จะทำอย่างไรกับเวลาว่างเมื่อถูกเลิกจ้าง? การลางานล่วงเวลา: จัดให้อย่างไร การลาหยุดจะหายไปเมื่อลูกจ้างกระทรวงมหาดไทยถูกไล่ออกหรือไม่?

วันพักผ่อนสำหรับการทำงานในวันหยุด ควรจัดให้มีเมื่อใด? ในช่วงปีปฏิทิน? คุณเหนื่อยไหมเมื่อคุณลาออกเพราะไม่ใช่วันหยุด?

คำตอบ

หากไม่ได้กำหนดวันหยุดเพื่อจ้างพนักงานให้ทำงานในวันหยุดจะต้องจัดให้มีวันหยุดในวันอื่นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

แม้ว่าเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมจะไม่ใช่วันหยุดพักร้อน () สำหรับการทำงานในวันหยุด พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องค่าจ้างสองเท่าหรือค่าจ้างครั้งเดียวโดยจัดให้มีวันพักอีกวัน ความล้มเหลวในการให้ค่าตอบแทนในรูปแบบของค่าจ้างเพิ่มเติมหรือวันพักผ่อนอื่นถือเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานของพนักงานและอาจส่งผลให้เกิดความรับผิดในการบริหารสำหรับองค์กรและเจ้าหน้าที่ขององค์กร ข้อสรุปนี้ได้มาจากบทบัญญัติ

ดังนั้น หากลูกจ้างแสดงความปรารถนาที่จะใช้วันพักเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ และต่อมาไม่ได้ใช้วันพักผ่อนดังกล่าว เมื่อถูกเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องชดเชยเป็นอัตรารายวันเดียวสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้แต่ละวัน

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้มีอยู่ในเอกสารของ "ระบบทนายความ" ด้านล่าง , "ระบบบุคลากร".

บทความ. พนักงานมีสิทธิลาหยุด โดยเราจะเปิดเผยรายละเอียดการลงทะเบียน

“เวลาพักคืออะไรและจะจัดเตรียมได้อย่างไร

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีแนวคิดเรื่อง "เวลาหยุดงาน" ในทางปฏิบัติมักถือเป็นเวลาพักเพิ่มเติมซึ่งเกิดจากพนักงานในรูปแบบของค่าตอบแทนสำหรับ:

ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
- งานล่วงเวลา
- ออกเดินทางเพื่อทำธุรกิจ, เดินทางมาถึง, อยู่บนถนนในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดตลอดจนการทำงานในวันดังกล่าวและการทำงานล่วงเวลาในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
- การบริจาคเลือด.

เวลาพักเพิ่มเติมไม่ใช่วันหยุด (มติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 ต่อไปนี้ -) วันหยุดเพิ่มเติมซึ่งจัดให้กับคนงานบางประเภท (พ่อแม่ของเด็กพิการ ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบท ฯลฯ) เพื่อเป็นมาตรการสนับสนุนจากรัฐ ไม่ถือเป็นการลาหยุด

ให้เวลาหยุดได้ตามคำขอของพนักงานเท่านั้น หากถึงกำหนดวันพักที่เกี่ยวข้องกับการบริจาคโลหิต พนักงานจะต้องแสดงใบรับรองแพทย์ตาม (ฎ) ด้วย ระยะเวลาในการใช้เวลาพักเพิ่มเติมตามกฎทั่วไปจะต้องได้รับการตกลงกับนายจ้าง พนักงานไม่สามารถใช้วันหยุดโดยไม่ได้รับอนุญาต หากเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ก็ถือเป็นการละทิ้งหน้าที่ อย่างไรก็ตาม ผู้บริจาคมีสิทธิที่จะลาหยุดในวันที่บริจาคโลหิตและวันถัดไป (,) แม้จะไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้างก็ตาม (,)

คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ

สะท้อนถึงข้อเท็จจริงของการอนุญาตให้ลาหยุดตามลำดับ

ลูกจ้างที่ต้องทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ วันหยุด หรือล่วงเวลา อาจระบุในประกาศเมื่อเขาวางแผนจะใช้เวลาพักเพิ่มเติม หากคำสั่งเชิญลูกจ้างมาทำงานในวันหยุด (วันหยุด) หรือการทำงานล่วงเวลาระบุว่าให้ลูกจ้างมีเวลาพักในวันใดวันหนึ่งก็ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งอีก เมื่อต้องทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด การทำงานล่วงเวลาไม่ได้รับการจัดทำเป็นเอกสารอย่างถูกต้อง หรือมีการให้เวลาหยุดที่เกี่ยวข้องกับการบริจาคโลหิต ขึ้นอยู่กับใบสมัครของพนักงาน จำเป็นต้องออกคำสั่งแยกต่างหากเพื่อให้เขาลาหยุดได้ เอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น ตามใบสั่ง จะมีการกรอกใบบันทึกเวลา มันเกิดขึ้นที่การให้เวลาหยุดโดยไม่มีคำสั่ง นายจ้างบันทึกการเข้างานไว้ในใบบันทึกเวลา แต่คราวนี้ถือเป็นเวลาทำงาน ในกรณีนี้มีความเสี่ยงที่บริษัทจะต้องรับผิดต่อการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานหากเกิดอะไรขึ้นกับพนักงานในขณะลางาน

เวลาหยุดงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ตามกฎทั่วไป ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ () อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถให้ลูกจ้างเข้ามาทำงานในช่วงเวลานี้ได้ หากมีความจำเป็นต้องทำงานที่ไม่คาดฝันล่วงหน้า ซึ่งขึ้นอยู่กับการทำงานปกติขององค์กร ในการดำเนินการนี้ คุณต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ()

พนักงานสามารถกำหนดให้ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดโดยไม่ได้รับความยินยอม ():

เพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม และขจัดผลที่ตามมา
- เพื่อปฏิบัติงานในภาวะฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก ตลอดจนงานเร่งด่วนในกรณีเกิดเพลิงไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว ฯลฯ
- เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย หรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน

ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดมีสิทธิหยุดงานได้ ต่างจากการทำงานล่วงเวลา ไม่ว่าพนักงานจะทำงานกี่ชั่วโมงในวันหยุด เขาก็จะได้รับการพักผ่อนเต็มวัน (,)

บทความสำคัญบนเว็บไซต์: “การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์: จะให้ค่าตอบแทนอย่างไรและเมื่อใด”

หากพนักงานลางานหนึ่งวัน การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเดียว แต่วันพักผ่อนไม่ต้องได้รับการชำระเงิน () การจ่ายเงินครั้งเดียวสำหรับการทำงานในวันหยุดหมายความว่าพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับค่าจ้างรายวันเพิ่มอีกหนึ่งอัตรา เงินเดือนในเดือนที่ใช้วันหยุดไม่ลดลง ไม่สำคัญว่าพนักงานจะหยุดพักในเดือนปัจจุบันหรือในเดือนต่อ ๆ ไป (คำแนะนำของ Rostrud ได้รับการอนุมัติโดยพิธีสารหมายเลข 1 วันที่ 2 มิถุนายน 2014) วันพักผ่อนที่จัดไว้เพื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดควรแยกออกจากบรรทัดฐานเวลาทำงาน () ในใบบันทึกเวลา วันดังกล่าวจะต้องกำหนดด้วยรหัสตัวอักษร “B” เป็นวันหยุด (หากนายจ้างใช้แบบฟอร์มรวม)*

หมดเวลาทำงานล่วงเวลา

เมื่อทำงานล่วงเวลา พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่เกินระยะเวลาที่กำหนดของการทำงานรายวัน กะ หรือเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี () พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้ ():

เพื่อให้งานเสร็จสิ้นซึ่งไม่สามารถทำให้เสร็จภายในเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานได้เนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิด หากไม่เสร็จสิ้นงานนี้อาจส่งผลให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน
- เพื่อดำเนินงานชั่วคราวในการซ่อมแซมและบูรณะกลไกหรือโครงสร้างเมื่อการทำงานผิดพลาดอาจทำให้คนงานจำนวนมากต้องหยุดทำงาน
- เพื่อทำงานต่อไปหากพนักงานทดแทนไม่มาทำงานหากงานไม่ยอมหยุดพัก

เขาสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน: เพื่อดำเนินงานฟื้นฟูระบบประปา แสงสว่าง การสื่อสาร ฯลฯ เพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุ ฯลฯ เพื่อดำเนินงานที่จำเป็นที่เกี่ยวข้องกับการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉิน ฯลฯ ()

ลูกจ้างจะต้องไม่ถูกบังคับให้ทำงานเกินเวลาทำงานปกติอย่างเป็นระบบ งานล่วงเวลาต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี ()

ตามกฎทั่วไป งานล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น: สองชั่วโมงแรก - ไม่น้อยกว่าเวลาครึ่ง ชั่วโมงต่อมา - ไม่น้อยกว่าสองเท่า () แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น พนักงานอาจได้รับเวลาพักเพิ่มเติมอย่างน้อยเท่ากับจำนวนเวลาทำงานล่วงเวลาเป็นอย่างน้อย ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมง เขาจะได้พักอย่างน้อยสองชั่วโมง สิ่งนี้ได้รับอนุญาตเฉพาะตามคำขอของพนักงานตามใบสมัครของเขา () (ตัวอย่างด้านล่าง)”

“ในกรณีนี้ ค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลาจะสะสมเป็นจำนวนเดียว และจะไม่มีการจ่ายวันหยุด เราเชื่อว่าโดยการเปรียบเทียบกับกฎที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เวลาพักสำหรับการทำงานล่วงเวลาควรถูกแยกออกจากบรรทัดฐานของเวลาทำงาน ดังนั้นเงินเดือนในเดือนที่ลูกจ้างหยุดงานจึงไม่ลดลง”

“หมดเวลาเดินทางไปทำธุรกิจ

ในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ พนักงานไม่ปฏิบัติหน้าที่ ดังนั้นเขาจึงไม่ได้รับเงินเดือน ในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ พนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ ()

อย่างไรก็ตาม พนักงานมีสิทธิได้รับเวลาหยุดหรือเพิ่มค่าจ้างหากวันที่ออกเดินทาง มาถึง หรือเดินทางตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด และหากพนักงานในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจเกี่ยวข้องกับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด (บทความ แรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎระเบียบได้รับการอนุมัติ) หากพนักงานไม่ได้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่วันดังกล่าวตกในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ (ยกเว้นเวลาเดินทาง) เขาก็จะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างสองเท่า (คำตัดสินของศาลฎีกาของสาธารณรัฐโคมิลงวันที่ 9 กรกฎาคม พ.ศ. 2555 ในกรณีที่หมายเลข 33-2838AP/2012)

หากพนักงานทำงานล่วงเวลาในการเดินทางเพื่อธุรกิจเขาก็มีสิทธิ์จ่ายค่าล่วงเวลาหรือเวลาพักเพิ่มเติม () เมื่อทราบการทำงานล่วงเวลาที่เป็นไปได้ล่วงหน้า การบ่งชี้การทำงานล่วงเวลาตลอดจนความยินยอมของพนักงานจะต้องสะท้อนให้เห็นในลำดับการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจ แต่แม้ว่าจะไม่ได้ออกคำสั่งดังกล่าว แต่มีคำสั่งด้วยวาจาจากผู้จัดการคนใดคนหนึ่ง พนักงานก็มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม () เพื่อยืนยันความเป็นจริงของการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุด หรือการทำงานล่วงเวลา และกำหนดระยะเวลา ให้ใช้ใบรับรอง จดหมาย หรือใบบันทึกเวลาจากนายจ้าง - องค์กรผู้รับ

หมดเวลาบริจาคโลหิตแล้ว

พนักงานที่บริจาคโลหิตอาจไม่ไปทำงานในวันนั้น หากเขาออกไปหรือบริจาคโลหิตในช่วงวันหยุดประจำปีในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์เขามีสิทธิ์หยุดงานในวันอื่นได้ ()

นอกจากนี้ หลังจากการบริจาคโลหิตในแต่ละวัน พนักงานมีสิทธิได้พักผ่อนเพิ่มเติมอีก 1 วัน พนักงานสามารถเพิ่มเวลานี้ในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหรือใช้ในเวลาอื่นในระหว่างปีหลังจากวันที่บริจาคเลือดและส่วนประกอบ ()

ขั้นตอนการใช้วันหยุดสามารถแก้ไขได้ในข้อตกลงร่วมหรือพระราชบัญญัติท้องถิ่น แต่กฎเกณฑ์ที่นายจ้างกำหนดไม่ควรทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับกฎหมาย ()

เวลาหยุดบริจาคจะจ่ายตามจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงาน () ในใบบันทึกเวลาการทำงาน วันพักบริจาคโลหิตจะมีเครื่องหมายกำกับว่า “OV” หรือ “27” (วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติม)

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะได้รับการชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่

เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด () ตามที่ระบุไว้ข้างต้น เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมไม่ถือเป็นการลาพักร้อน ดังนั้น การลาหยุดที่ไม่ได้ใช้จึงไม่อยู่ภายใต้การชดเชยทางการเงินเมื่อมีการเลิกจ้างพนักงาน (คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2556 หมายเลข 4g/1-11476)

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงาน ให้โอกาสเขาก่อนถูกไล่ออกเพื่อใช้เวลาว่างที่สะสมระหว่างทำงานในองค์กร วันพักผ่อนเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการบริจาคโลหิตไม่สามารถทดแทนได้ด้วยเงินชดเชย ไม่เพียงแต่เมื่อถูกเลิกจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระหว่างทำงาน ( , )”*

“ข้อสรุปที่สำคัญ

1. เวลาหยุด คือ เวลาพักเพิ่มเติมที่มอบให้กับพนักงานเพื่อเป็นค่าตอบแทนในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ค่าล่วงเวลา การบริจาค การเดินทางเพื่อธุรกิจ การเดินทางมาจากที่ทำงานหรือการเดินทางในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดตลอดจนการทำงาน ในวันดังกล่าวและการทำงานล่วงเวลาทำงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
2. นายจ้างมีสิทธิที่จะพัฒนาและอนุมัติขั้นตอนการปฏิบัติงานตามที่ลูกจ้างจะใช้วันหยุดได้อย่างอิสระ
​3. เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง จะไม่มีการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการลาหยุดที่ไม่ได้ใช้”*

ระบบช่วยเหลือระดับมืออาชีพสำหรับนักกฎหมายซึ่งคุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามใด ๆ แม้แต่คำถามที่ซับซ้อนที่สุด

ในระหว่างการเลิกจ้างจะจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่ทำงานจริงตลอดจนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ พบการชำระเงินทั้งสองนี้ได้ทุกที่ แต่ก็มีการชำระเงินที่เกิดขึ้นในบางสถานการณ์เท่านั้น รวมถึงสถานการณ์ที่มีการจ่ายเงินลาหยุดสะสมด้วย

ในสถานประกอบการหลายแห่ง การทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือเกินกว่าปกติจะได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาหยุดงาน และมีคนงานจำนวนมากลาออกก่อนที่จะหมดเวลาสะสม วันที่ไม่ได้ใช้เหล่านี้เมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องได้รับการชดเชยให้กับอดีตพนักงาน และแม้ว่าปัญหานี้จะไม่ได้ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างชัดเจน แต่เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับพนักงานตรวจแรงงานก็แนะนำให้จ่ายเงินในลักษณะเดียวกับที่ควรจะเกิดขึ้นหากไม่มีวันลาพักร้อนเพิ่มเติม ที่ให้ไว้.

มีการจ่ายวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่?

มีความเป็นไปได้ที่จะจ่ายค่าลาหยุดเมื่อถูกไล่ออกตามคำขอของตนเองเฉพาะในกรณีที่ได้รับการบันทึกไว้เป็นพื้นฐานสำหรับเหตุการณ์นั้น ตัวอย่างเช่นหากบุคคลทำงานในช่วงวันหยุดและมีคำสั่งตามที่จ่ายกะนี้ในจำนวนครั้งเดียวและมีวันพักเพิ่มเติมก็จะต้องชำระเวลาที่ไม่ได้ใช้

หากไม่มีหลักฐานเอกสาร ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับความซื่อสัตย์ของผู้จัดการ ลูกจ้างไม่ต้องนับค่าจ้างแน่นอน แต่นายจ้างอาจอนุญาตให้นายจ้างลาหยุดได้ตามที่กฎหมายกำหนด

การเลิกจ้างโดยมีเวลาว่าง

หน้าที่ของพนักงานคือระยะเวลาทำงาน 14 วันหากพวกเขาออกจากบริษัทตามเจตจำนงเสรีของตนเอง หลายคนใช้เวลาวันหยุดโดยไม่ได้ใช้ในช่วงเวลานี้ นอกจากนี้ โอกาสนี้มีความเกี่ยวข้องไม่เพียงแต่ในกรณีที่มีหน้าที่ต้องทำงานเท่านั้น วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้างเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างธรรมดา ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• ใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรและส่งอย่างถูกต้องโดยพนักงาน
• ความบังเอิญของวันหยุดตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ
• เหตุผลในการเลิกจ้างคือการกระทำที่ไม่สามารถตำหนิของพนักงานได้

ไม่จำเป็นต้องส่งใบสมัครสองใบ - เพื่อออกและไปเที่ยวพักผ่อน การติดต่อนายจ้างเพียงครั้งเดียวโดยระบุคำขอทั้งสองก็เพียงพอแล้ว นายจ้างเองจะต้องออกคำสั่งสองฉบับและกรอกสมุดงานของผู้ถูกไล่ออกให้ถูกต้อง

เวลาหยุดงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อถูกเลิกจ้าง

ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับแรงงานในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดได้รับการควบคุมโดยมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามเนื้อหา พนักงานควรได้รับสองสถานการณ์ให้เลือก:

• จ่ายเงินสองเท่าสำหรับเวลาทำงาน
• ชำระเงินครั้งเดียวตามเวลาโดยกำหนดให้มีวันหยุดที่ค้างชำระเพิ่มเติม

ในกรณีที่สอง ระยะเวลาทำงานของพนักงานไม่สำคัญ - เขาจะต้องได้พักผ่อนเต็มวัน หากไม่ได้ใช้วันเหล่านี้ การคำนวณจะดำเนินการตามกฎการชำระเงินซ้ำซ้อน เนื่องจากเวลาทำงานได้รับการชำระเป็นจำนวนครั้งเดียวแล้ว เมื่อสิ้นสุดสัญญา (เลิกจ้าง) จะต้องจ่ายเพิ่มเติมในจำนวนเดียวกัน

การคำนวณเวลาพักเมื่อเลิกจ้าง

การลาหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดเมื่อมีการเลิกจ้างตามเอกสารอย่างเป็นทางการจะต้องชำระตามที่ได้รับ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมีวันพักเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา มาตรา 152 ก็มีความเกี่ยวข้อง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันบอกว่าอัตราภาษีสำหรับการเริ่มต้นสองชั่วโมงที่สูงกว่าบรรทัดฐานจะคูณด้วย 1.5 และสำหรับเวลาที่เหลือด้วย 2

ในกรณีทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์ เวลาจริงจะคูณสองทันที ดังนั้นคุณต้องทำการคำนวณของคุณเองสำหรับวันโบนัสแต่ละวัน ตัวเลือกที่ง่ายที่สุดคือการคำนวณที่ไม่ใช่ทางการเงิน ภายใต้ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง อดีตสามารถใช้วันหยุดสะสมได้ก่อนที่จะลาออกอย่างเป็นทางการ

การขอลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลัง

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างการสมัครลาโดยสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานในภายหลัง หากพนักงานสะสมวันที่ยังไม่ได้ชำระเงินที่ไม่ได้ใช้ การสมัครจะถูกวาดในลักษณะเดียวกัน โดยยื่นเป็นชื่อนายจ้างและข้อความระบุความประสงค์ที่จะลาหยุดตามกำหนดและลาออกทันทีหลังจากนั้น ในตอนท้ายมีวันที่และลายเซ็น

การลาหยุดด้วยเหตุผลทางครอบครัว - ตัวอย่างการสมัครขอลาหยุด

การลาหยุดด้วยเหตุผลทางครอบครัวเป็นความชอบที่ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน ในกฎแห่งลักษณะดังกล่าวใน...

เลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน - ค่าตอบแทน ปี 2561

การลดขนาดกลายเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและไม่พึงประสงค์สำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง สำหรับ…

วันหยุดชดเชยค่าล่วงเวลาจ่ายตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่?

ปัจจุบันคำว่า time off ใช้หมายถึงวันพิเศษเพื่อการพักผ่อนหรือการทำงานก่อนหน้านี้...

แผ่นบายพาสเมื่อเลิกจ้าง - รับแผ่นบายพาส

ขั้นตอนในการออกจากงานของพนักงานมักมาพร้อมกับความจำเป็นในการเตรียมใบลางาน อย่างไรก็ตาม การมีอยู่ของมันทำให้...

คำร้องขอเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย - ตัวอย่างปี 2561

ถึงแม้งานจะมีคุณภาพและระยะยาวสำหรับคนคนเดียวกัน แต่ก็ไม่มีใครประกันได้แน่นอน...

ค่าชดเชยจะจ่ายอย่างไรเมื่อถูกไล่ออกตามข้อตกลงของคู่สัญญา?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานเป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้างที่จะเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา นอกจากกระดาษแล้ว...

12.03.2018

เรียกว่าวันพักเพิ่มเติมของพนักงาน พนักงานจะได้รับเมื่อเขาทำงานล่วงเวลา มาในวันที่ไม่ทำงาน ฯลฯ ตามกฎหมาย คุณสามารถเลือกไม่ลาหยุด แต่เพิ่มค่าจ้างได้

เมื่อสัญญาระหว่างพนักงานและบริษัทสิ้นสุดลง ข้อพิพาทมักเกิดขึ้นเกี่ยวกับเวลาที่ไม่ได้ใช้ เนื่องจากไม่มีแนวคิดดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถาม: เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้?

จะทำอย่างไรถ้ามีวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่ได้ใช้เหลืออยู่?

กฎหมายรัสเซียกำหนดให้มีการชดเชยการทำงานล่วงเวลา

บทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับปัญหานี้:

• มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - พนักงานเองเลือกประเภทของค่าตอบแทนที่เขาจะได้รับ: เงินหรือเวลาหยุดงานซึ่งจะไม่ได้รับค่าจ้าง
• ศิลปะ. มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - งานในวันหยุดราชการหรือวันหยุดสุดสัปดาห์จะต้องได้รับค่าตอบแทนสองครั้ง มิฉะนั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้าง
• ศิลปะ. มาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การจ่ายค่าล่วงเวลาแบบหมุนเวียนในแต่ละวัน จำนวนเงินที่จ่ายจะถูกกำหนดโดยเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ย
• ศิลปะ. มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - ผู้บริจาคโลหิตจะได้รับวันหยุดพักผ่อนสองวันโดยได้รับค่าจ้าง เริ่มตั้งแต่วันที่บริจาคโลหิต

มักมีกรณีที่ไม่มีการจ่ายเงินชดเชย ไม่มีวันหยุด และพนักงานวางแผนที่จะลาออก คำถามที่ยุติธรรมเกิดขึ้นว่าจะทำอย่างไรกับวันหยุดและจะได้รับการชดเชยอย่างไร

จะต้องไม่มีความเข้าใจผิด หากการประมวลผลได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ. ในกรณีนี้ฝ่ายบริหารมีหน้าที่กำหนดให้มีวันหยุดก่อนที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างหรือจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้าง

ถ้าข้อตกลงเป็นปากเปล่าจากนั้นทั้งหมดก็ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้จัดการตลอดจนความสัมพันธ์ของเขากับพนักงาน

จะต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่?

หากลูกจ้างตัดสินใจใช้วันหยุดเป็นค่าตอบแทนแต่ไม่ได้ใช้วันหยุดนั้น เมื่อเลิกจ้างผู้จัดการมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับเวลาว่างที่ไม่ได้ใช้ วันหยุดพักผ่อนในแต่ละวันจะคูณด้วยอัตรารายวันของพนักงาน

กฎหมายกำหนดให้มีการบันทึกข้อเท็จจริงทั้งหมดของชีวิตทางเศรษฐกิจ

ข้อเท็จจริงหมายถึงธุรกรรม การดำเนินงาน และเหตุการณ์อื่นใดที่อาจส่งผลกระทบต่อกระแสเงินสดของกิจการทางเศรษฐกิจ

จากนี้ปรากฎว่าต้องบันทึกเวลาพักไว้ในเอกสารทางบัญชี (คำสั่งซื้อ)

เนื่องจากค่าชดเชยการขาดงานส่งผลกระทบต่อผลลัพธ์ทางการเงินขององค์กรนั่นคือมันอยู่ภายใต้กฎหมาย

วิธีดำเนินการชดเชยอย่างถูกต้องสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้? เอกสารต่อไปนี้ถูกใช้ในขั้นตอนนี้:

1. คำชี้แจงของพนักงาน
2. คำสั่งนายจ้าง.
3. หนังสือรับรองจากฝ่ายบัญชีพร้อมการคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทน

พวกเขาจะได้รับเงินอย่างไรเมื่อออกเดินทางตามคำขอของตนเอง?

ความเป็นไปได้ในการชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างจะได้รับผลกระทบจาก:

• ทางเลือกของพนักงานคือใช้วันหยุดหรือจ่ายเงินตามอัตรา
• สาเหตุที่ทำให้มีการพักผ่อนเพิ่มเติม
• ความพร้อมของบันทึกการประมวลผลในบริษัท

จำเป็นหรือไม่ที่นายจ้างจะต้องจ่ายค่าวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยพนักงานเมื่อยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามคำขอของเขาเอง? น่าเสียดายที่อันนี้โดยเฉพาะ ปัญหานี้ไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย.

แต่มีรายละเอียดที่สำคัญอยู่ที่นี่: เมื่อเปรียบเทียบกับการเลิกจ้างหรือเหตุอื่น ๆ เมื่อการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของเจ้านายเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานตามคำขอของเขาเองพนักงานจะมีโอกาสและเวลาที่จะคิดทุกอย่างเพื่อที่จะ ตัดสินใจและมาตรการที่ถูกต้อง

ขอแนะนำให้ปรึกษาปัญหานี้กับผู้บังคับบัญชาของคุณ, พนักงานฝ่ายบุคคล เพื่อให้เข้าใจว่าอะไรคือสิ่งที่ดีที่สุดที่ควรทำเพื่อไม่ให้ลาหยุด คือ ลาพักร้อนก่อนเลิกจ้างหรือจะจ่ายค่าชดเชยให้เมื่อเลิกสัญญาจ้าง

ตัวอย่างการคำนวณการชำระเงิน

ทุกวันหยุดที่บันทึกไว้อย่างเป็นทางการถ้ามันไม่ได้ใช้ จะต้องชำระในขนาดที่เหมาะสม

ตามที่กล่าวไว้ งานสองชั่วโมงที่สูงกว่าปกติจะได้รับค่าตอบแทน 1.5 เท่าของอัตรา และชั่วโมงต่อมาทั้งหมดจะจ่ายเป็นสองเท่า

หากพนักงานถูกเรียกให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างเป็นทางการ เวลานั้นก็จะสามารถเพิ่มเป็นสองเท่าได้อย่างปลอดภัย

จากนี้ในแต่ละวันมีความจำเป็นต้องคำนวณการจ่ายเงินชดเชยเป็นรายบุคคลเมื่อถูกเลิกจ้าง ลองดูตัวอย่างบางส่วน

เมื่อประมวลผล

เงื่อนไขตัวอย่าง:

ในเดือนตุลาคม 2561 พนักงานทำงานเกินกว่าปกติรวม 8 ชั่วโมง:

• 04.00 น. วันที่ 9 ตุลาคม
• เวลา 03.00 น. วันที่ 19 ตุลาคม
• 1 ชั่วโมง 30 ตุลาคม

ในวันที่ 7 ธันวาคม เขาละทิ้งเจตจำนงเสรีของตัวเองโดยไม่ใช้เวลาพักร้อน โดยเฉลี่ยแล้วพนักงานจะได้รับ 150 รูเบิลต่อชั่วโมง

การคำนวณการชำระเงิน:

• 9 ตุลาคม: 150 ถู * 2 ชั่วโมง * 1.5 + 150 ถู * 2 ชั่วโมง * 2 = 1,050 รูเบิล
• 19 ตุลาคม: 150 ถู * 2 ชั่วโมง * 1.5 + 150 ถู * 1 ชั่วโมง * 2 = 750 รูเบิล
• 30 ตุลาคม: 150 ถู * 1 ชั่วโมง * 1.5 = 225 รูเบิล

จำนวนเงินที่นายจ้างต้องจ่ายเมื่อถูกเลิกจ้างสำหรับเวลาที่ไม่ได้ใช้คือ 2,025 รูเบิล.

บันทึก:ในระหว่างการทำงานล่วงเวลา สองชั่วโมงแรกของการทำงานนอกหลักสูตรจะได้รับค่าจ้างในอัตราครึ่งหนึ่งครึ่ง และชั่วโมงต่อมาจะได้รับอัตราสองเท่า

เมื่อทำงานในวันหยุด

เงื่อนไขตัวอย่าง:

เมื่อวันที่ 25 ตุลาคม 2561 ลูกจ้างต้องไปทำงานวันหยุดโดยทำงานมาแล้ว 7 ชั่วโมง

เมื่อวันที่ 7 ธันวาคม เขาลาออกอย่างเป็นทางการตามคำขอของเขาเอง โดยไม่ได้ใช้วันหยุด และได้รับค่าจ้างครั้งเดียวสำหรับการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์

พิจารณาสถานการณ์ด้วยเงินเดือนเฉลี่ยต่อชั่วโมงที่ 160 รูเบิล:

การคำนวณ:

บันทึก:เนื่องจากการทำงานในวันหยุดจ่ายในอัตราเดียวอยู่แล้ว การชดเชยเมื่อเลิกจ้างเดือนธันวาคมจะเกิดขึ้นในอัตราเดียวตามชั่วโมงทำงานจริง ถ้าเราบวกการชำระเงินครั้งแรกและครั้งที่สอง เราจะพบว่าในความเป็นจริงแล้ว พนักงานได้รับการชำระเงินสองเท่า

ใช้ขั้นตอนที่คล้ายกันเมื่อเข้าไปในสถานที่ทำงาน

โดยจะต้องจ่ายเงินชดเชยในวันเดียวกับที่ลูกจ้างลาออกพร้อมด้วยค่าจ้างและสวัสดิการอื่นๆ

ข้อสรุป

ตั้งแต่ต้นปี 2555 แนวคิดเรื่อง "การหยุดเวลา" ไม่มีอยู่ในกฎหมายรัสเซีย. ปัจจุบันถือว่าล้าสมัยและไม่มีกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม โดยปกติแล้ววันหยุดเพิ่มเติมในวันนี้เรียกว่าการหยุดงาน

ในสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มีกรอบกฎหมายที่ชัดเจนเพื่อควบคุมการชดเชยทางการเงินสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ยังไม่ได้ใช้ สิ่งนี้ทำให้ผู้จัดการแต่ละคนมีทางเลือกส่วนตัว: ทำสิ่งที่ถูกต้องโดยจ่ายเงินที่จำเป็นทั้งหมดให้กับพนักงานที่ลาออก หรือปฏิเสธ เพื่อเตรียมการประชุมในศาล

ลูกจ้างกลายเป็นผู้พึ่งพานายจ้าง: ยอมรับข้อเสนอของเขาที่จะ "พักผ่อน" เวลาพักที่ได้รับมอบหมายหรือเริ่มการต่อสู้ทางกฎหมายอันยาวนานจ่ายค่าธรรมเนียมมากมายใช้ประสาทและความพยายามอย่างมากเมื่อไม่รู้ว่าใครจะทำ ถูกและใครจะผิด

วิธีที่ดีที่สุดและถูกกฎหมายในการแก้ไขปัญหานี้คือหยุดงานหนึ่งวันแทนการขึ้นศาลหากผู้นำไม่ให้ความร่วมมือ ตามสถิติแล้ว จำนวนเงินที่คาดว่าจะได้รับสำหรับการลาหยุดไม่เพียงพอที่จะขึ้นศาล

นายจ้างมักมีคำถามว่าจะทำอย่างไรกับวันหยุดที่ลูกจ้าง “ได้รับ” จากการไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ หากเขาลาออกและไม่มีเวลาใช้ คุณควรเข้าใจอย่างชัดเจนว่าตามกฎหมาย พนักงานแต่ละคนมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาเท่าใด และศิลปะอะไร 84.1 และศิลปะ มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการจ่ายเงินเต็มจำนวนให้กับพนักงานในวันที่ถูกเลิกจ้างตามบรรทัดฐานของศิลปะ 152 และศิลปะ มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยขั้นตอนการชดเชยการทำงานในกรณีพิเศษ ในบทความนี้เราจะดูวิธีดำเนินการชำระเงินสำหรับการลาหยุดเมื่อถูกเลิกจ้าง

ดังนั้นเราจึงพบว่า:

• จะต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อใดและใคร;
• มีขั้นตอนการจ่ายวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างอย่างไร
• ขั้นตอนการลงทะเบียนลาหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างมีขั้นตอนอย่างไร?

หากสถานการณ์เกิดขึ้นในสถานประกอบการเมื่อพนักงานต้องไปที่ทำงานในวันหยุดตามกฎหมายหรือทำงานล่วงเวลา เขามีโอกาสที่จะหยุดงานอีกหนึ่งวันในภายหลัง ตามกฎแล้ว หากพนักงานทำงานมากเกินไปในแต่ละวัน เขาจะได้รับค่าจ้างสำหรับวันนั้นเป็นสองเท่าหรือในอัตราปกติ แต่จะได้รับเวลาหยุดด้วย PTO สามารถเลือกวันใดก็ได้ในระหว่างปี หรือ PTO สามารถสะสมและเพิ่มในช่วงวันหยุดได้ ข้อยกเว้นคือการลาเพื่อปฏิบัติหน้าที่ เนื่องจากตามกฎหมายแล้วคุณสามารถลาเพื่อปฏิบัติหน้าที่ได้เพียงสิบวันเท่านั้น สิ่งนี้ระบุไว้ในมติของสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 2 เมษายน พ.ศ. 2497 ฉบับที่ 233 “ปฏิบัติหน้าที่ในสถานประกอบการและสถาบันต่างๆ”

จะมีการชดเชยเมื่อใด?

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนและลาหยุดในกรณีดังต่อไปนี้

1. ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันลาพักร้อน
2. งานล่วงเวลา (คำนวณเป็นชั่วโมง);
3. การทำงานล่วงเวลาระหว่างตารางการทำงานแบบหมุนเวียน
4. การบริจาคพนักงาน
5. หน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดทำงาน

ถ้าลูกจ้างไปทำงานในวันหยุดก็มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนสองเท่าหรือชดเชยวันทำงานโดยมีสิทธิใช้วันหยุดได้ หากพนักงานทำงานเกินกว่าที่ระบุไว้ในสัญญาหลายชั่วโมง เขาจะได้รับค่าชดเชยสำหรับแต่ละชั่วโมงที่ทำงานหนักเกินไป สำหรับสองชั่วโมงแรก - 1.5 อัตราภาษีและสำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - 2 อัตราภาษี ด้วยตารางการทำงานแบบหมุนเวียน สำหรับวันที่ทำงานระหว่างกะ การชำระเงินจะครบกำหนดในจำนวนรายได้หนึ่งวัน ในการบริจาค พนักงานจะได้รับวันหยุดสองหรือสามวัน (ต่อวันสอบ ต่อวันบริจาค และต่อวันพักหลังบริจาค) โดยจะจ่ายตามอัตราปกติ PTO สามารถใช้ได้ตลอดทั้งปี ในขณะปฏิบัติหน้าที่ ลูกจ้างมีสิทธิมีเวลาพักเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ขั้นตอนการจ่ายวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้าง

ลองจินตนาการถึงสถานการณ์ พนักงานมีวันหยุดสะสมหลายวัน เขาได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเดียวและกำลังจะเพิ่มเวลาวันหยุดให้กับวันหยุดของเขา อย่างไรก็ตาม เขาไม่มีเวลา - เขาหางานใหม่และหลังจากทำงานมาได้ 2 สัปดาห์กำลังจะลาออก ตอนนี้นายจ้างควรทำอย่างไร?

ตามศิลปะ มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างจากนายจ้างจะเกิดขึ้นในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออก ดังนั้นหากลูกจ้างไม่ได้รับค่าตอบแทนและไม่ได้ใช้วันหยุดตามที่กำหนด ภายในวันที่เลิกจ้างเขาจะต้องได้รับค่าตอบแทนทางการเงินตามจำนวนรายได้รายวันตามปกติสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

หากการลาหยุดไม่มีหลักฐานบันทึกไว้ในเอกสาร ในทางทฤษฎี นายจ้างสามารถปฏิเสธการจ่ายเงินชดเชยได้ อย่างไรก็ตามหากมีข้อมูลในใบลงเวลาให้ถือเป็นหลักฐานประกอบ นอกจากนี้คำให้การของพยานจะถูกนำมาพิจารณาในการพิจารณาคดีด้วย เพื่อหลีกเลี่ยงการนำเรื่องขึ้นศาลควรจ่ายเงินให้พนักงานเต็มจำนวนจะดีกว่า

ขั้นตอนการลาหยุดเมื่อถูกเลิกจ้าง

เพื่อที่จะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับการลางานที่ยังไม่ได้ใช้ พนักงานจะต้องเขียนใบสมัคร ใบสมัครจะเขียนในรูปแบบใด ๆ ที่จ่าหน้าถึงผู้จัดการ

ตัวอย่างการใช้งาน:

ผู้อำนวยการ Zvezda LLC Ivan V.A.

จากพนักงานบัญชี

ซิโดโรวา อาร์.พี.

คำแถลง

ฉันขอให้คุณพิจารณาประเด็นการจ่ายเงินชดเชยการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ของวันที่ 1, 2, 3 กุมภาพันธ์ 2545 ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างโดยสมัครใจของฉันในวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2545

วันที่ ______________ ลายเซ็น ________________

หากผู้จัดการยินยอมจ่ายค่าลาหยุดของพนักงานที่ลาออก ผู้จัดการจะออกกฤษฎีการะบุจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับพนักงานที่ทำงานในวันหยุด คำสั่งดังกล่าวยังสั่งให้นักบัญชีสะสมจำนวนเงินที่ต้องการและหัวหน้าแผนกบุคคลต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้ให้พนักงานทราบภายในระยะเวลาที่กำหนด คำสั่งดังกล่าวยังระบุด้วยว่าใครจะเป็นผู้รับผิดชอบในการดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกานี้

1. ;

ตั้งแต่ต้นปี 2555 แนวคิดทางกฎหมายเรื่อง "เวลาหยุด" ได้รับการพิจารณาว่าล้าสมัยและถูกลบออกจากกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม แม้กระทั่งทุกวันนี้ วันหยุดเพิ่มเติมซึ่งพนักงานขององค์กรมีสิทธิตามกฎหมาย ก็มักจะถูกรวมไว้ภายใต้แนวคิดนี้ มีการชดเชยวันหยุดดังกล่าวเมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่? การชำระเงินทำงานอย่างไร? จะปกป้องสิทธิของคุณและรับค่าชดเชยได้อย่างไรหากนายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำร้องขอของพนักงานที่ลาออก?

ใช้เวลาหยุดเมื่อออกเดินทางอย่างไร?

การเลิกจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นไปตามความต้องการของพนักงานเอง ย่อมหมายถึงการปฏิบัติหน้าที่ของตนต่อไปอีกสองสัปดาห์ ช่วงเวลานี้เรียกว่าการทำงานนอกเวลา อย่างไรก็ตาม มีวิธีทางกฎหมายในการหลีกเลี่ยงบรรทัดฐานเหล่านี้ที่ร่างไว้ในกฎหมายแรงงาน เช่น คุณสามารถเขียนจดหมายลาออกขณะลาป่วยหรือลาพักร้อน โดยโต้แย้งสิ่งนี้ด้วยความปรารถนาของคุณเอง นอกจากนี้ เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ คุณสามารถใช้สิทธิ์ในการลางานที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างได้

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าแนวคิดนี้หมายถึงวันหยุดเพิ่มเติม ซึ่งลูกจ้างมีสิทธิกำหนดเป็นวันที่ได้โดยอิสระ ในกรณีนี้ ข้อตกลงกับเจ้านาย/นายจ้างเป็นข้อกำหนดเบื้องต้น มิฉะนั้น เอกสารรายงานการทำงานซึ่งรับผิดชอบในการบันทึกชั่วโมงการทำงาน สามารถระบุการขาดงานและเลิกจ้างพนักงานไม่ได้ตามคำขอของเขาเอง แต่อยู่ภายใต้บทความที่เกี่ยวข้อง เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาประเภทนี้ การเขียนใบสมัครสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อทำงานในช่วงสุดสัปดาห์เป็นสิ่งที่ถูกต้อง คล้ายกับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ค่าชดเชยเวลาลาเมื่อถูกเลิกจ้าง

ไม่มีการชดเชยเวลาหยุดงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อถูกเลิกจ้าง ร่างกฎหมายดังกล่าวระบุเฉพาะวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ซึ่งวันดังกล่าวไม่มีความเกี่ยวข้องกันตามกฎหมาย

การจ่ายเงินตามตัวเลือกนี้เป็นความปรารถนาดีของนายจ้าง ซึ่งเขาสามารถแสดงให้เห็นหรือปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามก็ได้ แต่มีความแตกต่างหลายประการเช่นสำหรับงานในวันดังกล่าวพนักงานสามารถรับเงินเป็นสองเท่าของเงินเดือนรายวันหรือเขียนใบสมัครเพื่อพักผ่อนที่ไม่ได้กำหนดไว้ ในตัวเลือกนี้นายจ้าง เมื่อลูกจ้างออกจากสถานประกอบการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นไปตามความปรารถนาของตนเอง มีหน้าที่ต้องจ่ายสำหรับวันดังกล่าว แต่อีกครั้งโดยมีเงื่อนไขว่าวิสาหกิจจะต้องเก็บรักษาบันทึกที่เหมาะสม

มีการจ่ายวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่?

คำตัดสินสุดท้ายของนายจ้าง และโดยเฉพาะอย่างยิ่งว่าจะมีการจ่ายวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ:

• ต้นทาง;
• ความพร้อมของเอกสาร: คำชี้แจงของพนักงาน, คำสั่งการจัดการ ฯลฯ ;
• ความปรารถนาของพนักงานที่จะได้รับการชำระเงินเป็นเงินสดสำหรับวันหยุดเพิ่มเติม

เพื่อ​จะ​สามารถ​ปก​ป้อง​ผล​ประโยชน์​ของ​คุณ​และ​ขจัด​ข้อ​โต้แย้ง​ของ​นายจ้าง​ที่​ไร้​ศีลธรรม​อย่าง​มี​ศักยภาพ คุณ​จำเป็น​ต้อง​มี​ความ​เชี่ยวชาญ​ด้าน​กฎหมาย. เนื่องจากสถานการณ์นี้มีความแตกต่างหลายประการความรู้ซึ่งในหลายกรณีช่วยให้นายจ้างสามารถลดต้นทุนได้

เงินลาพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้างโดยสมัครใจ

หากไม่มีการบันทึกเวลาล่วงเวลาหรือล่วงเวลาไว้ ในองค์กร พนักงานสามารถถอดพวกเขาออกหรือลืมการมีอยู่ของพวกเขาได้ เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ควบคุมปัญหาเหล่านี้ แต่อย่างใด หากทุกอย่างถูกต้องตั้งแต่ต้นเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดีนายจ้างสามารถชดเชยเวลาที่ไม่ได้ใช้ตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง

เฉพาะการหยุดบริจาคเท่านั้นที่ต้องชำระเงินภาคบังคับ โดยพนักงานดังกล่าวจะต้องจัดหาทั้งการพักผ่อนเพิ่มเติมและค่าจ้างที่เหมาะสม หากลูกจ้างต้องการรับเงินในครั้งนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องยอมรับเงื่อนไขของตน

หากพนักงานปฏิเสธที่จะพักผ่อนโดยสมัครใจและยืนกรานที่จะจ่ายเงิน นายจ้างจะได้รับความช่วยเหลือในการตัดสินใจที่ถูกต้องโดยตระหนักว่าหากพนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของเขา เขาสามารถไปขึ้นศาลได้ ซึ่งจะก่อให้เกิดค่าใช้จ่ายที่มากขึ้นสำหรับองค์กร .

เงินลาหยุดสำหรับการทำงานในวันสุดสัปดาห์เมื่อเลิกจ้าง

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดหมายถึงการได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นสำหรับเวลานี้ หรือการสะสมวันพักร้อน หากการปรากฏตัวของวันหยุดนำหน้าด้วยการปฏิบัติหน้าที่นายจ้างมีแนวโน้มสูงที่จะปฏิเสธการชดเชยหากลูกจ้างออกจากงานด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง

ในกรณีที่นายจ้างตอบรับเชิงบวก การโพสต์และการคำนวณควรทำตามอัลกอริทึมต่อไปนี้: ใบแจ้งยอดพนักงานระบุกำหนดเวลาคำสั่งการจ่ายเงินชดเชยรายการบัญชีการชำระเงิน การคำนวณและการชำระเงินจะต้องทำในลักษณะเดียวกับวันหยุดพักผ่อนครั้งถัดไป