rumah › Sistem rem › Cara mengakhiri kontrak jangka waktu tetap. Pemberitahuan pemutusan kontrak kerja waktu tertentu

Cara mengakhiri kontrak jangka waktu tetap. Pemberitahuan pemutusan kontrak kerja waktu tertentu

Halo! Pada artikel ini kita akan berbicara tentang pemutusan kontrak kerja jangka waktu tertentu (selanjutnya - STD).

Hari ini Anda akan belajar:

Ketika STD diakhiri atas permintaan salah satu pihak;
Dalam bentuk apa pemberitahuan penghentian STD dilakukan;
Ketika kontrak diakhiri lebih awal tanpa kehendak para pihak.

Saat STD berhenti secara otomatis

Ini terjadi dalam kasus berikut:

Masa berlakunya sudah habis. Majikan harus memberi tahu karyawan tentang fakta ini sebelumnya. Tidak boleh lebih dari 3 hari tersisa sebelum tanggal akhir.
Salah satu dari berikut ini terjadi:

Pekerjaan sedang diselesaikan, batas waktu sebenarnya yang pada akhirnya akan sama dengan jangka waktu kontrak (pekerjaan direncanakan untuk menebang hutan, yang akan berakhir ketika volume yang direncanakan ditebang, dalam hal ini tidak mungkin untuk diramalkan periode tertentu sebelumnya, dll.);
Seorang karyawan pergi bekerja yang tugasnya untuk sementara dilakukan oleh orang lain (misalnya, seorang wanita yang sedang cuti melahirkan kembali bekerja, setelah itu hubungan kerja dengan karyawan yang menggantikannya diakhiri);
Musim untuk jenis pekerjaan tertentu sudah berakhir (kondisi ini paling sering dijumpai pada proses pemanenan atau penambangan sumber daya alam misalnya, selama cuaca tetap hangat, musim berakhir pendek atau panjang).

Selain kasus di atas, terdapat tata cara pemutusan kontrak kerja waktu tertentu jika ada pihak yang berinisiatif.

STD yang tidak mematuhi hukum dapat mengalami transformasi hukum dan menjadi tidak terbatas.

Prosedur penghentian STD atas inisiatif karyawan

Pemutusan kontrak kerja waktu tertentu yang direncanakan oleh pekerja harus disertai dengan peringatan kepada pemberi kerja 2 minggu sebelum tanggal pemberangkatan.

Jika tidak, pemutusan kontrak kerja waktu tertentu atas inisiatif karyawan dilakukan di urutan umum. Namun, ada pengecualian yang berlaku jika total durasi hubungan tidak melebihi 2 bulan.

Jika ada alasan dari kelompok pertama, maka perlu disiapkan paket dokumen wajib yang mencatat pelanggaran disipliner. Biasanya, audit internal dilakukan atau tindakan khusus dibuat pelanggaran disiplin pekerja. Setelah dokumen yang menyatakan fakta pelanggaran serius telah disiapkan, perintah pemberhentian dapat dikeluarkan.

Adapun keadaan lain yang terjadinya bukan karena kesalahan pegawai, maka menurut peraturan umum majikan memberi tahu karyawan 2 bulan sebelumnya. Beberapa kontrak kerja waktu tertentu tunduk pada prosedur khusus. Saat bekerja pada musim tertentu, pemberitahuan tersebut dilakukan 7 hari sebelum tanggal pemutusan kontrak, dan jika jangka waktu hubungan kerja yang direncanakan tidak melebihi 2 bulan, maka pemberitahuan dapat dilakukan hanya dalam 3 hari.

Kasus penghentian STD lainnya

Terhentinya PMS terjadi karena terjadinya berbagai kejadian, diantaranya seperti:

Pengangkatan pidana yang pelaksanaannya menghalangi pelaksanaan fungsi ketenagakerjaan;
Hilangnya hak untuk bekerja dalam bidang kegiatan tertentu;
Hilangnya kemampuan fisik atau mental untuk tampil tugas resmi;
Timbulnya keadaan darurat, termasuk bencana alam, malapetaka, kecelakaan, dan lainnya;
Kematian seorang karyawan atau majikan;
Diskualifikasi administratif.

Setiap pemecatan karena keadaan di atas harus didokumentasikan. Dalam semua kasus, perintah dikeluarkan yang menunjukkan dasar hukum yang relevan.

Pemberitahuan pemutusan kontrak kerja waktu tertentu

Pemberitahuan pemutusan kontrak kerja waktu tertentu biasanya dikirim hanya secara tertulis, terlepas dari inisiatif siapa hal itu terjadi. Paling dapat diandalkan untuk melakukan pemberitahuan semacam itu menulis.

1. Jika seorang karyawan keluar karena kehendak sendiri, maka paling mudah baginya untuk menulis pernyataan, yang salinannya akan diberi tanda penerimaan oleh sekretaris organisasi, yang menunjukkan tanggal pernyataan tersebut. Salinan ini akan menjadi bukti kepatuhan terhadap prosedur pemberitahuan dan pemutusan kontrak selanjutnya.

Sebagai alternatif, Anda dapat memberi tahu pemecatan dengan dokumen terpisah - surat, dan menulis pernyataan mendekati tanggal keberangkatan. Namun, dalam praktiknya kurang nyaman.

2. Jika proses pemecatan diatur oleh pemberi kerja, maka pekerja harus menandatangani teks pemberitahuan pemecatan dalam jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang. Pemberitahuan tersebut dengan jelas menyatakan pembenaran hukum untuk pemecatan dan referensi ke pasal undang-undang. Masing-masing pihak akan menerima salinan dokumen tersebut di tangan mereka.

Pemutusan dini kontrak kerja waktu tertentu

Pemutusan dini kontrak kerja waktu tetap dimungkinkan karena 2 jenis alasan bersyarat:

Hubungan diakhiri jika ada keinginan salah satu pihak;
Peristiwa terjadi yang pasti mempengaruhi kemampuan untuk memenuhi persyaratan kontrak.

Perlu diingat bahwa PMS tidak dihentikan atas kehendak pemberi kerja jika pekerjanya adalah wanita hamil.

Penyelesaian dengan seorang karyawan

Pembayaran harus dilakukan pada hari terakhir kerja.

Karyawan dibayar semua kompensasi yang jatuh tempo, termasuk gaji, kompensasi liburan yang tidak sempat dia gunakan.

Saat ini, pengeluaran uang tunai di meja kas organisasi hampir tidak dilakukan. Biasanya, departemen akuntansi melakukan transfer yang sesuai ke rekening bank karyawan.

Terkadang penghitungan dilakukan dengan penundaan beberapa hari, yang disebabkan oleh kekhasan sistem perbankan.

Dengan pekerjaan resmi, pemberi kerja dan calon pekerja menandatangani perjanjian yang mengatur hak dan kewajiban para pihak (seperti dalam hal membuat dan mengakhiri kontrak kerja antara pelanggan dan mandor). Dokumen tersebut adalah bukti pekerjaan yang sebenarnya. Setelah penandatanganan, kontrak kerja memiliki kekuatan hukum dan setiap pelanggaran memerlukan tanggung jawab administratif.

Tujuan utama dari perjanjian tersebut adalah kewajiban pemberi kerja untuk menyediakan kondisi kerja yang nyaman dan membayar tepat waktu upah. Pada gilirannya, karyawan harus secara mandiri melakukan pekerjaan yang ditugaskan sesuai dengan uraian Tugas dan kode internal perusahaan.

Kontrak kerja dapat berupa:

Untuk waktu yang tidak ditentukan;
untuk jangka waktu tertentu tidak lebih dari 5 tahun (kontrak kerja waktu tetap).

Jika TD tidak menentukan tanggal yang jelas untuk pemutusan hubungan kerja, perjanjian semacam itu dianggap terbuka. Dalam kasus lain, hubungan antara pemberi kerja dan pekerja dapat berlanjut setelah berakhirnya kontrak, kecuali para pihak menuntut pemutusan kontrak.

Alasan untuk mengakhiri kontrak kerja waktu tertentu mungkin:

Yang mendasar seperti:

persetujuan bersama dari para pihak;
atas permintaan karyawan sendiri;
penolakan karyawan untuk melanjutkan pekerjaan jika pemilik organisasi telah berubah;
relokasi perusahaan dan penolakan karyawan untuk tinggal di kota lain;
perubahan kondisi TD, sehubungan dengan penolakan karyawan untuk terus bekerja;

2. Terlepas dari keinginan para pihak:

pindah ke pekerjaan lain karena alasan medis;
wajib militer;
pemilihan seorang karyawan untuk jabatan publik pilihan;
masa pensiun;
penugasan kelompok disabilitas, sehubungan dengan pekerjaan yang menjadi tidak mungkin;

3. Atas prakarsa majikan:

tidak terpenuhinya pekerjaan karyawan;
pelanggaran disiplin berulang;
absen dari pekerjaan selama lebih dari 4 jam karena alasan yang tidak dapat dimaafkan;
berada di tempat kerja dalam keadaan keracunan racun, narkotika atau alkohol;
berakhirnya kontrak kerja waktu tertentu;
pelanggaran ketentuan TD.

Tata cara pemutusan kontrak kerja waktu tertentu atas prakarsa karyawan

Karyawan memiliki hak untuk mengakhiri kontrak kerja jangka waktu tertentu atas permintaannya sendiri dengan memberi tahu pemberi kerja tentang hal itu dua minggu sebelumnya. Surat pengunduran diri ditulis dalam bentuk apapun. Alasan pribadi tidak diperbolehkan. Jadi hari berikutnya, setelah menandatangani dokumen, hitungan mundur periode 14 hari dimulai. Karyawan memiliki hak untuk menarik aplikasi kapan saja, asalkan majikan belum menemukan penggantinya.

Pada hari pemecatan, departemen akuntansi berkewajiban untuk membayar semua hutang kepada karyawan perusahaan, seperti:

upah selama berjam-jam benar-benar bekerja;
premium;
lembur untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur;
tunjangan hari raya.

Kepala departemen personalia memasukkan data pemecatan ke dalam buku kerja: "Dipecat atas kehendaknya sendiri", mengacu pada

Penyataan

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan organisasi memiliki hak untuk mengakhiri kontrak kerja jangka waktu tertentu dan perjanjian yang dibuat untuk waktu yang tidak terbatas dalam periode kerja apa pun. Manajer perusahaan diharuskan melaporkan pemecatan satu bulan sebelumnya. Jika TD disimpulkan pada kerja musiman atau hingga 2 bulan, karyawan harus memberi tahu pemberi kerja 2 hari sebelum pemecatan.

Dalam waktu dua minggu, karyawan berhak untuk berubah pikiran dan mencabut lamarannya, juga memberi tahu majikan tentang hal ini.

Contoh surat pengunduran diri

Bagaimana cara mengakhiri kontrak atas permintaan majikan?

Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja menyiratkan kepatuhan terhadap pasal-pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika terjadi pelanggaran, pimpinan organisasi bertanggung jawab ke pengadilan. Alasan pemecatan karyawan harus dibenarkan.

Pengakhiran TD terjadi dengan alasan sebagai berikut:

likuidasi perusahaan — dapat timbul karena kebangkrutan perusahaan, keputusan pemilik perusahaan untuk berhenti aktivitas tenaga kerja, atau keputusan dapat diumumkan oleh kamar yudisial. Majikan diharuskan memberi tahu karyawan tentang pemecatan yang akan datang dua bulan sebelumnya. Perintah yang sesuai dikeluarkan dan dibawa ke perhatian terhadap tanda tangan. Dalam hal karyawan keluar sebelum jangka waktu yang ditentukan, organisasi membayar kompensasi sebesar gaji bulanan.

Pengurangan staf atau jabatan — dalam hal ini, pemberi kerja memberi tahu karyawan tentang pemecatan dua bulan sebelumnya, tetapi berhak untuk menghentikan TD lebih awal, sambil membayar kompensasi. Dilarang memberhentikan karyawan seperti:

orang tua dari keluarga besar, di mana pasangan kedua tidak mampu;
orang cacat;
karyawan yang mengalami kecelakaan kerja di tempat kerja;
satu-satunya anggota keluarga yang bekerja.

Inkonsistensi karyawan dengan posisi- kualifikasi yang tidak mencukupi dikonfirmasi oleh komisi pengesahan. Dalam hal ini, pemberi kerja wajib menawarkan posisi lain. Jika karyawan menolak, kontrak kerja diakhiri sesuai dengan pasal No. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kegagalan untuk melakukan pekerjaan - majikan berhak memberhentikan pekerja jika ia berulang kali melanggar rezim kerja dan tidak melakukan pekerjaan yang ditugaskan. Pada saat yang sama, itu harus diterapkan tindakan pendisiplinan, yang dibawa ke perhatian karyawan atas perintah, dengan tanda tangan. Ini membutuhkan:

karyawan penjelas;
perintah untuk menahan sebagian dari gaji (tindakan disipliner);
perintah pemberhentian jika prosedur dilakukan untuk ketiga kalinya.

Pelanggaran disiplin berat tunggal— memerlukan ketidakhadiran seorang karyawan di tempat kerja selama lebih dari 4 jam berturut-turut pemutusan kontrak.

Komitmen oleh karyawan atas tindakan bersalah, akibatnya pemberi kerja kehilangan kepercayaan - item ini berlaku untuk karyawan yang bekerja dengan barang atau arus kas. Pelanggaran terutama mencakup pencurian dan penyuapan.

melakukan perbuatan asusila - jika karyawan tersebut adalah seorang pendidik, guru atau dosen. Pada saat yang sama, tidak masalah di mana pelanggaran itu dilakukan jika tidak sesuai dengan kelanjutan aktivitas kerja. Pemecatan bisa datang bahkan setahun setelah menyembunyikan fakta.

Mengambil keputusan yang tidak wajar yang mengakibatkan kerugian bagi organisasi(jika karyawan adalah kepala perusahaan). Dalam hal ini, majikan harus memberikan bukti pelanggaran.

Dokumen palsu saat menandatangani kontrak kerja- menunjukkan kartu identitas atau ijazah pendidikan yang tidak asli dapat menjadi alasan yang sah penghentian kontrak kerja waktu tertentu secara sepihak , serta membawa karyawan ke tanggung jawab pidana.

Unduh Kode Perburuhan Federasi Rusia dari tautan.

Pemberitahuan

Majikan wajib memberi tahu karyawannya terlebih dahulu bahwa kontrak kerja waktu tertentu akan segera berakhir. Pemberitahuan harus disampaikan secara tertulis dalam waktu 3 hari kalender. Tanggal pemutusan TD adalah hari kerja terakhir karyawan.

Pemberitahuan pemutusan kontrak kerja jangka waktu tertentu dikeluarkan kepada karyawan dengan tanda tangan atau melalui surat tercatat.

Pemutusan kontrak kerja waktu tertentu atas kesepakatan para pihak

Jika diinginkan, majikan dan karyawan dapat setuju untuk mengakhiri hubungan bisnis. Untuk ini, diusulkan membuat kesepakatan antara para pihak tentang pembatalan kontrak kerja. Undang-undang tidak menyediakan formulir khusus untuk mengisi dokumen. Pemrakarsa pemecatan dalam hal ini adalah kedua belah pihak, setelah membahas semua detailnya terlebih dahulu.

Pemutusan kontrak kerja atas kesepakatan para pihak merupakan dokumen tersendiri yang merupakan lampiran dari TD utama. Setelah penandatanganan, majikan mengeluarkan perintah. Pada hari pemecatan karyawan, pembayaran terakhir dilakukan dan buku kerja dikeluarkan di tangan.

Perjanjian

Perjanjian penghentian TD mendesak dibuat sesuai dengan klausul kontrak kerja utama. Salinan diberikan kepada karyawan. Perjanjian selalu tertulis. Konten termasuk yang berikut:

Judul dokumen;
tanggal dan tempat pelaksanaan perjanjian;
Nama lengkap karyawan, perincian majikan;
alasan pemberhentian (dengan kesepakatan para pihak);
tanggal penandatanganan kontrak kerja, nomor urut;
tanggal aktual pemecatan karyawan;
kewajiban para pihak (misalnya, mengembalikan ponsel yang berfungsi);
pembayaran kompensasi moneter (jika perlu).

Unduh kesepakatan para pihak tentang pemutusan kontrak kerja waktu tertentu

Jika kontrak telah berakhir

Kontrak kerja waktu tertentu disimpulkan antara pekerja dan pemberi kerja jika tidak mungkin untuk memperpanjang pekerjaan secara permanen. Profesi ini termasuk guru sekolah dan universitas berdasarkan persaingan, pekerja dataran tinggi, perawat, pengasuh anak, dan lain-lain.

TD mendesak disimpulkan untuk jenis pekerjaan berikut:

pekerjaan khusus (sementara) hingga dua bulan;
musiman;
luar negeri;
saat membuat organisasi sementara;
magang;
dengan pensiunan;
pencegahan malapetaka, kecelakaan atau bencana alam;
penggantian sementara seorang karyawan;
pada saat yang sama.

Jangka waktu maksimum kontrak kerja waktu tertentu adalah 5 tahun. Setelah waktu ini atau waktu lain yang ditentukan dalam dokumen, karyawan tersebut diberhentikan, sesuai dengan pasal No. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Majikan wajib memberi tahu karyawan 3 hari kalender sebelumnya pemutusan perjanjian. Jika karyawan tidak diperingatkan tepat waktu, ia berhak mengajukan permohonan ke pengadilan dengan pernyataan klaim untuk memulihkan kompensasi atau pemulihan di tempat kerja.

Kontrak jangka waktu tetap juga dapat diperpanjang dengan kesepakatan para pihak, jika hal ini diatur oleh undang-undang. Misalnya saat hamil. Jika, setelah lewat waktu, pekerja tetap bekerja, dan pemberi kerja tidak bersikeras untuk melakukan pemecatan, perjanjian tersebut berlangsung tanpa batas waktu.

Pemutusan kontrak kerja waktu tertentu juga dimungkinkan dengan persetujuan para pihak. Jika kontrak telah berakhir, karyawan diharuskan membayar upah dan mengeluarkan buku kerja di tangannya.

Apakah mungkin untuk mengakhiri kontrak dengan wanita hamil?

Majikan tidak memiliki hak untuk memberhentikan wanita hamil, meskipun TD mendesak dikeluarkan selama bekerja. Ini adalah pelanggaran hukum yang berat dan orang yang bertanggung jawab dikenakan sanksi administratif. Dalam hal ini, kontrak kerja waktu tertentu harus diperpanjang hingga akhir cuti melahirkan.

Pengecualian mungkin:

Pemberhentian sukarela- pada saat yang sama, karyawan berhak untuk tidak melaporkan alasan pemecatan terlebih dahulu. Penggajian dihitung pada hari kerja terakhir;
Dengan persetujuan para pihak - pekerja dan pemberi kerja dapat menyepakati pembayaran kompensasi, sedangkan kepentingan para pihak harus dipenuhi;
Jika seorang karyawan menggantikan karyawan sementara yang absen, majikan berkewajiban untuk menawarkan wanita tersebut pindah ke pekerjaan lain atau posisi kosong, sesuai dengan kualifikasi dan kondisi kesehatannya. Dimungkinkan untuk memberhentikan hanya jika karyawan tersebut menolak untuk terus bekerja di organisasi ini;
likuidasi perusahaan — uang pesangon dibayar sebesar gaji bulanan rata-rata. Jika ada beberapa bulan tersisa sebelum cuti melahirkan, pemberi kerja memberikan kompensasi untuk waktu ini termasuk.

Setelah pemecatan, karyawan hamil harus diberikan semua sertifikat yang relevan:

atas penghasilan selama 2 tahun bekerja (formulir pajak penghasilan pribadi No. 2);
pernyataan tentang perhitungan jumlah taksiran cuti hamil, tunjangan BIR dan penitipan anak sampai dengan 1,5 tahun;
salinan kontrak kerja dan perintah pemberhentian;
penerimaan gaji, pembayaran liburan, bonus dan pembayaran lain yang sesuai.

Seorang karyawan yang hamil diharuskan memberi tahu majikan tentang situasinya secara tertulis. KE permohonan perpanjangan kontrak kerja waktu tertentu sertifikat dari institusi medis terlampir, yang menunjukkan tanggal keluar cuti melahirkan.

Memesan

Setelah pemecatan, majikan harus mengeluarkan perintah yang sesuai dan menyampaikannya kepada karyawan, dengan tanda tangan. Dokumen harus berisi informasi berikut:

nomor pesanan dan tanggal penerbitan;
Nama orang yang bertanggung jawab;
alasan pemberhentian karyawan;
tautan ke artikel Kode Perburuhan;
kurangnya klaim material kepada karyawan;
tanggal, lukisan, stempel organisasi.

Data pesanan dicatat dalam buku kerja.

Unduh pesanan sampel untuk pemecatan karyawan atas kemauannya sendiri dari tautan.

Saat melamar pekerjaan, personel yang direkrut semakin ditawari kesimpulan dari kontrak kerja jangka waktu tertentu. Tidak diragukan lagi, ini adalah bentuk hubungan kerja yang nyaman dan menguntungkan bagi pemberi kerja. Tapi apa jebakan di balik ini? Kami akan memberi tahu di artikel tentang pemutusan kontrak kerja jangka waktu tertentu, kami akan memberikan contoh tergantung pada situasi yang berbeda.

Fitur khas dari kontrak kerja waktu tetap

Durasi kontrak kerja waktu tetap tidak dapat melebihi 5 tahun. Lebih sering, majikan lebih suka menyimpulkannya selama satu tahun. Terkadang staf terdaftar untuk melakukan pekerjaan musiman, maka jangka waktunya bisa sebulan, seperempat, atau enam bulan. Majikan wajib menjelaskan mengapa jangka waktu tertentu disebutkan dalam kontrak, berdasarkan norma legislatif yang sebenarnya.

Perintah itu juga harus mengacu pada alasan pembuatan kontrak jangka waktu tertentu. Setelah habis masa berlakunya, dasar-dasar pembaharuan dalam kerangka kerja legislatif sedikit (wanita hamil, karyawan bidang ilmiah dan pengajaran memiliki hak untuk ini). Baca juga artikelnya: → "". Tetapi jika para pihak terus bekerja sama, maka yang utama dapat diselesaikan.

Tata cara pemutusan hubungan kerja atas prakarsa pimpinan

Alasan tindakan tersebut dijabarkan dalam pasal 81 kode perburuhan:

Perusahaan akan keluar dari bisnis.
Ada pengurangan.
Seorang karyawan tidak dapat sepenuhnya melakukan tugas pekerjaan karena kualifikasi rendah, yang dikonfirmasi dengan sertifikasi yang lulus.
Keterlambatan dan ketidakhadiran berkala.
Distribusi rahasia dagang.
Perubahan pemimpin.
Keputusan yang dibuat oleh karyawan merugikan organisasi.

Kontrak mungkin berisi alasan tambahan yang memungkinkan untuk memutuskan hubungan kerja.

Saat inisiator masalah ini kata majikan, tidak cukup hanya mengacu pada salah satu poin, dasar harus didokumentasikan. Misalnya, jika alasannya adalah keterlambatan terus-menerus, maka bentuk buktinya adalah memo, atau catatan penjelasan dari seorang karyawan.

Tindakan setelah berakhirnya kontrak

Tata cara pemutusan hubungan kerja di akhir masa jabatan ditunjukkan dalam tabel:

Alasan perekrutan		Pemutusan hubungan kontraktual
Karyawan tersebut dipekerjakan untuk pekerjaan sementara atau musiman (memetik stroberi, menanam kentang).		Wajib memberikan pemberitahuan setidaknya tiga hari sebelum batas waktu.
Karyawan untuk sementara dipindahkan ke tempat orang lain (misalnya, untuk jangka waktu keputusan).		Ada pemutusan kontrak secara otomatis, pada hari karyawan tersebut pergi. Anda juga dapat memberikan pemberitahuan pada hari yang sama. Namun dalam hal ini lebih merupakan formalitas daripada kewajiban pemberi kerja.

Pemberitahuan harus disiapkan dalam dua salinan, satu untuk masing-masing pihak. Dokumen ini harus disampaikan secara tertulis paling lambat 3 hari sebelum tanggal yang ditentukan. Jika seorang karyawan sakit, ini tidak bisa menjadi alasan penundaan. Penting juga untuk memberi tahu dia tentang hal ini 3 hari sebelumnya dan memberhentikannya dalam jangka waktu yang ditentukan oleh kontrak, sambil melakukan semua pembayaran cuti sakit yang jatuh tempo.

Penting untuk memberi tahu karyawan 3 hari sebelum berakhirnya kontrak.

Contoh kutipan dari praktik peradilan setelah pemutusan kontrak kerja selama karyawan sakit

Pengadilan Kemerovo mengadakan sidang atas penerimaan dari Lomonosov S.Yu. pengaduan terhadap agen pemerintah di mana putranya adalah seorang karyawan. Son Sergey, yang belum berusia 18 tahun, bekerja sebagai instruktur di bawah kontrak kerja jangka waktu tetap.

Karena keseleo, dia dirawat di rumah sakit. Sekembalinya bekerja, Sergei dihadapkan pada fakta pemecatannya secara surut, karena berakhirnya periode ketika dia berada di institusi medis. Ayah dari instruktur muda membuat klaim berikut untuk aplikasi pelatihan:

Karena dialah yang menjadi wali dari anak laki-laki di bawah umur, maka dia seharusnya diberikan pemberitahuan pemutusan kontrak, dan dokumen semacam itu Lomonosov S.Yew. tidak menerima.
Lembaga pendidikan bungkam tentang kesepakatan tambahan yang disepakati untuk memperpanjang masa kerja anak laki-laki dan menyembunyikan keberadaannya.

Berdasarkan hal tersebut, permohonan diajukan ke pengadilan. Lomonosov S.Yu. menuntut untuk mengembalikan putranya pada posisinya, untuk membayar kerugian materi dan moral, untuk meminta pertanggungjawaban direktur. Setelah mempertimbangkan pengaduan tersebut, pengadilan tidak memenuhinya dan mengakui tindakan direktur tersebut sah dan dapat dibenarkan.

Karena jangka waktu kontrak kerja jatuh tepat selama pria itu berada di rumah sakit, pemberitahuan dikirim melalui surat, yang ada bukti yang relevan, dan perjanjian tambahan hanya dalam draf, tetapi tidak ditandatangani oleh para pihak.

Pemutusan perjanjian saat bekerja paruh waktu

Saat memutuskan kontrak kerja dengan personel tersebut, pemberi kerja harus mempertimbangkan semua nuansa agar tidak membuat kesalahan dan bertindak tegas dalam kerangka kode ketenagakerjaan. Kontrak kerja dengan pekerja paruh waktu dapat diakhiri baik karena alasan umum, seperti untuk kontrak biasa, dan untuk kontrak tambahan:

Jika seorang karyawan diterima untuk menggantikan seorang karyawan, yang posisi ini akan menjadi tempat kerja utama, maka direktur berhak untuk memberhentikan "pekerjaan paruh waktu". Agar prosedur ini sah, perlu untuk memberi tahu dia tentang hal ini dua minggu sebelum tanggal yang direncanakan untuk mengakhiri perjanjian.
Ketika mereka dipindahkan dari posisi "paruh waktu" ke pekerjaan utama, kontrak tidak lagi relevan dan tidak lagi berlaku. Pada saat yang sama, layanan personalia sering membuat kesalahan serius: mereka tidak mengakhiri kontrak lama, tidak membuat kontrak baru, tetapi hanya mengeluarkan perintah transfer. Namun jangan lupa bahwa pekerjaan utama dan pekerjaan paruh waktu diatur oleh norma perundang-undangan yang berbeda dan yang satu tidak dapat merupakan kelanjutan dari yang lain.

Alasan tambahan di atas untuk mengakhiri kontrak adalah alasan yang dibuat untuk waktu yang tidak terbatas. Jika perjanjian kerja waktu tertentu dibuat, maka itu diatur oleh norma-norma dasar dan pemutusan hubungan dengan karyawan tersebut terjadi secara umum (menurut pasal 77 KUHP), yang dijelaskan di awal artikel. Alasan tambahan untuk penghentian tidak dapat diterapkan padanya.

Saat berpindah dari pekerjaan paruh waktu ke tempat utama, tidak cukup hanya membuat pesanan, ini adalah dua hal yang mutlak jenis yang berbeda kontrak.

Apakah mungkin untuk berhenti pada akhir pekan?

Tidak selalu, saat membuat kontrak kerja waktu tetap, dimungkinkan untuk memprediksi apakah hari terakhir akan menjadi hari libur atau hanya hari libur bagi karyawan. Kode Perburuhan menyediakan beberapa opsi untuk menyelesaikan situasi saat ini. Bagaimanapun, hal utama adalah tidak melanggar hak-hak karyawan.

Tanggal dapat dipindahkan ke hari kerja pertama setelah akhir pekan.
Selain itu, kontrak dapat dibuat pada tanggal yang lebih awal dari yang ditentukan dalam kontrak, tetapi hanya jika kedua belah pihak setuju.
Akhir dari hubungan kerja dapat dianggap sebagai hari terakhir dari pemenuhan kewajiban kerja yang sebenarnya.

Prosedur pemecatan harus dilakukan dalam urutan berikut:

Majikan memberikan pemberitahuan 3 hari sebelum batas waktu;
Menyusun pesanan. Itu harus menunjukkan: tanggal, nomor kontrak kerja, dokumen yang menjadi dasar perjanjian diakhiri (pemberitahuan disampaikan), alasan.
Pencatatan dalam buku kerja dan pembayaran upah dilakukan pada hari kerja terakhir.

Ketika tanggal akhir kontrak jatuh pada akhir pekan, dimungkinkan untuk menghitung karyawan pada hari kerja terakhir, dengan persetujuan kedua belah pihak.

Akhir semester selama kehamilan karyawan

Jika sebelum berakhirnya kontrak ternyata karyawan tersebut “dalam posisi”, pemberi kerja tidak memiliki hak untuk memutuskan kontrak kerja dengannya, bahkan jika masa kerjanya berakhir. Buatlah mungkin:

pada hari berakhirnya masa kehamilan dan persalinan;
jika pekerja tidak diberikan cuti, maka dalam waktu 7 hari kalender setelah pemberi kerja mengetahui penghentian kehamilan;

Dalam kasus ketika seorang karyawan dipekerjakan untuk pekerjaan sementara tugas pekerjaan karyawan lain, setelah karyawan utama dibebaskan, manajer berhak memberhentikan bahkan seorang wanita hamil. Namun, jika ada lowongan dalam organisasi, manajer wajib menawarkannya, setidaknya sebelum melahirkan.

Majikan berkewajiban untuk melakukan pembayaran dan memperpanjang kontrak sampai akhir cuti melahirkan.

Pemutusan dini dengan kategori karyawan tertentu

Kesimpulan dari perjanjian kerja waktu tertentu dengan warga negara asing dilarang oleh hukum. Dimungkinkan untuk menerbitkannya hanya untuk jangka waktu yang tidak ditentukan, yang diatur dengan mempertimbangkan berakhirnya masa berlaku visa. Ada kategori lain dari orang yang disewa:

Kategori pekerja	Alasan pemutusan hubungan kerja lebih awal
Orang di bawah 18 tahun	Hubungan dengan pekerja semacam itu hanya dapat diakhiri dengan keputusan komisi, pengawas ketenagakerjaan. Kecuali likuidasi perusahaan.
Seorang karyawan telah diberhentikan	Manajer harus memberikan pemberitahuan tiga bulan sebelumnya
Ibu tunggal dengan anak di bawah 14 tahun, wanita dengan anak di bawah tiga tahun, orang tua dari anak-anak cacat	Dengan kategori warga negara ini, pemutusan hubungan kerja dini dilarang.

Peringkat 5 pertanyaan populer tentang kontrak kerja jangka waktu tetap

Pertanyaan 1. Bagaimana jika kontrak tidak memiliki tanggal kedaluwarsa?

Pertanyaan nomor 2. Apakah pemberi kerja berhak berulang kali membuat kontrak jangka pendek dengan satu karyawan?

TIDAK. Contoh praktik menunjukkan bahwa dalam hal ini kontrak dapat diakui sebagai yang utama.

Pertanyaan #3 Apakah karyawan tetap berhak atas cuti tahunan dan uang pesangon?

Ya, majikan wajib memberikan cuti dan melunasi semua pembayaran yang jatuh tempo.

Pertanyaan nomor 4. Jika seorang karyawan adalah karyawan baru, dapatkah mereka ditolak gaji sakitnya?

Tunjangan harus dibayarkan, hanya perhitungannya akan didasarkan pada gaji rata-rata, sejak tanggal berakhirnya kontrak.

Pertanyaan #5 Apakah bermanfaat bagi karyawan untuk menandatangani kontrak kerja jangka waktu tertentu?

TIDAK. Saat menyusun dokumen ini, hanya majikan yang menang.

Kesalahan umum dalam menyusun dan mengakhiri kontrak jangka waktu tertentu

Dalam kontrak yang dibuat untuk periode penggantian karyawan utama, cantumkan tanggal berakhirnya. Ini melanggar hukum, karena berakhirnya perjanjian kerja terjadi secara otomatis, pada hari karyawan tersebut pergi.
Seringkali, majikan melanggar prosedur untuk mengakhiri kontrak jangka waktu tetap (mereka tidak memberi tahu karyawan 3 hari kerja sebelum berakhirnya jangka waktu, tidak memberikan perintah untuk ditinjau).
Pemecatan seorang wanita hamil. Dalam hal ini, perlu untuk memperpanjang jangka waktu kontrak untuk seluruh periode melahirkan anak.

(Belum ada peringkat)

Kontrak kerja adalah dokumen utama yang mengatur hubungan antara majikan dan karyawan. Ini benar-benar mengatur semua kondisi untuk pekerjaan karyawan baru: waktu dan tempat kerja, tugas, masa kerja, upah, dan banyak lagi. Kontrak kerja - dokumen yang mengikat untuk pekerjaan resmi di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Karena kontrak kerja adalah dokumen utama, sebagian besar perselisihan terkait dengan perumusan dan pelaksanaannya. Dan salah satu perselisihan terpenting dan akut adalah pemutusan kontrak kerja lebih awal. Terkadang proses ini berjalan lancar, terkadang berkembang menjadi konflik yang serius, sampai ke pengadilan. Dalam artikel ini, kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang pemutusan kontrak kerja, baik oleh karyawan maupun atas inisiatif pemberi kerja. Kami juga akan mempertimbangkan secara terpisah pemutusan kontrak kerja jangka waktu tertentu atas prakarsa pemberi kerja.

Hal pertama yang harus dipahami ketika mempertimbangkan pemutusan kontrak kerja adalah bahwa ada prosedur yang ditetapkan secara ketat untuk pemutusannya, setiap pelanggaran yang sebenarnya merupakan pelanggaran terhadap Kode Perburuhan Federasi Rusia. Semua cara hukum untuk mengakhiri kontrak kerja dapat dibagi menjadi 4 kategori:

Dengan kesepakatan bersama para pihak;
Atas permintaan karyawan;
Atas permintaan majikan;
Karena keadaan.

Pemutusan kontrak kerja atas kesepakatan bersama para pihak

Mungkin cara termudah, tercepat dan ternyaman untuk mengakhiri kontrak kerja. Sayangnya, mereka jarang digunakan. Ini menyiratkan prosedur yang disederhanakan untuk mengakhiri penyederhanaan tenaga kerja, di mana masalah pemutusan hubungan kerja, pembayaran, kompensasi, dan hal-hal lain diselesaikan antara karyawan dan pemberi kerja secara sukarela. Paling sering, ini terjadi jika seorang karyawan pensiun, tidak dapat bekerja karena kesehatannya memburuk, berhenti untuk merawat kerabat yang sakit atau orang cacat. Prosesnya sendiri adalah kampanye untuk mengakhiri kontrak atas inisiatif karyawan, tetapi kehilangan sebagian besar fitur hukumnya.

Pemutusan kontrak kerja atas permintaan karyawan

Salah satu cara pemutusan kerjasama adalah atas permintaan karyawan. Cukup sederhana, tidak akan sulit untuk mengaturnya. Proses pemutusan kontrak kerja adalah sebagai berikut:

Karyawan tersebut mengajukan aplikasi secara tertulis bahwa dia berhenti bekerja;
Karyawan bekerja selama dua minggu (ini diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi secara umum tidak perlu jika karyawan setuju dengan majikan)
Pada hari kerja terakhir, karyawan menerima perhitungan, dokumennya, kompensasi, dan lainnya. Di sinilah pekerjaannya berakhir.

Perhatikan klausul tentang cuti - jika karyawan tidak masuk kerja, maka majikan yang melakukannya benar sepenuhnya mencabut gajinya untuk periode ini, serta beberapa bonus dan pembayaran tambahan (kecuali untuk yang menjadi haknya sebelum aplikasi diajukan)

Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja

Paling sering, perselisihan dengan pemberi kerja di antara karyawan muncul justru jika kontrak diakhiri oleh pemberi kerja. Harus dipahami dengan jelas bahwa ada daftar lengkap persyaratan yang memungkinkan pemberi kerja untuk mengakhiri kontrak kerja atas inisiatif mereka sendiri. Berikut daftarnya:

atau berhenti beroperasi;
Ada perampingan;
Karyawan tersebut dipekerjakan untuk pekerjaan yang tidak dapat dia lakukan karena kurangnya keterampilan atau pengetahuan yang diperlukan;
Karyawan tersebut tidak memenuhi tugas langsungnya tanpa alasan yang kuat yang membebaskannya dari tanggung jawab;
Karyawan tersebut sangat melanggar etiket tenaga kerja, kondisi kerja, tindakan pencegahan keselamatan;
Pencurian barang milik majikan oleh karyawan;
Seorang karyawan mengungkapkan rahasia perusahaan;
Karyawan membuat kesalahan besar saat bekerja dengan keuangan organisasi;
Karyawan memberikan dokumen palsu kepada majikan;
Seorang karyawan yang menduduki posisi manajerial telah melakukan pelanggaran berat terhadap Kode Perburuhan Federasi Rusia, menerima pelanggaran yang merugikan organisasi secara keseluruhan;

Seperti yang Anda lihat, daftarnya cukup luas, tetapi kasus yang dijelaskan di dalamnya hampir tidak bisa disebut universal. Jadi jika Anda dihadapkan pada alasan pemecatan lain yang tidak termasuk dalam kategori tersebut, maka ketahuilah -.

Namun, mari kita kembali ke uraian tentang proses pemutusan kontrak itu sendiri. Ini berjalan sangat mudah - majikan berkewajiban untuk memperingatkan karyawan bahwa kontraknya akan diakhiri sebelum waktunya. Pada saat yang sama, pemberi kerja sendiri wajib menjelaskan kepada pekerja alasan pemutusan kerjasama, jika tidak maka pemecatan akan dinyatakan tidak sah.

Setelah menerima pemberitahuan, karyawan wajib menghubungi pemberi kerja (jika dia memiliki pertanyaan, klaim atau keluhan), menyelesaikan periode yang ditentukan, dan menerima dokumen, gaji, dan kompensasi yang seharusnya pada hari kerja terakhir.

Tepat di langkah terakhir paling sering ada perselisihan dengan majikan - dia paling sering tidak membayar upah atau menahan kompensasi. Secara hukum, dia dapat melakukan ini hanya dalam satu kasus - jika dia memiliki bukti dokumenter tentang itu saat ini Tidak ada uang untuk diberikan. Dalam hal ini, Anda akan menerimanya sesegera mungkin bersama dengan kompensasi.

Pemutusan kontrak kerja karena keadaan

Metode pemutusan kontrak ini cukup jarang. Ini digunakan dalam kasus di mana karyawan karena alasan tertentu tidak dapat lagi bekerja sama dengan majikan. Contoh paling mencolok:

Pemberhentian karena alasan kesehatan dan mendapatkan karyawan yang cacat;
Pengakuan seorang karyawan sebagai tidak kompeten;
Melayani oleh pegawai hukuman di lembaga pemasyarakatan untuk kejahatan yang dilakukan;
Kematian seorang karyawan;
Pemindahan paksa seorang karyawan.

Biasanya, dalam banyak kasus, karyawan bahkan tidak dapat mengajukan lamaran sendiri, oleh karena itu, prosedur pemecatan sering dilakukan oleh pemberi kerja. Namun, bahkan dalam kasus ini, dia wajib mengembalikan semua surat-surat dan membayar semua kompensasi.

Fitur Pemutusan

Kontrak kerja waktu tetap adalah jenis kontrak kerja yang dibuat untuk jangka waktu yang ditentukan secara ketat, atau untuk jangka waktu yang tidak ditentukan tidak lebih dari lima tahun. Paling sering, kontrak kerja waktu tetap digunakan jika diperlukan untuk melakukan beberapa pekerjaan yang direncanakan. Pada saat yang sama, dimungkinkan untuk membuat kontrak jangka waktu tetap hanya jika tidak mungkin untuk membuat kontrak kerja biasa. Pada saat yang sama, sebagai kesimpulan, ia memiliki karakteristiknya sendiri. Pertimbangkan alasan penghentiannya.

Apa dasar pemutusan hubungan kerja?

Pegawai tetap dengan jabatan sementara telah resmi kembali bekerja;
Pekerjaan yang mempekerjakan karyawan sementara diterima oleh majikan;
Musim di mana seorang karyawan dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja telah berakhir;
Seorang karyawan yang datang bekerja dari luar negeri terpaksa kembali ke tanah airnya karena keadaan;
Organisasi tempat karyawan sementara melakukan pekerjaan telah menyelesaikan pekerjaan yang direncanakan dan tidak akan mempekerjakan karyawan untuk kerja sama lebih lanjut;
Untuk alasan lain apa pun yang dapat menyebabkan karyawan biasa berhenti atau dipecat.

Seperti yang Anda lihat, ada banyak alasan, dan tidak semuanya terkait dengan inisiatif pemberi kerja atau karyawan. Seringkali proses pemutusan kontrak kerja waktu tertentu berlangsung “secara otomatis”. Namun, dalam beberapa kasus, itu juga melewati permintaan salah satu pihak lebih cepat dari jadwal.

Harap dicatat bahwa meskipun masa kerja berakhir tanpa masalah, pemberi kerja tetap diharuskan memberi tahu karyawan sementara secara tertulis bahwa waktunya akan segera berakhir.

Pemutusan dini kontrak kerja waktu tertentu

Nyatanya, jarak antara pemutusan kontrak kerja waktu tetap dan kontrak reguler tidak jauh. Jika seorang karyawan ingin bertindak sebagai pemrakarsa, maka prosesnya sangat mirip dengan skema standar - karyawan menulis pernyataan, majikan menerimanya, karyawan bekerja selama dua minggu. Pada saat yang sama, ini:

Karyawan tidak memiliki kemampuan fisik untuk bekerja selama 14 hari tersebut;
Karyawan memiliki alasan yang terhormat berhenti bekerja (misalnya karena alasan kesehatan);
Baik karyawan maupun majikan sepakat bahwa tidak akan ada pekerjaan selama dua minggu.

Saat mengakhiri kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja, juga tidak ada perubahan signifikan - karyawan harus menerima pemberitahuan sebelumnya bahwa jasanya tidak lagi diperlukan. Pada saat yang sama, pemecatan itu sendiri dengan cara ini harus dilakukan sepenuhnya sesuai dengan hukum - majikan harus memiliki alasan yang kuat untuk Kode Perburuhan RF, dan karyawan itu sendiri harus menerima semua dokumen, perhitungan, dan pembayaran yang menjadi haknya. Jika terjadi pelanggaran, karyawan dapat melamar ke pengawas ketenagakerjaan atau pengadilan - fakta bahwa kontraknya hanya sementara tidak akan menjadi masalah.

Oleh karena itu, perlu dipahami garis yang jelas antara pemutusan kontrak dan pemutusan atas inisiatif pemberi kerja. Seorang karyawan pada akhir tenggat waktu hanya dapat meminta untuk memperpanjang kontraknya, tidak lebih. Dia akan dapat mengajukan keluhan tentang pemutusan kontrak tepat waktu hanya jika telah terjadi pelanggaran yang bersamaan, misalnya dia tidak dibayar gaji atau kompensasi.

Kemungkinan untuk membuat kontrak kerja waktu tertentu disediakan oleh undang-undang untuk kasus-kasus khusus ketika situasinya sedemikian rupa sehingga kegiatan hanya mungkin dilakukan untuk sementara.

Namun, banyak orang juga menggunakan dokumen ini untuk tujuan pribadi - misalnya, untuk mengurangi tanggung jawab kepada karyawan, dan juga untuk dengan mudah memecatnya di akhir masa jabatan jika dia tidak menyukai sesuatu. Tindakan tersebut menjadi sesuatu yang wajar karena jarangnya pemeriksaan dan kurangnya kesadaran karyawan akan hak-haknya.

Terlepas dari apakah kontrak dibuat dengan jujur, atau bos memutuskan untuk menipu, mungkin ada saatnya kontrak harus diakhiri lebih cepat dari jadwal. Terkadang hal ini terjadi atas inisiatif pemberi kerja, terkadang sebaliknya. Hal utama adalah membuatnya legal; kecuali, tentu saja, tidak ada pihak yang menentang pemutusan hubungan kerja. Jika tidak, Anda dapat mencoba mempertahankan hak Anda.

Prosedur

Dalam situasi normal, tata cara pemutusan kontrak kerja waktu tertentu mencakup masa berlaku sampai dengan tanggal yang dicantumkan di dalamnya sebagai hari kerja terakhir.

Satu-satunya poin penting adalah itu sekurang-kurangnya 3 hari sebelumnya, salah satu pihak harus memberi tahu pihak lain secara tertulis bahwa batas waktu telah berakhir. Artinya:

atau bos harus menandatangani dokumen pemecatan karyawan karena berakhirnya kontrak;
atau karyawan harus melakukan hal yang sama, hanya untuknya itu sudah menjadi surat pengunduran diri.

Jika momen ini terlewatkan, sebenarnya kontrak tetap berlaku, hanya mengalir menjadi terbuka, dan otomatis.

Pembubaran awal

Tetapi ada situasi lain ketika tenggat waktu belum tiba, dan karena alasan tertentu hubungan kerja perlu diakhiri. Bagaimana cara mengeluarkan pemutusan kontrak kerja waktu tetap lebih awal? Menariknya, TC tidak memberlakukan persyaratan khusus untuk kasus seperti itu.

Pemberhentian terjadi sesuai dengan skema biasa - sama seperti yang dilakukan saat mengakhiri kontrak jangka waktu tertentu.

Seorang karyawan juga dapat berhenti dengan memberi tahu atasannya terlebih dahulu, dan dia tidak diharuskan untuk tetap bekerja sampai akhir masa jabatan. Alasannya bisa apa saja. Jika bos menembak, maka dia akan melayani daftar pelanggaran, untuk mana pemutusan kontrak jangka waktu tertentu diperlukan. Dengan persetujuan para pihak, paling mudah untuk meresmikan pemutusan kontrak kerja waktu tertentu.

Alasan penghentian kerjasama

Alasan pemutusan kontrak kerja waktu tertentu, jika digabungkan, dapat sebagai berikut:

atas permintaan karyawan;
atas prakarsa pemberi kerja;
idealnya - dengan persetujuan para pihak; ini adalah situasi yang paling tidak berbahaya;

Artinya, aturan pemutusan kontrak sama dengan kontrak reguler (mendesak). Baik karyawan maupun pemberi kerja dapat dengan mudah menggunakan ini jika salah satu dari mereka ingin memutuskan hubungan kerja lebih cepat dari jadwal. Jika Anda menganalisis secara detail, maka alasan mengapa Anda dapat dipecat atau berhenti, dirinci dalam pasal 78, 80 dan 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ada juga instruksi khusus. Misalnya, jika kontrak diakhiri untuk jangka waktu tidak lebih dari dua bulan, atau jika dia ditugaskan untuk pekerjaan musiman, maka karyawan tersebut harus memberi tahu majikan tentang kepergiannya setidaknya tiga hari sebelumnya. Kepala, terlepas dari istilahnya, harus memperingatkan sebulan sebelumnya.

Pemutusan kontrak dengan wanita hamil

Pemutusan kontrak kerja waktu tetap dengan wanita hamil, baik pada dan sebelum tanggal kedaluwarsa tidak dimungkinkan. Validitas dokumen harus diperpanjang hingga akhir kehamilan. Di sini lebih baik majikan membuat kelonggaran, karena jika ada pengaduan terhadapnya, akan banyak masalah.

Jika Anda tidak setuju bahwa Anda dipecat lebih awal, Anda akan mendapat keuntungan jika pemberi kerja melanggar undang-undang Kode Perburuhan - misalnya, kesimpulan kontrak yang ilegal. Anda selalu dapat membuktikan kasus Anda jika Anda benar dan jika Anda bertahan.

Populer dalam kategori: