heim › Probefahrten › Durchschnittliche Anzahl einzelner Unternehmer und Organisationsunterschied. Wie unterscheidet sich die Lohnzahl von der durchschnittlichen Lohnzahl der Mitarbeiter pro Monat?

Durchschnittliche Anzahl einzelner Unternehmer und Organisationsunterschied. Wie unterscheidet sich die Lohnzahl von der durchschnittlichen Lohnzahl der Mitarbeiter pro Monat?

Organisationen und Unternehmer müssen die durchschnittliche Anzahl ihrer Mitarbeiter kennen, um Steuern berechnen zu können. Beispielsweise um zu entscheiden, ob ein Unternehmen das Recht hat, auf ein vereinfachtes Besteuerungssystem umzustellen oder nicht. Um die regressive Skala bei der Berechnung der Beiträge zur Pensionskasse verwenden zu können, müssen Sie auch die durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer kennen. Die Sozialversicherung verlangt die Angabe dieses Kennzeichens bei der Einreichung von Meldungen.
Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl wird für einen bestimmten Zeitraum berechnet, beispielsweise einen Monat, ein Quartal, ein Halbjahr.

Um die durchschnittliche Mitarbeiterzahl zu berechnen, müssen Sie wissen:
- durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter;
- durchschnittliche Anzahl nebenberuflicher Freiberufler;
- die durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge arbeiten.
Wenn Sie nur Vollzeitbeschäftigte im Rahmen eines Arbeitsvertrags haben, müssen Sie lediglich deren durchschnittliche Anzahl ermitteln. In diesem Fall entspricht sie der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl.

Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter

Um die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter zu ermitteln, müssen Sie zunächst deren Gehaltsabrechnungsnummer berechnen.
Die Anzahl der Mitarbeiter auf der Lohn- und Gehaltsabrechnung wird ab einem bestimmten Datum berechnet. Zum Beispiel am ersten oder letzten Tag des Monats. In der Arbeitnehmerliste sind für jeden Kalendertag alle Arbeitnehmer aufgeführt, mit denen ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde.
Bitte beachten Sie: In der Mitarbeiterliste werden nicht nur zur Arbeit gegangene, sondern auch abwesende Mitarbeiter berücksichtigt. Zum Beispiel Mitarbeiter, die krankgeschrieben wurden, auf Geschäftsreise waren oder in den Urlaub fuhren.
Folgende Mitarbeiter sind nicht in der Lohn- und Gehaltsabrechnung enthalten:
- Teilzeitbeschäftigung bei anderen Organisationen;
- Ausführung von Arbeiten im Rahmen zivilrechtlicher Verträge;
- zur Arbeit in einer anderen Organisation geschickt werden, wenn ihr Lohn nicht aufrechterhalten werden kann;
- diejenigen, die mit der Organisation einen Studienvertrag abgeschlossen haben und ein Stipendium erhalten;
- diejenigen, die vor Ablauf der zweiwöchigen Kündigungsfrist ein Kündigungsschreiben eingereicht und ihre Tätigkeit eingestellt haben.

Beispiel
Am 30. März 2005 bestand die Organisation aus 15 Personen. Davon arbeiten 9 Personen im Rahmen eines Arbeitsvertrags, 6 Personen im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags.
Von den 9 Mitarbeitern, mit denen ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, wurden zwei von anderen Organisationen in Teilzeit eingestellt.
Berechnen wir die Anzahl der Mitarbeiter zum 30. März 2004. Dazu müssen Sie von der Gesamtzahl der Arbeitnehmer diejenigen abziehen, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge arbeiten, und diejenigen, die in Teilzeit beschäftigt sind. Somit beträgt die Mitarbeiterzahl der Organisation zum 30. März 2004 7 Personen (15 - 6 - 2).
Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter wird für einen bestimmten Zeitraum berechnet. Die Berechnung erfolgt wie folgt: Für jeden Tag des Monats (einschließlich Feiertage, Werktage und Wochenenden) wird die Anzahl der auf der Lohn- und Gehaltsabrechnung stehenden Arbeitnehmer addiert und der resultierende Betrag durch die Anzahl der Kalendertage des Zeitraums dividiert.
Bei der Berechnung der durchschnittlichen Lohnzahl werden nicht alle Mitarbeiter berücksichtigt, die in der Lohn- und Gehaltsabrechnung enthalten sind. Zu diesen Mitarbeitern gehören:
- Frauen, die sich im Mutterschaftsurlaub, im Zusammenhang mit der Adoption eines Neugeborenen sowie im zusätzlichen Kinderbetreuungsurlaub befanden;
- Arbeitnehmer, die eine Ausbildungseinrichtung studieren oder besuchen und sich im unbezahlten Zusatzurlaub befinden.

Beispiel
Die Anzahl der Mitarbeiter der Organisation betrug:
- für jeden Kalendertag vom 1. April bis 15. April - 305 Personen;
- vom 16. bis 30. April - 290 Personen.
Im April befanden sich fünf Frauen im Mutterschaftsurlaub. Laut Arbeitsvertrag wurden im April alle Mitarbeiter der Organisation in Vollzeit eingestellt.
Um die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten im April zu berechnen, müssen Frauen, die sich im Mutterschaftsurlaub befanden, von der Lohn- und Gehaltsabrechnung ausgeschlossen werden.
Somit beträgt die Summe der Anzahl der auf der Lohn- und Gehaltsliste aufgeführten Arbeitnehmer für alle Tage im April:
15 Tage x (305 Personen – 5 Personen) + (290 Personen – 5 Personen) x 15 Tage. = 8775 Personen
Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für April beträgt:
8775 Personen : 30 Tage = 292,5 Personen
Wenn wir diese Zahl auf ganze Einheiten runden, ergibt sich für April eine durchschnittliche Mitarbeiterzahl von 293 Personen.
Um die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für ein Quartal zu ermitteln, müssen Sie die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für jeden Monat des Quartals addieren und diesen Betrag durch 3 dividieren. Ebenso wird die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für jeden Zeitraum ab Beginn des Quartals ermittelt das Jahr (sechs Monate, 9 Monate usw.) und für das gesamte Jahr.

Beispiel
Für jeden Monat des Jahres 2004 betrug die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter:
- im Januar - 320 Personen;
- im Februar - 325 Personen;
- im März - 320 Personen;
- im April - 290 Personen;
- im Mai - 290 Personen;
- im Juni - 305 Personen;
- im Juli - 310 Personen;
- im August - 310 Personen;
- im September - 310 Personen;
- im Oktober - 315 Personen;
- im November - 315 Personen;
- im Dezember - 315 Personen.
Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für 2004 beträgt:
(320 Personen + 325 Personen + 320 Personen + 290 Personen + 290 Personen + 305 Personen + 310 Personen + 310 Personen + 310 Personen + 315 Personen + 315 Personen + 315 Personen): 12 Monate = 310, 41 Personen
Wenn wir diese Zahl auf ganze Einheiten runden, ergibt sich für das Jahr 2004 eine durchschnittliche Mitarbeiterzahl von 310 Personen.
Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl bei Teilzeitbeschäftigung. Mitarbeiter, die gemäß Arbeitsvertrag Teilzeit arbeiten, werden entsprechend der geleisteten Arbeitszeit in den durchschnittlichen Personalbestand einbezogen.
Zunächst wird die Gesamtzahl der von diesen Mitarbeitern geleisteten Manntage berechnet. Dazu wird die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden durch die Dauer eines ganzen Arbeitstages dividiert und mit der Anzahl der geleisteten Arbeitstage multipliziert. Anschließend wird die durchschnittliche Anzahl der Teilzeitbeschäftigten für den Berichtsmonat im Hinblick auf die Vollzeitbeschäftigung ermittelt. Dazu wird die Gesamtzahl der geleisteten Personentage durch die Zahl der Arbeitstage gemäß Kalender im Berichtsmonat dividiert. Dabei werden bei Krankheit, Urlaub, Abwesenheiten bedingt Stunden des vorangegangenen Arbeitstages in die geleisteten Arbeitsstunden einbezogen.

Beispiel
Nach schriftlichen Aussagen vom September 2004 arbeiten zwei Mitarbeiter der Organisation 4 Stunden am Tag. Die Organisation arbeitet nach einem Fünf-Tage-Wochenplan. Der normale Arbeitstag beträgt 8 Stunden. Folglich werden diese Mitarbeiter bei der Berechnung des durchschnittlichen Personalbestands pro Arbeitstag mit 0,5 Personen (4 Personenstunden: 8 Stunden) berücksichtigt.
Im September 2004 arbeitete der erste Mitarbeiter 22 Tage, der zweite 16 Tage.
Für den ersten Mitarbeiter beträgt die Gesamtzahl der Manntage für September 11 (22 Manntage x 0,5 Personen).
Für den zweiten Mitarbeiter beträgt die Gesamtzahl der Manntage für September 8 (16 Manntage x 0,5).
Die durchschnittliche Zahl der unterbeschäftigten Arbeitnehmer wird im September betragen:
(11 Personentage + 8 Personentage): 22 Tage. = 0,86 Personen
Nehmen wir an, dass im September die durchschnittliche Zahl der Vollzeitbeschäftigten bei 214 Personen lag. Dann beträgt die durchschnittliche Gesamtzahl der Mitarbeiter der Organisation 214,86 Personen (214 + 0,86).
Wenn wir diese Zahl auf ganze Einheiten runden, ergibt sich für September eine durchschnittliche Mitarbeiterzahl von 215 Personen.
Berechnung der durchschnittlichen Anzahl neu gegründeter Organisationen und neu registrierter Unternehmer. Organisationen und Unternehmer, die im laufenden Jahr registriert sind, berechnen die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Monat wie folgt: Die Anzahl der auf der Lohn- und Gehaltsliste aufgeführten Mitarbeiter für alle Betriebstage der Organisation im Berichtsmonat wird durch die Gesamtzahl der Kalendertage im Monat dividiert Monat.
Wenn die Organisation ein unvollständiges Quartal lang tätig war, wird die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für das Quartal wie folgt ermittelt: Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für jeden Monat des Quartals wird addiert und der resultierende Betrag durch 3 geteilt. Die durchschnittliche Anzahl Darüber hinaus wird die Zahl der Arbeitnehmer für den noch nicht abgeschlossenen Zeitraum ab Jahresbeginn ermittelt.

Beispiel
Die neu gegründete Organisation nahm am 25. September 2004 ihre Tätigkeit auf. Die Listenzahl der Mitarbeiter für jeden Tag vom 25. bis 30. September betrug 18 Personen.
Die Anzahl der Mitarbeiter auf der Gehaltsliste für 6 Tage im September beträgt:
18 Personen x 6 Tage = 108 Personen
Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl beträgt im September:
108 Personen : 30 Tage = 3,6 Personen
Wenn wir diese Zahl auf ganze Einheiten runden, ergibt sich für September 2004 eine durchschnittliche Mitarbeiterzahl von 4 Personen.
Nehmen wir an, dass die durchschnittliche Mitarbeiterzahl im Oktober, November und Dezember 2004 bei 18 Personen lag. Berechnen wir die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für das Jahr 2004.
Die Zahl der auf der Gehaltsliste für 2004 aufgeführten Mitarbeiter beträgt:
4 Leute + 18 Personen + 18 Personen + 18 Personen = 58 Personen
Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl im Jahr 2004 stellt sich wie folgt dar:
58 Personen : 12 Monate = 4,83 Personen
Wenn wir diese Zahl auf ganze Einheiten runden, ergibt sich für das Jahr 2004 eine durchschnittliche Mitarbeiterzahl von 5 Personen.

Die Summe der Lohn- und Gehaltsabrechnungsmitarbeiter für alle Arbeitstage muss (seltsamerweise) durch die Gesamtzahl der Kalendertage im Monat geteilt werden (Ziffer 90.8 des Beschlusses).

Berechnung der durchschnittlichen und durchschnittlichen Mitarbeiterzahl

Eine ähnliche Situation kann in einem neu gegründeten Unternehmen (nicht ab Monatsanfang) oder in einer Organisation mit saisonaler Arbeit auftreten. Wenn eine solche Organisation einen Indikator für ein Quartal oder ein Jahr berechnen muss, muss unabhängig von der Arbeitsdauer in diesem Zeitraum die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für die Arbeitsmonate addiert und durch die Gesamtzahl dividiert werden der Monate in der Periode. Wenn beispielsweise ein im November 2007 gegründetes Unternehmen den Indikator für das gesamte Jahr 2007 berechnen möchte, muss es die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für November und Dezember addieren und den resultierenden Wert durch 12 dividieren. Beispiel 2. Die neu gegründete Lyubava LLC begann seine Tätigkeit seit dem 25. Oktober 2007

Wie unterscheidet sich die Durchschnittszahl von der Durchschnittszahl?

AchtungRegulierungsgesetze zur Ermittlung der Zahl der Arbeitnehmer Im betrachteten Bereich gibt es Rechtsvorschriften (hauptsächlich Steuern) sowie Anordnungen und Anweisungen zu den Regeln für die Ermittlung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der durchschnittlichen Zahl der Arbeitnehmer für die Übermittlung dieser Meldungen an die statistischen Behörden . Konzentrieren wir uns auf Letzteres. Darunter:

Die derzeit gültigen Anweisungen zur Statistik der Anzahl und Löhne von Arbeitern und Angestellten in Unternehmen, Institutionen und Organisationen wurden genehmigt.

Anordnungen von Rosstat vom 27. August 2014 N 536, vom 3. August 2015 N 357, vom 26. Oktober 2015 N 498 usw.

In den Anordnungen wird auch festgelegt, wer diese Meldungen innerhalb welcher Frist vorlegen muss.

Durchschnittszahl und Durchschnittszahl - Differenz

Wichtig Zunächst möchten wir Sie jedoch auf einen wichtigen Punkt aufmerksam machen. Nicht alle auf der Lohn- und Gehaltsliste aufgeführten Arbeitnehmer sind in der durchschnittlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung enthalten (Ziffer 89 des Beschlusses). Nicht enthalten sind:

Frauen im Mutterschaftsurlaub;
Personen, die im Zusammenhang mit der Adoption eines Neugeborenen direkt aus dem Elternhaus beurlaubt waren, sowie in zusätzlicher Elternzeit;
Mitarbeiter, die in Bildungseinrichtungen studieren und sich im unbezahlten Zusatzurlaub befinden;
Mitarbeiter, die Bildungseinrichtungen betreten und unbezahlt beurlaubt sind, um Aufnahmeprüfungen abzulegen.

Wie hoch ist die Anzahl der Mitarbeiter?

Zunächst möchte ich darauf hinweisen, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die durchschnittliche Mitarbeiterzahl zwei sich ergänzende Faktoren sind, die die Anzahl aller Mitarbeiterkategorien im Unternehmen berücksichtigen. Dieser Betrag beinhaltet

Verwaltungspersonal, einschließlich Führungspersonal, offiziell in den Personalbestand des Unternehmens aufgenommen;
Produktionsmitarbeiter, unabhängig von Beruf und Ausbildung;
Servicepersonal, das im Bereich Service und Wartung von Kernaktivitäten tätig ist;
Hochqualifizierte Fachkräfte und Mitarbeiter, zum Beispiel Buchhalter, Ingenieure etc.
Andere Mitarbeiter, die mit der Tätigkeit der Einrichtung in Zusammenhang stehen.

Der Unterschied zwischen der Durchschnittszahl und der Durchschnittszahl besteht jedoch vor allem darin, dass bei der Ermittlung des Durchschnitts ausnahmslos alle in der Organisation tätigen Personen berücksichtigt werden.

Durchschnittszahl und Durchschnittszahl: Unterschied

So wird beispielsweise auch eine Person, die nur eine Saison und nicht das ganze Jahr arbeitet, auf der Lohn- und Gehaltsabrechnung des Unternehmens als Einheit gezählt und nicht als 0,25. Eine Ausnahme bilden Kategorien von Arbeitnehmern, die ihre Arbeit kombinieren, keinen Arbeitsvertrag haben oder Personengruppen, die auf der Grundlage eines Zivilvertrags arbeiten.

Grundbestimmungen Absolut jedes Unternehmen, das über eine eigene Bilanz verfügt, muss eine Lohn- und Gehaltsabrechnung für die Anzahl der Arbeitnehmer erstellen. Es muss sich auch eindeutig auf juristische Personen beziehen.

Nach den gleichen Grundsätzen erfolgt auch die Bereitstellung aller Informationen über verschiedene zum Unternehmen gehörende Bereiche, Teams, Labore und ähnliche Strukturen. Es ist zu beachten, dass die Abteilung auch dann im Gesamtbericht erscheinen muss, wenn sie nicht tatsächlich Teil des Unternehmens ist, sondern formal dazu gehört.

Durchschnittszahl und Durchschnittszahl (Differenz, Berechnung)

Beträgt die Personenzahl nicht mehr als 100, erfolgt die Meldung in Papierform, bei mehr als 100 Personen in elektronischer Form.

Alle Arbeitgeber legen einen Bericht über die Zusammensetzung ihrer Organisation vor.
Wenn das Unternehmen schließt oder eröffnet, wird dieses Dokument ebenfalls eingereicht.
Diese Bescheinigung kann von Banken oder anderen Finanzinstituten verlangt werden.
Einreichen eines Zertifikats Die Form dieses Zertifikats hängt von der Organisation ab, für die es erstellt wird. Unabhängig von der Vorlage und dem Verfahren zum Ausfüllen muss es jedoch Folgendes enthalten:

Der Name des Dokuments selbst;
Der Name der Behörde, die dies angefordert hat;
Vollständige Angaben zur Person, die es erstellt hat;
TIN und dann Kontrollpunkt;
Anzahl der Mitglieder zum Zeitpunkt der Vorlage der Urkunde;
Datum der Fertigstellung;
Die Unterschrift des Autors und sein Transkript.

Es wird in zwei Ausfertigungen angefertigt: eine für das Finanzamt, die andere für den Ersteller.

Anzahl der Mitarbeiter: Was ist das und wie berechnet man sie?

Eine Ausnahme bilden die Geschäftsbereiche, die über eine eigene Bilanz verfügen. Hier können sie auf Wunsch der Hauptstruktur die erforderlichen Informationen entweder an die Zentrale übermitteln oder diese selbstständig an die territorialen Statistikämter übermitteln.

Der Prozess der Berichtserstellung ist nach Zeitrahmen gegliedert. Es gibt monatliche, vierteljährliche und jährliche Varianten. In jedem von ihnen sollten Sie sich strikt an die Regel halten, dass der Zeitraum mit dem allerersten Tag des Zeitraums beginnt (auch wenn es sich um ein Wochenende, einen Feiertag usw. handelt) und auch mit dem letzten Datum endet.

Bezogen auf das Jahr wird es beispielsweise ausnahmslos vom 1. Januar bis zum 31. Dezember dauern. Die Fristen für die Einreichung der Unterlagen müssen unbedingt eingehalten werden, da sonst ein Fehler auftreten und ein Bußgeld verhängt werden kann.
Die Anzahl der Mitarbeiter dieser Tage entspricht der Lohnzahl des vorangegangenen Arbeitstages. Wenn sich darüber hinaus Wochenenden oder Feiertage über mehrere Tage erstrecken, ist die Lohnzahl der Arbeitnehmer für jeden Tag dieselbe und entspricht der Lohnzahl für den Arbeitstag vor dem Wochenende oder Feiertag.

Diese Bedingung ist in Absatz 87 der Resolution enthalten. Beispiel 1. LLC „Kadry Plus“ beschäftigt 25 Mitarbeiter im Rahmen von Arbeitsverträgen.

Der festgelegte Arbeitsplan ist eine 40-Stunden-Fünf-Tage-Woche. Die Gehaltsliste beträgt zum 30. November 25 Personen. Vom 3. bis einschließlich 16. Dezember nahm Mitarbeiter Ivanov seinen nächsten bezahlten Jahresurlaub.
Am 5. Dezember ging die Buchhalterin Petrova in Mutterschaftsurlaub. Zur Besetzung dieser Stelle wurde ab dem 10. Dezember der Mitarbeiter Sidorov mit einem befristeten Arbeitsvertrag eingestellt.

I. Anzahl der Mitarbeiter

1. Die Listenanzahl der Mitarbeiter wird zu einem bestimmten Datum angegeben, beispielsweise am ersten oder letzten Tag des Monats.

2. Die Liste der Arbeitnehmer umfasst Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags (Vertrags) gearbeitet haben und einen Tag oder länger unbefristet, befristet oder saisonal gearbeitet haben, sowie berufstätige Eigentümer von Organisationen, die in dieser Organisation Löhne bezogen haben.

3. Die Liste der Mitarbeiter für jeden Kalendertag umfasst sowohl diejenigen, die tatsächlich arbeiten, als auch diejenigen, die aus irgendeinem Grund von der Arbeit abwesend sind. Auf dieser Grundlage umfasst die Lohn- und Gehaltsabrechnung in ganzen Einheiten insbesondere folgende Arbeitnehmer:

3.1. diejenigen, die tatsächlich zur Arbeit erschienen sind, einschließlich derjenigen, die aufgrund von Ausfallzeiten nicht gearbeitet haben;

3.2. diejenigen, die auf Geschäftsreisen waren, wenn sie ihr Gehalt in dieser Organisation behalten, einschließlich Mitarbeiter, die sich auf kurzfristigen Geschäftsreisen im Ausland befanden;

3.3. Personen, die sich krankheitsbedingt nicht zur Arbeit gemeldet haben (während der gesamten Krankheitszeit bis zur Rückkehr zur Arbeit gemäß Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung oder bis zur Pensionierung wegen Erwerbsunfähigkeit);

3.4. diejenigen, die aufgrund der Erfüllung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben nicht zur Arbeit erschienen sind;

3.5. die auf Teilzeit- oder Teilzeitbasis eingestellt werden, sowie diejenigen, die gemäß dem Arbeitsvertrag (Vertrag) zum halben Tarif (Gehalt) eingestellt werden. In der Lohn- und Gehaltsabrechnung werden diese Mitarbeiter für jeden Kalendertag als ganze Einheiten gezählt, einschließlich der bei der Einstellung festgelegten arbeitsfreien Tage der Woche (siehe Ziffer 5.4).

Notiz. Zu dieser Gruppe gehören bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern nicht, für die gesetzlich eine verkürzte Arbeitszeit vorgesehen ist, insbesondere: Arbeitnehmer unter 18 Jahren; Arbeitnehmer, die unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten; Frauen, die zusätzliche Arbeitspausen erhalten, um ihre Kinder zu ernähren; Frauen, die in ländlichen Gebieten arbeiten.

3.6. für eine Probezeit eingestellt;

3.7. diejenigen, die einen Arbeitsvertrag mit einer Organisation zur Erbringung persönlicher Arbeit zu Hause abgeschlossen haben (Heimarbeiter). In der Liste und der durchschnittlichen Zahl der Arbeitnehmer werden die Heimarbeiter für jeden Kalendertag als ganze Einheiten gezählt;

3.8. von der Arbeit in Bildungseinrichtungen geschickt werden, um ihre Fähigkeiten zu verbessern oder einen neuen Beruf (Spezialität) zu erwerben, sofern ihr Gehalt erhalten bleibt;

3.9. vorübergehend von anderen Organisationen zur Arbeit entsandt, wenn ihr Lohn am Hauptarbeitsplatz nicht aufrechterhalten wird;

3.10. Studierende und Studierende von Bildungseinrichtungen, die während der praktischen Ausbildung in Organisationen tätig sind, sofern sie in Arbeitsstellen (Stellen) eingeschrieben sind;

3.11. Studierende an Bildungseinrichtungen, Graduiertenschulen, die sich im Studienurlaub mit voller oder teilweiser Bezahlung befinden;

3.12. Studierende, die in Bildungseinrichtungen studieren und sich in unbezahltem Zusatzurlaub befanden, sowie Mitarbeiter, die in Bildungseinrichtungen eintreten und zur Ablegung von Aufnahmeprüfungen unbezahlt beurlaubt waren (siehe Abschnitt 5.2.2);

3.13. diejenigen, die sich im Jahres- und Zusatzurlaub befinden, der gemäß Gesetz, Tarifvertrag und Arbeitsvertrag (Vertrag) vorgesehen ist;

3.14. diejenigen, die gemäß dem Arbeitsplan der Organisation einen freien Tag hatten, sowie für Überstunden während der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit;

3.15. diejenigen, die einen Ruhetag für die Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen erhalten haben (arbeitsfreie Tage);

3.16. diejenigen, die sich im Mutterschaftsurlaub, im Urlaub im Zusammenhang mit der Adoption eines Neugeborenen direkt aus der Entbindungsklinik sowie im zusätzlichen Elternurlaub befanden (siehe Abschnitt 5.2.1);

3.17. akzeptiert, um abwesende Mitarbeiter zu ersetzen (aufgrund von Krankheit, Mutterschaftsurlaub, Elternzeit);

3.18. die mit Genehmigung der Verwaltung aus familiären oder anderen triftigen Gründen unbezahlten Urlaub hatten;

3.19. diejenigen, die auf Initiative der Verwaltung beurlaubt sind;

3.20. diejenigen, die an Streiks teilgenommen haben;

Was ist der Unterschied zwischen durchschnittlicher und durchschnittlicher Mitarbeiterzahl?

ausländische Staatsbürger, die in Organisationen mit Sitz in Russland gearbeitet haben;

3.22. diejenigen, die Fehlzeiten begangen haben;

3.23. wurden bis zur Gerichtsentscheidung untersucht.

4. Die folgenden Mitarbeiter werden nicht in die Lohn- und Gehaltsabrechnung einbezogen:

4.1. Teilzeitbeschäftigte von anderen Organisationen. Die Abrechnung externer Teilzeitkräfte erfolgt gesondert.

Notiz. Ein Mitarbeiter, der in einer Organisation zwei, eineinhalb oder weniger als einen Tarif erhält oder in einer Organisation als interner Teilzeitbeschäftigter gemeldet ist, wird in der Lohn- und Gehaltsabrechnung als eine Person (eine ganze Einheit) gezählt.

4.2. die Arbeiten im Rahmen zivilrechtlicher Verträge ausgeführt haben.

Notiz. Ein Arbeitnehmer, der auf der Lohn- und Gehaltsabrechnung steht und einen zivilrechtlichen Vertrag mit derselben Organisation abgeschlossen hat, wird einmalig am Ort seiner Haupttätigkeit in der Lohn- und Gehaltsabrechnung berücksichtigt.

4.3. im Rahmen von Sonderverträgen mit staatlichen Organisationen zur Arbeitsvermittlung (Militärangehörige und Personen, die eine Freiheitsstrafe verbüßen) für die Arbeit im Unternehmen rekrutiert und bei der durchschnittlichen Beschäftigtenzahl berücksichtigt werden (siehe Abschnitt 5.3);

4.4. zur Arbeit in einer anderen Organisation geschickt werden, wenn ihr Lohn nicht aufrechterhalten werden kann;

4.5. von Organisationen zum Studium an Bildungseinrichtungen außerhalb der Arbeit geschickt werden und ein Stipendium auf Kosten dieser Organisationen erhalten;

4.6. diejenigen, die ein Kündigungsschreiben eingereicht und ihre Arbeit vor Ablauf der Kündigungsfrist oder ohne Vorwarnung der Verwaltung eingestellt haben. Ab dem ersten Tag der Abwesenheit vom Arbeitsplatz sind sie von der Lohn- und Gehaltsabrechnung ausgeschlossen;

4.7. nicht arbeitende Eigentümer dieser Organisation.

Was ist der Unterschied zwischen der durchschnittlichen Zahl und der durchschnittlichen Zahl der Mitarbeiter, wie werden diese Indikatoren berechnet und wann werden sie verwendet?

Aus dem Artikel erfahren Sie:

Durchschnittlicher Personalbestand und durchschnittlicher Personalbestand: Unterschiedzwischen den Anwendungsbereichen von Indikatoren

Bevor wir den Unterschied zwischen der durchschnittlichen Zahl und der durchschnittlichen Zahl zeigen, überlegen wir, für welche Zwecke diese Indikatoren verwendet werden sollten. Die durchschnittliche Lohn- und Gehaltsabrechnung spiegelt die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter wider, die bei arbeiten Arbeitsverträge, für einen bestimmten Zeitraum.

Der Unterschied zwischen der Durchschnittszahl und der Durchschnittszahl besteht darin, dass letztere in den in der folgenden Tabelle aufgeführten Fällen verwendet wird.

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Was ist der Unterschied zwischen der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl und der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl? Der Unterschied liegt im Anwendungsbereich.

Zur Steuerung der Mitarbeiterzahl wird der Durchschnitt herangezogen:

im Rahmen des vereinfachten Steuersystems (Absatz 15, Absatz 3, Artikel 346.12 der Abgabenordnung);
für UTII (Absatz 1, Absatz 2.2, Artikel 346.26 der Abgabenordnung);
im Rahmen des Patentbesteuerungssystems - PSN (Artikel 346.43 Absatz 5 der Abgabenordnung);

Durchschnittliche Mitarbeiterzahl und durchschnittliche Mitarbeiterzahl: Unterschiedein der Reihenfolge der Berechnung

Öffnen Sie die Anweisungen, die Rosstat mit der Verordnung Nr. 772 vom 22. November 2017 genehmigt hat. Verwenden Sie sie, um sowohl die durchschnittliche Mitarbeiterzahl als auch die durchschnittliche Mitarbeiterzahl zu berechnen. Unterschiede im Verfahren zur Erfassung der Mitarbeiter entnehmen Sie bitte der Tabelle unten. Sie gelten für externe Teilzeitkräfte, Teilzeitkräfte und Auftragnehmer. Notendurchschnitt.

Die Differenz zwischen der durchschnittlichen Zahl und der durchschnittlichen Zahl in der Reihenfolge der Mitarbeiterzählung. Beziehen Sie beispielsweise Zahlen in den Durchschnitt ein, externe Werte jedoch nicht Teilzeitbeschäftigte. Nicht in den Durchschnitt einbeziehen. zur Beantragung des PSN für Arbeitnehmer im Kinderurlaub (Ziffer 79.1 der Weisung aus Verordnung Nr. 772).

Durchschnittszahl und Durchschnittszahl: Unterschiedam Beispiel eines statistischen Berichts im Formular Nr. P-4

Formular Nr. P-4 – Bericht über Anzahl, Gehalt und Bewegung der Mitarbeiter. Das Formular wurde durch Rosstat-Beschluss Nr. 566 vom 1. September 2017 genehmigt. Es wird einmal im Quartal eingereicht, wenn die durchschnittliche Zahl erreicht ist. Die Anzahl der Mitarbeiter beträgt nicht mehr als 15 Personen und monatlich, wenn mehr als 15 Personen. Schauen wir uns an, wie sich die durchschnittliche Zahl auf der Gehaltsabrechnung von der durchschnittlichen Zahl für dieses Formular unterscheidet.

Um das Formular Nr. P-4 auszufüllen, müssen Sie sowohl die durchschnittliche Mitarbeiterzahl als auch die durchschnittliche Mitarbeiterzahl berechnen. Die Unterschiede finden Sie im folgenden Beispiel. Geben Sie in den Spalten 1–4 die durchschnittliche Zahl ein. Mitarbeiter für den Berichtszeitraum. Und zwar separat für jede Art von Unternehmensaktivität.

Durchschnittszahl Zählen Sie die Mitarbeiter pro Monat für alle Tage, einschließlich Feiertage und Wochenenden, mit der Formel:

Wobei SCH die Listennummer ist. Mitarbeiter (Ziffer 76 der Weisung aus Bestell-Nr. 772).

Wer in die Liste aufgenommen werden soll und wer nicht, sehen Sie in der Tabelle unten. Dies ist der erste Unterschied zwischen der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl und der durchschnittlichen Anzahl.

Anmachen	schaltet nicht ein
Arbeitende Mitarbeiter	Externe Teilzeitkräfte
Arbeitnehmer, die abwesend sind Zeugnis
Interne Teilzeitkräfte – als eine Einheit	Diejenigen, die auf Kosten des Unternehmens zum Studium geschickt wurden
Arbeitnehmer, mit denen sowohl arbeitsrechtliche als auch zivilrechtliche Verträge bestehen – einmalig am Ort der Hauptarbeitsstätte	Firmeninhaber, die kein Gehalt erhalten

Einige Mitarbeiter, die in der Lohn- und Gehaltsabrechnung enthalten sind, sollten nicht in die durchschnittliche Lohn- und Gehaltsabrechnung einbezogen werden. Schließen Sie nicht diejenigen ein, die es sind Kinderferien und im Urlaub auf eigene Kosten, um während der Ausbildungszeit Prüfungen abzulegen. Dies ist die zweite Möglichkeit, wie sich die Zahl von der Durchschnittszahl unterscheidet.

Finde mehr heraus, . Bericht Nr. P-4 auszufüllen.

Das Verfahren zur Berechnung der Mitarbeiterzahl ist gesetzlich festgelegt und im Rosstat-Beschluss Nr. 69 vom 20. November 2006 (im Folgenden: Beschluss) festgelegt.

Mitarbeiterzahl

Die vollständige Liste der Mitarbeiter, die in die Gehaltsabrechnung aufgenommen werden, enthält Klausel 88 des Beschlusses. Lassen Sie es uns im Folgenden vorstellen, wir empfehlen Ihnen jedoch zunächst, sich einige Regeln für die Berechnung der Gehaltsabrechnungszahlen zu merken:

1. In die Lohn- und Gehaltsabrechnung werden alle Arbeitnehmer einbezogen, die in einem Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber stehen. Einfach ausgedrückt: diejenigen, mit denen ein Arbeitsvertrag (sowohl befristet als auch unbefristet) abgeschlossen wurde und die eine unbefristete, befristete oder saisonale Arbeit für einen Tag oder länger verrichteten.

2. Bei der Berechnung des Indikators werden Eigentümer von Organisationen berücksichtigt, die in ihrem Unternehmen gearbeitet und Löhne bezogen haben.

3. Die Liste der Arbeitnehmer für jeden Kalendermonat berücksichtigt sowohl die tatsächlich arbeitenden Arbeitnehmer als auch diejenigen, die aus irgendeinem Grund (z. B. Krankheit oder Abwesenheit) vom Arbeitsplatz abwesend sind.

4. Die Lohnnummer für jeden Tag muss mit den Angaben im Arbeitszeitblatt des Arbeitnehmers übereinstimmen.

Dokumentfragment. Klausel 88 der Rosstat-Resolution Nr. 69 vom 20. November 2006.

Arbeitnehmer, die nicht in der Lohn- und Gehaltsabrechnung enthalten sind, sind in Absatz 89 der Resolution aufgeführt. Da es nicht viele davon gibt, empfehlen wir Ihnen, sich alle zu merken:

externe Teilzeitkräfte;
Ausführung von Arbeiten im Rahmen zivilrechtlicher Verträge;
arbeiten im Rahmen von Sonderverträgen mit staatlichen Organisationen zur Bereitstellung von Arbeitskräften (Militärpersonal und Personen, die eine Freiheitsstrafe verbüßen) und sind in der durchschnittlichen Zahl der Beschäftigten enthalten;
ohne Bezahlung zur Arbeit in einer anderen Organisation versetzt oder zur Arbeit ins Ausland geschickt;
diejenigen, die ein Studium außerhalb der Arbeit anstreben und ein Stipendium auf Kosten dieser Organisationen erhalten;
diejenigen, die ein Kündigungsschreiben eingereicht und ihre Arbeit vor Ablauf der Kündigungsfrist oder ohne Vorwarnung der Verwaltung eingestellt haben. Ab dem ersten Tag der Abwesenheit von der Arbeit werden diese Arbeitnehmer von der Lohn- und Gehaltsabrechnung ausgeschlossen;
Eigentümer der Organisation, die keinen Lohn erhalten;
Anwälte;
Militärpersonal.

Heimarbeiter,
interne Teilzeitkräfte,
Mitarbeiter, die in einer Organisation für zwei, eineinhalb oder weniger als einen Tarif registriert sind,
Personen, die auf Teilzeit-, Teilzeit- oder Halbzeitbasis eingestellt werden.

Durchschnittliche Mitarbeiterzahl

Schon der Name des Indikators verrät uns, dass es sich bei der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl um die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für einen bestimmten Zeitraum handelt. In der Regel für einen Monat, ein Quartal und ein Jahr. Vierteljährliche und jährliche Berechnungen basieren auf monatlichen Berechnungen. Als nächstes zeigen wir alle Berechnungen anhand von Beispielen. Doch zunächst machen wir Sie auf einen wichtigen Punkt aufmerksam. Nicht alle auf der Lohn- und Gehaltsliste aufgeführten Arbeitnehmer sind in der durchschnittlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung enthalten (Ziffer 89 des Beschlusses). Nicht enthalten sind:

Frauen im Mutterschaftsurlaub;
Personen, die im Zusammenhang mit der Adoption eines Neugeborenen direkt aus dem Elternhaus beurlaubt waren, sowie in zusätzlicher Elternzeit;
Mitarbeiter, die in Bildungseinrichtungen studieren und sich im unbezahlten Zusatzurlaub befinden;
Mitarbeiter, die Bildungseinrichtungen betreten und unbezahlt beurlaubt sind, um Aufnahmeprüfungen abzulegen.

Arbeitsauftrag (Formular N T-1),
Anordnung zur Versetzung von Arbeitnehmern an einen anderen Arbeitsplatz (Formular N T-5),
Anordnung zur Gewährung von Urlaub (Formular N T-6),
Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags (Formular N T-8),
Anordnung, einen Mitarbeiter auf eine Geschäftsreise zu schicken (Formular N T-9),
Personalausweis des Mitarbeiters (Formular N T-2),
Stundenzettel zur Erfassung der Arbeitszeit und zur Lohnberechnung (Formular N T-12),
Arbeitszeitnachweis (Formular N T-13),
Gehaltsabrechnung (Formular N T-49).

Kommen wir zu den Berechnungen

Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Monat entspricht der Summe der Anzahl der Mitarbeiter für jeden Kalendertag des Monats geteilt durch die Anzahl der Kalendertage im Monat.

Bitte beachten Sie: Bei der Berechnung werden Feiertage (arbeitsfreie Tage) und Wochenenden berücksichtigt. Die Anzahl der Mitarbeiter dieser Tage entspricht der Lohnzahl des vorangegangenen Arbeitstages. Wenn sich darüber hinaus Wochenenden oder Feiertage über mehrere Tage erstrecken, ist die Lohnzahl der Arbeitnehmer für jeden Tag dieselbe und entspricht der Lohnzahl für den Arbeitstag vor dem Wochenende oder Feiertag. Diese Bedingung ist in Absatz 87 der Resolution enthalten.

Beispiel 1. LLC „Kadry Plus“ beschäftigt 25 Mitarbeiter im Rahmen von Arbeitsverträgen. Der festgelegte Arbeitsplan ist eine 40-Stunden-Fünf-Tage-Woche. Die Gehaltsliste beträgt zum 30. November 25 Personen.

Vom 3. bis einschließlich 16. Dezember nahm Mitarbeiter Ivanov seinen nächsten bezahlten Jahresurlaub.

Am 5. Dezember ging die Buchhalterin Petrova in Mutterschaftsurlaub. Zur Besetzung dieser Stelle wurde ab dem 10. Dezember der Mitarbeiter Sidorov mit einem befristeten Arbeitsvertrag eingestellt.

Vom 10. bis einschließlich 14. Dezember wurde der Student Kuznetsov zur praktischen Ausbildung in das Unternehmen geschickt. Mit ihm wurde kein Arbeitsvertrag abgeschlossen.

Am 18., 19. und 20. Dezember wurden drei Personen (Alekseeva, Bortyakova und Vikulov) im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit einer Probezeit von zwei Monaten eingestellt.

Am 24. Dezember reichte Fahrer Gorbatschow seinen Rücktritt ein und kehrte am nächsten Tag nicht zur Arbeit zurück.

Wochenenden und Feiertage im Dezember waren der 1., 2., 8., 9., 15., 16., 22., 23., 30., 31. Dezember. Daher entspricht die Lohnzahl der Arbeitnehmer an diesen Tagen der Lohnzahl der vorangegangenen Arbeitstage. Das heißt, diese Zahl am 1. und 2. Dezember entspricht der Lohn- und Gehaltsabrechnungsnummer für den 30. November, 8. und 9. Dezember, für den 7. Dezember usw.

Von den oben aufgeführten Arbeitnehmern umfasst die Gehaltsabrechnung für Dezember:

Ivanov - vom 1. Dezember bis 31. Dezember,
Petrova - vom 1. Dezember bis 31. Dezember,
Sidorov - vom 10. bis 31. Dezember
Alekseeva - vom 18. bis 31. Dezember,
Bortyakova - vom 19. bis 31. Dezember,
Vikulov - vom 20. bis 31. Dezember,
Gorbatschow - vom 1. Dezember bis 24. Dezember.

Der Übersichtlichkeit halber erstellen wir eine Tabelle, die die Gehaltsabrechnung für Dezember 2007 definiert:

Die Anzahl der Mitarbeiter von LLC „Kadry Plus“ im Dezember 2007

Tag des Monats	Lohn-und Gehaltsabrechnung Nummer, Menschen	Davon sind nicht enthalten zur durchschnittlichen Lohnsumme Zahl, Leute	Anmachen zur durchschnittlichen Lohnsumme Zahl, Leute (Gr. 2 - Gr. 3)

Berechnen wir die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für Dezember:

802 Personentage : 31 Tage = 25,87 Personen

In ganzen Einheiten werden es 26 Personen sein.

Die Regeln zur Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl für ein Quartal, Jahr oder einen anderen Zeitraum lauten wie folgt: Es ist erforderlich, die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für jeden Monat des Zeitraums zu addieren und durch die Anzahl der Monate zu dividieren. Nehmen wir an, wenn Sie den Indikator für ein Quartal wissen möchten, müssen Sie ihn durch 3 dividieren, für ein Jahr durch 12. In diesem Fall sollte der für den Monat erhaltene Indikator nicht auf ganze Einheiten gerundet werden. Nur das Endergebnis des durchschnittlichen Personalbestands für den Abrechnungszeitraum unterliegt der Rundung.

Vier Nuancen bei der Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl

Nuance 1. Wenn die Organisation ihre Geschäftstätigkeit weniger als einen ganzen Monat lang ausübte, sollte sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für diesen Zeitraum wie folgt berechnen. Die Summe der Lohn- und Gehaltsabrechnungsmitarbeiter für alle Arbeitstage muss (seltsamerweise) durch die Gesamtzahl der Kalendertage im Monat geteilt werden (Ziffer 90.8 des Beschlusses). Eine ähnliche Situation kann in einem neu gegründeten Unternehmen (nicht ab Monatsanfang) oder in einer Organisation mit saisonaler Arbeit auftreten. Wenn eine solche Organisation einen Indikator für ein Quartal oder ein Jahr berechnen muss, muss unabhängig von der Arbeitsdauer in diesem Zeitraum die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für die Arbeitsmonate addiert und durch die Gesamtzahl dividiert werden der Monate in der Periode. Möchte beispielsweise ein im November 2007 gegründetes Unternehmen den Indikator für das gesamte Jahr 2007 berechnen, muss es die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für November und Dezember addieren und den resultierenden Wert durch 12 dividieren.

Beispiel 2. Die neu gegründete Lyubava LLC nahm ihren Betrieb am 25. Oktober 2007 auf. Zu diesem Zeitpunkt betrug die Zahl der Beschäftigten 4 Personen. Am 30. Oktober wurden Arbeitsverträge mit drei weiteren Personen abgeschlossen. Bis Ende 2007 gab es keine Personalbewegungen.

Arbeitsplan: 40-Stunden-Fünf-Tage-Woche.

Berechnen wir die durchschnittliche Mitarbeiterzahl des Unternehmens für 2007.

1. Die Mitarbeiterliste für Oktober ist in Tabelle 2 dargestellt:

Liste der Mitarbeiter von Lyubava LLC im Oktober 2007

Tag des Monats	Mitarbeiterzahl, Menschen	Einschließlich enthalten in durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter, Personen

2. Bestimmen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Monat.

Für Oktober sind es 1,1 Personen. (34 Personentage: 31 Tage).

Da sich die Lohn- und Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter in den Folgemonaten nicht täglich änderte, beträgt die durchschnittliche Mitarbeiterzahl im November 7 Personen. (210 Personentage: 30 Tage) und für Dezember auch 7 Personen. (217 Personentage: 31 Tage).

3. Berechnen wir die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für 2007:

(1,1 Personen + 7 Personen + 7 Personen): 12 Monate. = 1,26 Personen

In ganzen Einheiten wird es 1 Person sein.

Nuance 2. Wenn eine Organisation durch Umstrukturierung oder Liquidation eines Unternehmens oder auf der Grundlage getrennter oder nicht unabhängiger Abteilungen entstanden ist, muss sie bei der Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl die Daten ihrer Vorgänger berücksichtigen.

Nuance 3. Organisationen, die ihre Arbeit aus produktionstechnischen und wirtschaftlichen Gründen vorübergehend eingestellt haben, ermitteln die durchschnittliche Mitarbeiterzahl nach allgemeinen Regeln.

Nuance 4. Wenn Mitarbeiter einer Organisation auf eigene Initiative in Teilzeit (Teilzeitwoche) versetzt werden oder zum halben Tarif (Gehalt) arbeiten, müssen Sie Folgendes beachten. In der Lohn- und Gehaltsabrechnung werden diese Personen für jeden Kalendertag als ganze Einheiten gezählt, in der durchschnittlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung hingegen im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit (Ziffern 88 und 90.3 des Beschlusses). Der Berechnungsalgorithmus ist in Beispiel 3 angegeben.

Bitte beachten Sie: Wenn Arbeitnehmern aufgrund gesetzlicher Bestimmungen oder auf Initiative des Arbeitgebers ein verkürzter (Teilzeit-)Arbeitstag (Arbeitswoche) gewährt wird, sind diese als ganze Einheiten für jeden Tag zu zählen. Zu diesen Kategorien von Arbeitnehmern gehören Minderjährige, Personen, die in Berufen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, Frauen, die zusätzliche Arbeitspausen erhalten, um ein Kind zu ernähren, oder die in ländlichen Gebieten arbeiten, sowie Behinderte der Gruppen I und II.

Beispiel 3. Das Unternehmen Lux hat eine 5-Tage-Woche mit 40 Stunden. Die Gehaltsliste besteht aus 2 Personen, die auf eigene Initiative Teilzeit arbeiten. Im Dezember arbeitete Lebedeva also 13 Tage, 5 Stunden am Tag, Sanina - 17 Tage, 7 Stunden. Im Dezember 2007 waren es 21 Arbeitstage.

Es ist notwendig, die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für Dezember zu ermitteln.

1. Wir ermitteln die Gesamtzahl der von diesen Personen (in unserem Fall Lebedeva und Sanina) geleisteten Manntage.

Teilen Sie dazu die Gesamtzahl der im gewünschten Monat (Dezember) geleisteten Arbeitsstunden durch die Länge des Arbeitstages. Die Zahl der Arbeitsstunden beträgt bei Lebedeva 65 Arbeitsstunden (13 Tage x 5 Stunden) und bei Sanina 119 Arbeitsstunden (17 Tage x 7 Stunden). Um die Länge des Arbeitstages zu bestimmen, müssen Sie die Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche durch die Anzahl der Arbeitsstunden pro Tag dividieren. In unserem Fall beträgt sie 8 Stunden (40 Stunden: 5 Stunden). Die Gesamtzahl der Personentage beträgt 23 Personentage. ((65 Personenstunden + 119 Personenstunden): 8 Stunden).

2. Im nächsten Schritt wird die durchschnittliche Anzahl der Teilzeitbeschäftigten pro Monat im Verhältnis zur Vollbeschäftigung berechnet. Teilen Sie dazu das Ergebnis durch die Anzahl der Arbeitstage im Monat (im Dezember sind es 21). Wir bekommen 1,1 Leute. (23 Personentage: 21 Tage).

3. Um die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für einen Monat zu ermitteln, addieren Sie den vorherigen Indikator und die durchschnittliche Anzahl anderer Mitarbeiter. Das heißt, es ist notwendig, über diese Mitarbeiter gesonderte Aufzeichnungen zu führen.

In unserem Fall hat das Unternehmen nur 2 Teilzeitmitarbeiter, sodass die durchschnittliche Mitarbeiterzahl im Dezember 1,1 Personen betragen wird. In ganzen Einheiten - 1 Person.

Durchschnittszahl

Um diesen Indikator zu berechnen, müssen wir die durchschnittliche Anzahl externer Teilzeitkräfte und Personen ermitteln, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge arbeiten.

Der Algorithmus zur Berechnung der durchschnittlichen Anzahl externer Teilzeitkräfte ist der gleiche wie bei der Berechnung der durchschnittlichen Anzahl externer Teilzeitkräfte.

Und die durchschnittliche Zahl der Personen, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge arbeiten, wird nach den allgemeinen Regeln zur Berechnung der durchschnittlichen Zahl der Arbeitnehmer ermittelt. Es gibt aber dennoch einige Besonderheiten. Wenn also ein Arbeitnehmer, der in der Lohn- und Gehaltsabrechnung eines Unternehmens steht, mit diesem einen zivilrechtlichen Vertrag abgeschlossen hat, wird er in der Lohn- und Gehaltsabrechnung nur einmal und nur einmal (als Gesamteinheit) gezählt. Außerdem sind in der durchschnittlichen Zahl der Arbeitnehmer im Rahmen zivilrechtlicher Verträge keine Einzelunternehmer enthalten.

Durch die Addition aller drei Indikatoren lässt sich somit die durchschnittliche Mitarbeiterzahl ermitteln. Hinweis: Es muss auf ganze Einheiten gerundet werden.

Zur Berechnung einer Reihe von Indikatoren (Durchschnittsgehalt im Unternehmen, Niveau der Arbeitsproduktivität usw.) wird die durchschnittliche Anzahl aller Mitarbeiter des Unternehmens benötigt. Anhand von Beispielen betrachten wir die Methodik zur Berechnung der durchschnittlichen Zahl aller Arbeitnehmer, einschließlich Teilzeitbeschäftigter und Vertragsarbeiter.

Ich möchte Sie noch einmal daran erinnern, dass die durchschnittliche Mitarbeiterzahl von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich ist. Die Durchschnittszahl umfasst im Gegensatz zur Durchschnittszahl auch Teilzeitkräfte und Leiharbeiter.

Beispiel 1

Nehmen wir an, dass die durchschnittliche Mitarbeiterzahl des Unternehmens im Jahresverlauf 250 Personen beträgt. Darüber hinaus beschäftigte das Unternehmen:

externe Teilzeitkräfte: 2 Personen zum 0,5-Tarif vom 1. Januar bis 30. Juli; 1 Person zum 0,5-Tarif das ganze Jahr über und 3 Personen zum 0,5-Tarif vom 1. Juli bis 31. Dezember;
im Rahmen von Verträgen: 10 Personen vom 1. Februar bis 30. September; 5 Personen vom 1. April bis 31. Dezember; 7 Personen vom 1. Juni bis 30. November.

Berechnen wir die durchschnittliche Zahl aller Mitarbeiter des Unternehmens für das Jahr:

Somit belaufen sich alle Teilzeitbeschäftigten, gemessen an der Jahresbeschäftigung, auf 1,8 Personen und diejenigen, die im Rahmen von Verträgen arbeiten, auf 13,9 Personen.

Die betrachtete Methode zur Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl basiert auf Daten zur Mitarbeiterzahl pro Tag und ist genau. Für eine solche Berechnung ist jedoch eine aufwändige Zeiterfassung erforderlich, zunächst einmal Arbeitszeittabellendaten. Daher werden in der wirtschaftlichen Praxis Methoden zur Berechnung der durchschnittlichen Beschäftigtenzahl verwendet, die auf anderen Ausgangsinformationen basieren. Mit den oben genannten Methoden wird sowohl die durchschnittliche Mitarbeiterzahl als auch die durchschnittliche Mitarbeiterzahl berechnet.

Wenn Daten nur für zwei Daten bekannt sind (Anfang und Ende des Zeitraums), ist der Durchschnittswert deren Summe dividiert durch 2. Wenn Daten für mehrere Daten mit gleichen Zeitabständen zwischen den Daten vorhanden sind, wird der Durchschnitt mit berechnet die chronologische Durchschnittsformel.

Beispiel 2

Für das Unternehmen sind Angaben zur Mitarbeiterzahl bekannt: Stand 1. Januar - 280 Personen; am 1. April - 296; am 1. Juli - 288; am 1. Oktober - 308; zum 1. Januar des nächsten Jahres - 284 Personen. Berechnen wir die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Jahr:

Wenn für die Berechnung Daten für den Jahresanfang und das Jahresende vorliegen, ist das Ergebnis unterschiedlich:

Offensichtlich handelt es sich bei beiden Berechnungsergebnissen um Näherungswerte, diese Technik wird jedoch in der wirtschaftlichen Praxis häufig verwendet.

Von den oben aufgeführten Arbeitnehmern umfasst die Gehaltsabrechnung für Dezember:

Ivanov - vom 1. Dezember bis 31. Dezember,
Petrova - vom 1. Dezember bis 31. Dezember,
Sidorov - vom 10. bis 31. Dezember
Alekseeva - vom 18. bis 31. Dezember,
Bortyakova - vom 19. bis 31. Dezember,
Vikulov - vom 20. bis 31. Dezember,
Gorbatschow - vom 1. Dezember bis 24. Dezember.

Petrovs Buchhalter wird im durchschnittlichen Personalbestand (ab 5. Dezember) nicht berücksichtigt. Und der Student Kuznetsov wird überhaupt nicht in die Gehaltsliste aufgenommen, da er keine Position im Unternehmen innehat. Zur Verdeutlichung erstellen wir eine Tabelle, die die Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter für Dezember 2007 definiert: Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter von Kadry Plus LLC im Dezember 2007 Tag des Monats Gehaltsabrechnung, Personen. Davon sind sie nicht in der durchschnittlichen Personenzahl enthalten. In der durchschnittlichen Anzahl sind Personen (Gr. 2 - Gr.) enthalten.

Wie unterscheidet sich die Durchschnittszahl von der Durchschnittszahl?

Zu diesem Zeitpunkt belief sich die Zahl der Beschäftigten auf der Lohn- und Gehaltsliste auf 4 Personen. Am 30. Oktober wurden Arbeitsverträge mit drei weiteren Personen abgeschlossen. Bis Ende 2007 gab es keine Personalbewegungen.
Arbeitsplan: 40-Stunden-Fünf-Tage-Woche. Berechnen wir die durchschnittliche Mitarbeiterzahl des Unternehmens für 2007.
1. Die Lohnzusammensetzung der Mitarbeiter für Oktober ist in Tabelle 2 dargestellt: Die Lohnzahl der Mitarbeiter von Lyubava LLC im Oktober 2007. Tag des Monats. Lohnzahl, Personen. Dazu gehört auch die durchschnittliche Zahl der Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Personen.
25. Oktober 4 4. Oktober 26 4 4 27. Oktober (freier Tag) 4 4. Oktober 28 (freier Tag) 4 4. Oktober 29 4 4. Oktober 30 7 7. Oktober 31 7 7 Gesamt 34 34 2. Bestimmen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Monat. Für Oktober sind es 1,1 Personen. (34 Personentage: 31 Tage).

Was ist der Unterschied zwischen durchschnittlicher und durchschnittlicher Mitarbeiterzahl?

Wenn Mitarbeiter einer Organisation auf eigene Initiative in Teilzeit (Teilzeitwoche) versetzt werden oder zum halben Tarif (Gehalt) arbeiten, müssen Sie Folgendes beachten. In der Lohn- und Gehaltsabrechnung werden diese Personen für jeden Kalendertag als ganze Einheiten gezählt, in der durchschnittlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung hingegen im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit (Klausel

Klauseln 88 und 90.3

Die Info

Beschlüsse). Der Berechnungsalgorithmus ist in Beispiel 3 angegeben. Bitte beachten Sie: Wenn Arbeitnehmern aufgrund des Gesetzes oder auf Initiative des Arbeitgebers ein verkürzter (Teilzeit-)Arbeitstag (Arbeitswoche) gewährt wird, sind diese als Ganzes zu zählen Einheiten für jeden Tag.

Zu diesen Kategorien von Arbeitnehmern gehören Minderjährige, Personen, die in Berufen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, Frauen, die zusätzliche Arbeitspausen erhalten, um ein Kind zu ernähren, oder die in ländlichen Gebieten arbeiten, sowie Behinderte der Gruppen I und II.

Die Anzahl der Mitarbeiter beträgt

Aufmerksamkeit

Diejenigen Mitarbeiter, die auf der Gehaltsabrechnung des Unternehmens stehen, mit diesem jedoch nur durch die GPA abgeschlossen werden, sollten nur in der Gehaltsabrechnung und nur einmal berücksichtigt werden. In diesem Fall wird ein Mitarbeiter für 1 Einheit akzeptiert. In der durchschnittlichen Zahl sind Einzelunternehmer nicht enthalten, auch wenn sie mit der Organisation ein GPA abgeschlossen haben.

Außerdem sind in der durchschnittlichen Zahl nicht die nicht aufgeführten Personen enthalten, die mit dem Unternehmen kein GPA abgeschlossen haben. Anwendung der Durchschnittszahl Damit ein Unternehmen seinen Anspruch auf Vorzugsbesteuerung bestätigen kann, ist es notwendig, die durchschnittliche Zahl der Mitarbeiter zu berechnen.

In folgenden Fällen ist eine Berechnung erforderlich:

Wenn eine Organisation oder ein einzelner Unternehmer zu Steuersystemen wie dem vereinfachten Steuersystem oder UTII wechselt. Damit ein Unternehmen dies leisten kann, sollte die durchschnittliche Mitarbeiterzahl pro Jahr 100 Personen nicht überschreiten.

Abstimmung:

Rosstat vom 20. November 2006 N 69. Mitarbeiter, die nicht in der Gehaltsabrechnung enthalten sind, sind in Absatz 89 des Beschlusses aufgeführt. Da es nicht viele davon gibt, empfehlen wir Ihnen, sich alle zu merken:

externe Teilzeitkräfte;
Ausführung von Arbeiten im Rahmen zivilrechtlicher Verträge;
arbeiten im Rahmen von Sonderverträgen mit staatlichen Organisationen zur Bereitstellung von Arbeitskräften (Militärpersonal und Personen, die eine Freiheitsstrafe verbüßen) und sind in der durchschnittlichen Zahl der Beschäftigten enthalten;
ohne Bezahlung zur Arbeit in einer anderen Organisation versetzt oder zur Arbeit ins Ausland geschickt;
diejenigen, die ein Studium außerhalb der Arbeit anstreben und ein Stipendium auf Kosten dieser Organisationen erhalten;
diejenigen, die ein Kündigungsschreiben eingereicht und ihre Arbeit vor Ablauf der Kündigungsfrist oder ohne Vorwarnung der Verwaltung eingestellt haben.

Lohn- und Gehaltsabrechnung und Durchschnittszahl: Unterschiede

Um einen Indikator in einen anderen umzuwandeln, müssen Sie die Anzahl der Mitarbeiter vom ersten abziehen:

im Urlaub wegen Arbeit und Arbeit und zur Betreuung kleiner Kinder;
Universitäts- und Hochschulstudenten, die Praktika im Unternehmen absolvieren und an Arbeitsplätzen eingeschrieben sind;
Personen, die unbezahlten Studienurlaub genommen haben;
Behinderte des Zweiten Weltkriegs.

Ist eine Fachkraft in Teilzeit beschäftigt, wird sie bei der Ermittlung des SSC nicht als Ganzes, sondern im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit berücksichtigt. Um den Nettoinventarwert zu ermitteln, fügt der Buchhalter die angepasste Lohn- und Gehaltsabrechnungsnummer für alle Daten des Zeitraums hinzu. Der Wert des Indikators an Wochenenden und Feiertagen wird als derselbe wie am vorherigen Wochentag angenommen. Der resultierende Betrag wird durch die Anzahl der Kalendertage im Zinszeitraum dividiert.

Durchschnittszahl und Durchschnittszahl (Differenz, Berechnung)

Warum Sie möglicherweise einen Indikator benötigen:

Zur Bereitstellung statistischer Informationen für externe Benutzer, beispielsweise Rosstat;
Um Managemententscheidungen zu treffen, beispielsweise im HR-Bereich: Welche Mitarbeiterkategorie kann reduziert, welche erhöht werden, wo ist genügend Personal vorhanden und wo besteht ein Überangebot;
Um einige Finanz- und Wirtschaftsindikatoren zu berechnen, beispielsweise Produktionsraten;
Steuerberichte einreichen und Steuerunterlagen für Unternehmen führen;
Andere Ziele, die sich für eine Geschäftseinheit ergeben.

Wie Sie sehen, ist es wichtig, aber es stellt sich die logische Frage: Wie unterscheidet sich die durchschnittliche Anzahl von der durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter und wann wird das eine oder das andere verwendet? Oder vielleicht handelt es sich im Allgemeinen um dasselbe Kriterium, nur um unterschiedliche Namen.

Durchschnittszahl und Durchschnittszahl - Differenz

Dazu gehören die folgenden:

Die Einstellungsfluktuationsquote wird berechnet, indem die Anzahl der über einen bestimmten Zeitraum eingestellten Fachkräfte durch die durchschnittliche Personalanzahl (ASN) des Personals für denselben Zeitraum dividiert wird.
Die Fluktuationsquote wird ermittelt, indem die Anzahl der ausgeschiedenen Mitarbeiter (unabhängig von den Gründen für das Ausscheiden aus der Organisation) durch den Personaldurchschnitt dividiert wird.
Ersatzquote – Sie müssen die Differenz zwischen neu eingestellten und entlassenen Mitarbeitern ermitteln und dann das Ergebnis durch den Durchschnitt dividieren.
Der Personalkonstanzkoeffizient wird ermittelt, indem die Anzahl der Mitarbeiter, die während des gesamten Zeitintervalls gearbeitet haben, durch die Gesamtzahl der Mitarbeiter im gleichen Zeitraum dividiert wird.

Zur Beurteilung des Personalbestands reicht es nicht aus, dass das Management weiß, wie die Anzahl der Mitarbeiter auf der Lohn- und Gehaltsliste ermittelt wird; es muss in der Lage sein, den Indikator im Zeitverlauf zu bewerten.

Die Differenz zwischen dem Personalbestand und der durchschnittlichen Anzahl

Beispielsweise betrug die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für jeden Monat in einer Organisation von Januar bis Juni 30 Personen und von Juli bis Dezember 28, dann lautet die Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl für das Jahr wie folgt: (30 x 6 + 28 x 6) / 12 = 29 Personen Wichtig! Die resultierende durchschnittliche Mitarbeiterzahl wird stets auf die nächste ganze Zahl gerundet. Um die monatliche durchschnittliche Lohnsumme zu berechnen, wird derselbe Indikator für vollbeschäftigte Arbeitnehmer zur durchschnittlichen Zahl der Teilzeitbeschäftigten addiert (diejenigen, die im Rahmen einer Vereinbarung unter Teilzeitbedingungen arbeiten, mit Ausnahme der Arbeitnehmer, die dazu verpflichtet sind). gesetzliche Bestimmungen).

Die Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl für einen Monat für Vollzeitbeschäftigte ist recht einfach. Dazu müssen Sie die Anzahl der Mitarbeiter an jedem Tag des Monats zusammenfassen.

Vom 10. bis einschließlich 14. Dezember wurde der Student Kuznetsov zur praktischen Ausbildung in das Unternehmen geschickt. Mit ihm wurde kein Arbeitsvertrag abgeschlossen. Am 18., 19. und 20. Dezember wurden drei Personen (Alekseeva, Bortyakova und Vikulov) im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit einer Probezeit von zwei Monaten eingestellt. Am 24. Dezember reichte Fahrer Gorbatschow seinen Rücktritt ein und kehrte am nächsten Tag nicht zur Arbeit zurück. Es ist notwendig, die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für Dezember zu berechnen.

Das heißt, diese Zahl am 1. und 2. Dezember entspricht der Lohn- und Gehaltsabrechnungsnummer für den 30. November, 8. und 9. Dezember, für den 7. Dezember usw.

Die Differenz zwischen der durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter und der regulären Anzahl

Das heißt, wenn die durchschnittliche Mitarbeiterzahl einer Organisation 25 Personen übersteigt, können Meldungen an die FPR und die Sozialversicherungskasse nur in elektronischer Form übermittelt werden. Lesen Sie auch den Artikel ⇒ Bescheinigung über die Bestätigung der Haupttätigkeitsart in der Sozialversicherungsanstalt (Ausfüllmuster). Der zweite Fall, in dem der Buchhalter einer Organisation die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter berechnen muss, ist das Ausfüllen des Formulars 4 der Sozialversicherungskasse und die Berechnung der Versicherungsprämien (Lesen Sie auch den Artikel ⇒ Berechnung der durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter in der Sozialversicherungskasse-4 in 2018). Einige Steuervorteile für Organisationen und Unternehmer hängen auch von der durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter ab. Beispielsweise werden für solche IT-Organisationen ermäßigte Sätze für Versicherungsprämien gewährt, wenn die Anzahl der Mitarbeiter mindestens 7 Personen beträgt. Der durchschnittliche Personalbestand wird auch beim Ausfüllen statistischer Berichte und bei der Berechnung der Einkommensteuer benötigt.

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