേവനക്ഷമത, ഫർണിച്ചറുകളും ഉപകരണങ്ങളും, ലഭ്യതയും സേവനക്ഷമതയും പാലിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

ഉപകരണങ്ങളിലും ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിലും ഉപകരണങ്ങൾ അടയ്ക്കുക, സംരക്ഷിക്കുക, തടയുക;

12.3 വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളുടെ ലഭ്യത, സേവനക്ഷമത, ശരിയായ ഉപയോഗം എന്നിവ നിരീക്ഷിക്കുക;

12.4 തൊഴിൽ, ഉൽപാദന അച്ചടക്കം, ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ജീവനക്കാരുടെ ആചരണത്തിന്മേൽ നിയന്ത്രണം നടപ്പിലാക്കുക;

12.5 തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, സുരക്ഷാ സൂചനകൾ, അവയുടെ ശരിയായ അവസ്ഥ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക;

12.6 തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രാഥമികവും ആവർത്തിച്ചുള്ളതും ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്തതും ടാർഗെറ്റുചെയ്‌തതുമായ ബ്രീഫിംഗുകൾ സമയബന്ധിതമായും കാര്യക്ഷമമായും നടത്തുകയും അവ നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ ക്രമീകരിക്കുകയും ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇന്റേൺഷിപ്പ് ചെയ്യുകയും സ്വതന്ത്ര ജോലിയിലേക്ക് ജീവനക്കാരനെ പ്രവേശിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക. ബ്രീഫിംഗിന്റെ ഉള്ളടക്കം മോശമായി കൈകാര്യം ചെയ്തവരും സുരക്ഷിതമായ പ്രവർത്തന രീതികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാത്തവരുമായ വ്യക്തികളെ സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കരുത്;

12.7 വർക്ക് സൈറ്റിന്റെ പ്രദേശത്ത്, ഉൽപാദന പരിസരങ്ങളിലും ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും അനധികൃത വ്യക്തികളുടെ സാന്നിധ്യത്തിന്റെ സാധ്യത ഇല്ലാതാക്കുക;