Цахим өвчний чөлөө: бүх зүйл бидний хүссэнээр сайн биш байна.

Энэ оны долдугаар сарын 1-нээс эхлэн өвчтөний хүсэлтээр өвчний чөлөө олгоно цахим хэлбэрээрОХУ-ын бүх бүс нутагт

2017 оноос эрүүл мэндийн байгууллагууд өвчний чөлөө олгох цахим хуудсыг олгож эхэлсэн. Өвчний чөлөөний цахим хувилбар нь интернетээр дамжуулан ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст очдог; Нийгмийн даатгал нь ийм хуудсан дээр тэтгэмжийг нөхөхөөс татгалзах эрхгүй.

Buchsoft-ийн Цалин, боловсон хүчний хөтөлбөрийн нэг хэсэг болох өвчний чөлөөг тооцоолох тооцоолуур бүхий тохиромжтой модуль байдаг бөгөөд үүний тусламжтайгаар өвчний чөлөөний тэтгэмжийг зөв тооцоолох, төлөхөд хялбар байдаг.

2017 оны 7-р сарын 1-ээс өвчний цахим чөлөө

2017 оны 3-р сарын 10-нд Төрийн Дум хөгжлийн бэрхшээлтэй цахим хуудасны тухай хуулийг баталсан. Энэ оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-ын бүх бүс нутагт өвчтөний хүсэлтээр өвчний чөлөө олгох ажлыг цахим хэлбэрээр олгоно.

Одоогийн байдлаар туршилтын төсөлд хамрагдаж буй бүс нутгуудад өвчний цахим чөлөө олгож байна: Белгород, Астрахань муж, Бүгд Найрамдах Крым, Москва хотод.

Хууль нь зөвхөн өвчтөний зөвшөөрөлтэйгээр цахим өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгохыг тодорхойлсон гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд тэрээр үүнээс татгалзаж, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын тухай тогтмол цаасан гэрчилгээ авах эрхтэй.

Цахим өвчний чөлөө нь цаасан хувилбартай тэнцэх бөгөөд эмч, эмнэлгийн байгууллагын сайжруулсан мэргэшсэн цахим гарын үсгээр гарын үсэг зурсан байх ёстой. Өвчтөний зөвшөөрлөөс гадна цахим өвчний чөлөө олгохын тулд өвчтөн ажиллаж байгаа эмнэлгийн байгууллага болон ажил олгогч компани хоёулаа мэдээллийн нэгдсэн системд холбогдож, дэлхийн сүлжээнд холбогдох ёстой.

Цахим өвчний чөлөөний үйл ажиллагааны зарчим

Дээр дурдсанчлан - цахим хуудасхөгжлийн бэрхшээлийг цаасан баримттай адилтгадаг.

Эмнэлгийн мэдээллийн системд холбогдсон эрүүл мэндийн байгууллагууд цахим өвчний чөлөө олгох боломжтой.

Цэвэрлэсний дараа цахим баримт бичиг, эмнэлэг эсвэл эмнэлэг нь "Соцстрах" (EIIS "Sotsstrakh") мэдээллийн нэгдсэн систем рүү илгээдэг. Цахим өвчний амралтын гэрчилгээг хүлээн авсны дараа ажил олгогч тахир дутуугийн тэтгэмж олгох мэдээллийн бүртгэлийг бөглөж, сайжруулсан мэргэшсэн цахим гарын үсгээр баталгаажуулж, мөн UIIS Sotsstrakh руу илгээдэг. Тэтгэмжийг томилох, төлөх ажлыг Нийгмийн даатгалын бүсийн хэлтсүүд гүйцэтгэдэг. Цахим өвчний чөлөө олгох хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн ажилтан хүлээн авсны дараа түүний дугаарыг мэдэгдэж, ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хандах шаардлагатай.

Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан энэ дугаарыг оруулдаг нэг суурьмэдээллийн системийн өгөгдөл, тэтгэмжийг тооцоход шаардлагатай бүх мэдээллийг олж авдаг: өвчний чөлөө олгосон эмнэлгийн байгууллагын нэр, өвчний хугацаа, өвчтөний овог нэр, хуудас олгосон, хаагдсан огноо, түүний дугаар. .

Цаасан хуудаснаас ялгаатай нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг хуурамчаар үйлдэх боломжгүй, учир нь үүнийг аюулгүй харилцааны сувгаар хүлээн авдаг бөгөөд үүнээс гадна баримт бичигт эмнэлгийн байгууллагын EDS болон түүнийг олгосон эмч гарын үсэг зурсан байх ёстой.

2017 онд өвчний чөлөөг хэн төлдөг вэ?

Цахим өвчний чөлөө олгох төлбөр нь цаасан баримт бичигтэй ажиллахтай адил юм. Тахир дутуугийн гэрчилгээ олгох үндэслэл нь түүний тэтгэмжийн төлбөрт шууд нөлөөлдөг. Ажилтан өөрөө өвдсөн тохиолдолд өвчний чөлөөг хоёр эх үүсвэрээс олгодог: эхний гурван өдөр - ажил олгогчийн өөрийн хөрөнгөөс, үлдсэн хугацаанд - Нийгмийн даатгалын зардлаар. Хүүхэд асрах өвчний чөлөөг FSS төсвөөс бүрэн төлдөг.

2017 онд ажилтны жирэмслэлт, төрөлттэй холбогдуулан олгосон өвчний чөлөөний төлбөрийг бүхэлд нь Нийгмийн даатгалын сангийн хөрөнгөөр ​​хийж байгааг анхаарна уу.

Нэмж дурдахад FSS туршилтын төсөлд оролцож буй бүс нутгийн жагсаалт аажмаар өргөжиж байна. 2017 оны 7-р сарын 1-ээс ийм бүс нутгийн тоо 33 (одоо 20) болж нэмэгдэнэ. ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн 294 тоот тогтоолын дагуу ОХУ-ын туршилтын бүс нутагт FSS нь ажил олгогчоор дамжуулан бус харин ажилчдад түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмжийг шууд төлдөг.

Ажил олгогчийн нягтлан бодогч хуанлийн 10 хоногийн дотор өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцдог бол ажил олгогч цалингийн шилжүүлгийн дараагийн өдөр олгох ёстой.

Дараагийн өгүүллээр бид цахим өвчний чөлөө олгох бүртгэл, нөхөн олговрын талаархи асуултуудыг авч үзэх болно.

04.05.2017, 20:01

2017 оны 5-р сарын 1-ний өдрийн 86-ФЗ-ийн Холбооны хууль нь 2017 оны 7-р сарын 1-ээс хөгжлийн бэрхшээлтэй цахим гэрчилгээ (өвчний хуудас) -ийг нэвтрүүлэхээр заасан. Цахим өвчний чөлөө олгох, төлөх журам ямар байх вэ? Цахим өвчний тэтгэмжийг төлөхийн тулд ажил олгогч юу хийх ёстой вэ? Хүний нөөцийн ажилтан инновацийн талаар юу мэдэх ёстой вэ? Цахим хэлбэрээр өвчний чөлөө шилжүүлэх ажил олгогчийн идэвхгүй байдлын торгуулийг хэрхэн, хэзээ тогтоосон бэ? Үүнийг олж мэдье.

Өвчний навч: Танилцуулга мэдээлэл

Эмнэлгийн тусгай зөвшөөрөлтэй байгууллагууд (жишээлбэл, поликлиникүүд) хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд ажиллаж буй хүмүүст өвчний хуудас олгодог. Түүнчлэн жирэмсний амралт авах эрхийг баталгаажуулах, түүнчлэн гэр бүлийн эрүүл бус гишүүдийг (жишээлбэл, хүүхдүүд) асрах хугацаанд өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгодог. Ийм хуудсыг ихэвчлэн "өвчний чөлөө" гэж нэрлэдэг.

By ерөнхий дүрэм, ажилтан ажилдаа явах өдөр ажил олгогч (компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч) -д өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг танилцуулах ёстой. Эцсийн эцэст, энэ баримт бичгийн тусламжтайгаар тэрээр ажилдаа түр хугацаагаар байхгүй гэдгээ зөвтгөж чадна (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалаар батлагдсан журмын 1-р зүйл).

Мэдээллийн хувьд
Өвчний хуудас нь нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичиг юм. Тиймээс тэдгээрийг дор хаяж таван жил байлгах хэрэгтэй. Ийм хугацааг 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-FZ хуулийн 29 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан.

2017 оны 7-р сарын 1-ээс өмнө ажил олгогчийн үйл ажиллагаа

2017 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авсан ажил олгогч нь ажилтанд олгох тэтгэмжийг олгох, олгох үүрэгтэй. Эсвэл тухайн бүс нутагт тэтгэмжийг сангаас шууд төлөх туршилтын төсөл байгаа бол баримт бичгийн багцыг FSS нэгж рүү шилжүүлээрэй. Энэ нь ямар ч тохиолдолд ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээтэй ямар нэгэн байдлаар харилцах ёстой.

Ажил олгогч өвчний чөлөө авсны дараа "Ажил олгогч бөглөх" хэсгийг бөглөх ёстой. Энэ хэсгийг бичгээр бөглөнө том үсэгнүүдгель, капилляр эсвэл усан оргилуур үзэг хар бэх эсвэл принтер ашиглан. Энэ хэсгийг бал үзэгээр бөглөх боломжгүй. Энэ тохиолдолд бүх оруулгууд нь эсийн хил хязгаараас хэтрэхгүй байх ёстой.

ОХУ-ын FSS нь буруу гүйцэтгэсэн өвчний чөлөө олгоход төлсөн тэтгэмжийн зардлыг нөхөж болохгүй (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 4-р зүйлийн 1-р хэсэг, 4.2-р зүйлийн 5, 13-р зүйл). Нэмж дурдахад, шударга бус ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл боловсон хүчний хэлтэст хуурамч өвчний чөлөө өгсөн тохиолдолд асуудал үүсэх болно.

2017 оны 7-р сарын 1-ээс юу өөрчлөгдсөн: цахим өвчний чөлөө олгох

2017 оны 5-р сарын 1-ний өдрийн 86-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн дагуу бүх бүс нутгийн эмнэлгийн байгууллагууд өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг цахим хэлбэрээр олгох эрхтэй (мөн байх ёстой!). Ийм байх уу?

2017 оны 7-р сарын 1-ээс өвчний чөлөө олгох хоёр хэлбэр хүчинтэй байна: цаасан болон цахим. Эмнэлгийн байгууллагын эмч ажилтны зөвшөөрснөөр өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг хэвлэмэл хэлбэрээр эсвэл цахим хэлбэрээр олгоно. Цахим өвчний чөлөөний мэдээллийг ОХУ-ын FSS-ийн тусгай мэдээллийн санд оруулна. Үүнийг ажил олгогчид ч ашиглах боломжтой болно. Харилцааны схем дараах байдлаар харагдах болно.

Ажил олгогчид хэрхэн бэлддэг

Цахим өвчний чөлөөтэй ажиллахын тулд байгууллагад cabinets.fss.ru дээр хувийн данс хэрэгтэй болно. IN хувийн дансцахим өвчний чөлөө авсан тухай мэдэгдлийг хүлээн авч, "Ажил олгогч бөглөх" хэсгийг цахим хэлбэрээр бөглөх боломжтой болно.

Даатгуулагчийн хувийн цахим данс нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

• эмнэлгийн байгууллагад хаагдсан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын шинэ цахим гэрчилгээ (ELN) -аас мэдээлэл авах;
• хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын цахим гэрчилгээг үзэх, хэвлэх;
• даатгуулагчийн мэдээллийг одоо байгаа ELN-д оруулах, үүнд. 3-аас дээш хөгжлийн бэрхшээлтэй;
• ELS өгөгдлийг xml файл руу экспортлох, энэ файлыг FSS-д илгээх бүртгэл үүсгэх, гарын үсэг зурах зорилгоор даатгуулагчийн програм хангамжид дараа нь ачаалах боломжтой;
• FSS-д ирүүлсэн өвчний чөлөөний бүртгэлийг хайх, хянах;
• Шууд төлбөрийн нэг хэсэг болгон FSS-ээс төлсөн тэтгэмжийг хайж, харах. Хайлтыг бүтэн нэр, SNILS, тэтгэмжийн статусаар гүйцэтгэдэг;
• Хүсэлт, хүлээн авсан хариултыг xml файлд хадгалах боломжтой бодлого эзэмшигч ба FSS хооронд өгөгдөл солилцох бүртгэлийг үзэх;
• Бүртгэл, ашиг тусыг шалгах явцад гарсан алдааны жагсаалтыг xml файлд (Бодлого эзэмшигчийн програм хангамжид цаашид боловсруулах) үзэх, байршуулах;
• FSS-д өргөдөл гаргах (шууд төлбөрийн хувьд), хүсэлтийн дугаар, сэдэв, статус, огноогоор хайх боломжтой;
• бүртгэл, тэтгэмжтэй ажиллахдаа FSS-ийн ажилтны гаргасан мэдэгдлийг үзэх;
• FSS-ийн бүс нутгийн салбарт томилолтоор өргөдөл гаргах (шууд төлбөрийн талаархи зөвлөгөөний асуудлаар).

Үүний зэрэгцээ ажил олгогчид хувийн данс нээхгүй байх, өвчний чөлөө олгох цахим солилцоонд холбогдохгүй байх эрхтэй. Гэхдээ энэ тохиолдолд ийм даатгагчийн ажилчид зөвхөн "цаасан" тахир дутуугийн гэрчилгээ авах боломжтой болно. FSS-ийн ажилтнууд даатгуулагчийг мэдээллийн нэгдсэн сангаас олохгүй тул цахим өвчний чөлөө олгох боломжгүй.

Хэрэв эмнэлэг болон ажил олгогч нь цахим солилцоонд оролцвол ажилтан аль саналын хуудсыг цаасан эсвэл цахим хэлбэрээр авахаа шийдэх боломжтой болно.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын цахим гэрчилгээний заавал байх ёстой дэлгэрэнгүй мэдээлэл нь ажилтны TIN болон SNILS, ажил олгогч байгууллагын нэр, тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогын мэдээлэл, эмч нарын гарын үсэг гэх мэт мэдээлэл юм. 15 хоногоос дээш хугацаагаар гаргасан бол эмнэлгийн комиссын дарга, эмнэлгийн байгууллагын ерөнхий эмчийн гарын үсэг шаардлагатай (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 6-р сарын 29-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан журмын 11-р зүйл). 2011 оны № 624n).

Өвчний цахим хуудасны давуу тал

Байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид өвчний чөлөө олгох цахим солилцооны системд холбогдох шаардлагагүй. Тус компани цахим өвчний чөлөөнд шилжээгүйн торгуулийг хараахан өгөөгүй байна. Гэсэн хэдий ч бидний бодлоор 2017 оны 7-р сарын 1-ээс цахим өвчний чөлөөнд шилжих нь утга учиртай юм. Цахим өвчний чөлөө нь цаасан хуудаснаас хамаагүй илүү тохиромжтой байдаг. Үүнийг бөглөх нь илүү хялбар бөгөөд та бэхний өнгө, үсгийн хэмжээ, хэвлэх байршил гэх мэтийг хянах шаардлагагүй болно. Түүгээр ч зогсохгүй FSS нь ажилтан хуурамч ажлын хуудсыг ажил олгогчид хүлээлгэн өгсөн гэж санаа зовох шаардлагагүй болно.

Туршилтын төслийн үр дүнд үндэслэн өвчний цахим чөлөөг нэвтрүүлж байгааг анхаарна уу. 2015-2016 онд Тамбов, Астрахан, Белгород болон бусад хотод цахим өвчний чөлөө олгосон. Самара мужууд, түүнчлэн Хабаровскийн хязгаар, Татарстан, Крымд. Цахим хуудасны хамт эмнэлгийн ажилчид, эмч нар цаасан дээр өвчний хуудас үүсгэдэг. Энэ хугацаанд 150 байгууллага туршилтад оролцож, хагас сая хүн хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээг цахим хэлбэрээр авчээ. Эцэст нь туршилт амжилттай болсон.

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтанд баталгаа өгдөг хөдөлмөрийн гэрээ, өвчний хугацаанд түүний байрыг хадгалах, түүнчлэн энэ хугацаанд нөхөн олговор олгох - түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж. Өвчний чөлөө олгох тооцоо, төлбөрийг боловсруулах журам нь өөрийн гэсэн онцлогтой.

Өвчний тэтгэмжийг тооцох үндэслэл

Эхний ээлжинд өвчтэй болсон ажилтныг ажлын цагийн хуваарьт ажилгүй гэж тооцдог. Ажилдаа буцаж ирэхэд ажилтан эмнэлгийн байгууллагад хүлээн авсан өвчний чөлөөг боловсон хүчний хэлтэст өгдөг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хуудас нь ажилтны өвчний үеийн нөхөн олговрыг тооцоолох үндэс суурь болдог хатуу хариуцлагын баримт бичиг гэдгийг мартаж болохгүй. Үүний үндсэн дээр ажил олгогч нь FSS-ийн зардлаар төлсөн дүнг нөхөн төлөх боломжтой болно. Мэдээжийн хэрэг, зөвхөн түүнийг хэрэгжүүлэх бүх дүрмийн дагуу бөглөсөн жинхэнэ өвчний чөлөөний гэрчилгээ нь нийгмийн даатгалын нөхөн төлбөр авах эрхийг олгодог.

Эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхлэх зохих зөвшөөрөлтэй эмнэлгийн ажилтнууд, түүнчлэн анагаах ухааны чиглэлээр зарим нэмэлт үйлчилгээ үзүүлэх эмнэлгийн ажилтнууд өвчний чөлөө олгох эрхтэй гэдгийг санаарай. Баримт бичигт түүнийг гаргасан байгууллагын нэрийг зааж өгөх ёстой. Нэмж дурдахад, хуудасны гаргасан огноо, өвчтөний овог нэр, түүний төрсөн он сар өдөр, түр хугацаагаар тахир дутуу болсон шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд үүнийг тусгай кодоор зааж өгсөн бөгөөд кодыг тайлах нь арын хэсэгт байна. өвчний чөлөө. Ажил олгогчийн яг нэрийг өвчний чөлөө дээр мөн зааж өгсөн болно.

Гэсэн хэдий ч эмнэлгийн байгууллага өвчний чөлөөг бүрэн бөглөдөггүй. 2017 онд өвчний чөлөө тооцох журам нь ажил олгогч өөрөө баримт бичгийн хэсгийг бөглөнө гэсэн үг юм. FSS-д өвчний чөлөөг бүрэн бөглөж өгөх ёстой.

Ажилтан өвчний чөлөө авсны дараа ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг тооцох хуанлийн 10 хоног байна. Цалин тооцох өдөр гэж тогтоосон дараагийн өдөр төлөх ёстой төлбөрийг бүхэлд нь төлөх ёстой (15 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн № 255-ФЗ).

2017 онд өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдог вэ

2017 онд өвчний чөлөөг тооцох журам ижил хэвээр байгаа бөгөөд томъёо нь өмнөх жилүүдийнхтэй адил байна. Ганц ялгаа нь 2017 оны 7-р сараас эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, хэрэв өвчний чөлөөг тооцоход ашигладаг бол цалингийн доод хэмжээ нэмэгдэж, үүний дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарах төлбөр ч нэмэгдсэн байна.

Ажилтанд олгогдсон өвчний чөлөөний нийт хэмжээг тухайн ажилтны ажилласан хугацаанаас хамааран өвчтэй өдрийн тоо, өдрийн дундаж орлого, хуримтлалын хувиар үржүүлсэнээр тодорхойлно.

2017 онд өвчний чөлөө олгох төлбөрийн тооцооны дундаж орлого

Өвчний чөлөө олгох өдрийн дундаж орлогыг хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон жилийн өмнөх хуанлийн хоёр жилийн үндсэн дээр тодорхойлно. Энэ хоёр жилийн хугацаанд ажилтанд хийсэн бүх төлбөрийг, мөн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд даатгалын шимтгэл төлөх тооцооны суурьт оруулсан бүх төлбөрийг харгалзан үзнэ. Түүнээс гадна, хэрэв ажилтан энэ хоёр жилийн хугацаанд ажилд орсон, өмнө нь өөр газар ажиллаж байсан бол одоогийн ажил олгогчийн мэдээлэл бүрэн бус байх болно. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ? Дундаж орлогыг тооцоолохдоо шинэ ажил олгогч нь өмнөх ажил олгогчоос олгосон FSS-д шимтгэл төлсөн төлбөрийн дүнгийн гэрчилгээнд анхаарлаа хандуулах шаардлагатай болно. Энэхүү гэрчилгээний хэлбэрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 182n тоот тушаалаар баталсан.

Мөн дундажийг тооцоолоход авсан орлогын нийт хэмжээ нь дээд хязгаараар хязгаарлагддаг гэдгийг санах хэрэгтэй. Энэ үзүүлэлт жил бүр бага зэрэг нэмэгддэг. Тиймээс 2015, 2016 онд даатгалын шимтгэлийг тооцох хамгийн их орлого нь 670,000 рубль, 718,000 рубль байв. 2017 онд энэ үзүүлэлт 755,000 рубль байна: энэ хэмжээгээр цалин 1-р сараас хойш болон хуримтлалын үндсэн дээр энэ жил хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны даатгалын шимтгэлийг тооцдог. Гэхдээ өвчний чөлөөг тооцохдоо дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд 2017 он хүртэл хамаагүй. Үүний хязгаарлалт нь зөвхөн 2018 онд хамааралтай болно.

"Эмнэлгийн" туршлагыг хэрхэн тооцоолох вэ

Өвчний чөлөөг тооцох дундаж орлогын хувь хэмжээ нь даатгалын туршлагаас хамаарна. Төлбөрийн 100% -ийг 8 ба түүнээс дээш жил ажилласан ажилчид авдаг. 5-8 жил ажилласан туршлагатай бол ажилчдын тэтгэмжийг дундаж орлогын 80%-д үндэслэн тооцно. 5 хүртэл жил ажилласан туршлагатай бол 60% -ийн хязгаартай.

2017 онд өвчний чөлөө олгохдоо янз бүрийн өвчин, осол гэмтэл, хүүхдийг эмнэлэгт эмчлэх, хорио цээрийн дэглэм, сувиллын дараа эмчилгээ хийлгэх, эмнэлгийн үндэслэлтэй протез хийлгэх, асрах шаардлагатай бол эдгээр үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзнэ. амбулаторийн эмчилгээ хийлгэж буй өвчтэй хамаатан садны хувьд.

Эмнэлгээс гадуур эмчлүүлж буй хүүхдийг асрах бусад хязгаарлалтууд байдаг: хуанлийн эхний 10 хоногт дундаж орлогыг дээр дурдсан журмын дагуу ажилласан хугацаа, дараагийн өдрүүдийн өвчний чөлөөнөөс хамаарч тооцдог. дундаж орлогын 50% (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 1-р зүйлийн 3-р зүйлийн 7-р хэсэг) дээр үндэслэн тооцдог.

Ажлаас халагдсан, өвчтэй, гэмтсэн ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор ажил олгогчид тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан тохиолдолд дундаж орлогын тусдаа хязгаар - 60% -ийг тогтооно (Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ).

2017 онд өвчний чөлөө авах тооцоо: жишээ 1

Иванов Т.С. 7-р сарын 17-ноос 27-ны хооронд ажилгүй байсан. Энэ 11 хоногийн хугацаанд тэрээр ажил олгогчдоо өвчний чөлөө олгосон.

Энэ ажил олгогчоос 2016 онд нийт орлогын хэмжээ 810,000 рубль (өөрөөр хэлбэл FSS-д оруулсан шимтгэлийг тооцох босго хэмжээнээс давсан), 2015 онд 350,000 рубль байв. Үүний зэрэгцээ, 2015 оны эхээр энэ ажилтан өөр ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байсан бөгөөд өмнөх ажлын байрны гэрчилгээний дагуу 2015 оны эхний саруудад даатгалын шимтгэл төлсөн орлого нь 218,500 рубль байв. .

Энэ ажилтны нийт ажлын туршлага 7 жил байна.

(718,000 + 350,000 + 218,500) / 730 x 80% x 11 = 15,508.50 рубль.

Жишээ 2

Смирнова В.А. 7-р сарын 24-өөс 8-р сарын 3-ны хооронд хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг ажил олгогчид өгсөн.

Энэ ажилтны орлого 2016 онд 560,000 рубль, 2015 онд 512,000 рубль болно. Ажлын туршлага - 5-аас доошгүй жил.

Өвчний чөлөөний тооцоо дараах байдалтай байна.

(560,000 + 512,000) / 730 x 60% x 11 + (560,000 + 512,000) / 730 x 50% x 1 = 9545.21 рубль.

2017 онд өвчний чөлөөг тооцох хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

Хэрэв ажилтан өмнөх хоёр жилийн хугацаанд орлогогүй байсан бол 2017 онд өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ, жишээлбэл, тэр дөнгөж ажиллаж эхэлсэн. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа? Энэ тохиолдолд өвчний чөлөөг тахир дутуу болсон өдөр хүчин төгөлдөр мөрдөж байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцно (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 14-р зүйл).

Энэ оны долдугаар сарын 1 хүртэл ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль байсан бол энэ өдрөөс хойш 7800 рубль болж нэмэгджээ.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр 2017 онд өвчний чөлөөг тооцох жишээ:

Петров А.В. 2017 онд анхны ажилд орж, ажил олгогчдоо 7-р сарын 28-аас 8-р сарын 3 хүртэл өвчний чөлөө олгосон.

Энэ нөхцөл байдалд өвчний чөлөө олгох тооцоог дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.

7,800 x 24 / 730 x 60% x 7 = 1,077.04 рубль.

Ажил олгогчид өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг

Өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох тухай дээрх зарчмууд нь ажилтан түүнд төлөх төлбөрийн хэмжээг бие даан тодорхойлоход хангалттай юм. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг нөхөн олгохтой холбоотой өөр нэг зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тэгэхээр хэрэв бид ярьж байнаӨвчин, гэмтлийн энгийн тохиолдлын талаар, түүнчлэн өдөөн хатгасан үр хөндөлт эсвэл IVF процедурын хувьд эмнэлгийн ажилтанд эхний 3 өдрийн төлбөрийг ажил олгогчийн зардлаар төлнө. Нийгмийн даатгал нь эдгээр дүнг нөхөн төлдөггүй, харин 4 дэх өдрөөс эхлэн өвчний чөлөө авсан бүх хугацаанд нөхөн олговор олгодог. Өвчний чөлөөг тооцох бусад бүх тохиолдолд тэтгэмжийг тахир дутуугийн гэрчилгээнд заасан 1 дэх өдрөөс эхлэн FSS-ийн зардлаар төлдөг.

Тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилласан хугацаа, өвчтэй хүний ​​дундаж орлогоос хамаарна. Үүнийг эргэн санацгаая Сүүлийн үед 2019 онд өвчний чөлөө олгох журамд зарим өөрчлөлт орсон.

Төлбөрийг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу хийдэг. Баримт бичгийг зөв бөглөх, түүнчлэн тэтгэмжийн тооцоолол нь FSS-ийн хяналтанд байдаг.

Манай нийтлэлд бид 2019 онд өвчний чөлөө олгохтой холбоотой чухал асуудлуудыг авч үзэх болно: хууль тогтоомжид гарсан үндсэн өөрчлөлтүүд, ямар нөхцөлд олгож, төлж байгаа, төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тооцох гэх мэт.

2019 онд өвчний тэтгэмжийн өөрчлөлт

2018 оны нэгдүгээр сарын 1-нээсөвчний чөлөөтэй холбоотой дараагийн өөрчлөлтүүд хүчин төгөлдөр болсон. Тэтгэмжийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарна. 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн эдгээр зорилгоор хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9,489 рубль болно.

2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээсӨвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцохын тулд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,280 рубль болно.

Өвчний чөлөөний загварт гарсан өөрчлөлт нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж хэлбэрээр төлбөр авах хүсэлт гаргасан хүмүүст мөн хамаарна. Нэмж дурдахад 2019 онд өвчний чөлөө олгох тооцоог үйлчилгээний хугацааг харгалзан хийдэг.

Зарим ажилчид нь гадаадын иргэн байдаг байгууллагууд өмнөхөөсөө илүү олон удаа тэтгэмж тооцдог. ОХУ-ын хууль тогтоомжид оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийн дагуу гадаадын ажилчид зөвхөн өвчний чөлөө авахаас гадна түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авах эрхтэй болсон.

Нэмж дурдахад, 2016 онд бүртгүүлэх, өвчний чөлөө бөглөхөд тавигдах шаардлага өөрчлөгдсөн. Эдгээр бүх өөрчлөлтүүд 2019 онд хүчинтэй хэвээр байна. Эдгээр шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтны нөхөн олговор олгохоос татгалзах магадлал маш өндөр байна.

2019 онд өвчний чөлөө олгох бүртгэл, төлбөр

Ажилтан өвчтэй эсвэл гэмтлийн улмаас өвчний чөлөө олгож болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд гэмтэл нь үйлдвэрлэлийн болон ахуйн аль аль нь байж болно.

Нэмж дурдахад дараахь тохиолдолд өвчний чөлөө олгож болно.

• хүүхдийн өвчний улмаас;
• хорио цээрийн үед (ажилтан халдвар авсан гэж үзэх үндэслэл байгаа үед);
• мэс заслын дараа өвчтөнийг сэргээх;
• насанд хүрсэн ойр дотны хүнээ асрах;
• жирэмслэлт ба төрөлт дээр.

Өвчтэй өдрүүдийн тоо янз бүр байж болох бөгөөд тодорхой хүчин зүйлээс хамаарна гэдгийг анхаарна уу. Жишээлбэл, насанд хүрсэн хүнийг асрах өвчний чөлөөг зөвхөн эхний гурван өдөр л хуримтлуулж болно.

Жирэмсний өвчний чөлөөг бүх 140 хоногийн хугацаанд төлдөг. Гэрийн гэмтэл нь өвчний зургаа дахь өдөр төлөх ёстой. Хагалгааны дараа өвчний чөлөө авах хугацаа 12 сараас хэтрэхгүй (хэрэв VKK-ийн дүгнэлт байгаа бол).

Өвчний чөлөөг хэн төлдөг вэ?

2013 оны 1-р сарын 1-ээс өвчний чөлөөний хуудасны шинэ хэлбэрийг хэрэглэж эхэлсэн. Тэр мөчийг хүртэл байгууллага, аж ахуйн нэгжүүд тэтгэмж олгох ажил эрхэлж байсан. FSS нь тайланг ирүүлсний дараа хийсэн төлбөрийг нөхөн төлсөн. Шимтгэлийг зарцуулсантай тэнцэх хэмжээгээр бууруулсан.

Асаалттай Энэ мөчөвчний чөлөө олгох нь илүү хялбар болсон. Хуудас дээрх тэтгэмжийн төлбөрийг өвчний өдрийн тоонд үндэслэн тооцооны үндсэн дээр FSS хийдэг. Тэтгэмж авахын тулд баримт бичгийн хэлбэрийг өөрөө зөв бүрдүүлэх нь чухал юм. Өгөгдсөн баримт бичиггүйгээр төлбөр хүлээн авах боломжгүй.

2019 онд өвчний чөлөө олгох төлбөрийг дараахь ангиллаар олгоно.

• аливаа өмчийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгж, байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээгээр бүртгүүлсэн ажилчид (хөдөлмөрийн гэрээнээс бусад);
• хөдөлмөрийн гэрээгээр бүртгүүлсэн ажилчид хувиараа бизнес эрхлэгчид(гэрээнээс бусад);
• гэрээгээр бүртгүүлсэн ажилчид (гэрээнд нийгмийн багц байгаа бол);
• FSS-д сайн дураараа шимтгэл шилжүүлсэн хүмүүс;
• хоршоодын гишүүд.

FSS нь амралтын өдөр амбулаторийн эмчилгээнд олгосон бол өвчний чөлөө олгохоос татгалзаж болно.

2019 онд өвчний чөлөө олгох төлбөрийг дараахь тохиолдолд хийхгүй.

• ажилтан гэрээний дагуу ажилладаг;
• эмчилгээний дэглэм зөрчсөн;
• В амбулаторийн картөвчтөний эрүүл мэндийн байдлын талаархи бүртгэл байхгүй;
• тусгай зөвшөөрөлгүй эмнэлгийн байгууллагаас олгосон (шинэчилсэн) бол;
• 30 хоногоос дээш хугацаагаар сунгасан бол (ХЗХ-ны дүгнэлтгүйгээр);
• өвчтэй ажилтанд эмчилгээ хийлгэхгүйгээр олгосон бол;
• хэрэв "буцах байдлаар" олгосон бол;
• хэрэв ажилтан баривчлагдсан бол;
• ажилтныг цалингүй ажлаас нь түдгэлзүүлсэн бол;
• аж ахуйн нэгжид ажиллах үед энгийн байсан;
• гэмтлийн (өвчин) гэмт хэргийн зөрчлийн улмаас авсан бол.

Түүнчлэн, шүүх эмнэлгийн үзлэгт хамрагдсан тул өвчний чөлөө олгохгүй.

2019 онд өвчний чөлөө авах тооцоо

Энэ хугацаанд бүтэн жилийн хуанлийн өдрүүд (ажлын бус өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд орно). Тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохын тулд ажилтны ажилласан хугацааг тодорхойлох шаардлагатай.

Даатгалын туршлага - өвчтэй хүн даатгалын шимтгэл төлсөн жилийн тоо. Ажлын туршлагыг тооцохгүй.

Зөвхөн нийт жилийн тоог тооцож, сар, өдрийг тооцдоггүй.

Тиймээс, хэрэв ажилтан 5 жилийн даатгалын бүртгэлтэй бол өвчний чөлөөг 60%, 5-аас 8 жил хүртэл - 80%, 8-аас дээш жил бол 100% төлдөг.

Ажилтны даатгалын туршлагын дагуу хүлээн авсан тэтгэмжийн хэмжээг хувиар үржүүлэх ёстой.

Төлбөрийн тооцоолсон хэмжээг төлбөрийн хамгийн их зөвшөөрөгдөх хэмжээтэй харьцуулах ёстой. Үүнээс гадна төлбөрийн хэмжээ нь доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Тэтгэмжийн зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ нь Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл суутгасан орлогын дүнгийн хязгаар юм. Тэтгэмжийн доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн орлогын тооцоолол юм.

1. Сүүлийн хоёр жилийн орлогын нийт дүнг (жишээлбэл, 2016 оны 1-р сарын 1-ээс 2017 оны 12-р сарын 31 хүртэл) тооцоол. Гар дээр авсан цалингийн хэмжээг бус бүх орлогыг харгалзан үздэг.

2. Хүлээн авсан дүнг дараахь байдлаар хуваах ёстой.

• 730 гэхэд - хэрэв жил нь үсрэлтийн жил биш бол;
• 731 он гэхэд үсрэнгүй жил бол.

Үр дүн нь байх болно дундаж орлогонэг өдрийн турш.
3. Хүлээн авсан дүнг өвчтэй өдрийн тоогоор үржүүлэх ёстой (хөгжлийн бэрхшээлтэй үеэс хойш зөвхөн ажлын өдрүүдийг харгалзан үзнэ).
4. Хүлээн авсан үр дүнг даатгалын туршлагын хувиар үржүүлэх ёстой бөгөөд тэтгэмжийн хэмжээг авна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр 2019 онд өвчний чөлөө олгох тооцоо

Цалингийн хэмжээг үндэслэн орлогын яг хэмжээг тооцоолох нь үргэлж боломжгүй байдаг. Энэ тохиолдолд та хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашиглаж болно. Тиймээс бүтэн сарын хугацаанд өвчтэй ажилтны ажлын ачааллыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 50 хувийг тооцдог гэдгийг санах нь зүйтэй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний орлогын доод хэмжээ нь дараахь тохиолдолд хамаарна.

• албан ёсны ажлын туршлагагүй (бүртгэл дутмаг ажлын ном);
• ажлын туршлага нь орлогын хэмжээг тооцоолоход хангалтгүй;
• ажилтан нь баримт бичгийг гаргасан өдрөөс эхлэн орлогогүй, эсвэл цалингийн хэмжээ нь зөвшөөрөгдсөн хэмжээнээс доогуур байна (бүрэн ажлын сарын хувьд);
• Өвчний өдөр ажилтан ажлын дэвтэрт өдрийн сургалтын тухай тэмдэглэлтэй байна боловсролын байгууллага(байгууллагад 6 сар хүрэхгүй хугацаанд ажиллаж байхад).

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана уу.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ = хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ x 24/730, үүнд:

хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг - хамгийн бага үнийн саналхуудас гарсан өдрийн бүх бүс нутгийн коэффициент, тэтгэмжийг харгалзан үзэх. 2016 оны 1-р сарын 1-ээс - 6204 рубль, 2016 оны 7-р сарын 1-ээс - 7500 рубль. 2017 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль, 2017 оны 7-р сарын 1-ээс 7800 рубль хэвээр байна. 2018 оны 1-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9,489 рубль байна. 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 11280 рубль болгож нэмэгдүүлсэн.

• 24 нь тухайн үеийн саруудын тоо;
• 730 бол тухайн үеийн өдрийн тоо (731 нь өндөр жил).

Өвчний чөлөөг хэзээ төлдөг вэ?

Өвчний чөлөөг ажилтны өвчний эхний өдрөөс олгоно. Өвчний чөлөөний эхний гурван өдрийг ажил олгогч, үлдсэнийг нь FSS төлдөг.

Ажилтан осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин туссан тохиолдолд төлбөрийн хамгийн дээд хэмжээг харгалзан төлбөрийн тооцоог хийдэг.

Төлбөрийн дээд хэмжээ нь даатгалын төлбөрийн хэмжээнээс илүү байж болохгүй.

2018 онд эмнэлгийн тэтгэмжийн дээд хэмжээг дараах байдлаар тооцно: (755,000 + 718,000) / 730. Энд 2017 онд 755,000, 2016 онд 718,000 байна. 2018 оны өдөр тутмын орлогын хязгаар нь 2017.8 рубль байна. Хэрэв өдрийн дундаж орлогын хэмжээ өндөр байвал түүнийг тооцохгүй бөгөөд тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй.
2017 онтой харьцуулахад 2018 онд өндөр орлоготой ажилчдын өвчний чөлөө 116.44 рублиэр өссөн байна.

2019 онд өвчний чөлөө олгох дээд хэмжээби мөн өмнөх хоёр жилийн хугацаанд FSS-д даатгалын шимтгэл хуримтлуулах дээд хязгаараас хамаарна: (755,000 + 815,000) / 730. Энд 755,000 нь 2017 оны хязгаар, 815,000 нь 2018 оны хязгаар юм. Тиймээс өдрийн орлогын ахиу үнэ цэнэ 2019 онд 2,150.68 r-тэй тэнцэнэ.

Амралтаараа өвдсөн ажилтанд ердийн журмаар өвчний чөлөө олгоно. Амралтын хугацааг өвчний өдрийн тоогоор сунгаж эсвэл өөр цагт олгоно.

Өвчний чөлөөний төлбөрийг зөвхөн тарифын болон нийгмийн амралтаар хийдэг. Өвчтэй хүнийг асрах өвчний чөлөөг FSS бүрэн төлдөг.

Зөвхөн өвчтэй хүүхдийн эцэг эх төдийгүй өөр хамаатан садан нь өвчний чөлөө авах боломжтой гэдгийг анхаарна уу. Хүүхэд асрах хугацаа нь үндсэндээ хүүхдийн наснаас хамаарна - 7 нас хүртэл - өвчний чөлөөг өвчний бүх хугацаанд (эхний 10 хоног бүрэн хэмжээгээр) төлдөг, өвчний үлдсэн хэсэг нь 50% байна. 7-14 насны хүүхдэд 15 хоног, 14-өөс дээш насны хүүхдэд 3 хоног л өвчний чөлөө олгоно.

Хагас цагийн ажилтны 2019 онд өвчний чөлөө олгох тооцоо

Хагас цагийн ажилтны өвчний чөлөөний төлбөрийг тооцоолохын тулд түүний ажлын бүх газраас олсон орлогын хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тэтгэмжийг үндсэн ажлын газраас авсан баримт бичгийн дагуу тооцдог. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд ажиллаж байсан бүх фирмээс 4Н маягтын орлогын гэрчилгээг байгууллага, аж ахуйн нэгжид авчрах ёстой.

Нэг аж ахуйн нэгжид хоёроос дээш жил ажилласан хагас цагийн ажилтан бүх байгууллагад (аж ахуйн нэгж) тэтгэмж олгоно. Байгууллага бүр өвчний чөлөөний эх хувийг өгөх ёстой.

Хэрэв төлбөрийн хязгаар хэтэрсэн бол тэтгэмжийг тухайн жилд тогтоосон хязгаарын дүнг үндэслэн тооцно.

Хэрэв хагас цагийн ажилтан зөвхөн хоёр компанид хоёр жил ажилласан бөгөөд өвчний чөлөө олгох үед хэд хэдэн байгууллагад ажиллаж эхэлсэн бол тэтгэмжийг зөвхөн нэг компанид (заавал биш) төлж болно.

Төлбөрийг хуримтлуулахын тулд зөвхөн компани бүрт орлогын гэрчилгээ төдийгүй энэ тэтгэмжийг бүх байгууллагаас аваагүй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээг авчрах шаардлагатай.

2019 онд өвчний чөлөө олгох эцсийн хугацаа

Эхний ээлжинд ажил олгогч нь ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг ирүүлсэн өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногтой бөгөөд энэ хугацаанд ажил олгогч өвчний тэтгэмжийг олгох ёстой. Хариуд нь өвчний чөлөө олгох төлбөрийг ажил олгогч нь тэтгэмжийг томилсны дараа цалингийн дараагийн өдөр төлөх ёстой (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

2017 оны 7-р сараас эхлэн өвчний чөлөөний гэрчилгээг зөвхөн цаасан дээр төдийгүй цахим хэлбэрээр олгох боломжтой болсон. Цахим өвчний чөлөөний гэрчилгээг автоматжуулсан мэдээллийн системд үүсгэж, эрх бүхий хүмүүсийн сайжруулсан мэргэшсэн цахим гарын үсгээр гарын үсэг зурдаг. Ийм тахир дутуугийн гэрчилгээ нь өмнөх шигээ цаасан дээр зурсан өвчний чөлөөтэй тэнцэнэ. Цахим болон цаасан дээрх өвчний чөлөөг давхардуулан олгохгүй.

Гол шалтгаан нь хууль эрх зүйн орчин бэлтгэгдээгүйтэй холбоотой. Өнөөдөр байгаа цорын ганц зохицуулалтын баримт бичиг бол "Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хууль "Түр зуурын тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" Холбооны хуулийн 59, 78 дугаар зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай "Үндэслэлийн тухай" Холбооны хууль юм. Иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах тухай V Оросын Холбооны Улс"". Гэхдээ хуульд зөвхөн цахим өвчний чөлөө олгох боломжтой гэж заасан бөгөөд цахим өвчний чөлөө (ELN) -тэй ажиллах тодорхой журмыг бий болгохын тулд нэмэлт баримт бичиг шаардлагатай болно. Одоогоор зөвшөөрөгдөөд байна:

• ОХУ-ын Засгийн газрын "Даатгагч, даатгуулагч, эмнэлгийн байгууллага, холбооны хоорондын мэдээллийн харилцан үйлчлэлийн журмын тухай" тогтоолын төсөл. төрийн байгууллагуудэмнэлгийн болон нийгмийн экспертиз”;
• ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын төслийн хүрээнд ELN оролцогчдын хоорондын мэдээлэл, технологийн харилцан үйлчлэлийн зохицуулалтын төсөл.

Эдгээр баримт бичгүүд хэзээ нэгэн цагт батлагдах нь дамжиггүй бөгөөд гадаад төрхөөрөө өнөөдрийн үйл явцад оролцож буй бүх оролцогчдын санааг зовоож буй олон асуудлыг шийдвэрлэх ёстой. Гэхдээ та цахим өвчний чөлөө авах боломжтой бөгөөд энэ нь асуудлыг шийдвэрлэх цаг болсон гэсэн үг юм.

ELN дээрх харилцан үйлчлэлийн ерөнхий схем

Юуны өмнө харилцан үйлчлэлийн оролцогчдыг тодруулъя: энэ бол ажил олгогч байгууллага, ажилтан, эмнэлгийн байгууллага, Нийгмийн даатгалын сан юм. Байгууллагын ажилтан эмнэлэгт хандахдаа хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авахыг зөвшөөрсөн баримт бичигт гарын үсэг зурдаг. цахим хэлбэрболон түүний хувийн мэдээллийг боловсруулах (энэ зөвшөөрлийн стандарт хэлбэр одоогоорзөвшөөрөөгүй).

Эмнэлгийн байгууллага нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг цахим хэлбэрээр гаргаж, EIIS "Соцстрах" ("Соцстрах" мэдээллийн нэгдсэн систем) -д байрлуулж, өвчтөнд зөвхөн өвчний чөлөө олгох дугаарыг өгдөг. Ажилтан энэ байгууллагын дугаарыг илгээдэг. ELN дугаар, түүний FSS болон ажилтны SNILS дахь бүртгэлийн дугаарын дагуу байгууллага нь FSS баримт бичгийг хүлээн авах гарц эсвэл даатгуулагчийн хувийн дансаар дамжуулан өвчний чөлөө бүхий файлыг байршуулдаг.

Цахим хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг боловсруулах үе шатууд нь цаасан хувилбартай яг ижил байна: өгөгдлийг цагийн хуудсанд байрлуулж, тооцоо хийнэ. Зөвхөн ELN-ийн хувьд ажил олгогч нь хуримтлагдсан тэтгэмжийн талаарх мэдээллийг FSS-д дамжуулдаг. Даатгуулагчийн "Соцстрах" EIIS-д тооцооллын үр дүнтэй ELN-ийг бөглөх үүрэг одоогоор хаана ч бүртгэгдээгүй байна; гаргахаар бэлтгэж байгаа баримт бичигт энэ тухай тодорхой бичсэн байх.

ELN-тэй ажиллах ерөнхий схем (ОХУ-ын FSS-ийн албан ёсны вэбсайтаас авсан слайд)

ELN-ийг эхлүүлж байна

Дээр дурдсанчлан, батлагдсан журам хараахан гараагүй байна - баримт бичгийг хэлэлцэж байна. Баримт бичгийг батлах хүртэл байгууллага нь өвчний чөлөө олгох цахим гэрчилгээг бүрдүүлэхдээ мэдээллийн харилцан үйлчлэлийн талаар FSS-тэй нэмэлт гэрээ байгуулдаг. Үүний дараа тэрээр мэдээллийн системийн гишүүн гэж тооцогддог бөгөөд ELN-тэй ажиллах эрхтэй болно.

Нэмж дурдахад ажил олгогч нь мэргэшсэн цахим гарын үсэг (QES) үүсгэхийн тулд гэрчилгээ авах шаардлагатай бөгөөд эс тэгвээс тэрээр UIIS Sotsstrakh-аас цахим өвчний чөлөө авах эсвэл тооцоолсон тэтгэмжийн талаархи мэдээллийг илгээх боломжгүй болно. ELN-тэй ажиллах компьютер дээр гэрчилгээжсэн мэдээллийн криптографийн хамгаалалтын хэрэгсэл (CIPF) суурилуулсан байх ёстой, учир нь FSS гарцтай мэдээлэл солилцох явцад өгөгдлийг CEP гарын үсэг зурж, шифрлэдэг. Хамгийн түгээмэл CIPF нь CryptoPro болон ViPNet юм.

Тэгээд мэдээж байх ёстой Үнэгүй нэвтрэхИнтернет дээр.

ELN буулгаж байна

FSS вэбсайт дахь даатгуулагчийн хувийн дансанд тусгай таб гарч ирэх бөгөөд энэ нь байгууллагын бүх ELP-ийг жагсаах болно. Тэдгээрийг авахын тулд та ажилтны SNILS болон эмнэлгийн байгууллагад хүлээн авах ELS дугаарыг оруулах ёстой. Үүний дараа та өвчний чөлөөний файлыг компьютер дээрээ татаж авах боломжтой бөгөөд энэ нь хууль ёсны ач холбогдолтой баримт бичигт тооцогдох бөгөөд үүний үндсэн дээр шаардлагатай тооцоолол хийгдсэн болно.

Өөр нэг сонголт бол Хүний нөөцийн хөтөлбөрөөс шууд ELS авах явдал юм. Олон хүнд энэ боломж аль хэдийн бий. Хөтөлбөрт хамрагдсан хэрэглэгч ажилтнаа сонгоод зөвхөн ELS дугаарыг оруулна. Хөтөлбөрт байгаа ажилтны SNILS болон байгууллагын бүртгэлийн дугаарыг аль хэдийн бөглөсөн гэж үздэг. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын FSS-ийн вэбсайтаас ELN файлыг хүлээн авах нь автоматаар явагдана.

Чухал! Байгууллагатай холбоотой бүх ELN-ийн багцыг системээс татаж аваагүй байна. ELN-ийг зөвхөн бүх гурван дугаараар авах боломжтой: ELN-ийн дугаар, ажилтны SNILS, FSS дахь байгууллагын бүртгэлийн дугаар. Магадгүй ирээдүйд энэ нь өөр байх болно.

Цахим өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг цаасан дээрхтэй адил олгоно: тооцоо, хуримтлалыг 10 хоног, төлбөрийг дараагийн цалин шилжүүлснээр олгоно. Үүний зэрэгцээ, тооцооллын үр дүнд байгууллага нь (Одоогоор дэмжигдээгүй FSS-ийн дагуу) байх ёстой. норматив баримт бичиг) FSS-ийн вэбсайтад оруулна уу.

Өөр сонголт бий юу?

Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар байгууллага ELN-тэй хамтран ажиллахад бэлэн биш байвал хэн ч түүнийг албадах боломжгүй. Энэ утгаараа хууль нь эмнэлгийн байгууллага, ажил олгогч, ажилтан гэсэн гурван оролцогчийг тэгшитгэдэг. Одоо тэдний хэн нь ч ийм боломж байхгүй бол ELN гаргах боломжгүй болгож чадна.

Байгууллага нь ELS боловсруулахаар төлөвлөөгүй байгаа бол боловсон хүчний хэлтэс ажилтнууддаа эмнэлгийн байгууллагад өвчний чөлөөний цаасан хувилбарыг авахын тулд заавал анхааруулах ёстой. ELN авахын тулд ажилтан тодорхой арга хэмжээ авах шаардлагатай: эмнэлгийн байгууллагад ELN хүлээн авах, түүний хувийн мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрлийг бичгээр өгөх. Хэрэв ажил олгогч нь цахим харилцааны системд холбогдоогүй эсвэл ELS боловсруулах техникийн чадваргүй бөгөөд ажилтан ELS дугаараа авчирсан бол цаасан хуулбар авахын тулд эмнэлэгт нэмэлт айлчлал хийх шаардлагатай болно. тахир дутуугийн гэрчилгээ.

Бид үйл явцыг автоматжуулдаг

Kontur-Personal зэрэг автоматжуулсан нягтлан бодох бүртгэлийн програмууд нь ELN-тэй ажиллахад тусалдаг. Contour-Personnel-д ELN-ийг эхлүүлэхэд хялбар байдаг. Та цэсийн зүйлээр дамжуулан өвчний чөлөөний файлыг компьютер дээрээ татаж авах боломжтой Одоогийн ажил / ELN татаж авах.

Систем нь өвчний чөлөө олгох захиалгыг автоматаар үүсгэж, түүнд бүх өгөгдлийг оруулна: өвчний хугацаа, өвчний хуудасны дугаар, өвчний чөлөөний төрөл (өвчин, гэмтэл, жирэмсний амралт гэх мэт), сунгасан өвчний тоо. чөлөө гэх мэт жирэмсний амралттай бол програм нь өвчний чөлөө авах биш харин амралтаа авах захиалгаа автоматаар үүсгэх болно.

Захиалга батлагдсаны дараа та ажилтны хувийн картын мэдээлэл, цагийн хуудас зөв байрлуулсан эсэхийг шалгах боломжтой.

Дараах үгийн оронд

Цахим өвчний чөлөөтэй ажиллах журмыг зохицуулах албан ёсоор батлагдсан баримт бичиг байхгүй байгаа нь системийн бүх оролцогчдын нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлдэг. Гэхдээ өвчний чөлөөг цахим хэлбэрт шилжүүлэх санаа нь сонирхолтой бөгөөд хэрэв зөв хэрэгжүүлбэл байгууллагуудын мэдээлэл боловсруулах ажлыг ихээхэн хялбарчилж, алдааны тоог бууруулж, хуурамч өвчний хуудасны асуудлыг хэлэлцэх асуудлын жагсаалтаас хасах болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. . Үүнээс гадна Нийгмийн даатгалын сангаас шууд төлбөр төлөх туршилтын төсөлд хамрагдаж буй бүс нутгуудын ажлыг хөнгөвчлөх юм.