Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах: алхам алхмаар зааварчилгаа. Захирамжийн жишээ "Цаг тасалсанд сануулах"

Ажилтныг ажилгүй болгохменежер нь түүнтэй салах шалтгааныг удаан хугацаанд хайж байсан үед ийм ажилтныг халах үндэслэл болгон ашигладаг. Гэхдээ дүрмээр бол ийм ажилтан шүүхэд хандсанаар хэргийг амархан ялдаг. Ажил олгогч нь ажилтны ажил таслах асуудлыг цаг тухайд нь, зөв ​​зохион байгуулах гэж санаа зовдоггүй байсантай холбоотой.

Хуулийн дагуу яв

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны ажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байрандаа дөрвөн цагаас илүү хугацаагаар байхгүй байхыг хэлнэ. ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 тоот "Шүүхээс гаргасан өргөдлийн тухай" тогтоол. Оросын Холбооны Улс"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль"-д дараахь зүйлийг үл хүндэтгэсэн шалтгаан гэж үзнэ.

- амралт, амралтыг зөвшөөрөлгүй ашиглах;
- ажлаас халахаас өмнө хуульд заасан хоёр долоо хоногийн хугацаанд ажиллахаас татгалзсан өөрийн хүсэлажил олгогчийн зөвшөөрөл аваагүй бол;
- тодорхой хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох эсвэл хугацаанаас нь өмнө ажлаас халахыг сануулахаас өмнө хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа гарсан. хөдөлмөрийн гэрээ.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, цусаа өгсний дараа донор ажилчид, хууль ёсоор чөлөөлөгдсөн ажилчдад эдгээр цэгүүдэд ажил таслах эрхгүй.

Мөн ажил тасалсан тохиолдолд хууль нь өөрийгөө зэмлэх, зэмлэх замаар хязгаарлахыг зөвшөөрдөг бөгөөд ажлаас халах нь туйлын арга хэмжээ гэдгийг санаарай. Гэхдээ ийм баримт гарсан бол ажилтны ажил тасалсан бүртгэлийг тодорхой баримт бичгийн бүртгэлд хамруулах ёстой.

Ажилтныг ажилгүй болгох

Ажил таслахаас өмнө сахилгын шийтгэл нь зөрчлийг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор хэрэглэж болно гэдгийг мэдэж байх ёстой. Энэ хугацаанд өвчний чөлөө, ээлжит амралтын хугацаа, түүнчлэн ажилчдын төлөөллийн байгууллага санал бодлоо илэрхийлэх ёстой хугацаа ороогүй болно.

Ажилтан таслах шалтгаан нь үнэхээр сайн байдаг ч зарим нөхцөл байдлын улмаас тэр өөрийгөө мэдэрч чаддаггүй. Энэ тохиолдолд хэт хол явахгүйн тулд эхлээд зохих акт гаргаж, ажилтан байхгүй гэсэн баримтыг тэмдэглэхэд л хангалттай. Энэ нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

- эмхэтгэсэн газар, цаг, огноо;
- эмхэтгэгчийн овог нэр, албан тушаал;
- Хамтран ажиллагсдаа ажлын байран дээр эзгүй байсан гэдгийг баталж чадах ажилтны гэрчийн нэр, албан тушаал;
- гэрч болон акт зохиогчийн гарын үсэг.

Ажилтан ажил дээрээ гарч ирэх хүртэл түүнийг "НН" ("30") гэсэн кодоор тооцдог - тодорхойгүй шалтгаанаар ажилтныг эзгүй байна. Цаашилбал, кодыг тодруулсан шалтгааны дагуу "B" ("19") - түр зуурын тахир дутуу эсвэл "PR" ("24") - ажил таслалт гэж сольж болно.

Хэсэг хугацааны дараа хичээл таслагч тайван буцаж ирвэл ажлын байр, дараа нь ажилтныг ажил таслах ажлыг хэрхэн зохион байгуулахаа шийдэх шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр акттай танилцаж, бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Үүнээс гадна, мөн илэрхийлэх шаардлага бичихИнгэснээр хожим шүүхэд нотлох баримт болгон ашиглаж болно.

Ийм мэдэгдэл нь ажилтан тайлбар өгөх ёстой хугацааг (ихэвчлэн ажлын хоёр өдөр) тогтоодог. Хэрэв энэ бүхнийг ажилтан үл тоомсорловол зохих акт гаргаж, ажлаас халах тушаалыг аюулгүй гаргаж болно. Тэрээр гарын үсгийн эсрэг гурав хоногийн дотор энэ баримт бичигтэй танилцсан. Хэрэв тэр үүнийг тавихаас татгалзвал энэ тохиолдолд холбогдох актыг дахин боловсруулна.

Энэ бол ерөнхий дараалал юм ажилчдын ажил таслалт.

Ажлын байранд ажилтан байхгүй байх акт - дээж

Ажлын байран дээр байхгүй байгаа талаар тайлбар өгөх шаардлагатай тухай мэдэгдлийн жишээ

Ажилтанд байхгүй байгаа тухай тайлбарын жишээ

Энэ нь сахилга батыг ноцтой зөрчсөн тул ажил олгогч нь ажилчдаа тасалсан тохиолдолд ажлаас халахыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвшөөрдөг. Хууль тогтоомж нь журам, түүний баримт бичгийг чанд дагаж мөрдөхийг шаарддаг тул зарим тохиолдолд ажилтан эрх баригчдын шийдвэрийг эсэргүүцэх эрхтэй. Энэ нийтлэлээс та 2019 онд ажлаасаа халагдсаны улмаас ямар нөхцөлд ажлаас халагдаж болох, ажил тасалбарыг хэрхэн шийдвэрлэх, дараа нь ажлаас халах ажлыг хэрхэн хийх талаар мэдэх болно.

Ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх нөхцөл

Шүүхийн практикт ажлаас халах, ажилд эгүүлэн тогтоохыг эсэргүүцэх шалтгаан нь ажил тасалсан баримтыг буруу бүртгэсэн явдал байдаг. Ажлын байран дээр байхгүй байх нь үргэлж сахилга батыг зөрчсөн явдал биш юм. Дараах нөхцөл хангагдсан тохиолдолд л ажил тасалсан гэж үзнэ.

• Ажилтан ажлын байранд 4 цагаас илүү хугацаагаар байхгүй байх. Хэрэв ажилтан яг 4 цагийн турш эзгүй байсан бол тэр ажил таслах боломжгүй болно.
• 4 цагаас бага хугацаатай байсан ч ажлын ээлжийн туршид ажилтан ажлын байрандаа байхгүй байх. Хэрэв тухайн хүн ажлын байраар томилогдоогүй бөгөөд тэр аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дээр байсан бол энэ нь ажил тасалсан гэж тооцогдохгүй.
• Ажил таслах үндэслэлтэй шалтгаан байхгүй. Хэрэв ийм шалтгаан байгаа бол та үүнийг дагалдах баримт бичгээр баталгаажуулах хэрэгтэй - өвчний чөлөө, зарлан дуудах хуудас, эмчийн бичиг.
• Ажил таслах нь батлагдсан баримт. Ажил олгогч нь энэхүү сахилгын зөрчлийг баримтжуулж, гэрчүүдийн гарын үсгийг авах, зааж өгөх үүрэгтэй. яг цагболон огноо, нөхцөл байдлыг нарийвчлан тайлбарлана уу. Хэрэв ажилтны ажил тасалсан тухай буруу бүртгэгдсэн бол шүүх түүний талд орно.

Эрх баригчдын тушаалаар ажилтныг ажлын байранд нэвтрүүлэхгүй байх тохиолдол байдаг. Үүнийг ихэвчлэн актад заагаагүй болно. Шүүхэд ажилтан нотлох баримт, хяналтын камерын бичлэгийг өгөх замаар гэм буруугүй гэдгээ хамгаалах боломжтой болно. Хэрэв актад ажил тасалсан цагийг тодорхой заагаагүй бол энэ нь шүүхээр дамжуулан ажилдаа сэргээх үндэслэл болно. Ажилтан нь баримт бичгийг оройн цагаар бэлтгэсэн, өглөө нь ажил дээрээ байсан тухай дурдах боломжтой.

Явган алхалтыг хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ

Ажил дээрээ таслах ажлыг хэрхэн зохион байгуулах талаар нарийвчлан авч үзье. Нэгдүгээрт, ажилтан ажлын байранд байхгүй байгаа тухай акт гаргадаг. Энэ нь дараах өгөгдлийг агуулна.

• Эзгүй байгаа ажилтны нэр, албан тушаал;
• байхгүй болсон огноо, цаг;
• үйлдэл хийсэн огноо, цаг.

Баримт бичигт байгууллагын ажилчдын дундаас 3 гэрч гарын үсэг зурсан байх ёстой. Тэд акт гаргах үед зөрчил гаргагч ажлын байран дээр байхгүй байсныг тус бүр гарын үсгээр баталгаажуулдаг.

Дууссан актыг боловсон хүчний мэргэжилтэнд шилжүүлнэ. Энэхүү баримт бичгийн үндсэн дээр тэрээр "НН" гэсэн тэмдэглэгээг Т-12 ба Т-13 хэлбэрээр цагийн хуудсанд тавьдаг.

Дараа нь ажил олгогч нь ажилтнаа ирэхийг хүлээж, түүний бичгээр тайлбарыг авах үүрэгтэй. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйлд зааснаар та түүний шалтгааныг олж мэдээлгүйгээр ажлаасаа халагдсан хүнийг халах боломжгүй. Ажилтан ажилдаа ирэхгүй байх хангалттай шалтгаан байхгүй тохиолдолд л ажил тасалсан тухай бүртгэж болно. Хэрэв сайн шалтгаан байсан бол тэр үүнийг тайлбар бичигт тайлбарлах ёстой. Энэ тохиолдолд ажил таслахгүй байх болно, ажилтан зүгээр л ажлаа биелүүлэхээр буцаж ирнэ ажил үүрэг.

Ажил тасалсан тохиолдолд яаж ажлаас халах вэ

Хэрэв ажил тасалбарыг бүх дүрмийн дагуу гүйцэтгэсэн бол ажилтан нь ажлаасаа тасалдах хүндэтгэх шалтгаангүй байсан нь тогтоогдсон бол ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй. Ажилтныг зохих ёсоор ажлаас халахын тулд та дараахь зүйлийг чанд дагаж мөрдөх ёстой.

1. Ажилтан нь ажлын байранд байхгүй байгаа тухай акт гаргаж, ажилтныг түүнтэй танилцуулах.
2. Хичээл тасалсан хүнээс тайлбар хуудас аваарай.
3. Ажлаас халах тушаал гаргаж, гарын үсэг зурж, ажилтныг хянуулахаар өгнө үү.
4. Ажлын сүүлийн өдөр ажлаас халагдсан хүнд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, тооцоо хийнэ.

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь зөрчлийг зассан өдрөөс хойш 6 сарын дотор ажлаас халагдсан ажилтныг ажлаас халах хүсэлт гаргах боломжийг олгодог. Удаан хугацаагаар ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах тушаалыг ажил тасалсан эхний өдөр биш, харин баримт бичгийг бодитоор бэлтгэсэн өдөр гаргадаг. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр нь тухайн хүн тухайн байгууллагад ирж, тайлбар бичих үед тухайн байгууллага дахь ажлын эцсийн өдөр байх болно. Бусад тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг ажлаас халагдсан эхний өдрөөс өмнөх өдөр гэж үзнэ.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаасаа халагдсаныг илрүүлснээс хойш ажил олгогч нь ажлаас халах тушаал гаргахад нэг сарын хугацаа шаардагдана. Удаан хугацаагаар ажил тасалсан тохиолдолд энэ хугацааг ажил тасалсан өдөр бүрээр тусад нь тооцдог. Хэрэв анхны ажил таслалт нэг сараас дээш хугацаагаар гарсан бол ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах боломжгүй болно - тушаал гаргахад нэг сар өнгөрчээ.

Төрөл бүрийн нөхцөл байдалд ажил тасалсан хариуцлага

Одоо илүү тодорхой тохиолдлуудад ажил тасалсан тохиолдолд хэрхэн ажлаас халах талаар олж мэдье. Өөр өөр ангиллын ажилчдын хувьд журам нь өөрийн гэсэн шинж чанартай байх болно.

Албан тушаалын хослол

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-т албан тушаалыг нэгтгэх үед ажилтан 3 хоногийн дотор нэмэлт ажил хийхээс татгалзсан тухай удирдлагад бичгээр мэдэгдэл илгээсэн тохиолдолд ажил таслахгүй гэж заасан байдаг.

цагийн ажилчид

Ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагийн ажлаас халах нь зөвхөн Урлагт заасан цорын ганц шалтгаанаар л боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйл. Энэ бол өөр ажилтныг ажилд авах явдал юм энэ ажилгол нь болно. Дүгнэлтээс харахад эрх баригчид хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах эрхтэй ерөнхий дүрэм.

жирэмсэн ажилчид

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-д ажил олгогч нь жирэмсэн ажилчдыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах эрхгүй. Зөвхөн 1 үл хамаарах зүйл байдаг - хуулийн этгээдийг татан буулгах (бие даасан бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох).

Гүйцэтгэх захирлууд

ch-д. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-т менежерийг ажлаас халагдсаны улмаас халах боломжтой эсвэл боломжгүй гэсэн шууд заалт байхгүй байна. Энэ нь ерөнхий үндсэн дээр явагдах ёстой, гэхдээ энэ журмыг коллегийн дээд байгууллага (хэрэв байгаа бол) гүйцэтгэдэг.

Залуу мэргэжилтнүүд

Залуу мэргэжилтэн байхгүй бол Урлагт зааснаар ерөнхий дүрмийн дагуу боловсруулдаг. 336 өөр шинж тэмдэг байхгүй байна.

төрийн албан хаагчид

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх заалтууд, түүний дотор ажил таслалттай холбоотой заалтууд нь төрийн албан хаагчдад бүрэн хамаарна.

Ажил дээрээ согтуу

Ажил дээрээ согтуу байх нь ажил таслах явдал биш юм. Энэ нь Урлагт заасан хөдөлмөрийн хуваарийг ноцтой зөрчсөн явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.

Ээлжийн ажил

Хэрэв ажлын хуваарийг өөрчилсөн бол 4 цагаас илүү хугацаагаар ажил тасалсан нь ажил тасалсан гэж тооцогдоно.Өөр нэг ажил таслалт нь 4 цагаас бага хугацаатай байсан ч бүхэл бүтэн ээлжийн туршид хүн ажилдаа байхгүй байх явдал юм.

Урт алхах (хэдэн өдөр)

Удаан хугацаагаар ажилгүй байх хугацаагүй гэрээгээр ажиллахдаа ажилтанд ижил арга хэмжээ авна гэж заналхийлдэг. сахилгын арга хэмжээ, энэ нь нэг удаагийнх юм. Ажил дээрээ тасалдлын үр дагаврын талаар уншина уу.

Хэдэн цагийн турш байхгүй

Хэрэв ажилтан ажлын байрандаа 4-өөс дээш цаг дараалан байхгүй бол ажил олгогч нь ажил тасалсан тухай бүртгэх эрхтэй. Бусад тохиолдолд ажил таслах нь ажлын хуваарийг зөрчсөн гэж үзэхгүй.

Ажилтныг ажлаас халах нь ажилтныг ажлаас халах ноцтой зөрчил юм. Зөрчлийг баримтжуулсан тохиолдолд л зөвшөөрнө. Үгүй бол тухайн хүн удирдлагын үйл ажиллагааг эсэргүүцэж, ажил дээрээ эгүүлэн татах боломжтой болно.

Ямар нэг зүйл тодорхойгүй байна уу? Асуулт асууж, шинжээчээс тайлбар аваарай

Ажилтны ажил таслах нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийн нэлээд түгээмэл хэлбэр бөгөөд ажлаас халах хүртэл хатуу сахилгын шийтгэл ногдуулдаг. Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах журмын онцлог, энэ журмыг дуусгахад шаардлагатай баримт бичгийн талаар бид нийтлэлдээ дэлгэрэнгүй ярих болно.

Ажилгүй байх: үзэл баримтлал, төрөл, шалгуур

Ажлаа алгассан эсвэл ажил тасалсанд зэмлэл авсан - ийм хэллэгийг ажилчид болон ажил олгогчдын аль аль нь ихэвчлэн ашигладаг. Гэхдээ хүн бүр ажил таслах тухай ойлголтыг мэддэг үү, ямар тохиолдолд ажилтан ажлаа алгассан гэж хэлж болох вэ?

• Ажилтныг оронд нь байхгүй үед л хичээл таслагч гэж нэрлэж болно 4 цагаас илүүдараалсан бөгөөд энэ баримт бичгээр нотлох баримтаар нотлогддог. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан ажлаасаа гарч, 4 цагийн дараа ажилдаа буцаж ирээгүй бол энэ байдлыг ажил тасалсан гэж үзэж болно.
• Сургуулийн тасалбар нь ажилдаа ирсэн, тиймээс өдөржин ажил үүргээ биелүүлээгүй хүн байж болно.

Ажилтан нь ажлын байран дээрээ байхгүй байгааг ажил тасалсан гэж хүлээн зөвшөөрөх хоёр үндсэн шалгуурыг тогтоосон. Тэд дараахь хүчин зүйлсийг харгалзан үздэг.

• ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байранд байхгүй;
• ажилтан 4 цаг дараалан (ба түүнээс дээш) ажлын байраа орхисон эсвэл ажилдаа огт ирээгүй.

Ажил таслах төрлүүд

Ажил таслах төрлүүдийн хувьд тэдгээрийг хоёр төрөлд хуваадаг.

• Гол нь ажилтан хэдэн цагийн турш ажлаасаа гарсан, эсвэл хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх газар ирээгүй, дараа нь маргааш нь ажил дээрээ ирсэн тохиолдол юм. Ийм тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтнаа хаана байгааг мэдэж, түүнтэй холбоо барьж, ажил тасалсан шалтгааныг олж мэдэх боломжтой (магадгүй энэ нь хүчинтэй байж магадгүй), ажилтан хэзээ ажилдаа буцаж ирэхийг тогтооно.
• Урт хугацааны - нөхцөл байдал нь удаан хугацаагаар ажилгүй байх нь илүү төвөгтэй бөгөөд ажилтан хэдэн өдөр (долоо хоног) ажил дээрээ байдаггүй, тэр нь холбоо бариагүй тул түүний байршлыг тогтоох боломжгүй байдаг. Эдгээр хүчин зүйлүүд нь ажлаас халах, удаан хугацаагаар тасалсан тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг ихээхэн хүндрүүлдэг.

Юуг ажил тасалсан гэж үзэхгүй

Та эмнэлгийн тусламж авахын тулд ажлын байраа орхисон

Ажилтан өөрөө эсвэл хамт ажиллагсаддаа тусламж хүсэх үед үйлдвэрлэлийн осол болон бусад онцгой байдлын үед энэ шалтаг хүчин зүйл нэлээд түгээмэл байдаг. Эмнэлгийн тусламж шууд авах шаардлагатай эсэх, эсвэл хохирогчийг эмч дуудсан эсэх нь хамаагүй - энэ хоёр тохиолдолд таны эзгүй байх нь ажил тасалсан гэж тооцогддоггүй. Хэрэв та эмчтэй уулзахын тулд ажлын байраа орхисон бөгөөд танд энэ тухай гэрчилгээ байгаа бол ажил олгогчдоо чөлөөтэй өгөх боломжтой! Таны "байхгүй байх" нь хууль ёсны үндэслэлтэй бөгөөд ажил тасалсан гэж тооцогддоггүй. Гэхдээ санаж байгаарай - гэрчилгээний огноо нь таны ажилгүй байсан огноотой тохирч байх ёстой.

Та мөрдөн байцаалтын ажиллагаанд оролцож байгаа эсвэл өөрөө шалгагдаж байгаа

Дээр дурдсан хэргийн нэгэн адил та шүүхийн хэрэгт шууд сэжигтэн эсэх, эсвэл гэрч, гэрчээр оролцох эсэх нь хамаагүй - эдгээр тохиолдол бүрт ажлын өдрийг өнгөрөөх эрхийг танд олгоно. мөрдөн байцаалтын хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй. Та ажилдаа явах замдаа ослын оролцогч, гэрч болж, энэ шалтгааны улмаас ажилдаа хоцорсон эсвэл ажилдаа огт очоогүй байж болзошгүй.

Хичээл таслахгүйн тулд хохирогч, гэрч, гэрч гэх мэт тодорхойлолт авч өгөхөд анхаар. Хэрэв та ийм гэрчилгээг ажил олгогчид өгвөл ажил тасалсан тохиолдолд янз бүрийн торгууль ногдуулахаас өөрийгөө бүрэн хамгаалагдсан гэж үзэж болно. Ажилтан баривчлагдсан үед дотоод эрхтнүүдтүүнийг саатуулсан огноо нь ажилдаа ирээгүй огноотой тохирч байх ёстой.

Таны ажил олгогч цалингаа 15-аас дээш хоногоор хойшлуулсан

Хууль нь таныг "үнэгүй" ажиллахгүй байхыг зөвшөөрснөөр шударга бус ажил олгогчоос хууль ёсны хамгаалалтыг өгдөг. Гэхдээ та ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзахаасаа өмнө зохих өргөдлийг бөглөж удирдлагадаа мэдэгдэхээ мартуузай. Хэрэв та хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргахаар шийдсэн бол энэ нь илүүц байх болно. Байгууллага таныг ажил тасалсан хэргээр халахыг оролдсон тохиолдолд дээрх мэдэгдлийн хуулбар нь таны ажил тасалсан хууль ёсны баталгаа болно.

Ажилтан ажилдаа ирээгүй: юу хийх вэ?

Тиймээс ажилтан ажлын байран дээрээ 4-өөс дээш цаг дараалан байхгүй байна. Ажил олгогч ямар үйлдлийн алгоритм хэрэглэх ёстой вэ? Үе шат бүрийг товч тайлбарлая. алхам алхмаар халахзугаалахаар:

• Ажил олгогч нь ажлаасаа халагдсан тухай акт гаргадаг.
• Ажилгүй байгаа ажилтан ажил тасалсан шалтгааны талаар тайлбар авдаг. Тайлбарын бичвэр болон түүнд хавсаргасан баримт бичгүүдээс үзэхэд хүндэтгэн үзэх шалтгаантай эсэх нь тогтоогдсон.
• Сургуулиа тасалсан хүн хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй болох нь тогтоогдсон. Ажилтны шууд менежер нь санамж бичиг боловсруулж, байгууллагын даргад илгээдэг.
• Удирдлагын үзэмжээр хичээл тасалсан хүнд сахилгын шийтгэл ногдуулдаг (зэмлэх, торгох, ажлаас халах).

Ажлаас халагдахгүйгээр алхаж байна

Ажлаас халахгүйгээр тасалсан тохиолдлыг бид тусад нь тэмдэглэж байна. Хэрэв та хөдөлмөрийн өндөр үзүүлэлттэй, хөдөлмөрийн сахилга батыг анх удаа зөрчсөн өндөр мэргэшсэн ажилтан бол ажил олгогч таныг ажлаас халахгүй, харин өөрийгөө зэмлэх замаар хязгаарлах боломжтой.

• Ёс суртахуун, ёс зүйн шинж чанартай шийтгэлийг хэрэглэх нь хамгийн түгээмэл бөгөөд түгээмэл байдаг үр дүнтэй арганөлөөлөл, учир нь ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халах боломжгүй ангиллын ажилтнуудад (эрчим хүчний хангамжийн ажилчид, яаралтай тусламжийн болон яаралтай тусламжийн ажилтнууд, аюултай болон аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчид) сануулга өгч болно.
• Нэмж дурдахад, зэмлэл нь шагнал урамшуулал хасах хэлбэрээр санхүүгийн шийтгэл ногдуулах, түүнчлэн торгууль ногдуулах боломжийг олгодог. Мөн Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу зэмлэх нь дараа нь ажлаас халах урьдчилсан нөхцөлүүдийн нэг юм.

2016 онд ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах журмын бүх нарийн ширийн зүйлийг олж мэдэхийг хичээцгээе, үүний тулд бид алхам алхмаар зааварчилгааг ашиглах болно.

Ажил тасалсан актыг бүртгэх

Хэрэв та 4 цагаас илүү хугацаагаар эсвэл ажлын өдөр (ээлжийн) турш байхгүй бол ажил олгогч энэ баримтыг бичгээр баримтжуулна. Ажил тасалсан бүртгэлийг холбогдох актаар тогтооно. Үйл ажиллагааны хэлбэрийг хатуу тогтоогоогүй тул тухайн байгууллагаас шууд тогтоосон хэлбэрээр баримт бичгийг боловсруулж болно. Гэхдээ хууль нь цаас бүрдүүлэхдээ дараахь нөхцлийг дагаж мөрдөхийг зохицуулдаг.

• баримт бичгийг тусгай комиссын гишүүд боловсруулж, гарын үсэг зурсан;
• акт нь ажилтны байршлын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой, ийм мэдээлэл байхгүй бол түүнийг тогтоох арга хэмжээний тухай;
• акт нь ажилтан ажлын байран дээр байхгүй байсан цаг хугацааны талаархи үнэн зөв мэдээллийг агуулсан болно. Хэрэв та ажил дээрээ байгаагүй бол урт хугацаа, түүний дотор завсарлагааны үеэр энэ баримтыг актад тэмдэглэх ёстой;
• Баримт бичгийг бэлтгэх огноо нь ажилтны ажлаасаа халагдсан огноотой яг тохирч байна.

Баримт бичгийг сургуулиас тасалдсан хүнд өгч хянуулж, гарын үсэг зуруулна. Хэрэв та актыг уншиж, гарын үсэг зурахыг хүсэхгүй байгаа бол татгалзсан баримтыг баримт бичигт тусгасан болно. Та актад гарын үсэг зураагүй эсэх нь хамаагүй - ямар ч тохиолдолд ажил олгогч таныг торгох, зэмлэх, бүр ажлаас халах боломжтой.

жишээ үйлдэл

ACT N 1
Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа тасалдах
ажлын өдөрт 4-өөс дээш цаг дараалан (ээлж)

Акт бүрдүүлэх хугацаа: 18 цаг. 20 минут.

Санхүүгийн хэлтсийн ахлах эдийн засагч Петрушов К.Д. ерөнхий нягтлан бодогч Скуратова В.П.-г байлцуулан. болон тооцооны хэлтсийн 1-р ангиллын нягтлан бодогч Кирова Г.Л. энэ актыг дараах байдлаар боловсруулсан.

2016 оны 4-р сарын 25-ны өдөр Тооцооны хэлтсийн 2-р ангиллын нягтлан бодогч Васильева С.Н. Саратов, ст. Ленина, 25 нас, өрөө. 09 цагаас 19. 45 мин. 18 цаг хүртэл. 00 минут, 12 цагаас үдийн хоолны завсарлага орно. 00 мин. 13 цаг хүртэл. 00 мин. - ажлын өдрийн цагаар. (нийт 8 цаг 15 минут).

Васильева С.Н. ажлын 2 өдрийн дотор бичгээр тайлбар өгөхийг хүссэн.

Акт үйлдсэн хүмүүсийн гарын үсэг:
______________ / Петрушов К.Д. /
_____________ / Скуратова В.П. /
_____________ / Кирова Г.Л.
акттай танилцсан ___________ / Васильева С.Н. /

Ажилтнаас тайлбар шаардах

Дараа нь бид эзгүй байгаа ажилтан түүний үйлдлийн шалтгааныг тайлбарлахдаа өгөх ёстой тайлбар руу шилжинэ. Тайлбар бичиг бэлтгэхийн тулд танд байна 2 өдөр. Та тайлбар өгөхөөс татгалзаж болно, үүнийг татгалзсан актаар баталгаажуулна.

Ийм тайлбарыг зөрчил гаргагч тайлбарын хэлбэрээр бичгээр үйлддэг (эмхэтгэлийн хэлбэр нь үнэ төлбөргүй). Хэрэв та тайлбар бичих үүрэгтэй байсан бол түүний текстэнд сайн шалтгааныг дурдах хэрэгтэй (тэр эмчид очсон, осолд оролцсон гэх мэт). Бүх цагаатгах баримтуудыг баримтат лавлагаагаар баталгаажуулах ёстой.

Санамж бичиг хийж байна

Ажил дээрээ тасалсан тохиолдолд ажлаас халах схемд дүн шинжилгээ хийснээр бид дараагийн цэг болох санамж бичиг бэлтгэх ажил руу шилждэг. Тайланг салбарын менежер нь аж ахуйн нэгжийн захирлын нэр дээр бичдэг, баримт бичгийн хэлбэр нь үнэ төлбөргүй байдаг боловч ажилтны буруутай үйл ажиллагаа болон түүний анзаарсан бусад зөрчлийн шалтгааныг дурдах нь зүйтэй. Төгсгөлд нь хөрвүүлэгч шаардлагатай нөлөөллийн талаар санал бодлоо илэрхийлдэг.

Даргаас ирүүлсэн тэмдэглэл

"Ангараг" ХК-ийн ерөнхий захирал
Комаров С.Л.

2016 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 37-р дурсгал
хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн тухай

Өнөөдөр буюу 2016 оны 06-р сарын 12-ны өдөр борлуулалтын хэлтсийн зуучийн жолооч Степан Маркович Сорокин ажлын байрандаа 7 цаг 15 минутын турш эзгүй байсныг би та бүхэнд хүргэж байна. (13:00-14:00 цагийн хооронд үдийн завсарлага орно) 10:45-18:00 цаг хүртэл.

Сорокин ажлын байран дээр байхгүйн улмаас Кремен ХК, Собол ХХК-ийн үйлчлүүлэгчдэд материалын нийлүүлэлт тасалдсан.

Сорокин С.М-ийн эзгүйд байгаа шалтгаануудын үнэн зөвийг батлах мэдээлэл байхгүй байна. Сорокин ажлын байран дээрээ байхгүй болсон шалтгааныг тайлбарлахаас татгалзсан (би татгалзсан актыг хавсаргав).

Сорокин хөдөлмөрийн сахилга батыг тогтмол зөрчсөнтэй холбогдуулан холбогдох актууд байгаа тул ажлаас халах хэлбэрээр Макаров И.В.-д сахилгын шийтгэл ногдуулах асуудлыг авч үзэхийг хүсч байна.

Борлуулалтын албаны дарга (гарын үсэг) ____________ Хомяков В.Ю.

Ажлаас халах, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах

Тиймээс аж ахуйн нэгжийн захирал мэдэгдэл хүлээн авч, зөрчил гаргасан этгээдийг ажлаас нь чөлөөлөх шийдвэр гаргаж, тушаал гаргасан байна. Захиалга нь дараахь заавал байх ёстой мэдээллийг агуулсан байх ёстой гэдгийг ойлгох нь чухал юм.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсгийн "а" хэсэгт заасан ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халахыг зөвшөөрсөн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний лавлагаа;
• бүх баримт бичгийн жагсаалт - ажлаас халах үндэслэл (акт, тайлан, тайлбараас татгалзах гэх мэт);
• үйлдвэрчний эвлэлийн саналын талаархи тэмдэглэл (байгууллагад ийм байгууллага байгаа бол).

Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах тушаалыг ийм тушаал гаргасан өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор ажлаас халагдсан хүн заавал танилцах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та ажлаасаа халагдсан бол ажил олгогч танд энэ тухай мэдэгдэх үүрэгтэй. Гэхдээ та "Танилцсан" баганад тушаалд гарын үсэг зурахаас татгалзсан ч ажлаас халагдсан гэж тооцогдоно, өөрөөр хэлбэл захиалгатай танилцахаас татгалзсан нь түүний үйлдлийг цуцлах үндэслэл болохгүй.

Захиалгын жишээ

ХК "Меридиан"

2016.04.03-ны өдрийн 41-P ТУШААЛ
ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай (ажлаас халах)

2001 оны 8 дугаар сарын 15-ны өдрийн 43 тоот хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, 2016 оны 4 дүгээр сарын 3-ны өдөр ажлаас чөлөөлсүгэй.
Кондратьев Петр Афанасьевич (Хүснэгт № 318), ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн - ажил тасалсан, 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн "а" дэд заалтын дүн шинжилгээ, санхүүгийн хяналтын хэлтсийн ахлах шинжээч-шинжээч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл: 2016 оны 3-р сарын 20-ны өдрийн 24-к тоот "Ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай" тушаал.

Байгууллагын дарга ________________ Ф.Л. Степанцов
Ажилтан тушаал (заавар) -тай танилцсан ________ P.A. Кондратьев
2016.04.03

Ажлын дэвтэрт оруулах

Гарын үсэг зурж, тушаал гаргасны дараа ажлаас халагдсан хүний ​​ажлын дэвтэрт дараахь түүврийн дагуу холбогдох бичилт хийнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн "а" хэсгийн "а" хэсгийн ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа зөрчсөнтэй холбогдуулан ажлаас халагдсан.

дүүрэн Ажлын туршлага, даргын гарын үсэг, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан, ажлаас халагдсан хүнд олгох, эсвэл мэдэгдлийн хамт баталгаат шуудангаар илгээж болно.

Тооцоолсон төлбөрүүд

Ажил тасалсаны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан бэлэн мөнгө төлөхөд найдаж болно ерөнхий дараалал, тухайлбал:

• бодит ажилласан өдрийн тооцоог хүлээн авах;
• ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн мөнгөн нөхөн олговор;
• өвчний чөлөө олгох төлбөр (хэрэв ажилтан өвчтэй байсан бөгөөд ажлаас халагдахаас өмнө өвчний чөлөө олгосон бол).

Түүнчлэн, ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ажлаас халах тушаал гарахаас өмнө гарсан аялалын болон бусад бизнесийн зардлыг нөхөн төлөх эрхтэй. Ажилтан саатал, хүнд суртлаас зайлсхийхийн тулд урьдчилгаа тайлан, зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг өгөхөд анхаарах хэрэгтэй.

Жишээ: Знамя ХК-ийн санхүүгийн хяналтын хэлтсийн мэргэжилтэн Курченко Г.Л. 2015 оны 03-р сарын 21-ний өдөр ажлаасаа халагдсан. Курченкогийн 2015 оны 3-р сарын 1-ээс 2015 оны 03-р сарын 21-ний хооронд цалингийн хэмжээ 14.380 рубль, түүний дотор 3.740 рубль байв. 2015 оны 3-р сарын 5-аас 2015 оны 03-р сарын 07-ны хооронд Курченко Астрахань руу бизнес аялал хийж, 4120 рублийн зардал гаргаж, холбогдох тайлангаа гаргажээ. Курченко мөн 2015.03.20 - 2015.03.22-ны хооронд өвчний чөлөөг Знамя ХК-ийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлсэн. Өвчний чөлөө олгох нөхөн олговрын хэмжээ 3.518 рубль байв.
Курченког ажлаас халагдсан өдөр 14,760 рубль төлсөн бөгөөд үүнээс:

• Астрахан руу бизнес аялал хийх зардлын нөхөн төлбөр - 4.120 рубль;
• ажлаас халагдсаны улмаас төлөгдөөгүй урамшууллыг хассан цалин - 10.640 рубль;
• Курченкогийн ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хугацаа нь дууссан тул өвчний чөлөөг өгөөгүй.

Ажил тасалсан хэргээр халагдсаны дараа яаж ажилдаа орох вэ

IN бие даасан тохиолдолТа шүүхэд хандаж, ажлаас буруу халагдсаныг эсэргүүцэж, ажил олгогчоос ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардаж болно. Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилдаа оролцоогүй гэдгээ нотолж чадвал шүүх таны талд орох болно. Хэрэв ажил олгогч таныг амралтын өдрөөр ажилдаа явахыг албадаж, татгалзсан хариуг хүлээн авсны дараа ажлаасаа халагдсан гэж мэдэгдсэн бол шүүхэд ялах боломжтой. Дараахь баримтуудын аль нэгийг шүүх тогтоосон тохиолдолд ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа нөхөн сэргээх боломжтой.

• Та амралтаараа ажилдаа яваагүй (өвчний чөлөө, амралтын өдөр);
• Та илүү цагаар, амралтын өдрүүд эсвэл хуваарийн бус цагаар ажиллахаас татгалзсан;
• Таныг ажлаа солихыг хүссэн нутаг дэвсгэр, өөр газар гэх мэт), таны татгалзсан;
• Танд өөрт тохирсон ажил хуваарилагдсан эмнэлгийн эсрэг заалтууд(аюултай үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл гэх мэт).

Шүүхийн практикээс харахад дээрх тохиолдолд шүүх нь дүрмээр бол ажилтны талд байдаг тул түүнийг ажлын байранд эгүүлэн татах, зарим тохиолдолд ажил олгогчийн учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргадаг.

Таны харж байгаагаар хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн хүмүүст хатуу шийтгэл ногдуулдаг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв танд гэм буруугүй гэдгээ нотлох баримт байгаа бол та хууль ёсны ашиг сонирхлоо хамгаалах, шаардлагатай бол ажил олгогчоос учирсан хохирлоо нөхөн төлүүлэхийг шаардах боломжтой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтнуудын байгууллагын удирдлагаас тогтоосон ажлын цагийг дагаж мөрдөх үүргийг тогтоосон байдаг. Энэхүү заалтыг боловсруулахдаа байгууллага бүр дотоод журмыг баталдаг норматив акт, энэ нь эхлэх цагийг засдаг Ажлын өдөр, үдийн завсарлага, дуусах цаг.

Эдгээр стандартыг дагаж мөрдөхөөс гадна тахир дутуу болон бусад хүндэтгэх шалтгаанаас бусад тохиолдолд ажилчид ажилдаа явах шаардлагатай байдаг. Дагалдах бичиг баримт байхгүй тохиолдолд ажилдаа ирэхгүй байх нь ажил тасалсан гэж тооцогддог бөгөөд ажилтныг ажлаас халах хүртэл ноцтой үр дагаварт хүргэдэг.

Ажил тасалсан тохиолдолд зэмлэлийг хэрхэн яаж өгөх вэ - дээж

Ажил таслах гэдэг нь ажлын өдрөөс хойш гурав ба түүнээс дээш цагаар ажилгүй байх явдал юм. Гэхдээ ийм зөрчил гаргасан тохиолдолд сахилгын хариуцлага хүлээлгэхийн тулд ажлын өдрийн турш байхгүй бол зохих ёсоор баримтжуулсан байх ёстой. Гагцхүү ажлаасаа тасарсан тухай зохих ёсоор бүртгүүлснээр ажилтныг зэмлэх тушаал гаргаж болно.
Өдөр алгассан баримтыг засах, ажилтанд хариуцлага тооцох, түүний дотор ажлаас халах журам нь дараах байдалтай байна.

• Нэгдүгээрт, ажил тасалсан байдлыг тодорхойлох ёстой. Дүрмээр бол энэ нь дунд шатны менежерүүдийн нэг болох мастер, мастер, хэлтсийн даргад мэдэгддэг. Ажлын өдөр алгасах нь тодорхой болсон үед ийм удирдагч санамж бичиг зурах ёстой. Энэ нь ажилтны ажил тасалсан баримтыг баталгаажуулсан дотоод баримт бичиг юм;
• Санамж бичгийг дээд удирдлагад хүргүүлдэг. Үүнийг ажлын өдрийн тасалбар тогтоосон өдөр хийх ёстой. Дараа нь удирдлага хяналт шалгалтыг зохион байгуулдаг энэ баримтажлын өдрийг алгасах нь хүндэтгэлтэй эсвэл үл хүндэтгэсэн байдлыг тодруулах. Эдгээр зорилгын үүднээс зөрчил гаргасан ажилтны хамтран ажиллагсад болон өөрөөс нь тайлбар авах шаардлагатай;
• Хэрэв дотоод шалгалтын үр дүнд өдрийн цагаар ирц хүрээгүй нь батлагдсан бол ажил олгогч ямар арга хэмжээ авахаа шийднэ. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үүднээс ажил таслах нь ноцтой зөрчил юм. Хүнд байдлын хувьд энэ нь муж дахь гарцтай харьцуулах боломжтой юм архины хордлого. Тиймээс ажил олгогчийн зүгээс бүрэн эрхажилтныг яаж сануулах, ажлаас халах вэ.

Үүний зэрэгцээ тухайн хүнийг ажлаас халах, зэмлэх хэлбэрээр хариуцах тодорхой арга хэмжээний талаархи удирдлагын шийдвэрийг тушаалаар албан ёсоор гаргадаг.

Аялал жуулчлалын талаар хэрхэн баримтжуулах вэ?

Ийм зөрчлийг хуулийн болон дотоод журмын шаардлагын дагуу бүртгэх ёстой норматив баримт бичиг. Дүрэм, журмыг зөрчсөн тохиолдолд тухайн тушаалыг ажилтан эсэргүүцэж, шүүхийн журмаар хүчингүй болгож болно.
Үүний зэрэгцээ ажлын өдөр алга болсон баримтыг засахдаа гаргах ёстой хэд хэдэн баримт бичгийг зааж өгөх ёстой.

• Эхний баримт бичиг нь санамж бичиг байх болно. Үнэн хэрэгтээ энэ нь ажлын өдрийг алгасах тухай мессеж бөгөөд энэ нь цаашдын дотоод баталгаажуулалтыг бий болгодог;
• Үйлчилгээний шалгалтын дүгнэлт. Ийм дүгнэлтийн дүгнэлт нь зэмлэх, ажлаас халах тушаалын үндэслэл болдог. Дүгнэлтэд ажилчдын хүлээн авсан тайлбар, өдөр тутмын ажлын журам, шаардлагатай бусад баримт бичгийг хавсаргах шаардлагатай;
• Зэмлэх, ажлаас халах тушаал. Энэ бол дотоод аудитын үр дүнд гаргасан удирдлагын шийдвэрийг гаргах эцсийн баримт бичиг юм.

Эдгээр бүх баримт бичиг нь хуулийн хэм хэмжээний лавлагаатай байх ёстой. Өөр нэг үндсэн нөхцөл бол шийтгэлийн үндэслэл юм. Захиалга нь үндэслэлтэй, зөрчлийн найдвартай баримтад үндэслэсэн байх ёстой. Хэрэв ажилтан ажлын өдөр тасалсан хүндэтгэн үзэх шалтгаантай бөгөөд холбогдох бичиг баримтыг бүрдүүлсэн бол түүнийг үл тоомсорлохыг хориглоно.

Удаан хугацаагаар байхгүй - үүнийг хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ?

Удаан ажиллахгүй байх нь хэд хэдэн өдрийн ажилгүй байх явдал юм. Энэ зөрчил нь хамгийн хүнд хэлбэрийн ангилалд хамаарна. Тиймээс удаан хугацаагаар тасалдсан тохиолдолд зөвхөн зэмлэлээр хязгаарлагдах нь хангалтгүй юм. Дүрмээр бол менежер ажилтныг халах шийдвэр гаргадаг.

Энэ зөрчлийг бүртгэх журам нь ажлын өдөр алгасахтай адил гэдгийг хэлэх хэрэгтэй. Гэхдээ түүнээс хойш бид ярьж байнаажлаас халах тухайд ийм шийдвэр тэнцвэртэй, бүрэн үнэн зөв байх ёстой. Шийтгэл оногдуулахын тулд зөрчил гаргасан ажилтны маргааныг мэдэж, эдгээр аргументуудыг сайтар шалгаж үзэх хэрэгтэй.

Үүнээс гадна зөрчлийг харьцуулах шаардлагатай ажлын байрны тодорхойлолт. Өөр нэг чухал зүйл бол ажлын өдөр бүр байхгүй байгааг тэмдэглэх хэрэгцээ юм. Үүний дагуу өдөр бүр бүхэл бүтэн санамж бичиг гаргах ёстой удаан хугацаагаар байхгүй. Өдөр бүр буруутай хүний ​​хамтран ажиллагсдаас тайлбар авах ёстой.

Мөн удаан үргэлжилсэн зөрчлийн үр дүн нь тухайн хүнийг ажлаас халах тушаал хэвээр байх болно.

Ажилтныг ажлаас халахгүйгээр ажлаас халахыг хэрхэн яаж зохицуулах вэ?

Зөвхөн менежер л ажилтны гэм буруугийн зэрэг, түүнд сахилгын хариуцлагын нэг буюу өөр арга хэмжээ хэрэглэхийг шийдэж чадна гэж хэлэх ёстой. Энэ нь бүдүүлэг зөрчил гаргасан ч гэм буруутай этгээдийг зэмлэх хэлбэрээр шийтгэж, ажлаас халахаас зайлсхийж болно гэсэн үг юм.
Ийм шийдвэрийг гаргах нь ажил олгогчийн онцгой эрх юм. Хуулинд тодорхой зөрчил гаргасан тохиолдолд тодорхой шийтгэл оногдуулахыг заагаагүй болно.

Ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах тухай хэрхэн гаргах вэ - дээж

Удирдлагын аливаа шийдвэрийг захиалга бий болгосноор албан ёсоор гаргадаг. Тухайн хүнийг ажлаас халсны дараа холбогдох тушаалыг мөн гаргадаг сахилгын зөрчил. Энэ баримт бичгийг хуулийн хэм хэмжээний дагуу боловсруулсан байх ёстой. Та шийдвэрээ зөвөөр маргаж, хөдөлмөрийн хуулийн зүйл заалтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.