Середньооблікова чисельність іп та організація різниця. Чим облікова кількість відрізняється від середньооблікової чисельності працівників за місяць

Організації та підприємцю потрібно знати середню чисельність своїх працівників для розрахунку податків. Наприклад, щоб вирішити, чи має фірма право переходити на спрощену систему оподаткування чи ні. Щоб скористатися регресивною шкалою під час розрахунку внесків до Пенсійного фонду, також потрібно знати середню чисельність працівників. Фонд соціального страхування вимагає вказувати цей показник під час складання звітності.
Середня чисельність працівників розраховується за певний період, наприклад, місяць, квартал, півріччя.

Щоб розрахувати середню чисельність працівників, потрібно знати:
- Середньооблікова чисельність працівників;
- Середню чисельність позаштатних сумісників;
- Середню чисельність працівників, які виконували роботи за договорами цивільно-правового характеру.
Якщо у вас працюють лише штатні співробітники за трудовими договорами, то вам достатньо визначити їхню середньооблікову чисельність. У цьому випадку вона збігається із середньою чисельністю працівників.

Середньооблікова чисельність працівників

Щоб визначити середньооблікову чисельність працівників, спочатку потрібно розрахувати їх облікову чисельність.
Облікова чисельність працівників розраховується на певну дату. Наприклад, на перше чи останнє число місяця. До облікової кількості працівників за кожен календарний день включаються всі співробітники, з якими укладено трудовий договір.
Зверніть увагу: у обліковій чисельності працівників враховуються не лише працівники, які вийшли на роботу, а й відсутні працівники. Наприклад, працівники, які взяли лікарняну, поїхали у службове відрядження, пішли у відпустку.
У спискову чисельність не включаються такі працівники:
- прийняті за сумісництвом інших організацій;
- Виконують роботу за договорами цивільно-правового характеру;
- спрямовані на роботу в іншу організацію, якщо за ними не зберігається заробітна плата;
- уклали з організацією учнівський договір та одержують стипендію;
- які подали заяву про звільнення та припинили роботу до закінчення двотижневого строку попередження про звільнення.

приклад
30 березня 2005 року в організації було 15 осіб. З них 9 осіб працюють за трудовим договором, 6 осіб – за договором цивільно-правового характеру.
З 9 співробітників, з якими укладено трудовий договір, двох прийнято за сумісництвом з інших організацій.
Розрахуємо облікову кількість працівників на 30 березня 2004 року. Для цього із загальної кількості працівників потрібно відняти тих, хто працює за договорами цивільно-правового характеру, та тих, хто прийнятий за сумісництвом. Таким чином, на 30 березня 2004 року облікова чисельність співробітників організації складає 7 осіб (15 – 6 – 2).
Середньооблікова чисельність працівників розраховується за певний період. Вона обчислюється так: складається облікова чисельність працівників за кожний день місяця (включаючи святкові, робочі та вихідні дні) та отримана сума ділиться на число календарних днів періоду.
Не всі працівники, які входять до облікової чисельності, враховуються при розрахунку середньооблікової чисельності. До таких працівників належать:
- жінки, які перебували у відпустках у зв'язку з усиновленням новонародженої дитини, а також у додатковій відпустці по догляду за дитиною;
- співробітники, які навчаються або вступають до освітніх установ та перебувають у додатковій відпустці без збереження заробітної плати.

приклад
Облікова чисельність працівників організації склала:
- за кожний календарний день з 1 по 15 квітня – 305 осіб;
- з 16 по 30 квітня – 290 осіб.
У квітні п'ять жінок перебували у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Згідно з трудовими договорами у квітні всі співробітники організації були прийняті на повний робочий день.
Щоб розрахувати середньооблікову чисельність працівників за квітень, з облікової чисельності потрібно виключити жінок, які перебували в декретній відпустці.
Таким чином, сума чисельності працівників облікового складу за всі дні квітня становитиме:
15 дн. х (305 чол. – 5 чол.) + (290 чол. – 5 чол.) х 15 дн. = 8775 чол.
Середньооблікова чисельність працівників за квітень дорівнюватиме:
8775 чол. : 30 дн. = 292,5 чол.
Округливши цю цифру до цілих одиниць, отримаємо, що середньооблікова чисельність працівників за квітень - 293 особи.
Щоб визначити середньооблікову чисельність працівників за квартал, потрібно скласти середньооблікову чисельність за кожен місяць кварталу і розділити цю суму на 3. Аналогічним чином визначається середньооблікова чисельність працівників за будь-який період з початку року (півріччя, 9 місяців і т.д.) і за весь рік .

приклад
За кожен місяць 2004 року середньооблікова чисельність працівників дорівнювала:
- у січні – 320 чол.;
- у лютому – 325 чол.;
- у березні – 320 чол.;
- у квітні – 290 чол.;
- у травні – 290 чол;
- у червні – 305 чол.;
- У липні - 310 чол.;
- у серпні – 310 чол.;
- у вересні – 310 чол.;
- у жовтні – 315 чол.;
- у листопаді – 315 чол.;
- у грудні – 315 чол.
Середньооблікова чисельність працівників за 2004 рік складе:
(320 чол. + 325 чол. + 320 чол. + 290 чол. + 290 чол. + 305 чол. + 310 чол. + 310 чол. + 310 чол. + 315 чол. + 315 чол. + 315 чол. + 315 чол.) 12 міс. = 310, 41 чол.
Округливши цю цифру до цілих одиниць, отримаємо, що середньооблікова чисельність співробітників за 2004 рік – 310 осіб.
Розрахунок середньооблікової чисельності при неповному робочому дні. Співробітники, які відповідно до трудового договору працюють неповний робочий час, включаються до середньооблікової чисельності пропорційно до відпрацьованого часу.
Спочатку розраховується загальна кількість людино-днів, відпрацьованих цими працівниками. Для цього загальна кількість відпрацьованих людино-годин ділиться на тривалість повного робочого дня та множиться на кількість відпрацьованих днів. Потім визначається середня чисельність неповністю зайнятих працівників за звітний місяць у перерахунку повну зайнятість. Для цього загальна кількість відпрацьованих людино-днів ділиться на кількість робочих днів за календарем у звітному місяці. При цьому за дні хвороби, відпустки, неявок до відпрацьованих людино-годин умовно включаються години за попереднім робочим днем.

приклад
Згідно з письмовими заявами у вересні 2004 року два співробітники організації працюють по 4 години на день. Організація працює за графіком п'ятиденного робочого тижня. Нормальна тривалість робочого дня становить 8 годин. Отже, при розрахунку середньооблікової чисельності ці співробітники враховуються за кожний робочий день як 0,5 особи (4 чол.-ч: 8 год).
У вересні 2004 року перший співробітник відпрацював 22 дні, а другий 16 днів.
У першого співробітника загальна кількість людино-днів за вересень дорівнює 11 (22 чол.-дн. х 0,5 чол.).
У другого співробітника загальна кількість людино-днів за вересень дорівнюватиме 8 (16 чол.-дн. х 0,5).
Середньооблікова чисельність не повністю зайнятих працівників за вересень становитиме:
(11 чол.-дн. + 8 чол.-дн): 22 дн. = 0,86 чол.
Припустимо, що у вересні середньооблікова чисельність співробітників, які працюють повний день, склала 214 осіб. Тоді загальна середньооблікова чисельність співробітників організації становитиме 214,86 особи (214 + 0,86).
Округливши цю цифру до цілих одиниць, отримаємо, що середньооблікова чисельність співробітників за вересень дорівнює 215 осіб.
Розрахунок середньооблікової чисельності новоствореними організаціями та новозареєстрованими підприємцями. Організації та підприємці, які зареєстровані у поточному році, розраховують середньооблікову чисельність працівників за місяць наступним чином: кількість працівників облікового складу за всі дні роботи організації у звітному місяці ділиться на загальну кількість календарних днів у місяці.
Якщо організація працювала неповний квартал, то середньооблікова чисельність працівників за квартал визначається так: складається середньооблікова чисельність працівників за кожен місяць кварталу, і отримана сума ділиться на 3. Також визначається середньооблікова чисельність працівників за будь-який неповний період з початку року.

приклад
Новостворена організація почала працювати з 25 вересня 2004 року. Облікова чисельність працівників за кожен день з 25 по 30 вересня становила 18 осіб.
Чисельність працівників облікового складу за 6 днів вересня дорівнює:
18 чол. х 6 дн. = 108 чол.
Середньооблікова чисельність працівників за вересень становитиме:
108 чол. : 30 дн. = 3,6 чол.
Округливши цю цифру до цілих одиниць, отримаємо, що середньооблікова чисельність співробітників за вересень 2004 року – 4 особи.
Припустимо, що у жовтні, листопаді та грудні 2004 року середньооблікова чисельність працівників становила 18 осіб. Розрахуємо середньооблікову чисельність працівників за 2004 рік.
Чисельність працівників облікового складу за 2004 рік дорівнює:
4 чол. + 18 чол. + 18 чол. + 18 чол. = 58 чол.
Середньооблікова чисельність працівників за 2004 рік така:
58 чол. : 12 міс. = 4,83 чол.
Округливши цю цифру до цілих одиниць, отримаємо, що середньооблікова чисельність співробітників за 2004 рік – 5 осіб.

Суму працівників облікового складу за всі дні роботи слід поділити (як не дивно) на загальну кількість календарних днів на місяць (п. 90.8 Постанови).

Розрахунок середньої та середньооблікової чисельності працівників

Подібна ситуація може виникнути у новоствореної фірми (не з початку місяця) або в організації із сезонним характером роботи. Якщо такої організації потрібно розрахувати показник за квартал або за рік, то незалежно від тривалості роботи в періоді необхідно складати середньооблікову чисельність за місяці роботи та ділити на повну кількість місяців у періоді. Наприклад, якщо фірма, утворена у листопаді 2007 р., хоче розрахувати показник за весь 2007 р., то вона повинна скласти середньооблікову чисельність працівників за листопад та грудень та отримане значення розділити на 12. Приклад 2. Новостворене ТОВ «Любава» почало здійснювати діяльність із 25 жовтня 2007 р.

Чим відрізняється середня чисельність від середньооблікової чисельності

Увага Нормативні акти про визначення чисельності У сфері, що розглядається, діють норми законодавства (переважно податкового), а також накази та інструкції про правила визначення облікової та середньооблікової чисельності працівників для подання цієї звітності до органів статистики. Зупинимося на останніх. В тому числі:

• чинна до теперішнього часу Інструкція зі статистики чисельності та заробітної плати робітників та службовців на підприємствах, в установах та організаціях, утв.

Накази Росстату від 27.08.2014 N 536, від 03.08.2015 N 357, від 26.10.2015 N 498 та ін.

У наказах також визначається, хто та у які терміни повинен подавати зазначену звітність.

Середня чисельність та середньооблікова чисельність - різниця

Але перш за все звертаємо вашу увагу на важливий момент. У середньооблікову чисельність включають не всіх працівників із спискового складу (п. 89 Постанови). До неї не увійдуть:

• жінки, які перебували у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами;
• особи, які перебували у відпустках у зв'язку з усиновленням новонародженої дитини безпосередньо з родового будинку, а також у додатковій відпустці для догляду за дитиною;
• працівники, які навчаються в освітніх установах та перебували у додатковій відпустці без збереження заробітної плати;
• працівники, які вступають до освітніх установ та перебувають у відпустці без збереження заробітної плати для складання вступних іспитів.

Що таке облікова кількість працівників?

Для початку хочеться помітити, що облікова та середньооблікова чисельність працівників це два взаємодоповнюючі чинники, які враховують кількість усіх категорій співробітників на підприємстві. У таку кількість включають

• Адміністративний персонал, зокрема з апаратом управління, офіційно прийнятого штату компанії;
• Працівників виробничої праці, незалежно від професії та освіти;
• Обслуговуючий персонал, який працює у сфері обслуговування та підтримки основної діяльності;
• Висококваліфікованих спеціалістів та службовців, наприклад, бухгалтерів, інженерів тощо.
• Інші працівники, які мають відношення до діяльності установи.

Але головне: чим відрізняється середня чисельність від середньооблікової чисельності в тому, що при визначенні середньої враховуються всі без винятку люди, які працюють в межах організації.

Середня чисельність та середньооблікова чисельність: різниця

Наприклад, навіть тієї людини, яка працює лише протягом одного сезону, а не всього року, облікова чисельність підприємства враховуватиме як одиницю, а не у вигляді 0,25. Виняток становлять ті категорії працівників, які поєднують роботу, не мають трудового договору, або групи осіб, які працюють на підставі цивільного договору.

Базові положення Складатися облікова чисельність робітників зобов'язана абсолютно будь-яким підприємством, яке має свій власний баланс. Воно також має однозначно ставитись до юридичних осіб.

Вся інформація про різні підрозділи, бригади, лабораторії тощо структури, які перебувають у складі компанії, також подаються за тими ж принципами. Необхідно пам'ятати, що навіть якщо власне відділ не входить до складу фірми, але формально до неї належить, він повинен фігурувати у загальному звіті.

Середня чисельність та середньооблікова чисельність (різниця, як розрахувати)

Якщо чисельність трохи більше 100 людина, то звітність здається у паперовому, і якщо більше 100 – то електронному.

• Усі роботодавці подають звіт про склад своєї організації.
• Якщо компанія закривається або відкривається, то також подається цей документ.
• Цю довідку можуть вимагати банки чи будь-які інші фінансові установи.
• Подання довідки Бланк цієї довідки залежить від організації, для якої вона робиться, але незалежно від шаблону та порядку заповнення в ній потрібно вказати:

1. Назва самого документа;
2. Назва органу, який вимагав її;
3. Повні дані особи, яка робила її;
4. ІПН, а потім КПП;
5. Чисельність складу на момент подання довідки;
6. Дата заповнення;
7. Підпис складаючого та її розшифрування.

Робиться вона у двох примірниках: один у податковій, інший у того, хто складав її.

Облікова чисельність працівників: що це і як розрахувати?

Виняток становлять ті підрозділи, які мають свій баланс. Тут уже, за бажанням головної структури, вони можуть як надавати необхідну інформацію в центральний офіс, так і передавати її самостійно до територіальних органів статистики.

Процес складання звіту розбивається за термінами. Є місячні, квартальні та річні різновиди. У кожному з них слід суворо дотримуватися того правила, що проміжок часу починається з першого числа періоду (навіть якщо це вихідний, свято і так далі) і закінчується також останньою датою.

Наприклад, у розрізі року це буде з 1 січня до 31 грудня без жодних винятків. Необхідно суворо дотримуватись термінів здачі документів, тому що в іншому випадку може з'явитися помилка та буде накладено штраф.
Чисельність працівників за ці дні дорівнює обліковій чисельності за попередній робочий день. Причому якщо вихідні чи святкові дні становлять кілька днів, то облікова кількість працівників за кожен цей день буде однаковою та рівною чисельності облікового складу за робочий день, що передує вихідним чи святам.

Така умова міститься у п. 87 Постанови. Приклад 1. У ТОВ «Кадри плюс» за трудовими договорами працюють 25 осіб.

Встановлений графік роботи – 40-годинний п'ятиденний робочий тиждень. Облікова чисельність на 30 листопада – 25 осіб. З 3 по 16 грудня включно працівник Іванов пішов у чергову щорічну оплачувану відпустку.
5 грудня бухгалтер Петрова пішла у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Для заміщення цієї посади з 10 грудня на підставі термінового трудового договору було прийнято працівника Сидорова.

I. Облікова чисельність працівників

1. Облікова чисельність працівників наводиться на певну дату, наприклад, на перше чи останнє число місяця.

2. До списку чисельності працівників включаються наймані працівники, які працювали за трудовим договором (контрактом) і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а також власники організацій, що отримували заробітну плату в даній організації.

3. У обліковій чисельності працівників за кожен календарний день враховуються як фактично працюючі, так і відсутні на роботі з будь-яких причин. Виходячи з цього, до облікової кількості цілими одиницями включаються, зокрема, працівники:

3.1. які фактично з'явилися на роботу, включаючи і тих, які не працювали через простої;

3.2. що перебували у службових відрядженнях, якщо за ними зберігається заробітна плата в цій організації, включаючи працівників, які перебували у короткострокових службових відрядженнях за кордоном;

3.3. які не з'явилися на роботу через хворобу (протягом усього періоду хвороби до повернення на роботу відповідно до листків непрацездатності або до вибуття по інвалідності);

3.4. які не з'явилися на роботу у зв'язку з виконанням державних або громадських обов'язків;

3.5. прийняті на роботу на неповний робочий день або неповний робочий тиждень, а також прийняті на половину ставки (окладу) відповідно до трудового договору (контракту). У списковій чисельності зазначені працівники враховуються за кожен календарний день як цілі одиниці, включаючи неробочі дні тижня, зумовлені прийомом працювати (див. п. 5.4).

Примітка. До цієї групи не належать окремі категорії працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, зокрема: працівники віком до 18 років; працівники, зайняті на роботах із шкідливими умовами праці; жінки, яким надано додаткові перерви у роботі для годування дитини; жінки, що працюють у сільській місцевості.

3.6. прийняті працювати з випробувальним терміном;

3.7. уклали трудовий договір з організацією про виконання роботи вдома особистою працею (надомники). У облікової та середньооблікової чисельності працівників надомники враховуються за кожен календарний день як цілі одиниці;

3.8. направлені з відривом від роботи до освітніх закладів для підвищення кваліфікації або набуття нової професії (спеціальності), якщо за ними зберігається заробітна плата;

3.9. тимчасово спрямовані працювати з інших організацій, якщо за ними не зберігається заробітна плата за місцем основної роботи;

3.10. студенти та учні освітніх установ, які працюють в організаціях у період виробничої практики, якщо вони зараховані на робочі місця (посади);

3.11. які навчаються в освітніх установах, аспірантурах, які перебувають у навчальній відпустці із збереженням повністю або частково заробітної плати;

3.12. які навчаються в освітніх установах і перебували у додатковій відпустці без збереження заробітної плати, а також працівники, які вступають до освітніх установ, які перебували у відпустці без збереження заробітної плати для складання вступних іспитів (див. п. 5.2.2);

3.13. що перебували у щорічних та додаткових відпустках, що надаються відповідно до законодавства, колективного договору та трудового договору (контракту);

3.14. що мали вихідний день згідно з графіком роботи організації, а також за переробку часу при сумованому обліку робочого часу;

3.15. що отримали день відпочинку за роботу у вихідні чи святкові (неробочі) дні;

3.16. які перебували у відпустках у зв'язку з усиновленням новонародженої дитини безпосередньо з пологового будинку, а також у додатковій відпустці по догляду за дитиною (див. п. 5.2.1);

3.17. прийняті для заміщення відсутніх працівників (через хвороби, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною);

3.18. які перебували з дозволу адміністрації у відпустці без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та іншими поважними причинами;

3.19. які перебували у відпустках з ініціативи адміністрації;

3.20. які брали участь у страйках;

Середня та середньооблікова чисельність у чому різниця

іноземні громадяни, які працювали в організаціях, розташованих біля Росії;

3.22. здійснили прогули;

3.23. перебували під слідством до рішення суду.

4. Не включаються до облікової чисельності працівники:

4.1. прийняті працювати за сумісництвом інших організацій. Облік зовнішніх сумісників ведеться окремо.

Примітка. Працівник, який отримує в одній організації дві, півтори або менше однієї ставки або оформлений в одній організації як внутрішній сумісник, враховується в обліковій кількості працівників як одна людина (ціла одиниця).

4.2. які виконували роботу за договорами цивільно-правового характеру.

Примітка. Працівник, що перебуває у списковому складі і уклав договір цивільно-правового характеру з цією ж організацією, враховується у списковій та середньообліковій чисельності один раз за місцем основної роботи.

4.3. залучені для роботи на підприємстві відповідно до спеціальних договорів з державними організаціями на надання робочої сили (військовослужбовці та які відбувають покарання у вигляді позбавлення волі) та враховуються у середньообліковій чисельності працівників (див. п. 5.3);

4.4. спрямовані працювати в іншу організацію, якщо за ними не зберігається заробітна плата;

4.5. спрямовані організаціями на навчання до освітніх установ з відривом від роботи, які одержують стипендію за рахунок коштів цих організацій;

4.6. які подали заяву про звільнення та припинили роботу до закінчення строку попередження або припинили роботу без попередження адміністрації. Вони виключаються із облікової чисельності працівників з першого дня невиходу на роботу;

4.7. непрацюючі власники цієї організації.

У чому різниця між середньою чисельністю та середньообліковою чисельністю працівників, як вважати, і коли застосовувати ці показники.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Середньооблікова чисельність та середня чисельність: різницяміж сферами застосування показників

Перш ніж показати різницю між середньою чисельністю та середньообліковою чисельністю, розглянемо, для яких цілей застосовувати ці показники. Середньооблікова відображає середню кількість співробітників, які працюють по трудовим договорамза конкретний період.

Різниця між середньою чисельністю та середньообліковою чисельністю в тому, що останню застосовують у випадках, які перераховані в таблиці нижче.

Завантажити документи на тему:

Чим відрізняються показники середньої чисельності працівників та середньооблікової чисельності? Відмінність – у сфері застосування.

Середню використовують для контролю кількості працівників:

1. при УСН (підп. 15 п. 3 ст. 346.12 ПК);
2. при ЕНВД (підп. 1 п. 2.2 ст. 346.26 ПК);
3. при патентній системі оподаткування – ПСП (п. 5 ст. 346.43 ПК);

Середня чисельність працівників та середньооблікова чисельність: відмінностіу порядку розрахунку

Відкрийте вказівки, які Росстат затвердив у наказі від 22.11.2017 № 772. Розраховуйте за ними і середню чисельність працівників та середньооблікову чисельність. Відмінності в порядку обліку працівників дивіться в таблиці нижче. Вони стосуються зовнішніх сумісників, співробітників з неповним робочим часом та виконавців по ГПД.

Різниця між середньою чисельністю та середньообліковою чисельністю в порядку підрахунку співробітників. Наприклад, включайте до середньої числа, але не включайте до середньооблікової зовнішніх сумісників. Не включайте до середньої кількості. для застосування ПСП співробітників, які перебувають у дитячих відпустках (п. 79.1 вказівок із наказу № 772).

Середня чисельність та середньооблікова чисельність: різницяна прикладі статзвіту за формою № П-4

Форма № П-4 - звіт про кількість, зарплату та рух працівників. Форму затверджено наказом Росстату від 01.09.2017 № 566. Її здають раз на квартал, якщо середня число. співробітників не перевищує 15 осіб і щомісяця, якщо більше 15 осіб. Розглянемо, чим відрізняється середньооблікова чисельність від середньої чисельності для цієї форми.

Щоб заповнити форму № П-4 потрібно розрахувати і середню чисельність працівників, і середньооблікову чисельність. Відмінності дивіться у зразку нижче. У графи 1-4 впишіть середню кількість. працівників за звітний період. Причому окремо щодо кожного виду діяльності компанії.

Середньообліковий числ. працівників за місяць рахуйте за всі дні, у тому числі святкові та вихідні, за формулою:

Де СЧ - облікова число. співробітників (п. 76 вказівок із наказу № 772).

Кого включати до списку, а кого не включати, дивіться в таблиці нижче. Це перше, ніж відрізняється середньооблікова чисельність від середньої чисельності.

увімкнути	Не вмикати
Працівників	зовнішніх сумісників
Працівників, які відсутні по табелю
Внутрішніх сумісників – як одну одиницю	Тих, кого направили вчитися за рахунок коштів компанії
Співробітників, з якими діють і трудові, і цивільно-правові договори - один раз за місцем основної роботи	Власників компанії, які не одержують зарплату

Деяких співробітників, які входять до списку, не включайте до середньооблікового. Не вмикайте тих, хто в дитячих відпусткахта у відпустках власним коштом для складання іспитів у період навчання. Це друге, чим відрізняється чисельність від середньооблікової чисельності.

Дізнайтесь докладніше, . , щоб заповнити звіт № П-4

Порядок розрахунку чисельності працівників визначено законодавчо та встановлено у Постанові Росстату від 20.11.2006 N 69 (далі – Постанова).

Облікова чисельність

Повний перелік працівників, які обліковуються у списковому складі, містить п. 88 Постанови. Представимо його нижче, а поки що запропонуємо запам'ятати кілька правил розрахунку облікової чисельності:

1. До облікової чисельності включаються всі працівники, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем. Простіше кажучи, ті, з якими укладено трудовий договір (як терміновий, так і безстроковий) та які виконували постійну, тимчасову чи сезонну роботу один день і більше.

2. При розрахунку показника враховуються власники організацій, які працювали та одержували заробітну плату у своїй фірмі.

3. У списковій чисельності працівників за кожен календарний місяць враховуються як фактично працюючі, так і відсутні на робочому місці з будь-яких причин (наприклад, хворі або прогули).

4. Облікова чисельність за кожен день повинна співпадати з даними табеля обліку робочого часу працівників.

Фрагмент документа. Пункт 88 Постанови Росстату від 20.11.2006 р. N 69.

Працівники, які не включаються до спискового складу, перераховані до п. 89 Постанови. Їх не так багато, тому радимо всіх запам'ятати:

• зовнішні сумісники;
• які виконують роботу за договорами цивільно-правового характеру;
• які працюють за спеціальними договорами з державними організаціями на надання робочої сили (військовослужбовці та особи, які відбувають покарання у вигляді позбавлення волі) та враховуються у середньообліковій чисельності працівників;
• переведені на роботу в іншу організацію без збереження заробітної плати, а також спрямовані на роботу за кордон;
• спрямовані на навчання з відривом від роботи, які одержують стипендію за рахунок коштів цих організацій;
• які подали заяву про звільнення та припинили роботу до закінчення строку попередження або припинили роботу без попередження адміністрації. Такі працівники виключаються із облікової чисельності з першого дня невиходу на роботу;
• власники організації, які не одержують заробітну плату;
• адвокати;
• військовослужбовці.

• надомники,
• внутрішні сумісники,
• працівники, оформлені в одній організації на дві, півтори або менше однієї ставки,
• особи, прийняті на роботу на неповний робочий день, неповний робочий тиждень або половину ставки.

Середньооблікова чисельність

Сама назва показника говорить нам про те, що середньооблікова чисельність - це середня облікова чисельність працівників за якийсь період часу. Як правило, за місяць, квартал та рік. Квартальний та річний розрахунок спиратиметься на місячний. Далі ми на прикладах покажемо усі розрахунки. Але насамперед звертаємо вашу увагу на важливий момент. У середньооблікову чисельність включають не всіх працівників із спискового складу (п. 89 Постанови). До неї не увійдуть:

• жінки, які перебували у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами;
• особи, які перебували у відпустках у зв'язку з усиновленням новонародженої дитини безпосередньо з родового будинку, а також у додатковій відпустці для догляду за дитиною;
• працівники, які навчаються в освітніх установах та перебували у додатковій відпустці без збереження заробітної плати;
• працівники, які вступають до освітніх установ та перебувають у відпустці без збереження заробітної плати для складання вступних іспитів.

• Наказ про прийом працювати (форма N Т-1),
• Наказ про переведення працівників на іншу роботу (форма N Т-5),
• Наказ про надання відпустки (форма N Т-6),
• Наказ про розірвання трудового договору (форма N Т-8),
• Наказ про направлення працівника у відрядження (форма N Т-9),
• Особиста картка працівника (форма N Т-2),
• Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці (форма N Т-12),
• Табель обліку робочого часу (форма N Т-13),
• Розрахунково-платіжна відомість (форма N Т-49).

Перейдемо до розрахунків

Середньооблікова чисельність працівників за місяць дорівнює сумі облікової чисельності за кожен календарний день місяця, поділеної на кількість календарних днів у місяці.

Майте на увазі: у розрахунку враховуються святкові (неробочі) та вихідні дні. Чисельність працівників за ці дні дорівнює обліковій чисельності за попередній робочий день. Причому якщо вихідні чи святкові дні становлять кілька днів, то облікова кількість працівників за кожен цей день буде однаковою та рівною чисельності облікового складу за робочий день, що передує вихідним чи святам. Така умова міститься у п. 87 Постанови.

Приклад 1. У ТОВ "Кадри плюс" за трудовими договорами працюють 25 осіб. Встановлений графік роботи – 40-годинний п'ятиденний робочий тиждень. Облікова чисельність на 30 листопада – 25 осіб.

З 3 по 16 грудня включно працівник Іванов пішов у чергову щорічну оплачувану відпустку.

5 грудня бухгалтер Петрова пішла у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Для заміщення цієї посади з 10 грудня на підставі термінового трудового договору було прийнято працівника Сидорова.

З 10 по 14 грудня включно до компанії для проходження виробничої практики було направлено студента Кузнєцова. Трудовий договір із ним не укладали.

18, 19 та 20 грудня на роботу за трудовим договором було прийнято 3 особи (Олексєєва, Бортякова та Вікулов) з випробувальним терміном два місяці.

24 грудня водій Горбачов подав заяву про звільнення і з наступного дня не вийшов на роботу.

Вихідними та святковими днями у грудні були 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 числа. Тому в ці дні спискова чисельність працівників дорівнюватиме списковому складу за попередні робочі дні. Тобто цей показник на 1 та 2 грудня дорівнюватиме облікової чисельності за 30 листопада, 8 та 9 грудня - за 7 грудня і так далі.

З перерахованих вище працівників до спискового складу за грудень увійдуть:

• Іванов – з 1 по 31 грудня,
• Петрова – з 1 по 31 грудня,
• Сидорів – з 10 по 31 грудня,
• Алексєєва – з 18 по 31 грудня,
• Бортякова – з 19 по 31 грудня,
• Вікулов - з 20 по 31 грудня,
• Горбачов – з 1 по 24 грудня.

У середньообліковій чисельності не враховується бухгалтер Петрова (з 5 грудня). А студент Кузнєцов взагалі не включається до облікової чисельності, оскільки він не обіймає жодної посади у фірмі.

Для наочності складемо таблицю, в якій визначено обліковий склад працівників за грудень 2007 р.:

Облікова чисельність працівників ТОВ "Кадри плюс" у грудні 2007 року

Число місяця	Спискова чисельність, чол.	З них не включаються у середньооблікову чисельність, чол.	включаються у середньооблікову чисельність, чол. (гр. 2 – гр. 3)

Розрахуємо середньооблікову чисельність за грудень:

802 чол.-дн. : 31 дн. = 25,87 чол.

У цілих одиницях вона становитиме 26 осіб.

Правила розрахунку середньооблікової чисельності за квартал, рік чи інший період такі: необхідно скласти середньооблікову чисельність працівників за кожний місяць періоду і розділити на кількість місяців. Допустимо, якщо потрібно дізнатися показник за квартал, то ділити потрібно на 3, якщо за рік, - на 12. При цьому показник, отриманий за місяць, не слід округлювати до цілих одиниць. Округлення підлягає лише кінцевий результат середньооблікової чисельності за розрахунковий період.

Чотири нюанси при розрахунку середньооблікової чисельності працівників

Нюанс 1.Якщо організація неповний місяць здійснювала підприємницьку діяльність, то розраховувати середньооблікову чисельність працівників цей період вона має так. Суму працівників облікового складу за всі дні роботи слід поділити (як не дивно) на загальну кількість календарних днів на місяць (п. 90.8 Постанови). Подібна ситуація може виникнути у новоствореної фірми (не з початку місяця) або в організації із сезонним характером роботи. Якщо такої організації потрібно розрахувати показник за квартал або за рік, то незалежно від тривалості роботи в періоді необхідно складати середньооблікову чисельність за місяці роботи та ділити на повну кількість місяців у періоді. Наприклад, якщо фірма, утворена у листопаді 2007 р., хоче розрахувати показник за весь 2007 р., то вона має скласти середньооблікову чисельність працівників за листопад та грудень та отримане значення розділити на 12.

Приклад 2. Новостворене ТОВ "Любава" почало провадити діяльність з 25 жовтня 2007 р. На цю дату облікова чисельність працівників становила 4 особи. 30 жовтня ще з трьома людьми було укладено трудові договори. До кінця 2007 р. жодного руху кадрів не відбувалося.

Графік роботи – 40-годинний п'ятиденний робочий тиждень.

Розрахуємо середньооблікову чисельність працівників компанії за 2007 р.

1. Обліковий склад працівників за жовтень наведено у таблиці 2:

Облікова чисельність працівників ТОВ "Любава" у жовтні 2007 року

Число місяця	Облікова чисельність, чол.	У тому числі включаються до середньооблікову чисельність, чол.

2. Визначимо середньооблікову чисельність працівників за місяцями.

За жовтень вона дорівнює 1,1 чол. (34 чол.-дн.: 31 дн.).

Оскільки в наступних місяцях обліковий склад працівників за кожен день не змінювався, то середньооблікова чисельність за листопад становитиме 7 чол. (210 чол.-дн.: 30 дн.) та за грудень також 7 чол. (217 чол.-дн.: 31 дн.).

3. Розрахуємо середньооблікову чисельність працівників за 2007 р.:

(1,1 чол. + 7 чол. + 7 чол.): 12 міс. = 1,26 чол.

У цілих одиницях вона становитиме 1 чол.

Нюанс 2.Якщо організація утворилася внаслідок реорганізації чи ліквідації підприємства або з урахуванням відокремлених чи несамостійних підрозділів, при розрахунку середньооблікової чисельності працівників вона повинна враховувати дані своїх попередників.

Нюанс 3.Організації, які тимчасово призупинили роботу з причин виробничо-економічного характеру, визначають середньооблікову чисельність за загальними правилами.

Нюанс 4.Якщо працівники організації з власної ініціативи переведені на неповний робочий день (неповний робочий тиждень) або працюють на половину ставки (окладу), слід пам'ятати таке. У списковій чисельності такі особи враховуються за кожен календарний день як цілі одиниці, тоді як у середньообліковій - пропорційно до відпрацьованого часу (п. п. 88 та 90.3 Постанови). Алгоритм розрахунку наведено у прикладі 3.

Врахуйте: якщо скорочений (неповний) робочий день (робочий тиждень) наданий працівникам відповідно до законодавства або з ініціативи роботодавця, їх слід враховувати як цілі одиниці за кожен день. До таких категорій працівників відносять неповнолітніх, осіб, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, жінок, яким надано додаткові перерви у роботі для годування дитини або які працюють у сільській місцевості, інвалідів І та ІІ груп.

Приклад 3. У компанії "Люкс" встановлено 5-денний 40-годинний робочий тиждень. Обліковий склад - 2 особи, які з власної ініціативи працюють неповний робочий час. Так, у грудні Лебедєва працювала 13 днів по 5 годин на день, Саніна – 17 днів по 7 годин. У грудні 2007 р. 21 робочий день.

Необхідно визначити середньооблікову чисельність працівників за грудень.

1. Визначаємо загальну кількість людино-днів, відпрацьованих даними особами (у нашому випадку – Лебедєвою та Саніною).

Для цього загальну кількість відпрацьованих людино-годин у потрібному місяці (у грудні) ділимо на тривалість робочого дня. Кількість відпрацьованих людино-годин Лебедєвої становить 65 чол.-год (13 дн. x 5 год), а Саніної - 119 чол.-ч (17 дн. x 7 год). Щоб визначити тривалість робочого дня, потрібно кількість робочих годин на тиждень поділити на кількість робочих годин на день. У нашому випадку вона дорівнюватиме 8 годин (40 год: 5 год). Загальна кількість людино-днів становитиме 23 чол.-дн. ((65 чол.-ч + 119 чол.-ч): 8 год).

2. Наступною дією ми розраховуємо середню чисельність не повністю зайнятих працівників протягом місяця у перерахунку повну зайнятість. Для цього ділимо отриманий результат на кількість робочих днів на місяць (у грудні їх 21). Отримуємо 1,1 чол. (23 чол.-дн.: 21 дн.).

3. Для визначення середньооблікової чисельності працівників за місяць слід скласти попередній показник та середньооблікову чисельність інших працівників. Тобто необхідно проводити окремий облік таких співробітників.

У нашому випадку в компанії числиться всього 2 працівники з неповним робочим часом, тому середньооблікова чисельність за грудень дорівнюватиме 1,1 чол. У цілих одиницях – 1 чол.

Середня чисельність

Для розрахунку цього показника нам залишилося визначити середню чисельність зовнішніх сумісників та осіб, які виконують роботу за договорами цивільно-правового характеру.

Алгоритм розрахунку середньої чисельності зовнішніх сумісників такий самий, як і при розрахунку середньооблікової чисельності працівників, трудящих неповний робочий час.

А середня чисельність осіб, які виконують роботу за цивільно-правовими договорами, визначається за загальними правилами розрахунку середньооблікової чисельності працівників. Але свої особливості все ж таки існують. Так, якщо співробітник, що перебуває у списковому складі фірми, уклав з нею договір цивільно-правового характеру, він враховується тільки в обліковій чисельності і лише один раз (як ціла одиниця). Також до середньої чисельності працюючих за цивільно-правовими договорами не включаються індивідуальні підприємці.

Таким чином, склавши всі три показники, ми зможемо визначити середню чисельність працівників. Зауважимо: її треба заокруглювати до цілих одиниць.

Для розрахунку низки показників (середня зарплата для підприємства, рівень продуктивність праці та інших.) необхідна середня чисельність всього персоналу підприємства. Методику розрахунку середньої чисельності всіх працівників, включаючи сумісників та працюючих за договорами, розглянемо на прикладах.

Ще раз нагадаю, що середня чисельність працівників відрізняється від підприємства. Середня чисельність на відміну середньооблікової включає ще сумісників і працюючих за договорами.

Приклад 1

Припустимо, що середньооблікова чисельність працівників для підприємства протягом року становить 250 чол. Крім того, на підприємстві працювали:

• сумісники зовнішні: 2 особи на 0,5 ставки з 1 січня до 30 липня; 1 особа на 0,5 ставки протягом усього року та 3 особи на 0,5 ставки з 1 липня по 31 грудня;
• за договорами: 10 осіб із 1 лютого до 30 вересня; 5 осіб із 1 квітня по 31 грудня; 7 осіб із 1 червня по 30 листопада.

Обчислимо середню чисельність усіх працівників підприємства за рік:

Таким чином, усі сумісники у перерахунку на річних працівників становлять 1,8 особи, а працюючі за договорами – 13,9 особи.

Розглянутий метод розрахунку середньої чисельності працівників ґрунтується на даних про чисельність працівників за кожен день і є точним. Але такого розрахунку необхідний трудомісткий облік часу, передусім дані табельного обліку. Тому в економічній практиці застосовуються методи розрахунку середньої чисельності зайнятих, що базуються на іншій вихідній інформації. Вищевикладені методи застосовуються для розрахунку як середньооблікової чисельності, так і середньої чисельності працівників.

Якщо відомі дані лише на дві дати (початок і кінець періоду), то середня величина є їх сума, поділена на 2. Якщо є дані на кілька дат з рівними проміжками часу між датами, то середній розрахунок проводиться за формулою середньої хронологічної.

Приклад 2

На підприємстві відомі дані про чисельність працівників: на 1 січня - 280 чол.; на 1 квітня - 296; на 1 липня - 288; на 1 жовтня - 308; на 1 січня наступного року - 284 чол. Обчислимо середню чисельність працівників протягом року:

Якщо для розрахунку є дані на початок та кінець року, то результат буде іншим:

Очевидно, що обидва результати розрахунку наближені, але така методика широко застосовується в економічній практиці.

З перерахованих вище працівників до спискового складу за грудень увійдуть:

• Іванов - з 1 по 31 грудня,
• Петрова - з 1 по 31 грудня,
• Сидорів - з 10 по 31 грудня,
• Алексєєва - з 18 по 31 грудня,
• Бортякова - з 19 по 31 грудня,
• Вікулов - з 20 по 31 грудня,
• Горбачов – з 1 по 24 грудня.

У середньообліковій чисельності не враховується бухгалтер Петрова (з 5 грудня). А студент Кузнєцов взагалі не включається до облікової чисельності, оскільки він не обіймає жодної посади у фірмі. Для наочності складемо таблицю, в якій визначено обліковий склад працівників за грудень 2007 р.: Облікова чисельність працівників ТОВ «Кадри плюс» у грудні 2007 року Число місяця Облікова чисельність, чол. З них не включаються до середньооблікової чисельності, чол. Включаються в середньооблікову чисельність, чол.(гр. 2 — гр.

Чим відрізняється середня чисельність від середньооблікової чисельності

На цю дату облікова кількість працівників становила 4 особи. 30 жовтня ще з трьома людьми було укладено трудові договори. До кінця 2007 р. жодного руху кадрів не відбувалося.
Графік роботи – 40-годинний п'ятиденний робочий тиждень. Розрахуємо середньооблікову чисельність працівників компанії за 2007 р.
1. Обліковий склад працівників за жовтень наведено в таблиці 2: Облікова чисельність працівників ТОВ «Любава» у жовтні 2007 року Число місяця Облікова чисельність, чол. У тому числі включаються в середньооблікову чисельність, чол.
25 жовтня 4 4 26 жовтня 4 4 27 жовтня (вихідний день) 4 4 28 жовтня (вихідний день) 4 4 29 жовтня 4 4 30 жовтня 7 7 31 жовтня 7 7 Разом 34 34 2. Визначимо середньооблікову чисельність працівників за місяцями. За жовтень вона дорівнює 1,1 чол. (34 чол.-дн.: 31 дн.).

У чому різниця між середньою та середньообліковою чисельністю

Якщо працівники організації з власної ініціативи переведені на неповний робочий день (неповний робочий тиждень) або працюють на половину ставки (окладу), слід пам'ятати таке. У списковій чисельності такі особи враховуються за кожен календарний день як цілі одиниці, тоді як у середньообліковій — пропорційно до відпрацьованого часу (п.

п. 88 та 90.3

Інфо

Постанови). Алгоритм розрахунку наведено у прикладі 3. Врахуйте: якщо скорочений (неповний) робочий день (робочий тиждень) наданий працівникам відповідно до законодавства або з ініціативи роботодавця, їх слід враховувати як цілі одиниці за кожен день.

До таких категорій працівників відносять неповнолітніх, осіб, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, жінок, яким надано додаткові перерви у роботі для годування дитини або які працюють у сільській місцевості, інвалідів І та ІІ груп.

Облікова чисельність працівників – це

Увага

Ті співробітники, які перебувають у списковому складі компанії, але укладені з ним тільки ГПД повинен враховуватися тільки в списковій чисельності і лише один раз. Приймається у своїй один співробітник за 1 одиницю. До складу середньої чисельності не включаються ІП, навіть якщо вони уклали з організацією ГПД.

Також до складу середньої чисельності не включають тих осіб необлікового складу, які не укладали з компанією ДПД. Застосування середньої чисельності Щоб компанія змогла підтвердити своє право на пільгове оподаткування, необхідно розраховувати середню чисельність працівників.

Потрібний розрахунок у таких випадках:

• При переході організації чи ІП на такі режими оподаткування, як УСН чи ЕНВД. Для того, щоб компанія змогла це зробити, показник середньої чисельності за рік не повинен бути вищим за 100 осіб.

Голосування:

Росстату від 20.11.2006 N 69. Працівники, які не включаються до спискового складу, перераховані до п. 89 Постанови. Їх не так багато, тому радимо всіх запам'ятати:

• зовнішні сумісники;
• які виконують роботу за договорами цивільно-правового характеру;
• які працюють за спеціальними договорами з державними організаціями на надання робочої сили (військовослужбовці та особи, які відбувають покарання у вигляді позбавлення волі) та враховуються у середньообліковій чисельності працівників;
• переведені на роботу в іншу організацію без збереження заробітної плати, а також спрямовані на роботу за кордон;
• спрямовані на навчання з відривом від роботи, які одержують стипендію за рахунок коштів цих організацій;
• які подали заяву про звільнення та припинили роботу до закінчення строку попередження або припинили роботу без попередження адміністрації.

Облікова та середньооблікова чисельність: відмінності

Щоб трансформувати один показник на інший, з першого потрібно відняти кількість співробітників:

• у відпустках по БІР та догляду за малолітніми дітьми;
• студентів вузів та сузів, які проходять практику на підприємстві та зараховані на робочі місця;
• осіб, які пішли у навчальну відпустку без збереження зарплати;
• інвалідів ВВВ.

Якщо фахівець працевлаштований за умов неповного дня, визначення ССЧ його враховують як цілу одиницю, а пропорційно фактично відпрацьованому часу. Щоб знайти ССЧ, бухгалтер складає скориговану облікову чисельність на всі дати періоду. Значення показника у вихідні та свята приймається таким самим, як у попередню будню дату. Отримана сума ділиться на кількість календарних днів у відрізку часу, що цікавить.

Середня чисельність та середньооблікова чисельність (різниця, як розрахувати)

Для чого може знадобитися показник:

• Для подання статистичної інформації зовнішнім користувачам, наприклад Росстат;
• Для прийняття управлінських рішень, наприклад, у сегменті кадрового обліку: яку категорію співробітників можна скоротити, яку збільшити, де нахоплює персоналу, а де існує його надлишок;
• Для розрахунку деяких фінансових та економічних показників, наприклад, норми виробітку;
• Для подання податкової звітності та ведення податкового обліку на підприємства;
• Інші цілі, що виникають у суб'єкта господарської діяльності.

Як видно, він важливий, але виникає логічне питання: чим відрізняється середня чисельність від середньооблікової чисельності працівників, і коли застосовується та чи інша? Або може це взагалі той самий критерій, просто різні назви.

Середня чисельність та середньооблікова чисельність — різниця

До них належить таке:

• Коефіцієнт обороту прийому – розраховується розподілом кількості фахівців, прийнятих за певний час, до среднесписочной чисельності (ССЧ) персоналу за аналогічний період.
• Коефіцієнт обороту з вибуття – виходить розподілом числа співробітників (незалежно від причин розставання з організацією) на ССЧ персоналу.
• Коефіцієнт заміщення – потрібно знайти різницю між новоприйнятими і звільненими працівниками, та був поділити результат на ССЧ.
• Коефіцієнт сталості кадрів – виходить розподілом кількості співробітників, які пропрацювали весь часовий інтервал, на ССЧ за аналогічний період.

Щоб оцінити укомплектованість штату, керівництву недостатньо знати, як визначити облікову кількість працівників, потрібно вміти оцінювати показник у динаміці.

Відмінність штатної чисельності від середньооблікової

Наприклад, з січня по червень в організації середньооблікова чисельність по кожному місяцю склала 30 осіб, а з липня по грудень - 28, тоді розрахунок середньооблікової за рік буде наступним: (30 х 6 + 28 х 6) / 12 = 29 осіб Важливо! Отримане значення середньооблікової чисельності завжди округляємо до цілого числа. Для розрахунку середньооблікової протягом місяця цей показник по повністю зайнятим працівникам складають із середньою чисельністю працівників зайнятих в повному обсязі (ті, хто працює за умов не повної зайнятості за згодою, крім працівників, кому такі умови праці покладено за законодательством).

Розрахунок середньооблікової чисельності за місяць по повністю зайнятим працівникам досить простий. Для цього потрібно підсумувати облікову чисельність працівників по кожному дню місяця.

З 10 по 14 грудня включно до компанії для проходження виробничої практики було направлено студента Кузнєцова. Трудовий договір із ним не укладали. 18, 19 та 20 грудня на роботу за трудовим договором було прийнято 3 особи (Олексєєва, Бортякова та Вікулов) з випробувальним терміном два місяці. 24 грудня водій Горбачов подав заяву про звільнення і з наступного дня не вийшов на роботу. Необхідно розрахувати середньооблікову чисельність працівників за грудень.

Вихідними та святковими днями у грудні були 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 числа. Тому в ці дні спискова чисельність працівників дорівнюватиме списковому складу за попередні робочі дні.

Тобто цей показник на 1 та 2 грудня дорівнюватиме облікової чисельності за 30 листопада, 8 та 9 грудня — за 7 грудня тощо.

Відмінність середньооблікової чисельності від штатної

Тобто якщо в організації середньооблікова чисельність співробітників перевищує 25 осіб, то подавати звіти до ФПР та ФСС можна лише в електронному вигляді. Читайте також статтю ⇒ Довідка про підтвердження основного виду діяльності у ФСС (зразок заповнення). Другим випадком, коли бухгалтеру організації доведеться зробити розрахунок середньооблікової чисельності - це заповнення форми 4 ФСС та розрахунків зі страхових внесків (Читайте також статтю ⇒ Середньооблікова чисельність у ФСС-4 розрахунок у 2018). Від середньооблікової чисельності залежать і деякі податкові пільги для організацій та підприємців. Наприклад, для таких ІТ-організацій передбачені знижені тарифи для страхових внесків у тому випадку, якщо цей показник чисельності не менше ніж 7 осіб. Середньообліковий показник чисельність необхідний також при заповненні статзвітності та при розрахунку податку на прибуток.