Meine Stärken und Schwächen ist ein zusammenfassendes Beispiel. Beispiele für negative Eigenschaften einer Person für einen Lebenslauf

Bei der Bewerbung um eine Stelle verlangen Arbeitgeber häufig einen Lebenslauf. Einige von ihnen verfügen neben Berufserfahrung auch über allgemeine Informationen und Aufzählungen von Tugenden werden gebeten, um die Schwächen des Charakters anzuzeigen. Und hier entsteht ein Dilemma: Wie kann man seine Mängel im Lebenslauf richtig offenlegen? Wenn Sie denken, dass diese überhaupt nicht angegeben werden müssen und es ausreicht, nur einen Bindestrich in die entsprechende Spalte zu setzen, dann irren Sie sich zutiefst. Damit Sie in einer ähnlichen Situation nicht in Schwierigkeiten geraten, lesen Sie, was HR-Spezialisten zu diesem Thema raten.

Merkmale des Verfassens eines Lebenslaufs

Einerseits ist es eine leichte Aufgabe, ein paar Worte über sich selbst zu schreiben und erfordert keine besonderen Kenntnisse und Fähigkeiten. Doch wie die Praxis zeigt, wird denjenigen, die diesen Standpunkt vertreten, häufig die Anstellung verweigert. Je solider das Unternehmen ist, in dem Sie arbeiten möchten, desto wichtiger ist es, einen Lebenslauf korrekt zu verfassen.

Der Umfang der Zusammenfassung muss keine große Menge an Informationen enthalten. Normalerweise passt es auf 1-2 Computerblätter. Daher ist es besonders wichtig, zusammenzufassen notwendige Informationen, das Ihre Individualität unterstreicht und die Aufmerksamkeit eines Personalspezialisten auf sich zieht. Wägen Sie beim Schreiben eines Textes jedes Wort ab und stellen Sie Ihre Schwächen richtig dar.

Zum Beispiel, wenn Sie sich Sorgen machen, zu einer bestimmten Gruppe zu gehören Alterskategorie, beginnen Sie mit der Aufzählung berufliche Qualitäten oder Berufserfahrung. Verschieben Sie Ihr Geburtsdatum an das Ende Ihres Lebenslaufs. Oder wenn Ihr zukünftige Arbeit beinhaltet häufige Geschäftsreisen und Ihre Kleinkind Geben Sie unbedingt an, dass Sie ihn in der Obhut von Verwandten oder einem Kindermädchen lassen können.

Um Ihre Schwächen in Ihrem Lebenslauf richtig darzustellen, beachten Sie einige Grundregeln.

• Achten Sie besonders auf den Stil der Informationspräsentation. Der Text muss klar und verständlich verfasst sein. Wenn Sie während des Interviews Informationen vermitteln können verschiedene Wege, dann wird das Geschriebene eindeutig wahrgenommen.
• Ignorieren Sie niemals die Spalte, in der Sie Ihre Schwächen und Charaktereigenschaften angeben müssen. Dies kann dazu führen, dass Sie entweder in die Kategorie der unsicheren und berüchtigten Menschen eingeordnet werden oder als Person mit zu hohem Selbstwertgefühl gelten.
• Haben Sie keine Angst, ehrlich zu sein. Eine wahrheitsgetreue Reflexion der Informationen, insbesondere Ihrer Schwächen, zeigt, wie selbstkritisch Sie sind und Ihre eigenen Stärken und Schwächen angemessen einschätzen.

Beispiele für Schwächen

Nehmen Sie sich beim Ausfüllen der Spalte über die bestehenden Mängel Zeit und überlegen Sie sich jeden Satz sorgfältig. Wenn Sie nicht wissen, was Sie darin angeben sollen, sehen Sie sich die folgenden Optionen an und wählen Sie diejenigen aus, die Sie charakterisieren. Versuchen Sie gleichzeitig, solche Charaktereigenschaften auszuwählen, die auf Wunsch in Tugenden umgewandelt werden können.

Zu den Schwächen im Lebenslauf zählen beispielsweise die Angewohnheit, alles direkt und offen zu sagen; Schwierigkeiten bei der Kontaktaufnahme mit Fremden; Hyperaktivität und Unruhe; übermäßige Emotionalität, Anfälligkeit und Beeinflussbarkeit; eine Tendenz zum Fatalismus usw.

Versuchen Sie, solche Charaktereigenschaften auszuwählen, die bei Bedarf in Tugenden verpackt werden können.

Es besteht jedoch kein Grund, zu offen zu sein. Hinzu kommen ein oder zwei berufliche Eigenschaften und einige, die bei der Arbeitstätigkeit keine große Rolle spielen. Geben Sie beispielsweise an, dass Sie Flugangst haben oder haben Übergewicht. Sie können auch auf Mängel wie übermäßige Leichtgläubigkeit, Neigung zum Nachdenken oder häufige Selbstbeweihräucherung und Selbstkritik hinweisen.

Von sozialen Schwächen können Sie schreiben, dass Sie nicht gut in das Arbeitsteam passen, weil Sie keinen Klatsch mögen oder sich nicht gegen grobes Verhalten wehren können. Mit geschicktem Vorgehen lässt sich wirklich jeder Fehler in eine Tugend verwandeln. Und wenn Sie unter den schwachen Charaktereigenschaften auf Zuverlässigkeit hinweisen, liegt dies nur in der Hand des Arbeitgebers selbst, da er in Ihnen eine Person sieht, die mit Überstunden betraut werden kann.

Wie man die Schwächen des Charakters darstellt

Einige schwache Merkmale können direkt mit den Merkmalen des Berufs in Zusammenhang stehen. So können sich beispielsweise für einen Buchhalter oder Ladenbesitzer Mängel wie Misstrauen, Pedanterie, die Unfähigkeit zu lügen, ein erhöhtes Verantwortungsbewusstsein, mangelnde Diplomatie und Flexibilität in Arbeitsangelegenheiten positiv auf die Arbeitstätigkeit auswirken. Für einen Manager oder Makler ist es jedoch besser, Hyperaktivität, Selbstvertrauen, Impulsivität, Unfähigkeit, ein Wort zu verstehen, und den Wunsch anzugeben, die Informationen selbst noch einmal zu überprüfen.

Es ist zu beachten, dass Arbeitssuchende häufig zum Trick greifen und ihre Vorzüge im Lebenslauf unter dem Deckmantel von Mängeln darstellen. Zuvor lohnt es sich, die Folgen eines solchen Handelns sorgfältig abzuwägen. Natürlich können Sie als Schwächen den Wunsch nach Perfektionismus oder übermäßiger Arbeit nennen, aber bedenken Sie, dass der Arbeitgeber Sie leicht der Unaufrichtigkeit verdächtigen kann.

Wichtige Nuancen

Ehrlichkeit ist gut. Allerdings einige negative Eigenschaften immer noch nicht erwähnenswert. Schreiben Sie auf keinen Fall, dass Sie gerne faul sind, Angst haben, Verantwortung zu übernehmen oder nicht in der Lage sind, Entscheidungen zu treffen, nicht pünktlich sind, oft abgelenkt sind usw. Es besteht kein Grund, sich bei der Auflistung von Schwächen zu sehr ins Zeug zu legen. Genug, um 2-3 zu nennen negative Eigenschaften A. Verwenden Sie keine vagen Formulierungen und weisen Sie nicht auf Merkmale hin, die im Widerspruch zu den Anforderungen der Stelle stehen.

Schwache Seiten Die Darstellung einer Person im Lebenslauf zeigt, wie objektiv sie sich selbst gegenüber ist. Selten fügt jemand einen solchen Artikel aus eigener Initiative hinzu. Wenn der Arbeitgeber jedoch selbst einen Fragebogen zum Ausfüllen bereitstellt, kann es durchaus sein, dass dort eine solche Frage auftaucht. Wir verraten Ihnen, auf welche Schwächen Sie in Ihrem Lebenslauf hinweisen sollten, um den Anforderungen gerecht zu werden und den Eindruck von Ihnen nicht zu verderben. Wir zeigen Ihnen auch, wie Sie diese in Vorteile umwandeln.

Welche Mängel in einem Lebenslauf anzugeben sind: ein Beispiel

Schreiben Sie nicht, dass sie überhaupt nicht existieren. Es gibt keine idealen Menschen und allzu narzisstische Menschen zögern bei der Einstellung. Es ist jedoch nicht notwendig, alle schwachen Eigenschaften einer Person aufzulisten. Ihre Aufgabe besteht darin, zu zeigen, dass Sie sich selbst gegenüber durchaus kritisch sind, und nicht darin, Ihre Verletzlichkeit offenzulegen.

Win-win-negative Charaktereigenschaften für einen Lebenslauf:

• Überforderung an sich selbst und andere;
• erhöhte Verantwortung;
• Pedanterie;
• Hyperaktivität;
• Schüchternheit;
• Ungläubigkeit.

Das alles ist nicht gut Alltagsleben, aber für die Arbeit bietet es erhebliche Vorteile.

Probe

Schwächen im Lebenslauf: Beispiele für die Umwandlung in Tugenden

Die eigenen Schwächen zu finden ist die halbe Miete. Der nächste Schritt besteht darin, sie zu Ihrem Vorteil zu nutzen. Wenn es freie Spalten gibt, in denen Sie die Details ausmalen können, tun Sie es. Geben Sie in Ihrem Lebenslauf an, wie gut Ihre Mängel sind: Beispielsweise wird eine misstrauische Person nicht mit unseriösen Lieferanten zusammenarbeiten.

Wenn der Fragebogen prägnant ist, werden diese Fragen im Interview besprochen. Es ist besser, sich richtig darauf vorzubereiten. Und unser Spickzettel (Tabelle) hilft Ihnen dabei. Aber auch wenn Sie keine Erklärungen abgeben möchten, ist es hilfreich zu wissen, wie Ihr Vorgesetzter Ihre Nachteile wahrnimmt.

Meine Schwächen

schüchtern	Ich halte die Unterordnung aufrecht. Ich werde nicht mit Kollegen in Konflikt geraten. Ich werde nicht beim Chef sitzen. Ich kann einem Kunden gegenüber nicht unhöflich sein.
Hyperaktivität	Ich werde nicht untätig herumsitzen. Ich werde alles tun und noch mehr. Ich kann nicht tatenlos zusehen, wenn ich die Initiative ergreifen muss.
Langsamkeit	Ich werde keine wichtigen Details so schnell verpassen. Ich werde kein Chaos in den Arbeitsablauf bringen. Ich werde Kunden und Kollegen nicht langweilen.
Genauigkeit	Ich werde mir nicht erlauben, halbherzig zu arbeiten. Ich kann ein Team organisieren. Ich werde effektiv verhandeln. Ich werde mein Bestes geben, um Ergebnisse zu erzielen.
Zurückhaltung	Ich werde nichts ausgeben Arbeitszeit für einen Plausch. Ich werde nicht über Unternehmensangelegenheiten reden, wo ich es nicht tun sollte. Ich rede weniger, ich mache mehr.

Offensichtliche Mängel im Lebenslauf: Beispiele

Einige Nachteile sollten besser unausgesprochen bleiben. Vor allem, wenn sie zu Lasten der beruflichen Pflichten gehen. So ist beispielsweise der erwähnte Lakonismus gut für einen Buchhalter oder einen Programmierer. Aber ein Vertriebsleiter oder Lehrer kann nicht schweigen, sonst sinkt die Effektivität seiner Arbeit.

Daher müssen Stärken und Schwächen mit den Besonderheiten des Berufs abgeglichen werden.

Unangemessene Charakterschwächen im Lebenslauf (Beispiele)

Beruf	Ungültige Nachteile
Aufsicht	Leichtgläubigkeit; Emotionalität; unzureichende Aktivität; Schüchternheit; Frivolität.
Spezialist für Kundenbeziehungen	Zurückhaltung; Jähzorn; Langsamkeit; Neigung zum Formalismus; Geradheit.
Arbeiter auf niedrigerem Niveau	Ehrgeiz; Selbstvertrauen; Sturheit.
Vertreter kreative Berufe	Unfähigkeit, flexibel zu sein; Neigung zum Formalismus; Schüchternheit; Pedanterie.

Es kam vor, dass einige Arbeitgeber Sie bei der Befragung und manchmal auch in der Stellenbeschreibung auffordern, Ihre Mängel und Schwächen in Ihrem Lebenslauf anzugeben. So wollen sie die Personalauswahl vereinfachen, unnötige Kandidaten aussortieren etc. Mit einem Wort: Personalmanager lösen ihre Probleme so, wie es ihnen passt.

Kommen wir zum Punkt

Genug lange Zeit Ich helfe Menschen beim Verfassen von Lebensläufen und bei der Arbeitssuche und möchte sagen, dass das Thema Mängel in einem Lebenslauf selten auftaucht. Aber wenn es auftaucht, sage ich allen das Gleiche.

Auf Schwächen im Lebenslauf muss nicht hingewiesen werden. Gar nicht. Auf keinen Fall. Selbst wenn in einer Stellenausschreibung oder einem speziellen Fragebogen geschrieben steht, dass Sie Ihre Mängel beschreiben, ist dies immer noch nicht der Fall. Nein, nein und noch einmal nein. Schreibe niemals schlechte Dinge über dich!

Dafür gibt es mehrere Gründe.

• Auf die Schwächen der Figur im Lebenslauf hinweisen erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Lebenslauf in den Papierkorb geworfen wird. Jemand wird Ihre Worte auf jeden Fall als „falsch“ verstehen und entscheiden, dass ein solcher Kandidat nicht benötigt wird. Lassen Sie sich zunächst zu einem Vorstellungsgespräch einladen, dort beantworten Sie die Fragen des Arbeitgebers und erzählen ausführlich über sich.
• Zweiter Moment - Verurteile dich nicht. Möglicherweise sind Sie voreingenommen und höchstwahrscheinlich wirst du es auch tun. Viele Menschen sind anspruchsvoll und selbstkritisch, sie machen aus einer Fliege einen Elefanten und schimpfen aus heiterem Himmel mit sich selbst. Lassen Sie sich von anderen beurteilen. Lassen Sie sich vom Arbeitgeber anschauen, mit Ihnen reden und daraus Ihre eigenen Schlüsse ziehen. Für ihn können Ihre Minuspunkte Pluspunkte sein (und umgekehrt).

  Beispielsweise kann Schüchternheit einen hohen Stellenwert haben. Sie gilt als ruhig und zuvorkommend. Ebenso kann eine aktive und energische Person als Emporkömmling und Unruhestifter bezeichnet werden.

• Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf auf Schwächen und Unzulänglichkeiten hinweisen, ist dies der Fall Zeigen Sie Ihr geringes Selbstwertgefühl. Geringes Selbstwertgefühl = niedriges Gehalt. Deshalb müssen Sie in Ihrem Lebenslauf nicht besonders ehrlich sein, sondern sich von der besten Seite zeigen.

Müssen Sie noch etwas schreiben?

Wenn Sie auf der Website einen Fragebogen oder ein Formular haben, in dem es eine spezielle Spalte „Ihre Mängel“ gibt, schreiben Sie einen neutralen Satz.

Beispiele für den Hinweis auf Schwächen im Lebenslauf:

- „Bereit, Ihre Fragen persönlich zu beantworten“
„Ich rede lieber persönlich darüber.“
- Setzen Sie einfach einen Strich

Keine Nachteile – nur Vorteile

Ich möchte ein paar Worte dazu sagen Rückseite Medaillen. Wenn es nicht notwendig ist, die Schwächen im Lebenslauf anzugeben, dann sind die Stärken notwendig. Das ist wirklich wichtig. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken, Stärken und Fähigkeiten. Dies wird dem Arbeitgeber helfen, die „richtige“ Wahl zu treffen.

Einer der wichtigsten Bestandteile einer erfolgreichen Jobsuche ist ein gut geschriebener Lebenslauf. Dieses kleine Dokument soll den Bewerber von anderen Bewerbern für die Stelle unterscheiden und das Interesse eines potenziellen Arbeitgebers wecken. Es ist wichtig, im Lebenslauf nicht nur Alter, Ausbildung und Berufserfahrung, sondern auch persönliche Eigenschaften genau anzugeben. Beispiele aus dem wirklichen Leben zeigen, dass es sich um diese Informationen handelt In letzter Zeit Achten Sie ernsthaft auf Personalvermittler und Manager. Sie können sich an Spezialisten wenden oder es selbst versuchen.

Wichtige Nuancen

Machen Sie sich mit den Grundregeln zum Ausfüllen dieses Abschnitts vertraut, bevor Sie auswählen, welche persönlichen Eigenschaften Sie in einem Lebenslauf, Beispielen und Mustern angeben möchten, die Sie studieren müssen.

• Alle Informationen müssen zuverlässig und wahrheitsgemäß sein. Eine Täuschung wird sowieso früher oder später aufgedeckt, daher sollten Sie weder Ihre Mitmenschen noch sich selbst an der Nase herumführen.
• Persönliche Eigenschaften sollten kurz und klar dargelegt werden. Sie sollten jedoch nicht nur abgedroschene allgemeine Formulierungen verwenden, die keine spezifischen Informationen für einen potenziellen Arbeitgeber enthalten.
• Dieser Abschnitt muss, wie der gesamte Lebenslauf insgesamt, korrekt verfasst sein, ohne Fehler und umgangssprachliches Vokabular.
• In der Regel werden sie gebeten, die fünf wichtigsten persönlichen Eigenschaften anzugeben, sodass es nicht nötig ist, es zu übertreiben und alles hintereinander aufzulisten. Es muss sorgfältig analysiert werden, welche besonderen Charakter- oder Verhaltensmerkmale für einen bestimmten Beruf oder eine bestimmte Position nützlich sein können. Beispielsweise muss ein Wirtschaftswissenschaftler überhaupt nicht kreativ sein, aber die Fähigkeit, aus Konfliktsituationen herauszukommen, ist für einen Verkäufer sehr nützlich.

Gruppen und Vorlagen

Persönliche Qualitäten für einen Lebenslauf können bedingt in mehrere Gruppen eingeteilt werden, von denen jede ihre eigenen Musterphrasen hat.

• Arbeit und amtliche Verpflichtungen. Dazu gehören: hohe Effizienz und Fleiß, Zielstrebigkeit bzw. Ergebnisorientierung, analytische Fähigkeiten, Zielstrebigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Anpassungsfähigkeit, Disziplin.
• Beziehungen zu Menschen. Vorlagen: Geselligkeit, Freundlichkeit, Stressresistenz und Konfliktfreiheit, Überzeugungsfähigkeit, Teamfähigkeit, Gerechtigkeit, Höflichkeit, grammatikalisch korrekte Rede.
• Kreatives Denken und Entwicklung. Möglichkeiten: leichtes Lernen, Wunsch nach Entwicklung, Wunsch nach Selbstverbesserung, Kreativität, kreativer Ansatz, Einfallsreichtum.
• Charaktereigenschaften. Typische Ausdrücke: Ausdauer, Aufmerksamkeit, Genauigkeit, Aktivität, Pünktlichkeit, Anstand, Fröhlichkeit.

Persönliche Eigenschaften im Lebenslauf: Schreibbeispiele für einige Berufe und Positionen

Es gibt viele Musterphrasen, die beim Zusammenstellen eines Fragebogens verwendet werden können. Der Arbeitgeber prüft sorgfältig die persönlichen Eigenschaften im Lebenslauf.

Führungsbeispiel:

• Konzentrieren Sie sich auf das Ergebnis der Arbeit des gesamten Teams;
• die Fähigkeit zu überzeugen und zu leiten; die Fähigkeit, die Situation schnell zu analysieren und Entscheidungen zu treffen;
• Stressresistenz;
• gesteigerte Leistung.

Buchhalter: Liebe zum Detail, Gewissenhaftigkeit bei der Arbeit mit Dokumenten, Lern- und Anpassungsfähigkeit bei sich ändernden gesetzlichen Anforderungen, Ausdauer, Anstand.

Anwalt: Alphabetisierung, die Fähigkeit, Informationsmengen zu finden, zu speichern und zu analysieren, Ausdauer bei der Arbeit mit Dokumenten, die Fähigkeit, schnell Entscheidungen zu treffen, Kontakt.

Sekretärin: angenehm und gepflegt Aussehen, kompetente Rede und gute Diktion, Kommunikationsfähigkeit, die Fähigkeit, Konfliktsituationen zu glätten, Schnelligkeit, Genauigkeit.

Für Berufe, in denen es um die Arbeit mit Menschen geht (Führungskräfte, Verkäufer, Berater etc.), ist es sehr wichtig, persönliche Qualitäten richtig zu beschreiben. Sie können das Beispiel verwenden, um einen Lebenslauf zu verfassen.

Persönliche Eigenschaften (Beispiel): Geselligkeit, einfache Kontaktaufnahme, Überzeugungskraft, Stressresistenz, Konfliktfreiheit.

Erster Job

Wenn der Lebenslauf zum ersten Mal erstellt wird und die Spalte über Arbeitstätigkeit Es gibt noch nichts auszufüllen, dann ist es besser, im Abschnitt über die persönlichen Qualitäten eines Spezialisten Folgendes anzugeben:

• Wunsch, sich weiterzuentwickeln und zu verbessern;
• schneller Lerner;
• gutes Gedächtnis;
• Aktivität;
• Kreativität und kreative Arbeitsweise;
• Lust auf Teamarbeit.

Vergessen Sie jedoch nicht die Relevanz der Qualitäten für einen bestimmten Arbeitsplatz.

Niemand ist perfekt

Aus den Informationen in den vorherigen Absätzen geht hervor, wie man persönliche Qualitäten in einen Lebenslauf schreibt. Die obigen Beispiele helfen Ihnen, diesen Abschnitt zu verstehen und richtig auszufüllen. Was aber, wenn der Arbeitgeber Sie auffordert, Ihre Mängel darzulegen?

Auf keinen Fall sollte dieses Element ignoriert und leer gelassen werden. Weil das ideale Menschen existiert einfach nicht. Die Zurückhaltung, Ihre Schwächen aufzuzeigen, kann einen potenziellen Arbeitgeber alarmieren. In diesem Zusammenhang ist zu bedenken, dass einige negative Charakter- oder Verhaltensmerkmale für einige Berufe einfach inakzeptabel sind, für andere jedoch keine Rolle spielen oder im Gegenteil sehr nützlich sein können.

Schauen wir uns also die persönlichen Qualitäten im Lebenslauf an: Beispiele, Schwächen in einem positiven Licht:

• Übermäßige Skrupellosigkeit oder Perfektionismus. Für den Organisator der Feiertage oder den Animator wird ein solcher Mangel höchstwahrscheinlich die Arbeit erheblich beeinträchtigen. Aber ein solcher Buchhalter oder Finanzier wird für den Manager nur ein Geschenk des Himmels sein.
• Übermäßige Aktivität. Für Berufe, die Ausdauer erfordern (Analysten, Buchhalter, Ökonomen, Buchhalter, Näherinnen, Telefonisten usw.) ist dies ein großer Nachteil, aber für diejenigen, von denen erwartet wird, dass sie „Berge versetzen“ (Manager, Verkäufer, Journalisten usw.) ), ist diese negative Eigenschaft eigentlich einfach unersetzlich.
• Unfähigkeit zu täuschen oder zu täuschen. Für den Verkäufer wird ein solcher Mangel höchstwahrscheinlich erheblich sein, aber ein stellvertretender Manager mit einer so schwachen Seite wird einem potenziellen Arbeitgeber passen.
• Verfügbarkeit schlechte Angewohnheiten. Heutzutage verweigern viele Firmen und Unternehmen die Beschäftigung von Menschen, die dies tun ungesundes Bild Leben, aber eine Person, die Zigaretten raucht, passt ganz harmonisch in die Position eines Verkaufsleiters in einem Tabakunternehmen.
• Aussehen. Beispielsweise kann Übergewicht für viele Berufe ein großer Nachteil sein, aber für einen Helpdesk-Disponenten oder einen Telefonisten, der Taxibestellungen entgegennimmt, spielt ein solcher Nachteil keine Rolle, weil ihn niemand sieht.

Lebenslauf beim Vorstellungsgespräch

Beim Verfassen Ihrer Beschreibung sollten Sie die Wahrscheinlichkeit berücksichtigen, dass der Bewerber beim Vorstellungsgespräch aufgefordert wird, das Geschriebene durch konkrete Maßnahmen zu bestätigen. Daher lohnt es sich, ernsthaft darüber nachzudenken, welche persönlichen Eigenschaften im Lebenslauf angegeben werden sollen.

Beispiel: Eine Person, die sich für die Stelle eines Analysten beworben hat, schrieb über ihre Fähigkeit, schnell Informationen zu finden. Im Vorstellungsgespräch wird er möglicherweise dazu aufgefordert, um sicherzustellen, dass er diese Fähigkeit in der Praxis besitzt.

Oder ein anderes Beispiel: Ein Bewerber für die Position eines Vertriebsleiters, der leicht auf Menschen zugeht, wird möglicherweise gebeten, sich kennenzulernen und die Telefonnummer der ersten Person zu übernehmen, die er trifft.

Solche Schecks erfreuen sich mittlerweile großer Beliebtheit und werden in vielen großen Unternehmen bei der Personalbeschaffung eingesetzt.

Wie schreibe ich einen guten Lebenslauf für einen Job?

In letzter Zeit haben die meisten Arbeitgeber damit begonnen, von Bewerbern eine Bewerbung zu verlangen Arbeitsplatz Zusammenfassung. Und war dieser Trend früher nur in großen Unternehmen zu beobachten, verlangen mittlerweile auch kleine Unternehmen von künftigen Mitarbeitern, dass sie sich korrekt präsentieren. Fast immer studieren sie den Lebenslauf nach Erhalt sorgfältig und versuchen in Abwesenheit zu verstehen, was für eine Person ihn geschrieben hat.

Aus diesem Grund muss die Erstellung dieses Präsentationsdokuments sehr ernsthaft angegangen werden. Wenn Sie damit nicht den richtigen Eindruck hinterlassen, ist es wahrscheinlich, dass Sie nicht zu einem persönlichen Gespräch mit dem Arbeitgeber eingeladen werden.

Welche Eigenschaften eines Arbeitnehmers braucht ein Arbeitgeber?

Eigenschaften, die jeder Arbeitgeber lieben wird

Fast alle Menschen, die zum ersten Mal Lebensläufe schreiben, konzentrieren sich auf Fähigkeiten, die mit der Stelle zusammenhängen, die sie anstreben. Deshalb versuchen sie vor allem zu zeigen, wie kompetent sie in dem sind, was sie zu tun haben. Natürlich können Sie solche Daten auch in Ihrem Lebenslauf angeben, aber wie die Praxis zeigt, achten die meisten Arbeitgeber auf ganz andere Eigenschaften.

Sie tun dies, weil sie verstehen, dass, egal wie gut ein Mensch lernt, sein Wissen ohne Übung nichts bedeutet. Deshalb ist es für sie einfacher, eine Person zu wählen, die Initiative zeigt und bereit ist, etwas Neues zu lernen, als jemanden, der versucht, seine Überlegenheit zu beweisen, ohne sie durch irgendwelche Taten zu bestätigen.

Eigenschaften, die jedem Arbeitgeber gefallen werden:

• Initiative
• Leistung
• Aufmerksamkeit
• Verantwortung
• Genauigkeit
• Pünktlichkeit
• Disziplin
• Fleiß

Oh, und denken Sie daran, dass ein Lebenslauf in erster Linie eine angemessene Präsentation ist, wenn Sie das also wollen richtige meinung Versuchen Sie dann, sich selbst nicht zu sehr zu loben. Widmen Sie auf keinen Fall die Hälfte Ihres Lebenslaufs Ihren positiven Eigenschaften. Es reicht völlig aus, wenn Sie 5-7 Stück benennen und die Nennung natürlich nicht vergessen negative Eigenschaften seines Charakters. Denn so traurig es auch ist, zuzugeben, jeder Mensch hat seine eigenen Nachteile. Wenn Sie also nichts darüber sagen, wird der Arbeitgeber denken, dass Sie versuchen, besser auszusehen, als Sie wirklich sind.

Vergessen Sie auch nicht, dass sich der Lebenslauf auf offizielle Dokumente bezieht. Daher ist es bei der Zusammenstellung unerwünscht, umgangssprachliche Wörter und komische Phrasen zu verwenden. Sie sollten eher zurückhaltend über sich sprechen, aber gleichzeitig zeigen, dass Sie recht kontaktfreudig sind und leicht Kontakte knüpfen können. Glauben Sie mir, wenn Sie all diese Nuancen berücksichtigen, können Sie mit Ihrem Lebenslauf auch den strengsten Chef angenehm überraschen.

Universelle persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf – positiv und negativ für Männer und Frauen

Universelle persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf

Wenn Sie feststellen, dass Sie nicht über herausragende Fähigkeiten verfügen, können Sie in Ihrem Lebenslauf jederzeit universelle Eigenschaften auflisten, die für alle Berufe geeignet sind. Ein solcher kleiner Trick wird Ihnen helfen, sich die richtige Meinung über sich selbst zu bilden, und es ist wahrscheinlich, dass der Arbeitgeber sich nicht auf bestimmte berufliche Qualitäten einlässt. Und denken Sie daran, dass im Lebenslauf die Eigenschaften aufgeführt werden sollten, die am besten zu der Position passen, die Sie anstreben.

Denn wenn man einen Job als Lader bekommt und gleichzeitig eine gute Ausstrahlung an den Tag legt, dann bringt das den Leser nur zum Lachen. Wenn Sie sich in wenigen Worten beschreiben, wird dem Arbeitgeber klar, was er von Ihnen erwarten kann. Wie die Praxis zeigt, weigern sich Arbeitgeber einfach, Lebensläufe zu lesen, in denen auf zwei Seiten darüber geschrieben steht, was ein guter Mensch ist, und streichen solche Personen sofort aus der Liste der Bewerber für eine Stelle.

Positive Eigenschaften für einen Lebenslauf, für Männer und Frauen:

• Lernfähigkeit (Sie können angeben, dass Sie bereit sind, zusätzliche Kurse und Schulungen zu besuchen)
• Fähigkeit, Überstunden zu leisten (auch am Wochenende)
• Völliges Fehlen schlechter Gewohnheiten (vorausgesetzt, Sie rauchen überhaupt nicht und trinken keinen Alkohol)
• Stressresistenz (Sie haben keine Angst vor Schwierigkeiten)
• Fleiß (Bereitschaft, sich voll und ganz für eine gemeinsame Sache einzusetzen)

Negative Eigenschaften für einen Lebenslauf, für Männer und Frauen:

• Direktheit (erzähle einer Person lieber alles, was du über sie denkst)
• Skrupellosigkeit (erledige die Arbeit nicht gerne schnell, weil du denkst, dass dadurch das Ergebnis schlechter wird)
• Anspruchsvoll (immer mehr von den Menschen erwarten)
• Pedanterie (einige Regeln immer akribisch befolgen)
• Selbstwertgefühl (denken Sie, dass Sie in manchen Fällen den anderen um Längen überlegen sind)

Persönliche und persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf – Stärken und Schwächen für einen Mann

Persönliche und persönliche Qualitäten für einen Lebenslauf

Wie Sie wahrscheinlich bereits verstanden haben, ist ein Lebenslauf eine Art Visitenkarte Bewerber für eine Stelle, daher sollte es so kurz und informativ wie möglich sein. Wenn möglich, sollten Sie darauf achten, dass alle Informationen über Sie buchstäblich auf ein Blatt Papier passen. Und das bedeutet, dass Sie neben allgemein anerkannten fachlichen Qualitäten auch persönliche angeben müssen. In der Regel beurteilt der Arbeitgeber anhand dieser, wie ideal der Bewerber zu ihm passt.

Aber denken Sie dennoch daran, dass Sie dies nicht tun sollten, egal wie sehr Sie sich verschönern möchten. Wenn du das sehr schreibst eine nette Person, aber in Wirklichkeit stellt sich heraus, dass dies überhaupt nicht der Fall ist, dann werden am Ende sowieso alle davon erfahren und Sie verdienen sich ein kleines Minus, das Sie am Weiterkommen hindert Karriereleiter. Daher wäre es besser, wenn Sie sofort die Wahrheit über sich selbst schreiben und Ihre angeblichen Vorgesetzten Ihre Nachteile zunächst akzeptieren können, dann geraten Sie in Zukunft nicht mehr in unangenehme Situationen.

Stärken von Männern:

• Aktiv
• Kontakt
• Gewissenhaft
• kreativ
• Stapfen

Schwächen von Männern:

• hitzig
• leichtsinnig
• Optional
• Arrogant
• Egoistisch

Persönliche und persönliche Qualitäten für einen Lebenslauf – Stärken und Schwächen für ein Mädchen, eine Frau

Stärken und Schwächen eines Mädchens, einer Frau im Lebenslauf

Es ist einfach so passiert, aber in unserem Land ist es für eine Frau sehr schwierig, einen gut bezahlten Job zu finden. Wie die Praxis zeigt, haben die meisten Arbeitgeber Angst, dass die Bewerberin Kinder hat und ständig krankgeschrieben wird oder um Freistellung bittet, um einige Probleme im Zusammenhang mit ihren Kindern zu lösen. Vor diesem Hintergrund wäre es besser, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf angeben, dass Sie bereit sind, nach der Arbeit zu bleiben, wenn es nötig ist, und dann in Ruhe mit der Auflistung persönlicher Qualitäten fortfahren.

Denken Sie gleichzeitig darüber nach, was Sie tun werden, und geben Sie an, welche Eigenschaften für den von Ihnen gewählten Bereich besser geeignet sind. Das heißt, wenn Sie beispielsweise eine Anstellung als Wirtschaftswissenschaftler anstreben, dann ist es am besten, wenn Sie klarstellen, dass Sie sehr fleißig, aufmerksam und akribisch sind. Wenn Sie möchten, können Sie angeben, dass Sie bereits über Erfahrungen in einem ähnlichen Bereich verfügen und diese verfassen Kurzgeschichte. Kurz bedeutet, dass es aus maximal 5 kurzen Sätzen bestehen sollte. Idealerweise sollte das Lesen etwa 2 Minuten dauern. Wenn es länger dauert, könnte der Arbeitgeber denken, dass Sie versuchen, sich selbst zu loben.

Stärken von Frauen und Mädchen:

• Geduld
• Verantwortung
• Zielstrebigkeit
• Fröhlichkeit
• Festlegung

Schwächen von Frauen und Mädchen:

• Impulsivität
• Übermäßige Emotionalität
• Rache
• Empfindlichkeit
• Intoleranz

Was soll man in der Spalte „Zusätzliche Informationen“ im Lebenslauf über sich selbst schreiben, persönliche Eigenschaften?

Informationen im Lebenslauf

Zählen Weitere InformationenÜber sich selbst gibt Ihnen die Möglichkeit, ausführlicher über das zu sprechen, was Sie lieben und wissen, wie man es macht. In diesem Fall ist es akzeptabel, kleine Beschreibungen anstelle von Listen mit Aufzählungen von Eigenschaften zu erstellen. Wenn Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber beispielsweise mitteilen möchten, dass Sie sehr kontaktfreudig sind, dann schreiben Sie, dass Sie in jeder Situation versuchen werden, Ihre Beziehungen im Team so aufzubauen, dass alle Kollegen Ihnen vertrauen können. Auch in dieser Kolumne können Sie zeigen, wie gefragt Sie in der Gesellschaft sind.

Eine Vorstellung davon wird Ihnen helfen, Aufschluss darüber zu geben, welche beruflich nützlichen Kontakte Sie haben. Darüber hinaus können Sie angeben, dass Sie sich ehrenamtlich engagieren oder Mitglied sind Elternausschuss. Solche Informationen zeigen, dass Sie eine Person sind, die ihre Zeit völlig kostenlos zum Wohle anderer einsetzen kann. Wenn der Job, den Sie anstreben, mit Reisen im In- oder Ausland zusammenhängt, prüfen Sie unbedingt, ob Sie über entsprechende Rechte und einen Reisepass verfügen.

Geben Sie außerdem unbedingt an, über wie viel Fahrerfahrung Sie verfügen. Ganz am Ende können Sie darüber sprechen, was Sie im Leben gerne tun. Obwohl es sehr selten vorkommt, wählen Arbeitgeber immer noch Mitarbeiter aus, die die gleichen Dinge mögen, die sie selbst mögen. Dadurch ist es möglich, dass sich zwei unbekannte Menschen schnell verstehen und manchmal sogar Freundschaften schließen.

Welche 5 positiven und 5 negativen Eigenschaften sollte man im Lebenslauf eines Managers am besten angeben?

Positive Eigenschaften einer Führungskraft

Wenn Sie aufmerksam waren, haben Sie wahrscheinlich gemerkt, dass Sie mit Kenntnis einiger Nuancen in nur 20 Minuten den richtigen Lebenslauf schreiben können. Von dem Bewerber für die Stelle wird lediglich verlangt, möglichst wahrheitsgetreu und ohne Übertreibung über sich selbst zu berichten. So sollten sich alle Arbeitssuchenden verhalten, auch diejenigen, die sich auf eine Führungsposition bewerben. Stimmt, wenn es um den Kopf eines Einzelnen geht positiven Eigenschaften wenig.

Es wäre besser, wenn Sie angeben, ob Sie über ähnliche Berufserfahrung verfügen und, was am wichtigsten ist, welche finanziellen Ergebnisse Ihre Einheit während Ihrer Leitung erzielt hat. Auch in diesem Fall muss geklärt werden, wie gut Sie wissen, wie man Entwicklungspläne für Mitarbeiter erstellt, wie gut Sie Finanzberichte verstehen und natürlich wissen Sie es Fremdsprachen(Achten Sie darauf, die aufzulisten und auf welcher Ebene anzugeben).

5 positive Eigenschaften für eine Führungskraft:

• geistig stabil
• Beredt
• Diszipliniert
• Von Natur aus führend
• Verantwortlich

5 negative Eigenschaften einer Führungskraft:

• Heuchlerisch
• Gerissen
• Arrogant
• Aggressiv
• hitzig

Welche 5 positiven und 5 negativen Eigenschaften sollte man einem Manager im Lebenslauf am besten mitteilen?

Positive Eigenschaften einer Führungskraft

An dieser Moment Die Führungsposition ist bei Arbeitssuchenden am beliebtesten. In diesem Fall reizt es in der Regel die Tatsache, dass man auf keinen Fall in der Kälte arbeiten und schwere körperliche Arbeit verrichten muss. Und obwohl Manager rekrutiert werden verschiedene Bereiche(Verkauf, Einkauf, Werbung, Personalbeschaffung) erwarten Arbeitgeber fast immer eines von ihnen. Maximale Aktivität, Geselligkeit und natürlich Offenheit.

Wenn Sie diese drei Eigenschaften nicht mitbringen, sollten Sie lieber gar nicht erst versuchen, einen Job als Führungskraft zu bekommen. Denn wie die Praxis zeigt, kann ein Mensch, der zu langsam, lethargisch und kontaktlos ist, in den meisten Fällen die gesetzten Ziele nicht erreichen.

5 positive Eigenschaften im Resümee des Managers:

• Offenheit
• Energie
• Fähigkeit, in schwierigen Situationen klar zu denken
• Sorgfalt
• Anstand

5 negative Eigenschaften im Lebenslauf des Managers:

• Konflikt
• Unaufmerksamkeit
• Reizbarkeit
• Unentschlossenheit
• Neid

Welche 5 positiven und 5 negativen Eigenschaften sollten Sie im Lebenslauf der Sekretärin am besten angeben?

Positive Eigenschaften einer Sekretärin

Eine ziemlich große Anzahl von Menschen empfindet die Arbeit einer Sekretärin als sehr einfach. Deshalb stürmen junge Mädchen, die die einfachsten Computerkurse beherrschen, die Büros großer Unternehmen und stellen sich bereits ihr zukünftiges Gehalt vor.

Tatsächlich hat die moderne Sekretärin viele Verpflichtungen. Neben schnellem und kompetentem Tippen muss er sich mit den Regeln für die Zusammenstellung verschiedener Dokumente auskennen, über grundlegende Photoshop-Kenntnisse verfügen und nach Möglichkeit mindestens eine Fremdsprache beherrschen.

Und nur wenn Sie über alle diese Fähigkeiten verfügen, können Sie einen Job bekommen gute Firma. Denken Sie jedoch daran, dass es für den Arbeitgeber zusätzlich zu den oben genannten Eigenschaften sehr wichtig ist, dass sein Assistent gut organisiert ist. Daher ist es besser, wenn Sie sich beim Verfassen eines Lebenslaufs auf Ihre Organisationsfähigkeit konzentrieren Geschäftstreffen und bereiten Sie die Unterlagen für sie ordnungsgemäß vor.

5 positive Eigenschaften im Lebenslauf der Sekretärin:

• Initiative
• Pünktlichkeit
• Verantwortung
• Bewusstsein
• Höflichkeit

5 negative Eigenschaften im Lebenslauf der Sekretärin:

• Gesprächigkeit
• Unaufmerksamkeit
• Grobheit
• Schlampigkeit

Welche 5 positiven und 5 negativen Eigenschaften sollte man im Lebenslauf eines Buchhalters am besten angeben?

Positive Eigenschaften eines Buchhalters

Ein Buchhalter gehört zu den Berufen, die höchste Konzentration und Ausdauer erfordern. Daher sollten Sie bei der Erstellung eines Lebenslaufs für diese Stelle klarstellen, dass Sie die aufmerksamste Person sind, die in der Lage ist, stundenlang monotone Arbeiten zu erledigen. Denken Sie jedoch daran, dass Arbeitgeber in den meisten Fällen von Bewerbern für diese Stelle nicht nur die Fähigkeit verlangen, die Zahlen stundenlang zusammenzufassen.

Sie suchen einen Mitarbeiter, der alle Finanzgeheimnisse des Unternehmens bewahrt. Vor diesem Hintergrund sind Sie lediglich verpflichtet, die Aufmerksamkeit des zukünftigen Chefs darauf zu lenken, dass Sie nicht dazu neigen, zu viel zu reden und die Geheimnisse anderer Menschen zu bewahren wissen.

Eine weitere Eigenschaft, die im Lebenslauf erwähnt werden muss, ist die hohe Verantwortung. Ob es Ihnen gefällt oder nicht, manchmal muss sich ein Buchhalter vorbereiten Finanzberichte gerade wenn alle anderen sich ausruhen.

5 positive Eigenschaften in einem Buchhalter-Lebenslauf:

• Fähigkeit zur Analyse
• Selbstorganisation
• Aufmerksamkeit
• Ausdauer
• Vertrauenswürdigkeit

5 negative Eigenschaften in einem Buchhalter-Lebenslauf:

• Selbstvertrauen
• Falschheit
• Frechheit
• Verdacht
• Ablenkung

Konfliktfreiheit, hohe Lernfähigkeit, keine schlechten Gewohnheiten, Geselligkeit: Wie kann man dem Arbeitgeber seine Anwesenheit beweisen?

Beispiel für einen guten Lebenslauf

Wie die Praxis zeigt, verschönern die meisten Arbeitssuchenden ihren Lebenslauf leicht, sodass einige Arbeitgeber versuchen, persönlich zu verstehen, wie wahr er ist. Ein Bewerber für eine Stelle wird zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und ihm werden Leitfragen gestellt, die dabei helfen, die Person bestmöglich zu erkennen.

Meistens werden solche Fragen im Verborgenen gestellt, zum Beispiel kann ein Arbeitgeber wie durch Zufall Ihre Meinung zu einigen erfahren Konfliktsituation, und ziehen Sie anhand Ihrer Antworten eine Schlussfolgerung darüber, wie wahrheitsgetreu Sie in Ihrem Lebenslauf über Ihre Einstellung zu Skandalen und Streitereien geschrieben haben.

Wenn Sie vor diesem Hintergrund beweisen möchten, dass Ihr Lebenslauf wahr ist, dann:

• Schauen Sie der Person beim Sprechen in die Augen.
• Schauen Sie nicht weg, wenn Ihnen das, was Sie hören, nicht gefällt
• Versuchen Sie, den Fragen des Gesprächspartners bis zum Ende zuzuhören.
• Sprechen Sie ruhig und sprechen Sie alle Laute deutlich aus
• Erlauben Sie sich nicht, bissige Witze zu machen.
• Versuchen Sie, den Arbeitgeber mit Wissen rund um die gewünschte Stelle zu überraschen

Video: Wie schreibe ich eine ZUSAMMENFASSUNG – Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Tipps, Fehler im Lebenslauf