Головна › Електроустаткування › Присвоєння категорії спеціалісту. Наказ про надання кваліфікаційної категорії Наказ про надання кваліфікаційної категорії вчителям

Присвоєння категорії спеціалісту. Наказ про надання кваліфікаційної категорії Наказ про надання кваліфікаційної категорії вчителям

Як скласти наказ про присвоєння кваліфікаційної категорії та як його зберігати? У статті ви знайдете зразок заповнення наказу та зможете завантажити готовий бланк документа.

Коли потрібен наказ

Наказ про присвоєння кваліфікаційної категорії необхідний, щоб надати кваліфікаційну категорію співробітнику.

Присвоєння спеціалістам кваліфікаційних категорій провадиться у порядку, що визначається колективним договором, угодою або наймачем відповідно до кваліфікаційних характеристик посад фахівців, передбачених кваліфікаційними довідниками, з урахуванням рекомендацій атестаційної комісії.

При присвоєнні кваліфікаційної категорії враховуються складність виконуваних спеціалістом трудових функцій, ступінь самостійності при їх виконанні, його відповідальність за виконану роботу, ініціативне та творче ставлення до роботи, ефективність та якість праці, а також досвід практичної діяльності, який визначається стажем роботи за спеціальністю, професійними знаннями та інше.

Кваліфікаційна категорія вважається присвоєною лише у разі, якщо це рішення було прийнято на засіданні атестаційної комісії та затверджено наказом організації, а до трудової книжки працівника внесено відповідний запис.

Кваліфікаційні категорії присвоюються за тими посадами фахівців, за якими кваліфікаційними характеристиками передбачено внутрішньопосадове категорування, та в тому порядку та на умовах, що передбачені відповідними кваліфікаційними вимогами. При цьому до атестації допускаються фахівці, які мають передбачені кваліфікаційними характеристиками освіту та стаж роботи з відповідних посад.

Зазначений порядок поширюється як комерційних, так бюджетних організацій.

Як скласти наказ

Уніфікованої форми документа немає, тому його можна скласти у довільній формі.

Для оформлення наказу використовуйте фірмовий бланк організації.

У шапці документа вкажіть організаційно-правову форму організації та її найменування.

У заголовку документа вкажіть його короткий зміст про присвоєння кваліфікаційної категорії.

В основному тексті наказу потрібно:

вказати з якого числа співробітникам надаються кваліфікаційні категорії.
перерахувати ПІБ співробітника, яким надали кваліфікаційні категорії. А також вказати які кваліфікаційні категорії надано співробітникам.
призначити відповідальної особи, на яку покладається функція контролю за виконанням усіх пунктів наказу;
вказати основу для присвоєння кваліфікаційних категорій. Наприклад, протокол засідання атестаційної комісії.

Зразок заповнення наказу про надання кваліфікаційної категорії

Хто підписує наказ

Наказ про присвоєння кваліфікаційної категорії підписує керівник організації або уповноважена особа. Співробітнику оголошують документ під розпис. При цьому він ставить дату ознайомлення.

Якщо організація використовує самостійно розроблену форму документа, вона має право включити до нього такий реквізит, як печатка організації, або відмовитися від нього. У результаті якщо самостійно розроблена форма документа за особовим складом передбачає проставлення печатки організації, то такий друк слід проставляти, якщо ні – друк ставити не потрібно. Такі висновки випливають із положень статті 8 Трудового кодексу РФ та статей 7, 9 Закону від 6 грудня 2011 р. № 402-ФЗ.

Термін зберігання наказу

Наказ про присвоєння кваліфікаційної категорії відноситься до документів з особового складу. Загалом зберігати документ потрібно щонайменше 75 років, якщо вони створено до 2003 року. Якщо документи створено після 2003 року, їх слід зберігати щонайменше 50 років. Винятки: документи з особового складу, що утворилися в період державної служби, яка не є державною цивільною службою, їх потрібно зберігати 75 років незалежно від дати їх створення.

УПРАВЛІННЯ ОСВІТИ АДМІНІСТРАЦІЇ
ДУХОВНИЦЬКОГО МУНІЦИПАЛЬНОГО РАЙОНУ

САРАТІВСЬКА ОБЛАСТЬ

НАКАЗ

У виконанні наказу Міністерства освіти Саратовської області від 01.01.01 року № 000 «Про атестацію педагогічних та керівних працівників державних та муніципальних установ Саратівської області у 2008 – 2009 навчальному році», наказу управління освіти № 000 від 01.01.01. районної атестаційної комісії №8 від 01.01.01 року

НАКАЗУЮ:

Вчителю хімії та біології МОУ «ЗОШ с. Ново-Захаркіно»;

Вчителю біології МОУ «ЗОШ с. Ново-Захаркіно»;

Вчителю біології МОУ «ЗОШ с. Теліківка»;

Вчителю хімії та біології МОУ «ЗОШ с. Левеня»;

Вчителю хімії МОУ «ЗОШ с. Березова Лука»

Вчителю хімії та біології МОУ «ЗОШ нар. п.Духовницьке»;

Вчителю біології МОУ»ЗОШ с. Бриківка»

2.Підтвердити першу кваліфікаційну категорію за посадою «керівник»:

Директору МОУ «ЗОШ с. Теліківка»;

Директору МОУ «ЗОШ с. Бриківка».

3.Здійснювати оплату вищевказаних педагогічних працівників за 1 кваліфікаційною категорією з моменту проходження атестації.

4. Зняти з атестації та вивести з графіка атестації за особистою заявою:

Жилкіну Ольгу Миколаївну, завідувачка МДОУ «Дитячий садок «Казка» с. Полеводинське» – за станом здоров'я.

5. Продовжити термін дії першої кваліфікаційної категорії до 1 липня 2009 року, вчителю російської мови та літератури МОУ «ЗОШ с. Гайсин.

6.Контроль за виконанням цього наказу покласти на економіста управління освіти

Начальник управління освіти: 20 лютого" 20 лютого 2009 року № 50

Про присвоєння першої кваліфікаційної

НАКАЗУЮ:

1.Підтвердити першу кваліфікаційну категорію наступним педагогічним працівникам:

Вчителю англійської та німецької мови МОУ «ЗОШ с. Теліківка»;

Вчителю іноземної мови МОУ «ЗОШ с. Бриківка». 2.Здійснювати оплату вищевказаних педагогічних працівників за 1 кваліфікаційною категорією з моменту проходження атестації.

3.Зняти з атестації та вивести з графіка атестації за особистою заявою:

Вчителі фізики та математики МОУ «ЗОШ с. Ново-Захаркіно» – за станом здоров'я.

4.Контроль за виконанням цього наказу покласти на економіста управління освіти

Зразок формулювання наказу про надання працівникам кваліфікаційних категорій

Відповідно до протоколу засідання атестаційної комісії ВАТ «Таваді» про присвоєння кваліфікаційних категорій спеціалістам

НАКАЗУЮ:

1. Присвоїти з 14.03. кваліфікаційні категорії наступним спеціалістам:

Хлєбнікова А.С. - 1 кваліфікаційну категорію з посади «Спеціаліст з кадрів»;

2. Відділу кадрів у триденний строк здійснити записи про присвоєння кваліфікаційних категорій у трудові книжки працівників.

Відповідно до Положення про порядок атестації педагогічних і керівних працівників державних та муніципальних освітніх установ, затвердженим наказом Міносвіти РФ від 26. 06. 2000 року № 1908; на підставі протоколу засідання атестаційної комісії МДОУ "Дитячий садок" № ___

НАКАЗУЮ:

1.Присвоїти другу кваліфікаційну категорію строком на 5 років з _____________

за посадою "вихователь"

1.1_____________________________

1.2_____________________________

2. Присвоїти другу кваліфікаційну категорію строком на 5 років з __________________ за посадою "музичний керівник"

2.1________________________

3.Бухгалтерії проводити оплату з _________ по ___________

3.1 Вихователям_______________,___________по 12 розряду НСОТ;

3.2 Музичному керівнику ______________ за 11 розрядом НСОТ.

Положення про порядок отримання кваліфікаційних категорій медичними та фармацевтичними працівниками

Додаток до наказу Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації від 25 липня р. N 808н (зареєстрований у Мін'юсті РФ 23 вересня р. Реєстраційний N 21875. Опубліковано в РГ N 216 від 28 вересня р. на с. 21)

I. Загальні положення

1.1. Положення про порядок отримання кваліфікаційних категорій медичними та фармацевтичними працівниками (далі – Положення) визначає порядок отримання кваліфікаційних категорій медичними та фармацевтичними працівниками (далі – фахівці).

1.2. Здобуття кваліфікаційних категорій фахівцями здійснюється на підставі перевірки відповідності професійних знань та їх професійних навичок (далі – кваліфікаційний іспит).

1.3. Кваліфікаційний іспит має на меті стимулювати зростання кваліфікації спеціаліста, покращувати підбір, розстановку та використання кадрів у системі охорони здоров'я Російської Федерації, підвищити персональну відповідальність за виконання професійних та посадових обов'язків.

1.4. Процес отримання кваліфікаційних категорій забезпечується атестаційними комісіями і включає процедури отримання кваліфікаційних категорій - етапи оцінки відповідності професійних знань і навичок фахівців (далі - кваліфікаційні процедури).

1.5. Атестаційні комісії у своїй діяльності керуються Конституцією Російської Федерації, федеральними конституційними законами, федеральними законами, указами та розпорядженнями Президента Російської Федерації, постановами та розпорядженнями Уряду Російської Федерації, цим Положенням, відомчими нормативними правовими актами, нормативними правовими актами органів державної влади суб'єктів.

1.6. Принципи кваліфікаційного іспиту:

незалежність та об'єктивність експертних оцінок;

відкритість кваліфікаційних процедур;

послідовне присвоєння кваліфікаційних категорій;

дотримання норм професійної етики;

дотримання суворої послідовності кваліфікаційних процедур, передбачених цим Положенням;

висока кваліфікація та компетентність осіб, які здійснюють кваліфікаційні процедури.

1.7. Система атестаційних комісій включає:

Центральну атестаційну комісію, що створюється Міністерством охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації;

атестаційні комісії суб'єктів Російської Федерації, створювані органами управління охороною здоров'я суб'єктів Російської Федерації;

відомчі атестаційні комісії, відомчі атестаційні комісії у суб'єктах Російської Федерації, в установах охорони здоров'я, наукових та освітніх медичних установах, створювані федеральними органами виконавчої влади та іншими відомствами за належністю.

1.8. Атестаційні комісії складаються з експертних груп, що відповідають спеціальностям (напрямам), за якими атестаційні комісії здійснюють встановлені кваліфікаційні процедури, та Координаційного комітету атестаційної комісії (далі – Комітет), який здійснює координацію роботи експертних груп.

1.9. До складу експертних груп входять працівники органів управління охороною здоров'я, члени РАМН, керівники та фахівці медичних, наукових та освітніх організацій, які мають знання, достатні для проведення кваліфікаційного іспиту за заявленими спеціальностями.

1.10. До складу Комітету входять голова – голова атестаційної комісії, заступник голови – заступник голови атестаційної комісії, відповідальний секретар – відповідальний секретар атестаційної комісії, заступник відповідального секретаря – заступник відповідального секретаря атестаційної комісії, члени Комітету.

До складу експертних груп входять голова, заступник голови, секретар, члени експертних груп.

За відсутності голови Комітету (експертної групи) його повноваження здійснює заступник.

1.11. Персональний склад атестаційних комісій та положення про їхню роботу затверджуються наказом органу, при якому вони створюються. Персональний склад атестаційних комісій оновлюється за необхідності.

Зміни у персональному складі затверджуються наказом органу, у якому вони утворюються.

1.12. Атестаційні комісії провадять свою діяльність відповідно до послідовності кваліфікаційних процедур, встановленої цим Положенням. Кваліфікаційні процедури спрямовано оцінку професійної кваліфікації, компетентності фахівців.

1.13. Фахівець може отримати кваліфікаційну категорію як за основною, так і за сумісною спеціальністю.

1.14. Кваліфікаційні категорії присвоюються відповідно до чинної номенклатури спеціальностей.

ІІ. Порядок здобуття кваліфікаційних категорій

2.1. Кваліфікаційні категорії присвоюються фахівцям, які мають рівень теоретичної підготовки та практичних навичок, що відповідають кваліфікаційним характеристикам фахівців, та стаж роботи за спеціальністю:

друга - не менше трьох років для фахівців із вищою та середньою професійною освітою;

перша - не менше семи років для фахівців із вищою професійною освітою та не менше п'яти років для фахівців із середньою професійною освітою;

вища - не менше десяти років для фахівців із вищою професійною освітою та не менше семи років для фахівців із середньою професійною освітою.

2.2. p align="justify"> При присвоєнні кваліфікаційних категорій використовується наступна послідовність: друга, перша, вища.

2.3. Фахівці, які виявили бажання отримати (підтвердити) кваліфікаційну категорію, подають до атестаційної комісії:

заяву спеціаліста на ім'я голови атестаційної комісії, в якій зазначається кваліфікаційна категорія, на яку він претендує, наявність або відсутність раніше присвоєної кваліфікаційної категорії, дату її присвоєння, особистий підпис спеціаліста та дата (рекомендований зразок наведено у додатку N 1 до цього Положення);

заповнений у друкованому вигляді кваліфікаційний лист, що засвідчується відділом кадрів (рекомендований зразок наведено у додатку N 2 до цього Положення);

звіт про професійну діяльність спеціаліста, узгоджений з керівником організації та засвідчений її печаткою, що включає аналіз професійної діяльності за останні три роки роботи - для фахівців з вищою професійною освітою та за останній рік роботи - для працівників із середньою професійною освітою з їх особистим підписом (рекомендований зразок наведено у додатку N 3 до цього Положення). Звіт повинен містити висновки спеціаліста про свою роботу, пропозиції щодо покращення організації надання та якості медичної допомоги населенню. Звіт повинен містити достовірні дані в описі робіт, виконаних спеціалістом, раціоналізаторських пропозицій, патентів. У разі відмови керівника медичної організації відповідно до звіту про професійну діяльність спеціаліста керівник видає письмове роз'яснення про причини відмови, що додається до іншої екзаменаційної документації;

копії документів про освіту (диплом, посвідчення, свідоцтва, сертифікати спеціаліста та інші документи), трудові книжки, засвідчені в установленому порядку;

у разі зміни прізвища, імені, по батькові – копія документа, що підтверджує факт зміни прізвища, імені, по батькові;

копію посвідчення про надання кваліфікаційної категорії (за наявності) або копію наказу про присвоєння кваліфікаційної категорії.

2.4. Керівник організації, в якій спеціаліст здійснює професійну діяльність, створює умови для:

подання спеціалістом кваліфікаційної документації, оформленої відповідно до вимог комплектності та правильності;

здійснення взаємодії організації з атестаційною комісією щодо порядку отримання кваліфікаційної категорії фахівцем;

подання до атестаційної комісії відомостей про кількість фахівців, які здійснюють професійну діяльність у медичній організації та пройшли процедуру отримання кваліфікаційної категорії (із зазначенням атестаційної комісії та отриманої кваліфікаційної категорії), а також фахівців, які бажають отримати (підтвердити) кваліфікаційну категорію у наступному календарному році;

оповіщення спеціаліста, який виявив бажання отримати кваліфікаційну категорію.

2.5. Вимоги, зазначені у пунктах 2.3 та 2.4 цього Положення, у частині необхідності завірення документів, що подаються фахівцем, та забезпечення взаємодії організації з атестаційною комісією не поширюються на фахівців, які здійснюють професійну діяльність у приватній системі охорони здоров'я.

2.6. Документи, що становлять кваліфікаційну документацію, повинні бути акуратно оформлені та скинуті.

2.7. Кваліфікаційна документація направляється до атестаційних комісій за допомогою поштового зв'язку, а також безпосередньо фахівцем, посадовою особою організації, уповноваженою здійснювати взаємодію організації, в якій фахівець здійснює професійну діяльність, з атестаційною комісією.

2.8. З метою збереження раніше присвоєної кваліфікаційної категорії фахівець направляє кваліфікаційну документацію до атестаційної комісії не пізніше чотирьох місяців до закінчення терміну дії кваліфікаційної категорії. При направленні екзаменаційної документації пізніше за зазначений термін дата кваліфікаційного іспиту може бути призначена після закінчення терміну дії кваліфікаційної категорії.

ІІІ. Порядок засідання атестаційних комісій

3.1. Засідання атестаційної комісії призначається у строк, що не перевищує трьох місяців з моменту реєстрації екзаменаційної документації.

3.2. Фахівці федеральних державних установ, що у віданні Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації, представляють кваліфікаційну документацію до Центральної атестаційної комісії.

Фахівці державних установ, що у віданні інших федеральних органів виконавчої, органів виконавчої суб'єктів Російської Федерації представляють кваліфікаційну документацію у відповідні відомчі атестаційні комісії.

Фахівці, які здійснюють медичну та фармацевтичну діяльність в організаціях державної системи охорони здоров'я суб'єкта Російської Федерації, муніципальної системи охорони здоров'я, а також фахівці, які здійснюють професійну діяльність у приватній системі охорони здоров'я, представляють кваліфікаційну документацію до атестаційних комісій суб'єктів Російської Федерації, на території яких вони здійснюють свою діяльність.

3.3. Кваліфікаційна документація, що надійшла до атестаційної комісії, реєструється в журналі реєстрації документів (рекомендований зразок наведений у додатку N 4 до цього Положення) після перевірки її відповідності вимогам комплектності та правильності оформлення протягом 7 календарних днів. У разі, якщо кваліфікаційна документація не відповідає зазначеним вимогам, що подала кваліфікаційну документацію (посадовій особі організації, в якій фахівець здійснює професійну діяльність, уповноваженій здійснювати взаємодію організації з атестаційною комісією) повідомляються причини відмови у прийомі екзаменаційної документації з роз'ясненням можливості їх усунення.

Відмова у прийомі кваліфікаційної документації, що надійшла до атестаційної комісії, має бути направлена фахівцеві у строк не пізніше 14 календарних днів з дня надходження екзаменаційної документації до атестаційної комісії.

Для усунення недоліків кваліфікаційної документації спеціалісту пропонується у місячний термін усунути встановлені недоліки.

3.4. Контроль за дотриманням порядку реєстрації, вимог комплектності та правильності оформлення кваліфікаційної документації, що подається до атестаційної комісії, здійснюється відповідальним секретарем відповідної атестаційної комісії.

3.5. Відповідальний секретар атестаційної комісії не пізніше одного місяця з дня реєстрації кваліфікаційної документації визначає експертну групу атестаційної комісії, що відповідає заявленій у кваліфікаційній документації спеціальності (направленню), та погоджує з її головою строки кваліфікаційного іспиту спеціаліста.

3.6. За наслідками розгляду кваліфікаційної документації голова експертної групи визначає членів експертної групи для рецензування звіту про професійну діяльність спеціаліста.

3.7. Голова експертної групи визначає необхідність залучення незалежних спеціалістів (експертів) до здійснення рецензування звіту про професійну діяльність спеціаліста.

3.8. Рецензія на звіт про професійну діяльність спеціаліста підписується членами експертної групи або незалежними спеціалістами (експертами) та головою експертної групи, які беруть участь у здійсненні рецензування.

3.9. Рецензія має відображати:

володіння сучасними методами діагностики та лікування, адекватними кваліфікаційним вимогам, що висуваються до фахівців другої, першої та вищої категорій;

участь спеціаліста у роботі наукового товариства або професійної медичної асоціації;

наявність публікацій та друкованих праць;

тривалість та строки останнього підвищення кваліфікації;

форми самоосвіти, які використовуються фахівцем;

відповідність обсягу теоретичних знань, що фактично виконуються діагностичних та лікувальних практичних навичок кваліфікаційним вимогам, що пред'являються до фахівців із заявленої кваліфікаційної категорії.

3.10. Термін експертизи кваліфікаційної документації експертною групою не може перевищувати 14 календарних днів.

3.11. За результатами рецензування експертна група готує висновок про оцінку звіту спеціаліста та спільно з відповідальним секретарем атестаційної комісії визначає дату проведення засідання за фахом, заявленим у кваліфікаційній документації.

Секретар експертної групи повідомляє спеціаліста про дату проведення засідання.

3.12. У рамках засідання експертної групи здійснюється тестування спеціаліста та співбесіда.

Тестування передбачає виконання тестових завдань, що відповідають заявленій кваліфікаційній категорії та спеціальності, та визнається пройденим спеціалістом за умови не менше 70% правильних відповідей на тестові завдання.

Співбесіда передбачає опитування спеціаліста членами експертної групи з теоретичних та практичних питань, що відповідають спеціальності, заявленій у кваліфікаційній документації.

3.13. На засіданні експертної групи секретар експертної групи веде індивідуальні протоколи фахівців, які проходять кваліфікаційні процедури (рекомендований зразок наведено у додатку N 5 до цього Положення). Кожен індивідуальний протокол засвідчується членами та головою експертної групи.

3.14. Рішення про відповідність спеціаліста заявленої категорії приймається за результатами тестування, співбесіди та з урахуванням оцінки звіту про професійну діяльність спеціаліста та заноситься до кваліфікаційного листа.

3.15. Експертна група атестаційної комісії на засіданні приймає одне з перерахованих рішень:

присвоїти другу кваліфікаційну категорію;

підвищити другу кваліфікаційну категорію із присвоєнням першої;

підвищити першу кваліфікаційну категорію із присвоєнням вищої;

підтвердити присвоєну раніше кваліфіковану категорію;

зняти першу (вищу) кваліфікаційну категорію із присвоєнням нижчої кваліфікаційної категорії;

позбавити кваліфікаційної категорії (другої, першої, вищої);

перенести терміни атестації;

відмовити у присвоєнні кваліфікаційної категорії.

3.16. При позбавленні, зниженні або відмові у присвоєнні вищої кваліфікаційної категорії в індивідуальному протоколі фахівця зазначаються причини, з яких експертна група атестаційної комісії ухвалила відповідне рішення.

3.17. Оцінка кваліфікації спеціаліста приймається відкритим голосуванням за наявності на засіданні не менше ніж 2/3 числа членів експертної групи атестаційної комісії.

3.19. При ухваленні рішення про присвоєння кваліфікаційної категорії спеціалісту, який є членом атестаційної комісії, останній не бере участі у голосуванні.

3.20. Спеціаліст має право пройти повторний кваліфікаційний іспит, але не раніше ніж через рік після ухвалення рішення про невідповідність кваліфікаційної категорії.

3.21. Індивідуальні протоколи фахівців, що екзаменуються, надсилаються відповідальному секретареві атестаційної комісії для підготовки протоколу засідання атестаційної комісії (рекомендований зразок наведено в додатку N 6 до цього Положення). Протокол засідання експертної групи засвідчується членами експертної групи та затверджується заступником голови атестаційної комісії.

3.22. Заміщення члена експертної групи іншою особою, яка не входить до її складу, не допускається.

3.23. Проект наказу про надання кваліфікаційної категорії готується відповідальним секретарем атестаційної комісії на підставі її рішення. Орган, у якому створено атестаційну комісію, протягом місяця видає наказ про присвоєння кваліфікаційної категорії.

3.24. Протягом тижня з дня видання наказу про присвоєння кваліфікаційної категорії відповідальний секретар атестаційної комісії оформляє документ про отримання кваліфікаційної категорії, який підписується головою атестаційної комісії та засвідчується печаткою органу, за якого вона створена.

3.25. Документ про присвоєння кваліфікаційної категорії видається фахівцю або уповноваженій ним особі (на підставі довіреності) при пред'явленні документа, що засвідчує особу одержувача, або надсилається за допомогою поштової служби (за згодою спеціаліста).

3.26. Виданий документ про надання кваліфікаційної категорії реєструють у журналі реєстрації документів.

3.27. У разі втрати документа про присвоєння кваліфікаційної категорії на підставі письмового звернення спеціаліста до атестаційної комісії протягом місяця видається дублікат. При його оформленні на лівій стороні зверху пишеться слово «Дублікат».

3.28. Кваліфікаційна документація, копії наказів про надання кваліфікаційних категорій та інших організаційно-розпорядчих документів, що стосуються роботи атестаційної комісії, зберігаються в атестаційній комісії протягом п'яти років, після чого підлягають знищенню відповідно до встановленого порядку.

3.29. Фахівець має право ознайомитись із поданими на нього до атестаційної комісії документами.

3.30. Рішення атестаційних комісій у тридцятиденний строк з дня їх винесення можуть бути оскаржені шляхом надсилання заяви з обґрунтуванням причин незгоди до органів, у яких створено атестаційні комісії, а також до Центральної атестаційної комісії.

3.31. У конфліктних випадках працівник може оскаржити рішення атестаційної комісії відповідно до законодавства Російської Федерації.

3.32. Інформація (довідка, витяг з протоколу та ін.) про фахівців, які отримали кваліфікаційну категорію, може бути видана за письмовим зверненням самого спеціаліста або запит правоохоронних органів.

IV. Форми роботи атестаційної комісії

4.1. Атестаційна комісія:

аналізує діяльність фахівців з вищою та середньою професійною освітою, які подали документи на здобуття кваліфікаційних категорій;

узагальнює досвід роботи та реалізації кваліфікаційних процедур та здійснює подання щорічного звіту до органу, при якому вона створена;

розглядає необхідність проведення виїзних засідань.

4.2. Необхідність проведення виїзного засідання визначається атестаційною комісією виходячи з клопотань організацій та інших структур, які мають інтереси фахівців. При вивченні питання про необхідність проведення виїзного засідання атестаційна комісія має право запитувати дані про кількісний склад фахівців, які бажають отримати кваліфікаційну категорію, та спеціальності (напрями), заявлені на кваліфікаційний іспит.

4.3. Голова атестаційної комісії направляє до органу, при якому створено атестаційну комісію, обґрунтування необхідності (відсутності необхідності) проведення виїзного засідання атестаційної комісії.

4.4. Під час підготовки обґрунтування необхідності (відсутності необхідності) враховуються:

рівень завантаженості експертних груп атестаційної комісії та їх членів за основним місцем провадження трудової діяльності;

обставини, за якими фахівці, які бажають пройти кваліфікаційний іспит, не можуть з'явитися за місцем засідання атестаційної комісії;

кількісний склад спеціалістів, які бажають пройти кваліфікаційний іспит;

відомості про кваліфікацію зазначених спеціалістів, подані організаціями, в яких вони провадять професійну діяльність;

можливість дотримання при виїзному засіданні атестаційної комісії вимог, зокрема кваліфікаційних процедур, встановлених цим Положенням.

4.5. Орган, при якому створено атестаційну комісію, приймає рішення про проведення виїзного засідання атестаційної комісії та затверджує своїм наказом персональний склад атестаційної комісії та експертних груп, строки проведення виїзного засідання атестаційної комісії та її завдання.

Вкладені файли

Додаток 1. (gif, GIF, 9 Кб)

Наказ Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації (МОЗ України) від 23 квітня р. N 240н р. Москва Про Порядок та строки проходження медичними працівниками та фармацевтичними працівниками атестації для отримання кваліфікаційної категорії

Реєстраційний N 29005

Відповідно до підпункту 5.2.116 Положення про Міністерство охорони здоров'я Російської Федерації, затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 19 червня р. N 608 (Збори законодавства Російської Федерації N 26, ст. 3526), наказую:

1. Затвердити Порядок та строки проходження медичними працівниками та фармацевтичними працівниками атестації, що додаються, для отримання кваліфікаційної категорії.

2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації від 25 липня р. N 808н Про порядок отримання кваліфікаційних категорій медичними та фармацевтичними працівниками (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 23 вересня р. реєстраційний N 21875).

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра охорони здоров'я Російської Федерації І.М. Каграманяна.

Міністр В. Скворцова

Порядок та строки проходження медичними працівниками та фармацевтичними працівниками атестації для отримання кваліфікаційної категорії

I. Загальні положення

1. Дані Порядок та строки проходження медичними працівниками та фармацевтичними працівниками атестації для отримання кваліфікаційної категорії (далі - атестація та Порядок відповідно) визначають правила проходження медичними працівниками та фармацевтичними працівниками атестації та поширюються на фахівців з професій , що здійснюють медичну та фармацевтичну діяльність (далі - фахівці).

2. Атестація фахівців із середньою та вищою медичною та фармацевтичною освітою проводиться за спеціальностями, передбаченими чинною номенклатурою спеціальностей фахівців, які мають медичну та фармацевтичну освіту (далі – спеціальності).

3. Атестація фахівців, які мають іншу вищу професійну освіту та здійснюють медичну та фармацевтичну діяльність, проводиться за посадами, передбаченими чинною номенклатурою посад медичних та фармацевтичних працівників (далі – посади).

4. Атестація є добровільною та проводиться атестаційними комісіями за трьома кваліфікаційними категоріями: другою, першою та вищою.

5. Атестація проводиться один раз на п'ять років. Присвоєна кваліфікаційна категорія дійсна по всій території Російської Федерації протягом п'яти з дня видання розпорядчого акта про присвоєння.

6. Фахівці можуть претендувати на присвоєння вищої кваліфікаційної категорії не раніше як за три роки з дня видання розпорядчого акта про присвоєння кваліфікаційної категорії.

7. При атестації оцінюються теоретичні знання та практичні навички, необхідні для виконання професійних обов'язків за відповідними спеціальностями та посадами, на основі результатів кваліфікаційного іспиту.

Кваліфікаційний іспит включає експертну оцінку звіту про професійну діяльність спеціаліста (далі - звіт), тестовий контроль знань та співбесіду.

8. Фахівець, який претендує на отримання другої кваліфікаційної категорії, повинен:

мати теоретичну підготовку та практичні навички в галузі здійснюваної професійної діяльності;

орієнтуватися у сучасній науково-технічній інформації, володіти навичками аналізу кількісних та якісних показників роботи, складання звіту про роботу;

мати стаж роботи зі спеціальності (на посаді) не менше трьох років.

9. Фахівець, який претендує на отримання першої кваліфікаційної категорії, повинен:

мати теоретичну підготовку та практичні навички в галузі здійснюваної професійної діяльності та суміжних дисциплін;

використовувати сучасні методи діагностики, профілактики, лікування, реабілітації та володіти лікувально-діагностичною технікою в галузі професійної діяльності;

вміти кваліфіковано провести аналіз показників професійної діяльності та орієнтуватися у сучасній науково-технічній інформації;

брати участь у вирішенні тактичних питань організації професійної діяльності;

мати стаж роботи за спеціальністю (на посаді) не менше ніж п'ять років.

10. Фахівець, який претендує на здобуття вищої кваліфікаційної категорії, повинен:

мати високу теоретичну підготовку та практичні навички в галузі здійснюваної професійної діяльності, знати суміжні дисципліни;

вміти кваліфіковано оцінити дані спеціальних методів дослідження з метою встановлення діагнозу;

орієнтуватися у сучасній науково-технічній інформації та використовувати її для вирішення тактичних та стратегічних питань професійної діяльності;

мати стаж роботи зі спеціальності (на посаді) не менше семи років.

11. Кваліфікаційні категорії, присвоєні фахівцям до набрання чинності цим Порядком, зберігаються протягом строку, на який вони були присвоєні.

ІІ. Формування атестаційних комісій

12. Для проведення атестації спеціалістів:

федеральним органом виконавчої, що здійснює функції з вироблення та реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері охорони здоров'я, створюється центральна атестаційна комісія;

федеральними органами виконавчої, державними академіями наук, організаціями, мають підвідомчі медичні організації та фармацевтичні організації, створюються відомчі атестаційні комісії;

органами виконавчої суб'єктів Російської Федерації створюються територіальні атестаційні комісії.

13. Атестаційні комісії у своїй діяльності керуються Конституцією Російської Федерації, федеральними конституційними законами, федеральними законами, указами та розпорядженнями Президента Російської Федерації, постановами та розпорядженнями Уряду Російської Федерації, нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої влади та органів державної влади суб'єктів Російської Федерації, а також цим Порядком.

14. Атестаційна комісія складається з Координаційного комітету (далі - Комітет), який здійснює функції з організації діяльності атестаційної комісії, включаючи забезпечення діяльності атестаційної комісії у перервах між засіданнями, та експертних груп зі спеціальностей (далі - Експертні групи), які здійснюють атестацію фахівців у частині розгляду документів та проведення кваліфікаційного іспиту.

До складу атестаційної комісії включаються провідні фахівці організацій, які здійснюють медичну та фармацевтичну діяльність, представники медичних професійних некомерційних організацій, роботодавців, органу державної влади чи організації, що формують атестаційну комісію та інші особи.

Персональний склад атестаційної комісії затверджується розпорядчим актом органу державної влади організації, які створили атестаційну комісію.

15. Голова атестаційної комісії є головою Комітету, здійснює загальне керівництво діяльністю атестаційної комісії, головує на засіданнях Комітету, організовує роботу атестаційної комісії, здійснює загальний контроль за реалізацією прийнятих атестаційною комісією рішень, розподіляє обов'язки між членами атестаційної комісії.

Заступник голови атестаційної комісії є заступником голови Комітету, виконує обов'язки голови атестаційної комісії за його відсутності, здійснює інші функції за дорученням голови атестаційної комісії.

Відповідальним секретарем атестаційної комісії є відповідальний секретар Комітету, який призначається з-поміж представників органу державної влади чи організації, що формують атестаційну комісію.

Відповідальний секретар атестаційної комісії реєструє та розглядає документи фахівців, які виявили бажання пройти атестацію для отримання кваліфікаційної категорії, на предмет відповідності встановленим цим Порядком та термінами вимогам до переліку та оформлення документів, формує матеріали для направлення Комітету, проекти рішень Комітету, здійснює інші функції відповідно до цього Порядку та за дорученням голови атестаційної комісії.

Заступник відповідального секретаря атестаційної комісії виконує обов'язки відповідального секретаря атестаційної комісії за його відсутності, здійснює інші функції за дорученням голови атестаційної комісії.

Голова Експертної групи здійснює загальне керівництво діяльністю Експертної групи, головує на засіданнях Експертної групи, організовує роботу Експертної групи, розподіляє обов'язки між членами Експертної групи.

Заступник голови Експертної групи виконує обов'язки голови Експертної групи за його відсутності, здійснює інші функції за дорученням голови атестаційної комісії та голови Експертної групи.

Відповідальний секретар Експертної групи готує матеріали до засідання Експертної групи та проекти рішень Експертної групи, здійснює інші функції відповідно до цього Порядку та за дорученням голови Експертної групи.

16. Основними функціями Комітету є:

організація діяльності атестаційної комісії;

координація роботи Експертних груп;

визначення місця проведення засідань Експертних груп;

визначення способів, методів та технологій оцінки кваліфікації фахівців;

розгляд необхідності використання варіативних способів атестації: дистанційна з використанням телекомунікаційних технологій (далі – дистанційна атестація); виїзне засідання;

направлення до органу державної влади або організації, які створили атестаційну комісію, пропозицій щодо проведення виїзного засідання Експертної групи або дистанційної атестації, які враховують рівень завантаженості Експертної групи, підстави, за якими планується проведення виїзного засідання Експертної групи або дистанційної атестації, кількість фахівців, наявність обладнаних приміщень, можливість дотримання вимог, встановлених цим Порядком;

підготовка та направлення на затвердження до органу державної влади чи організації, що створили атестаційну комісію, проекту розпорядчого акта органу державної влади чи організації про присвоєння фахівцям, які пройшли атестацію, кваліфікаційних категорій;

організація розгляду спірних питань, у тому числі у разі незгоди спеціаліста з рішенням Експертної групи, та прийняття щодо них рішень;

ведення діловодства атестаційної комісії.

17. Експертні групи здійснюють такі функції:

розглядають документи, подані фахівцями відповідно до цього Порядку;

готують висновки щодо звітів, поданих відповідно до цього Порядку;

проводять тестовий контроль знань та співбесіду;

ухвалюють рішення з питань присвоєння кваліфікаційної категорії спеціалістам.

18. Основною формою діяльності атестаційної комісії є засідання.

Засідання Комітету проводяться у разі потреби за рішенням голови Комітету, засідання Експертних груп проводяться не рідше одного разу на місяць.

Комітет та Експертні групи самостійно визначають порядок ведення своїх засідань та діяльності у перервах між засіданнями з урахуванням положень цього Порядку.

Засідання Комітету або Експертної групи вважається правочинним, якщо на ньому присутні більше половини членів Комітету або Експертної групи.

19. Рішення Комітету та Експертної групи приймається відкритим голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів Комітету чи Експертної групи. У разі рівності голосів голос головуючого на засіданні Комітету чи Експертної групи є вирішальним.

При розгляді питання про присвоєння кваліфікаційної категорії спеціалісту, який є членом атестаційної комісії, останній не бере участі у голосуванні.

Рішення Комітету та Експертної групи оформляється протоколом, який підписується всіма членами Комітету чи Експертної групи, які були присутні на засіданні Комітету чи Експертної групи.

Член Комітету або Експертної групи, який не погоджується з прийнятим рішенням, має право в письмовій формі викласти особливу думку, яка додається до протоколу засідання Комітету або Експертної групи.

ІІІ. Проведення атестації

20. Фахівці, які виявили бажання пройти атестацію для отримання кваліфікаційної категорії, подають до атестаційної комісії такі документи*:

заява на ім'я голови атестаційної комісії, в якій зазначається прізвище, ім'я, по батькові (за наявності) спеціаліста, кваліфікаційна категорія, на яку він претендує, наявність або відсутність раніше присвоєної кваліфікаційної категорії, дата її присвоєння, згоду на отримання та опрацювання персональних даних з метою оцінки кваліфікації, особистий підпис спеціаліста та дата;

заповнений у друкованому вигляді атестаційний лист, засвідчений відділом кадрів організації, яка провадить медичну або фармацевтичну діяльність, працівником якої є спеціаліст, за формою згідно з рекомендованим зразком (додаток N 1 до цього Порядку);

звіт про професійну діяльність (далі - звіт), особисто підписаний фахівцем, узгоджений з керівником та завірений печаткою організації, яка здійснює медичну або фармацевтичну діяльність, працівником якої є спеціаліст (звіт повинен містити аналіз професійної діяльності за останні три роки роботи - для фахівців з вищим професійним освітою та за останній рік роботи - для фахівців із середньою професійною освітою, включаючи опис виконаних робіт, дані про раціоналізаторські пропозиції та патенти, висновки спеціаліста про свою професійну діяльність, пропозиції щодо її вдосконалення);

копії документів про освіту (диплом, посвідчення, свідоцтва, сертифікати спеціаліста), трудової книжки, засвідчені в установленому порядку;

копія документа про надання наявної кваліфікаційної категорії (за наявності).

У разі відмови керівника організації, яка здійснює медичну або фармацевтичну діяльність, працівником якої є фахівець, відповідно до звіту фахівцю видається письмове роз'яснення керівника організації, яка здійснює медичну або фармацевтичну діяльність, працівником якої є фахівець, про причини відмови, яка додається до заяви на отримання кваліфікаційної категорії .

21. Документи надсилаються на адресу органу державної влади або організації, які створили атестаційну комісію, через поштовий зв'язок або надаються особисто фахівцем не пізніше чотирьох місяців до закінчення строку дії наявної кваліфікаційної категорії, в іншому випадку кваліфікаційний іспит може бути проведений пізніше дати закінчення терміну дії наявної кваліфікації. категорії.

22. Документи, що надійшли до атестаційної комісії, реєструється відповідальним секретарем Комітету в журналі реєстрації документів у день їх надходження до атестаційної комісії.

Ведення та зберігання журналу реєстрації документів забезпечує відповідальний секретар атестаційної комісії.

Відповідальний секретар Комітету перевіряє наявність передбачених цим Порядком документів, необхідних для розгляду атестаційною комісією питання про присвоєння спеціалісту кваліфікаційної категорії, а також правильність оформлення заяви та атестаційного листа спеціаліста та протягом семи календарних днів з дня реєстрації документів передає їх на розгляд голові.

У разі відсутності передбачених цим Порядком документів, необхідних для розгляду атестаційною комісією питання про присвоєння спеціалісту кваліфікаційної категорії, неправильно оформленої заяви або атестаційного листа спеціаліста відповідальний секретар Комітету протягом семи календарних днів з дня реєстрації документів надсилає фахівцеві лист про відмову відмови.

За результатами усунення підстав, що спричинили відмову у прийнятті документів, фахівець має право повторно направити документи до атестаційної комісії.

Повторний розгляд атестаційною комісією документів здійснюється у строки, встановлені цим Порядком для розгляду документів та обчислювані з моменту повторного надходження документів до атестаційної комісії.

23. Голова Комітету не пізніше чотирнадцяти календарних днів з дня реєстрації документів визначає Експертну групу для проведення атестації та надсилає голові Експертної групи документи, що надійшли.

24. Не пізніше тридцяти календарних днів з дня реєстрації документів Експертною групою проводиться їх розгляд, затверджується висновок на звіт та призначається дата та місце проведення тестового контролю знань та співбесіди.

Висновок на звіт повинен містити оцінку теоретичних знань і практичних навичок фахівця, необхідних для присвоєння йому кваліфікаційної категорії, що заявляється, включаючи:

володіння сучасними методами діагностики та лікування;

участь у роботі наукового товариства та професійної асоціації;

наявність публікацій.

Рішення Експертної групи про призначення дати та місця проведення тестового контролю знань та співбесіди доводиться до спеціаліста не пізніше ніж за тридцять календарних днів до дати проведення тестового контролю знань та співбесіди, у тому числі шляхом розміщення відповідних відомостей на офіційному сайті у мережі Інтернет чи інформаційних стендах органу державної влади чи організації, які створили атестаційну комісію.

Тестовий контроль знань та співбесіда проводяться не пізніше ніж сімдесят календарних днів з дня реєстрації документів.

25. Тестовий контроль знань передбачає виконання спеціалістом тестових завдань та визнається пройденим за умови успішного виконання не менше 70 % загального обсягу тестових завдань.

26. Співбесіда проводиться членами Експертної групи з теоретичних та практичних питань професійної діяльності спеціаліста за умови успішного проходження ним тестового контролю знань.

27. За результатами кваліфікаційного іспиту Експертна група приймає рішення про присвоєння або відмову у присвоєнні спеціалісту кваліфікаційної категорії.

Рішення про присвоєння або про відмову у присвоєнні спеціалісту кваліфікаційної категорії приймається Експертною групою не пізніше ніж сімдесят календарних днів з дня реєстрації документів.

Рішення Експертної групи про відмову у присвоєнні спеціалісту кваліфікаційної категорії приймається за такими підставами:

наявність у висновку на звіт негативної оцінки теоретичних знань або практичних навичок спеціаліста, необхідних для отримання кваліфікаційної категорії, що заявляється ним;

наявність незадовільної оцінки за підсумками тестового контролю знань;

неявка спеціаліста для проходження тестового контролю знань чи співбесіди.

28. Рішення Експертної групи про присвоєння або про відмову у присвоєнні спеціалісту кваліфікаційної категорії оформляється протоколом засідання Експертної групи згідно з додатком N 2 до цього Порядку та заноситься до атестаційного листа спеціаліста відповідальним секретарем Експертної групи.

29. При відмові у присвоєнні спеціалісту кваліфікаційної категорії у протоколі зазначаються підстави, за якими Експертна група ухвалила відповідне рішення.

30. Оформлений в установленому цим Порядком протокол Експертної групи, який містить рішення про присвоєння або відмову у присвоєнні кваліфікаційних категорій, протягом п'яти календарних днів з моменту підписання протоколу Експертної групи надсилається головою Експертної групи до Комітету.

31. Комітет не пізніше дев'яноста календарних днів з дня реєстрації документів готує та подає до затвердження розпорядчий акт органу державної влади або організації, які створили атестаційну комісію, про присвоєння спеціалістам, які пройшли атестацію, кваліфікаційних категорій.

32. Орган державної влади або організація, яка створила атестаційну комісію, не пізніше ста десяти календарних днів з дня реєстрації документів видає розпорядчий акт про присвоєння фахівцям, які пройшли атестацію, кваліфікаційної категорії.

33. Не пізніше ста двадцяти календарних днів з дня реєстрації документів відповідальний секретар атестаційної комісії надсилає через поштовий зв'язок або видає на руки фахівцеві витяг з розпорядчого акта органу державної влади або організації, що створили атестаційну комісію, про присвоєння йому кваліфікаційної категорії.

34. Видача на руки (надсилання поштовим зв'язком) витягу з розпорядчого акта органу державної влади або організації, які створили атестаційну комісію, про присвоєння фахівцям, які пройшли атестацію, кваліфікаційних категорій реєструються в журналі реєстрації документів.

35. Рішення атестаційної комісії може бути оскаржене в органі державної влади або організації, які створили атестаційну комісію протягом одного року з дати прийняття атестаційною комісією рішення, що оскаржується.

* У разі наявності документів, виданих на території іноземної держави та оформлених іноземною мовою, фахівець представляє завірений в установленому порядку переклад документів російською мовою.

Особливості присвоєння кваліфікаційних категорій

Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму нижче.

Подібні роботи

Основні цілі та завдання проведення кваліфікаційної атестації працівника. Форми організаційної роботи з підготовки до іспиту. Створення та робота атестаційної комісії. Умови присвоєння спеціалістам кваліфікаційних категорій та підбиття підсумків.

реферат, додана 06.12.2008

Принципи, цілі та функції атестації держслужбовців до. Предмети оцінки під час проведення атестації. Необхідність розробки професійно-кваліфікаційних моделей, що включають перелік якостей, знань, умінь та навичок, якими повинен мати працівник.

курсова робота, додана 27.08.

Оцінка відповідності рівня професійної підготовки державних службовців до кваліфікаційних вимог. Процедура організації та порядок проведення атестації державних службовців. Принципи, цілі та функції. Склад атестаційної комісії.

курсова робота , додана 26.07.2009

Процедура проведення атестації муніципальних службовців та порядок її підготовки, прийняття рішень щодо результатів атестації. Загальна характеристика управління освіти Центрального району м. Челябінська, вдосконалення методик проведення атестації.

курсова робота, додана 10.03.

Значення атестації муніципальних службовців. порядок проведення атестації муніципальних службовців. Аналіз проведення атестації муніципальних службовців та її результатів у Старощербинівському сільському поселенні Щербинівського району Краснодарського краю.

дипломна робота, додана 25.02.2008

Категорія атестації у трудовому законодавстві. Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці. Правове регулювання атестації працівників у трудовому праві Росії. Результати атестації як основу прийняття рішення роботодавцем.

дипломна робота, додана 12.02.

Поняття, цілі та завдання атестації кадрів державної служби. Основні принципи та законодавча база атестаційної діяльності, її механізм та інструментарій. Проведення засідання атестаційної комісії. Методи оцінки державних службовців.

дипломна робота, додана 25.11.

Еволюція норм та судового тлумачення присвоєння чи розтрати: проблеми суб'єктивної сторони. Довірене майно як предмет присвоєння чи розтрати. Проблеми відмежування присвоєння та розтрати від суміжних злочинів. Деякі спірні положення.

реферат, додана 18.11.

Особливості правового становища суддів, присяжних та арбітражних засідателів. Конституційно-правові гарантії принципу незалежності суддів Російської Федерації. Основні обов'язки присяжного засідателя. Повноваження кваліфікаційних колегій суддів.

курсова робота, додана 15.11.

Кримінально-правовий аналіз змісту понять присвоєння та розтрати. Аналіз кваліфікуючих ознак злочину. Відмежування неодноразового присвоєння (розратів) від продовжуваного. Заподіяння громадянину шкоди у великому та особливо великому розмірі.

курсова робота, додана 29.04.

Розміщено на http://www.allbest.ru/

1. Присвоєння кваліфікаційних категорій фахівцям

Кваліфікаційні характеристики більшості посад фахівців у розділі «Кваліфікаційні вимоги» Єдиного кваліфікаційного довідника посад службовців, затвердженого постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 30.03.2004 № 32 (з наступними змінами та доповненнями), та стажу роботи, що пред'являються спеціалісту при прийомі на роботу, а також при присвоєнні йому кваліфікаційних категорій (кваліфікаційне категорування). Кваліфікаційне категорування відображає щаблі професійного зростання працівників за відповідними посадами.

Чинне трудове законодавство (ст. 61 Трудового кодексу Республіки Білорусь), а також кваліфікаційне категорування зазначених посад надають наймачеві право надавати кваліфікаційні категорії спеціалістам, прийнятим на роботу за такими посадами.

Посади фахівців (наприклад, бухгалтер, економіст, інженер та інших.), кваліфікаційними характеристиками яких передбачено назване кваліфікаційне категорування, є у штатному розкладі у кожної організації.

Ця стаття може бути посібником при організації роботи з присвоєння кваліфікаційних категорій спеціалістам.

Присвоєння кваліфікаційних категорій фахівцям має проводитися в установленому порядку відповідно до законодавства про працю.

Основні правила присвоєння кваліфікаційних категорій фахівцям містяться в Загальних положеннях ЕКСД, відповідно до яких присвоєння спеціалістам кваліфікаційних категорій проводиться у порядку, що визначається колективним договором, угодою або наймачем відповідно до кваліфікаційних характеристик посад фахівців, передбачених ЕКСД з урахуванням рекомендацій.

Інструкція з атестації:

Голови експертних груп організацій, підвідомчих МК МО:
ГАПОУ МО: Тяжелова Марина Євгенівна
МОУ ДО:

Прийом документів здійснюється централізовано від представників муніципальних органів управління сферою культуриза попереднім записом (тел.: 8-495-570-47-88, з 10.00 до 15.30) відповідно до графіку проходження атестації (консультації лише для координаторів – представників муніципальних органів управління сфери культури)

До переліку атестаційних документів, що надаються в НМЦ, входять:

При поданні заяв:

1. Інформаційний лист із муніципального органу управління сфери культури району або міського округу (у друкованому варіанті);
2. Списки атестованих у таблиці (єдині від муніципального освіти) - окремо на вищу і першу категорію (у друкованому та електронному варіантах);
3. Два примірники заяв від кожного претендента, терміни проведення експертизи в атестаційних заявах зазначаються з початку термінів проведення експертизи до закінчення терміну подання експертних висновків та додатків до НМЦ(У друкованому варіанті);
4. Копія атестаційного листа або наказу про попередню атестацію (якщо на момент подання документів є категорія);
5. Копії документів про освіту та підвищення кваліфікації;
6. Копії документів, що підтверджують зміну прізвищ, імен, по-батькові (у разі наявності таких).

Під час подання експертних висновків:

1. Експертний висновок у паперовому вигляді з підписами експерта та атестованого у 2-х примірниках
2. Експертний висновок та додатки до нього в електронному вигляді (на флешці або переслати напередодні приїзду на електронну пошту [email protected])

Бланки документів для заповнення:

Зразок інформаційного листа комітету з питань культури
Бланк "Заяви до атестаційної комісії" для педагогічних працівників (незаповнений)
Зразок заповнення "Заяви до атестаційної комісії" (Жовтень, Листопад, Грудень)
Пам'ятка із заповнення "Заяви"
Список атестованих у таблиці (єдині від муніципальної освіти, на першу та вищу кваліфікаційні категорії)

Експертні висновки для МОУ ДО:

Е/З за посадою Викладач
Додатки до Е/З за посадою Викладач
Е/З за посадою МЕТОДИСТ
Додатки до ЕЗ по посаді МЕТОДИСТ

Експертні висновки для ГАПОУ МО:

Е/З за посадою Викладач спеціальних та загальнопрофесійних дисциплін
Додатки до Е/З за посадою Викладач спеціальних та загальнопрофесійних дисциплін
ЕЗ по посаді КОНЦЕРТМЕЙСТЕР
Додатки до ЕЗ по посаді КОНЦЕРТМЕЙСТЕР

Графіки та діаграми (приклад побудови)
Адреса для прийому електронних варіантів [email protected] .
Атестаційні документи (заяви, експертні висновки та додатки) складені неточно та не за формою Міністерство освіти Московської області може не прийняти до розгляду атестаційною комісією. Будьте уважні при оформленні своїх документів, перевіряйте шрифт, форму заяв, посади, наявність та строки категорій, що діють, терміни проведення експертиз тощо. в атестаційних заявах, кількість балів в експертних висновках, уважно заповнюйте Додатки до експертних висновків.
Редагування електронних версій документів у науково-методичному центрі неможливе з технічних причин.

ШАНОВНІ КОЛЕГИ! УВАГА!

Відвідування експертом уроку атестованого є невід'ємною частиною проходження експертизи професійної діяльності на заявлену категорію. Під час роботи з атестованим експерт не лише перевіряє документи та допомагає у заповненні експертного висновку, а й знайомиться з практичною роботою викладача (концертмейстера), що без відвідування уроку неможливо. Те, що в експертному висновку не виставляються бали за проведення експертного уроку, у жодному разі не скасовує підготовки до нього, його проведення та оформлення протоколу про його проведення.

Популярне в рубриці: