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Wie man die Fragen psychologischer Tests richtig beantwortet. Was zeigen diese Tests?

Im Zusammenhang mit der Standardisierung der Arbeit und der Entwicklung des Einflusses von Psychologie und Psychiatrie beziehen viele Unternehmen in ihre Umfrage die meisten Personengruppen ein, die aus dem einen oder anderen Grund mit der Gesellschaft interagieren: Stellenbewerber, Servicemitarbeiter, Lehrer, Schüler. Die Situation ist mit häufigeren Fällen von Arbeitskonflikten und sogar Katastrophen verbunden, die mit einem ungünstigen psychologischen Hintergrund für einen Mitarbeiter oder ein Team als Ganzes verbunden sind. HR-Spezialisten haben eine facettenreiche psychophysiologische Untersuchung entwickelt, die aus der Erfahrung von Klinikern, Psychiatern und beratenden Psychologen entlehnt ist. In absehbarer Zeit verspricht ein solches Programm viele Forschungsperspektiven und eine Verbesserung der Arbeit bestimmter Dienste.

Methodenpraktikum im HR. Ist es so beängstigend?

In den meisten Fällen werden den Befragten Methoden zur Psychodiagnostik angeboten, die bestimmte psychologische Parameter erfordern: Stressresistenz, moralische Normativität, Kommunikationsfähigkeit. Der Wunsch des Arbeitgebers, einen Mitarbeiter „gesund, schön, gesellig, ohne schlechte Angewohnheiten» schafft ganze Linie Hindernisse auf dem Weg des Arbeitslosen zu seiner Stelle.

Die Erwartungen der am eigenen Gewinn interessierten Händler sind jedoch durchaus berechtigt und schaffen den nötigen Wettbewerb. In der Regel wird verantwortlichen Personen und leitenden Angestellten angeboten, sich einer psychophysiologischen Untersuchung zu unterziehen. Die Notwendigkeit für dieses Verfahren ergibt sich aus der Notwendigkeit, schnell herauszufinden, welches Potenzial in dem zukünftigen Mitarbeiter steckt, und „ist das Spiel die Kerze wert“.

Darüber hinaus helfen viele Techniken bei der Identifizierung von Arbeitskräften und tragen zur Verbesserung des Unternehmensmanagementsystems bei. Führungskräfte, die nicht auf einen Coaching-Psychologen oder einen erfahrenen Personalreferenten verzichten, stehen selten vor dem Problem, Mitarbeiter zu verlassen oder eine Position von Mitarbeitern zu übernehmen, die ihrer beruflichen Verantwortung nicht gerecht werden können.

Psychophysiologische Untersuchung: Innenministerium, Strafverfolgungsbehörden und Armee

Große Aufmerksamkeit wird Tests in Strafverfolgungsbehörden geschenkt, die mit dem abweichenden und kriminellen Kontingent von Personen in Verbindung stehen. In diesem Fall wird nicht nur bei der Bewerbung um eine Stelle, sondern mit einer gewissen Häufigkeit auch während der Anpassungsphase eine vollständige Prüfung durchgeführt weiterer Dienst. Besondere Aufmerksamkeit gilt den Mitarbeitern des Bundesdrogenkontrolldienstes und des Innenministeriums. Diese Strukturen stellen automatisch „rote Karten“ an Bewerber aus, die auch nur geringfügige psychische Abweichungen aufweisen oder die mit einem Narkologen oder Psychiater zu tun hatten.

In diesem Fall benötigt das Management nicht nur eine psychophysiologische Untersuchung, sondern auch vollwertige anthropometrische Daten. berühmtes Sprichwort"IN gesunder Körper- ein gesunder Geist" in der Interpretation von HR-Spezialisten bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters klingt nach "Sowohl der Körper als auch die Psyche müssen bereit sein für Stress." Und der Druck ist oft enorm. Aus diesem Grund verwenden Personalverantwortliche eine psychophysiologische Untersuchung: Tests und ermöglichen die Identifizierung der erforderlichen psychometrischen Parameter.

Lüscher Farbtest

Die Weite seiner Anwendung ist auf die Geschwindigkeit der Studie und eine ziemlich genaue Interpretation der Ergebnisse zurückzuführen. Der Proband wird gebeten, die farbigen Karten nach persönlichen Vorlieben in einer Reihe anzuordnen. Am Anfang der Reihe befindet sich eine Karte mit der angenehmsten Farbe für das Motiv.

Vorteile: Geschwindigkeit, einfache Interpretation, die Fähigkeit, den Prozess zu automatisieren.

Mängel: die Möglichkeit, sozial erwünschte Antworten zu geben. Die Technik kann nicht als Batterie (Main) dienen.

Zeichentest

Es ist sehr effektiv, aber ziemlich zeitaufwändig: Ein Kandidat für die Stelle sollte eine kreative Aufgabe im Zusammenhang mit der Beschriftung eines Objekts oder einer Gruppe von Objekten erfüllen („Nicht existierendes Tier“, „Haus, Baum, Person“). Der Psychologe bewertet den Druck auf den Bleistift, die Position von Objekten, die Geometrie der Zeichnung, die Betonung bestimmter Merkmale der Zeichnung einer Pflanze, Tierhaare usw.).

Vorteile: eine sehr effektive projektive psychophysiologische Untersuchung. In den Händen eines erfahrenen Psychologen wird es zu einem echten „psychischen Mikroskop“. Mit Hilfe der Zeichnung werden verschiedenste psychologische Parameter ermittelt. Das Subjekt kann keine sozial erwünschte Antwort geben,

Mängel: die Komplexität des Prozesses, die Unmöglichkeit der Automatisierung mit Hilfe eines Computers.

Psychophysiologische Untersuchung der intellektuellen Fähigkeiten

Die Nutzung der Intelligenzquotientenforschung (IQ) ist ein ziemlich umstrittener Punkt bei der Einstellung. Psychologen weisen darauf hin, dass Befragte mit hohen Punktzahlen ineffektiv sein können, während Befragte mit niedrigen Punktzahlen sehr effektiv sein können. Umgekehrt. Das bedeutet, dass Methoden zur IQ-Bestimmung die Frage der beruflichen Eignung nicht vollständig beantworten können. Viele Händler berücksichtigen das nicht gegebene Tatsache, Einführung in die Diskriminierung basierend auf intellektuellen Fähigkeiten. Dadurch verlieren sie übrigens mehr als sie gewinnen. Aber es lohnt sich immer noch, gängige Methoden in Betracht zu ziehen.

Eysenck-Test

Die Testperson wird gebeten, in einem bestimmten Zeitraum (je nach Version des Tests) eine Reihe von Aufgaben zu lösen. Die vom Psychologen erhaltenen Daten werden mit dem Schlüssel verglichen und der Proband erhält eine Einschätzung seiner intellektuellen Fähigkeiten. Die meisten Befragten haben eine Intelligenz im Bereich von 90 bis 110.

Tests von D. Wexler, J. Raven Ergebnisfindung und Verarbeitung sind identisch mit dem Eysenck-Test.

Vorteile: Bereitstellung eines IQ-Bildes in relativ kurzer Zeit. Die Möglichkeit, die Technik zu automatisieren.

Mängel: Die Gültigkeit der Methode zur Bestimmung der beruflichen Eignung ist fraglich.

Zusammenfassend ist festzuhalten, dass Prüfungen nicht zu befürchten sind. Sie geben nur einen Teil der Daten über uns preis. Wenn der Arbeitgeber in dem Bewerber einen wertvollen Mitarbeiter sieht, wird er sich niemals weigern, die erforderliche Stelle bereitzustellen.

Hallo lieber Freund!

Psychologische Tests bei der Einstellung werden nicht so oft eingesetzt, wie allgemein angenommen wird. Allerdings wäre es unseriös, die Frage „Wie bestehe ich psychologische Tests im Vorstellungsgespräch?“ zu ignorieren.

Am häufigsten psychologische Tests erfolgt in folgenden Versionen:

Fragebogenformat
Das Format der projektiven Fragen für alle visuelle Hilfen. Meistens Bilder.

1 . Es ist überhaupt nicht notwendig, den ganzen Wahrheitsleib über Ihren Geliebten zu schneiden.

Bei der Beantwortung von Testfragen gilt: „Ich bin ein Plus“. Das heißt, wir schreiben etwas besser über uns selbst, als wir es tatsächlich tun. Aber nur ein bisschen. Ich empfehle nicht, zu originell zu sein. Probieren an sich ist ein guter Anfang, aber das ist nicht der Fall.

Bei dem Versuch, sich ohne Angst und Vorwurf als Ritter zu präsentieren, ist es wichtig, es nicht zu übertreiben. . Ihre Aufgabe ist es, sich nicht selbst zu verwirren. Manchmal gibt es in solchen Tests „Fallen“, zum Beispiel: Dieselbe Frage, mit einer Permutation von Wörtern, ist mehrmals im Test enthalten. Wenn die Antworten unterschiedlich sind, werden Sie möglicherweise der Lüge oder Unzulänglichkeit verdächtigt.

Es gibt Fragen, zu deren Beantwortung eine Person mit „hohen moralischen Maßstäben“ hingezogen wird. Beispiel:

„Bezahlen Sie immer für öffentliche Verkehrsmittel?“, „Sind Sie oft gereizt?“

Geben Sie nicht vor, ein Verfechter des Gewissens oder die Verkörperung des Buddha zu sein. In der „Hasen“-Passage ist nichts Kriminelles. Aber Unaufrichtigkeit ist ein Grund, daran zu zweifeln, ob Sie es können.

2. Zeigen Sie attraktive Eigenschaften:

Konzentrieren Sie Ihre Antworten darauf, etwas über die folgenden Eigenschaften zu lesen:

Ehrlichkeit
Leistung
die Fähigkeit, seine Zeit rational einzuteilen
die Fähigkeit, aus Fehlern Schlüsse zu ziehen;
Wahrnehmung von Problemen als Herausforderungen
die Fähigkeit, in schwierigen Situationen ruhig zu bleiben;
Höflichkeit
emotionale Stabilität

3) Demonstrieren Sie eine positive Wahrnehmung der Welt

Niemand möchte sich mit düsteren g@vnyuks auseinandersetzen, Menschen, die nervös und unruhig sind. Normalerweise ist es in den Antworten nicht schwierig, eine Option auszuwählen, um nicht als solche zu erscheinen.

Überblick über beliebte projektive Tests

a) Luscher-Test. Lieblingsfarbe

Sie haben 8 Karten vor sich. Alle von ihnen verschiedene Farben. Sie sind eingeladen, sie zu arrangieren, beginnend mit dem für Sie angenehmsten und endend mit dem unangenehmsten.

Die Bedeutung des Tests besteht darin, die vorherrschenden Bedürfnisse und Emotionen zu ermitteln.

rote Farbe - Aktivität, Aktion
gelb - Zielstrebigkeit
grün - Selbstbestätigung
blau - Beständigkeit
grau - der Wunsch nach Ruhe
Purpur (manchmal lila) - eine Tendenz zu Fantasien, Flucht vor der Realität
braun - brauchen Schutz
schwarz - Depressionen

Die Reihenfolge der Karten bedeutet: Die erste und zweite sind Ihre Wünsche, die dritte und vierte der aktuelle Stand der Dinge, die fünfte und sechste eine gleichgültige Haltung, die siebte und achte Antipathie, Unterdrückung.

Ordnen Sie die Karten von der ersten bis zur vierten in beliebiger Reihenfolge in Rot, Gelb, Grün und Blau an.Zuletzt braun und schwarz.

Manchmal werden sie gebeten, den Test ein zweites Mal zu machen. Sie können die Farben an einigen Stellen nur geringfügig ändern. Wählen Sie auf keinen Fall die ersten Farben: Schwarz, Grau, Braun.

b) Test „Bildinterpretation“

Bilder mit Bildern zeigen. In der Regel handelt es sich dabei um Menschen in unterschiedlichen Situationen. Ihre Aufgabe ist es, zu kommentieren: Was ist die Situation, was tut die Person, was passiert, warum tut sie das?

Es wird angenommen, dass ein Mensch Bilder auf sein Leben überträgt und Situationen anhand seiner Einstellung, Ängste, Wünsche und Weltanschauung erklärt.

Beispiel: Auf dem Bild ist eine lachende Person. Es wird davon ausgegangen, dass der Proband seine Motive und Gründe für Freude mitteilt.

Bilder sollten so positiv wie möglich interpretiert werden.

c) Test "Blots"

Es werden Bilder gezeigt, die einen symmetrischen Fleck darstellen. Sag mir, was siehst du?

Eine positive Interpretation des Bildes (z. B. ein Gespräch zwischen guten Freunden) charakterisiert Sie als Person mit positiver Lebenseinstellung. Eine negative Interpretation (z. B. ein Monster) zeigt an, dass Ängste in Ihrem Kopf dominieren oder Sie depressiv sind.

Dasselbe wie im vorherigen Test - positiv kommentieren. Das ist genug.

Fehler der Kandidaten

Zu frivole Haltung. Antworten "vom Bulldozer". Es gibt auch Zwischenfälle. In der Praxis des Autors gab es einen Fall, in dem ein scheinbar angemessener Kandidat in einem Fragebogen seltsame Antworten gab. Auf eine verwunderte Frage antwortete er nur, dass er seine Brille vergessen habe. Nicht schlecht, oder?
Nachlässigkeit. Bitte lesen Sie die Anweisungen sorgfältig durch, bevor Sie den Test machen. Durch Unaufmerksamkeit vermasseln - wer wird das verstehen?
Klugheit. Es gibt Bewerber, die kommentieren die Tests nicht. Zeigen Sie Ihr Wissen oder kritisieren Sie einfach. Es ist besser, solche Angriffe zu unterlassen, niemand wird Ihren Horizont zu schätzen wissen. Eher das Gegenteil. Es ist besser, vorzugeben, ein Einfaltspinsel zu sein, als für langweilig gehalten zu werden.
Auflegen. Sie sollten nicht langsamer werden, es ist besser, die Frage vorerst zu überspringen. Füllen Sie den Fragebogen bis zum Ende aus und kehren Sie dann zurück. Mit diesem Ansatz können Sie Muster erkennen. Zum Beispiel wiederholte Fragen in leicht veränderter Formulierung.
Der Prüfung wird zu viel Bedeutung beigemessen. Erzeugt Nervosität.

Denken Sie daran, dass das Testen ein Hilfsmittel bei der Auswahl ist. Die wichtigsten sind fast immer das Studium von und. Beim Testen müssen Sie nicht die „Fünf“ anstreben, es reicht, nicht zu vermasseln und eine solide „Vier“ zu bekommen.

3 Punkte zum Schluss

Fassen wir also zusammen. Indem ich es mache psychologische Tests:

Halten Sie sich an die „Ich bin ein Plus“-Regel. Das heißt, über mich ein wenig besser als in Wirklichkeit. Aber nur ein bisschen.
Versuchen Sie, in Ihre Antworten einzubeziehen positive Einstellung, positive Wahrnehmung der Welt.
Psychologische Tests sind ein Hilfsmittel für die Auswahl.

Der Test ist der Fall, wenn das Bessere der Feind des Guten ist. Sie müssen sich nicht bemühen, ohne Furcht und Vorwurf als Ritter aufzutreten. Es reicht aus, um zu zeigen, dass Sie nur eine angemessene Person sind. Lassen Sie sich nicht als Langweiler, Psychopath oder pathologischer Lügner sehen. Befolgen Sie die Empfehlungen des Autors und es wird in der Tasche sein :)

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Habt einen schönen Tag und gute Laune!

Bei der Bewerbung für große Unternehmen müssen Sie, bevor Sie die gewünschte Stelle bekommen, sicherlich psychologische Tests bestehen (und bestehen). Heutzutage sind Jobtests alltäglich geworden. Die Bewerber sind sich dessen bereits bewusst und versuchen sich vorzubereiten, aber der Prozess kann immer noch sehr nervenaufreibend sein. Wir empfehlen Ihnen, einige vorbereitende Schritte zu unternehmen, um Ihre Chancen auf ein erfolgreiches Bestehen der Tests zu verbessern.

Vorbereitung

Studieren Sie sorgfältig die Anforderungen an den Bewerber.

Da der Arbeitsmarkt immer wettbewerbsintensiver wird, wird der Einstellungsprozess immer komplexer. Immer mehr Unternehmen – nicht nur große, sondern auch mittlere und kleine – nutzen psychologische (oder Persönlichkeits-)Tests, um festzustellen, ob eine Person für den Job geeignet ist. Überprüfen Sie sorgfältig die Qualifikationen und Fähigkeiten, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, erforderlich sind. Unsere Erfahrung zeigt, dass bei der Prüfung besonders darauf geachtet wird, genau die Fähigkeiten zu prüfen, die in den Zulassungsvoraussetzungen angegeben sind.

Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Abteilungsleiter oder in der Geschäftsleitung bewerben, möchten die Interviewer sicherstellen, dass Sie über starke Führungsqualitäten verfügen und effektiv mit anderen Personen kommunizieren können – mit Untergebenen und der Geschäftsleitung. Wenn Sie sich an eine Regierungsbehörde wenden – die Polizei, Sonderdienste, das Ministerium für Notsituationen und andere – wird von Ihnen erwartet, dass Sie damit zurechtkommen hohes Level stressen und schnelle Entscheidungen treffen.

Psychologische Tests sind im Wesentlichen eine Beurteilung Ihrer Persönlichkeit. Überlegen Sie, warum Sie sich dort bewerben. Wahrscheinlich, weil Sie der Meinung sind, dass Sie die richtigen Qualifikationen und die richtige Einstellung haben, um den Job zu erledigen.

Wenn Sie sich zum Beispiel auf eine Stelle im Vertrieb bewerben und wissen, dass ein Teil Ihres Einkommens aus Provisionen besteht, müssen Sie hochmotiviert sein. Fragen Sie sich: "Habe ich es?". Reflektieren Sie Ihre Charaktereigenschaften. Dies wird Ihnen helfen, Antworten zu formulieren, die den richtigen Qualifikationen entsprechen.

Es ist wichtig, dass Sie Ihre Essenz offenbaren. Aber Sie müssen auch daran denken, dass Sie beurteilt werden. Wenn Sie zum Beispiel gefragt werden: „Werden Sie in dem Wissen, dass niemand davon erfahren wird, einen geringfügigen Diebstahl im Unternehmen begehen?“, sollten Sie antworten: „Nein“. Auch wenn Sie denken, dass Sie der Versuchung erliegen können, sollten Sie daran denken, dass Sie dies nicht zugeben sollten.

3. Studieren Sie die Bedürfnisse des Unternehmens.

Während des Interviews müssen Sie nicht nur Ihre betonen Starke Seiten, aber Sie müssen auch kommunizieren, wie Sie dem zukünftigen Arbeitgeber nützen können. Überlegen Sie, was Sie tun können, um die Leistung des Unternehmens zu verbessern. Wenn Sie ihre Bedürfnisse kennen, wird dies im Gespräch und in der psychologischen Testung sicherlich positiv bewertet.

Bevor Sie beginnen, können Sie den Personalvermittler oder Personalverantwortlichen gerne fragen, welche Eigenschaften für diese Position am wichtigsten sind. Dies sind sehr wichtige Informationen - wenn Sie sie berücksichtigen, können Sie Antworten auf Aufgaben bewusster und kompetenter auswählen.

4. Machen Sie so viele praktische Tests zum Situationsverhalten wie möglich und lernen Sie Strategien, wie Sie damit umgehen.

Es ist unmöglich, den Inhalt desjenigen vorherzusagen, der bei der Anstellung gegeben wird. Sie können sich jedoch vorbereiten, indem Sie die grundlegenden Typen und Lösungen lernen. Bitte beachten Sie, dass die meisten psychologischen Untersuchungen sowohl aus einem persönlichen Gespräch als auch aus Computertests bestehen. Bei der Sberbank beispielsweise durchlaufen Kandidaten für Führungspositionen drei (!) Vorstellungsgespräche und drei Testphasen. Abhängig von den Besonderheiten der Position können mathematische, verbale, logische und natürlich psychologische Tests angeboten werden - um Führungspotenzial, Kommunikationsfähigkeit, Führungsqualitäten, Aufgabenstellungen usw. zu ermitteln.

Auf der Website können Sie alle Arten von Aufgaben bearbeiten und Ihre Chancen auf ein erfolgreiches Bestehen des Tests bei einer Bewerbung in jedem Unternehmen und auf jeder Position deutlich erhöhen.

Kommen Sie in voller Bereitschaft zum Testen: ausgeruht, nicht hungrig, aber nicht mit vollem Bauch, ordentlich, gesammelt. Die psychologische Einstellung hat einen sehr spürbaren Einfluss auf den Prozess und das Ergebnis - Sie müssen ruhig und bereit sein, sich zu zeigen gutes Ergebnis. Bringen Sie unbedingt die angeforderten Materialien mit (dies könnte ein Taschenrechner, einige Dokumente usw. sein). Planen Sie Ihren Tag so, dass Sie genügend Zeit haben und sich nicht beeilen müssen. Manchmal werden solche Tests um einen halben Tag oder länger verzögert.
Fragen stellen. Sie haben das Recht und das Recht, vor und während der Überprüfung Fragen zu stellen. Versuchen Sie, das Format der Prüfung zu bestimmen: was darauf stehen wird, welche Fragen, welche Arten von Tests. Sie erfahren, wie Ihre Ergebnisse verwendet werden und welche Auswirkungen sie haben. Es ist auch gut zu wissen, wer Zugriff auf Ihre Ergebnisse hat. Wenn eine Frage unklar ist, können Sie sie gerne stellen.
Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor. Denken Sie daran, dass nicht nur Ihre Antworten auf Aufgaben bewertet werden. Auch das allgemeine Persönlichkeitsbild wird betrachtet. Das Testen ist Teil des Interviewprozesses, also stellen Sie sicher, dass Sie sich während des gesamten Prozesses als selbstbewusster und erfahrener Profi präsentieren.

Wenn Sie aufgeregt sind, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um sich zu sammeln und zu beruhigen. Sie können auch unter dem Vorwand, die Toilette zu benutzen, für eine Minute nach draußen gehen. So können Sie tief durchatmen und sich sammeln.

Sei ehrlich. Versuchen Sie nicht, vorzugeben, etwas anderes zu sein, als Sie sind. Unehrlichkeit spiegelt sich wahrscheinlich in Ihren Antworten wider. Dies lässt sich kaum vermeiden. Erstens wird es den Vertretern des Arbeitgebers nicht gefallen. Zweitens sollten Sie dem Arbeitgeber keine falschen Erwartungen an Ihre Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale wecken – schließlich wird anhand der erhaltenen Daten eine Einstellung zu Ihnen aufgebaut. Und alle gefälschte Informationen, wird höchstwahrscheinlich nach Arbeitsbeginn gefunden.

Denken Sie daran, dass psychologische Tests keine richtigen oder falschen Antworten enthalten. Alle Antworten werden zum Nutzen sowohl des Unternehmens als auch von Ihnen verwendet. Es bringt nichts, sich selbst besser darstellen zu wollen.

Den Zweck des Tests verstehen

Versuchen Sie, sich in die Lage des Arbeitgebers zu versetzen. Psychologische Tests wurden nicht nur zur Unterhaltung der Mitarbeiter der Personalabteilung erfunden. Ihr Ziel ist es, die effektivsten Einstellungsentscheidungen zu treffen. Arbeitgeber verwenden die Ergebnisse, um festzustellen, ob Sie die richtigen Persönlichkeitsmerkmale für die Stelle haben.

Betrachten Sie es als einen Weg, um festzustellen, ob eine Stellenausschreibung eine Stelle ist, bei der Sie Ihr volles Potenzial ausschöpfen können.

Realität nüchtern einschätzen. Psychologie ist keine exakte Wissenschaft. Und die Ergebnisse einer psychologischen Untersuchung können nie zu 100 % zuverlässig sein. Arbeitgeber verstehen dies ebenfalls und verwenden Persönlichkeitstestergebnisse als nur einen von vielen Faktoren im Einstellungsprozess.

Zögern Sie nicht, einen Personalvertreter zu fragen, wie sehr er die Auswahl eines Kandidaten beeinflussen wird.

Seien Sie bereit für jedes Ergebnis. Sie können eingestellt werden oder nicht. Aber denken Sie daran, nur weil Sie sich nicht als die Person erwiesen haben, die am besten für die Position geeignet ist, heißt das nicht, dass Sie die Prüfung "nicht bestanden" haben. Der Arbeitgeber sucht nach bestimmten Eigenschaften. Wenn Sie nicht der beste Kandidat sind, bedeutet das einfach, dass Sie weiter nach einer Stelle suchen müssen, die zu Ihnen passt. Und Sie werden es auf jeden Fall finden und bekommen!

Abschließend wiederholen wir unseren Lieblingsslogan von Iljitsch: „Studiere, studiere und studiere noch einmal.“ Nur Vorbereitung und Ausbildung können ein erfolgreiches Ergebnis garantieren. Auf unserer HRLIDER-Website können Sie Strategien zur Lösung aller Arten von Tests studieren, die bei der Einstellung in großen und mittelständischen Unternehmen in Russland und der Welt verwendet werden, diese Aufgaben erledigen und Ihre Position im Vergleich zu anderen Bewerbern erheblich stärken.

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Wer motivierter, besser vorbereitet und bereit ist, Schwierigkeiten zu überwinden, bekommt den Job. Das Testen ist eine der gängigen Methoden zur Bewertung von Kandidaten. In den Wänden Bildungsinstitutionen Schüler werden in der Regel nicht unterrichtet, wie man eine berufsprüfung ablegt, und vergebens. Adäquates Verhalten und die richtige Einstellung können Berufseinsteigern zugutekommen und den Berufseinstieg erleichtern.

Bei der Präsentation von Lebenslauf, Bekanntschaft und Vorstellungsgespräch hat der Bewerber meist die einzige Chance, einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Arbeitgeber brauchen Zulassungstests neues Personal Arbeit wenn es mehrere Kandidaten gibt und es notwendig ist, eine faire und objektive Entscheidung zu treffen. In einer solchen Situation wird ein wissenschaftlicher Ansatz zum Ausweg: Allen wird angeboten, dasselbe durchzumachen Prüfung für die Arbeit Am Ende wird nur einer akzeptiert - jemand, der es versteht, sich in einem günstigen Licht zu zeigen.

Allgemeines Testkonzept

Standardeinstellungstests bestehen aus:

verbale Tests;
Abstrakt-logische Tests.

Psychologen und HR-Spezialisten messen so den Wissensstand, stellen die Lernfähigkeit des Kandidaten fest, prüfen das Vorhandensein von Führungsqualitäten oder Fachkompetenzen.

Je nach Vakanz spielen verschiedene Eigenschaften eine entscheidende Rolle: Kommunikationsfähigkeit und Lese- und Schreibfähigkeit sind für einen Journalisten wichtig, Aufmerksamkeit und Rechenfähigkeit sind für einen Buchhalter wichtig, Aktivität, Stressresistenz, Erfolgswille usw. sind für einen Vertriebsleiter wichtig .

Sie haben das Recht, die Überprüfung zu verweigern, weil. Prüfung ist nicht verpflichtend. Aber dann wird die Wahrscheinlichkeit, in diesem Unternehmen einen Job zu bekommen, stark reduziert. Damit der Test nicht zu einem unüberwindbaren Hindernis auf dem Weg zu einer Stelle wird, folgen Sie unseren Ratschlägen, wie man eine berufsprüfung besteht, Fragen beantworten und keinen Provokationen erliegen.

Wenn Sie sich direkt in der Praxis testen lassen, sind in den meisten Fällen Zeit und Ort der Testung im Voraus bekannt. Freier Vorabend für einen erholsamen Urlaub. Sie müssen sich entspannen, gut schlafen, frühstücken. Sie sollten sich bequem kleiden, ohne jedoch die Kleiderordnung zu vernachlässigen. Schließlich sind Sie mit ernsthaften Absichten zu der Organisation gekommen und haben sich freiwillig bereit erklärt, den Test zu machen. Bei der Bewerbung um eine Stelle werden verschiedene Parameter berücksichtigt, einschließlich Ihres Aussehens. Deaktivieren nicht vergessen Handy und tanken Sie eine positive Einstellung zu dem, was passiert. Natürlich hilft dir der Dresscode nicht weiter, aber trotzdem solltest du die restlichen Punkte nicht vernachlässigen.
Lesen Sie die Anweisungen sorgfältig durch. Verschwenden Sie keine Zeit damit, über vage Fragen nachzudenken: Sie wissen nicht, wie Sie antworten, überspringen und weitermachen sollen. Lassen Sie die schwierigsten Punkte zum Schluss: Wenn der Test bestanden ist, kommt die Antwort manchmal unerwartet, buchstäblich aus den Tiefen des Unterbewusstseins. Lesen Sie die Aufgabe sorgfältig durch, fallen Sie nicht auf Tricks und „Fangfragen“ herein. Vertrauen Sie Ihrer Intuition, verlassen Sie sich auf Erfahrung und Wissen, erinnern Sie sich an alles, was Lehrer und das Leben Sie gelehrt haben, zeigen Sie Intelligenz im entscheidenden Moment.
Es gibt allgemein anerkannte Regeln Wie muss einen Jobtest machen, werden sie von jeder Organisation mit Selbstachtung durchgeführt.
Gelassenheit und Geistesgegenwart helfen, für den Erfolg zu mobilisieren. Coolness kommt mit dem Vertrauen in Ihr Wissen. Pre-Workout hilft, Angst loszuwerden und die Ergebnisse zu verbessern. Profitieren Sie vom World Wide Web. Versuchen Sie, den Test, der bei der Bewerbung auf eine Stelle angeboten wird, vorab online zu absolvieren, und überlegen Sie sich die Antworten in Ruhe zu Hause. Bei dieser Aktion handelt es sich nicht um Täuschung, die vorbereitende Vorbereitung zeugt nur von der Ernsthaftigkeit der Absichten des Antragstellers. Die Aufmerksamkeit für die Essenz der Themen hilft dem Kandidaten, sich vollständig zu öffnen, seine Stärken zu betonen und jene Nuancen zu nivellieren, die für Werbung unerwünscht sind.

Die objektivsten Informationen liefern professionelle Tests bei der Bewerbung um eine Stelle, es ist fast unmöglich, sie zu täuschen. Die Vorbereitung auf numerische Tests erhöht Ihre Chance auf eine begehrte Stelle um ein Vielfaches, aber die „richtigen“ Antworten auf psychologische Tests finden Sie im Internet.
Tipp Nr. 5: Seien Sie in Vorstellungsgesprächen aufrichtig und nicht bescheiden
Häufig bewerten Bewerbertests weniger Bewerber als Spezialisten, sondern ermitteln menschliche Qualitäten. Psychologen haben provokative Fragen entwickelt, die sogenannte Lügenskala, die verraten, ob die Testperson zu Wunschdenken neigt. Ich muss sagen, dass Assoziations- und Projektionstests eine Person oft voreingenommen bewerten, weil. notieren Sie seinen Zustand in dieser Moment. Einige von ihnen enthalten jedoch "Fallfragen", auf die es wünschenswert ist, sich vorzubereiten. Achten Sie bei der Beantwortung auf die gleiche Art von umschriebenen Fragen und stellen Sie sicher, dass Ihre Antworten darauf übereinstimmen. Aufrichtigkeit ist der beste Weg, sich in seinem eigenen Zeugnis nicht verwirren zu lassen.

Alle Arten von Tests werden praktiziert, und doch sind in den meisten seriösen Organisationen das Hauptkriterium für die Bewertung bei der Einstellung numerische, verbale und abstrakt-logische Tests. Außerdem ist es nicht schlecht, Interesse an den Ergebnissen für eine gemeinsame Sache zu zeigen. Arbeitgeber brauchen Mitarbeiter, die nicht nur durch materielle Belohnungen motiviert sind, sondern auch durch Situationen, in denen eine gut gemachte Arbeit dazu beigetragen hat, das Unternehmen voranzubringen.
Es kommt vor, dass der Kandidat nach Verarbeitung der Testergebnisse nicht nur eine Absage, sondern ein enttäuschendes Urteil erhält. Um Enttäuschungen zu vermeiden, denken Sie daran, dass ein niedriger IQ-Wert nicht unbedingt auf einen niedrigen IQ hinweist. Vielleicht sind Sie einfach nur schlecht vorbereitet. Höchstwahrscheinlich ist das Scheitern von heute ein Schritt in Richtung zukünftiger Errungenschaften und unschätzbarer Erfahrung. Versuchen Sie, den Test, der bei der Bewerbung angeboten wurde, selbst online zu machen, vergleichen Sie die Ergebnisse: Vielleicht hat Sie die Aufregung gestört oder es fehlte Ihnen das Selbstvertrauen. Nun, wenn es immer noch nicht genug Wissen gibt, versuchen Sie, die Lücken zu füllen. Glauben Sie an sich selbst und gehen Sie mutig auf den Traum zu.