आईपी ​​​​में रोजगार। परीक्षण अवधि के लिए विक्रेता का पंजीकरण कैसे करें

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नमस्ते! इस लेख में, हम उस स्थिति पर चर्चा करेंगे जब एक व्यक्तिगत उद्यमी अब अपने दम पर सामना नहीं कर सकता है, और उसे काम पर रखने वाले कर्मचारियों की आवश्यकता है।

आज आप सीखेंगे:

1. क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों को नियुक्त कर सकता है।
2. कानून द्वारा स्थापित आईपी के कर्मचारियों की संख्या की सीमाएँ क्या हैं।

क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों को नियुक्त कर सकता है

किराए पर लेने के वैकल्पिक तरीके

एक व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों को नियुक्त कर सकता है, लेकिन इसके लिए उसे बहुत अधिक धन, समय और अन्य संसाधनों की आवश्यकता होगी। क्या इससे बचा जा सकता है? हां, लेकिन केवल आंशिक रूप से और कुछ स्थितियों में जो नागरिक कानून अनुबंध के आवेदन की अनुमति देते हैं।

एक कर्मचारी कुछ समय के लिए अपना काम कर सकता है या सेवाएं प्रदान कर सकता है, लेकिन स्थायी आधार पर नहीं। अंतिम परिणाम वाले कुछ कार्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। उदाहरण के लिए, मरम्मत करना, लेखक का काम बनाना।

इस मामले में भुगतान कार्य के परिणामों के अनुसार किया जाता है। ग्राहक द्वारा स्वैच्छिक आधार पर बीमा भुगतान, अवकाश वेतन और बीमार अवकाश का भुगतान किया जाता है।

एक रोजगार और एक नागरिक कानून अनुबंध के बीच की सीमा बहुत पतली है, और अगर नियामक अधिकारियों का मानना ​​है कि अनुबंध का रूप गलत तरीके से चुना गया था, तो नियोक्ता को कर्मचारी को सभी मानकों के अनुसार पंजीकृत करने और सभी भुगतानों के लिए उसे मुआवजा देने का आदेश दिया जाएगा। .

एक उद्यमी कर्मचारियों को कैसे नियुक्त कर सकता है और उसकी लागत कितनी होगी?

काम पर रखे गए कर्मचारी वेतन, कर और बीमा प्रीमियम के लिए उद्यमी के खर्च को बढ़ाते हैं, और राज्य को रिपोर्टिंग दायित्व भी जोड़ते हैं।

एक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी कैसे पंजीकृत करें

कौन सा अनुबंध चुनना है

संपन्न अनुबंध का प्रकार कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले कार्यों पर निर्भर करता है। अगर काम है एक बंदऔर कर्मचारी को एक विशिष्ट, समय-सीमित कार्य करने के लिए भर्ती किया जाता है जीपीसी समझौता संपन्न हुआ(मरम्मत, वेबसाइट निर्माण, विज्ञापन अभियान, आदि)
यदि किसी कर्मचारी की भर्ती की जाती है पक्की नौकरी , तो ऐसे रिश्ते तय हो जाते हैं रोजगार अनुबंध(विक्रेता, चालक, सुरक्षा गार्ड, आदि)।

कानून के लिंक

एक सूक्ष्म उद्यम एक कानूनी या प्राकृतिक व्यक्ति है जो इसके द्वारा स्थापित मानदंडों को पूरा करता है संघीय विधानदिनांक 24 जुलाई, 2007 नंबर 209-FZ "रूसी संघ में छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के विकास पर":

नागरिक कानून अनुबंध:

एक रोजगार अनुबंध के तहत उद्यमी को अपने कर्मचारी को सामाजिक गारंटी प्रदान करनी चाहिए. यह:

• मजदूरी का नियमित भुगतान
• सवेतन अवकाश प्रदान करना
• बीमारी भुगतान
• नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान का भुगतान
• काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना।

GPC समझौते के तहत, कर्मचारी को प्रदान किया जाता है केवल क्या सहमत हैअनुबंध समाप्त करते समय।

रोजगार अनुबंध के अनुसार भुगतान किया बीमा प्रीमियम पूर्ण रूप से: पीएफआर, एफओएमएस, एफएसएस में योगदान। GPC समझौतों के अंतर्गत - केवल PFR और MHIF ( एफएसएस के बिना).

जीपीसी समझौतों के समापन से एक उद्यमी के लिए स्पष्ट वित्तीय लाभ के बावजूद, यह एक कर्मचारी के साथ इस तरह के समझौते के समापन के लायक नहीं है, अगर वास्तव में, काम पर रखे गए व्यक्ति के साथ संबंध श्रम है। निरीक्षण की स्थिति में, श्रम निरीक्षणालय इस तरह के एक रोजगार अनुबंध को सभी परिणामों के साथ पहचान सकता है - सामाजिक बीमा कोष में योगदान, छुट्टी का प्रावधान और देय सभी भुगतान।

एक नियोक्ता के रूप में एफएसएस के साथ पंजीकरण कैसे करें

पंजीकरण के लिए, आपको आवेदनों और दस्तावेजों के एक सेट के साथ धन से संपर्क करना होगा। करने की जरूरत है 30 दिनों से बाद में नहींएफएसएस में अनुबंध के समापन की तारीख से। एफएसएस के साथ देर से पंजीकरण के लिए जुर्माना 20 हजार रूबल है।

7. इस प्रक्रिया के पैराग्राफ 3 के उप-अनुच्छेद 2 में निर्दिष्ट बीमाकर्ताओं का पंजीकरण किसी व्यक्ति के निवास स्थान पर निधि के क्षेत्रीय निकायों द्वारा बीमाकर्ता के रूप में पंजीकरण के लिए आवेदन के आधार पर किया जाता है - एक व्यक्ति (इसके बाद - एक व्यक्ति के पंजीकरण के लिए एक आवेदन), जिसका रूप सामाजिक बीमा कोष के प्रशासनिक विनियमों के परिशिष्ट संख्या 2 में दिया गया है रूसी संघउपलब्ध कराने के लिए सार्वजनिक सेवाबीमाकर्ताओं के पंजीकरण और अपंजीकरण पर - वे व्यक्ति जिन्होंने 25 अक्टूबर, 2013 के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, N 574n (न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत) 21 मार्च 2014 को रूसी संघ, पंजीकरण एन 31687) का प्रतिनिधित्व किया 30 कैलेंडर दिनों के बाद नहींकाम पर रखे गए कर्मचारियों में से पहले के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से।

एफएसएस में पंजीकरण के लिए दस्तावेज

FSS के साथ पंजीकरण की प्रक्रिया और दस्तावेजों की सूची श्रम मंत्रालय 202n के आदेश द्वारा स्थापित की गई है:

इस प्रक्रिया के पैराग्राफ 3 के उप-अनुच्छेद 2 में निर्दिष्ट व्यक्तियों के बीमाकर्ता के रूप में पंजीकरण के लिए, किसी व्यक्ति के पंजीकरण के लिए आवेदन के अलावा, किसी व्यक्ति के पहचान दस्तावेज की प्रतियां आवश्यक हैं, और काम की किताबेंभाड़े के कर्मचारी या रोजगार संपर्कइन कार्यकर्ताओं के साथ संपन्न हुआ।

1. एक व्यक्ति का पासपोर्ट (आईपी);
2. एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में एक व्यक्ति के राज्य पंजीकरण के प्रमाण पत्र की एक प्रति;
3. कर प्राधिकरण (यदि कोई हो) के साथ पंजीकरण के प्रमाण पत्र की एक प्रति;
4. रोजगार अनुबंध या कार्य पुस्तकों की प्रतियां;

एफएसएस के साथ पंजीकरण के लिए एक आवेदन इलेक्ट्रॉनिक रूप से राज्य सेवाओं (एक इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर की आवश्यकता है) के माध्यम से भेजा जा सकता है।

FIU में पंजीकरण के लिए दस्तावेज <- Регистрация в ПФР отменена с 01.01.2017

1. एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण का प्रमाण पत्र
2. आईपी ​​​​पासपोर्ट
3. एक कर कार्यालय (टीआईएन) के साथ एक व्यक्तिगत उद्यमी के पंजीकरण का प्रमाण पत्र
4. एक कर्मचारी के साथ अनुबंध।

पांच दिनों के भीतर, निधि उद्यमी को संख्याओं के साथ सूचनाएं जारी करेगी।

आपको केवल एक नियोक्ता के रूप में धन के साथ पंजीकरण करने की आवश्यकता है जब पहली बार किसी कर्मचारी को काम पर रखना, निम्नलिखित सभी कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त पंजीकरण की आवश्यकता नहीं है।

एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण के लिए अपनी FIU शाखा कैसे खोजें

1 जनवरी, 2017 से, संगठनों, व्यक्तिगत उद्यमियों, व्यक्तियों सहित व्यक्तियों को भुगतान करने वाले व्यक्तियों के लिए; व्यक्तिगत उद्यमी (किसान खेतों के प्रमुखों सहित), वकील, मध्यस्थता प्रबंधक, निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी, निजी प्रैक्टिस में लगे अन्य व्यक्ति और व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं; अपने अलग-अलग उपखंडों के स्थान पर संगठन जिनके पास एक चालू खाता है और व्यक्तियों के पक्ष में भुगतान और अन्य पारिश्रमिक अर्जित करते हैं FIU में आवेदन करने की आवश्यकता नहीं हैपंजीकरण और अपंजीकरण के लिए।

कानून के लिंक

FSS में पंजीकरण के लिए नियम:

FIU में पंजीकरण प्रक्रिया:

कर्मचारी के लिए आवेदन कैसे करें

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 68 को राज्य सांख्यिकी समिति संख्या 1 की डिक्री द्वारा अनुमोदित टी -1 के रूप में बनाया जाना चाहिए। आदेश रोजगार अनुबंध की तारीख पर या बाद में, शर्तों के अनुसार जारी किया जाता है। अनुबंध का। आदेश में कर्मचारी के हस्ताक्षर होने चाहिए।

जीपीसी समझौतों के तहत, रोजगार के लिए आदेश देना, कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड बनाना और कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि करना आवश्यक नहीं है। हम कर्मचारी को केवल रोजगार अनुबंध के तहत बनाते हैं।

मास्को क्षेत्र के लिए, न्यूनतम मजदूरी 12 हजार रूबल से कम नहीं है। 27 मार्च 2014 (पाठ) के समझौते के तहत। अलग-अलग जिलों का अपना न्यूनतम वेतन हो सकता है।तो, मॉस्को क्षेत्र के माय्टिशी शहर में, न्यूनतम मजदूरी 15,600 रूबल से कम नहीं हो सकती है। यह मान 2015 से 2017 की अवधि के लिए निर्धारित है। आप इसके बारे में पढ़ सकते हैं।

यदि व्यक्तिगत उद्यमी मास्को में पंजीकृत है, और कर्मचारी मास्को क्षेत्र में काम करता है तो क्या वेतन देना है?

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन लागू किया जाना चाहिए, क्योंकि कर्मचारी मास्को क्षेत्र के क्षेत्र में अपनी श्रम गतिविधि करता है। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि नियोक्ता कहाँ स्थित है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1 का भाग 2 देखें)।

प्रति कर्मचारी कितना भुगतान करना है

वेतन के अलावा, उद्यमी को बजट रखने और स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है अपने कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत आयकर 13%वेतन से। वे। 15 हजार रूबल के वेतन के साथ। कर्मचारी को उसके हाथों में 13,050 रूबल प्राप्त होंगे।

इसके अतिरिक्त आपको धन में योगदान देने की आवश्यकता है: रूस के पेंशन फंड में 22%, एफएसएस 2.9% + चोटें, एमएचआईएफ 5.1%- इन भुगतानों का भुगतान कर्मचारी के वेतन के अलावा व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा अपने खर्च पर किया जाता है।

उदाहरण के लिए, 15 हजार रूबल के वेतन से करों और योगदान की गणना।

वेतन का भुगतान महीने में दो बार समान किश्तों (अग्रिम भुगतान और वेतन) में किया जाना चाहिए और करों और अंशदानों को महीने में एक बार स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

एक व्यक्तिगत उद्यमी को 2017 में कर्मचारियों को पंजीकृत करने की क्या आवश्यकता है (हेयरड्रेसर के उदाहरण का उपयोग करके)

एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण। स्टेप 1।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए एक कर्मचारी को काम पर रखने में सक्षम होने के लिए, उसे पेंशन फंड के साथ एक नियोक्ता के रूप में पंजीकृत होना चाहिए। आपको FFOMS और FSS के साथ पंजीकरण कराने की भी आवश्यकता होगी। आईपी ​​​​फंड में पंजीकरण के बाद, कर्मचारियों के लिए योगदान का भुगतान करने के लिए पंजीकरण संख्या का संकेत देते हुए अधिसूचना जारी की जाएगी। IFTS में, IP कर्मचारियों के वेतन पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान भी करेगा, क्योंकि इस मामले में यह कर एजेंट के रूप में कार्य करता है।

ध्यान! 1 जनवरी, 2017 से, संगठनों, व्यक्तिगत उद्यमियों, व्यक्तियों सहित व्यक्तियों को भुगतान करने वाले व्यक्तियों के लिए; व्यक्तिगत उद्यमी (किसान खेतों के प्रमुखों सहित) जिनके पास एक चालू खाता है और व्यक्तियों के पक्ष में भुगतान और अन्य पारिश्रमिक अर्जित करते हैं, उन्हें पंजीकरण और अपंजीकरण के लिए FIU में आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है।

एक कर्मचारी का रूप। चरण दो।

किसी कर्मचारी को भर्ती करते समय, दस्तावेजों के निम्नलिखित पैकेज की आवश्यकता होती है:

• पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज
• शिक्षा दस्तावेज
• टिन (व्यक्तिगत करदाता संख्या)
• एसएनआईएलएस (बीमा प्रमाणपत्र)
• चिकित्सा पुस्तक
• सैन्य आईडी
• रोजगार इतिहास

यदि कोई कर्मचारी पहली बार काम के लिए पंजीकृत है, तो नियोक्ता का दायित्व है कि वह एक कार्य पुस्तिका तैयार करे।

आवश्यक दस्तावेज प्राप्त करने के बाद, रोजगार के लिए एक आवेदन स्टाफिंग टेबल के अनुसार भरा जाता है और एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार अनुबंध प्रत्येक पक्ष के लिए 2 प्रतियों में तैयार किया गया है। इस दस्तावेज़ को संकलित करते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 "रोजगार अनुबंध की सामग्री" के मानदंडों का पालन करना महत्वपूर्ण है, जो रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए अनिवार्य शर्तों को बताता है।

अनुबंध में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

• उपनाम, नाम, कर्मचारी और नियोक्ता का पेट्रोनामिक;
• कर्मचारी और नियोक्ता का पासपोर्ट डेटा;
• कार्यालय का पता;
• अनुसूची;
• वेतन और बोनस की राशि;
• एक कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियां;
• मुआवजा (यदि आवश्यक हो);
• कर्मचारी बीमा शर्तें;
• दिनांक और हस्ताक्षर।

संपन्न रोजगार अनुबंध के आधार पर, रोजगार के लिए एक आदेश जारी किया जाता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 68, यह दस्तावेज़ एकीकृत रूप T-1 में तैयार किया गया है।

रोजगार अनुबंध की मुख्य निरंतरता, सही मायने में, नौकरी का विवरण माना जा सकता है। यह दस्तावेज़ संदर्भ की शर्तों, कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों को रेखांकित करता है। इन सभी दस्तावेजों को दो प्रतियों में भी तैयार किया जाना चाहिए।

कर्मचारियों के साथ आईपी भुगतान। चरण 3।

कोई भी उद्यमी जो अपने बाद के रोजगार के साथ निश्चित संख्या में कर्मचारियों को आकर्षित करता है, नियोक्ता बन जाता है। इसलिए, वह न केवल कर्मचारियों के वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है, बल्कि कानून द्वारा स्थापित योगदान का भुगतान भी करता है।

ध्यान! रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से 30 दिनों के भीतर, व्यक्तिगत उद्यमी को किराए पर कर्मचारी को पंजीकृत करने के लिए पेंशन फंड में आवेदन करना होगा। और एफएसएस में - 10 दिनों के भीतर।

यदि आपने कर्मचारियों का अधिग्रहण किया है, तो आपको उनके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा - हर महीने 15वें दिन तक। अंशदान दर - कर्मचारी के वेतन का 30%:

• एफएसएस - 2.9%;
• पीएफआर - 22%;
• एमएचआईएफ - 5.1%।

01/01/2017 से, बीमा प्रीमियम का भुगतान कर प्राधिकरण को किया जाता है, चोट बीमा प्रीमियम के अलावा, यह अभी भी FSS को भुगतान किया जाता है।

साथ ही, व्यक्तिगत आयकर को कर्मचारी के वेतन से 13% की दर से रोक दिया जाता है और वेतन जारी होने के 2 दिन बाद तक कर कार्यालय में स्थानांतरित नहीं किया जाता है।

कर्मचारियों पर पीआई रिपोर्टिंग। चरण संख्या 4।

हर महीने 15 तारीख तक एसजेडवी-एम रिपोर्ट एफआईयू को सौंप दें। यह कर्मचारी का पूरा नाम, उसके टिन और एसएनआईएलएस नंबरों को इंगित करता है।

फॉर्म 6-एनएलएफएल कर्मचारियों को किए गए भुगतान और रोके गए व्यक्तिगत आयकर की राशि के लिए समाप्त कर अवधि के बाद महीने के 31 वें दिन तक तिमाही आधार पर कर प्राधिकरण को प्रस्तुत किया जाता है। फॉर्म 2-एनडीएफएल में एक प्रमाण पत्र सालाना 1 मार्च तक जमा किया जाता है।

01/01/2017 से, बीमा प्रीमियम पर रिपोर्टिंग का एक नया रूप अगले महीने के 30 वें दिन तक कर कार्यालय को त्रैमासिक रूप से प्रस्तुत किया जाता है।

वे प्रत्येक तिमाही के अंत में "चोटों के लिए" योगदान पर रिपोर्ट करते हैं: अगले महीने के 25 वें दिन से पहले, यदि आप इलेक्ट्रॉनिक रूप में रिपोर्ट जमा करते हैं, तो 20 वें दिन - कागज पर। (बीमा दर एफएसएस द्वारा गतिविधि के प्रकार से ही निर्धारित की जाती है)

इसके अलावा, आपको अभी भी मुख्य प्रकार की गतिविधि के लिए FSS को रिपोर्ट करना होगा।
2018 से, वर्ष में एक बार, 1 मार्च तक, आप FIU को वरिष्ठता पर एक रिपोर्ट प्रस्तुत करते हैं।
बीमार छुट्टी और मातृत्व अवकाश की प्रतिपूर्ति के लिए, आप अभी भी FSS में आवेदन करते हैं।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के पास श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार एक कर्मचारी को नियुक्त करने का अवसर होता है। प्रक्रिया संगठन के कर्मचारियों में भर्ती प्रक्रिया से काफी अलग नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 48 में वर्णित विशेषताएं और बारीकियां हैं।

नौकरी के लिए आवेदन करना: कानून के मानदंड

सभी नियोक्ताओं के लिए एक अनिवार्य आवश्यकता एक कर्मचारी का आधिकारिक रोजगार है। कर्मचारी के काम की शुरुआत से तीसरे दिन से पहले एक रोजगार अनुबंध या कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि तैयार की जानी चाहिए।

इस नियम का उल्लंघन कानून के तहत दायित्व पर जोर देता है:

• अपराधी को 2 साल के कारावास की संभावना या 200,000 रूबल का जुर्माना देने की आवश्यकता शामिल है;
• प्रशासनिक: जुर्माना - 50,000 रूबल से अधिक नहीं, कंपनी के निलंबन के 90 दिनों तक;
• कर: निरीक्षण सेवाओं द्वारा जुर्माना लगाया जाता है, इसका आकार उल्लंघन की विशेषताओं पर निर्भर करता है।

आधिकारिक तौर पर किसी कर्मचारी को कैसे नियुक्त करें?

ऐसे कई तरीके हैं जो आपको एक कर्मचारी को काम पर रखने की अनुमति देते हैं: एक समझौते (नागरिक कानून या श्रम) का निष्कर्ष, कार्मिक प्रलेखन का निष्पादन, सामाजिक बीमा कोष के साथ पंजीकरण।

30 दिनों के भीतर पेंशन फंड में पंजीकरण कराना अनिवार्य है - यह आवश्यकता नौकरी के लिए आवेदन करने की चुनी हुई विधि पर निर्भर नहीं करती है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए सबसे अच्छा डिजाइन विकल्प एक नागरिक कानून अनुबंध है। इसकी ख़ासियत यह है कि इसमें कुछ कार्यों या सेवाओं के प्रदर्शन के लिए पंजीकरण शामिल है, जिसके लिए FSS में पंजीकरण की आवश्यकता नहीं होती है।

कर्मचारी का पंजीकरण कैसे करें: चरण दर चरण निर्देश

एक कर्मचारी को पंजीकृत करने के लिए, आपको नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करने होंगे:

• पहचान दस्तावेज (पासपोर्ट);
• एसएनआईएलएस;
• रोजगार पुस्तक यदि उपलब्ध हो;
• किसी विशेषज्ञ की योग्यता की पुष्टि करने वाला शिक्षा डिप्लोमा या अन्य दस्तावेज;
• सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़, यदि उपलब्ध हो।

यह कैसे होता है?

1. स्टाफिंग तालिका के अनुसार, रोजगार के लिए एक नए कर्मचारी के आवेदन को लिखने के लिए पहला कदम है।
2. एक रोजगार अनुबंध तैयार किया गया है - यह कार्य नियोक्ता को सौंपा गया है, यह प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के मानदंडों द्वारा विनियमित है। नियोक्ता और कर्मचारी के लिए - 2 प्रतियां बनाना आवश्यक है।
3. नियोक्ता से कर्मचारी काम के नियमों के बारे में सभी जानकारी प्राप्त करता है, खुद को नौकरी के विवरण, श्रम सुरक्षा नियमों, काम के घंटे और आदेश के नियमों से परिचित कराता है।
4. नियोक्ता एक दस्तावेज तैयार करता है - टी -1 फॉर्म के अनुसार रोजगार के लिए एक आदेश।
5. एक कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड जारी किया जाता है।
6. पहले सप्ताह के दौरान, नियोक्ता को कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करनी चाहिए।

रोजगार अनुबंध में क्या जानकारी शामिल है?

पार्टियों के नाम;

· अनुसूची;

एक कर्मचारी के कर्तव्य

· आवश्यक वस्तुएँ;

· पासपोर्ट डेटा;

· पेरोल डेटा;

· दिनांक और हस्ताक्षर।

कर्मचारी और कार्यकर्ता लाभ

विधान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, हर आधे महीने में एक कर्मचारी को वेतन देने की आवश्यकता को नियंत्रित करता है। भुगतान की विशेषताएं, उनकी मात्रा, रोजगार अनुबंध में इंगित की गई हैं। भुगतान प्रक्रिया के लिए अनिवार्य कर्मियों के रिकॉर्ड और एक टाइम शीट की आवश्यकता होती है। यदि नियोक्ता मजदूरी का भुगतान नहीं करता है या समय पर करता है, तो उसे सामग्री या प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ता है।

यदि कोई उद्यमी एक निश्चित संख्या में कर्मचारियों को काम पर रखता है, तो उसे कानून के अनुसार कुछ योगदान देना होगा। 15 तारीख तक, बीमा प्रीमियम हर महीने स्थानांतरित किया जाता है, यह कर्मचारी के वेतन का 30% है, जिसमें से 22% - PFR, 5.1% - MHIF, 2.9% - FSS है। यदि हम किसी ऐसे कर्मचारी के बारे में बात कर रहे हैं जिसके साथ एक नागरिक कानून अनुबंध संपन्न हुआ है, तो एफएसएस को भुगतान स्थानांतरित किया जा सकता है, लेकिन उनकी आवश्यकता नहीं है।

यदि कोई कर्मचारी एक रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत है, तो उसे छुट्टी और बीमार छुट्टी का अधिकार है - भुगतान किया गया, निश्चित दिनों की संख्या। बजट में स्थानांतरण के लिए हर महीने कर्मचारी के वेतन से व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाता है। इस भुगतान की राशि - 13%, कर्मचारी को मजदूरी के हस्तांतरण के 2 दिनों के भीतर कर कार्यालय में स्थानांतरित कर दी जाती है।

ऐसे समय होते हैं जब एक व्यक्तिगत उद्यमी अपने लिए एक नौकरी बनाता है, उदाहरण के लिए, एक जूता मरम्मत की दुकान खोलता है। लेकिन अधिक बार उद्यमियों को कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। कई रिटेलर हैं और सेल्सपर्सन की जरूरत है।

काम के लिए एक कर्मचारी का सही पंजीकरण एक बहुत ही महत्वपूर्ण बिंदु है। यहां, त्रुटियों के परिणामस्वरूप एक विशिष्ट राशि हो सकती है।

आइए देखें कि आपकी कंपनी में लोगों को सही तरीके से कैसे नियुक्त किया जाए।

आपको एक नए कर्मचारी के साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है। काम करने की स्थिति के आधार पर, दो प्रकार के अनुबंध श्रम या नागरिक कानून में संपन्न होते हैं।
यह इस बात पर निर्भर करता है कि कार्य स्थायी या अस्थायी होने का इरादा है या नहीं।

महत्वपूर्ण अंतर के साथ ये दो मूलभूत रूप से भिन्न दस्तावेज़ हैं।

रोजगार अनुबंध में शामिल हैं:

• कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना
• अनिवार्य गारंटी प्रदान करना: मजदूरी, सवैतनिक अवकाश और बीमार अवकाश, विच्छेद वेतन के रूप में।
• इस पद के लिए कुछ कार्य शर्तें निर्धारित हैं

इस मामले में सभी संविदात्मक संबंध श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं।

सिविल अनुबंध के तहत, आप कर्मचारियों के साथ सभी शर्तों के बारे में बातचीत करते हैं और उसमें प्रवेश करते हैं, आप एक श्रम अनुबंध तैयार नहीं करते हैं। इस मामले में, नागरिक संहिता पर भरोसा करें।

दोनों ही मामलों में, बीमा निधियों को जानकारी प्रस्तुत की जाती है। यह पेंशन फंड, अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कोष है, और केवल एक रोजगार अनुबंध की स्थिति में, एफएसएस को भी डेटा जमा किया जाता है (बीमा योगदान: डिक्री, दुर्घटनाएं, व्यावसायिक रोग)। और ये सभी योगदान, व्यक्तिगत उद्यमी एक नियोक्ता के रूप में कर्मचारी के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य हैं।

एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु: कभी-कभी उद्यमी एक रोजगार अनुबंध के बजाय एक नागरिक अनुबंध समाप्त करते हैं। उदाहरण के लिए, वे एक विक्रेता को किराए पर लेते हैं, और कटौती पर बचत करने के लिए, वे एक सिविल अनुबंध तैयार करते हैं। क्या यह खतरनाक है। यदि कर्मचारी ऐसे रोजगार अनुबंध को मान्यता देने के लिए अदालत जाता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि वह इसे जीत लेगा। और उद्यमी को हर उस चीज के लिए भुगतान करना होगा जो उसने कम भुगतान किया है, चाहे यह अनुबंध श्रम हो।

किसी कर्मचारी को ठीक से कैसे नियुक्त किया जाए

मुझे तुरंत कहना होगा कि एक व्यक्तिगत उद्यमी के मामले में, आपको पूर्ण कार्मिक रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता नहीं है। कुछ एकीकृत रूप हैं जो उद्यमों में कार्मिक विभागों में रखे जाते हैं। लेकिन, कुछ दस्तावेज, सभी समान, यह प्राप्त करने योग्य है।

कर्मचारी से पासपोर्ट, वर्क बुक और एसएनआईएलएस की फोटोकॉपी लें (पेंशन बीमा प्रमाणपत्र - ऐसा ग्रीन कार्ड)। जहां तक ​​काम की बात है, अगर किसी व्यक्ति को पहली बार नौकरी मिलती है, तो आपके पास उसके लिए एक वर्क बुक जरूर होनी चाहिए। और वैसे, बीमा प्रमाणपत्र वही है।
इसके अलावा, आपको सैन्य पंजीकरण पर दस्तावेज़ की प्रतियां और संभवतः, सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों से शिक्षा पर दस्तावेज़ लेने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, किसी फार्मेसी में फार्मासिस्ट को पंजीकृत करने के लिए, आपको एक डिप्लोमा और प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। कुछ विशिष्टताओं के लिए, एक चिकित्सा पुस्तक की आवश्यकता होती है।

आपको नौकरी के लिए आवेदन लिखने की ज़रूरत नहीं है, यह आप पर निर्भर है।

रोजगार अनुबंध कैसे तैयार करें

श्रम संहिता का अनुच्छेद 57 इस अनुबंध के लिए आवश्यकताओं को बताता है। कर्मचारी किस स्थिति में प्रवेश करता है, काम के घंटे, काम करने की स्थिति, छुट्टियों के बारे में जानकारी का उल्लेख किया जाना चाहिए। पारिश्रमिक की शर्तों का उल्लेख किया जाना चाहिए।

अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को स्पेल करना न भूलें। आप नौकरी के विवरण से सीधे इंसर्ट कर सकते हैं। अनुबंध में क्या निर्दिष्ट नहीं है, कर्मचारी करने के लिए बाध्य नहीं है।

यदि नौकरी के विवरण हैं, तो अनुबंध में कर्मचारी को हस्ताक्षर करना चाहिए कि वह उनसे परिचित है।
अनुबंध की दो प्रतियां बनाई जाती हैं, एक आपके लिए, दूसरी कर्मचारी के लिए। उसे अपनी प्रति पर हस्ताक्षर करने दें कि उसने अपने हाथों में अनुबंध प्राप्त कर लिया है।

अब यह केवल काम पर रखने के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि बनाने के लिए बनी हुई है।

अब अनिवार्य चिकित्सा बीमा की नीति कर्मचारी द्वारा स्वतंत्र रूप से तैयार की जाती है।

मूल रूप से यही है। लेकिन मैं सोशल फंड्स में रजिस्ट्रेशन के बारे में थोड़ी और बात करना चाहता हूं।

ऑफ-बजट फंड में पंजीकरण

जब आप किसी व्यक्ति को किराए पर लेते हैं, तो आपके पास पेंशन फंड में एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण कराने के लिए तीस दिन होते हैं (एफएसएस में - दस दिन)।
आपको व्यक्तिगत उद्यमियों (यह पंजीकरण और कर पंजीकरण का प्रमाण पत्र है), आपका पासपोर्ट और एक कर्मचारी के लिए एक रोजगार अनुबंध के लिए दस्तावेजों के साथ पेंशन फंड में आने की जरूरत है। वहां एक आवेदन लिखें और पंजीकरण के बाद, आपको एक सूचना दी जाएगी कि आप एक नियोक्ता के रूप में पंजीकृत हैं।

यदि आपके पास समय पर जानकारी जमा करने का समय नहीं है, तो आप पर जुर्माना लगाया जाएगा - पाँच हज़ार रूबल। अगर यह प्रक्रिया 90 दिन से ज्यादा खिंचती है तो दस हजार देने होंगे।

एफएसएस के लिए इन दस्तावेजों के अलावा श्रमिक श्रमिक और बैंक खाता खोलने का प्रमाण पत्र भी लें। इसे विलंबित करने की आवश्यकता नहीं है, यहां श्रम अनुबंध के तहत जुर्माना पहले से ही बीस हजार रूबल है, और नागरिक एक - पांच और दस के तहत, जैसा कि एफआईयू में है और देरी समान है। लेकिन, एक सिविल अनुबंध तभी पंजीकृत किया जाता है जब ऐसी आवश्यकता वहाँ निर्धारित हो। अन्य मामलों में, एफएसएस पंजीकरण की आवश्यकता नहीं है।

कर्मचारियों को काम पर रखना एक बड़ी जिम्मेदारी है और रोजगार संबंध समाप्त करते समय हर विवरण को गंभीरता से लिया जाना चाहिए।