การคำนวณเวลาพักเมื่อเลิกจ้าง การคำนวณค่าชดเชยการลาหยุดเมื่อเลิกจ้าง การขอเงินชดเชยการลาหยุดเมื่อถูกเลิกจ้าง

ศศ.ม. เปโตรวา, A.E. เกราซิโมวาทนายความจาก FBK Legal
บทความจากนิตยสาร "ที่ปรึกษาทางการเงินและการบัญชี" ฉบับที่ 6, 2014

ในอีกกรณีหนึ่ง ศาลปฏิเสธข้อโต้แย้งของโจทก์ว่าวันพักร้อนเพิ่มเติมหากไม่ได้ใช้ควรได้รับการชำระเมื่อถูกไล่ออก โดยชี้ให้เห็นว่าข้อโต้แย้งเหล่านี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับกฎหมาย เนื่องจากวันเหล่านี้ไม่ได้จ่ายเงินวันหยุดเพิ่มเติมให้ครบถ้วนสมบูรณ์ รายการที่มีอยู่ในกฎหมายแรงงาน

ดังนั้นเราจึงสรุปได้ว่านายจ้างไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันพักผ่อนเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้ อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าพนักงานมีสิทธิ์ติดต่อนายจ้างเพื่อขอปฏิเสธวันพักเพิ่มเติมและขอเงินเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดหรือวันหยุดทำงาน

เราเชื่อว่าเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อห้ามที่เกี่ยวข้อง คำแถลงใหม่ของพนักงานจึงถือเป็นความตั้งใจที่จะทบทวนและเปลี่ยนแปลงข้อตกลงเพื่อทดแทนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับวันหยุดทำงานหรือวันหยุดด้วยวันพักผ่อนอื่น แม้ว่าในขั้นต้นความตั้งใจของพนักงานจะมุ่งเป้าไปที่การได้รับวันพักผ่อนเพิ่มเติมและไม่เพิ่มค่าจ้าง แต่เราเชื่อว่าองค์กรไม่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธคำขอของพนักงาน

การรับรองสิทธิของพนักงานทุกคนในการพักผ่อนรวมถึงการจัดให้มีวันหยุดและวันหยุดที่ไม่ทำงานตลอดจนการรับรองสิทธิในการจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวนถือเป็นหนึ่งในหลักการของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานสัมพันธ์ (ย่อหน้า 5, 7 มาตรา 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภาระผูกพันของนายจ้างในการชดเชยการมีส่วนร่วมของลูกจ้างในการทำงานในวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างสองเท่าหรือค่าจ้างครั้งเดียวโดยเฉพาะอย่างยิ่งการจัดให้มีวันพักอีกวันถือเป็นหลักประกันประการหนึ่งสำหรับหลักการเหล่านี้ แทนที่การจ่ายสองเท่าด้วยการจ่ายครั้งเดียวด้วยการจัดหาวันพักเพิ่มเติมตามความหมายของศิลปะ มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อมีการแสดงเจตจำนงของพนักงานที่สอดคล้องกัน การยื่นคำร้องเพื่อปฏิเสธวันพักร้อนเพิ่มเติมโดยขอให้จ่ายเงินเพิ่มเป็นสองเท่า อันที่จริงแล้ว บ่งชี้ถึงการขาดการแสดงเจตจำนง ดังนั้นเราจึงเชื่อว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสองเท่า

ขั้นตอนการให้วันพักเพิ่ม ดังต่อไปนี้จากการปฏิบัติตามกระบวนการยุติธรรม ความปรารถนาของพนักงานที่จะแทนที่ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นด้วยวันพักเพิ่มเติมจะต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเฉพาะในรูปแบบของคำแถลง ศาลยังได้ข้อสรุปว่าบันทึกการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งให้แทนที่วันหยุดด้วยวันพักเพิ่มเติมอีกวันไม่ได้แทนที่การแสดงความปรารถนาของพนักงานตามที่กฎหมายกำหนดในรูปแบบของคำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษร

โปรดทราบว่าพนักงานไม่ได้รับจำนวนชั่วโมงตามสัดส่วนเวลาทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน แต่เป็นการพักผ่อนเต็มวัน

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าจะต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับเดือนที่พนักงานหยุดพักหนึ่งวันเต็มจำนวน

หากมีการบรรลุข้อตกลงเบื้องต้นกับพนักงานเพื่อให้มีวันหยุดอีกวันคำสั่งให้พนักงานทำงานในวันหยุดจะระบุวันที่ระบุของวันหยุดที่ระบุเพื่อแลกกับวันหยุดที่พนักงาน ถูกนำตัวไปทำงาน

เนื่องจากข้อกำหนดและขั้นตอนในการใช้วันหยุดที่ได้รับสำหรับการทำงานในวันหยุดไม่ได้ถูกกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทั้งสองฝ่ายจึงมีสิทธิที่จะตกลงกันในการจัดหาวันพักผ่อนอื่นได้ตลอดเวลารวมถึง ในเดือนถัดจากเดือนที่ลูกจ้างทำงานโดยมีวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดสิทธิในการใช้วันหยุดพักผ่อนในเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงานโดยให้โอกาสพนักงานใช้วันหยุดอีกวัน แม้ว่าจะไม่ได้ห้ามไว้ก็ตาม ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับความเป็นไปได้และระยะเวลาในการจัดหาวันพักจึงแนะนำให้ทำข้อตกลงล่วงหน้า หนึ่งในตัวเลือกที่ยอมรับได้คือการสร้างขั้นตอนที่เหมือนกันสำหรับการใช้วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดตามข้อบังคับท้องถิ่นเช่นในข้อบังคับแรงงานภายใน (มาตรา 189-190 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ).

นอกจากนี้เรายังเชื่อว่าเพื่อลดความเสี่ยงของศาลที่ตีความการกระทำของนายจ้างว่าเป็นการกำหนดวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อแลกกับค่าจ้างสองเท่า ในแต่ละกรณีโดยเฉพาะสามารถยื่นคำร้องจากพนักงานเพื่อขอวันพักเพิ่มเติมได้

ดูคำวินิจฉัยของศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2556 คดีหมายเลข 4g/1-11476 (ในกรณีนี้ ศาลพิจารณาเรื่องค่าชดเชยเวลาหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์)

ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของศาล Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Ugra ลงวันที่ 29 ตุลาคม 2556 ในคดีหมายเลข 33-4652/2013

ดูคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลปกครองตนเอง Khanty-Mansi - Ugra ลงวันที่ 29 ตุลาคม 2556 ในคดีหมายเลข 33-4652/2556

เมื่อถูกเลิกจ้าง เงินจะจ่ายตามระยะเวลาที่ทำงานจริงตลอดจนวันหยุดพักร้อน แต่แล้ววันหยุดสะสมล่ะ? บทความนี้กล่าวถึงตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดและให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการเรียกร้องเงินที่ถูกต้องจากฝ่ายบริหาร

จะทำอย่างไรถ้าคุณมีวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่ได้ใช้เหลืออยู่

ที่สถานประกอบการ งานล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยโดยการจัดหาวันหยุดเพิ่มเติม (ลาหยุด) ในกรณีที่ลูกจ้างเขียนใบลาออกอาจไม่มีเวลาหยุดงานทั้งหมด เมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะมีการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

แต่มีความแตกต่างมากมาย: ตัวอย่างเช่นในกรณีของการเลิกจ้างโดยสมัครใจ การจ่ายเงินลาหยุดจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อมีการบันทึกสิทธิ์นี้สำหรับพนักงานเท่านั้น เช่น พนักงานถูกบังคับให้ไปทำงานในช่วงวันหยุด ในกรณีนี้จะมีการร่างเอกสารระบุว่าจะต้องชำระกะนี้

หากลูกจ้างไม่มีหลักฐานการลาหยุดที่ไม่ได้ใช้จะขึ้นอยู่กับความซื่อสัตย์สุจริตของนายจ้างเท่านั้น

ด้านล่างนี้มีหลายตัวเลือกสำหรับการพัฒนากิจกรรม

ตัวเลือกที่ 1. มีวันทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่ไม่มีการบันทึกแต่อย่างใด ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ในกรณีนี้ พนักงานไม่สามารถนับการชำระเงินที่รับประกันได้ นั่นเป็นเหตุผล:

• คุณสามารถเลิกและลืมเรื่องวันหยุดได้
• คุณสามารถใช้วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ก่อนแล้วจึงเขียนจดหมายลาออก

ในกรณีนี้ คุณสามารถแนะนำให้พนักงานใส่ใจงานของเขามากขึ้นในอนาคตและที่สถานที่ทำงานถัดไปเพื่อบันทึกชั่วโมงเพิ่มเติมทั้งหมดที่ใช้ในงานลงในใบบันทึกเวลา

ควรจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานในวันที่เลิกจ้าง พร้อมด้วยค่าจ้าง ตลอดจนค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และการชำระเงินอื่นๆ

เวลาหยุดงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่?

ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ พนักงานมีสิทธิ์:

• หรือจ่ายเงินสองเท่าสำหรับเวลาทำงาน
• หรือชำระครั้งเดียวเป็นคราวแต่มีการกำหนดวันลาพักร้อนเพิ่มเติม

ยิ่งไปกว่านั้น หากพนักงานเลือกตัวเลือกที่สอง ไม่ว่าเขาจะทำงานกี่ชั่วโมงในวันหยุด เขาก็จะได้รับวันเพิ่มอีกหนึ่งวัน

พนักงานสามารถเลือกเวลาพักเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนหรือเงินชดเชยสำหรับชั่วโมงที่เขาทำงานหนักเกินไป การคำนวณดำเนินการโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 1.5 สำหรับสองชั่วโมงแรกของการประมวลผลและ 2.0 สำหรับการประมวลผลครั้งต่อไป

การล่วงเวลาภายในตารางกะจะถูกควบคุมโดยมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 301 ของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีสิทธิ์นับวันพักระหว่างกะซึ่งจะได้รับค่าจ้าง ควบคุมการขาดงานของพนักงานจากที่ทำงานหากเขาบริจาคโลหิตในวันนั้น ที่ศูนย์ผู้บริจาคพนักงานจะได้รับใบรับรองระบุว่าผู้บริจาคมีสิทธิที่จะจ่ายเงินสำหรับวันทำการนี้ตลอดจนวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างในวันถัดไปซึ่งสามารถแนบไปกับวันหยุดหลักได้ตามคำขอของผู้บริจาค

ในระหว่างการเลิกจ้างจะจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่ทำงานจริงตลอดจนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ พบการชำระเงินทั้งสองนี้ได้ทุกที่ แต่ก็มีการชำระเงินที่เกิดขึ้นในบางสถานการณ์เท่านั้น รวมถึงสถานการณ์ที่มีการจ่ายเงินลาหยุดสะสมด้วย

ในสถานประกอบการหลายแห่ง การทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือเกินกว่าปกติจะได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาหยุดงาน และมีคนงานจำนวนมากลาออกก่อนที่จะหมดเวลาสะสม วันที่ไม่ได้ใช้เหล่านี้เมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องได้รับการชดเชยให้กับอดีตพนักงาน และแม้ว่าปัญหานี้จะไม่ได้ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างชัดเจน แต่เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับพนักงานตรวจแรงงานก็แนะนำให้จ่ายเงินในลักษณะเดียวกับที่ควรจะเกิดขึ้นหากไม่มีวันลาพักร้อนเพิ่มเติม ที่ให้ไว้.

มีการจ่ายวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่?

มีความเป็นไปได้ที่จะจ่ายค่าลาหยุดเมื่อถูกไล่ออกตามคำขอของตนเองเฉพาะในกรณีที่ได้รับการบันทึกไว้เป็นพื้นฐานสำหรับเหตุการณ์นั้น ตัวอย่างเช่นหากบุคคลทำงานในช่วงวันหยุดและมีคำสั่งตามที่จ่ายกะนี้ในจำนวนครั้งเดียวและมีวันพักเพิ่มเติมก็จะต้องชำระเวลาที่ไม่ได้ใช้

หากไม่มีหลักฐานเอกสาร ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับความซื่อสัตย์ของผู้จัดการ ลูกจ้างไม่ต้องนับค่าจ้างแน่นอน แต่นายจ้างอาจอนุญาตให้นายจ้างลาหยุดได้ตามที่กฎหมายกำหนด

การเลิกจ้างโดยมีเวลาว่าง

หน้าที่ของพนักงานคือระยะเวลาทำงาน 14 วันหากพวกเขาออกจากบริษัทตามเจตจำนงเสรีของตนเอง หลายคนใช้เวลาวันหยุดโดยไม่ได้ใช้ในช่วงเวลานี้ นอกจากนี้ โอกาสนี้มีความเกี่ยวข้องไม่เพียงแต่ในกรณีที่มีหน้าที่ต้องทำงานเท่านั้น วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้างเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างธรรมดา ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• ใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรและส่งอย่างถูกต้องโดยพนักงาน
• ความบังเอิญของวันหยุดตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ
• เหตุผลในการเลิกจ้างคือการกระทำที่ไม่สามารถตำหนิของพนักงานได้

ไม่จำเป็นต้องส่งใบสมัครสองใบ - เพื่อออกและไปเที่ยวพักผ่อน การติดต่อนายจ้างเพียงครั้งเดียวโดยระบุคำขอทั้งสองก็เพียงพอแล้ว นายจ้างเองจะต้องออกคำสั่งสองฉบับและกรอกสมุดงานของผู้ถูกไล่ออกให้ถูกต้อง

เวลาหยุดงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อถูกเลิกจ้าง

ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับแรงงานในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดได้รับการควบคุมโดยมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามเนื้อหา พนักงานควรได้รับสองสถานการณ์ให้เลือก:

• จ่ายเงินสองเท่าสำหรับเวลาทำงาน
• ชำระเงินครั้งเดียวตามเวลาโดยกำหนดให้มีวันหยุดที่ค้างชำระเพิ่มเติม

ในกรณีที่สอง ระยะเวลาทำงานของพนักงานไม่สำคัญ - เขาจะต้องได้พักผ่อนเต็มวัน หากไม่ได้ใช้วันเหล่านี้ การคำนวณจะดำเนินการตามกฎการชำระเงินซ้ำซ้อน เนื่องจากเวลาทำงานได้รับการชำระเป็นจำนวนครั้งเดียวแล้ว เมื่อสิ้นสุดสัญญา (เลิกจ้าง) จะต้องจ่ายเพิ่มเติมในจำนวนเดียวกัน

การคำนวณเวลาพักเมื่อเลิกจ้าง

การลาหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดเมื่อมีการเลิกจ้างตามเอกสารอย่างเป็นทางการจะต้องชำระตามที่ได้รับ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมีวันพักเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา มาตรา 152 ก็มีความเกี่ยวข้อง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันบอกว่าอัตราภาษีสำหรับการเริ่มต้นสองชั่วโมงที่สูงกว่าบรรทัดฐานจะคูณด้วย 1.5 และสำหรับเวลาที่เหลือด้วย 2

ในกรณีทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์ เวลาจริงจะคูณสองทันที ดังนั้นคุณต้องทำการคำนวณของคุณเองสำหรับวันโบนัสแต่ละวัน ตัวเลือกที่ง่ายที่สุดคือการคำนวณที่ไม่ใช่ทางการเงิน ภายใต้ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง อดีตสามารถใช้วันหยุดสะสมได้ก่อนที่จะลาออกอย่างเป็นทางการ

การขอลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลัง

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างการสมัครลาโดยสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานในภายหลัง หากพนักงานสะสมวันที่ยังไม่ได้ชำระเงินที่ไม่ได้ใช้ การสมัครจะถูกวาดในลักษณะเดียวกัน โดยยื่นเป็นชื่อนายจ้างและข้อความระบุความประสงค์ที่จะลาหยุดตามกำหนดและลาออกทันทีหลังจากนั้น ในตอนท้ายมีวันที่และลายเซ็น

การลาหยุดด้วยเหตุผลทางครอบครัว - ตัวอย่างการสมัครขอลาหยุด

การลาหยุดด้วยเหตุผลทางครอบครัวเป็นความชอบที่ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน ในกฎแห่งลักษณะดังกล่าวใน...

เลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน - ค่าตอบแทน ปี 2561

การลดขนาดกลายเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและไม่พึงประสงค์สำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง สำหรับ…

วันหยุดชดเชยค่าล่วงเวลาจ่ายตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่?

ปัจจุบันคำว่า time off ใช้หมายถึงวันพิเศษเพื่อการพักผ่อนหรือการทำงานก่อนหน้านี้...

แผ่นบายพาสเมื่อเลิกจ้าง - รับแผ่นบายพาส

ขั้นตอนในการออกจากงานของพนักงานมักมาพร้อมกับความจำเป็นในการเตรียมใบลางาน อย่างไรก็ตาม การมีอยู่ของมันทำให้...

คำร้องขอเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย - ตัวอย่างปี 2561

ถึงแม้งานจะมีคุณภาพและระยะยาวสำหรับคนคนเดียวกัน แต่ก็ไม่มีใครประกันได้แน่นอน...

ค่าชดเชยจะจ่ายอย่างไรเมื่อถูกไล่ออกตามข้อตกลงของคู่สัญญา?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานเป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้างที่จะเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา นอกจากกระดาษแล้ว...

เมื่อได้งานบุคคลจะต้องรู้หน้าที่ของตนอย่างแน่นอน แต่คุณไม่ควรลืมเกี่ยวกับสิทธิของคุณ สิทธิประการหนึ่งของคนงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือสิทธิในการหยุดงานเพื่อใช้ประโยชน์จากวันหยุดเพิ่มเติมที่จำเป็น คุณควรรู้ว่าใครมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดดังกล่าวตามกฎหมายแรงงาน และภายใต้สถานการณ์ใด

สำหรับข้อมูลของคุณ

ก่อนหน้านี้แนวคิดนี้รวมอยู่ในรหัสแรงงาน: มอบหมายเวลาหยุดให้กับผู้ที่ทำงานมากกว่าที่ระบุไว้ในความรับผิดชอบในงานของตน การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็ส่งผลกระทบต่อประเด็นนี้เช่นกัน ขณะนี้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมตามกฎหมายในบางกรณีเท่านั้น

วันหยุดคืออะไรและใครมีสิทธิ์นับมัน?

การลาหยุดถือเป็นวันหยุดที่พนักงานได้รับจากการทำงานล่วงเวลาใดๆ วันนี้ไม่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ที่กำหนด มักแนบไปกับวันหยุดพักผ่อนเพื่อขยายเวลาออกไป นอกจากนี้ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาหยุดสามารถทำได้ในช่วงสัปดาห์ทำงานตามข้อตกลงของลูกจ้างและนายจ้าง

คนงานสามารถรับเวลาหยุดได้หากงานของเขาเกินความรับผิดชอบในงานของเขามีสถานการณ์ที่คล้ายกันหลายประการ

• หากเขาทำงานเกินเวลาที่กำหนด
• หากคุณไปทำงานในวันหยุดตามกฎหมาย
• ช่วยเหลือนายจ้างของคุณในช่วงวันหยุดของคุณ
• เพื่อการปฏิบัติหน้าที่อย่างดีเยี่ยมเพื่อเป็นกำลังใจ
• หากความเข้มข้นของงานเกินมาตรฐานที่ยอมรับได้เป็นการชดเชยการทำงานหนัก
• สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่รวมอยู่ในรายการหน้าที่แรงงานของคนงานและได้ดำเนินการตามความสมัครใจตามคำร้องขอของนายจ้าง

ตัวอย่างทั้งหมดเหล่านี้สามารถใช้เป็นเหตุผลในการลางานได้ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานมีสิทธิ์เลือกว่าเขาจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานที่เกินกว่ามาตรฐานในรูปแบบใด เมื่อเริ่มทำงานในวันหยุด คนงานมีสิทธิ์ที่จะนับค่าจ้างสองเท่าหรือรับเงินในจำนวนเดียวเช่นเดียวกับวันทำงานปกติ แต่มีสิทธิ์หยุดวันเมื่อใดก็ได้ตามดุลยพินิจของเขาเอง อย่างไรก็ตาม กฎนี้ใช้กับการรับประกัน 100% เฉพาะเมื่อมีการบันทึกการทำงานล่วงเวลา เนื่องจากแนวคิดเรื่องการลาหยุดไม่รวมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการลางานของผู้ใต้บังคับบัญชาในกรณีใดบ้าง?

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีเหตุผลว่าทำไมนายจ้างจึงจำเป็นต้องให้เวลาหยุดงานแก่ลูกจ้าง ซึ่งรวมถึง:

• งานแต่งงาน.
• งานศพ.
• การบริจาคเลือด.
• ชั่วโมงการทำงานที่บันทึกไว้ในใบบันทึกเวลา
• สำหรับออกไปเที่ยวในวันหยุดตามคำสั่ง

ทดแทนการลาหยุดด้วยเงินชดเชย

ตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร คุณสามารถจัดวันหยุดเพิ่มเติมและวันหยุดพักร้อนที่จัดสรรเป็นเงินสดได้ สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเมื่อองค์กรมีเงินทุนเพียงพอที่จะชำระเงินเพิ่มเติมและมีความจำเป็นเร่งด่วนที่พนักงานจะต้องปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตน พนักงานไม่สามารถเรียกร้องการจ่ายเงินสดแทนการลาหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ตามกฎหมายผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการจ่ายเงินโดยอนุญาตให้ผู้ใต้บังคับบัญชาลางานที่เขามีสิทธิ์ตามกฎหมายได้

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าชดเชยในบางกรณี:

• คุณไม่สามารถปฏิเสธการลาได้โดยแทนที่ด้วยค่าชดเชยแม้ว่าจะได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายก็ตามหากพนักงานตั้งครรภ์
• คุณไม่สามารถแทนที่วันหยุดด้วยการชำระเงินติดต่อกันเกินสองปีได้: พนักงานต้องใช้วันหยุดอย่างน้อยหนึ่งครั้งในช่วงเวลานี้
• หากกิจกรรมการทำงานดำเนินไปในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
• หากกิจกรรมด้านแรงงานดำเนินการโดยบุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ: ในประเทศของเรา คำจำกัดความนี้หมายถึงอายุตั้งแต่ 18 ปี

กรณีทั้งสี่นี้เป็นเหตุผลที่ได้รับการรับรองตามกฎหมายในประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับการปฏิเสธการจ่ายเงินสดแทนวันหยุดพักผ่อน ผู้จัดการไม่สามารถละเมิดสิทธิของผู้ใต้บังคับบัญชาได้ ด้วยเหตุนี้ เขาจะต้องรับโทษตามสมควร แม้ว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นโดยความยินยอมร่วมกันของทั้งสองฝ่ายก็ตาม

ข้อมูลเพิ่มเติม

อีกตัวอย่างหนึ่งที่เป็นไปไม่ได้ที่จะแทนที่วันหยุดด้วยเงินชดเชย: ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองบุคคลที่ได้รับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล วันหยุดที่พวกเขามีสิทธิ์ไม่สามารถแปลงเป็น เทียบเท่าทางการเงิน

เวลาว่างจะได้รับเมื่อใด?

เวลาหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งครบกำหนดสำหรับหน้าที่เพิ่มเติมที่มอบหมายให้กับพนักงานหรือสำหรับการดำเนินกิจกรรมการทำงานในช่วงเวลานอกเวลาทำงานนั้นจะได้รับมอบหมายแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ ตัวอย่างเช่น พลเมืองที่ทำงานแบบหมุนเวียนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมพร้อมกับเวลาพักของตน นอกจากนี้ พนักงานกะยังมีสิทธิได้รับเงินชดเชยค่าล่วงเวลาอีกด้วยในกรณีของพวกเขา ค่าล่วงเวลามีลักษณะพิเศษ: ผู้ที่ทำงานแบบหมุนเวียนจะทำงานเป็นเวลาหลายเดือนครั้งละ 10 - 12 ชั่วโมง โดยมีวันหยุดที่ดีที่สุด 1 วันต่อสัปดาห์ การประมวลผลดังกล่าวกำหนดให้ฝ่ายบริหารต้องชดเชยการประมวลผลที่สำคัญอย่างเพียงพอ นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคนงานในการฟื้นกำลังก่อนกะต่อไป

ข้อมูลเพิ่มเติม

ต่างจากวันหยุดซึ่งกำหนดโดยวันของรัฐในปฏิทินหรือรวบรวมตามความต้องการขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง การหยุดเวลานั้นควบคุมได้ยากกว่า โดยปกติแล้วพนักงานจะจัดเตรียมไว้เมื่อจำเป็น: เมื่อเขาจำเป็นต้องลาออกด้วยเหตุผลทางครอบครัว ระยะเวลาในการนี้เป็นไปตามการตกลงกันระหว่างเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชา โดยคำนึงถึงความต้องการของคนงานและปัจจัยความจำเป็นในการผลิต

จัดเวลาพักอย่างไร?

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลา ด้วยเหตุนี้ จึงไม่มีแบบฟอร์มเฉพาะที่สามารถกรอกเพื่อบันทึกการลาหยุดในองค์กรใดๆ ได้ แต่ละองค์กรมีสิทธิ์ตัดสินใจอย่างอิสระว่าขั้นตอนการลงทะเบียนจะเป็นอย่างไรพนักงานที่ทำงานในสำนักงานจะต้องบันทึกกรณีการทำงานล่วงเวลาของพนักงานทุกกรณี เหตุผล และรูปแบบค่าตอบแทน

หากลูกจ้างต้องการใช้ประโยชน์จากวันหยุดทำงานล่วงเวลาอย่างไม่เป็นทางการ เขาจะต้องเขียนใบสมัคร

นอกเหนือจากการขอลาหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว นายจ้างจะต้องออกคำสั่งระบุเวลาการลาพักร้อนและเหตุผล มิฉะนั้นหากเกิดอุบัติเหตุกับลูกจ้างในขณะที่ออกจากงานนายจ้างจะต้องรับผิดชอบเอง การลงทะเบียนอย่างเป็นทางการจะไม่เกิดขึ้นหากสัญญาจ้างงานของพนักงานระบุวันหยุดเพิ่มเติมของเขาแล้ว ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องมีคำสั่งลาหยุด: มีการบันทึกการลางานของผู้ใต้บังคับบัญชาแล้ว ตัวอย่างการสั่งซื้อ:

ในสถานการณ์แต่ละสถานการณ์ การประมวลผลถือเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของผู้ปฏิบัติงาน

• การกำจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติหรือผลที่ตามมาของพลังทำลายล้างอื่น ๆ ที่ก่อให้เกิดอันตรายและเป็นอันตรายต่อผู้อื่น
• การป้องกันกิจกรรมทางอาญา ผลที่ตามมาอาจส่งผลกระทบต่อชีวิต สุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดีของพลเมือง
• การปฏิบัติงานที่จำเป็นและรวมอยู่ในหน้าที่แรงงานเมื่อมีการประกาศภาวะฉุกเฉินในบางพื้นที่หรือบางประเทศ

การที่พนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ในสถานการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งเหล่านี้หรือการออกไปโดยไม่ได้รับอนุญาตจะนำมาซึ่งผลที่ตามมาอย่างร้ายแรง นี่อาจเป็นการลงโทษทางวินัยหรือ... โดยส่วนใหญ่ สิ่งนี้เป็นที่ยอมรับสำหรับบุคลากรทางทหารที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารในช่วงที่มีการนำกฎอัยการศึกมาใช้ นอกจากนี้ยังเหมาะสำหรับพนักงานกองทัพ ตำรวจ กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน และแพทย์อีกด้วย

วันหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเองตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากลูกจ้างต้องการเวลาหยุดโดยด่วน เขามีสิทธิ์ขอลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง อาจมีสาเหตุหลายประการสำหรับเรื่องนี้

• การเจ็บป่วยของญาติเมื่อจำเป็นต้องดูแลผู้ป่วยเป็นการส่วนตัว
• จำเป็นต้องออกไปสักพักด้วยเหตุผลส่วนตัว
• สุขภาพไม่ดีที่เกิดจากตารางงานที่ยุ่ง: ความปรารถนาที่จะพักผ่อนโดยไม่ต้องลาป่วย
• ความจำเป็นในการอุทิศเวลาให้กับงานนอกเวลามากขึ้น: ระยะเวลาการรายงาน, การตรวจสอบ
• วันที่ 1 กันยายน เมื่อคุณต้องพาเด็กๆ ไปโรงเรียนและเข้าร่วมการประชุมเป็นการส่วนตัว
• การประชุมทางวินัยของผู้ปกครองที่โรงเรียน
• สถานการณ์ที่ผู้อำนวยการโรงเรียนที่ให้การศึกษาแก่บุตรหลานของคนงานยืนกรานที่จะปรากฏตัวเป็นการส่วนตัวในช่วงเวลาทำงาน
• งานแต่งงานของลูกๆ ญาติๆ เพื่อนสนิท
• งานศพของญาติและคนที่รัก
• ความทุกข์ทางอารมณ์อย่างรุนแรงเมื่อพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ทางจิตใจได้
• สถานการณ์ส่วนบุคคลอื่น ๆ

ทั้งหมดนี้อาจทำให้พนักงานต้องการขอลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ผู้บังคับบัญชาทันทีมีสิทธิที่จะปฏิเสธ เนื่องจากไม่มีเหตุผลใดที่จำกัดการกระทำของเขาตามกฎหมาย การปฏิเสธผู้บริหารที่จะลาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเป็นเวลาหนึ่งวันหรือมากกว่านั้นอาจได้รับอิทธิพลจากสถานการณ์ต่อไปนี้:

• พนักงานมักจะลาป่วยและลาหยุดงาน
• ตามความจำเป็น
• ระยะเวลาการตรวจสอบ การส่งรายงาน
• สถานการณ์ที่พนักงานคนใดคนหนึ่งขาดไม่ได้เนื่องจากทักษะและความรับผิดชอบในงานของเขา
• การละเมิดกฎระเบียบภายในบ่อยครั้งโดยพนักงาน
• ทัศนคติส่วนตัวของผู้จัดการต่อผู้ใต้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรม คุณภาพงาน หรือสถานการณ์อื่น ๆ

เหตุผลใดๆ ข้างต้นอาจส่งผลให้ฝ่ายบริหารตัดสินใจปฏิเสธการลาเพิ่มเติมของพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง เนื่องจากแนวคิดเรื่องการลาหยุดไม่อยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศของเรา การกระทำของพนักงานจึงมีจำกัดมาก

ในกรณีนี้ เป็นการดีกว่าถ้าคุณออกจากวันหยุดพักผ่อนสักสองสามวันโดยเริ่มปฏิบัติหน้าที่ก่อนกำหนดพนักงานมีสิทธิ์ใช้วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตามดุลยพินิจของตนเองได้ตลอดเวลา

อีกทางหนึ่งออกจากสถานการณ์: การลงทะเบียนการประมวลผลอย่างเป็นทางการ ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นเพื่อจุดประสงค์นี้จะต้องมีการร่างคำสั่งซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและทีมผู้บริหาร เอกสารนี้จะช่วยให้ฝ่ายบริหารหลีกเลี่ยงความรับผิดหากพนักงานได้รับบาดเจ็บในช่วงหยุดงานที่ไม่ได้ลงทะเบียน และพนักงานจะสามารถใช้ค่าชดเชยสำหรับการลาหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ตามดุลยพินิจของเขาเอง: เลือกจำนวนเงินที่ชำระสองเท่าหรือหนึ่ง - การชำระเงินมาตรฐานตามเวลาทำงานโดยมีความเป็นไปได้ในการหยุดงาน เมื่อมีคำสั่งดังกล่าว พนักงานสามารถมั่นใจได้ว่าคำร้องขอลาออกจากงานด้วยเหตุผลส่วนตัวจะไม่ถูกปฏิเสธ นอกจากนี้ นี่จะไม่ใช่วันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง แต่เป็นวันหยุดที่สมควรจะได้รับค่าตอบแทน

คนงานสามารถลาหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเองได้ไม่เกิน 14 วันต่อปี สามารถเชื่อมต่อหรือกระจายในวันที่ต่างกันได้ตลอดทั้งปี หากจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างเกินระยะเวลาดังกล่าว ให้หักวันดังกล่าวออกจากระยะเวลาการทำงาน ข้อเท็จจริงนี้จะมีผลกระทบต่อการก่อตัวของการจ่ายเงินบำนาญในอนาคต วันหยุดทั้งหมดที่เกิน 14 วันที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายจะถูกลบออกจากประสบการณ์การทำงาน

วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

หากเวลาหยุดไม่เป็นทางการตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะถือว่าขาดงาน ทั้งสองฝ่ายอาจต้องรับผิดชอบต่อสิ่งนี้: หากมีสิ่งใดเกิดขึ้นกับพนักงาน องค์กรที่บัตรรายงานระบุว่าพนักงานอยู่ในที่ทำงานจะต้องรับผิดชอบ พนักงานสามารถรับการขาดงานอย่างเป็นทางการได้อย่างง่ายดายพร้อมคำเตือนและเข้าสู่แฟ้มส่วนตัวของเขา ถึงแม้จะได้รับอนุญาตด้วยวาจาจากเจ้าหน้าที่แล้วก็ตาม นี่เป็นจุดที่ละเอียดอ่อนซึ่งควรบันทึกไว้บนกระดาษดีที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา

หากจำเป็นต้องออกจากที่ทำงานเป็นเวลาหลายวันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง พนักงานจะเขียนแถลงการณ์ซึ่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กร หลังจากนั้นจะมีการกำหนดคำสั่งซึ่งพนักงานจะต้องอ่านและลงนามในเอกสารนี้ คำสั่งจะอยู่ในแฟ้มส่วนตัวของพนักงาน

ตัวอย่างการสมัครลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง:

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานต้องการลาหยุดแต่ฝ่ายบริหารปฏิเสธ?

สถานการณ์ที่นายจ้างไม่คำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างซึ่งกระทำการเพื่อผลประโยชน์ในการผลิตไม่ใช่เรื่องแปลก บ่อยครั้งที่เขามีเหตุผลที่ดีเกี่ยวกับความต้องการในการผลิต พนักงานที่พบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ดังกล่าวมีสถานการณ์ที่เป็นไปได้สามประการ:

ตัวเลือกที่ 1.

พนักงานเห็นด้วยกับผู้จัดการและยังคงอยู่ในที่ทำงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของตนให้สำเร็จ ตัวเลือกนี้เป็นที่ยอมรับหากความจำเป็นในการลาหนึ่งหรือหลายวันนั้นไม่ใช่เรื่องเร่งด่วนและสถานการณ์ในที่ทำงานทำให้เขาต้องแสดงตัวตามเวลาที่กำหนดจริงๆ เมื่องานมีความสำคัญและเป็นที่รัก พนักงานจะคำนึงถึงไม่เพียงแต่ความต้องการของตนเองเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงความต้องการของทีมงานและผู้บริหารในการปฏิบัติหน้าที่ด้วย

ตัวเลือกหมายเลข 2.

พนักงานและผู้จัดการตกลงร่วมกันในการประนีประนอมจากสถานการณ์นี้ นี่อาจเป็นการโอนเวลาหยุดไปเป็นช่วงที่การขาดงานจะไม่ส่งผลกระทบต่อกระบวนการทำงาน หรือพนักงานไปทำงานนอกเวลาเพื่อปฏิบัติหน้าที่และดำเนินธุรกิจของตน นอกจากนี้ยังสามารถตกลงกันว่ากิจกรรมการทำงานที่จำเป็นจะดำเนินการโดยพนักงานคนอื่นหรือบุคคลภายนอก สิ่งนี้เป็นไปได้ในหลายกรณี

ในสถานการณ์นี้ทั้งสองฝ่ายประนีประนอม ซึ่งจะช่วยไม่เพียงแต่รักษาความสัมพันธ์อันอบอุ่นระหว่างพนักงานและผู้ใต้บังคับบัญชาเท่านั้น แต่ยังช่วยให้หลุดพ้นจากสถานการณ์ที่ยากลำบากโดยทั้งสองฝ่ายจะสูญเสียน้อยที่สุด ด้วยการประนีประนอม นายจ้างทำให้ชัดเจนว่าไม่เพียงแต่งานของลูกจ้างเท่านั้นที่สำคัญสำหรับเขา แต่ยังรวมถึงตัวเขาเองด้วย ด้วยการกระทำนี้ ย่อมแสดงอากัปกิริยาของตน. คงไม่สมเหตุสมผลที่จะไม่ยอมรับข้อเสนอดังกล่าว เว้นแต่จะมีเหตุผลร้ายแรงในการทำเช่นนั้น

ตัวเลือก #3

หากพนักงานยังจำเป็นต้องออกจากที่ทำงานในวันที่เขาควรจะปรากฏตัวตามไทม์ชีทของเขา นั่นแสดงว่ามีช่องโหว่ หากฝ่ายบริหารปฏิเสธการลาหยุดหรือไม่ประนีประนอมด้วยเหตุผลใดก็ตาม พนักงานก็สามารถเป็นผู้บริจาคโลหิตได้ในวันนั้น นี่เป็นทางเลือกเดียวภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเขาไม่อยู่ในที่ทำงานจะได้รับการบันทึกไว้ สิ่งนี้จะช่วยให้เขาหลีกเลี่ยงการขาดงานเข้าไปในแฟ้มส่วนตัวของเขา

สิ่งที่คุณไม่ควรทำหากเจ้านายของคุณปฏิเสธว่าคุณลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง:

• การสร้างเรื่องอื้อฉาวจะทำลายความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาของคุณและทำให้คุณตกตะลึง จะไม่มีความช่วยเหลือที่เป็นประโยชน์จากการดำเนินการนี้
• การเขียนจดหมายลาออกท่ามกลางความร้อนแรงจะทำให้คุณเสียใจในภายหลัง การตัดสินใจเช่นนี้ควรทำโดยปราศจากอารมณ์ มีจิตใจเย็น โดยคำนึงถึงผลที่ตามมาและดำเนินการต่อไป
• หากคุณออกไปด้วยตัวเองแม้ว่าผู้บังคับบัญชาจะปฏิเสธก็ตาม การขาดงานจะถูกบันทึกลงในไฟล์ส่วนตัวของพนักงานทันที การขาดงานสามครั้งเป็นสาเหตุให้ถูกไล่ออกตามบทความนี้ หลังจากนั้นการได้งานทำจะยากมาก

ปัญหาใดๆก็สามารถแก้ไขได้อย่างสันติ อย่าลืมว่าผู้จัดการมีหน้าที่ต้องดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของการผลิตมิฉะนั้นเขาจะถูกแทนที่ในตำแหน่งของเขาโดยพนักงานคนอื่นที่มีประสิทธิภาพมากกว่า พนักงานที่ได้รับการปฏิเสธที่จะอนุญาตให้เขาไปพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองหรือได้รับวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรเข้าใจสิ่งนี้และอย่าปฏิเสธเป็นการส่วนตัว

ดังนั้น เมื่อทำงานในสถานประกอบการแห่งใดแห่งหนึ่ง คุณควรตระหนักถึงสิทธิแรงงานของคุณ เพื่อว่าหากจำเป็น คุณจะสามารถนำสิ่งนี้ไปใช้เพื่อประโยชน์ของคุณได้ นายจ้างมักใช้ประโยชน์จากข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ทราบถึงสิทธิของตนเอง สิ่งนี้ไม่ควรถูกนำไปใช้ในทางที่ผิด เนื่องจากหลายอาชีพต้องทำงานล่วงเวลาตั้งแต่เริ่มต้น นี่เป็นเพราะความรับผิดชอบเฉพาะของงาน ประการแรก สิ่งนี้ใช้กับบุคลากรทางการทหารและการแพทย์ทุกคน อาชีพดังกล่าวไม่ใช่แค่งาน แต่เป็นวิถีชีวิต สิ่งนี้จะต้องเข้าใจก่อนที่จะลงทะเบียนเรียนในสาขาวิชาพิเศษเหล่านี้ มิฉะนั้นคุณจะต้องทราบสิทธิ์ของคุณและนำไปใช้ตามความจำเป็น นี่คือสาเหตุว่าทำไมจึงมีประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย