Ажилтанд талархал илэрхийлэх тухай тушаал (жишээ). Ажлын дэвтэр дэх талархал: дээж, юу өгдөг

Ажилтны ажилд хэрхэн талархаж болох, үүнийг хэрхэн зохион байгуулах талаар бид танд хэлэх болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь санхүүгийн болон материаллаг бус байдлаар үүргээ ухамсартайгаар биелүүлдэг ажилчдыг урамшуулах боломжийг олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 191-р зүйлийн 1-р хэсэг). Материаллаг бус урам зориг өгөх аргуудын нэг бол ажилд талархах явдал юм.

Гавьяадаа хүрсэн ажилтанд талархал илэрхийлье

Юуны өмнө ажил олгогч нь ажилтнаа ямар амжилтаар зарлах нь зүйтэй вэ гэдгийг тодорхойлох хэрэгтэй ажилд баярлалаа. Дүрмээр бол эдгээр амжилтууд нь:

• үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтүүд өнгөрсөн оны мөн үетэй харьцуулахад сайжирсан;
• төлөвлөгөөг ихээхэн хэмжээгээр хэтрүүлсэн;
• арга хэмжээнд амжилттай оролцох их ач холбогдолбайгууллагын хувьд;
• томоохон төслүүдийг амжилттай хэрэгжүүлэх;
• оновчтой санал;
• хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сайжруулах;
• залуу мэргэжилтнүүдэд идэвхтэй зөвлөгөө өгөх.

Ажилдаа талархал илэрхийлэх журам, тэр дундаа ямар гавьяа байгуулсанд нь талархал илэрхийлэхийг орон нутагт дагаж мөрддөг. норматив актбайгууллагууд. Та доор үзүүлсэн шиг энэ акт баримтыг бүрдүүлж болно.

Ажлын талархлын захидлын жишээ

Ажлыг сайшаах өргөдөл

Тиймээс тухайн байгууллагын нэг буюу хэд хэдэн ажилтан ажилдаа онцгойлон оролцож байв. Энэ тохиолдолд тэдний шууд удирдагч нь албан тушаал ахихаар өргөдөл гаргаж өгдөг. Хэрэв өөрсдийгөө нотолсон ажилчид хэлтсийн дарга бол өргөдөл гаргах шаардлагагүй, байгууллагын даргын тушаал хангалттай.

Ажилтанд мэдэгдэхийг хүссэн өргөдөл ажилд баярлалаа, дурын хэлбэрээр эмхэтгэсэн. Энэ нь дараахь өгөгдлийг тусгасан байх ёстой.

• ажилтны овог, нэр, овог нэр;
• эзэмшсэн албан тушаал;
• бүтцийн хэлтэс;
• албан тушаал ахих үндэслэл (амжилт).

Зарим тохиолдолд шаардлагатай бол ажилласан хугацаа, төрсөн он, сар, өдөр (хэрэв талархал зарлах хугацаатай бол, жишээлбэл, жилийн ойгоор), боловсрол гэх мэт нэмэлт мэдээллийг зааж өгдөг.

Хэд хэдэн байгууллагад ажилчдын ололт амжилтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг өргөдөлд хавсаргадаг заншилтай байдаг. Эдгээр нь тоон үзүүлэлтүүдийг тусгасан тайлан, мэдэгдэл, график, график байж болно. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаамэргэжилтэн. Хэрэв хөдөлмөрийн үр ашгийг дижитал хэлбэрээр илэрхийлэх боломжгүй бол түүний шууд удирдагчийн ажилтны амжилтын тодорхойлолт хангалттай. Үүнээс гадна, хэрэв хүсвэл баримт бичиг нь ажилтны шинж чанараар нэмэгддэг.

Доор үзүүлсэн шиг өргөдлийг хийж болно.

Ажлын талархлын захидлын жишээ

Ажлын талархлын захидал

Өргөдлийг байгууллагын дарга баталсны дараа ихэвчлэн боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлдэг бөгөөд ажилтны ажилд талархал илэрхийлэх тушаалын төслийг бэлтгэж байна. IN Энэ тохиолдолдта ОХУ-ын Статистикийн 01/05/2004 оны 1-р тогтоолоор батлагдсан Т-11 эсвэл Т-11а тоот захиалгын маягтуудыг ашиглаж болно (доорх жишээ). Урамшуулагдсан ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалыг мэддэг байх ёстой.

Ажлынхаа төлөө талархлын дэвтэрт оруулах

дахь захиалгад үндэслэн ажлын номшагнагдсан ажилтны хувьд түүнийг зарласан тухай тэмдэглэл үйлддэг ажилд баярлалаа. Ажилтныг урамшуулах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах, түүний дотор түүнд талархал илэрхийлэх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 10.10-ны өдрийн 10-ны өдрийн тушаалаар баталсан Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврын 4-р зүйлд заасан байдаг. 2003 оны № 69.

Ажлын дэвтэрт "Шагналын тухай мэдээлэл" хэсэгт ажилтанд талархал илэрхийлсэн тухай тэмдэглэл хийх алхам алхмаар дараах байдалтай байна (доорх жишээ):

• 3-р баганад (гарчиг хэлбэрээр) бид байгууллагын бүтэн нэр, түүнчлэн байгууллагын товчилсон нэрийг (хэрэв байгаа бол) оруулна;
• 1-р багана - оруулгын серийн дугаар (ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бүх хугацаанд дугаарлах, нэмэгдэх);
• багана 2 - шагнал гардуулах огноо;
• 3-р багана - ажилтныг хэн, ямар амжилт, ямар шагналаар шагнасан;
• 4-р багана - огноо, дугаарын дагуу бичилт хийсэн баримт бичгийн нэр.

Ажлын дэвтэр бөглөх жишээ

ажилд баярлалаа захидал

Ажилтны компанид үзүүлсэн гавьяаг хүлээн зөвшөөрөх нь хамгийн их магадлалтайгаар илэрхийлэгдэх болно бичих. Баримт бичгийн тогтсон хэлбэр байхгүй тул үүнийг аж ахуйн нэгжид бие даан боловсруулдаг Гадаад төрхМаягт нь зөвхөн ажил олгогчийн төсөөллөөс хамаарна. Энэ нь байгууллагын хэвлэмэл хуудас, хэвлэх үйлдвэрт хэвлэсэн тусгай "Талархлын" маягт, ил захидал, хүрээ доторх захидал байж болно.

Текстийг тухайн ажилтантай холбоотой нөхцөл байдлаас шалтгаалан эмхэтгэсэн. Маягт нь хэнд зарлахыг зааж өгдөг ажилд баярлалаатэгээд юуны төлөө. Баримт бичигт байгууллагын дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой. Нэмж дурдахад компанийн ТУЗ-ийн гишүүд эсвэл гавьяат ажилчид, жишээлбэл, ахмад дайчид, зөвлөгчид (доорх жишээ) гарын үсэг зурж болно.

Ихэнх тохиолдолд ажилдаа талархал илэрхийлж, компанийн бүхэл бүтэн баг эсвэл бүтцийн нэгжийн ажилтнуудыг байлцуулан ажилтанд мэдэгддэг. Ихэнхдээ түүнд бэлэг эсвэл мөнгөн шагнал өгдөг. Энэ нь ажилчдын урамшууллын тухай заалтад юу зааснаас хамаарна.

191 дүгээр зүйл Хөдөлмөрийн тухай хуульбүх үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэдэг ажилчид гэж заасан албан ёсны үүрэг, байна бүрэн эрхурам зориг өгөхийн тулд. Энэхүү урамшуулал нь биет болон биет бус байж болно. Тэгэхээр, ажлын дэвтэрт талархал олгох талаар хэрхэн бичилт хийх вэ?

Ажилтны гавьяаны материаллаг бус урамшуулал

Өнөөдөр үүнийг ашиглах нь түгээмэл биш болсон хялбар аргаЭнэ арга нь маш үр дүнтэй боловч түүний гавьяаг олон нийтэд хүлээн зөвшөөрөх замаар ажилчдыг урамшуулах. Хэдийгээр материаллаг эд зүйлсээр урам зориг авах нь тааламжтай боловч энэ нь маш их зүйлийг авчрах болно эерэг сэтгэл хөдлөлмөн ажлын багийг байлцуулан менежерийн зөвшөөрлийн үг. Энэ нь ажилтныг шинэ амжилтад сурталчлах бусад аргуудтай адил үр дүнтэй арга юм.

Тиймээс хөдөлмөрийн дэвтэрт талархал бичих нь тухайн ажилтанд менежерүүд болон хамт олонд танигдаж, илүү их боломжийг нээхэд тусална. цаашдын карьершагнал хэлбэрээр болон карьерын хөгжил. Мөн зээл авахад давуу тал олгож, нийгмийн багцыг өргөжүүлэх боломжтой.

Талархлын мэдүүлгийн талаар ажлын дэвтэрт хэрхэн яаж оруулах вэ

Хэрэв та ажилчдыг урамшуулах журмыг дагаж мөрдвөл энэ нь байгууллагын дүрэм журамд тусгагдсан байх ёстой. Энэхүү баримт бичиг нь тусдаа хэлбэр байж болно, эсвэл ерөнхий шинж чанартай байж болно, ажилчдын бүх төрлийн урамшууллыг багтаасан бөгөөд тэдгээрийг хэрэглэх журмыг зохицуулдаг. Хамтын ажилчдад урамшуулал олгохыг хуулиар хориглоогүй хөдөлмөрийн гэрээ. Талархал хэлбэрээр албан тушаал ахихыг ажилтны тодорхой үйл ажиллагааны төлөө зарладаг тул тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн зохицуулалтын актад талархал зарласан үйл ажиллагаа, амжилтыг яг таг зааж өгөх шаардлагатай.

Талархлын текстийг ажлын дэвтэрт бичихээсээ өмнө ажилтанд ямар ололт амжилтад талархахаа шийдэх хэрэгтэй. Ихэнхдээ эдгээр нь:

• хөдөлмөрийн бүтээмжийн мэдэгдэхүйц өсөлт;
• байгууллагын хувьд чухал ач холбогдолтой арга хэмжээнд амжилттай оролцох;
• ижил төстэй үеийн үзүүлэлтүүдийг сайжруулах, үүнээс үүдэн үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг нэмэгдүүлэх;
• томоохон төслүүдийг амжилттай хэрэгжүүлэх;
• янз бүрийн чиглэлээр үр дүнтэй саналууд;
• хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сайжруулах;
• залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан зөвлөгөө.

онцгой тохиолдол

Заримдаа захиалгагүйгээр ажлын дэвтэрт талархлын тухай бичилт хийх боломжтой юу гэсэн асуулт гарч ирдэг. Хэрэв бид хууль тогтоомжид хандвал урамшууллын хэлбэрээр урамшуулал авсан ажилтан тушаалын үндсэн дээр хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг гэж тодорхой заасан байдаг.

Оруулга нь захиалгын тексттэй яг тохирч байх ёстой. Ийм ажилтны урам зориг, түүний дотор талархлын мэдүүлгийг тэмдэглэх нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 10.10.03-ны өдрийн 69-р тушаалаар батлагдсан тусгай зааварчилгаагаар зохицуулагддаг.

Ажлын дэвтэрт баярлалаа захидал

Ажлын дэвтэрт талархлыг хэрхэн зөв бөглөх талаар авч үзье. Үүний тулд дараах процедурыг ашиглана (зүйл бүр нь тусдаа багана):

3-р баганад заасан өгөгдлөөс гадна байгууллагын бүтэн нэрийг гарчиг болгон оруулна.

Ажлын дэвтэрт хэрхэн бичилт хийх вэ: талархал

ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот шинэ төрлийн номыг нэвтрүүлэх тухай тогтоолын дагуу тэдгээрийг бөглөх бусад дүрмийг нэвтрүүлсэн. Урамшууллын талаарх мэдээллийг оруулахдаа дараахь төрлийн урамшууллыг тусгана.

• хөдөлмөрийн амжилтыг тохиолдуулан ажиллах хүчинд ашигладаг урамшуулал;
• дүрэм, дүрэмд заасан байгууллагын ажилд амжилт гаргасан тохиолдолд урамшуулал.

Дээрх шагналуудаас гадна шагналын талаарх дараах мэдээллийг мөн оруулсан болно.

• шагналууд төрийн шагналууд, үүнд муж улс хүндэт цол, түүний үндэс нь тогтоол, бусад шийдвэр;
• диплом олгох, эсвэл цол, тэмдэг олгох тохиолдолд диплом;
• ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан бусад төрлийн урамшуулал.

Талархлаа илэрхийлэхдээ ажлын дэвтэрт хэрхэн зөв бичилт хийхийг олж мэдсэнийхээ дараа та ажлын дэвтэрт ийм бичилтийг алдаагүйгээр хийж болно. Үүний тулд ажлын номонд тусгай хэсэг байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолыг харгалзан 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 24-р зүйлийн дагуу талархлыг урамшууллын хэсэгт оруулсан болно, учир нь энэ нь шагнал биш, харин урам зориг юм. Талархлыг зохих тушаалгүйгээр оруулдаггүй бөгөөд захиалгын текст нь талархлын тэмдэглэлтэй тохирч байх ёстой.

Компанийн амжилттай хөгжил нь зөвхөн удирдлагын үйл ажиллагаанаас гадна ажилчдын хөдөлмөр хэр үр бүтээлтэй байхаас ихээхэн хамаардаг. Урам зориг байвал хүмүүс заавал хичээнэ. Компани нь зөвхөн санхүүгийн хувьд төдийгүй ёс суртахууны хувьд урамшуулах боломжтой - ажилд талархлаа илэрхийлэх.

Энэ баримт бичиг юу вэ, яагаад чухал вэ?

Баярлалаа гэж нэрлэгддэг захидал нь ажилтны тодорхой амжилтад талархаж буй ашгийн төлөө бус бизнесийн захидал юм. Жишээлбэл:

• тушаалын гүйцэтгэл;
• төлөвлөгөөг хэтрүүлэн биелүүлэх;
• төслийг амжилттай хэрэгжүүлэх;
• санаачлага гэх мэт.

Эхлээд харахад энэ нь талархалтай санагдаж магадгүй юм Сайн ажил, олон жилийн хөдөлмөр, хамтын ажиллагаа хэнд ч хэрэггүй. Гэхдээ энэ бол төөрөгдөл юм.

Нэгдүгээрт, удирдлага бүх хүчин чармайлтыг үнэлж байгаад ажилтан баяртай байх болно. Бусад болон хамтран ажиллагсдын дунд хүлээн зөвшөөрөгдөх, хүндэтгэлтэй байх болно. Үүний үр дүнд та илүү сайн ажиллахыг хүсч байна.

Хоёрдугаарт, ийм төрлийн урам зориг нь хамт ажиллагсдаа хөдөлмөрийн сахилга батыг сахиж, үүргээ амжилттай биелүүлэхэд түлхэц өгдөг.

Гуравдугаарт, урамшуулах нь ажилтны карьерт эерэг нөлөө үзүүлдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 191 дүгээр зүйлд жагсаасан байна янз бүрийн төрөлурамшуулал. Тэдний дунд талархлын бичиг байдаг. Хэрэв танд урамшуулал олгох, үнэ цэнэтэй бэлэг авах боломж байхгүй бол ажилтнуудаа ядаж талархлын захидлаар баярлуулаарай.

Шийдвэр гарах үед

Тухайн баримт бичгийг хэрэгжүүлэх урьдчилсан нөхцөл нь дараахь дагуу үүргээ ухамсартай гүйцэтгэх явдал юм.

• ажлын байрны тодорхойлолттой;
• хөдөлмөр хамгааллын шаардлага;
• дотоод журам;
• ажлын мэргэшлийн шинж чанар;
• бусад баримт бичиг.

Ажилтны ажилд талархал илэрхийлэх гол шалтгаан нь дараахь байж болно.

• хөдөлмөрийн үзүүлэлтүүдийг сайжруулах;
• чухал үйл явдалд оролцох;
• байгууллагын ажлыг сайжруулах санал;
• ажлын төлөвлөгөөг ихээхэн хэмжээгээр хэтрүүлсэн;
• ноцтой төслийг хэрэгжүүлэх;
• аж ахуйн нэгжийн технологийг сайжруулах гэх мэт.

Тодорхой ач тусыг дотооддоо бүртгэх ёстой норматив баримт бичигпүүсүүд.

Ямар албан журмуудыг бөглөх ёстой

Ажилдаа талархлаа илэрхийлэхдээ ажилтан зохицуулалтын байгууллагаас асуулт гарахгүйн тулд зарим албан ёсны журмыг дагаж мөрдөх ёстой. 3 зүйлийг санаарай:

Талархал хэрхэн бичигдсэн бэ: ерөнхий хандлага

Олон ажил олгогчид дээжийг хаанаас авах, сайн ажилд баярлалаа хэрхэн бичих вэ гэсэн асуултыг сонирхож байна. Ямар ч хатуу дүрэм байдаггүй, гэхдээ текст зохиохдоо дагаж мөрдөхийг хичээ албан ёсны бизнесийн хэв маягхэвлэмэл хуудас ашиглах. Ерөнхий бүтэцбаримт нь иймэрхүү зүйл юм:

Хамтран ажиллахад талархлын захидал хэрхэн бичих вэ

Хамтран ажилласанд талархлын жишээ текстийг доор үзүүлэв. Энэ цаас нь бичихтэй ижил нарийн ширийн зүйлийг зааж өгсөн болно бизнесийн захидал: БҮТЭН НЭР. хүн, ажил. Тэд мөн ажил олгогчийн гарын үсэг, түүний албан тушаал, овог нэр, овог нэрээ бичдэг.

Өвөрмөц тал нь тэд талархлын үгсийг илэрхийлж, үргэлжлэлд найдаж байна бизнесийн харилцаацааш.

Ухаантай ажиллах ёс суртахууны урам зориг

Хүн өндөр амжилтанд хүрэхийн тулд маш их хичээнгүйлэн ажилладаг бол эдийн засгийн үзүүлэлтүүдмөн үүргээ үр дүнтэй гүйцэтгэдэг бол түүнийг ухамсартай ажилдаа талархалтайгаар шагнахаа мартуузай. Үгүй бол цаг хугацаа өнгөрөх тусам "гялбаа" унтарч магадгүй юм. Ялангуяа шагнал гардуулах боломж байхгүй бол. Текстийн жишээ:

Олон жилийн туршлагатай ажилчдыг хэрхэн урамшуулах вэ

Зарим хүмүүс тухайн байгууллагад нэг жилээс дээш хугацаагаар ажилладаг. Үүнийг анхаарахгүй байх нь шударга бус хэрэг болно. Тэднийг олон жилийн шаргуу хөдөлмөрт талархалтайгаар шагна. Жишээ текстийг доор харуулав.

Чанартай ажлын шагнал

Хэрэв та ажилчиндаа хийсэн ажилд талархлаа илэрхийлэхийг хүсвэл захидлын агуулга дараах байдалтай байж болно.

Үүнийг санаарай үр дүнтэй аргаталархлын захидал гэх мэт урам зориг. Зохион бүтээх, эмхэтгэхэд бага зэрэг хугацаа шаардагдах боловч ийм шагнал нь ирээдүйд үр дүнтэй хамтын ажиллагааны түлхүүр болно.

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг хадгалдаг албан ёсны баримт бичиг юм. Ажилтны бүх төрлийн урамшуулал, урамшууллыг багтаасан хэсэгтэй. Хөдөлмөрийн дэвтэрт талархлын тухай бичилт хийхээсээ өмнө тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актад тодорхой заасан байх ёстой зарим үйлдлүүдийн төлөө ажилтанд талархлын хэлбэрээр урамшуулал зарлаж болно гэдгийг мэдэх хэрэгтэй.

Ажил олгогч нь ажилтанд ямар ач тустай талархах ёстойг ойлгох ёстой. Эдгээр амжилтууд нь:

• гүйцэтгэлийн өсөлт)
• пүүст чухал ач холбогдолтой үйл ажиллагаанд идэвхтэй оролцох)
• гүйцэтгэлийг сайжруулах)
• том хэмжээний төслийг амжилттай хэрэгжүүлсэн)
• зөвлөх)
• санаачилгын илрэл, өөрийн саналыг хэрэгжүүлэх.

Захиалга хэрэгтэй юу?

Хуульд зааснаар хөдөлмөрийн дэвтэрт талархлыг тушаалын үндсэн дээр тэмдэглэдэг. Үүнд агуулагдах ёстой бүрэн мэдээлэлхэн, ямар амжилтыг магтсан тухай. Ажлын дэвтэрт оруулсан зүйл нь захиалгын тексттэй бүрэн нийцсэн байх ёстой.

Шагнал, урамшууллын талаархи бүх бичлэгийг нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрмийн үндсэн дээр хийдэг. "Шагналын тухай мэдээлэл" хэсгийн эхний баганад дугаарыг дарааллаар нь, хоёрдугаарт - шагнал гардуулсан огноог оруулна. Гурав дахь баганад компанийн бүтэн нэр, хэн, ямар шалтгаанаар, ямар шагналаар шагнагдсаныг заана. Дөрөв дэх баганад шагнал авах хэрэгцээг баталгаажуулсан баримт бичигт холбоос хийж, түүний дэлгэрэнгүй мэдээллийг бүртгэнэ.

Талархлын мэдүүлгийн талаар ажлын дэвтэрт хэрхэн яаж оруулах вэ

Урамшууллын бүртгэл хийхдээ тэдгээрийн төрлийг зааж өгөх шаардлагатай гэдгийг боловсон хүчний ажилтан мэдэж байх ёстой.

• ажлын амжилттай холбогдуулан ашигладаг баг дахь урамшуулал)
• дүрэмд заасан урамшуулал, компанийн амжилттай холбоотой.

Ажлын дэвтэрт бүх дүрмийн дагуу бичилт хийхийн тулд шагналын талаархи нэмэлт мэдээллийг тэмдэглэх шаардлагатай.

• төрийн шагнал, тогтоол болон бусад баримт бичгийг үндэслэн олгосон цол.
• гэрчилгээ, диплом, цол, тэмдэг гардуулах.
• бусад урамшуулал.

Хэрэв ажил олгогч ямар нэг шалтгаанаар ажлын дэвтэрт дэвшсэн баримтыг харуулаагүй бол ажилтан энэ алдааг арилгахыг шаардаж болно.

Ажлын дэвтэрт талархлын мэдэгдлийн талаархи мэдээллийг оруулахын тулд баримт бичгийн үндэслэлтэй байх шаардлагатай. Дүрмээр бол албан тушаал ахих тухай зөвлөмж нь бүх нөхцөл байдлыг тусгасан албан ёсны эсвэл санамж бичгийн хэлбэртэй байдаг. Энэхүү баримт бичиг нь захиалга үүсгэх үндэс суурь болно. Ажил олгогч нь тэмдэглэл дээр гарын үсэг зурах ёстой бөгөөд зарим байгууллага хэд хэдэн ажилтны гарын үсэг шаарддаг.

Баримт бичгийг буруу засварласан тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүйн тулд боловсон хүчний ажилтан нь талархлын дэвтэр бөглөх дүрмийг мэддэг байх ёстой. Энэ тохиолдолд тэрээр сахилгын болон захиргааны хариуцлага хүлээх болно.

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг диплом эсвэл талархлын захидлаар шагнахаар шийдсэн бол ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу энэ үйл явдлын тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт (энд жишээ) оруулдаг. Ийм оруулгыг зөв оруулахын тулд энэ зүйлд нарийвчлан авч үзэх тусгай зааврын заалтуудыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Урамшууллын төрлүүд

Ийм урамшууллын нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн төрлүүдийн заалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 191 дүгээр зүйлд тусгасан болно.

• ажлын дэвтэрт оруулсан талархлын мэдэгдэл;
• урамшуулал;
• үнэ цэнэтэй бэлэг өгөх;
• диплом;
• ажилтныг "мэргэжлээрээ шилдэг" гэсэн хүндэт цолыг гардуулах.

Ажил олгогч нь хамтын гэрээ эсвэл ажил олгогчийн хөдөлмөрийн тухай орон нутгийн актад (жишээлбэл, журамд) тусгагдсан бол ажилчдаа бусад урамшуулал (жишээлбэл, дэвтэр, хүндэтгэлийн дэвтэрт оруулах) хэрэглэх эрхтэй. хөдөлмөрийн сахилга бат дээр).

Ажлын дэвтэрт оруулсанд талархал илэрхийлье

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажил олгогчид (бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлээгүй иргэдээс бусад) ажилчдынхаа хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөхийг шаарддаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлд заасны дагуу энэхүү баримт бичиг нь ажилтны ажлын туршлагыг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг, түүнчлэн түүний ажлын талаархи бусад мэдээллийг агуулсан баримт бичиг юм.

Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх хэлбэр, журмыг хоёр зохицуулалтын эрх зүйн актаар баталсан.

• ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөх журамд (цаашид дүрэм гэх);
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар батлагдсан Хөдөлмөрийн тухай хуулийг бөглөх зааварт (цаашид заавар гэх).

Дүрмийн 24 дэх хэсгийн "в" дэд хэсэгт хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, түүнчлэн ажил олгогчийн орон нутгийн актад заасан аливаа урамшууллыг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно.

Талархал нь үл хамаарах зүйл биш юм. Талархлын захидлын жишээг эндээс харж болно.

Зааврын 4-р хэсэг нь ажлын дэвтэрт холбогдох мэдээллийг тусгах үед хийх үйл ажиллагааны нарийвчилсан жагсаалтыг агуулдаг. Тэр ийм байна:

• хөдөлмөрийн дэвтрийн "шагналын тухай мэдээлэл" -ийн гурав дахь баганад ажил олгогчийн нэрийг оруулсан (бүрэн ба товчилсон - байгаа бол);
• эхний баганад хуримтлагдсан нийлбэр нь рекордын тоо;
• хоёр дахь баганад шагналыг сурталчлах огноог оруулна;
• гурав дахь нь ажилтныг хэн, юуны төлөө урамшуулсан, түүнчлэн урамшууллын төрлийг заана. Тухайлбал: "Өнөөдрийн зар сурталчилгааны технологи" шинэ PR төслийг хөгжүүлэх, сурталчлахад асар их хувь нэмэр оруулсанд талархал илэрхийлэв;
• дөрөв дэх баганад холбогдох урамшууллын баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг тусгасан болно (жишээлбэл, талархал зарлаж, ажлын дэвтэрт бичилт хийсэн тушаал).

Урам зориг өгсөн талархлын захидал

Дэмжих журам энд байна тодорхой жишээ.

Дүрмээр бол ажил олгогч нь ажилтны шууд удирдагчийн хүсэлтээр талархал илэрхийлдэг.

Жишээлбэл, байгууллагын бүтцийн нэгж нь арилжааны чухал төслийг бий болгож, сурталчилж чадсан. Ерөнхий захирал, оролцсон ажилчдаа урамшуулахыг хүсч байна энэ төсөл, ажилчдыг урамшуулах өргөдөл гаргахыг бүтцийн нэгжийн даргаас асууна. Хэлтсийн дарга хангадаг гүйцэтгэх захирал рууИйм өргөдөл гаргасан бөгөөд сүүлийнх нь үүнийг зөвшөөрч, "гүйцэтгэх" визний хамт боловсон хүчний хэлтэст илгээдэг. Заасан хэлтэс нь тушаал гаргаж (үүнд та ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 05-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан Т-11 нэгдсэн маягтыг ашиглаж болно) Ерөнхий захиралд илгээнэ. гарын үсэг.

Гарын үсэг зурсан тушаалын үндсэн дээр боловсон хүчний хэлтэс нь ажлын дэвтэрт талархал бичдэг.

Ажилчдад талархал зарлах хэлбэр нь өөр байж болно, учир нь. Энэ нь хуулиар тогтоогдоогүй. Жишээлбэл, энэ нь баярын ерөнхий хурал дээр талархлын захидал болон (эсвэл) талархлын зарлалаар илэрхийлж болно.

Ажлын дэвтэрт талархал юу өгдөг вэ?

Хөдөлмөрийн дэвтэрт талархлын тэмдэглэл агуулсан ажилчдын хувьд хууль тогтоомжид ямар нэгэн эрх зүйн үр дагавар гарахгүй. Үүний зэрэгцээ, урамшуулал байгаа нь ажилтан үүргээ ухамсартай биелүүлж байгааг харуулж байгаа бөгөөд үүнийг жишээлбэл, ногдуулах үед харгалзан үзэж болно. сахилгын арга хэмжээгэмт хэргийн төлөө. Нэмж дурдахад ажилтанд ийм урамшуулал байгаа нь ажил олгогчийн зүгээс ажил мэргэжлийн өсөлтийг дэмжих нэг хөшүүрэг болгон авч үзэж болно.