จะทำอย่างไรกับเวลาว่างเมื่อถูกเลิกจ้าง? ศาล: ลูกจ้างต้องจ่ายเงินลาหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง สมควรจ่ายค่าลาหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่?

เมื่อได้งานบุคคลจะต้องรู้หน้าที่ของตนอย่างแน่นอน แต่คุณไม่ควรลืมเกี่ยวกับสิทธิของคุณ สิทธิประการหนึ่งของคนงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือสิทธิในการหยุดงานเพื่อใช้ประโยชน์จากวันหยุดเพิ่มเติมที่จำเป็น คุณควรรู้ว่าใครมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดดังกล่าวตามกฎหมายแรงงาน และภายใต้สถานการณ์ใด

สำหรับข้อมูลของคุณ

ก่อนหน้านี้แนวคิดนี้รวมอยู่ในรหัสแรงงาน: มอบหมายเวลาหยุดให้กับผู้ที่ทำงานมากกว่าที่ระบุไว้ในความรับผิดชอบในงานของตน การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็ส่งผลกระทบต่อประเด็นนี้เช่นกัน ขณะนี้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมตามกฎหมายในบางกรณีเท่านั้น

วันหยุดคืออะไรและใครมีสิทธิ์นับมัน?

การลาหยุดถือเป็นวันหยุดที่พนักงานได้รับจากการทำงานล่วงเวลาใดๆ วันนี้ไม่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ที่กำหนด มักแนบไปกับวันหยุดพักผ่อนเพื่อขยายเวลาออกไป นอกจากนี้ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาหยุดสามารถทำได้ในช่วงสัปดาห์ทำงานตามข้อตกลงของลูกจ้างและนายจ้าง

คนงานสามารถรับเวลาหยุดได้หากงานของเขาเกินความรับผิดชอบในงานของเขามีสถานการณ์ที่คล้ายกันหลายประการ

• หากเขาทำงานเกินเวลาที่กำหนด
• หากคุณไปทำงานในวันหยุดตามกฎหมาย
• ช่วยเหลือนายจ้างของคุณในช่วงวันหยุดของคุณ
• เพื่อการปฏิบัติหน้าที่อย่างดีเยี่ยมเพื่อเป็นกำลังใจ
• หากความเข้มข้นของงานเกินมาตรฐานที่ยอมรับได้เป็นการชดเชยการทำงานหนัก
• สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่รวมอยู่ในรายการหน้าที่แรงงานของคนงานและได้ดำเนินการตามความสมัครใจตามคำร้องขอของนายจ้าง

ตัวอย่างทั้งหมดเหล่านี้สามารถใช้เป็นเหตุผลในการลางานได้ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานมีสิทธิ์เลือกว่าเขาจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานที่เกินกว่ามาตรฐานในรูปแบบใด เมื่อเริ่มทำงานในวันหยุด คนงานมีสิทธิ์ที่จะนับค่าจ้างสองเท่าหรือรับเงินในจำนวนเดียวเช่นเดียวกับวันทำงานปกติ แต่มีสิทธิ์หยุดวันเมื่อใดก็ได้ตามดุลยพินิจของเขาเอง อย่างไรก็ตาม กฎนี้ใช้กับการรับประกัน 100% เฉพาะเมื่อมีการบันทึกการทำงานล่วงเวลา เนื่องจากแนวคิดเรื่องการลาหยุดไม่รวมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการลางานของผู้ใต้บังคับบัญชาในกรณีใดบ้าง?

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีเหตุผลว่าทำไมนายจ้างจึงจำเป็นต้องให้เวลาหยุดงานแก่ลูกจ้าง ซึ่งรวมถึง:

• งานแต่งงาน.
• งานศพ.
• การบริจาคเลือด.
• ชั่วโมงการทำงานที่บันทึกไว้ในใบบันทึกเวลา
• สำหรับออกไปเที่ยวในวันหยุดตามคำสั่ง

ความสนใจ

ทดแทนการลาหยุดด้วยเงินชดเชย

ตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร คุณสามารถจัดวันหยุดเพิ่มเติมและวันหยุดพักร้อนที่จัดสรรเป็นเงินสดได้ สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเมื่อองค์กรมีเงินทุนเพียงพอที่จะชำระเงินเพิ่มเติมและมีความจำเป็นเร่งด่วนที่พนักงานจะต้องปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตน พนักงานไม่สามารถเรียกร้องการจ่ายเงินสดแทนการลาหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ตามกฎหมายผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการจ่ายเงินโดยอนุญาตให้ผู้ใต้บังคับบัญชาลางานที่เขามีสิทธิ์ตามกฎหมายได้

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าชดเชยในบางกรณี:

• คุณไม่สามารถปฏิเสธการลาได้โดยแทนที่ด้วยค่าชดเชยแม้ว่าจะได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายก็ตามหากพนักงานตั้งครรภ์
• คุณไม่สามารถแทนที่วันหยุดด้วยการชำระเงินติดต่อกันเกินสองปีได้: พนักงานต้องใช้วันหยุดอย่างน้อยหนึ่งครั้งในช่วงเวลานี้
• หากกิจกรรมการทำงานดำเนินไปในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
• หากกิจกรรมด้านแรงงานดำเนินการโดยบุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ: ในประเทศของเรา คำจำกัดความนี้หมายถึงอายุตั้งแต่ 18 ปี

กรณีทั้งสี่นี้เป็นเหตุผลที่ได้รับการรับรองตามกฎหมายในประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับการปฏิเสธการจ่ายเงินสดแทนวันหยุดพักผ่อน ผู้จัดการไม่สามารถละเมิดสิทธิของผู้ใต้บังคับบัญชาได้ ด้วยเหตุนี้ เขาจะต้องรับโทษตามสมควร แม้ว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นโดยความยินยอมร่วมกันของทั้งสองฝ่ายก็ตาม

ข้อมูลเพิ่มเติม

อีกตัวอย่างหนึ่งที่เป็นไปไม่ได้ที่จะแทนที่วันหยุดด้วยเงินชดเชย: ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองบุคคลที่ได้รับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล วันหยุดที่พวกเขามีสิทธิ์ไม่สามารถแปลงเป็น เทียบเท่าทางการเงิน

เวลาว่างจะได้รับเมื่อใด?

เวลาหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งครบกำหนดสำหรับหน้าที่เพิ่มเติมที่มอบหมายให้กับพนักงานหรือสำหรับการดำเนินกิจกรรมการทำงานในช่วงเวลานอกเวลาทำงานนั้นจะได้รับมอบหมายแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ ตัวอย่างเช่น พลเมืองที่ทำงานแบบหมุนเวียนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมพร้อมกับเวลาพักของตน นอกจากนี้ พนักงานกะยังมีสิทธิได้รับเงินชดเชยค่าล่วงเวลาอีกด้วยในกรณีของพวกเขา ค่าล่วงเวลามีลักษณะพิเศษ: ผู้ที่ทำงานแบบหมุนเวียนจะทำงานเป็นเวลาหลายเดือนครั้งละ 10 - 12 ชั่วโมง โดยมีวันหยุดที่ดีที่สุด 1 วันต่อสัปดาห์ การประมวลผลดังกล่าวกำหนดให้ฝ่ายบริหารต้องชดเชยการประมวลผลที่สำคัญอย่างเพียงพอ นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคนงานในการฟื้นกำลังก่อนกะต่อไป

ข้อมูลเพิ่มเติม

ต่างจากวันหยุดซึ่งกำหนดโดยวันของรัฐในปฏิทินหรือรวบรวมตามความต้องการขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง การหยุดเวลานั้นควบคุมได้ยากกว่า โดยปกติแล้วพนักงานจะจัดเตรียมไว้เมื่อจำเป็น: เมื่อเขาจำเป็นต้องลาออกด้วยเหตุผลทางครอบครัว ระยะเวลาในการนี้เป็นไปตามการตกลงกันระหว่างเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชา โดยคำนึงถึงความต้องการของคนงานและปัจจัยความจำเป็นในการผลิต

จัดเวลาพักอย่างไร?

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลา ด้วยเหตุนี้ จึงไม่มีแบบฟอร์มเฉพาะที่สามารถกรอกเพื่อบันทึกการลาหยุดในองค์กรใดๆ ได้ แต่ละองค์กรมีสิทธิ์ตัดสินใจอย่างอิสระว่าขั้นตอนการลงทะเบียนจะเป็นอย่างไรพนักงานที่ทำงานในสำนักงานจะต้องบันทึกกรณีการทำงานล่วงเวลาของพนักงานทุกกรณี เหตุผล และรูปแบบค่าตอบแทน

หากลูกจ้างต้องการใช้ประโยชน์จากวันหยุดทำงานล่วงเวลาอย่างไม่เป็นทางการ เขาจะต้องเขียนใบสมัคร

นอกเหนือจากการขอลาหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว นายจ้างจะต้องออกคำสั่งระบุเวลาการลาพักร้อนและเหตุผล มิฉะนั้นหากเกิดอุบัติเหตุกับลูกจ้างในขณะที่ออกจากงานนายจ้างจะต้องรับผิดชอบเอง การลงทะเบียนอย่างเป็นทางการจะไม่เกิดขึ้นหากสัญญาจ้างงานของพนักงานระบุวันหยุดเพิ่มเติมของเขาแล้ว ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องมีคำสั่งลาหยุด: มีการบันทึกการลางานของผู้ใต้บังคับบัญชาแล้ว ตัวอย่างการสั่งซื้อ:

ในสถานการณ์แต่ละสถานการณ์ การประมวลผลถือเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของผู้ปฏิบัติงาน

• การกำจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติหรือผลที่ตามมาของพลังทำลายล้างอื่น ๆ ที่ก่อให้เกิดอันตรายและเป็นอันตรายต่อผู้อื่น
• การป้องกันกิจกรรมทางอาญา ผลที่ตามมาอาจส่งผลกระทบต่อชีวิต สุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดีของพลเมือง
• การปฏิบัติงานที่จำเป็นและรวมอยู่ในหน้าที่แรงงานเมื่อมีการประกาศภาวะฉุกเฉินในบางพื้นที่หรือบางประเทศ

สำคัญ

การที่พนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ในสถานการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งเหล่านี้หรือการออกไปโดยไม่ได้รับอนุญาตจะนำมาซึ่งผลที่ตามมาอย่างร้ายแรง นี่อาจเป็นการลงโทษทางวินัยหรือ... โดยส่วนใหญ่ สิ่งนี้เป็นที่ยอมรับสำหรับบุคลากรทางทหารที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารในช่วงที่มีการนำกฎอัยการศึกมาใช้ นอกจากนี้ยังเหมาะสำหรับพนักงานกองทัพ ตำรวจ กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน และแพทย์อีกด้วย

วันหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเองตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากลูกจ้างต้องการเวลาหยุดโดยด่วน เขามีสิทธิ์ขอลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง อาจมีสาเหตุหลายประการสำหรับเรื่องนี้

• การเจ็บป่วยของญาติเมื่อจำเป็นต้องดูแลผู้ป่วยเป็นการส่วนตัว
• จำเป็นต้องออกไปสักพักด้วยเหตุผลส่วนตัว
• สุขภาพไม่ดีที่เกิดจากตารางงานที่ยุ่ง: ความปรารถนาที่จะพักผ่อนโดยไม่ต้องลาป่วย
• ความจำเป็นในการอุทิศเวลาให้กับงานนอกเวลามากขึ้น: ระยะเวลาการรายงาน, การตรวจสอบ
• วันที่ 1 กันยายน เมื่อคุณต้องพาเด็กๆ ไปโรงเรียนและเข้าร่วมการประชุมเป็นการส่วนตัว
• การประชุมทางวินัยของผู้ปกครองที่โรงเรียน
• สถานการณ์ที่ผู้อำนวยการโรงเรียนที่ให้การศึกษาแก่บุตรหลานของคนงานยืนกรานที่จะปรากฏตัวเป็นการส่วนตัวในช่วงเวลาทำงาน
• งานแต่งงานของลูกๆ ญาติๆ เพื่อนสนิท
• งานศพของญาติและคนที่รัก
• ความทุกข์ทางอารมณ์อย่างรุนแรงเมื่อพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ทางจิตใจได้
• สถานการณ์ส่วนบุคคลอื่น ๆ

ทั้งหมดนี้อาจทำให้พนักงานต้องการขอลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ผู้บังคับบัญชาทันทีมีสิทธิที่จะปฏิเสธ เนื่องจากไม่มีเหตุผลใดที่จำกัดการกระทำของเขาตามกฎหมาย การปฏิเสธผู้บริหารที่จะลาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเป็นเวลาหนึ่งวันหรือมากกว่านั้นอาจได้รับอิทธิพลจากสถานการณ์ต่อไปนี้:

• พนักงานมักจะลาป่วยและลาหยุดงาน
• ตามความจำเป็น
• ระยะเวลาการตรวจสอบ การส่งรายงาน
• สถานการณ์ที่พนักงานคนใดคนหนึ่งขาดไม่ได้เนื่องจากทักษะและความรับผิดชอบในงานของเขา
• การละเมิดกฎระเบียบภายในบ่อยครั้งโดยพนักงาน
• ทัศนคติส่วนตัวของผู้จัดการต่อผู้ใต้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรม คุณภาพงาน หรือสถานการณ์อื่น ๆ

เหตุผลใดๆ ข้างต้นอาจส่งผลให้ฝ่ายบริหารตัดสินใจปฏิเสธการลาเพิ่มเติมของพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง เนื่องจากแนวคิดเรื่องการลาหยุดไม่อยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศของเรา การกระทำของพนักงานจึงมีจำกัดมาก

ในกรณีนี้ เป็นการดีกว่าถ้าคุณออกจากวันหยุดพักผ่อนสักสองสามวันโดยเริ่มปฏิบัติหน้าที่ก่อนกำหนดพนักงานมีสิทธิ์ใช้วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตามดุลยพินิจของตนเองได้ตลอดเวลา

อีกทางหนึ่งออกจากสถานการณ์: การลงทะเบียนการประมวลผลอย่างเป็นทางการ ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นเพื่อจุดประสงค์นี้จะต้องมีการร่างคำสั่งซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและทีมผู้บริหาร เอกสารนี้จะช่วยให้ฝ่ายบริหารหลีกเลี่ยงความรับผิดหากพนักงานได้รับบาดเจ็บในช่วงหยุดงานที่ไม่ได้ลงทะเบียน และพนักงานจะสามารถใช้ค่าชดเชยสำหรับการลาหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ตามดุลยพินิจของเขาเอง: เลือกจำนวนเงินที่ชำระสองเท่าหรือหนึ่ง - การชำระเงินมาตรฐานตามเวลาทำงานโดยมีความเป็นไปได้ในการหยุดงาน เมื่อมีคำสั่งดังกล่าว พนักงานสามารถมั่นใจได้ว่าคำร้องขอลาออกจากงานด้วยเหตุผลส่วนตัวจะไม่ถูกปฏิเสธ นอกจากนี้ นี่จะไม่ใช่วันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง แต่เป็นวันหยุดที่สมควรจะได้รับค่าตอบแทน

คนงานสามารถลาหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเองได้ไม่เกิน 14 วันต่อปี สามารถเชื่อมต่อหรือกระจายในวันที่ต่างกันได้ตลอดทั้งปี หากจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างเกินระยะเวลาดังกล่าว ให้หักวันดังกล่าวออกจากระยะเวลาการทำงาน ข้อเท็จจริงนี้จะมีผลกระทบต่อการก่อตัวของการจ่ายเงินบำนาญในอนาคต วันหยุดทั้งหมดที่เกิน 14 วันที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายจะถูกลบออกจากประสบการณ์การทำงาน

วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

หากเวลาหยุดไม่เป็นทางการตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะถือว่าขาดงาน ทั้งสองฝ่ายอาจต้องรับผิดชอบต่อสิ่งนี้: หากมีสิ่งใดเกิดขึ้นกับพนักงาน องค์กรที่บัตรรายงานระบุว่าพนักงานอยู่ในที่ทำงานจะต้องรับผิดชอบ พนักงานสามารถรับการขาดงานอย่างเป็นทางการได้อย่างง่ายดายพร้อมคำเตือนและเข้าสู่แฟ้มส่วนตัวของเขา ถึงแม้จะได้รับอนุญาตด้วยวาจาจากเจ้าหน้าที่แล้วก็ตาม นี่เป็นจุดที่ละเอียดอ่อนซึ่งควรบันทึกไว้บนกระดาษดีที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา

หากจำเป็นต้องออกจากที่ทำงานเป็นเวลาหลายวันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง พนักงานจะเขียนแถลงการณ์ซึ่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กร หลังจากนั้นจะมีการกำหนดคำสั่งซึ่งพนักงานจะต้องอ่านและลงนามในเอกสารนี้ คำสั่งจะอยู่ในแฟ้มส่วนตัวของพนักงาน

ตัวอย่างการสมัครลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง:

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานต้องการลาหยุดแต่ฝ่ายบริหารปฏิเสธ?

สถานการณ์ที่นายจ้างไม่คำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างซึ่งกระทำการเพื่อผลประโยชน์ในการผลิตไม่ใช่เรื่องแปลก บ่อยครั้งที่เขามีเหตุผลที่ดีเกี่ยวกับความต้องการในการผลิต พนักงานที่พบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ดังกล่าวมีสถานการณ์ที่เป็นไปได้สามประการ:

ตัวเลือกที่ 1.

พนักงานเห็นด้วยกับผู้จัดการและยังคงอยู่ในที่ทำงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของตนให้สำเร็จ ตัวเลือกนี้เป็นที่ยอมรับหากความจำเป็นในการลาหนึ่งหรือหลายวันนั้นไม่ใช่เรื่องเร่งด่วนและสถานการณ์ในที่ทำงานทำให้เขาต้องแสดงตัวตามเวลาที่กำหนดจริงๆ เมื่องานมีความสำคัญและเป็นที่รัก พนักงานจะคำนึงถึงไม่เพียงแต่ความต้องการของตนเองเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงความต้องการของทีมงานและผู้บริหารในการปฏิบัติหน้าที่ด้วย

ตัวเลือกหมายเลข 2.

พนักงานและผู้จัดการตกลงร่วมกันในการประนีประนอมจากสถานการณ์นี้ นี่อาจเป็นการโอนเวลาหยุดไปเป็นช่วงที่การขาดงานจะไม่ส่งผลกระทบต่อกระบวนการทำงาน หรือพนักงานไปทำงานนอกเวลาเพื่อปฏิบัติหน้าที่และดำเนินธุรกิจของตน นอกจากนี้ยังสามารถตกลงกันว่ากิจกรรมการทำงานที่จำเป็นจะดำเนินการโดยพนักงานคนอื่นหรือบุคคลภายนอก สิ่งนี้เป็นไปได้ในหลายกรณี

ในสถานการณ์นี้ทั้งสองฝ่ายประนีประนอม ซึ่งจะช่วยไม่เพียงแต่รักษาความสัมพันธ์อันอบอุ่นระหว่างพนักงานและผู้ใต้บังคับบัญชาเท่านั้น แต่ยังช่วยให้หลุดพ้นจากสถานการณ์ที่ยากลำบากโดยทั้งสองฝ่ายจะสูญเสียน้อยที่สุด ด้วยการประนีประนอม นายจ้างทำให้ชัดเจนว่าไม่เพียงแต่งานของลูกจ้างเท่านั้นที่สำคัญสำหรับเขา แต่ยังรวมถึงตัวเขาเองด้วย ด้วยการกระทำนี้ ย่อมแสดงอากัปกิริยาของตน. คงไม่สมเหตุสมผลที่จะไม่ยอมรับข้อเสนอดังกล่าว เว้นแต่จะมีเหตุผลร้ายแรงในการทำเช่นนั้น

ตัวเลือก #3

หากพนักงานยังจำเป็นต้องออกจากที่ทำงานในวันที่เขาควรจะปรากฏตัวตามไทม์ชีทของเขา นั่นแสดงว่ามีช่องโหว่ หากฝ่ายบริหารปฏิเสธการลาหยุดหรือไม่ประนีประนอมด้วยเหตุผลใดก็ตาม พนักงานก็สามารถเป็นผู้บริจาคโลหิตได้ในวันนั้น นี่เป็นทางเลือกเดียวภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเขาไม่อยู่ในที่ทำงานจะได้รับการบันทึกไว้ สิ่งนี้จะช่วยให้เขาหลีกเลี่ยงการขาดงานเข้าไปในแฟ้มส่วนตัวของเขา

สิ่งที่คุณไม่ควรทำหากเจ้านายของคุณปฏิเสธว่าคุณลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง:

• การสร้างเรื่องอื้อฉาวจะทำลายความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาของคุณและทำให้คุณตกตะลึง จะไม่มีความช่วยเหลือที่เป็นประโยชน์จากการดำเนินการนี้
• การเขียนจดหมายลาออกท่ามกลางความร้อนแรงจะทำให้คุณเสียใจในภายหลัง การตัดสินใจเช่นนี้ควรทำโดยปราศจากอารมณ์ มีจิตใจเย็น โดยคำนึงถึงผลที่ตามมาและดำเนินการต่อไป
• หากคุณออกไปด้วยตัวเองแม้ว่าผู้บังคับบัญชาจะปฏิเสธก็ตาม การขาดงานจะถูกบันทึกลงในไฟล์ส่วนตัวของพนักงานทันที การขาดงานสามครั้งเป็นสาเหตุให้ถูกไล่ออกตามบทความนี้ หลังจากนั้นการได้งานทำจะยากมาก

สำหรับข้อมูลของคุณ

ปัญหาใดๆก็สามารถแก้ไขได้อย่างสันติ อย่าลืมว่าผู้จัดการมีหน้าที่ต้องดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของการผลิตมิฉะนั้นเขาจะถูกแทนที่ในตำแหน่งของเขาโดยพนักงานคนอื่นที่มีประสิทธิภาพมากกว่า พนักงานที่ได้รับการปฏิเสธที่จะอนุญาตให้เขาไปพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองหรือได้รับวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรเข้าใจสิ่งนี้และอย่าปฏิเสธเป็นการส่วนตัว

ดังนั้น เมื่อทำงานในสถานประกอบการแห่งใดแห่งหนึ่ง คุณควรตระหนักถึงสิทธิแรงงานของคุณ เพื่อว่าหากจำเป็น คุณจะสามารถนำสิ่งนี้ไปใช้เพื่อประโยชน์ของคุณได้ นายจ้างมักใช้ประโยชน์จากข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ทราบถึงสิทธิของตนเอง สิ่งนี้ไม่ควรถูกนำไปใช้ในทางที่ผิด เนื่องจากหลายอาชีพต้องทำงานล่วงเวลาตั้งแต่เริ่มต้น นี่เป็นเพราะความรับผิดชอบเฉพาะของงาน ประการแรก สิ่งนี้ใช้กับบุคลากรทางการทหารและการแพทย์ทุกคน อาชีพดังกล่าวไม่ใช่แค่งาน แต่เป็นวิถีชีวิต สิ่งนี้จะต้องเข้าใจก่อนที่จะลงทะเบียนเรียนในสาขาวิชาพิเศษเหล่านี้ มิฉะนั้นคุณจะต้องทราบสิทธิ์ของคุณและนำไปใช้ตามความจำเป็น นี่คือสาเหตุว่าทำไมจึงมีประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

12.03.2018

เรียกว่าวันพักเพิ่มเติมของพนักงาน พนักงานจะได้รับเมื่อเขาทำงานล่วงเวลา มาในวันที่ไม่ทำงาน ฯลฯ ตามกฎหมาย คุณสามารถเลือกไม่ลาหยุด แต่เพิ่มค่าจ้างได้

เมื่อสัญญาระหว่างพนักงานและบริษัทสิ้นสุดลง ข้อพิพาทมักเกิดขึ้นเกี่ยวกับเวลาที่ไม่ได้ใช้ เนื่องจากไม่มีแนวคิดดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถาม: เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้?

จะทำอย่างไรถ้ามีวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่ได้ใช้เหลืออยู่?

กฎหมายรัสเซียกำหนดให้มีการชดเชยการทำงานล่วงเวลา

บทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับปัญหานี้:

• มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - พนักงานเองเลือกประเภทของค่าตอบแทนที่เขาจะได้รับ: เงินหรือเวลาหยุดงานซึ่งจะไม่ได้รับค่าจ้าง
• ศิลปะ. มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - งานในวันหยุดราชการหรือวันหยุดสุดสัปดาห์จะต้องได้รับค่าตอบแทนสองครั้ง มิฉะนั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้าง
• ศิลปะ. มาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การจ่ายค่าล่วงเวลาแบบหมุนเวียนในแต่ละวัน จำนวนเงินที่จ่ายจะถูกกำหนดโดยเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ย
• ศิลปะ. มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - ผู้บริจาคโลหิตจะได้รับวันหยุดพักผ่อนสองวันโดยได้รับค่าจ้าง เริ่มตั้งแต่วันที่บริจาคโลหิต

มักมีกรณีที่ไม่มีการจ่ายเงินชดเชย ไม่มีวันหยุด และพนักงานวางแผนที่จะลาออก คำถามที่ยุติธรรมเกิดขึ้นว่าจะทำอย่างไรกับวันหยุดและจะได้รับการชดเชยอย่างไร

จะต้องไม่มีความเข้าใจผิด หากการประมวลผลได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ. ในกรณีนี้ฝ่ายบริหารมีหน้าที่กำหนดให้มีวันหยุดก่อนที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างหรือจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้าง

ถ้าข้อตกลงเป็นปากเปล่าจากนั้นทั้งหมดก็ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้จัดการตลอดจนความสัมพันธ์ของเขากับพนักงาน

จะต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่?

หากลูกจ้างตัดสินใจใช้วันหยุดเป็นค่าตอบแทนแต่ไม่ได้ใช้วันหยุดนั้น เมื่อเลิกจ้างผู้จัดการมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับเวลาว่างที่ไม่ได้ใช้ วันหยุดพักผ่อนในแต่ละวันจะคูณด้วยอัตรารายวันของพนักงาน

กฎหมายกำหนดให้มีการบันทึกข้อเท็จจริงทั้งหมดของชีวิตทางเศรษฐกิจ

ข้อเท็จจริงหมายถึงธุรกรรม การดำเนินงาน และเหตุการณ์อื่นใดที่อาจส่งผลกระทบต่อกระแสเงินสดของกิจการทางเศรษฐกิจ

จากนี้ปรากฎว่าต้องบันทึกเวลาพักไว้ในเอกสารทางบัญชี (คำสั่งซื้อ)

เนื่องจากค่าชดเชยการขาดงานส่งผลกระทบต่อผลลัพธ์ทางการเงินขององค์กรนั่นคือมันอยู่ภายใต้กฎหมาย

วิธีดำเนินการชดเชยอย่างถูกต้องสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้? เอกสารต่อไปนี้ถูกใช้ในขั้นตอนนี้:

1. คำชี้แจงของพนักงาน
2. คำสั่งนายจ้าง.
3. หนังสือรับรองจากฝ่ายบัญชีพร้อมการคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทน

พวกเขาจะได้รับเงินอย่างไรเมื่อออกเดินทางตามคำขอของตนเอง?

ความเป็นไปได้ในการชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างจะได้รับผลกระทบจาก:

• ทางเลือกของพนักงานคือใช้วันหยุดหรือจ่ายเงินตามอัตรา
• สาเหตุที่ทำให้มีการพักผ่อนเพิ่มเติม
• ความพร้อมของบันทึกการประมวลผลในบริษัท

จำเป็นหรือไม่ที่นายจ้างจะต้องจ่ายค่าวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยพนักงานเมื่อยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามคำขอของเขาเอง? น่าเสียดายที่อันนี้โดยเฉพาะ ปัญหานี้ไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย.

แต่มีรายละเอียดที่สำคัญอยู่ที่นี่: เมื่อเปรียบเทียบกับการเลิกจ้างหรือเหตุอื่น ๆ เมื่อการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของเจ้านายเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานตามคำขอของเขาเองพนักงานจะมีโอกาสและเวลาที่จะคิดทุกอย่างเพื่อที่จะ ตัดสินใจและมาตรการที่ถูกต้อง

ขอแนะนำให้ปรึกษาปัญหานี้กับผู้บังคับบัญชาของคุณ, พนักงานฝ่ายบุคคล เพื่อให้เข้าใจว่าอะไรคือสิ่งที่ดีที่สุดที่ควรทำเพื่อไม่ให้ลาหยุด คือ ลาพักร้อนก่อนเลิกจ้างหรือจะจ่ายค่าชดเชยให้เมื่อเลิกสัญญาจ้าง

ตัวอย่างการคำนวณการชำระเงิน

ทุกวันหยุดที่บันทึกไว้อย่างเป็นทางการถ้ามันไม่ได้ใช้ จะต้องชำระในขนาดที่เหมาะสม

ตามที่กล่าวไว้ งานสองชั่วโมงที่สูงกว่าปกติจะได้รับค่าตอบแทน 1.5 เท่าของอัตรา และชั่วโมงต่อมาทั้งหมดจะจ่ายเป็นสองเท่า

หากพนักงานถูกเรียกให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างเป็นทางการ เวลานั้นก็จะสามารถเพิ่มเป็นสองเท่าได้อย่างปลอดภัย

จากนี้ในแต่ละวันมีความจำเป็นต้องคำนวณการจ่ายเงินชดเชยเป็นรายบุคคลเมื่อถูกเลิกจ้าง ลองดูตัวอย่างบางส่วน

เมื่อประมวลผล

เงื่อนไขตัวอย่าง:

ในเดือนตุลาคม 2561 พนักงานทำงานเกินกว่าปกติรวม 8 ชั่วโมง:

• 04.00 น. วันที่ 9 ตุลาคม
• เวลา 03.00 น. วันที่ 19 ตุลาคม
• 1 ชั่วโมง 30 ตุลาคม

ในวันที่ 7 ธันวาคม เขาละทิ้งเจตจำนงเสรีของตัวเองโดยไม่ใช้เวลาพักร้อน โดยเฉลี่ยแล้วพนักงานจะได้รับ 150 รูเบิลต่อชั่วโมง

การคำนวณการชำระเงิน:

• 9 ตุลาคม: 150 ถู * 2 ชั่วโมง * 1.5 + 150 ถู * 2 ชั่วโมง * 2 = 1,050 รูเบิล
• 19 ตุลาคม: 150 ถู * 2 ชั่วโมง * 1.5 + 150 ถู * 1 ชั่วโมง * 2 = 750 รูเบิล
• 30 ตุลาคม: 150 ถู * 1 ชั่วโมง * 1.5 = 225 รูเบิล

จำนวนเงินที่นายจ้างต้องจ่ายเมื่อถูกเลิกจ้างสำหรับเวลาที่ไม่ได้ใช้คือ 2,025 รูเบิล.

บันทึก:ในระหว่างการทำงานล่วงเวลา สองชั่วโมงแรกของการทำงานนอกหลักสูตรจะได้รับค่าจ้างในอัตราครึ่งหนึ่งครึ่ง และชั่วโมงต่อมาจะได้รับอัตราสองเท่า

เมื่อทำงานในวันหยุด

เงื่อนไขตัวอย่าง:

เมื่อวันที่ 25 ตุลาคม 2561 ลูกจ้างต้องไปทำงานวันหยุดโดยทำงานมาแล้ว 7 ชั่วโมง

เมื่อวันที่ 7 ธันวาคม เขาลาออกอย่างเป็นทางการตามคำขอของเขาเอง โดยไม่ได้ใช้วันหยุด และได้รับค่าจ้างครั้งเดียวสำหรับการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์

พิจารณาสถานการณ์ด้วยเงินเดือนเฉลี่ยต่อชั่วโมงที่ 160 รูเบิล:

การคำนวณ:

บันทึก:เนื่องจากการทำงานในวันหยุดจ่ายในอัตราเดียวอยู่แล้ว การชดเชยเมื่อเลิกจ้างเดือนธันวาคมจะเกิดขึ้นในอัตราเดียวตามชั่วโมงทำงานจริง ถ้าเราบวกการชำระเงินครั้งแรกและครั้งที่สอง เราจะพบว่าในความเป็นจริงแล้ว พนักงานได้รับการชำระเงินสองเท่า

ใช้ขั้นตอนที่คล้ายกันเมื่อเข้าไปในสถานที่ทำงาน

โดยจะต้องจ่ายเงินชดเชยในวันเดียวกับที่ลูกจ้างลาออกพร้อมด้วยค่าจ้างและสวัสดิการอื่นๆ

ข้อสรุป

ตั้งแต่ต้นปี 2555 แนวคิดเรื่อง "การหยุดเวลา" ไม่มีอยู่ในกฎหมายรัสเซีย. ปัจจุบันถือว่าล้าสมัยและไม่มีกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม โดยปกติแล้ววันหยุดเพิ่มเติมในวันนี้เรียกว่าการหยุดงาน

ในสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มีกรอบกฎหมายที่ชัดเจนเพื่อควบคุมการชดเชยทางการเงินสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ยังไม่ได้ใช้ สิ่งนี้ทำให้ผู้จัดการแต่ละคนมีทางเลือกส่วนตัว: ทำสิ่งที่ถูกต้องโดยจ่ายเงินที่จำเป็นทั้งหมดให้กับพนักงานที่ลาออก หรือปฏิเสธ เพื่อเตรียมการประชุมในศาล

ลูกจ้างกลายเป็นผู้พึ่งพานายจ้าง: ยอมรับข้อเสนอของเขาที่จะ "พักผ่อน" เวลาพักที่ได้รับมอบหมายหรือเริ่มการต่อสู้ทางกฎหมายอันยาวนานจ่ายค่าธรรมเนียมมากมายใช้ประสาทและความพยายามอย่างมากเมื่อไม่รู้ว่าใครจะทำ ถูกและใครจะผิด

วิธีที่ดีที่สุดและถูกกฎหมายในการแก้ไขปัญหานี้คือหยุดงานหนึ่งวันแทนการขึ้นศาลหากผู้นำไม่ให้ความร่วมมือ ตามสถิติแล้ว จำนวนเงินที่คาดว่าจะได้รับสำหรับการลาหยุดไม่เพียงพอที่จะขึ้นศาล

ตามที่กล่าวไว้ งานสองชั่วโมงที่สูงกว่าปกติจะได้รับค่าตอบแทน 1.5 เท่าของอัตรา และชั่วโมงต่อมาทั้งหมดจะจ่ายเป็นสองเท่า หากพนักงานถูกเรียกให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างเป็นทางการ เวลานั้นก็จะสามารถเพิ่มเป็นสองเท่าได้อย่างปลอดภัย จากนี้ในแต่ละวันมีความจำเป็นต้องคำนวณการจ่ายเงินชดเชยเป็นรายบุคคลเมื่อถูกเลิกจ้าง ลองดูตัวอย่างบางส่วน ในระหว่างการประมวลผล เงื่อนไขตัวอย่าง: ในเดือนตุลาคม 2561 พนักงานทำงานมากกว่าปกติรวม 8 ชั่วโมง:

• 04.00 น. วันที่ 9 ตุลาคม
• เวลา 03.00 น. วันที่ 19 ตุลาคม
• 1 ชั่วโมง 30 ตุลาคม

ในวันที่ 7 ธันวาคม เขาละทิ้งเจตจำนงเสรีของตัวเองโดยไม่ใช้เวลาพักร้อน โดยเฉลี่ยแล้วพนักงานจะได้รับ 150 รูเบิลต่อชั่วโมง การคำนวณการชำระเงิน:

• 9 ตุลาคม: 150 ถู * 2 ชั่วโมง * 1.5 + 150 ถู * 2 ชั่วโมง * 2 = 1,050 รูเบิล
• 19 ตุลาคม: 150 ถู * 2 ชั่วโมง * 1.5 + 150 ถู * 1 ชั่วโมง * 2 = 750 รูเบิล
• 30 ตุลาคม: 150 ถู

วันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อมูล

ทั้งสองฝ่ายอาจต้องรับผิดชอบต่อสิ่งนี้: หากมีสิ่งใดเกิดขึ้นกับพนักงาน องค์กรที่บัตรรายงานระบุว่าพนักงานอยู่ในที่ทำงานจะต้องรับผิดชอบ พนักงานสามารถรับการขาดงานอย่างเป็นทางการได้อย่างง่ายดายพร้อมคำเตือนและเข้าสู่แฟ้มส่วนตัวของเขา

ความสนใจ

ถึงแม้จะได้รับอนุญาตด้วยวาจาจากเจ้าหน้าที่แล้วก็ตาม นี่เป็นจุดที่ละเอียดอ่อนซึ่งควรบันทึกไว้บนกระดาษดีที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา หากจำเป็นต้องออกจากที่ทำงานเป็นเวลาหลายวันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง พนักงานจะเขียนแถลงการณ์ซึ่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กร

หลังจากนั้นจะมีการกำหนดคำสั่งซึ่งพนักงานจะต้องอ่านและลงนามในเอกสารนี้ คำสั่งจะอยู่ในแฟ้มส่วนตัวของพนักงาน

เมนู

คำสั่งจะต้องมีหมายเลขวันที่ออกข้อมูลตามที่ออก (คำชี้แจงของพนักงาน) ให้ใครและเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม มีบางสถานการณ์ที่พนักงานจำเป็นต้องออกไปทำธุระของตนเอง แต่เขาไม่มีการทำงานล่วงเวลาหรือเวลาว่าง
ในกรณีนี้ หากได้รับความยินยอมจากผู้จัดการ พนักงานสามารถลาหยุดเพิ่มเติมอีกหนึ่งวันเพื่อทำงานต่อได้ หากต้องการได้รับวันหยุดดังกล่าว เขาจะต้องเขียนข้อความที่จะบอกว่าเขาวางแผนจะลางานเมื่อใดและงานจะเกิดขึ้นและแนะนำให้ระบุสาเหตุของการลาหยุดที่จำเป็นด้วย (การขอสินเชื่อ , รวบรวมใบรับรองสำหรับสำนักงานการเคหะ ฯลฯ )

การให้เวลาหยุดสำหรับชั่วโมงทำงานก่อนหน้านี้ออกให้ในรูปแบบของคำสั่ง หมดเวลาพักร้อนในงานศิลปะ มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีวันหยุดพักร้อน 28 วันตามปฏิทินซึ่งเกิดจากพนักงานแต่ละคน
อย่างไรก็ตาม ในศิลปะ

การให้เวลาหยุดงานแก่พนักงาน: วิธีการลงทะเบียนและการคำนวณ

สำคัญ

เนื้อหา

• 1 กรอบการกำกับดูแล
  • 1.1 สิทธิบังคับในการลาโดยไม่มีหมวดหมู่
  • 1.2 การลาหยุดแบบจ่ายเงินและค้างชำระ
• 2 ประเภทของวันหยุด
  • 2.1 การล่วงเวลาในวันธรรมดาหรือปรากฏในวันหยุดสุดสัปดาห์
  • 2.2 เงินค่าทำงานในวันหยุด
  • 2.3 ค่าล่วงเวลา
• 3 เงินชดเชยการลาหยุดเมื่อถูกเลิกจ้าง
  • 3.1 การเตรียมการสมัคร
  • 3.2 การคำนวณเงินเดือนหรือค่าวันหยุดพักผ่อน
• 4 ผลกระทบของการลาหยุดต่อระยะเวลาการทำงาน

ตามกฎหมายแรงงาน เป็นไปได้ที่จะปฏิเสธนายจ้างเมื่อเขาพูดถึงการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือการทำงานล่วงเวลา แต่อย่างใดก็ไม่ได้รับการยอมรับมากนัก คำขอของเขาเกินขอบเขตที่ยอมรับได้ หรือเจ้านายใช้อิทธิพลของเขาในทางที่ผิดหรือไม่?

เวลาหยุดงานสำหรับพนักงาน

แนวคิดเรื่องการลาหยุดดังกล่าวไม่ได้รับการแก้ไขในกฎหมายแรงงานของรัสเซีย อย่างไรก็ตาม เป็นคำที่ใช้กันทั่วไปซึ่งแสดงถึงความเป็นไปได้ที่จะลางานในวันที่พนักงานอยู่ในที่ทำงานตามตารางการทำงานที่เกี่ยวข้อง โดยทั่วไป การลาหยุดสามารถเข้าใจได้ว่าเป็นวันพักร้อนที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนที่นายจ้างจัดเตรียมไว้ให้แก่ลูกจ้างตามคำร้องขอของนายจ้าง

เวลาหยุดสำหรับสถานการณ์ที่ลดน้อยลงภาระผูกพันในการออกและการชำระเงินเฉพาะ 5. เมื่อนายจ้างสามารถปฏิเสธที่จะให้เวลาหยุดหรือค่าชดเชยได้ ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะควบคุมความเป็นไปได้ของการลาดังกล่าวโดยตรง รวมถึงสถานการณ์ที่นายจ้างจำเป็นต้องจัดหาให้กับลูกจ้างโดยไม่มีความเป็นไปได้ที่จะปฏิเสธ

การลาหยุดเมื่อถูกเลิกจ้าง - เงินชดเชยการลาหยุด

แต่การตัดสินใจที่ถูกต้องอาจได้รับอิทธิพลจากการรู้ว่า:

• การทำงานล่วงเวลาและวันที่ไม่ทำงานต้องได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น
• หากไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน คุณอาจถูกปรับจากหน่วยงานตรวจสอบ
• หากพนักงานไปขึ้นศาล คุณอาจเสียเวลาและความพยายามไปมาก และยังถูกบังคับให้จ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ท้ายที่สุดหากก่อนหน้านี้พนักงานเขียนคำแถลงว่าเขาต้องการได้รับวันหรือชั่วโมงการพักผ่อนเพิ่มเติม แต่ไม่ได้ใช้มัน การปฏิเสธค่าตอบแทนทางการเงินอาจทำให้บุคคลหนึ่งมีความผิดในการละเมิดกฎหมาย โดยพื้นฐานแล้วพนักงานถูกลิดรอนสิทธิ์ในการได้รับค่าชดเชยทางกฎหมายสำหรับแรงงานของเขาเนื่องจากเขาไม่มีเวลาใช้สิทธิ์นี้เนื่องจากการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน การเปรียบเทียบข้อกำหนดของศิลปะ 84.1 และศิลปะ

วันลาพักร้อนและวันหยุดนักขัตฤกษ์

จะประมวลผลค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้อย่างถูกต้องได้อย่างไร? เอกสารต่อไปนี้ถูกใช้ในขั้นตอนนี้:

1. คำชี้แจงของพนักงาน
2. คำสั่งนายจ้าง.
3. หนังสือรับรองจากฝ่ายบัญชีพร้อมการคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทน

พวกเขาจะได้รับเงินอย่างไรเมื่อออกเดินทางตามคำขอของตนเอง? ความเป็นไปได้ในการชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างจะได้รับผลกระทบจาก:

• ทางเลือกของพนักงานคือใช้วันหยุดหรือจ่ายเงินตามอัตรา
• สาเหตุที่ทำให้มีการพักผ่อนเพิ่มเติม
• ความพร้อมของบันทึกการประมวลผลในบริษัท

จำเป็นหรือไม่ที่นายจ้างจะต้องจ่ายค่าวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยพนักงานเมื่อยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามคำขอของเขาเอง? น่าเสียดายที่ปัญหานี้ไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์

มีแนวโน้มว่าตั้งใจจะเพิ่มเวลาหยุดลงในวันหยุดพักผ่อนในอนาคต ในสถานการณ์นี้ ค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนและการลาหยุดจะถูกคำนวณแตกต่างกัน

การจ่ายเงินครั้งแรกขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย (มาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) และครั้งที่สองเป็นสัดส่วนกับเงินเดือนในจำนวนเดียว หากการเลิกจ้างไม่เกิดขึ้นในเดือนที่ทำงานล่วงเวลาอาจเกิดข้อขัดแย้งเมื่อกำหนดวิธีการคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง

ขึ้นอยู่กับช่วงเวลา (รายเดือน รายไตรมาส หรือรายปี) ที่ใช้เป็นเกณฑ์ในการคำนวณ จำนวนเงินคงค้างอาจแตกต่างกันอย่างมาก ข้อพิพาทน้อยที่สุดเกิดขึ้นในหมู่นายจ้างที่ได้กำหนดวิธีการชำระเงินที่เลือกไว้ในข้อตกลงร่วม

สำหรับผู้ที่ไม่ได้คาดการณ์สถานการณ์ดังกล่าวจะเป็นการดีกว่าถ้าใช้โครงการโดยใช้มาตรฐานชั่วโมงทำงานประจำปีเนื่องจากจะช่วยให้สามารถคำนวณตัวบ่งชี้อัตราภาษีที่มีวัตถุประสงค์ได้มากที่สุด

เงินลาพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้างโดยสมัครใจ

สามารถคำนวณได้ตามบทบัญญัติมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน แผนกบัญชีบวกรายได้รวมเป็นเวลา 12 เดือนแล้วหารด้วย 12 ก่อนแล้วหารด้วย 29.3 เป็นจำนวนเงินนี้ซึ่งหัก ณ ที่จ่าย 13% ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่จะมอบให้กับพนักงานในแต่ละวันที่พลาดเนื่องจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ผลกระทบของการหยุดงานต่อระยะเวลาการทำงาน ตามข้อมูลของบางแผนก เวลาหยุดที่ได้รับเป็นค่าล่วงเวลาจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณชั่วโมงทำงาน สิ่งนี้ถูกต้องเนื่องจากในแผ่นงานจะแสดงในวันทำงานจริงด้วยรหัส OB หรือ 27 (วันหยุด วันหยุดหรือล่วงเวลา) วันที่ขาดงานตามข้อตกลงกับเจ้าหน้าที่ แต่ไม่มีค่าจ้างออมทรัพย์จะถูกป้อนโดยผู้ประเมินเป็นบัตรผ่าน (การกำหนดตัวอักษรในบัตรรายงาน HB หรือ 28) หากไม่มีข้อกำหนดสำหรับการทำงานล่วงเวลาในวันอื่น การลาหยุดดังกล่าวอาจส่งผลเสียต่อจำนวนชั่วโมงทำงานจริง

การจ่ายเงินนอกเวลา: ขั้นตอนคุณสมบัติของเงินคงค้างและค่าตอบแทน

บางครั้งก็สะสมพร้อมกับวันหยุด ตารางวันหยุดบังคับตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลำดับที่ เลขที่บทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีการหยุดงาน จำนวนวันต่อปี 1 128 คนงานวัยเกษียณ 14 2 คู่สมรสและผู้ปกครองของผู้เสียชีวิตในการปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร 14 3 คนพิการ 60 4 ผู้เข้าร่วม ของสงครามโลกครั้งที่สอง 35 5 ผู้ที่จดทะเบียนสมรส 5 6 ผู้ที่มีญาติสนิทเสียชีวิต 5 7 ผู้ที่มีบุตร 5 8 นักศึกษามหาวิทยาลัย 173 คนเมื่อเข้าศึกษาในมหาวิทยาลัยเพื่อสอบเข้ามหาวิทยาลัย 15 9 นักศึกษามหาวิทยาลัยที่จะผ่านการรับรองขั้นสุดท้าย 15 นักศึกษามหาวิทยาลัย 10 คนต้องผ่านการรับรองระดับกลาง 15 นักศึกษามหาวิทยาลัย 11 คนเพื่อปกป้องอนุปริญญาของตน 4 เดือน 12 นักศึกษามหาวิทยาลัยต้องผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ
จำเป็นต้องออกไปสักพักด้วยเหตุผลส่วนตัว

• สุขภาพไม่ดีที่เกิดจากตารางงานที่ยุ่ง: ความปรารถนาที่จะพักผ่อนโดยไม่ต้องลาป่วย
• ความจำเป็นในการอุทิศเวลาให้กับงานนอกเวลามากขึ้น: ระยะเวลาการรายงาน, การตรวจสอบ
• วันที่ 1 กันยายน เมื่อคุณต้องพาเด็กๆ ไปโรงเรียนและเข้าร่วมการประชุมเป็นการส่วนตัว
• การประชุมทางวินัยของผู้ปกครองที่โรงเรียน
• สถานการณ์ที่ผู้อำนวยการโรงเรียนที่ให้การศึกษาแก่บุตรหลานของคนงานยืนกรานที่จะปรากฏตัวเป็นการส่วนตัวในช่วงเวลาทำงาน
• งานแต่งงานของลูกๆ ญาติๆ เพื่อนสนิท
• งานศพของญาติและคนที่รัก
• ความทุกข์ทางอารมณ์อย่างรุนแรงเมื่อพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ทางจิตใจได้
• สถานการณ์ส่วนบุคคลอื่น ๆ

ทั้งหมดนี้อาจทำให้พนักงานต้องการขอลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

ในระหว่างการเลิกจ้างจะจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่ทำงานจริงตลอดจนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ พบการชำระเงินทั้งสองนี้ได้ทุกที่ แต่ก็มีการชำระเงินที่เกิดขึ้นในบางสถานการณ์เท่านั้น รวมถึงสถานการณ์ที่มีการจ่ายเงินลาหยุดสะสมด้วย

ในสถานประกอบการหลายแห่ง การทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือเกินกว่าปกติจะได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาหยุดงาน และมีคนงานจำนวนมากลาออกก่อนที่จะหมดเวลาสะสม วันที่ไม่ได้ใช้เหล่านี้เมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องได้รับการชดเชยให้กับอดีตพนักงาน และแม้ว่าปัญหานี้จะไม่ได้ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างชัดเจน แต่เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับพนักงานตรวจแรงงานก็แนะนำให้จ่ายเงินในลักษณะเดียวกับที่ควรจะเกิดขึ้นหากไม่มีวันลาพักร้อนเพิ่มเติม ที่ให้ไว้.

มีการจ่ายวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่?

มีความเป็นไปได้ที่จะจ่ายค่าลาหยุดเมื่อถูกไล่ออกตามคำขอของตนเองเฉพาะในกรณีที่ได้รับการบันทึกไว้เป็นพื้นฐานสำหรับเหตุการณ์นั้น ตัวอย่างเช่นหากบุคคลทำงานในช่วงวันหยุดและมีคำสั่งตามที่จ่ายกะนี้ในจำนวนครั้งเดียวและมีวันพักเพิ่มเติมก็จะต้องชำระเวลาที่ไม่ได้ใช้

หากไม่มีหลักฐานเอกสาร ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับความซื่อสัตย์ของผู้จัดการ ลูกจ้างไม่ต้องนับค่าจ้างแน่นอน แต่นายจ้างอาจอนุญาตให้นายจ้างลาหยุดได้ตามที่กฎหมายกำหนด

การเลิกจ้างโดยมีเวลาว่าง

หน้าที่ของพนักงานคือระยะเวลาทำงาน 14 วันหากพวกเขาออกจากบริษัทตามเจตจำนงเสรีของตนเอง หลายคนใช้เวลาวันหยุดโดยไม่ได้ใช้ในช่วงเวลานี้ นอกจากนี้ โอกาสนี้มีความเกี่ยวข้องไม่เพียงแต่ในกรณีที่มีหน้าที่ต้องทำงานเท่านั้น วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้างเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างธรรมดา ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• ใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรและส่งอย่างถูกต้องโดยพนักงาน
• ความบังเอิญของวันหยุดตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ
• เหตุผลในการเลิกจ้างคือการกระทำที่ไม่สามารถตำหนิของพนักงานได้

ไม่จำเป็นต้องส่งใบสมัครสองใบ - เพื่อออกและไปเที่ยวพักผ่อน การติดต่อนายจ้างเพียงครั้งเดียวโดยระบุคำขอทั้งสองก็เพียงพอแล้ว นายจ้างเองจะต้องออกคำสั่งสองฉบับและกรอกสมุดงานของผู้ถูกไล่ออกให้ถูกต้อง

เวลาหยุดงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อถูกเลิกจ้าง

ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับแรงงานในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดได้รับการควบคุมโดยมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามเนื้อหา พนักงานควรได้รับสองสถานการณ์ให้เลือก:

• จ่ายเงินสองเท่าสำหรับเวลาทำงาน
• ชำระเงินครั้งเดียวตามเวลาโดยกำหนดให้มีวันหยุดที่ค้างชำระเพิ่มเติม

ในกรณีที่สอง ระยะเวลาทำงานของพนักงานไม่สำคัญ - เขาจะต้องได้พักผ่อนเต็มวัน หากไม่ได้ใช้วันเหล่านี้ การคำนวณจะดำเนินการตามกฎการชำระเงินซ้ำซ้อน เนื่องจากเวลาทำงานได้รับการชำระเป็นจำนวนครั้งเดียวแล้ว เมื่อสิ้นสุดสัญญา (เลิกจ้าง) จะต้องจ่ายเพิ่มเติมในจำนวนเดียวกัน

การคำนวณเวลาพักเมื่อเลิกจ้าง

การลาหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดเมื่อมีการเลิกจ้างตามเอกสารอย่างเป็นทางการจะต้องชำระตามที่ได้รับ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมีวันพักเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา มาตรา 152 ก็มีความเกี่ยวข้อง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันบอกว่าอัตราภาษีสำหรับการเริ่มต้นสองชั่วโมงที่สูงกว่าบรรทัดฐานจะคูณด้วย 1.5 และสำหรับเวลาที่เหลือด้วย 2

ในกรณีทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์ เวลาจริงจะคูณสองทันที ดังนั้นคุณต้องทำการคำนวณของคุณเองสำหรับวันโบนัสแต่ละวัน ตัวเลือกที่ง่ายที่สุดคือการคำนวณที่ไม่ใช่ทางการเงิน ภายใต้ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง อดีตสามารถใช้วันหยุดสะสมได้ก่อนที่จะลาออกอย่างเป็นทางการ

การขอลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลัง

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างการสมัครลาโดยสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานในภายหลัง หากพนักงานสะสมวันที่ยังไม่ได้ชำระเงินที่ไม่ได้ใช้ การสมัครจะถูกวาดในลักษณะเดียวกัน โดยยื่นเป็นชื่อนายจ้างและข้อความระบุความประสงค์ที่จะลาหยุดตามกำหนดและลาออกทันทีหลังจากนั้น ในตอนท้ายมีวันที่และลายเซ็น

การลาหยุดด้วยเหตุผลทางครอบครัว - ตัวอย่างการสมัครขอลาหยุด

การลาหยุดด้วยเหตุผลทางครอบครัวเป็นความชอบที่ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน ในกฎแห่งลักษณะดังกล่าวใน...

เลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน - ค่าตอบแทน ปี 2561

การลดขนาดกลายเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและไม่พึงประสงค์สำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง สำหรับ…

วันหยุดชดเชยค่าล่วงเวลาจ่ายตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่?

ปัจจุบันคำว่า time off ใช้หมายถึงวันพิเศษเพื่อการพักผ่อนหรือการทำงานก่อนหน้านี้...

แผ่นบายพาสเมื่อเลิกจ้าง - รับแผ่นบายพาส

ขั้นตอนในการออกจากงานของพนักงานมักมาพร้อมกับความจำเป็นในการเตรียมใบลางาน อย่างไรก็ตาม การมีอยู่ของมันทำให้...

คำร้องขอเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย - ตัวอย่างปี 2561

ถึงแม้งานจะมีคุณภาพและระยะยาวสำหรับคนคนเดียวกัน แต่ก็ไม่มีใครประกันได้แน่นอน...

ค่าชดเชยจะจ่ายอย่างไรเมื่อถูกไล่ออกตามข้อตกลงของคู่สัญญา?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานเป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้างที่จะเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา นอกจากกระดาษแล้ว...

ตามกฎหมายแรงงาน เป็นไปได้ที่จะปฏิเสธนายจ้างเมื่อเขาพูดถึงการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือการทำงานล่วงเวลา แต่อย่างใดก็ไม่ได้รับการยอมรับมากนัก คำขอของเขาเกินขอบเขตที่ยอมรับได้ หรือเจ้านายใช้อิทธิพลของเขาในทางที่ผิดหรือไม่? ไม่ว่าเหตุผลของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเพิ่มเติม ในทางกลับกัน พวกเขาคาดหวังความกตัญญูที่จับต้องได้และเพียงพอจากนายจ้าง การแสดงความกตัญญูที่ยอมรับได้สำหรับพนักงานก็คือการลาเพิ่มเติมหรือได้รับค่าจ้างสำหรับการหยุดทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ฐานบรรทัดฐาน

สิ่งแรกที่ผู้ที่จะเข้าใจหัวข้อว่าจะจ่ายวันหยุดหรือไม่ก็คือพวกเขาจะไม่พบแนวคิดนี้ในประมวลกฎหมายแรงงาน การลาหยุดตามข้อตกลงร่วมกันคือวันว่างที่มอบให้กับพนักงานในช่วงที่ตารางงานของบริษัทเข้าสู่การจ้างงานตามปกติ กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากบริษัทดำเนินการตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ การหยุดงานในวันธรรมดาใดๆ ตามที่ตกลงกับฝ่ายบริหารจะถือเป็นวันหยุด หากไม่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานในวันนี้ก่อนเริ่มงาน จะเรียกว่าขาดงานอย่างถูกต้อง

เพื่อความเป็นธรรม ควรสังเกตว่าแม้ว่าจะไม่มีแนวคิดเรื่องการหยุดงานในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่มักใช้คำว่า "วันพักผ่อนเพิ่มเติม" ตามข้อตกลงร่วมกันกับนายจ้าง คุณสามารถรับได้สำหรับ:

• ทำงานในวันหยุดของรัฐหรือภูมิภาคและวันที่ไม่ทำงานศิลปะ 153 ทีเค;
• งานล่วงเวลา (ทั้งสัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมงและตามตารางสรุป) ข้อ 152 ทีเค;
• การบริจาคโดยสมัครใจศิลปะ 186 ตเค.

ด้วยเหตุผลส่วนตัวบางประการ หากบุคคลต้องการเวลาว่างระหว่างสัปดาห์ทำงาน ก็เรียกว่าการลาหยุดเช่นกัน ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานอาจไม่มีสิทธิตามกฎหมายที่จะขอวันเพิ่มเติมได้ แต่ก็ยังมีตัวเลือกวันหยุดในวันธรรมดาอยู่:

• คุณสามารถขอเวลาสองสามวันเพื่อชดเชยระยะเวลาของการลาหลักหรือการลาเพิ่มเติมครั้งถัดไป บทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
• หากวันที่ได้รับค่าจ้างในช่วงระยะเวลาการทำงานสิ้นสุดลงแล้ว นายจ้างอาจตกลงที่จะจัดให้มีวันที่ไม่ได้รับค่าจ้างได้ ข้อ 4. 128 ตค.

และหากวิธีการจัดวันว่างไม่เกี่ยวข้องกับพนักงานทั่วไปโดยเฉพาะ ปัญหาเรื่องการจ่ายลาเพื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ก็อาจกลายเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกันอย่างแท้จริง

สิทธิบังคับในการลาโดยไม่มีหมวดหมู่

ไม่มีใครสามารถโต้แย้งกับข้อความที่ว่าการเสนอให้ทำงานนานขึ้นนั้นถูกแสดงโดยฝ่ายบริหารอย่างไม่หยุดยั้งมากกว่าความเต็มใจที่จะออกจากงาน แต่เมื่อชั่วโมงการทำงานถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลาแล้ว หรือมีวันพักค้างชำระในช่วงก่อนหน้า การบังคับให้พนักงานปฏิบัติตามคำขอของเขาจะง่ายกว่ามาก วันว่างที่ร้องขอ "ล่วงหน้า" นั้นยากกว่าที่จะได้รับ การโต้แย้งอาจเป็นเหตุผลเร่งด่วนหรือมีเหตุผลที่ถูกต้องซึ่งพนักงานระบุในใบสมัครของเขา สิ่งนี้ใช้กับสถานการณ์ที่พนักงานขอลาด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองอย่างเท่าเทียมกัน อย่างไรก็ตาม ในกรณีหลังนี้ สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างถูกปลดอาวุธเนื่องจากสถานะของบุคคลที่สมัครหรือลักษณะของปัญหา:

อย่าลืมว่าอาจมีตัวเลือกเพิ่มเติมในการรับวันฟรีอยู่ในข้อตกลงร่วมของบริษัท

วันหยุดจ่ายและค้างชำระ

ผู้ที่ตั้งใจจะขอเวลาพิเศษจากนายจ้างต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าคำถามที่ว่าจะมีการจ่ายลาหยุดหรือไม่นั้นไม่ถูกต้องทั้งหมด มีหลายทางเลือกในการขอรับการสนับสนุนทางการเงิน:

• วันที่ขาดงานไม่ได้หมายความถึงการชำระเงินเลย ศิลปะ 128 ทีเค;
• การไม่ปรากฏตัวหมายความว่าผู้ได้รับการว่าจ้างยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ตามมาตรา มาตรา 167 บทที่ 19 และ 28 ของประมวลกฎหมายแรงงาน
• ไม่มีการจ่ายเงินลาหยุดเนื่องจากพนักงานเลือกเองเพื่อเป็นค่าตอบแทนในการทำงานล่วงเวลาหรือในวันหยุดศิลปะ 152 และ 153 TK.

สำหรับผู้ที่ขอให้เขามีเวลาพักหนึ่งวันจากบทที่ 19 ของประมวลกฎหมายแรงงาน คุณต้องจำไว้ว่าคุณไม่สามารถ "เหน็บแนม" จากวันหยุดพักผ่อนทุกครั้งได้ หากการให้เวลาหยุดงานตรงกับเหตุการณ์ใดเหตุการณ์หนึ่ง การรับงานในเวลาที่กำหนดจะไม่ทำงาน ตัวอย่างเช่นเป็นไปไม่ได้เลยที่จะขอลานักเรียนล่วงหน้าหนึ่งวันเนื่องจากสิทธิ์จะปรากฏเฉพาะหลังจากได้รับสายและใบรับรองผลการเรียน (บทที่ 26 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) จากนั้นจะดึงข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลา ระยะเวลา และวิธีการชำระเงินสำหรับเวลานี้ด้วย

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันหยุดตามวันที่ลูกจ้างกำหนดเฉพาะในกรณีที่ลูกจ้างเคยทำงานล่วงเวลามาก่อน หากพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในประเภทพิเศษภายใต้มาตรา 4 ร้องขอเวลาว่างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร 128 นายจ้างมีสิทธิ์ทุกประการที่จะปฏิเสธคำขอของตน

ประเภทของเวลาว่าง

กฎหมายไม่ได้ควบคุมจำนวนงานที่อนุญาตในการทำงานนอกเวลาทำงาน แต่อย่างใดภายใต้กรอบของกิจกรรมขององค์กรหนึ่ง ในความเป็นจริงคำสั่งซื้อดังกล่าวสามารถออกได้ทุกวัน สิ่งสำคัญคือมีเหตุผลที่แท้จริงในเรื่องนี้และได้รับความยินยอมจากพนักงาน มีความจำเป็นต้องหารือกับพวกเขาเกี่ยวกับประเด็นการชดเชยสำหรับชั่วโมงดังกล่าว ทางเลือกมีน้อย: เพิ่มค่าจ้างหรือวันว่างเพิ่มเติม

สำหรับนายจ้างเองซึ่งประสบปัญหาการขาดแคลนพนักงานอย่างต่อเนื่อง "ความชั่วร้ายสองประการ" จะเป็นประโยชน์มากกว่าหากเลือกสิ่งที่สามารถแก้ไขได้ด้วยเงิน สิ่งนี้ทำให้การบัญชีง่ายขึ้นและไม่ทำให้งานของบริษัทหยุดชะงัก แต่ถึงแม้ว่านายจ้างจะพร้อมที่จะใช้จ่าย แต่เขาก็ยังไม่สามารถทำเช่นนี้ได้ตลอดไป เนื่องจากในปีปฏิทิน ลูกจ้างสามารถทำงานได้มากกว่าเวลามาตรฐานประจำปี Art เพียง 120 ชั่วโมงเท่านั้น 99 ตค.

ทุกอย่างที่ทำงานเกินเครื่องหมายนี้จะต้องได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีวันพัก แล้วนายจ้างก็ต้องเผชิญกับคำถามที่ยุติธรรมว่าจะจัดการเรื่องนี้อย่างไรและมีการจ่ายเงินลางานเกินจำนวนสูงสุดหรือไม่?

เวลาทำงานในวันธรรมดาหรือปรากฏในวันหยุดสุดสัปดาห์

ไม่มีเหตุผลที่จะอยู่ในที่ทำงานหลังจากสิ้นสุดวันทำงานหรือสิ้นสุดกะสามารถทำให้พนักงานทำงานเกิน 4 ชั่วโมงต่อวันและมากกว่าสองครั้งติดต่อกัน ดังนั้นเวลานี้สามารถชำระได้ตามกฎของมาตรา 152 และ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ขึ้นอยู่กับวันในสัปดาห์ (จำนวนเงินหนึ่งและครึ่งหรือสองเท่า)

แต่อาจเป็นเช่นนี้: ในตอนแรกพนักงานขอให้เปลี่ยนค่าตอบแทนทางการเงินเป็นชั่วโมงพักผ่อน ถ้าเราสมมติว่าเขาทำงานสี่วันในหนึ่งเดือนเป็นเวลา 4 ชั่วโมง เขาก็ควรจะหยุดสองวันในระหว่างสัปดาห์ทำงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายบัญชีอาจถูกเอาชนะด้วยความสงสัย: มีการจ่ายวันหยุดสำหรับการทำงานในวันหยุดหรือไม่ และจะสะท้อนสิ่งนี้ในใบบันทึกเวลาได้อย่างไร

ก่อนอื่นคุณต้องดูคำสั่งการทำงานล่วงเวลาก่อน หากเกี่ยวข้องกับการขยายกะเพียงครั้งเดียว แต่ไม่เกินชั่วโมงมาตรฐานรายเดือน คุณเพียงแค่ต้องสะท้อนการกระจายเวลาทำงานในรูปแบบของชั่วโมงบันทึกอย่างถูกต้อง (T-12 หรือ T-13) จากนั้นวันหยุดจะไม่ถูกเรียกเก็บเงิน เช่น วันเสาร์และวันอาทิตย์ที่มีสัปดาห์ทำงานห้าวัน ในความเป็นจริงปรากฎว่าวันพักผ่อนจะถูกเลื่อนออกไปและเวลาทำงานจะจ่ายในอัตราเดียว

เป็นอีกเรื่องหนึ่งเมื่อจำนวนชั่วโมงรวมเกินเกณฑ์ปกติรายเดือน รายไตรมาส หรือรายปี (แต่ไม่เกิน 120) ระยะเวลาดำเนินการยังคงสามารถ "มอบให้" ได้ในวันหยุดสุดสัปดาห์ และการชำระเงินจะถูกเรียกเก็บเงินเป็นจำนวนครั้งเดียว อย่างไรก็ตาม ในรายงานขั้นสุดท้าย เงินเดือนของบุคคลนั้นจะมากกว่าเงินเดือนที่กำหนด เนื่องจากจำนวนชั่วโมงทำงานในบัตรรายงานเพิ่มขึ้น การตัดสินใจเลือกวันพักเพิ่มเติมจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินที่ชำระ สำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมด ค่าจ้างจะคำนวณในอัตราเดียว และไม่มีการจ่ายวันหยุดเลย ศิลปะ 152 และ 153 TK.

การชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุด

ทำงานในวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงาน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งตามมาตรา หมายเลข 153 เทียบเท่ากับการทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์ ตามกฎหมายค่าตอบแทนจะต้องไม่น้อยกว่าสองเท่าของจำนวนเงิน แต่สามารถเพิ่มขึ้นได้หากระบุไว้ในข้อตกลงโดยรวมหรือรายบุคคล มีรายละเอียดปลีกย่อยที่สำคัญที่ต้องรู้:

• เมื่อทำงานเป็นชิ้นงาน คุณจะต้องทำงานในอัตราสองเท่าเป็นอย่างน้อย
• หากกำหนดอัตราภาษีเป็นรายชั่วโมง อัตราดังกล่าวจะคูณด้วยสองด้วย
• หากเป็นเงินเดือนราชการ เงินเดือนรายวันจะคำนวณเพิ่มเติมจากเงินเดือนของคุณสำหรับวันที่ทำงาน และหากเกินอัตรารายชั่วโมงต่อเดือน ให้บวกเงินเดือนสองเท่า (เช่น จำนวนสามเท่า)

แน่นอนว่าเป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะได้รับค่าตอบแทนที่ถูกต้องจากหัวหน้าของคุณ จากนั้นคุณสามารถใช้ข้อมูลที่ให้ไว้ข้างต้น - เช่น เราใช้การทำงานล่วงเวลาเป็นวันหยุดพิเศษ ใบสมัครขอลาหยุดเพื่อทำงานในวันหยุดเขียนง่ายๆ - เปลี่ยนคำว่า "วันหยุด" เป็น "วันหยุด" เท่านี้ก็เรียบร้อย

ค่าล่วงเวลา

ปัญหาที่อธิบายไว้ในย่อหน้าก่อนหน้าอาจเกิดขึ้นกับฝ่ายบริหารแม้ว่าจะไม่มีใครต้องจ่ายเงินก็ตาม ค่อนข้างเป็นไปได้ที่พนักงานเปลี่ยนใจกะทันหันและสมัครเพื่อแทนที่วันหยุดด้วยเงิน

จำเป็นต้องทำการจองทันทีว่านายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการเปลี่ยนดังกล่าวได้ โดยมีเงื่อนไขว่าได้ระบุรูปแบบค่าตอบแทนในคำสั่งจ้างงานและวันที่ตกลงกันไว้แล้ว แต่หากฝ่ายบริหารตั้งใจที่จะพบปะพนักงานครึ่งทางแผนกบัญชีก็สงสัยว่าจะมีการจ่ายวันหยุดสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้หรือไม่และควรใช้วิธีการคำนวณแบบใดควรถูกกำจัดออกไปในลำดับเพิ่มเติมสำหรับองค์กร

สำหรับผู้ที่พบสถานการณ์ที่คล้ายกันมากกว่าหลายครั้งต่อปี การรวมข้อกำหนดเหล่านี้ไว้ในข้อตกลงร่วมจะถูกต้องมากกว่า หากคุณไม่ต้องการเปลี่ยนแปลงเอกสารพื้นฐานอย่างใดอย่างหนึ่ง คุณสามารถเผยแพร่กฎนี้ในเอกสารท้องถิ่นที่แยกต่างหากของบริษัท (คำสั่งซื้อหรือข้อบังคับ) เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทในการกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการลาหยุดที่ไม่ได้ใช้ จะเป็นการง่ายกว่าที่จะหาโอกาสในการจัดหาเวลาพักที่ได้รับในช่วงระยะเวลาแจ้งให้ทราบ

ค่าชดเชยเวลาลาเมื่อถูกเลิกจ้าง

เป็นเรื่องยากที่การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นเอง บางทีอาจเป็นผลมาจากความขัดแย้งที่พัฒนาอย่างรวดเร็ว ในสถานการณ์เช่นนี้ ท่ามกลางประเด็นที่ไม่แน่นอน อาจมีประเด็นที่ต้องตอบคำถามว่ามีการจ่ายค่าล่วงเวลาตามคำสั่งเลิกจ้างหรือไม่? ความวิตกกังวลของพนักงานเป็นเรื่องที่เข้าใจได้ ท้ายที่สุดเมื่อลงนามในเอกสารการจ้างงานเพิ่มเติมเขาอาจไม่ได้คิดด้วยซ้ำว่าเขาจะไม่สามารถทำงานให้เสร็จสิ้นตามวันลาที่ได้รับมอบหมายได้ มีแนวโน้มว่าตั้งใจจะเพิ่มเวลาหยุดลงในวันหยุดพักผ่อนในอนาคต

ในสถานการณ์นี้ ค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนและการลาหยุดจะถูกคำนวณแตกต่างกัน การจ่ายเงินครั้งแรกขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย (มาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) และครั้งที่สองเป็นสัดส่วนกับเงินเดือนในจำนวนเดียว หากการเลิกจ้างไม่เกิดขึ้นในเดือนที่ทำงานล่วงเวลาอาจเกิดข้อขัดแย้งเมื่อกำหนดวิธีการคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง ขึ้นอยู่กับช่วงเวลา (รายเดือน รายไตรมาส หรือรายปี) ที่ใช้เป็นเกณฑ์ในการคำนวณ จำนวนเงินคงค้างอาจแตกต่างกันอย่างมาก

ข้อพิพาทน้อยที่สุดเกิดขึ้นในหมู่นายจ้างที่ได้กำหนดวิธีการชำระเงินที่เลือกไว้ในข้อตกลงร่วม สำหรับผู้ที่ไม่ได้คาดการณ์สถานการณ์ดังกล่าวจะเป็นการดีกว่าถ้าใช้โครงการโดยใช้มาตรฐานชั่วโมงทำงานประจำปีเนื่องจากจะช่วยให้สามารถคำนวณตัวบ่งชี้อัตราภาษีที่มีวัตถุประสงค์ได้มากที่สุด

แต่ยังมีตัวเลือกที่ได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่ายมากที่สุดที่ช่วยให้คุณเข้าโค้งได้ คุณสามารถตกลงกับลูกจ้างให้โอนเวลาหยุดเป็นเวลาทำงานก่อนเลิกจ้างได้ จากนั้นลูกจ้างจะได้รับการพักผ่อน และนายจ้างจะไม่จ่ายเงิน "สองเท่า"

กำลังเตรียมใบสมัคร

การขอลาหยุดนอกเหนือจากการเขียน "ส่วนหัว" ชื่อและลายเซ็นพร้อมตัวเลขแล้ว ถือเป็นกระบวนการสร้างสรรค์ในระดับหนึ่ง การตัดสินใจของฝ่ายบริหารที่จะให้วันหยุดหนึ่งวันขึ้นอยู่กับว่าพนักงานอธิบายเหตุผลที่ทำให้เขาขาดงานได้อย่างน่าเชื่อถือและมีสีสันเพียงใด มีคำแนะนำหลายประการเมื่อจัดทำเอกสาร:

• คุณต้องระบุวันที่หรือช่วงเวลาที่คาดว่าจะขาดงาน
• ให้เหตุผล (ตั้งแต่แฮ็ค "" ไปจนถึงเหตุการณ์แปลกใหม่) ที่ดูน่าเชื่อถือสำหรับนายจ้าง
• ระบุความปรารถนาของคุณเกี่ยวกับการจ่ายเงินลาหยุด (เนื่องจากการลาโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่มีการสนับสนุนทางการเงิน)
• กล่าวถึงหลักฐานเอกสารที่มีอยู่ (แนบสำเนา)

ผู้จัดการจะลงนามในเอกสารที่พนักงานเขียนหรือไม่นั้นส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความถูกต้องของเหตุผลหรือสถานะของพนักงานที่ระบุในเอกสาร คุณสามารถรับแบบฟอร์มที่สะดวกสำหรับการกรอกใบสมัครบนเว็บไซต์ของเรา ()

การคำนวณเงินเดือนหรือค่าลาพักร้อน

จากมุมมองทางกฎหมาย การลาหยุดไม่ใช่เรื่องที่ต้องได้รับค่าตอบแทน แต่เป็นการทำงานล่วงเวลาหรือระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ กฎก็คือว่าชั่วโมง “พิเศษ” จะได้รับการชดเชยตามเงินเดือน ตามสัดส่วนชั่วโมงทำงานรายเดือน รายไตรมาส หรือรายปี หากพนักงานเลือกวันหยุดพักผ่อนแทนค่าตอบแทนทางการเงิน การชำระเงินจะดำเนินการในจำนวนครั้งเดียว และจะไม่มีการจ่ายเงินลาหยุดเลย

หลักการคำนวณค่อนข้างง่าย: เงินเดือนหรือผลผลิตสำหรับช่วงเวลาที่เลือกเป็นงวดเงินเดือนจะถูกหารด้วยค่ามาตรฐานของวันหรือชั่วโมง (สำหรับเดือน ไตรมาส หรือปีปัจจุบัน) และคูณด้วยจำนวนเวลาที่ทำงาน (วันหรือ ชั่วโมง). หากมีคนขอเวลาหยุดเพื่อลดระยะเวลาการพักร้อนในอนาคตเราจะพูดถึงรายได้เฉลี่ย สามารถคำนวณได้ตามบทบัญญัติมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน แผนกบัญชีบวกรายได้รวมเป็นเวลา 12 เดือนแล้วหารด้วย 12 ก่อนแล้วหารด้วย 29.3 เป็นจำนวนเงินนี้ซึ่งหัก ณ ที่จ่าย 13% ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่จะมอบให้กับพนักงานในแต่ละวันที่พลาดเนื่องจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ผลกระทบของการลาหยุดต่อระยะเวลาการให้บริการ

ตามที่บางแผนกระบุว่า การลาหยุดเพื่อชดเชยค่าล่วงเวลาจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณชั่วโมงทำงาน สิ่งนี้ถูกต้องเนื่องจากในแผ่นงานจะแสดงในวันทำงานจริงด้วยรหัส OB หรือ 27 (วันหยุด วันหยุดหรือล่วงเวลา)

วันที่ขาดงานตามข้อตกลงกับเจ้าหน้าที่ แต่ไม่มีค่าจ้างออมทรัพย์จะถูกป้อนโดยผู้ประเมินเป็นบัตรผ่าน (การกำหนดตัวอักษรในบัตรรายงาน HB หรือ 28) หากไม่มีข้อกำหนดสำหรับการทำงานล่วงเวลาในวันอื่น การลาหยุดดังกล่าวอาจส่งผลเสียต่อจำนวนชั่วโมงทำงานจริง

การขาดงานฟรีภายใน 14 วันต่อปี จะไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาการทำงาน ข้อ 4. 121 ตเค. ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้ห้ามไม่ให้พนักงานได้รับการพักผ่อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างนานขึ้น แต่ระยะเวลาการทำงานในการรับวันหยุดประจำปีของเขาถูกขัดจังหวะและวันที่เริ่มต้นจะเปลี่ยนไป ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด การลางานซึ่งไม่ได้สะท้อนอยู่ในบันทึกการทำงาน จะไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาการทำงานหรือความคุ้มครองในทางใดทางหนึ่ง ซึ่งไม่สามารถพูดเกี่ยวกับจำนวนเงินเงินเดือนที่จ่ายได้

นโยบายการทำงานล่วงเวลาอย่างต่อเนื่องในสถานประกอบการไม่สอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงาน และท้ายที่สุดก็ไม่ได้ทำให้การทำงานของพนักงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น กุญแจสู่ความสำเร็จในการจัดการทีมคือการกระจายปริมาณงานอย่างเหมาะสมและการปันส่วนแรงงานอย่างเหมาะสม แต่เนื่องจากมีความจำเป็นต้องออกไปข้างนอกในช่วงเวลาที่ไม่ใช่เวลาทำงาน การจ่ายเงินหรือการลาหยุดตามกำหนดเวลาจะช่วยระงับความไม่พอใจของพนักงานได้

ทนายความในคณะกรรมการป้องกันตัวทางกฎหมาย เชี่ยวชาญในการจัดการคดีที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทแรงงาน การป้องกันตัวในศาล การจัดเตรียมข้อเรียกร้องและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ให้กับหน่วยงานกำกับดูแล