Meus pontos fortes e fracos é um exemplo resumido. Exemplos de qualidades negativas de uma pessoa para um currículo

Ao se candidatar a um emprego, os empregadores geralmente exigem um currículo. Alguns deles, além da experiência profissional, informações gerais e enumerações de virtudes são solicitadas para indicar as fraquezas do caráter. E aqui surge um dilema: como revelar corretamente suas deficiências em um currículo? Se você acha que eles não precisam ser indicados de forma alguma e que basta colocar um travessão na coluna correspondente, você está profundamente enganado. Para não se meter em confusão ao se encontrar em uma situação semelhante, confira o que os especialistas de RH aconselham sobre o assunto.

Características de escrever um currículo

Por um lado, escrever algumas palavras sobre você é uma tarefa fácil e não requer conhecimentos e habilidades especiais. No entanto, como mostra a prática, aqueles que defendem esse ponto de vista geralmente não conseguem emprego. Portanto, quanto mais sólida for a empresa em que você deseja trabalhar, mais importante é redigir um currículo corretamente.

O volume do resumo não precisa apresentar uma grande quantidade de informações. Geralmente cabe em 1-2 folhas de computador. Portanto, é especialmente importante resumir informação necessária, que enfatizará sua individualidade e atrairá a atenção de um especialista em RH. Ao escrever um texto, pese cada palavra e apresente corretamente seus pontos fracos.

Por exemplo, se você está preocupado em pertencer a um determinado categoria de idade, comece com uma enumeração qualidades profissionais ou experiência de trabalho. Mova sua data de nascimento para o final do seu currículo. Ou se o seu trabalho futuro envolve frequentes viagens de negócios, e sua criança pequena, certifique-se de indicar que pode deixá-lo aos cuidados de parentes ou babá.

Para refletir corretamente seus pontos fracos em seu currículo, adote algumas regras básicas.

• Preste atenção especial ao estilo de apresentação das informações. O texto deve ser escrito de forma clara e compreensível. Se durante a entrevista você pode transmitir informações jeitos diferentes, então o que está escrito será percebido de forma inequívoca.
• Nunca ignore a coluna na qual você precisa indicar suas fraquezas e traços de caráter. Isso pode levar ao fato de você ser classificado na categoria de pessoas inseguras e notórias, ou considerado uma pessoa com auto-estima muito alta.
• Não tenha medo de ser honesto. Um verdadeiro reflexo das informações, especialmente em relação às suas fraquezas, indica o quão autocrítico você é e avalia adequadamente seus próprios pontos fortes e fracos.

Exemplos de Fraquezas

Ao preencher a coluna sobre as deficiências existentes, não se apresse, considere cuidadosamente cada frase. Se você não sabe o que indicar nele, veja as opções abaixo e escolha aquelas que te caracterizam. Ao mesmo tempo, procure selecionar tais traços de caráter que, se desejado, possam ser transformados em virtudes.

Entre os pontos fracos do resumo, indique, por exemplo, o hábito de falar tudo de forma direta e franca; dificuldades em estabelecer contatos com estranhos; hiperatividade e inquietação; emocionalidade excessiva, suscetibilidade e impressionabilidade; uma tendência ao fatalismo, etc.

Tente selecionar esses traços de caráter que, se desejado, podem ser envolvidos em virtudes.

No entanto, não há necessidade de ser muito franco. Adicione a um ou dois traços profissionais e alguns que não desempenham papel importante na atividade laboral. Por exemplo, indique que você tem medo de voar ou tem excesso de peso. Você também pode apontar deficiências como credulidade excessiva, tendência à reflexão ou autocrítica e autocrítica frequentes.

Das fraquezas sociais, você pode escrever que não se encaixa bem na equipe de trabalho, porque não gosta de fofoca ou não pode revidar em resposta ao comportamento grosseiro. Com uma abordagem hábil, cada falha pode realmente ser transformada em uma virtude. E se entre os fracos traços de caráter você indica confiabilidade, então isso está apenas nas mãos do próprio empregador, pois ele verá em você uma pessoa a quem podem ser confiadas tarefas extraordinárias.

Como apresentar as fraquezas do personagem

Alguns traços fracos podem ser diretamente correlacionados com as características da profissão. Assim, por exemplo, para um contador ou lojista, deficiências como desconfiança, pedantismo, incapacidade de mentir, maior senso de responsabilidade, falta de diplomacia e flexibilidade em questões trabalhistas podem se tornar positivas nas atividades laborais. Mas é melhor para um gerente ou corretor de imóveis indicar hiperatividade, autoconfiança, impulsividade, incapacidade de ouvir uma palavra e desejo de verificar novamente as informações.

Deve-se notar que muitas vezes os candidatos a emprego vão ao truque e apresentam seus méritos no currículo sob o pretexto de deficiências. Antes de fazer isso, vale a pena pesar cuidadosamente as consequências de tais ações. Claro, você pode apontar o desejo de perfeccionismo ou trabalho árduo excessivo entre os pontos fracos, mas lembre-se de que o empregador pode facilmente suspeitar de sua falta de sinceridade.

nuances importantes

Honestidade é bom. No entanto, alguns traços negativos ainda não vale a pena apontar. Em nenhum caso, escreva que você gosta de ser preguiçoso, com medo de assumir responsabilidades ou incapaz de tomar decisões, não pontual, muitas vezes distraído, etc. Não há necessidade de se empolgar demais ao listar os pontos fracos. O suficiente para citar 2-3 qualidades negativas A. Não use linguagem vaga e não indique as características que vão contra os requisitos do cargo.

Lados fracos de uma pessoa em um currículo mostram o quanto ela é objetiva em relação a si mesma. Raramente alguém inclui tal item por iniciativa própria. Mas se o próprio empregador fornecer um questionário para preencher, essa pergunta pode aparecer lá. Diremos quais pontos fracos indicar em seu currículo para cumprir o requisito e não estragar a impressão de si mesmo. Também vamos te ensinar como transformá-los em vantagens.

Quais falhas indicar em um currículo: um exemplo

Não escreva que eles não existem. Pessoas ideais não existem e pessoas excessivamente narcisistas relutam em contratar. Mas não é necessário listar todas as qualidades fracas de uma pessoa. Sua tarefa é demonstrar que você é bastante crítico consigo mesmo e não expor sua vulnerabilidade.

Traços de caráter negativo ganha-ganha para um currículo:

• exigências excessivas de si e dos outros;
• maior responsabilidade;
• pedantismo;
• hiperatividade;
• timidez;
• incredulidade.

Tudo isso não é bom para Vida cotidiana, mas para o trabalho oferece vantagens significativas.

Amostra

Fraquezas em um currículo: exemplos de transformação em virtudes

Encontrar suas fraquezas é metade da batalha. O próximo passo é usá-los a seu favor. Se houver colunas livres onde você possa pintar os detalhes, faça isso. Indique quão boas são suas deficiências em seu currículo: por exemplo, uma pessoa desconfiada não cooperará com fornecedores duvidosos.

Se o questionário for conciso, essas questões serão discutidas na entrevista. É melhor se preparar para isso adequadamente. E nossa folha de dicas (tabela) irá ajudá-lo com isso. Mas mesmo que você não pretenda dar explicações, é útil saber como seu gerente perceberá seus pontos negativos.

Minhas fraquezas

tímido	Eu mantenho a subordinação. Não vou entrar em conflito com os colegas. Não vou sentar com o chefe. Não posso ser rude com um cliente.
hiperatividade	Eu não vou ficar ocioso. Farei tudo e muito mais. Não posso ficar de fora quando preciso tomar a iniciativa.
lentidão	Não vou perder detalhes importantes com pressa. Não vou trazer o caos para o fluxo de trabalho. Não vou aborrecer clientes e colegas.
exatidão	Não vou me permitir trabalhar sem entusiasmo. Posso organizar uma equipe. Vou negociar de forma eficaz. Farei o possível para obter resultados.
Reticência	eu não vou gastar tempo de trabalho para um bate-papo. Não vou falar sobre negócios da empresa onde não deveria. Eu falo menos, eu faço mais.

Falhas óbvias em um currículo: exemplos

Alguns contras são melhores quando não ditos. Principalmente se forem em detrimento dos deveres profissionais. Assim, por exemplo, o laconicismo mencionado é bom para um contador ou programador. Mas um gerente de vendas ou um professor não pode ficar calado, caso contrário, a eficácia de seu trabalho diminui.

Portanto, os pontos fortes e fracos devem ser comparados com as especificidades da profissão.

Fraquezas de caráter inadequadas em um currículo (exemplos)

Profissão	Contras inválidos
Supervisor	credulidade; emotividade; atividade insuficiente; timidez; frivolidade.
Especialista em Relacionamento com o Cliente	reticência; irascibilidade; lentidão; propensão ao formalismo; retidão.
Trabalhadores de nível inferior	ambição; auto confiança; teimosia.
Representantes profissões criativas	incapacidade de ser flexível; propensão ao formalismo; desconfiança; pedantismo.

Acontece que alguns empregadores, ao pesquisar e às vezes na descrição do trabalho, pedem que você indique suas deficiências e fraquezas em seu currículo. Assim, eles querem simplificar a seleção de pessoal, eliminar candidatos desnecessários, etc. Em uma palavra, os gerentes de RH resolvem seus problemas da maneira que lhes convém.

vamos direto ao ponto

Suficiente muito tempo Eu ajudo as pessoas a escrever currículos e procurar trabalho e quero dizer que o tema das deficiências em um currículo raramente aparece. Mas se aparecer, digo a todos a mesma coisa.

Fraquezas no currículo não precisam ser indicadas. De jeito nenhum. Sob nenhuma circunstância. Mesmo que esteja escrito em uma vaga ou em um questionário especial que você descreva suas deficiências, ainda não está. Não não e mais uma vez não. Nunca escreva coisas ruins sobre você!

Há várias razões para isso.

• Apontando as fraquezas do personagem no currículo aumenta a probabilidade de seu currículo ser jogado no lixo. Alguém definitivamente entenderá suas palavras "erradas" e decidirá que tal candidato não é necessário. Deixe-os primeiro convidá-lo para uma entrevista, e lá você responderá às perguntas do empregador e falará sobre você em todos os detalhes.
• Segundo momento - não se julgue. Você pode ser tendencioso e muito provavelmente você vai. Muitas pessoas são exigentes consigo mesmas e autocríticas, fazem de uma mosca um elefante e se repreendem do nada. Deixe que os outros o julguem. Deixe o empregador olhar para você, conversar com você e tirar suas próprias conclusões. Para ele, seus pontos negativos podem ser vantagens (e vice-versa).

  Por exemplo, a timidez pode ser altamente valorizada. Ela pode ser vista como uma disposição calma e complacente. Da mesma forma, uma pessoa ativa e enérgica pode ser chamada de iniciante e encrenqueira.

• Se você indicar pontos fracos e deficiências em seu currículo, isso mostrar sua baixa auto-estima. Baixa auto-estima = baixo salário. Portanto, você não precisa ser extremamente honesto em seu currículo, mostre-se do melhor lado.

Se você ainda precisa escrever algo?

Se você tiver um questionário ou formulário no site onde houver uma coluna especial “suas deficiências”, escreva uma frase neutra.

Exemplos de indicação de pontos fracos em um currículo:

- "Pronto para responder às suas perguntas pessoalmente"
“Prefiro falar sobre isso pessoalmente.”
- Basta colocar um traço

Sem desvantagens - apenas vantagens

Eu quero dizer algumas palavras sobre lado reverso medalhas. Se não for necessário indicar os pontos fracos no currículo, os pontos fortes são necessários. Isso é muito importante. Concentre-se em seus pontos fortes, pontos fortes e habilidades. Isso ajudará o empregador a fazer a escolha “certa”.

Um dos componentes mais importantes de uma busca de emprego bem-sucedida é um currículo bem escrito. Este pequeno documento destina-se a distinguir o candidato de outros candidatos ao cargo e a interessar um potencial empregador. É importante não apenas indicar com precisão idade, educação e experiência profissional, mas também qualidades pessoais no currículo. Exemplos da vida real mostram que é essa informação em Ultimamente preste atenção seriamente aos recrutadores e gerentes. Você pode procurar ajuda de especialistas ou tentar fazer isso sozinho.

nuances importantes

Antes de escolher quais qualidades pessoais indicar em um currículo, exemplos e amostras que você precisa estudar, familiarize-se com as regras básicas de preenchimento desta seção.

• Qualquer informação deve ser confiável e verdadeira. Decepção será mais cedo ou mais tarde revelada de qualquer maneira, então você não deve liderar pelo nariz nem aqueles ao seu redor ou você mesmo.
• As qualidades pessoais devem ser declaradas de forma breve e clara. No entanto, você não deve usar apenas frases gerais banais que não carregam nenhuma informação específica para um potencial empregador.
• Esta seção, como todo o currículo como um todo, deve ser escrita corretamente, sem erros e sem vocabulário coloquial.
• Via de regra, eles são solicitados a indicar as cinco qualidades pessoais mais importantes, portanto, não há necessidade de exagerar e listar tudo seguido. É necessário analisar cuidadosamente quais traços particulares de caráter ou comportamento podem ser úteis para uma determinada profissão ou posição. Por exemplo, um economista não precisa ser criativo, mas a capacidade de sair de situações de conflito é muito útil para um vendedor.

Grupos e modelos

As qualidades pessoais para um currículo podem ser condicionalmente divididas em vários grupos, cada um com suas próprias frases de modelo.

• Trabalhar e deveres oficiais. Estes incluem: alta eficiência e diligência, propósito ou foco em resultados, habilidades analíticas, determinação, responsabilidade, capacidade de adaptação, disciplina.
• Relacionamentos com as pessoas. Modelos: sociabilidade, simpatia, resistência ao estresse e não conflito, capacidade de convencer, capacidade de trabalhar em equipe, justiça, polidez, fala gramaticalmente correta.
• Pensamento criativo e desenvolvimento. Opções possíveis: aprendizagem fácil, desejo de desenvolvimento, desejo de auto-aperfeiçoamento, criatividade, abordagem criativa, desenvoltura.
• Características do personagem. Expressões típicas: perseverança, atenção, precisão, atividade, pontualidade, decência, alegria.

Qualidades pessoais em um currículo: exemplos de redação para algumas profissões e cargos

Existem muitas frases modelo que podem ser usadas ao compilar um questionário. O empregador examina cuidadosamente as qualidades pessoais no currículo.

Exemplo de líder:

• foco no resultado do trabalho de toda a equipe;
• a capacidade de persuadir e dirigir; a capacidade de analisar rapidamente a situação e tomar decisões;
• resistência ao estresse;
• desempenho aumentado.

Contador: atenção aos detalhes, escrúpulo no trabalho com documentos, facilidade de aprendizado e adaptação na mudança dos requisitos legais, perseverança, decência.

Advogado: alfabetização, capacidade de localizar, memorizar e analisar a quantidade de informações, perseverança no trabalho com documentos, capacidade de tomar decisões rapidamente, contato.

Secretária: agradável e bem arrumada aparência, fala competente e boa dicção, capacidade de comunicação, capacidade de amenizar situações de conflito, rapidez, precisão.

É muito importante descrever corretamente as qualidades pessoais para profissões que envolvam trabalhar com pessoas (gerentes, vendedores, consultores, etc.). Você pode usar a amostra para escrever um currículo.

Qualidades pessoais (exemplo): sociabilidade, facilidade de estabelecer contato, capacidade de convencimento, resistência ao estresse, não conflito.

Primeiro emprego

Se o currículo for compilado pela primeira vez e a coluna sobre atividade laboral ainda não há nada para preencher, então na seção sobre as qualidades pessoais de um especialista é melhor indicar o seguinte:

• desejo de desenvolver e melhorar;
• aprendiz rápido;
• boa memória;
• atividade;
• criatividade e abordagem criativa ao trabalho;
• vontade de trabalhar em equipe.

Porém, não se esqueça da relevância das qualidades para um determinado local de trabalho.

Ninguém é perfeito

A partir das informações apresentadas nos parágrafos anteriores, fica claro como escrever qualidades pessoais em um currículo. Os exemplos acima irão ajudá-lo a entender e completar corretamente esta seção. Mas e se o empregador pedir que você declare suas deficiências?

Em hipótese alguma este item deve ser ignorado e deixado em branco. Porque o pessoas ideais simplesmente não existe. A relutância em apontar suas fraquezas pode alertar um potencial empregador. A este respeito, deve-se lembrar que alguns traços negativos de caráter ou comportamento para algumas profissões são simplesmente inaceitáveis, mas para outras não importam ou, pelo contrário, podem ser muito úteis.

Então, vamos olhar para as qualidades pessoais em um currículo: exemplos, fraquezas sob uma luz favorável:

• Excesso de escrúpulos ou perfeccionismo. Para o organizador das férias ou o animador, tal deficiência, muito provavelmente, vai atrapalhar muito o trabalho. Mas esse contador ou financista será apenas uma dádiva de Deus para o gerente.
• Atividade excessiva. Para profissões que exigem perseverança (analistas, contadores, economistas, contadores, costureiras, telefonistas, etc.), isso é uma grande desvantagem, mas para aqueles de quem se espera que "role montanhas" (gerentes, vendedores, jornalistas, etc.) ), essa qualidade negativa é simplesmente insubstituível.
• Incapacidade de enganar ou enganar. Para o vendedor, provavelmente, essa deficiência será significativa, mas um gerente assistente com um lado tão fraco servirá para um empregador em potencial.
• Disponibilidade maus hábitos. Hoje, muitas firmas e empreendimentos recusam emprego a pessoas que imagem doentia vida, mas uma pessoa que fuma cigarros se encaixará harmoniosamente na posição de gerente de vendas de uma empresa de tabaco.
• Aparência. Por exemplo, o excesso de peso pode ser uma grande desvantagem para muitas profissões, mas para um despachante de help desk ou uma operadora de telefonia que recebe pedidos de táxi, essa desvantagem não importa, porque ninguém a verá.

Currículo na entrevista

Ao escrever sua descrição, você deve levar em consideração a probabilidade de que, na entrevista, o candidato seja solicitado a confirmar o que foi escrito com ações específicas. Portanto, vale a pena considerar seriamente quais qualidades pessoais indicar no currículo.

Exemplo: um candidato ao cargo de analista escreveu sobre sua capacidade de encontrar rapidamente qualquer informação. Na entrevista, ele pode ser solicitado a fazer isso para garantir que ele tenha essa habilidade na prática.

Ou outro exemplo: um candidato ao cargo de gerente de vendas que encontra facilmente uma abordagem para as pessoas pode ser solicitado a se conhecer e anotar o número de telefone da primeira pessoa que encontrar.

Esses cheques agora são muito populares e são usados ​​na contratação de muitas grandes empresas.

Como escrever um bom currículo para um emprego?

Recentemente, a maioria dos empregadores começou a exigir que os candidatos a ambiente de trabalho resumo. E se antes essa tendência era observada apenas em grandes empresas, agora até as pequenas empresas pedem aos futuros funcionários que se apresentem corretamente. Quase sempre, após receberem um currículo, eles o estudam cuidadosamente, tentando entender à revelia que tipo de pessoa o escreveu.

É por isso que a preparação deste documento de apresentação deve ser abordada com bastante seriedade. Se você não conseguir causar a impressão certa com ele, é provável que não seja convidado para uma reunião pessoal com o empregador.

Que qualidades de um empregado um empregador precisa?

Qualidades que qualquer empregador vai adorar

Quase todas as pessoas que escrevem currículos pela primeira vez se concentram nas habilidades relacionadas ao trabalho que desejam obter. É por isso que, acima de tudo, procuram mostrar o quão competentes são naquilo que têm de fazer. Claro, você também pode indicar esses dados em seu currículo, mas, como mostra a prática, a maioria dos empregadores presta atenção a qualidades completamente diferentes.

Eles fazem isso porque entendem que não importa o quão bem uma pessoa aprenda, sem prática seu conhecimento não significa nada. É por isso que é mais fácil para eles escolher uma pessoa que mostra iniciativa e está pronta para aprender algo novo, do que alguém que tenta provar sua superioridade sem confirmá-la com nenhuma ação.

Qualidades que qualquer empregador irá gostar:

• Iniciativa
• desempenho
• atenção
• Responsabilidade
• Precisão
• Pontualidade
• Disciplina
• diligência

Ah, e lembre-se que um currículo é antes de tudo uma apresentação adequada, então se você quer ser opinião certa Em seguida, tente não se elogiar demais. Em nenhum caso, não aloque metade do currículo para suas qualidades positivas. Será o suficiente se você nomear 5-7 peças e, claro, não se esqueça de mencionar traços negativos de seu personagem. Afinal, por mais triste que seja admitir, cada pessoa tem suas próprias desvantagens. Portanto, se você não disser nada sobre eles, o empregador pensará que você está tentando parecer melhor do que realmente é.

Além disso, não se esqueça que o currículo se refere a documentos oficiais, portanto, ao compilá-lo, é indesejável o uso de gírias e frases em quadrinhos. Você deve falar sobre si mesmo com bastante reserva, mas ao mesmo tempo mostrar que é bastante sociável e faz contato com facilidade. Acredite, se você levar em consideração todas essas nuances, poderá surpreender agradavelmente o chefe mais rígido com seu currículo.

Qualidades pessoais universais para um currículo - positivas e negativas para homens e mulheres

Qualidades pessoais universais para um currículo

Se você perceber que não possui algumas habilidades excepcionais, sempre poderá listar em seu currículo qualidades universais adequadas para todas as profissões. Esse pequeno truque o ajudará a formar a opinião certa sobre você e é provável que o empregador não comece a se prender a algumas qualidades profissionais específicas. E lembre-se que no currículo devem constar as qualidades mais adequadas ao cargo que você deseja obter.

Afinal, se você conseguir um emprego como carregador, mas ao mesmo tempo indicar que tem um bom carisma, isso só vai fazer rir a pessoa que vai ler. Se você se descrever em poucas palavras, ficará bem claro para o empregador o que ele pode esperar de você. Como mostra a prática, currículos, nos quais está escrito em 2 páginas sobre o que é uma pessoa boa, os empregadores simplesmente se recusam a ler e riscam imediatamente esses indivíduos da lista de candidatos a uma vaga.

Qualidades positivas para um currículo, para homens e mulheres:

• Aprendizagem (você pode indicar que está pronto para participar de cursos e treinamentos adicionais)
• Capacidade de trabalhar horas extras (incluindo fins de semana)
• Ausência total de maus hábitos (supondo que você não fume ou beba álcool)
• Resistência ao estresse (você não tem medo de nenhuma dificuldade)
• Diligência (vontade de se dedicar ao máximo em prol de uma causa comum)

Qualidades negativas para um currículo, para homens e mulheres:

• Retidão (prefira dizer a uma pessoa tudo o que você pensa sobre ela)
• Escrúpulo (não gosta de fazer trabalhos rápidos porque acha que isso piora o resultado)
• Exigente (sempre esperando mais das pessoas)
• Pedantismo (siga sempre meticulosamente algumas regras)
• Auto-estima (pense que em alguns casos você está muito acima do resto)

Qualidades pessoais e pessoais para um currículo - pontos fortes e fracos para um homem

Qualidades pessoais e pessoais para um currículo

Como você provavelmente já entendeu, um currículo é uma espécie de cartão de visitas candidato a um emprego, por isso deve ser o mais breve e informativo possível. Se possível, certifique-se de que todas as informações sobre você caibam literalmente em um pedaço de papel. E isso significa que, além das qualidades profissionais geralmente aceitas, você também deve indicar as pessoais. Normalmente, é por eles que o empregador julga o quão idealmente o candidato se adequa a ele.

Mas ainda assim, lembre-se, não importa o quanto você queira se enfeitar, você não deve fazer isso. Se você escrever isso muito uma pessoa gentil, mas na realidade acontece que não é o caso, então, no final, todos descobrirão de qualquer maneira e você ganhará um pequeno sinal de menos que o impedirá de seguir em frente escada de carreira. Portanto, seria melhor se você escrevesse imediatamente a verdade sobre si mesmo e se seus supostos chefes pudessem inicialmente aceitar seus contras, no futuro você não entraria em situações desagradáveis.

Pontos fortes dos homens:

• Ativo
• Contato
• Consciencioso
• criativo
• Trabalho lento

Fraquezas dos homens:

• temperamental
• descuidado
• Opcional
• Arrogante
• Egoísta

Qualidades pessoais e pessoais para um currículo - pontos fortes e fracos para uma menina, mulher

Pontos fortes e fracos de uma menina, uma mulher em um currículo

Aconteceu, mas em nosso país é muito difícil para uma mulher encontrar um bom emprego bem remunerado. Como mostra a prática, a maioria dos empregadores teme que a candidata tenha filhos e ela constantemente saia de licença médica ou peça folga para resolver alguns problemas relacionados aos filhos. Diante disso, seria melhor você especificar em seu currículo que está pronto para ficar depois do trabalho quando for necessário e, com calma, passar a listar as qualidades pessoais.

Ao mesmo tempo, certifique-se de considerar o que você fará e indicar as qualidades que são mais adequadas para o campo que você escolheu. Ou seja, se você deseja conseguir um emprego, por exemplo, como economista, então é melhor você esclarecer que é muito diligente, atencioso e meticuloso. Se desejar, pode indicar que já possui experiência em área similar e elaborar história curta. Curto significa que deve conter no máximo 5 frases curtas. Idealmente, deve levar cerca de 2 minutos para ler. Se demorar mais, o empregador pode pensar que você está tentando se elogiar demais.

Pontos fortes de mulheres e meninas:

• Paciência
• Responsabilidade
• propósito
• Alegria
• Determinação

Fraquezas de mulheres e meninas:

• Impulsividade
• emocionalidade excessiva
• vingança
• Suscetibilidade
• Intolerância

O que escrever sobre você na coluna de informações adicionais do currículo, qualidades pessoais?

Informações no currículo

Contar Informações adicionais sobre si mesmo lhe dá a oportunidade de falar sobre o que você ama e sabe mais extensivamente. Nesse caso, é aceitável fazer pequenas descrições ao invés de listas com enumerações de qualidades. Por exemplo, se você deseja dizer ao seu futuro empregador que é muito sociável, escreva que, em qualquer situação, tentará construir seu relacionamento na equipe de forma que todos os colegas possam confiar em você. Também nesta coluna você pode mostrar o quanto você é procurado na sociedade.

Uma ideia disso ajudará a fornecer informações sobre quais contatos profissionais úteis você possui. Além disso, você pode indicar que é voluntário ou membro comitê de pais. Essas informações o mostrarão como uma pessoa que pode gastar seu tempo em benefício de outras pessoas de forma totalmente gratuita. Se o trabalho que você está tentando conseguir estiver relacionado a viagens pelo país ou ao exterior, certifique-se de verificar se você possui direitos e passaporte.

Também não se esqueça de indicar quanta experiência de condução você tem. No final, você pode falar sobre o que gosta de fazer na vida. Embora muito raros, os empregadores ainda selecionam funcionários que gostam das mesmas coisas que eles. Isso permite que duas pessoas desconhecidas se entendam rapidamente e, às vezes, até façam amigos.

Quais são as 5 melhores qualidades positivas e 5 negativas para indicar em um currículo para um gerente

Qualidades positivas de um líder

Se você estava atento, provavelmente percebeu que conhecendo algumas das nuances, você pode escrever o currículo certo em apenas 20 minutos. Tudo o que será exigido do candidato à vaga é simplesmente falar sobre você com a maior sinceridade possível e fazê-lo sem exageros. É assim que todos os candidatos a emprego devem agir, inclusive aqueles que se candidatam a um cargo gerencial. Verdadeiro no caso da cabeça de um qualidades positivas alguns.

Seria melhor se você indicasse se tem experiência de trabalho semelhante e, mais importante, quais resultados financeiros sua unidade alcançou enquanto você a gerenciava. Também neste caso, é necessário esclarecer o quão bem você sabe traçar planos de desenvolvimento dos funcionários, o quanto você entende de relatórios financeiros e, claro, você conhece línguas estrangeiras(certifique-se de listar quais e especificar em qual nível).

5 qualidades positivas para um líder:

• mentalmente estável
• Eloquente
• Disciplinado
• Líder por natureza
• Responsável

5 qualidades negativas para um líder:

• Hipócrita
• Ardiloso
• Arrogante
• Agressivo
• temperamental

Quais são as 5 melhores qualidades positivas e 5 negativas para indicar em um currículo para um gerente

Qualidades positivas de um gerente

Sobre este momento A posição de gerente é a mais popular entre os candidatos a emprego. Via de regra, nesse caso, as pessoas são atraídas pelo fato de definitivamente não precisarem trabalhar no frio e fazer trabalhos físicos pesados. E embora os gerentes sejam recrutados em Áreas diferentes(vendas, compras, publicidade, recrutamento), quase sempre os empregadores esperam algo deles. Máxima atividade, sociabilidade e, claro, abertura.

Se você não possui essas três qualidades, é melhor nem tentar conseguir um emprego como gerente. De fato, como mostra a prática, se uma pessoa é muito lenta, letárgica e sem contato, na maioria dos casos ela não consegue lidar com os objetivos que lhe foram traçados.

5 qualidades positivas no resumo do gerente:

• abertura
• Energia
• Capacidade de pensar com clareza em situações difíceis
• diligência
• Decência

5 qualidades negativas no currículo do gerente:

• Conflito
• desatenção
• Irritabilidade
• indecisão
• inveja

Quais são as 5 melhores qualidades positivas e 5 negativas para indicar no currículo para a secretária

Traços positivos de uma secretária

Um número bastante grande de pessoas considera o trabalho de uma secretária muito fácil. É por isso que as jovens que dominam os cursos de informática mais simples começam a invadir os escritórios de grandes empresas, já imaginando seu futuro salário.

Na verdade, a secretária moderna tem muitas obrigações. Além da digitação rápida e competente, ele deve conhecer bem as regras de compilação de vários documentos, ter conhecimentos básicos de Photoshop e, se possível, conhecer pelo menos um idioma estrangeiro.

E somente se você tiver todas essas habilidades, poderá conseguir um emprego em boa companhia. Mas lembre-se de que, além das qualidades acima, é muito importante para o empregador que seu assistente seja organizado. Portanto, será melhor se, ao escrever um currículo, você focar em sua capacidade de organização Reuniões de negócios e preparar adequadamente os documentos para eles.

5 qualidades positivas no currículo para a secretária:

• Iniciativa
• Pontualidade
• Responsabilidade
• Conhecimento
• Polidez

5 qualidades negativas no currículo para a secretária:

• loquacidade
• desatenção
• Grosseria
• desleixo

Quais são as 5 melhores qualidades positivas e 5 negativas para indicar em um currículo para um contador?

Qualidades positivas de um contador

O contador é uma daquelas profissões que exigem o máximo de concentração e perseverança. Portanto, ao criar um currículo para este cargo, você deve esclarecer que é a pessoa mais atenta que consegue fazer um trabalho monótono por horas. Mas lembre-se de que, na maioria dos casos, os empregadores exigem dos candidatos a essa vaga não apenas a capacidade de somar o número de horas.

Eles procuram conseguir um funcionário que guarde todos os segredos financeiros da empresa. Diante disso, você é simplesmente obrigado a focar a atenção do futuro patrão no fato de não ter inclinação para falar muito e saber guardar segredos alheios.

Outra qualidade que deve ser mencionada no currículo é a alta responsabilidade. Goste ou não, às vezes um contador tem que preparar declarações financeiras apenas quando todo mundo está descansando.

5 qualidades positivas em um currículo de contador:

• Capacidade de analisar
• auto-organização
• atenção
• perseverança
• confiabilidade

5 qualidades negativas em um currículo de contador:

• auto confiança
• falsidade
• Impudência
• Suspeita
• Distração

Não conflito, alta capacidade de aprendizado, sem maus hábitos, sociabilidade: como provar sua presença ao empregador?

Exemplo de um bom currículo

Como mostra a prática, a maioria dos candidatos a emprego embeleza um pouco seu currículo, então alguns empregadores tentam entender como isso é verdade pessoalmente. Um candidato a um emprego é convidado para uma entrevista e são feitas perguntas importantes que ajudam a revelar a pessoa da melhor maneira possível.

Na maioria das vezes, essas perguntas são feitas secretamente, por exemplo, um empregador pode, como se por acaso, descobrir sua opinião sobre alguns situação de conflito, e com base em suas respostas, tire uma conclusão sobre a veracidade com que você escreveu em seu currículo sobre sua atitude em relação a escândalos e brigas.

Diante disso, se você quiser provar que seu currículo é verdadeiro então:

• Olhe a pessoa nos olhos enquanto fala.
• Não desvie o olhar se você não gosta do que ouve
• Tente ouvir as perguntas do interlocutor até o final.
• Fale com calma, pronunciando todos os sons com clareza
• Não se permita fazer piadas sarcásticas.
• Tente surpreender o empregador com conhecimento relacionado ao trabalho desejado

Vídeo: Como escrever um RESUMO - instruções passo a passo, dicas, erros em um currículo