Berechnung der Freizeit bei Entlassung. Berechnung der Urlaubsentschädigung bei Entlassung. Antrag auf Urlaubsentschädigung bei Entlassung

M.A. Petrova, A.E. Gerasimova Anwälte von FBK Legal
Artikel aus der Zeitschrift „Financial and Accounting Consultations“, Nr. 6, 2014

In einem anderen Fall wies das Gericht die Argumente des Klägers zurück, dass zusätzliche Ruhetage, wenn sie nicht in Anspruch genommen würden, bei der Entlassung hätten gezahlt werden müssen, und wies darauf hin, dass diese Argumente nicht auf dem Gesetz beruhten, da diese Tage nicht als zusätzliche Urlaubstage gezahlt würden, und erschöpfend Die Liste davon ist in der Arbeitsgesetzgebung enthalten.

Wir können daher den Schluss ziehen, dass keine Verpflichtung des Arbeitgebers besteht, eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene zusätzliche Ruhetage zu zahlen. Es ist jedoch zu beachten, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, sich an den Arbeitgeber zu wenden, um zusätzliche Ruhetage zu verweigern und eine zusätzliche Zahlung für einen Urlaub oder arbeitsfreien Tag zu beantragen.

Da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kein entsprechendes Verbot enthält, glauben wir, dass die neue Erklärung des Arbeitnehmers als Absicht angesehen werden kann, die Vereinbarung zu überprüfen und zu ändern, um den erhöhten Lohn für einen arbeitsfreien Tag oder einen arbeitsfreien Tag durch einen anderen Ruhetag zu ersetzen. Auch wenn der Wille des Arbeitnehmers ursprünglich auf einen zusätzlichen Ruhetag und nicht auf eine Gehaltserhöhung abzielte, glauben wir dennoch, dass die Organisation nicht das Recht hat, den Antrag des Arbeitnehmers abzulehnen.

Die Gewährleistung des Rechts jedes Arbeitnehmers auf Ruhezeiten, einschließlich der Gewährung freier und arbeitsfreier Feiertage, sowie die Gewährleistung des Rechts auf rechtzeitige und vollständige Lohnzahlung gehören zu den Grundsätzen der gesetzlichen Regelung der Arbeitsbeziehungen (Absätze 5, 7). des Artikels 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Zu den Garantien dieser Grundsätze gehört insbesondere die Verpflichtung des Arbeitgebers, die Arbeitsbelastung des Arbeitnehmers an einem arbeitsfreien Tag mit doppeltem Lohn oder einfachem Lohn durch Gewährung eines weiteren Ruhetages zu kompensieren. Ersetzung des doppelten Entgelts durch ein einheitliches Entgelt durch die Gewährung eines zusätzlichen Ruhetages im Sinne von Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist nur möglich, wenn eine entsprechende Willensbekundung des Arbeitnehmers vorliegt. Ein Antrag auf Verweigerung zusätzlicher Ruhetage mit der Bitte um zusätzliche Doppelzahlung deutet faktisch auf eine mangelnde Willensbekundung hin, und daher ist der Arbeitgeber unserer Meinung nach zur Doppelzahlung verpflichtet.

Verfahren zur Gewährung eines zusätzlichen Ruhetages. Wie aus der Rechtsprechung hervorgeht, muss der Wunsch des Arbeitnehmers, die Gehaltserhöhung durch einen zusätzlichen Ruhetag zu ersetzen, schriftlich, insbesondere in Form einer Erklärung, zum Ausdruck gebracht werden. Die Gerichte kommen zudem zu dem Schluss, dass ein Protokoll über die Kenntnisnahme der Anordnung, einen freien Tag durch einen weiteren zusätzlichen Ruhetag zu ersetzen, nicht die gesetzlich vorgeschriebene Willensäußerung des Arbeitnehmers in Form einer schriftlichen Stellungnahme ersetzt.

Es ist zu beachten, dass dem Arbeitnehmer nicht eine Stundenzahl proportional zur geleisteten Arbeitszeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag, sondern ein ganzer Ruhetag gewährt wird.

Es ist auch zu berücksichtigen, dass der Lohn für den Monat, in dem der Arbeitnehmer einen Ruhetag genommen hat, vollständig gezahlt werden muss.

Wenn mit dem Arbeitnehmer eine vorläufige Vereinbarung über die Gewährung eines weiteren Ruhetags getroffen wurde, wird in der Anordnung, den Arbeitnehmer an einem freien Tag zu arbeiten, das konkrete Datum des Ruhetags angegeben, der im Austausch für den freien Tag gewährt wird, an dem der Arbeitnehmer arbeitet wurde zur Arbeit gebracht.

Поскольку сроки и порядок использования предоставленного дня отдыха за работу в выходной день в ТК РФ не определены, стороны вправе согласовать предоставление другого дня отдыха в любое время, в том числе и в месяце, следующем за месяцем, в котором сотрудник работал в выходной или нерабочий праздничный Tag.

Indem dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gegeben wird, an einem freien Tag einen weiteren Ruhetag für die Arbeit zu nutzen, begründet das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht das Recht, diese Ruhezeit zu einem für den Arbeitnehmer geeigneten Zeitpunkt zu nutzen, verbietet dies jedoch nicht. Um Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die Möglichkeit und den Zeitpunkt der Gewährung von Ruhetagen zu vermeiden, empfiehlt es sich daher, vorab eine Vereinbarung zu treffen. Eine der akzeptablen Optionen besteht darin, in einem lokalen Regulierungsgesetz, beispielsweise in den internen Arbeitsvorschriften (Artikel 189-190 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), ein einheitliches Verfahren für die Nutzung zusätzlicher Ruhetage für die Arbeit an einem freien Tag festzulegen ).

Um das Risiko zu minimieren, dass die Gerichte das Vorgehen des Arbeitgebers als die Auferlegung eines zusätzlichen freien Tages gegen doppeltes Entgelt interpretieren, glauben wir außerdem, dass es in jedem konkreten Fall möglich ist, von den Arbeitnehmern Anträge auf einen zusätzlichen Ruhetag zu stellen.

Siehe die Entscheidung des Moskauer Stadtgerichts vom 27. November 2013 in der Rechtssache Nr. 4g/1-11476 (in diesem Fall befasste sich das Gericht mit der Frage der Entschädigung für ungenutzte Freizeit wegen Wochenendarbeit).

Siehe das Berufungsurteil des Gerichts des Autonomen Kreises Chanty-Mansijsk – Jugra vom 29. Oktober 2013 in der Sache Nr. 33-4652/2013.

Siehe das Berufungsurteil des Gerichts des Autonomen Kreises der Chanten und Mansen – Jugra vom 29. Oktober 2013 in der Rechtssache Nr. 33-4652/2013.

Bei der Entlassung wird Geld für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit sowie für den Urlaub gezahlt. Aber wie sieht es mit der angesammelten Freizeit aus? Der Artikel bespricht Beispiele für die Berechnung des Gehalts an einem freien Tag und gibt Empfehlungen, wie Sie Ihr rechtmäßiges Geld vom Management einfordern können.

Was tun, wenn Sie ungenutzte Wochenenden übrig haben?

In Betrieben werden Überstunden durch die Bereitstellung zusätzlicher freier Tage (Freistellung) ausgeglichen. Wenn ein Mitarbeiter ein Kündigungsschreiben schreibt, hat er möglicherweise nicht die Zeit, alle seine Tage frei zu nehmen. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden nicht in Anspruch genommene freie Tage abgegolten.

Aber es gibt viele Nuancen: Beispielsweise erfolgt die Zahlung von Freistellung im Falle einer freiwilligen Kündigung nur, wenn dieser Anspruch für den Arbeitnehmer dokumentiert wurde. Beispielsweise wurde ein Mitarbeiter gezwungen, an Feiertagen ins Büro zu gehen. In diesem Fall wird ein Dokument erstellt, aus dem hervorgeht, dass diese Schicht bezahlt werden muss.

Liegen dem Arbeitnehmer keine Belege vor, hängt die Auszahlung des nicht in Anspruch genommenen Urlaubs ausschließlich von der Integrität des Arbeitgebers ab.

Nachfolgend finden Sie mehrere Möglichkeiten für die Entwicklung von Veranstaltungen.

Variante 1. An Wochenenden und Feiertagen gab es Arbeitstage, die jedoch in keiner Weise erfasst wurden. Wie bereits erwähnt, kann der Arbeitnehmer in diesem Fall nicht mit einer garantierten Zahlung rechnen. Deshalb:

• Sie können einfach aufhören und die freie Zeit vergessen;
• Sie können sich zunächst ungenutzte Tage frei nehmen und dann ein Kündigungsschreiben verfassen.

In diesem Fall können Sie dem Arbeitnehmer raten, künftig aufmerksamer auf seine Arbeit zu achten und am nächsten Arbeitsplatz alle zusätzlich geleisteten Arbeitsstunden auf dem Stundenzettel zu erfassen.

Der gesamte Betrag ist dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung zusammen mit dem Lohn sowie einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und anderen Zahlungen auszuzahlen.

Wird nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bei der Entlassung Freistellung für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen gezahlt?

Gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer bei Arbeit an Feiertagen und Wochenenden das Recht:

• oder doppelte Vergütung für die geleistete Arbeitszeit;
• oder gegen eine einmalige Zahlung für die Zeit, jedoch unter Bereitstellung zusätzlicher Urlaubstage.

Wenn sich ein Mitarbeiter außerdem für die zweite Option entscheidet, spielt es keine Rolle, wie viele Stunden er an einem freien Tag gearbeitet hat – ihm wird ein zusätzlicher Tag gewährt.

Der Arbeitnehmer kann zwischen zusätzlicher unbezahlter Ruhezeit oder einer finanziellen Entschädigung für die Überarbeitungsstunden wählen. Die Berechnung erfolgt mit einem Koeffizienten von 1,5 für die ersten zwei Bearbeitungsstunden und 2,0 für die folgenden.

Überstunden innerhalb des Schichtplans werden in Art. geregelt. 301 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen Ruhetag zwischen den Schichten, der vergütet wird. regelt die Abwesenheit eines Arbeitnehmers von seinem Arbeitsplatz, wenn er an diesem Tag Blut gespendet hat. Im Spenderzentrum erhält der Mitarbeiter eine Bescheinigung darüber, dass der Spender berechtigt ist, diesen Arbeitstag zu bezahlen, sowie bezahlten Urlaub am nächsten Tag, der auf Wunsch des Spenders an den Haupturlaub angehängt werden kann.

Bei einer Kündigung wird dem Arbeitnehmer eine Entschädigung gezahlt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Geld für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit sowie für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu zahlen. Diese beiden Zahlungen kommen überall vor, es gibt aber auch solche, die nur in bestimmten Situationen anfallen. Dies gilt auch für die Situation der Auszahlung der angesammelten Freizeit.

In vielen Betrieben wird die Arbeit an Wochenenden oder darüber hinausgehender Arbeit durch Freizeit ausgeglichen. Und viele Arbeitnehmer kündigen, bevor sie die angesammelte Zeit aufgebraucht haben. Diese nicht genutzten Tage bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind dem ehemaligen Arbeitnehmer auszugleichen. Und obwohl diese Frage im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht klar geregelt ist, wird zur Vermeidung von Problemen mit der Arbeitsaufsichtsbehörde empfohlen, die Mittel auf die gleiche Weise auszuzahlen, wie dies hätte geschehen sollen, wenn es keine zusätzlichen Urlaubstage gegeben hätte bereitgestellt.

Wird bei der Entlassung Urlaub gezahlt?

Eine Auszahlung des Freistellungsurlaubs bei einer Kündigung auf eigenen Wunsch ist nur möglich, wenn die Grundlage dafür dokumentiert ist. Wenn eine Person beispielsweise an Feiertagen gearbeitet hat und eine Anordnung vorliegt, nach der diese Schicht einmalig vergütet wurde und ein zusätzlicher Ruhetag vorgesehen war, muss die nicht genutzte Zeit vergütet werden.

Wenn es keine dokumentarischen Beweise gibt, hängt alles von der Integrität des Managers ab. Der Arbeitnehmer muss definitiv nicht mit einer Bezahlung rechnen, der Arbeitgeber kann ihm jedoch gestatten, die gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubstage zu nehmen.

Kündigung mit Freizeit

Zu den Pflichten des Arbeitnehmers gehört eine 14-tägige Arbeitszeit, wenn er das Unternehmen freiwillig verlässt. Viele von ihnen nehmen sich für diesen Zeitraum ungenutzten Urlaub. Auch ist diese Möglichkeit nicht nur dann relevant, wenn eine Arbeitspflicht besteht. Urlaub mit anschließender Entlassung ist ein recht häufiges Verfahren. Dafür ist es gemäß Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erforderlich, dass folgende Bedingungen erfüllt sind:

• ein korrekt verfasster und eingereichter Antrag des Arbeitnehmers;
• Übereinstimmung der Urlaubszeit mit dem genehmigten Zeitplan;
• Der Kündigungsgrund liegt im unverschuldeten Verhalten des Arbeitnehmers.

Es ist nicht erforderlich, zwei Anträge zu stellen – Kündigung und Urlaub. Eine Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber unter Angabe beider Anträge ist ausreichend. Der Arbeitgeber selbst muss zwei Anordnungen erlassen und das Arbeitsbuch der entlassenen Person ordnungsgemäß ausfüllen.

Freistellung für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bei Entlassung

Fragen im Zusammenhang mit der Arbeit an Wochenenden und Feiertagen werden in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Inhaltlich sollen dem Arbeitnehmer zwei Szenarien zur Auswahl angeboten werden:

• doppelte Vergütung für die geleistete Arbeitszeit;
• einmalige Zahlung für Zeit mit Bereitstellung zusätzlicher unbezahlter freier Tage.

Im zweiten Fall spielt die Arbeitszeit des Arbeitnehmers keine Rolle – ihm muss ein ganzer Ruhetag gewährt werden. Sollten diese Tage nicht in Anspruch genommen werden, erfolgt die Berechnung nach der Doppelzahlungsregel. Da die geleistete Arbeitszeit bereits einmalig vergütet wurde, wird bei Vertragsbeendigung (Entlassung) ein zusätzlicher Betrag in gleicher Höhe gezahlt.

Berechnung der Freizeit bei Entlassung

Bei einer amtlich dokumentierten Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der ungenutzte Urlaub entsprechend der gewährten Vergütung zu vergüten. Wenn einem Arbeitnehmer beispielsweise ein zusätzlicher Ruhetag für Überstunden zur Verfügung steht, kommt Artikel 152 zum Tragen. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Darin heißt es, dass der Tarifsatz für die ersten zwei Stunden über der Norm mit 1,5 multipliziert wird, für die restliche Zeit mit 2.

Bei Wochenendarbeit kann die tatsächliche Zeit sofort mit zwei multipliziert werden. Daher müssen Sie für jeden einzelnen Bonustag eine eigene Berechnung durchführen. Die einfachste Möglichkeit ist eine nichtfinanzielle Berechnung. Vorbehaltlich einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann ersterer einfach die angesammelte Anzahl freier Tage nehmen, bevor er offiziell kündigt.

Antrag auf Urlaub mit anschließender Entlassung

Nachfolgend finden Sie einen Musterantrag auf Urlaub mit anschließender Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wenn der Arbeitnehmer ungenutzte unbezahlte Tage angesammelt hat, wird der Antrag auf ähnliche Weise erstellt. Es wird auf den Namen des Arbeitgebers eingereicht und im Text wird der Wunsch zum Ausdruck gebracht, sich die erforderlichen Tage frei zu nehmen und unmittelbar danach zu kündigen. Am Ende stehen Datum und Unterschrift.

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Wenn man einen Job bekommt, muss man sich seiner Verantwortung bewusst sein. Aber dabei sollten Sie Ihre Rechte nicht vergessen. Eines der Rechte der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist das Recht auf Freistellung. Um den geforderten zusätzlichen freien Tag in Anspruch nehmen zu können, sollten Sie wissen, wer unter welchen Voraussetzungen arbeitsrechtlich Anspruch darauf hat.

Zu Ihrer Information

Zuvor war dieses Konzept im Arbeitsgesetz enthalten: Freistellung wurde denjenigen gewährt, die mehr arbeiten, als in ihren beruflichen Verantwortlichkeiten angegeben. Auch die Änderungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wirkten sich auf diesen Punkt aus. Nun hat ein Arbeitnehmer nur in bestimmten Fällen Anspruch auf gesetzliche zusätzliche freie Tage.

Was ist Freizeit und wer hat Anspruch darauf?

Als freier Tag gilt ein freier Tag, den ein Mitarbeiter für die Erledigung etwaiger Überstunden erhält. Dieser Tag fällt nicht mit geplanten Wochenenden zusammen. Oftmals wird es an den Urlaub geknüpft, um diesen zu verlängern. Außerdem kann gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber während der Arbeitswoche Urlaub genommen werden.

Ein Arbeitnehmer kann Freistellung erhalten, wenn seine Arbeit über seine beruflichen Pflichten hinausgeht. Es gibt mehrere ähnliche Situationen.

• Wenn er mehr als die vorgesehene Zeit gearbeitet hat.
• Wenn Sie an Ihrem gesetzlichen freien Tag zur Arbeit gegangen sind.
• Helfen Sie Ihrem Arbeitgeber während Ihres Urlaubs.
• Für die hervorragende Erfüllung Ihrer beruflichen Pflichten, als Ermutigung.
• Wenn die Arbeitsintensität akzeptable Standards überschreitet, als Ausgleich für harte Arbeit.
• Für die Ausführung von Arbeiten, die nicht in der Liste der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers aufgeführt sind und auf freiwilliger Basis auf Verlangen des Arbeitgebers ausgeführt wurden.

Alle diese Beispiele können als Gründe für eine Auszeit dienen. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht zu wählen, in welcher Form er eine Vergütung für über die Norm hinausgehende Arbeit erhält. Wenn ein Arbeitnehmer an einem freien Tag mit der Arbeit beginnt, hat er das Recht, wie an einem regulären Arbeitstag mit einem doppelten Lohn oder einem einzigen Betrag zu rechnen, jedoch mit dem Recht, jederzeit nach eigenem Ermessen einen Tag frei zu nehmen. Allerdings gilt diese Regelung mit 100-prozentiger Garantie nur dann, wenn die Überstunden dokumentiert werden, da der Begriff der Freistellung im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ausgenommen ist.

In welchen Fällen hat ein Arbeitgeber kein Recht, eine untergeordnete Freistellung zu verweigern?

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es Gründe, warum ein Arbeitgeber verpflichtet ist, einem Arbeitnehmer Urlaub zu gewähren. Diese beinhalten:

• Hochzeit.
• Beerdigung.
• Blutspende.
• Für die im Arbeitszeitnachweis erfassten Arbeitsstunden.
• Zum Ausgehen an freien Tagen wie befohlen.

Urlaubstage durch Geldentschädigung ersetzen

In Absprache mit der Geschäftsleitung können Sie zusätzliche freie Tage und zugeteilten Urlaub in bar vereinbaren. Dies geschieht, wenn das Unternehmen über ausreichende Mittel zur Leistung zusätzlicher Zahlungen verfügt und ein dringender Bedarf besteht, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erfüllen muss. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann ein Arbeitnehmer keine Barzahlung anstelle von Urlaub verlangen: Laut Gesetz hat der Vorgesetzte das Recht, Zahlungen zu verweigern, sodass sein Untergebener den Urlaub nehmen kann, auf den er gesetzlich Anspruch hat.

In einigen Einzelfällen ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, den Urlaub durch eine Entschädigung zu ersetzen:

• Sie können den Urlaub auch mit Zustimmung der Parteien nicht verweigern und ihn durch eine Entschädigung ersetzen, wenn die Arbeitnehmerin schwanger ist.
• Urlaub kann nicht länger als zwei Jahre hintereinander durch Zahlungen ersetzt werden: Der Arbeitnehmer muss in dieser Zeit mindestens einmal Urlaub nehmen.
• Wenn die Arbeitstätigkeit unter schädlichen oder gefährlichen Bedingungen ausgeführt wird.
• Wenn die Arbeitstätigkeit von einer Person ausgeübt wird, die die Volljährigkeit noch nicht erreicht hat: In unserem Land bedeutet diese Definition ein Alter ab 18 Jahren.

In diesen vier Fällen handelt es sich um einen im Arbeitsgesetzbuch gesetzlich verankerten Grund für die Verweigerung einer Urlaubsgeldzahlung. Ein Vorgesetzter darf die Rechte seiner Untergebenen nicht verletzen, dafür muss er eine angemessene Strafe erleiden. Auch wenn dies im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien geschieht.

Weitere Informationen

Ein weiteres Beispiel dafür, dass Urlaub nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden kann: Nach dem Gesetz zum Schutz von Personen, die infolge der Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl strahlenexponiert wurden, kann der ihnen zustehende Urlaub nicht in Urlaub umgewandelt werden ein Geldäquivalent.

Wann wird Freistellung gewährt?

Die Freistellung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, die für zusätzliche Aufgaben, die einem Arbeitnehmer übertragen werden, oder für die Ausübung von Arbeitstätigkeiten außerhalb der Arbeitszeit fällig wird, wird je nach konkreter Situation unterschiedlich zugewiesen. Beispielsweise haben Bürger, die im Rotationsverfahren arbeiten, gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Anspruch auf zusätzliche freie Tage, die mit ihrer Ruhezeit verbunden sind. Darüber hinaus haben Schichtarbeiter Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung für Überstunden. Bei ihnen haben Überstunden einen besonderen Charakter: Wer im Rotationsverfahren arbeitet, arbeitet über Monate hinweg jeweils 10 – 12 Stunden und hat höchstens 1 freien Tag pro Woche. Eine solche Verarbeitung verpflichtet das Management, für die erhebliche Verarbeitung eine angemessene Entschädigung zu leisten. Dies ist notwendig, damit die Arbeitnehmer vor der nächsten Schicht wieder zu Kräften kommen.

Weitere Informationen

Im Gegensatz zu arbeitsfreien Tagen, die durch Kalendertage bestimmt oder nach den Bedürfnissen eines bestimmten Unternehmens zusammengestellt werden, ist arbeitsfreie Zeit schwieriger zu regulieren. Normalerweise werden sie einem Mitarbeiter bei Bedarf zur Verfügung gestellt: wenn er aus familiären Gründen gehen muss. Der Zeitpunkt hierfür wird zwischen Vorgesetztem und Untergebenem unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers und der Produktionsnotwendigkeiten vereinbart.

Wie gestaltet man eine Auszeit?

Das Arbeitsgesetzbuch sieht keine Entschädigung für Überstunden vor. Aus diesem Grund gibt es in keinem Unternehmen ein spezielles Formular, das zur Dokumentation des Urlaubs ausgefüllt werden kann. Jede Organisation hat das Recht, selbstständig über das Registrierungsverfahren zu entscheiden. Der Büroangestellte muss alle Überstunden des Arbeitnehmers, deren Gründe und die Form der Vergütung dokumentieren.

Möchte ein Arbeitnehmer einen inoffiziellen freien Tag für Überstunden nutzen, muss er einen Antrag stellen.

Zusätzlich zum Antrag auf Urlaub gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber eine Anordnung erlassen, in der die Zeit für die Gewährung des Urlaubs und der Grund angegeben sind. Andernfalls trägt der Arbeitgeber die Verantwortung, wenn ein Arbeitnehmer während seiner Abwesenheit von der Arbeit einen Unfall erleidet. Eine offizielle Anmeldung erfolgt nicht, wenn im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers bereits ein zusätzlicher arbeitsfreier Tag angegeben ist. In diesem Fall bedarf es keiner Freistellungsanordnung, da die Abwesenheit des Untergebenen vom Arbeitsplatz bereits dokumentiert ist. Beispiel einer Bestellung:

In einer Reihe individueller Situationen liegt die Verarbeitung in der unmittelbaren Verantwortung des Arbeitnehmers.

• Beseitigung der Folgen von Katastrophen oder anderer Folgen zerstörerischer Gewalt, die eine Gefahr und einen Schaden für andere darstellen.
• Verhinderung krimineller Aktivitäten, deren Folgen das Leben, die Gesundheit und das Wohlergehen der Bürger beeinträchtigen können.
• Erledigung von Arbeiten, die erforderlich sind und zu den Arbeitspflichten gehören, wenn in einem bestimmten Gebiet oder Land der Ausnahmezustand verhängt wird.

Die Weigerung eines Mitarbeiters, seinen Pflichten in einer dieser Situationen nachzukommen oder das Unternehmen ohne Erlaubnis zu verlassen, hat schwerwiegende Folgen. Dies können Disziplinarmaßnahmen sein oder... In den meisten Fällen ist dies für Militärangehörige akzeptabel, die während der Einführung des Kriegsrechts Wehrdienst leisten müssen. Dies ist auch für Mitarbeiter der Armee, der Polizei, des Ministeriums für Notsituationen und Ärzte geeignet.

Freistellung auf eigene Kosten gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Benötigt ein Arbeitnehmer dringend Urlaub, hat er das Recht, auf eigene Kosten Urlaub zu beantragen. Dafür kann es viele Gründe geben.

• Erkrankung eines Angehörigen, bei der eine persönliche Betreuung des Patienten erforderlich ist.
• Die Notwendigkeit, aus persönlichen Gründen für einige Zeit wegzugehen.
• Schlechter Gesundheitszustand aufgrund eines vollen Arbeitsplans: der Wunsch, sich auszuruhen, ohne krankgeschrieben zu werden.
• Die Notwendigkeit, der Teilzeitarbeit mehr Zeit zu widmen: Berichtszeitraum, Inspektionen.
• 1. September, wenn Sie die Kinder zur Schule begleiten und persönlich an der Versammlung teilnehmen müssen.
• Disziplinarbesprechungen der Eltern in der Schule.
• Eine Situation, in der der Direktor einer Schule, in der die Kinder eines Arbeitnehmers unterrichtet werden, auf seiner persönlichen Anwesenheit während der Arbeitszeit besteht.
• Hochzeit von Kindern, Verwandten, engen Freunden.
• Beerdigung von Verwandten und Angehörigen.
• Schwerwiegende emotionale Belastung, wenn der Mitarbeiter geistig nicht in der Lage ist, seine Pflichten zu erfüllen.
• Andere persönliche Umstände.

All dies kann dazu führen, dass der Arbeitnehmer auf eigene Kosten Urlaub beantragen möchte. Dem unmittelbaren Vorgesetzten steht ein Ablehnungsrecht zu, da keiner dieser Gründe sein Handeln rechtlich einschränkt. Die Weigerung des Managements, auf eigene Kosten Urlaub nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für einen oder mehrere Tage zu nehmen, kann durch folgende Umstände beeinflusst werden:

• Ein Mitarbeiter wird oft krankgeschrieben und nimmt sich frei.
• Bei Notwendigkeit.
• Zeitraum der Inspektionen, Vorlage von Berichten.
• Eine Situation, in der ein bestimmter Mitarbeiter aufgrund seiner Fähigkeiten und beruflichen Verantwortlichkeiten unverzichtbar ist.
• Häufiger Verstoß eines Mitarbeiters gegen interne Vorschriften.
• Die persönliche Einstellung eines Managers gegenüber einem Untergebenen, bezogen auf sein Verhalten, seine Arbeitsqualität oder andere Umstände.

Jeder der oben genannten Gründe kann zur Entscheidung des Managements beitragen, einem Mitarbeiter auf eigene Kosten zusätzlichen Urlaub zu verweigern. Da das Konzept der Freistellung nicht im Arbeitsgesetz unseres Landes enthalten ist, sind die Handlungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers sehr begrenzt.

In diesem Fall ist es besser, ein paar Tage vor dem Urlaub zu verstreichen und die Arbeit früher als geplant zu beginnen. Der Arbeitnehmer hat jederzeit das Recht, ungenutzte Urlaubstage nach eigenem Ermessen zu nutzen.

Ein anderer Ausweg: die offizielle Registrierung der Verarbeitung. Wie oben erwähnt, muss zu diesem Zweck eine Anordnung erstellt werden: Dies ist sowohl für den Mitarbeiter als auch für die Geschäftsleitung von Vorteil. Dieses Dokument hilft dem Management, eine Haftung zu vermeiden, wenn ein Mitarbeiter während einer nicht registrierten Abwesenheit verletzt wird, und der Mitarbeiter kann nach eigenem Ermessen eine Entschädigung für die Abwesenheit gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Anspruch nehmen: Wählen Sie einen doppelten oder einen einzigen Zahlungsbetrag -Zeitpauschale Vergütung der Arbeitszeit mit der Möglichkeit der Freistellung. Bei einer solchen Anordnung kann der Arbeitnehmer sicher sein, dass sein Antrag, aus persönlichen Gründen den Arbeitsplatz zu verlassen, nicht abgelehnt wird. Darüber hinaus handelt es sich hierbei nicht um einen Urlaub auf eigene Kosten, sondern um einen bezahlten, wohlverdienten freien Tag.

Ein Arbeitnehmer kann auf eigene Kosten höchstens 14 Tage im Jahr frei nehmen. Sie können das ganze Jahr über an verschiedenen Terminen verbunden oder verstreut sein. Übersteigt die Anzahl der unbezahlten Urlaubstage den oben genannten Zeitraum, werden diese Tage auf die Dienstzeit angerechnet. Dieser Umstand wird Auswirkungen auf die Gestaltung der Rentenzahlungen in der Zukunft haben. Alle über 14 gesetzlich zulässigen freien Tage hinaus werden vom Praktikum gestrichen.

Machen Sie Urlaub auf eigene Kosten

Wenn die Abwesenheit nicht formalisiert wird, gilt sie gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation als Abwesenheit. Dafür können beide Parteien verantwortlich gemacht werden: Wenn einem Mitarbeiter etwas zustößt, trägt die Organisation die Verantwortung, auf deren Zeugnis steht, dass der Mitarbeiter am Arbeitsplatz war. Ein Mitarbeiter kann problemlos eine offizielle Abwesenheit mit einer Abmahnung und einem Eintrag in seine Personalakte erhalten. Auch wenn es eine mündliche Erlaubnis der Behörden gab. Dies ist ein heikler Punkt, der am besten auf Papier dokumentiert wird, um Probleme zu vermeiden.

Wenn es notwendig ist, den Arbeitsplatz für mehrere Tage ohne Bezahlung zu verlassen, verfasst der Arbeitnehmer eine Erklärung, die vom Leiter der Organisation unterzeichnet wird. Anschließend wird auf Basis dieses Dokuments ein Auftrag erstellt, den der Mitarbeiter lesen und unterschreiben muss. Die Bestellung wird in der Personalakte des Mitarbeiters gespeichert.

Musterantrag für Urlaub auf eigene Kosten:

Was tun, wenn ein Mitarbeiter eine Auszeit nehmen muss, das Management dies jedoch ablehnt?

Eine Situation, in der ein Arbeitgeber die Wünsche eines Arbeitnehmers nicht berücksichtigt und im Interesse der Produktion handelt, ist keine Seltenheit. Meistens hat er gute Gründe dafür, die mit den Produktionsanforderungen zusammenhängen. Ein Mitarbeiter, der sich in einer solchen Situation befindet, hat drei mögliche Szenarien:

Option 1.

Der Mitarbeiter verständigt sich mit dem Vorgesetzten und bleibt zur Erfüllung seiner Pflichten am Arbeitsplatz. Diese Option ist akzeptabel, wenn die Notwendigkeit eines Urlaubs für einen oder mehrere Tage nicht dringend ist und die Situation am Arbeitsplatz seine persönliche Anwesenheit zum vereinbarten Zeitpunkt tatsächlich erfordert. Wenn ein Job wichtig und beliebt ist, berücksichtigt der Mitarbeiter bei der Erfüllung seiner beruflichen Pflichten nicht nur seine eigenen Bedürfnisse, sondern auch die Bedürfnisse des Teams und des Managements.

Option Nr. 2.

Der Mitarbeiter und sein Vorgesetzter einigen sich auf einen Kompromissausweg aus der Situation. Dabei kann es sich um eine Übertragung der Freizeit auf einen Zeitraum handeln, in dem die Abwesenheit keinen Einfluss auf den Arbeitsprozess hat. Oder ein Mitarbeiter geht Teilzeit, um seinen Pflichten nachzukommen und seinem Geschäft nachzugehen. Es besteht auch die Möglichkeit zu vereinbaren, dass die erforderliche Arbeitstätigkeit von einem anderen Mitarbeiter oder einer externen Person ausgeführt wird. Dies ist in einer Reihe von Einzelfällen möglich.

In dieser Situation gehen beide Parteien einen Kompromiss ein. Dies wird nicht nur dazu beitragen, ein herzliches Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Untergebenem aufrechtzuerhalten, sondern auch mit den geringsten Verlusten auf beiden Seiten aus einer schwierigen Situation herauszukommen. Durch einen Kompromiss macht der Arbeitgeber deutlich, dass ihm nicht nur die Arbeit des Arbeitnehmers, sondern auch er selbst wichtig ist. Durch diese Tat zeigt er seine Gesinnung. Es wäre unvernünftig, ein solches Angebot nicht anzunehmen, es sei denn, es liegen schwerwiegende Gründe dafür vor.

Option Nr. 3.

Muss ein Arbeitnehmer den Arbeitsplatz dennoch an dem Tag verlassen, an dem er laut Stundenzettel anwesend sein muss, besteht eine Regelungslücke. Wenn das Management aus irgendeinem Grund eine Freistellung ablehnt oder keine Kompromisse eingeht, kann der Mitarbeiter an diesem Tag Blutspender werden. Dies ist die einzige Möglichkeit nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, bei der seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz dokumentiert wird. Dadurch kann er vermeiden, dass Fehlzeiten in seiner Personalakte vermerkt werden.

Was Sie nicht tun sollten, wenn Ihr Chef Ihnen die Kündigung auf eigene Kosten verweigert:

• Einen Skandal zu machen, wird nur die Beziehungen zu Ihren Vorgesetzten ruinieren und Sie in ein schlechtes Licht rücken. Die Durchführung dieser Aktion wird keine produktive Hilfe sein.
• Wenn Sie im Eifer des Gefechts ein Kündigungsschreiben schreiben, werden Sie es später bereuen. Eine solche Entscheidung sollte emotionslos, mit kühlem Kopf, unter Abwägung der Konsequenzen und des weiteren Vorgehens getroffen werden.
• Wenn Sie trotz der Weigerung Ihres Vorgesetzten selbstständig abreisen, wird die Fehlzeit sofort in der Personalakte des Mitarbeiters vermerkt. Drei Abwesenheiten sind laut Artikel ein Kündigungsgrund, nach dem es sehr schwierig sein wird, einen Arbeitsplatz zu finden.

Jedes Problem kann friedlich gelöst werden. Vergessen Sie nicht, dass der Manager verpflichtet ist, im Interesse der Produktion zu handeln, andernfalls wird er in seiner Position durch einen anderen, leistungsfähigeren Mitarbeiter ersetzt. Ein Arbeitnehmer, dem die Genehmigung eines Urlaubs auf eigene Kosten oder eine Freistellung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verweigert wurde, sollte dies verstehen und die Ablehnung nicht persönlich nehmen.

Wenn Sie in einem bestimmten Unternehmen arbeiten, sollten Sie sich daher Ihrer Arbeitnehmerrechte bewusst sein, damit Sie diese gegebenenfalls zu Ihrem Vorteil nutzen können. Arbeitgeber machen sich häufig die Tatsache zunutze, dass ihre Untergebenen ihre Rechte nicht kennen. Dies sollte auch nicht missbraucht werden, da viele Berufe von Anfang an Überstunden erfordern. Dies ist auf die Besonderheiten der beruflichen Verantwortlichkeiten zurückzuführen. Dies gilt zunächst für alle Militär- und Sanitäter. Solche Berufe sind nicht nur ein Job, sondern eine Lebenseinstellung. Dies muss verstanden werden, bevor Sie sich für eine dieser Fachrichtungen einschreiben. Andernfalls müssen Sie Ihre Rechte kennen und diese gegebenenfalls anwenden. Aus diesem Grund gibt es das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.