Цахим өвчний чөлөө: Хүний нөөцийн ажилтнууд юу мэдэх ёстой вэ? Цахим өвчний чөлөөг бүртгэх: журам, нөхцөл, ажил олгогчийн үйлдэл.

Та 2017 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн өвчний цахим хуудас авах боломжтой. Энэ өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны бичиг баримт бүрдүүлэх асуудалд өөрчлөлт оруулсан шинэ хууль хэрэгжиж эхэлсэн. Одоо өвчний чөлөөг зөвхөн улсад олгохгүй сонгодог хувилбар(цаасан дээр), гэхдээ бас дотор цахим хэлбэр. Сонирхолтой нь, цахим баримт бичгийн гүйцэтгэл нь өмнө нь боломжтой байсан боловч зөвхөн туршилтын горимд байсан. Долдугаар сарын эхнээс хуулийн хүчин төгөлдөр болсон.

Ерөнхий заалтууд

Өвчний цахим үнэмлэхийг нэвтрүүлэх тухай 27110-7 тоот хуулийн төслийг 2016 оны 11-р сард Төрийн Думд өргөн барьсан. Инновацийн зорилго нь эмнэлгийн бүтэц, түүнчлэн FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн салбар хоорондын харилцан үйлчлэлийн технологийг боловсруулах явдал юм. Үүний зэрэгцээ цаасан хэлбэрээс цахим хэлбэрт шилжүүлэх ажлыг үе шаттайгаар хийхээр төлөвлөж байна.

Сонирхолтой нь, 86-р Холбооны хуульд цахим хуудсыг орлуулах байр сууринаас биш, харин аль хэдийн байгаа баримт бичгийн өөр хувилбар гэж үздэг. Эмнэлгийн байгууллага зөвхөн даатгуулагчийн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр өвчний чөлөө олгох эрхтэй. Түүнчлэн, эмнэлэг болон ажил олгогч нь өвчний чөлөө олгох цахим мэдээллийн солилцооны системийн нэг хэсэг байх ёстой.

Энэ төрлийн баримт бичгийг нэвтрүүлэх асуудал 2011 оноос хойш яригдаж байгаа. Тэр үед шууд төлбөр тооцоог хэрэгжүүлэх анхны төсөл хэрэгжиж эхэлсэн. Гурван жилийн дараа өвчний чөлөөг ОХУ-ын тодорхой бүс нутагт цахим өвчний чөлөө олгох шинэ төсөл болгон ашиглаж эхэлсэн. 2017 оны 7-р сарын 1-нээс хойш өөрчлөгдсөн цорын ганц зүйл бол шинэ практикийг хэрэгжүүлэх арга барил юм. Одоо өвчний чөлөө цахим хэлбэрээрХолбооны хуулийн 86 дугаарт үндэслэн хаа сайгүй ашиглаж болно.

Манай хуульчид мэдэж байгаа Таны асуултын хариулт

эсвэл утсаар:

Хэрхэн ажилладаг?

руу шилжихээр төлөвлөж байна шинэ төрөлөвчний чөлөө нь боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилчдын амьдралыг ихээхэн хөнгөвчлөх болно. Одоо баримт бичгийн гүйцэтгэл, бөглөх зөв эсэхийг шалгах, өвчтөнийг тооцоолох өгөгдлийг оруулах, эмнэлгээс олон тооны цаасан маягт хадгалах газар хайх шаардлагагүй болсон. Нөгөөтэйгүүр, цахим хуудсыг нэвтрүүлэх нь ажлаас чөлөөлөгддөггүй - зарим заль мэхийг хийх шаардлагатай хэвээр байна.

Цахим өвчний чөлөөг оруулсны дараа журам дараах байдалтай байна.

1. Эмнэлгийн ажилтан програм хангамжийг ашиглан тахир дутуугийн гэрчилгээний дэлгэрэнгүй мэдээлэлд тохирсон өгөгдлийг оруулна.
2. Үүсгэсэн баримт бичгийг эмнэлгийн ажилтнууд болон эмнэлгийн байгууллага өөрөө цахим гарын үсгээр баталгаажуулдаг.
3. Бэлтгэсэн цахим хуудсыг Нийгмийн даатгалд илгээдэг.
4. Даатгалын компани нь програм хангамж ашиглан тэтгэмжийн төлбөрийн талаарх мэдээллийн бүртгэлд мэдээлэл оруулж, баримт бичгийг EDS ашиглан баталгаажуулж, Нийгмийн даатгалын цахим системд илгээдэг.
5. Даатгалын тохиолдлын талаархи бэлэн мэдээлэлд үндэслэн хүүхэд төрүүлэх, жирэмслэлт, түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн төлбөрийг томилж, хийдэг.

Өвчний чөлөөг яаж авах вэ?

Одоо ядаж бод чухал цэг- цахим өвчний чөлөө хэрхэн олгох. Хэрэв хүсвэл эмнэлгийн байгууллагын үйлчлүүлэгч аль нэгийг нь авах боломжтой одоо байгаа төрлүүдбаримт бичиг - стандарт (цаасан хэлбэрээр) эсвэл цахим. Сүүлчийн талаархи мэдээллийг ОХУ-ын FSS-ийн тусгай мэдээллийн санд оруулсан бөгөөд энэ нь ажил олгогчдод нээлттэй байдаг.

Баримт бичгийг олж авах бүрэн мөчлөг нь дараах алгоритмын дагуу явагдана.

1. Тус компани нь FSS дахь хувийн дансаар дамжуулан хуудасныхаа хэсгийг бөглөж, ажилтанд өвчний чөлөө олгодог.
2. Аж ахуйн нэгжийн ажилтан цахим хуудас гаргах зөвшөөрөл өгдөг бөгөөд үүний дараа эмч өвчний чөлөөний талаарх мэдээллийг FSS мэдээллийн санд оруулдаг. Дээр дурдсанчлан ижил чиг үүргийг өвчтөний ажилладаг компанийн төлөөлөгчид гүйцэтгэдэг.
3. Мэдээллийг FSS руу илгээдэг.

Үйл явцын гол үүрэг бол даатгуулагчийн хувийн данс бөгөөд үүний тусламжтайгаар та дараахь ажлуудыг шийдвэрлэх боломжтой.

• Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын цахим үнэмлэхний мэдээллийг хүлээн авах.
• Гаргасан баримт бичгүүдийг үзэж, хэвлэх.
• Мэдээллийг xml файл руу экспортолж, дараа нь FSS руу илгээж, бүртгэл үүсгэх, гарын үсэг зурах зорилгоор даатгуулагчийн програм хангамжид файлыг ачаалах боломжтой.
• FSS-ээс төлсөн тэтгэмжийг хайж, судлах
• Нийгмийн даатгалын сангийн ажилтнуудын гаргасан мэдэгдлийг үзэх.
• FSS-ийн бүс нутгийн хэлтэс болон бусад хүмүүстэй уулзах хүсэлт гаргах.

Ямар ашиг тустай вэ?

Өнөөдөр ажил олгогчдын бараг 92% нь цахим баримт бичгийн менежментийг ашигладаг. Үүний зэрэгцээ үндсэн мэдээллийг эрх бүхий байгууллагад цахим хэлбэрээр, зөвхөн 8% нь цаасан хэлбэрээр илгээдэг. Инновацийн онцлог нь түүнийг хэрэгжүүлэхэд их хэмжээний зардал шаарддаггүй явдал юм. Дээрээс нь зардлаа бууруулах боломж бий. Цөөхөн хүн мэддэг, гэхдээ 2016 онд л гэхэд 120 сая гаруй рубльтэй түр зуурын тахир дутуугийн хуудсыг хэвлэсэн. Мөн жил бүр зардал нь зөвхөн өсдөг.

Тахир дутуугийн гэрчилгээ нь тайлагнах хатуу маягт тул эмнэлгийн байгууллагууд баримт бичгийг хадгалахад хариуцлагатай хандахыг шаарддаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Тэдгээрийг нэлээд газар эзэлдэг тусгай газар - архивт хадгалах ёстой. Бүх мэдээлэл цахим хэлбэрээр хадгалагддаг тул тоон баримт бичиг гарч ирэх нь ийм бэрхшээлээс зайлсхийдэг.

Инноваци нь гаргасан алдаагаа засахын тулд эмнэлгийн байгууллагад байнга хандах шаардлагагүй, дахин олгох өргөдөл гаргах, үрэгдүүлсэн тохиолдолд шинэ хуудас бичих шаардлагагүй өвчтөнүүдэд олон давуу талтай. Статистикийн мэдээгээр жил бүр 2 сая гаруй өвчтэй өдөр гардаг бөгөөд энэ нь алдаагаар дүүрэн байдаг бөгөөд боловсон хүчний ажилтнууд хүлээн зөвшөөрдөггүй.

Өөр нэг чухал зүйл бол хуурамч баримт бичгийг эмнэлгээс ажил олгогч, даатгалын компанид тусгай, аюулгүй харилцааны сувгаар дамжуулдаг тул хуурамчаар үйлдэх боломжгүй юм.

Үр дүн

Долдугаар сарын 1-нээс өвчний цахим чөлөө олгож эхэлсэн нь төсвийн бодит хэмнэлт юм. Албаны хүмүүсийн тооцоолсноор 2017 оны 2-р хагаст аль хэдийн 12 сая рубль хэмнэх боломжтой болно. Жил ирэх тусам хадгаламжийн хэмжээ зөвхөн өсөх болно. Анх FSS үүнийг хүлээж байсан шинэ хуульоны эхнээс ажиллаж эхлэх боловч хэд хэдэн шалтгааны улмаас инновацийг нэвтрүүлэх ажлыг 2017 оны дунд үе хүртэл хойшлуулсан.

Энэ оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-ын бүх бүс нутагт өвчтөний хүсэлтээр өвчний чөлөөг цахим хэлбэрээр олгоно.

2017 оноос эрүүл мэндийн байгууллагууд өвчний чөлөө олгох цахим хуудсыг олгож эхэлсэн. Цахим хувилбар өвчний чөлөөИнтернетээр дамжуулан ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ордог бол Нийгмийн даатгал нь ийм хуудсан дээрх тэтгэмжийг нөхөхөөс татгалзах эрхгүй.

Buchsoft-ийн Цалин, боловсон хүчний хөтөлбөрийн нэг хэсэг болох өвчний чөлөөг тооцоолох тооцоолуур бүхий тохиромжтой модуль байдаг бөгөөд үүний тусламжтайгаар өвчний чөлөөний тэтгэмжийг зөв тооцоолох, төлөхөд хялбар байдаг.

2017 оны 7-р сарын 1-ээс өвчний цахим чөлөө

2017 оны 3-р сарын 10-нд Төрийн Дум хөгжлийн бэрхшээлтэй цахим хуудасны тухай хуулийг баталсан. Энэ оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-ын бүх бүс нутагт өвчтөний хүсэлтээр өвчний чөлөө олгох ажлыг цахим хэлбэрээр олгоно.

Одоогийн байдлаар туршилтын төсөлд хамрагдаж буй бүс нутгуудад өвчний цахим чөлөө олгож байна: Белгород, Астрахань муж, Бүгд Найрамдах Крым, Москва хотод.

Хууль нь зөвхөн өвчтөний зөвшөөрөлтэйгээр цахим өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгохыг тодорхойлсон гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд тэрээр үүнээс татгалзаж, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын тухай тогтмол цаасан гэрчилгээ авах эрхтэй.

Цахим өвчний чөлөө нь цаасан хувилбартай тэнцэх бөгөөд эмч, эмнэлгийн байгууллагын сайжруулсан мэргэшсэн цахим гарын үсгээр гарын үсэг зурсан байх ёстой. Өвчтөний зөвшөөрлөөс гадна цахим өвчний чөлөө олгохын тулд өвчтөн ажиллаж байгаа эмнэлгийн байгууллага болон ажил олгогч компани хоёулаа мэдээллийн нэгдсэн системд холбогдож, дэлхийн сүлжээнд холбогдох ёстой.

Цахим өвчний чөлөөний үйл ажиллагааны зарчим

Дээр дурдсанчлан тахир дутуугийн цахим гэрчилгээг цаасан баримт бичигтэй адилтгадаг.

Эмнэлгийн мэдээллийн системд холбогдсон эрүүл мэндийн байгууллагууд цахим өвчний чөлөө олгох боломжтой.

Цэвэрлэсний дараа цахим баримт бичиг, эмнэлэг эсвэл эмнэлэг нь "Соцстрах" (EIIS "Sotsstrakh") мэдээллийн нэгдсэн систем рүү илгээдэг. Цахим өвчний амралтын гэрчилгээг хүлээн авсны дараа ажил олгогч тахир дутуугийн тэтгэмж олгох мэдээллийн бүртгэлийг бөглөж, сайжруулсан мэргэшсэн цахим гарын үсгээр баталгаажуулж, мөн UIIS Sotsstrakh руу илгээдэг. Тэтгэмжийг томилох, төлөх ажлыг Нийгмийн даатгалын бүсийн хэлтсүүд гүйцэтгэдэг. Цахим өвчний чөлөө олгох хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн ажилтан хүлээн авсны дараа түүний дугаарыг мэдэгдэж, ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хандах шаардлагатай.

Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан энэ дугаарыг оруулдаг нэг суурьмэдээллийн системийн өгөгдөл, тэтгэмжийг тооцоход шаардлагатай бүх мэдээллийг олж авдаг: өвчний чөлөө олгосон эмнэлгийн байгууллагын нэр, өвчний хугацаа, өвчтөний овог нэр, хуудас олгосон, хаагдсан огноо, түүний дугаар. .

Цаасан хуудаснаас ялгаатай нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг хуурамчаар үйлдэх боломжгүй, учир нь үүнийг аюулгүй харилцааны сувгаар хүлээн авдаг бөгөөд үүнээс гадна баримт бичигт эмнэлгийн байгууллагын EDS болон түүнийг олгосон эмч гарын үсэг зурсан байх ёстой.

2017 онд өвчний чөлөөг хэн төлдөг вэ?

Цахим өвчний чөлөө олгох төлбөр нь цаасан баримт бичигтэй ажиллахтай адил юм. Тахир дутуугийн гэрчилгээ олгох үндэслэл нь түүний тэтгэмжийн төлбөрт шууд нөлөөлдөг. Ажилтан өөрөө өвдсөн тохиолдолд өвчний чөлөөг хоёр эх үүсвэрээс олгодог: эхний гурван өдөр - ажил олгогчийн өөрийн хөрөнгөөс, үлдсэн хугацаанд - Нийгмийн даатгалын зардлаар. Хүүхэд асрах өвчний чөлөөг FSS төсвөөс бүрэн төлдөг.

2017 онд ажилтны жирэмслэлт, төрөлттэй холбогдуулан олгосон өвчний чөлөөний төлбөрийг бүхэлд нь Нийгмийн даатгалын сангийн хөрөнгөөр ​​хийж байгааг анхаарна уу.

Нэмж дурдахад FSS туршилтын төсөлд оролцож буй бүс нутгийн жагсаалт аажмаар өргөжиж байна. 2017 оны 7-р сарын 1-ээс ийм бүс нутгийн тоо 33 (одоо 20) болж нэмэгдэнэ. ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн 294 тоот тогтоолын дагуу ОХУ-ын туршилтын бүс нутагт FSS нь ажил олгогчоор дамжуулан бус харин ажилчдад түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмжийг шууд төлдөг.

Ажил олгогчийн нягтлан бодогч хуанлийн 10 хоногийн дотор өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцдог бол ажил олгогч цалингийн шилжүүлгийн дараагийн өдөр олгох ёстой.

Дараагийн өгүүллээр бид цахим өвчний чөлөө олгох бүртгэл, нөхөн олговрын талаархи асуултуудыг авч үзэх болно.

Тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилласан хугацаа, өвчтэй хүний ​​дундаж орлогоос хамаарна. Үүнийг эргэн санацгаая Сүүлийн үед 2019 онд өвчний чөлөө олгох журамд зарим өөрчлөлт орсон.

Төлбөрийг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу хийдэг. Баримт бичгийг зөв бөглөх, түүнчлэн тэтгэмжийн тооцоолол нь FSS-ийн хяналтанд байдаг.

Манай нийтлэлд бид 2019 онд өвчний чөлөө олгохтой холбоотой чухал асуудлуудыг авч үзэх болно: хууль тогтоомжид гарсан үндсэн өөрчлөлтүүд, ямар нөхцөлд олгож, төлж байгаа, төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тооцох гэх мэт.

2019 онд өвчний тэтгэмжийн өөрчлөлт

2018 оны нэгдүгээр сарын 1-нээсөвчний чөлөөтэй холбоотой дараагийн өөрчлөлтүүд хүчин төгөлдөр болсон. Тэтгэмжийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарна. 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн эдгээр зорилгоор хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9,489 рубль болно.

2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээсӨвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцохын тулд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,280 рубль болно.

Өвчний чөлөөний загварт гарсан өөрчлөлт нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж хэлбэрээр төлбөр авах хүсэлт гаргасан хүмүүст мөн хамаарна. Нэмж дурдахад 2019 онд өвчний чөлөө олгох тооцоог үйлчилгээний хугацааг харгалзан хийдэг.

Зарим ажилчид нь гадаадын иргэн байдаг байгууллагууд өмнөхөөсөө илүү олон удаа тэтгэмж тооцдог. ОХУ-ын хууль тогтоомжид оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийн дагуу гадаадын ажилчид зөвхөн өвчний чөлөө авахаас гадна түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авах эрхтэй болсон.

Нэмж дурдахад, 2016 онд бүртгүүлэх, өвчний чөлөө бөглөхөд тавигдах шаардлага өөрчлөгдсөн. Эдгээр бүх өөрчлөлтүүд 2019 онд хүчинтэй хэвээр байна. Эдгээр шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтны нөхөн олговор олгохоос татгалзах магадлал маш өндөр байна.

2019 онд өвчний чөлөө олгох бүртгэл, төлбөр

Ажилтан өвчтэй эсвэл гэмтлийн улмаас өвчний чөлөө олгож болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд гэмтэл нь үйлдвэрлэлийн болон ахуйн аль аль нь байж болно.

Нэмж дурдахад дараахь тохиолдолд өвчний чөлөө олгож болно.

• хүүхдийн өвчний улмаас;
• хорио цээрийн үед (ажилтан халдвар авсан гэж үзэх үндэслэл байгаа үед);
• мэс заслын дараа өвчтөнийг сэргээх;
• насанд хүрсэн ойр дотны хүнээ асрах;
• жирэмслэлт ба төрөлт дээр.

Өвчтэй өдрүүдийн тоо янз бүр байж болох бөгөөд тодорхой хүчин зүйлээс хамаарна гэдгийг анхаарна уу. Жишээлбэл, насанд хүрсэн хүнийг асрах өвчний чөлөөг зөвхөн эхний гурван өдөр л хуримтлуулж болно.

Жирэмсний өвчний чөлөөг бүх 140 хоногийн хугацаанд төлдөг. Гэрийн гэмтэл нь өвчний зургаа дахь өдөр төлөх ёстой. Хагалгааны дараа өвчний чөлөө авах хугацаа 12 сараас хэтрэхгүй (хэрэв VKK-ийн дүгнэлт байгаа бол).

Өвчний чөлөөг хэн төлдөг вэ?

2013 оны 1-р сарын 1-ээс өвчний чөлөөний хуудасны шинэ хэлбэрийг хэрэглэж эхэлсэн. Тэр мөчийг хүртэл байгууллага, аж ахуйн нэгжүүд тэтгэмж олгох ажил эрхэлж байсан. FSS нь тайланг ирүүлсний дараа хийсэн төлбөрийг нөхөн төлсөн. Шимтгэлийг зарцуулсантай тэнцэх хэмжээгээр бууруулсан.

Асаалттай Энэ мөчөвчний чөлөө олгох нь илүү хялбар болсон. Хуудас дээрх тэтгэмжийн төлбөрийг өвчний өдрийн тоонд үндэслэн тооцооны үндсэн дээр FSS хийдэг. Тэтгэмж авахын тулд баримт бичгийн хэлбэрийг өөрөө зөв бүрдүүлэх нь чухал юм. Өгөгдсөн баримт бичиггүйгээр төлбөр хүлээн авах боломжгүй.

2019 онд өвчний чөлөө олгох төлбөрийг дараахь ангиллаар олгоно.

• дагуу бүртгэлтэй ажилчид хөдөлмөрийн гэрээаливаа өмчийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгж, байгууллагад (ажлын гэрээнээс бусад);
• хөдөлмөрийн гэрээгээр бүртгүүлсэн ажилчид хувиараа бизнес эрхлэгчид(гэрээнээс бусад);
• гэрээгээр бүртгүүлсэн ажилчид (гэрээнд нийгмийн багц байгаа бол);
• FSS-д сайн дураараа шимтгэл шилжүүлсэн хүмүүс;
• хоршоодын гишүүд.

FSS нь амралтын өдөр амбулаторийн эмчилгээнд олгосон бол өвчний чөлөө олгохоос татгалзаж болно.

2019 онд өвчний чөлөө олгох төлбөрийг дараахь тохиолдолд хийхгүй.

• ажилтан гэрээний дагуу ажилладаг;
• эмчилгээний дэглэм зөрчсөн;
• В амбулаторийн картөвчтөний эрүүл мэндийн байдлын талаархи бүртгэл байхгүй;
• тусгай зөвшөөрөлгүй эмнэлгийн байгууллагаас олгосон (шинэчилсэн) бол;
• 30 хоногоос дээш хугацаагаар сунгасан бол (ХЗХ-ны дүгнэлтгүйгээр);
• өвчтэй ажилтанд эмчилгээ хийлгэхгүйгээр олгосон бол;
• хэрэв "буцах байдлаар" олгосон бол;
• хэрэв ажилтан баривчлагдсан бол;
• ажилтныг хуримтлалгүйгээр ажлаас нь түдгэлзүүлсэн бол цалин;
• аж ахуйн нэгжид ажиллах үед энгийн байсан;
• гэмтлийн (өвчин) гэмт хэргийн зөрчлийн улмаас авсан бол.

Түүнчлэн, шүүх эмнэлгийн үзлэгт хамрагдсан тул өвчний чөлөө олгохгүй.

2019 онд өвчний чөлөө авах тооцоо

Энэ хугацаанд бүтэн жилийн хуанлийн өдрүүд (ажлын бус өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд орно). Тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохын тулд ажилтны ажилласан хугацааг тодорхойлох шаардлагатай.

Даатгалын туршлага - өвчтэй хүн даатгалын шимтгэл төлсөн жилийн тоо. Ажлын туршлагыг тооцохгүй.

Зөвхөн нийт жилийн тоог тооцож, сар, өдрийг тооцдоггүй.

Тиймээс, хэрэв ажилтан 5 жилийн даатгалын бүртгэлтэй бол өвчний чөлөөг 60%, 5-аас 8 жил хүртэл - 80%, 8-аас дээш жил - 100% төлдөг.

Ажилтны даатгалын туршлагын дагуу хүлээн авсан тэтгэмжийн хэмжээг хувиар үржүүлэх ёстой.

Төлбөрийн тооцоолсон хэмжээг төлбөрийн хамгийн их зөвшөөрөгдөх хэмжээтэй харьцуулах ёстой. Үүнээс гадна төлбөрийн хэмжээ нь доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Тэтгэмжийн зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ нь Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл суутгасан орлогын дүнгийн хязгаар юм. Тэтгэмжийн доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн орлогын тооцоолол юм.

1. Сүүлийн хоёр жилийн орлогын нийт дүнг (жишээлбэл, 2016 оны 1-р сарын 1-ээс 2017 оны 12-р сарын 31 хүртэл) тооцоол. Гар дээр авсан цалингийн хэмжээг бус бүх орлогыг харгалзан үздэг.

2. Хүлээн авсан дүнг дараахь байдлаар хуваах ёстой.

• 730 гэхэд - хэрэв жил нь үсрэлтийн жил биш бол;
• 731 он гэхэд үсрэнгүй жил бол.

Үр дүн нь байх болно дундаж орлогонэг өдрийн турш.
3. Хүлээн авсан дүнг өвчтэй өдрийн тоогоор үржүүлэх ёстой (хөгжлийн бэрхшээлтэй үеэс хойш зөвхөн ажлын өдрүүдийг харгалзан үзнэ).
4. Хүлээн авсан үр дүнг даатгалын туршлагын хувиар үржүүлэх ёстой бөгөөд тэтгэмжийн хэмжээг авна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр 2019 онд өвчний чөлөө олгох тооцоо

Цалингийн хэмжээг үндэслэн орлогын яг хэмжээг тооцоолох нь үргэлж боломжгүй байдаг. Энэ тохиолдолд та хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашиглаж болно. Тиймээс бүтэн сарын хугацаанд өвчтэй ажилтны ажлын ачааллыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 50 хувийг тооцдог гэдгийг санах нь зүйтэй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний орлогын доод хэмжээ нь дараахь тохиолдолд хамаарна.

• албан ёсны ажлын туршлагагүй (бүртгэл дутмаг ажлын ном);
• ажлын туршлага нь орлогын хэмжээг тооцоолоход хангалтгүй;
• ажилтан нь баримт бичгийг гаргасан өдрөөс эхлэн орлогогүй, эсвэл цалингийн хэмжээ нь зөвшөөрөгдсөн хэмжээнээс доогуур байна (бүрэн ажлын сарын хувьд);
• Өвчний өдөр ажилтан ажлын дэвтэрт өдрийн сургалтын тухай тэмдэглэлтэй байна боловсролын байгууллага(байгууллагад 6 сар хүрэхгүй хугацаанд ажиллаж байхад).

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана уу.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ = хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ x 24/730, үүнд:

хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг - хамгийн бага үнийн саналхуудас гарсан өдрийн бүх бүс нутгийн коэффициент, тэтгэмжийг харгалзан үзэх. 2016 оны 1-р сарын 1-ээс - 6204 рубль, 2016 оны 7-р сарын 1-ээс - 7500 рубль. 2017 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль, 2017 оны 7-р сарын 1-ээс 7800 рубль хэвээр байна. 2018 оны 1-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9,489 рубль байна. 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 11280 рубль болгож нэмэгдүүлсэн.

• 24 нь тухайн үеийн саруудын тоо;
• 730 бол тухайн үеийн өдрийн тоо (731 нь өндөр жил).

Өвчний чөлөөг хэзээ төлдөг вэ?

Өвчний чөлөөг ажилтны өвчний эхний өдрөөс олгоно. Өвчний чөлөөний эхний гурван өдрийг ажил олгогч, үлдсэнийг нь FSS төлдөг.

Ажилтан осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин туссан тохиолдолд төлбөрийн хамгийн дээд хэмжээг харгалзан төлбөрийн тооцоог хийдэг.

Төлбөрийн дээд хэмжээ нь даатгалын төлбөрийн хэмжээнээс илүү байж болохгүй.

2018 онд эмнэлгийн тэтгэмжийн дээд хэмжээг дараах байдлаар тооцно: (755,000 + 718,000) / 730. Энд 2017 онд 755,000, 2016 онд 718,000 байна. 2018 оны өдөр тутмын орлогын хязгаар нь 2017.8 рубль байна. Хэрэв өдрийн дундаж орлогын хэмжээ өндөр байвал түүнийг тооцохгүй бөгөөд тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй.
2017 онтой харьцуулахад 2018 онд өндөр орлоготой ажилчдын өвчний чөлөө 116.44 рублиэр өссөн байна.

2019 онд өвчний чөлөө олгох дээд хэмжээби мөн өмнөх хоёр жилийн хугацаанд FSS-д даатгалын шимтгэл хуримтлуулах дээд хязгаараас хамаарна: (755,000 + 815,000) / 730. Энд 755,000 нь 2017 оны хязгаар, 815,000 нь 2018 оны хязгаар юм. Тиймээс өдрийн орлогын ахиу үнэ цэнэ 2019 онд 2,150.68 r-тэй тэнцэнэ.

Амралтаараа өвдсөн ажилтанд ердийн журмаар өвчний чөлөө олгоно. Амралтын хугацааг өвчний өдрийн тоогоор сунгаж эсвэл өөр цагт олгоно.

Өвчний чөлөөний төлбөрийг зөвхөн тарифын болон нийгмийн амралтаар хийдэг. Өвчтэй хүнийг асрах өвчний чөлөөг FSS бүрэн төлдөг.

Зөвхөн өвчтэй хүүхдийн эцэг эх төдийгүй өөр хамаатан садан нь өвчний чөлөө авах боломжтой гэдгийг анхаарна уу. Хүүхэд асрах хугацаа нь үндсэндээ хүүхдийн наснаас хамаарна - 7 нас хүртэл - өвчний чөлөөг өвчний бүх хугацаанд (эхний 10 хоног бүрэн хэмжээгээр) төлдөг, өвчний үлдсэн хэсэг нь 50% байна. 7-14 насны хүүхдэд 15 хоног, 14-өөс дээш насны хүүхдэд 3 хоног л өвчний чөлөө олгоно.

Хагас цагийн ажилтны 2019 онд өвчний чөлөө олгох тооцоо

Хагас цагийн ажилтны өвчний чөлөөний төлбөрийг тооцоолохын тулд түүний ажлын бүх газраас олсон орлогын хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тэтгэмжийг үндсэн ажлын газраас авсан баримт бичгийн дагуу тооцдог. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд ажиллаж байсан бүх фирмээс 4Н маягтын орлогын гэрчилгээг байгууллага, аж ахуйн нэгжид авчрах ёстой.

Нэг аж ахуйн нэгжид хоёроос дээш жил ажилласан хагас цагийн ажилтан бүх байгууллагад (аж ахуйн нэгж) тэтгэмж олгоно. Байгууллага бүр өвчний чөлөөний эх хувийг өгөх ёстой.

Хэрэв төлбөрийн хязгаар хэтэрсэн бол тэтгэмжийг тухайн жилд тогтоосон хязгаарын дүнг үндэслэн тооцно.

Хэрэв хагас цагийн ажилтан зөвхөн хоёр компанид хоёр жил ажилласан бөгөөд өвчний чөлөө олгох үед хэд хэдэн байгууллагад ажиллаж эхэлсэн бол тэтгэмжийг зөвхөн нэг компанид (заавал биш) төлж болно.

Төлбөрийг хуримтлуулахын тулд зөвхөн компани бүрт орлогын гэрчилгээ төдийгүй энэ тэтгэмжийг бүх байгууллагаас аваагүй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээг авчрах шаардлагатай.

2019 онд өвчний чөлөө олгох эцсийн хугацаа

Эхний ээлжинд ажил олгогч нь ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг ирүүлсэн өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногтой бөгөөд энэ хугацаанд ажил олгогч өвчний тэтгэмжийг олгох ёстой. Хариуд нь өвчний чөлөө олгох төлбөрийг ажил олгогч нь тэтгэмжийг томилсны дараа цалингийн дараагийн өдөр төлөх ёстой (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

2017 оны 7-р сараас эхлэн өвчний чөлөөний гэрчилгээг зөвхөн цаасан дээр төдийгүй цахим хэлбэрээр олгох боломжтой болсон. Цахим өвчний чөлөөний гэрчилгээг автоматжуулсан мэдээллийн системд үүсгэж, эрх бүхий хүмүүсийн сайжруулсан мэргэшсэн цахим гарын үсгээр гарын үсэг зурдаг. Ийм тахир дутуугийн гэрчилгээ нь өмнөх шигээ цаасан дээр зурсан өвчний чөлөөтэй тэнцэнэ. Цахим болон цаасан дээрх өвчний чөлөөг давхардуулан олгохгүй.

Албаныхан 2017 онд өвчний чөлөө олгох цахим бүртгэлийг нэвтрүүлсэн. Энэ нь хэрхэн ажиллах, нягтлан бодогч юу мэдэх ёстой, цахим өвчний чөлөө олгох тухай хуулийн дагуу ажил олгогчид ямар арга хэмжээ авах, хэрхэн төлөх талаар нийтлэлээс уншина уу.

2017 онд цахим өвчний чөлөө: юу өөрчлөгдсөн бэ

2017 оны 05-р сарын 01-ний өдрийн 86-ФЗ-ийн Холбооны хууль, албан тушаалтнууд эмнэлгийн байгууллага, байгууллагуудад цахим өвчний чөлөө олгохыг үүрэг болгосон. 2017 оны 7-р сарын 1-ээс өвчний чөлөөний гэрчилгээ цахим болж, одоо хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний хоёр хэлбэр байна.

Өвчний чөлөө олгохдоо эмч өвчтөнөөс хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг ямар хэлбэрээр авахыг хүсч байгаагаа асуух ёстой. Өвчтөний хариуг хүлээн авсны дараа эмч цаасан дээр эсвэл цахим хэлбэрээр баримт бичгийг боловсруулдаг.

Эмнэлгийн байгууллага нь цахим өвчний чөлөөний мэдээллийг FSS мэдээллийн санд дамжуулдаг бөгөөд өвчтөнд өвчний чөлөөний дугаарыг мэдэгддэг. Үүний зэрэгцээ цаасан баримтыг өвчтөнд олгодоггүй.

Ажил олгогчид мөн адил FSS мэдээллийн санд хандах боломжтой. Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь FSS-ийн тусгай үйлчилгээгээр дамжуулан өвчний чөлөөний хэсгийг бөглөж, дараа нь Нийгмийн даатгалын санд илгээдэг.

2017 онд цахим өвчний чөлөө: ажилчдын өөрчлөлт

Албаныхан 2014 оноос эхлэн хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээг аажмаар цахим хэлбэрт шилжүүлж эхэлсэн. 2015-2016 онд туршилтын 7 бүсэд өвчний цахим хуудас олгосон. Туршилтад 150 гаруй байгууллага оролцсон бөгөөд хагас сая гаруй хүн өвчний цахим чөлөө авсан байна.

Цахим өвчний чөлөө олгосон иргэд үүний давуу талыг мэдэрсэн.

• Та ажилдаа өвчний талаар мэдээлэх шаардлагагүй. FSS мэдээллийн санд цахим өвчний чөлөө үүсгэгдсэн даруйд ажил олгогч мэдэгдэл хүлээн авч, ажилтан байхгүй болсон шалтгааныг мэддэг.
• Шаардлагатай бүх гарын үсгийг цуглуулахын тулд оффисуудыг тойрон алхаж, дараалал хүлээх шаардлагагүй,
• Ажилтнууд баримт бичгийг зөв бөглөх талаар санаа зовохоо больсон. Цахим хуудасны алдааг арилгах нь цаасан хуудаснаас ялгаатай нь ажилтан эмнэлгийн байгууллагад хандах шаардлагагүй юм. Алдаа байгаа нь тэтгэмжээс татгалзахад хүргэдэггүй,
• Өвчтөн эмч, ажил олгогч хоёрын хооронд шуудан зөөгч байхаа больсон тул баримт бичиг алдагдах, гэмтэх эрсдэлийг хасна.

2017 онд цахим өвчний чөлөө: ажил олгогчийн үйлдэл

2017 оны долдугаар сарын 1-нээс эрүүл мэндийн байгууллагуудад өвчний цахим хуудас олгох үүрэг хүлээсэн ч цаасан маягтыг хэн ч цуцлаагүй. Ажил олгогчийн журам нь өвчний чөлөө олгох төрлөөс хамаарна.

Цахим хуудас руу шилжих: нягтлан бодогчийн үйлдэл

Цахим өвчний чөлөөнд шилжих нь маш энгийн. Цахим өвчний чөлөөтэй ажиллахын тулд FSS үйлчилгээнд хувийн дансаа бүртгүүлнэ үү.

Та хувийн дансаа http://cabinets.fss.ru/ хаягаар бүртгүүлэхийн тулд FSS үйлчилгээний хуудас руу орж болно.

Та хувийн дансаа бүртгүүлэх боломжгүй бөгөөд энэ тохиолдолд танай ажилчид зөвхөн цаасан хэлбэрээр өвчний чөлөө олгох боломжтой болно. Ажилтан эмчээс цахим баримт бичиг гаргахыг хүссэн ч FSS-ийн бүртгэлтэй хэрэглэгчдийн мэдээллийн сангаас танай байгууллагыг олохгүй тул эмч үүнийг хийх боломжгүй болно.

Танай байгууллагын ажилтнууд өвчний чөлөөг ямар хэлбэрээр гаргаж болохыг хэлээрэй.

• Зөвхөн цаасан дээр, хэрэв танай компани FSS хувийн дансанд холбогдоогүй бол,
• Хэрэв FSS хувийн данс холбогдсон бол цахим баримт бичигтэй ажиллахад бэлэн бол цаасан эсвэл цахим хэлбэрээр.

тэмдэглэл: ажил олгогч нь ажилтныг зөвхөн цахим хэлбэрээр өвчний чөлөө олгохыг албадах эрхгүй. Өвчтөн цаасан болон цахим хувилбарын хооронд үргэлж сонголт хийх ёстой бөгөөд үүнийг цахим өвчний чөлөөний тухай хуульд заасан байдаг.

FSS хувийн данс

Хувийн дансны функциональ байдал нь нягтлан бодогчид өвчний чөлөө авах үед шаардлагатай бүх үйлдлийг хийх боломжийг олгодог.

• Эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан өвчний хуудасны мэдээллийг хүлээн авах,
• Тахир дутуугийн гэрчилгээг харах, хэвлэх,
• Бүрэн бөглөсөн хуудасны өгөгдлийг цахим сувгаар FSS руу илгээхийн тулд xml файлд байршуулах,
• FSS-ээс хүлээн зөвшөөрсөн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэрчилгээний архивыг үзэх,
• FSS-ээс ажилтанд шууд төлсөн тэтгэмжийн төлбөрийн байдлыг харах,
• FSS-тэй баримт бичгийн урсгалын түүхийг үзэх, мэдэгдэл хүлээн авах, FSS-д хандсан гомдлын бүртгэл үүсгэх.

Эдгэрсний дараа ажилтан өвчний чөлөөний дугаарыг нягтлан бодогчид мэдэгдэж, нягтлан бодогч FSS мэдээллийн сангаас баримт бичгийг олдог. Ажил олгогчийн үйл ажиллагаа нь гурван үндсэн үе шатыг агуулна.

Ирээдүйд нягтлан бодогч харж болно хувийн дансбаримт бичгийг Нийгмийн даатгалын санд хүлээн авсан эсэх, шалгалтанд тэнцсэн эсэх, ажилтанд тэтгэмж олгосон эсэх.

Ажил олгогчийн ашиг тус

Туршилтын бүс нутгуудын компаниуд эмнэлгийн байгууллага, Нийгмийн даатгалын сантай цахим баримт бичгийн менежментийн давуу талыг аль хэдийн мэдэрсэн.

• Байгууллага нь ажилтны өвчний талаар эмч нараас цаг алдалгүй хүлээн авдаг бөгөөд ажилтны ажил тасалсан шалтгаан тэр даруй тодорхой болно. ажлын байр,
• Хуурамч бичиг баримт хүлээн авах боломжийг хасч,
• Цахим өвчний чөлөө бөглөх нь илүү тохиромжтой, учир нь та бэхний өнгө, гар бичмэлийн ойлгомжтой байдлын талаар санаа зовох шаардлагагүй, толбо үүсэх магадлалыг хасч,
• Цахим баримт бичигтэй ажиллах нарийн төвөгтэй байдал буурсан,
• Баримт бичгийг боловсруулах, Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлэх, тэтгэмж олгох шийдвэр гаргах ажлыг хурдасгаж,
• FSS-ийн нэмэлт хүсэлт, шалгалтын тоог бууруулсан.

2017 оны долдугаар сарын 1-нээс эхлэн хуудасны тухай шинэ хууль батлагдмагц бүх өвчний чөлөөний хуудас цахим болох нь тодорхой болсон. Хоёр сонголтоос сонгоно уу:

Цахим өвчний чөлөө нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь давуу талтай. Гэсэн хэдий ч цахим өвчний чөлөө нь цаасны өөр хувилбар боловч бүрэн бус орлуулалт юм. Өвчний чөлөө олгох эцсийн сонголт нь ажилтанд хамаарна.