ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട് ഫോം t 54. എന്തുകൊണ്ട് ഇത് ആവശ്യമാണ്, വേതനത്തിനായി ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട് എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കാം

T-54 രൂപത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാതെ, കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അസാധ്യമാണ്.

ഡോക്യുമെന്റിൽ ജീവനക്കാരനെ കുറിച്ചുള്ള വിശദമായ വിവരങ്ങൾ, അവന്റെ ജോലി സമയം, കൂടാതെ ഓരോ മാസത്തേയും എല്ലാ കൈമാറ്റങ്ങളും കാലതാമസങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു. സ്ഥാനവും പ്രതിഫലത്തിന്റെ തുകയും പരിഗണിക്കാതെ ഓരോ വ്യക്തിക്കും വെവ്വേറെയാണ് ഇത് നടത്തുന്നത്.

അത് എന്താണ്?

കലണ്ടർ വർഷം മുഴുവനും ജീവനക്കാർക്കുള്ള വേതനം സംബന്ധിച്ച വിശദമായ വിവരങ്ങൾ ഈ പ്രമാണത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഇത് ബോണസുകൾ, സമ്മാനങ്ങൾ, മറ്റ് സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വിശദമാക്കുന്നു. ഭാവിയിൽ, T-49 ഫോമിൽ ഒരു പേറോൾ ഷീറ്റ് സൃഷ്ടിക്കുന്നത് അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്.

ഒരു പൗരന് ഒരു വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട് സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം പലപ്പോഴും അവനെ ഒരു സ്ഥാനത്ത് ചേർക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവാണ്.

ഒരു വലിയ തൊഴിൽ ശക്തിയുള്ള കമ്പനികളിൽ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, T-54 ഫോം ഓരോ ജീവനക്കാരനും പ്രത്യേകം നൽകിയിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ചെറുതാണെങ്കിൽ, ഒരു ബദൽ പ്രത്യേക പ്രസ്താവനകളുടെ ഉപയോഗമാണ്. അതിനാൽ, ചെറുകിട സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ലളിതമായ ഒരു പ്രമാണം ഉപയോഗിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ.

ആരാണ് ഇത് പൂരിപ്പിക്കുന്നത്, എപ്പോൾ?

പ്രവേശന സമയത്ത് ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം അക്കൗണ്ടന്റിനായിരിക്കും. ജോലിസ്ഥലംപുതിയ ജീവനക്കാരൻ. ഒരു വ്യക്തിയുടെ മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിലുടനീളം, പേയ്‌മെന്റുകളെയും കിഴിവുകളേയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അക്കൗണ്ടന്റ് അതിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു. കിഴിവുകളുടെ റോളിൽ, ഞങ്ങൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി, എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡോക്യുമെന്റുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള പിഴകൾ, കമ്പനിയോടുള്ള കടം തുടങ്ങിയവയാണ്.

T-54 ഫോം കംപൈൽ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വിവരങ്ങൾ പ്രാഥമിക പേയ്മെന്റ് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളിൽ നിന്നും യഥാർത്ഥ ഉൽപ്പാദനം കണക്കിലെടുക്കുന്ന മറ്റ് രേഖകളിൽ നിന്നും കടമെടുത്തതാണ്.

പൂരിപ്പിക്കൽ നിർദ്ദേശങ്ങൾ

ഓർഡറുകൾ, യാത്രകൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഒരു വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട് വരയ്ക്കുന്നത് അസുഖ അവധിവിവിധ ഉത്തരവുകളും. കൂടാതെ, പ്രൊഡക്ഷൻ റിപ്പോർട്ടുകൾ, റൂട്ട് ഷീറ്റുകൾ, പീസ് വർക്ക് ഓർഡറുകൾ, ടൈം ഷീറ്റുകൾ തുടങ്ങിയ പ്രധാനപ്പെട്ട രേഖകൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഒരു ഓട്ടോമേറ്റഡ് മോഡിൽ വിവരങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയ അവലംബിക്കാതെ, ഡോക്യുമെന്റേഷൻ കൈകൊണ്ട് മാത്രം സൂക്ഷിക്കുന്നു. പ്രമാണത്തിൽ നിരവധി വിഭാഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, അതായത്: ശീർഷക ഭാഗവും 49 നിരകൾ അടങ്ങുന്ന ഒരു പട്ടികയും.

ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നത് ഇനിപ്പറയുന്ന പ്ലാൻ അനുസരിച്ചാണ് നടത്തുന്നത്:

• ശീർഷക ഭാഗം. അതിൽ, അക്കൗണ്ടന്റ് കമ്പനിയുടെയും ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിന്റെയും പേരും വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട് തുറന്ന തീയതിയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. റോസ്സ്റ്റാറ്റ് നൽകിയ വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് OKPO കോഡ് വിവരങ്ങൾ എടുക്കുന്നത്. ഇതിനെത്തുടർന്ന്, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ നൽകുന്നു, അത് അവനിൽ നിന്ന് കടമെടുത്തതാണ്: മുഴുവൻ പേര്, ജനനത്തീയതി, വ്യക്തിഗത നമ്പർ, കുടുംബ നില, TIN, SNILS നമ്പർ, ബില്ലിംഗ് കാലയളവ്, കൂടാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പ്രവേശനം, പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവയുടെ സ്ഥാനവും തീയതിയും.
• നിരകൾ 1-8. കമ്പനിയിലെ ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവേശനം, കൈമാറ്റം, പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഇവിടെ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. സ്ഥാനം, താരിഫിന്റെ വലുപ്പം, എല്ലാത്തരം അലവൻസുകളും വിവരിക്കുന്നു, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും, ജോലിസ്ഥലം, അതുപോലെ ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജീവനക്കാരന്റെ നിലയിലെ ഏതെങ്കിലും മാറ്റത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഓർഡറുകളുടെ നമ്പറുകളും തീയതികളും.
• ബോക്സുകൾ 9-16. ഒരു വ്യക്തിയുടെ എല്ലാ അവധിക്കാലത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ നൽകിയിട്ടുണ്ട് (ദൈർഘ്യം, തീയതി, സീരിയൽ നമ്പർ).
• ബോക്സുകൾ 17-21. ജീവനക്കാരനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവിധ കിഴിവുകളുടെ ഡാറ്റ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു (റിട്ട് ഓഫ് എക്സിക്യൂഷനും മറ്റ് റിട്ട് രേഖകളും അനുസരിച്ച്).
• ബോക്സ് 22. ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവയുടെ പൂർണ്ണ വലുപ്പം നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു.

അടുത്ത ടാബ്ലർ ബ്ലോക്കിൽ എല്ലാത്തരം അക്രൂലുകളേയും കിഴിവുകളേയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ടുകൾ: T-54 ഫോമിനെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാം

ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ടുകൾ കൂലിഓരോ ജീവനക്കാരനും തന്റെ ജോലിയുടെ കാലയളവിലേക്ക് എന്റർപ്രൈസ് നടത്തിയ അക്രൂവലുകൾ, പേയ്‌മെന്റുകൾ, കിഴിവുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള പൂർണ്ണമായ വിവരങ്ങൾ നൽകുക. കലയുടെ ഖണ്ഡിക 4 അനുസരിച്ച്. ഡിസംബർ 6, 2011 നമ്പർ 402-FZ തീയതിയിലെ "ഓൺ അക്കൗണ്ടിംഗ്" എന്ന നിയമത്തിന്റെ 9, അത്തരം അക്കൗണ്ടുകൾ പരിപാലിക്കുന്നത് ഓപ്ഷണൽ ആണ്. ചട്ടം പോലെ, അവ വലിയ സംരംഭങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുകയും പ്രാഥമിക രേഖകളുടെ വിഭാഗത്തിൽ പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. ചെറുകിട സ്ഥാപനങ്ങളോ വ്യക്തിഗത സംരംഭകരോ ഒരു ശമ്പളപ്പട്ടികയിലും (T-49, T-51) ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡിലും (T-2) പരിമിതപ്പെടുത്തിയേക്കാം.

ഒരു വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട് തൊഴിലുടമയുടെ ആന്തരിക ഡോക്യുമെന്റേഷനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച ഉടൻ തന്നെ തുറക്കും. ഓർഗനൈസേഷനിലെ മുഴുവൻ പ്രവർത്തന കാലയളവിലും ഫോം T-54 നിലനിർത്തണം.

ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു അക്കൗണ്ടന്റാണ് അക്കൗണ്ടുകൾ പൂരിപ്പിക്കേണ്ടത്. ഇനിപ്പറയുന്ന ഡോക്യുമെന്റേഷൻ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി വർത്തിച്ചേക്കാം:

• വേബിൽ അല്ലെങ്കിൽ യാത്രാക്രമം;
• അസുഖ അവധി;
• പീസ് വർക്ക് വസ്ത്രം;
• സമയ ഷീറ്റ്;
• പ്രൊഡക്ഷൻ റിപ്പോർട്ടുകൾ;
• മറ്റ് രേഖകൾ.

വേതനത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടുകൾ T-54, T-54a എന്നിങ്ങനെ തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. കമ്പ്യൂട്ടറുകളും പ്രത്യേക പ്രോഗ്രാമുകളും ഉപയോഗിച്ച് ഓട്ടോമേറ്റഡ് പ്രോസസ്സിംഗിന്റെ കാര്യത്തിൽ രണ്ടാമത്തേത് ഉപയോഗിക്കുന്നു. അതേ സമയം, വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും ഈ ഫോമിൽ ഇതിനകം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ടുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ സവിശേഷതകൾ

മറ്റേതൊരു പ്രമാണത്തെയും പോലെ, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ട് ചില നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പൂരിപ്പിക്കണം. വിവരങ്ങൾ ശരിയായി നൽകുന്നതിന് അവ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

T-54 ന്റെ മുകൾ ഭാഗത്ത് ആവശ്യമായ എല്ലാ ഡാറ്റയും അടങ്ങിയിരിക്കണം: OKPO കോഡ്, ജീവനക്കാരൻ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത യൂണിറ്റ്, അതുപോലെ തന്നെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ മുഴുവൻ പേരും അതിന്റെ സംഘടനാപരവും നിയമപരവുമായ നില. അടുത്തതായി, ഫോം അക്കമിട്ട് പേയ്‌മെന്റുകൾ കണക്കാക്കുന്ന കാലയളവ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക (ജീവനക്കാരൻ പുതിയ ആളാണെങ്കിൽ, തീയതി തൊഴിൽ ദിനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം; വ്യക്തി വളരെക്കാലമായി സംസ്ഥാനത്ത് ആണെങ്കിൽ, ശരിയായ തീയതി നടപ്പുവർഷത്തിലെ ആദ്യ മാസമായിരിക്കും). പേഴ്‌സണൽ വിഭാഗവും (തൊഴിലാളി, ജീവനക്കാരൻ മുതലായവ) ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയായ SNILS, TIN, പേഴ്‌സണൽ നമ്പർ, കുട്ടികളുടെ സാന്നിധ്യം, കുടുംബ നിലകൂടാതെ ഇൻവോയ്സിൽ ജനനത്തീയതിയും എഴുതിയിരിക്കണം.

താഴത്തെ ഭാഗത്ത് രണ്ട് പട്ടികകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ആദ്യത്തേത് ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഡാറ്റയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു (ഇത് ജീവനക്കാരന് ചില തുകകൾ സ്വരൂപിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി വർത്തിച്ചു), ഇനിപ്പറയുന്നവ:

• തൊഴിലിനായുള്ള ഒരു ഓർഡർ, അവിടെ പേയ്മെന്റ് തുകയും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു;
• ഉത്തരവുകൾ വിടുക;
• ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് വിധേയമായ വരുമാനത്തിന്റെ അളവ്;
• കിഴിവ് രേഖകൾ മുതലായവ.

രണ്ടാമത്തെ ടേബിളിൽ ഇതിനകം തന്നെ ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന എല്ലാ സമാഹരിച്ച തുകകളുടെയും കിഴിവുകളുടെയും അവസാന ശമ്പളത്തിന്റെയും പ്രതിമാസ കണക്കുകൂട്ടൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

അങ്ങനെ, T-54 ഫോം ഒരു തരത്തിലുള്ള പേറോൾ ഷീറ്റാണ് പൂർണമായ വിവരംചാർജുകളെ കുറിച്ച്. എല്ലാ മാസവും അക്കൗണ്ട് പൂർത്തിയാക്കണം, വർഷാവസാനം എല്ലാ പേയ്‌മെന്റുകളുടെയും ആകെ തുക തട്ടിയെടുക്കും.

ടി -54 യൂണിഫോമിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് മറ്റെന്താണ് അറിയേണ്ടത്

ശമ്പളം സ്വമേധയാ കണക്കാക്കുന്ന വളരെ കുറച്ച് അക്കൗണ്ടന്റുമാരേ അവശേഷിക്കുന്നുള്ളൂ. അധ്വാനം സുഗമമാക്കുന്നതിനും സമയം ലാഭിക്കുന്നതിനും, അവ വളരെക്കാലമായി കണ്ടുപിടിച്ചതാണ് പ്രത്യേക പരിപാടികൾ, ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ടുകൾ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ റിപ്പോർട്ടിംഗും സൂക്ഷിക്കുന്നു. പക്ഷേ, ഇതൊക്കെയാണെങ്കിലും, ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും ടി -54 ഫോം അതിൽ മാത്രമായിരിക്കരുത് ഇലക്ട്രോണിക് ഫോർമാറ്റിൽ, മാത്രമല്ല കടലാസിൽ അച്ചടിക്കുകയും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ഒപ്പിട്ട് ഒരു പേപ്പർ അക്കൗണ്ടിൽ ഒട്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

കൂടാതെ, ഒരു അക്കൗണ്ട് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് പൊതുവായ ആവശ്യകതകളുണ്ട്, ഇനിപ്പറയുന്നവ:

• വിവിധ തരത്തിലുള്ള പുട്ടി, റബ്ബർ ബാൻഡ്, മറ്റ് തിരുത്തൽ മാർഗങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സഹായത്തോടെ തിരുത്തലുകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള നിരോധനം. എന്തെങ്കിലും വിവരങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ശരിയാക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, ഫോം പരിപാലിക്കാൻ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തി ഇത് ചെയ്യണം. എല്ലാ തിരുത്തലുകളും അദ്ദേഹം ഒപ്പിട്ടിരിക്കണം.
• T-54 ഫോം സ്വമേധയാ പൂരിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, കർശനമായി നീല അല്ലെങ്കിൽ കറുപ്പ് മഷി ഉപയോഗിക്കണം.
• എല്ലാ ഡാറ്റയും വ്യക്തമായി രേഖപ്പെടുത്തണം.
• പ്രമാണത്തിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം ശീർഷകം പേജ്, അതുപോലെ ഒരു പട്ടിക (49 നിരകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു).

തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിൽ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം വളരെയധികം ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. ചെയ്ത ജോലിയുടെ പേയ്മെന്റിന്റെ പ്രശ്നത്തിൽ ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സത്യമാണ്. ആശയക്കുഴപ്പം ഒഴിവാക്കുന്നതിനും പൗരന്മാരുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനുമായി, T-54 ഫോം അവതരിപ്പിച്ചു. ഓർഗനൈസേഷനിലെ എല്ലാ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകളെയും കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കാനും എല്ലാ കിഴിവുകളും കണക്കിലെടുക്കാനും സമയബന്ധിതമായി എല്ലാ സമ്പാദ്യങ്ങളും നടത്താനും ഒരു വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട് സഹായിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, ഈ അക്കൗണ്ടുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനും പരിപാലിക്കുന്നതിനുമുള്ള എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും മനസിലാക്കിയതിനാൽ, എന്റർപ്രൈസസിലെ അവരുടെ സാന്നിധ്യം പ്രധാനമായും അക്കൗണ്ടിംഗ് സുഗമമാക്കുന്നതിനും ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും പേയ്‌മെന്റുകളുടെ ഡാറ്റ കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നതിനും സഹായിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് സുരക്ഷിതമായി പറയാൻ കഴിയും. മുകളിലുള്ള എല്ലാ മാനദണ്ഡങ്ങളും അനുസരിച്ച് ഫോം ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്, അങ്ങനെ അത് ശരിയാണ്. ജോലിയുടെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന മൊത്തം പണ പ്രതിഫലം ഇതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഈ പ്രസ്താവനകളുടെ അഭാവം ടാക്സ്, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുകളുമായി വളരെ ഗുരുതരമായ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കും. അത്തരമൊരു ലംഘനം കണ്ടെത്തിയാൽ, എന്റർപ്രൈസ് ഏറ്റവും ശ്രദ്ധേയമായ പിഴയ്ക്ക് വിധേയമായിരിക്കും. നിലവിലെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അതേ സമയം, എല്ലാ തരത്തിലുമുള്ള പ്രസ്താവനകൾ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി പൂർണ്ണമായും പൊരുത്തപ്പെടണം. 01/05/04 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നമ്പർ 1 ലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം എല്ലാ ശമ്പളപ്പട്ടികകളും ഇന്ന് പരാജയപ്പെടാതെ രൂപീകരിക്കണം: പേറോൾ പേറോൾ നമ്പർ T-51 OKUD 0301010 പേറോൾ നമ്പർ T-53 OKUD 0301011 പേയ്റോൾ നമ്പർ. T-49 OKUD 0301009 അതേ സമയം, OKUD എന്ന ചുരുക്കെഴുത്ത് ഓൾ-റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയറിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

t-54 ഫോമിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ട്

ശ്രദ്ധ

അതുകൊണ്ടാണ് ഒരു പ്രത്യേക പ്രസ്താവന രൂപീകരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. മാത്രമല്ല, ഇത്തരത്തിലുള്ള വിവിധ പ്രസ്താവനകൾ ഉണ്ട്. ഈ ഡോക്യുമെന്റിനായി ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഫോർമാറ്റിന്റെ ഉപയോഗം ധാരാളം സൂക്ഷ്മതകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

എന്നാൽ ഒന്നാമതായി, വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളുമായി ഏതെങ്കിലും തരത്തിൽ ബന്ധപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര വിശദമായി പരിചയപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്:

• നിർവചനങ്ങൾ;
• പ്രമാണത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം;
• നിലവിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ.

ഇന്ന്, ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രമാണങ്ങളുടെ ഫോർമാറ്റ് നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. നിലവിലുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ലംഘനം അസ്വീകാര്യമാണ്, ഇത് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായി വളരെ ഗുരുതരമായ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കും.
സാധ്യമാകുമ്പോഴെല്ലാം അത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കണം.

t-54 രൂപത്തിൽ ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ട്. പൂരിപ്പിക്കൽ നിർദ്ദേശങ്ങൾ

പ്രധാനപ്പെട്ടത്

ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന പ്രത്യേക മാനേജ്മെന്റ് ഡോക്യുമെന്റേഷൻ കാറ്റലോഗ് ചെയ്യുന്നതിനും സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു വ്യത്യസ്ത മേഖലകൾ- സാമ്പത്തികശാസ്ത്രം, അക്കൗണ്ടിംഗ് എന്നിവയും മറ്റുള്ളവയും. പ്രസ്താവന കംപൈൽ ചെയ്യുമ്പോൾ OKUD-യിൽ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

ഈ അടിസ്ഥാനമനുസരിച്ച് പ്രസ്താവന സമാഹരിച്ചാൽ മാത്രമേ അത് പൂർണ്ണമായും ശരിയാകൂ. ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്ന തരത്തിലുള്ള ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ ഫോർമാറ്റ് നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ പൂർണ്ണമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഓരോ കോളത്തിലും ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ കൃത്യമായി അടങ്ങിയിരിക്കണം. തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്തെ കംപൈലേഷൻ പിശകുകൾ പ്രത്യേക റെഗുലേറ്ററി അധികാരികൾ ശിക്ഷാർഹമാണ്.
ഇന്ന്, വിവിധ കണക്കുകൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഒരു പ്രത്യേക പേറോൾ ഫോം നേരിട്ട് വരയ്ക്കണം പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ. മാത്രമല്ല, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക രേഖ രൂപീകരിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയെ ഒഴിവാക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്.

സ്ഥാപനത്തിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ ഫയലും വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടും

വിരമിക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് SZV-M ന്റെ ഒരു പകർപ്പ് നൽകുന്നത് അസാധ്യമാണ്, അക്കൌണ്ടിംഗിലെ നിയമമനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, വ്യക്തിഗത റിപ്പോർട്ടുകളുടെ (പ്രത്യേകിച്ച്, SZV-M, SZV, SZV) പകർപ്പുകൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. -STAZH). എന്നിരുന്നാലും, ഈ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഫോമുകൾ ലിസ്റ്റ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, അതായത്. എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഇതിനർത്ഥം അത്തരമൊരു റിപ്പോർട്ടിന്റെ പകർപ്പ് ഒരു ജീവനക്കാരന് കൈമാറുന്നത് മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ വെളിപ്പെടുത്തലാണ്.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.
NCT USSR 04/30/1930 നമ്പർ 169). എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ ഈ 11 മാസങ്ങൾ അത്ര വർക്ക് ഔട്ട് ആകില്ല.< … Трудовые книжки: правила меняются Минтруд подготовил проект приказа, который должен утвердить обновленные правила ведения и хранения ജോലി പുസ്തകങ്ങൾ.

< …

ശമ്പളം എങ്ങനെ കാണപ്പെടുന്നു

ഈ പ്രമാണത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ഡാറ്റ നിർബന്ധമായും ഉൾപ്പെടുന്നു: പ്രമാണ നമ്പർ ഒരു പ്രത്യേക പ്രസ്താവനയുടെ സീരിയൽ നമ്പർ (സാധാരണയായി അവയിൽ പലതും ഒരേസമയം രൂപം കൊള്ളുന്നു) തീയതി പ്രസ്തുത പ്രമാണത്തിന്റെ രൂപീകരണ ദിവസം, മാസം, വർഷം എന്നിവ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ചോദ്യത്തിലെ ടൈപ്പിൽ നിർബന്ധമായും ഒരു പട്ടിക വിഭാഗം ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഡോക്യുമെന്റ് നമ്പർ T-53 നിരവധി ഷീറ്റുകൾ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. അതിനാൽ, സമാഹരണത്തിന്റെ ക്രമം അനുസരിച്ച് അവ നിർബന്ധമായും അക്കമിട്ടിരിക്കുന്നു. പട്ടികയുടെ ഭാഗത്ത് ഇനിപ്പറയുന്ന നിരകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ക്രമത്തിൽ നമ്പർ;
• ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരന്റെ പേഴ്സണൽ നമ്പർ;
• പൂർണ്ണമായ പേര്.;
• വേതനം, റൂബിൾസ്;
• ജീവനക്കാരന്റെ തന്നെ ഒപ്പ്;
• കുറിപ്പ്.

പ്രമാണത്തിന്റെ ചുവടെ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ഒപ്പ് ആവശ്യമാണ്.

T-2 ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത കാർഡ് - സാമ്പിൾ പൂരിപ്പിക്കൽ

ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും ഹാജരാകാതിരിക്കുകയല്ല, ജീവനക്കാരന് അസുഖം ബാധിച്ചു, പക്ഷേ അതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയില്ല, ബന്ധപ്പെടുന്നില്ല. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഹാജരാകാത്തതിനെ തുടർന്നുള്ള എല്ലാ അനന്തരഫലങ്ങളും കണക്കാക്കാൻ കഴിയുമോ?< …

സ്ഥാപക ഡയറക്ടർക്ക് SZV-M ഡെലിവറി: PFR തീരുമാനിച്ചു പെൻഷൻ ഫണ്ട്ഏക സ്ഥാപകന്റെ തലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് SZV-M ഫോം സമർപ്പിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചുള്ള തർക്കങ്ങൾ ഒടുവിൽ അവസാനിപ്പിച്ചു. അതിനാൽ, അത്തരം ആളുകൾക്ക് നിങ്ങൾ SZV-M, SZV-STAZH എന്നിവയിൽ വിജയിക്കേണ്ടതുണ്ട്!< …

വിവരം

ഏപ്രിലിലെ ശമ്പളം: മെയ് അവധി ദിനങ്ങൾ കാരണം വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്ന തീയതിയിൽ തെറ്റ് വരുത്തരുത്, ഈ വർഷം, മെയ് അവധിക്കാലത്തിന്റെ ആദ്യ "ഭാഗം" 4 ദിവസം നീണ്ടുനിൽക്കും (ഏപ്രിൽ 29 മുതൽ മെയ് 2 വരെ). നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് 1-നോ 2-നോ പേഡേ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ഏപ്രിൽ മാസത്തെ ശമ്പളം ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായി നൽകേണ്ടിവരും - ഏപ്രിൽ 28.

അതേ ദിവസം, നിങ്ങൾ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്.< …

ഏകീകൃത ഫോം നമ്പർ t-54 - വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട്

സാമ്പിളിൽ ഡയറക്ടറും ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയും ഒപ്പിട്ടിട്ടുണ്ട്, ഇത് ലഭ്യമല്ലെങ്കിൽ, ഫോമിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടായിരിക്കണം: "ഫോം അംഗീകരിച്ച സമയത്ത്, തൊഴിലാളികളുടെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡി സൃഷ്ടിച്ചിട്ടില്ല." പേ സ്ലിപ്പ് നിർബന്ധമായും അടങ്ങിയിരിക്കേണ്ട കോളങ്ങളിൽ:

1. പ്രമാണത്തിന്റെ പേര് ("കാലാവധി"ക്കുള്ള പേ സ്ലിപ്പ്);
2. ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേര്, ഷീറ്റ് നൽകിയ ജീവനക്കാരന്റെ മുഴുവൻ പേരും സ്ഥാനവും, കൂടാതെ രേഖ ലഭിച്ച ജീവനക്കാരന്റെ മുഴുവൻ പേരും സ്ഥാനവും;
3. കൂടാതെ, എല്ലാം ഒരു പ്ലേറ്റിൽ സ്ഥാപിക്കുന്നത് കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമാണ്, അതിൽ നിരവധി പ്രധാന നിരകൾ ഉൾപ്പെടും: സമാഹരിച്ചത്, തടഞ്ഞുവച്ചത്, ഇഷ്യു ചെയ്തത്;
4. ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം (ദിവസങ്ങൾ), പേയ്‌മെന്റുകളുടെ തീയതികൾ, ഉചിതമായ നിരകളിലെ തുകകൾ എന്നിവയും സൂചിപ്പിക്കണം.

• ശമ്പളം, അവധിക്കാല വേതനം, ബോണസുകൾ, അലവൻസുകൾ, നഷ്ടപരിഹാരം മുതലായവ: "ആക്രൂഡ്" കോളം ഈ കാലയളവിൽ സമാഹരിച്ച പേയ്മെന്റുകളായി വിഭജിക്കപ്പെടും.

ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ടിന്റെ t-54 ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള 12 നിയമങ്ങൾ

വാസ്തവത്തിൽ, ഓരോ ജീവനക്കാരനും പ്രത്യേകം പൂരിപ്പിച്ചതും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതുമായ ഒരേയൊരു പ്രാഥമിക പ്രമാണമാണിത് മുഴുവൻ വിവരങ്ങൾഅവന്റെ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച്. ഔട്ട്‌പുട്ട്, നിർവഹിച്ച ജോലി, ജോലി സമയം, ഡോക്യുമെന്റുകൾ എന്നിവയുടെ അക്കൗണ്ടിംഗിനായി പ്രാഥമിക രേഖകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഒരു വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട് പരിപാലിക്കുന്നത്. വത്യസ്ത ഇനങ്ങൾപേയ്മെന്റ്.

ഫോമുകൾ നമ്പർ T-54, T-54a ഫോം നമ്പർ T-54 "വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട്" 01/05/2004 നമ്പർ 1 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു. ഡാറ്റയുടെ ഓട്ടോമേറ്റഡ് പ്രോസസ്സിംഗ് വേതനം, നിർദ്ദിഷ്ട ഡിക്രി ഫോം നമ്പർ T-54a പേഴ്സണൽ അക്കൗണ്ട് (svt) നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, അതിൽ വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ അർദ്ധ-സ്ഥിരമായ വിശദാംശങ്ങൾ ഇതിനകം പൂരിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട് (ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേര്, ജീവനക്കാരന്റെ മുഴുവൻ പേര്, അവന്റെ വ്യക്തിഗത നമ്പർ എന്നിവയും മറ്റുള്ളവയും ), ഒപ്പം പല തരംപേയ്‌മെന്റുകളും കിഴിവുകളും കോഡുകളുടെ രൂപത്തിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള അക്കൗണ്ടുകൾ

തർക്കങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, ജീവനക്കാരന്റെ ഒപ്പിന് കീഴിൽ ഒരു പേ സ്ലിപ്പ് നൽകുന്നതാണ് നല്ലത്. ഷീറ്റുകളുടെ ഇഷ്യു രേഖപ്പെടുത്തുന്നത് എവിടെയാണ് കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമെന്ന് തൊഴിലുടമ സ്വയം തീരുമാനിക്കുന്നു: ഒരു പ്രത്യേക ജേണലിൽ, ശമ്പളപ്പട്ടികയുടെ ഒരു പ്രത്യേക കോളത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പിൽ അവശേഷിക്കുന്ന ഒരു നട്ടെല്ലിൽ.

വഴിയിൽ, ഇപ്പോൾ അച്ചടിച്ച രൂപത്തിൽ പേ സ്ലിപ്പുകൾ നൽകാത്ത സംരംഭങ്ങളുണ്ട്, പക്ഷേ അവ അയയ്ക്കുക ഇമെയിൽതൊഴിലാളി. ഈ വിജ്ഞാപന രീതി നിയമം നിരോധിക്കുന്നില്ല (കൂടുതൽ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, അതിനെക്കുറിച്ച് ഒന്നും പറയുന്നില്ല).

ഇന്ന്, ഇലക്ട്രോണിക് പേ സ്ലിപ്പുകൾ സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ സജീവമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

അധ്വാനവും കൂലിയും

ഇത് എന്തിനുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു? ഒന്നാമതായി, ജീവനക്കാരന് നികുതിയിളവുകളും തുടർന്നുള്ള ഗ്യാരണ്ടികളും. ശമ്പളം എന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലമാണ്, അതിൽ കോമ്പൻസേറ്ററിയും ഇൻസെന്റീവ് പേയ്മെന്റുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു. ചുമതലയേൽക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഇത് ജീവനക്കാരനുമായി ചർച്ചചെയ്യുന്നു, അതിൽ കുറവായിരിക്കരുത് ജീവിക്കാനുള്ള കൂലി. ലേബർ കോഡ്തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നു എഴുത്തുഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ തന്റെ ശമ്പളം ഉൾക്കൊള്ളുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരൻ.

ആ. ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഒരു രേഖ ലഭിക്കണം, അതിൽ കാലയളവിലെ ശമ്പളത്തിന്റെ ഘടകങ്ങൾ (മിക്കപ്പോഴും ഒരു മാസം) വിവരിക്കും. ജീവനക്കാരന്റെ വേതനത്തിന്റെ പേ സ്ലിപ്പാണ് ഇത്തരമൊരു വിവരദായക രേഖ.

എന്തുകൊണ്ട് ഇത് ആവശ്യമാണ്? ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ പ്രമാണങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു സെൻസിറ്റീവ് പ്രശ്നമാണ്. ഒരു വശത്ത് - വളരെ "ബോറടിക്കുന്നു", മറുവശത്ത് - പ്രധാനമാണ്.

സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിൽ തർക്കം ഉണ്ടായാൽ മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് കോടതിയിൽ പോകാമെന്നതാണ് വസ്തുത. പിന്നീട് അപേക്ഷിച്ചാൽ കോടതി അദ്ദേഹത്തിന്റെ അപേക്ഷ പരിഗണിക്കില്ല.

ജീവനക്കാരനെ തന്റെ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് അറിയിച്ച നിമിഷം മുതൽ ഈ കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നു. ആ. ശമ്പള സ്ലിപ്പ് ലഭിച്ചാൽ, അയാൾക്ക് മൂന്ന് മാസമേ സമയമുള്ളൂ, അത് നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, ഒരു വർഷം കഴിഞ്ഞിട്ടും ജീവനക്കാരന് വന്ന് തനിക്ക് കുറഞ്ഞ ശമ്പളമാണെന്ന് ഇന്നലെയാണ് (ഏതെങ്കിലും ഉറവിടത്തിൽ നിന്ന്) അറിഞ്ഞതെന്ന് പറയാനാകും. പേസ്ലിപ്പിന്റെ പ്രത്യേക ഏകീകൃത രൂപം ഇല്ല എന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്.

ഓരോ തൊഴിലുടമയ്ക്കും തന്റെ സംരംഭത്തിൽ പേ സ്ലിപ്പ് എങ്ങനെയായിരിക്കണമെന്ന് സ്വതന്ത്രമായി തീരുമാനിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. തീർച്ചയായും, നിങ്ങളുടെ ഫോം തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ പരിഗണിക്കേണ്ട നിരവധി ശുപാർശകൾ ഉണ്ട്.

പുതിയ രൂപം "വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട്" 05.01.2004 N 1 തീയതിയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമാണം ഔദ്യോഗികമായി അംഗീകരിച്ചു.

"വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട്" ഫോം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയുക:

• തൊഴിലാളികളുടെ അക്കൗണ്ടിംഗും അതിന്റെ പേയ്മെന്റും സംബന്ധിച്ച ഡോക്യുമെന്റേഷൻ

  53a "പേപ്പറികളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ ജേണൽ", നമ്പർ T-54 "വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട്", നമ്പർ T-54a "വ്യക്തിഗത ... നമ്പർ T-2), വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടുകൾ (ഫോം നമ്പർ T-54, T-54a) ജീവനക്കാരുടെയും മറ്റുള്ളവരുടെയും .. അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടും (ഫോം നമ്പർ T-54) വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടും (svt) (ഫോം ... വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടിലെ എൻട്രികൾ (ഫോം നമ്പർ T-54, T-54a) എന്നിവ പൂരിപ്പിക്കുന്നു. ), വ്യക്തിഗത കാർഡ് (ഫോം ...

• എച്ച്ആർ റെക്കോർഡ്സ് മാനേജ്മെന്റ്: അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെന്റേഷൻ

  ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ട് തുറന്നിരിക്കുന്നു (ഫോമുകൾ നമ്പർ T-54 അല്ലെങ്കിൽ നമ്പർ T-54a). ഓർഡർ (നിർദ്ദേശം ... (നമ്പർ T-2), ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ട് (നമ്പർ T-54) അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഡർ (നിർദ്ദേശം) ... (നമ്പർ T-2) കൂടാതെ വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട് (നമ്പർ. ടി-54).

• മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുക

  ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് (ഫോമുകൾ നമ്പർ T-54 അല്ലെങ്കിൽ നമ്പർ T-54a); Ø നൽകിയത് ... -2), ഒരു വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടിൽ (ഫോം നമ്പർ T-54 അല്ലെങ്കിൽ നമ്പർ T-54a) കൂടാതെ ... -2 ൽ), ഒരു വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടിൽ (ഫോം നമ്പർ T-54 അല്ലെങ്കിൽ നമ്പർ . T-54a) കൂടാതെ ...

• തൊഴിൽ പുസ്തകങ്ങൾ: പെരുമാറ്റ ക്രമം

  ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ട് തുറന്നിരിക്കുന്നു (ഫോമുകൾ നമ്പർ T-54 അല്ലെങ്കിൽ നമ്പർ T-54a). ഇഷ്ടാനുസരണം ... -2), ഒരു വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടിൽ (ഫോം നമ്പർ ടി-54 അല്ലെങ്കിൽ നമ്പർ ടി-54 എ) കൂടാതെ തൊഴിൽ ...

• ഹോട്ട്‌ലൈൻ: തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ പ്രയോഗത്തിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ

  മോസ്കോ. അക്കൗണ്ടിംഗ് ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ, ഫോം നമ്പർ T-54 ആവശ്യമില്ല - സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ പരിശോധിക്കുമ്പോൾ ... വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട് അനുസരിച്ച് ഏകീകൃത രൂപംനമ്പർ T-54. എന്നിരുന്നാലും, ഞങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ് പ്രോഗ്രാമിൽ... . കൂടാതെ, ഞങ്ങൾ തീർച്ചയായും, ഫോം നമ്പർ T-54 ൽ ഒരു വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട് പൂരിപ്പിക്കുന്നില്ല. കൂടാതെ ... ഫോം നമ്പർ T-54-ൽ ഒരു വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട് ഇല്ലാത്തത് ഒരു ലംഘനമല്ല. ഇത് സ്ഥിരീകരിക്കുക...

• ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പൊതു നടപടിക്രമം. ഡോക്യുമെന്റ് ഫ്ലോ

  ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ട് തുറന്ന് (ഫോമുകൾ നമ്പർ T-54 അല്ലെങ്കിൽ നമ്പർ T-54a) നൽകി ... -53a "പേറോൾ രജിസ്ട്രേഷൻ ജേണൽ", നമ്പർ T-54 "വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട്", നമ്പർ T-54a "വ്യക്തിഗത ...

• തൊഴിൽ കരാർ

  53a "പേയ്റോൾ രജിസ്ട്രേഷൻ ജേണൽ", നമ്പർ T-54 "വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട്", നമ്പർ T-54a "വ്യക്തിഗത ...

• വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി വ്യവസ്ഥ

  വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടിലെ എൻട്രി (ഫോം നമ്പർ T-54 അല്ലെങ്കിൽ നമ്പർ T-54a); Ø നിറയുന്നു...

• വർക്ക് ബുക്കുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

  ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ട് തുറന്നിരിക്കുന്നു (ഫോമുകൾ നമ്പർ T-54 അല്ലെങ്കിൽ നമ്പർ T-54a). ഓപ്ഷണൽ...

31.05.2018, 1:34

ഒരു എന്റർപ്രൈസ് കൂലിപ്പണിക്കാരെ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് വേതനം നൽകാനുള്ള ബാധ്യതകൾ ഉണ്ടാകുന്നു. ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളും സമാഹരിച്ച വരുമാനവും കണക്കാക്കാൻ, രേഖകളുടെ ഏകീകൃത രൂപങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു. അവയിൽ വേതനത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ ഫോം പ്രാഥമിക ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു.

അത് എന്തിനുവേണ്ടിയാണ് വേണ്ടത്

ജീവനക്കാരന് അനുകൂലമായി ലഭിക്കുന്ന വരുമാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ചിട്ടപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഫോം ആവശ്യമാണെന്ന് ഉടൻ തന്നെ പറയാം. അതിനാൽ, ഓരോ ജീവനക്കാരനും പ്രത്യേകം വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട് തുറക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിക്ക് അനുകൂലമായി ഉണ്ടാക്കിയ എല്ലാ സമ്പാദ്യങ്ങളും കണക്കിലെടുത്ത് ഇത് പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പൂർത്തിയാക്കണം. വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട് - ഫോം T - 54, കലണ്ടർ വർഷം മുഴുവൻ പരിപാലിക്കുന്നു.

ഫോമിൽ എൻട്രികൾ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഇവയാണ്:

• നിലവിലെ കാലയളവിലെ ഔട്ട്പുട്ട്, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവ്, ജോലി സമയം എന്നിവ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന പ്രാഥമിക രേഖകൾ;
• പേയ്മെന്റ് രേഖകൾ.

ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള സെറ്റിൽമെന്റുകളുടെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പൂർണ്ണമായ വിവരങ്ങൾ വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടുകളിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഫോം T-54 (വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട്) ഒരു വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരന് അനുകൂലമായ എല്ലാത്തരം അക്യുറലുകളുടെയും ഡാറ്റ, അവരിൽ നിന്ന് നടത്തിയ നികുതി, നികുതി ഇതര കിഴിവുകൾ, യഥാർത്ഥ പേയ്‌മെന്റുകൾ എന്നിവ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഡോക്യുമെന്റ് ടെംപ്ലേറ്റ് 01/05/2004 നമ്പർ 1 ലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഡിക്രി അംഗീകരിച്ചു.

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം ഈ ഫോമിന്റെ രണ്ട് തരം നൽകുന്നു:

ഫീച്ചറുകൾ പൂരിപ്പിക്കുക

എല്ലാ കമ്പനികളും അംഗീകൃത ഫോമുകൾ പ്രയോഗിക്കേണ്ടതില്ലെന്ന് വ്യക്തമാണ് (ക്ലോസ് 4, ആർട്ടിക്കിൾ 9 ഫെഡറൽ നിയമംതീയതി 06.12.2011 നമ്പർ 402-FZ). ഇത് ബജറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ മാത്രം കാര്യമാണ്. അതിനാൽ, വാണിജ്യ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് അവരുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ സാമ്പിൾ ഫോം T-54 (വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട്) ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയും.

സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ അധികാരികൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന വേതനത്തിന്റെ അക്കൌണ്ടിംഗിനായി പ്രാഥമിക രേഖകൾ മാറ്റാനുള്ള അവകാശം സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്നും അവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സ്വന്തം ടെംപ്ലേറ്റുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും ഓർക്കുക. പ്രൈമറി ഓർഗനൈസേഷന് ആവശ്യമായ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും പ്രമാണത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം എന്നതാണ് പ്രധാന വ്യവസ്ഥ (ഫെഡറൽ ലോ നമ്പർ 402-FZ ന്റെ ക്ലോസ് 2, ആർട്ടിക്കിൾ 9).

സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട് പൂരിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പ്രമാണം ഇലക്ട്രോണിക് ഫോർമാറ്റിൽ മാത്രമല്ല, പേപ്പറിലും എന്റർപ്രൈസസിൽ സൂക്ഷിക്കണം. പൂരിപ്പിച്ച ഫോമുകൾ പ്രതിമാസം അച്ചടിക്കേണ്ടതാണ്. രേഖയുടെ ഓരോ പകർപ്പും ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ കൈയ്യെഴുത്ത് ഒപ്പ് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. ഫോമിൽ ഇഷ്യു ചെയ്യുന്ന തീയതി സ്റ്റാമ്പ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട് തുറക്കുന്ന തീയതി, ജോലിക്കെടുക്കുന്ന ദിവസവുമായി (നിലവിലെ വർഷത്തിൽ ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ) അല്ലെങ്കിൽ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിന്റെ തുടക്കവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. പ്രമാണത്തിന്റെ ക്ലോസിംഗ് വർഷാവസാനം അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിയ്‌ക്കൊപ്പം (നിലവിലെ കാലയളവിൽ പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ) സംഭവിക്കണം. പെൻഷൻ തുകകൾ ശേഖരിക്കുന്നതിനുള്ള രേഖകളിൽ ഒന്നായതിനാൽ, ഇത്തരത്തിലുള്ള രേഖകൾ 75 വർഷത്തേക്ക് സൂക്ഷിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ ഉറപ്പാക്കണം.

ഫോമിന്റെ ഘടനയെക്കുറിച്ച് ഇപ്പോൾ കുറച്ച് വാക്കുകൾ:

• ഉണ്ടാക്കിയ തൊപ്പി പൊതുവിവരംതൊഴിലുടമയെയും ജീവനക്കാരനെയും കുറിച്ച്;
• കൂടെ മേശ പൊതുവിവരംജീവനക്കാരനെ കുറിച്ച്;
• സമാഹരിച്ച വരുമാനം, കിഴിവുകൾ, പേയ്‌മെന്റുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രതിമാസ കണക്കാക്കിയ ഡാറ്റ രേഖപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു വിഭാഗം.

പ്രത്യേകിച്ച് വായനക്കാർക്ക്, ഞങ്ങൾ T-54 ഫോമിൽ ഒരു വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട് തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്.