ഗർഭിണികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച ലേബർ കോഡ്. അവധിക്കാലത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥയുടെയും രജിസ്ട്രേഷന്റെയും സവിശേഷതകൾ

ജീവനക്കാരിലൊരാളുടെ ഗർഭധാരണം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്വാഭാവികമായ ആശങ്കയുണ്ടാക്കുന്നു.

പ്രിയ വായനക്കാരെ! ലേഖനം സാധാരണ പരിഹാരങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾഎന്നാൽ ഓരോ കേസും വ്യക്തിഗതമാണ്. എങ്ങനെയെന്നറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി പരിഹരിക്കുക- ഒരു കൺസൾട്ടന്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക:

അപേക്ഷകളും കോളുകളും ആഴ്ചയിൽ 24/7, 7 ദിവസവും സ്വീകരിക്കും.

ഇത് വേഗതയുള്ളതും സൗജന്യമായി!

ഈ വസ്തുതയുടെ സ്ഥാപനം അർത്ഥമാക്കുന്നത് സ്ത്രീക്ക് പുതിയ അവകാശങ്ങളും സംഘടനയുടെ തലവനും അതിനനുസരിച്ച് പുതിയ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ഉണ്ടെന്നാണ്. അവ നിറവേറ്റാത്തത് ഉത്തരവാദിത്തത്തെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു.

അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ സംഘർഷം എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാമെന്ന് പരിഗണിക്കുക

നിയമം എന്താണ് പറയുന്നത്?

ഒരു സാധാരണ ഗർഭധാരണം പോലും ക്ഷീണം അല്ലെങ്കിൽ അസ്ഥിരത പോലുള്ള ആരോഗ്യ മാറ്റങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

കൂടാതെ. പല തരത്തിലുള്ള ജോലികൾ, പ്രത്യേകിച്ച് ശാരീരിക അദ്ധ്വാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടവ, ദുഃഖകരമായ അനന്തരഫലങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. അതിനാൽ, ഗർഭിണികളുടെ ജോലിയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിരവധി പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ നിയമസഭാ സാമാജികൻ അവതരിപ്പിക്കുന്നു.

ഇത് അവരുടെ ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനാണ് ചെയ്യുന്നത്, അല്ലാതെ തൊഴിലുടമയുടെ ജീവിതം സങ്കീർണ്ണമാക്കാനല്ല.

സാധാരണ അടിസ്ഥാനം

വേതന തൊഴിൽ മേഖലയിലെ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രധാന രേഖ ലേബർ കോഡാണ്. ഗർഭിണികളായ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളും ഗ്യാരന്റികളും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന മിക്ക മാനദണ്ഡങ്ങളും അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ഈ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ രാജ്യത്തുടനീളവും വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ ഉൾപ്പെടെ ഏതൊരു തൊഴിലുടമയ്ക്കും സാധുതയുള്ളതാണ്.

മുനിസിപ്പാലിറ്റിയുടെ സ്ഥാനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകളെ സംബന്ധിച്ച് പൊതു സേവനം, നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികൾ മുതലായവയിൽ, അവരുടെ നിയമപരമായ നില നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, ഒന്നാമതായി, പ്രത്യേക നിയമങ്ങളാൽ. കർശനമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട കേസുകളിൽ മാത്രമേ ലേബർ കോഡ് ബാധകമാകൂ.

അവകാശങ്ങളും വാറന്റികളും

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ഗർഭിണികൾക്ക് നിരവധി അവകാശങ്ങളും ഗ്യാരണ്ടികളും സ്ഥാപിക്കുന്നു:

• ഗർഭധാരണം കാരണം inadmissibility;
• പണം നൽകുന്നത്;
• നിരോധനം ;
• ഷെഡ്യൂളിന് പുറത്ത് ഇത് ഉപയോഗിക്കാനുള്ള സാധ്യത;
• കുറഞ്ഞ ജോലി ഷെഡ്യൂൾ;
• "എളുപ്പമുള്ള ജോലി" മുതലായവയിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യുക.

ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾക്ക്, ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, അവരുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഇത് സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു സ്ത്രീക്ക് വിനിയോഗിക്കാവുന്ന അവകാശമാണിത്. അല്ലെങ്കിൽ അത് ഉപയോഗിക്കരുത്. മറ്റൊരു ഭരണകൂടത്തിലേക്ക് മാറ്റാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവളെ നിർബന്ധിക്കാനാവില്ല.

തീരുമാനം സ്ത്രീ സ്വമേധയാ എടുക്കുന്നു. ആഴ്ചയിലെ 40 മണിക്കൂർ ജോലി അവളുടെ ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമാകില്ലെന്ന് അവൾ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൾ അവധിക്കാലം എടുക്കുന്നതുവരെ അവൾ പതിവുപോലെ ജോലിയിൽ തുടരും.

അങ്ങനെ കുറച്ചു ജോലി സമയംഅടുത്ത അവധിക്കാല വ്യവസ്ഥയെ ബാധിക്കില്ല.

അതിന്റെ നിബന്ധനകളും കാലാവധിയും പേയ്‌മെന്റിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലും മാറില്ല. മാത്രമല്ല, ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് പ്രസവാവധി ചേർത്തുകൊണ്ട് ഷെഡ്യൂളിന് പുറത്ത് അവളുടെ അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കാം.

തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകൾ

എന്നാൽ ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരിയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള ആഗ്രഹമനുസരിച്ച്, അവളുടെ ജോലി സമയത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 93) അവലോകനം ചെയ്യാൻ നിയമം തൊഴിലുടമയെ നിർബന്ധിച്ചു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. ഇതിനായി നിങ്ങൾ മുഴുവൻ ടീമിന്റെയും വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ പരിഷ്കരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ന്യായമായ ഒരു വിട്ടുവീഴ്ച കണ്ടെത്താൻ കഴിയും, അത് ഇരുവശത്തും അനുയോജ്യമാണ്.

ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ ഷെഡ്യൂൾ അവലോകനം ചെയ്യേണ്ടതും തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

നിയമനിർമ്മാതാവ് അവളെ ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് വിലക്കുന്നു:

• രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകളിൽ (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 96);
• വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 112);
• ഓവർടൈം (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 99);
• ഷിഫ്റ്റുകളിൽ (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 298).

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഗർഭിണികളുടെ ജോലി സമയം

ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ തന്റെ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം വിനിയോഗിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവൾ അവളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ബാധകമാണ്.

അവൾക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും. സ്ഥാപനത്തിലെ സ്ത്രീയുടെ ഗർഭകാല പ്രായമോ സേവന ദൈർഘ്യമോ ഒരു പങ്കും വഹിക്കുന്നില്ല.

ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരു സ്ത്രീയെ നിയമിക്കുമ്പോൾ ഉടൻ തന്നെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും ചർച്ച ചെയ്യാവുന്നതാണ്. നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ സാധാരണ ഷെഡ്യൂളിലേക്ക് മടങ്ങാനും കഴിയും.

ആപ്ലിക്കേഷൻ ഉദാഹരണം:

ജീവനക്കാരുടെ ആപ്ലിക്കേഷൻ ടെംപ്ലേറ്റ്

ഒരു ആന്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിൽ ഒരു ഡോക്ടറെ സന്ദർശിക്കുന്നു

ഗർഭാവസ്ഥയുടെ രജിസ്ട്രേഷനും സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നേടലും ഒരു സ്ത്രീക്ക് ആനുകാലിക മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയമാക്കാനുള്ള ബാധ്യത ചുമത്തുന്നു.

മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജോലി സമയം, ഒരു ചട്ടം പോലെ, മിക്ക ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും സംരംഭങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തന സമയവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. ജോലിസമയത്ത് നിങ്ങൾ വൈദ്യപരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയരാകണം എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.

ഒരു സ്ത്രീക്ക് അവളുടെ വരുമാനം നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാനും ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മെഡിക്കൽ ഗവേഷണം നിരസിക്കാതിരിക്കാനും, നിയമനിർമ്മാതാവ് നിരവധി നടപടികൾ നൽകി, അതായത്, മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്കിടെ ഒരു സ്ത്രീയുടെ ശരാശരി ശമ്പളം സംരക്ഷിക്കുക.

കൂടാതെ, ജോലിസ്ഥലത്ത് അവളുടെ അഭാവം കണക്കാക്കില്ല. അവൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയില്ലെങ്കിലും. ഡോക്ടറെ സന്ദർശിച്ച ശേഷം ക്ലിനിക്കിൽ നിന്ന് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എടുത്ത് തലയ്ക്ക് നൽകിയാൽ മതി.

സമയത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളും അതിന്റെ ദൈർഘ്യം കുറയ്ക്കലും

ഗർഭധാരണം കാരണം ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നത് ഇനിപ്പറയുന്ന ഓപ്ഷനുകളിൽ സാധ്യമാണ്:

ഉദാഹരണത്തിന്, മാനേജർ തരേൽകിനയുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസം 8 മണിക്കൂറിൽ നിന്ന് 6.5 ആയി കുറച്ചു, കൂടാതെ ക്ലീനിംഗ് ലേഡി ചാഷ്കിനയ്ക്ക് 5 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് പകരം 4 ജോലി ചെയ്യാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ സ്ഥാപനം

ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് ഒരു ഭാഗിക ദിവസം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഇപ്രകാരമായിരിക്കും:

1. ആന്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ അവസ്ഥയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നേടുക.
2. സ്ഥാപനത്തിന്റെ മേധാവിക്ക് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുക. അതിൽ, ജോലി സമയം കുറയ്ക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെങ്ങനെയെന്ന് കൃത്യമായി സൂചിപ്പിക്കുക: ദിവസം കുറയ്ക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അധിക അവധി നേടുക. അത്തരമൊരു ഭരണകൂടത്തിന്റെ കാലാവധിയും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. അത് മുമ്പത്തെപ്പോലെ ആവാം പ്രസവാവധി, കൂടാതെ ഒരു ചെറിയ കാലയളവ്.
3. അപേക്ഷയും സർട്ടിഫിക്കറ്റും പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന് സമർപ്പിക്കുക. രണ്ട് പകർപ്പുകളിൽ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുന്നത് അമിതമായിരിക്കില്ല. തർക്കമുണ്ടായാൽ ഇത് സഹായിക്കും.
4. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ദിനം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഡർ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുകയും അതിൽ ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുക.
5. തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു അധിക കരാർ ഒപ്പിട്ട് ഒരു പകർപ്പ് സൂക്ഷിക്കുക.

തൊഴിൽ സമയം മാറ്റാൻ തൊഴിലുടമ വിസമ്മതിച്ചാൽ, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ പരാതി നൽകിക്കൊണ്ട് ഒരു സ്ത്രീക്ക് അവളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയും. ഇതിന് അപേക്ഷയുടെ രണ്ടാം പകർപ്പും ഗർഭധാരണ സർട്ടിഫിക്കറ്റും ആവശ്യമാണ്.

പ്രമാണീകരണം

ഒരു സ്ത്രീക്ക് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ, ഒരു രേഖ മതി - ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്. അവളുടെ അഭാവം ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നത് പരിഗണിക്കാനും അച്ചടക്ക അനുമതി നൽകാനും കാരണമാകുന്നു.

തൊഴിലുടമ, ഒരു അപേക്ഷയും സർട്ടിഫിക്കറ്റും സ്വീകരിച്ച്, പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥാപിക്കാൻ ഒരു ഓർഡർ നൽകുന്നു, തുടർന്ന് വരയ്ക്കുന്നു, കാരണം അത്തരമൊരു ഭരണം ശമ്പളത്തിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നു.

അധിക കരാർ ഉദാഹരണം:

പേയ്മെന്റ് സൂക്ഷ്മതകൾ

പാർട്ട് ടൈം ജോലി, ചുരുക്കിയതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ശമ്പളത്തിൽ ആനുപാതികമായ കുറവും ഉൾപ്പെടുന്നു (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 93 ന്റെ ഭാഗം 2). മുൻ വരുമാനത്തേക്കാൾ കുറവ് ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരനെ നിലനിർത്താൻ നിയമം തൊഴിലുടമയെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല.

നിയമസഭാംഗം ഗർഭിണികൾക്ക് ഒഴിവാക്കലുകൾ നൽകുന്നില്ല.

വേതനത്തിലെ മാറ്റത്തിന്റെ വസ്തുത തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അനുബന്ധ കരാറിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. ഒരു പാർട്ട് ടൈം കരാർ ഒപ്പിട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവളുടെ മുൻ ശമ്പളം നിലനിർത്താൻ തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെടാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അർഹതയില്ല.

ടൈംഷീറ്റിൽ പ്രവർത്തിച്ച മണിക്കൂറുകളുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ്

ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് നിയമനിർമ്മാതാവ് ഒരു മിനിമം പരിധി സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, "മേൽത്തട്ട്" പോലെ.

പാർട്ടികൾ തന്നെയാണ് അവ നിശ്ചയിക്കുന്നത്. കൃത്യമായി ഈ സമ്മതിച്ച സമയമാണ് ടൈം ഷീറ്റിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നത്. ശരിയായ ബില്ലിംഗിന് ഇത് ആവശ്യമാണ്. സംഗ്രഹിച്ച അക്കൌണ്ടിംഗ് സൂക്ഷിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അയവുള്ളതോ ആണെങ്കിൽ, യഥാർത്ഥത്തിൽ എല്ലാ ദിവസവും പ്രവർത്തിച്ച സമയം ടൈം ഷീറ്റിൽ ഇടുന്നു.

ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾക്ക് അവരുടെ ജോലിസ്ഥലത്തോ ജോലിസ്ഥലത്തോ ഉള്ള മുൻവിധി വിവേചനത്തിന്റെ ഒരു രൂപമാണ്. ഇത് വ്യാപകമാണ്, ഒരു കാരണത്താലോ മറ്റൊരു കാരണത്താലോ പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഒരു അപൂർവ തൊഴിലുടമ സന്തോഷത്തോടെ എടുക്കുകയോ നിലനിർത്തുകയോ ചെയ്യും. അതുകൊണ്ടാണ് പല സ്ത്രീകളും, ഗർഭം കണ്ടുപിടിക്കുമ്പോൾ, അത്തരമൊരു സന്തോഷകരമായ സംഭവം തന്റെ കരിയറിനെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുമെന്ന ഭയം.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ അവകാശങ്ങൾ

ലേബർ കോഡിന് കീഴിലുള്ള ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ അവകാശങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 254 മുതൽ 261 വരെയുള്ള ചില ലേഖനങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. അവയുടെ സാരാംശം ഇനിപ്പറയുന്ന വശങ്ങളിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു:

• എത്ര സമയം ജോലി ചെയ്‌തുവെന്നത് പരിഗണിക്കാതെ, പ്രസവാവധി പൂർണ്ണമായും തൊഴിലുടമ നൽകുന്നു;
• പ്രസവാവധിയിൽ ജോലിക്കാരൻ പുറത്തുകടക്കുന്നത് അവളുടെ കറന്റ് നിലനിർത്തുന്നു ജോലിസ്ഥലംഒരേ ശമ്പള തലത്തിൽ, അതേ സമയം, സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം പൂർണ്ണമായി ശേഖരിക്കുന്നത് തുടരുന്നു;
• ഈ ജീവനക്കാരനെ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല, ഇക്കാര്യത്തിൽ, കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടൽ മാത്രമേ ലഭ്യമാകൂ;
• തൊഴിൽ കരാർ നിശ്ചിത കാലാവധിയുള്ളതാണെങ്കിൽ, ഗർഭാവസ്ഥയിൽ അതിന്റെ കാലയളവ് അവസാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സ്ത്രീ അതിന്റെ വിപുലീകരണത്തിനായി ഉചിതമായ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം, അതേസമയം തൊഴിലുടമ അവളെ ഓർമ്മിപ്പിച്ചേക്കില്ല, പക്ഷേ അവൾക്ക് നിരസിക്കാൻ അവകാശമില്ല;
• കടമയുടെ അവഗണനയ്ക്ക്, ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെയും കലയ്ക്ക് കീഴിൽ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഇത് ആർട്ടിക്കിൾ 261 പ്രകാരം പരിരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു ലേബർ കോഡ്;
• പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ, ഗർഭാവസ്ഥയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെയും പുറത്താക്കാൻ കഴിയില്ല.

ലിങ്കിലെ അഭിപ്രായങ്ങൾക്കൊപ്പം ഏറ്റവും പുതിയ പതിപ്പിൽ നിങ്ങൾക്ക് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം:

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും

നിലവിലെ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളിൽ ഗർഭധാരണവും ജോലിയും പോലുള്ള ആശയങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് - ലേബർ കോഡിന് കീഴിലുള്ള ഗർഭിണികളുടെ അവകാശങ്ങൾ, അവർ വളരെ നഗ്നമായ വിവേചനത്തിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, സാധാരണ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പ് നൽകുന്നില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, ഗർഭധാരണത്തോടെ, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു സ്ത്രീയുടെ ചുമതലകൾ ഒരു തരത്തിലും മാറില്ല. എന്നിരുന്നാലും, അവൾക്കുണ്ട് പൂർണ്ണ അവകാശംഒരാളുടെ സ്ഥാനത്തോട് വിശ്വസ്തത ആവശ്യപ്പെടുക:

• ജോലി സമയം കുറയ്ക്കൽ;
• ഭാരം ഉയർത്തൽ, ദോഷകരമായ വസ്തുക്കളുമായുള്ള സമ്പർക്കം, ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമായ മറ്റ് വശങ്ങൾ എന്നിവ ഒഴികെയുള്ള എളുപ്പമുള്ള ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റുക;
• അനുയോജ്യമായ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ, സുഖപ്രദമായ വായുസഞ്ചാരമുള്ളതും തെളിച്ചമുള്ളതുമായ മുറി, വലിയ അളവിലുള്ള ഉപകരണങ്ങളുടെയും മറ്റ് പോയിന്റുകളുടെയും അഭാവം എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

അതേ സമയം, സ്ത്രീക്ക് ആവശ്യമായ എല്ലാ പ്രസ്താവനകളും സ്വയം എഴുതേണ്ടിവരും, അതോടൊപ്പം പ്രസക്തമായ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും നൽകണം. തൊഴിലുടമ അവളുടെ സ്ഥാനവും സ്ഥാപിത ശമ്പളവും നിലനിർത്താൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, എന്നാൽ അതേ സമയം, അവളുടെ അവസ്ഥയ്ക്ക് കൂടുതൽ അനുയോജ്യമായ ഒഴിവുകൾ അവൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയും.

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഒരു സ്ത്രീ തന്നെ, ഗർഭധാരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഇളവുകൾ മാത്രമല്ല, അവളുടെ കടമകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പൂർണ്ണ പരാജയവും കണക്കാക്കാം. പലരും ഇത് അവർക്ക് പ്രയോജനകരമായ രീതിയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു, കാരണം ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന പരമാവധി ബോണസ് നഷ്ടപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഗർഭം ഏതുവിധേനയും അവസാനിക്കുമെന്ന കാര്യം മറക്കരുത്, ആദ്യ അവസരത്തിൽ അശ്രദ്ധനായ ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കാൻ തൊഴിലുടമ തയ്യാറാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾ പരമാവധി വരുമാനം കാണിക്കേണ്ടിവരും. അതുകൊണ്ടാണ് മികച്ച ഓപ്ഷൻനിലവിലെ സ്ഥാനത്ത് കഴിയുന്നത്ര നന്നായി തന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കും.

ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കാമോ?

ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാൻ അവർക്ക് അവകാശമുണ്ടോ - ഈ നിമിഷംഗർഭധാരണം കണ്ടെത്തുമ്പോൾ ഏറ്റവും പ്രസക്തമായ ഒന്നായി മാറുന്നു. മാത്രമല്ല, ജോലിക്കാരന് മാത്രമല്ല, തൊഴിലുടമയ്ക്കും. ലേബർ കോഡിന്റെ നിയമനിർമ്മാണം ഗർഭിണികളെ ഒരു സാഹചര്യത്തിലും പുറത്താക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് വ്യക്തമായ നിർവചനം നൽകുന്നു. അവളുടെ സ്വന്തം സമ്മതത്തോടെ പോലും അവധിക്കാലത്ത് അവളെ തിരിച്ചുവിളിക്കുക അസാധ്യമാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, അത്തരമൊരു തൊഴിലാളിക്ക് അവളുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടാൻ മൂന്ന് കാരണങ്ങളേ ഉള്ളൂ:

• വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനം ഗർഭകാലത്ത് പൊരുത്തപ്പെടാത്ത തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്ന ലഭ്യമായ എല്ലാ ഒഴിവുകളും നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, മാത്രമല്ല സ്ത്രീ അവരോട് യോജിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ അവൾക്ക് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയൂ;
• കക്ഷികളുടെ പരസ്പര ഉടമ്പടി അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരവുമാണ് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം;
• സ്ഥാപനമോ വ്യക്തിഗത സംരംഭകനോ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് നിർത്തുന്നു.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഗർഭിണികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു

തൊഴിലുടമയുടെ സത്യസന്ധമല്ലാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കേണ്ടത് പലപ്പോഴും ആവശ്യമാണ്. ഒരു പ്രധാന പോയിന്റ്ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ ആവശ്യമായ വിഷയങ്ങളിൽ അപേക്ഷിച്ചതിന് രേഖാമൂലമുള്ള തെളിവുകൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ ഈ അപ്പീലുകൾ നിരസിക്കുകയോ അവഗണിക്കുകയോ ചെയ്തു.

വിവേചനം കാണിച്ചാൽ ഒരു കമ്പനിക്കെതിരെ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലോ പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിലോ കോടതിയിലോ പരാതി നൽകാം. ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനത്തിന്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരാൾക്ക് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് മാത്രമല്ല, ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയും ഉണ്ടാകാം.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഗർഭിണികളുടെ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനം

ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ ജോലിക്ക് കൊണ്ടുപോകാതിരിക്കാൻ അവർക്ക് അവകാശമുണ്ടോ എന്ന ചോദ്യം വളരെ ഡിമാൻഡാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും ഓർഗനൈസേഷനുകൾ നിരസിക്കാനുള്ള കാരണങ്ങൾ വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ പറയൂ. ഗർഭിണിയായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ ആർക്കും ആവശ്യമില്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കണം - ഇത് അസുഖകരമായ നിമിഷമാണ്, പക്ഷേ ഇത് യഥാർത്ഥമാണ്.

അതിനാൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് നിരസിച്ചതിന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യമാണ്. അപേക്ഷകന് ഒരു ഒഴിവിലേക്ക് ആവശ്യമായ എല്ലാ കഴിവുകളും ഉണ്ടെങ്കിൽ, ചില നിസ്സാര കാരണങ്ങളാൽ അവൾ നിരസിക്കപ്പെട്ടുവെങ്കിൽ, ഈ ഓപ്ഷൻ കോടതിയിൽ പോകാനുള്ള ഒരു കാരണമായിരിക്കാം.

ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം, ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, തങ്ങളിൽ നിന്ന് അത്തരം അംഗീകാരം ആവശ്യപ്പെടാൻ ആർക്കും അവകാശമില്ലാത്തതുപോലെ, അവരുടെ സ്ഥാനം വെളിപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ലെന്ന് ഗർഭിണികളും അറിഞ്ഞിരിക്കണം. എന്നിരുന്നാലും, ജോലിസ്ഥലത്ത്, ആവശ്യമായ എല്ലാ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും ലഭിക്കുന്നതിന് ഗർഭധാരണം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനം, 2014 ജനുവരി 28 ലെ പ്രമേയം നമ്പർ 1 ൽ, സ്ത്രീകൾ, കുടുംബ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുള്ള വ്യക്തികൾ, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ എന്നിവരുടെ ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിരവധി പ്രശ്നങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കി. സമാനമായ വിഷയങ്ങളിലെ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ കോടതികളിൽ ഉയരുന്ന സമ്പ്രദായവും ചോദ്യങ്ങളും കണക്കിലെടുത്താണ് വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ വ്യക്തതകൾ കോടതികൾ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ഏകീകൃതത ഉറപ്പാക്കുകയും ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ദീർഘകാല തർക്കങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.

1. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരന്റെ ഗർഭധാരണത്തെക്കുറിച്ച് അറിയില്ലെങ്കിൽ, നിയമമനുസരിച്ച്, ഗർഭിണികളുമായുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ഫയൽ ചെയ്താൽ, ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ തുടർന്നുള്ള അഭ്യർത്ഥനയ്ക്ക് വിധേയമാണ് സംതൃപ്തി
കാരണം: റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ പ്രമേയത്തിന്റെ ക്ലോസ് 25 ജനുവരി 28, 2014 നമ്പർ 1 തീയതി.

2. തൊഴിൽ കരാർ, ജീവനക്കാരന്റെ ഗർഭാവസ്ഥയുടെ കാലഘട്ടത്തിൽ നടന്ന അവസാനം, പൊതുവേ, ഗർഭാവസ്ഥയുടെ അവസാനം വരെ നീട്ടണം. അതേസമയം, ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടലിന്റെ ആവശ്യകത സൂചിപ്പിക്കുന്നത് കുട്ടിയുടെ ജന്മദിനം കഴിഞ്ഞ് ഒരാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിലല്ല, മറിച്ച് പ്രസവാവധിയുടെ അവസാന ദിവസത്തിലാണ്.
കാരണം: ജനുവരി 28, 2014 നമ്പർ 1 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ പ്രമേയത്തിന്റെ ക്ലോസ് 27.

3. ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾ, 1.5 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകൾ, അതുപോലെ 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വ്യക്തികൾ എന്നിവർക്കായി തൊഴിൽ പരിശോധന സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല. അമ്മയില്ലാതെ 1.5 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളെ വളർത്തുന്ന മറ്റ് വ്യക്തികൾക്കും ഈ നിയമം ബാധകമാണ്.

അത്തരം ജീവനക്കാർക്കായി ഒരു ടെസ്റ്റ് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ തൊഴിൽ കരാർനിയമവിരുദ്ധമായി പരിശോധനയുടെ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച് അവരോടൊപ്പം
കാരണം: ജനുവരി 28, 2014 നമ്പർ 1 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ പ്രമേയത്തിന്റെ ക്ലോസ് 9

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സമാപനത്തിൽ ഗ്യാരണ്ടികൾ

കലയിൽ. കല. ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 64 ഉം 70 ഉം ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സമാപനത്തിൽ ഗർഭിണികൾക്ക് നൽകുന്ന ഗ്യാരണ്ടികൾ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. അതെ, ഇത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു:
- ഗർഭധാരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാരണങ്ങളാൽ ഒരു സ്ത്രീയെ നിയമിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുക (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 64 ന്റെ ഭാഗം 3);
- ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുക പ്രൊബേഷൻഗർഭിണികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 70).

തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ

അതിനാൽ, ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചു. ഗർഭിണികളായ ജീവനക്കാർക്കുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ ചട്ടക്കൂടിൽ എന്ത് ഉറപ്പുകളും ആനുകൂല്യങ്ങളും ആശ്രയിക്കുന്നുവെന്ന് പരിഗണിക്കുക.

ഭാഗിക സമയ ജോലി

ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾക്ക് ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ഭരണം നൽകാം.
വാസ്തവത്തിൽ, പ്രവർത്തന രീതികൾ ഇനിപ്പറയുന്നതായിരിക്കാം:

• പാർട്ട് ടൈം (ഷിഫ്റ്റ്). ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ഡേ (ഷിഫ്റ്റ്) സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ, ഈ വിഭാഗത്തിലെ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിദിനം (ഷിഫ്റ്റിന്) സ്വീകാര്യമായ മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം കുറയുന്നു;

• പാർട്ട് ടൈം ജോലി ആഴ്ച. ഒരു ജീവനക്കാരൻ അപൂർണ്ണനാണെന്ന് കണ്ടെത്തുമ്പോൾ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചഈ വിഭാഗത്തിലെ തൊഴിലാളികൾക്കായി സ്ഥാപിതമായ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കുറയുന്നു. അതേ സമയം, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം (ഷിഫ്റ്റ്) സാധാരണ നിലയിലാണ്;

• പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് മോഡുകളുടെ സംയോജനം. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ആഴ്ചയും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും സംയോജിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. അതേസമയം, ഈ വിഭാഗത്തിലെ തൊഴിലാളികൾക്കായി സ്ഥാപിതമായ പ്രതിദിനം (ഓരോ ഷിഫ്റ്റിനും) ജോലി സമയം കുറയുന്നു, അതേസമയം ആഴ്ചയിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും കുറയുന്നു.

ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾക്ക് തൊഴിൽ സമയത്തും അതിനുശേഷവും ഒരു പാർട്ട് ടൈം (ഷിഫ്റ്റ്) അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ആഴ്ച സ്ഥാപിക്കാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയോടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കാം. അത്തരമൊരു അഭ്യർത്ഥന നിറവേറ്റാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 93 ന്റെ ഭാഗം 1). സമയപരിധിയില്ലാതെയും ജീവനക്കാർക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ ഏത് കാലയളവിലും പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും.

ഗർഭിണികൾക്കുള്ള പ്രത്യേക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ

ഗർഭിണികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ലേബർ കോഡ് അവരുടെ പങ്കാളിത്തം നിരോധിക്കുന്ന നിരവധി നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു:

• രാത്രിയിൽ ജോലി ചെയ്യാനും ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യാനും (ആർട്ടിക്കിൾ 96 ന്റെ ഭാഗം 5, ആർട്ടിക്കിൾ 99 ന്റെ ഭാഗം 5, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 259 ന്റെ ഭാഗം 1);

• വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാതെയും പ്രവർത്തിക്കുക അവധി ദിവസങ്ങൾ(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 259 ലെ ഭാഗം 1);

• ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുക (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 298).

ഒരു സ്ത്രീ ഗർഭിണിയാണെങ്കിൽ, അവളെ ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിൽ അയയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 259 ലെ ഭാഗം 1).

ലൈറ്റ് വർക്കിലേക്ക് മാറ്റുക

ഗർഭിണികളായ ജീവനക്കാർ, ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അവരുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, ഉൽപ്പാദന നിരക്കുകളും സേവന നിരക്കുകളും കുറയ്ക്കണം അല്ലെങ്കിൽ പ്രതികൂല ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ ആഘാതം ഒഴിവാക്കുന്ന മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റണം (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 254 ന്റെ ഭാഗം 1). റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ).

ശരാശരി വരുമാനം ഉറപ്പ്

ഒരു ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരൻ ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തുന്ന നിരവധി കേസുകൾ ലേബർ കോഡ് സ്ഥാപിക്കുന്നു:

• ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ ഭാരം കുറഞ്ഞ ജോലി ചെയ്യുന്ന കാലഘട്ടം. അവളുടെ മുൻ ജോലിയിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഈ സമയം നൽകുന്നത് (ആർട്ടിക്കിൾ 254 ന്റെ ഭാഗം 1, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 139);

• അവൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ജോലി നൽകുന്നതുവരെ അവളുടെ ദോഷകരമായ ഫലങ്ങൾ കാരണം ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്ന കാലയളവ്. ഇതിന്റെ ഫലമായി നഷ്‌ടമായ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ മുൻ ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നൽകുന്നത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 254 ലെ ഭാഗം 2);

• ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിൽ നിർബന്ധിത ഡിസ്പെൻസറി പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ച കാലയളവ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 254 ന്റെ ഭാഗം 3).

കുറിപ്പ്. ഒരു ഡിസ്പെൻസറി പരീക്ഷ പാസായത് ഞാൻ സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടതുണ്ടോ? ഒരു ഡിസ്പെൻസറി പരീക്ഷ പാസായതായി സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും രേഖകൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സമർപ്പിക്കാനുള്ള ബാധ്യത ലേബർ കോഡ് ഒരു സ്ത്രീയിൽ ചുമത്തുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഈ കാരണത്താൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് അവളുടെ അഭാവത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 254 ലെ ഭാഗം 3 ന്റെ മാനദണ്ഡം പരാമർശിച്ച്) രേഖാമൂലം ഉചിതമാണ്, അതിനാൽ ഇത് പരിഗണിക്കപ്പെടില്ല. ഹാജരാകാത്തതും ഈ സമയത്ത് ശരാശരി വരുമാനവും ലാഭിച്ചു.

പ്രസവാവധി അനുവദിക്കൽ

പ്രസവാവധി - പ്രത്യേക തരംഅവധി ദിവസങ്ങൾ. ഒരു അപേക്ഷയുടെയും ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഇത് നൽകിയിരിക്കുന്നത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 255 ലെ ഭാഗം 1). പ്രസവാവധിയുടെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമ ഉചിതമായ അലവൻസ് നൽകുന്നു. വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 121 ന്റെ ഭാഗം 1) അവകാശം നൽകുന്ന സേവന ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഒരു സ്ത്രീ പ്രസവാവധിയിൽ കഴിയുന്ന കാലയളവ് കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

അടുത്ത അവധി നൽകുമ്പോൾ ഗ്യാരണ്ടി

എഴുതിയത് പൊതു നിയമംഈ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള തുടർച്ചയായ ജോലിയുടെ ആറുമാസത്തിനുശേഷം ജോലിയുടെ ആദ്യ വർഷത്തേക്ക് അവധി ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാരന് ഉണ്ടാകുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 122 ലെ ഭാഗം 2). അതേ സമയം, ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക്, ലേബർ കോഡ് ഒരു ഒഴിവാക്കൽ നൽകുന്നു പൊതു നിയമം. അതിനാൽ, ഈ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ (ഓർഗനൈസേഷനിൽ തുടർച്ചയായ ജോലി ആരംഭിച്ച് ആറ് മാസം തികയുന്നതിന് മുമ്പുതന്നെ), ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകണം:

• സ്ത്രീകൾ പ്രസവാവധിക്ക് മുമ്പോ അതിന് തൊട്ടുപിന്നാലെയോ അല്ലെങ്കിൽ രക്ഷാകർതൃ അവധിയുടെ അവസാനത്തിലോ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 122 ന്റെ ഭാഗം 3, ആർട്ടിക്കിൾ 260). ജീവനക്കാരൻ അവളുടെ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ തീയതി സ്വയം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, വാർഷിക അവധി പ്രസവാവധിയായി മാറുന്നു. കൂടാതെ, ഒരു ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരനെ വാർഷിക പ്രധാന, അധിക അവധി ദിവസങ്ങളിൽ നിന്ന് പിൻവലിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 125 ന്റെ ഭാഗം 3) കൂടാതെ ഈ അവധി ദിവസങ്ങളോ അതിന്റെ ഭാഗങ്ങളോ പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് (ആർട്ടിക്കിൾ 126 ന്റെ ഭാഗം 3) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്);

• ഭാര്യ പ്രസവാവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ഭർത്താവ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 123 ന്റെ ഭാഗം 4).

അതേസമയം, തയ്യാറാക്കിയ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ഈ വിഭാഗത്തിലുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് വാർഷിക പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാലം അവർക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് നൽകുന്നു. വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കാലയളവ് നിലവിൽ 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 115 ന്റെ ഭാഗം 1).

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ നിരോധനം

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ഗർഭിണികളെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് ലേബർ കോഡ് നിരോധിക്കുന്നു (ഓർഗനൈസേഷൻ ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന കേസുകൾ ഒഴികെ. വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ) (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 261 ലെ ഭാഗം 1).
എന്നിരുന്നാലും, ഗർഭിണിയായ ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരൻ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ.

എങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ അനുവദനീയമല്ല...

ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സാധുതയുള്ള കാലയളവിൽ, ഒരു ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരൻ ഗർഭാവസ്ഥയുടെ അവസാനം വരെ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സാധുത നീട്ടുന്നതിനായി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുകയും ഉചിതമായ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും, തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥന നിറവേറ്റാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. സ്ത്രീ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 261 ന്റെ ഭാഗം 2). അതേ സമയം, തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, ജീവനക്കാരൻ ഗർഭധാരണം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സമർപ്പിക്കണം, എന്നാൽ ഓരോ മൂന്നു മാസത്തിലും ഒന്നിൽ കൂടുതൽ. തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകളിലെ മാറ്റം ഒരു അധിക കരാറിൽ ഉറപ്പിക്കേണ്ടതാണ്.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: ഒരു നിശ്ചിത-കാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന നിമിഷം (ഗർഭധാരണത്തിന് മുമ്പോ ശേഷമോ) ഈ കരാറിന്റെ കാലാവധി നീട്ടുന്നതിന് പ്രശ്നമല്ല.

ഗർഭാവസ്ഥയുടെ അവസാന ശേഷവും ഒരു സ്ത്രീ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലിയിൽ തുടരുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അറിയാവുന്നതോ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടതോ ആയ ദിവസം മുതൽ ഒരാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ അതിന്റെ കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിനാൽ അവളുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഗർഭം.

ഒരു കുറിപ്പിൽ. ഗർഭാവസ്ഥയുടെ യഥാർത്ഥ അവസാനം ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം, അതുപോലെ തന്നെ കൃത്രിമമായി അവസാനിപ്പിക്കൽ (ഗർഭച്ഛിദ്രം) അല്ലെങ്കിൽ ഗർഭം അലസൽ (മിസ്കാരേജ്) ആയി മനസ്സിലാക്കണം.

പ്രസവാവധിയും ആനുകൂല്യങ്ങളും. തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കാലയളവിൽ, ഗർഭിണിയായ ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രസവാവധി എടുക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രസവാവധിയുടെ എല്ലാ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിലും അവൾക്ക് ഉചിതമായ അലവൻസ് പൂർണ്ണമായും നൽകണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 255)

(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 261 ന്റെ ഭാഗം 3) എങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ സാധ്യമാണ് ...

• ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്ന കാലയളവിനായി അവളുമായി ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കാലഹരണപ്പെട്ടതിനാൽ ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് അനുവദനീയമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ക്ലോസ് 2, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 77);

• ഒരു ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരന് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ജോലി ഓർഗനൈസേഷന് ഇല്ല, അല്ലെങ്കിൽ അവൾ നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിൽ ഓപ്ഷനുകൾ നിരസിച്ചു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ക്ലോസ് 8, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 77).

ഒരു തൊഴിലുടമ സ്ത്രീക്ക് എന്ത് ജോലിയാണ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യേണ്ടത്?

കലയുടെ ഭാഗം 3 അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 261:

• അവളുടെ യോഗ്യതകൾക്ക് അനുസൃതമായ ആ ജോലി അല്ലെങ്കിൽ ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം മാത്രമല്ല, താഴ്ന്ന സ്ഥാനമോ കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള ജോലിയോ;

• ആരോഗ്യ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന ലഭ്യമായ എല്ലാ ഒഴിവുകളും;

• പ്രദേശത്തെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ലഭ്യമായ ഒഴിവുകളും ജോലികളും. കൂട്ടായ ഉടമ്പടി, കരാറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവയിലൂടെ ഇത് നൽകുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ മറ്റൊരു പ്രദേശത്ത് ലഭ്യമായ ഒഴിവുകളും ജോലിയും നൽകണം.

സ്ത്രീ കൈമാറ്റത്തിന് സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ ജോലിസ്ഥലം, സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കാലാവധി എന്നിവ പോലുള്ള ചില വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റുന്നു.

24.10.2017, 17:32

ഒരു കുട്ടിയെ പ്രസവിക്കുന്ന കാലഘട്ടം ഒരു സ്ത്രീക്ക് ദോഷകരമായ ഫലങ്ങളില്ലാതെ ഒരു ജോലിസ്ഥലം നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി മാറുന്നു ബാഹ്യ ഘടകങ്ങൾ. ഗർഭിണികൾക്കുള്ള ലൈറ്റ് ലേബർ, പ്രായോഗികമായി അതിന്റെ പ്രയോഗത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 254 ൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു. മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ മാറ്റുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ ലിസ്റ്റ് നിയമപരമായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. എന്താണ് ലൈറ്റ് വർക്ക്? നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ദിവസം എത്ര മണിക്കൂർ നേരിയ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും? ഗർഭകാലത്ത് ഏത് കാലഘട്ടത്തിൽ നിന്നാണ് ലൈറ്റ് ലേബർ നൽകുന്നത്? നമുക്ക് അത് കണ്ടുപിടിക്കാം.

മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ

ഗർഭാവസ്ഥയിൽ മറ്റൊരു വകുപ്പിലേക്കോ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്കോ മാറ്റാനുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ആഗ്രഹം സാക്ഷാത്കരിക്കുന്നതിന്, അവൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു:

• ഗർഭാവസ്ഥയിൽ ലൈറ്റ് വർക്കിനുള്ള ഒരു അപേക്ഷ, അതിന്റെ ഒരു സാമ്പിൾ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ നൽകാം;
• മെഡിക്കൽ അഭിപ്രായം.

രേഖകളിൽ ഒന്നിന്റെ അഭാവത്തിൽ, ഗർഭിണിയായ ഒരു ജീവനക്കാരന് തൊഴിലുടമയിൽ കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്താൻ കഴിയില്ല. മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുക എന്ന ആശയം നടപ്പിലാക്കാൻ (ചിലപ്പോൾ പുതിയ ചുമതലകൾ പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനത്തിന്റെ ദിശയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല), ഒരു മാനേജർക്ക് കടലാസിൽ ഉറപ്പിച്ച അടിസ്ഥാനങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്.

ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾക്ക് എളുപ്പമുള്ള ജോലി എന്ന ആശയത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം, സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഔട്ട്പുട്ടിൽ കുറവു വരുത്തി, സേവിക്കുന്ന ക്ലയന്റുകളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് എണ്ണത്തിൽ കുറവു വരുത്തി ഒരു പീസ് വർക്ക് വേതന വ്യവസ്ഥയോടെ ലേബർ കോഡ് വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ഒപ്റ്റിമൽ ഔട്ട്പുട്ട് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വ്യക്തിഗത നടപടിക്രമം ഉപയോഗിച്ച് ജോലി ഉറപ്പാക്കുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, മറ്റ് സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് കൈമാറ്റം നടത്തുന്നു. ഒരു സ്ത്രീ ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ഉൽപാദന സൗകര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ അത്തരമൊരു നടപടിയുടെ പ്രസക്തി വർദ്ധിക്കുന്നു.

ലൈറ്റ് വർക്കിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിൽ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്തിനായി നിരവധി ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്:

• ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ മിതമായതായിരിക്കണം;
• ജീവശാസ്ത്രപരമായ സ്വാധീനവും രാസ പദാർത്ഥങ്ങൾഅവരുടെ സജീവ ഘടകങ്ങൾ ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ ശരീരത്തെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുകയില്ല, അവരുടെ സ്വാധീനത്തിന്റെ തോത് കുറയ്ക്കണം;
• ഗർഭകാലത്ത് ലൈറ്റ് ലേബർ ആക്സസ് ഇല്ലാതെ വീടിനുള്ളിൽ നടത്താൻ പാടില്ല ശുദ്ധ വായുപ്രകൃതിദത്ത പ്രകാശത്തിന്റെ ഉറവിടവും.

കമ്പ്യൂട്ടർ സാങ്കേതികവിദ്യയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത പ്രത്യേകം പരിഗണിക്കുന്നു. സാധ്യമെങ്കിൽ, ഒരു കമ്പ്യൂട്ടറുമായുള്ള ജോലി ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ ദൈനംദിന ചുമതലകളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു, പകരം മറ്റ് തരത്തിലുള്ള ജോലികൾ. ഗർഭിണികൾക്ക് എളുപ്പമുള്ള ജോലി - ഒരു കമ്പ്യൂട്ടറിൽ എത്ര മണിക്കൂർ പ്രവർത്തിക്കാം? ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഹാനികരമായ വികിരണങ്ങളുമായുള്ള സമ്പർക്കത്തിന്റെ പരമാവധി കാലയളവ് പ്രതിദിനം 3 മണിക്കൂറാണ്.

നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ, ഗർഭിണികളായ ജീവനക്കാർക്ക് മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കൃത്യമായ സമയം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല. പ്രായോഗികമായി, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷയോട് ഉടനടി പ്രതികരിക്കുകയും അവൾക്ക് എല്ലാം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും വേണം സാധ്യമായ ഓപ്ഷനുകൾപ്രശ്നപരിഹാരം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ഗർഭിണികൾക്ക് എളുപ്പമുള്ള ജോലി ഉറപ്പ് നൽകുന്നു, എന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അത്തരമൊരു അവസരത്തിന്റെ ലഭ്യതയ്ക്ക് വിധേയമാണ്. സുഗമമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ഒഴിവുകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, മാനേജർക്ക് ജോലിയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ നീക്കം ചെയ്യാൻ കഴിയും.

ഗർഭാവസ്ഥയിൽ അനുവദനീയമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ നിലവാരമുള്ള നിലവിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പൊരുത്തക്കേട് കാരണം ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, സ്ത്രീ ശരാശരി ശമ്പളം നിലനിർത്തുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ ഫണ്ടിൽ നിന്നാണ് ഇത് നൽകുന്നത്. അത്തരമൊരു നടപടി നടപ്പിലാക്കാൻ, ഒരു ഓർഡർ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

കൈമാറ്റ നടപടിക്രമത്തിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ

ഗർഭിണികൾക്ക് ലൈറ്റ് വർക്ക് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത് എന്ന് ഒരു തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും സമ്മതിക്കുമ്പോൾ, അനുയോജ്യമായ ഒരു താൽക്കാലിക സ്ഥാനം അവർ അംഗീകരിക്കുന്നു. അടുത്ത ഘട്ടത്തിൽ, അത് സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു എഴുത്തുഒരു പുതിയ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനവും പ്രമാണത്തിന്റെ സാധുത കാലയളവും സൂചിപ്പിക്കുന്ന കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഒരു കരാർ. കരാറിലെ ഒരു പ്രത്യേക ബ്ലോക്ക് പ്രതിഫലത്തിന്റെ പരിഷ്കരിച്ച സംവിധാനം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടിയുടെ ഉള്ളടക്കത്തിന് അനുസൃതമായി, മാനേജർ താൽക്കാലിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ഒരു അധിക പ്രമാണം - ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ ലൈറ്റ് വർക്കിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റാണ്. ഓർഡറിനായി, ഒരു ഏകീകൃത T-5 ഫോം അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസസിൽ വ്യക്തിഗതമായി വികസിപ്പിച്ച ഒരു ഡോക്യുമെന്റ് ഫോർമാറ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നു.

IN ജോലി പുസ്തകംതാൽക്കാലിക കൈമാറ്റങ്ങളുടെ രേഖകൾ നിർമ്മിക്കപ്പെടുന്നില്ല, മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് നിർബന്ധിത സ്ഥലംമാറ്റം തൊഴിലിലെ രേഖകളുടെ ഉള്ളടക്കത്തെ ബാധിക്കില്ല. പുതുക്കിയ വിവരങ്ങൾ ശമ്പള രേഖകളിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ലൈറ്റ് വർക്കിലേക്കുള്ള ട്രാൻസ്ഫർ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡിൽ സൂചിപ്പിക്കാം (വിഭാഗം 3).

ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള പദ്ധതി

കൈമാറ്റത്തിന് ശേഷമുള്ള വരുമാനത്തിന്റെ തോത്:

1. ശരാശരി ശമ്പളത്തിന് തുല്യമാകാൻ - പുതിയ ശമ്പളം, ബോണസുകൾ കണക്കിലെടുത്ത്, മുമ്പത്തേതിനേക്കാൾ കുറവാണെങ്കിൽ.
2. രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങൾക്കും തുല്യമായ വരുമാന സൂചകങ്ങളോടെ നിലവിലെ ഔട്ട്പുട്ടുമായി പൊരുത്തപ്പെടുക.
3. പുതിയ സ്ഥലത്ത് ശമ്പളം കൂടുതലാണെങ്കിൽ - പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്തെ വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ലൈറ്റ് വർക്ക് എങ്ങനെയാണ് പണം നൽകുന്നത്.

എളുപ്പമുള്ള തൊഴിൽ കാലയളവിന്റെ അവസാനം

ഒരു താൽക്കാലിക സ്ഥാനത്ത് താമസിക്കുന്ന കാലയളവ് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവന്റ് സംഭവിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള സമയത്തേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു - പ്രസവാവധിയിൽ പോകുന്നു. അവധിക്കാലം വിടുന്നതിന്റെ തലേന്ന് അനുബന്ധ കരാർ അവസാനിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരന് നേരിയ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാം അസുഖ അവധി തുറക്കുന്ന തീയതി മുതൽ സ്വയമേവ റദ്ദാക്കപ്പെടും.

ഓരോ നേതാവും തന്റെ സ്റ്റാഫിൽ അനുഭവപരിചയമുള്ള, കഠിനാധ്വാനികളായ തൊഴിലാളികളെ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ പലപ്പോഴും ലംഘിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ തൊഴിലാളികൾ മിക്കപ്പോഴും ഗർഭിണികളാണ്. നിയമം ഉറപ്പുനൽകുന്ന നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേകാവകാശങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിൽ നിന്ന് സ്വയം പരിരക്ഷിക്കുന്നതിന്, നൽകിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ വായിക്കുക.

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ജോലിസ്ഥലത്ത് ഗർഭിണികളുടെ അവകാശങ്ങൾ

ഗർഭിണികൾ തൊഴിലാളികളുടെ ദുർബല വിഭാഗമാണ്. അതിനാൽ, റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം അവരുടെ അവകാശങ്ങളുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നു, കൂടാതെ അവർക്ക് ചില ആനുകൂല്യങ്ങളും പ്രത്യേകാവകാശങ്ങളും ഉറപ്പുനൽകുന്നു. ലേബർ കോഡിൽ ഈ പ്രശ്നവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇത് സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെ ബാധിക്കില്ല, എന്നാൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തെ ആശ്രയിച്ച് പേയ്മെന്റുകൾ നടത്തും;
• സുരക്ഷിതമായ ജോലിയിലേക്ക് മാറുമ്പോൾ, ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥയാണ് സ്ഥാനവും പ്രതിഫലവും സംരക്ഷിക്കുന്നത്;
• ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആശുപത്രിയിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ വേതനസംരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു;
• ഓവർടൈം, അപകടകരമായ ജോലി എന്നിവയുടെ പ്രകടനം നിയമം മൂലം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു;
• ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിസ്ഥലം നിയമത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കണം;
• വാർഷിക അവധിയുടെ വ്യവസ്ഥയും വേതനത്തിന്റെ മുഴുവൻ പേയ്മെന്റും ഒപ്പമുണ്ട്.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ അവകാശങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഗർഭിണികൾക്ക് എന്ത് അവകാശങ്ങളുണ്ടെന്ന് കണ്ടെത്താൻ, നിങ്ങൾ ലേബർ കോഡിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിയമപ്രകാരം, ഒരു പെൺകുട്ടിക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രത്യേകാവകാശങ്ങളുണ്ട്:

• സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കാതെയാണ് പ്രസവാവധിക്കുള്ള പേയ്മെന്റ് നടത്തുന്നത്;
• പ്രസവാവധി മുഴുവൻ ജോലിസ്ഥലം നിലനിർത്തും;
• സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കാൻ എടുക്കുന്ന സമയം കണക്കിലെടുക്കുന്നു;
• സ്ഥാനത്തുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ റദ്ദാക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ചില അപവാദങ്ങളുണ്ട്;
• ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളുടെ നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ചാലും ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് അസാധ്യമാണ്;
• ഒരു കരാർ പ്രകാരം ഒരു സ്ത്രീ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, അവൾ പ്രസവാവധിയിൽ പോകുന്നതുവരെ അതിന്റെ വിപുലീകരണം കണക്കാക്കാൻ അവൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്;
• ഇന്റേൺഷിപ്പിന് വിധേയനായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല;
• തൊഴിലുടമ തൊഴിലാളിയെ മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്ക് വിടാനും ഈ സമയത്തിനുള്ള പണം നൽകാനും ബാധ്യസ്ഥനാണ്;
• തസ്തികയിലുള്ള സ്ത്രീ തൊഴിലാളികളെ അധിക സമയ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ പ്രധാന കടമ തൊഴിലുടമയെ സമയബന്ധിതമായി അറിയിക്കുക എന്നതാണ്. സ്ഥിരീകരിക്കുക നൽകിയ വസ്തുതഒരു ഡോക്ടറുടെ സാക്ഷ്യപത്രം നൽകുന്നതിലൂടെയാണ്.

ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കാമോ?

എല്ലാ ഗർഭിണികളായ തൊഴിലാളികൾക്കും, അവരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം തുടരുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം ഒരു വിഷയമാണ്. സത്യസന്ധമല്ലാത്ത മാനേജർമാർ ഒരു സ്ഥാനത്തുള്ള ജീവനക്കാരെ ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ നടപടിക്രമം നിയമത്തിന് വിരുദ്ധമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ ഈ പ്രശ്നം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ചില നിയമങ്ങളുണ്ട്.

• ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. ഒരു ജീവനക്കാരന് അവളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം മാത്രമേ സേവന സ്ഥലം വിടാൻ കഴിയൂ;
• ജീവനക്കാരൻ ആന്തരിക ചാർട്ടറിന്റെ നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ചാലും, അവളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് അവളെ നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നത് അസാധ്യമാണ്. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു ബോണസ് എടുത്തുകൊണ്ടോ ശാസിച്ചുകൊണ്ടോ അവളെ ശിക്ഷിക്കാം;
• പിരിച്ചുവിടാനുള്ള ഏക നിയമപരമായ മാർഗ്ഗം എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനം അവസാനിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്;
• ഒരു സ്ത്രീ കരാർ പ്രകാരം ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് നീട്ടാൻ അവൾക്ക് അവസരമുണ്ട്, അതിനാൽ അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല. കരാർ റദ്ദാക്കുന്നത് കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിനു ശേഷം മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ.
• കൂടാതെ, ദുർബല ലൈംഗികതയുടെ പല പ്രതിനിധികൾക്കും, ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാൻ അവർക്ക് അവകാശമുണ്ടോ എന്ന ചോദ്യം പ്രസക്തമാണോ?
• ജീവനക്കാരുടെ ഉപകരണം കുറയ്ക്കുമ്പോൾ, ഏതെങ്കിലും തൊഴിലാളിയുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. സ്ഥാനത്തുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനാണ് ഒരു അപവാദം.

ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് ജോലി ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ടോ?

നിയമപ്രകാരം, ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് അവകാശങ്ങളുടെയും ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും ഒരു പ്രധാന പട്ടികയുണ്ട്. കൂടാതെ ഇൻ നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾസ്ഥാനത്തിരിക്കുന്ന ഒരു സ്ത്രീയുടെ തൊഴിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ പ്രക്രിയയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ചില നിയമങ്ങളുണ്ട്:

• ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ അവളുടെ സാഹചര്യം കാരണം ജോലിക്ക് എടുക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നത് അവളുടെ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു;
• നിയമിക്കുമ്പോൾ, പ്രത്യേകമായി പരിഗണിക്കണം പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരംജോലി ചെയ്യുന്നു;
• തൊഴിലുടമ തന്റെ നിഷേധാത്മകമായ ഉത്തരം രേഖാമൂലം തെളിയിക്കണം, അത്തരമൊരു തീരുമാനത്തിനുള്ള കാരണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു;
• ഒരു പുതിയ ഡ്യൂട്ടി സ്റ്റേഷന് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, സ്ഥാനത്തുള്ള ജീവനക്കാർ ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിന് വിധേയമല്ല. ഒരു പുതിയ സഹപ്രവർത്തകനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ മാനേജർ മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ.

ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ ജോലിയിലെ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനം

മിക്കപ്പോഴും, ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ, അവളുടെ അറിവില്ലായ്മ കാരണം, ജോലിസ്ഥലത്ത് അവളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെടുന്നു. ഡ്യൂട്ടി സ്റ്റേഷനിൽ വഞ്ചനയും അനീതിയും ഒഴിവാക്കാൻ, ജോലിസ്ഥലത്ത് പെൺകുട്ടികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ നിങ്ങൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.
നിങ്ങൾക്ക് സമാനമായ ഒരു പ്രശ്നം നേരിടുകയാണെങ്കിൽ, അവതരിപ്പിച്ച അൽഗോരിതം അനുസരിച്ച് നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കണം:

• ഗർഭിണികളുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമനിർമ്മാണ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പരിഗണിക്കുകയും അവരുമായി തലയെ പരിചയപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്;
• തൊഴിലുടമ അവരെ പിന്തുടരാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനെ അഭിസംബോധന ചെയ്ത ഒരു അപേക്ഷ ഫയൽ ചെയ്തുകൊണ്ട് പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ഒരു പ്രധാന വ്യവസ്ഥ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകളിലേക്കുള്ള റഫറൻസും അവരുടെ ആവശ്യകതകളുടെ പദവിയുമാണ്;
• ഈ രീതിക്ക് ആവശ്യമുള്ള ഫലം ഉണ്ടായില്ലെങ്കിൽ, ഉചിതമായ അധികാരികൾക്ക് രേഖാമൂലം അപേക്ഷിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഒരു ഡോക്ടറുടെ നിഗമനത്തോടൊപ്പം പരാതി അനുബന്ധമായി നൽകേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്;
• നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള അവസാന ഓപ്ഷൻ ഒരു വ്യവഹാരമായിരിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി കണക്കിലെടുക്കണം. ഇത് മൂന്ന് മാസത്തിൽ കൂടരുത്.

തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങളുടെ ദുരുപയോഗം ഏതൊരു സ്ത്രീക്കും നേരിടാം. അതേ സമയം, നിയമം ജീവനക്കാരന്റെ ഭാഗത്താണെന്നും അവളുടെ പ്രത്യേകാവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ അവൾക്ക് അവസരമുണ്ടെന്നും ആരും മറക്കരുത്.