Pekerja yang dibuang kerja kerana gaji pemberhentian. Pemecatan pekerja semasa pengurangan

Selaras dengan norma perundangan buruh Persekutuan Rusia, pengiraan faedah semasa pemecatan kerana pengurangan kakitangan adalah disebabkan oleh semua pekerja yang kontrak pekerjaannya ditamatkan. Untuk berapa bulan pembayaran sedemikian dikeluarkan? Bagaimana untuk mengira bayaran pemberhentian untuk pembubaran syarikat? Pertimbangkan ciri undang-undang pada contoh biasa.

Pengiraan gaji pemberhentian sekiranya berlaku pengurangan kakitangan - 2018

Menurut Art. 178 Kanun Buruh, jika kontrak pekerjaan dengan pekerja ditamatkan kerana pengurangan kakitangan syarikat atau pembubaran perniagaan, kakitangan yang diberhentikan mesti dibayar gaji pemberhentian. Jumlah tersebut ialah purata pendapatan selama 1 bulan, di samping itu, mereka mengekalkan satu lagi bayaran yang sama dalam tempoh dua bulan, untuk tempoh pekerjaan. Dalam sesetengah kes, bayaran dilanjutkan untuk bulan ketiga lagi. Pada masa yang sama, untuk menerima faedah tambahan, pakar dalam tempoh dua minggu dari tarikh pemecatan mesti mendaftar dengan bahagian wilayah Pusat Pekerjaan (Pusat Pekerjaan Awam). Prasyarat lain ialah ketiadaan fakta pekerjaan seseorang individu.

Sebab-sebab lain untuk menamatkan kontrak pekerjaan mewajibkan majikan membayar bukan purata elaun bulanan, tetapi elaun dua minggu. Dalam kes ini, purata pendapatan juga diambil, tetapi bukan untuk sepanjang bulan tetapi hanya untuk separuh. Alasan sedemikian untuk penamatan hubungan buruh termasuk (bahagian 3 artikel 178 Kanun Buruh):

1. Keengganan pakar untuk berpindah atas sebab perubatan ke jawatan lain atau kekurangan syarat untuk pemindahan sedemikian dalam organisasi.
2. Panggilan seorang pekerja ke negeri perkhidmatan ketenteraan(sivil alternatif).
3. Keengganan pakar untuk berpindah bersama-sama dengan majikan ke kawasan lain.
4. Pengembalian semula pekerja yang pernah bekerja.
5. Penolakan pakar dalam pelaksanaan tugas pekerjaan disebabkan perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan.
6. Pemecatan pekerja daripada jawatan dalam laporan perubatan.

Catatan! Tindakan tempatan perusahaan juga boleh menyediakan pilihan lain untuk mengira dan mengeluarkan gaji pemberhentian, termasuk jumlah peningkatan jumlah.

Bagaimanakah gaji pemberhentian dikira apabila pekerja keluar

Seterusnya, kami akan memikirkan bagaimana untuk mengira bayaran pemberhentian kerja selepas pemecatan negeri. Pembayaran jumlah motivasi dibuat oleh majikan atas dua alasan - dengan pengurangan kakitangan atau pembubaran sepenuhnya perusahaan. Dalam kes ini, pengiraan elaun pengurangan dan pengiraan bayaran pemecatan semasa pembubaran dilakukan mengikut algoritma yang sama.

Mula-mula anda perlu mengira saiz purata gaji harian. Apakah jumlah yang diambil kira? Menurut perenggan 2 Keputusan Kerajaan No. 922 pada 24 Disember 2007, nilai ini upah, bonus, bayaran tambahan, elaun dan bayaran lain yang terakru kepada pekerja untuk melaksanakan tugas buruh. Tempoh pengebilan ialah tahun (12 bulan) sebelum bulan pengebilan pemecatan pakar. Jika seseorang dipecat daripada tarikh terakhir bulan, maka bulan penuh ini juga termasuk dalam pengiraan (Surat Rostrud No. 2184-6-1 dari 07/22/10).

Agar pengiraan gaji pemberhentian semasa pengurangan kakitangan dibuat dengan betul, perjalanan perniagaan, serta hari ketidakupayaan untuk bekerja, bercuti, dan pelepasan daripada pekerjaan harus dikecualikan daripada hari tempoh pengebilan (klausa 5 Peraturan pada Dekri No. 922). Sehubungan itu, bayaran untuk hari tersebut ditolak daripada jumlah pendapatan (klausa 3 Peraturan). Selepas menentukan purata gaji harian, penunjuk ini didarabkan dengan bilangan hari bekerja pada bulan pertama selepas pemecatan (klausa 9 Peraturan).

Bagaimana untuk mengira gaji pemberhentian dua minggu apabila dibuang kerja

Untuk mengetahui cara mengira bayaran pemberhentian apabila dikurangkan atas alasan Bahagian 3 Seni. 178 Kanun Buruh, ia dikehendaki mengikut prosedur di atas. Mekanisme ini juga termasuk menentukan purata pendapatan harian, yang kemudiannya didarabkan dengan bilangan hari bekerja dalam 2 minggu selepas tarikh pemecatan. Berikut ialah contoh cara pembayaran pesangon dikira untuk pengurangan.

Contoh pengiraan gaji pemberhentian untuk pengurangan

Katakan pengurus Ivanov I.P. mereka mengurangkannya pada 11/15/17. Syarikat itu mempunyai sistem gaji, gaji pekerja ialah 45,000 rubel. Bagaimana untuk mengira elaun pengurangan untuk bulan pertama jika tiada hari yang dikecualikan? Algoritma tindakan:

• Tempoh pengebilan - dari 11/01/16 hingga 10/31/17.
• Bilangan hari bekerja untuk tempoh tersebut ialah 248 hari. mengikut hamparan.
• Jumlah pendapatan untuk tempoh - 12 bulan. x 45,000 rubel. = 540,000 rubel.
• Purata pendapatan harian - 540,000 rubel. / 248 hari = 2177.42 rubel.
• Jumlah elaun untuk 1 bulan ialah 2177.42 rubel. x (11 hari + 11 hari - untuk tempoh dari 16/11/17 hingga 12/15/17) = 47,903.24 rubel.

Bayaran pemecatan apabila dibuang kerja kerana hilang upaya - pengiraan

Jika orang kurang upaya menerima bayaran pemecatan selepas pembubaran organisasi, bagaimana untuk mengira bayaran sedemikian? Alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan dengan orang kurang upaya disenaraikan dalam statistik. 83 dan 178 Kanun Buruh. Untuk menerima pampasan, seseorang individu mesti mengemukakan laporan perubatan dan sijil hilang upaya. Jumlah elaun perlu dibayar selama 2 minggu (dalam kes pemecatan di bawah bahagian 3 artikel 178) atau 1 bulan (dalam kes pemecatan di bawah bahagian 1 artikel 178). Algoritma pengiraan sepadan perintah am akruan gaji pemberhentian di bawah Dekri No. 922.

Selalunya, orang merujuk kepada semua wang yang mereka terima apabila dibuang kerja sebagai bayaran pesangon. Situasi perubahan pekerjaan yang menarik sentiasa dipenuhi dengan sekumpulan soalan daripada pekerja yang diberhentikan. Oleh itu, dalam artikel ini saya akan menjawab soalan yang paling penting dengan seberapa terperinci yang mungkin - apakah yang akan dibayar kepada pekerja apabila dibuang kerja? Bagaimana pembayaran dikira, apa yang majikan penuh dengan ketidakbayar atau kelewatan dalam kes ini, dan isu lain yang berkaitan.

Bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja ditetapkan dalam artikel 178 Kanun Buruh Persekutuan Russia, yang dipanggil "Bayaran Pemecatan" dan merujuk kepada Bab 27 "Jaminan dan Pampasan Pekerja Berkaitan dengan Penamatan Kontrak Pekerjaan."

○ Bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja.

Bayaran pemecatan ialah sejumlah wang yang dibayar sekali gus apabila dibuang kerja, atas sebab-sebab tertentu.

Sekiranya sesuatu yang tidak menyenangkan untuk pekerja berlaku - pembubaran organisasi atau pengurangan besar-besaran dalam bilangan (kakitangan) pekerja, dalam kes ini, pekerja mesti dibayar bayaran pemberhentian dalam jumlah purata pendapatan bulanan. Di samping itu, dia akan mengekalkan purata gaji bulanan untuk tempoh pekerjaan, tetapi tidak lebih daripada dua bulan dari tarikh pemecatan (termasuk gaji pemberhentian).

CONTOH! Jika seorang pekerja Vasilisa the Beautiful mempunyai purata gaji bulanan sebanyak 18,200 rubel, dan seorang pekerja Zmey Gorynych mempunyai 22,660 rubel, kedua-duanya akan menerima dengan tepat jumlah ini sebagai bayaran pesangon apabila dikurangkan.

Walau bagaimanapun, jika perusahaan atau organisasi mempunyai perjanjian kolektif yang menetapkan bahawa, apabila memecat pekerja semasa pembubaran atau pengecilan saiz, semua orang dibayar gaji pemberhentian sebanyak 30,000 rubel, maka ini adalah jumlah yang akan dibayar kepada semua orang.

PENTING! DALAM undang-undang Buruh bersama-sama dengan Kod Buruh, akta lain adalah sama sah jika ia meningkatkan kedudukan pekerja.

Sekiranya pekerja yang diberhentikan itu memohon kepada agensi perkhidmatan pekerjaan, tetapi tidak diambil bekerja dalam tempoh dua minggu (yang mana dia telah diberi keputusan yang sewajarnya dari agensi ini), maka dengan memberikannya buku kerja dan ini adalah keputusan di tempat kerja lamanya, dia boleh mengira purata gaji bulanan dalam bulan ketiga dari tarikh pemecatan. Tetapi kes ini luar biasa.

pemutusan gaji dalam jumlah gaji purata dua minggu dibayar selepas penamatan kontrak pekerjaan dalam kes berikut.

1. Jika seorang pekerja telah dikeluarkan sijil perubatan yang tidak membenarkannya bekerja dengan syarat di mana dia pernah diterima untuk pekerjaan ini, manakala majikan menawarkan pekerjaan dalam jawatan lain, dan pekerja itu enggan (atau majikan tidak mempunyai kekosongan yang sesuai). Dalam kes ini, pekerja diberhentikan di bawah perenggan 8 bahagian pertama Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
2. Keadaan mungkin menjadi lebih teruk - dan atas beberapa sebab kesihatan yang serius, Kepakaran Perubatan dan Kebersihan menubuhkan kumpulan hilang upaya "tidak bekerja" untuk pekerja. Ternyata dia tidak mampu sepenuhnya aktiviti buruh dan mesti ditolak serta-merta pada hari pendapat itu dikeluarkan kerana keadaan di luar kawalan pihak-pihak, fasal 5 bahagian pertama Perkara 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
3. Pekerja itu dipanggil untuk perkhidmatan tentera segera (undang-undang bersamaan dengan kes ini dan perkhidmatan awam alternatif).

   CONTOH!Jika pekerja Ivan Zhukov menerima saman dan jujur ​​menyertai tentera, dan sebelum itu purata gaji bulanannya ialah 22,500, maka dia akan dibayar gaji pemberhentian dalam jumlah 11,250 selepas pengiraan. Selain itu, dia akan dibayar gaji yang diperolehi dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Akan ada sesuatu untuk menghabiskan wayar!

4. Amalan perhubungan buruh adalah agak meluas, dan mahkamah kami mematuhi tarikh akhir prosedur, dan boleh mengambil masa yang agak lama untuk membuat keputusan muktamad mereka. Oleh itu, situasi mungkin timbul bahawa anda telah diupah menggantikan seseorang yang menyaman pemecatan secara haram dan pengembalian semula di bekas tempat kerjanya dalam status yang sama.
   Dan warganegara ini telah dipulihkan oleh mahkamah kepada bekasnya tempat kerja. Malangnya bagi anda, bagi yang bekerja di tempat ini hari ini, majikan terpaksa memecat anda (sebabnya ialah perenggan 2 bahagian pertama Perkara 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Bentuk pampasan yang lemah untuk penderitaan anda dalam kes ini ialah pembayaran gaji pemecatan.
5. Ia mungkin berlaku bahawa majikan, atas beberapa sebab, terpaksa berpindah ke kawasan lain. Sekiranya pekerja tidak bersetuju untuk dipindahkan bekerja di kawasan lain bersama-sama dengan majikan, enggan berpindah, maka, mengikut perenggan 9 bahagian pertama Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dia berhenti, dan dia dibayar gaji pemberhentian dalam jumlah pendapatan purata dua minggu.

○ Pembayaran apabila dibuang kerja dengan persetujuan pihak.

Pembayaran apabila dipecat melalui persetujuan pihak-pihak tidak diperlukan oleh undang-undang. Walau bagaimanapun, berdasarkan perjanjian pekerjaan atau kolektif, bayaran dan amaun bayaran pemberhentian boleh dipersetujui.Selain itu, pembayaran boleh dipersetujui dalam perjanjian penamatan itu sendiri.

CONTOH! Setelah menulis surat peletakan jawatan dengan persetujuan pihak-pihak dari Pole Chudes LLC, Cat Basilio menetapkan (dan ini dibuat secara bertulis dalam perjanjian) bahawa bayaran pemberhentiannya ialah 5,000 rubel. Jumlah ini ditambah kepada gaji dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

○ Tarikh akhir untuk pembayaran bayaran pemecatan apabila ditamatkan.

Istilah untuk membayar gaji pemberhentian apabila dibuang kerja ialah hari bekerja terakhir pekerja, apabila dia akan diberi:

• Upah.
• Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.
• Bayaran pesangon, jika ditetapkan oleh undang-undang atau akta lain (perjanjian kolektif, kontrak pekerjaan, perjanjian pihak-pihak).

PENTING! Jumlah wang yang mesti dibayar kepada pekerja yang diberhentikan berkaitan dengan pembubaran organisasi atau berkaitan dengan pengurangan bilangan atau kakitangan, untuk kedua dan, dalam kes luar biasa, untuk bulan ketiga pekerjaan tempoh, tidak dianggap sebagai bayaran pesangon! Sehubungan itu, syarat pembayaran mereka ditentukan secara tempatan.

Dalam kehidupan, terdapat situasi apabila, disebabkan oleh keadaan yang tidak dijangka, anda perlu meninggalkan tempat kerja tetap anda. Ini tidak selalu berlaku atas permintaan pekerja: anda perlu berhenti kerana pelbagai sebab. Menurut kod buruh Rusia, pekerja mesti menerima pampasan kewangan apabila meninggalkan tempat pekerjaan rasmi. Bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja disediakan supaya seorang warganegara tidak dibiarkan tanpa wang untuk hidup selepas kehilangan pekerjaan. Mari kita lihat apa itu bayaran pesangon, untuk siapa bayaran itu, dan cara mengira bayaran pesangon.

Bayaran pemecatan apabila dibuang kerja: apakah itu dan apakah alasan untuk mengakrunya?

Bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja ialah pampasan sekali sahaja yang terakru kepada pekerja selepas keluar. tempat tetap kerja. Ia hanya bertujuan untuk warganegara yang bekerja secara rasmi (mereka yang bekerja pada buku kerja). Pembayaran gaji pemberhentian tidak selalu berlaku: jika pekerja berhenti atas inisiatifnya sendiri, bayaran itu tidak terakru.

Pembayaran tunai apabila dibuang kerja dengan persetujuan pihak

Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan pampasan dalam kes pemecatan pekerja dengan persetujuan bersama antara pekerja dan majikan. Ini adalah cara paling biasa untuk menamatkan kontrak pekerjaan lebih awal, kerana ia tidak membawa kerugian kewangan yang besar kepada majikan atau pekerja. Pertimbangkan apakah bayaran apabila dibuang kerja dalam kes ini seseorang boleh menuntut:

• gaji untuk bulan semasa. Syarikat itu bertanggungjawab untuk membayar pekerja itu wang yang dia perolehi bulan lepas;
• Bayaran yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Apabila menandatangani kontrak pekerjaan, majikan dan pekerja mesti bersetuju dengan jumlah bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja. Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa pampasan tersebut tidak boleh kurang daripada dua minggu gaji pekerja (untuk jawatan pengurusan - sekurang-kurangnya tiga bulan).

Jumlah gaji yang diberikan kepada pekerja sekiranya berlaku pemecatan atas persetujuan kedua-dua pihak dirundingkan secara individu dengan setiap calon untuk sesuatu jawatan sebelum menandatangani kontrak pekerjaan. Apabila menamatkan kontrak pekerjaan, seseorang menerima gaji yang asalnya dipersetujui dalam dokumen.

Pembayaran tunai selepas pembubaran perusahaan

Pembubaran ialah proses di mana perusahaan berhenti beroperasi sepenuhnya, membayar gaji pekerja dan ditutup. Menurut undang-undang Persekutuan Rusia, pemecatan semasa pembubaran organisasi adalah sebab pembayaran faedah, kerana meninggalkan tempat kerja tidak berlaku atas inisiatif pekerja. Mari lihat pembayaran yang perlu dibayar apabila dipecat semasa pembubaran perusahaan:

• Gaji untuk bulan lepas - tanpa mengira apa yang menyebabkan penutupan organisasi (muflis, sejumlah besar hutang, dll.), Majikan mesti membayar pekerja bawahannya untuk kerja yang telah mereka lakukan;
• Di samping itu, perusahaan mesti membayar pampasan untuk tempoh masa yang dibelanjakan oleh pekerja untuk mencari pekerjaan baru. Secara purata, seseorang menghabiskan kira-kira tiga bulan mencari jawatan, tetapi tempoh ini juga bergantung pada spesifik profesion. Sebagai contoh, untuk pekerja dengan kerja bermusim, tempoh ini adalah 2 bulan, untuk orang yang bekerja di Far North - 6 bulan.

Pengiraan bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja adalah berdasarkan jumlah yang diterima oleh seorang warganegara setiap bulan. Untuk setiap bulan di mana seseorang sepatutnya mencari kerja, majikan mesti membayarnya gaji purata bulanan. Oleh itu, rata-rata rakyat akan menerima 1 gaji untuk bulan terakhir bekerja + tiga gaji tambahan.

Prosedur untuk menerima bayaran pemecatan selepas pembubaran perusahaan

Seseorang boleh menerima gaji selama tiga puluh hari kalendar terakhir yang telah diuruskan pada hari pemecatan. Faedah pemberhentian lanjut hanya dibayar dalam kes berikut:

1. Pekerja telah didaftarkan dengan bursa buruh dalam masa dua minggu dari saat pemutusan hubungan buruh rasmi dengan bekas majikan;
2. Pekerja itu kurang upaya (mempunyai kumpulan kecacatan atau penyakit yang mungkin menghalangnya daripada mencari pekerjaan secepat mungkin).

Syarat pembayaran faedah adalah sehari dari tarikh penyerahan dokumen yang mengesahkan pendaftaran dengan pihak berkuasa pekerjaan tempatan.

Topik ini dibincangkan dengan lebih terperinci dalam artikel kami.

Bagaimanakah pampasan dikira dalam situasi lain?

Di atas, kami meneliti pembayaran apabila pemecatan disebabkan oleh warganegara Rusia dalam tiga kes yang paling biasa (pengurangan, pemecatan dengan persetujuan kedua-dua pihak dan penyusunan semula perusahaan). Tetapi terdapat juga kes di mana seseorang meninggalkan tempat kerjanya bukan atas inisiatifnya sendiri, jadi syarikat mesti membayar pampasan kepada warganegara yang meninggalkan. Situasi berikut boleh dibezakan:

• Pekerja itu dipanggil untuk perkhidmatan tentera;
• Mendapatkan kumpulan orang kurang upaya, akibatnya pekerja tidak boleh bekerja;
• Pekerja itu tidak mahu berpindah jika syarikat menukar tempat perniagaannya.

Dalam situasi di atas, penamatan kontrak pekerjaan berlaku atas sebab-sebab yang di luar kawalan pekerja, jadi majikan perlu membayar pampasan supaya orang itu mempunyai sesuatu untuk dihidupkan semasa mencari pekerjaan baru. Dalam kes ini, pekerja mungkin layak menerima gaji pemberhentian berikut:

• Gaji untuk jam bekerja;
• Purata gaji dua minggu seorang pekerja. Akauntan HR mengira purata gaji untuk bulan itu mengikut formula yang dibentangkan di atas, menolak pendapatan selama dua minggu daripada jumlah yang diterima. Jumlah baki dibayar kepada pekerja yang ditamatkan perkhidmatan.

Seperti yang dapat kita lihat, bayaran pemecatan dibayar kepada warganegara Persekutuan Rusia dalam semua kes jika pemecatan itu tidak berlaku atas inisiatifnya atau tidak di bawah artikel itu.

Bagaimana jika majikan tidak membayar pampasan tepat pada masanya?

Bergantung pada alasan pemecatan dan nuansa lain, syarat untuk membayar pampasan berbeza. Sebagai peraturan, perusahaan mesti mengakru pampasan kepada kad warganegara dalam tempoh 30 hari dari tarikh penamatan kontrak pekerjaan. Menurut, seorang warganegara boleh memohon kepada pihak berkuasa kehakiman, pejabat pendakwa Persekutuan Rusia atau inspektorat buruh untuk tidak membayar pampasan apabila dibuang kerja.

Penting! Sebelum menghubungi pihak berkuasa, anda harus memberitahu majikan bahawa anda berhasrat untuk mendapatkan semula bayaran yang sepatutnya di mahkamah, kerana pada masa akan datang, wakil organisasi mungkin menyatakan bahawa anda tidak memohon bayaran tersebut.

Selepas pemberitahuan bertulis bekas majikan, anda boleh memohon dengan buku kerja atau kontrak pekerjaan:

• Ke mahkamah - tidak lewat daripada tiga puluh hari dari tarikh penamatan kerjasama dengan majikan;
• Kepada inspektorat buruh - tidak lewat daripada sembilan puluh hari dari tarikh penamatan kerjasama dengan majikan.

Instance itu bertanggungjawab untuk mempertimbangkan isu pekerja yang haknya telah dicabuli dalam tempoh sebulan.

Soalan Lazim

Berikut adalah beberapa soalan lazim mengenai pembayaran bayaran pesangon.

Adakah cukai pendapatan peribadi dikira daripada bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja?

Cukai pendapatan warganegara (individu) boleh ditolak daripada gaji pemberhentian jika pemecatan berlaku dengan persetujuan pekerja dan majikan, dan hanya jika jumlah gaji adalah sama atau melebihi tiga gaji warganegara.

Adakah perlu menyertai pertukaran buruh selepas dibuang kerja atas inisiatif majikan?

Pendaftaran di bursa buruh adalah syarat utama untuk menerima bayaran selepas pembubaran perusahaan. Dalam kes lain, prosedur tidak diperlukan.

Bolehkah pekerja berhenti atas inisiatif sendiri dan menerima pampasan daripada majikan?

Pampasan dibayar hanya kepada mereka yang kehilangan pekerjaan kerana kehendak sendiri. Diandaikan bahawa jika seorang warganegara secara bebas menamatkan kontrak dengan majikan, dia telah tunai pada kehidupan nanti, oleh itu, faedah dalam keadaan sedemikian tidak terakru.

Jika anda mempunyai sebarang soalan tentang topik artikel ini, pastikan anda menulis dalam komen di bawah.

Pembayaran pemecatan selepas pemecatan - prosedur untuk pengiraannya, pembayaran, nuansa pendaftaran dibincangkan dalam artikel kami. Apabila diproses dengan betul, pembayaran ini layak untuk pengecualian cukai. Butiran ada di bawah.

Bayaran pemecatan apabila dibuang kerja kerana pemberhentian kerja, dengan persetujuan pihak-pihak, disebabkan hilang upaya, atas kehendak bebas sendiri: ciri-ciri biasa

Kod Buruh memperuntukkan pelbagai pampasan yang memihak kepada pekerja, klasifikasi mereka dan beberapa jenis dibincangkan dengan lebih terperinci dalam artikel di laman web. Apakah jenis pembayaran pampasan? . Ini termasuk bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja (elaun pemberhentian kerja apabila dibuang kerja, bayaran pemecatan apabila dibuang kerja dengan persetujuan pihak-pihak, elaun apabila dibuang kerja kerana hilang upaya, dsb.), yang mempunyai ciri-ciri berikut:

1. Hanya perlu dibayar apabila ditamatkan.
2. Mereka adalah sekali sahaja.

Sebagai peraturan, bayaran pemecatan apabila dibuang kerja ditetapkan oleh undang-undang dalam jumlah yang berkadar dengan purata pendapatan selama 2 minggu, 1 bulan, dan tempoh lain.

Jumlah bayaran pemberhentian kerja apabila pemecatan dibayar berdasarkan perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan dengan pekerja mungkin berbeza daripada nilai yang ditentukan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Peraturan mengenai pembayaran gaji pemberhentian hanya terpakai untuk pemecatan pekerja daripada organisasi dan tidak terpakai kepada usahawan individu, melainkan dinyatakan sebaliknya dalam kontrak pekerjaan (klausa 9 Kajian Semula Amalan Kehakiman Angkatan Tentera Rusia Persekutuan 15 November 2017 No. 4).

Bilakah bayaran pemecatan dibayar apabila dibuang kerja dalam jumlah 2 minggu pendapatan

Kewajipan untuk membayar 2 minggu purata pendapatan timbul apabila dibuang kerja atas dasar:

• keengganan untuk berpindah ke tempat lain (klausa 9, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), untuk bekerja yang sepadan dengan keadaan kesihatan (contohnya, disebabkan ketidakupayaan);
• pembubaran atau pengurangan kerana sifat kerja bermusim (Perkara 296 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dsb.

Elaun dibayar hanya untuk hari-hari yang akan menjadi hari bekerja untuk pekerja mengikut jadual kerjanya (lihat takrifan Angkatan Tentera RF bertarikh 08.08.2006 No. KAS06-284).

Alasan pembayaran adalah perintah pemecatan dan pengiraan nota (lebih lanjut mengenai dokumen ini di bawah).

Sekarang mari kita pertimbangkan prosedur untuk pembayaran semasa pembubaran (perkara yang sama berlaku apabila mengurangkan bilangan atau kakitangan). Ia mempunyai ciri-ciri berbanding dengan yang sedia ada.

Bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja kerana pembubaran organisasi

Menurut perenggan 3 Seni. 62 Kanun Sivil, pengasas diberi kuasa untuk memutuskan pembubaran dan menentukan syaratnya entiti undang-undang. Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang tindakan lain yang diambil semasa melaksanakan prosedur ini, baca artikel di tapak web Arahan langkah demi langkah untuk membubarkan LLC pada 2016. Acara ini, serta penamatan kerja usahawan individu (IP), adalah asas untuk pemecatan pekerja atas inisiatif majikan di bawah klausa 1, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Untuk membayar pesangon, anda perlu menyediakan dokumen berikut:

1. Amaran bertulis kepada pekerja tidak lewat daripada 2 bulan tentang pemecatan yang akan datang berkaitan dengan pembubaran.
2. Persetujuan bertulis pekerja, jika pentadbiran memutuskan untuk memecat pada tarikh yang lebih awal. Dalam keadaan sedemikian, pampasan tambahan perlu dibayar dalam jumlah pendapatan untuk baki tempoh amaran (pengiraan adalah serupa dengan takrifan gaji pemecatan, Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
3. Perintah pemecatan, yang mana pekerja mesti dibiasakan dengan penerimaan.
4. Nota-pengiraan mengikut f. T-61 (lebih lanjut mengenainya di bawah), yang merupakan asas untuk pembayaran, sebagai lampiran kepadanya - sijil akauntan.
5. Dokumen tunai utama apabila membayar tunai atau dokumen pembayaran yang mengesahkan penyempurnaan pemindahan tanpa tunai ke akaun pekerja.

Baca lebih lanjut mengenai prosedur pemecatan untuk pembubaran dalam artikel di laman web Pemecatan pekerja berkaitan pembubaran organisasi. Prosedur yang sama terpakai kepada ahli suruhanjaya pembubaran.

Bayaran pemberhentian kedua dan ketiga: bayaran purata pendapatan untuk tempoh pekerjaan bagi mereka yang diberhentikan kerja melalui pengurangan atau pembubaran

Pekerja dibayar mengikut purata 2 bulan selepas pemecatan (3 bulan - di wilayah Far North, artikel 318 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dengan gaji pemberhentian diimbangi. Bayaran ini dibuat selepas 2 (3) bulan dari tarikh pemecatan apabila dikemukakan oleh pekerja buku kerja yang tidak terdapat rekod pekerjaan selepas pemecatan (satu salinan mesti dibuat daripadanya untuk penyimpanan dalam hal ehwal organisasi dan disahkan ).

Dalam kes yang luar biasa, elaun yang sama dibayar untuk bulan ke-3 (bulan ke-4-6 - untuk Far North, Art. 318 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dari tarikh pemecatan oleh keputusan badan perkhidmatan pekerjaan, tertakluk untuk pendaftaran dalam masa 2 minggu (1 bulan - untuk orang utara) selepas pemecatan (bahagian 2 artikel 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Semua pekerja yang diberhentikan kerja, termasuk pesara, berhak mendapat bayaran ini (surat Rostrud bertarikh 11 Februari 2010 No. 594-TZ), setelah dikemukakan:

• buku kerja;
• sijil daripada pihak berkuasa pekerjaan mengenai pemeliharaan pendapatan untuk bulan ke-3 (dengan kiri asal).

Keperluan untuk mengemukakan dokumen sokongan lain tidak mematuhi Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Sekiranya berlaku pembubaran, penyelesaian untuk pembayaran gaji pemberhentian dibuat di tempat ke-2 mengikut Art. 64 Kanun Sivil Persekutuan Rusia.

Bayaran lain apabila dibuang kerja

Elaun juga boleh dibayar dalam kes pemecatan lain yang diperuntukkan untuk:

1. TK RF. Ini adalah pampasan kepada ketua dan ketua akauntan, serta timbalan mereka sekiranya berlaku perubahan dalam pemilik organisasi dengan keputusan pengasas - dalam jumlah 3 kali pendapatan (Perkara 181, 279 Kanun Buruh). Persekutuan Russia).
2. undang-undang lain. Sebagai contoh, mengikut perenggan 3 Seni. 15 Undang-undang Persekutuan Rusia "Mengenai Status Hakim di Persekutuan Rusia" bertarikh 26 Jun 1992 No. 3132-I - sekurang-kurangnya 6 kali ganda jumlah saraan bulanan untuk kedudukan meninggalkan.
3. Kontrak buruh individu atau kolektif, termasuk. elaun pemberhentian secara sukarela boleh disediakan. Syarat yang sama boleh ditetapkan dalam perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan (Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, surat Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia pada 31 Mac 2011 No. 03-03-06 / 1 /188), tetapi tidak dalam perjanjian pemecatan, yang, walaupun ia mengandungi bayaran pemecatan yang diperuntukkan selepas pemecatan melalui perjanjian, bukanlah:

• perjanjian tambahan dan tidak boleh mengandungi kewajipan untuk membayar faedah (lihat keputusan rayuan IC dalam kes sivil Mahkamah Wilayah Altai 04.04.2017 No. 33-3807 / 2017);
• dengan keputusan pengurusan mengenai pembayaran gaji pemberhentian, yang diperuntukkan oleh kontrak pekerjaan (penentuan IC untuk kes sivil Angkatan Tentera Persekutuan Rusia pada 10 Ogos 2015 No. 36-KG15-5).

Elaun pemecatan yang diperuntukkan dalam perenggan 1 perintah Menteri Pertahanan Persekutuan Rusia "Mengenai pembayaran kepada isteri-isteri anggota tentera ..." bertarikh 11 Julai 2002 No. 265, dibayar daripada belanjawan Persekutuan Rusia , dalam jumlah 2 bulan pendapatan apabila memindahkan pasangan untuk bekerja di kawasan lain, tidak dianggap sebagai gaji pemberhentian, kerana ia tidak dibayar oleh majikan.

Prosedur pengiraan dan syarat pembayaran gaji pemberhentian

Pembayaran semasa dibuang kerja ditunjukkan dalam pengiraan nota, yang disediakan mengikut f. T-61 (diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia 01/05/2004 No. 1). Pada masa yang sama, lajur yang diperlukan untuk mengira pampasan output tidak disertakan dalam dokumen ini.

Susunan pengiraan diberikan dalam pengiraan penyata perakaunan, yang dilampirkan pada pengiraan nota. Adalah dinasihatkan untuk menunjukkan di dalamnya peraturan mengawal selia pembayaran dan prosedur pengiraannya. Tiada bentuk dokumen sedemikian yang diluluskan, bagaimanapun, kerana ia adalah perlu untuk mewajarkan perbelanjaan organisasi, ia adalah dokumen perakaunan utama. Borangnya mesti ditetapkan dalam dokumen mengenai dasar perakaunan organisasi dan memasukkan butiran yang disenaraikan dalam Seni. 9 Undang-undang "Mengenai Perakaunan" bertarikh 6 Disember 2011 No. 402-FZ (nama, tarikh penyusunan, intipati operasi, dll.).

Pembayaran dibuat pada hari pemecatan atau sebelum tamat hari berikutnya selepas memohonnya (Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya berlaku pelanggaran tempoh ini, pekerja mesti dibayar pampasan untuk kelewatan berdasarkan Seni. 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (lihat keputusan Mahkamah Daerah Leninsky Tomsk bertarikh 14 Mac 2017 dalam kes No. 2-527/2017).

Selepas pengembalian semula di tempat kerja, jumlah yang dibayar sebelum ini tertakluk kepada pengimbangan (fasal 62 Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia "Atas permohonan oleh mahkamah ..." bertarikh 17 Mac 2004 No. 2) .

Perakaunan untuk bayaran pemberhentian untuk tujuan cukai dan isu akruan dan pembayaran cukai pendapatan peribadi dan premium insurans

Jika elaun tidak melebihi 3 kali ganda pendapatan pekerja (6 kali ganda untuk orang utara), peruntukan pengecualian cukai adalah tertakluk kepada permohonan:

• Cukai pendapatan peribadi (Perkara 217 Kanun Cukai). Peruntukan ini terpakai tanpa mengira jawatan yang pernah dipegang oleh pekerja dan sebab pemecatan (surat Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia bertarikh 29 Disember 2012 No. 03-04-05 / 6-1460).
• Premium insurans (Klausa 2, Bahagian 1, Perkara 422 Kanun Cukai Persekutuan Rusia, Klausa 2, Bahagian 1, Perkara 20.2 Undang-undang "Mengenai Insurans Sosial Wajib ..." bertarikh 24 Julai 1998 No. 125-FZ ).

Pampasan untuk pemecatan awal (selepas amaran) bukanlah bayaran pemberhentian. Ia juga tidak tertakluk kepada cukai dan sumbangan yang dipindahkan berdasarkan norma di atas (surat Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia 04.14.2010 No. 03-04-06 / 6-74).

Jumlah yang dibayar adalah tertakluk kepada kemasukan dalam kos (Perkara 255, 272 Kanun Cukai Persekutuan Rusia). Ini termasuk pembayaran yang dibuat melalui persetujuan pihak-pihak (dekri Mahkamah Timbang Tara Kementerian Pertahanan bertarikh 16 Mac 2016 No. F05-1846 / 16 dalam kes No. A40-120299 / 2015).

Jadi, faedah pemberhentian apabila diberhentikan adalah bayaran yang mempunyai status tertentu kerana tempoh dan prosedur khas untuk pembayarannya. Mereka dikira daripada gaji purata pekerja dan dibayar dalam jumlah yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, tindakan pengawalseliaan lain atau perjanjian dengan pekerja. Apabila dibayar di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia, mereka dikecualikan daripada cukai pendapatan peribadi dan sumbangan.

Selamat datang ke laman web. Dalam artikel itu kami akan memberitahu anda segala-galanya tentang pembayaran pesangon apabila diberhentikan: dalam kes apa ia disediakan, apabila mereka boleh menolak untuk membayar, kami akan mempertimbangkan pelbagai situasi pemecatan.

Bayaran pemberhentian diterima oleh semua warganegara yang bekerja apabila dibuang kerja. Prosedur akruan, serta penyediaan pembayaran, disediakan oleh Kod Buruh. Jumlah pampasan yang diberikan bergantung sepenuhnya kepada sejumlah besar faktor.

Sesuai dengan kod buruh, elaun ini adalah pampasan untuk fakta pemecatan dari tempat kerja, jadi bayaran dibuat terus pada hari terakhir bekerja.

Pembayaran dibuat berdasarkan pesanan, yang menunjukkan semua sebab pengurangan. Pesanan berasingan untuk menetapkan pembayaran tidak dibuat.

Bayaran pemecatan selepas pemecatan dibayar kepada setiap warganegara yang hubungan buruh dengannya ditamatkan. Semua alasan untuk membuat pembayaran ditetapkan dalam perundangan yang berkaitan, serta dalam peraturan dalaman, perjanjian kolektif dan buruh.

Pelantikan gaji pemberhentian tidak selalu berlaku, tetapi hanya dalam kes yang ditetapkan oleh undang-undang.

Dalam kes apakah elaun disediakan?

Perundangan buruh mewajibkan majikan membuat bayaran yang diperlukan apabila pekerja dibuang kerja jika penamatan kontrak berlaku dalam kes berikut:

• pembubaran organisasi.
• Pengurangan kakitangan.
• Panggilan seorang pekerja untuk perkhidmatan tentera.
• Pengembalian semula jawatan melalui keputusan mahkamah atau inspektorat buruh.
• Keengganan untuk berpindah ke lokasi lain.
• Keengganan untuk berpindah ke jawatan lain atas sebab perubatan.
• Pengiktirafan pekerja sebagai kurang upaya atas sebab perubatan.
• Keengganan untuk bekerja apabila keadaan kerja berubah.
• Pengurangan kepala kerana kesalahan pengasas.
• Penamatan kontrak pekerjaan selepas pertukaran pemilikan.
• Majikan membuat kesilapan apabila membuat kontrak pekerjaan, di mana pekerja tidak boleh berpindah ke jawatan lain atas sebab perubatan, keputusan mahkamah untuk warganegara yang tidak mempunyai dokumen pendidikan atau mereka telah dilucutkan hak untuk terlibat dalam aktiviti ini.

Dalam dua bulan akan datang selepas penamatan kontrak, orang itu dibayar pampasan, yang jumlahnya adalah gaji purata. Sekiranya seseorang itu berdaftar dengan pusat pekerjaan, maka pembayaran pampasan dilanjutkan sehingga tiga bulan.

Purata gaji bulanan dibayar kepada pekerja yang pemecatannya disebabkan oleh pelanggaran kontrak. Pengurus dan ketua akauntan yang dibuang kerja dibayar pampasan, yang mana jumlahnya ialah tiga gaji purata. Dalam kes lain, bayaran adalah jumlah gaji selama dua minggu. Warganegara yang bekerja kerja bermusim juga termasuk dalam kategori ini.

Dalam kes apakah pengurus boleh enggan membayar

Bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja tidak dibayar dalam kes berikut:

• Jika pekerja melanggar disiplin buruh.
• Sekiranya pekerja itu diberhentikan dalam percubaan.
• Sekiranya pemecatan berlaku secara sukarela atau atas persetujuan kedua-dua pihak.
• Sekiranya kontrak pekerjaan dimeterai untuk tempoh kurang daripada dua bulan.

Jika penamatan berlaku atas persetujuan bersama, maka pekerja berhak mendapat bayaran. Bayaran pemecatan apabila dibuang kerja dengan persetujuan pihak mungkin termasuk hari cuti yang tidak digunakan, gaji untuk hari bekerja, dan pembayaran bonus. Faedah mungkin termasuk bayaran yang tidak diperlukan oleh undang-undang atau peraturan dan ditentukan mengikut budi bicara majikan.

Mengikut undang-undang, dengan penamatan kontrak sedemikian, pampasan mesti dibayar, kerana pemula ini secara langsung adalah majikan. Tetapi pekerja harus memberi perhatian kepada cadangan seperti ini. Selalunya, pemecatan berlaku disebabkan pembubaran yang akan berlaku, dan dengan membuat tawaran ini, majikan cuba menjimatkan wang untuk pembayaran.

Elaun pemberhentian kerja

Selaras dengan kod buruh, jika penyusunan semula dirancang di perusahaan, yang akan melibatkan pengurangan bilangan pekerja, maka mereka berhak mendapat bayaran pemberhentian apabila diberhentikan kerana pengurangan kakitangan.

Jumlah pembayaran sedemikian adalah sama dengan purata pendapatan untuk bulan tersebut, dan pembayaran dibuat ke akaun semasa atau kad bank pada hari pengurangan rasmi.

Pemecatan secara sukarela

Setiap warganegara berhak untuk menamatkan kontrak pekerjaan secara sukarela, majikan diberi amaran tentang ini 14 hari lebih awal. Jika seorang pekerja meninggalkan perusahaan atas kehendaknya sendiri, maka tidak ada faedah yang akan diterimanya.

Apa yang dia boleh dapat ialah faedah penamatan sukarela, yang termasuk pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dan gaji untuk hari bekerja. Pengecualian dalam kes ini ialah kontrak pekerjaan, yang menyatakan bayaran tambahan apabila dibuang kerja.

Pengiktirafan pekerja sebagai kurang upaya

Sekiranya suruhanjaya perubatan mengiktiraf pekerja sebagai kurang upaya, maka dia mesti memberikan sijil yang berkaitan kepada jabatan perakaunan. Selepas itu, majikan mesti menawarkan pekerja ini jawatan lain. Jika seseorang enggan dan memutuskan untuk menamatkan hubungan pekerjaan, maka ini akan menjadi pemecatan atas kehendaknya sendiri dan bayaran tambahan tidak akan dibuat.

Tetapi jika majikan tidak mempunyai jawatan yang sesuai untuk pekerja tersebut atau orang itu menjadi hilang upaya, maka dia akan ditugaskan dan dibayar pampasan dalam jumlah yang sama dengan gaji purata selama dua minggu.

Pemecatan jika syarikat dibubarkan

Sekiranya majikan menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja kerana pembubaran perusahaan yang berterusan, maka dia diwajibkan membayar pesangon kepada semua pekerja. Amaun bayaran ini tidak boleh kurang daripada saiz satu purata gaji bulanan, tetapi tidak lebih daripada dua bulan.

Sekiranya pekerja memohon ke pusat pekerjaan dalam tempoh dua minggu, tempoh pembayaran akan dilanjutkan selama sebulan lagi, dan akan menjadi 3 bulan.

Bagaimanakah pemecatan berlaku apabila kakitangan dikurangkan atau perusahaan dibubarkan

Jika pemecatan pekerja berlaku semasa pengurangan kakitangan, atau perusahaan dibubarkan, pembayaran pampasan selepas pemecatan berlaku seperti berikut:

• Pada hari bekerja terakhir, pekerja dibayar sekali gus untuk bulan pertama. Bayaran ini tidak terjejas oleh kemungkinan pekerjaan awal.
• Pada akhir bulan pertama, selepas kontrak ditamatkan, syarikat tidak membuat sebarang pembayaran lagi.
• Pada akhir bulan kedua, orang yang diberhentikan akan dibayar gaji purata sambil mencari pekerjaan baru. Pembayaran akan dibuat jika seseorang telah menulis permohonan untuk pembayaran dan menyediakan buku kerja yang tidak ada rekod pekerjaan baru. Jika seseorang pergi ke pekerjaan baru pada pertengahan bulan kedua, maka bayaran akan terakru untuk masa dia tidak bekerja.
• Tiga bulan kemudian, bayaran akan dibuat kepada warganegara yang mendaftar dengan pusat pekerjaan dalam tempoh 14 hari pertama selepas dibuang kerja.
• Selepas 4, 5 dan 6 bulan, hanya rakyat yang bekerja di Far North dibayar.

Kod Buruh terpakai kepada semua organisasi, termasuk usahawan individu. Jumlah bayaran semasa dibuang kerja bergantung sepenuhnya kepada kedudukan orang yang diberhentikan dan gajinya dan sama dengan gaji purata selama satu bulan.

Sekiranya pemecatan berlaku disebabkan pengurangan kakitangan atau pembubaran perusahaan, maka jumlah pembayaran hendaklah sekurang-kurangnya 1 gaji. Peningkatan bayaran dibuat hanya atas keputusan ketua. Juga, mengikut budi bicara ketua, pembayaran dibuat selepas pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak. Pampasan dikeluarkan pada hari pemecatan dan boleh dibayar tidak melebihi 3 bulan.

Pemecatan jawatan kepimpinan tertakluk kepada syarat lain. Iaitu, jika pemecatan dibuat atas permintaan pemilik perusahaan, maka pembayaran dibuat dalam jumlah tiga kali gaji. Tetapi pembayaran boleh dibatalkan atas beberapa sebab khas, seperti: rasa bersalah kepala terbukti - kecurian, kelewatan, ketidakhadiran, atau syarat kontrak telah dilanggar.

Faedah persaraan berbeza-beza

Mari kita lihat jenis faedah dan bayaran yang perlu dibayar apabila dibuang kerja. Jumlah dan jenis faedah bergantung sepenuhnya pada sebab pemecatan. Sekiranya seseorang memohon pemecatan atas kehendaknya sendiri, maka hanya gaji dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan akan dibayar kepadanya.

Sekiranya kontrak itu ditamatkan oleh majikan, maka sebagai tambahan kepada bayaran ini, pekerja berhak mendapat bayaran pesangon. Pada akhir kontrak, majikan boleh menunjukkan bayaran tambahan yang akan dibayar apabila dibuang kerja.

Pengurus perusahaan yang dipecat semasa peralihan perusahaan kepada pemilik lain atau dalam keadaan lain juga menerima bayaran pemberhentian. Tetapi jika kontrak itu ditamatkan oleh ketua sendiri, maka bayaran tidak akan dibuat.

Agensi penguatkuasa undang-undang, mahkamah dan perkhidmatan Awam diberhentikan dengan syarat lain. Kategori pekerja ini mempunyai peraturan mereka sendiri, yang menunjukkan jumlah faedah dan dalam keadaan apa pengiraan semula berlaku, bergantung kepada kes.

Sekiranya kontrak ditamatkan kerana pengecilan atau pembubaran perusahaan, maka pekerja yang diberhentikan akan dibayar gaji. Tetapi syarat ini tidak bekerja untuk pekerja bermusim dan bagi mereka yang bekerja sambilan.

Bagi setiap wilayah, jumlah bayaran ditetapkan, iaitu purata gaji bulanan, bayaran boleh meningkat, tetapi tidak melebihi tiga kali ganda. Jika syarikat tersebut terletak di kawasan tersebut jauh ke utara, maka peningkatan boleh berlaku tidak lebih daripada enam kali.

Sekiranya syarikat membuat pengurangan besar-besaran, majikan bertanggungjawab untuk memberitahu semua pekerja yang kerjasamanya akan ditamatkan 60 hari sebelum permulaan pengurangan.

Tetapi ada pemecatan awal, iaitu, ia dibuat tanpa amaran. Dalam pemecatan sedemikian, pampasan tambahan dibayar. Elaun dikira berdasarkan gaji purata. Pembayaran dibuat mengikut kadar masa notis pengurangan berlaku.

Kod Buruh memperuntukkan bayaran khas kepada jawatan kanan. Terdapat beberapa kes di mana pampasan dibayar kepada pengurus atasan, ini termasuk:

• Perubahan pemilikan di perusahaan, pampasan selepas pemecatan dibayar kepada ketua akauntan, pengurusan dan timbalan.
• Pemecatan ketua tanpa penjelasan, tetapi hanya jika dia tidak melanggar perintah syarikat dan melakukan tugasnya dengan cekap.

Bayaran pampasan kepada pengurus dibuat dalam jumlah tiga kali ganda purata gaji bulanan. Perlu diketahui bahawa pembayaran lain untuk pengurus TOP tidak ditetapkan oleh undang-undang. Tetapi kontrak pekerjaan mungkin menetapkan mata tambahan.

Pengiraan gaji pemberhentian kerja apabila dibuang kerja

Bayaran pengiraan semasa pemecatan dikira dengan cara tertentu dan dipengaruhi oleh purata gaji bulanan.

Formula berikut digunakan untuk mengira elaun:

Pengiraan faedah \u003d SZ * RD, di mana:

• SZ ialah gaji purata.
• RD ialah bilangan hari bekerja yang termasuk dalam pembayaran.

Gaji purata ialah nisbah jumlah gaji kepada tahun lepas kepada bilangan hari yang sebenarnya bekerja.

Formula berikut digunakan untuk mengira gaji:

SZ \u003d ZP / OD, di mana:

• ZP ialah gaji untuk tempoh pengebilan.
• OD - bilangan hari bekerja.

Apabila mengira bayaran pemberhentian, beberapa perkara penting diambil kira:

• Pampasan tidak termasuk hujung minggu dan cuti, hanya bekerja selepas fakta.
• Bayaran sosial, iaitu bayaran material, gaji percutian dan lain-lain, tidak diambil kira.
• Sebulan diambil kira hanya jika pekerja keluar pada hari terakhir bulan itu; dalam kes lain, hanya tempoh hari sebelum pemecatan diambil kira.
• Sistem gaji tidak menjejaskan jumlah pampasan.

Premium insurans daripada pembayaran ini

Di peringkat perundangan, akruan premium insurans tidak ditetapkan, kecuali kes berikut:

• Pengurus membuat bayaran tambahan kepada pekerja yang tidak diperuntukkan oleh undang-undang.
• Jumlah pembayaran melebihi had yang ditetapkan.

Adakah ia boleh dikenakan cukai

Semua perbelanjaan perusahaan yang bertujuan untuk imbuhan pekerja adalah tertakluk kepada penentuan asas bercukai, ia juga termasuk gaji pemberhentian.

Perakaunan untuk pembayaran tambahan hanya dibuat jika ia dinyatakan dalam perjanjian kolektif.

Sebilangan kecil orang tahu pembayaran mana yang tidak dikenakan cukai semasa pemecatan, ini adalah pembayaran yang ditunjukkan dalam persetujuan pemecatan, cukai tidak dikenakan ke atas mereka.

Cukai pendapatan peribadi tidak dikutip daripada pampasan hanya jika jumlahnya tidak lebih tinggi daripada tiga gaji purata, untuk penduduk Far North ia tidak melebihi 6 gaji.

Bagaimana untuk memohon dan bilakah bayaran pesangon dibayar?

Selepas penamatan kontrak pekerjaan, majikan wajib membuat semua bayaran yang diperlukan kepada pekerja. Syarat pembayaran semasa pemecatan ditetapkan oleh undang-undang, ia dibuat pada hari pemecatan.

Jika hari pemecatan adalah hujung minggu, maka pembayaran dibuat pada hari bekerja pertama. Sekiranya berlaku pertikaian, pembayaran jumlah yang tidak dipertikaikan itu mesti dibuat tepat pada masanya.

Pemberian itu dibuat dengan cara berikut:

1. Penyediaan asas untuk pembayaran, iaitu, pesanan.
2. Membiasakan pekerja dengan dokumen.
3. Penciptaan dokumen pelaporan borang T-61.
4. Bayaran kepada pekerja yang diberhentikan kerja.

Sesetengah pekerja mungkin tidak menggunakan cuti selama beberapa tahun. Tetapi anda harus tahu bahawa mengikut undang-undang adalah mustahil untuk tidak menyediakan percutian selama lebih daripada dua tahun berturut-turut. Sebelum pemecatan, anda boleh mendapatkan percutian atau pampasan untuknya. Apabila mengira pampasan, tempoh perkhidmatan pekerja, jawatan, kategori, ketersediaan cuti tambahan, ketidakhadiran di tempat kerja tanpa sebab yang baik dan faktor lain.