Πώς να απαντήσετε σωστά στις ερωτήσεις των ψυχολογικών τεστ. Τι αποκαλύπτουν αυτές οι δοκιμές;

Σε σχέση με την τυποποίηση της εργασίας και την ανάπτυξη της επιρροής της ψυχολογίας και της ψυχιατρικής, πολλές επιχειρήσεις περιλαμβάνουν στην έρευνά τους τις περισσότερες ομάδες ανθρώπων που, για τον ένα ή τον άλλο λόγο, αλληλεπιδρούν με την κοινωνία: υποψήφιοι για εργασία, εργαζόμενοι σε υπηρεσίες, δάσκαλοι, μαθητές. Η κατάσταση συνδέεται με συχνότερες περιπτώσεις βιομηχανικών συγκρούσεων και ακόμη και καταστροφών που σχετίζονται με δυσμενές ψυχολογικό υπόβαθρο για έναν υπάλληλο ή την ομάδα ως σύνολο. Οι ειδικοί του HR έχουν αναπτύξει μια πολύπλευρη ψυχοφυσιολογική εξέταση, δανεισμένη από την εμπειρία κλινικών ιατρών, ψυχιάτρων και συμβουλευτικών ψυχολόγων. Στο άμεσο μέλλον, ένα τέτοιο πρόγραμμα υπόσχεται πολλές προοπτικές έρευνας και βελτίωση του έργου ορισμένων υπηρεσιών.

Εξάσκηση μεθόδων στο HR. Είναι τόσο τρομακτικό;

Στις περισσότερες περιπτώσεις, στους ερωτηθέντες προσφέρονται μέθοδοι ψυχοδιαγνωστικής που απαιτούν ορισμένες ψυχολογικές παραμέτρους: αντίσταση στο στρες, ηθική κανονιστικότητα, δεξιότητες επικοινωνίας. Η επιθυμία του εργοδότη να αποκτήσει έναν εργαζόμενο «υγιή, όμορφη, κοινωνική, χωρίς κακές συνήθειες» δημιουργεί ολόκληρη γραμμήεμπόδια στο δρόμο των ανέργων στη θέση του.

Ωστόσο, οι προσδοκίες των εμπόρων που ενδιαφέρονται για τα δικά τους κέρδη είναι σίγουρα δικαιολογημένες και δημιουργούν το απαραίτητο επίπεδο ανταγωνισμού. Κατά κανόνα, τα υπεύθυνα άτομα και οι ανώτεροι υπάλληλοι προσφέρεται να υποβληθούν σε ψυχοφυσιολογική εξέταση. Η ανάγκη αυτής της διαδικασίας οφείλεται στην ανάγκη να ανακαλύψουμε γρήγορα ποιες δυνατότητες υπάρχει στον μελλοντικό εργαζόμενο και «αξίζει το παιχνίδι το κερί».

Επιπλέον, πολλές τεχνικές βοηθούν στον εντοπισμό του εργατικού δυναμικού και συμβάλλουν στη βελτίωση του συστήματος διαχείρισης της επιχείρησης. Οι διευθυντές που δεν υπηρετούν σε ψυχολόγο προπονητή ή έμπειρο στέλεχος του προσωπικού σπάνια αντιμετωπίζουν το πρόβλημα της αποχώρησης του προσωπικού ή της ανάληψης θέσης υπαλλήλων που δεν είναι σε θέση να εκπληρώσουν τις εργασιακές τους ευθύνες.

Ψυχοφυσιολογική εξέταση: Υπουργείο Εσωτερικών, υπηρεσίες επιβολής του νόμου και στρατός

Δίνεται μεγάλη προσοχή στις δοκιμές σε υπηρεσίες επιβολής του νόμου που έχουν σχέση με το αποκλίνον και εγκληματικό τμήμα των ανθρώπων. Σε αυτή την περίπτωση, πραγματοποιείται πλήρης εξέταση όχι μόνο κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, αλλά και με μια ορισμένη συχνότητα κατά την περίοδο προσαρμογής και περαιτέρω εξυπηρέτηση. Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στους υπαλλήλους της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Ελέγχου Ναρκωτικών και του Υπουργείου Εσωτερικών. Οι δομές αυτές εκδίδουν αυτόματα «κόκκινες κάρτες» σε αιτούντες που έχουν έστω και μικρές ψυχολογικές αποκλίσεις, ή που έχουν ασχοληθεί με ναρκολόγο ή ψυχίατρο.

Σε αυτή την περίπτωση, η διαχείριση χρειάζεται όχι μόνο ψυχοφυσιολογική εξέταση, αλλά και πλήρη ανθρωπομετρικά δεδομένα. διάσημη παροιμία"ΣΕ υγιες σωμα- ένα υγιές μυαλό» στην ερμηνεία των ειδικών HR στην περίπτωση πρόσληψης νέου υπαλλήλου ακούγεται σαν «Τόσο το σώμα όσο και ο ψυχισμός πρέπει να είναι έτοιμοι για άγχος». Και οι πιέσεις είναι πολλές φορές τεράστιες. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι αξιωματικοί του προσωπικού χρησιμοποιούν ψυχοφυσιολογική εξέταση: τεστ και επιτρέπουν τον εντοπισμό των απαραίτητων ψυχομετρικών παραμέτρων.

Δοκιμή χρώματος Luscher

Η απεραντοσύνη της εφαρμογής του οφείλεται στην ταχύτητα της μελέτης και στην αρκετά ακριβή ερμηνεία των αποτελεσμάτων. Το υποκείμενο καλείται να τακτοποιήσει τις χρωματιστές κάρτες στη σειρά, με βάση τις προσωπικές προτιμήσεις. Στην αρχή της σειράς υπάρχει μια κάρτα με το πιο ευχάριστο χρώμα για το θέμα.

Πλεονεκτήματα: ταχύτητα, ευκολία ερμηνείας, δυνατότητα αυτοματοποίησης της διαδικασίας.

Ελαττώματα: η δυνατότητα να δίνονται κοινωνικά επιθυμητές απαντήσεις. Η τεχνική δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως μπαταρία (κύρια).

τεστ σχεδίασης

Είναι πολύ αποτελεσματικό, αλλά μάλλον χρονοβόρο. Ένας υποψήφιος για τη θέση θα πρέπει να ολοκληρώσει μια δημιουργική εργασία που σχετίζεται με την επιγραφή ενός αντικειμένου ή μιας ομάδας αντικειμένων («Ανύπαρκτο ζώο», «Σπίτι, δέντρο, άτομο»). Ο ψυχολόγος αξιολογεί την πίεση στο μολύβι, τη θέση των αντικειμένων, τη γεωμετρία του σχεδίου, τον τονισμό σε ορισμένα χαρακτηριστικά του σχεδίου ενός φυτού, τρίχας ζώων κ.λπ.).

Πλεονεκτήματα: μια πολύ αποτελεσματική προβολική ψυχοφυσιολογική εξέταση. Στα χέρια ενός έμπειρου ψυχολόγου γίνεται πραγματικό «ψυχικό μικροσκόπιο». Με τη βοήθεια του σχεδίου προσδιορίζεται ένα πολύ ευρύ φάσμα ψυχολογικών παραμέτρων. Το υποκείμενο δεν μπορεί να δώσει μια κοινωνικά επιθυμητή απάντηση,

Ελαττώματα: η πολυπλοκότητα της διαδικασίας, η αδυναμία αυτοματοποίησης με τη βοήθεια υπολογιστή.

Ψυχοφυσιολογική εξέταση των πνευματικών ικανοτήτων

Η χρήση της έρευνας για το δείκτη νοημοσύνης (IQ) είναι ένα μάλλον αμφιλεγόμενο σημείο στην πρόσληψη. Οι ψυχολόγοι σημειώνουν ότι οι ερωτηθέντες με υψηλές βαθμολογίες μπορεί να είναι αναποτελεσματικοί, ενώ εκείνοι με χαμηλές βαθμολογίες μπορεί να είναι ιδιαίτερα αποτελεσματικοί. Και αντίστροφα. Αυτό σημαίνει ότι οι μέθοδοι για τον προσδιορισμό του IQ δεν μπορούν να δώσουν πλήρη απάντηση στο ερώτημα της επαγγελματικής καταλληλότητας. Πολλοί έμποροι δεν λαμβάνουν υπόψη δεδομένο γεγονός, εισάγοντας στις διακρίσεις βάσει διανοητικές ικανότητες. Από αυτό, παρεμπιπτόντως, χάνουν περισσότερα από όσα κερδίζουν. Αλλά εξακολουθεί να αξίζει να εξεταστούν δημοφιλείς μέθοδοι.

Τεστ Eysenck

Ζητείται από το εξεταζόμενο να λύσει έναν αριθμό εργασιών σε συγκεκριμένο χρονικό διάστημα (ανάλογα με την έκδοση του τεστ). Τα δεδομένα που λαμβάνονται από τον ψυχολόγο συγκρίνονται με το κλειδί και το υποκείμενο λαμβάνει μια αξιολόγηση των πνευματικών του ικανοτήτων. Οι περισσότεροι από τους ερωτηθέντες έχουν νοημοσύνη από 90 έως 110.

Δοκιμές από D. Wexler, J. Ravenστη λήψη αποτελεσμάτων και στην επεξεργασία είναι πανομοιότυπα με τη δοκιμή Eysenck.

Πλεονεκτήματα:παρέχοντας μια εικόνα IQ σε σχετικά σύντομο χρονικό διάστημα. Η δυνατότητα αυτοματοποίησης της τεχνικής.

Ελαττώματα: αμφισβητείται η εγκυρότητα της μεθοδολογίας για τον προσδιορισμό της επαγγελματικής καταλληλότητας.

Συνοψίζοντας τα παραπάνω, θα πρέπει να θυμόμαστε ότι οι δοκιμές δεν πρέπει να φοβούνται. Αποκαλύπτουν μόνο ένα μέρος των στοιχείων για τα δικά μας Αν ο εργοδότης δει έναν πολύτιμο εργαζόμενο στον αιτούντα, δεν θα αρνηθεί ποτέ να παράσχει την απαραίτητη θέση.

Γειά σου αγαπητέ φίλε!

Το ψυχολογικό τεστ στις προσλήψεις δεν χρησιμοποιείται τόσο συχνά όσο πιστεύεται συνήθως. Ωστόσο, θα ήταν επιπόλαιο να αγνοήσουμε την ερώτηση «Πώς να περάσετε ψυχολογικά τεστ κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για δουλειά;».

Πιο συχνά ψυχολογικό τεστπραγματοποιείται στις ακόλουθες εκδόσεις:

• Μορφή ερωτηματολογίου
• Η μορφή των προβολικών ερωτήσεων για οποιαδήποτε οπτικά βοηθήματα. Τις περισσότερες φορές εικόνες.

1 . Το να κόψεις όλη την αλήθεια-μήτρα για την αγαπημένη σου δεν είναι καθόλου απαραίτητο.

Όταν απαντάτε σε ερωτήσεις του τεστ, ο κανόνας είναι: «Είμαι θετικός». Δηλαδή, γράφουμε για τον εαυτό μας λίγο καλύτερα από ότι στην πραγματικότητα. Αλλά μόνο λίγο. Δεν συνιστώ να είσαι πολύ πρωτότυπος. Η προσπάθεια από μόνη της είναι μια καλή αρχή, αλλά αυτό δεν συμβαίνει.

Στην προσπάθεια να παρουσιάσετε τον εαυτό σας ως ιππότη χωρίς φόβο και μομφή, είναι σημαντικό να μην το παρακάνετε. . Το καθήκον σας είναι να μην μπερδεύεστε μόνοι σας. Μερικές φορές σε τέτοια τεστ υπάρχουν «παγίδες», για παράδειγμα: η ίδια ερώτηση, με μια μετάθεση λέξεων, περιέχεται στο τεστ αρκετές φορές. Εάν οι απαντήσεις είναι διαφορετικές, μπορεί να είστε ύποπτοι για ψέματα ή ανεπάρκεια.

Υπάρχουν ερωτήματα στα οποία ένα άτομο «υψηλών ηθικών προτύπων» καλείται να απαντήσει. Παράδειγμα:

«Πληρώνετε πάντα για τα μέσα μαζικής μεταφοράς;», «Εκνευρίζεστε συχνά;»

Μην προσποιείστε ότι είστε πρωταθλητής της συνείδησης ή η προσωποποίηση του Βούδα. Δεν υπάρχει τίποτα εγκληματικό στο απόσπασμα του «λαγού». Αλλά η ανειλικρίνεια είναι ένας λόγος να αμφιβάλλεις για το αν μπορείς.

2. Δείξτε ένα ελκυστικό σύνολο ιδιοτήτων:

Εστιάστε τις απαντήσεις σας στην ανάγνωση σχετικά με τις ακόλουθες ιδιότητες:

• τιμιότητα
• εκτέλεση
• την ικανότητα ορθολογικής κατανομής του χρόνου
• την ικανότητα εξαγωγής συμπερασμάτων από λάθη.
• αντίληψη των προβλημάτων ως προκλήσεων
• την ικανότητα να παραμείνετε ήρεμοι σε δύσκολες καταστάσεις.
• ευγένεια
• συναισθηματική σταθερότητα

3) Δείξτε μια θετική αντίληψη για τον κόσμο

Κανείς δεν θέλει να ασχοληθεί με ζοφερούς g@vnyuks, ανθρώπους νευρικούς και ανήσυχους. Συνήθως στις απαντήσεις δεν είναι δύσκολο να διαλέξετε μια επιλογή για να μην εμφανιστεί ως τέτοια.

Επισκόπηση δημοφιλών προβολικών δοκιμών

α) Τεστ Luscher. Αγαπημένο χρώμα

Έχετε 8 φύλλα μπροστά σας. Ολα τους διαφορετικό χρώμα. Καλείστε να τα κανονίσετε, ξεκινώντας από το πιο ευχάριστο για εσάς και τελειώνοντας με το πιο δυσάρεστο.

Το νόημα του τεστ είναι να προσδιορίσει τις κυρίαρχες ανάγκες και συναισθήματα.

• κόκκινο χρώμα - δραστηριότητα, δράση
• κίτρινο - σκοπιμότητα
• πράσινο - αυτοεπιβεβαίωση
• μπλε - σταθερότητα
• γκρι - η επιθυμία για ηρεμία
• βυσσινί (μερικές φορές μοβ) - μια τάση για φαντασιώσεις, απόδραση από την πραγματικότητα
• καφέ - χρειάζονται προστασία
• μαύρο - κατάθλιψη

Η σειρά των καρτών σημαίνει: το πρώτο και το δεύτερο είναι οι φιλοδοξίες σας, το τρίτο και το τέταρτο είναι η τρέχουσα κατάσταση των πραγμάτων, η πέμπτη και η έκτη είναι μια αδιάφορη στάση, η έβδομη και η όγδοη είναι η αντιπάθεια, η καταστολή.

Από το πρώτο έως το τέταρτο, τακτοποιήστε τα φύλλα σε κόκκινο, κίτρινο, πράσινο, μπλε, με οποιαδήποτε σειρά.Τελευταία βάλε καφέ και μαύρο.

Μερικές φορές τους ζητείται να κάνουν το τεστ για δεύτερη φορά. Μπορείτε να αλλάξετε λίγο τα χρώματα σε ορισμένα σημεία, μόνο ελαφρώς. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να επιλέξετε τα πρώτα χρώματα: μαύρο, γκρι, καφέ.

β) Τεστ "Ερμηνεία εικόνων"

Εμφάνιση εικόνων με εικόνες. Κατά κανόνα, πρόκειται για άτομα σε διάφορες καταστάσεις. Το καθήκον σας είναι να σχολιάσετε: ποια είναι η κατάσταση, τι κάνει το άτομο, τι συμβαίνει, γιατί το κάνει αυτό;

Πιστεύεται ότι ένα άτομο μεταφέρει εικόνες στη ζωή του και εξηγεί καταστάσεις με βάση τη στάση, τους φόβους, τις επιθυμίες και την κοσμοθεωρία του.

Παράδειγμα: υπάρχει ένα άτομο που γελάει στην εικόνα. Υποτίθεται ότι το υποκείμενο θα πει για τα κίνητρά του και τους λόγους χαράς του.

Οι εικόνες πρέπει να ερμηνεύονται με τον πιο θετικό τρόπο.

γ) Δοκιμή "Blots"

Εμφανίζονται εικόνες που απεικονίζουν μια συμμετρική κηλίδα. Πες μου τι βλέπεις;

Μια θετική ερμηνεία της εικόνας (για παράδειγμα, μια συνομιλία μεταξύ καλών φίλων) σας χαρακτηρίζει ως άτομο με θετική ματιά στη ζωή. Μια αρνητική ερμηνεία (για παράδειγμα, ένα τέρας) υποδηλώνει ότι οι φόβοι κυριαρχούν στο μυαλό σας ή ότι είστε σε κατάθλιψη.

Το ίδιο όπως και στο προηγούμενο τεστ - σχολιάστε με θετικό τρόπο. Είναι αρκετά.

Λάθη υποψηφίων

1. Υπερβολικά επιπόλαιη στάση. Απαντήσεις «από την μπουλντόζα». Υπάρχουν και περιστατικά. Στην πρακτική του συγγραφέα, υπήρξε περίπτωση που ένας φαινομενικά επαρκής υποψήφιος έδωσε περίεργες απαντήσεις σε ερωτηματολόγιο. Σε μια μπερδεμένη ερώτηση, απάντησε απλώς ότι είχε ξεχάσει τα γυαλιά του. Δεν είναι κακό, σωστά;
2. Απροσεξία. Διαβάστε προσεκτικά τις οδηγίες πριν κάνετε το τεστ. Μπαλώστε από απροσεξία - ποιος θα καταλάβει;
3. Εξυπνάδα. Υπάρχουν υποψήφιοι που δεν μπορούν παρά να σχολιάσουν τα τεστ. Δείξτε τις γνώσεις σας ή απλώς ασκήστε κριτική. Είναι καλύτερα να απέχετε από τέτοιες επιθέσεις, κανείς δεν θα εκτιμήσει τους ορίζοντές σας. Μάλλον το αντίθετο. Είναι προτιμότερο να παριστάνεις τον απλό παρά να σε θεωρούν βαρετό.
4. Hangup. Δεν πρέπει να επιβραδύνετε, είναι καλύτερα να παραλείψετε την ερώτηση προς το παρόν. Συμπληρώστε το ερωτηματολόγιο μέχρι το τέλος και μετά επιστρέψτε. Με αυτήν την προσέγγιση, μπορείτε να παρατηρήσετε μοτίβα. Για παράδειγμα, επαναλαμβανόμενες ερωτήσεις με ελαφρώς τροποποιημένη διατύπωση.
5. Δίνοντας υπερβολική σημασία στο τεστ. Δημιουργεί νευρικότητα.

Λάβετε υπόψη ότι η δοκιμή είναι ένα βοηθητικό εργαλείο στην επιλογή. Τα κυριότερα είναι σχεδόν πάντα η μελέτη του και. Κατά τη δοκιμή, δεν χρειάζεται να προσπαθήσετε για το "πέντε", αρκεί να μην τα χάσετε και να πάρετε ένα σταθερό "τέσσερα".

3 σημεία εν κατακλείδι

Ας ανακεφαλαιώσουμε λοιπόν. Κάνοντας ψυχολογικά τεστ:

1. Επιμείνετε στον κανόνα «Είμαι συν». Δηλαδή, για τον εαυτό μου λίγο καλύτερα από ό,τι στην πραγματικότητα. Αλλά μόνο λίγο.
2. Προσπαθήστε να συμπεριλάβετε στις απαντήσεις σας θετική στάση, θετική αντίληψη του κόσμου.
3. Τα ψυχολογικά τεστ είναι ένα βοηθητικό εργαλείο επιλογής.

Η δοκιμασία είναι η περίπτωση όταν το καλύτερο είναι ο εχθρός του καλού. Δεν χρειάζεται να προσπαθείτε να εμφανιστείτε ως ιππότης χωρίς φόβο και μομφή. Αρκεί να δείξεις ότι είσαι απλώς ένας επαρκής άνθρωπος. Μην σας βλέπουν ως βαρετή, ψυχοπαθή ή παθολογικό ψεύτη. Ακολουθήστε τις συστάσεις του συγγραφέα και θα είναι στην τσάντα :)

Σας ευχαριστούμε για το ενδιαφέρον σας για το άρθρο.

Εάν το βρήκατε χρήσιμο, κάντε τα εξής:

1. Μοιραστείτε το με τους φίλους σας κάνοντας κλικ στα κουμπιά των μέσων κοινωνικής δικτύωσης.
2. Γράψτε ένα σχόλιο (στο κάτω μέρος της σελίδας)
3. Εγγραφείτε σε ενημερώσεις ιστολογίου (η φόρμα κάτω από τα κουμπιά των μέσων κοινωνικής δικτύωσης) και λάβετε άρθρασε θέματα της επιλογής σαςστην αλληλογραφία σας.

Καλή σας μέρα και καλή διάθεση!

Όταν κάνετε αίτηση για μεγάλες εταιρείες, προτού καταφέρετε να αποκτήσετε την επιθυμητή θέση, σίγουρα θα χρειαστεί να περάσετε (και να περάσετε) ψυχολογικά τεστ. Τώρα, τα τεστ εργασίας έχουν γίνει συνηθισμένα. Οι αιτούντες το γνωρίζουν ήδη αυτό και προσπαθούν να προετοιμαστούν, αλλά η διαδικασία μπορεί να είναι ακόμα πολύ νευρική. Σας συνιστούμε να κάνετε μερικά προπαρασκευαστικά βήματα για να βελτιώσετε τις πιθανότητές σας να περάσετε με επιτυχία τις δοκιμές.

Παρασκευή

1. Μελετήστε προσεκτικά τις απαιτήσεις για τον αιτούντα.

Καθώς η αγορά εργασίας γίνεται πιο ανταγωνιστική, η διαδικασία πρόσληψης γίνεται όλο και πιο περίπλοκη. Όλο και περισσότερες εταιρείες -όχι μόνο μεγάλες, αλλά και μεσαίες και μικρές- χρησιμοποιούν ψυχολογικά (ή τεστ προσωπικότητας) για να καθορίσουν εάν ένα άτομο είναι κατάλληλο για τη δουλειά. Ελέγξτε προσεκτικά τα προσόντα και τις δεξιότητες που απαιτούνται για τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση. Η εμπειρία μας δείχνει ότι κατά τη διάρκεια των δοκιμών, θα δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στη δοκιμή ακριβώς εκείνων των δεξιοτήτων που υποδεικνύονται στις προϋποθέσεις εισαγωγής.

Για παράδειγμα, εάν υποβάλλετε αίτηση για δουλειά ως επικεφαλής τμήματος ή σε ανώτερα στελέχη, οι συνεντευκτής θα θέλουν να βεβαιωθούν ότι έχετε ισχυρές ηγετικές δεξιότητες και ότι μπορείτε να επικοινωνείτε αποτελεσματικά με άλλα άτομα - υφισταμένους και ανώτερα στελέχη. Εάν υποβάλετε αίτηση σε μια κρατική υπηρεσία - την αστυνομία, τις ειδικές υπηρεσίες, το Υπουργείο Καταστάσεων Έκτακτης Ανάγκης και άλλα - θα πρέπει να είστε σε θέση να αντιμετωπίσετε υψηλό επίπεδοάγχος και λήψη γρήγορων αποφάσεων.

Τα ψυχολογικά τεστ είναι ουσιαστικά μια αξιολόγηση της προσωπικότητάς σας. Σκεφτείτε γιατί κάνετε αίτηση εκεί. Πιθανώς επειδή αισθάνεστε ότι έχετε τα κατάλληλα προσόντα και τη σωστή νοοτροπία για να κάνετε τη δουλειά.

Για παράδειγμα, εάν κάνετε αίτηση για μια θέση στις πωλήσεις και γνωρίζετε ότι μέρος του εισοδήματός σας θα είναι προμήθειες από αυτές - πρέπει να έχετε μεγάλο κίνητρο. Ρωτήστε τον εαυτό σας: «το έχω;». Σκεφτείτε τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα σας. Αυτό θα σας βοηθήσει να προετοιμάσετε να διαμορφώσετε απαντήσεις που θα ταιριάζουν με τα σωστά προσόντα.

Είναι σημαντικό να αποκαλύψεις την ουσία σου. Αλλά πρέπει επίσης να θυμάστε ότι σας κρίνουν. Για παράδειγμα, εάν σας ρωτήσουν: «Γνωρίζοντας ότι κανείς δεν θα το μάθει αυτό, θα προχωρήσετε σε μικροκλοπές από την εταιρεία;», θα πρέπει να απαντήσετε: «Όχι». Ακόμα κι αν νομίζετε ότι μπορείτε να υποκύψετε στον πειρασμό, θα πρέπει να θυμάστε ότι αυτό δεν είναι κάτι που πρέπει να το παραδεχτείτε.

3. Μελετήστε τις ανάγκες της εταιρείας.

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, δεν χρειάζεται μόνο να τονίσετε το δικό σας δυνάμεις, αλλά πρέπει επίσης να επικοινωνήσετε πώς μπορείτε να ωφελήσετε τον μελλοντικό εργοδότη. Σκεφτείτε τι μπορείτε να κάνετε για να βελτιώσετε την απόδοση της εταιρείας. Εάν γνωρίζετε τις ανάγκες της, αυτό σίγουρα θα αξιολογηθεί θετικά κατά τη διάρκεια της συνέντευξης και του ψυχολογικού τεστ.

Πριν ξεκινήσετε, μη διστάσετε να ρωτήσετε τον υπεύθυνο προσλήψεων ή τον εκπρόσωπο HR ποια χαρακτηριστικά είναι πιο σημαντικά για αυτήν τη θέση. Αυτές είναι πολύ σημαντικές πληροφορίες - λαμβάνοντας υπόψη τις, θα είστε σε θέση να επιλέγετε πιο συνειδητά και ικανά απαντήσεις σε εργασίες.

4. Κάντε όσα περισσότερα τεστ πρακτικής συμπεριφοράς καταστάσεων μπορείτε και μάθετε στρατηγικές για την αντιμετώπισή τους.

Είναι αδύνατο να προβλεφθεί το περιεχόμενο αυτού που θα δοθεί κατά την πρόσληψη. Ωστόσο, μπορείτε να προετοιμαστείτε μαθαίνοντας τους βασικούς τύπους και λύσεις. Σημειώστε ότι οι περισσότερες ψυχολογικές εξετάσεις αποτελούνται τόσο από προσωπική συνέντευξη όσο και από τεστ υπολογιστή. Για παράδειγμα, στη Sberbank, οι υποψήφιοι για ανώτερες θέσεις περνούν από τρεις (!) Συνεντεύξεις και τρία στάδια δοκιμών. Ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της θέσης, τα τεστ μπορεί να είναι μαθηματικά, λεκτικά, λογικά και, φυσικά, θα προσφέρονται ψυχολογικά - για τον προσδιορισμό των δυνατοτήτων ηγεσίας, των επικοινωνιακών δεξιοτήτων, των ηγετικών δεξιοτήτων, των καθορισμένων εργασιών κ.λπ.

Στον ιστότοπο, μπορείτε να επεξεργαστείτε όλους τους τύπους εργασιών και να αυξήσετε σημαντικά τις πιθανότητές σας να περάσετε με επιτυχία το τεστ όταν κάνετε αίτηση για εργασία σε οποιαδήποτε εταιρεία και για οποιαδήποτε θέση.

1. Ελάτε στη δοκιμή με πλήρη ετοιμότητα: ξεκούραστοι, όχι πεινασμένοι, αλλά όχι με γεμάτη κοιλιά, τακτοποιημένοι, μαζεμένοι. Η ψυχολογική στάση έχει πολύ αισθητή επίδραση στη διαδικασία και το αποτέλεσμα - πρέπει να είστε ήρεμοι και έτοιμοι να δείξετε καλό αποτέλεσμα. Φροντίστε να έχετε μαζί σας τα υλικά που σας ζητήθηκαν (αυτό θα μπορούσε να είναι μια αριθμομηχανή, κάποια έγγραφα κ.λπ.). Προγραμματίστε την ημέρα σας ώστε να έχετε αρκετό χρόνο και να μην χρειάζεται να βιάζεστε. Μερικές φορές τέτοιες δοκιμές καθυστερούν για μισή ημέρα ή περισσότερο.
2. Κανε ερωτησεις. Έχετε το δικαίωμα και το δικαίωμα να κάνετε ερωτήσεις πριν και κατά τη διάρκεια της αξιολόγησης. Προσπαθήστε να προσδιορίσετε τη μορφή της εξέτασης: τι θα περιλαμβάνει, ποιες ερωτήσεις, τι είδους τεστ. Μπορείτε να μάθετε πώς θα χρησιμοποιηθούν τα αποτελέσματά σας και τι θα επηρεάσουν. Είναι επίσης καλό να γνωρίζετε ποιος θα έχει πρόσβαση στα αποτελέσματά σας. Εάν οποιαδήποτε ερώτηση είναι ασαφής, μη διστάσετε να ρωτήσετε.
3. Μείνετε προετοιμασμένοι για τη συνέντευξη. Να θυμάστε ότι δεν αξιολογούνται μόνο οι απαντήσεις σας στις εργασίες. Λαμβάνεται επίσης υπόψη η γενική εικόνα της προσωπικότητας. Οι δοκιμές αποτελούν μέρος της διαδικασίας της συνέντευξης, επομένως φροντίστε να παρουσιάζετε τον εαυτό σας ως επαγγελματία με αυτοπεποίθηση και εμπειρία σε όλη τη διαδικασία.

Εάν είστε ταραγμένοι, αφιερώστε λίγα λεπτά για να συγκεντρωθείτε και να ηρεμήσετε. Μπορείτε επίσης να βγείτε έξω για ένα λεπτό με το πρόσχημα της χρήσης της τουαλέτας. Αυτό θα σας επιτρέψει να πάρετε μια βαθιά ανάσα και να συγκεντρωθείτε.

1. Να είσαι ειλικρινής. Μην προσπαθήσετε να προσποιηθείτε ότι είστε κάτι άλλο από αυτό που είστε. Η ανεντιμότητα είναι πιθανό να αντικατοπτρίζεται στις απαντήσεις σας. Αυτό είναι σχεδόν αδύνατο να αποφευχθεί. Πρώτον, δεν θα αρέσει στους εκπροσώπους του εργοδότη. Δεύτερον, δεν πρέπει να δίνετε στον εργοδότη ψευδείς προσδοκίες σχετικά με τις ικανότητές σας και τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς σας - σε τελική ανάλυση, με βάση τα δεδομένα που λαμβάνετε, θα χτιστεί μια στάση απέναντί ​​σας. Και οποιαδήποτε πλαστές πληροφορίες, πιθανότατα, θα βρεθεί μετά την έναρξη των εργασιών.

Να θυμάστε ότι τα ψυχολογικά τεστ δεν περιέχουν σωστές ή λάθος απαντήσεις. Τυχόν απαντήσεις θα χρησιμοποιηθούν προς όφελος τόσο της εταιρείας όσο και για εσάς. Δεν υπάρχει κανένα όφελος στην προσπάθεια να απεικονίσεις τον εαυτό σου καλύτερα.

Κατανόηση του σκοπού του τεστ

1. Προσπαθήστε να μπείτε στη θέση του εργοδότη. Τα ψυχολογικά τεστ επινοήθηκαν όχι μόνο για την ψυχαγωγία των υπαλλήλων του τμήματος προσωπικού. Στόχος τους είναι να βοηθήσουν στη λήψη των πιο αποτελεσματικών αποφάσεων πρόσληψης. Οι εργοδότες χρησιμοποιούν τα αποτελέσματα για να καθορίσουν εάν έχετε τα σωστά χαρακτηριστικά προσωπικότητας για τη θέση.

Σκεφτείτε το ως έναν τρόπο για να προσδιορίσετε εάν μια θέση εργασίας είναι εκείνη όπου μπορείτε να αξιοποιήσετε πλήρως τις δυνατότητές σας.

1. Αξιολογήστε νηφάλια την πραγματικότητα. Η ψυχολογία δεν είναι ακριβής επιστήμη. Και τα αποτελέσματα οποιασδήποτε ψυχολογικής εξέτασης δεν μπορούν ποτέ να είναι 100% αξιόπιστα. Οι εργοδότες το καταλαβαίνουν επίσης και χρησιμοποιούν τις βαθμολογίες των τεστ προσωπικότητας ως μόνο έναν από τους πολλούς παράγοντες στη διαδικασία πρόσληψης.

Μη διστάσετε να ρωτήσετε έναν εκπρόσωπο του προσωπικού πόσο θα επηρεάσει την επιλογή ενός υποψηφίου.

1. Να είστε έτοιμοι για κάθε αποτέλεσμα. Μπορεί να προσληφθείς ή όχι. Αλλά θυμηθείτε, το ότι δεν αποδείξατε ότι είστε το πιο κατάλληλο άτομο για τη θέση δεν σημαίνει ότι «απέτυχες» στις εξετάσεις. Ο εργοδότης αναζητά ορισμένα χαρακτηριστικά. Εάν δεν είστε ο καλύτερος υποψήφιος, σημαίνει απλώς ότι πρέπει να συνεχίσετε να αναζητάτε μια δουλειά που είναι κατάλληλη για εσάς. Και σίγουρα θα το βρείτε και θα το αποκτήσετε!

Εν κατακλείδι, επαναλαμβάνουμε το αγαπημένο μας σύνθημα από τον Ίλιτς - "Μελέτη, μελέτη και μελέτη ξανά". Μόνο η προετοιμασία και η εκπαίδευση μπορούν να εγγυηθούν ένα επιτυχημένο αποτέλεσμα. Στον ιστότοπό μας HRLIDER, θα μπορείτε να μελετήσετε στρατηγικές για την επίλυση όλων των τύπων τεστ που χρησιμοποιούνται κατά την πρόσληψη σε μεγάλες και μεσαίες εταιρείες στη Ρωσία και τον κόσμο, να ολοκληρώσετε αυτές τις εργασίες και να ενισχύσετε σημαντικά τη θέση σας σε σύγκριση με άλλους αιτούντες.

Προσφέρουμε

• Πάνω από 500 ασκήσεις
• Καθήκοντα που επιλέγονται λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις των κύριων εργοδοτών και των διοργανωτών των διαγωνισμών
• Λεπτομερείς αναλύσεις της επιτυχίας του αποσπάσματος
• Στρατηγικές επίλυσης εργασιών των κύριων τύπων
• Προσωπικές συστάσεις

Αυτός που έχει περισσότερα κίνητρα, καλύτερα προετοιμασμένος και έτοιμος να ξεπεράσει τις δυσκολίες παίρνει τη δουλειά. Το τεστ είναι μια από τις κοινές μεθόδους αξιολόγησης των υποψηφίων. Στους τοίχους Εκπαιδευτικά ιδρύματακατά κανόνα, οι μαθητές δεν διδάσκονται, πώς να κάνετε ένα τεστ εργασίας, και μάταια. Η επαρκής συμπεριφορά και η σωστή στάση μπορούν να εξυπηρετήσουν τους νέους επαγγελματίες και να διευκολύνουν τα πρώτα βήματα στο επάγγελμα.

Κατά την παρουσίαση του βιογραφικού του, τη γνωριμία και τη συνέντευξη, συνήθως δίνεται στον αιτούντα η μοναδική ευκαιρία να κάνει θετική εντύπωση. Οι εργοδότες χρειάζονται εισαγωγικές εξετάσειςνέο προσωπικό για να δουλέψωόταν υπάρχουν πολλοί υποψήφιοι και είναι απαραίτητο να ληφθεί δίκαιη και αντικειμενική απόφαση. Σε μια τέτοια κατάσταση, μια επιστημονική προσέγγιση γίνεται η διέξοδος: όλοι τους προσφέρεται να περάσουν το ίδιο δοκιμή για εργασίαστο τέλος, μόνο ένας θα γίνει δεκτός - κάποιος που ξέρει πώς να δείχνει τον εαυτό του με ένα ευνοϊκό φως.

Γενική έννοια των δοκιμών

Οι τυπικές δοκιμές πρόσληψης αποτελούνται από:

• λεκτικές δοκιμασίες?
• Αφηρημένα-λογικά τεστ.

Οι ψυχολόγοι και οι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού μετρούν με αυτόν τον τρόπο το επίπεδο γνώσης, καθορίζουν την ικανότητα του υποψηφίου να μαθαίνει, ελέγχουν την παρουσία ηγετικών ιδιοτήτων ή επαγγελματικών δεξιοτήτων.

Ανάλογα με την κενή θέση, διάφορα ακίνητα διαδραματίζουν αποφασιστικό ρόλο: οι επικοινωνιακές δεξιότητες και η παιδεία είναι σημαντικές για έναν δημοσιογράφο, η προσοχή και η αριθμητικότητα είναι σημαντικές για έναν λογιστή, η δραστηριότητα, η αντίσταση στο άγχος, η διακαής επιθυμία για επιτυχία κ.λπ. είναι σημαντικές για έναν διευθυντή πωλήσεων .

Έχετε το δικαίωμα να αρνηθείτε την επαλήθευση, γιατί. η δοκιμή δεν είναι υποχρεωτική. Αλλά τότε η πιθανότητα να βρεις δουλειά σε αυτή την εταιρεία μειώνεται απότομα. Για να μην μετατραπεί η δοκιμή σε ανυπέρβλητο εμπόδιο στο δρόμο για να αποκτήσετε μια θέση, ακολουθήστε τις συμβουλές μας, πώς να περάσετε μια δοκιμασία εργασίας, απαντήστε σε ερωτήσεις και μην υποκύψετε σε προκλήσεις.

• Εάν ελέγχεστε απευθείας στο γραφείο, τότε στις περισσότερες περιπτώσεις ο χρόνος και ο τόπος της δοκιμής είναι γνωστοί εκ των προτέρων. Ελεύθερο το προηγούμενο βράδυ για χαλαρωτικές διακοπές. Πρέπει να χαλαρώσετε, να κοιμηθείτε καλά, να πάρετε πρωινό. Θα πρέπει να ντύνεσαι άνετα, χωρίς όμως να παραμελείς τον ενδυματολογικό κώδικα. Εξάλλου, ήρθατε στον οργανισμό με σοβαρές προθέσεις και συμφωνήσατε οικειοθελώς να κάνετε το τεστ, όταν κάνετε αίτηση για εργασία, λαμβάνονται υπόψη διάφορες παράμετροι, συμπεριλαμβανομένης της εμφάνισής σας. Μην ξεχάσετε να απενεργοποιήσετε κινητό τηλέφωνοκαι αποκτήστε μια θετική στάση απέναντι σε αυτό που συμβαίνει. Φυσικά, ο ενδυματολογικός κώδικας δεν θα σας βοηθήσει, αλλά και πάλι δεν πρέπει να αμελήσετε τα υπόλοιπα σημεία.

• Διαβάστε προσεκτικά τις οδηγίες. Μη χάνετε χρόνο σκεπτόμενοι αόριστες ερωτήσεις: δεν ξέρω πώς να απαντήσετε, παραλείψτε και προχωρήστε. Αφήστε τα πιο δύσκολα σημεία για το τέλος: όταν περάσει το τεστ, η απάντηση μερικές φορές έρχεται απροσδόκητα, κυριολεκτικά από τα βάθη του υποσυνείδητου. Διαβάστε προσεκτικά την εργασία, μην πέφτετε σε κόλπα και «ερωτήσεις κόλπων». Εμπιστευτείτε τη διαίσθησή σας, βασιστείτε στην εμπειρία και τη γνώση, θυμηθείτε όλα όσα σας δίδαξαν οι δάσκαλοι και η ζωή, δείξτε ευφυΐα σε μια αποφασιστική στιγμή.

• Υπάρχουν γενικά αποδεκτοί κανόνες Πωςπρέπει κάντε ένα τεστ εργασίας, πραγματοποιούνται από κάθε οργανισμό που σέβεται τον εαυτό του.

  • Ο εργοδότης προειδοποιεί για τις επερχόμενες δοκιμές εκ των προτέρων, ενώ ειδοποιεί πόσο χρόνο θα διαρκέσει η εκδήλωση.
  • Οι υποψήφιοι δικαιούνται να εξοικειωθούν με δοκιμαστικές δοκιμές.
  • Ο εργοδότης παρέχει άνετες συνθήκες για τη δοκιμή: ένα άνετο μέρος με καλό φωτισμό, απομονωμένο από το θόρυβο.
  • Πριν από αυτό, πώς να κάνετε εξετάσειςτο υποκείμενο έχει το δικαίωμα να ρωτήσει τι ακριβώς θα αξιολογηθεί.
  • Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εγγυάται την εμπιστευτικότητα των πληροφοριών. Πληροφορίες που ζητήθηκαν και ελήφθησαν τεστ πρόσληψης, σύμφωνα με τους νόμους δεοντολογίας, δεν αποκλείονται από το τμήμα προσωπικού και τη διοίκηση αυτού του οργανισμού.

• Η ψυχραιμία και η παρουσία του μυαλού βοηθούν στην κινητοποίηση για επιτυχία. Η ψυχραιμία έρχεται με την εμπιστοσύνη στις γνώσεις σας. Η προ-προπόνηση βοηθά να απαλλαγείτε από το άγχος και να βελτιώσετε τα αποτελέσματα. Επωφεληθείτε από τον παγκόσμιο ιστό. Προσπαθήστε να κάνετε το τεστ εκ των προτέρων, το οποίο θα προσφερθεί κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, διαδικτυακά, σκεφτείτε τις απαντήσεις χωρίς βιασύνη στο σπίτι. Δεν υπάρχει δόλος σε αυτή την ενέργεια, η προκαταρκτική προετοιμασία μαρτυρεί μόνο τη σοβαρότητα των προθέσεων του αιτούντος. Η προσοχή στην ουσία των θεμάτων βοηθά τον υποψήφιο να ανοιχτεί πλήρως, να τονίσει τα δυνατά του σημεία και να εξισορροπήσει εκείνες τις αποχρώσεις που δεν είναι επιθυμητό να διαφημιστεί.

  Οι πιο αντικειμενικές πληροφορίες παρέχονται από επαγγελματικά τεστ όταν κάνετε αίτηση για εργασία, είναι σχεδόν αδύνατο να τους εξαπατήσετε. Η προετοιμασία για αριθμητικά τεστ αυξάνει πολλές φορές την πιθανότητα να αποκτήσετε μια πολυπόθητη κενή θέση, αλλά οι «σωστές» απαντήσεις στα ψυχολογικά τεστ μπορούν να βρεθούν στο Διαδίκτυο.

• Συμβουλή #5: Να είστε ειλικρινείς και όχι σεμνοί στις συνεντεύξεις

  Συχνά, τα τεστ που προετοιμάζονται για τους αιτούντες εργασία δεν αξιολογούν τόσο τους αιτούντες όσο τους ειδικούς, αλλά καθορίζουν ανθρώπινες ιδιότητες. Οι ψυχολόγοι έχουν αναπτύξει προκλητικές ερωτήσεις, τη λεγόμενη κλίμακα ψεύδους, που αποκαλύπτουν εάν το άτομο που δοκιμάζεται έχει τάση για ευσεβείς πόθους. Πρέπει να πω ότι τα τεστ συσχέτισης και προβολής συχνά αξιολογούν ένα άτομο μεροληπτικό, γιατί. καταγράψτε την κατάστασή του σε αυτή τη στιγμή. Ωστόσο, ορισμένα από αυτά περιέχουν «ερωτήσεις παγίδας» για τις οποίες είναι επιθυμητό να προετοιμαστούν. Όταν απαντάτε, προσέξτε τον ίδιο τύπο παραφρασμένων ερωτήσεων και βεβαιωθείτε ότι οι απαντήσεις σας σε αυτές συμπίπτουν μεταξύ τους. Η ειλικρίνεια είναι ο καλύτερος τρόπος για να μην μπερδεύεστε στη δική σας μαρτυρία.

  Πραγματοποιούνται κάθε είδους τεστ, και ωστόσο στους περισσότερους σοβαρούς οργανισμούς, το κύριο κριτήριο για την αξιολόγηση κατά την πρόσληψη είναι τα αριθμητικά, λεκτικά και αφηρημένα λογικά τεστ. Επιπλέον, δεν είναι κακό να δείχνεις ενδιαφέρον για τα αποτελέσματα για έναν κοινό σκοπό. Οι εργοδότες χρειάζονται υπαλλήλους που παρακινούνται όχι μόνο από υλικές ανταμοιβές, αλλά και από καταστάσεις όπου μια καλή δουλειά βοήθησε στην προώθηση της εταιρείας.

• Συμβαίνει ότι μετά την επεξεργασία των αποτελεσμάτων των εξετάσεων, ο υποψήφιος δεν λαμβάνει απλώς μια άρνηση, αλλά μια απογοητευτική ετυμηγορία. Για να αποφύγετε την απογοήτευση, να θυμάστε ότι ένα χαμηλό σκορ IQ δεν σημαίνει απαραίτητα χαμηλό δείκτη νοημοσύνης. Ίσως δεν είστε απλώς καλά προετοιμασμένοι. Πιθανότατα, η σημερινή αποτυχία είναι ένα βήμα προς τα μελλοντικά επιτεύγματα και την ανεκτίμητη εμπειρία. Προσπαθήστε να κάνετε μόνοι σας το τεστ, το οποίο προσφέρθηκε κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, διαδικτυακά, συγκρίνετε τα αποτελέσματα: ίσως σας ενοχλούσε ο ενθουσιασμός ή δεν είχατε αυτοπεποίθηση. Λοιπόν, αν δεν υπάρχει ακόμα αρκετή γνώση, προσπαθήστε να συμπληρώσετε τα κενά. Πίστεψε στον εαυτό σου και πήγαινε με τόλμη προς το Όνειρο.