Yarı zamanlı, yarı zamanlı iş. Azaltılmış çalışma saatleri ve yarı zamanlı çalışma

Üretim miktarlarında azalma olması durumunda, işveren, personel sayısını azaltmak veya çalışma saatlerini azaltmak arasında bir tercih yapmak zorundadır. Bu prosedürlerin her ikisi de, kural olarak, uygulamalarının iş mevzuatı normlarına göre doğruluğuna ilişkin birçok soruyu gündeme getirir. Azaltılmış çalışma saatlerini uygulamaya koyma prosedürü nedir? İlgili idari belgelerin şekli ve içeriği nedir? Kısmi süreli çalışma sırasında işten çıkarma yapılabilir mi?

Yarı zamanlı çalışmaya geçiş nedenleri

İşletmede çalışanlar için yarı zamanlı çalışmanın kurulması, işletmenin geçici zorluklarının üstesinden gelmeyi amaçlayan bir önlemdir. Böylece işveren, işgücü maliyetlerini düşürür, üretimi aktif tutar ve aynı zamanda deneyimli, kalifiye personel ile iş ilişkilerini sürdürmeye çalışır.

Çalışma zamanı

Çalışanın kendisine verilen iş görevlerini yerine getirmesi gereken süre çalışma süresidir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, mevzuatta ilgili talimatlar varsa, çalışma süresine ek aralıkların atfedilebileceğini sağlar. Çalışma gününün belirli süresi ve programı, işletmenin iç işgücü düzenlemeleri tarafından belirlenir. Aynı zamanda haftalık çalışma süresine 40 saat sınırlaması getirilmiştir.

yarı zamanlı iş

İş Kanunu, yürütme süresini azaltma olasılığını sağlar iş görevleri. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, yarı zamanlı çalışma, çalışanın ve işverenin karşılıklı mutabakatı ile kurulabilir. Aynı zamanda hem işe alırken hem de iş ilişkisinin devamı süresince bu tür değişiklikler yapılmasına izin verilmektedir. Kısmi çalışma süresi belirlendikten sonra çalışılan süreye (iş hacmi) göre ücretlendirme yapılır.

Aslında, yarı zamanlı çalışma, çalışma süresinin birkaç şekilde azaltılmasını içerir:

• günlük iş yükü miktarında azalma (saat))
• Haftalık iş günü sayısında azalma
• günlük iş yükünün eşzamanlı olarak azaltılması ve aylık çalışma günlerinin azaltılması.

İşverenin tek taraflı inisiyatifiyle kısmi süreli çalışma kurulması

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, işverenin toplu işten çıkarma tehdidi durumunda çalışanların rızasını almadan yarı zamanlı çalışma kurma ve işleri kurtarma hakkını sağlar.Böyle bir tehdit, değişiklikler nedeniyle ortaya çıkabilir. üretimin organizasyonel veya teknolojik koşullarında. Kısmi süreli çalışma için tesis edilen süre bu durumda altı ay ile sınırlıdır.

Toplu işten çıkarmaları belirlemek için sektörel veya bölgesel anlaşmalar kullanılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82. Maddesi) Çoğu durumda, beklenen indirimlerin toplu niteliği için ana kriter işten çıkarılan işçi sayısının göstergesidir. belirlenen takvim döneminde.

Tamamlanmamış zaman ayarlama prosedürü

Bu prosedür yönetmeliklere uygun olarak yapılmalıdır. İş Kanunu ve aşağıdaki işveren eylemlerini içerir:

1. Yarı zamanlı çalışmanın kurulması konusunda işletme için bir karar vermek ve bir emir vermek. Sipariş, yeni çalışma modunun nasıl oluşturulduğu hakkında bilgi içermelidir: saatlerin günlük olarak azaltılması veya yarı zamanlı bir çalışma haftasına geçiş nedeniyle.
2. hakkında personelin bilgilendirilmesi karar. Çalışanın rızası veya anlaşmazlığı yazılı olarak yapılır, zorunlu gösterge tarih.

Çalışma saatlerinin azaltılması ve yarı zamanlı çalışma haftasına geçiş

Unutulmamalıdır ki, çalışma koşullarındaki değişiklikler, toplu sözleşmenin orijinal şartlarına kıyasla çalışanın konumunu daha da kötüleştirmemelidir. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi, birincil sendikanın seçilmiş organının görüşünün dikkate alınması gerektiğini belirtmektedir.

Bir çalışanın yeni bir modda çalışmaya devam etmeyi reddetmesi

İş mevzuatı, bazı çalışanların yeni çalışma düzeninde çalışmaya devam etmesi konusunda anlaşmazlığa düşmesi durumunda, onlarla iş ilişkisinin sona erdirilmesini sağlar.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, yarı zamanlı çalışmanın azaltılması, Sanatın 1. bölümünün 2. fıkrası temelinde gerçekleşir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Aynı zamanda, işten çıkarılan çalışan ilgili tüm garantileri ve tazminatları alma hakkını saklı tutar.

Terk edilmiş işçilerin azaltılmasının özellikleri

Bu normu uygularken, çoğu zaman İş Kanunu'nun hükümleri arasında bir tutarsızlık vardır. Bazı yazarlara göre, bu kuralı uygularken, Sanatın 1. bölümünün 2. fıkrasında öngörülen işten çıkarılma için iki aylık bildirim süresinin sona ermesinin başlangıcı hakkında soru ortaya çıkabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Bazı uzmanlar, bu sürenin, koşullarda yapılması planlanan değişiklikler için uyarı süresine dahil edildiğini öne sürüyor. iş sözleşmesi. Diğer verilere göre, yarı zamanlı çalışma dönemindeki indirim, fiili işten çıkarılmadan en az iki ay önce, çalışana yaklaşan indirim hakkında bir uyarı ile yapılmalıdır.

Bu nedenle, kısmi süreli çalışmanın kurulduğunun bildirilmesinden itibaren iki aylık süre içinde işçi, iş ilişkisini sürdürmeyi reddetmeye karar verme hakkına sahiptir. İşverene kararı hakkında yazılı olarak bilgi verdikten sonra, Sanatın 1. bölümünün 2. fıkrası uyarınca yaklaşmakta olan işten çıkarılma konusunda bilgilendirilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, iki haftalık bir süreye tabidir.

İşten çıkarılma üzerine garantiler ve tazminat

İşveren, iş sözleşmesini belirtilen nedenlerle feshederken, çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 27. Bölümünde öngörülen tüm garanti ve tazminat hakkını saklı tuttuğunu hatırlamalıdır. Özellikle işten çıkarılan işçiye işletmede boş bir pozisyon teklif edilmeli ve işin son gününde kıdem tazminatı ödenmelidir.

Sendika görüşünün muhasebeleştirilmesi

Yarı zamanlı çalışmada azalma, Sanat uyarınca gerçekleşir. 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Azaltılmış çalışma süresi rejiminin oluşturulması ancak sendikanın konumu dikkate alınarak mümkün olduğundan, bu tür eylemlerde işveren, Sanatın gerekliliklerine uymak zorundadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372'si, yani:

• Sendikaya nedenlerini açıklayan yarı zamanlı çalışmanın kurulmasına ilişkin bir idari belge taslağı gönderin.
• Projenin alındığının bildirildiği andan itibaren beş gün içinde, belirtilen konuyla ilgili motive edilmiş bir görüşe -) yanıt belgesi bekleyin.
• Sendika projeyle aynı fikirde değilse, işveren bunu kabul eder veya üç gün içinde ek müzakereler yürütür.
• Karşılıklı anlaşmaya varılamaması durumunda, bir anlaşmazlık protokolü düzenlenmesi gerekir.

Yukarıdaki tüm adımları tamamladıktan sonra:

• İşveren, yeni bir çalışma moduna geçişle ilgili beyan edilen emri verme hakkına sahiptir)
• Sendika, mahkemede veya iş müfettişliğinde verilen karara itiraz edebilir.

İş müfettişliğinin şikayet üzerine bir denetim yapmakla yükümlü olduğunun farkında olmalısınız ve ihlaller bulunursa siparişi iptal etmek için bir emir yayınlamalısınız.

İstihdam servisini bilgilendirmek

İlgili kararın verildiği andan itibaren üç gün içinde işveren, çalışanlar için yarı zamanlı çalışmaya başlandığını iş bulma servisine bildirmek zorundadır. Bilgiler tam ve doğru bilgiler içermelidir. Aksi takdirde, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 19.7'sine göre, bir yetkiliye idari para cezası verilebilir.

Kırk saate eşittir. Bununla birlikte, çalışma standartlarına göre, bazı işçiler azaltılmış veya yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir. Adın görünürdeki benzerliğine rağmen, bu kavramlar aynı değildir: farklı nedenlerle kullanılırlar ve farklı sonuçlar doğururlar.

Yarı zamanlı istihdam - nedir bu?

İşverenle anlaşarak, belirli çalışan kategorileri yarı zamanlı çalışabilir. Bu, haftada çalışılan saat sayısını azaltarak (örneğin, kırktan otuza) veya standart süreyi koruyarak haftada çalışılan gün sayısını azaltarak (örneğin, Pazartesiden Perşembeye sekiz saat çalışarak) mümkündür.

Bu program kapsamındaki ödeme, çalışılan saat veya yapılan iş miktarı için yapılacaktır. Bu tür istihdamın tatil veya hesaplamayı etkilemediğini, yani tatil, kıdem, hastalık izni ve diğer ödemelerin tam bir iş günü (hafta) ile aynı şekilde değerlendirileceğini vurgulamakta fayda var.

Yarı zamanlı çalışma için kimler uygundur?

Yarı zamanlı bir programa geçiş için başvurabilirsiniz:

• hamile kadın;
• on dört yaşın altındaki bir çocuğu büyütmek;
• engelli bir çocuğu reşit olana kadar yetiştiren işçiler;
• hasta bir aile üyesine bakan çalışanlar.

Hafta (gün) indirimi, bizzat başvuruları üzerine kendileri tarafından belirlenirken, işin niteliği ne olursa olsun işverenin reddetme hakkı yoktur.

Üç yaşından küçük çocukları yetiştiren çalışanlar için de yardım hakkının korunması kaydıyla kısmi süreli çalışma mümkündür.

Yarı zamanlı çalışma, çalışanın inisiyatifiyle belirli bir süre için (örneğin, çocuk belirli bir yaşa gelene kadar) veya süresiz olarak ayarlanabilir.

İlk durumda olduğu gibi, tam izin hakkı saklı tutularak ve çalışılan saatler hizmet süresine eklenerek fiilen çalışılan saatlere (vardiyalara) göre ödeme yapılacaktır.

çalışma gününün kısaltılması

Yarı zamanlı çalışmadan farklı olarak, çalışanın veya işverenin isteği ne olursa olsun, aşağıdaki kategorilere göre kısaltılmış bir gün hatasız olarak belirlenir:

• öğretmenler ve zararlı ve/veya tehlikeli koşullarda çalışanlar - 36 saat;
• birinci ve ikinci gruptaki engelliler - 35 saat:
• on altı yaşından küçük çalışanlar - 24 saat.

Tatilin hafta sonuna denk gelmesi ve ertelenmesi de dahil olmak üzere, tatilde çalışan kesinlikle herkes için çalışma günü bir saat azaltılır. Ek olarak, diğer çalışan kategorileri için, örneğin immün yetmezlik virüsü bulaşmış malzemelerle çalışanlar, doktorlar ve ayrıca belirli durumlarda, örneğin yaz aylarında, azaltılmış bir gün ayarlanabilir.

Azaltılmış çalışma süresi için ödeme, tam zamanlı çalışma için olduğu gibi hesaplanır. Başka bir deyişle, bu çalışan kategorileri için azaltılmış saat sayısı normdur ve yalnızca eksiklikleri maaşların yeniden hesaplanması ihtiyacına yol açacaktır.

Dolayısıyla azaltılmış ve eksik zaman kavramları birbirinden farklıdır. Birincisi, normun bir çeşididir, ikincisi, çalışılmayan saatler için kazançtan tasarruf etmeden onu azaltma olasılığıdır.

Kısaltılmış bir çalışma günü, İş Kanunu'nda yazıldığı gibi haftada 40 saat değil, 39 saat ve altından başlamak anlamına gelir. Kanunla sağlanan çeşitli durumlarda sağlanır. Buna göre, bu listeye giriyorsanız, yönetimden çalışma saatlerinin azaltılmasını talep etme hakkınız vardır.

Hamile kadın. Her ne olursa olsun anne adaylarının beş gün standardı ile günde 8 değil 7 saat çalışma hakkı vardır. çalışma haftası. Gebeler için kısaltılmış bir çalışma günü, kadın durumunu öğrendiği anda ilk üç aylık dönemden itibaren sağlanır. Gelecekte, sağlık durumu tatmin edici veya kötü ise, günün 5-6 saate düşürülmesini isteyebilir. Ayrıca tehlikeli işlerde çalışıyorsa işveren de bu süreyi 20'ye indirmekle yükümlüdür. Maaş aynı kalır.

14 yaşından küçük çocuğu (çocuğu) olan anneler için daha kısa çalışma günü istenebilir. Bekar annelere, evli kadınlarla aynı temelde kısa bir çalışma günü verilir.

Kendisiyle birlikte yaşayan her yaşta engelli çocuğu olan kadınlar. sakatlık bu durum- birinci ve ikinci gruplar.

Karısı olmadan çocuk büyüten erkekler. Bir kadının bekar bir babası olmasıyla aynı haklara sahiptir.

Engelli işçiler de kısa çalışma saatlerine güvenebilirler.

18 yaşından küçük küçük çalışanlar.

Zararlı üretim çalışanları.

Ayrıca işveren, tatilden önce daha kısa bir çalışma günü getirmekle yükümlüdür. Saatlerde %50 azalmaya güvenmeyin. Kural olarak, fazladan ödeme yapmak istemeyen işverenler peşinçalışanların kazanmadığı günü maksimum %10 azaltın. Aynı zamanda, normal çalışma saatlerini telafi etmek için bu zamanı tüm çalışma haftasına dağıtma hakkına da sahiptirler.

İşverenler başka numaralara gidiyor. Konuşmadan kısa bir gün sağlarlar ama ücretlerçalışılan saate göre ödeme yapılır. Bu nedenle, daha kısa bir çalışma günü, nakit ödeme üzerinde güçlü bir etkiye sahiptir.

İşverenden iş gününün azaltılmasını talep etmek için, yeni çalışma koşullarına geçişin nedenini teyit eden belgeler toplamanız gerekecektir. Bunlar, çocuğun hamileliği, sağlık durumu veya engelliliği hakkında bir sonuca varan tıbbi sertifikalar olabilir. Belgeleri de getirmeniz gerekecek

14 yaşından küçük çocuklarınız olduğunu veya onları tek başınıza büyüttüğünüzü teyit etmek.

Tabii ki, listelenen tüm hakları yalnızca devlet teşebbüsleri, iş kanununa göre çalışmayan özel kuruluşlar büyük olasılıkla sizi reddedecek ve hiçbir şey yapamayacaksınız. Ayrıca, işe alındıktan hemen sonra yönetimden çalışma gününün azaltılmasını talep ederseniz, sizi bir pozisyon için kabul etmeyi reddetmeyi bekleyin. Elbette bu yasal değil, ancak şirket gerekli bir çalışan olarak uygun olmamanız için bir neden bulacaktır.

Bir dizi durumda çalışma haftasının süresi, iş sözleşmesinin tarafları tarafından bağımsız olarak belirlenebilir, ancak aynı zamanda kanun, aşılmaması gereken çalışma süresinin azami sınırlarını düzenler. Belirli bir durumda çalışma haftasının süresinin nasıl doğru hesaplanacağı hakkında bilgi için makalemizi okuyun.

Normal çalışma haftası

Rusya Federasyonu'ndaki çalışma haftası 40 saatten fazla süremez (bkz. 30 Aralık 2001 tarih ve 197-FZ sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesinin 2. paragrafı). Bu kural, hem 5 hem de 6 günlük çalışma haftaları dahil olmak üzere herhangi bir çalışma rejimi için geçerlidir.

1. durumda, çalışma günü süresi en fazla 8 saat olmalıdır. 2.'de, Rusya Federasyonu İş Kanunu çalışma gününün süresini altı günlük bir süre ile düzenlemediğinden, süresi her işveren tarafından aşağıdakiler dikkate alınarak ayrı ayrı girilir:

• izin verilen azami günlük çalışma süresi (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. maddesi);
• izin gününün arifesinde çalışma süresinin günde 5 saat ile sınırlandırılması ihtiyacı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin 3. paragrafı).

Bu parametreye (çalışma haftasının süresi) dayanarak, gelecekte diğer hesap dönemleri için çalışma süresi normları da hesaplanabilir (çalışma süresi normunu hesaplama Prosedürünün 1. maddesine bakın ... ”, siparişle onaylandı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı kararı).

Aynı zamanda, belirli işçi grupları için işveren, azaltılmış veya yarı zamanlı çalışma sağlamalıdır/hakkına sahiptir.

Ayrıca gece vardiyalarının süresi 1 saat azaltılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesinin 2. paragrafı).

Kısaltılmış çalışma haftası

Bu çalışma organizasyonu modu, çalışanın aslında çalışma haftasının normal süresinden, aynı süre için saat sayısından daha az çalışması gerektiğini sağlar.

Böyle bir çalışma haftasının tanıtılması gereken kişilerin listesi Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si. Bunlar kişileri içerir:

• 16 yaş altı. Haftada en fazla 24 saat çalışmaları gerekiyor.
• 16 yaşından büyük, ancak reşit olma yaşının altında. Çalışma haftası 35 saati geçmemelidir.
• I veya II grubu engelli olmak. Onların emek faaliyeti süresi haftada 35 saat içinde kalmalıdır.
• Zararlı veya tehlikeli olduğu usulüne uygun olarak tanımlanmış işyerlerindeki çalışma koşulları. Bu kişiler, 36 saate kadar bir çalışma haftası başlatmalıdır (adlı maddenin 7. paragrafına da bakınız).

Bu liste ayrıntılı değildir ve federal mevzuat tarafından desteklenebilir.

Böylece öğretim elemanlarının çalışma haftası 36 saate düşürülmüştür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 333. maddesinin 1. fıkrası).

Bir diğer kategori ise sağlık çalışanlarıdır. Standart olarak, çalışma haftaları 39 saate ulaşabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. maddesinin 1. paragrafı). Ancak 14 Şubat 2003 tarih ve 101 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı, çalışma süresinin büyük ölçüde sınırlandırıldığı durumlarda, sağlık çalışanlarının uzmanlık listesini, sağlık kurumlarının türlerini ve çalışma koşullarının özelliklerini düzenler.

Kırsal kesimdeki veya bölgedeki işçiler Uzak Kuzey kadınlara en fazla 36 saat süren bir çalışma haftası tanıtılmalıdır (RF Silahlı Kuvvetlerinin 28 Ocak 2014 tarihli 1 No'lu genel kurulu kararının 1. paragrafı, 13. maddesi).

Çalışanın özellikleri veya çalışma süreci ile ilgili olarak çalışma gününün azaltılmasının zorunlu olduğu başka durumlar da vardır.

Kısaltılmış bir çalışma haftası için ödeme özellikleri

Önceki bölümde listelenen kişiler için böyle bir çalışma haftası, belirli istisnalar dışında, tam ve standart 40 saat olarak kabul edilecektir.

Kanun uygulayıcı şöyle açıklıyor: reşit olmayan işçiler için ücret miktarı doğrudan çalışılan fiili saatlere veya yapılan iş hacmine bağlıdır ve bu göstergelerle orantılı olarak belirlenir. Bununla birlikte, işveren, kendi inisiyatifiyle, bu tür çalışanlara, tam zamanlı çalışanların ücret limitleri dahil olmak üzere ek ödemeler yapabilir (1 No'lu kararın 3. paragrafı, 12. maddesi).

Azaltılmış çalışma saatlerinin düzenlenmiş süresi dışında çalışılan saatlerin ödemesi, fazla mesai ücretine ilişkin kurallara göre yapılır (bkz. Murmansk Bölge Mahkemesinin 12 Kasım 2014 tarihli kararı, 33-3576-2014 sayılı dava, paragraf 2 -3, 1 numaralı kararın 13. paragrafı).

Yarı zamanlı çalışma ile çalışma haftasının süresi

Genel olarak kısmi süreli çalışan bir kişinin çalışma günü 4 saatten fazla olamaz. Toplam yarı zamanlı bir işçi tarafından belirli bir hesap dönemi için çalışılan saatler, belirli bir işçi kategorisi için düzenlenmiş çalışma süresi normunun% 50'sini geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. maddesinin 1. paragrafı).

Buna göre, bir kişi için asıl işyerinde 40 saatlik bir çalışma haftası belirlenmişse, halihazırda yarı zamanlı işçi olarak çalışan onun için çalışma haftası 20 saati geçmemelidir.

Diğer bir örnek ise kırsal kesimde ve kent tipi yerleşim yerlerinde yaşayan ve çalışan sağlık kuruluşlarının sağlık çalışanlarıdır. Haftada 39 saatten fazla olmamak üzere yarı zamanlı çalışma yapmalarına izin verilir (bkz. Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, 12 Kasım 2002, No. 813, İş Kanunu'nun 350. maddesinin 2. paragrafı uyarınca kabul edilmiştir). Rusya Federasyonu Kodu).

Yarı zamanlı çalışma haftası: azaltılmış çalışmadan farklılıklar

Belirli durumlarda, bir çalışana kısaltılmış olandan ayırt edilmesi gereken yarı zamanlı bir çalışma haftası (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi) getirilebilir.

Dolayısıyla, 1. durumda, çalışma ücreti gerçekte çalışılan süre ile orantılı olarak hesaplanır. Belirli işçi grupları için azaltılmış çalışma süresi tam olarak kabul edilir, ancak hem günlük hem de haftalık çalışma saatlerinin hacmi açısından standart olandan aşağı doğru farklılık gösterir.

2. fark ile ilgili Farklı yollar bu tür çalışma biçimlerinin oluşturulması:

• belirli bir işçi grubu için azaltılmış çalışma süresi getirilmiştir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesi);
• eksik, hem iş sözleşmesinin taraflarının karşılıklı kararı ile hem de işçinin kendisinin inisiyatifiyle atanabilir.

Bu taleple işverene başvuran kişiler için aşağıdaki gibi yarı zamanlı bir çalışma haftası getirilmelidir:

• hamile çalışanlar;
• 14 yaşından küçük bir çocuğun 1 ebeveyni;
• Engelli bir reşit olmayan çocuğun 1 ebeveyni;
• tıbbi kuruluş tarafından yayınlanan sonuca göre, ikincisinin hastalığıyla bağlantılı olarak aile üyelerinden birine bakan kişiler.

Böyle bir çalışma rejiminin organizasyonu, listelenen kişilerin başvurusu temelinde gerçekleştirilir ve işverenin sorumluluğundadır (1 No'lu kararın 3. paragrafı, 13. maddesi).

Aynı zamanda, giriş çalışma kitabıçalışanın yarı zamanlı çalıştığına dair bir not içermemesi (SSCB Devlet Çalışma Komitesi kararıyla onaylanan “Çocuklu ve yarı zamanlı çalışan kadınların istihdamına ilişkin usul ve koşullar hakkında” yönetmeliğinin 3. maddesine bakınız), Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi sekreterliği, 04/29/1980 No. 111/8-51).

Çalışılan saatlerin muhasebesi

Çalışanlar tarafından fiilen çalışılan sürenin muhasebeleştirilmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu gerekliliğini (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesinin 4. paragrafı) sıklıkla ihmal etmelerine rağmen, işverenin bir hakkı değil, görevidir.

Belirtilen amaçlar için, zaman çizelgesinin özel bir formu kullanılır (bkz. 01/05/2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan T-12 formu).

Ana amacına ek olarak, böyle bir karne, iş hukuku kapsamındaki bir davada taraflarca sunulan ana delillerden biri olarak kullanılabilir (bkz. Sakhalin Bölgesi Yuzhno-Kurilsky Bölge Mahkemesinin 19 Nisan 2016 tarihli kararı) 2-73 / 2016 sayılı davada).

Bu tür yazılı delillere ek olarak, aşağıdakiler de dikkate alınabilir:

• çalışanın itiraz edilen süre boyunca fiilen orada olduğunu/yokluğunu teyit eden tanık ifadeleri;
• iş sözleşmesi;
• diğer gerçekler (örneğin, başka bir işveren için paralel çalışma vb.).

Ayrıca, söz konusu karne her zaman güvenilir kanıt olarak nitelendirilemez. Örneğin, genellikle bu tür zaman çizelgeleri, bir denetimin vb. Çelyabinsk bölgesi 23 Mart 2015 tarihli, 2-244/2015 sayılı dava).

İşverenin Rusya Federasyonu İş Kanunu gerekliliklerinin ihlali sorumluluğu

Düzenlenmiş çalışma rejimine uyulmaması nedeniyle haklarının işveren tarafından ihlal edildiğine inanan bir çalışan, bu durumdan kurtulmak için mahkemeye başvurabilir:

• Ödenmemiş para ödülü.
• Geciken ücretler için faiz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi). Bu tazminatı ödeme yükümlülüğü, kusuru ne olursa olsun işverene aittir (örneğin, 33-2160/2014 sayılı davada Perm Bölge Mahkemesinin 12 Mart 2014 tarihli kararı).
• Manevi zarar için tazminat. Aynı zamanda, hakları işveren tarafından ihlal edilen bir çalışana manevi zarar verme gerçeği, Sanat uyarınca kabul edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237'si. Manevi zararın tazmin edilmesi, tazminat için belirtilen maddi zarar miktarı ile ilişkili değildir (17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi genel kurulunun “Mahkemelerin başvurusu üzerine…” kararının 63. paragrafı No. .2).

Ek olarak, Sanatın 1. paragrafı. 30 Aralık 2001 tarih ve 195-FZ sayılı Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si şu şekilde sorumlulukla ilgili:

• 1.000 ila 5.000 ruble tutarında uyarı veya idari para cezası. - yetkililer için;
• 1.000 ila 5.000 ruble para cezası. - tüzel kişilik oluşturmadan girişimcilikle uğraşan kişiler için;
• 30.000 ila 50.000 ruble para cezası. - tüzel kişiler için.

Benzer bir suçu işlemek için bu tür bir sorumluluğun tekrar tekrar kovuşturulması, daha da büyük para cezalarının verilmesi ve ayrıca ilgili yetkilinin olası diskalifiye edilmesiyle doludur (bkz. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 4. paragrafı) .

Özetleyelim. Normalin maksimum sınırı çalışma haftası uzunluğu 40 saate eşittir.

Bazı işçi kategorileri daha kısa bir çalışma haftasına getirilmelidir. Aksi takdirde, yasal çalışma günü sınırlarının dışındaki tüm süreler fazla çalışma olarak ödenmelidir. Ayrıca bu durumda işçinin işverenden manevi zararının tazminini isteme hakkı bulunmaktadır.

Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile, birincisi yarı zamanlı çalışma haftasında kararlaştırılabilir, ancak yasa, işverenin yarı zamanlı çalışma haftası kurmayı reddetme hakkına sahip olmadığı işçi gruplarını tanımlar.