Was tun mit der Freistellung nach der Entlassung? Freistellung für Überstunden: Wie kann man sie gewähren? Verschwindet die Freistellung, wenn ein Mitarbeiter des Innenministeriums entlassen wird?

Ruhetag für die Arbeit an einem freien Tag. Wann sollte es bereitgestellt werden? Im Kalenderjahr? Brennt es aus, wenn man aufhört, weil es kein Urlaub ist?

Antwort

Wenn das Datum des freien Tages in der Anordnung, den Arbeitnehmer zur Arbeit an einem freien Tag einzustellen, nicht festgelegt ist, muss der freie Tag nach Vereinbarung der Parteien an einem anderen Tag gewährt werden.

Obwohl zusätzliche Ruhezeit kein Urlaub ist (), hat ein Arbeitnehmer für die Arbeit an einem freien Tag Anspruch auf doppeltes Entgelt oder einfaches Entgelt bei Gewährung eines weiteren Ruhetages. Das Versäumnis, eine Entschädigung in Form eines Zuschlags oder eines weiteren Ruhetages zu leisten, stellt einen Verstoß gegen die Arbeitsrechte des Arbeitnehmers dar und kann zu einer Verwaltungshaftung für die Organisation und ihre Mitarbeiter führen. Diese Schlussfolgerung lässt sich aus den Bestimmungen ziehen.

Wenn also ein Arbeitnehmer den Wunsch geäußert hat, zusätzliche Ruhetage für die Arbeit am Wochenende zu nutzen, und diese anschließend nicht in Anspruch genommen hat, muss der Arbeitgeber ihn bei der Entlassung in Höhe eines einzigen Tagessatzes für jeden nicht in Anspruch genommenen Ruhetag entschädigen.

Die Begründung für diese Position ist unten in den Materialien des „Anwaltssystems“ aufgeführt. , „Personalsysteme“.

Artikel. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freistellung: Wir geben die Einzelheiten der Anmeldung bekannt.

„Was ist Freizeit und wie kann man sie gewähren?

Das Arbeitsgesetzbuch enthält den Begriff „Freistellung“ nicht. In der Praxis handelt es sich meist um zusätzliche Ruhezeit, die dem Arbeitnehmer in Form einer Entschädigung zusteht für:

Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen;
- Überstunden;
- Abreise zu einer Geschäftsreise, Anreise von dieser, Unterwegssein an Wochenenden oder Feiertagen sowie zur Arbeit an solchen Tagen und Überstunden auf einer Geschäftsreise;
- Blutspende.

Zusätzliche Ruhezeit ist kein Urlaub (Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2, im Folgenden -). Zusätzliche freie Tage, die bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern (Eltern behinderter Kinder, Frauen, die in ländlichen Gebieten arbeiten usw.) als Maßnahme der staatlichen Unterstützung gewährt werden, gelten nicht als freie Tage.

Freistellung wird nur auf Antrag des Arbeitnehmers gewährt. Sind im Zusammenhang mit der Blutspende Ruhetage fällig, muss der Arbeitnehmer zusätzlich ein ärztliches Attest gemäß (k) vorlegen. Der Zeitraum für die Inanspruchnahme zusätzlicher Ruhezeiten muss grundsätzlich mit dem Arbeitgeber vereinbart werden. Ein Mitarbeiter kann seine Freizeit nicht ohne Erlaubnis nutzen. Geschieht dies, kann dies als Schulschwänzen gewertet werden. Der Spender hat jedoch auch ohne Zustimmung des Arbeitgebers das Recht, sich am Tag der Blutspende und am Tag danach eine Auszeit zu nehmen (,).

Fachberatung.

Berücksichtigen Sie in der Bestellung die Tatsache der Gewährung von Freizeit.

Ein Arbeitnehmer, der an Wochenenden, Feiertagen oder Überstunden arbeiten muss, kann in der Mitteilung angeben, wann er zusätzliche Ruhezeiten in Anspruch nehmen möchte. Wenn in der Anordnung zur Einladung eines Arbeitnehmers zur Arbeit an einem freien Tag (Feiertag) oder zur Überstundenarbeit vorgesehen ist, dass dem Arbeitnehmer für Überstunden an einem bestimmten Tag Ruhezeit gewährt wird, bedarf es keiner weiteren Anordnung. Wenn die Anstellung zu Wochenend- oder Feiertagsarbeit, Überstunden nicht ordnungsgemäß dokumentiert werden oder im Zusammenhang mit der Blutspende Freistellung gewährt wird, ist auf Antrag des Arbeitnehmers eine gesonderte Anordnung zur Gewährung von Freistellung erforderlich. Dieses Dokument wird in beliebiger Form erstellt. Dem Arbeitnehmer ist diese gegen Unterschrift bekannt zu geben. Basierend auf der Bestellung wird ein Stundenzettel ausgefüllt. Es kommt vor, dass Urlaub ohne Anordnung gewährt wird. Der Arbeitgeber vermerkt die Anwesenheit auf dem Stundenzettel, diese Zeit gilt dann aber als Arbeitszeit. In diesem Fall besteht die Gefahr, dass das Unternehmen wegen Verstößen gegen Arbeitsschutzbestimmungen haftbar gemacht wird, wenn dem Arbeitnehmer während des Urlaubs etwas zustößt.

Freistellung für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen.

Grundsätzlich ist die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen verboten (). Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer jedoch während dieser Zeit in die Arbeit einbeziehen, wenn die Notwendigkeit besteht, im Voraus unvorhergesehene Arbeiten auszuführen, von denen das normale Funktionieren der Organisation abhängt. Dazu müssen Sie die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen ().

Von einem Arbeitnehmer kann verlangt werden, an einem freien Tag oder Feiertag ohne seine Zustimmung zu arbeiten ():

Um eine Katastrophe oder einen Arbeitsunfall zu verhindern und deren Folgen zu beseitigen;
- Arbeiten im Ausnahmezustand oder im Kriegszustand sowie dringende Arbeiten im Falle von Feuer, Überschwemmung, Hungersnot, Erdbeben usw. durchzuführen;
- um Unfälle, Zerstörungen oder Sachschäden zu verhindern.

Ein Arbeitnehmer, der an einem freien Tag oder an einem Feiertag gearbeitet hat, hat Anspruch auf Freistellung. Im Gegensatz zu Überstunden erhält ein Arbeitnehmer an einem Feiertag unabhängig von der Anzahl der Stunden, die er arbeitet, einen ganzen Ruhetag (,).

Wichtiger Artikel auf der Website: „Arbeiten an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen: Wie und wann wird eine Entschädigung gewährt?“

Nimmt ein Arbeitnehmer einen freien Tag, wird die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag in einem einzigen Betrag vergütet, ein Ruhetag ist jedoch nicht vergütungspflichtig (). Ein einheitlicher Lohn für die Arbeit an einem freien Tag bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der ein Gehalt erhält, zusätzlich einen Tagessatz erhält. Das Gehalt im Monat, in dem die Freizeit in Anspruch genommen wird, wird nicht gekürzt. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer im laufenden Monat oder in den Folgemonaten einen Ruhetag einlegt (Empfehlungen von Rostrud, genehmigt durch Protokoll Nr. 1 vom 2. Juni 2014). Ein für die Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen vorgesehener Ruhetag sollte von der Arbeitszeitnorm ausgenommen werden (). Im Stundennachweis muss ein solcher Tag mit dem Buchstabenkürzel „B“ als arbeitsfreier Tag gekennzeichnet sein (sofern der Arbeitgeber einheitliche Formulare verwendet).*

Freistellung für Überstunden.

Bei Überstunden verrichtet ein Arbeitnehmer Arbeitsaufgaben, die über die festgelegte Dauer der täglichen Arbeit, Schicht oder über die normale Anzahl von Arbeitsstunden während des Abrechnungszeitraums hinausgehen (). In folgenden Fällen kann ein Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung Überstunden leisten ():

Zur Erledigung von Arbeiten, die aufgrund einer unvorhergesehenen Verzögerung nicht innerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit abgeschlossen werden konnten, wenn die Nichterfüllung dieser Arbeiten zu Sachschäden oder einer Gefahr für Leben und Gesundheit von Personen führen könnte;
- vorübergehende Arbeiten zur Reparatur und Wiederherstellung von Mechanismen oder Strukturen durchzuführen, wenn deren Fehlfunktion zur Arbeitseinstellung einer erheblichen Anzahl von Arbeitnehmern führen kann;
- die Arbeit fortzusetzen, wenn der Ersatzmitarbeiter nicht erscheint, wenn die Arbeit keine Pause zulässt.

Ohne Zustimmung des Arbeitnehmers kann er Überstunden machen: zur Durchführung von Arbeiten zur Wiederherstellung von Wasserversorgungssystemen, Beleuchtung, Kommunikation usw.; um eine Katastrophe, einen Unfall usw. zu verhindern; zur Durchführung von Arbeiten, die im Zusammenhang mit der Einführung eines Ausnahmezustands usw. erforderlich sind ().

Ein Arbeitnehmer darf nicht systematisch dazu verpflichtet werden, über die normale Arbeitszeit hinaus zu arbeiten. Die Überstundenarbeit darf für jeden Arbeitnehmer an zwei aufeinanderfolgenden Tagen vier Stunden und 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten ().

Als allgemeine Regel gilt, dass Überstunden zu einem erhöhten Satz vergütet werden: die ersten zwei Stunden – mindestens eineinhalb Stunden, die folgenden Stunden – mindestens das Doppelte (). Anstelle einer Gehaltserhöhung kann ein Arbeitnehmer zusätzliche Ruhezeit erhalten, die mindestens der geleisteten Überstunden entspricht. Hat ein Arbeitnehmer beispielsweise zwei Stunden Überstunden geleistet, erhält er mindestens zwei Stunden Ruhe. Dies ist nur auf Antrag des Arbeitnehmers auf der Grundlage seines Antrags zulässig () (Beispiel unten).“

„In diesem Fall wird der Lohn für geleistete Überstunden in einem Betrag abgegrenzt und der Urlaub wird nicht bezahlt. Wir sind der Meinung, dass analog zu den Regeln für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen die für Überstunden vorgesehene Ruhezeit von der Arbeitszeitnorm ausgenommen werden sollte. Dementsprechend wird das Gehalt in dem Monat, in dem der Arbeitnehmer frei nimmt, nicht gekürzt.“

„Freizeit für eine Geschäftsreise.

Während einer Geschäftsreise nimmt der Arbeitnehmer keine Arbeitspflichten wahr und erhält daher kein Gehalt. Während der Dienstreise behält der Arbeitnehmer seinen durchschnittlichen Verdienst ().

Der Arbeitnehmer hat jedoch Anspruch auf Freistellung oder Lohnerhöhung, wenn der Abreise-, Ankunfts- oder Reisetag auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt und auch wenn der Arbeitnehmer während einer Dienstreise an einem Wochenende oder Feiertag gearbeitet hat (Artikel , Arbeitsgesetzbuch). Gesetzbuch der Russischen Föderation, Verordnungen genehmigt). Wenn der Arbeitnehmer an Wochenenden und Feiertagen nicht an der Arbeit beteiligt war, diese Tage jedoch in die Zeit der Dienstreise fielen (mit Ausnahme der Reisezeit), hat er keinen Anspruch auf doppeltes Entgelt (Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Republik Komi vom 9. Juli 2016). 2012 im Fall Nr. 33-2838AP/2012).

Wenn ein Arbeitnehmer auf einer Dienstreise Überstunden geleistet hat, hat er auch Anspruch auf Vergütung von Überstunden oder zusätzlicher Ruhezeit (). Wenn mögliche Überstunden im Voraus bekannt sind, muss der Hinweis auf Überstunden sowie die Zustimmung des Arbeitnehmers dazu in der Anordnung zur Entsendung auf eine Dienstreise enthalten sein. Aber auch wenn eine solche Anordnung nicht ergangen ist, sondern eine mündliche Anordnung eines Vorgesetzten vorliegt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine angemessene Entschädigung (). Um die Tatsache der Wochenend-, Feiertags- oder Überstundenarbeit zu bestätigen und deren Dauer festzustellen, verwenden Sie Bescheinigungen, Briefe oder Arbeitszeitnachweise des Arbeitgebers – der aufnehmenden Organisation.

Urlaub wegen Blutspende.

Der Mitarbeiter, der Blut gespendet hat, darf an diesem Tag nicht zur Arbeit gehen. Wenn er während des bezahlten Jahresurlaubs, an einem Wochenende oder einem Feiertag dennoch ausgegangen ist oder Blut gespendet hat, hat er das Recht, sich an einem anderen Tag frei zu nehmen ().

Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer nach jedem Tag der Blutspende Anspruch auf einen zusätzlichen Ruhetag. Der Arbeitnehmer kann diese freie Zeit zum bezahlten Jahresurlaub hinzufügen oder sie zu anderen Zeiten im Jahr nach dem Tag der Blutspende und Blutbestandteilen nutzen ().

Das Verfahren zur Inanspruchnahme von Freizeit kann in einem Tarifvertrag oder einem örtlichen Gesetz festgelegt werden. Die vom Arbeitgeber festgelegten Regeln sollten jedoch die Position der Arbeitnehmer im Vergleich zum Gesetz nicht verschlechtern ().

Der Spendenurlaub wird in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers vergütet (). Ruhetage für Blutspenden werden im Arbeitszeitblatt mit dem Code „OV“ oder „27“ (zusätzlicher bezahlter freier Tag) gekennzeichnet.

Werden ungenutzte freie Tage bei der Entlassung vergütet?

Bei der Entlassung erhält der Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage (). Wie oben erwähnt, stellt zusätzliche Ruhezeit keinen Urlaub dar. Daher unterliegt ungenutzter Urlaub bei der Entlassung eines Arbeitnehmers keiner finanziellen Entschädigung (Entscheidung des Moskauer Stadtgerichts vom 27. November 2013 Nr. 4g/1-11476).

Um mögliche Streitigkeiten mit dem Arbeitnehmer zu vermeiden, geben Sie ihm vor der Entlassung die Möglichkeit, die während seiner Tätigkeit im Unternehmen angesammelte Freizeit zu nutzen. Zusätzliche Ruhetage im Zusammenhang mit der Blutspende können nicht nur bei der Entlassung, sondern auch während der Arbeit nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden ( , ).“*

„Wichtige Schlussfolgerungen

1. Freistellung ist zusätzliche Ruhezeit, die einem Arbeitnehmer als Ausgleich für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen, Überstunden, Spenden, die Teilnahme an einer Dienstreise, die Anreise oder das Unterwegssein am Wochenende oder Feiertag sowie für die Arbeit gewährt wird an solchen Tagen und Überstunden. Arbeit auf einer Geschäftsreise.
2. Der Arbeitgeber hat das Recht, das Verfahren, nach dem Arbeitnehmer ihre Freizeit nutzen, selbstständig zu entwickeln und zu genehmigen.
​3. Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers wird keine finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Freizeit gezahlt.“*

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Bei einer Kündigung wird dem Arbeitnehmer eine Entschädigung gezahlt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Geld für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit sowie für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu zahlen. Diese beiden Zahlungen kommen überall vor, es gibt aber auch solche, die nur in bestimmten Situationen anfallen. Dies gilt auch für die Situation der Auszahlung der angesammelten Freizeit.

In vielen Betrieben wird die Arbeit an Wochenenden oder darüber hinausgehender Arbeit durch Freizeit ausgeglichen. Und viele Arbeitnehmer kündigen, bevor sie die angesammelte Zeit aufgebraucht haben. Diese nicht genutzten Tage bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind dem ehemaligen Arbeitnehmer auszugleichen. Und obwohl diese Frage im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht klar geregelt ist, wird zur Vermeidung von Problemen mit der Arbeitsaufsichtsbehörde empfohlen, die Mittel auf die gleiche Weise auszuzahlen, wie dies hätte geschehen sollen, wenn es keine zusätzlichen Urlaubstage gegeben hätte bereitgestellt.

Wird bei der Entlassung Urlaub gezahlt?

Eine Auszahlung des Freistellungsurlaubs bei einer Kündigung auf eigenen Wunsch ist nur möglich, wenn die Grundlage dafür dokumentiert ist. Wenn eine Person beispielsweise an Feiertagen gearbeitet hat und eine Anordnung vorliegt, nach der diese Schicht einmalig vergütet wurde und ein zusätzlicher Ruhetag vorgesehen war, muss die nicht genutzte Zeit vergütet werden.

Wenn es keine dokumentarischen Beweise gibt, hängt alles von der Integrität des Managers ab. Der Arbeitnehmer muss definitiv nicht mit einer Bezahlung rechnen, der Arbeitgeber kann ihm jedoch gestatten, die gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubstage zu nehmen.

Kündigung mit Freizeit

Zu den Pflichten des Arbeitnehmers gehört eine 14-tägige Arbeitszeit, wenn er das Unternehmen freiwillig verlässt. Viele von ihnen nehmen sich für diesen Zeitraum ungenutzten Urlaub. Auch ist diese Möglichkeit nicht nur dann relevant, wenn eine Arbeitspflicht besteht. Urlaub mit anschließender Entlassung ist ein recht häufiges Verfahren. Dafür ist es gemäß Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erforderlich, dass folgende Bedingungen erfüllt sind:

• ein korrekt verfasster und eingereichter Antrag des Arbeitnehmers;
• Übereinstimmung der Urlaubszeit mit dem genehmigten Zeitplan;
• Der Kündigungsgrund liegt im unverschuldeten Verhalten des Arbeitnehmers.

Es ist nicht erforderlich, zwei Anträge zu stellen – Kündigung und Urlaub. Eine Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber unter Angabe beider Anträge ist ausreichend. Der Arbeitgeber selbst muss zwei Anordnungen erlassen und das Arbeitsbuch der entlassenen Person ordnungsgemäß ausfüllen.

Freistellung für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bei Entlassung

Fragen im Zusammenhang mit der Arbeit an Wochenenden und Feiertagen werden in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Inhaltlich sollen dem Arbeitnehmer zwei Szenarien zur Auswahl angeboten werden:

• doppelte Vergütung für die geleistete Arbeitszeit;
• einmalige Zahlung für Zeit mit Bereitstellung zusätzlicher unbezahlter freier Tage.

Im zweiten Fall spielt die Arbeitszeit des Arbeitnehmers keine Rolle – ihm muss ein ganzer Ruhetag gewährt werden. Sollten diese Tage nicht in Anspruch genommen werden, erfolgt die Berechnung nach der Doppelzahlungsregel. Da die geleistete Arbeitszeit bereits einmalig vergütet wurde, wird bei Vertragsbeendigung (Entlassung) ein zusätzlicher Betrag in gleicher Höhe gezahlt.

Berechnung der Freizeit bei Entlassung

Bei einer amtlich dokumentierten Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der ungenutzte Urlaub entsprechend der gewährten Vergütung zu vergüten. Wenn einem Arbeitnehmer beispielsweise ein zusätzlicher Ruhetag für Überstunden zur Verfügung steht, kommt Artikel 152 zum Tragen. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Darin heißt es, dass der Tarifsatz für die ersten zwei Stunden über der Norm mit 1,5 multipliziert wird, für die restliche Zeit mit 2.

Bei Wochenendarbeit kann die tatsächliche Zeit sofort mit zwei multipliziert werden. Daher müssen Sie für jeden einzelnen Bonustag eine eigene Berechnung durchführen. Die einfachste Möglichkeit ist eine nichtfinanzielle Berechnung. Vorbehaltlich einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann ersterer einfach die angesammelte Anzahl freier Tage nehmen, bevor er offiziell kündigt.

Antrag auf Urlaub mit anschließender Entlassung

Nachfolgend finden Sie einen Musterantrag auf Urlaub mit anschließender Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wenn der Arbeitnehmer ungenutzte unbezahlte Tage angesammelt hat, wird der Antrag auf ähnliche Weise erstellt. Es wird auf den Namen des Arbeitgebers eingereicht und im Text wird der Wunsch zum Ausdruck gebracht, sich die erforderlichen Tage frei zu nehmen und unmittelbar danach zu kündigen. Am Ende stehen Datum und Unterschrift.

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12.03.2018

Der zusätzliche Ruhetag des Arbeitnehmers wird aufgerufen. Der Arbeitnehmer erhält es, wenn er Überstunden macht, an einem arbeitsfreien Tag kommt usw. Laut Gesetz können Sie sich nicht für Urlaub, sondern für eine Gehaltserhöhung entscheiden.

Wenn der Vertrag zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen endet, kommt es häufig zu Streitigkeiten über ungenutzte Freizeit, da es im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kein solches Konzept gibt. Da stellt sich die Frage: Ist es möglich, Geld für ungenutzten Urlaub zu bekommen?

Was tun, wenn noch ungenutzte Wochenenden übrig sind?

Die russische Gesetzgebung sieht eine Entschädigung für Überstunden vor.

Grundbestimmungen zu diesem Thema:

• Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – der Arbeitnehmer entscheidet selbst, welche Art von Vergütung er erhält: Geld oder Freizeit, die nicht ausgezahlt wird.
• Kunst. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – Arbeit an offiziellen arbeitsfreien Tagen oder Wochenenden muss doppelt bezahlt werden. Andernfalls ist der Arbeitgeber verpflichtet, bezahlten Urlaub zu gewähren.
• Kunst. 301 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – Überstunden im Rotationsverfahren werden für jeden Tag vergütet. Die Höhe der Zahlungen richtet sich nach dem durchschnittlichen Tagesgehalt.
• Kunst. 186 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – ein Blutspender erhält ab dem Tag der Blutspende zwei bezahlte Ruhetage.

Es kommt häufig vor, dass keine Entschädigung gezahlt wurde, keine Freistellung gewährt wurde und der Arbeitnehmer beabsichtigt, zu kündigen. Es stellt sich die berechtigte Frage, was mit Freizeit zu tun ist und wie diese entschädigt wird.

Da kann es kein Missverständnis geben wenn die Verarbeitung amtlich registriert ist. In diesem Fall ist die Geschäftsführung verpflichtet, vor Beendigung des Arbeitsvertrags freie Tage zu gewähren oder bei Entlassung eine Zahlung zu leisten.

Wenn die Vereinbarungen mündlich erfolgten, dann hängt alles von den persönlichen Qualitäten des Managers sowie von seiner Beziehung zum Mitarbeiter ab.

Ist eine Entschädigung fällig?

Wenn ein Mitarbeiter beschlossen hat, als Ausgleich freie Tage zu nehmen, diese aber nicht genutzt hat, dann Bei der Entlassung ist der Geschäftsführer zur Zahlung einer Entschädigung verpflichtet für ungenutzte Freizeit. Jeder Ruhetag wird mit dem Tagessatz des Arbeitnehmers multipliziert.

Der Gesetzgeber verlangt, dass alle Tatsachen des Wirtschaftslebens dokumentiert werden.

Unter Fakten versteht man Transaktionen, Vorgänge und alle anderen Ereignisse, die den Cashflow einer Wirtschaftseinheit beeinflussen können.

Daraus ergibt sich, dass die Abwesenheit in einem Buchhaltungsbeleg (Auftrag) dokumentiert werden muss.

Dies liegt daran, dass sich die Abwesenheitsentschädigung auf das Finanzergebnis der Organisation auswirkt, also unter das Gesetz fällt.

So wickeln Sie die Entschädigung richtig ab für ungenutzte Urlaubstage? Die folgenden Dokumente werden in diesem Verfahren verwendet:

1. Mitarbeitererklärung.
2. Anordnung des Arbeitgebers.
3. Bescheinigung der Buchhaltung mit Berechnung der Entschädigungshöhe.

Wie werden sie bezahlt, wenn sie auf eigenen Wunsch ausscheiden?

Die Möglichkeit der Zahlung ungenutzter freier Tage bei der Entlassung wird beeinflusst durch:

• Der Arbeitnehmer hat die Wahl, seine Freizeit zu nutzen oder entsprechend dem Tarif zu bezahlen.
• der Grund, warum es zusätzliche Ruhe gab.
• Verfügbarkeit von Verarbeitungsunterlagen im Unternehmen.

Ist es erforderlich, dass der Arbeitgeber den nicht in Anspruch genommenen Urlaub eines Arbeitnehmers vergütet, wenn er das Arbeitsverhältnis auf eigenen Wunsch beendet? Leider dieses besondere Das Problem wird nicht durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation geregelt.

Hier gibt es jedoch ein wichtiges Detail: Im Vergleich zu Entlassungen oder anderen Gründen hat der Arbeitnehmer bei einer Kündigung auf Initiative des Chefs und bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags auf eigenen Wunsch die Möglichkeit und Zeit, über alles nachzudenken, um dies zu tun die richtigen Entscheidungen und Maßnahmen treffen.

Es empfiehlt sich, dieses Thema mit Ihren Vorgesetzten zu besprechen., Personalarbeiter, um zu verstehen, was am besten zu tun ist, um ihre freien Tage nicht zu verlieren: Nehmen Sie sich vor der Entlassung eine Auszeit oder wird bei Beendigung des Arbeitsvertrags eine Entschädigung dafür gezahlt.

Beispiele für Zahlungsberechnungen

Jede offiziell dokumentierte Auszeit, wenn es nicht verwendet wurde, muss bezahlt werden in der passenden Größe.

Demnach werden zwei Arbeitsstunden über der Norm mit dem Eineinhalbfachen und alle weiteren Stunden mit dem Doppelten vergütet.

Wenn ein Mitarbeiter an offiziellen Wochenenden zur Arbeit gerufen wurde, kann die Zeit bedenkenlos verdoppelt werden.

Auf dieser Grundlage ist für jeden Tag eine individuelle Berechnung der Entschädigungszahlung bei Entlassung vorzunehmen. Schauen wir uns ein paar Beispiele an.

Bei der Verarbeitung

Beispielbedingungen:

Im Oktober 2018 hat der Arbeitnehmer insgesamt 8 Stunden über der Norm gearbeitet:

• 9. Oktober, 16 Uhr
• 19. Oktober, 15 Uhr
• 1 Stunde, 30. Oktober.

Am 7. Dezember kündigt er freiwillig, ohne seinen Urlaub zu nutzen. Im Durchschnitt erhält ein Arbeitnehmer 150 Rubel pro Stunde.

Zahlungsberechnung:

• 9. Oktober: 150 Rubel. * 2 Stunden * 1,5 + 150 Rubel. * 2 Stunden * 2 = 1050 Rubel.
• 19. Oktober: 150 Rubel. * 2 Stunden * 1,5 + 150 Rubel. * 1 Stunde * 2 = 750 Rubel.
• 30. Oktober: 150 Rubel. * 1 Stunde * 1,5 = 225 Rubel.

Der Betrag, den der Arbeitgeber bei der Entlassung für nicht in Anspruch genommene Freizeit zahlen muss, beträgt 2025 Rubel.

Notiz: Bei Überstunden werden die ersten beiden Stunden der außerschulischen Arbeit zum anderthalbfachen Satz, die weiteren Stunden zum doppelten Satz vergütet.

Wenn man an einem freien Tag arbeitet

Beispielbedingungen:

Am 25. Oktober 2018 musste der Arbeitnehmer an einem freien Tag zur Arbeit gehen, nachdem er 7 Stunden gearbeitet hatte.

Am 7. Dezember tritt er auf eigenen Wunsch offiziell zurück, ohne seine Freizeit in Anspruch zu nehmen, und erhält eine Einmalzahlung für die Arbeit am Wochenende.

Betrachten Sie die Situation mit einem durchschnittlichen Stundenlohn von 160 Rubel:

Berechnung:

Notiz: Da die Arbeit an einem freien Tag bereits in einem einheitlichen Satz vergütet wird, erfolgt die Entlassungsentschädigung im Dezember zu einem einheitlichen Satz auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Wenn wir die erste und zweite Zahlung addieren, stellen wir fest, dass der Arbeitnehmer tatsächlich die doppelte Zahlung erhalten hat.

Beim Betreten eines Arbeitsplatzes gilt ein ähnliches Verfahren.

Die Entschädigung muss am selben Tag gezahlt werden, an dem der Arbeitnehmer ausscheidet., zusammen mit Löhnen und anderen Leistungen.

Schlussfolgerungen

Seit Anfang 2012 Der Begriff „Freistellung“ existiert im russischen Recht nicht mehr. Heute gilt es als veraltet und fehlt im Arbeitsrecht. Trotzdem wird heute ein zusätzlicher freier Tag üblicherweise als Freizeit bezeichnet.

In der Russischen Föderation Es gibt keinen klaren gesetzlichen Rahmen die finanzielle Entschädigung für nicht verbrachte Wochenenden zu regeln. Dies stellt tatsächlich jeden Manager vor die persönliche Wahl: das Richtige zu tun, indem er alle notwendigen Zahlungen an den ausscheidenden Mitarbeiter leistet, oder dies abzulehnen und sich auf ein mögliches Treffen vor Gericht vorzubereiten.

Es stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber abhängig ist: Nehmen Sie sein Angebot an, die ihm zugeteilte Freistellung einfach „auszuruhen“, oder beginnen Sie einen langen Rechtsstreit, bei dem Sie viele Gebühren zahlen, viel Nerven und Mühe aufwenden, wenn nicht bekannt ist, wer das tun wird Recht haben und wer Unrecht haben wird.

Der beste und legalste Weg, das Problem zu lösen, besteht darin, sich einen Tag frei zu nehmen statt vor Gericht, wenn der Anführer nicht kooperiert. Statistisch gesehen reicht der zu erwartende Freistellungsbetrag nicht aus, um dafür vor Gericht zu gehen.

Für den Arbeitgeber stellt sich oft die Frage, was mit den freien Tagen geschehen soll, die der Arbeitnehmer durch die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen „verdient“ hat, wenn er kündigt und keine Zeit hatte, sie zu nutzen. Sie sollten sich darüber im Klaren sein, wie viel laut Gesetz jedem Arbeitnehmer für Überstunden zusteht und was Art. 84.1 und Kunst. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über die vollständige Zahlung an den Arbeitnehmer am Tag der Entlassung gemäß den Normen von Art. 152 und Kunst. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über das Verfahren zur Arbeitsentschädigung in besonderen Fällen. In diesem Artikel schauen wir uns an, wie die Zahlung des Urlaubs bei einer Entlassung abgewickelt wird.

Also finden wir heraus:

• wann und wem eine Entschädigung zusteht;
• Wie erfolgt die Auszahlung des Urlaubs bei einer Entlassung?
• Wie erfolgt die Anmeldung des Urlaubs bei einer Entlassung?

Kommt es in einem Unternehmen zu einer Situation, in der ein Arbeitnehmer an seinem gesetzlichen freien Tag zur Arbeit gehen oder Überstunden leisten muss, hat er die Möglichkeit, sich später einen Tag frei zu nehmen. In der Regel erhält ein Arbeitnehmer, wenn er an einem Tag Überlastung leistet, für diesen Tag das Doppelte oder den üblichen Satz, erhält aber zusätzlich Freistellung. PTO kann an jedem beliebigen Tag im Jahr in Anspruch genommen werden, oder PTO kann akkumuliert und zur Urlaubszeit addiert werden. Eine Ausnahme bildet die Freistellung vom Dienst, da gesetzlich nur eine Freistellung vom Dienst für zehn Tage möglich ist. Dies geht aus dem Beschluss des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 2. April 1954 Nr. 233 „Im Dienst in Unternehmen und Institutionen“ hervor.

Wann ist eine Entschädigung fällig?

In folgenden Fällen hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Vergütung und Freistellung:

1. Arbeiten an Wochenenden oder Feiertagen;
2. Überstunden (berechnet in Stunden);
3. Überstunden während eines Rotationsarbeitszeitplans;
4. Mitarbeiterspende;
5. Dienst an Wochenenden und arbeitsfreien Tagen.

Geht ein Arbeitnehmer an seinem freien Tag zur Arbeit, hat er Anspruch auf eine doppelte Vergütung oder eine Vergütung wie für einen Arbeitstag mit Anspruch auf Freistellung. Hat ein Arbeitnehmer mehrere Stunden mehr gearbeitet als im Vertrag festgelegt, erhält er für jede überarbeitete Stunde eine Entschädigung. Für die ersten zwei Stunden gelten 1,5 Tarife und für die folgenden Stunden 2 Tarife. Bei einem Rotationsarbeitsplan wird für den zwischen den Schichten geleisteten Arbeitstag eine Vergütung in Höhe eines Tagesverdienstes fällig. Bei einer Spende erhält der Mitarbeiter zwei bzw. drei freie Tage (pro Untersuchungstag, pro Spendetag und pro Ruhetag nach der Spende), die zum regulären Satz vergütet werden. Die Zapfwelle kann das ganze Jahr über genutzt werden. Während der Dienstzeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf unbezahlte zusätzliche Ruhezeit.

Verfahren zur Auszahlung des Urlaubs bei Entlassung

Stellen wir uns also die Situation vor. Der Mitarbeiter hat mehrere freie Tage angesammelt. Er erhielt dafür eine Entschädigung in Höhe eines einzigen Betrags und wollte seinen Urlaub um eine freie Zeit ergänzen. Allerdings hatte er keine Zeit – er hat einen neuen Job gefunden und wird nach zwei Wochen Arbeit aufgeben. Was sollte der Arbeitgeber jetzt tun?

Gemäß Art. Gemäß Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt bei Beendigung eines Arbeitsvertrags die Zahlung aller dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber geschuldeten Beträge am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers. Hat der Arbeitnehmer also keine Entschädigung erhalten und die ihm zugeteilten freien Tage nicht genommen, muss er bis zum Tag der Entlassung eine finanzielle Entschädigung in Höhe seines üblichen Tagesverdienstes für die nicht in Anspruch genommenen freien Tage erhalten.

Wenn der Urlaub nicht in den Unterlagen dokumentiert ist, kann der Arbeitgeber theoretisch die Zahlung einer Entschädigung verweigern. Sofern jedoch Angaben im Stundenzettel enthalten sind, werden diese als Nachweis berücksichtigt. Darüber hinaus werden bei der Verhandlung auch die Aussagen von Zeugen berücksichtigt. Um eine Klage vor Gericht zu vermeiden, ist es besser, die Arbeitnehmer vollständig zu bezahlen.

Verfahren zur Beurlaubung bei Entlassung

Um eine finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Freizeit zu erhalten, muss der Arbeitnehmer einen Antrag stellen. Der Antrag ist in beliebiger Form an den Vorgesetzten zu richten.

Anwendungsbeispiel:

Direktor von Zvezda LLC Ivan V.A.

von einem Buchhaltungsmitarbeiter

Sidorova R. P.

Stellungnahme

Ich bitte Sie, im Zusammenhang mit meiner freiwilligen Entlassung am 9. Februar 2002 über die Zahlung einer finanziellen Entschädigung für die Arbeit an den Wochenenden vom 1., 2. und 3. Februar 2002 nachzudenken.

Datum, Unterschrift ________________

Wenn der Vorgesetzte sich bereit erklärt, den Urlaub des ausscheidenden Mitarbeiters zu bezahlen, erlässt er einen Erlass, in dem die Höhe der Entschädigung des Mitarbeiters für die Arbeit an einem freien Tag angegeben wird. Die Anordnung weist außerdem den Buchhalter an, den erforderlichen Betrag abzugrenzen, und den Leiter der Personalabteilung, den Mitarbeiter innerhalb der vorgeschriebenen Frist mit dieser Anordnung vertraut zu machen. In der Verordnung wird auch festgelegt, wer für die Umsetzung dieses Dekrets verantwortlich sein wird.

1. ;

Seit Anfang 2012 gilt der gesetzliche Begriff der „Freistellung“ als veraltet und wurde aus dem Arbeitsrecht gestrichen. Allerdings wird auch heute noch häufig ein zusätzlicher freier Tag unter diesem Begriff zusammengefasst, auf den ein Mitarbeiter einer Organisation einen gesetzlichen Anspruch hat. Ist bei der Entlassung eine Entschädigung für solche freien Tage fällig? Wie funktioniert die Bezahlung? Wie schützen Sie Ihre Rechte und erhalten eine Entschädigung, wenn der Arbeitgeber sich weigert, dem Antrag des ausscheidenden Arbeitnehmers nachzukommen?

Wie nutzt man die Auszeit beim Verlassen?

Eine Entlassung, insbesondere wenn sie auf eigenen Wunsch des Arbeitnehmers erfolgt, setzt die Ausübung seiner Pflichten für weitere zwei Wochen voraus. Diesen Zeitraum nennt man Abarbeiten. Es gibt jedoch rechtliche Möglichkeiten, diese arbeitsrechtlichen Normen zu umgehen. Sie können beispielsweise im Krankheitsfall oder im Urlaub ein Kündigungsschreiben verfassen und dies mit Ihrem eigenen Wunsch begründen. Zu diesen Zwecken können Sie auch das Recht nutzen, bei der Entlassung ungenutzten Urlaub zu nehmen.

Es ist wichtig zu verstehen, dass das Konzept selbst einen zusätzlichen freien Tag impliziert, den der Arbeitnehmer selbstständig als Termin festlegen darf. In diesem Fall ist die Zustimmung des Chefs/Arbeitgebers Voraussetzung, andernfalls kann das Arbeitsberichtsblatt, das für die Erfassung der Arbeitszeit zuständig ist, Fehlzeiten anzeigen und den Arbeitnehmer nicht auf eigenen Wunsch, sondern gemäß dem entsprechenden Artikel entlassen. Um solchen Ärger zu vermeiden, wäre es richtig, einen Antrag auf Arbeitsfreigabe am Wochenende zu stellen, ähnlich wie bei ungenutztem Urlaub.

Entschädigung für Freizeit bei Entlassung

Eine Entschädigung für arbeitsfreie Zeit an Wochenenden und Feiertagen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bei Entlassung ist nicht vorgesehen. Der besagte Gesetzentwurf erwähnt nur ungenutzten Urlaub, zu dem solche Tage gesetzlich keinen Bezug haben.

Bei dieser Variante handelt es sich bei der Bezahlung um einen guten Willen des Arbeitgebers, dessen Erfüllung er nachweisen oder verweigern kann. Aber es gibt eine Reihe von Nuancen, zum Beispiel kann ein Mitarbeiter für die Arbeit an solchen Tagen eine Zahlung des doppelten Tagesgehalts erhalten oder einen Antrag auf außerplanmäßige Ruhezeit stellen. Bei dieser Option der Arbeitgeber wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, insbesondere wenn dies auf eigenen Wunsch erfolgt, ist zur Bezahlung dieser Tage verpflichtet, allerdings wiederum unter der Bedingung, dass das Unternehmen entsprechende Aufzeichnungen führt.

Wird bei der Entlassung Urlaub gezahlt?

Das endgültige Urteil des Arbeitgebers und insbesondere die Frage, ob bei der Entlassung Urlaub gezahlt wird, wird von mehreren Faktoren beeinflusst:

• Herkunft;
• Verfügbarkeit von Unterlagen: Mitarbeiterbescheinigung, Managementanordnung usw.;
• Der Wunsch des Arbeitnehmers, für zusätzliche freie Tage eine Barzahlung zu erhalten.

Um Ihre Interessen wahren und die Argumente eines skrupellosen Arbeitgebers kompetent abwehren zu können, müssen Sie juristisch versiert sein. Da diese Situation eine Reihe von Nuancen aufweist, kann der Arbeitgeber durch Kenntnis dieser in vielen Fällen Kosten senken.

Bezahlter Urlaub bei freiwilliger Entlassung

Wenn Überstunden oder Überstunden nicht dokumentiert werden In einer Organisation kann ein Mitarbeiter sie entweder ausziehen oder ihre Anwesenheit vergessen. da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation diese Fragen in keiner Weise regelt. Wenn von Anfang an alles richtig gemacht wurde, kann der Arbeitgeber zur Vermeidung eines möglichen Rechtsstreits ungenutzte Freizeit freiwillig kompensieren.

Lediglich freier Urlaub aufgrund einer Spende ist zahlungspflichtig. , sind diese Arbeitnehmer verpflichtet, sowohl für zusätzliche Ruhezeiten als auch für eine angemessene Bezahlung zu sorgen. Möchte der Arbeitnehmer für diese Zeit eine Vergütung erhalten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, seinen Konditionen zuzustimmen.

Wenn ein Arbeitnehmer sich freiwillig weigert, sich auszuruhen und auf Bezahlung besteht, wird dem Arbeitgeber geholfen, die richtige Entscheidung zu treffen, indem ihm klar wird, dass er, wenn der Arbeitnehmer sich weigert, seinen Forderungen nachzukommen, vor Gericht gehen kann, was für die Organisation noch höhere Kosten mit sich bringt .

Bezahlte Freistellung für die Arbeit am Wochenende nach der Entlassung

Wenn Sie an Wochenenden und Feiertagen arbeiten, bedeutet dies eine höhere Vergütung für diese Zeit oder die Anrechnung von Ruhetagen. Wenn dem Eintritt der arbeitsfreien Tage eine Dienstpflicht vorausgegangen ist, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass der Arbeitgeber die Entschädigung verweigert, wenn der Arbeitnehmer aus freien Stücken die Arbeit verlässt.

Im Falle einer positiven Antwort des Arbeitgebers sollte die Ausschreibung und Berechnung nach folgendem Algorithmus erfolgen: Erklärung des Arbeitnehmers mit Angabe der Frist, Anordnung zur Zahlung der Entschädigung, buchhalterische Erfassung der Zahlung. Die Berechnung und Auszahlung muss wie beim nächsten Urlaub erfolgen.