പിരിച്ചുവിടൽ വേതനത്തിന് തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിട്ടു. റിഡക്ഷൻ സമയത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി, ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നത് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ആണ്. എത്ര മാസത്തേക്കാണ് ഇത്തരം പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകുന്നത്? ഒരു കമ്പനിയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ വേതനം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം? സാധാരണ ഉദാഹരണങ്ങളിലെ നിയമപരമായ സവിശേഷതകൾ പരിഗണിക്കുക.

ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ - 2018

കല അനുസരിച്ച്. ലേബർ കോഡിന്റെ 178, കമ്പനിയുടെ സ്റ്റാഫിലെ കുറവ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബിസിനസ്സ് ലിക്വിഡേഷൻ കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം നൽകണം. തുക 1 മാസത്തെ ശരാശരി വരുമാനമാണ്, കൂടാതെ, തൊഴിൽ കാലയളവിൽ രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ അതേ പേയ്‌മെന്റിന്റെ ഒരെണ്ണം കൂടി അവർ നിലനിർത്തുന്നു. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, പേയ്‌മെന്റുകൾ മറ്റൊരു മൂന്നാം മാസത്തേക്ക് നീട്ടുന്നു. അതേ സമയം, അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന്, പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിന്റെ (പബ്ലിക് എംപ്ലോയ്മെന്റ് സെന്റർ) പ്രദേശിക ഡിവിഷനിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം. ഒരു വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ വസ്തുതയുടെ അഭാവമാണ് മറ്റൊരു മുൻവ്യവസ്ഥ.

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് കാരണങ്ങൾ ശരാശരി പ്രതിമാസ അലവൻസല്ല, രണ്ടാഴ്ചത്തെ അലവൻസ് നൽകാൻ തൊഴിലുടമയെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ശരാശരി വരുമാനവും എടുക്കുന്നു, പക്ഷേ അതിനല്ല മുഴുവൻ മാസംപക്ഷേ പകുതി മാത്രം. തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അത്തരം കാരണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 178 ന്റെ ഭാഗം 3):

1. മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റാൻ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ വിസമ്മതം അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷനിൽ അത്തരമൊരു കൈമാറ്റത്തിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളുടെ അഭാവം.
2. സംസ്ഥാനത്തിലേക്കുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ കോൾ സൈനികസേവനം(ബദൽ സിവിൽ).
3. തൊഴിലുടമയ്‌ക്കൊപ്പം മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്ക് മാറ്റാൻ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ വിസമ്മതം.
4. മുമ്പ് ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരിച്ചെടുക്കൽ.
5. വധശിക്ഷയിൽ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ വിസമ്മതം ജോലി ചുമതലകൾതൊഴിൽ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകളിലെ മാറ്റങ്ങൾ കാരണം.
6. ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിലെ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നീക്കം ചെയ്യുക.

കുറിപ്പ്! എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, വർദ്ധിച്ച തുക ഉൾപ്പെടെ, വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനും നൽകുന്നതിനുമുള്ള മറ്റ് ഓപ്ഷനുകൾക്കായി നൽകിയേക്കാം.

ജീവനക്കാർ പോകുമ്പോൾ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്

അടുത്തതായി, സംസ്ഥാനം പിരിച്ചുവിട്ടാൽ വേർപിരിയൽ വേതനം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാമെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തും. പ്രചോദനാത്മക തുകകളുടെ പേയ്‌മെന്റ് രണ്ട് കാരണങ്ങളാൽ തൊഴിലുടമയാണ് നടത്തുന്നത് - ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പൂർണ്ണമായ ലിക്വിഡേഷൻ. ഈ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, റിഡക്ഷൻ അലവൻസിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലും ലിക്വിഡേഷനിൽ വേർപിരിയൽ വേതനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലും ഒരേ അൽഗോരിതം അനുസരിച്ച് നടത്തുന്നു.

ആദ്യം നിങ്ങൾ ശരാശരി ദൈനംദിന ശമ്പളത്തിന്റെ വലുപ്പം കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്ത് തുകകളാണ് കണക്കിലെടുക്കുന്നത്? 2007 ഡിസംബർ 24 ലെ സർക്കാർ ഡിക്രി നമ്പർ 922 ലെ ഖണ്ഡിക 2 അനുസരിച്ച്, ഈ മൂല്യം കൂലി, ബോണസുകൾ, അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ, അലവൻസുകൾ, തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിനായി ജീവനക്കാരന് ലഭിച്ച മറ്റ് പേയ്‌മെന്റുകൾ. ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് എന്നത് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പിരിച്ചുവിടലിന്റെ ബില്ലിംഗ് മാസത്തിന് മുമ്പുള്ള വർഷമാണ് (12 മാസം). ഒരു വ്യക്തിയെ പുറത്താക്കിയാൽ അവസാന തീയതിമാസങ്ങൾ, അപ്പോൾ ഈ മുഴുവൻ മാസവും കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് (07/22/10 ന്റെ റോസ്ട്രഡ് കത്ത് നമ്പർ 2184-6-1).

സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ സമയത്ത് വേതന വേതനം ശരിയായി കണക്കാക്കുന്നതിന്, ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ, ജോലി, അവധികൾ, ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള മോചനം എന്നിവയ്ക്കുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ ദിവസങ്ങൾ ബില്ലിംഗ് കാലയളവിന്റെ ദിവസങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കണം (ഡിക്രി നമ്പർ 922 ലെ റെഗുലേഷന്റെ ക്ലോസ് 5). അതനുസരിച്ച്, അത്തരം ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്മെന്റുകൾ വരുമാനത്തിന്റെ തുകയിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുന്നു (റെഗുലേഷന്റെ ക്ലോസ് 3). ശരാശരി പ്രതിദിന വേതനം നിർണ്ണയിച്ചതിന് ശേഷം, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള ആദ്യ മാസത്തെ ജോലിയുടെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഈ സൂചകം ഗുണിക്കുന്നു (റെഗുലേഷന്റെ ക്ലോസ് 9).

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ രണ്ടാഴ്ചത്തെ വേതനം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

കലയുടെ ഭാഗം 3 ന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കുറയ്ക്കുമ്പോൾ വേർപെടുത്തൽ വേതനം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാമെന്ന് അറിയാൻ. ലേബർ കോഡിന്റെ 178, മുകളിൽ പറഞ്ഞ നടപടിക്രമം പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ മെക്കാനിസത്തിൽ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നതും ഉൾപ്പെടുന്നു, അത് പിരിച്ചുവിട്ട തീയതിക്ക് ശേഷം 2 ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു. ഒരു റിഡക്ഷൻ വേതനം എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു എന്നതിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണമാണ് ഇനിപ്പറയുന്നത്.

കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള വേതനം വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം

നമുക്ക് പറയാം മാനേജർ ഇവാനോവ് I.P. അവർ അത് 11/15/17 ന് കുറയ്ക്കുന്നു, കമ്പനിക്ക് ഒരു ശമ്പള സംവിധാനമുണ്ട്, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം 45,000 റുബിളാണ്. ഒഴിവാക്കിയ ദിവസങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിൽ ആദ്യ മാസത്തെ റിഡക്ഷൻ അലവൻസ് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം? പ്രവർത്തന അൽഗോരിതം:

• ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് - 11/01/16 മുതൽ 10/31/17 വരെ.
• ഈ കാലയളവിലെ ജോലി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 248 ദിവസമാണ്. സ്പ്രെഡ്ഷീറ്റ് അനുസരിച്ച്.
• ഈ കാലയളവിലെ ആകെ വരുമാനം - 12 മാസം. x 45,000 റൂബിൾസ്. = 540,000 റൂബിൾസ്.
• ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം - 540,000 റൂബിൾസ്. / 248 ദിവസം = 2177.42 റൂബിൾസ്.
• 1 മാസത്തേക്കുള്ള അലവൻസിന്റെ തുക 2177.42 റുബിളാണ്. x (11 ദിവസം + 11 ദിവസം - 11/16/17 മുതൽ 12/15/17 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ) = 47,903.24 റൂബിൾസ്.

വൈകല്യം കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം - കണക്കുകൂട്ടൽ

ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലിക്വിഡേഷനിൽ വികലാംഗനായ ഒരാൾക്ക് വേർപിരിയൽ വേതനം ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു പേയ്മെന്റ് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം? അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം തൊഴിൽ കരാർഒരു വികലാംഗനായ വ്യക്തിയുമായി സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ലേബർ കോഡിന്റെ 83 ഉം 178 ഉം. നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്നതിന്, ഒരു വ്യക്തി ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടും വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റും ഹാജരാക്കണം. അലവൻസിന്റെ തുക 2 ആഴ്ചത്തേക്ക് (ആർട്ടിക്കിൾ 178 ലെ ഭാഗം 3 പ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടാൽ) അല്ലെങ്കിൽ 1 മാസത്തേക്ക് (ആർട്ടിക്കിൾ 178 ലെ ഭാഗം 1 പ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടാൽ). കണക്കുകൂട്ടൽ അൽഗോരിതം യോജിക്കുന്നു പൊതു ക്രമംഡിക്രി നമ്പർ 922 പ്രകാരമുള്ള വേതന വേതനത്തിന്റെ ശേഖരണം.

പലപ്പോഴും, ആളുകൾ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ലഭിക്കുന്ന എല്ലാ പണവും വേർപിരിയൽ ശമ്പളമായി പരാമർശിക്കുന്നു. ജോലി മാറ്റത്തിന്റെ ആവേശകരമായ സാഹചര്യം എപ്പോഴും പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലാളികളിൽ നിന്നുള്ള ഒരു കൂട്ടം ചോദ്യങ്ങളാൽ നിറഞ്ഞതാണ്. അതിനാൽ, ഈ ലേഖനത്തിൽ ഞാൻ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ചോദ്യത്തിന് കഴിയുന്നത്ര വിശദമായി ഉത്തരം നൽകും - പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ജീവനക്കാരന് എന്ത് നൽകും?പേയ്‌മെന്റുകൾ എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്, ഈ കേസിൽ പണമടയ്ക്കാത്തതോ കാലതാമസം നേരിടുന്നതോ ആയ തൊഴിലുടമയും മറ്റ് അനുബന്ധ പ്രശ്‌നങ്ങളും.

പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള വേതനം ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 178 ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, അതിനെ "വേർപെടുത്തൽ പേയ്‌മെന്റുകൾ" എന്ന് വിളിക്കുന്നു കൂടാതെ "ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഗ്യാരന്റികളുടെയും തൊഴിലാളികളുടെയും നഷ്ടപരിഹാരം" എന്ന അധ്യായം 27-നെ പരാമർശിക്കുന്നു.

○ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം.

ചില കാരണങ്ങളാൽ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ഒറ്റത്തവണയായി അടച്ച പണമാണ് സെവറൻസ് പേ.

ജീവനക്കാർക്ക് അസുഖകരമായ എന്തെങ്കിലും സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ - ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ (സ്റ്റാഫ്) വൻ കുറവ്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് പണം നൽകണം. ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിന്റെ തുകയിൽ വേർപിരിയൽ വേതനം. കൂടാതെ, ജോലി ചെയ്യുന്ന കാലയളവിലെ ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം അയാൾ നിലനിർത്തും, എന്നാൽ പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ (പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം ഉൾപ്പെടെ) രണ്ട് മാസത്തിൽ കൂടരുത്.

ഉദാഹരണം!ഒരു ജീവനക്കാരന് വസിലിസ ദി ബ്യൂട്ടിഫുളിന് ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം 18,200 റുബിളും ഒരു ജീവനക്കാരനായ Zmey Gorynych ന് 22,660 റുബിളുമുണ്ടെങ്കിൽ, രണ്ടുപേർക്കും കൃത്യമായി ഈ തുകകൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുമ്പോൾ ശമ്പളമായി ലഭിക്കും.

എന്നിരുന്നാലും, എന്റർപ്രൈസസിനോ ഓർഗനൈസേഷനോ ഒരു കൂട്ടായ കരാർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ കുറയ്ക്കൽ സമയത്ത് ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, എല്ലാവർക്കും 30,000 റുബിളിന്റെ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം നൽകപ്പെടുന്നു, ഇത് എല്ലാവർക്കും നൽകുന്ന തുകയാണ്.

പ്രധാനം! IN തൊഴിൽ നിയമംലേബർ കോഡിനൊപ്പം, ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനം മെച്ചപ്പെടുത്തിയാൽ മറ്റ് പ്രവൃത്തികളും തുല്യമായി സാധുവാണ്.

പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലാളി തൊഴിൽ സേവന ഏജൻസിക്ക് അപേക്ഷിച്ചെങ്കിലും രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചില്ലെങ്കിൽ (അതിനെക്കുറിച്ച് ഈ ഏജൻസിയുടെ ഉചിതമായ തീരുമാനം അയാൾക്ക് നൽകിയിരുന്നു), തുടർന്ന് അവന്റെ ജോലി പുസ്തകംഇത് അവന്റെ പഴയ ജോലിയിലെ തീരുമാനമാണ്, പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ മൂന്നാം മാസത്തിനുള്ളിൽ അയാൾക്ക് ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം കണക്കാക്കാം. എന്നാൽ ഈ കേസ് അസാധാരണമാണ്.

വേർപിരിയൽ വേതനം രണ്ടാഴ്ചത്തെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിന്റെ തുകയിൽതാഴെപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം പണം നൽകും.

1. ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഒരിക്കൽ ഈ ജോലിക്ക് സ്വീകരിച്ച വ്യവസ്ഥകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നില്ല, അതേസമയം തൊഴിലുടമ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്ത് ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കുകയും ചെയ്തു (അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒഴിവില്ല). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 77 ന്റെ ആദ്യ ഭാഗത്തിന്റെ 8-ാം ഖണ്ഡിക പ്രകാരം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നു.
2. സാഹചര്യം കൂടുതൽ വഷളായേക്കാം - ചില ഗുരുതരമായ ആരോഗ്യ കാരണങ്ങളാൽ, മെഡിക്കൽ, സാനിറ്ററി വൈദഗ്ദ്ധ്യം ജീവനക്കാരന് "നോൺ-വർക്കിംഗ്" വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് സ്ഥാപിക്കുന്നു. അവൻ പൂർണ്ണമായും കഴിവില്ലാത്തവനാണെന്ന് ഇത് മാറുന്നു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംറഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 83 ന്റെ ആദ്യ ഭാഗത്തിലെ 5-ാം ഖണ്ഡിക, പാർട്ടികളുടെ നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം അഭിപ്രായം പുറപ്പെടുവിച്ച ദിവസം ഉടൻ തന്നെ തള്ളിക്കളയുകയും വേണം.
3. ജീവനക്കാരനെ അടിയന്തിര സൈനിക സേവനത്തിനായി വിളിച്ചു (നിയമം തുല്യമാണ് ഈ കാര്യംഒരു ബദൽ സിവിൽ സർവീസും).

   ഉദാഹരണം!തൊഴിലാളിയായ ഇവാൻ സുക്കോവിന് സമൻസ് ലഭിക്കുകയും അദ്ദേഹം സത്യസന്ധമായി സൈന്യത്തിൽ ചേരുകയും അതിനുമുമ്പ് ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം 22,500 ആയിരുന്നുവെങ്കിൽ, കണക്കാക്കിയാൽ 11,250 തുകയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം നൽകും, കൂടാതെ, ജോലി ചെയ്ത വേതനവും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകും. വയറുകൾ ചെലവഴിക്കാൻ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടാകും!

4. തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ സമ്പ്രദായം വളരെ വിപുലമാണ്, ഞങ്ങളുടെ കോടതികൾ നടപടിക്രമ സമയപരിധി നിരീക്ഷിക്കുന്നു, അവരുടെ അന്തിമ തീരുമാനം എടുക്കാൻ വളരെ സമയമെടുക്കും. അതിനാൽ, നിയമവിരുദ്ധമായ പിരിച്ചുവിടലിനും പുനഃസ്ഥാപിക്കലിനും വേണ്ടി കേസുകൊടുത്ത ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനത്ത്, അതേ പദവിയിലുള്ള തന്റെ മുൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങളെ നിയമിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു സാഹചര്യം ഉണ്ടാകാം.
   ഈ പൗരനെ കോടതി അവന്റെ പഴയതിലേക്ക് പുനഃസ്ഥാപിച്ചു ജോലിസ്ഥലം. നിർഭാഗ്യവശാൽ നിങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഇന്ന് ഈ സ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നയാളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, നിങ്ങളെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമ നിർബന്ധിതനാകുന്നു (കാരണം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 83 ന്റെ ആദ്യ ഭാഗത്തിന്റെ ഖണ്ഡിക 2 ആണ്). ഈ കേസിൽ നിങ്ങളുടെ കഷ്ടപ്പാടുകൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ ഒരു ദുർബലമായ രൂപമാണ് വേർപിരിയൽ വേതനത്തിന്റെ പേയ്മെന്റ്.
5. പല കാരണങ്ങളാൽ തൊഴിലുടമ മറ്റൊരു മേഖലയിലേക്ക് മാറാൻ നിർബന്ധിതനാകുന്നത് സംഭവിക്കാം. തൊഴിലുടമയുമായി ചേർന്ന് മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്ക് ജോലിക്ക് മാറ്റാൻ ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, മാറാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 77 ന്റെ ആദ്യ ഭാഗത്തിന്റെ 9-ാം ഖണ്ഡിക അനുസരിച്ച്, അയാൾ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നു, കൂടാതെ രണ്ടാഴ്ചത്തെ ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ തുകയിൽ അയാൾക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളം നൽകും.

○ കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ.

കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ നിയമപ്രകാരം ആവശ്യമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പേയ്‌മെന്റുകളും വേർപിരിയൽ പേയ്‌മെന്റുകളുടെ തുകയും അംഗീകരിക്കാം.കൂടാതെ, ടെർമിനേഷൻ കരാറിൽ തന്നെ പേയ്‌മെന്റ് അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടേക്കാം.

ഉദാഹരണം!പോൾ ചുഡെസ് എൽ‌എൽ‌സിയിൽ നിന്നുള്ള കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം രാജി കത്ത് എഴുതിയ ക്യാറ്റ് ബേസിലിയോ തന്റെ വേർപിരിയൽ വേതനം 5,000 റുബിളായിരിക്കുമെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്തു (ഇത് കരാറിൽ രേഖാമൂലം എഴുതിയതാണ്). ഈ തുക അദ്ദേഹത്തിന്റെ ശമ്പളത്തിലും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിലും ചേർത്തു.

○ പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം വേതനം അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി.

പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള കാലാവധി ജീവനക്കാരന്റെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസമാണ്, അയാൾക്ക് നൽകപ്പെടും:

• കൂലി.
• ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം.
• വേതനം വേതനം, അത് നിയമം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് നിയമം (കൂട്ടായ കരാർ, തൊഴിൽ കരാർ, കക്ഷികളുടെ കരാർ) വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.

പ്രധാനം!ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലിക്വിഡേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പിരിച്ചുവിട്ട ഒരു ജീവനക്കാരന് അല്ലെങ്കിൽ എണ്ണത്തിലോ സ്റ്റാഫുകളിലോ കുറവു വരുത്തുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, രണ്ടാമത്തെയും, അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ കാലയളവിന്റെ മൂന്നാം മാസത്തേയും, പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളമായി കണക്കാക്കില്ല! അതനുസരിച്ച്, അവരുടെ പേയ്മെന്റ് നിബന്ധനകൾ പ്രാദേശികമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ജീവിതത്തിൽ, അപ്രതീക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം, നിങ്ങളുടെ സ്ഥിരമായ ജോലിസ്ഥലം വിട്ടുപോകേണ്ട സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നില്ല: വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ നിങ്ങൾ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കണം. റഷ്യൻ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ സ്ഥലം വിടുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് പണ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കണം. ജോലി നഷ്‌ടപ്പെട്ടതിന് ശേഷം ഒരു പൗരന് ജീവിക്കാൻ പണമില്ലാതെ അവശേഷിക്കാതിരിക്കാനാണ് പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം വേതനം നൽകുന്നത്. പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം എന്താണെന്നും അത് ആർക്കുവേണ്ടിയാണെന്നും വേതനം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാമെന്നും നമുക്ക് നോക്കാം.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള വേതനം: അതെന്താണ്, അത് ശേഖരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം എന്താണ്?

പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള വേതനം ഒറ്റത്തവണ നഷ്ടപരിഹാരമാണ്, അത് ഒരു ജീവനക്കാരന് പോകുമ്പോൾ ലഭിക്കുന്നതാണ് സ്ഥിരമായ സ്ഥലംജോലി. ഇത് ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർക്ക് (ഒരു വർക്ക് ബുക്കിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ) മാത്രം ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. വേർപെടുത്തൽ വേതനം നൽകുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നില്ല: ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചാൽ, പേയ്മെന്റ് ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നില്ല.

കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം പണമടയ്ക്കൽ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും പരസ്പര ഉടമ്പടി പ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു. തൊഴിലുടമയ്‌ക്കോ ജീവനക്കാരനോ വലിയ സാമ്പത്തിക നഷ്ടം വരുത്താത്തതിനാൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ മാർഗമാണിത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ എന്ത് പേയ്‌മെന്റുകൾ ക്ലെയിം ചെയ്യാനാകുമെന്ന് പരിഗണിക്കുക:

• നിലവിലെ മാസത്തെ ശമ്പളം. ജോലിക്കാരന് അയാൾ സമ്പാദിച്ച പണം നൽകാൻ കമ്പനി ബാധ്യസ്ഥനാണ് കഴിഞ്ഞ മാസം;
• തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ പേയ്മെന്റ്. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒപ്പുവെക്കുമ്പോൾ, പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും പിരിച്ചുവിടൽ വേതനത്തിന്റെ അളവ് അംഗീകരിക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് പറയുന്നത്, അത്തരം നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ രണ്ടാഴ്ചത്തെ ശമ്പളത്തിൽ കുറവായിരിക്കരുത് (മാനേജീരിയൽ സ്ഥാനങ്ങൾക്ക് - കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് മാസമെങ്കിലും).

രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും കരാർ പ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ട സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന ശമ്പളത്തിന്റെ എണ്ണം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ഓരോ സ്ഥാനാർത്ഥിയുമായി വ്യക്തിഗതമായി ചർച്ച ചെയ്യുന്നു. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ രേഖയിൽ സമ്മതിച്ച ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു.

ഒരു എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷനുശേഷം പണമടയ്ക്കൽ

ഒരു എന്റർപ്രൈസ് പ്രവർത്തനം പൂർണ്ണമായും അവസാനിപ്പിക്കുകയും ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകുകയും അടയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയയാണ് ലിക്വിഡേഷൻ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ സമയത്ത് പിരിച്ചുവിടൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാനുള്ള കാരണമാണ്, കാരണം ജോലിസ്ഥലം വിടുന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൈയിൽ സംഭവിക്കുന്നില്ല. എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷൻ സമയത്ത് പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ എന്ത് പേയ്‌മെന്റുകളാണ് നൽകേണ്ടതെന്ന് നോക്കാം:

• കഴിഞ്ഞ മാസത്തെ വേതനം - ഓർഗനൈസേഷൻ അടച്ചുപൂട്ടലിന് കാരണമായത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ (പാപ്പരത്വം, ധാരാളം കടങ്ങൾ മുതലായവ), തൊഴിലുടമ തന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അവർ ചെയ്ത ജോലിക്ക് പണം നൽകണം;
• കൂടാതെ, ഒരു പുതിയ ജോലി അന്വേഷിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ചെലവഴിക്കുന്ന സമയത്തിന് എന്റർപ്രൈസ് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. ശരാശരി, ഒരു വ്യക്തി ഒരു സ്ഥാനത്തിനായി ഏകദേശം മൂന്ന് മാസം ചെലവഴിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഈ കാലയളവും തൊഴിലിന്റെ പ്രത്യേകതകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, സീസണൽ ജോലിയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക്, ഈ കാലയളവ് 2 മാസമാണ്, ഫാർ നോർത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകൾക്ക് - 6 മാസം.

ഒരു പൗരന് പ്രതിമാസം ലഭിക്കുന്ന തുകയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം കണക്കാക്കുന്നത്. ഒരു വ്യക്തി ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന ഓരോ മാസത്തിനും, തൊഴിലുടമ അയാൾക്ക് പ്രതിമാസ ശരാശരി ശമ്പളം നൽകണം. അങ്ങനെ, ശരാശരി പൗരന് കഴിഞ്ഞ മാസത്തെ 1 ശമ്പളം + മൂന്ന് അധിക ശമ്പളം ലഭിക്കും.

ഒരു എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷനുശേഷം വേർപിരിയൽ വേതനം സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

കഴിഞ്ഞ മുപ്പത് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിലെ ശമ്പളം ഒരു വ്യക്തിക്ക് പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസം തന്നെ ലഭിക്കും. കൂടുതൽ വേർപെടുത്തൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രമേ നൽകൂ:

1. മുൻ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ ഔദ്യോഗികമായി വേർപെടുത്തിയ നിമിഷം മുതൽ രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ജീവനക്കാരൻ ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ചിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തു;
2. ജീവനക്കാരൻ അപ്രാപ്തനാണ് (ഒരു വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പോ രോഗങ്ങളോ ഉണ്ട്, അത് എത്രയും വേഗം ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിൽ നിന്ന് അവനെ തടഞ്ഞേക്കാം).

പ്രാദേശിക തൊഴിൽ അധികാരികളുമായുള്ള രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു രേഖ സമർപ്പിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ ഒരു ദിവസമാണ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകൾ.

ഈ വിഷയം ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ കൂടുതൽ വിശദമായി ചർച്ചചെയ്യുന്നു.

മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ നഷ്ടപരിഹാരം എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്?

മുകളിൽ, ഏറ്റവും സാധാരണമായ മൂന്ന് കേസുകളിൽ (കുറയ്ക്കൽ, രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും കരാർ പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ, എന്റർപ്രൈസ് പുനഃസംഘടിപ്പിക്കൽ) റഷ്യൻ പൗരന്മാർക്ക് പിരിച്ചുവിടലിന് ശേഷമുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ എന്തൊക്കെയാണെന്ന് ഞങ്ങൾ പരിശോധിച്ചു. എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തി സ്വന്തം മുൻകൈയില്ലാതെ ജോലിസ്ഥലം വിടുന്ന കേസുകളും ഉണ്ട്, അതിനാൽ കമ്പനി വിട്ടുപോകുന്ന പൗരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും:

• തൊഴിലാളിയെ സൈനിക സേവനത്തിനായി വിളിച്ചു;
• ഒരു വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് നേടുക, അതിന്റെ ഫലമായി ജീവനക്കാരന് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല;
• കമ്പനി അതിന്റെ ബിസിനസ്സ് സ്ഥലം മാറ്റിയാൽ ജീവനക്കാരൻ മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

മേൽപ്പറഞ്ഞ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ കാരണങ്ങളാൽ സംഭവിക്കുന്നു, അതിനാൽ തൊഴിലുടമ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം, അതിനാൽ ഒരു പുതിയ ജോലി അന്വേഷിക്കുമ്പോൾ വ്യക്തിക്ക് എന്തെങ്കിലും ജീവിക്കാൻ കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് ഇനിപ്പറയുന്ന പിരിച്ചുവിടൽ വേതനത്തിന് യോഗ്യത നേടാം:

• ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ള ശമ്പളം;
• ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി രണ്ടാഴ്ചത്തെ ശമ്പളം. മുകളിൽ അവതരിപ്പിച്ച സൂത്രവാക്യം അനുസരിച്ച് എച്ച്ആർ അക്കൗണ്ടന്റ് മാസത്തെ ശരാശരി ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നു, ലഭിച്ച തുകയിൽ നിന്ന് രണ്ടാഴ്ചത്തെ വരുമാനം കുറയ്ക്കുന്നു. ബാക്കി തുക പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് നൽകും.

നമുക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, പിരിച്ചുവിടൽ തന്റെ മുൻകൈയിൽ സംഭവിച്ചില്ലെങ്കിലോ ലേഖനത്തിന് കീഴിലല്ലെങ്കിലോ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു പൗരന് വേതന വേതനം നൽകും.

തൊഴിലുടമ കൃത്യസമയത്ത് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും?

പിരിച്ചുവിടലിന്റെയും മറ്റ് സൂക്ഷ്മതകളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ, നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകൾ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ എന്റർപ്രൈസ് പൗരന്റെ കാർഡിലേക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. അതനുസരിച്ച്, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാത്തതിന് ഒരു പൗരന് ജുഡീഷ്യൽ അധികാരികൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് എന്നിവയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കാം.

പ്രധാനം! അധികാരികളുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ കോടതിയിൽ അടയ്‌ക്കേണ്ട പേയ്‌മെന്റ് വീണ്ടെടുക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നതായി തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കണം, ഭാവിയിൽ, നിങ്ങൾ പേയ്‌മെന്റിനായി അപേക്ഷിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് സംഘടനയുടെ പ്രതിനിധികൾ പ്രസ്താവിച്ചേക്കാം.

മുൻ തൊഴിലുടമയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പിന് ശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഉപയോഗിച്ച് അപേക്ഷിക്കാം:

• കോടതിയിലേക്ക് - തൊഴിലുടമയുമായുള്ള സഹകരണം അവസാനിപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ മുപ്പത് ദിവസത്തിനകം;
• ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്ക് - തൊഴിലുടമയുമായുള്ള സഹകരണം അവസാനിപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ തൊണ്ണൂറ് ദിവസത്തിന് ശേഷം.

ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാരന്റെ പ്രശ്നം പരിഗണിക്കാൻ ഉദാഹരണം ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

സാധാരണ ചോദ്യങ്ങൾ

പിരിച്ചുവിടൽ പേയ്‌മെന്റ് പേയ്‌മെന്റ് സംബന്ധിച്ച ചില പൊതുവായ ചോദ്യങ്ങൾ ഇതാ.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള വേതനം വേതനത്തിൽ നിന്നാണോ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കാക്കുന്നത്?

ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും സമ്മതത്തോടെയാണ് പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിച്ചതെങ്കിൽ, ശമ്പളത്തിന്റെ തുക പൗരന്റെ മൂന്ന് ശമ്പളത്തിന് തുല്യമോ അതിൽ കൂടുതലോ ആണെങ്കിൽ മാത്രമേ പൗരന്മാരുടെ (വ്യക്തികളുടെ) ആദായനികുതി പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കാൻ കഴിയൂ.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ചിൽ ചേരേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ?

എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷനിൽ പേയ്മെന്റുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന വ്യവസ്ഥയാണ് ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ചിലെ രജിസ്ട്രേഷൻ. മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നടപടിക്രമം ആവശ്യമില്ല.

ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുമോ?

കാരണം തൊഴിൽ നഷ്ടപ്പെട്ടവർക്ക് മാത്രമാണ് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത് സ്വന്തം ഇഷ്ടം. ഒരു പൗരൻ സ്വതന്ത്രമായി തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ഉണ്ടെന്ന് അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നു പണംഓൺ പിന്നീടുള്ള ജീവിതം, അതിനാൽ, അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ പ്രയോജനം ലഭിക്കുന്നില്ല.

ഈ ലേഖനത്തിന്റെ വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ചുവടെയുള്ള അഭിപ്രായങ്ങളിൽ എഴുതുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള വേതനം - അതിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ, പേയ്‌മെന്റുകൾ, രജിസ്ട്രേഷന്റെ സൂക്ഷ്മതകൾ എന്നിവ ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ ചർച്ചചെയ്യുന്നു. ശരിയായി പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുമ്പോൾ, ഈ പേയ്‌മെന്റുകൾ നികുതി ഇളവിന് യോഗ്യമാണ്. വിശദാംശങ്ങൾ താഴെ.

പിരിച്ചുവിടൽ കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം, കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം, വൈകല്യം കാരണം, സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം: പൊതുവായ സവിശേഷതകൾ

ലേബർ കോഡ് ജീവനക്കാരന് അനുകൂലമായ വിവിധ നഷ്ടപരിഹാരങ്ങൾ നൽകുന്നു, അവരുടെ വർഗ്ഗീകരണവും ചില തരങ്ങളും വെബ്സൈറ്റിലെ ലേഖനത്തിൽ കൂടുതൽ വിശദമായി ചർച്ചചെയ്യുന്നു. നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെന്റുകളുടെ തരങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? . പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള വേതനം ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു (പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള ഒരു റിഡൻഡൻസി അലവൻസ്, കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള വേതനം, വൈകല്യം കാരണം പിരിച്ചുവിടലിന് ശേഷമുള്ള അലവൻസ് മുതലായവ), അതിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന സവിശേഷതകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ മാത്രമേ നൽകാവൂ.
2. അവർ ഒറ്റത്തവണയാണ്.

ചട്ടം പോലെ, പിരിച്ചുവിടലിന് ശേഷമുള്ള വേതനം 2 ആഴ്ച, 1 മാസം, മറ്റ് കാലയളവ് എന്നിവയിലെ ശരാശരി വരുമാനത്തിന് ആനുപാതികമായ തുകയിൽ നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു കൂട്ടായ കരാറിന്റെയോ ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന്റെയോ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം അടച്ച വേതനത്തിന്റെ തുക റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ നിർണ്ണയിച്ചിരിക്കുന്ന മൂല്യങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. വേർപിരിയൽ ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മാത്രമേ ബാധകമാകൂ, കൂടാതെ തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് ബാധകമല്ല (നവംബർ 15, 2017 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സായുധ സേനയുടെ ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് അവലോകനത്തിന്റെ ക്ലോസ് 9).

പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം എപ്പോഴാണ് 2 ആഴ്ചത്തെ വരുമാനത്തിന്റെ തുകയിൽ നൽകുന്നത്

ഇനിപ്പറയുന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ 2 ആഴ്ചത്തെ ശരാശരി വരുമാനം നൽകാനുള്ള ബാധ്യത ഉണ്ടാകുന്നു:

• മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്ക് മാറ്റാൻ വിസമ്മതിക്കുക (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ക്ലോസ് 9, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 77), ആരോഗ്യസ്ഥിതിക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ (ഉദാഹരണത്തിന്, വൈകല്യം കാരണം);
• ജോലിയുടെ സീസണൽ സ്വഭാവം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 296) കാരണം ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ കുറയ്ക്കൽ.

ജീവനക്കാരന് അവന്റെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ആയിരിക്കുന്ന ആ ദിവസങ്ങളിൽ മാത്രമാണ് അലവൻസ് നൽകുന്നത് (08.08.2006 നമ്പർ KAS06-284 ലെ RF സായുധ സേനയുടെ നിർവചനം കാണുക).

പിരിച്ചുവിടലിന്റെ ഓർഡറും നോട്ട്-കണക്കുകൂട്ടലുമാണ് പേയ്‌മെന്റിനുള്ള അടിസ്ഥാനം (ചുവടെയുള്ള ഈ പ്രമാണത്തിൽ കൂടുതൽ).

ഇപ്പോൾ ലിക്വിഡേഷൻ സമയത്ത് പേയ്‌മെന്റുകൾക്കുള്ള നടപടിക്രമം പരിഗണിക്കാം (എണ്ണമോ ജീവനക്കാരോ കുറയ്ക്കുമ്പോഴും ഇത് ബാധകമാണ്). പൊതുവായി സ്ഥാപിതമായ ഒന്നുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഇതിന് സവിശേഷതകളുണ്ട്.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ കാരണം പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം വേർപിരിയൽ വേതനം നൽകൽ

കലയുടെ ഖണ്ഡിക 3 അനുസരിച്ച്. സിവിൽ കോഡിന്റെ 62, ലിക്വിഡേഷൻ തീരുമാനിക്കാനും അതിന്റെ നിബന്ധനകൾ നിർണ്ണയിക്കാനും സ്ഥാപകർക്ക് അധികാരമുണ്ട് നിയമപരമായ സ്ഥാപനം. ഈ നടപടിക്രമം നടത്തുമ്പോൾ മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്തെല്ലാമാണ് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, 2016-ൽ ഒരു LLC ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ വെബ്സൈറ്റിലെ ലേഖനം വായിക്കുക. ഈ ഇവന്റും ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന്റെ (ഐപി) ജോലി അവസാനിപ്പിക്കലും, ക്ലോസ് 1, ഭാഗം 1, ആർട്ട് പ്രകാരം തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81.

വേതനം നൽകുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്:

1. ലിക്വിഡേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് 2 മാസത്തിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള മുന്നറിയിപ്പ്.
2. മുമ്പത്തെ തീയതിയിൽ പിരിച്ചുവിടാൻ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ തീരുമാനിച്ചാൽ, ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, മുന്നറിയിപ്പ് കാലയളവിന്റെ ശേഷിക്കുന്ന വരുമാനത്തിന്റെ തുകയിൽ അധിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 180, വേർപിരിയൽ വേതനത്തിന്റെ നിർവചനത്തിന് സമാനമാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ).
3. പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ്, രസീതിനെതിരെ ജീവനക്കാരന് പരിചയമുണ്ടായിരിക്കണം.
4. എഫ് അനുസരിച്ച് കുറിപ്പ്-കണക്കുകൂട്ടൽ. T-61 (അതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ ചുവടെ), പേയ്‌മെന്റുകളുടെ അടിസ്ഥാനം, അതിനുള്ള ഒരു അറ്റാച്ച്‌മെന്റായി - ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.
5. പണമടയ്ക്കുമ്പോൾ പ്രാഥമിക പണ രേഖ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന്റെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് പണമില്ലാത്ത കൈമാറ്റം പൂർത്തിയായതായി സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പേയ്‌മെന്റ് രേഖ.

ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലിക്വിഡേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ എന്ന വെബ്സൈറ്റിലെ ലേഖനത്തിൽ ലിക്വിഡേഷനായുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വായിക്കുക. ലിക്വിഡേഷൻ കമ്മീഷനിലെ അംഗങ്ങൾക്കും ഇതേ നടപടിക്രമം ബാധകമാണ്.

രണ്ടാമത്തെയും മൂന്നാമത്തെയും വേതന വേതനം: റിഡക്ഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ലിക്വിഡേഷൻ വഴി പിരിച്ചുവിട്ടവർക്ക് തൊഴിൽ കാലയളവിലെ ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ പേയ്‌മെന്റ്

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ശരാശരി 2 മാസം (3 മാസം - ഫാർ നോർത്ത് പ്രദേശങ്ങളിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 318) ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ പേ ഓഫ്‌സെറ്റിനൊപ്പം ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം ലഭിക്കും. പിരിച്ചുവിട്ടതിനുശേഷം ജോലിയുടെ രേഖകളില്ലാത്ത ഒരു വർക്ക് ബുക്കിന്റെ ജീവനക്കാരൻ പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ 2 (3) മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷമാണ് ഈ പേയ്‌മെന്റ് നടത്തുന്നത് (ഓർഗനൈസേഷന്റെ കാര്യങ്ങളിൽ സംഭരിക്കുന്നതിന് അതിൽ നിന്ന് ഒരു പകർപ്പ് നിർമ്മിക്കുകയും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുകയും വേണം).

അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ സേവന ഏജൻസിയുടെ തീരുമാനപ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ 3-ാം മാസത്തേക്ക് (4-6 മാസം - ഫാർ നോർത്ത്, ആർട്ട് 318) ഒരേ അലവൻസ് നൽകും, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം 2 ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ രജിസ്ട്രേഷന് വിധേയമാണ് (1 മാസം - വടക്കേക്കാർക്കായി). പെൻഷൻകാർ ഉൾപ്പെടെ പിരിച്ചുവിട്ട എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഈ പേയ്‌മെന്റിന് അർഹതയുണ്ട് (ഫെബ്രുവരി 11, 2010 നമ്പർ 594-TZ തീയതിയിലെ റോസ്‌ട്രൂഡിന്റെ കത്ത്), ഇനിപ്പറയുന്നവ അവതരിപ്പിച്ചാൽ:

• വർക്ക് ബുക്ക്;
• 3-ആം മാസത്തേക്കുള്ള വരുമാനം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിൽ അതോറിറ്റിയിൽ നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ (യഥാർത്ഥ ഇടതുവശത്ത്).

മറ്റ് സഹായ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന് അനുസൃതമല്ല.

ലിക്വിഡേഷൻ സംഭവിച്ചാൽ, വേർപിരിയൽ വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള സെറ്റിൽമെന്റുകൾ കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി രണ്ടാം സ്ഥാനത്താണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ 64.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള മറ്റ് പേയ്‌മെന്റുകൾ

ഇനിപ്പറയുന്നതിന് നൽകിയിരിക്കുന്ന മറ്റ് പിരിച്ചുവിടൽ കേസുകളിലും അലവൻസ് നൽകാം:

1. ടികെ ആർഎഫ്. സ്ഥാപകന്റെ തീരുമാനപ്രകാരം ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഉടമയിൽ മാറ്റം വന്നാൽ തലയ്ക്കും ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിനും അവരുടെ ഡെപ്യൂട്ടിമാർക്കും - 3 മടങ്ങ് വരുമാനത്തിന്റെ തുകയിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 181, 279) ഇവ നഷ്ടപരിഹാരമാണ്.
2. മറ്റ് നിയമങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, കലയുടെ ഖണ്ഡിക 3 അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമത്തിന്റെ 15, 1992 ജൂൺ 26 ന് "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ ജഡ്ജിമാരുടെ നിലയെക്കുറിച്ച്" 1992 നമ്പർ 3132-I - വിടുന്ന സ്ഥാനത്തിനായുള്ള പ്രതിമാസ പ്രതിഫലത്തിന്റെ 6 മടങ്ങ് തുക.
3. വ്യക്തിഗത അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാർ, ഉൾപ്പെടെ. സ്വമേധയാ റിഡൻഡൻസി അലവൻസ് നൽകാം. അത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിനുള്ള ഒരു അധിക കരാറിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57, ​​മാർച്ച് 31, 2011 നമ്പർ 03-03-06 / 1/188 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കത്ത്), എന്നാൽ പിരിച്ചുവിടൽ കരാറിൽ അല്ല, ഇത് കരാർ പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം നൽകുന്നില്ലെങ്കിലും:

• ഒരു അധിക ഉടമ്പടി കൂടാതെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാനുള്ള ബാധ്യത ഉൾക്കൊള്ളാൻ കഴിയില്ല (04.04.2017 നമ്പർ 33-3807 / 2017 ലെ അൽതായ് റീജിയണൽ കോടതിയിലെ സിവിൽ കേസുകളിൽ ഐസിയുടെ അപ്പീൽ വിധി കാണുക);
• തൊഴിൽ കരാർ നൽകിയിട്ടുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള മാനേജ്മെന്റിന്റെ തീരുമാനപ്രകാരം (ഓഗസ്റ്റ് 10, 2015 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സായുധ സേനയുടെ സിവിൽ കേസുകൾക്കുള്ള ഐസിയുടെ നിർണ്ണയം നമ്പർ 36-KG15-5).

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രതിരോധ മന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവിന്റെ ഖണ്ഡിക 1 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന "സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഭാര്യമാർക്ക് പണം നൽകുമ്പോൾ ..." 2002 ജൂലൈ 11 ലെ നമ്പർ 265, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ബജറ്റിൽ നിന്ന് അടച്ച 2 മാസത്തെ സമ്പാദ്യത്തിൽ, പങ്കാളി മറ്റൊരു പ്രദേശത്ത് ജോലിക്ക് പോകുമ്പോൾ ശമ്പളം നൽകാത്തതിനാൽ, ഒരു തൊഴിലുടമയല്ല.

വേർപിരിയൽ വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും പേയ്‌മെന്റ് നിബന്ധനകളും

പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ എഫ് അനുസരിച്ച് തയ്യാറാക്കിയ നോട്ട്-കണക്കുകൂട്ടലിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. T-61 (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 01/05/2004 നമ്പർ 1 ലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു). അതേ സമയം, ഔട്ട്പുട്ട് നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ നിരകൾ ഈ പ്രമാണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ ക്രമം അക്കൌണ്ടിംഗ് സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ്-കണക്കുകൂട്ടലിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു, അത് നോട്ട്-കണക്കുകൂട്ടലുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നതാണ് ഉചിതം നിയന്ത്രണങ്ങൾപേയ്മെന്റും അതിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലിനുള്ള നടപടിക്രമവും നിയന്ത്രിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു പ്രമാണത്തിന്റെ അംഗീകൃത രൂപമില്ല, എന്നിരുന്നാലും, സ്ഥാപനത്തിന്റെ ചെലവുകൾ ന്യായീകരിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമായതിനാൽ, ഇത് പ്രാഥമിക അക്കൗണ്ടിംഗ് രേഖയാണ്. ഓർഗനൈസേഷന്റെ അക്കൌണ്ടിംഗ് പോളിസിയിലെ പ്രമാണത്തിൽ അതിന്റെ ഫോം ഉറപ്പിക്കുകയും കലയിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന വിശദാംശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും വേണം. ഡിസംബർ 6, 2011 നമ്പർ 402-FZ തീയതിയിലെ "അക്കൌണ്ടിംഗിൽ" എന്ന നിയമത്തിന്റെ 9 (പേര്, സമാഹരിച്ച തീയതി, പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സാരാംശം മുതലായവ).

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസത്തിലോ അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പോ പേയ്‌മെന്റ് നടത്തുന്നു അടുത്ത ദിവസംഅതിന് അപേക്ഷിച്ചതിന് ശേഷം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 140). ഈ കാലയളവ് ലംഘിച്ചാൽ, കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കാലതാമസത്തിന് ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 236 (കേസ് നമ്പർ 2-527/2017 ൽ മാർച്ച് 14, 2017 ലെ ടോംസ്കിലെ ലെനിൻസ്കി ജില്ലാ കോടതിയുടെ തീരുമാനം കാണുക).

ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ, മുമ്പ് അടച്ച തുകകൾ ഓഫ്സെറ്റിന് വിധേയമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ പ്രമേയത്തിന്റെ ക്ലോസ് 62 "കോടതികളുടെ അപേക്ഷയിൽ ..." മാർച്ച് 17, 2004 നമ്പർ 2 തീയതി).

നികുതി ആവശ്യങ്ങൾക്കും വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ എന്നിവ അടയ്‌ക്കുന്നതിനും അടയ്‌ക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രശ്‌നങ്ങൾക്കായുള്ള സെവേറൻസ് പേയ്‌ക്കുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ്

അലവൻസ് ജീവനക്കാരന്റെ വരുമാനത്തിന്റെ 3 മടങ്ങ് കവിയുന്നില്ലെങ്കിൽ (വടക്കൻമാർക്ക് 6 മടങ്ങ്), നികുതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ അപേക്ഷയ്ക്ക് വിധേയമാണ്:

• വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി (ടാക്സ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 217). ജീവനക്കാരൻ മുമ്പ് വഹിച്ചിരുന്ന സ്ഥാനവും പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണവും പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ഈ വ്യവസ്ഥ ബാധകമാണ് (ഡിസംബർ 29, 2012 നമ്പർ 03-04-05 / 6-1460 തീയതിയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കത്ത്).
• ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ ക്ലോസ് 2, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 422, ക്ലോസ് 2, ഭാഗം 1, "നിർബന്ധിത സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിൽ ..." എന്ന നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 20.2 ജൂലൈ 24, 1998 നമ്പർ 125-FZ).

നേരത്തെയുള്ള (മുന്നറിയിപ്പിന് ശേഷം) പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു വേർപിരിയൽ ശമ്പളമല്ല. മേൽപ്പറഞ്ഞ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെട്ട നികുതികൾക്കും സംഭാവനകൾക്കും വിധേയമല്ല (04.14.2010 നമ്പർ 03-04-06 / 6-74 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കത്ത്).

അടച്ച തുകകൾ ചെലവുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് വിധേയമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 255, 272). കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം നടത്തിയ പേയ്‌മെന്റുകൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു (2016 മാർച്ച് 16 ലെ പ്രതിരോധ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ആർബിട്രേഷൻ കോടതിയുടെ ഉത്തരവ്. കേസ് നമ്പർ A40-120299 / 2015 ൽ F05-1846 / 16).

അതിനാൽ, പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള വേർപിരിയൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അവരുടെ പേയ്‌മെന്റിനുള്ള പ്രത്യേക കാലയളവും നടപടിക്രമവും കാരണം ഒരു പ്രത്യേക സ്റ്റാറ്റസ് ഉള്ള പേയ്‌മെന്റുകളാണ്. അവ ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കണക്കാക്കുകയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി ആക്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരനുമായുള്ള കരാർ എന്നിവ പ്രകാരം നൽകിയ തുകയിൽ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം പണം നൽകുമ്പോൾ, അവർ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയിൽ നിന്നും സംഭാവനകളിൽ നിന്നും ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു.

സ്വാഗതം വെബ്സൈറ്റ്. പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം വേർപിരിയൽ വേതനം സംബന്ധിച്ച എല്ലാ കാര്യങ്ങളും ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും: ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഇത് നൽകിയിരിക്കുന്നത്, അവർക്ക് പണം നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുമ്പോൾ, പിരിച്ചുവിടലിന്റെ വിവിധ സാഹചര്യങ്ങൾ ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കും.

ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ പൗരന്മാർക്കും പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം ലഭിക്കുന്നു. അക്യുവൽ നടപടിക്രമവും പേയ്‌മെന്റുകളുടെ വ്യവസ്ഥയും ലേബർ കോഡ് നൽകിയിട്ടുണ്ട്. നൽകിയ നഷ്ടപരിഹാര തുക പൂർണ്ണമായും ഒരുപാട് ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഇതനുസരിച്ച് തൊഴിൽ കോഡ്, ഈ അലവൻസ് ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ വസ്തുതയ്ക്ക് നഷ്ടപരിഹാരമാണ്, അതിനാൽ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം നേരിട്ട് പേയ്മെന്റ് നടത്തുന്നു.

ഒരു ഓർഡറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പേയ്മെന്റ് നടത്തുന്നത്, ഇത് കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ കാരണങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പേയ്‌മെന്റുകൾ അസൈൻ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രത്യേക ഓർഡർ സൃഷ്ടിച്ചിട്ടില്ല.

തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ച ഓരോ പൗരനും പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം വേതനം നൽകും. പേയ്‌മെന്റുകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള എല്ലാ അടിസ്ഥാനങ്ങളും പ്രസക്തമായ നിയമനിർമ്മാണത്തിലും ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങളിലും കൂട്ടായ, തൊഴിൽ കരാറുകളിലും നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

വേർപിരിയൽ വേതനത്തിന്റെ നിയമനം എല്ലായ്പ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ കേസുകളിൽ മാത്രം.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് അലവൻസ് നൽകുന്നത്?

ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ആവശ്യമായ പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകാൻ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം തൊഴിലുടമകളെ നിർബന്ധിക്കുന്നു:

• സംഘടനയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ.
• ജീവനക്കാരുടെ കുറവ്.
• സൈനിക സേവനത്തിനുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ കോൾ.
• കോടതിയുടെയോ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെയോ തീരുമാനമനുസരിച്ച് ഓഫീസിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കൽ.
• മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് മാറാനുള്ള വിസമ്മതം.
• മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു.
• മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ വികലാംഗനായി അംഗീകരിക്കൽ.
• തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മാറുമ്പോൾ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള വിസമ്മതം.
• സ്ഥാപകരുടെ തെറ്റ് കാരണം തലയുടെ കുറവ്.
• ഉടമസ്ഥാവകാശം മാറുമ്പോൾ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ.
• ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമ തെറ്റുകൾ വരുത്തി, അതിൽ മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ ജീവനക്കാരന് മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയില്ല, വിദ്യാഭ്യാസ രേഖകൾ ഇല്ലാത്ത പൗരന്മാർക്കുള്ള കോടതി തീരുമാനം അല്ലെങ്കിൽ ഈ പ്രവർത്തനത്തിൽ ഏർപ്പെടാനുള്ള അവകാശം അവർക്ക് നഷ്ടപ്പെട്ടു.

കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം അടുത്ത രണ്ട് മാസങ്ങളിൽ, വ്യക്തിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും, അതിന്റെ തുക ശരാശരി ശമ്പളമാണ്. ഒരു വ്യക്തി ഒരു തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നഷ്ടപരിഹാര തുക മൂന്ന് മാസം വരെ നീട്ടുന്നു.

കരാർ ലംഘനം മൂലം പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാർക്ക് ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം നൽകുന്നു. പിരിച്ചുവിട്ട മാനേജർക്കും ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിനും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും, അതിന്റെ തുക മൂന്ന് ശരാശരി ശമ്പളമാണ്. മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പേയ്മെന്റ് രണ്ടാഴ്ചത്തേക്കുള്ള ശമ്പളത്തിന്റെ തുകയാണ്. ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർ സീസണൽ ജോലിഎന്നിവയും ഈ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു.

ഏതൊക്കെ സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാനേജർക്ക് പണം നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കാനാകും

പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള വേതനം ഇനിപ്പറയുന്ന കേസുകളിൽ നൽകപ്പെടുന്നില്ല:

• ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘിച്ചാൽ.
• പ്രൊബേഷനിൽ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടിരുന്നുവെങ്കിൽ.
• പിരിച്ചുവിടൽ സ്വമേധയാ അല്ലെങ്കിൽ രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും കരാർ പ്രകാരമാണ് സംഭവിക്കുന്നതെങ്കിൽ.
• രണ്ട് മാസത്തിൽ താഴെ കാലയളവിലേക്കാണ് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതെങ്കിൽ.

പരസ്പര ഉടമ്പടി പ്രകാരമാണ് പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് പേയ്‌മെന്റുകൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്. കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ വേതനത്തിൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള വേതനം, ബോണസ് പേയ്‌മെന്റുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടാം. നിയമമോ നിയന്ത്രണമോ ആവശ്യമില്ലാത്തതും തൊഴിലുടമയുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നതുമായ പേയ്‌മെന്റുകൾ ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.

നിയമമനുസരിച്ച്, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം, കാരണം ഇതിന്റെ തുടക്കക്കാരൻ നേരിട്ട് തൊഴിലുടമയാണ്. എന്നാൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ജീവനക്കാർ ശ്രദ്ധിക്കണം. മിക്കപ്പോഴും, ആസന്നമായ ലിക്വിഡേഷൻ മൂലമാണ് പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുന്നത്, ഈ ഓഫർ നൽകുന്നതിലൂടെ, തൊഴിലുടമകൾ പേയ്മെന്റുകളിൽ പണം ലാഭിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

റിട്രെഞ്ച്മെന്റ് അലവൻസ്

ലേബർ കോഡിന് അനുസൃതമായി, എന്റർപ്രൈസസിൽ ഒരു പുനഃസംഘടന ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ കുറവുണ്ടാക്കും, സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ കാരണം പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളത്തിന് അവർക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

അത്തരം പേയ്മെന്റുകളുടെ തുക മാസത്തെ ശരാശരി വരുമാനത്തിന് തുല്യമാണ്, ഔദ്യോഗിക റിഡക്ഷൻ ദിവസം കറന്റ് അക്കൗണ്ടിലേക്കോ ബാങ്ക് കാർഡിലേക്കോ പേയ്മെന്റ് നടത്തുന്നു.

സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടൽ

തൊഴിൽ കരാർ സ്വമേധയാ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഓരോ പൗരനും അവകാശമുണ്ട്, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇതിനെക്കുറിച്ച് 14 ദിവസം മുമ്പ് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം എന്റർപ്രൈസ് വിടുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങളൊന്നും ലഭിക്കില്ല.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളിലെ വേതനവും ഉൾപ്പെടുന്ന സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ മാത്രമാണ് അയാൾക്ക് ലഭിക്കുക. ഈ കേസിൽ ഒരു അപവാദം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ആയിരിക്കും, അത് പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ അധിക പേയ്മെന്റുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ വികലാംഗനായി അംഗീകരിക്കൽ

മെഡിക്കൽ കമ്മീഷൻ ജീവനക്കാരനെ വികലാംഗനാണെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞാൽ, അയാൾ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിന് പ്രസക്തമായ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകണം. അതിനുശേഷം, തൊഴിലുടമ ഈ ജീവനക്കാരന് മറ്റൊരു സ്ഥാനം നൽകണം. ഒരു വ്യക്തി വിസമ്മതിക്കുകയും തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്താൽ, ഇത് അവന്റെ സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിയെ പിരിച്ചുവിടുകയും അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ നടത്തുകയും ചെയ്യില്ല.

എന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരന് അനുയോജ്യമായ ഒരു സ്ഥാനം ഇല്ലെങ്കിലോ വ്യക്തിക്ക് കഴിവില്ലാതാകുകയോ ചെയ്താൽ, അവനെ നിയമിക്കുകയും രണ്ടാഴ്ചത്തെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായ തുകയിൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുകയും ചെയ്യും.

കമ്പനി ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്താൽ പിരിച്ചുവിടൽ

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ നിലവിലുള്ള ലിക്വിഡേഷൻ കാരണം തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം നൽകാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ പേയ്‌മെന്റിന്റെ തുക ഒരു ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ വലുപ്പത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്, പക്ഷേ രണ്ട് മാസത്തിൽ കൂടരുത്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിലേക്ക് അപേക്ഷിച്ചാൽ, പേയ്മെന്റ് കാലാവധി മറ്റൊരു മാസത്തേക്ക് നീട്ടും, അത് 3 മാസമായിരിക്കും.

ഒരു സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കുകയോ ഒരു എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ എങ്ങനെയാണ് പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുന്നത്

ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുമ്പോഴോ എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുമ്പോഴോ സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ സംഭവിക്കുന്നു:

• അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് ആദ്യ മാസത്തേക്ക് ഒരു തുക നൽകും. ഈ പേയ്മെന്റ് സാധ്യമായ ആദ്യകാല തൊഴിൽ ബാധിക്കില്ല.
• ആദ്യ മാസാവസാനം, കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, കമ്പനി കൂടുതൽ പേയ്‌മെന്റുകളൊന്നും നടത്തുന്നില്ല.
• രണ്ടാമത്തെ മാസാവസാനം, പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിക്ക് പുതിയ ജോലി അന്വേഷിക്കുമ്പോൾ ശരാശരി ശമ്പളം നൽകും. ഒരു വ്യക്തി പേയ്‌മെന്റിനായി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുകയും ഒരു പുതിയ ജോലിയുടെ രേഖകൾ ഇല്ലാത്ത ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകുകയും ചെയ്താൽ പണമടയ്ക്കപ്പെടും. ഒരു വ്യക്തി പോയാൽ പുതിയ ജോലിരണ്ടാം മാസത്തിന്റെ മധ്യത്തിൽ, അവൻ ജോലി ചെയ്യാത്ത സമയത്തേക്ക് പേയ്‌മെന്റ് ശേഖരിക്കപ്പെടും.
• മൂന്ന് മാസത്തിന് ശേഷം, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ആദ്യ 14 ദിവസങ്ങളിൽ തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പൗരന്മാർക്ക് പണം നൽകും.
• 4, 5, 6 മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം, ഫാർ നോർത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർക്ക് മാത്രമേ ശമ്പളം ലഭിക്കൂ.

ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ലേബർ കോഡ് ബാധകമാണ് വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ. പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള പേയ്‌മെന്റുകളുടെ തുക പൂർണ്ണമായും പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനത്തെയും അവന്റെ ശമ്പളത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് ഒരു മാസത്തെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിന് തുല്യമാണ്.

സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ കാരണമാണ് പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുന്നതെങ്കിൽ, പേയ്മെന്റ് തുക കുറഞ്ഞത് 1 ശമ്പളമെങ്കിലും ആയിരിക്കണം. തലയുടെ തീരുമാനത്തിൽ മാത്രമേ പണമടയ്ക്കൽ വർദ്ധനവ് ഉണ്ടാകൂ. കൂടാതെ, തലയുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ, കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം പേയ്മെന്റുകൾ നടത്തുന്നു. പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുകയും 3 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ നൽകുകയും ചെയ്യാം.

നേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങൾ പിരിച്ചുവിടുന്നത് മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമാണ്. അതായത്, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഉടമയുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരമാണ് പിരിച്ചുവിടൽ നടത്തിയതെങ്കിൽ, ശമ്പളത്തിന്റെ മൂന്നിരട്ടി തുകയിൽ പണമടയ്ക്കൽ നടത്തുന്നു. എന്നാൽ പേയ്‌മെന്റ് നിരവധി പ്രത്യേക കാരണങ്ങളാൽ റദ്ദാക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്: തലയുടെ കുറ്റം തെളിയിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു - മോഷണം, കാലതാമസം, ഹാജരാകാതിരിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ ലംഘിച്ചു.

വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ്

ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തരങ്ങളും പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ എന്ത് പേയ്‌മെന്റുകളാണ് നൽകേണ്ടതെന്നും നോക്കാം. ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തുകയും തരവും പൂർണ്ണമായും പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം പിരിച്ചുവിടാൻ അപേക്ഷിച്ചാൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള വേതനവും നഷ്ടപരിഹാരവും മാത്രമേ അയാൾക്ക് നൽകൂ.

തൊഴിൽ ദാതാവ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ പേയ്‌മെന്റുകൾക്ക് പുറമേ, ജീവനക്കാരന് വേർപിരിയൽ ശമ്പളത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. കരാറിന്റെ സമാപനത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ നൽകേണ്ട അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

എന്റർപ്രൈസ് മറ്റൊരു ഉടമയിലേക്കോ മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിലോ മാറ്റുന്ന സമയത്ത് പിരിച്ചുവിട്ട സംരംഭങ്ങളുടെ മാനേജർമാർക്കും വേർപിരിയൽ ശമ്പളം ലഭിക്കും. എന്നാൽ കരാർ തലവൻ തന്നെ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പണം നൽകില്ല.

നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികൾ, കോടതികൾ കൂടാതെ പൊതു സേവനങ്ങൾമറ്റ് വ്യവസ്ഥകളിൽ പിരിച്ചുവിട്ടു. ഈ വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടേതായ നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട്, അത് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവും ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടൽ നടക്കുന്നത്, കേസിനെ ആശ്രയിച്ച്.

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ കുറയ്ക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ലിക്വിഡേഷൻ കാരണം കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാർക്ക് വേതനം നൽകും. പക്ഷേ ഈ അവസ്ഥസീസണൽ തൊഴിലാളികൾക്കും പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കും പ്രവർത്തിക്കില്ല.

ഓരോ പ്രദേശത്തിനും, പേയ്‌മെന്റ് തുക സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളമാണ്, പേയ്‌മെന്റ് വർദ്ധിപ്പിക്കാം, പക്ഷേ മൂന്നിരട്ടിയിൽ കൂടരുത്. കമ്പനി പ്രദേശത്താണെങ്കിൽ വളരെ വടക്ക്, അപ്പോൾ വർദ്ധനവ് ആറു തവണയിൽ കൂടുതൽ സംഭവിക്കാം.

കമ്പനി വൻതോതിലുള്ള കുറവ് വരുത്തുകയാണെങ്കിൽ, റിഡക്ഷൻ ആരംഭിക്കുന്നതിന് 60 ദിവസം മുമ്പ് സഹകരണം പിരിച്ചുവിടുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

എന്നാൽ നേരത്തെയുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ ഉണ്ട്, അതായത്, ഇത് മുന്നറിയിപ്പില്ലാതെ നിർമ്മിച്ചതാണ്. അത്തരമൊരു പിരിച്ചുവിടലിൽ, അധിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും. ശരാശരി വേതനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അലവൻസ് കണക്കാക്കുന്നത്. റിഡക്ഷൻ അറിയിപ്പ് വന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായാണ് പേയ്‌മെന്റ് നടത്തുന്നത്.

ലേബർ കോഡ് മുതിർന്ന തസ്തികകളിലേക്ക് പ്രത്യേക പേയ്മെന്റുകൾ നൽകുന്നു. മുൻനിര മാനേജർമാർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്ന നിരവധി കേസുകളുണ്ട്, അവയിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• എന്റർപ്രൈസസിലെ ഉടമസ്ഥാവകാശം മാറ്റുക, പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം നഷ്ടപരിഹാരം ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിനും മാനേജ്മെന്റിനും ഡെപ്യൂട്ടികൾക്കും നൽകും.
• വിശദീകരണമില്ലാതെ തലയുടെ പിരിച്ചുവിടൽ, പക്ഷേ അദ്ദേഹം കമ്പനിയുടെ ഉത്തരവ് ലംഘിക്കാതിരിക്കുകയും തന്റെ ജോലി കാര്യക്ഷമമായി ചെയ്യുകയും ചെയ്താൽ മാത്രം മതി.

മാനേജർമാർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത് ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ മൂന്നിരട്ടി തുകയിലാണ്. TOP മാനേജർമാർക്കുള്ള മറ്റ് പേയ്‌മെന്റുകൾ നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല എന്നത് അറിയേണ്ടതാണ്. എന്നാൽ തൊഴിൽ കരാർ അധിക പോയിന്റുകൾ നിർദ്ദേശിച്ചേക്കാം.

പിരിച്ചുവിടൽ വേതനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ പേയ്‌മെന്റ് ഒരു നിശ്ചിത രീതിയിൽ കണക്കാക്കുകയും ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തെ സ്വാധീനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അലവൻസ് കണക്കാക്കാൻ ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കുന്നു:

ആനുകൂല്യ കണക്കുകൂട്ടൽ \u003d SZ * RD, എവിടെ:

• SZ എന്നത് ശരാശരി കൂലിയാണ്.
• പേയ്‌മെന്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ് RD.

ശരാശരി കൂലി എന്നത് മൊത്തം കൂലിയുടെ അനുപാതമാണ് കഴിഞ്ഞ വര്ഷംയഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിലേക്ക്.

വേതനം കണക്കാക്കാൻ ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കുന്നു:

SZ \u003d ZP / OD, എവിടെ:

• ZP എന്നത് ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ശമ്പളമാണ്.
• OD - പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

വേതനം വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, നിരവധി പ്രധാന പോയിന്റുകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു:

• നഷ്ടപരിഹാരത്തിൽ വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധിദിനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നില്ല, വസ്തുതയ്ക്ക് ശേഷം മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കൂ.
• സാമൂഹിക പേയ്‌മെന്റുകൾ, അതായത് മെറ്റീരിയൽ പേയ്‌മെന്റുകൾ, അവധിക്കാല വേതനം എന്നിവയും മറ്റുള്ളവയും കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.
• മാസത്തിന്റെ അവസാന ദിവസം ജീവനക്കാരൻ പോയാൽ മാത്രമേ ഒരു മാസം കണക്കിലെടുക്കൂ; മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പിരിച്ചുവിടലിന് മുമ്പുള്ള ദിവസങ്ങളുടെ കാലയളവ് മാത്രമേ കണക്കിലെടുക്കൂ.
• വേതന വ്യവസ്ഥ നഷ്ടപരിഹാര തുകയെ ബാധിക്കില്ല.

ഈ പേയ്‌മെന്റുകളിൽ നിന്നുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ

നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന കേസുകൾ ഒഴികെ, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ ശേഖരണം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല:

• മാനേജർ നിയമപ്രകാരം നൽകാത്ത അധിക പേയ്മെന്റുകൾ ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു.
• പേഔട്ട് തുക നിശ്ചയിച്ച പരിധിക്ക് മുകളിലാണ്.

ഇത് നികുതി വിധേയമാണോ

ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിഫലം ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള എന്റർപ്രൈസസിന്റെ എല്ലാ ചെലവുകളും നികുതി നൽകേണ്ട അടിസ്ഥാനത്തിന്റെ നിർണ്ണയത്തിന് വിധേയമാണ്, അവയിൽ വേർപിരിയൽ വേതനവും ഉൾപ്പെടുന്നു.

കൂട്ടായ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ അധിക പേയ്മെന്റുകൾക്കുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ് നടത്തുകയുള്ളൂ.

പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾക്ക് നികുതി ചുമത്തില്ലെന്ന് കുറച്ച് ആളുകൾക്ക് അറിയാം, ഇവ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള സമ്മതത്തിൽ സൂചിപ്പിച്ച പേയ്‌മെന്റുകളാണ്, അവയിൽ നിന്ന് നികുതി ഈടാക്കില്ല.

നഷ്ടപരിഹാരത്തിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ഈടാക്കില്ല, തുക മൂന്ന് ശരാശരി ശമ്പളത്തേക്കാൾ കൂടുതലല്ലെങ്കിൽ, ഫാർ നോർത്ത് നിവാസികൾക്ക് ഇത് 6 ശമ്പളത്തിൽ കൂടരുത്.

എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കണം, എപ്പോൾ വേതന വേതനം നൽകണം?

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാർക്ക് ആവശ്യമായ എല്ലാ പേയ്‌മെന്റുകളും നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള പേയ്‌മെന്റുകളുടെ നിബന്ധനകൾ നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമാണ്, അവ പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസത്തിലാണ് നടത്തുന്നത്.

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം വാരാന്ത്യമായിരുന്നുവെങ്കിൽ, ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ പേയ്‌മെന്റുകൾ നടത്തുന്നു. തർക്കമുണ്ടായാൽ, തർക്കമില്ലാത്ത തുകകൾ സമയബന്ധിതമായി നൽകണം.

ഗ്രാന്റ് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്:

1. പേയ്മെന്റിനുള്ള അടിസ്ഥാനം തയ്യാറാക്കൽ, അതായത്, ഒരു ഓർഡർ.
2. രേഖകളുമായി ജീവനക്കാരുടെ പരിചയപ്പെടുത്തൽ.
3. ടി -61 ഫോമിന്റെ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഡോക്യുമെന്റിന്റെ സൃഷ്ടി.
4. പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാർക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ.

ചില ജീവനക്കാർ വർഷങ്ങളോളം അവധി ഉപയോഗിക്കാനിടയില്ല. എന്നാൽ നിയമമനുസരിച്ച് തുടർച്ചയായി രണ്ട് വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ അവധി നൽകാതിരിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾക്ക് അവധിയോ അതിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരമോ ലഭിക്കും. നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന്റെ സേവന ദൈർഘ്യം, സ്ഥാനം, വിഭാഗം, അധിക അവധി ദിവസങ്ങളുടെ ലഭ്യത, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് അഭാവം നല്ല കാരണംമറ്റ് ഘടകങ്ങളും.