Pekerja yang diberhentikan karena pesangon. Pemberhentian karyawan selama pengurangan

Sesuai dengan norma undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia, perhitungan tunjangan pada saat pemecatan karena pengurangan staf berlaku untuk semua karyawan yang kontrak kerjanya diakhiri. Berapa bulan pembayaran seperti itu dikeluarkan? Bagaimana cara menghitung pesangon untuk likuidasi perusahaan? Pertimbangkan fitur hukum pada contoh tipikal.

Perhitungan pesangon jika terjadi pengurangan staf - 2018

Menurut Seni. 178 dari Kode Perburuhan, jika kontrak kerja dengan karyawan berakhir karena pengurangan staf perusahaan atau likuidasi bisnis, karyawan yang diberhentikan harus dibayar uang pesangon. Jumlahnya adalah penghasilan rata-rata selama 1 bulan, selain itu, mereka mempertahankan satu lagi pembayaran yang sama dalam dua bulan, selama masa kerja. Dalam beberapa kasus, pembayaran diperpanjang untuk bulan ketiga berikutnya. Pada saat yang sama, untuk menerima tunjangan tambahan, seorang spesialis dalam waktu dua minggu sejak tanggal pemecatan harus mendaftar ke divisi teritorial Pusat Ketenagakerjaan (Pusat Ketenagakerjaan Publik). Prasyarat lain adalah tidak adanya fakta pekerjaan seseorang.

Alasan lain pemutusan kontrak kerja mewajibkan pemberi kerja untuk membayar bukan tunjangan bulanan rata-rata, tetapi tunjangan dua minggu. Dalam hal ini, pendapatan rata-rata juga diambil, tetapi tidak untuk seluruh bulan tapi hanya untuk setengah. Alasan pemutusan hubungan kerja tersebut termasuk (bagian 3 pasal 178 dari Kode Perburuhan):

1. Penolakan seorang spesialis untuk dipindahkan karena alasan medis ke posisi lain atau kurangnya persyaratan untuk pemindahan semacam itu dalam organisasi.
2. Panggilan seorang karyawan ke negara bagian pelayanan militer(sipil alternatif).
3. Penolakan seorang spesialis untuk pindah bersama majikan ke tempat lain.
4. Pemulihan karyawan yang sebelumnya dipekerjakan.
5. Penolakan spesialis dalam eksekusi tugas pekerjaan karena perubahan ketentuan kontrak kerja.
6. Penghapusan seorang karyawan dari posisi pada laporan medis.

Catatan! Tindakan lokal perusahaan juga dapat memberikan opsi lain untuk menghitung dan mengeluarkan uang pesangon, termasuk jumlah yang meningkat.

Bagaimana pembayaran pesangon dihitung ketika karyawan pergi

Selanjutnya, kami akan mencari cara untuk menghitung pesangon setelah pemecatan negara. Pembayaran jumlah motivasi dilakukan oleh pemberi kerja dengan dua alasan - dengan pengurangan staf atau likuidasi total perusahaan. Dalam kasus ini, perhitungan tunjangan pengurangan dan perhitungan pesangon pada saat likuidasi dilakukan menurut algoritma yang sama.

Pertama, Anda perlu menghitung ukuran gaji harian rata-rata. Berapa jumlah yang diperhitungkan? Menurut paragraf 2 Keputusan Pemerintah No. 922 tanggal 24 Desember 2007, nilai ini upah, bonus, pembayaran tambahan, tunjangan dan pembayaran lain yang diberikan kepada karyawan untuk pelaksanaan tugas ketenagakerjaan. Periode penagihan adalah tahun (12 bulan) sebelum bulan penagihan pemecatan spesialis. Jika seseorang dipecat dari tanggal terakhir bulan, maka sebulan penuh ini juga dimasukkan dalam perhitungan (surat Rostrud No. 2184-6-1 tanggal 22/07/10).

Agar perhitungan uang pesangon selama pengurangan staf dapat dilakukan dengan benar, perjalanan bisnis, serta hari-hari tidak dapat bekerja, liburan, dan pembebasan dari pekerjaan harus dikeluarkan dari hari-hari periode penagihan (pasal 5 Peraturan pada SK No. 922). Oleh karena itu, pembayaran untuk hari-hari tersebut dikurangkan dari jumlah penghasilan (pasal 3 Regulasi). Setelah menentukan upah harian rata-rata, indikator ini dikalikan dengan jumlah hari kerja pada bulan pertama setelah pemecatan (pasal 9 Peraturan).

Cara menghitung pembayaran pesangon dua minggu setelah pemecatan

Untuk mengetahui cara menghitung uang pesangon atas pengurangan berdasarkan Bagian 3 Seni. 178 dari Kode Perburuhan, diharuskan untuk mengikuti prosedur di atas. Mekanisme ini juga mencakup penentuan penghasilan harian rata-rata, yang kemudian dikalikan dengan jumlah hari kerja dalam 2 minggu setelah tanggal pemberhentian. Berikut ini adalah contoh bagaimana uang pesangon dihitung untuk pengurangan.

Contoh penghitungan pesangon untuk pengurangan

Katakanlah manajer Ivanov I.P. mereka menguranginya pada 15/11/17 Perusahaan memiliki sistem gaji, gaji seorang karyawan adalah 45.000 rubel. Bagaimana cara menghitung tunjangan pengurangan untuk bulan pertama jika tidak ada hari yang dikecualikan? Algoritme tindakan:

• Periode penagihan - dari 11/01/16 hingga 10/31/17.
• Jumlah hari kerja untuk periode tersebut adalah 248 hari. sesuai dengan spreadsheet.
• Total penghasilan untuk periode tersebut - 12 bulan. x 45.000 rubel. = 540.000 rubel.
• Penghasilan harian rata-rata - 540.000 rubel. / 248 hari = 2177,42 rubel.
• Jumlah tunjangan selama 1 bulan adalah 2177,42 rubel. x (11 hari + 11 hari - untuk periode dari 16/11/17 hingga 15/12/17) = 47.903,24 rubel.

Pesangon saat pemecatan karena cacat - perhitungan

Jika orang cacat menerima uang pesangon setelah likuidasi suatu organisasi, bagaimana cara menghitung pembayaran semacam itu? Alasan penghentian kontrak kerja dengan orang cacat terdaftar di stat. 83 dan 178 dari Kode Perburuhan. Untuk menerima kompensasi, seseorang harus menunjukkan laporan medis dan sertifikat kecacatan. Jumlah tunjangan jatuh tempo selama 2 minggu (dalam hal pemberhentian berdasarkan bagian 3 pasal 178) atau 1 bulan (dalam hal pemberhentian berdasarkan bagian 1 pasal 178). Algoritme perhitungan sesuai urutan umum akrual pesangon berdasarkan Keputusan No. 922.

Seringkali, orang menyebut semua uang yang mereka terima saat pemecatan sebagai uang pesangon. Situasi perubahan pekerjaan yang mengasyikkan selalu dipenuhi dengan banyak pertanyaan dari pekerja yang di-PHK. Oleh karena itu, dalam artikel ini saya akan menjawab pertanyaan paling penting sedetail mungkin - apa yang akan dibayarkan kepada karyawan setelah pemecatan? Bagaimana pembayaran dihitung, apa majikan penuh dengan non-pembayaran atau keterlambatan dalam kasus ini, dan masalah terkait lainnya.

Uang pesangon saat pemecatan diatur dalam pasal 178 KUHP Federasi Rusia, yang disebut "Uang Pesangon" dan mengacu pada Bab 27 "Jaminan dan Kompensasi Pekerja Terkait Pemutusan Kontrak Kerja."

○ Pesangon saat pemecatan.

Uang pesangon adalah sejumlah uang yang dibayarkan sekaligus pada saat pemecatan karena alasan tertentu.

Jika terjadi sesuatu yang tidak menyenangkan bagi karyawan - likuidasi organisasi atau pengurangan besar-besaran jumlah (staf) karyawan, dalam hal ini karyawan harus dibayar pesangon sebesar pendapatan bulanan rata-rata. Selain itu, ia akan mempertahankan gaji bulanan rata-rata untuk masa kerja, tetapi tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemecatan (termasuk pesangon).

CONTOH! Jika seorang karyawan Vasilisa si Cantik memiliki gaji bulanan rata-rata 18.200 rubel, dan seorang karyawan Zmey Gorynych memiliki 22.660 rubel, keduanya akan menerima jumlah ini sebagai pesangon setelah pengurangan.

Namun, jika perusahaan atau organisasi memiliki perjanjian bersama yang menetapkan bahwa, ketika memberhentikan karyawan selama likuidasi atau perampingan, setiap orang dibayar pesangon sebesar 30.000 rubel, maka ini adalah jumlah yang akan dibayarkan kepada semua orang.

PENTING! DI DALAM hukum perburuhan bersama dengan Kode Perburuhan, tindakan lain sama-sama valid jika meningkatkan posisi karyawan.

Jika pekerja yang di-PHK melamar ke agen layanan ketenagakerjaan, tetapi tidak dipekerjakan dalam waktu dua minggu (tentang itu dia diberikan keputusan yang sesuai dari agen ini), maka dengan memberikan buku kerja dan ini adalah keputusan di pekerjaan lamanya, dia dapat mengandalkan gaji bulanan rata-rata dalam bulan ketiga sejak tanggal pemecatan. Tapi kasus ini luar biasa.

uang pesangon dalam jumlah gaji rata-rata dua minggu dibayarkan pada saat pemutusan kontrak kerja dalam kasus-kasus berikut.

1. Jika seorang karyawan diberikan sertifikat medis yang tidak memungkinkan dia untuk bekerja pada kondisi di mana dia pernah diterima untuk pekerjaan ini, sementara majikan menawarkan pekerjaan di posisi lain, dan karyawan tersebut menolak (atau majikan tidak memiliki lowongan yang sesuai). Dalam hal ini, karyawan tersebut diberhentikan berdasarkan paragraf 8 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
2. Situasinya mungkin menjadi lebih buruk - dan untuk beberapa alasan kesehatan yang serius, Keahlian Medis dan Sanitasi menetapkan kelompok disabilitas "tidak bekerja" untuk karyawan tersebut. Ternyata dia sama sekali tidak mampu aktivitas tenaga kerja dan harus segera diberhentikan pada hari pendapat dikeluarkan karena keadaan di luar kendali para pihak, klausul 5 bagian pertama Pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
3. Karyawan tersebut dipanggil untuk dinas militer yang mendesak (hukum sama dengan kasus ini dan pegawai negeri alternatif).

   CONTOH!Jika karyawan Ivan Zhukov menerima panggilan dan dengan jujur ​​\u200b\u200bbergabung dengan tentara, dan sebelum itu gaji bulanan rata-ratanya adalah 22.500, maka dia akan dibayar pesangon sebesar 11.250 berdasarkan perhitungan. kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Akan ada sesuatu untuk menghabiskan kabel!

4. Praktik hubungan kerja cukup ekstensif, dan pengadilan kami mematuhi tenggat waktu prosedural, dan dapat memakan waktu cukup lama untuk membuat keputusan akhir. Dengan demikian, mungkin timbul situasi bahwa Anda telah dipekerjakan menggantikan seseorang yang menuntut pemecatan ilegal dan pemulihan di tempat kerja sebelumnya dengan status yang sama.
   Dan warga negara ini dikembalikan oleh pengadilan ke mantannya tempat kerja. Sayangnya untuk Anda, untuk orang yang bekerja di tempat ini hari ini, majikan terpaksa memecat Anda (alasannya adalah paragraf 2 bagian pertama Pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Bentuk kompensasi yang lemah atas penderitaan Anda dalam hal ini adalah pembayaran pesangon.
5. Bisa jadi majikan karena beberapa alasan terpaksa pindah ke daerah lain. Jika karyawan tidak setuju untuk dipindahkan untuk bekerja di tempat lain bersama dengan majikannya, menolak untuk pindah, maka, sesuai dengan paragraf 9 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dia berhenti, dan dia dibayar pesangon sebesar penghasilan rata-rata dua minggu.

○ Pembayaran pada saat pemberhentian atas kesepakatan para pihak.

Pembayaran pada saat pemberhentian dengan kesepakatan para pihak tidak diharuskan oleh hukum. Namun, atas dasar perjanjian kerja atau perjanjian bersama, pembayaran dan jumlah pembayaran pesangon dapat disepakati, selain itu, pembayaran dapat disepakati dalam perjanjian pemutusan hubungan kerja itu sendiri.

CONTOH! Setelah menulis surat pengunduran diri atas persetujuan para pihak dari Pole Chudes LLC, Cat Basilio menetapkan (dan ini dibuat secara tertulis dalam perjanjian) bahwa uang pesangonnya adalah 5.000 rubel. Jumlah ini ditambahkan ke gaji dan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai.

○ Batas waktu pembayaran uang pesangon setelah pemutusan hubungan kerja.

Istilah pembayaran uang pesangon pada saat pemecatan adalah hari kerja terakhir karyawan, ketika ia akan diberikan:

• Upah.
• Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan.
• Uang pesangon, jika ditentukan oleh undang-undang atau tindakan lain (perjanjian bersama, kontrak kerja, kesepakatan para pihak).

PENTING! Jumlah uang yang harus dibayarkan kepada karyawan yang diberhentikan sehubungan dengan likuidasi organisasi atau sehubungan dengan pengurangan jumlah atau staf, untuk bulan kedua dan, dalam kasus luar biasa, untuk bulan ketiga masa kerja periode, tidak dianggap sebagai pesangon! Dengan demikian, ketentuan pembayaran mereka ditentukan secara lokal.

Dalam hidup, ada situasi ketika, karena keadaan yang tidak terduga, Anda harus meninggalkan tempat kerja tetap Anda. Ini tidak selalu terjadi atas permintaan karyawan: Anda harus berhenti karena berbagai alasan. Menurut kode tenaga kerja Rusia, seorang karyawan harus menerima kompensasi uang saat meninggalkan tempat kerja resminya. Uang pesangon pada saat pemecatan diberikan agar seorang warga negara tidak dibiarkan tanpa uang untuk hidup setelah kehilangan pekerjaannya. Mari kita lihat apa itu pesangon, untuk siapa, dan bagaimana cara menghitung pesangon.

Pesangon saat pemecatan: apa itu dan apa dasar untuk memperolehnya?

Uang pesangon pada saat pemecatan adalah kompensasi satu kali yang diperoleh karyawan setelah keluar tempat permanen bekerja. Ini ditujukan hanya untuk warga negara yang dipekerjakan secara resmi (mereka yang mengerjakan buku kerja). Pembayaran uang pesangon tidak selalu terjadi: jika karyawan berhenti atas inisiatifnya sendiri, pembayaran tidak dihitung.

Pembayaran tunai pada saat pemberhentian atas kesepakatan para pihak

Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur kompensasi jika terjadi pemecatan karyawan atas kesepakatan bersama antara karyawan dan majikan. Ini adalah cara paling umum untuk mengakhiri kontrak kerja lebih awal, karena tidak membawa kerugian finansial yang besar bagi pemberi kerja atau karyawan. Pertimbangkan pembayaran apa setelah pemecatan dalam hal ini seseorang dapat mengklaim:

• gaji bulan berjalan. Perusahaan berkewajiban untuk membayar karyawan uang yang diperolehnya bulan lalu;
• Pembayaran yang ditentukan dalam kontrak kerja. Saat menandatangani kontrak kerja, pemberi kerja dan pekerja harus menyetujui jumlah pesangon pada saat pemecatan. Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa kompensasi semacam itu tidak boleh kurang dari gaji dua minggu seorang karyawan (untuk posisi manajerial - setidaknya tiga bulan).

Jumlah gaji yang diberikan kepada seorang karyawan dalam hal pemecatan atas kesepakatan kedua belah pihak dinegosiasikan secara individual dengan masing-masing kandidat untuk suatu posisi sebelum menandatangani kontrak kerja. Saat mengakhiri kontrak kerja, seseorang menerima gaji yang semula disepakati dalam dokumen.

Pembayaran tunai pada saat likuidasi suatu perusahaan

Likuidasi adalah proses di mana suatu perusahaan benar-benar berhenti beroperasi, membayar karyawan dan tutup. Menurut undang-undang Federasi Rusia, pemecatan selama likuidasi suatu organisasi adalah alasan pembayaran tunjangan, karena meninggalkan tempat kerja tidak terjadi atas inisiatif karyawan. Mari kita lihat pembayaran apa yang harus dibayar pada saat pemecatan selama likuidasi perusahaan:

• Upah untuk bulan lalu - terlepas dari apa yang menyebabkan penutupan organisasi (kebangkrutan, banyak hutang, dll.), Majikan harus membayar bawahannya untuk pekerjaan yang telah mereka lakukan;
• Selain itu, perusahaan harus mengkompensasi periode waktu yang dihabiskan karyawan untuk mencari pekerjaan baru. Rata-rata, seseorang menghabiskan waktu sekitar tiga bulan untuk mencari posisi, tetapi periode ini juga bergantung pada spesifikasi profesinya. Misalnya, untuk karyawan dengan pekerjaan musiman, periode ini adalah 2 bulan, untuk orang yang bekerja di Far North - 6 bulan.

Perhitungan pesangon saat pemecatan didasarkan pada jumlah yang diterima warga negara setiap bulan. Untuk setiap bulan di mana seseorang seharusnya mencari pekerjaan, majikan harus membayar gaji rata-rata bulanan kepadanya. Dengan demikian, rata-rata warga negara akan menerima 1 gaji untuk bulan terakhir bekerja + tiga gaji tambahan.

Prosedur untuk menerima uang pesangon pada saat likuidasi suatu perusahaan

Seseorang dapat menerima gaji selama tiga puluh hari kalender terakhir yang telah dikerjakan pada hari pemecatan. Manfaat pesangon lebih lanjut dibayarkan hanya dalam kasus-kasus berikut:

1. Karyawan tersebut terdaftar di bursa tenaga kerja dalam waktu dua minggu sejak saat pemutusan hubungan kerja secara resmi dengan mantan majikan;
2. Karyawan tersebut dinonaktifkan (memiliki kelompok disabilitas atau penyakit yang dapat menghalanginya untuk mendapatkan pekerjaan sesegera mungkin).

Ketentuan pembayaran tunjangan adalah satu hari sejak tanggal penyerahan dokumen yang mengonfirmasi pendaftaran dengan otoritas ketenagakerjaan setempat.

Topik ini dibahas lebih detail di artikel kami.

Bagaimana kompensasi dihitung dalam situasi lain?

Di atas, kami memeriksa pembayaran apa setelah pemecatan yang menjadi hak warga negara Rusia dalam tiga kasus paling umum (pengurangan, pemecatan dengan persetujuan kedua belah pihak dan reorganisasi perusahaan). Namun ada juga kasus di mana seseorang meninggalkan tempat kerjanya bukan atas inisiatifnya sendiri, sehingga perusahaan harus membayar ganti rugi kepada warga negara yang keluar. Situasi berikut dapat dibedakan:

• Pekerja itu dipanggil untuk dinas militer;
• Memperoleh kelompok disabilitas yang mengakibatkan karyawan tidak dapat bekerja;
• Karyawan tidak mau pindah jika perusahaan pindah tempat usaha.

Dalam situasi di atas, pemutusan kontrak kerja terjadi karena alasan yang berada di luar kendali pekerja, sehingga pemberi kerja harus membayar kompensasi agar orang tersebut memiliki sesuatu untuk hidup sambil mencari pekerjaan baru. Dalam hal ini, karyawan dapat memenuhi syarat untuk pembayaran pesangon berikut:

• Gaji untuk jam kerja;
• Gaji rata-rata dua minggu seorang karyawan. Akuntan SDM menghitung gaji rata-rata untuk bulan tersebut sesuai dengan rumus yang disajikan di atas, mengurangi penghasilan selama dua minggu dari jumlah yang diterima. Jumlah yang tersisa dibayarkan kepada karyawan yang diberhentikan.

Seperti yang dapat kita lihat, uang pesangon dibayarkan kepada warga negara Federasi Rusia dalam semua kasus jika pemecatan tidak terjadi atas inisiatifnya atau tidak berdasarkan pasal.

Bagaimana jika majikan tidak membayar kompensasi tepat waktu?

Bergantung pada alasan pemecatan dan nuansa lainnya, ketentuan pembayaran kompensasi berbeda. Sebagai aturan, perusahaan harus memperoleh kompensasi ke kartu warga negara dalam waktu 30 hari sejak tanggal pemutusan kontrak kerja. Menurut, seorang warga negara dapat mengajukan permohonan kepada otoritas kehakiman, kantor kejaksaan Federasi Rusia atau inspektorat tenaga kerja untuk tidak membayar kompensasi pada saat pemecatan.

Penting! Sebelum menghubungi pihak berwenang, Anda harus memberi tahu pemberi kerja bahwa Anda bermaksud untuk memulihkan pembayaran jatuh tempo di pengadilan, karena di masa mendatang, perwakilan organisasi mungkin menyatakan bahwa Anda tidak mengajukan pembayaran.

Setelah pemberitahuan tertulis dari mantan pemberi kerja, Anda dapat melamar dengan buku kerja atau kontrak kerja:

• Ke pengadilan - selambat-lambatnya tiga puluh hari sejak tanggal pemutusan kerja sama dengan pemberi kerja;
• Kepada pengawas ketenagakerjaan - selambat-lambatnya sembilan puluh hari sejak tanggal pemutusan kerja sama dengan pemberi kerja.

Instance wajib mempertimbangkan masalah karyawan yang haknya dilanggar dalam waktu satu bulan.

Pertanyaan Umum

Berikut adalah beberapa pertanyaan umum mengenai pembayaran pesangon.

Apakah pajak penghasilan pribadi dihitung dari uang pesangon pada saat pemecatan?

Pajak penghasilan warga negara (perorangan) dapat dikurangkan dari uang pesangon jika pemecatan terjadi atas persetujuan karyawan dan majikan, dan hanya jika jumlah gaji sama dengan atau melebihi tiga gaji warga negara.

Apakah perlu bergabung dengan bursa tenaga kerja setelah pemecatan atas inisiatif pemberi kerja?

Pendaftaran di bursa tenaga kerja adalah syarat utama untuk menerima pembayaran pada saat likuidasi perusahaan. Dalam kasus lain, prosedur ini tidak diperlukan.

Bisakah seorang karyawan berhenti atas inisiatifnya sendiri dan menerima kompensasi dari pemberi kerja?

Kompensasi hanya dibayarkan kepada orang-orang yang kehilangan pekerjaan karena kehendak sendiri. Diasumsikan bahwa jika seorang warga negara secara mandiri memutuskan kontrak dengan majikan, dia melakukannya uang tunai pada kehidupan kelak, oleh karena itu, manfaat dalam situasi seperti itu tidak diperoleh.

Jika Anda memiliki pertanyaan tentang topik artikel ini, pastikan untuk menulis di komentar di bawah.

Pesangon saat pemecatan - prosedur perhitungannya, pembayaran, nuansa pendaftaran dibahas dalam artikel kami. Jika diproses dengan benar, pembayaran ini memenuhi syarat untuk pembebasan pajak. Detail ada di bawah.

Pesangon pada saat pemecatan karena redundansi, atas persetujuan para pihak, karena cacat, atas kehendak sendiri: ciri-ciri umum

Kode Perburuhan mengatur berbagai kompensasi yang menguntungkan karyawan, klasifikasinya dan beberapa jenisnya dibahas lebih rinci dalam artikel di situs web Apa saja jenis pembayaran kompensasi? . Ini termasuk pesangon saat pemecatan (tunjangan redundansi saat pemecatan, pesangon saat pemecatan atas kesepakatan para pihak, tunjangan saat pemecatan karena cacat, dll.), yang memiliki ciri-ciri sebagai berikut:

1. Dibayarkan hanya pada saat pemutusan hubungan kerja.
2. Mereka satu kali.

Sebagai aturan, pesangon saat pemecatan ditetapkan oleh undang-undang dalam jumlah yang sebanding dengan pendapatan rata-rata selama 2 minggu, 1 bulan, dan periode lainnya.

Jumlah uang pesangon pada saat pemecatan yang dibayarkan berdasarkan kesepakatan bersama atau kontrak kerja dengan seorang karyawan dapat berbeda dari nilai yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Aturan tentang pembayaran uang pesangon hanya berlaku untuk pemecatan karyawan dari organisasi dan tidak berlaku untuk pengusaha perorangan, kecuali ditentukan lain dalam kontrak kerja (klausul 9 Tinjauan Praktik Peradilan Angkatan Bersenjata Rusia Federasi 15 November 2017 No. 4).

Kapan uang pesangon dibayarkan pada saat pemecatan sebesar 2 minggu penghasilan

Kewajiban untuk membayar penghasilan rata-rata selama 2 minggu timbul pada saat pemecatan atas dasar:

• penolakan untuk pindah ke tempat lain (klausul 9, bagian 1, pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), untuk bekerja sesuai dengan kondisi kesehatan (misalnya, karena cacat);
• likuidasi atau pengurangan karena sifat pekerjaan musiman (Pasal 296 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dll.

Tunjangan dibayarkan hanya untuk hari-hari yang akan menjadi hari kerja bagi karyawan sesuai dengan jadwal kerjanya (lihat definisi RF Armed Forces tanggal 08.08.2006 No. KAS06-284).

Alasan pembayaran adalah urutan pemberhentian dan perhitungan catatan (lebih lanjut tentang dokumen ini di bawah).

Sekarang pertimbangkan prosedur pembayaran setelah likuidasi (hal yang sama berlaku saat mengurangi jumlah atau staf). Ini memiliki fitur dibandingkan dengan yang umumnya didirikan.

Pembayaran uang pesangon pada saat pemberhentian karena likuidasi organisasi

Menurut paragraf 3 Seni. 62 KUH Perdata, para pendiri berwenang untuk mengambil keputusan tentang likuidasi dan menentukan jangka waktunya badan hukum. Untuk informasi lebih lanjut tentang tindakan lain apa yang diambil saat melakukan prosedur ini, baca artikel di situs Petunjuk langkah demi langkah untuk melikuidasi LLC pada tahun 2016. Peristiwa ini, sekaligus pemutusan hubungan kerja Pengusaha Perorangan (IP), menjadi dasar pemecatan karyawan atas prakarsa pemberi kerja berdasarkan pasal 1 bagian 1 pasal. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Untuk membayar uang pesangon, Anda perlu menyusun dokumen-dokumen berikut:

1. Peringatan tertulis kepada karyawan selambat-lambatnya 2 bulan tentang pemecatan yang akan datang sehubungan dengan likuidasi.
2. Persetujuan tertulis dari karyawan, jika administrasi memutuskan untuk memberhentikan pada tanggal yang lebih awal. Dalam situasi seperti itu, kompensasi tambahan dibayarkan dalam jumlah penghasilan untuk sisa periode peringatan (perhitungannya mirip dengan definisi uang pesangon, Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
3. Urutan pemecatan, yang harus dibiasakan oleh karyawan terhadap tanda terima.
4. Catatan-perhitungan menurut f. T-61 (lebih lanjut di bawah), yang merupakan dasar pembayaran, sebagai lampirannya - sertifikat akuntan.
5. Dokumen tunai utama saat membayar tunai atau dokumen pembayaran yang mengonfirmasi penyelesaian transfer tanpa uang tunai ke rekening karyawan.

Baca lebih lanjut tentang tata cara pemberhentian likuidasi pada artikel di website Pemberhentian pegawai sehubungan dengan likuidasi suatu organisasi. Prosedur yang sama berlaku untuk anggota komisi likuidasi.

Uang pesangon kedua dan ketiga: pembayaran pendapatan rata-rata untuk masa kerja bagi mereka yang diberhentikan karena pengurangan atau likuidasi

Karyawan dibayar sesuai dengan rata-rata 2 bulan setelah pemecatan (3 bulan - di wilayah Far North, pasal 318 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dengan kompensasi pesangon. Pembayaran ini dilakukan setelah 2 (3) bulan sejak tanggal pemecatan setelah presentasi oleh karyawan sebuah buku kerja di mana tidak ada catatan pekerjaan setelah pemecatan (salinan harus dibuat darinya untuk disimpan dalam urusan organisasi dan disertifikasi ).

Dalam kasus luar biasa, tunjangan yang sama dibayarkan untuk bulan ke-3 (bulan ke-4-6 - untuk Far North, Pasal 318 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) sejak tanggal pemecatan berdasarkan keputusan badan layanan ketenagakerjaan, tunduk untuk pendaftaran dalam waktu 2 minggu (1 bulan - untuk orang utara) setelah pemecatan (bagian 2 pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Semua karyawan yang diberhentikan, termasuk pensiunan, berhak atas pembayaran ini (surat Rostrud tanggal 11 Februari 2010 No. 594-TZ), dengan menunjukkan:

• buku kerja;
• sertifikat dari otoritas ketenagakerjaan tentang penyimpanan pendapatan untuk bulan ke-3 (dengan kiri asli).

Persyaratan untuk menyerahkan dokumen pendukung lainnya tidak sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dalam hal likuidasi, pelunasan pembayaran uang pesangon dilakukan di tempat ke-2 sesuai dengan Art. 64 dari Kode Sipil Federasi Rusia.

Pembayaran lain pada saat pemecatan

Tunjangan juga dapat dibayarkan dalam kasus pemecatan lain yang diatur untuk:

1. TK RF. Ini adalah kompensasi kepada kepala dan kepala akuntan, serta wakilnya jika terjadi perubahan pemilik organisasi atas keputusan pendiri - sebesar 3 kali penghasilan (Pasal 181, 279 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
2. undang-undang lainnya. Misalnya, menurut paragraf 3 Seni. 15 Undang-Undang Federasi Rusia “Tentang Status Hakim di Federasi Rusia” tertanggal 26 Juni 1992 No. 3132-I - setidaknya 6 kali jumlah gaji bulanan untuk posisi keluar.
3. Kontrak kerja individu atau kolektif, termasuk. tunjangan redundansi sukarela dapat diberikan. Ketentuan serupa dapat diatur dalam perjanjian tambahan untuk kontrak kerja (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia, surat Kementerian Keuangan Federasi Rusia tanggal 31 Maret 2011 No. 03-03-06 / 1 /188), tetapi tidak dalam perjanjian pemberhentian, yang sekalipun memuat uang pesangon yang diberikan pada saat pemberhentian dengan perjanjian, tidak:

• perjanjian tambahan dan tidak dapat memuat kewajiban untuk membayar tunjangan (lihat putusan banding IC dalam kasus perdata Pengadilan Negeri Altai 04.04.2017 No. 33-3807 / 2017);
• dengan keputusan manajemen tentang pembayaran pesangon, diatur oleh kontrak kerja (penetapan IC untuk kasus perdata Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tanggal 10 Agustus 2015 No. 36-KG15-5).

Tunjangan pesangon yang diatur dalam paragraf 1 Perintah Menteri Pertahanan Federasi Rusia "Atas pembayaran kepada istri personel militer ..." tertanggal 11 Juli 2002 No. 265, dibayarkan dari anggaran Federasi Rusia , sebesar 2 bulan penghasilan saat memindahkan pasangan untuk bekerja di tempat lain, tidak dianggap sebagai uang pesangon, karena tidak dibayar oleh pemberi kerja.

Tata cara perhitungan dan syarat pembayaran pesangon

Pembayaran pada saat pemecatan tercermin dalam nota perhitungan, yang dibuat menurut f. T-61 (disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Federasi Rusia 01/05/2004 No. 1). Pada saat yang sama, kolom yang diperlukan untuk menghitung kompensasi keluaran tidak disertakan dalam dokumen ini.

Urutan perhitungan diberikan dalam perhitungan laporan akuntansi, yang dilampirkan pada catatan perhitungan. Dianjurkan untuk menunjukkan di dalamnya peraturan mengatur pembayaran dan tata cara perhitungannya. Tidak ada bentuk yang disetujui dari dokumen semacam itu, namun, karena perlu untuk membenarkan pengeluaran organisasi, itu adalah dokumen akuntansi utama. Bentuknya harus diperbaiki dalam dokumen tentang kebijakan akuntansi organisasi dan menyertakan perincian yang tercantum dalam Seni. 9 UU "Tentang Akuntansi" tanggal 6 Desember 2011 No. 402-FZ (nama, tanggal kompilasi, esensi operasi, dll.).

Pembayaran dilakukan pada hari pemberhentian atau sebelum akhir hari berikutnya setelah melamarnya (Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika periode ini dilanggar, karyawan harus dibayar kompensasi atas keterlambatan berdasarkan Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (lihat keputusan Pengadilan Negeri Leninsky Tomsk tertanggal 14 Maret 2017 dalam kasus No. 2-527/2017).

Setelah dipekerjakan kembali di tempat kerja, jumlah yang dibayarkan sebelumnya dapat dikompensasi (pasal 62 Keputusan Sidang Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia "Atas permohonan pengadilan ..." tertanggal 17 Maret 2004 No. 2) .

Akuntansi untuk pesangon untuk keperluan pajak dan masalah akrual dan pembayaran pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi

Jika tunjangan tidak melebihi 3 kali penghasilan karyawan (6 kali lipat untuk orang utara), ketentuan pembebasan pajak tunduk pada aplikasi:

• pajak penghasilan pribadi (Pasal 217 Kode Pajak). Ketentuan ini berlaku terlepas dari posisi yang sebelumnya dipegang oleh karyawan dan alasan pemecatan (surat Kementerian Keuangan Federasi Rusia tanggal 29 Desember 2012 No. 03-04-05 / 6-1460).
• Premi asuransi (Klausul 2, Bagian 1, Pasal 422 Kode Pajak Federasi Rusia, Klausul 2, Bagian 1, Pasal 20.2 Undang-Undang “Tentang Asuransi Sosial Wajib…” tertanggal 24 Juli 1998 No. 125-FZ ).

Kompensasi untuk pemecatan dini (setelah peringatan) bukan merupakan pesangon. Itu juga tidak dikenakan pajak dan kontribusi yang ditransfer berdasarkan norma-norma di atas (surat Kementerian Keuangan Federasi Rusia 04.14.2010 No. 03-04-06 / 6-74).

Jumlah yang dibayarkan harus dimasukkan dalam biaya (Pasal 255, 272 Kode Pajak Federasi Rusia). Ini termasuk pembayaran yang dilakukan atas kesepakatan para pihak (keputusan Pengadilan Arbitrase Kementerian Pertahanan tanggal 16 Maret 2016 No. F05-1846/16 dalam perkara No. A40-120299/2015).

Jadi, pesangon saat pemecatan adalah pembayaran yang memiliki status tertentu karena jangka waktu dan tata cara pembayarannya yang khusus. Mereka dihitung dari gaji rata-rata karyawan dan dibayar dalam jumlah yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang atau perjanjian peraturan lainnya dengan karyawan. Ketika dibayar berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia, mereka dibebaskan dari pajak penghasilan pribadi dan kontribusi.

Selamat Datang di situs web. Dalam artikel ini kami akan memberi tahu Anda segalanya tentang pesangon saat pemecatan: dalam kasus apa itu diberikan, ketika mereka dapat menolak untuk membayar, kami akan mempertimbangkan berbagai situasi pemecatan.

Uang pesangon diterima oleh semua warga negara yang bekerja pada saat pemecatan. Prosedur akrual, serta ketentuan pembayaran, diatur oleh Kode Perburuhan. Jumlah kompensasi yang diberikan sepenuhnya bergantung pada sejumlah besar faktor.

Menurut kode tenaga kerja, tunjangan ini merupakan kompensasi atas fakta pemecatan dari tempat kerja, sehingga pembayaran dilakukan langsung pada hari terakhir kerja.

Pembayaran dilakukan berdasarkan pesanan, yang menunjukkan semua alasan pengurangan. Pesanan terpisah untuk menugaskan pembayaran tidak dibuat.

Uang pesangon pada saat pemecatan dibayarkan kepada setiap warga negara dengan siapa hubungan kerja diakhiri. Semua alasan untuk melakukan pembayaran ditentukan dalam undang-undang yang relevan, serta dalam peraturan internal, perjanjian kerja bersama dan tenaga kerja.

Penunjukan pesangon tidak selalu terjadi, tetapi hanya dalam kasus yang ditetapkan oleh undang-undang.

Dalam hal apa tunjangan diberikan?

Undang-undang ketenagakerjaan mewajibkan pemberi kerja untuk melakukan pembayaran yang diperlukan pada saat pemecatan karyawan jika pemutusan kontrak terjadi dalam kasus berikut:

• likuidasi organisasi.
• Pengurangan staf.
• Panggilan karyawan untuk dinas militer.
• Pengangkatan kembali jabatan berdasarkan keputusan pengadilan atau inspektorat ketenagakerjaan.
• Penolakan untuk pindah ke lokasi lain.
• Penolakan untuk dipindahkan ke posisi lain karena alasan medis.
• Pengakuan seorang karyawan sebagai penyandang disabilitas karena alasan medis.
• Penolakan untuk bekerja ketika kondisi kerja berubah.
• Pengurangan kepala karena kesalahan para pendiri.
• Pemutusan kontrak kerja setelah perubahan kepemilikan.
• Majikan membuat kesalahan saat membuat kontrak kerja, di mana karyawan tidak dapat dipindahkan ke posisi lain karena alasan medis, keputusan pengadilan untuk warga negara yang tidak memiliki dokumen pendidikan atau hak mereka untuk terlibat dalam kegiatan ini dicabut.

Dalam dua bulan ke depan setelah pemutusan kontrak, orang tersebut dibayar kompensasi yang besarnya adalah gaji rata-rata. Jika seseorang terdaftar di pusat ketenagakerjaan, maka pembayaran kompensasi diperpanjang hingga tiga bulan.

Gaji bulanan rata-rata dibayarkan kepada karyawan yang pemecatannya disebabkan oleh pelanggaran kontrak. Manajer dan kepala akuntan yang diberhentikan dibayar kompensasi, yang besarnya adalah tiga gaji rata-rata. Dalam kasus lain, pembayaran adalah jumlah gaji selama dua minggu. Warga negara yang dipekerjakan kerja musiman juga termasuk dalam kategori ini.

Dalam kasus apa manajer dapat menolak untuk membayar

Uang pesangon pada saat pemecatan tidak dibayarkan dalam kasus-kasus berikut:

• Jika karyawan melanggar disiplin kerja.
• Jika karyawan diberhentikan dalam masa percobaan.
• Jika pemberhentian terjadi secara sukarela atau atas kesepakatan kedua belah pihak.
• Jika kontrak kerja disimpulkan untuk jangka waktu kurang dari dua bulan.

Jika pemutusan hubungan kerja terjadi atas kesepakatan bersama, maka karyawan berhak atas pembayaran. Uang pesangon pada saat pemecatan atas kesepakatan para pihak dapat mencakup hari libur yang tidak digunakan, upah hari kerja, dan pembayaran bonus. Tunjangan dapat mencakup pembayaran yang tidak diwajibkan oleh undang-undang atau peraturan dan ditentukan berdasarkan kebijaksanaan pemberi kerja.

Menurut undang-undang, dengan pemutusan kontrak seperti itu, ganti rugi harus dibayarkan, karena pemrakarsanya adalah pemberi kerja langsung. Tetapi karyawan harus memperhatikan proposal semacam ini. Paling sering, pemecatan terjadi karena likuidasi yang akan segera terjadi, dan dengan membuat tawaran ini, pemberi kerja mencoba menghemat uang untuk pembayaran.

Tunjangan PHK

Sesuai dengan kode ketenagakerjaan, jika reorganisasi direncanakan di perusahaan, yang akan mengakibatkan pengurangan jumlah karyawan, maka mereka berhak atas uang pesangon pada saat pemecatan karena pengurangan staf.

Jumlah pembayaran tersebut sama dengan penghasilan rata-rata untuk bulan tersebut, dan pembayaran dilakukan ke rekening giro atau kartu bank pada hari pengurangan resmi.

Pemberhentian sukarela

Setiap warga negara memiliki hak untuk secara sukarela mengakhiri kontrak kerja, pemberi kerja diperingatkan tentang hal ini 14 hari sebelumnya. Jika seorang karyawan meninggalkan perusahaan atas kemauannya sendiri, maka tidak ada keuntungan yang menjadi haknya.

Yang bisa dia dapatkan hanyalah tunjangan penghentian sukarela, yang mencakup kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dan upah untuk hari kerja. Pengecualian dalam hal ini adalah kontrak kerja, yang menentukan pembayaran tambahan pada saat pemecatan.

Pengakuan seorang karyawan sebagai penyandang cacat

Jika komisi medis mengakui karyawan tersebut sebagai penyandang cacat, maka ia harus memberikan sertifikat yang relevan ke departemen akuntansi. Setelah itu, pemberi kerja harus menawarkan posisi lain kepada karyawan tersebut. Jika seseorang menolak dan memutuskan untuk memutuskan hubungan kerja, maka ini akan menjadi pemecatan atas keinginannya sendiri dan pembayaran tambahan tidak akan dilakukan.

Tetapi jika majikan tidak memiliki posisi yang cocok untuk karyawan tersebut atau orang tersebut menjadi tidak mampu, maka dia akan ditugaskan dan dibayar kompensasi sebesar gaji rata-rata selama dua minggu.

Pemberhentian jika perusahaan dilikuidasi

Jika pemberi kerja memutuskan kontrak kerja dengan pekerja karena likuidasi perusahaan yang sedang berlangsung, maka ia wajib membayar uang pesangon kepada semua pekerja. Jumlah pembayaran ini tidak boleh kurang dari ukuran satu gaji bulanan rata-rata, tetapi tidak lebih dari dua bulan.

Jika seorang karyawan melamar ke pusat ketenagakerjaan dalam waktu dua minggu, periode pembayaran akan diperpanjang untuk satu bulan lagi, dan akan menjadi 3 bulan.

Bagaimana pemecatan terjadi ketika staf dikurangi atau perusahaan dilikuidasi

Jika pemecatan karyawan terjadi selama pengurangan staf, atau perusahaan dilikuidasi, pembayaran kompensasi pada saat pemecatan terjadi sebagai berikut:

• Pada hari kerja terakhir, karyawan dibayar sekaligus untuk bulan pertama. Pembayaran ini tidak terpengaruh oleh kemungkinan pekerjaan awal.
• Pada akhir bulan pertama, setelah kontrak diakhiri, perusahaan tidak lagi melakukan pembayaran.
• Pada akhir bulan kedua, orang yang diberhentikan akan menerima gaji rata-rata sambil mencari pekerjaan baru. Pembayaran akan dilakukan jika seseorang telah menulis permohonan pembayaran dan memberikan buku kerja di mana tidak ada catatan pekerjaan baru. Jika seseorang pergi ke pekerjaan Baru di pertengahan bulan kedua, maka pembayaran akan dikenakan pada saat dia tidak bekerja.
• Tiga bulan kemudian, pembayaran akan dilakukan kepada warga negara yang terdaftar di pusat ketenagakerjaan dalam 14 hari pertama setelah pemecatan.
• Setelah 4, 5 dan 6 bulan, hanya warga negara yang bekerja di Far North yang dibayar.

Kode Perburuhan berlaku untuk semua organisasi, termasuk pengusaha perorangan. Jumlah pembayaran pada saat pemecatan tergantung sepenuhnya pada posisi orang yang diberhentikan dan gajinya dan sama dengan gaji rata-rata selama satu bulan.

Jika pemecatan terjadi karena pengurangan staf atau likuidasi perusahaan, maka jumlah pembayaran harus minimal 1 gaji. Kenaikan pembayaran dilakukan hanya atas keputusan kepala. Juga, atas kebijaksanaan kepala, pembayaran dilakukan pada saat pemecatan dengan persetujuan para pihak. Kompensasi dikeluarkan pada hari pemecatan dan dapat dibayarkan tidak lebih dari 3 bulan.

Pemberhentian posisi kepemimpinan tunduk pada kondisi lain. Artinya, jika pemberhentian dilakukan atas permintaan pemilik perusahaan, maka pembayarannya dilakukan sebesar tiga kali gaji. Tetapi pembayaran dapat dibatalkan karena sejumlah alasan khusus, seperti: kesalahan kepala terbukti - pencurian, keterlambatan, ketidakhadiran, atau ketentuan kontrak dilanggar.

Tunjangan pensiun bervariasi

Mari kita lihat jenis tunjangan dan pembayaran apa yang harus dibayar saat pemecatan. Jumlah dan jenis tunjangan bergantung sepenuhnya pada alasan pemecatan. Jika seseorang mengajukan pemberhentian atas kemauannya sendiri, maka hanya upah dan kompensasi liburan yang tidak digunakan yang akan dibayarkan kepadanya.

Jika kontrak diakhiri oleh pemberi kerja, maka selain pembayaran tersebut, pekerja berhak atas uang pesangon. Pada akhir kontrak, pemberi kerja dapat menunjukkan pembayaran tambahan yang akan dibayarkan pada saat pemecatan.

Manajer perusahaan yang dipecat selama peralihan perusahaan ke pemilik lain atau dalam keadaan lain juga menerima uang pesangon. Tetapi jika kontrak diakhiri oleh kepala sendiri, maka pembayaran tidak akan dilakukan.

Lembaga penegak hukum, pengadilan dan pelayanan publik diberhentikan dengan syarat lain. Kategori pekerja ini memiliki peraturannya sendiri, yang menunjukkan jumlah tunjangan dan dalam kondisi apa penghitungan ulang dilakukan, tergantung pada kasusnya.

Jika kontrak diakhiri karena perampingan atau likuidasi perusahaan, maka karyawan yang diberhentikan akan diberi upah. Tetapi keadaan ini tidak bekerja untuk pekerja musiman dan bagi mereka yang bekerja paruh waktu.

Untuk setiap daerah ditetapkan besaran pembayaran yaitu rata-rata gaji bulanan, pembayarannya bisa naik, tapi tidak lebih dari tiga kali lipat. Jika perusahaan berlokasi di daerah tersebut jauh keutara, maka kenaikannya bisa terjadi tidak lebih dari enam kali lipat.

Jika perusahaan melakukan pengurangan massal, pemberi kerja wajib memberi tahu semua karyawan yang akan diputus kerjasamanya 60 hari sebelum dimulainya pengurangan.

Namun ada pemecatan dini, yakni dilakukan tanpa teguran. Dalam pemecatan seperti itu, kompensasi tambahan dibayarkan. Tunjangan dihitung berdasarkan upah rata-rata. Pembayaran dilakukan secara proporsional dengan waktu terjadinya pemberitahuan pengurangan.

Kode Perburuhan mengatur pembayaran khusus untuk posisi senior. Ada sejumlah kasus di mana kompensasi dibayarkan kepada manajer puncak, ini termasuk:

• Perubahan kepemilikan di perusahaan, kompensasi atas pemecatan dibayarkan kepada kepala akuntan, manajemen dan deputi.
• Pemberhentian kepala tanpa penjelasan, tetapi hanya jika dia tidak melanggar perintah perusahaan dan melakukan pekerjaannya dengan efisien.

Pembayaran kompensasi kepada manajer dilakukan sebesar tiga kali gaji bulanan rata-rata. Perlu diketahui bahwa pembayaran lain untuk manajer TOP tidak ditetapkan oleh hukum. Tetapi kontrak kerja mungkin menetapkan poin tambahan.

Perhitungan pesangon saat pemecatan

Pembayaran perhitungan pada saat pemecatan dihitung dengan cara tertentu dan dipengaruhi oleh gaji bulanan rata-rata.

Rumus berikut digunakan untuk menghitung tunjangan:

Perhitungan manfaat \u003d SZ * RD, dimana:

• SZ adalah upah rata-rata.
• RD adalah jumlah hari kerja yang termasuk dalam pembayaran.

Upah rata-rata adalah rasio dari total upah untuk tahun lalu untuk jumlah hari benar-benar bekerja.

Rumus berikut digunakan untuk menghitung upah:

SZ \u003d ZP / OD, dimana:

• ZP adalah gaji untuk periode penagihan.
• OD - jumlah hari kerja.

Saat menghitung uang pesangon, sejumlah poin penting diperhitungkan:

• Kompensasi tidak termasuk akhir pekan dan hari libur, hanya bekerja setelah kejadian.
• Pembayaran sosial yaitu pembayaran materi, pembayaran liburan dan lain-lain tidak diperhitungkan.
• Sebulan diperhitungkan hanya jika karyawan pergi pada hari terakhir bulan itu, dalam kasus lain, hanya periode hari sebelum pemecatan yang diperhitungkan.
• Sistem pengupahan tidak mempengaruhi besaran ganti rugi.

Premi asuransi dari pembayaran ini

Di tingkat legislatif, akrual premi asuransi tidak ditetapkan, dengan pengecualian kasus-kasus berikut:

• Manajer melakukan pembayaran tambahan kepada karyawan yang tidak diatur oleh undang-undang.
• Jumlah pembayaran di atas batas yang ditetapkan.

Apakah kena pajak

Semua biaya perusahaan yang ditujukan untuk remunerasi karyawan tunduk pada penentuan dasar kena pajak, termasuk juga uang pesangon.

Akuntansi untuk pembayaran tambahan dilakukan hanya jika ditentukan dalam perjanjian bersama.

Hanya sedikit orang yang tahu pembayaran mana pada saat pemecatan yang tidak dikenakan pajak, ini adalah pembayaran yang ditunjukkan dalam persetujuan pemecatan, pajak tidak dikenakan padanya.

Pajak penghasilan pribadi tidak dikumpulkan dari kompensasi hanya jika jumlahnya tidak lebih dari tiga gaji rata-rata, untuk penduduk Far North tidak lebih dari 6 gaji.

Bagaimana cara mengajukan dan kapan pesangon dibayarkan?

Setelah pemutusan kontrak kerja, majikan berkewajiban untuk melakukan semua pembayaran yang diperlukan kepada karyawan. Ketentuan pembayaran pada saat pemecatan ditetapkan oleh undang-undang, dibuat pada hari pemecatan.

Jika hari pemberhentian adalah akhir pekan, maka pembayaran dilakukan pada hari kerja pertama. Dalam hal terjadi perselisihan, pembayaran jumlah yang tidak dipersengketakan harus dilakukan tepat waktu.

Hibah dilakukan dengan cara sebagai berikut:

1. Persiapan dasar pembayaran, yaitu pesanan.
2. Membiasakan karyawan dengan dokumen.
3. Pembuatan dokumen pelaporan formulir T-61.
4. Pembayaran kepada karyawan yang diberhentikan.

Beberapa karyawan mungkin tidak menggunakan liburan selama beberapa tahun. Namun perlu Anda ketahui bahwa menurut undang-undang tidak mungkin untuk tidak memberikan liburan lebih dari dua tahun berturut-turut. Sebelum pemecatan, Anda bisa mendapatkan liburan atau kompensasi untuk itu. Saat menghitung kompensasi, masa kerja karyawan, posisi, kategori, ketersediaan hari libur tambahan, ketidakhadiran dari tempat kerja tanpa alasan yang bagus dan faktor lainnya.