Bordro yöntemleri. Excel'de bir öğretmenin maaşını hesaplama örneği
Sürücülerin ihtiyaçlarını hesaplama metodolojisi.
nerede - sürücülerin yıl içindeki toplam çalışma saatleri, h.,
Genel saatlerŞoförlerin hat üzerinde planlanan süre, saat,
= ACH e(bkz. madde 1.2.);
Genel hazırlık ve final saatleri, saatleri,
, H.,(17)
Nerede görme- sürücünün vardiyasının süresi, saat (haftada 40 saatlik çalışma temelinde belirtilen sürücü çalışma moduna göre ayarlanır:
Beş gün ile çalışma haftası– 8 sa;
Altı günlük çalışma haftası ile - 6.7 saat);
0.38 - bir vardiya için tıbbi muayene dikkate alınarak hazırlık ve son sürenin normu, saatler,
FRV– sürücünün yıl için çalışma süresi fonu, saat Hesaplamalarda 1800 saat alın.
0,01'e kadar tüm hesaplamaları yapın.
Sürücü bordro hesaplamaları kamyonlar ders çalışmasında aşağıdaki varsayımlara dayanmaktadır:
Şoförlerin işçilik sistemi parça başı ikramiyedir;
Klaslık için ekstra ücretler, nakliye için ek ücret, ikramiyeler planlanmaktadır.
3.1. parça ücret
ZP sd \u003d (C t Q t + C tkm R tkm) K, ovmak.(18)
burada C t Q t, sürücülerin arabalarını yükleme ve boşaltma altında buldukları için aldıkları ücrettir, ovmak;
S tkm · R tkm, ilgili yol grubunda malların taşınması için sürücünün ücretidir, ovmak;
İLE T- 1 ton kargo için parça ücreti, ovmak.
(19)
burada - formül 5'e bakın;
C h - ilgili kategorideki sürücünün saatlik tarife oranı, ovmak;
Oranı ayarlamak için yapmanız gerekenler:
Sürücünün kategorisini belirleyin;
Sürücü kategorisine karşılık gelen tarife katsayısını ayarlayın;
, ovmak. (20)
ZP ayı - 1. kategorinin endüstri minimum aylık tarife oranı;
ZP ayı \u003d asgari ücret × K
Asgari ücret - asgari ücret
K - motorlu taşıt endüstrisi için artan faktör K=1.5
163.6 - aylık ortalama saat sayısı;
K tar - sürücünün kategorisine karşılık gelen tarife katsayısı:
tkm ile - tamamlanan 1 ton-kilometre için parça ücreti, ovmak.
(21)
1 ton-kilometreyi tamamlama süresi, min.
(22)
V t– aracın ortalama teknik hızı, km/s;
β – kilometre kullanım faktörü;
q bir- araç taşıma kapasitesi
Parça başı ücret hesaplanırken, düzeltme faktörü (K) ile parça başı ücretlerdeki artışın dikkate alınması gerekir:
sınıf I kargo için - 1.0;
sınıf II kargo için - 1.25;
III. sınıf mallar için - 1.66;
IV sınıfı kargo için - 2.0.
3.2. Hazırlık ve kapanış zamanı için ödeme
P-z hakkında \u003d C h × H p-z, ovmak. (23)
Nerede h'den- formül 20'deki hesaplama sonucuna bakın;
Hp-z- formül 17'deki hesaplama sonucuna bakın;
3.3. Mükemmellik için bonus
ovmak. (24)
Nerede P sınıfı- Mükemmellik için yüzde bonusu
Sınıf I sürücüler - %25
Sınıf II sürücüler - %10
Sürücü sınıfı göreve bakın
3.4. Navlun Taşımacılığı Ek Ücreti
ovmak. (25)
Nerede P deneyimi– yönlendirme için ek ödeme yüzdesi,
ZP sd- formül 18'deki hesaplama sonucuna bakın.
3.5. Kalıcı ödüller
ovmak. (26)
burada P prem, toplam prim miktarını temsil eden bir yüzdedir; hesaplamalarda% 30 alır.
3.6. Çalışılan saatler için maaş bordrosu.
FZP neg.vr. \u003d ZP zd + O p-z + N cl + D exp + Pr, ovmak. (27)
3.7. Çalışılmayan süre için maaş bordrosu.
Bu fon, çalışılmayan, ancak iş mevzuatına göre ödenen ödemeleri, zamanı (yıllık ve ek tatiller, çalışma tatilleri vb. için ödeme); çalışılan saatler için ücretlerin yüzdesi olarak hesaplanır.
(28)
Nerede R neo.time- çalışılmayan süre için bordro yüzdesi:
, (29)
nerede D o - hesaplamalarda yıllık ücretli izin süresi 28 gün sürer;
29.6 - aylık ortalama takvim günü sayısı;
2 – diğer çalışılmamış ancak ücretli zamanın payı, %
3.8. Sürücü maaşı.
FZP su \u003d FZP neg.vr + FZP neor.vr, ovmak. (30)
3.9. Sürücü başına ortalama aylık maaş
ovmak. (31)
Hesaplama sonuçlarını tablo 2'ye girin.
Tablo 2
Sürücü maaş bordrosu
yolcu taşımacılığı
Kurs çalışmalarında otobüs şoförlerinin bordro hesaplamaları aşağıdaki varsayımlara dayanmaktadır:
Sürücülerin emek sistemi zamana dayalı ve ikramiyelidir;
Klaslık için ikramiyeler planlanır, gece çalışmak için ek ödeme, Bayram ve ödüller.
3.1. Zaman ücreti:
ZP hasarı \u003d C saat ACH e, ovmak.,(32)
Nerede saatten itibaren formül 20'deki hesaplama sonucuna bakın;
ACH e - formül 2'deki hesaplama sonucuna bakın;
3.2. Hazırlık ve son zaman için ödeme.
(bkz. formül 23)
3.3. Mükemmellik için bonus
(bkz. formül 24)
3.4. Gece çalışması için ek ödeme.
Gece mesaisi 22:00 ile 06:00 arasındadır. Gece çalışmasının her saati normal çalışmaya göre daha yüksek oranda ücretlendirilir.
(ovmak.)(33)
Nerede gece- Gece çalışması için ek ücret yüzdesi. Kurs çalışmalarında gece çalışması için ek ödeme tutarı %40;
gece- günde ortalama gece çalışılan saat sayısı, saat;
N wc- Gece çalışan sürücü sayısı, kişi hesaplamalarında, %30'unu alır toplam sayısı sürücüler.
3.5. Resmi tatillerde çalışmak için ek ödeme.
Tatil günlerinde çalışma için ek ödeme, tatil günlerinde çalışılan saatler için belirlenen saatlik tarife oranında yapılır.
ovmak.(34)
Nerede d tatil- bir yıldaki resmi tatillerin sayısı
- resmi tatillerde çalışan sürücü sayısı, kişiler; hesaplamalarda, toplam sürücü sayısının %60'ını alın.
3.6. Kalıcı ödüller
ovmak. (35)
Nerede P prem- Hesaplamalarda toplam prim tutarını temsil eden oran %40 olarak alınır.
3.7. Çalışılan saatler için maaş bordrosu.
FZP neg \u003d ZP hasarı + O p-z + N sınıfı + D gece + D tatil + Pr, (rub.)(36)
3.8. Çalışılmayan süre için maaş bordrosu.
(bkz. formüller 28, 29)
3.9. Sürücü maaşı.
(bkz. formül 30)
3.10. Sürücü başına ortalama aylık maaş
(bkz. formül 31)
Hesaplama sonuçları tablo 2'ye girilir.
Tablo 2
Sürücü maaşı.
tarife - Bu, belirli bir türün, niteliğin, niteliğin ilk ücretidir.
Tarife sistemi - bu, merkezi bir şekilde kabul edilen ve yapılan işin karmaşıklığına, çalışma koşullarına vb. bağlı olarak ücretlerin farklılaşmasını sağlayan bir dizi çeşitli yasal işlemdir.
Elementler:
1. İşçilerin iş ve mesleklerine ait tarife ve yeterlilik referans defterleri ile çalışanların yeterlilik referans defterleri;
2. Tarife tabloları;
3. Tarife oranları;
4. Normal çalışma koşullarından sapmalar olan işler için ödenekler ve çeşitli ek ödemeler;
5. Bölge katsayıları.
İş ve mesleklerin tarife ve yeterlilik başvuru kitabı
Gerçekleştirilen işin karmaşıklığını belirlemede ve ona uygun kategoriyi atamada tek tip kriterler tarafından yönlendirilmenizi sağlar.
Tarife ızgarası - bu, 1. kategorinin tarife oranını tarife katsayısı ile çarparak işçilerin ücretlendirilmesi için tarife oranının büyüklüğünü ve niteliklerini belirlemenizi sağlayan, kategorilere ayrılmış belirli bir ölçektir.
tarife oranı - Bu, bir çalışanın belirli bir zaman birimi için (saat, gün veya ay) ücretidir. Çalışanın rütbesi ne kadar yüksek olursa, oranı da o kadar yüksek olur. Her tarife ölçeğinde 1 kategori oranı verilmektedir. Diğer kategorilerin oranları ilgili kategorinin tarife katsayısı ile çarpılarak belirlenir. bu kategori için ödeme oranının ilkinden kaç kat daha yüksek olduğunu gösterir.
Bölge katsayısı. Ana hedef, daha yüksek yaşam maliyetini telafi etmek ve bu alanın maaşını bir başkasıyla eşitlemektir. Bölgesel katsayı, verilen bölgedeki çalışmanın ilk gününden itibaren hesaplanır.
Çeşitli form ve sistemlerde bordrolama yöntemleri
Bordro ilkeleri farklıdır. Seçilen ücretlendirme sistemine bağlıdırlar:
Zamana dayalı (tarife), fiili çalışılan saatler ödendiğinde;
Parça başı çalışma - çalışan tarafından üretilen ürün sayısına bağlı olarak;
Tarifesiz, yani çalışanın şirket faaliyetlerine yaptığı emek katkısına göre;
Değişken maaş sistemine göre, ödeme miktarı şirketin ücretlere gönderebileceği para miktarına bağlı olduğunda;
Komisyon bazında, maaşlar gelir yüzdesi olarak ödendiğinde.
Zaman ödemesi
Zaman ücretleri iki türdür:
Basit;
Zaman primi.
Basit zaman.
kesinti zaman sistemiÇalışanlara fiilen çalıştıkları süre kadar ödeme yapılır.
Zaman primi.
Zaman bonusu sistemi ile birlikte, maaşçalışan ikramiye alır. Sabit bir miktar veya maaş yüzdesi olarak belirlenir. Bu durumda maaş, basit bir zamana dayalı sistemle aynı şekilde hesaplanır. İkramiye de maaşa eklenir ve onunla birlikte ödenir.
Parça başı ödeme
Parça başı çalışma sisteminde işçiye ürettiği ürün (iş, hizmet) kadar ödeme yapılır. Bunu yapmak için şirket tarafından belirlenen parça oranlarını kullanın.
Birkaç tür parça başı ücret vardır:
Basit;
parça primi;
parça aşamalı;
Dolaylı parça başı çalışma;
akor.
parça ücreti
Çıktı oranı, bir çalışanın çalışma süresi birimi başına (örneğin, saatte 10 ürün) üretmesi gereken ürün (iş, hizmet) miktarıdır.
Parça başı prim.
Parça ikramiye sisteminde, çalışan ücrete ek olarak ikramiye alır.
Parça aşamalı.
Bu sistemde parça fiyatları, belirli bir süre (örneğin bir ay) için üretilen ürün miktarına bağlıdır. Çıktı arttıkça parça başı ücret de artar.
Dolaylı parça başı iş.
Dolaylı parça başı çalışma sistemi, kural olarak, hizmet ve yardımcı sanayi çalışanlarına ödeme yapmak için kullanılır.
Bu durumda kazanç, ana üretimde parça başı iş alan işçilerin ücretlerine bağlıdır.
akor.
Akor sistemi tugayı ödemek için kullanılır. Birkaç kişiden oluşan bir ekibe, belirli bir süre içinde tamamlanması gereken bir görev verilir. Bunun için takıma bir ödül ödenir. Miktarı, her birinin ne kadar çalıştığına bağlı olarak tugay çalışanları arasında paylaştırılır.
Diğer ödeme şekilleri
Belirli bir şirketin faaliyetlerinin özelliklerine bağlı olarak, diğer ücretlendirme sistemlerini uygulayabilir.
Bunlar özellikle şunları içerir:
tarifesiz ödeme;
değişken maaş sistemi;
Komisyon bazında tazminat.
tarifesiz
Bu sistem sadece çalışan sayısı az olan ve herkesin görüş alanında olduğu firmalar tarafından kullanılabilir. O zaman, her bir kişinin ortak amacı için yararlılığını hesaba katmak kolaydır.
değişken maaş sistemi
Böyle bir sistemde işçilerin kazançları, yaptıkları işin sonuçlarına, şirketin kârına ve ücrete yönlendirilebilecek miktara bağlıdır.
komisyon bazında ödeme
Komisyonları öderken ücretler, firmanın belirli bir çalışanın faaliyetleri sonucunda elde ettiği gelirin yüzdesi olarak belirlenir. Bu sistem genellikle ürün (mal, eser, hizmet) satanlar için kullanılır.
TAKVİYELER
İşçinin çalıştığı çalışma koşulları normalden sapıyorsa, esas ücretine ek ödeme yapılması gerekir.
İş için ek ödemeler alınır:
Mesai;
Gece zamanında;
Çok vardiyalı çalışma ile akşam ve gece;
Tatillerde ve hafta sonlarında;
Meslekleri birleştirirken veya geçici olarak bulunmayan çalışanları değiştirirken.
ödüller
İkramiye, bir çalışanın temel maaşına teşvik edici veya teşvik edici nitelikte ek bir ödemedir.
Genel ödeme prosedürü.
Ödüller iki tür olabilir:
1. Ücret sistemi tarafından sağlanan teşvik ikramiyeleri.
2. Seçkin çalışanlara ücret sistemi dışında verilen ikramiyeler (teşvikler).
3. Hareketsizlik için ödeme (tatiller, aksama süresi, zorunlu devamsızlık)
Kesinti ödemesi
Arıza süresi için ödeme - çalışanın işte olduğu ancak üretim sürecine katılmadığı süre - nedenine bağlıdır.
Maaş olduğu için ayrı görünüm Kuruluşun bir çalışanına çalışma süresi boyunca harcadığı zaman veya emek karşılığında bir ücret ödenirse, bu ücretin tanımı mevzuat çerçevesinde belirlenir. Bir çalışana istediğiniz gibi ödeme yapamazsınız. Sadece çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen rakamları değil, aynı zamanda iş kanunu tarafından öngörülen harcanan kaynakların tazmini normlarını da dikkate almak gerekir.
Maaşların hesaplanması sırasında, önceliği şirketin kendi kurallarına göre belirlenen çeşitli faktörler dikkate alınır. Bu durumda, ücret sırası dikkate alınır: geçici kaynaklar, ek bir yükün yerine getirilmesi için teşvikler, yürütme sırasındaki herhangi bir rahatsızlık için tazminat emek vergisi, çeşitli primler. Ancak ücretlerin tespiti sırasında tahakkukların yanı sıra vergi kesintileri, cezalar, stopaj ödemeleri gibi kesintiler de yapılabilir. Ücretlerin belirlenmesindeki kriter ve faktörler ne olursa olsun, hepsinin düzenlenmiş bir belgeye sabitlenmesi gerekir.
Mevzuatta tüm faktörler öngörülmediğinden, formüllerin ve ücretlerin belirlenmesindeki kriterlerin bilinmesi de gereklidir. İÇİNDE iş kanunu hesaplama sırasında yönlendirilmesi gereken yalnızca zorunlu kurallar belirtilir. Kural olarak, ödenen maaş da kuruluş sahibi tarafından belirlenen belirli bir yerleşik sistem çerçevesinde oluşturulur. Sadece bu sisteme göre, hesaplama formülü bağlı olacaktır.
ücret türleri
Hesaplamanın yapıldığı ana rakam faktörü, zaman çizelgesidir. Genellikle hesaplama, kuruluşun başkanı tarafından değil, düzenleyici ve özel belgeler çerçevesinde yönlendirilen uzman bir muhasebeci-hesaplayıcı tarafından yapılır. Ücretlerin belirlenmesinde yer alabilecek en yaygın belge listesi aşağıdaki gibidir:
- Kuruluşun toplu sözleşmesi.
- Çalışma saatleri belirlendi.
- Dahili iş kodu.
- Maddi ücretlendirme ve teşvike ilişkin kural ve düzenlemeler.
- İş sözleşmesi.
- Diğer yerel düzenlemeler kuruluşlar.
Ücretleri parça başı veya zamana dayalı olarak ödeyebilirsiniz. Parça başı çalışma durumunda, ücretler çıktıya bağlı olarak ödenecektir. Bu çıktılar, üretilen ürünlerin veya sunulan hizmetlerin hacmine göre belirlenir.
Geçici kaynaklara dayalı maaş hesaplaması yapılması durumunda, çalışan resmi görevlerine karşılık gelen ve çalışma belgesinde belirtilen bir maaş alacaktır. Bu durumda maaş önceden belirlenir ve personel. Bordro, planlanmamış ikramiyeler ve ek ücretler içerebilir. Bu tür ücretler, çalışanın kıdem, performans ve icra sırasındaki verimliliğine yönelik ödemeler olabilir. resmi görevler.
Yasaya göre, maaşlar ayda en az iki kez ödenmelidir.
Maaş ödeme aralığı iki şekilde belirlenebilir ancak ayda iki kez ödeme kuralını ihlal etmemelidir.
İlk yol, çalışma ayının sonunda ödemeli bir avans ödemektir. Avans, ayrı bir aylık tarife ölçeğinde belirlenen ödemenin resmi maaşının belirli bir kısmı olarak verilir. Avans, çalışılan ilk iki haftadan önce verilemez. Çalışan, çalışma ayının sonunda maaşının kalanını veya son kısmını alabilir. Ayrıca, son ödeme çeşitli ücretler veya ödenekler içerebilir.
İkinci ödeme yöntemi, ayın her iki yarısı için aralıklı ödemedir. Böylece ayın birinci ve ikinci yarısı için maaş tam olarak hesaplanır. Bu durumda harcanan zaman kaynaklarına göre hesaplama yapılacaktır. Belirli bir süre için çalışılan saatlerin ödeme miktarı, kuruluşun personel iş kanununda belirlenir.
Gerekli belgeler
Şirket başkanının bir çalışan için bir ödeme sistemi veya ayrı bir maaş kurmayı taahhüt ettiği ana belge paketi, "İlk muhasebe belgelerinin birleşik biçimlerinin oluşturulması hakkında" emriyle kanunla belirlenir. emeğin ödenmesi için." Belge paketi aşağıdaki kopyaları içerir:
- Maaş miktarının ve avansın veya maaşın bir kısmının ödenme zamanının belirleneceği bir iş sözleşmesi.
- Bir çalışanı işe almak için sipariş şeklinde bir belge. Böyle bir belge gereklidir, çünkü şunları içermesi gerekir: çalışanın maaşının miktarı, olası ek ödemeler ve ayrıca çalışan için başlangıç ve bitiş tarihleri.
- Zaman planı.
- Parça başı ücret durumunda, uygun bir belge de gereklidir. Bu belgeler, yapılan işlerin fiilleri şeklinde olabilir.
- Bir çalışanın ücretlendirilmesi veya geri alınması için ek siparişler.
- Çalışanın maaşının oluşumunu etkileyebilecek diğer ek belgeler.
Belirli gereksinimler için değişken belge seçimi aşağıdakileri içerebilir:
- Otomatik zaman çizelgesi muhasebesi. Bu belge paketi, işyerinde çalışanların varlığı için otomatik muhasebenin kullanılması için belirlenir. Ayrıca, bu zaman çizelgesi genellikle bir çalışanın şirketin bulunduğu yere varış ve ayrılış zamanını kaydeden okuma sistemleri kurulu şirketlerde kullanılır.
- Zaman çizelgesine göre ücretlerin hesaplanması. Bu, çalışanın resmi görevleri yerine getirdiği gerçeğini gösteren tek bir belgedir. Bu yöntem, ödeme muhasebesi hesaplamalarında kullanılır.
- Ödemelerin yerleşimi ve bordrosu. Bu bordro yöntemi, T-49 belge formunun uygulanmasında kullanılır. Maaş banka kartlarına ödeniyorsa, T-51 belge formu kullanılır.
- İzin sağlanmasına ilişkin tahmini rapor. Bu tür bir ödeme belgesi, bir çalışan için tatil ücretinin hesaplanması gerektiğinde oluşturulur.
- İş sözleşmesinin feshi sonucu uzlaşma belgesi. Bu belge türü, kullanılmayan tüm çalışanlara sağlanan faydaları dikkate almak için işten çıkarılma üzerine ödeme tutarının hesaplanması gerektiğinde oluşturulur. emek faaliyeti. Bu tür ödemeler, çalışanın işten çıkarıldığı tarihte kullanılmamış tatil ücreti, hastalık izni ve diğer ikramiyeler olabilir.
- Kişisel hesap. Bu tür belgeler, takvim yılı için tahakkuk eden veya tutulan maaşla ilgili tüm verilerin sistematik bir muhasebesini oluşturmak gerektiğinde gereklidir.
- Yerleşim çalışma belgesi. Bu tür bir belge, bir pozisyon için işe alımın yalnızca belirli bir işi sınırlı bir süre için gerçekleştirme ihtiyacından kaynaklandığı durumlarda oluşturulur.
maaş bordrosu
Zamana dayalı ücret sistemi, çalışanın çalıştığı süreye bağlıdır. Bu, yamanın boyutunun sabit zaman birimlerinde ayarlanacağı anlamına gelir. Böyle bir birim, bir ay şeklinde çalışılan bir süre veya bir saat veya başka bir zaman dilimi gibi belirli bir vardiya olabilir. Vardiya ücretlerinin ödenmesi durumunda belirli bir tarife oranı belirlenir.
Maaş, çalışanın 40 saatlik bir programda çalışması durumunda maaşı belirleyen bordro türüdür. Maaş durumunda, miktar çalışılan ay için ödeme şeklinde belirlenir. Ancak çalışan bu süreyi tam olarak çalışmadıysa, işlem süresinin hesabı tamamlanan saatlere göre yapılacaktır.
Maaş formülünün kendisi, belirli bir süre için belirlenmiş çalışma saatleri normuna bölünen ve daha sonra çalışılan fiili saatlerle çarpılan, çalışılan ay için temel miktar ile hesaplanır. Ancak maaş miktarı her ay aynı olduğundan, çalışma süresi normu çalışma takviminden farklı olabilir; bu durumda günlük maaşın tamamının toplamı fark olabilir.
Maaş ücretlerine saatlik ikramiye ücret de denir. Ödemenin, günlük veya saatlik olabilen bir tarife oranında belirlenebileceğine inanılmaktadır.
Böylece, maaşa göre maaş hesaplamanın temel formülü aşağıdaki gibi olacaktır: (maaş) = (çalışılan gün) * (çalışan oranı).
Maaş, çalışılan ay için tahakkuk eden miktara bağlıdır. Çalışılan günler çalışma yaprağına kaydedilir. Çalışanın ücreti, günlük ücret oranı olarak belgede sabittir.
Kural olarak, maaşla çalışan çalışanlar, yani mühendisler, teknisyenler ve yöneticiler sabit bir ücret alırlar. Böylece, saatlik ücret üzerinden maaş aşağıdaki formüle göre hesaplanır: (maaş) = (çalışan maaşı) / (belirlenen oran * sabit gerçek).
Norm, geçen aydaki gün sayısıdır. Gerçek şu ki, çalışan tarafından zaten çalışılan günlerin tespiti.
Tüm bu formüller, çeşitli ikramiyeler veya ek ödemeler içermeyen maaşı dikkate alır. Çalışanın maaşının tamamı ya bir banka kartına aktarılmalı ya da gişede nakit olarak verilmelidir.
Ortaya çıkan miktardan %13 kişisel gelir vergisi kesintisi yapmanız gerekir.
Ortalama aylık işçilik hesabı
İşverenlerin ortalama aylık bordroyu seçmesinin birçok nedeni vardır. Genellikle ana faktörler şunlardır:
- Tatil ücreti hesaplaması. Tatil sırasında çalışana yönelik kullanılmayan fonların tazminatı.
- Ana tutar korunurken ek ödemeler sabit orançalışan.
- Çalışanın işverenin hatası nedeniyle çalışmadığı süre için ödeme.
- Personelin işten çıkarılması ve işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde tazminat. Hafta sonu ödeneği vesilesiyle fonlar tazmin edilir.
- Çalışan Engellilik Tazminatı.
- Çalışan yol tazminatı.
Böylece, çalışanın gelir belgesi ve diğer veriler talep etmesi durumunda aylık ödemeler yapılır. Ana nedenler listesinde yer almayan ek tazminatlar da vardır:
- Yardım şeklinde yerel malzeme ödemesi. Böyle bir ödeme, hastalık izni veya tatil ücreti süresince geçerlidir.
- Tazminat Para yemek, seyahat, barınma ve toplumsal hizmetlerin maliyeti hakkında.
- arızi nakit tazminat doğum izni anneliğin başladığı dönem ve bu vesileyle geçici sakatlık için.
- 1.5-3 yaşına gelmemiş bir çocuğun bakımı için ödenek.
- Cenaze ödeneği.
Bazı maddi ödemeler kuruluş tarafından değil, belirli bir şirketin işbirliği yaptığı sosyal sigorta fonu tarafından yapılır. Bunu yapmak için, kuruluş başkanının bu fona bir çalışan için uygun bir başvuruda bulunması gerekir.
Geçen takvim yılı için ortalama aylık kazancı hesaplamak için, listelenen sosyal ödemeleri veya maddi tazminatı tahakkuk miktarından çıkarmanız gerekir. Daha sonra ortaya çıkan rakam, çalışanın çalıştığı gün sayısına bölünmelidir. Takvim ayı, 1'den 31'e kadar olan dönemi içerir.
Bir çalışanın ortalama maaşını belirlemek için takvime göre ücret miktarını ve çalışma saatlerini kullanmanız gerekir.
Maaş tutarı 12 ay boyunca tahakkuk etmiş olması gereken tutardır. Ancak, çalışanın tüm günleri çalışmamışsa, sadece çalıştığı günler dikkate alınır. Çalışma saatleri, takvim günlerinin toplamının 12'ye bölünmesiyle belirlenir. Dolayısıyla bordro tutarı şöyle görünmelidir:
bkz. maaş = belirli bir süre / çalışılan saat için ödeme.
Sonuç olarak, ortalama aylık maaş aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:
maaş = yıllık maaş / ortalama gün sayısı.
ortalama günlük maaş \u003d (temel ödemeler + ek) / (12 * 29,3).
29.3, kanunla belirlenen bir aydaki toplam ortalama gün sayısıdır.
Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, çalışmadığı veya kullanmadığı emeğin tazminatı maaşına eklenmelidir. tatil dönemi. Bu durumda, ortalama aylık maaş, çalışılan toplam saatin hesaplanması ile değiştirilir.
parça başı ücret
Parça başı ücretler, çalışanın çalıştığı saat sayısını değil, çalışanın işinin kalitesini değerlendirmeleriyle karakterize edilir. Böylece harcanan emek maddi açıdan değerlendirilir. Bu durumda, ücretler çalışılan saat sayısına bağlı olmayacaktır, ancak çalışma süresinin muhasebeleştirilmesi yine de zaman çizelgesi için zorunludur. Çalışmak durumunda gece vardiyası, ödeme ek ücret ile yapılır. Böyle bir ödeme sistemi, ücretsiz bir programı veya uzaktan istihdamı olan çalışanlar için geçerlidir. Serbest çalışan da zaman takibine tabidir ve serbest çalışanın haftada 40 saatten fazla çalışmaması gerekir. Kuruluş, işlenen süreyi bağımsız olarak kontrol edemediğinden, çalışanın kendi başına bir zaman çizelgesi tutmasını zorunlu kılar. Bu faktör de dahil edilmelidir iş sözleşmesi. Çalışanın üretim takvimine göre belirlenen normdan fazla çalışma hakkı yoktur.
Çoğu firmada, çıktı için belirli bir ödeme oranını karakterize eden, yalnızca parça aşamalı bir ödeme şekli vardır. Böylece, belirli bir çıktı sınırına ulaşıldığında, bir oranda ve bu çubuk aşıldığında başka bir oranda ödeme yapılır. Bu sistem çalışanların şevkini uyandırmada oldukça etkilidir.
Parça başı çalışma formülü şu şekilde hesaplanır:
(günlük çalışılan malzeme miktarı) * (işin maliyeti) + (normu aşan günlük iş miktarı) * (belirlenen normu aşan işin maliyeti).
Günlük hesaplama durumunda, oran toplanır. Ancak aylık hesaplamada aylık çalışma, çalışılan gün sayısına bölünerek çalışma oranı hesaplanır. Böylece formül şöyle görünecektir:
(belirlenen norm dahilinde günde çalışılan malzeme miktarı) * (iş maliyeti) + (günlük normun ortalama işlenmesi) * (işlenen normun maliyeti) * (çalışılan gün sayısı).
Bu nedenle, bir çalışanın maaşını doğru bir şekilde hesaplamak için, temel sabit maaş (varsa), kişisel gelir vergisi için zorunlu kesinti yüzdesi ve ayrıca fiilen çalışılan gün sayısını belirlemek için kendinizi silahlandırmanız gerekir. ödenen dönem. Ayrıca yıl başından cari döneme tahakkuk eden toplam maaşı da unutmayın. Bordro prosedürünün tamamını gerçekleştirmek için, T-49 veya T-51 (T-53) formu şeklinde bir bordro belgesine ihtiyacınız olacak.
Federal Eğitim Ajansı
devlet eğitim kurumu
yüksek mesleki eğitim
Moskova Devlet Endüstri Üniversitesi
(GOU MGIU)
Muhasebe ve Denetim Dairesi Başkanlığı
Ders çalışması
"İşletmedeki ücretlerin yöntemleri ve hesaplanması" konulu
1. Kısa açıklama
2.2 Ücret biçimleri ve sistemleri
3. Personelin operasyonel muhasebesi ve çalışma süresinin kullanımı
4. Ücretlerin hesaplanması ve çeşitli ek ödemeler
Çözüm
Kaynakça
emek geliri toplu sözleşme muhasebesi
giriiş
Ekonomik ve ekonomik gelişmelere paralel olarak sosyal GelişimÜlkede ücretler, sosyal destek ve işçilerin korunması alanındaki politika da önemli ölçüde değişiyor. Devletin bu politikanın uygulanmasına yönelik birçok işlevi, doğrudan, bağımsız olarak ücret biçimlerini, sistemlerini ve miktarlarını, sonuçları için maddi teşvikleri belirleyen işletmelere verilir. "Ücret" kavramı yeni içerikle dolduruldu ve her türlü kazancı (ayrıca Çeşitli türler(fon kaynaklarına bakılmaksızın) nakdi ve ayni tahakkuk eden ikramiye, ek ödeme, ödenek ve sosyal yardımlar), çalışılmayan saatler (yıllık izin, tatil vb.)
Böylece her çalışanın emek geliri, işletmenin nihai sonuçları dikkate alınarak kişisel katkısıyla belirlenir, vergilerle düzenlenir ve azami tutarlarla sınırlı değildir. En küçük beden tüm örgütsel ve yasal biçimlerdeki çalışanlar için ücretler kanunla belirlenir.
Çalışanların ücretlendirilmesi alanı da dahil olmak üzere iş ilişkilerinin yasal yasal düzenleme şekli, işletmenin yetkisi dahilindeki tüm ücretlendirme koşullarını belirleyen işletmenin toplu sözleşmesidir.
Bu dönem ödevi belirli bir tesiste ücret hesaplamaları üzerine bir çalışma yapmak, mevcut ücret sistemlerini ve biçimlerini analiz etmek, eksikliklerini bulmak ve ücret sistemlerini iyileştirmek için önerilerde bulunmaktır.
Bu hedefe ulaşmak için aşağıdaki görevlerin tamamlanması gerekir. İlk olarak, maaş kategorisinin özünü belirlemek. İkincisi, düşünün mevcut formlar ve ücret sistemleri, belirli ücret türlerinin hesaplanmasına ilişkin prosedür ve bu biçim ve sistemlerin işletmede nasıl uygulandığı, göz önünde bulundurulmalıdır. mevcut sistem ikramiyeler. Maliyetleri analiz etmek, işletmelerde bulunan ve çalışanların çalışmaları için ücretin ödendiği fonları belirlemek gerekir. Üçüncüsü, çalışanların ücretlerinden yapılan kesinti ve kesintilerin muhasebesi ile bunların muhasebe hesaplarına yansımasını dikkate almak gerekir.
1. Kısa açıklama
Irkutsk Hidrometeoroloji ve İzleme Merkezi çevre bölgesel işlevlere sahip (bundan böyle - Irkutsk TsGMS-R olarak anılacaktır), Başkanlık Kararnamesi ile kurulan Rusya Federal Hidrometeoroloji ve Çevresel İzleme Servisi'nin (bundan sonra - Roshidromet olarak anılacaktır) bir kuruluşudur Rusya Federasyonu 22.09.98'den itibaren Hidrometeoroloji alanında ve ilgili alanlarda özel (yürütme, kontrol) işlevleri yerine getiren ve hidrometeorolojik süreçlerin, çevre kirliliğinin gözlemlerini yapan No. 1142 doğal çevre, kamu makamlarına, ekonomi sektörlerine, savunma ve diğer kuruluşlara ve halka çevrenin gerçek ve tahmin edilen durumu, kirliliği, Irkutsk bölgesi topraklarındaki acil durum bilgileri ve ayrıca belirli işlevler hakkında bilgi sağlamak. bu Şart, Irkutsk Hidrometeoroloji ve Çevresel İzleme için Bölgeler Arası Bölge İdaresi faaliyetinin topraklarında.
Irkutsk CGMS'nin örgütsel ve yasal şekli bir devlet kurumudur.
"Irkutsk TsGMS-R" Devlet Kurumunun hedefleri ve faaliyetleri:
1. Kamu makamlarına, ekonomi sektörlerine, Silahlı Kuvvetlere ve Rusya Federasyonu halkına çevrenin gerçek ve tahmin edilen durumu ve kirlilik izleme verileri hakkında bilgi sağlanması atmosferik hava, yüzey suyu, hizmet verilen alanda ve Irkutsk UGMS topraklarında kuru topraklar.
2. Tehlikeli doğa olaylarının meydana gelmesine ilişkin uyarı ve uyarıların operasyonel sisteminin yanı sıra son derece hakkında operasyonel bilgilerin işleyişinin sağlanması yüksek seviyelerçevrenin radyoaktif ve kimyasal kirlenmesi, kazaların, afetlerin, doğal afetlerin sonuçlarının ortadan kaldırılması ile ilgili çalışmaların hidrometeorolojik desteği [6].
Kurum yaklaşık bin üç yüz kırk üç kişiyi istihdam etmektedir. "Irkutsk TsGMS-R" Devlet Kurumunun bileşimi şunları içerir: bir hidrometeoroloji merkezinin yanı sıra şubeler - Bratsk TsGMS ve Baykal TsGMS, özel göl istasyonları, agrometeoroloji istasyonları, havacılık meteoroloji istasyonları, meteoroloji istasyonları, hidroloji istasyonları, zor- ikinci veya üçüncü kategorideki meteoroloji istasyonlarına ulaşmak [6 ].
2. Maaş - kavram ve öz
koşullarda Pazar ekonomisi işletmeler yeni ücret modelleri arıyor. Yeni koşullarda bir ücretlendirme mekanizması kurmadan önce, ücretlerin ne olduğunu belirlemek gerekir, çünkü birçok iktisatçı ve uygulayıcı ısrarla "maaş" kavramı yerine "emek geliri" kavramının kullanılması gerektiğini savunur.
Ele alınan kategori aşağıdaki gibi tanımlanabilir. Ücretler, ekibin çalışmasının nihai sonuçlarına bağlı olan ve harcanan emeğin niceliğine ve kalitesine göre çalışanlar arasında dağıtılan bir gelir payı (net çıktı) olan tüketim için tahsis edilen fonların ana kısmıdır. , her birinin gerçek emek katkısı ve yatırılan sermaye miktarı.
İktisat teorisinde, ücretlerin doğasını belirlemek için iki ana kavram vardır:
a) Ücret, emeğin fiyatıdır. Değeri ve dinamikleri, piyasa faktörlerinin ve her şeyden önce arz ve talebin etkisi altında oluşur;
b) ücretler, meta "emek gücü"nün değerinin parasal ifadesi veya "emek gücü metası değerinin dönüştürülmüş biçimi"dir. Değeri, üretim koşulları ve piyasa faktörleri - arz ve talep tarafından belirlenir, bunun etkisi altında ücretler emek maliyetinden sapar.
Emeğin fiyatı olarak ücret kavramının teorik temelleri A. Smith ve D. Ricardo tarafından geliştirilmiştir. A. Smith, emeğin bir meta niteliğine girdiğine ve doğal bir fiyatı, yani "doğal ücretler" olduğuna inanıyordu. Maliyeti dahil ettiği üretim maliyeti ile belirlenir. gerekli fonlar işçinin ve ailesinin varlığı. A. Smith, emek ve " arasında ayrım yapmadı. işgücü"ve dolayısıyla" doğal ücret "ile emek gücünün değerini anladı. Ücret miktarını, işçinin geçim araçlarının fiziksel asgarisine göre belirledi. Ayrıca ücretler, tarihsel ve kültürel unsurları da içerir.
"Emek gücü" metasının değerinin parasal bir ifadesi olarak ücret kavramı, K. Marx tarafından geliştirilmiştir. "Emek" ve "işgücü" kavramları arasındaki farka ilişkin hükmün temelini atmış ve emeğin bir meta olamayacağını ve değersiz olduğunu ispatlamıştır. Meta, çalışma yeteneğine sahip emek gücüdür ve ücretler, değerin parasal ifadesi biçiminde bu metanın köpüğü görevi görür. İşçiye tüm iş için değil, yalnızca gerekli iş için ödeme yapılır. Ücretin ekonomik niteliği, bu gelir sayesinde işgücünün yeniden üretim sürecini sağlayan maddi ve manevi ihtiyaçların karşılanmasıdır. K. Marx kurdu. Ücret miktarının geçim araçlarının fizyolojik asgari düzeyine indirgenmemesi, toplumun ekonomik, sosyal, kültürel gelişme düzeyine ve ayrıca emeğin üretkenlik düzeyi ve yoğunluğuna, karmaşıklığına ve piyasa koşullarına bağlıdır. .
İşçilik maliyetinin hem niteliksel hem de niceliksel yönleri vardır. Emek gücünün değerinin niteliksel özelliği, belirli üretim ilişkilerini, yani işçilerin kârlarını artırmak için emek güçlerini satmalarını ve satın almalarını ifade etmesinde yatar. Nicel olarak, emek gücünün değeri, emek gücünü üretmek, geliştirmek, sürdürmek ve sürdürmek için gereken geçim araçlarının değeri tarafından belirlenir.
İşgücü piyasasında, satıcılar belirli bir nitelik ve uzmanlığa sahip işçilerdir ve alıcılar işletmeler ve firmalardır. İşgücünün fiyatı, maaşlar, tarifeler, parça başı çalışma biçimleri ve zaman ödemesi. Emek talebi ve arzı, belirli tüketicilerinden gelen talep ve sahiplerinden gelen arz dikkate alınarak mesleki eğitimine göre farklılaştırılır, yani bireysel türleri için bir piyasa sistemi oluşturulur.
İşçi alımı ve satımı, işveren ile çalışan arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen temel belgeler olan iş sözleşmeleri (sözleşmeler) kapsamında gerçekleşir.
2.1 Emek ve ücretlerin muhasebeleştirilmesi görevleri
Yılında başlayan bordro muhasebesi konusuna devam edelim. Bugün pratikte daha önce yazılan bilgileri pekiştireceğiz, bir bordro örneğini ele alacağız.
Bordro Örneği
İşletmemizde beş çalışan var, örneğin 21 iş gününün olduğu Mayıs ayı için maaşlarının hesaplanması ve hesaplanması gerekiyor.
Ücretleri hesaplamak için, her çalışan için belirlenen maaş, bunlardan kaynaklanan kişisel gelir vergisi kesintileri ve Mayıs ayında çalışılan gün sayısına ilişkin verilere ihtiyacımız var. Ayrıca yılbaşından itibaren tahakkuk eden toplam maaş bilgisi de faydalı olacaktır.
Çalışan verileri:
işçinin soyadı | Maaş | kesintiler | Mayıs ayında çalışılan gün sayısı |
| 70000 | 2 çocuk | ||
| 20000 | 500 ruble, 1 çocuk | ||
Nikiforov | 24000 | 3000 ruble, 2 çocuk | |
| 16000 | 2 çocuk | ||
| 16000 | 500 ruble, çocuk yok |
Yılbaşından mayıs ayına kadar tüm çalışanlar tüm ayları tam çalıştı, ücret hesaplama örneğimizde bölgesel katsayıyı %15 olarak alacağız. Çalışılan günlere ilişkin verilerin zaman çizelgesinden alındığını hatırlatmama izin verin, bu belgenin bir örneğini bulabilirsiniz.
İlk işçi İvanov'u ele alalım.
1) Çalışılan saatlerin ücretini biz belirliyoruz
Mayıs ayında gerekli 21 günün 20'sinde çalıştı.
Çalışılan saatlerin maaşı, Maaş * Çalışılan gün / 21 = 70000 * olarak tanımlanır.
Ivanov maaş aldı = 70.000 * 20 / 21 = 66.667 ruble.
2) Gerekli kesintileri belirleyin
Yılın başından beri kendisine 322.000 ruble maaş ödeniyor, bu nedenle artık çocuklar için kesinti yapma hakkı yok. Çocuk kesintilerinin, çalışanın takvim yılının başından itibaren hesaplanan maaşı 280.000 rubleye ulaşana kadar geçerli olduğunu hatırlatmama izin verin.
3) Bölgesel katsayıyı dikkate alarak ücretleri hesaplıyoruz
Maaş \u003d 66667 + 66667 * %15 \u003d 76667 ruble.
4) Kişisel gelir vergisini dikkate alıyoruz
Kişisel gelir vergisi \u003d (Tahakkuk eden maaş - Kesintiler) * %13 \u003d (76667 - 0) * %13 \u003d 9967 ruble.
5) Çalışana ödeyeceğimiz maaşı hesaplıyoruz:
Ödenecek maaş \u003d Tahakkuk eden maaş - kişisel gelir vergisi \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 ruble.
Aynı şekilde diğer tüm çalışanlar için de hesaplamalar yapılır.
Beş çalışanın tamamı için maaşların hesaplanması ve hesaplanmasına yönelik tüm hesaplamalar aşağıdaki tabloda özetlenmiştir:
| Ad Soyad | Yılbaşından beri maaş | Maaş | Otrab. mayıs günleri | iş için maaş zaman | tahakkuk etmiş maaş | kesintiler | Kişisel gelir vergisi (Maaş - Kesintiler) * %13 | ödeme için |
İvanov | 322000 | 70000 | 20 | 66667 | 76667 | 0 | 9967 | 66700 |
Petrov | 92000 | 20000 | 21 | 20000 | 23000 | 1900 | 2743 | 20257 |
Nikiforov | 110400 | 24000 | 21 | 24000 | 27600 | 5800 | 2834 | 24766 |
Burkov | 73600 | 16000 | 21 | 16000 | 18400 | 2800 | 2028 | 16372 |
Krainov | 73600 | 16000 | 10 | 7619 | 8762 | 500 | 1074 | 7688 |
Toplam | 154429 | 18646 | 135783 |
Uygulamada, maaşları hesaplarken ve hesaplarken, birincil bir belge doldurulur - bir örneği indirilebilen bir maaş bordrosu T51 formu.
Hesaplama sonuçlarına göre, tahakkuk eden maaşın ve ödenmesi amaçlanan maaşın toplam tutarı dikkate alınır.
Sigorta primlerinin hesaplanması
Bununla ilgili bir önceki makalede ayrıntılı olarak yazılmıştır, bunları bu örnek için hesaplayacağız.
PFR'ye katkı \u003d tahakkuk eden nihai maaş * %22 \u003d 154429 * %22 \u003d 33974.
FSS'ye katkı \u003d toplam tahakkuk eden maaş *% 2,9 \u003d 154429 *% 2,9 \u003d 4478.
FFOMS'a katkı \u003d tahakkuk eden son maaş * %5,1 \u003d 154429 * %5,1 \u003d 7876.
Toplam sigorta prim tutarı = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.
Bordro işlemleri
toplam | borç | Kredi | operasyon adı |
Ürünlerin, hizmetlerin, malların maliyetine yazılan tahakkuk eden ücretler |
|||
Kişisel gelir vergisi için muhasebeleştirilir |
|||
Çalışanın maaşı ödendi |
|||
Tahakkuk eden sigorta primleri ürün, hizmet, mal bedeline yazılır. |
Bu, çalışanlar için ücretlerin hesaplanması ve hesaplanması örneğini tamamlar. Size maaş ödemek için birincil bir belge doldurmanız gerektiğini hatırlatmama izin verin - ya ayrı ayrı ve
