hjem › Bremsesystem › Spesiell vurdering av arbeidsforhold. «71.20.7 Aktiviteter for vurdering av arbeidsforhold Spesiell vurdering av arbeidsforhold OKVED og OKDP

Spesiell vurdering av arbeidsforhold. «71.20.7 Aktiviteter for vurdering av arbeidsforhold Spesiell vurdering av arbeidsforhold OKVED og OKDP

Hva slags aktivitet er vurdering av arbeidsforhold? Ja, vi er med i registeret til Helse- og sosialdepartementet for sertifisering av arbeidsplasser. Fra 01/01/2014 en spesiell vurdering av arbeidsforhold og et av kravene for ny utstedelse av dokumenter må være presisert i charteret, og hovedaktiviteten bør være vurdering av arbeidsforhold

Den gamle OKVED OK 029-2001 gir ikke en egen type aktivitet for vurdering av arbeidsforhold. Men kodene kan hentes fra den nye OK 029-2014 (og ikke fra OK 029-2001). Kode 71.20.7 «Aktiviteter for vurdering av arbeidsforhold» fra nye OK 029-2014 vil passe deg. For øyeblikket er det en overgangsperiode hvor begge klassifiserere kan brukes - den nye ble satt i kraft 1. februar 2014 etter ordre fra Rosstandart datert 31. januar 2014 nr. 14-st med rett til tidlig søknad i juridisk forhold som oppstår fra 1. januar 2014.

Hvis du er i tvil om valget av OKVED-koder, anbefales det å kontakte Federal State Statistics Service skriftlig. Den skriftlige, motiverte responsen du får vil veilede deg i aktivitetene dine. I tilfelle en tvist med tilsynsmyndigheter vil hovedargumentet være skriftlig svar fra det autoriserte organet.

Begrunnelsen for denne stillingen er gitt nedenfor i materialene til Glavbukh-systemet.

1. All-russisk klassifisering av typer økonomiske aktiviteter (OKVED2) OK 029-2014

«71.20.7 Aktiviteter for vurdering av arbeidsforhold*»

2. Artikkel: Hvordan bestemme OKUN-koden for gründeraktivitet?

I brev datert 10. februar 2011 nr. 03-11-05/3/18, minnet det russiske finansdepartementet om prosedyren for å gi informasjon om all-russiske klassifiserere og endringer som er gjort i dem. I henhold til paragraf 10 i forskriften om utvikling, adopsjon, implementering, vedlikehold og anvendelse av all-russiske klassifiserere av teknisk, økonomisk og sosial informasjon på det sosioøkonomiske området, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 10. november , 2003 nr. 677, for informasjon om OKVED- og OKUN-koder, bør organisasjoner og enkeltpersoner kontakte Federal Agency for Technical Regulation and Metrology og Federal State Statistics Service.*

3. BESTILLING AV ROSTEHREGULATION DATERT 31/01/2014 nr. 14-ST, OK 029-2014 «Om vedtakelse og implementering av den all-russiske klassifiseringen av typer økonomiske aktiviteter (OKVED2) OK 029-2014 (NACE rev. 2 ) og den all-russiske klassifiseringen av produkter etter type økonomiske aktiviteter (OKPD2) OK 034-2014 (CPES 2008)"

"1. Vedta den all-russiske klassifiseringen av typer økonomiske aktiviteter (OKVED2) OK 029-2014 (NACE Rev. 2) og den all-russiske klassifiseringen av produkter etter typer økonomiske aktiviteter (OKPD2) OK 034-2014 (KPES 2008) med en ikrafttredelsesdato 1. februar 2014 med rett til tidlig søknad i rettsforhold som oppsto fra 1. januar 2014, med etablering av en overgangsperiode frem til 1. januar 2015* og den påfølgende kansellering av den all-russiske klassifiseringen av typer av Økonomiske aktiviteter (OKVED) OK 029-2001 (NACE Rev. 1), den all-russiske klassifikatoren av typer økonomiske aktiviteter (OKVED) ) OK 029-2007 (NACE Rev. 1.1), all-russiske klassifikatoren av typer økonomiske aktiviteter , Produkter og tjenester (OKDP) OK 004-93, All-Russian Classifier of Products by Type of Economic Activity (OKPD) OK 034-2007 (KPES 2002), All-Russian Classifier-tjenester til befolkningen (OKUN) OK 002-93 og All-Russian Classifier of Products (OKP) OK 005-93."

Med vennlig hilsen Victoria Rybalkina,

Ledende ekspert på Systemadvokattelefonen

Svar godkjent av Natalia Kolosova,

ledende ekspert på Glavbukh System Hotline

Hvert femte år foretas det på arbeidsgivers regning en omfattende vurdering av hver arbeidsplass for å fastslå om den oppfyller sikkerhetskravene. Dette vurderingen utføres av spesialister fra tredjeparts spesialiserte organisasjoner, hvis aktiviteter, ifølge departementet for økonomisk utvikling i Den russiske føderasjonen, tilsvarer kode 74.30 "Tekniske tester, forskning og sertifisering" i henhold til OKVED.

Vurdering av arbeidsplasser gjennomføres etter avtale med organisasjonen, som skal:

ha akkreditering av departementet for helse og sosial utvikling i Russland og være inkludert i registeret over akkrediterte organisasjoner som ligger på den offisielle nettsiden til departementet for helse og sosial utvikling;
være uavhengig i forhold til den arbeidsplassen på hvis arbeidsplasser det i henhold til avtalen utføres sertifisering.

Hovedstadier

Sertifisering kan deles inn i tre hovedperioder:

scene planlegging og forberedelse av arbeid, herunder inngåelse av kontrakt, dannelse av en sertifiseringskommisjon og godkjenning av dens sammensetning etter ordre fra organisasjonen, utarbeide en arbeidsplan. I løpet av denne perioden studerer kommisjonen lokale organisatoriske og administrative dokumenter, etablerer skadelige og farlige faktorer på arbeidsplassen og bestemmer hvor instrumentelle målinger skal utføres;
hovedscenen er faktisk utførelse av nødvendige instrumentmålinger med utarbeidelse av passende protokoller og utarbeide sertifiseringskort basert på dem. Sertifiseringskortet skal angi OKVED-koden til organisasjonen hvis arbeidsplasser ble sertifisert. Hvis det som et resultat av forskningen avdekkes at forholdene på arbeidsplassen ikke sikrer bevaring av arbeidstakernes helse, utvikler arbeidsgiveren en rekke tiltak for å redusere den negative effekten av skadelige forhold på arbeidstakernes helse ;
utarbeidelse av sluttdokumenter, hvorav de viktigste er den endelige protokollen til sertifiseringskommisjonen og en sertifiseringsrapport med vedlegg. Etter bestilling fullfører arbeidsgiver sertifiseringen og godkjenner rapporteringsmateriellet.

Erstatninger, fordeler, bøter

Basert på resultatene av ansattes sertifisering fastsette kompensasjonen og ytelsene de har krav på: ekstra ferietid, kontanttillegg for skadelige arbeidsforhold, terapeutisk og forebyggende ernæring, etc.

Riktig og rettidig sertifisering av arbeidsplasser minimerer arbeidsgivers risiko for å pålegge straff fra statlige tilsynsmyndigheter, så det er viktig å velge riktig sertifiseringsorganisasjon.

Straffer er gitt for brudd på arbeidsbeskyttelseskravene, alt fra disiplinært til straffeansvar. En ofte brukt straff er ileggelse av en administrativ bot.

for personer som utfører offisielle oppgaver, opptil fem tusen rubler;
for organisasjoner som utfører gründeraktiviteter med dannelse av en juridisk enhet, opptil femti tusen rubler.

Kapittel 1. Generelle bestemmelser

Artikkel 1. Gjenstand for regulering av denne føderale loven

1. Emnet for regulering av denne føderale loven er forhold som oppstår i forbindelse med gjennomføringen av en spesiell vurdering av arbeidsforhold, samt med gjennomføringen av arbeidsgivers forpliktelse til å sikre arbeidstakernes sikkerhet i løpet av deres arbeidsaktiviteter og arbeidernes rettigheter til arbeidsplasser som overholder statlige regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse.

2. Denne føderale loven etablerer det juridiske og organisatoriske grunnlaget og prosedyren for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold, bestemmer den juridiske statusen, rettighetene, forpliktelsene og ansvaret til deltakerne i en spesiell vurdering av arbeidsforhold.

Artikkel 2. Regulering av særskilt vurdering av arbeidsforhold

1. Reguleringen av spesiell vurdering av arbeidsforhold utføres av den russiske føderasjonens arbeidskode, denne føderale loven, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i den russiske føderasjonen.

2. Standardene som styrer den spesielle vurderingen av arbeidsforhold og som finnes i føderale lover og andre forskriftsmessige rettsakter i den russiske føderasjonen må være i samsvar med normene i den russiske føderasjonens arbeidskode og denne føderale lov.

3. Hvis en internasjonal traktat fra Den Russiske Føderasjon etablerer andre regler enn de som er gitt i denne føderale loven, gjelder reglene i den internasjonale traktaten.

Artikkel 3. Spesiell vurdering av arbeidsforhold EN

1. En spesiell vurdering av arbeidsforhold er et enkelt sett med konsekvent implementerte tiltak for å identifisere skadelige og (eller) farlige faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen (heretter også kalt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer) og vurdere nivået på deres innvirkning på den ansatte, tatt i betraktning deres faktiske avvik fra standardene (hygieniske standarder) etablert av det føderale utøvende organet autorisert av regjeringen i Den russiske føderasjonen for arbeidsforhold og bruk av personlig og kollektiv beskyttelse utstyr for arbeidere.

2. Basert på resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, etableres klasser (underklasser) av arbeidsforholdene på arbeidsplassen.

3. Det foretas ikke en særskilt vurdering av arbeidsforholdene i forhold til arbeidsforholdene til hjemmearbeidere, fjernarbeidere og arbeidstakere som har inngått arbeidsforhold med arbeidsgivere - individer som ikke er individuelle næringsdrivende.

4. Gjennomføring av en spesiell vurdering av arbeidsforhold i forhold til arbeidsforholdene til statlige tjenestemenn og kommunalt ansatte er regulert av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra Den Russiske Føderasjon, lover og andre regulatoriske rettsakter til de russiske enhetene. Forbund om statstjenesten og om kommunal tjeneste.

Artikkel 4. Arbeidsgivers rettigheter og plikter i forbindelse med å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene

1. Arbeidsgiver har rett:

1) kreve at organisasjonen gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene for å rettferdiggjøre resultatene av sin oppførsel;

2) gjennomføre en uplanlagt spesiell vurdering av arbeidsforholdene på den måten som er fastsatt i denne føderale loven;

3) kreve fra organisasjonen som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdsdokumenter som bekrefter at den overholder kravene fastsatt i artikkel 19 i denne føderale loven;

4) anke, på den måten som er fastsatt i artikkel 26 i denne føderale loven, handlingene (uhandling) til organisasjonen som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

2. Arbeidsgiver plikter:

1) sikre gjennomføringen av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, inkludert en uplanlagt spesiell vurdering av arbeidsforholdene, i tilfellene fastsatt av del 1 av artikkel 17 i denne føderale loven;

2) gi organisasjonen som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene den nødvendige informasjonen, dokumenter og informasjon som er gitt i den sivile kontrakten spesifisert i del 2 av artikkel 8 i denne føderale loven, og som karakteriserer arbeidsforholdene på arbeidsplassen, som samt forklaringer på spørsmål om å foreta spesiell vurdering av arbeidsforhold;

3) ikke foreta noen bevisste handlinger som tar sikte på å begrense spekteret av spørsmål som skal avklares under en spesiell vurdering av arbeidsforholdene og påvirke resultatene av implementeringen;

4) gjøre arbeidstakeren skriftlig kjent med resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på hans arbeidsplass;

5) gi arbeidstakeren de nødvendige forklaringene på spørsmålene om å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassen hans;

6) gjennomføre tiltak som tar sikte på å forbedre arbeidsforholdene til ansatte, under hensyntagen til resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

Artikkel 5. Rettigheter og plikter til arbeidstaker i forbindelse med en særskilt vurdering av arbeidsforhold

1. Arbeidstaker har rett:

1) være til stede under en særskilt vurdering av arbeidsforholdene på sin arbeidsplass;

2) kontakte arbeidsgiveren, hans representant, organisasjonen som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, en ekspert fra organisasjonen som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforholdene (heretter også kalt eksperten), for å få avklart spørsmålene om å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassen hans;

3) klage på resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på hans arbeidsplass i samsvar med artikkel 26 i denne føderale loven.

2. Arbeidstaker plikter å sette seg inn i resultatene av en særskilt vurdering av arbeidsforhold som er foretatt på hans arbeidsplass.

Artikkel 6. Rettigheter og plikter til organisasjonen som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene

1. Organisasjonen som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforholdene har rett:

1) nekte, på den måten som er fastsatt i denne føderale loven, å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene hvis det under oppførselen har oppstått eller kan oppstå en trussel mot livet eller helsen til ansatte i en slik organisasjon;

2) klage på foreskrevet måte ordrene fra tjenestemenn i det føderale utøvende organet som er autorisert til å føre føderalt statlig tilsyn over overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, og dets territoriale organer.

2. Organisasjonen som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforholdene er forpliktet til å:

1) gi, på anmodning fra arbeidsgiver, en representant for det folkevalgte organet i den primære fagorganisasjonen eller annet representativt organ for arbeidstakere, begrunnelse for resultatet av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, samt gi forklaringer til ansatte vedr. spørsmålene om å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på deres arbeidsplasser;

2) gi, på forespørsel fra arbeidsgiveren, dokumenter som bekrefter at denne organisasjonen overholder kravene fastsatt i artikkel 19 i denne føderale loven;

3) anvende godkjent og sertifisert på den måten som er fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen for å sikre ensartethet av målinger, forskningsmetoder (tester) og måleteknikker (metoder) og tilsvarende måleinstrumenter, verifisert og inkludert i Federal Information Fund for sikre ensartethet av målinger;

4) ikke å begynne å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene eller stanse gjennomføringen i følgende tilfeller:

a) unnlatelse av arbeidsgiver i å gi nødvendig informasjon, dokumenter og informasjon som er gitt i den sivile kontrakten spesifisert i del 2 av artikkel 8 i denne føderale loven, og som karakteriserer arbeidsforholdene på arbeidsplassen, samt forklaringer om spørsmål om å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold;

b) arbeidsgiverens avslag på å gi de nødvendige betingelsene for å utføre forskning (tester) og målinger av identifiserte skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, i samsvar med den sivile kontrakten spesifisert i del 2 av artikkel 8 i denne føderale loven;

5) holde kommersielle og andre hemmeligheter beskyttet av loven som er blitt kjent for denne organisasjonen i forbindelse med gjennomføringen av aktiviteter i samsvar med denne føderale loven.

Artikkel 7. Anvendelse av resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold

Resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold kan brukes til:

1) utvikling og implementering av tiltak rettet mot å forbedre arbeidsforholdene til arbeidere;

2) informere ansatte om arbeidsforholdene på arbeidsplassen, om eksisterende risiko for helseskade, om tiltak for å beskytte mot virkningene av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og om fordelene for ansatte som arbeider med skadelige og (eller) eller) farlige arbeidsforhold, garantier og kompensasjoner;

3) gi arbeidstakere personlig verneutstyr, samt utstyre arbeidsplasser med kollektivt verneutstyr;

4) overvåke tilstanden til arbeidsforholdene på arbeidsplassen;

5) organisere, i tilfeller etablert av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, obligatoriske foreløpige (ved innreise til arbeid) og periodiske (under ansettelse) medisinske undersøkelser av ansatte;

6) å etablere garantier og kompensasjoner for ansatte i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode;

7) å etablere en tilleggstariff for forsikringsbidrag til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen, tatt i betraktning klassen (underklassen) av arbeidsforhold på arbeidsplassen;

8) beregning av rabatter (tillegg) til forsikringstariffen for obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer;

9) begrunnelse for finansiering av tiltak for å forbedre arbeidsforhold og sikkerhet, blant annet gjennom midler til gjennomføring av obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer;

10) utarbeidelse av statistiske rapporter om arbeidsforhold;

11) løse spørsmålet om sammenhengen mellom sykdommer som har oppstått hos arbeidere og virkningen på arbeidstakere på deres arbeidsplasser av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, samt undersøkelser av industriulykker og yrkessykdommer;

12) behandling og løsning av uenigheter knyttet til å sikre trygge arbeidsforhold mellom ansatte og arbeidsgiver og (eller) deres representanter;

13) besluttsomhet, i tilfeller etablert av føderale lover og andre forskriftsmessige rettsakter fra Den russiske føderasjonen, og under hensyntagen til statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse, typer sanitærtjenester og medisinsk støtte til arbeidere, deres volum og vilkår for levering av dem;

14) ta en beslutning om å etablere restriksjoner gitt av arbeidslovgivningen for visse kategorier av arbeidere;

15) vurdering av nivåer av profesjonelle risikoer;

16) andre formål gitt av føderale lover og andre forskriftsmessige rettsakter i Den russiske føderasjonen.

Kapittel 2. Prosedyre for gjennomføring av særskilt vurdering av arbeidsforhold

Artikkel 8. Organisering av en særskilt vurdering av arbeidsforhold

1. Ansvar for å organisere og finansiere en særskilt vurdering av arbeidsforholdene påhviler arbeidsgiver.

2. En spesiell vurdering av arbeidsforholdene utføres i fellesskap av arbeidsgiveren og organisasjonen eller organisasjonene som oppfyller kravene i artikkel 19 i denne føderale loven og er involvert av arbeidsgiveren på grunnlag av en sivil kontrakt.

3. En spesiell vurdering av arbeidsforhold utføres i samsvar med metodikken for implementeringen, godkjent av det føderale utøvende organet som utøver funksjonene til å utvikle og implementere statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold.

4. En spesiell vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassen utføres minst en gang hvert femte år, med mindre annet er fastsatt i denne føderale loven. Den angitte perioden regnes fra datoen for godkjenning av rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold.

5. Ved en spesiell vurdering av arbeidsforhold i forhold til arbeidsforholdene til ansatte som er tatt opp til informasjon klassifisert som stats- eller andre hemmeligheter beskyttet ved lov, utføres den under hensyntagen til kravene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen om stats- og andre hemmeligheter beskyttet av loven.

Artikkel 9. Forberedelse til særskilt vurdering av arbeidsforhold

1. For å organisere og gjennomføre en særskilt vurdering av arbeidsforhold, danner arbeidsgiver en kommisjon for å gjennomføre en særskilt vurdering av arbeidsforhold (heretter kalt kommisjonen), hvor antall medlemmer skal være oddetall, og en tidsplan for gjennomføring godkjennes en særskilt vurdering av arbeidsforholdene.

2. Kommisjonen inkluderer representanter for arbeidsgiveren, inkludert en arbeidervernspesialist, representanter for det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen eller et annet representativt organ for arbeidere (hvis noen). Sammensetningen og prosedyren for kommisjonens aktiviteter er godkjent etter ordre (instruks) fra arbeidsgiveren i samsvar med kravene i denne føderale loven.

3. Når du utfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene hos en arbeidsgiver klassifisert som en liten bedrift i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, inkluderer kommisjonen arbeidsgiveren - en individuell gründer (personlig), lederen av organisasjonen, annen autorisert representanter for arbeidsgiveren, inkludert en arbeidsbeskyttelsesspesialist eller en representant for en organisasjon eller en spesialist engasjert av arbeidsgiveren i henhold til en sivil kontrakt for å utføre funksjonene til arbeidsverntjenesten (arbeidssikkerhetsspesialist), representanter for det valgte organet til den primære fagforening eller annet representativt organ for arbeidere (hvis noen).

4. Kommisjonen ledes av arbeidsgiveren eller dennes representant.

5. Kommisjonen godkjenner før oppstart av arbeidet med å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene en liste over arbeidsplasser hvor det skal foretas en særskilt vurdering av arbeidsforholdene, med angivelse av tilsvarende arbeidsplasser.

6. For formålene med denne føderale loven er lignende arbeidsplasser arbeidsplasser som er lokalisert i en eller flere av samme type produksjonslokaler (produksjonsområder), utstyrt med samme (samme type) ventilasjons-, luftkondisjonerings-, varme- og belysningssystemer , der arbeidere arbeider i ett og samme samme yrke, stilling, spesialitet, utfører de samme arbeidsfunksjonene i samme arbeidstid mens de utfører samme type teknologiske prosesser ved bruk av samme produksjonsutstyr, verktøy, enheter, materialer og råvarer og er utstyrt med det samme personlige verneutstyret.

7. I forhold til arbeidsplasser i organisasjoner som utfører visse typer aktiviteter, samt i tilfelle utførelse av arbeid for å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforhold skaper eller kan skape en trussel mot den ansattes liv eller helse, medlemmer, og andre personer, utføres en spesiell vurdering av arbeidsforholdene med hensyn til spesifikasjonene fastsatt av det føderale utøvende organet som utøver funksjonene med å utvikle og implementere statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet, i avtale med det føderale. utøvende organ som utøver funksjonene til å utvikle statlig politikk og juridisk regulering i det relevante aktivitetsfeltet, State Atomic Energy Corporation Rosatom og tar hensyn til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold. Listen over arbeidsplasser i organisasjoner som utfører visse typer aktiviteter som en spesiell vurdering av arbeidsforhold utføres med hensyn til spesifikasjonene fastsatt av det føderale utøvende organet autorisert av regjeringen i Den russiske føderasjonen (inkludert hvis det er nødvendig for å vurdere risikoen for skade på arbeidsplasser), er godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen under hensyntagen til den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold.

Artikkel 10. Identifisering av potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer

1. Identifikasjon av potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer betyr sammenligning og etablering av et sammenfall mellom faktorene i produksjonsmiljøet og arbeidsprosessen som eksisterer på arbeidsplassen med faktorene i produksjonsmiljøet og arbeidsprosessen gitt iht. klassifisereren av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer godkjent av det føderale organets utøvende makt, utfører funksjonene med å utvikle og implementere statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for Regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold. Prosedyren for å identifisere potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer er etablert av metodikken for å utføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold, fastsatt i del 3 av artikkel 8 i denne føderale loven.

2. Identifisering av potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidsplassen utføres av en ekspert fra en organisasjon som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforholdene. Resultatene av identifisering av potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer er godkjent av en kommisjon dannet på den måten fastsatt i artikkel 9 i denne føderale loven.

3. Ved identifisering av potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidsplasser, må følgende tas i betraktning:

1) produksjonsutstyr, materialer og råvarer brukt av arbeidere og som er kilder til skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer som er identifisert og, hvis tilgjengelig, i tilfeller etablert av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, obligatorisk foreløpig (ved innreise til arbeid) og periodiske (under arbeidsaktivitet) medisinske undersøkelser av ansatte;

2) resultatene av studier (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer tidligere utført på disse arbeidsplassene;

3) tilfeller av arbeidsskader og (eller) etablering av en yrkessykdom som oppsto i forbindelse med eksponering av en ansatt for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidsplassen hans;

4) forslag fra ansatte for å identifisere potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på deres arbeidsplasser.

4. Hvis skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidsplassen ikke identifiseres, anses arbeidsforholdene på denne arbeidsplassen som akseptable av kommisjonen, og forskning (testing) og målinger av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer gjennomføres ikke. ute.

5. Hvis skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidsplassen blir identifisert, tar kommisjonen en beslutning om å utføre forskning (tester) og målinger av disse skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorene på den måten som er fastsatt i artikkel 12 i denne føderale regjeringen Lov.

6. Identifisering av potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer utføres ikke i forhold til:

1) arbeidsplasser for arbeidere, yrker, stillinger, hvor spesialiteter er inkludert i listene over relevante arbeider, bransjer, yrker, stillinger, spesialiteter og institusjoner (organisasjoner), under hensyntagen til hvilken tidlig tildeling av en alderspensjon. utført;

2) arbeidsplasser i forbindelse med arbeidet der ansatte i henhold til lover og andre forskriftsmessige rettsakter gis garantier og kompensasjon for å arbeide under skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold;

3) arbeidsplasser hvor det på bakgrunn av resultater av tidligere utført sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold eller særskilt vurdering av arbeidsforhold ble etablert skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold.

7. Listen over skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer som er gjenstand for forskning (testing) og målinger på arbeidsplassene spesifisert i del 6 av denne artikkelen bestemmes av en ekspert fra organisasjonen som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, basert på liste over skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer spesifisert i del 1 og 2 i artikkel 13 i denne føderale loven.

Artikkel 11. Erklæring om samsvar med arbeidsforhold med statlige regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse

1. I forhold til arbeidsplasser der skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer ikke er identifisert basert på resultatene av identifisering, underkaster arbeidsgiver seg det territorielle organet til det føderale utøvende organet som er autorisert til å føre føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter, som inneholder arbeidsrettslige standarder, på stedet der det befinner seg, en erklæring om samsvar med arbeidsforhold med statlige regulatoriske arbeidsbeskyttelseskrav.

2. Formen og prosedyren for å sende inn en erklæring om samsvar med arbeidsforhold med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse er etablert av det føderale utøvende organet som utøver funksjonene til å utvikle og implementere statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet.

3. Det føderale utøvende organet som er autorisert til å føre føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, skal sikre dannelse og vedlikehold av et register over erklæringer om samsvar med arbeidsforhold med statlige regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse i måte etablert av det føderale utøvende organet , og utfører funksjonene med å utvikle og implementere statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet.

4. Erklæringen om samsvar av arbeidsforhold med statlige regulatoriske arbeidsbeskyttelseskrav er gyldig i fem år. Den angitte perioden regnes fra datoen for godkjenning av rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold.

5. Hvis det i løpet av gyldighetsperioden for erklæringen om samsvar med arbeidsforhold med statlige forskriftsmessige arbeidsbeskyttelseskrav inntreffer en arbeidsulykke med en ansatt ansatt på arbeidsplassen som denne erklæringen ble vedtatt for (bortsett fra en arbeidsulykke som oppstått på grunn av feil fra tredjeparter) eller har blitt diagnostisert med en yrkessykdom, årsaken til at arbeidstakeren ble utsatt for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, i forhold til slik arbeidsplass er denne erklæringen avsluttet og en ikke-planlagt det foretas særskilt vurdering av arbeidsforholdene.

6. Beslutningen om å avslutte erklæringen om samsvar med arbeidsforhold med statlige regulatoriske arbeidsbeskyttelseskrav tas av det føderale utøvende organet som er autorisert til å føre føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, om hvilke ingen senere enn innen ti kalenderdager fra datoen for forekomsten av omstendighetene spesifisert i del 5 av denne artikkelen, foretas en tilsvarende oppføring i registeret over erklæringer om samsvar med arbeidsforhold med statlige regulatoriske arbeidsbeskyttelseskrav.

7. Ved utløpet av gyldighetsperioden for erklæringen om samsvar med arbeidsforhold med statlige regulatoriske arbeidsbeskyttelseskrav og i fravær av omstendighetene spesifisert i del 5 av denne artikkelen i løpet av dens gyldighet, anses gyldighetsperioden for denne erklæringen for forlenget for de neste fem årene.

Artikkel 12. Forskning (testing) og måling av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer

1. Alle skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer som er identifisert på den måten som er fastsatt i denne føderale loven, er gjenstand for forskning (testing) og målinger.

2. Listen over skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer som er gjenstand for forskning (testing) og målinger er satt sammen av kommisjonen basert på statlige regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse, egenskapene til den teknologiske prosessen og produksjonsutstyret, materialer og råvarer som brukes, resultatene av tidligere utført forskning (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, samt basert på forslag fra ansatte.

3. Forskning (testing) og målinger av faktiske verdier av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer utføres av et testlaboratorium (senter), eksperter og andre ansatte i organisasjonen som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

4. Når det utføres forskning (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, skal forsknings(test)metoder og måleteknikker (metoder) og tilsvarende midler brukes, godkjennes og sertifiseres på den måten som er fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen om å sikre ensartethet av målinger som er verifisert og lagt inn i Federal Information Fund for sikring av enhetlighet i målinger.

5. Forskning (test) metoder og teknikker, metoder for måling av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, sammensetningen av eksperter og andre arbeidere som utfører disse studiene (testene) og målinger bestemmes uavhengig av organisasjonen som utfører den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene .

6. Resultatene av studier (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer er dokumentert i protokoller for hver av disse skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorene som er utsatt for forskning (tester) og målinger.

7. Som resultater av forskning (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, resultatene av forskning (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer utført av et testlaboratorium (senter) akkreditert i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen kan brukes ) når du utfører produksjonskontroll over arbeidsforhold organisert på etablert måte på arbeidsplassene, men ikke tidligere enn seks måneder før en spesiell vurdering av arbeidsforholdene. Avgjørelsen om muligheten for å bruke disse resultatene ved en særskilt vurdering av arbeidsforholdene tas av en kommisjon etter anbefaling fra en sakkyndig fra organisasjonen som foretar den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene.

8. Basert på resultatene av forskning (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, klassifiserer en ekspert fra en organisasjon som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforhold arbeidsforhold på arbeidsplasser etter graden av skadelighet og (eller) fare for klasser (underklasser) av arbeidsforhold .

9. Kommisjonen har rett til å ta stilling til om det er umulig å foreta forskning (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer i tilfelle utførelse av disse studiene (testene) og målingene på arbeidsplassen kan utgjøre en trussel mot livene til arbeidere, eksperter og (eller) andre ansatte i organisasjonen som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, samt andre personer. Arbeidsforhold på slike arbeidsplasser tilhører den farlige klassen av arbeidsforhold uten å utføre passende forskning (tester) og målinger.

10. Beslutningen om umuligheten av å foreta forskning (tester) og målinger på grunnlag spesifisert i del 9 i denne artikkelen er dokumentert i en kommisjonsprotokoll som inneholder begrunnelsen for å ta denne beslutningen og som er en integrert del av rapporten om den spesielle vurdering av arbeidsforhold.

11. Arbeidsgiveren, innen ti virkedager fra datoen for vedtakelsen av avgjørelsen spesifisert i del 9 av denne artikkelen, sender til det territorielle organet til det føderale utøvende organet som er autorisert til å føre føderalt statlig tilsyn over overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske lover handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer, på stedet, en kopi av kommisjonens protokoll som inneholder denne avgjørelsen.

Artikkel 13. Skadelige og (eller) farlige faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen, gjenstand for forskning (testing) og måling under en spesiell vurdering av arbeidsforholdene

1. For å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforhold, er følgende skadelige og (eller) farlige faktorer i arbeidsmiljøet gjenstand for forskning (testing) og måling:

1) fysiske faktorer - aerosoler med hovedsakelig fibrogen virkning, støy, infralyd, luftultralyd, generell og lokal vibrasjon, ikke-ioniserende stråling (elektrostatisk felt, konstant magnetfelt, inkludert hypogeomagnetiske, elektriske og magnetiske felt med industriell frekvens (50 Hertz), vekslende elektromagnetiske felt, inkludert radiofrekvensområdet og optisk område (laser og ultrafiolett), ioniserende stråling, mikroklimaparametere (lufttemperatur, relativ luftfuktighet, lufthastighet, infrarød stråling), parametere for lysmiljøet (kunstig belysning (belysning) av arbeidsflaten);

2) kjemiske faktorer - kjemiske stoffer og blandinger målt i luften i arbeidsområdet og på huden til arbeidere, inkludert noen stoffer av biologisk natur (antibiotika, vitaminer, hormoner, enzymer, proteinpreparater), som oppnås ved kjemisk syntese og (eller) for kontroll av innholdet som bruker kjemiske analysemetoder;

3) biologiske faktorer - produserende mikroorganismer, levende celler og sporer inneholdt i bakterielle preparater, patogene mikroorganismer - forårsakende midler til infeksjonssykdommer.

2. For å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, er følgende skadelige og (eller) farlige faktorer i arbeidsprosessen gjenstand for forskning (testing) og måling:

1) alvorlighetsgraden av arbeidsprosessen - indikatorer på fysisk stress på muskel- og skjelettsystemet og på de funksjonelle systemene til arbeiderens kropp;

2) intensiteten av arbeidsprosessen - indikatorer på sensorisk belastning på sentralnervesystemet og sensoriske organer til den ansatte.

3. Testlaboratoriet (senteret) utfører forskning (tester) og målinger av følgende skadelige og (eller) farlige faktorer i produksjonsmiljøet og arbeidsprosessen:

1) lufttemperatur;

2) relativ luftfuktighet;

3) lufthastighet;

4) intensitet og eksponeringsdose av infrarød stråling;

7) intensiteten til det vekslende elektriske feltet for elektromagnetisk stråling i radiofrekvensområdet;

8) styrken til det vekslende magnetiske feltet til elektromagnetisk stråling i radiofrekvensområdet;

10) intensiteten til ultrafiolette strålingskilder i bølgelengdeområdet 200 - 400 nanometer;

12) energieksponering av laserstråling;

13) omgivelsesdoseekvivalent rate for gammastråling, røntgen- og nøytronstråling;

14) radioaktiv forurensning av produksjonslokaler, elementer av produksjonsutstyr, personlig verneutstyr og huden til arbeidere;

15) lydnivå;

16) generelt infralyd lydtrykknivå;

17) luftultralyd;

18) generell og lokal vibrasjon;

19) belysning av arbeidsflaten;

20) konsentrasjonen av skadelige kjemiske stoffer, herunder stoffer av biologisk natur (antibiotika, vitaminer, hormoner, enzymer, proteinpreparater), som er oppnådd ved kjemisk syntese og (eller) for å kontrollere innholdet av hvilke kjemiske analysemetoder som brukes, som samt konsentrasjonen av blandinger av slike stoffer i luften i arbeidsområdet og på huden til arbeidere (i samsvar med omfanget av akkreditering av testlaboratoriet (sentrum);

21) massekonsentrasjon av aerosoler i luften i arbeidsområdet;

22) alvorlighetsgraden av arbeidsprosessen (lengden på bevegelsesveien til lasten, muskelanstrengelse, massen av varene som flyttes, helningsvinkelen til arbeiderens kropp og antall tilbøyeligheter per arbeidsdag (skift) , tidspunktet for å holde lasten, antall stereotype arbeidsbevegelser);

a) består av utsendelse av produksjonsprosesser, kjøring av kjøretøy (varighet av konsentrert observasjon, tetthet av signaler (lys, lyd) og meldinger per tidsenhet, antall produksjonsobjekter for samtidig observasjon, belastning på auditiv analysator, tidspunkt for aktiv overvåking av fremdriften i produksjonsprosessen);

b) består av å betjene produksjonsprosesser av transportørtype (varigheten av en enkelt operasjon, antall elementer (teknikker) som er nødvendige for å implementere en enkelt operasjon);

c) er knyttet til langsiktig arbeid med optiske instrumenter;

24) biologiske faktorer (i samsvar med omfanget av akkreditering av testlaboratoriet (senter).

4. For visse typer arbeid, yrker, stillinger, spesialiteter, utøver det føderale utøvende organet funksjonene til å utvikle og implementere statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet, sammen med det føderale utøvende organet som utøver funksjonene til å utvikle statlig politikk og regulatorisk lovregulering i det relevante aktivitetsfeltet, State Atomic Energy Corporation Rosatom, i avtale med det føderale utøvende organet som utøver funksjonene til å organisere og implementere føderalt statlig sanitært og epidemiologisk tilsyn, og tar hensyn til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for Regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold kan etablere en tilleggsliste over skadelige og (eller) farlige faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen, med forbehold om forskning (testing) og måling under en spesiell vurdering av arbeidsforhold.

Artikkel 14. Klassifisering av arbeidsforhold

1. Arbeidsforhold etter grad av skadelighet og (eller) fare er delt inn i fire klasser - optimale, akseptable, skadelige og farlige arbeidsforhold.

2. Optimale arbeidsforhold (klasse 1) er arbeidsforhold der det ikke er eksponering for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidstakeren eller hvor eksponeringsnivåene ikke overstiger nivåene fastsatt av standarder (hygieniske standarder) av arbeidsforhold og akseptert som trygge for mennesker, og forutsetningene er skapt for å opprettholde et høyt nivå av ansattes prestasjoner.

3. Akseptable arbeidsforhold (klasse 2) er arbeidsforhold der arbeidstakeren utsettes for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, hvis eksponeringsnivåer ikke overstiger nivåene fastsatt av standardene (hygieniske standarder) for arbeidsforhold , og den endrede funksjonstilstanden til den ansattes kropp gjenopprettes i en regulert hvileperiode eller ved begynnelsen av neste arbeidsdag (skift).

4. Skadelige arbeidsforhold (klasse 3) er arbeidsforhold der eksponeringsnivåene for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer overstiger nivåene fastsatt av standardene (hygieniske standarder) for arbeidsforhold, inkludert:

1) underklasse 3.1 (skadelige arbeidsforhold av 1. grad) - arbeidsforhold der arbeidstakeren blir utsatt for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, etter eksponering som den endrede funksjonstilstanden til den ansattes kropp gjenopprettes, som regel , i en lengre periode enn før neste arbeidsdag (skift), opphør av eksponering for disse faktorene, og risikoen for helseskader øker;

2) underklasse 3.2 (skadelige arbeidsforhold av 2. grad) - arbeidsforhold der arbeidstakeren utsettes for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, hvis eksponeringsnivåer kan forårsake vedvarende funksjonelle endringer i den ansattes kropp, som fører til utseende og utvikling av innledende former for yrkessykdommer eller yrkessykdommer av mild alvorlighetsgrad (uten tap av faglig evne) som oppstår etter langvarig eksponering (femten år eller mer);

3) underklasse 3.3 (skadelige arbeidsforhold av 3. grad) - arbeidsforhold der arbeidstakeren utsettes for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, hvis eksponeringsnivåer kan forårsake vedvarende funksjonelle endringer i den ansattes kropp, som fører til utseende og utvikling av yrkessykdommer av mild og moderat alvorlighetsgrad (med tap av faglig arbeidsevne) i løpet av arbeidsaktiviteten;

4) underklasse 3.4 (skadelige arbeidsforhold av 4. grad) - arbeidsforhold der arbeidstakeren er utsatt for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, hvis eksponeringsnivåer kan føre til fremveksten og utviklingen av alvorlige former for yrkesmessige sykdommer (med tap av generell arbeidsevne) i perioden arbeidsaktivitet.

5. Farlige arbeidsforhold (klasse 4) er arbeidsforhold der arbeidstakeren er utsatt for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, eksponeringsnivåene som i løpet av hele arbeidsdagen (skift) eller deler av den kan skape en trussel til arbeidstakers liv, og konsekvensene av eksponering Disse faktorene gir høy risiko for å utvikle en akutt yrkessykdom i løpet av arbeidslivet.

6. Dersom arbeidstakere ansatt på arbeidsplasser med farlige arbeidsforhold bruker effektivt personlig verneutstyr som har gjennomgått obligatorisk sertifisering på den måte som er fastsatt av relevante tekniske forskrifter, kan klassen (underklassen) av arbeidsforhold reduseres av kommisjonen på grunnlag av ekspertuttalelse fra organisasjonen som utfører den spesielle vurderingen av arbeidsforhold, en grad i samsvar med metodikken godkjent av det føderale utøvende organet, som utfører funksjonene med å utvikle og implementere statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet, i samsvar med det føderale utøvende organet, som utfører funksjonene med å organisere og implementere den føderale statens sanitære og epidemiologiske tilsyn, og tar hensyn til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold.

7. Etter avtale med det territorielle organet til det føderale utøvende organet som utøver funksjonene med å organisere og implementere føderalt statlig sanitært og epidemiologisk tilsyn, på stedet for de relevante arbeidsplassene, er det tillatt å redusere klassen (underklassen) av arbeidsforhold med mer enn én grad i samsvar med metodikken spesifisert i del 6 av denne artikkelen.

8. Når det gjelder arbeidsplasser i organisasjoner som utfører visse typer aktiviteter, kan en reduksjon i klassen (underklassen) av arbeidsforhold utføres i samsvar med bransjespesifikasjoner godkjent av det føderale utøvende organet som utøver funksjonene med å utvikle og implementere statlig politikk og juridisk regulering i feltarbeid, i avtale med det føderale utøvende organet som utøver funksjonene til å organisere og implementere føderalt statlig sanitært og epidemiologisk tilsyn, og tar hensyn til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold.

9. Kriteriene for å klassifisere arbeidsforhold på arbeidsplassen er fastsatt av metoden for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene fastsatt i del 3 av artikkel 8 i denne føderale loven.

Artikkel 15. Resultater av en særskilt vurdering av arbeidsforhold

1. Organisasjonen som foretar en særskilt vurdering av arbeidsforholdene utarbeider en rapport om gjennomføringen, som inkluderer følgende resultater av den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene:

1) informasjon om organisasjonen som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, ledsaget av kopier av dokumenter som bekrefter at den overholder kravene fastsatt i artikkel 19 i denne føderale loven;

2) en liste over arbeidsplasser hvor det ble foretatt en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, som indikerer skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer som ble identifisert på disse arbeidsplassene;

3) kort for en spesiell vurdering av arbeidsforhold, som inneholder informasjon om klassen (underklassen) av arbeidsforhold på spesifikke arbeidsplasser etablert av eksperten fra organisasjonen som utfører den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene;

4) protokoller for gjennomføring av forskning (tester) og måling av identifiserte skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer;

5) protokoller for vurdering av effektiviteten til personlig verneutstyr;

6) protokoll fra kommisjonen som inneholder en beslutning om umuligheten av å utføre forskning (tester) og målinger på grunnlag spesifisert i del 9 av artikkel 12 i denne føderale loven (hvis en slik beslutning eksisterer);

7) sammendragsark for spesiell vurdering av arbeidsforhold;

8) en liste over tiltak for å forbedre arbeidsforholdene og sikkerheten til arbeidere på hvis arbeidsplasser det ble utført en spesiell vurdering av arbeidsforholdene;

9) konklusjoner fra en ekspert fra en organisasjon som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

2. Rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene undertegnes av alle kommisjonens medlemmer og godkjennes av kommisjonens leder. Et medlem av kommisjonen som ikke er enig i resultatet av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene har rett til skriftlig å gi uttrykk for en begrunnet avvikende mening, som er vedlagt denne rapporten.

3. Formen for rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold og instruksjoner for å fylle den ut er godkjent av det føderale utøvende organet som utøver funksjonene til å utvikle og implementere statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet.

4. I forhold til arbeidsplasser der skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer ikke er identifisert, skal rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold angi informasjonen gitt i paragraf 1, 2 og 9 i del 1 av denne artikkelen.

5. Arbeidsgiver organiserer kjennskap til arbeidstakere med resultatet av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene på deres arbeidsplass mot underskrift innen senest tretti kalenderdager fra datoen for godkjenning av rapporten om særskilt vurdering av arbeidsforholdene. Den angitte perioden inkluderer ikke perioder med midlertidig arbeidsuførhet for arbeidstakeren, ferie eller forretningsreise, eller hvileperioder mellom skift.

6. Arbeidsgiveren, under hensyntagen til kravene i lovgivningen til Den russiske føderasjonen om personopplysninger og lovgivningen i Den russiske føderasjonen om statlige og andre hemmeligheter beskyttet av loven, organiserer innlegget på sin offisielle nettside på informasjons- og telekommunikasjonsnettverket " Internett" (hvis et slikt nettsted finnes) med sammendragsdata om resultatene av den spesielle vurderingen av arbeidsforhold når det gjelder etablering av klasser (underklasser) av arbeidsforhold på arbeidsplassene og en liste over tiltak for å forbedre arbeidsforholdene og sikkerheten til arbeidere på hvis arbeidsplasser det ble foretatt en særskilt vurdering av arbeidsforholdene, senest tretti kalenderdager fra datoen for godkjenning av rapporten om gjennomføring av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene.

Artikkel 16. Kjennetegn ved å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på individuelle arbeidsplasser

1. Når like arbeidsplasser identifiseres, foretas en særskilt vurdering av arbeidsforholdene i forhold til 20 prosent av arbeidsplassene fra det totale antallet slike arbeidsplasser (men ikke mindre enn to arbeidsplasser) og resultatene anvendes på alle tilsvarende arbeidsplasser.

2. For tilsvarende arbeidsplasser fylles det ut ett særskilt vurderingskort over arbeidsforhold.

3. For tilsvarende arbeidsplasser utvikles det en enhetlig liste over tiltak for å forbedre arbeidsforholdene og sikkerheten til arbeiderne.

4. En særskilt vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplasser med geografisk varierende arbeidsområder, hvor arbeidsområdet anses å være en del av arbeidsplassen utstyrt med nødvendige produksjonsmidler, hvor en arbeidstaker eller flere arbeidstakere utfører tilsvarende arbeid eller teknologiske operasjoner. , utføres ved foreløpig bestemmelse av typiske teknologiske operasjoner preget av tilstedeværelsen av identiske skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, og etterfølgende vurdering av virkningen på arbeiderne av disse faktorene når de utfører slikt arbeid eller slike operasjoner. Tidspunktet for å utføre hver teknologisk operasjon bestemmes av en ekspert fra organisasjonen som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold, basert på lokale forskrifter, ved å intervjue arbeidere og deres nærmeste ledere, samt av tidtaking.

5. Hvis det under en spesiell vurdering av arbeidsforholdene identifiseres minst én arbeidsplass som ikke oppfyller likhetskriteriene fastsatt i artikkel 9 i denne føderale loven, blant arbeidsplassene som tidligere er anerkjent som like, en spesiell vurdering av arbeidsforholdene utføres på alle arbeidsplasser anerkjent tidligere lignende.

Artikkel 17. Gjennomføring av en ikke-planlagt spesialvurdering av arbeidsforhold

1. Det bør foretas en uplanlagt spesiell vurdering av arbeidsforholdene i følgende tilfeller:

1) idriftsettelse av nyorganiserte arbeidsplasser;

2) arbeidsgiveren mottar en ordre fra den statlige arbeidsinspektøren om å foreta en uplanlagt spesiell vurdering av arbeidsforhold i forbindelse med brudd på kravene i denne føderale loven identifisert under føderal statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidslovgivning standarder;

3) endringer i den teknologiske prosessen, utskifting av produksjonsutstyr, som kan påvirke nivået av eksponering for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidere;

4) endringer i sammensetningen av materialer og (eller) råvarer som brukes som kan påvirke nivået av eksponering for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidere;

5) endringer i brukt personlig og kollektivt verneutstyr som kan påvirke nivået av eksponering for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidere;

6) en arbeidsulykke som skjedde på arbeidsplassen (unntatt en arbeidsulykke som skjedde på grunn av feil fra tredjeparter) eller en identifisert yrkessykdom, hvis årsaker var den ansattes eksponering for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer;

7) tilstedeværelsen av motiverte forslag fra folkevalgte organer i primære fagforeningsorganisasjoner eller et annet representativt organ av arbeidere for å gjennomføre en uplanlagt spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

2. Det foretas en uplanlagt særskilt vurdering av arbeidsforholdene på de aktuelle arbeidsplassene innen seks måneder fra datoen for inntreden av tilfellene spesifisert i del 1 av denne artikkelen.

Artikkel 18. Federal state informasjonssystem for registrering av resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold

1. Resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold, inkludert i forhold til arbeidsplasser der arbeidsforhold er anerkjent som akseptable og er erklært i samsvar med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse, er gjenstand for overføring til Federal State Information System for registrering av resultater av en spesiell vurdering av arbeidsforhold (heretter - regnskapsinformasjonssystem). Ansvaret for å formidle resultatene av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene ligger hos organisasjonen som foretar den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene.

2. I regnskapsinformasjonssystemet er følgende informasjon regnskapsobjektene:

1) i forhold til arbeidsgiver:

a) fullt navn;

b) sted og sted for aktivitet;

e) kode i henhold til den all-russiske klassifiseringen av typer økonomiske aktiviteter;

f) antall jobber;

g) antall arbeidsplasser hvor det ble foretatt en spesiell vurdering av arbeidsforholdene;

h) fordeling av jobber etter klasser (underklasser) av arbeidsforhold;

2) i forhold til arbeidsplassen:

a) individuell arbeidsplassnummer;

b) koden for yrket til arbeideren eller arbeiderne som er ansatt på en gitt arbeidsplass, i samsvar med den all-russiske klassifiseringen av arbeideryrker, arbeidstakerstillinger og tariffklasser;

c) forsikringsnummer for den individuelle personlige kontoen til den eller de ansatte som er ansatt på denne arbeidsplassen;

d) antall arbeidere ansatt på denne arbeidsplassen;

e) klasse (underklasse) av arbeidsforhold på en gitt arbeidsplass, samt klasse (underklasse) av arbeidsforhold i forhold til hver skadelig og (eller) farlig produksjonsfaktor, med angivelse av deres navn, måleenheter, målte verdier, relevante standarder (hygieniske standarder) arbeidsforhold, varighet av eksponering for disse skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorene på den ansatte;

f) grunnlaget for dannelsen av rettigheter til førtidspensjon i alderdom (hvis noen);

g) informasjon om arbeidsulykker som har skjedd i løpet av de siste fem årene og om yrkessykdommer identifisert blant arbeidere ansatt på denne arbeidsplassen;

h) informasjon om kvaliteten på resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold (overholdelse eller manglende overholdelse av resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold med kravene i denne føderale loven i tilfelle en undersøkelse av kvaliteten til en spesiell vurdering av arbeidsforhold);

3) i forhold til organisasjonen som foretok en spesiell vurdering av arbeidsforholdene:

a) fullt navn;

b) registreringsnummer for oppføringen i registeret over organisasjoner som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold;

c) skattyters identifikasjonsnummer;

d) hovedstatens registreringsnummer;

e) informasjon om akkrediteringen av testlaboratoriet (senteret), inkludert nummeret og gyldighetsperioden for akkrediteringssertifikatet til testlaboratoriet (senteret);

f) informasjon om ekspertene i organisasjonen som foretok den spesielle vurderingen av arbeidsforhold og som deltok i gjennomføringen, inkludert etternavn, fornavn, patronym, stilling og registreringsnummer for oppføringen i registeret over eksperter fra organisasjoner som gjennomfører spesiell vurdering av arbeidsforhold;

g) informasjon om måleinstrumentene som brukes av testlaboratoriet (sentrum), inkludert navnet på måleinstrumentet og dets nummer i Federal Information Fund for Ensuring the Uniformity of Measurements, serienummeret til måleinstrumentet, utløpsdatoen for verifiseringen, datoen for målingene, navnene på de skadelige stoffene som er målt og (eller) farlige produksjonsfaktorer.

3. Organisasjonen som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, innen ti virkedager fra datoen for godkjenning av rapporten om sin oppførsel, overfører informasjonen til regnskapsinformasjonssystemet i form av et elektronisk dokument signert med en kvalifisert elektronisk signatur. fastsatt i del 2 av denne artikkelen.

4. Hvis organisasjonen som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforholdene ikke oppfyller ansvaret fastsatt i del 1 av denne artikkelen, har arbeidsgiveren rett til å overføre til det territorielle organet til det føderale utøvende organet som er autorisert til å føre føderalt statlig tilsyn med overholdelse med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder normer arbeidsrett, inkludert i elektronisk form, informasjon tilgjengelig for ham om regnskapsobjektene spesifisert i del 2 av denne artikkelen.

5. I tilfellet spesifisert i del 4 av denne artikkelen, overfører det territorielle organet til det føderale utøvende organet som er autorisert til å føre føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, til regnskapsinformasjonssystemet i formen av et elektronisk dokument, signert med en kvalifisert elektronisk signatur, informasjon om regnskapsobjektene spesifisert i del 2 av denne artikkelen.

6. Informasjonen i regnskapsinformasjonssystemet brukes av det føderale utøvende organet, som utfører funksjonene med å utvikle og implementere statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet, den føderale tjenesten som er underlagt den og staten utenom budsjettet midler koordinert av det, så vel som det føderale utøvende organet som utfører funksjonene til å organisere og implementere føderalt statlig sanitært og epidemiologisk tilsyn, utøvende myndigheter i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen innen arbeidsbeskyttelse og forsikringsselskaper for formålene spesifisert i Artikkel 7 i denne føderale loven.

7. Prosedyren for dannelse, lagring og bruk av informasjon i regnskapsinformasjonssystemet er etablert av det føderale utøvende organet som utøver funksjonene for å utvikle og implementere statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet.

8. Deltakere i informasjonsinteraksjon er forpliktet til å opprettholde konfidensialiteten til informasjonen i regnskapsinformasjonssystemet og sikre beskyttelsen av denne informasjonen mot uautorisert tilgang i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

9. Operatøren av regnskapsinformasjonssystemet er det føderale utøvende organet, som utfører funksjonene for å utvikle og implementere statlig politikk og juridisk regulering innen arbeidsområdet.

Kapittel 3. Organisasjoner som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, og eksperter fra organisasjoner som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforholdene

Artikkel 19. Organisasjon som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold

1. Organisasjonen som foretar en særskilt vurdering av arbeidsforholdene må oppfylle følgende krav:

1) en angivelse i organisasjonens lovpålagte dokumenter som hovedtype aktivitet eller en av dens typer aktivitet for å utføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold;

2) tilstedeværelse i organisasjonen av minst fem eksperter som arbeider under en arbeidsavtale og har ekspertattest for rett til å utføre arbeid etter en særskilt vurdering av arbeidsforhold, inkludert minst en ekspert som har høyere utdanning i en av de spesialiteter - en generell hygienelege, en lege i yrkeshygiene, lege for sanitær og hygienisk laboratorieforskning;

3) tilstedeværelsen som en strukturell enhet av et testlaboratorium (senter), som er akkreditert av det nasjonale akkrediteringsorganet i Den Russiske Føderasjon på den måten som er fastsatt i lovgivningen i Den Russiske Føderasjon, og omfanget av akkreditering som driver forskning (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen fastsatt i paragrafene 1 - 11 og 15 - 23 i del 3 av artikkel 13 i denne føderale loven.

2. Organisasjonen som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforholdene har rett til å foreta forskning (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen, fastsatt i paragrafene 12 - 14 og 24 i del 3 i artikkel 13 i denne føderale loven, hvis utførelse av forskning (tester) og målinger av disse faktorene er omfanget av akkreditering av testlaboratoriet (senteret), uavhengig eller ved å engasjere, under en sivil kontrakt, testlaboratorier (sentre) akkreditert av det nasjonale akkrediteringsorganet til den russiske føderasjonen for å utføre forskning (tester) og målinger av disse faktorene på den måten som er fastsatt i lovgivningen i den russiske føderasjonen.

3. Prosedyren for å gi organisasjoner adgang til å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, deres registrering i registeret over organisasjoner som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, suspensjon og avslutning av aktiviteter for å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, fastsettes av Den russiske føderasjonens regjering.

Artikkel 20. Eksperter fra organisasjoner som utfører spesielle vurderinger av arbeidsforhold

1. Personer som har bestått sertifisering for rett til å utføre arbeid på særskilt vurdering av arbeidsforhold og har sakkyndigattest for rett til å utføre arbeid på særskilt vurdering av arbeidsforhold (heretter kalt sakkyndigattest) arbeide som ekspert i en organisasjon som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

2. Sertifisering for retten til å utføre arbeid på en spesiell vurdering av arbeidsforhold, utstedelse av et ekspertsertifikat som et resultat av det og dets kansellering utføres av det føderale utøvende organet som utøver funksjonene til å utvikle og implementere statlig politikk og juridisk regulering innen arbeidskraft, på den måten som er etablert regjeringen i Den russiske føderasjonen.

3. Personer som søker om sakkyndigbevis må oppfylle følgende krav:

1) tilstedeværelse av høyere utdanning;

2) tilstedeværelsen av ytterligere profesjonsutdanning, hvis innhold i det ekstra profesjonelle programmet sørger for studiet av spørsmål om vurdering av arbeidsforhold i en mengde på minst syttito timer;

3) ha praktisk erfaring innen vurdering av arbeidsforhold, herunder innen sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, i minst tre år.

4. Formen for ekspertsertifikatet, tekniske krav til det og instruksjoner for utfylling av ekspertsertifikatskjemaet er etablert av det føderale utøvende organet som utøver funksjonene til å utvikle og implementere statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet.

Artikkel 21. Register over organisasjoner som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforhold, og et register over eksperter fra organisasjoner som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforhold

1. Det føderale utøvende organet, som utfører funksjonene med å utvikle og implementere statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet, oppretter og vedlikeholder et register over organisasjoner som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold (heretter kalt organisasjonsregisteret ), og et register over eksperter fra organisasjoner som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforhold (heretter kalt ekspertregisteret).

2. Prosedyren for å danne og vedlikeholde et register over organisasjoner er etablert av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

3. Prosedyren for å danne og vedlikeholde et register over eksperter er etablert av det føderale utøvende organet som utøver funksjonene for å utvikle og implementere statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet.

4. Følgende opplysninger føres inn i organisasjonsregisteret:

1) fullt navn på organisasjonen og dens beliggenhet;

2) skattyters identifikasjonsnummer;

3) hovedstatens registreringsnummer;

4) registreringsnummeret til oppføringen i organisasjonsregisteret;

5) datoen for innføring av informasjon om organisasjonen i organisasjonsregisteret;

6) datoen for beslutningen om å suspendere organisasjonens aktiviteter som en organisasjon som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, og grunnlaget for å ta en slik beslutning;

7) datoen for beslutningen om å gjenoppta virksomheten til organisasjonen som en organisasjon som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, og grunnlaget for å ta en slik beslutning;

8) datoen for beslutningen om å avslutte organisasjonens virksomhet som en organisasjon som foretar en særskilt vurdering av arbeidsforholdene, og grunnlaget for å fatte en slik beslutning.

5. Følgende opplysninger føres inn i sakkyndigregisteret:

1) etternavn, fornavn, patronym (hvis noen) til eksperten;

2) nummer, dato for utstedelse av ekspertsertifikatet (duplikat av ekspertattesten) og utløpsdato for ekspertattesten (duplikat av ekspertattesten);

3) det eller de aktivitetsområder som den sakkyndige kan utføre arbeid innenfor for å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene;

4) dato for kansellering av sakkyndigbeviset.

6. Informasjonen spesifisert i del 4 og 5 av denne artikkelen er underlagt publisering på den offisielle nettsiden til det føderale utøvende organet som utøver funksjonene til å utvikle og implementere statlig politikk og juridisk regulering innen arbeidsområdet, på informasjons- og telekommunikasjonsnettverket "Internett" og bør være tilgjengelig for gjennomgang for alle interesserte parter uten å kreve et gebyr.

Artikkel 22. Uavhengighet til organisasjoner som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, og eksperter fra organisasjoner som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold

1. Organisasjoner som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold, og eksperter fra organisasjoner som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold, er uavhengige og veiledes i sin virksomhet utelukkende av kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode, denne føderale loven, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen som regulerer spesiell vurdering av arbeidsforhold.

2. Det kan ikke foretas en særskilt vurdering av arbeidsforholdene:

1) tjenestemenn fra utøvende myndigheter autorisert til å utføre statlig tilsyn (kontroll) i det etablerte aktivitetsfeltet, samt å gjennomføre statlig undersøkelse av arbeidsforhold;

2) organisasjoner hvis ledere og andre tjenestemenn er grunnleggere (deltakere) av juridiske personer (arbeidsgivere) og på hvis arbeidsplasser det foretas en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, tjenestemenn i slike organisasjoner som er ansvarlige for å organisere og gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene ;

3) organisasjoner hvis ledere og andre tjenestemenn er nært beslektet eller beslektet (foreldre, ektefeller, barn, brødre, søstre, samt brødre, søstre, foreldre, barn av ektefeller og ektefeller til barn) med grunnleggerne (deltakerne) av juridiske enheter (arbeidsgivere), på de arbeidsplassene hvor det utføres en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, av tjenestemenn i slike organisasjoner som er ansvarlige for å organisere og gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene;

4) organisasjoner i forhold til juridiske personer (arbeidsgivere), på hvis arbeidsplasser det foretas en spesiell vurdering av arbeidsforhold og som slike organisasjoner er grunnleggere (deltakere), i forhold til datterselskaper, filialer og representasjonskontorer til disse juridiske enhetene (arbeidsgivere) ), samt i forhold til juridiske personer (arbeidsgivere) som har felles grunnleggere (deltakere) med en slik organisasjon;

5) eksperter som er grunnleggere (deltakere) av juridiske enheter (arbeidsgivere), på hvis arbeidsplasser det utføres en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, ledere av slike organisasjoner, tjenestemenn i slike organisasjoner som er ansvarlige for å organisere og gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidet forhold;

6) eksperter som er nært beslektet eller beslektet (foreldre, ektefeller, barn, brødre, søstre, samt brødre, søstre, foreldre, barn av ektefeller og ektefeller av barn) med grunnleggerne (deltakerne) av juridiske enheter (arbeidsgivere), på arbeidsplassen som det foretas en særskilt vurdering av arbeidsforholdene, av lederne for slike organisasjoner, tjenestemenn i slike organisasjoner som har ansvar for å organisere og gjennomføre en særskilt vurdering av arbeidsforholdene.

3. Prosedyren og beløpet for betaling for utførelse av arbeid, levering av tjenester av organisasjoner som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold, bestemmes av sivile kontrakter og kan ikke avhenge av oppfyllelsen av eventuelle krav fra arbeidsgivere og (eller) deres representanter angående resultater av en spesiell vurdering av arbeidsforhold, ikke gitt av denne føderale loven.

4. Organisasjoner som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforhold og deres eksperter har ikke rett til å utføre handlinger som medfører en interessekonflikt eller skaper en trussel om en slik konflikt (situasjoner der interessen til organisasjonen som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforhold eller dets sakkyndige påvirker eller kan påvirke resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene).

5. Brudd på prosedyren for å utføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold av en organisasjon som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold eller av en ekspert, innebærer administrativt ansvar i samsvar med den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd.

Artikkel 23. Sikre oppfyllelsen av forpliktelsene til organisasjonen som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene

En organisasjon som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold, under sin oppførsel, kan sikre oppfyllelse av sine forpliktelser knyttet til risikoen for eiendomsansvar for forpliktelser som oppstår fra skade på arbeidsgivere - kunder av en spesiell vurdering av arbeidsforhold, og (eller) ansatte i forhold til arbeidsplasser som det ble foretatt en særskilt vurdering av arbeidsforholdene, og (eller) andre personer, ved å inngå en frivillig forsikringsavtale for slikt ansvar.

Artikkel 24. Kompetanse på kvaliteten på spesialvurdering av arbeidsforhold

1. En undersøkelse av kvaliteten på en spesiell vurdering av arbeidsforhold utføres av utøvende myndigheter i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen innen arbeidsbeskyttelse innenfor rammen av den statlige undersøkelsen av arbeidsforhold fastsatt i arbeidskoden av den russiske føderasjonen.

2. Det foretas en undersøkelse av kvaliteten på en spesiell vurdering av arbeidsforholdene:

1) på innleveringer fra territorielle organer til det føderale utøvende organet som er autorisert til å føre føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, i forbindelse med implementering av tiltak for statlig kontroll (tilsyn) over overholdelse av kravene i denne føderale loven, inkludert på grunnlag av søknader fra ansatte, fagforeninger, deres foreninger, andre representative organer autorisert av ansatte, samt arbeidsgivere, deres foreninger, forsikringsselskaper;

2) etter søknader sendt direkte til organet som er autorisert til å foreta en undersøkelse av kvaliteten på en spesiell vurdering av arbeidsforhold, i samsvar med del 1 av denne artikkelen, fra ansatte, fagforeninger, deres foreninger, andre representasjonsorganer autorisert av ansatte, samt arbeidsgivere, deres foreninger og forsikringsselskaper.

3. En undersøkelse av kvaliteten på en spesiell vurdering av arbeidsforhold på grunnlaget spesifisert i paragraf 2 i del 2 av denne artikkelen utføres på lønnsbasis på bekostning av søkeren. Metodiske anbefalinger for å bestemme beløpet for betaling for å gjennomføre en undersøkelse av kvaliteten på en spesiell vurdering av arbeidsforhold er godkjent av det føderale utøvende organet autorisert av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

4. Uenighet om spørsmålene om å gjennomføre en undersøkelse av kvaliteten på en spesiell vurdering av arbeidsforhold, uenighet mellom søkerne spesifisert i del 2 av denne artikkelen med resultatene av en undersøkelse av kvaliteten på en spesiell vurdering av arbeidsforhold vurderes av det føderale utøvende organet som utøver funksjonene med å utvikle og implementere statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet, under hensyntagen til kravene i den føderale loven av 27. juli 2010 N 210-FZ "Om organiseringen av statens tilbud og kommunale tjenester».

5. Prosedyren for å gjennomføre en undersøkelse av kvaliteten på en spesiell vurdering av arbeidsforhold og prosedyren for å vurdere uenigheter om spørsmålene om å gjennomføre en slik undersøkelse er etablert av det føderale utøvende organet autorisert av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

6. Resultatene av undersøkelsen av kvaliteten på en spesiell vurdering av arbeidsforhold er gjenstand for overføring til regnskapsinformasjonssystemet på den måten som er fastsatt i del 3 av artikkel 18 i denne føderale loven. Ansvaret for å formidle resultatene av en undersøkelse av kvaliteten på en spesiell vurdering av arbeidsforhold påhviler det organ som er autorisert til å foreta en undersøkelse av kvaliteten på en spesiell vurdering av arbeidsforhold.

Kapittel 4. Sluttbestemmelser

Artikkel 25. Statlig kontroll (tilsyn) og fagforeningskontroll over overholdelse av kravene i denne føderale loven

1. Statlig kontroll (tilsyn) over overholdelse av kravene i denne føderale loven utføres av det føderale utøvende organet som er autorisert til å føre føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, og dets territoriale organer i i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskodeks, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen.

2. Fagforeningskontroll over overholdelse av kravene i denne føderale loven utføres av arbeidsinspektører fra de relevante fagforeningene på den måten som er fastsatt av arbeidslovgivningen og lovgivningen i Den russiske føderasjonen om fagforeninger, deres rettigheter og garantier for aktivitet.

Artikkel 26. Behandling av uenigheter i spørsmål om å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforhold

1. Uenighet om spørsmålene om å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, en ansatts uenighet med resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på hans arbeidsplass, samt klager fra arbeidsgiver om handlingene (ikke-handling) til organisasjonen som utfører spesiell vurdering av arbeidsforhold vurderes av det føderale utøvende organet som er autorisert til å utføre føderalt statlig tilsyn over overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, og dets territoriale organer, hvis avgjørelser kan ankes til retten.

2. En arbeidsgiver, arbeidstaker, folkevalgt organ i en primær fagorganisasjon eller annet representativt organ for arbeidstakere har rett til å anke resultatene av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene for retten.

Artikkel 27. Overgangsbestemmelser

1. Organisasjoner som er akkreditert i samsvar med prosedyren som var i kraft før denne føderale loven trådte i kraft, som organisasjoner som tilbyr tjenester for sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, har rett til å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene før gyldighetens utløp perioden for de som eksisterer på dagen for ikrafttredelsen av denne føderale loven loven om akkrediteringssertifikater for testlaboratorier (sentre) til disse organisasjonene, men ikke senere enn 31. desember 2018 inklusive. Inntil den dagen den føderale akkrediteringsloven trer i kraft i det nasjonale akkrediteringssystemet, utføres akkreditering av testlaboratorier (sentre) i samsvar med lovgivningen til Den russiske føderasjonen om teknisk forskrift.

2. Organisasjoner som er akkreditert på den måten som var i kraft før ikrafttredelsesdatoen for denne føderale loven, som organisasjoner som tilbyr tjenester for sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, og som har testlaboratorier (sentre) hvis akkrediteringssertifikater utløper i 2014, har rett til å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene uten å ta hensyn til kravene fastsatt i paragraf 2 i del 1 av artikkel 19 i denne føderale loven, frem til 31. desember 2014 inklusive.

3. Pliktene til eksperter fra organisasjonene spesifisert i del 1 og 2 av denne artikkelen har rett til å utføres av personer som arbeider i disse organisasjonene i henhold til en arbeidskontrakt og innrømmet på den måten som er fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen om teknisk forskrift til arbeid i testlaboratorier (sentre), i henhold til staten den dagen denne føderale loven trer i kraft, men ikke senere enn fristene fastsatt av del 1 og 2 av denne artikkelen.

4. Dersom det før ikrafttredelsen av denne føderale loven ble utført sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold i forhold til arbeidsplasser, kan det ikke foretas en spesiell vurdering av arbeidsforholdene i forhold til slike arbeidsplasser innen fem år fra datoen av fullføring av denne sertifiseringen, unntatt i tilfeller der omstendigheter spesifisert i del 1 av artikkel 17 i denne føderale loven oppstår. I dette tilfellet, for formålene spesifisert i artikkel 7 i denne føderale loven, brukes resultatene av denne sertifiseringen, utført i samsvar med prosedyren som var gjeldende før denne føderale loven trådte i kraft. Arbeidsgiveren har rett til å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på den måten som er fastsatt i denne føderale loven før utløpet av de eksisterende resultatene av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold.

5. I forhold til arbeidsplassene spesifisert i del 7 av artikkel 9 i denne føderale loven, utføres en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på den generelle måten foreskrevet i denne føderale loven, inntil det føderale utøvende organet er autorisert av regjeringen i Den russiske føderasjonen fastsetter detaljene for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene for slike arbeidsplasser.

6. I forhold til arbeidsplasser som ikke er spesifisert i del 6 av artikkel 10 i denne føderale loven, kan en spesiell vurdering av arbeidsforholdene utføres i etapper og må fullføres senest 31. desember 2018.

Artikkel 28. Prosedyren for ikrafttredelse av denne føderale loven

1. Denne føderale loven trer i kraft 1. januar 2014, med unntak av artikkel 18 i denne føderale loven.

3. Før 1. januar 2016 blir informasjonen spesifisert i artikkel 18 i denne føderale loven overført til det føderale utøvende organet som er autorisert til å føre føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, på den måten som er etablert av det føderale et utøvende organ som utfører funksjonene med å utvikle og implementere statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet.

President i den russiske føderasjonen

Vurdering av arbeidsplasser gjennomføres etter avtale med organisasjonen, som skal:

ha akkreditering av departementet for helse og sosial utvikling i Russland og være inkludert i registeret over akkrediterte organisasjoner som ligger på den offisielle nettsiden til departementet for helse og sosial utvikling;
være uavhengig i forhold til den juridiske enheten på hvis arbeidsplasser det i henhold til avtalen utføres sertifisering.

Hovedstadier

Sertifisering kan deles inn i tre hovedperioder:

scene planlegging og forberedelse av arbeid, herunder inngåelse av kontrakt, dannelse av en sertifiseringskommisjon og godkjenning av dens sammensetning etter ordre fra organisasjonen, utarbeide en arbeidsplan. I løpet av denne perioden studerer kommisjonen lokale organisatoriske og administrative dokumenter, etablerer skadelige og farlige faktorer på arbeidsplassen og bestemmer hvor instrumentelle målinger skal utføres;
hovedscenen er faktisk utførelse av nødvendige instrumentmålinger med utarbeidelse av passende protokoller og utarbeide sertifiseringskort basert på dem. Sertifiseringskortet skal angi OKVED-koden til organisasjonen hvis arbeidsplasser ble sertifisert. Hvis det som et resultat av forskningen avdekkes at forholdene på arbeidsplassen ikke sikrer bevaring av arbeidstakernes helse, utvikler arbeidsgiveren en rekke tiltak for å redusere den negative effekten av skadelige forhold på arbeidstakernes helse ;
utarbeidelse av sluttdokumenter, hvorav de viktigste er den endelige protokollen til sertifiseringskommisjonen og en sertifiseringsrapport med vedlegg. Etter bestilling fullfører arbeidsgiver sertifiseringen og godkjenner rapporteringsmateriellet.

Erstatninger, fordeler, bøter

Riktig og rettidig sertifisering av arbeidsplasser minimerer arbeidsgivers risiko for å pålegge straff fra statlige tilsynsmyndigheter, så det er viktig å velge riktig sertifiseringsorganisasjon.

Den russiske føderasjonens lovgivning gir straffer for brudd på kravene til arbeidsbeskyttelse, alt fra disiplinært til straffeansvar. En ofte brukt straff er ileggelse av en administrativ bot.

for personer som utfører offisielle oppgaver, opptil fem tusen rubler;
for organisasjoner som utfører gründeraktiviteter med dannelse av en juridisk enhet, opptil femti tusen rubler.

Tilleggstariff i Pensjonskassen og særskilt vurdering av arbeidsforhold.

Fra 1. januar 2014 er arbeidsgivere pålagt å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene i samsvar med føderal lov datert 28. desember 2013 nr. 426-FZ. Basert på resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold, etableres klasser og underklasser av arbeidsforhold, på grunnlag av hvilke det fastsettes en tilleggstariff for innskudd til pensjonsfondet (artikkel 58.3 i lov nr. 212-FZ). Det må tas i betraktning at bidrag for tilleggstariffer ikke alltid beregnes.

For å avgjøre om du skal akkumulere bidrag til pensjonsfondet til tilleggsavgifter, må du bli veiledet av lister nr. 1 og nr. 2 (godkjent ved resolusjon fra USSRs ministerkabinett datert 26. januar 1991 nr. 10) . Hvis en ansatts stilling er inkludert i en av disse listene, beregnes bidrag til pensjonsfondet ved hjelp av tilleggstariffer på innbetalingene hans. Hvis stillingen ikke er inkludert i noen av listene, oppstår ikke plikten til å underlegge innbetalinger til pensjonsfondet til tilleggstariff. Størrelsen på den anvendte tariffen avhenger av typen arbeid arbeidstakeren (forsikret) er ansatt i, samt av resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

Tariffer for betalinger til ansatte som er engasjert i arbeid i de spesifiserte listene er som følger (klausuler 1, 2, artikkel 33.2 i den føderale loven av 15. desember 2001 nr. 167-FZ, del 1, 2 i artikkel 58.3 i den føderale loven av 24. juli 2009 nr. 212-FZ):

Personer ansatt i underjordisk arbeid, i arbeid med farlige arbeidsforhold og i varme butikker (klausul 1, klausul 1, artikkel 27 i føderal lov av 17. desember 2001 nr. 173-FZ)

2014 — 6,0 % – felles del av tariffen

2015 — 9,0 % – felles del av tariffen

Personer ansatt i arbeid med vanskelige arbeidsforhold og annet farlig arbeid (klausul 2 – 18, paragraf 1, artikkel 27 i føderal lov av 17. desember 2001 nr. 173-FZ)

2014 — 4,0 % – felles del av tariffen

2015 — 6,0 % – felles del av tariffen

Avhengig av resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, gjelder følgende tariffer for tilleggsbidrag til pensjonsfondet i stedet for de som er oppført ovenfor (klausul 2.1, artikkel 33.2 i føderal lov av 15. desember 2001 nr. 167; -FZ, del 2.1 av artikkel 58.3 i den føderale loven av 24. juli 2009 nr. 212-FZ):

Betalinger underlagt tilleggstariffer er underlagt:

– utbetalinger til fordel for personer som har rett til tidlig tildeling av arbeidspensjon;

- betalinger og belønninger til fordel for arbeidstakeren fra det øyeblikket det registreres et arbeidsforhold med ham, og sørger for arbeid under spesielle arbeidsforhold. Hvor lang tid den ansatte er direkte utsatt for skadelige faktorer (daglig i løpet av faktureringsperioden eller periodisk, i henhold til produksjonsbehov) påvirker ikke prosedyren for å beregne forsikringspremier;

– betalinger til fordel for en ansatt med rett til førtidspensjonering, uavhengig av arbeidstid (for eksempel deltid eller deltidsarbeidsuke);

– hvis arbeidstakeren allerede er pensjonist (det vil si allerede mottar tidligpensjon), men fortsetter å jobbe under spesielle arbeidsforhold, fortsetter beregningen av pensjonsinnskudd til tilleggssatser for utbetalinger til en slik person.

Beregning av forsikringspremie med tilleggssats for forsikrede som er ansatt på arbeidsplasser som ikke er spesifisert i leddene i ledd.

Spesiell vurdering av arbeidsforhold - aktivitetskoder

1–18 ss. 1 i lov nr. 173-FZ, gir ikke lovgivningen i Den russiske føderasjonen forsikringspremier. Forsikringspremier til tilleggstariff for betalinger til fordel for ansatte på hvis arbeidsplasser arbeidsforholdene i henhold til gjeldende resultater av arbeidsplasssertifisering (eller fra 01/01/2014 i henhold til resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold) er anerkjent som skadelig og (eller) farlig, men ikke nevnt i avsnitt. 1–8 s. 1 ss. 27 i føderal lov nr. 173-FZ, påløper ikke.

Rapportering til Pensjonskassen

Fra 1. kvartal 2014 er rapportering til Pensjonskassen avklart når det gjelder refleksjon av tilleggsinnskudd:

Avsnitt 2 er supplert med et nytt underkapittel 2.4, som gjenspeiler informasjon om forsikringspremier for en tilleggstariff avhengig av klassen (underklassen) av arbeidsforhold, som ble fastsatt basert på resultatene av en spesiell vurdering;

kolonne 3 og 13 er lagt til seksjon 4, som gjenspeiler ytterligere påløpte tilleggsbidrag som er betalt basert på resultatene av den spesielle vurderingen (del 2.1 i artikkel 58.3 i lov nr. 212-FZ);

kolonnen "Særlig arbeidsvurderingskode" er lagt til pkt. 6 i pkt. 6.7. Betydningen av disse kodene finner du i vedlegg nr. 2 til Prosedyre for utfylling av beregning i henhold til RSV-1 Pensjonskasseskjema.

Rapportering til trygdekassen

Tabell 10 "Informasjon om resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold og obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser av arbeidere ved begynnelsen av året" i seksjon II av beregningen i Form-4 av FSS, som starter med rapportering for den første kvartal 2014, fylles ut og sendes uten feil (pkt. 2 Prosedyre for utfylling av skjema 4-FSS). Denne tabellen er oppdatert på grunn av innføring av en særskilt vurdering av arbeidsforhold.

Tabell 10 gjenspeiler data om en spesiell vurdering av arbeidsforhold, samt om obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser utført ved årets begynnelse (klausul 34–34.4 i prosedyre for utfylling av skjema 4-FSS, godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 19. mars 2013 nr. 107n). Dessuten, hvis forsikringstakers arbeidsplasssertifisering for arbeidsforhold ennå ikke har utløpt, må tabellen fylles ut basert på resultatene av slik sertifisering.

Du har ingen rettigheter til å legge inn kommentarer

Søk forelesninger

Spesiell vurdering av arbeidsforhold

Rapport om særskilt vurdering av arbeidsforhold

Tittelside til rapporten om spesialen

Vurderinger av arbeidsforhold

JEG GODKJENT

Formann for kommisjonen den

foreta en spesiell vurdering

arbeidsforhold

_____________________

(signatur, etternavn, initialer)

"__"__________ ____ G.

om å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene

V ________________________________________________

(fullt navn på arbeidsgiver)

(sted og forretningssted for arbeidsgiver)

________________________________________

(Employer Taxpayer Identification Number)

________________________________________

(OGRN for arbeidsgiver)

________________________________________

(kode for hovedtypen økonomisk aktivitet i henhold til OKVED)

Medlemmer av kommisjonen for gjennomføring

spesiell vurdering av arbeidsforhold: _________ ______________ __________

(signatur) (fullt navn) (dato)

_________ ______________ ___________

(signatur) (fullt navn) (dato)

Seksjon I.

Informasjon om organisasjonen som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene

1. _______________________________________________________________

(fullt navn på organisasjonen)

2. ______________________________________________________________

(plassering og aktiviteter til organisasjonen, kontakttelefonnummer, e-postadresse)

3. Nummer i registeret over organisasjoner som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforhold (yter tjenester innen arbeidsvern) ____________________

4. Dato for oppføring i registeret over organisasjoner som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforhold (yter tjenester innen arbeidsvern) ___________

5. TIN for organisasjonen______________________________________________________

6. OGRN for organisasjonen______________________________________________________

7. Informasjon om testlaboratoriet (senteret) til organisasjonen:

Registreringsnummer på organisasjonens akkrediteringsbevis	Dato for utstedelse av organisasjonens akkrediteringsbevis	Utløpsdato for organisasjonens akkrediteringsbevis

8. Informasjon om eksperter og andre ansatte i organisasjonen som deltok i den spesielle vurderingen av arbeidsforhold:

9. Informasjon om måleinstrumentene til testlaboratoriet (sentrum) av organisasjonen som brukes under den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene:

Nei.	Dato for målinger	Navn på den skadelige og (eller) farlige faktoren i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen	Navn på måleinstrument	Registreringsnummer i Statens register over måleinstrumenter	Serienummeret til måleinstrumentet	Utløpsdato for verifisering av måleinstrumenter

Leder for organisasjonen som leder

særskilt vurdering av arbeidsforhold _________ ___________ _____________

(signatur) (fullt navn) (dato)

Seksjon II. Liste over arbeidsplasser hvor det ble foretatt en særskilt vurdering av arbeidsforholdene

Individuelt arbeidsstedsnummer

Navn på arbeidsplassen og kilder til skadelige og (eller) farlige faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen

Antall ansatte ansatt på denne arbeidsplassen (personer)

Tilgjengelighet av tilsvarende arbeidsplass(er)

Navn på skadelige og (eller) farlige faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen og varigheten av deres innvirkning på den ansatte i løpet av arbeidsdagen (skift) (timer)

kjemisk faktor

biologisk faktor

Fysiske faktorer

aerosoler med hovedsakelig fibrogen virkning

bråk

infralyd

luft ultralyd

generell vibrasjon

lokal vibrasjon

elektromagnetiske feltfaktor Ikke-ioniserende felt og stråling

ultrafiolett strålingsfaktor Ikke-ioniserende felt og stråling

laserstrålingsfaktor Ikke-ioniserende felt og stråling

ioniserende stråling

mikroklima

lys miljø

alvorlighetsgraden av arbeidsprosessen

spenning i arbeidsprosessen

Seksjon III.

OKVED-kode 71.20.7 - Aktiviteter for vurdering av arbeidsforhold

Form for et spesielt vurderingskort for arbeidstakernes arbeidsforhold

KORTNr.__________

særskilt vurdering av arbeidsforhold

_______________________________________________________________________________

(navn på yrke (stilling) til den ansatte)

Navn på strukturell enhet ____________________________

Antall og antall lignende jobber __________________________

Linje 010. Utstedelse av ETKS, EKS ___________________________________________

(utgave, seksjon, dato for godkjenning)

Linje 020. Antall ansatte:

Linje 021. SNILS av ansatte:

Linje 022. Utstyr brukt: _________________________________

_____________________________________________________________________

Materialer og råvarer som brukes: ____________________________

__________________________________________________________________ __

Linje 030. Vurdering av arbeidsforhold basert på skadelige (farlige) faktorer:

Navn på faktorer i produksjonsmiljøet og arbeidsprosessen	Klasse (underklasse) av arbeidsforhold	Effektivitet av PPE *, +/-/ikke vurdert	Klasse (underklasse) av arbeidsforhold med effektiv bruk av PPE
Kjemisk
Biologisk
Aerosoler med hovedsakelig fibrogen virkning
Bråk
Infralyd
Ultralyd luft
Generell vibrasjon
Lokal vibrasjon
Ikke-ioniserende stråling
Ioniserende stråling
Mikroklimaparametere
Lysmiljøparametere
Alvorlighetsgraden av arbeidsprosessen
Spenningen i arbeidsprosessen
Endelig klasse (underklasse) av arbeidsforhold		ikke fylt ut

* Individuell beskyttelse betyr

Linje 040.

Garantier og kompensasjoner gitt til den eller de ansatte som er ansatt på denne arbeidsplassen:

Nei.	Typer garantier og erstatning	Faktisk tilgjengelighet	Basert på resultatene av vurderingen av arbeidsforhold
trenger å etablere (ja, nei)	utgangspunkt
1.	Økt lønn for arbeidstaker(e)
2.	Årlig ekstra betalt permisjon
3.	Redusert arbeidstid
4.	Melk eller andre tilsvarende matvarer
5.	Terapeutisk og forebyggende ernæring
6.	Rett til førtidstildeling av arbeidspensjon
7.	Gjennomføring av medisinske undersøkelser

_________________________

________________________________________________________________________

__________________________

Dato for forberedelse: __________________

Leder av kommisjonen for å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene

Medlemmer av kommisjonen for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene:

Ekspert(er) fra organisasjonen som foretok den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene:

__________________	__________________	__________________	__________
(nr i sakkyndigregisteret)	(signatur)	(FULLT NAVN)	(dato)
__________________	__________________	__________________	__________
(nr i sakkyndigregisteret)	(signatur)	(FULLT NAVN)	(dato)

Jeg er kjent med resultatene av den spesielle vurderingen av arbeidsforhold:

OKVED-sertifisering av arbeidsplasser

søkeresultater

Søk OKPD spesialvurdering av arbeidsforhold

OKPD	Avkoding	Frekvens
Andre tekniske test- og forskningstjenester	449
Tjenester levert av profesjonelle organisasjoner	102
Tjenester innen teknisk regulering og standardisering	60
	45
Tjenester knyttet til næringsvirksomhet, andre, ikke inkludert i andre grupper	26
Andre tjenester som ikke er inkludert i andre grupper	18
Tjenester for analyse av de kjemiske og biologiske egenskapene til ulike stoffer (for eksempel luft, vann, husholdnings- og industriavfall, drivstoff, metaller, jord, mineraler, kjemikalier)	15
Andre sikkerhetstjenester	14
Andre ingeniør- og tekniske tjenester, ikke inkludert i andre grupper	11
Verdivurderingstjenester på honorar- eller kontraktsbasis	10

Grafisk representasjon

Viser OKPD-søkeresultater etter produkt-/tjenestenavn.
De skal forstås som følger: (utskriften for det første resultatet er gitt)
Blant alle statskontraktene som er kjent for oss, ble produktet (tjenesten) "spesiell vurdering av arbeidsforhold" tildelt OKPD-koden

74.60.16.000 Andre sikkerhetstjenester

74.20.37.990 Andre ingeniør- og tekniske tjenester, ikke inkludert i andre grupper

70.31.15.000 Verdivurderingstjenester på honorar- eller kontraktsbasis

For det formål å regnskapsføre arbeidet til kommersielle selskaper i vårt land, brukes OKVED-mekanismen. Den gjenspeiler hele spekteret av aktiviteter etter økonomisk sektor. Videre, hvis den forrige utgaven av dette dokumentet, satt i kraft i 2001, tidligere var i kraft i Russland, har regnskapsmyndighetene siden 2014 byttet til OKVED 2. Den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene i OKVED 2 viser til seksjon M. Det omfatter ulike typer arbeid innen yting av profesjonelle tjenester, inkludert vitenskapelige og tekniske typer.

Spesiell vurdering av arbeidsforhold: OKVED-kode

For å bestemme plasseringen av en bestemt type aktivitet i OKVED-klassifiseringen, brukes flere innholdskategorier. Spesielt er OKVED for spesiell vurdering av arbeidsforhold preget av følgende betegnelser:

klasse - 71. Dette inkluderer arbeid med tekniske undersøkelser, samt design;
underklasse - 71.2. Dette inkluderer arbeid med å utføre tekniske undersøkelser, samt gjennomføring av sertifiseringsaktiviteter;
gruppe - 71,20. Innholdet i denne gruppen ligner på underklassen;
undergruppe - 71.20.7. I denne undergruppen er det aktivitetene knyttet til gjennomføring av SOUT som registreres.

Populært i kategorien: