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Minhas fraquezas para resumir. Qual seção do seu currículo você acha que é a mais importante? qualidades positivas para um líder

Uma boa estrutura de currículo inclui necessariamente uma lista de habilidades e pontos fortes profissionais. Cada site de trabalho ou modelo tem uma seção semelhante para preencher.

Por que escrever pontos fortes em um currículo

Isso é para mostrar ao empregador que você é a pessoa certa. Contudo.

Se você mostrar corretamente o seu forças personagem no currículo, as chances de conseguir uma entrevista aumentam.

Que aspectos do personagem indicar

Primeiramente, proceder dos requisitos da vaga.

Apreciado em diferentes posições qualidades diferentes. A contabilidade requer paciência e perseverança, gestão - atividade e habilidades de liderança, trabalho como motorista - sobriedade. E assim por diante.

Em segundo lugar, seja honesto com você mesmo.

Se você for calmo e razoável, não escreva sobre qualidades de liderança. Se você pessoa criativa e é difícil para você trabalhar com prazos apertados, não escreva sobre disciplina e pontualidade.

Erros mais comuns no currículo

Escrevo currículos para pessoas de diferentes níveis de trabalho e antes do trabalho peço que enviem o currículo atual. Em quase todo mundo, vejo uma lista de superman de escritório.

Responsabilidade.
Obrigatório.
Resistência ao estresse.
Disciplina.
Trabalhe por resultados.
Aprendizagem.
Finalidade.
Sociabilidade.
E assim por diante.

Eu constantemente leio e edito esse conjunto de frases sem sentido. Um bom currículo de "venda" não deve ser supérfluo. Tudo deve ser razoável.

Corrigindo o erro

Para não ser como todo mundo, aprenda a se destacar na multidão. Existem duas ótimas maneiras de listar pontos fortes em um currículo.

Primeira opção- retire todas essas qualidades do currículo. É muito simples.

Segunda opçao. Escolha um (no máximo dois!) de seus traços de caráter e escreva sobre cada um deles em uma frase. Detalhado e específico.

Um exemplo de indicação de pontos fortes em um currículo:

Sociável (trabalhou em vendas, assim como em jornalismo, entrevistou artistas).
Prefiro trabalhar pelo resultado - sei começar e terminar as coisas, tomo decisões rapidamente, sou direto e ativo na comunicação.

Pense em qual é a sua qualidade mais forte e o que será especialmente necessário para trabalho futuro. Encontre esse traço de caráter e descreva-o deliciosamente e em detalhes. Isso funcionará muito melhor do que uma lista banal de palavras sem sentido.

Qual seção do seu currículo você acha que é a mais importante?

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Ao se candidatar a um emprego, seu perfil se torna o único vínculo com seu empregador. Pegar Bom trabalho difícil sem apresentação adequada próprias capacidades. No entanto, muitos sérios exigem o preenchimento de um item insidioso - lados fracos personagem.

Em resumo, cada palavra escrita é importante. Não preencha esta linha com pressa!

Pontos fracos no currículo devem ser reflexo do espelho suas forças.
Como transformar pontos fracos em pontos fortes em um currículo
Mas você não deve ser muito zeloso ao listar suas deficiências. Sim, e não é necessário se culpar por suas fraquezas de personalidade. Lembre-se do que é bom para um, não para outro. Por exemplo, para alguém que você é perdulário, alguém o considerará generoso; alguns verão ganância em você, outros dirão que é econômico.
Apresente seu empregador traços negativos personagem, envolvendo-os em um lindo embrulho. Por exemplo, para um contador, a insociabilidade é até útil no trabalho, mas um gerente com essa qualidade terá dificuldades.
Opinião de um 'expert
Natália Molchanova
Gestor de RH
Encontre 2-3 características do seu personagem que serão consideradas menos em vida comum, mas do ponto de vista da profissão escolhida, transformam-se em vantagens indiscutíveis.
Quais pontos fracos indicar no currículo
É aqui que você precisa pensar com cuidado. Às vezes, escrever algumas palavras sobre você é muito mais difícil do que você pensava. Afinal, o trabalho em uma empresa conceituada está em jogo, e o bem-estar de toda a família pode depender da sua capacidade de exibir pontos fracos no questionário.
Claro, não há garantia de que o próximo empregador o levará para sua equipe. Não há dúvida de que o futuro patrão não só não deixará isso de lado, mas também mostrará seu interesse e certamente desejará conhecê-lo. Então, que tipo de trunfos vamos economizar para vencer a concorrência?
Seja verdadeiro
O hábito de exagerar será útil aqui. Se o empregador não exigir que se debruce sobre qualidades negativas, você não precisará escrever nada. Em seguida, concentre-se em seus pontos fortes como especialista, mencionando seus pontos fortes. Se o currículo precisar ser escrito de forma livre, concentre-se nos seus aspectos positivos como pessoa e especialista na área.
Mas que deficiências indicar no currículo para se tornar o primeiro candidato ao tão esperado cargo?
Em primeiro lugar, como já dissemos, para que o empregador não tenha a impressão de você como uma pessoa com uma autoestima dolorosamente elevada, em nenhum caso ignoramos o parágrafo sobre deficiências.
Em segundo lugar, não se desvie do estilo de escrever um currículo. Ao conversar com um interlocutor ao vivo, é muito mais fácil transmitir informações ao ouvinte: você pode usar gestos, expressões faciais e focar na reação dele. No caso de um currículo, você precisa abordagem especial, porque o líder vê apenas o que está escrito.
Em terceiro lugar, o chefe não deixará de notar a honestidade do currículo, onde você relata brevemente suas deficiências, com base em alguns pontos importantes.

Não persiga o padrão
Ao considerar um currículo, cada empregador analisa a situação de seu próprio ângulo. Às vezes, o mesmo traço de caráter pode ser considerado de duas maneiras. Para alguns, será o lado positivo da moeda, e alguns podem estar na lista negra, com tais traços de caráter.
Opinião de um 'expert
Natália Molchanova
Gestor de RH
Para cada ramo de atividade abordagem individual . No trabalho em equipe, as qualidades de liderança só vão atrapalhar a equipe e, para o gerente, a capacidade de tomar suas próprias decisões será bastante útil.
Seja intelectualmente maduro
É importante que você esteja ciente de sua imperfeição e não receba críticas com hostilidade. Afinal, apenas uma pessoa formada intelectualmente pode conduzir com calma e justiça uma avaliação pessoal de seus lados positivos e negativos.
É inegavelmente mais fácil para um empregador dar preferência a uma pessoa madura do que educar uma pessoa desequilibrada.
Mostre vontade de trabalhar em si mesmo
Tendo apresentado ao tribunal geral os seus qualidades negativas, certifique-se de indicar que está lutando ativamente contra a deficiência indicada. Você não pode deixar um empregador pensar que você está confortável vivendo com essa negatividade.
Pode ser timidez ou impulsividade. Você pode apontar a manifestação deles de acordo com a situação e deixar claro que está travando uma luta obstinada com a presença dessas desvantagens: expandir suas conexões e se esforçar para controlar seu ardor.
Considere um exemplo simples em um currículo, onde as fraquezas do candidato se transformaram em um lado positivo do ponto de vista profissional.
"EM Vida cotidiana você não consegue recusar as pessoas e, por isso, não tem vida pessoal. No entanto, o chefe pode achar essa qualidade mais do que benéfica para ele. Tendo contratado um funcionário sem problemas, o gerente espera que ele sempre possa contar com esse funcionário, independentemente dos problemas da atribuição. Esse recurso pode se tornar simplesmente inestimável para o pessoal que trabalha sob a supervisão direta de alguém.

Apresente seus pontos fortes como pontos fracos
A psicologia é uma ciência muito interessante. Claro, não vale a pena preencher o campo de deficiências com as frases “aumento da responsabilidade” ou “viciado no trabalho”. O líder o condenará imediatamente por desonestidade.
Para assumir um cargo altamente remunerado e com ele o futuro chefe, você precisa:
credulidade - você será percebido como uma pessoa capaz de fechar acordos exclusivamente com parceiros de confiança;
autoconfiança - eles o verão como um líder inclinado a seguir em frente;
hiperatividade - apostarão na velocidade de conclusão de tarefas compatível com outros funcionários;
lentidão - eles encontrarão em sua pessoa um trabalhador escrupuloso que pode ver erros e perceber nuances importantes;
aumento da ansiedade - eles observarão uma abordagem responsável do trabalho e de seus deveres;
franqueza – eles o considerarão um mestre da negociação, que insistirá com confiança nas condições e exigências da empresa;
exigência - eles vão pensar: se um funcionário é exigente consigo mesmo, então processos de produção você será tratado com não menos responsabilidade;
pedantismo - determinarão a capacidade de levar os empreendimentos ao ideal por meio de verificações repetidas;
inquietação - eles o verão como um funcionário pronto para realizar novas tarefas e atribuições, independentemente de fatores externos;
modéstia - será creditado ao número de funcionários que pesarem o que é dito, o que ajuda a evitar situações de conflito e mal-entendidos desnecessários.

Para um resumo de um futuro contador, como exemplo de pontos fracos, você pode ser guiado por:
suspeita;
pedantismo excessivo;
aumento da ansiedade;
retidão;
escrupulosidade;
modéstia;
incapacidade de mentir;
orgulho;
falta de cumplicidade nos momentos de trabalho;
escrupulosidade;
senso de responsabilidade superestimado;
incapacidade de negociar.

Mas para especialidades que exigem comunicação direta com um público amplo, essa lista de qualidades é extremamente inadequada.

Para um gestor, por exemplo, você pode indicar em seu currículo:
inquietação;
hiperatividade;
exatidão;
impudência;
teimosia;
auto confiança;
retidão;
impulsividade.

Por que o gerente quer saber sobre suas deficiências
Se o futuro chefe decidiu incluir a coluna "lados fracos do personagem" no currículo, ela não pode ser ignorada.

Fique você mesmo, acredite em si mesmo e você terá sucesso e, finalmente, o vídeo

Você pode ser um especialista incrivelmente legal e até mesmo um guru em algum campo restrito, mas de que adianta se as qualidades pessoais para o currículo foram escolhidas incorretamente ou completamente esquecidas? Ao que parece: eles deveriam olhar para a experiência de trabalho, e as qualidades empresariais de um funcionário para um currículo já são secundárias. Na verdade, como você se apresenta na coluna “qualidades pessoais” pode mudar sua vida.

Antes de passar à consideração das qualidades de que o empregador precisa, um pequeno conselho: esqueça os modelos na forma das palavras "objetivo", "aprendizagem rápida", "trabalhe pelo resultado". Isso é ótimo, mas tão antigo. Mesmo que você queira escrever tais qualidades, não deixe que elas sejam as únicas na lista honorária. Pela escassez e apresentação estereotipada, sua caracterização, como futuro funcionário, definitivamente não será beneficiada.

Vamos começar com o conselho geral de especialistas profissionais de RH. Para não perder seu precioso tempo em uma entrevista que não seja "Brinquedo" ou não "Togo", eles definitivamente prestarão atenção não apenas à experiência de trabalho, mas também às qualidades pessoais. E aqui está o que os próprios RHs aconselham:

Você pode realmente se valorizar como especialista, mas não precisa indicar mais de 5 qualidades pessoais
As qualidades de um funcionário para um currículo são indicadas com base no cargo. Escreveremos sobre isso com mais detalhes. Mas, para começar: um funcionário de um armazém de mercearia não precisará de carisma no desempenho de suas funções diretas.
Você pode fazer humor, mas apenas se não estiver se candidatando a uma posição de liderança. Na maioria das vezes, você pode descobrir as preferências do empregador na descrição do trabalho.

As qualidades positivas de uma pessoa para um currículo devem corresponder deveres oficiais. Por isso preparamos uma lista de cargos e características pessoais para eles.

Exemplos de qualidades de negócios para funcionários por especialidade

Exemplo #1: contador. Depende muito dessa pessoa. Às vezes, até a vida da empresa depende dele e de sua capacidade de administrar bem o dinheiro.

Forte qualidade profissional contadores, que é importante indicar: resistência ao estresse, perseverança, capacidade de aprendizado, lealdade, responsabilidade, não conflito. E não apenas porque colocamos a resistência ao estresse em primeiro lugar. Realizar transações em dinheiro de uma empresa com faturamento de um milhão - por que não um motivo de estresse? Se a rotatividade for menor, os nervos ficam mais seguros e o sono mais forte.

Exemplo #2: Gerente de vendas. Quanto mais você puder vender, melhor. Quanto mais novos clientes atrair, mais confiante a empresa se desenvolverá. Sim, a vida da empresa depende muito do gerente de vendas. É verdade que nem sempre os representantes desse cargo são recompensados \u200b\u200bcom salários decentes. Mas falaremos apenas sobre o bem, e apenas sobre gerentes de vendas profissionais, para os quais é importante indicar as seguintes qualidades de um funcionário para um currículo:

Habilidades de comunicação, resistência ao estresse, apresentável aparência, discurso bem feito, aprendizado, responsabilidade. No caso do gerente de vendas, colocamos as habilidades de comunicação em primeiro lugar. É verdade, afinal, que tipo de venda pode haver se o gerente não souber iniciar uma conversa e, mais ainda, “conduzir” uma conversa com um cliente em potencial ao resultado necessário para a empresa?

Exemplo #3: Secretária. Por alguma razão, existe uma opinião estereotipada de que a aparência da secretária é excepcionalmente atraente. E ela, inclusive, mas sobre os ombros da secretária, dependendo das necessidades da empresa, recai sobre muitas tarefas rotineiras complexas.

Qualidades pessoais em um currículo para secretária: fala gramaticalmente correta, aparência atraente, diligência, responsabilidade, perseverança, capacidade de trabalhar em equipe, não conflito. E aqui está a destruição do padrão: a primazia da "fala letrada".

As secretárias devem ser capazes de conquistar todos os visitantes, seja um candidato a algum cargo na empresa ou um potencial parceiro de negócios. A secretária é a primeira a criar uma impressão geral da empresa. Você já conheceu secretárias que não conseguiam dizer duas palavras? Se você conheceu, entende exatamente por que a fala competente é tão importante.

Aqui “caminhamos” por uma das vagas mais comuns que aparecem diariamente na Internet no valor de várias dezenas e até centenas.

E por que não prestar atenção especial aos especialistas em TI?

As habilidades profissionais dos especialistas em TI são especialmente valiosas hoje. Muitas empresas precisam de especialistas irrealisticamente legais que possam alcançar e ultrapassar os concorrentes, enquanto aumentam várias vezes a receita da empresa.

Aqui está o que os profissionais de TI costumam escrever sobre si mesmos em seus currículos:

mente analítica
diligência
Habilidade para trabalhar em equipe
Capacidade de trabalhar com uma grande quantidade de informações

Diligência, ao que nos parece, é aproximadamente o mesmo padrão de “comprometimento” com “capacidade de trabalhar por resultados. Não é diligência que os potenciais empregadores desejam ver na coluna de qualidades pessoais de seu futuro especialista em TI. Você quer saber o que eles querem ver?

E aqui está o que:

Independência
Iniciativa
Resistência ao estresse
Energia
Responsabilidade
Habilidade para trabalhar em equipe
atenção
Mobilidade
criatividade

Aqui está uma lista de tarefas.

As qualidades de negócios para um currículo de especialista em TI, como você pode ver, absolutamente não importam. Nas primeiras posições: independência e iniciativa.

É verdade que empregador deseja contratar um especialista em TI em sua equipe, que terá que ser constantemente monitorado ou ajustado e lembrado de algo? Além disso, a esfera de TI é uma das poucas em que a especialização estreita não permite que a administração influencie o resultado de forma alguma.

Acontece que um especialista em TI deve ser independente, empreendedor (onde não houver), criativo etc. A resistência ao estresse é uma vantagem para o karma não apenas do especialista em TI, mas de toda a empresa. Sem Situações estressantes este trabalho raramente é caro e os prazos não podem ser perdidos, é indesejável demonstrar emoções e perder um cliente - como o colapso da própria reputação e da empresa.

E aqui está uma lista de qualidades que os profissionais de TI raramente indicam em seus currículos:

Charme
Bravura
Eloquência
premeditação
Força de caráter
Ceticismo

Parece-nos que a maior parte desta lista é características pessoais muito importantes para um currículo. Especialmente se você quiser entrar na equipe criativa. Por que não indicar coragem e charme? Ao lidar com clientes e funcionários, essas qualidades não serão supérfluas. É verdade que tudo deve ser moderado.

Qualidades positivas universais para qualquer currículo

E, finalmente, sobre as qualidades universais que os especialistas em RH recomendam indicar em seu currículo sem referência ao cargo e seus requisitos:

Aprende rápido
Honestidade
Iniciativa
Resistência ao estresse
Sem maus hábitos

Este é um conjunto tão pequeno, mas versátil. Você pode anotar, mas não se esqueça de indicar as qualidades pessoais que o futuro empregador espera de você.

E escrever o certo é muito simples: coloque-se no lugar desse empregador. Pense em que tipo de especialista você gostaria de ver em sua equipe? As qualidades certas de um funcionário para um currículo não são modelos. Você quer que prestem atenção em você? Então preste atenção especial à coluna "qualidades pessoais", e a posição será sua, temos certeza.

Irina Davydova

Tempo de leitura: 4 minutos

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Como agradar o futuro chefe se seu perfil contém um item insidioso - fraquezas de caráter? Resumindo, ao contrário de uma conversa normal, cada palavra tem peso, por isso é melhor se preparar com antecedência para perguntas incômodas, e qualidades fracas em você devem ser apresentadas como muito úteis para os negócios.

Você simplesmente não pode indicar suas fracas qualidades profissionais em seu currículo. Concentre-se em suas habilidades, experiência, educação e poderá falar sobre qualidades pessoais na entrevista. No entanto, é impossível recusar esse item se você preencher um currículo em em formato eletrônico. Leia também:
Um traço em vez de informações é outro erro dos futuros funcionários. Se o chefe decidiu sair desta coluna, significa que ele está realmente interessado nesta informação. E a questão nem está nisso, mas em verificar uma percepção adequada de si mesmo, a capacidade de aprender e entender o líder. O vazio pode falar de auto-estima excessivamente alta ou, ao contrário, de dúvida. Leia também:
Claro, você não deve listar todas as deficiências com muitos detalhes ou se autoflagelar. Basta lembrar que eventuais fragilidades no currículo foram lado reverso para o empregador. E o que pode ser um problema para um pode ser uma vantagem para outro. Por exemplo, se você é um contador, sua falta de comunicação será útil em seu trabalho. E se você é um gerente, isso é uma omissão séria.
Preenchendo o resumo de pontos fortes e fracos, tente construir sobre a posição que deseja ocupar. Por exemplo, selecione deficiências que não estão relacionadas à sua atividade. A inquietação para um gerente de vendas é a norma, mas para um contador é um sinal de menos.
"Transformar pontos fracos em pontos fortes" é a velha abordagem. Funciona se você puder pensar criativamente. Caso contrário, os esforços serão muito primitivos e eles descobrirão você. Portanto, o truque de "com elevado senso de responsabilidade, workaholism e perfeccionismo" pode não funcionar.
Lembre-se de que alguns chefes não procuram falhas em você. , mas apenas avaliar a adequação, veracidade e autocrítica.
É melhor descrever suas fraquezas em um currículo que pode ser melhorado. Isso também deve ser relatado no texto do questionário. Existem alguns chefes que querem treinar funcionários para si mesmos. Nesse caso, sua franqueza e vontade de trabalhar consigo mesmo serão apreciadas adequadamente.
Indicar não apenas características individuais, mas também suas propriedades no trabalho em equipe .
Não use frases floreadas como "meus defeitos são extensões de minhas virtudes". Isso não vai surpreender, mas apenas mostrar a falta de vontade de dialogar com o empregador.
O número ideal de falhas é 2 ou 3 . Não se deixe levar!

Pontos fracos no currículo - exemplos:

Egoísmo, orgulho, escrúpulos, inflexibilidade em questões trabalhistas, hábito de dizer a verdade diretamente, incapacidade de estabelecer contato com estranhos, aumento de exigências.
Propensão ao formalismo, excesso de peso, falta de pontualidade, lentidão, inquietação, medo de aviões, impulsividade.
Confiabilidade, alta ansiedade, hiperatividade, incredulidade, franqueza, necessidade de motivação externa.
Temperamento explosivo, isolamento, autoconfiança, teimosia.
Entre os pontos fracos, você pode indicar em seu currículo que você nem sempre expressam seus pensamentos perfeitamente ou tendem a refletir . E se você for perguntado por que isso interfere, responda que gostaria de gastar menos tempo analisando o problema.

Nem todo mundo exige que seu currículo mostre suas fraquezas. Mas se houver tal item no formulário, colocar um traço será um erro. É melhor ver um exemplo das fraquezas do personagem no resumo.

Por favor, considere sua resposta antes de preencher a caixa de deficiências. Não pule de jeito nenhum. pessoas ideais não existe. Como regra, os gerentes querem ver o quão adequadamente você se avalia. Se você não sabe o que escrever, veja as opções sugeridas e escolha algo que mais lhe convier.

A fórmula universal: selecione tais traços de caráter que são uma virtude para realizar este trabalho específico, mas na vida cotidiana podem realmente ser considerados uma falha humana.

Você pode escrever os seguintes pontos fracos:

franqueza excessiva, o hábito de dizer a verdade no olho;
dificuldade em estabelecer contato com estranhos;
incapacidade de ser flexível em questões trabalhistas;
confiabilidade;
aumento da ansiedade;
emocionalidade excessiva, irascibilidade;
amor pelo formalismo;
inquietação;
lentidão;
hiperatividade;
medo de viajar de avião.

Todos esses pontos fracos no currículo podem se tornar vantagens se você os olhar de um ângulo diferente. Um exemplo é a inquietação. Para um representante de vendas ou um gerente de vendas ativo, isso pode até ser uma vantagem. O mesmo vale para a confiabilidade. Para o gerente, isso é um sinal de que você pode ser a pessoa que fará todas as horas extras.

Todos os candidatos devem pensar em como escrever corretamente minhas fraquezas para um currículo. Por exemplo, futuro contador ou um engenheiro de design pode escrever:

incredulidade;
escrupulosidade excessiva;
aumento da ansiedade;
exigências excessivas de si mesmo;
retidão;
pedantismo;
modéstia;
incapacidade de mentir;
dificuldade em estabelecer contato com estranhos;
orgulho;
falta de flexibilidade em questões trabalhistas;
adesão a princípios;
senso de responsabilidade superestimado;
falta de diplomacia.

hiperatividade;
auto confiança;
inquietação;
impulsividade;
a necessidade de motivação externa;
incredulidade, desejo de verificar novamente e confirmar todas as informações.

Desvantagens para uma profissão podem se tornar vantagens para outra.

Você também pode indicar em seu currículo entre suas qualidades negativas:

retidão;
vício em trabalho;
amor excessivo pela comunicação.

Os candidatos ao cargo de gerente precisam se preparar antes de preencher a coluna especificada. É melhor pensar com antecedência quais pontos fracos indicar no currículo. Eles podem escrever sobre tais traços de caráter:

emotividade excessiva;
pedantismo;
amor pelas pequenas coisas;
pensamentos sobre trabalho, planejamento ocupam a maior parte do tempo livre;
aumento das exigências sobre os outros.

Um bom exemplo é o seguinte:

incapacidade de responder com grosseria à grosseria;
a tendência de tomar decisões com base na própria opinião;
desconfiança das pessoas e um amor pela confirmação dos fatos.

Alguns candidatos optam por indicar que:

excessivamente confiante;
pode levantar a voz para os subordinados;
direto, expressar sua opinião sem enfeites velados;
temperamental;
sempre buscando a confirmação das palavras;
ter um senso de responsabilidade hipertrofiado;
propenso ao formalismo e presta muita atenção aos detalhes;
irritado pela desordem;
lento;
não gosta de fazer as coisas pelo bem dos outros.

Muitos têm medo de escrever sobre deficiências, acreditando que o empregador enviará imediatamente seu currículo para a lata de lixo. Claro, você não deve ser muito franco, mas não deve pular completamente esta seção do questionário. Nesse caso, você pode escrever sobre algumas qualidades neutras que não afetarão o trabalho de forma alguma. Para uma pessoa que se candidata a qualquer vaga, entre as deficiências inerentes podem ser indicadas:

medo de aviões;
aracnofobia (medo de aranhas), vespertiliofobia (medo de morcegos), ofidiofobia (medo de cobras);
excesso de peso;
falta de experiência;
idade (adequado para pessoas com mais de 40 anos);
amor por compras
doce amor.

Esta informação não o caracteriza de forma alguma, apenas fala de seus medos ou pequenas fraquezas.

As seguintes deficiências podem ser indicadas: