यदि किसी कर्मचारी के पास दो कार्यपुस्तिकाएँ हैं, तो इसके परिणाम होंगे। क्या किसी कर्मचारी के पास एक ही समय में दो कार्यपुस्तिकाएँ हो सकती हैं?

यदि कोई नागरिक दो नौकरियों में समानांतर रूप से काम करता है या नए नियोक्ता से अपने कार्य इतिहास के कुछ तथ्य छिपाने में रुचि रखता है, तो यह पता लगाने की आवश्यकता है कि क्या एक ही समय में दो कार्यपुस्तिकाएँ रखना संभव है, क्या यह इसके लायक है दूसरा लेना कितना कानूनी है और इससे भविष्य में क्या समस्याएं हो सकती हैं।

दूसरी कार्यपुस्तिका क्यों लें?

कार्यपुस्तिका एक दस्तावेज़ है जो किसी नियोजित व्यक्ति की कार्य जीवनी के तथ्यों को दर्ज करता है - नियुक्ति और बर्खास्तगी की तारीखें, संगठन के भीतर एक पद से दूसरे पद पर स्थानांतरण, प्रोत्साहन के बारे में जानकारी आदि।

दूसरी कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के बारे में सोचने के दो सबसे सामान्य कारण:

1. अपनी वर्तमान नौकरी छोड़े बिना दूसरी नौकरी प्राप्त करना;
2. व्यवसाय का परिवर्तन, आपको नियोक्ता से अपने पेशेवर अतीत को छिपाने के लिए प्रोत्साहित करता है।

यदि आप दो नौकरियाँ करते हैं

अतिरिक्त जानकारी

एक कार्यपुस्तिका प्राप्त की जाती है (यदि यह कार्य का पहला स्थान है) और मुख्य कार्यस्थल पर उद्यम में संग्रहीत की जाती है। कार्यपुस्तिका के साथ सभी हेरफेर (प्रविष्टियाँ करना, दस्तावेज़ को संरक्षित करने के लिए कार्रवाई) को कार्यपुस्तिकाओं को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियमों का पालन करना चाहिए, जिन्हें रूसी संघ की सरकार (16 अप्रैल, 2003 के संकल्प संख्या 225) द्वारा अनुमोदित किया गया था।

रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, एक ही समय में दो नौकरियों में काम करना जारी रखने की क्षमता इस विषय पर जानकारी खोजने का कारण नहीं है कि क्या दो कार्यपुस्तिकाएँ रखना संभव है। इस मामले में, कानून मुख्य कार्यस्थल पर काम और अंशकालिक काम का प्रावधान करता है। एक नागरिक के पास केवल एक कार्यपुस्तिका होनी चाहिए, और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 में कहा गया है कि इसे नियोक्ता के मुख्य स्थान पर रखा जाना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी चाहता है कि अंशकालिक कार्य के बारे में जानकारी उसकी एकमात्र कार्यपुस्तिका में दिखाई दे, तो उसे मानव संसाधन विभाग के किसी कर्मचारी या कार्यपुस्तिकाओं को संग्रहीत करने और भरने के लिए जिम्मेदार किसी अन्य व्यक्ति से संबंधित अनुरोध करने का अधिकार है। इस व्यक्ति को दूसरे नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध की एक प्रति या काम के दूसरे स्थान से प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाना चाहिए, जो रोजगार रिकॉर्ड में पंजीकरण के आधार के रूप में काम करेगा।

व्यवहार में, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब नियोक्ता बिना कार्यपुस्तिका के नए कर्मचारियों को पंजीकृत करने से इनकार कर देते हैं। यह नौकरी आवेदक को उसकी इच्छा के विरुद्ध दूसरा दस्तावेज़ बनाने के लिए मजबूर करता है।

यदि आप शून्य से शुरुआत करना चाहते हैं

यह पता लगाना कि क्या दूसरी कार्यपुस्तिका प्राप्त करना संभव है, उस व्यक्ति के लिए महत्वपूर्ण है, जिसने अपनी युवावस्था में, एक गैर-प्रतिष्ठित पद पर अपना करियर शुरू किया, जिसके लिए योग्यता की आवश्यकता नहीं है, और फिर एक विश्वविद्यालय से स्नातक होकर नौकरी प्राप्त करता है। प्रतिष्ठित विशेषज्ञता हासिल कर ली है और नियोक्ता को अतीत के बारे में पता नहीं लगाने में दिलचस्पी है।

इस मामले में, नियोक्ता को यह बताना कानून का घोर उल्लंघन नहीं होगा कि कार्य रिकॉर्ड बुक खो गई है और कर्मचारी पिछले रिकॉर्ड को पुनर्स्थापित किए बिना एक नया बनाना चाहता है। यदि कोई व्यक्ति किसी विश्वविद्यालय में अपनी पढ़ाई के साथ-साथ पूर्णकालिक विभाग में काम करता है, तो उसे यह पूछने का अधिकार है कि प्राप्त शैक्षिक दस्तावेज़ के आधार पर कार्यपुस्तिका में अध्ययन का रिकॉर्ड बनाया जाए, बिना उस कार्य का उल्लेख किए उन्होंने अपना खाली समय समर्पित किया।

कार्यपुस्तिका मुख्य दस्तावेज़ है जो किसी व्यक्ति के कार्य अनुभव के बारे में जानकारी प्रदान करती है। इसमें न केवल रोजगार अनुबंधों के समापन और समाप्ति की सभी तिथियां शामिल हैं, बल्कि एक ही उद्यम के भीतर या संगठनों के बीच स्थानांतरण, पदोन्नति या पदावनति, काम के लिए पुरस्कारों के बारे में जानकारी भी शामिल है।

यदि पुस्तक खो गई है या अप्राप्य है

दूसरी कार्यपुस्तिका की भी आवश्यकता होगी यदि:

• यह सचमुच खो गया है;
• कानून के विपरीत, उसके पूर्व नियोक्ता ने बर्खास्तगी पर उसे नहीं सौंपा।

दोनों ही मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी को डुप्लिकेट कार्य रिकॉर्ड बुक प्रदान करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी को अपने काम के पिछले स्थानों (प्रमाण पत्र, नियुक्ति/बर्खास्तगी आदेशों की प्रतियां, आदि) से साक्ष्य एकत्र करके खोए हुए दस्तावेज़ में की गई प्रविष्टियों को पुनर्स्थापित करने का अधिकार है।

कृपया ध्यान दें: यदि खोई हुई कार्यपुस्तिका मिल जाए तो क्या करें, यह रूसी संघ के कानूनी कृत्यों में निर्दिष्ट नहीं है।

वीडियो इस बारे में बात करता है कि यदि आपकी कार्यपुस्तिका खो गई है तो क्या करें

दो कार्यपुस्तिकाएँ रखने के क्या खतरे हैं?

कुछ तथ्य

आप आधिकारिक तौर पर एक से अधिक नियोक्ताओं के साथ पूर्णकालिक नौकरी के लिए आवेदन नहीं कर सकते। कानून के अनुसार, केवल अंशकालिक कार्य को आपकी मुख्य नौकरी के समान आधार पर प्रलेखित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक संगठन में पंजीकरण पूर्णकालिक नौकरी के लिए होता है, और दूसरे में कुछ घंटों के अंशकालिक काम के लिए होता है। इस प्रक्रिया की अपनी बारीकियां और नियम हैं जिनका कर्मचारियों और नियोक्ता दोनों को पालन करना होगा। फिर कई स्थानों पर एक साथ काम करना एक वास्तविक संभावना है, जिसकी कानून द्वारा अनुमति है।

रूसी कानून के अनुसार, दूसरी कार्यपुस्तिका में दायित्व या कोई दायित्व शामिल नहीं होता है। लेकिन यह तथ्य कि एक नागरिक के पास अपने कार्य इतिहास पर दो दस्तावेज़ हैं, पूरी तरह से कानूनी नहीं माना जा सकता है।

एक ही समय में दो कार्यपुस्तिकाओं पर काम करना अभी भी कानून को दरकिनार कर काम करने वाले व्यक्ति के लिए कुछ समस्याओं का वादा करता है।

जब कोई नागरिक सेवानिवृत्त होता है और पेंशन के लिए पेंशन फंड में आवेदन करता है, तो उसे अपनी सेवा की अवधि और अपने पेंशन अधिकारों के दायरे की पुष्टि करने के लिए पेंशन फंड अधिकारियों को अपनी कार्यपुस्तिका प्रस्तुत करनी होती है। और यहां पेंशन फंड कर्मचारी केवल एक श्रमिक कार्ड प्रदान कर सकेंगे। वे दूसरे दस्तावेज़ को ध्यान में नहीं रखेंगे, क्योंकि यह कानून के विपरीत आयोजित किया गया था। इसमें दूसरी कार्यपुस्तिका के तहत काम से जुड़ी सेवा की लंबाई और पेंशन फंड में योगदान का नुकसान शामिल है।

ऐसा होता है कि जिस व्यक्ति ने अपने कार्य इतिहास पर दूसरा दस्तावेज़ बनाया है, उसकी मदद से अवैध आय प्राप्त होती है - वह एक पुस्तक के अनुसार काम करता है, और दूसरे के अनुसार रोजगार सेवा में पंजीकृत होता है या मातृत्व अवकाश पर होता है। इस मामले में, यदि धोखाधड़ी का खुलासा होता है, तो आपको दो दस्तावेजों की उपस्थिति के लिए नहीं, बल्कि उन कार्यों के लिए जवाब देना होगा जिनमें धोखाधड़ी के संकेत हैं।

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कई रूसी नागरिक दो कार्यपुस्तिकाएँ रखने की वैधता के प्रश्न में रुचि रखते हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि वर्तमान कानूनी कृत्यों में कार्य अनुभव को प्रमाणित करने वाली कार्य पुस्तकों की संख्या के संबंध में स्पष्ट निर्देश नहीं हैं।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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अक्सर, इस मुद्दे की अनिश्चितता अस्पष्ट व्याख्या की ओर ले जाती है, जिसमें अपराध शामिल होते हैं।

क्या यह संभव होगा

कार्यपुस्तिका, मुख्य दस्तावेज़ होने के नाते, कर्मचारी के कार्य अनुभव और उसकी उत्पादन गतिविधियों के दौरान प्राप्त पुरस्कारों को प्रमाणित करती है।

इसमें कर्मचारी के सभी आधिकारिक डेटा शामिल हैं, जो विधायी कृत्यों या दस्तावेज़ आवश्यकताओं द्वारा अनिवार्य रूप से स्थापित हैं।

श्रम कानून के अनुसार डुप्लिकेट कार्यपुस्तिका जारी की जा सकती है यदि:

• कारण चाहे कुछ भी हो, खो गया था;
• कारण चाहे जो भी हो, अब आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है;
• इसमें पहले दर्ज की गई जानकारी असत्य पाई गई।

उदाहरण के लिए, आपको अपनी कार्यपुस्तिका में अपने पासपोर्ट की श्रृंखला और संख्या दर्ज करनी होगी और इसे जारी करने वाले प्राधिकारी का नाम बताना होगा। इनके अतिरिक्त, उत्पादन गतिविधियों से संबंधित कोई भी परिवर्तन दर्ज किया जाता है।

श्रम संहिता के अनुसार नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता को बिना किसी असफलता के रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए दस्तावेज प्रस्तुत किए जाते हैं:

• नियोजित व्यक्ति की पहचान की पुष्टि करने वाला पासपोर्ट;
• एनवर्क रिकॉर्ड बुक, यदि उपलब्ध हो;
• राज्य पेंशन बीमा के कार्यान्वयन को प्रमाणित करने वाला एक प्रमाण पत्र;
• सैन्य आईडी, यदि नियोजित व्यक्ति सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों में से है;
• प्राप्त शिक्षा और निर्दिष्ट योग्यताओं की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़।

यदि किसी व्यक्ति को पहली बार नौकरी नहीं मिली है, लेकिन उसके खो जाने या क्षतिग्रस्त होने के कारण उसके पास कार्यपुस्तिका नहीं है, तो नियोक्ता को श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 के अनुसार, उसे फिर से कार्यपुस्तिका जारी करनी होगी।

स्थिति उपरोक्त लेख में निहित है, जो कार्य पुस्तकों की स्थापना से संबंधित मुद्दों की व्याख्या करती है।

यदि काम के लिए आवेदन करने वाला कोई व्यक्ति आवेदन जमा करता है तो इस अधिनियम का प्रावधान नियोक्ता को कार्य पुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य करता है।

इसमें उसकी अनुपस्थिति का कारण बताना होगा। श्रम संहिता में उल्लिखित कार्यपुस्तिका की परिभाषा के अनुसार, रूसी नागरिक एक ही समय में दो पुस्तकें रखने के अधिकार से वंचित हैं।

हालाँकि विधायी अधिनियम नागरिकों को एक साथ कई नौकरियों में काम करने का अधिकार देते हैं।

दो कार्यपुस्तिकाओं के कानूनी परिणाम

दूसरी नौकरी पर नियुक्त होने से पहले, उसने अपनी कार्यपुस्तिका खो दी। अनुच्छेद 65 के निर्देशों के अनुसार, श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा का पत्र, जो 30 अप्रैल, 2008 को प्रकाशित हुआ था, नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय मुझे दूसरी कार्यपुस्तिका प्राप्त हुई।

कुछ समय बाद उन्हें एक पुरानी कार्य पुस्तिका मिल गई, जिससे उनके पास दो पुस्तकें हो गईं। अधिकांश रूसी नागरिक, जिनके पास अलग-अलग नौकरियों में दो कार्यपुस्तिकाएँ हैं, परिणामों से अनजान हैं।

कोई भी उद्यम, चाहे उसका कानूनी स्वरूप कुछ भी हो, अनिवार्य कराधान के अधीन है।

किसी कार्यपुस्तिका को अपनी लेखांकन पुस्तक में पंजीकृत करते समय, उसे कर्मचारियों की संख्या और उनके व्यक्तिगत डेटा के बारे में जानकारी के साथ कर सेवा को रिपोर्ट जमा करनी होगी।

यदि कर सेवा से पता चलता है कि किसी कर्मचारी के पास दूसरी कार्यपुस्तिका है, तो उसके मालिक को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। ऐसे में उस पर जुर्माना लगाया जाता है.

जब कार्य रिकॉर्ड पेंशन फंड में जमा किया जाता है, तो पेंशन लाभ आवंटित करते समय भी समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं।

इसके अलावा, कार्य अनुभव की वैधता साबित करना बहुत मुश्किल होगा, क्योंकि कार्य अनुभव एक साथ दो कार्य पुस्तिकाओं में दर्ज किया जाता है।

पिछली नौकरियों के बारे में नियोक्ता को सूचित करने में अनिच्छा

यदि कोई कर्मचारी नई नौकरी पाने के लिए अपनी पिछली नौकरी छोड़ देता है, तो वह एक कार्यपुस्तिका प्रदान करने के लिए बाध्य है।

लेकिन जीवन में, विभिन्न स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, जब किसी कारण या किसी अन्य कारण से, नौकरी के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति नियोक्ता को पिछली नौकरियों के बारे में सूचित नहीं करना चाहता है।

एक नियम के रूप में, यह स्थिति तब उत्पन्न होती है जब कोई प्रविष्टि की जाती है जो कर्मचारी से समझौता करती है। उदाहरण के लिए, एक पूर्व नियोक्ता ने कर्मचारी द्वारा किए गए दोषी कार्यों के कारण एक कर्मचारी को निकाल दिया, जिसके परिणामस्वरूप नियोक्ता को लाभ का एक निश्चित हिस्सा खोना पड़ा।

स्वाभाविक रूप से, जब किसी नए पद पर नियुक्त किया जाता है, तो दोषी व्यक्ति यह स्वीकार नहीं करता कि उसने क्या किया है। सबसे अधिक संभावना है, वह अपने कार्य रिकॉर्ड के नुकसान की घोषणा करेंगे। लेकिन ऐसा भी होता है कि एक कर्मचारी "साफ-सुथरी" कार्यपुस्तिका के साथ नौकरी छोड़ देता है और वह खो जाती है।

नियोक्ता संघीय कानून "व्यक्तिगत डेटा पर" के निर्देशों के अनुसार पिछली नौकरी से बर्खास्तगी की प्रामाणिकता को सत्यापित करने में सक्षम नहीं है, इसलिए उसे कर्मचारी के लिए कार्य रिकॉर्ड बुक बनाने के लिए मजबूर होना पड़ता है। उपरोक्त कानूनी अधिनियम जारी किया गया था।

क्या दो काम एक साथ करना संभव है?

नियमों के अनुसार, रूसी नागरिकों को एक समय में दो नौकरियों में नियोजित करने की संभावना की अनुमति है।

किसी भी रूसी नागरिक को नियोक्ताओं पर प्रतिबंध के बिना पूरे संघ में रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।

लेकिन साथ ही, एक शर्त पूरी होनी चाहिए - एक कार्यस्थल को मुख्य के रूप में नामित किया जाना चाहिए, और दूसरे को अंशकालिक के रूप में नामित किया जाना चाहिए।

श्रम संहिता के अनुसार अंशकालिक कर्मचारी के काम के घंटे प्रतिदिन 4 घंटे होने चाहिए।

इसकी कोई भी अधिकता श्रम कानून का उल्लंघन है। उसे उन दिनों में पूर्णकालिक काम करने का अधिकार है जब उसकी मुख्य नौकरी पर एक दिन की छुट्टी होती है।

श्रम संहिता के निर्देशों के अनुसार, एक कर्मचारी को नियमित रूप से वित्तपोषित अंशकालिक कार्य करने के लिए दूसरे रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है, जो उसी नियोक्ता के साथ या उसके साथ अपने मुख्य कार्य पर काम करने से खाली समय में किया जाएगा। एक तृतीय पक्ष नियोक्ता.

पहले मामले में, ऐसे कार्य को आंतरिक अंशकालिक कार्य कहा जाता है, दूसरे में - बाहरी अंशकालिक कार्य।

इसके अलावा, एक अंशकालिक कर्मचारी किसी भी कर्मचारी को दिए गए श्रम संहिता के निर्देशों के अनुसार वार्षिक छुट्टी का हकदार है।

एक नियम के रूप में, यह कर्मचारी को उसके मुख्य कार्यस्थल से छुट्टी के साथ-साथ प्रदान किया जाता है। यदि कर्मचारी ने पूरे कैलेंडर वर्ष में काम नहीं किया है, तो अग्रिम के रूप में छुट्टी प्रदान की जा सकती है।

एक ही समय पर

नियमित आधार पर आधिकारिक रोजगार, जो आपको अतिरिक्त आय अर्जित करने की अनुमति देता है, श्रम संहिता द्वारा विनियमित होता है। इसे अंशकालिक कार्य कहा जाता है, जब कोई नागरिक अंशकालिक दूसरी नौकरी लेता है।

श्रम कानून के निर्देशों के अनुसार, उसे दो पूर्णकालिक नौकरियां करने का अधिकार नहीं है, जिसे उल्लंघन माना जाता है।

अंशकालिक आधार पर, आप किसी अन्य उद्यम या ऐसे उद्यम में नौकरी पा सकते हैं जहां एक नागरिक के पास विभिन्न पदों पर या विभिन्न व्यवसायों में मुख्य नौकरी होती है।

कानूनी कृत्यों के अनुसार, उसे खाली समय के दौरान अंशकालिक कार्य में संलग्न होने का अधिकार है। इस मामले में, अंशकालिक काम के लिए नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है।

कार्य माह के दौरान, जिसे लेखांकन अवधि के रूप में स्वीकार किया जाता है, अंशकालिक कर्मचारी के कार्य समय की अवधि कार्य समय के मासिक मानक से आधी होनी चाहिए, जो संबंधित कार्य श्रेणी के कर्मचारियों के लिए स्थापित है।

इसमें यह ध्यान देना होगा कि कार्यस्थल अंशकालिक प्रदान किया जाता है।

इसके अलावा, श्रम संहिता के अनुसार, अंशकालिक कर्मचारी अपनी कार्यपुस्तिका दूसरे नियोक्ता को सौंपने के लिए बाध्य नहीं है, इसलिए इसे पहले नियोक्ता से लेने की कोई आवश्यकता नहीं है।

अंशकालिक नियोजित होने पर, श्रम संहिता के अनुच्छेद 283 के अनुसार, कर्मचारी एक पासपोर्ट प्रदान करता है जो उसकी पहचान की पुष्टि करता है।

यदि आवश्यक हो, जब दूसरी नौकरी के लिए विशेष ज्ञान की आवश्यकता हो, तो वह शिक्षा, अर्जित विशेषता, निर्दिष्ट योग्यता या नोटरी द्वारा प्रमाणित उसकी प्रतियों पर एक दस्तावेज प्रस्तुत कर सकता है।

हानिकारक या खतरनाक स्थितियों वाली नौकरी के लिए आवेदन करते समय, उसे अपनी मुख्य नौकरी से एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा, जो काम करने की स्थितियों और उसकी प्रकृति को इंगित करता है।

कर्मचारी की कार्य रिकॉर्ड बुक को उस उद्यम के कार्मिक सेवा के अभिलेखागार में रखा जाना चाहिए जहां नागरिक को आधिकारिक तौर पर उसकी मुख्य नौकरी के लिए काम पर रखा गया था।

अन्यथा, नियोक्ता पूर्ण कार्य दिवस प्रदान करने के अवसर से वंचित है, जिसकी अवधि, आम तौर पर स्वीकृत नियमों के अनुसार, 8 घंटे है।

और निष्कर्ष में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारी के पास एक कार्यपुस्तिका होनी चाहिए। इसे "कार्य के बारे में जानकारी" कॉलम में कर्मचारी के अनुरोध पर अंशकालिक काम के बारे में एक नोट शामिल करने की अनुमति है।

कार्यपुस्तिका एक दस्तावेज़ है जो सेवा की अवधि और कार्य के स्थान को रिकॉर्ड करती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66)। पहली बार जारी होने पर नियोक्ता द्वारा 5 दिनों के बाद जारी किया जाता है। उसी समय के बाद नामांकन का रिकॉर्ड बनता है.

श्रम प्रबंधन की कई विशेषताएं

कार्य की पूरी अवधि के दौरान पुस्तक उद्यम के कार्मिक विभाग में रखी जाती है। बर्खास्तगी के दिन जारी किया गया। दस्तावेज़ वॉटरमार्क के साथ एकल नमूने के रूप में होना चाहिए।

जानकारी जो पोस्ट में दिखाई देती है

• सेवा की अवधि, स्थान, कार्य के समय के बारे में जानकारी;
• दूसरी नौकरी में स्थानांतरण, बर्खास्तगी के बारे में जानकारी;
• पेशे के बारे में जानकारी;
• योग्यता और रैंक असाइनमेंट के बारे में जानकारी;
• उपलब्धियों, पुरस्कारों, उपाधियों के बारे में तथ्य;

हाल ही में (1997 से), सेवा की अवधि और बीमा योगदान पर डेटा पेंशन फंड में प्रदर्शित किया जाता है। कार्य के स्थान और अवधि की पुष्टि पेंशन फंड से उद्धरण द्वारा की जाती है।

इसके संबंध में, बीमारी की छुट्टी की संचयी दरें भी बदल गई हैं। पहले ध्यान में रखा गया. 2007 के बाद से, इस मानदंड ने बीमारी की छुट्टी के भुगतान को प्रभावित नहीं किया है।

नियम भी बदल गए हैं. यदि पहले गणना में निरंतर सेवा शामिल थी, तो अब पेंशन की गणना पेंशन फंड से उद्धरण और भुगतान किए गए योगदान के आधार पर की जाती है।
मुख्य दस्तावेज़ के कार्य, श्रम गतिविधि की प्रक्रिया और पार्टियों के कानूनी मानदंडों को दर्शाते हुए, रोजगार अनुबंध द्वारा ग्रहण किए जाते हैं।

इन सभी तथ्यों ने कार्य रिकॉर्ड बुक की भूमिका को काफी कमजोर कर दिया। यह मुख्य दस्तावेज़ की भूमिका निभाना बंद कर देता है जिसके आधार पर गणना और संचय किए जाते हैं। यही कारण थे जो भविष्य में पुस्तक को ख़त्म करने के प्रस्ताव और संशोधन करने का आधार बने।

तो, आइए संक्षेप में बताएं।

कार्यपुस्तिका कौन से कार्य खो देती है:

• पेंशन की गणना के लिए मुख्य दस्तावेज़ नहीं है. पेंशन योगदान करने पर पेंशन फंड से निकालने का रास्ता देता है;
• निरंतर अनुभव का कोई प्रभाव नहीं पड़ता;
• कार्य के स्थान, शर्तों और नियोक्ता के साथ कानूनी संबंधों के बारे में मुख्य दस्तावेज रोजगार समझौता बन जाता है।

कार्य रिकॉर्ड को तुरंत छोड़ना असंभव है, इसलिए लेखांकन के नए रूपों में परिवर्तन 10 वर्षों में होगा। इस वजह से, यह अभी भी कार्य अनुभव और कार्य गतिविधि को दर्शाने वाला एक दस्तावेज़ है। 1938, 1973 और 2003 मॉडल की पुस्तकें मान्य हैं।

क्या कानून के लिए दो कार्यपुस्तिकाओं की आवश्यकता है?

संहिता एक श्रम का प्रावधान करती है यदि आप दूसरी नौकरी (अंशकालिक नौकरी) के लिए आवेदन करते हैं, तो आप एक अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकते हैं और अपनी मुख्य नौकरी के स्थान पर प्रविष्टि कर सकते हैं। किसी दस्तावेज़ के क्षतिग्रस्त होने या खो जाने के मामले हैं। दूसरा दस्तावेज़ तैयार करने के लिए, आपको अपने मुख्य रोजगार स्थान पर हुए नुकसान के बारे में एक बयान लिखना होगा। इस मामले में, एक नई पुस्तक जारी की जाती है, जो दर्शाती है कि यह डुप्लिकेट है। पहला व्यक्ति समय के साथ मिल सकता है।

अक्सर, नया काम शुरू करते समय, एक व्यक्ति "क्लीन स्लेट" से शुरुआत करना चाहता है, और नियोक्ता एक नई किताब जारी करता है। यदि यह परिस्थिति कानून के साथ टकराव को जन्म नहीं देती है तो कानून दो होने पर रोक नहीं लगाता है।

अक्सर, दूसरे प्रसव के कारण ये होते हैं:

दूसरी पुस्तक रखने के परिणाम एवं दण्ड |

पेंशन की गणना के नियमों में बदलाव से पहले, उन्होंने पेंशन का आकार बढ़ाने के लिए सेवा की अवधि जोड़ने का प्रयास किया। लेकिन पेंशन के लिए आवेदन करते समय आप कार्यपुस्तिका की केवल एक प्रति ही प्रदान कर सकते हैं। उपार्जन कैलेंडर योजना के अनुसार किया जाता है। किसी अन्य पुस्तक के डेटा को ध्यान में नहीं रखा जाएगा यदि उनकी कार्यस्थल के प्रमाणपत्रों द्वारा पुष्टि नहीं की गई है। इसके अलावा, तारीखों में भ्रम और दूसरी नौकरी की उपलब्धता के प्रति पेंशन फंड कर्मचारियों के सतर्क रवैये के कारण अतिरिक्त कठिनाइयां पैदा हो सकती हैं।

पुस्तक में निर्दिष्ट जानकारी को पेंशन फंड की जानकारी से सत्यापित किया जाता है। करों से बचना बहुत समस्याग्रस्त है। नियोक्ता को कर्मचारी के नामांकन के बारे में कर सेवा को सूचित करना चाहिए, क्योंकि कानून के समक्ष वह इसके लिए जिम्मेदार है। इसके अलावा, कर कानूनों के उल्लंघन के परिणामस्वरूप जुर्माना और सजा (यहां तक ​​कि आपराधिक) भी हो सकती है जो छिपी हुई रकम के बराबर नहीं है।

लाभों के संबंध में, ऐसे नियम हैं जिनके अनुसार गैरकानूनी कार्यों के आधार पर प्राप्त भुगतान जबरन वापसी के अधीन हैं।

ऐसे कारणों से तथ्यों को छिपाने के मामले में जो कानून के साथ टकराव नहीं करते हैं, लेकिन नैतिक और नैतिक रूप से प्रेरित हैं, कोई सजा प्रदान नहीं की जाती है। लेकिन ऐसे व्यक्तिगत मामले हैं जब दूसरी पुस्तक की उपस्थिति प्रशासनिक दंड और जुर्माने का कारण बन गई।

वास्तव में दूसरी कार्यपुस्तिका रखना कानून का उल्लंघन नहीं है। लेकिन अगर यह कानूनी मानदंडों के उल्लंघन का कारण बनता है तो इसके नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं।

पार्ट टाइम वर्क

एक व्यक्ति एक ही समय में (कभी-कभी अधिक) कर सकता है। पुस्तक को मुख्य कार्य स्थल पर रखा जाता है।

यह भेद करना आवश्यक है:

• अंशकालिक नौकरी केवल मुख्य गतिविधि से खाली समय के दौरान ही किया जा सकता है। एक समझौते या अनुबंध के आधार पर तैयार किया जाता है। कार्य के मुख्य स्थान पर रखी कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि की जा सकती है। मुख्य गतिविधि से खाली समय में कार्य किया जाता है;
• संयोजन। एक उद्यम या संगठन में काम करें। आप कई पदों और व्यवसायों को जोड़ सकते हैं। प्रविष्टि पुस्तक में की गई है। संयोजन मुख्य कार्य के दौरान होता है।

अंशकालिक कार्य पर प्रतिबंध हैं। संयोजित नहीं किया जा सकता:

• 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे;
• हानिकारक, कठिन कार्य करने वाले कर्मचारी। प्रतिबंध का कारण स्वास्थ्य को होने वाला नुकसान है;
• एक व्यक्ति जो परिवहन (विशेषकर सार्वजनिक परिवहन) संचालित करता है।

ये मुख्य श्रेणियां हैं. ऐसे भी कई मामले हैं जिनका निर्धारण व्यक्तिगत आधार पर किया जाता है। उदाहरण के लिए, किसी फर्म का वकील किसी अन्य स्थान पर काम को संयोजित नहीं कर सकता जब तक कि नियोक्ता के साथ इस पर सहमति न हो। राज्य की एक संख्या आवेदन करते समय, पहचान पत्र और शैक्षिक दस्तावेजों के अलावा, आपको अपनी मुख्य गतिविधि की प्रकृति के बारे में एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी।

भुगतान रोजगार अनुबंध में निर्धारित है। व्यक्तिगत रूप से स्थापित. नियामक अधिनियम 4 घंटे के कार्य दिवस का प्रावधान करते हैं, लेकिन यह सब कार्य और गतिविधि के प्रकार पर निर्भर करता है।

अंशकालिक अवकाश मुख्य कार्य के साथ ही दिया जाता है। बीमारी की छुट्टी का पंजीकरण - सामान्य श्रम संहिता के अनुसार। बीमारी की छुट्टी का भुगतान दो नौकरियों के लिए किया जाता है, बशर्ते कि अंशकालिक नौकरी 2 साल से अधिक समय तक चले। 2 वर्ष तक बीमारी की छुट्टी का भुगतान केवल मुख्य स्थान पर ही किया जाता है। दो नौकरियों के स्थान पर मातृत्व अवकाश और अस्थायी विकलांगता का भी भुगतान किया जाता है।

कानूनी मुद्दों को सामान्य आधार पर विनियमित किया जाता है। यह आरक्षण करना आवश्यक है कि एक किराए के कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है यदि नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखता है जो पूर्णकालिक कर्तव्यों का पालन करता है और यह गतिविधि मुख्य होगी।

कार्यपुस्तिका प्रपत्र

कृपया ध्यान दें कि नियोक्ता को कार्यपुस्तिकाएँ जारी करनी होंगी। कियोस्क या किताबों की दुकानों से किताबें न खरीदें। इसके बाद, उन्हें अमान्य पाया जा सकता है।

उद्यम उन कंपनियों से फॉर्म खरीदते हैं जिनके पास विशेष लाइसेंस होते हैं और राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों के साथ अनुबंध होता है जो सरकारी दस्तावेज़ तैयार करते हैं। नई पुस्तकें 2004 से प्रभावी हैं। इसमें 44 वॉटरमार्क वाले पृष्ठ हैं। सीम (विशेष) और पराबैंगनी प्रकाश में दिखाई देने वाला शिलालेख दस्तावेज़ जालसाजी से बचाता है।

कार्यपुस्तिका वर्तमान में मुख्य दस्तावेजों में से एक है। यह किसी व्यक्ति के जीवन भर के कार्य अनुभव को दर्शाता है। इस तथ्य के बावजूद कि अद्यतन प्रपत्र स्वीकृत हो गया है, पुरानी शैली की पुस्तकें वैध मानी जाती हैं। दो किताबें रखना कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है, लेकिन इसे प्रोत्साहित भी नहीं किया जाता है। जल दस्तावेज़ में रिकॉर्ड रखना बेहतर है। दूसरी नौकरी उसके मालिक को कोई ठोस लाभ नहीं देती है। यदि आपके पास एक किताब है तो आप काम को जोड़ सकते हैं। कानून दूसरी कार्यपुस्तिका रखने पर सीधे दंड का प्रावधान नहीं करता है।

के साथ संपर्क में

आधी सदी से भी पहले, 1938 में, यूएसएसआर में कार्य पुस्तकें (बाद में श्रम पुस्तकें के रूप में संदर्भित) स्थापित की गईं। राज्य अधिकारियों ने सोवियत संघ के नागरिकों को दिए जाने वाले कार्यदिवसों को नियंत्रित करने के लिए श्रम संहिता पेश की। समय के साथ, टीसी का मुख्य कार्य बदल गया है। अब कर्मचारी के कैरियर पथ को उसके प्रथम पद पर प्रवेश से लेकर सेवानिवृत्ति तक नियंत्रित करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, इससे आपकी पेंशन की राशि की गणना करने में मदद मिलेगी। नागरिक सोच रहे हैं कि क्या एक ही समय में दो कार्यपुस्तिकाएँ रखना संभव है? इसे सुलझाने की जरूरत है.

श्रम संहिता बनाए रखना प्रबंधन की सनक नहीं है, बल्कि नियोक्ताओं की कानूनी रूप से निहित जिम्मेदारी है। श्रम संहिता के प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 द्वारा विनियमित होते हैं। यह नियोक्ता के दायित्व को निर्धारित करता है कि वह संगठन में 5 दिनों या उससे अधिक समय तक काम करने वाले अपने सभी कर्मचारियों के लिए तकनीकी दस्तावेज बनाए रखे।

सच है, अपवाद भी हैं। उन कर्मचारियों के लिए श्रम संहिता में उचित प्रविष्टियाँ करने की आवश्यकता नहीं है जो सिविल अनुबंध के तहत काम करते हैं।

श्रम संहिता के पंजीकरण और रखरखाव की प्रक्रिया श्रम मंत्रालय संख्या 69 के संकल्प में निहित है। श्रम संहिता के साथ काम करने के सभी प्रावधानों को वहां विस्तार से वर्णित किया गया है। कानून के साथ परेशानी में पड़ने से बचने के लिए, नियोक्ताओं को इस दस्तावेज़ द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता है, न कि सहकर्मियों की सिफारिशों द्वारा। कानून तो कानून है.

कर्मचारी के कैरियर पथ का दस्तावेज़ीकरण करने के लिए श्रम संहिता की आवश्यकता होती है।

यह श्रम संहिता में प्रविष्टियों के लिए धन्यवाद है कि निष्कर्ष निकाले गए हैं:

• सेवा की सामान्य अवधि, जिसे बीमारी की छुट्टी या गर्भावस्था लाभ के मामले में मुआवजे की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है;
• विभिन्न विशिष्टताओं में कार्य अनुभव;
• तथाकथित हानिकारक कार्य अनुभव (स्वास्थ्य के लिए खतरनाक परिस्थितियों में काम) के कारण शीघ्र सेवानिवृत्ति;
• बढ़ी हुई पेंशन की राशि;
• उत्तरी अनुभव का संचय, जिसका तात्पर्य एक बड़ी पेंशन है।

यदि हम केवल श्रम संहिता के संबंध में रूसी संघ में प्रदान किए गए कानूनों द्वारा निर्देशित होते हैं, तो उनके अनुसार, प्रत्येक नागरिक के पास केवल एक श्रम संहिता होनी चाहिए, जिसमें काम के स्थानों, कारणों के बारे में सारी जानकारी होगी। बर्खास्तगी, पुरस्कार, आदि

हालाँकि ऐसे मामले भी हैं जब एक नागरिक के लिए एक साथ दो श्रम कोड जारी किए जाते हैं। ऐसा कैसे और क्यों होता है? महत्वपूर्ण: श्रम संहिता की दूसरी प्रति बनाना कानूनी रूप से संभव है, लेकिन केवल तभी जब कुछ शर्तों को सख्ती से पूरा किया जाए।

1. यदि किसी नागरिक को अनुच्छेद के तहत नौकरी से निकाल दिया गया हो। उदाहरण के लिए, अनुशासनात्मक नियमों के उल्लंघन के कारण। यदि ऐसी बर्खास्तगी का रिकॉर्ड श्रम संहिता में सूचीबद्ध है, तो किसी व्यक्ति के लिए भविष्य में काम ढूंढना मुश्किल हो सकता है। कहने की जरूरत नहीं है, यह अवैध है?
2. टीसी का नुकसान. इसके अलावा, जिस नागरिक के लिए यह पंजीकृत किया गया था और जिस नियोक्ता के पास यह था, दोनों ही श्रम संहिता खो सकते हैं। पहले मामले में, एक व्यक्ति, काम से अपने खाली समय में, अपने खर्च पर, टीसी के साथ खोए हुए सभी डेटा को पुनर्स्थापित करेगा, और नियोक्ता डेटा को पुनर्स्थापित करने में और हर संभव तरीके से उसकी सहायता करने के लिए बाध्य हैं। दूसरे, यह जिम्मेदारी नियोक्ता के कंधों पर आती है, जिसकी गलती से दस्तावेज़ खो गया था।
3. यदि किसी नागरिक के पास इस विशेषता के लिए आवश्यक कार्य अनुभव नहीं है, और वह गलत डेटा के साथ ट्रेडमार्क खरीदता है। इस मामले में, कोई भी स्पष्टीकरण अनावश्यक है, साथ ही इस घटना की अवैधता का उल्लेख भी अनावश्यक है।
4. यदि कोई नागरिक दो कंपनियों में काम करता है और वह सभी भुगतान और बोनस प्राप्त करना चाहता है जिसका वह एक और दूसरे उद्यम में कर्मचारी के रूप में हकदार है।

टीके को खोना उसे बर्बाद करने के समान है।

टीसी के खो जाने की स्थिति में उसे बहाल करने के बारे में कुछ शब्द कहना उचित है। यदि कोई व्यक्ति टीसी में कुछ डेटा खोजने और दर्ज करने में असमर्थ है (उसने एक ही पद पर इतना काम किया, एक ही कंपनी में दूसरी विशेषता में इतना काम किया), कार्मिक विशेषज्ञ इस कंपनी में कुल कार्य अनुभव के आधार पर टीसी में प्रवेश करता है कार्य में प्रवेश के साथ-साथ बर्खास्तगी के आदेश पर।

ऐसा ही किया जाना चाहिए यदि पिछले नियोक्ता, जिससे आपको श्रम संहिता डेटा की बहाली के लिए संपर्क करने की आवश्यकता है, ने अपनी गतिविधियां बंद कर दी हैं - सेवा की कुल अवधि भी दर्ज की गई है।

टीसी में आंकड़ों में हेराफेरी करने वालों को भी समझा जा सकता है। हालांकि ये गैरकानूनी है. उदाहरण के लिए, विश्वविद्यालय से स्नातक करने वाले छात्रों को नौकरी नहीं मिल पाती क्योंकि उनके पास पर्याप्त अनुभव नहीं है - या यूं कहें कि बिल्कुल भी नहीं। इसलिए उन्हें इस स्थिति से बाहर निकलने की पूरी कोशिश करनी होगी। जो लोग अधिक होशियार हैं वे सब कुछ कानूनी रूप से करते हैं और सरलता और कड़ी मेहनत के माध्यम से अपनी नौकरी हासिल करते हैं, और जो लोग "जल्दी और बिना किसी समस्या के" डेटा खरीदना चाहते हैं, हालांकि, वे इसके लिए गंभीरता से भुगतान कर सकते हैं।

वैसे, इस लेख के तहत नौकरी से निकाले गए लोग भी अपने श्रम संहिता में डेटा को गलत साबित कर सकते हैं, क्योंकि "अपनी मर्जी से बर्खास्तगी" "कार्यस्थल पर नशे के लिए निकाल दी गई" से कहीं बेहतर लगती है।

दो कंपनियों में काम करते समय दो श्रम अनुबंधों को कानूनी रूप से पंजीकृत करने के लिए, आपको कुछ बारीकियों को ध्यान में रखना होगा।

विशेष रूप से:

1. ऐसी कंपनी में काम के घंटे जहां कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, मासिक मानक कामकाजी घंटों का केवल 50% ही हो सकता है। नतीजतन, वेतन कम है, मुआवजा भी कम होगा (दो नौकरियों से कुल वेतन, निश्चित रूप से अधिक है)।
2. यदि दो पदों में खतरनाक परिस्थितियों में काम करना शामिल है तो आप उन्हें जोड़ नहीं सकते।

सभी आवश्यक भुगतान प्राप्त करने के लिए अंतिम बिंदु का कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए। हानिकारक उत्पादन को एक कारण से हानिकारक कहा जाता है।

क्या एक ही समय में विभिन्न संगठनों में दो कार्यपुस्तिकाओं के साथ काम करना संभव है? हाँ।

जिन नागरिकों के पास दो श्रम संहिताएं हैं, उन्हें कभी-कभी समझा जा सकता है, क्योंकि ऐसे दो दस्तावेज़ रखने से अक्सर उनके मालिकों को लाभ मिलता है।

इस प्रकार, यदि आपके पास अच्छी शिक्षा है तो श्रम संहिता की दूसरी प्रति बनाने से लेख या निम्न पदों पर काम के कारण बर्खास्तगी को छिपाने में मदद मिल सकती है। दूसरा मामला अजीब लगता है. सफ़ाईकर्मी होने में क्या ख़ास बात है? आप कभी नहीं जानते कि किसी का जीवन कैसा चल रहा है। वास्तव में, हां, क्लीनर के रूप में काम करने में कुछ खास नहीं है, भले ही आपके पास उच्च शिक्षा हो, लेकिन आपकी विशेषज्ञता के बाहर काम करने का तथ्य संभावित नियोक्ता को यह विश्वास दिला सकता है कि एक संदिग्ध विशेषज्ञ नौकरी पाने की कोशिश कर रहा है। वह या उसका पेशा पूरी तरह से लावारिस है।

दूसरी ओर, यदि दूसरी प्रति में डेटा नकली है, तो दो टीसी बनाए रखने के लिए आप पर आपराधिक दायित्व आ सकता है। इससे क्या होगा? पेंशन, लाभ और मुआवज़े की गणना में समस्याएँ, क्योंकि गलत सेवा अवधि अमान्य होगी। रूस का पेंशन फंड केवल एक टीसी स्वीकार करता है।

दस्तावेजों की जालसाजी के लिए कानूनी रूप से निम्नलिखित दंड प्रदान किए जाते हैं:

• या 2 से 4 वर्ष तक कारावास;
• या 80 हजार तक का जुर्माना.

इसके अलावा, नागरिक और उसके नियोक्ता के लिए समस्याएँ पैदा होंगी। यदि कार्य संयोजन की शर्तों का उल्लंघन किया जाता है, तो जिस कंपनी में इन शर्तों की उपेक्षा की गई है, उस पर भी जुर्माना लगाया जाएगा।

ऐसा व्यक्ति 2019 में एक ही समय में 2 कार्यपुस्तिकाओं के लिए उत्तरदायी होगा, यदि उनमें से एक भी जाली है।

यदि किसी नियोक्ता को पता चलता है कि किसी कर्मचारी ने अपने दूसरे श्रम आयोग के डेटा को गलत बताया है, तो उसे दस्तावेज़ में उचित नोट के साथ सुरक्षित रूप से निकाल दिया जा सकता है: "डेटा को गलत साबित करने के लिए।" तो फिर, क्या हमें तीसरी टीसी शुरू करनी चाहिए और निश्चित रूप से आपराधिक आरोपों के तहत जाना चाहिए? बेहतर नहीं।

यदि दो श्रम संहिताओं की जानकारी गलत नहीं थी - नागरिक ने वास्तव में दो कंपनियों (अंशकालिक) में काम किया - तो फिर उसे दंडित क्यों किया जाए? कानून में दो टीसी रखने पर रोक लगाने वाला कोई लेख नहीं है। हां, सेवा की अवधि कम होने के कारण पेंशन कम मात्रा में अर्जित होगी। हां, कुछ मुआवजा नहीं दिया जाएगा. लेकिन किसी पर जुर्माना नहीं लगेगा, कोई जेल नहीं जाएगा.

कानून के साथ कोई समस्या नहीं होगी (सैद्धांतिक रूप से) यदि कोई नागरिक दो नौकरियों को समानांतर में जोड़ता है, लेकिन एक बदलाव दूसरे को ओवरलैप नहीं करेगा। फिर प्रश्न का उत्तर "क्या कानूनी रूप से 2 कार्यपुस्तिकाएँ रखना संभव है?" अपने आप गायब हो जाता है. यह संभव और आवश्यक है.

यह बार-बार उल्लेख किया गया था कि सेवा की लंबाई (बाद में श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) को ध्यान में रखने के लिए श्रम संहिता की आवश्यकता है। लेकिन टीएस क्या है? कुछ लोग आश्वस्त हैं कि यह एक नागरिक की कामकाजी गतिविधि का कुल समय है। वास्तव में यह सच नहीं है। सेवा की अवधि में जीवन की अन्य अवधियाँ भी शामिल होती हैं।

1. श्रम गतिविधि.
2. माता-पिता की छुट्टी की अवधि 1.5 वर्ष तक है (कुल मिलाकर 6 वर्ष से अधिक नहीं)।
3. सैन्य सेवा की अवधि.
4. बीमार छुट्टी पर उपचार की अवधि.
5. स्टॉक एक्सचेंज में बेरोजगार के रूप में पंजीकृत होने की अवधि।
6. समूह I के विकलांग व्यक्ति की देखभाल की अवधि।

इस पूरे समय के लिए, कार्य अनुभव की गणना की जाती है, और इसके कारण, पेंशन या सामाजिक लाभ को बाद में बीमारी की स्थिति में समायोजित किया जाता है, उदाहरण के लिए, या उपचार। बहुत कुछ आपके कार्य अनुभव पर निर्भर करता है।

लाभों के बारे में कुछ शब्द कहने की आवश्यकता है।

लाभों की गणना इसके अनुसार की जाती है:

• विकलांगता;
• गर्भावस्था (मातृत्व अवकाश)।

जिन लोगों ने अपने लिए दो श्रम अनुबंध (या अधिक) पंजीकृत किए हैं, कृपया ध्यान दें: लाभ, बीमारी की छुट्टी और भुगतान किए गए अवकाश भुगतान का संचय केवल काम के एक ही स्थान से किया जाता है।

कुल मिलाकर, दो या दो से अधिक श्रमिक कंपनियां होने का एकमात्र लाभ यह है कि कई कार्यस्थलों से आधिकारिक वेतन प्राप्त होता है। सच है, इस वेतन का कुछ हिस्सा अभी भी सेवा की अवधि की तरह पेंशन को प्रभावित नहीं करता है।

इस मामले में अतिरिक्त लाभ की प्रतीक्षा करना भी बेकार है। क्या कई शॉपिंग सेंटर रखना उचित है?

इस प्रकार, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि कई टीसी पंजीकृत करना एक जोखिम भरा व्यवसाय है।

क्या दूसरी कार्यपुस्तिका प्राप्त करना संभव है? कर सकना।

वे ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि:

1. पहली हार.
2. जानकारी को गलत साबित करना.
3. कई उद्यमों में रोजगार के लिए.

लेकिन इससे कानून के साथ गंभीर समस्याएं पैदा हो सकती हैं। जालसाजी दंडनीय है (आपराधिक संहिता के तहत दायित्व तक)। ऐसा करने वाले लोगों को समझना संभव है. वे लाभ के लिए, अच्छे पद के लिए, अन्य नौकरियां पाने में असमर्थता के कारण ऐसा करते हैं (यदि उन्हें पहले किसी लेख के तहत निकाल दिया गया था और अब कोई भी इस व्यक्ति को रोजगार नहीं देना चाहता है)। हालाँकि यह उनके बाद दोहराने लायक नहीं है।

नौकरी पाने के अन्य तरीके ढूंढना बेहतर है।

इस विचार को ध्यान में रखें कि आपको लेख के तहत क्यों निकाला जा रहा है, और इससे सही निष्कर्ष निकालें:

• आप बिना किसी अच्छे कारण के शिफ्ट मिस नहीं कर सकते;
• आपको कार्यस्थल पर नशा नहीं करना चाहिए। आप कार्यस्थल पर शराब नहीं पी सकते;
• प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों की उपेक्षा नहीं की जानी चाहिए।

इसके अलावा, दो टीसी रखने से कोई लाभ नहीं मिलता है। सेवा की अतिरिक्त अवधि के लिए किसी को भी पेंशन नहीं मिलेगी। अतिरिक्त कार्य घंटों के लिए कोई भी बीमारी का मुआवज़ा नहीं देगा।

पेंशन की गणना केवल एक श्रम संहिता की जानकारी के आधार पर की जाती है, और लाभ, सामाजिक लाभ और बीमार छुट्टी भुगतान की गणना केवल एक कंपनी द्वारा की जाती है (यदि कोई नागरिक दो के लिए काम करता है)।

कई टीसी रखना समय, प्रयास और तंत्रिकाओं की बर्बादी है। एक अतिरिक्त पुस्तक भरना तभी उचित है जब आप इसके बिना नहीं रह सकते, यदि यह अत्यंत आवश्यक हो। अन्य मामलों में, इस विचार से बचना ही बेहतर है।

10/05/2018, साश्का बुकाश्का

दो कार्यपुस्तिकाएँ एक सामान्य घटना है, लेकिन उनका होना पूरी तरह से सही नहीं है।

क्या 2 कार्यपुस्तिकाएँ रखना संभव है? यह मुद्दा कई स्थानों के श्रमिकों और रिकॉर्ड के मालिकों दोनों को चिंतित करता है जो उनकी पेशेवर प्रतिष्ठा को खराब करते हैं। आइए इसे जानने का प्रयास करें।

कानून क्या कहता है

पेंशन के लिए आवेदन करते समय दो कार्यपुस्तिकाएँ

लेकिन यहीं समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं। पेंशन फंड दो दस्तावेज़ स्वीकार नहीं करेगा। वह केवल उन्हीं को ध्यान में रखेगा जो पहले कालानुक्रमिक रूप से दर्ज किए गए थे। इसके आधार पर सेवा की अवधि निर्धारित की जाएगी।

लेकिन यहां निम्नलिखित बारीकियों पर विचार करना उचित है:

1. सभी कार्यस्थल एक ही कार्यपुस्तिका में भी प्रतिबिंबित नहीं होते। इसलिए, पेंशन फंड अधिकारियों ने लंबे समय से उन्हें सेवा की लंबाई के प्रमाण के रूप में स्वीकार किया है।
2. हाल के वर्षों में, पेंशन फंड द्वारा इलेक्ट्रॉनिक रूप में जानकारी तुरंत प्राप्त की गई है। और यह कार्यपुस्तिकाओं और उनमें प्रविष्टियों की संख्या पर निर्भर नहीं करता है।
3. आपको अपनी सेवा अवधि के बारे में निरीक्षणालय को सूचित करने के लिए सेवानिवृत्त होने तक प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है। आप राज्य सेवाओं के माध्यम से नियमित रूप से पेंशन फंड की जांच कर सकते हैं। यदि किसी संगठन के अनुभव को गिना नहीं जाता है, तो आप क्षेत्रीय कार्यालय में जा सकते हैं और अनुबंध प्रस्तुत कर सकते हैं।

अक्सर सवाल उठता है: यदि दो कार्यपुस्तिकाएं हैं, तो पेंशन के लिए आवेदन कैसे करें, लेकिन लोग बीमार छुट्टी के बारे में नहीं सोचते हैं। परन्तु सफलता नहीं मिली। लाभ की राशि सेवा की अवधि पर निर्भर करती है। और एफएसएस में कौन सा डेटा जाता है, इसे ट्रैक करना पेंशन फंड जितना आसान नहीं है।

लेकिन 2020 के बाद कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन में इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन में परिवर्तन से ऐसी कठिनाइयाँ समाप्त हो जाएंगी।