Fraquezas para escrever. Habilidades adquiridas e transferidas como pontos fortes

Qual seção do seu currículo você acha que é a mais importante?

As opções de enquete são limitadas porque o JavaScript está desabilitado em seu navegador.

Ao se candidatar a um emprego, seu perfil se torna o único vínculo com seu empregador. Pegar Bom trabalho difícil sem apresentação adequada próprias capacidades. No entanto, muitos sérios exigem o preenchimento de um item insidioso - lados fracos personagem.

Em resumo, cada palavra escrita é importante. Não preencha esta linha com pressa!

Pontos fracos no currículo devem ser imagem espelhada suas forças.

Como transformar pontos fracos em pontos fortes em um currículo

Mas você não deve ser muito zeloso ao listar suas deficiências. Sim, e não é necessário se culpar por suas fraquezas de personalidade. Lembre-se do que é bom para um, não para outro. Por exemplo, para alguém que você é perdulário, alguém o considerará generoso; alguns verão ganância em você, outros dirão que é econômico.

Apresente seus traços negativos de caráter ao empregador, envolvendo-os em um lindo invólucro. Por exemplo, para um contador, a insociabilidade é até útil no trabalho, mas um gerente com essa qualidade terá dificuldades.

Opinião de um 'expert

Natália Molchanova

Gestor de RH

Encontre 2-3 características do seu personagem que serão consideradas menos em vida comum, mas do ponto de vista da profissão escolhida, transformam-se em vantagens indiscutíveis.

Quais pontos fracos indicar no currículo

É aqui que você precisa pensar com cuidado. Às vezes, escrever algumas palavras sobre você é muito mais difícil do que você pensava. Afinal, o trabalho em uma empresa conceituada está em jogo, e o bem-estar de toda a família pode depender da sua capacidade de exibir pontos fracos no questionário.

Claro, não há garantia de que o próximo empregador o levará para sua equipe. Não há dúvida de que o futuro patrão não só não deixará isso de lado, mas também mostrará seu interesse e certamente desejará conhecê-lo. Então, que tipo de trunfos vamos economizar para vencer a concorrência?

Seja verdadeiro

O hábito de exagerar será útil aqui. Se o empregador não exigir que se debruce sobre qualidades negativas, você não precisará escrever nada. Em seguida, concentre-se em seus pontos fortes como especialista, mencionando seus pontos fortes. Se o currículo precisar ser escrito de forma livre, concentre-se nos seus aspectos positivos como pessoa e especialista na área.

Mas que deficiências indicar no currículo para se tornar o primeiro candidato ao tão esperado cargo?

1. Em primeiro lugar, como já dissemos, para que o empregador não tenha a impressão de você como uma pessoa com uma autoestima dolorosamente elevada, em nenhum caso ignoramos o parágrafo sobre deficiências.
2. Em segundo lugar, não se desvie do estilo de escrever um currículo. Ao conversar com um interlocutor ao vivo, é muito mais fácil transmitir informações ao ouvinte: você pode usar gestos, expressões faciais e focar na reação dele. No caso de um currículo, você precisa abordagem especial, porque o líder vê apenas o que está escrito.
3. Em terceiro lugar, o chefe não deixará de notar a honestidade do currículo, onde você relata brevemente suas deficiências, com base em alguns pontos importantes.

Não persiga o padrão

Ao considerar um currículo, cada empregador analisa a situação de seu próprio ângulo. Às vezes, o mesmo traço de caráter pode ser considerado de duas maneiras. Para alguns, será o lado positivo da moeda, e alguns podem estar na lista negra, com tais traços de caráter.

Opinião de um 'expert

Natália Molchanova

Gestor de RH

Para cada ramo de atividade abordagem individual . No trabalho em equipe, as qualidades de liderança só interferem na equipe e, para o gerente, a capacidade de tomar suas próprias decisões será útil.

Seja intelectualmente maduro

É importante que você esteja ciente de sua imperfeição e não receba críticas com hostilidade. Afinal, apenas uma pessoa formada intelectualmente pode conduzir com calma e justiça uma avaliação pessoal de seus lados positivos e negativos.

É inegavelmente mais fácil para um empregador dar preferência a uma pessoa madura do que educar uma pessoa desequilibrada.

Mostre vontade de trabalhar em si mesmo

Tendo apresentado ao tribunal geral os seus qualidades negativas, certifique-se de indicar que está lutando ativamente contra a deficiência indicada. Você não pode deixar um empregador pensar que você está confortável vivendo com essa negatividade.

Pode ser timidez ou impulsividade. Você pode apontar a manifestação deles de acordo com a situação e deixar claro que está travando uma luta obstinada com a presença dessas desvantagens: expandir suas conexões e se esforçar para controlar seu ardor.

Considere um exemplo simples em um currículo, onde as fraquezas do candidato se transformaram em um lado positivo do ponto de vista profissional.

"EM Vida cotidiana você não consegue recusar as pessoas e, por isso, não tem vida pessoal. No entanto, o chefe pode achar essa qualidade mais do que benéfica para ele. Tendo contratado um funcionário sem problemas, o gerente espera que ele sempre possa contar com esse funcionário, independentemente dos problemas da atribuição. Esse recurso pode se tornar simplesmente inestimável para o pessoal que trabalha sob a supervisão direta de alguém.

Apresente seus pontos fortes como pontos fracos

A psicologia é uma ciência muito interessante. Claro, não vale a pena preencher o campo de deficiências com as frases “aumento da responsabilidade” ou “viciado no trabalho”. O líder o condenará imediatamente por desonestidade.

Para assumir um cargo altamente remunerado e com ele o futuro chefe, você precisa:

• credulidade - você será percebido como uma pessoa capaz de fechar acordos exclusivamente com parceiros de confiança;
• autoconfiança - eles o verão como um líder inclinado a seguir em frente;
• hiperatividade - apostarão na velocidade de conclusão de tarefas compatível com outros funcionários;
• lentidão - eles encontrarão em sua pessoa um trabalhador escrupuloso que pode ver erros e perceber nuances importantes;
• aumento da ansiedade - eles observarão uma abordagem responsável do trabalho e de seus deveres;
• franqueza – eles o considerarão um mestre da negociação, que insistirá com confiança nas condições e exigências da empresa;
• exigência - eles vão pensar: se um funcionário é exigente consigo mesmo, então processos de produção você será tratado com não menos responsabilidade;
• pedantismo - determinarão a capacidade de levar os empreendimentos ao ideal por meio de verificações repetidas;
• inquietação - eles o verão como um funcionário pronto para realizar novas tarefas e atribuições, independentemente de fatores externos;
• modéstia - será creditado ao número de funcionários que pesarem o que é dito, o que ajuda a evitar situações de conflito e mal-entendidos desnecessários.

Para um resumo de um futuro contador, como exemplo de pontos fracos, você pode ser guiado por:

• suspeita;
• pedantismo excessivo;
• aumento da ansiedade;
• retidão;
• escrupulosidade;
• modéstia;
• incapacidade de mentir;
• orgulho;
• falta de cumplicidade nos momentos de trabalho;
• escrupulosidade;
• senso de responsabilidade superestimado;
• incapacidade de negociar.

Mas para especialidades que exigem comunicação direta com um público amplo, essa lista de qualidades é extremamente inadequada.

Para um gestor, por exemplo, você pode indicar em seu currículo:

• inquietação;
• hiperatividade;
• exatidão;
• impudência;
• teimosia;
• auto confiança;
• retidão;
• impulsividade.

Por que o gerente quer saber sobre suas deficiências

Se o futuro chefe decidiu incluir a coluna "lados fracos do personagem" no currículo, ela não pode ser ignorada.

Fique você mesmo, acredite em si mesmo e você terá sucesso e, finalmente, o vídeo

Acontece que alguns empregadores, ao pesquisar e às vezes na descrição do trabalho, pedem que você indique suas deficiências e fraquezas em seu currículo. Assim, eles querem simplificar a seleção de pessoal, eliminar candidatos desnecessários, etc. Em uma palavra, os gerentes de RH resolvem seus problemas da maneira que lhes convém.

vamos direto ao ponto

Suficiente muito tempo Eu ajudo as pessoas a escrever currículos e procurar trabalho e quero dizer que o tema das deficiências em um currículo raramente aparece. Mas se aparecer, digo a todos a mesma coisa.

Fraquezas no currículo não precisam ser indicadas. De jeito nenhum. Sob nenhuma circunstância. Mesmo que esteja escrito em uma vaga ou em um questionário especial que você descreva suas deficiências, ainda não está. Não não e mais uma vez não. Nunca escreva coisas ruins sobre você!

Há várias razões para isso.

• Apontando as fraquezas do personagem no currículo aumenta a probabilidade de seu currículo ser jogado no lixo. Alguém definitivamente entenderá suas palavras "erradas" e decidirá que tal candidato não é necessário. Deixe-os primeiro convidá-lo para uma entrevista, e lá você responderá às perguntas do empregador e falará sobre você em todos os detalhes.
• Segundo momento - não se julgue. Você pode ser tendencioso e muito provavelmente você vai. Muitas pessoas são exigentes consigo mesmas e autocríticas, fazem de uma mosca um elefante e se repreendem do nada. Deixe que os outros o julguem. Deixe o empregador olhar para você, conversar com você e tirar suas próprias conclusões. Para ele, seus pontos negativos podem ser vantagens (e vice-versa).

  Por exemplo, a timidez pode ser altamente valorizada. Ela pode ser vista como uma disposição calma e complacente. Da mesma forma, uma pessoa ativa e enérgica pode ser chamada de iniciante e encrenqueira.

• Se você indicar pontos fracos e deficiências em seu currículo, isso mostrar sua baixa auto-estima. Baixa auto-estima = baixo salário. Portanto, você não precisa ser extremamente honesto em seu currículo, mostre-se do melhor lado.

Se você ainda precisa escrever algo?

Se você tiver um questionário ou formulário no site onde houver uma coluna especial “suas deficiências”, escreva uma frase neutra.

Exemplos de indicação de pontos fracos em um currículo:

- "Pronto para responder às suas perguntas pessoalmente"
“Prefiro falar sobre isso pessoalmente.”
- Basta colocar um traço

Sem desvantagens - apenas vantagens

Eu quero dizer algumas palavras sobre lado reverso medalhas. Se não for necessário indicar os pontos fracos no currículo, os pontos fortes são necessários. Isso é muito importante. Concentre-se em seus pontos fortes, pontos fortes e habilidades. Isso ajudará o empregador a fazer a escolha “certa”.

Forças e fraquezas de uma pessoa

Os pontos fortes e fracos da personalidade estão intimamente relacionados e não devem se contradizer. Cada pessoa tem suas próprias desvantagens e vantagens. Via de regra, estamos acostumados a falar sobre pontos fortes, mas muitas vezes silenciamos sobre pontos fracos.

Uma pessoa independente, decidida e autocrítica sempre admite que há muitas fraquezas em seu caráter. E não há nada de errado nisso. Somos todos humanos. Mas toda pessoa com propósito pode transformar suas deficiências em virtudes trabalho meticuloso acima de si mesmo.

Então, quais são os pontos fortes humanos e como encontrá-los? Para fazer isso, antes de tudo, preste atenção aos seus talentos e habilidades. Aqui você encontrará seus pontos fortes. Quando você encontrar seus pontos fortes, trabalhe neles, desenvolva-os. Isso permitirá que você se abra totalmente.

Se você não puder determinar independentemente seus pontos fortes para o questionário, peça ajuda a seus conhecidos e amigos. Graças à opinião deles, você pode descobrir vantagens em si mesmo que não conhecia antes. E de certa forma sua opinião irá convergir com a opinião de seus amigos.

Além dos pontos fortes no currículo, muitas vezes há uma pergunta sobre seus pontos fracos. Você não deveria ter vergonha deles. Se você alegar que não possui traços de caráter negativos, isso se tornará um sinal de uma personalidade não formada para o recrutador. O que no futuro provavelmente não o ajudará a obter a posição desejada.

Tabela 1 - Pontos fortes e fracos

Exceções às regras

Ao se candidatar a um emprego, indique em seu currículo os pontos fortes que o ajudarão a conseguir o cargo desejado. Afinal, alguns de seus pontos fortes para algum cargo podem acabar sendo deficiências que o candidato não deveria ter.

Aqui estão os exemplos mais comuns. Para um dispositivo para a posição de gerente, você não deve falar sobre a capacidade de cantar. É improvável que isso o ajude a conseguir um emprego. Mas se você disser ao gerente de recrutamento que cozinha bem, isso indicará sua disciplina, criatividade, perseverança e precisão. Afinal, para preparar um novo prato, é preciso despender muito tempo e esforço na escolha dos produtos e no cozimento direto. Além disso, um bom cozinheiro é sempre criativo na criação de uma nova obra-prima, mas sempre segue exatamente de acordo com a receita culinária.

Abaixo, daremos alguns exemplos de quais qualidades você precisa especificar ao se candidatar a uma posição específica.

Tabela 2 - Pontos fortes e fracos por especialidade: exemplos

A tabela mostra que nem todos os aspectos positivos devem ser indicados no currículo, pois alguns simplesmente não são necessários para conseguir o cargo desejado ou podem “prejudicar”. Para o questionário de emprego, recomendamos que você selecione tais pontos fracos que ajudarão a caracterizá-lo como uma pessoa responsável e digna de ocupar este cargo. As qualidades negativas de seu personagem devem ajudá-lo a cumprir as funções atribuídas a você.

O que mais deve ser prestado atenção no questionário ou currículo

• Certifique-se de indicar em seu currículo que você sempre estabeleça metas para si mesmo e as alcance, ou seja, você é uma pessoa voltada para metas. Ao mesmo tempo, seja persistente e sempre siga um plano pré-planejado.
• Vale ressaltar também que em caso de imprevistos, você pode encontrar uma saída para essa situação - você tem uma mente criativa.
• Outro componente importante de qualquer candidato bem-sucedido é auto confiança. Isso o caracterizará como uma pessoa confiante que não tem medo de dar um passo à frente. Você não está inclinado a entrar em pânico devido a circunstâncias imprevistas, está calmo e confiante em suas habilidades.
• Também é muito importante a capacidade de se comunicar com as pessoas. Que sejam clientes, colegas, subordinados, fornecedores. Você só precisa ser capaz de encontrar com eles " linguagem mútua”, aceite seu ponto de vista e apresente corretamente sua opinião.
• Mais um traço positivo natureza, que deve ser indicada no formulário de candidatura ao emprego, é responsabilidade. Não importa para qual cargo você se candidate, você sempre deve ser responsável por suas ações. Caso contrário, você se tornará um fardo para a empresa, o que acabará por levá-lo à demissão.

Além disso, ao se candidatar a um novo cargo, indique que você é bem treinado. Você pode dar exemplos de trabalho passado ou prática universitária. Quando você vem para nova empresa, na primeira vez você precisará estudar: conhecer a empresa, as características de suas atividades e aprender a cumprir suas funções diretas.

Exercícios para identificar pontos fortes e fracos

Às vezes é muito difícil determinar suas qualidades pessoais por conta própria. Especialmente se você está nervoso ou escrevendo um currículo pela primeira vez. Para eliminar preocupações e momentos desagradáveis, faça uma lista de suas qualidades antes da entrevista. E como fazer isso, nós vamos te ajudar. Então:

1. Analise seu personagem. Para fazer isso, lembre-se do que você é bom e do que é ruim. E também quais qualidades são necessárias para realizar essas tarefas. Anote tudo para não esquecer.
2. Se você não puder avaliar suas qualidades de forma independente, pergunte a seus entes queridos e conhecidos em quem você confia. Eles irão ajudá-lo a encontrar seus pontos fortes e apontar suas fraquezas.
3. Avalie seu entorno. Determine quais são os traços de caráter positivos e negativos de seus conhecidos. Compare consigo mesmo o que você tem e o que não tem. Anotá-la.
4. Em seguida, avalie as qualidades que você indicou. Você precisa selecionar o que desta lista são seus pontos fortes e quais são seus pontos fracos. Digamos que na universidade você não pudesse fazer uma apresentação para uma platéia. Significa seu lado fracoé o medo do público. Mas você fez este relatório, o que significa que você é uma pessoa assídua, atenciosa, responsável e trabalhadora.
5. Em seguida, dentre as qualidades selecionadas, você precisa escolher suas qualidades pessoais e profissionais.
6. Determine quais qualidades um candidato para o seu trabalho deve ter. Anotá-las.
7. Agora faça uma seleção de seu pessoal e qualidades profissionais de acordo com as qualidades que o candidato ao cargo pretendido deve possuir. Anotá-la.
8. Após o trabalho realizado, identifique suas deficiências e como você pode lidar com elas.

Artigos úteis:

Nem todo mundo exige que seu currículo mostre suas fraquezas. Mas se houver tal item no formulário, colocar um traço será um erro. É melhor ver um exemplo das fraquezas do personagem no resumo.

O que escrever

Por favor, considere sua resposta antes de preencher a caixa de deficiências. Não pule de jeito nenhum. pessoas ideais não existe. Como regra, os gerentes querem ver o quão adequadamente você se avalia. Se você não sabe o que escrever, veja as opções sugeridas e escolha algo que mais lhe convier.

A fórmula universal: selecione tais traços de caráter que são uma virtude para realizar este trabalho específico, mas na vida cotidiana podem realmente ser considerados uma falha humana.

Você pode escrever os seguintes pontos fracos:

• franqueza excessiva, o hábito de dizer a verdade no olho;
• dificuldade em estabelecer contato com estranhos;
• incapacidade de ser flexível em questões trabalhistas;
• confiabilidade;
• aumento da ansiedade;
• emocionalidade excessiva, irascibilidade;
• amor pelo formalismo;
• inquietação;
• lentidão;
• hiperatividade;
• medo de viajar de avião.

Todos esses pontos fracos no currículo podem se tornar vantagens se você os olhar de um ângulo diferente. Um exemplo é a inquietação. Para um representante de vendas ou um gerente de vendas ativo, isso pode até ser uma vantagem. O mesmo vale para a confiabilidade. Para o gerente, isso é um sinal de que você pode ser a pessoa que fará todas as horas extras.

Ligar os pontos fracos às características das profissões

Todos os candidatos devem pensar em como escrever corretamente minhas fraquezas para um currículo. Por exemplo, futuro contador ou um engenheiro de design pode escrever:

• incredulidade;
• escrupulosidade excessiva;
• aumento da ansiedade;
• exigências excessivas de si mesmo;
• retidão;
• pedantismo;
• modéstia;
• incapacidade de mentir;
• dificuldade em estabelecer contato com estranhos;
• orgulho;
• falta de flexibilidade em questões trabalhistas;
• adesão a princípios;
• senso de responsabilidade superestimado;
• falta de diplomacia.

• hiperatividade;
• auto confiança;
• inquietação;
• impulsividade;
• a necessidade de motivação externa;
• incredulidade, desejo de verificar novamente e confirmar todas as informações.

Desvantagens para uma profissão podem se tornar vantagens para outra.

Você também pode indicar em seu currículo entre suas qualidades negativas:

• retidão;
• vício em trabalho;
• amor excessivo pela comunicação.

Os candidatos ao cargo de gerente precisam se preparar antes de preencher a coluna especificada. É melhor pensar com antecedência quais pontos fracos indicar no currículo. Eles podem escrever sobre tais traços de caráter:

• emotividade excessiva;
• pedantismo;
• amor pelas pequenas coisas;
• pensamentos sobre trabalho, planejamento ocupam a maior parte do tempo livre;
• aumento das exigências sobre os outros.

Um bom exemplo é o seguinte:

• incapacidade de responder com grosseria à grosseria;
• a tendência de tomar decisões com base na própria opinião;
• desconfiança das pessoas e um amor pela confirmação dos fatos.

Alguns candidatos optam por indicar que:

• excessivamente confiante;
• pode levantar a voz para os subordinados;
• direto, expressar sua opinião sem enfeites velados;
• temperamental;
• sempre buscando a confirmação das palavras;
• ter um senso de responsabilidade hipertrofiado;
• propenso ao formalismo e presta muita atenção aos detalhes;
• irritado pela desordem;
• lento;
• não gosta de fazer as coisas pelo bem dos outros.

Para todas as ocasiões

Muitos têm medo de escrever sobre deficiências, acreditando que o empregador enviará imediatamente seu currículo para a lata de lixo. Claro, você não deve ser muito franco, mas não deve pular completamente esta seção do questionário. Nesse caso, você pode escrever sobre algumas qualidades neutras que não afetarão o trabalho de forma alguma. Para uma pessoa que se candidata a qualquer vaga, entre as deficiências inerentes podem ser indicadas:

• medo de aviões;
• aracnofobia (medo de aranhas), vespertiliofobia (medo de morcegos), ofidiofobia (medo de cobras);
• excesso de peso;
• falta de experiência;
• idade (adequado para pessoas com mais de 40 anos);
• amor por compras
• doce amor.

Esta informação não o caracteriza de forma alguma, apenas fala de seus medos ou pequenas fraquezas.

As seguintes deficiências podem ser indicadas:

• Nem sempre expresso meus pensamentos com precisão;
• Eu confio demais nas pessoas;
• propenso à reflexão;
• Costumo analisar os erros do passado, concentrando muita atenção neles;
• Passo muito tempo avaliando minhas ações.

Essas são qualidades negativas, mas não devem afetar o fluxo de trabalho.

Independentemente do cargo para o qual você está se candidatando, você pode anotar tais pontos fracos em seu currículo:

• Fico tão empolgado com o trabalho que esqueço de fazer pausas;
• Não consigo me relacionar com os colegas porque não gosto de fofoca;
• Não posso revidar em resposta a um apelo grosseiro;
• Eu constantemente passo todas as situações por mim mesmo;
• deixe as pessoas chegarem muito perto;
• Não posso jurar;
• Eu visivelmente me preocupo quando tenho que mentir.

nuances importantes

Por favor, note que há itens que é melhor não mencionar. Você não deve escrever, por exemplo, que você:

• gosta de ser preguiçoso;
• medo de assumir responsabilidade;
• não gosta de tomar decisões;
• não pontual;
• são frequentemente distraídos;
• pense apenas no salário;
• amo romances de escritório.

Por exemplo, ao escrever sobre sua preguiça em seu currículo, você corre o risco: o empregador decidirá que você não quer trabalhar.

Qual seção do seu currículo você acha que é a mais importante?

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Ao se candidatar a um emprego, seu perfil se torna o único vínculo com seu empregador. É difícil conseguir um bom emprego sem a devida apresentação das próprias capacidades. No entanto, muitos sérios exigem o preenchimento de um item insidioso - fraquezas de caráter.

Em resumo, cada palavra escrita é importante. Não preencha esta linha com pressa!

Pontos fracos em seu currículo devem ser uma imagem espelhada de seus pontos fortes.

Como transformar pontos fracos em pontos fortes em um currículo

Mas você não deve ser muito zeloso ao listar suas deficiências. Sim, e não é necessário se culpar por suas fraquezas de personalidade. Lembre-se do que é bom para um, não para outro. Por exemplo, para alguém que você é perdulário, alguém o considerará generoso; alguns verão ganância em você, outros dirão que é econômico.

Apresente seus traços negativos de caráter ao empregador, envolvendo-os em um lindo invólucro. Por exemplo, para um contador, a insociabilidade é até útil no trabalho, mas um gerente com essa qualidade terá dificuldades.

Opinião de um 'expert

Natália Molchanova

Gestor de RH

Encontre 2-3 características do seu personagem que serão consideradas um ponto negativo na vida cotidiana, mas do ponto de vista da profissão escolhida, elas se transformam em vantagens inegáveis.

Quais pontos fracos indicar no currículo

É aqui que você precisa pensar com cuidado. Às vezes, escrever algumas palavras sobre você é muito mais difícil do que você pensava. Afinal, o trabalho em uma empresa conceituada está em jogo, e o bem-estar de toda a família pode depender da sua capacidade de exibir pontos fracos no questionário.

Claro, não há garantia de que o próximo empregador o levará para sua equipe. Não há dúvida de que o futuro patrão não só não deixará isso de lado, mas também mostrará seu interesse e certamente desejará conhecê-lo. Então, que tipo de trunfos vamos economizar para vencer a concorrência?

Seja verdadeiro

O hábito de exagerar será útil aqui. Se o empregador não exigir que se debruce sobre qualidades negativas, você não precisará escrever nada. Em seguida, concentre-se em seus pontos fortes como especialista, mencionando seus pontos fortes. Se o currículo precisar ser escrito de forma livre, concentre-se nos seus aspectos positivos como pessoa e especialista na área.

Mas que deficiências indicar no currículo para se tornar o primeiro candidato ao tão esperado cargo?

1. Em primeiro lugar, como já dissemos, para que o empregador não tenha a impressão de você como uma pessoa com uma autoestima dolorosamente elevada, em nenhum caso ignoramos o parágrafo sobre deficiências.
2. Em segundo lugar, não se desvie do estilo de escrever um currículo. Ao conversar com um interlocutor ao vivo, é muito mais fácil transmitir informações ao ouvinte: você pode usar gestos, expressões faciais e focar na reação dele. No caso do currículo, é necessária uma abordagem especial, pois o gestor vê apenas o que está escrito.
3. Em terceiro lugar, o chefe não deixará de notar a honestidade do currículo, onde você relata brevemente suas deficiências, com base em alguns pontos importantes.

Não persiga o padrão

Ao considerar um currículo, cada empregador analisa a situação de seu próprio ângulo. Às vezes, o mesmo traço de caráter pode ser considerado de duas maneiras. Para alguns, será o lado positivo da moeda, e alguns podem estar na lista negra, com tais traços de caráter.

Opinião de um 'expert

Natália Molchanova

Gestor de RH

Cada campo de atividade requer uma abordagem individual.. No trabalho em equipe, as qualidades de liderança só interferem na equipe e, para o gerente, a capacidade de tomar suas próprias decisões será útil.

Seja intelectualmente maduro

É importante que você esteja ciente de sua imperfeição e não receba críticas com hostilidade. Afinal, apenas uma pessoa formada intelectualmente pode conduzir com calma e justiça uma avaliação pessoal de seus lados positivos e negativos.

É inegavelmente mais fácil para um empregador dar preferência a uma pessoa madura do que educar uma pessoa desequilibrada.

Mostre vontade de trabalhar em si mesmo

Tendo apresentado suas qualidades negativas ao tribunal geral, certifique-se de indicar que está lutando ativamente contra a deficiência que indicou. Você não pode deixar um empregador pensar que você está confortável vivendo com essa negatividade.

Pode ser timidez ou impulsividade. Você pode apontar a manifestação deles de acordo com a situação e deixar claro que está travando uma luta obstinada com a presença dessas desvantagens: expandir suas conexões e se esforçar para controlar seu ardor.

Considere um exemplo simples em um currículo, onde as fraquezas do candidato se transformaram em um lado positivo do ponto de vista profissional.

“Na vida cotidiana, você não consegue recusar as pessoas e, por isso, não tem vida pessoal. No entanto, o chefe pode achar essa qualidade mais do que benéfica para ele. Tendo contratado um funcionário sem problemas, o gerente espera que ele sempre possa contar com esse funcionário, independentemente dos problemas da atribuição. Esse recurso pode se tornar simplesmente inestimável para o pessoal que trabalha sob a supervisão direta de alguém.

Apresente seus pontos fortes como pontos fracos

A psicologia é uma ciência muito interessante. Claro, não vale a pena preencher o campo de deficiências com as frases “aumento da responsabilidade” ou “viciado no trabalho”. O líder o condenará imediatamente por desonestidade.

Para assumir um cargo altamente remunerado e com ele o futuro chefe, você precisa:

• credulidade - você será percebido como uma pessoa capaz de fechar acordos exclusivamente com parceiros de confiança;
• autoconfiança - eles o verão como um líder inclinado a seguir em frente;
• hiperatividade - apostarão na velocidade de conclusão de tarefas compatível com outros funcionários;
• lentidão - eles encontrarão em sua pessoa um trabalhador escrupuloso que pode ver erros e perceber nuances importantes;
• aumento da ansiedade - eles observarão uma abordagem responsável do trabalho e de seus deveres;
• franqueza – eles o considerarão um mestre da negociação, que insistirá com confiança nas condições e exigências da empresa;
• exatidão - eles vão pensar: se um funcionário é exigente consigo mesmo, você tratará os processos de produção com não menos responsabilidade;
• pedantismo - determinarão a capacidade de levar os empreendimentos ao ideal por meio de verificações repetidas;
• inquietação - eles o verão como um funcionário pronto para realizar novas tarefas e atribuições, independentemente de fatores externos;
• modéstia - serão creditados ao número de funcionários que ponderam o que foi dito, o que ajuda a evitar situações de conflito e mal-entendidos desnecessários.

Para um resumo de um futuro contador, como exemplo de pontos fracos, você pode ser guiado por:

• suspeita;
• pedantismo excessivo;
• aumento da ansiedade;
• retidão;
• escrupulosidade;
• modéstia;
• incapacidade de mentir;
• orgulho;
• falta de cumplicidade nos momentos de trabalho;
• escrupulosidade;
• senso de responsabilidade superestimado;
• incapacidade de negociar.

Mas para especialidades que exigem comunicação direta com um público amplo, essa lista de qualidades é extremamente inadequada.

Para um gestor, por exemplo, você pode indicar em seu currículo:

• inquietação;
• hiperatividade;
• exatidão;
• impudência;
• teimosia;
• auto confiança;
• retidão;
• impulsividade.

Por que o gerente quer saber sobre suas deficiências

Se o futuro chefe decidiu incluir a coluna "lados fracos do personagem" no currículo, ela não pode ser ignorada.

Fique você mesmo, acredite em si mesmo e você terá sucesso e, finalmente, o vídeo