व्यक्तिगत उद्यमियों और संगठन की औसत संख्या में अंतर। पेरोल संख्या प्रति माह कर्मचारियों की औसत पेरोल संख्या से किस प्रकार भिन्न है?
करों की गणना के लिए संगठनों और उद्यमियों को अपने कर्मचारियों की औसत संख्या जानने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, यह तय करना कि किसी कंपनी को सरलीकृत कराधान प्रणाली पर स्विच करने का अधिकार है या नहीं। पेंशन फंड में योगदान की गणना करते समय प्रतिगामी पैमाने का उपयोग करने के लिए, आपको कर्मचारियों की औसत संख्या भी जाननी होगी। सामाजिक बीमा कोष को रिपोर्ट प्रस्तुत करते समय इस संकेतक को इंगित करने की आवश्यकता होती है।
कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना एक निश्चित अवधि के लिए की जाती है, उदाहरण के लिए एक महीना, एक चौथाई, एक आधा साल।
कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने के लिए, आपको यह जानना होगा:
- कर्मचारियों की औसत संख्या;
- अंशकालिक फ्रीलांसरों की औसत संख्या;
- सिविल अनुबंधों के तहत कार्य करने वाले कर्मचारियों की औसत संख्या।
यदि आपके पास रोजगार अनुबंध के तहत केवल पूर्णकालिक कर्मचारी हैं, तो आपको बस उनकी औसत संख्या निर्धारित करने की आवश्यकता है। इस मामले में, यह कर्मचारियों की औसत संख्या के साथ मेल खाएगा।
कर्मचारियों की औसत संख्या
कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करने के लिए, आपको सबसे पहले उनकी पेरोल संख्या की गणना करनी होगी।
पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या की गणना एक विशिष्ट तिथि के अनुसार की जाती है। उदाहरण के लिए, महीने के पहले या आखिरी दिन. प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए कर्मचारियों की सूची में वे सभी कर्मचारी शामिल हैं जिनके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है।
कृपया ध्यान दें: कर्मचारियों की सूची में न केवल काम पर गए कर्मचारियों को, बल्कि अनुपस्थित कर्मचारियों को भी ध्यान में रखा गया है। उदाहरण के लिए, जिन कर्मचारियों ने बीमार छुट्टी ली, व्यावसायिक यात्रा पर गए, या छुट्टी पर गए।
निम्नलिखित कर्मचारी पेरोल में शामिल नहीं हैं:
- अन्य संगठनों से अंशकालिक स्वीकृत;
- सिविल अनुबंधों के तहत कार्य करना;
- यदि उनका वेतन बरकरार नहीं रखा जाता है तो उन्हें दूसरे संगठन में काम करने के लिए भेजा जाता है;
- जिन्होंने संगठन के साथ छात्र समझौता किया है और छात्रवृत्ति प्राप्त की है;
- जिन्होंने त्याग पत्र प्रस्तुत किया और बर्खास्तगी के लिए दो सप्ताह की नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले काम करना बंद कर दिया।
उदाहरण
30 मार्च 2005 को संगठन में 15 लोग थे. इनमें से 9 लोग रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं, 6 लोग नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करते हैं।
जिन 9 कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था, उनमें से दो को अन्य संगठनों से अंशकालिक काम पर रखा गया था।
आइए 30 मार्च 2004 तक कर्मचारियों की संख्या की गणना करें। ऐसा करने के लिए, कर्मचारियों की कुल संख्या से, आपको उन लोगों को घटाना होगा जो सिविल अनुबंध के तहत काम करते हैं और जो अंशकालिक काम पर रखे गए हैं। इस प्रकार, 30 मार्च 2004 तक, संगठन के कर्मचारियों की संख्या 7 लोग (15 - 6 - 2) है।
एक निश्चित अवधि के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना की जाती है। इसकी गणना इस प्रकार की जाती है: महीने के प्रत्येक दिन (छुट्टियों, कार्य दिवसों और सप्ताहांतों सहित) के लिए पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या को जोड़ा जाता है और परिणामी राशि को अवधि के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है।
औसत पेरोल संख्या की गणना करते समय पेरोल में शामिल सभी कर्मचारियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। ऐसे कर्मचारियों में शामिल हैं:
- जो महिलाएं नवजात शिशु को गोद लेने के संबंध में मातृत्व अवकाश पर थीं, साथ ही अतिरिक्त बाल देखभाल अवकाश पर थीं;
- शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययनरत या प्रवेश करने वाले कर्मचारी और बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी पर।
उदाहरण
संगठन के कर्मचारियों की संख्या थी:
- 1 अप्रैल से 15 अप्रैल तक प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए - 305 लोग;
- 16 अप्रैल से 30 अप्रैल तक - 290 लोग।
अप्रैल में, पाँच महिलाएँ मातृत्व अवकाश पर थीं। रोजगार अनुबंध के अनुसार, अप्रैल में संगठन के सभी कर्मचारियों को पूर्णकालिक काम पर रखा गया था।
अप्रैल के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने के लिए, जो महिलाएं मातृत्व अवकाश पर थीं, उन्हें पेरोल से बाहर रखा जाना चाहिए।
इस प्रकार, अप्रैल के सभी दिनों के लिए पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या का योग होगा:
15 दिन x (305 लोग - 5 लोग) + (290 लोग - 5 लोग) x 15 दिन। = 8775 लोग
अप्रैल के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या बराबर होगी:
8775 लोग : तीस दिन = 292.5 लोग
इस आंकड़े को संपूर्ण इकाइयों में पूर्णांकित करने पर, हम पाते हैं कि अप्रैल के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या 293 लोग हैं।
किसी तिमाही के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करने के लिए, आपको तिमाही के प्रत्येक महीने के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या को जोड़ना होगा और इस राशि को 3 से विभाजित करना होगा। इसी तरह, कर्मचारियों की औसत संख्या शुरुआत से किसी भी अवधि के लिए निर्धारित की जाती है। वर्ष (छह महीने, 9 महीने, आदि) और पूरे वर्ष के लिए।
उदाहरण
2004 के प्रत्येक माह में कर्मचारियों की औसत संख्या थी:
- जनवरी में - 320 लोग;
- फरवरी में - 325 लोग;
- मार्च में - 320 लोग;
- अप्रैल में - 290 लोग;
- मई में - 290 लोग;
- जून में - 305 लोग;
- जुलाई में - 310 लोग;
- अगस्त में - 310 लोग;
- सितंबर में - 310 लोग;
- अक्टूबर में - 315 लोग;
- नवंबर में - 315 लोग;
- दिसंबर में - 315 लोग।
2004 के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या होगी:
(320 लोग + 325 लोग + 320 लोग + 290 लोग + 290 लोग + 305 लोग + 310 लोग + 310 लोग + 310 लोग + 315 लोग + 315 लोग + 315 लोग) : 12 महीने = 310, 41 लोग
इस आंकड़े को संपूर्ण इकाइयों में पूर्णांकित करने पर, हम पाते हैं कि 2004 के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या 310 लोग हैं।
अंशकालिक कार्य के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना। जो कर्मचारी, रोजगार अनुबंध के अनुसार, अंशकालिक काम करते हैं, उन्हें काम किए गए समय के अनुपात में औसत कर्मचारियों की संख्या में शामिल किया जाता है।
सबसे पहले, इन कर्मचारियों द्वारा काम किए गए मानव-दिवसों की कुल संख्या की गणना की जाती है। ऐसा करने के लिए, काम किए गए मानव-घंटे की कुल संख्या को पूर्ण कार्य दिवस की अवधि से विभाजित किया जाता है और काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। फिर रिपोर्टिंग माह के लिए अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्या पूर्णकालिक रोजगार के संदर्भ में निर्धारित की जाती है। ऐसा करने के लिए, काम किए गए व्यक्ति-दिनों की कुल संख्या को रिपोर्टिंग माह में कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाता है। उसी समय, बीमारी, छुट्टी, अनुपस्थिति के दिनों के लिए, पिछले कार्य दिवस के घंटों को सशर्त रूप से काम किए गए मानव-घंटे की संख्या में शामिल किया जाता है।
उदाहरण
सितंबर 2004 में लिखित बयानों के अनुसार, संगठन के दो कर्मचारी प्रतिदिन 4 घंटे काम करते हैं। संगठन पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह अनुसूची पर संचालित होता है। सामान्य कार्य दिवस 8 घंटे का होता है। नतीजतन, औसत कर्मचारियों की गणना करते समय, इन कर्मचारियों को प्रत्येक कार्य दिवस के लिए 0.5 लोगों (4 व्यक्ति-घंटे: 8 घंटे) के रूप में ध्यान में रखा जाता है।
सितंबर 2004 में, पहले कर्मचारी ने 22 दिन और दूसरे ने 16 दिन काम किया।
पहले कर्मचारी के लिए, सितंबर के लिए मानव-दिनों की कुल संख्या 11 (22 मानव-दिन x 0.5 लोग) है।
दूसरे कर्मचारी के लिए, सितंबर के लिए मानव-दिनों की कुल संख्या 8 (16 मानव-दिवस x 0.5) होगी।
सितंबर में अल्प-रोज़गार श्रमिकों की औसत संख्या होगी:
(11 व्यक्ति-दिन + 8 व्यक्ति-दिन): 22 दिन। = 0.86 लोग
आइए मान लें कि सितंबर में पूर्णकालिक कर्मचारियों की औसत संख्या 214 लोग थी। तब संगठन के कर्मचारियों की कुल औसत संख्या 214.86 लोग (214 + 0.86) होगी।
इस आंकड़े को संपूर्ण इकाइयों में पूर्णांकित करने पर, हम पाते हैं कि सितंबर के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या 215 लोग हैं।
नव निर्मित संगठनों और नव पंजीकृत उद्यमियों की औसत संख्या की गणना। चालू वर्ष में पंजीकृत संगठन और उद्यमी प्रति माह कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना निम्नानुसार करते हैं: रिपोर्टिंग माह में संगठन के संचालन के सभी दिनों के लिए पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या को कैलेंडर दिनों की कुल संख्या से विभाजित किया जाता है। महीना।
यदि संगठन अपूर्ण तिमाही के लिए संचालित होता है, तो तिमाही के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या निम्नानुसार निर्धारित की जाती है: तिमाही के प्रत्येक महीने के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या को जोड़ा जाता है, और परिणामी राशि को 3 से विभाजित किया जाता है। वर्ष की शुरुआत से किसी भी अपूर्ण अवधि के लिए कर्मचारियों की संख्या भी निर्धारित की जाती है।
उदाहरण
नव निर्मित संगठन का संचालन 25 सितंबर 2004 को शुरू हुआ। 25 से 30 सितंबर तक प्रत्येक दिन के लिए कर्मचारियों की सूची संख्या 18 लोगों की थी।
सितंबर के 6 दिनों के लिए पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या है:
18 लोग x 6 दिन = 108 लोग
सितंबर के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या होगी:
108 लोग : तीस दिन = 3.6 लोग
इस आंकड़े को संपूर्ण इकाइयों में पूर्णांकित करने पर, हम पाते हैं कि सितंबर 2004 के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या 4 लोग हैं।
आइए मान लें कि अक्टूबर, नवंबर और दिसंबर 2004 में कर्मचारियों की औसत संख्या 18 लोग थी। आइए 2004 के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करें।
2004 के लिए पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या है:
4 लोग +18 लोग +18 लोग +18 लोग = 58 लोग
2004 के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या इस प्रकार है:
58 लोग : 12 महीने = 4.83 लोग
इस आंकड़े को संपूर्ण इकाइयों में पूर्णांकित करने पर, हम पाते हैं कि 2004 के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या 5 लोग हैं।
काम के सभी दिनों के लिए कर्मचारियों के वेतन का योग महीने में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या (संकल्प के खंड 90.8) से विभाजित किया जाना चाहिए (अजीब तरह से)।
कर्मचारियों की औसत और औसत संख्या की गणना
ऐसी ही स्थिति किसी नवगठित कंपनी (महीने की शुरुआत से नहीं) या काम की मौसमी प्रकृति वाले संगठन में उत्पन्न हो सकती है। यदि ऐसे संगठन को एक तिमाही या एक वर्ष के लिए संकेतक की गणना करने की आवश्यकता है, तो, अवधि में काम की अवधि की परवाह किए बिना, काम के महीनों के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या को जोड़ना और कुल संख्या से विभाजित करना आवश्यक है अवधि में महीनों की. उदाहरण के लिए, यदि नवंबर 2007 में स्थापित कोई कंपनी पूरे वर्ष 2007 के लिए संकेतक की गणना करना चाहती है, तो उसे नवंबर और दिसंबर के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या को जोड़ना होगा और परिणामी मूल्य को 12 से विभाजित करना होगा। उदाहरण 2. नवगठित ल्युबावा एलएलसी ने 25 अक्टूबर 2007 से गतिविधि शुरू की
औसत संख्या औसत संख्या से किस प्रकार भिन्न है?
ध्यान दें विचाराधीन क्षेत्र में कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करने पर नियामक कार्य, कानून के मानदंड (मुख्य रूप से कर) हैं, साथ ही सांख्यिकीय अधिकारियों को इन रिपोर्टों को जमा करने के लिए कर्मचारियों के पेरोल और औसत संख्या निर्धारित करने के नियमों पर आदेश और निर्देश भी हैं। . आइए बाद वाले पर ध्यान दें। उनमें से:
- वर्तमान में लागू उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में श्रमिकों और कर्मचारियों की संख्या और वेतन के आंकड़ों पर निर्देश स्वीकृत।
आदेश यह भी निर्धारित करते हैं कि ये रिपोर्ट किसे और किस समय सीमा के भीतर प्रस्तुत करनी होगी।
औसत संख्या और औसत संख्या - अंतर
महत्वपूर्ण लेकिन सबसे पहले हम आपका ध्यान एक महत्वपूर्ण बिंदु की ओर आकर्षित करते हैं। पेरोल पर सभी कर्मचारी औसत पेरोल (संकल्प के खंड 89) में शामिल नहीं हैं। इसमें शामिल नहीं होगा:
- मातृत्व अवकाश पर महिलाएँ;
- वे व्यक्ति जो सीधे माता-पिता के घर से नवजात बच्चे को गोद लेने के संबंध में छुट्टी पर थे, साथ ही अतिरिक्त माता-पिता की छुट्टी पर थे;
- शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ रहे कर्मचारी और बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी पर;
- शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश करने वाले और प्रवेश परीक्षा देने के लिए बिना वेतन छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी।
कर्मचारियों की संख्या कितनी है?
आरंभ करने के लिए, मैं यह नोट करना चाहूंगा कि पेरोल और कर्मचारियों की औसत संख्या दो पूरक कारक हैं जो उद्यम में सभी श्रेणियों के कर्मचारियों की संख्या को ध्यान में रखते हैं। इस राशि में शामिल हैं
- प्रबंधन कर्मियों सहित प्रशासनिक कर्मियों को आधिकारिक तौर पर कंपनी के कर्मचारियों में स्वीकार किया जाता है;
- उत्पादन श्रमिक, पेशे और शिक्षा की परवाह किए बिना;
- सेवा कर्मी जो सेवा और मुख्य गतिविधियों के रखरखाव के क्षेत्र में काम करते हैं;
- उच्च योग्य विशेषज्ञ और कर्मचारी, उदाहरण के लिए, लेखाकार, इंजीनियर, आदि।
- अन्य कर्मचारी जो संस्था की गतिविधियों से संबंधित हैं।
लेकिन मुख्य बात यह है कि औसत संख्या और औसत संख्या के बीच का अंतर यह है कि औसत का निर्धारण करते समय संगठन के भीतर काम करने वाले बिना किसी अपवाद के सभी लोगों को ध्यान में रखा जाता है।
औसत संख्या और औसत संख्या: अंतर
उदाहरण के लिए, यहां तक कि एक व्यक्ति जो केवल एक सीज़न के लिए काम करता है, पूरे वर्ष के लिए नहीं, उसे उद्यम के पेरोल पर एक इकाई के रूप में गिना जाएगा, न कि 0.25 के रूप में। अपवाद उन कर्मचारियों की श्रेणियां हैं जो काम को जोड़ते हैं, जिनके पास कोई रोजगार अनुबंध नहीं है, या सिविल अनुबंध के आधार पर काम करने वाले लोगों के समूह हैं।
बुनियादी प्रावधान बिल्कुल कोई भी उद्यम जिसकी अपनी बैलेंस शीट है, उसे श्रमिकों की पेरोल संख्या संकलित करनी होगी। इसमें कानूनी संस्थाओं का भी स्पष्ट उल्लेख होना चाहिए।
कंपनी के विभिन्न प्रभागों, टीमों, प्रयोगशालाओं और समान संरचनाओं के बारे में सभी जानकारी भी उन्हीं सिद्धांतों के अनुसार प्रदान की जाती है। यह याद रखना चाहिए कि भले ही विभाग वास्तव में कंपनी का हिस्सा नहीं है, लेकिन औपचारिक रूप से उसका है, इसे सामान्य रिपोर्ट में प्रदर्शित होना चाहिए।
औसत संख्या और औसत संख्या (अंतर, गणना कैसे करें)
यदि लोगों की संख्या 100 से अधिक नहीं है, तो रिपोर्टिंग कागजी रूप में प्रस्तुत की जाती है, और यदि 100 से अधिक हैं, तो इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्रस्तुत की जाती है।
- सभी नियोक्ता अपने संगठन की संरचना पर एक रिपोर्ट प्रस्तुत करते हैं।
- अगर कंपनी बंद होती है या खुलती है तो यह दस्तावेज भी जमा कराया जाता है।
- इस प्रमाणपत्र की आवश्यकता बैंकों या किसी अन्य वित्तीय संस्थानों को हो सकती है।
- प्रमाणपत्र जमा करना इस प्रमाणपत्र का प्रपत्र उस संगठन पर निर्भर करता है जिसके लिए इसे बनाया जा रहा है, लेकिन इसे भरने के लिए टेम्पलेट और प्रक्रिया की परवाह किए बिना, इसमें यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए:
- दस्तावेज़ का नाम ही;
- उस प्राधिकारी का नाम जिसने इसका अनुरोध किया था;
- इसे बनाने वाले व्यक्ति का पूरा विवरण;
- टिन, और फिर चौकी;
- प्रमाणपत्र जमा करने के समय सदस्यों की संख्या;
- पूरा होने की तारीख;
- लेखक के हस्ताक्षर और उसकी प्रतिलिपि।
इसे दो प्रतियों में बनाया गया है: एक कर कार्यालय के लिए, दूसरा उस व्यक्ति के लिए जिसने इसे संकलित किया है।
कर्मचारियों की संख्या: यह क्या है और इसकी गणना कैसे करें?
अपवाद वे प्रभाग हैं जिनकी अपनी बैलेंस शीट होती है। यहां, मुख्य संरचना के अनुरोध पर, वे या तो केंद्रीय कार्यालय को आवश्यक जानकारी प्रदान कर सकते हैं या इसे क्षेत्रीय सांख्यिकीय निकायों को स्वतंत्र रूप से स्थानांतरित कर सकते हैं।
रिपोर्ट तैयार करने की प्रक्रिया समय-सीमा के अनुसार विभाजित है। मासिक, त्रैमासिक और वार्षिक किस्में हैं। उनमें से प्रत्येक में, आपको इस नियम का सख्ती से पालन करना चाहिए कि समय अवधि अवधि के पहले दिन से शुरू होती है (भले ही वह सप्ताहांत, छुट्टी आदि हो) और अंतिम तिथि के साथ समाप्त भी होती है।
उदाहरण के लिए, वर्ष के संदर्भ में यह बिना किसी अपवाद के 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक होगा। दस्तावेज़ जमा करने की समय सीमा का कड़ाई से पालन करना आवश्यक है, अन्यथा कोई त्रुटि सामने आ सकती है और जुर्माना लगाया जाएगा।
इन दिनों के लिए कर्मचारियों की संख्या पिछले कार्य दिवस के पेरोल संख्या के बराबर है। इसके अलावा, यदि सप्ताहांत या छुट्टियां कई दिनों तक चलती हैं, तो प्रत्येक दिन के लिए कर्मचारियों की पेरोल संख्या समान होगी और सप्ताहांत या छुट्टी से पहले के कार्य दिवस के लिए पेरोल संख्या के बराबर होगी।
यह शर्त संकल्प के अनुच्छेद 87 में निहित है। उदाहरण 1. एलएलसी "कैड्री प्लस" रोजगार अनुबंध के तहत 25 लोगों को रोजगार देता है।
स्थापित कार्य अनुसूची 40 घंटे, पांच दिवसीय कार्य सप्ताह है। 30 नवंबर तक पेरोल 25 लोगों का है। 3 दिसंबर से 16 दिसंबर तक, कर्मचारी इवानोव अपने अगले वार्षिक भुगतान अवकाश पर चले गए।
5 दिसंबर को अकाउंटेंट पेट्रोवा मातृत्व अवकाश पर चली गईं। इस पद को भरने के लिए 10 दिसंबर से कर्मचारी सिदोरोव को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के आधार पर नियुक्त किया गया था।
I. कर्मचारियों की संख्या
1. कर्मचारियों की सूची संख्या एक विशिष्ट तिथि पर दी जाती है, उदाहरण के लिए, महीने के पहले या आखिरी दिन पर।
2. कर्मचारियों की सूची में वे कर्मचारी शामिल हैं जिन्होंने एक रोजगार समझौते (अनुबंध) के तहत काम किया और एक दिन या उससे अधिक के लिए स्थायी, अस्थायी या मौसमी काम किया, साथ ही संगठनों के कामकाजी मालिक जिन्होंने इस संगठन में वेतन प्राप्त किया।
3. प्रत्येक कैलेंडर दिवस के लिए कर्मचारियों की सूची में वास्तव में काम करने वाले और किसी भी कारण से काम से अनुपस्थित दोनों शामिल हैं। इसके आधार पर, पेरोल में संपूर्ण इकाइयों, विशेष रूप से निम्नलिखित श्रमिक शामिल हैं:
3.1. वे जो वास्तव में काम पर आए, जिनमें वे भी शामिल हैं जिन्होंने डाउनटाइम के कारण काम नहीं किया;
3.2. जो लोग व्यावसायिक यात्राओं पर थे, यदि वे इस संगठन में अपना वेतन बरकरार रखते हैं, जिनमें वे कर्मचारी भी शामिल हैं जो विदेश में अल्पकालिक व्यावसायिक यात्राओं पर थे;
3.3. जो लोग बीमारी के कारण काम पर नहीं आए (बीमारी की पूरी अवधि के दौरान काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के अनुसार काम पर लौटने तक या विकलांगता के कारण सेवानिवृत्ति तक);
3.4. जो लोग राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के कारण काम पर नहीं आए;
3.5. अंशकालिक या अंशकालिक आधार पर काम पर रखा जाता है, साथ ही रोजगार समझौते (अनुबंध) के अनुसार आधी दर (वेतन) पर काम पर रखा जाता है। पेरोल में, इन कर्मचारियों को प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए पूरी इकाइयों के रूप में गिना जाता है, जिसमें काम पर रखने पर निर्धारित सप्ताह के गैर-कार्य दिवस भी शामिल हैं (खंड 5.4 देखें)।
टिप्पणी। इस समूह में श्रमिकों की कुछ श्रेणियां शामिल नहीं हैं, जिनके लिए, कानून के अनुसार, कम काम के घंटे स्थापित किए गए हैं, विशेष रूप से: 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक; खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे श्रमिक; जिन महिलाओं को अपने बच्चों को खिलाने के लिए काम से अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है; ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाएँ।
3.6. परिवीक्षाधीन अवधि के लिए काम पर रखा गया;
3.7. वे लोग जिन्होंने घर पर व्यक्तिगत कार्य करने के लिए किसी संगठन के साथ रोजगार अनुबंध किया है (होमवर्कर्स)। श्रमिकों की सूची और औसत संख्या में, गृहकार्यकर्ताओं को प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए संपूर्ण इकाइयों के रूप में गिना जाता है;
3.8. यदि उनका वेतन बरकरार रहता है, तो उन्हें अपने कौशल में सुधार करने या एक नया पेशा (विशेषता) हासिल करने के लिए काम से दूर शिक्षण संस्थानों में भेज दिया जाता है;
3.9. अस्थायी रूप से अन्य संगठनों से काम पर भेजा जाता है, यदि उनका वेतन उनके काम के मुख्य स्थान पर बनाए नहीं रखा जाता है;
3.10. व्यावहारिक प्रशिक्षण के दौरान संगठनों में काम करने वाले शैक्षणिक संस्थानों के छात्र और छात्राएं, यदि वे नौकरियों (पदों) में नामांकित हैं;
3.11. शैक्षणिक संस्थानों, स्नातक विद्यालयों में पढ़ने वाले छात्र, जो पूर्ण या आंशिक वेतन के साथ अध्ययन अवकाश पर हैं;
3.12. शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ने वाले छात्र और जो बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी पर थे, साथ ही शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश करने वाले कर्मचारी जो प्रवेश परीक्षा देने के लिए बिना वेतन छुट्टी पर थे (खंड 5.2.2 देखें);
3.13. जो लोग कानून, सामूहिक समझौते और रोजगार समझौते (अनुबंध) के अनुसार वार्षिक और अतिरिक्त छुट्टी पर हैं;
3.14. जिनके पास संगठन के कार्य कार्यक्रम के अनुसार एक दिन की छुट्टी थी, साथ ही काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के दौरान ओवरटाइम के लिए भी;
3.15. जिन्हें सप्ताहांत या छुट्टियों (गैर-कार्य दिवस) पर काम करने के लिए आराम का दिन मिला;
3.16. जो लोग मातृत्व अवकाश पर थे, सीधे प्रसूति अस्पताल से नवजात बच्चे को गोद लेने के संबंध में छुट्टी पर थे, साथ ही अतिरिक्त माता-पिता की छुट्टी पर थे (खंड 5.2.1 देखें);
3.17. अनुपस्थित कर्मचारियों को बदलने के लिए स्वीकार किया गया (बीमारी, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी के कारण);
3.18. जो प्रशासन की अनुमति से पारिवारिक कारणों एवं अन्य वैध कारणों से बिना वेतन छुट्टी पर थे;
3.19. जो प्रशासन की पहल पर छुट्टी पर हैं;
3.20. जिन लोगों ने हड़तालों में भाग लिया;
औसत और औसत कर्मचारियों की संख्या के बीच क्या अंतर है?
विदेशी नागरिक जिन्होंने रूस में स्थित संगठनों में काम किया;
3.22. जिन्होंने अनुपस्थिति की है;
3.23. अदालत का फैसला आने तक जांच चल रही थी।
4. निम्नलिखित कर्मचारी पेरोल में शामिल नहीं हैं:
4.1. अन्य संगठनों से अंशकालिक काम पर रखा गया। बाहरी अंशकालिक श्रमिकों का लेखा-जोखा अलग से रखा जाता है।
टिप्पणी। एक कर्मचारी जो एक संगठन में दो, डेढ़, या एक से कम दर प्राप्त करता है या एक संगठन में आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में पंजीकृत है, उसे पेरोल में एक व्यक्ति (एक पूरी इकाई) के रूप में गिना जाता है।
4.2. जिन्होंने सिविल अनुबंध के तहत कार्य किया।
टिप्पणी। एक कर्मचारी जो पेरोल पर है और उसने उसी संगठन के साथ एक सिविल अनुबंध में प्रवेश किया है, उसे उसकी मुख्य नौकरी के स्थान पर एक बार पेरोल और औसत पेरोल में गिना जाता है।
4.3. श्रम (सैन्य कर्मियों और कारावास की सजा काट रहे लोगों) के प्रावधान के लिए सरकारी संगठनों के साथ विशेष अनुबंध के तहत उद्यम में काम करने के लिए भर्ती किया गया और कर्मचारियों की औसत संख्या को ध्यान में रखा गया (खंड 5.3 देखें);
4.4. यदि उनका वेतन बरकरार नहीं रखा जाता है तो उन्हें दूसरे संगठन में काम करने के लिए भेजा जाता है;
4.5. काम से बाहर शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन करने के लिए संगठनों द्वारा भेजा गया, इन संगठनों की कीमत पर छात्रवृत्ति प्राप्त करना;
4.6. जिन्होंने त्याग पत्र प्रस्तुत किया और नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले काम करना बंद कर दिया या प्रशासन को चेतावनी दिए बिना काम करना बंद कर दिया। काम से अनुपस्थिति के पहले दिन से ही उन्हें पेरोल से बाहर रखा जाता है;
4.7. इस संगठन के गैर-कार्यशील स्वामी.
औसत संख्या और कर्मचारियों की औसत संख्या के बीच क्या अंतर है, गणना कैसे करें और इन संकेतकों का उपयोग कब करें।
लेख से आप सीखेंगे:
औसत कर्मचारियों की संख्या और औसत कर्मचारियों की संख्या: अंतरसंकेतकों के अनुप्रयोग के क्षेत्रों के बीच
औसत संख्या और औसत संख्या के बीच अंतर दिखाने से पहले, आइए विचार करें कि इन संकेतकों का उपयोग किन उद्देश्यों के लिए किया जाना चाहिए। औसत पेरोल काम करने वाले कर्मचारियों की औसत संख्या को दर्शाता है रोजगार संपर्क, एक विशिष्ट अवधि के लिए.
औसत संख्या और औसत संख्या के बीच अंतर यह है कि औसत संख्या का उपयोग नीचे दी गई तालिका में सूचीबद्ध मामलों में किया जाता है।
विषय पर दस्तावेज़ डाउनलोड करें:
कर्मचारियों की औसत संख्या और कर्मचारियों की औसत संख्या के बीच क्या अंतर है? अंतर आवेदन के दायरे में है.
औसत का उपयोग कर्मचारियों की संख्या को नियंत्रित करने के लिए किया जाता है:
- सरलीकृत कर प्रणाली के तहत (उपखंड 15, खंड 3, कर संहिता का अनुच्छेद 346.12);
- यूटीआईआई के लिए (उपखंड 1, खंड 2.2, कर संहिता का अनुच्छेद 346.26);
- पेटेंट कराधान प्रणाली के तहत - पीएसएन (कर संहिता के अनुच्छेद 346.43 का खंड 5);
कर्मचारियों की औसत संख्या और कर्मचारियों की औसत संख्या: अंतरगणना के क्रम में
22 नवंबर, 2017 के आदेश संख्या 772 में रोसस्टैट द्वारा अनुमोदित निर्देशों को खोलें। कर्मचारियों की औसत संख्या और कर्मचारियों की औसत संख्या दोनों की गणना करने के लिए उनका उपयोग करें। कर्मचारियों की रिकॉर्डिंग की प्रक्रिया में अंतर के लिए, नीचे दी गई तालिका देखें। वे बाहरी अंशकालिक श्रमिकों, अंशकालिक कर्मचारियों और ठेकेदारों पर लागू होते हैं। जीपीए.
कर्मचारियों की गिनती के क्रम में औसत संख्या और औसत संख्या के बीच का अंतर। उदाहरण के लिए, औसत में संख्याएँ शामिल करें, लेकिन बाहरी शामिल न करें अंशकालिक. औसत में शामिल न करें. उन कर्मचारियों के लिए पीएसएन के आवेदन के लिए जो बच्चों की छुट्टी पर हैं (आदेश संख्या 772 से निर्देशों का खंड 79.1)।
औसत संख्या और औसत संख्या: अंतरप्रपत्र संख्या पी-4 में एक सांख्यिकीय रिपोर्ट के उदाहरण का उपयोग करना
फॉर्म नंबर पी-4 - कर्मचारियों की संख्या, वेतन और मूवमेंट पर रिपोर्ट। फॉर्म को 1 सितंबर, 2017 को रोसस्टैट आदेश संख्या 566 द्वारा अनुमोदित किया गया था। यह औसत संख्या होने पर तिमाही में एक बार जमा किया जाता है। कर्मचारियों की संख्या 15 लोगों से अधिक नहीं है, और मासिक यदि 15 लोगों से अधिक है। आइए देखें कि पेरोल पर औसत संख्या इस फॉर्म की औसत संख्या से कैसे भिन्न है।
फॉर्म नंबर पी-4 भरने के लिए, आपको कर्मचारियों की औसत संख्या और कर्मचारियों की औसत संख्या दोनों की गणना करनी होगी। अंतरों के लिए नीचे दिया गया उदाहरण देखें। कॉलम 1-4 में औसत संख्या दर्ज करें। रिपोर्टिंग अवधि के लिए कर्मचारी। और प्रत्येक प्रकार की कंपनी गतिविधि के लिए अलग से।
औसत संख्या सूत्र का उपयोग करके छुट्टियों और सप्ताहांत सहित सभी दिनों के लिए प्रति माह कर्मचारियों की गणना करें:
जहां SCH सूची संख्या है. कर्मचारी (आदेश संख्या 772 से निर्देशों का खंड 76)।
सूची में किसे शामिल करना है और किसे नहीं, नीचे दी गई तालिका देखें। कर्मचारियों की औसत संख्या और औसत संख्या के बीच यह पहला अंतर है।
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चालू करो |
चालू मत करो |
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कार्यरत कर्मचारी |
बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता |
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जो कर्मी अनुपस्थित हैं रिपोर्ट कार्ड |
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आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता - एक इकाई के रूप में |
जिन्हें कंपनी के खर्चे पर पढ़ाई के लिए भेजा गया था |
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कर्मचारी जिनके साथ रोजगार और नागरिक कानून अनुबंध दोनों वैध हैं - एक बार मुख्य कार्य के स्थान पर |
जिन कंपनी मालिकों को वेतन नहीं मिलता |
कुछ कर्मचारी जो पेरोल में शामिल हैं उन्हें औसत पेरोल में शामिल नहीं किया जाना चाहिए। जो हैं उन्हें शामिल न करें बच्चों की छुट्टियाँऔर प्रशिक्षण अवधि के दौरान परीक्षा देने के लिए अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी पर जाएं। यह दूसरा तरीका है जिससे संख्या औसत संख्या से भिन्न होती है।
और अधिक जानकारी प्राप्त करें, . रिपोर्ट संख्या पी-4 भरने के लिए।
कर्मचारियों की संख्या की गणना करने की प्रक्रिया कानून द्वारा निर्धारित की जाती है और 20 नवंबर, 2006 के रोसस्टैट संकल्प संख्या 69 (बाद में संकल्प के रूप में संदर्भित) में स्थापित की गई है।
कर्मचारियों की संख्या
पेरोल में शामिल कर्मचारियों की पूरी सूची में संकल्प का खंड 88 शामिल है। आइए इसे नीचे प्रस्तुत करें, लेकिन अभी हम आपको पेरोल संख्याओं की गणना के लिए कुछ नियम याद रखने का सुझाव देंगे:
1. पेरोल में वे सभी कर्मचारी शामिल हैं जिनका नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध है। सीधे शब्दों में कहें तो, जिनके साथ एक रोजगार अनुबंध (निश्चित अवधि और अनिश्चितकालीन दोनों) संपन्न हुआ था और जिन्होंने एक दिन या अधिक के लिए स्थायी, अस्थायी या मौसमी कार्य किया था।
2. संकेतक की गणना करते समय, उन संगठनों के मालिकों को ध्यान में रखा जाता है जिन्होंने अपनी कंपनी में काम किया और वेतन प्राप्त किया।
3. प्रत्येक कैलेंडर माह के लिए कर्मचारियों की सूची में वास्तव में काम करने वाले और किसी भी कारण से कार्यस्थल से अनुपस्थित (उदाहरण के लिए, बीमार या अनुपस्थिति) दोनों को ध्यान में रखा जाता है।
4. प्रत्येक दिन का पेरोल नंबर कर्मचारियों के कार्य समय पत्रक के डेटा से मेल खाना चाहिए।
दस्तावेज़ खंड. 20 नवंबर 2006 के रोसस्टैट संकल्प संख्या 69 का खंड 88।
जो कर्मचारी पेरोल में शामिल नहीं हैं, उन्हें संकल्प के पैराग्राफ 89 में सूचीबद्ध किया गया है। उनमें से बहुत सारे नहीं हैं, इसलिए हम आपको उन सभी को याद रखने की सलाह देते हैं:
- बाहरी अंशकालिक कर्मचारी;
- सिविल अनुबंधों के तहत कार्य करना;
- श्रम (सैन्य कर्मियों और कारावास की सजा काट रहे व्यक्ति) के प्रावधान के लिए सरकारी संगठनों के साथ विशेष अनुबंध के तहत काम करना और कर्मचारियों की औसत संख्या में शामिल हैं;
- बिना वेतन के किसी अन्य संगठन में काम करने के लिए स्थानांतरित किया गया, साथ ही विदेश में काम करने के लिए भेजा गया;
- जिनका उद्देश्य काम के बाहर अध्ययन करना, इन संगठनों की कीमत पर छात्रवृत्ति प्राप्त करना है;
- जिन्होंने त्याग पत्र प्रस्तुत किया और नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले काम करना बंद कर दिया या प्रशासन को चेतावनी दिए बिना काम करना बंद कर दिया। ऐसे कर्मचारियों को काम से अनुपस्थिति के पहले दिन से पेरोल से बाहर रखा जाता है;
- संगठन के मालिक जिन्हें वेतन नहीं मिलता है;
- वकील;
- सैन्य कर्मचारी।
- गृहकार्य करने वाले,
- आंतरिक अंशकालिक,
- एक संगठन में दो, डेढ़ या एक से कम दर पर पंजीकृत कर्मचारी,
- अंशकालिक, अंशकालिक या आधे समय के आधार पर काम पर रखे गए व्यक्ति।
औसत कर्मचारियों की संख्या
संकेतक का नाम ही हमें बताता है कि कर्मचारियों की औसत संख्या एक निश्चित अवधि के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या है। एक नियम के रूप में, एक महीने, तिमाही और वर्ष के लिए। त्रैमासिक और वार्षिक गणना मासिक गणना पर आधारित होगी। आगे, हम उदाहरणों का उपयोग करके सभी गणनाएँ दिखाएंगे। लेकिन सबसे पहले हम आपका ध्यान एक अहम बात की ओर दिलाते हैं. पेरोल पर सभी कर्मचारी औसत पेरोल (संकल्प के खंड 89) में शामिल नहीं हैं। इसमें शामिल नहीं होगा:
- मातृत्व अवकाश पर महिलाएँ;
- वे व्यक्ति जो सीधे माता-पिता के घर से नवजात बच्चे को गोद लेने के संबंध में छुट्टी पर थे, साथ ही अतिरिक्त माता-पिता की छुट्टी पर थे;
- शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ रहे कर्मचारी और बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी पर;
- शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश करने वाले और प्रवेश परीक्षा देने के लिए बिना वेतन छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी।
- रोजगार के लिए आदेश (फॉर्म एन टी-1),
- कर्मचारियों को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का आदेश (फॉर्म एन टी-5),
- छुट्टी स्वीकृत करने का आदेश (फॉर्म एन टी-6),
- रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश (फॉर्म एन टी-8),
- किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजने का आदेश (फॉर्म एन टी-9),
- कर्मचारी व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म एन टी-2),
- काम के घंटे रिकॉर्ड करने और वेतन की गणना के लिए टाइमशीट (फॉर्म एन टी-12),
- टाइम शीट (फॉर्म एन टी-13),
- पेरोल विवरण (फॉर्म एन टी-49)।
आइए गणनाओं पर आगे बढ़ें
प्रति माह कर्मचारियों की औसत संख्या महीने के प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए कर्मचारियों की संख्या के योग के बराबर होती है, जिसे महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है।
कृपया ध्यान दें: गणना में छुट्टियों (गैर-कार्य दिवस) और सप्ताहांत को ध्यान में रखा जाता है। इन दिनों के लिए कर्मचारियों की संख्या पिछले कार्य दिवस के पेरोल संख्या के बराबर है। इसके अलावा, यदि सप्ताहांत या छुट्टियां कई दिनों तक चलती हैं, तो प्रत्येक दिन के लिए कर्मचारियों की पेरोल संख्या समान होगी और सप्ताहांत या छुट्टी से पहले के कार्य दिवस के लिए पेरोल संख्या के बराबर होगी। यह शर्त संकल्प के अनुच्छेद 87 में निहित है।
उदाहरण 1. एलएलसी "कैड्री प्लस" रोजगार अनुबंध के तहत 25 लोगों को रोजगार देता है। स्थापित कार्य अनुसूची 40 घंटे, पांच दिवसीय कार्य सप्ताह है। 30 नवंबर तक पेरोल 25 लोगों का है।
3 दिसंबर से 16 दिसंबर तक, कर्मचारी इवानोव अपने अगले वार्षिक भुगतान अवकाश पर चले गए।
5 दिसंबर को अकाउंटेंट पेट्रोवा मातृत्व अवकाश पर चली गईं। इस पद को भरने के लिए 10 दिसंबर से कर्मचारी सिदोरोव को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के आधार पर नियुक्त किया गया था।
10 दिसंबर से 14 दिसंबर तक, छात्र कुज़नेत्सोव को व्यावहारिक प्रशिक्षण के लिए कंपनी में भेजा गया था। उसके साथ कोई रोजगार अनुबंध संपन्न नहीं हुआ था।
18, 19 और 20 दिसंबर को, 3 लोगों (अलेक्सेवा, बोर्टाकोवा और विकुलोव) को दो महीने की परिवीक्षा अवधि के साथ एक रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा गया था।
24 दिसंबर को ड्राइवर गोर्बाचेव ने अपना इस्तीफा सौंप दिया और अगले दिन काम पर नहीं लौटे।
दिसंबर में सप्ताहांत और छुट्टियाँ 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 थीं। इसलिए, इन दिनों में कर्मचारियों की पेरोल संख्या पिछले कार्य दिवसों के पेरोल के बराबर होगी। यानी 1 और 2 दिसंबर का यह आंकड़ा 30 नवंबर, 8 और 9 दिसंबर - 7 दिसंबर वगैरह के पेरोल नंबर के बराबर होगा।
ऊपर सूचीबद्ध श्रमिकों में से, दिसंबर पेरोल में शामिल होंगे:
- इवानोव - 1 दिसंबर से 31 दिसंबर तक,
- पेट्रोवा - 1 दिसंबर से 31 दिसंबर तक,
- सिदोरोव - 10 से 31 दिसंबर तक,
- अलेक्सेवा - 18 से 31 दिसंबर तक,
- बोर्तिकोवा - 19 से 31 दिसंबर तक,
- विकुलोव - 20 से 31 दिसंबर तक,
- गोर्बाचेव - 1 दिसंबर से 24 दिसंबर तक।
पेट्रोव के एकाउंटेंट को औसत हेडकाउंट (5 दिसंबर से) में ध्यान में नहीं रखा गया है। और छात्र कुज़नेत्सोव को पेरोल में बिल्कुल भी शामिल नहीं किया गया है, क्योंकि वह कंपनी में कोई पद नहीं रखता है।
स्पष्टता के लिए, आइए एक तालिका बनाएं जो दिसंबर 2007 के लिए पेरोल को परिभाषित करती है:
दिसंबर 2007 में एलएलसी "कैड्री प्लस" के कर्मचारियों की संख्या
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महीने का दिन |
पेरोल |
इनमें से शामिल नहीं हैं |
चालू करो |
आइए दिसंबर के लिए औसत कर्मचारियों की संख्या की गणना करें:
802 व्यक्ति-दिन : 31 दिन = 25.87 लोग
पूरी यूनिट में ये 26 लोग होंगे.
किसी तिमाही, वर्ष या अन्य अवधि के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने के नियम इस प्रकार हैं: अवधि के प्रत्येक महीने के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या को जोड़ना और महीनों की संख्या से विभाजित करना आवश्यक है। मान लीजिए, यदि आप एक तिमाही के लिए संकेतक जानना चाहते हैं, तो आपको 3 से विभाजित करना होगा, यदि एक वर्ष के लिए - 12 से। इस मामले में, महीने के लिए प्राप्त संकेतक को पूरी इकाइयों में पूर्णांकित नहीं किया जाना चाहिए। बिलिंग अवधि के लिए औसत कर्मचारियों की संख्या का केवल अंतिम परिणाम ही पूर्णांकन के अधीन है।
कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करते समय चार बारीकियाँ
बारीकियाँ 1.यदि संगठन ने पूरे एक महीने से कम समय के लिए व्यावसायिक गतिविधियाँ कीं, तो उसे इस अवधि के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना निम्नानुसार करनी चाहिए। काम के सभी दिनों के लिए कर्मचारियों के वेतन का योग महीने में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या (संकल्प के खंड 90.8) से विभाजित किया जाना चाहिए (अजीब तरह से)। ऐसी ही स्थिति किसी नवगठित कंपनी (महीने की शुरुआत से नहीं) या काम की मौसमी प्रकृति वाले संगठन में उत्पन्न हो सकती है। यदि ऐसे संगठन को एक तिमाही या एक वर्ष के लिए संकेतक की गणना करने की आवश्यकता है, तो, अवधि में काम की अवधि की परवाह किए बिना, काम के महीनों के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या को जोड़ना और कुल संख्या से विभाजित करना आवश्यक है अवधि में महीनों की. उदाहरण के लिए, यदि नवंबर 2007 में स्थापित कोई कंपनी पूरे वर्ष 2007 के लिए संकेतक की गणना करना चाहती है, तो उसे नवंबर और दिसंबर के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या जोड़नी होगी और परिणामी मूल्य को 12 से विभाजित करना होगा।
उदाहरण 2. नवगठित ल्युबावा एलएलसी ने 25 अक्टूबर 2007 को परिचालन शुरू किया। इस तिथि तक, कर्मचारियों की पेरोल संख्या 4 लोगों की थी। 30 अक्टूबर को, तीन और लोगों के साथ रोजगार अनुबंध संपन्न हुए। 2007 के अंत तक, कर्मियों की कोई आवाजाही नहीं थी।
कार्य अनुसूची: 40 घंटे, पांच दिवसीय कार्य सप्ताह।
आइए 2007 के लिए कंपनी के कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करें।
1. अक्टूबर के लिए कर्मचारियों की सूची तालिका 2 में दिखाई गई है:
अक्टूबर 2007 में हुवावा एलएलसी के कर्मचारियों की सूची
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महीने का दिन |
कुल संख्या, |
शामिल है |
2. महीने के हिसाब से कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करें।
अक्टूबर के लिए यह 1.1 लोगों के बराबर है। (34 व्यक्ति-दिन: 31 दिन)।
चूँकि बाद के महीनों में कर्मचारियों का पेरोल प्रत्येक दिन के लिए नहीं बदला, नवंबर के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या 7 लोग होगी। (210 व्यक्ति-दिन: 30 दिन) और दिसंबर के लिए भी 7 लोग। (217 व्यक्ति-दिन: 31 दिन)।
3. आइए 2007 के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करें:
(1.1 लोग + 7 लोग + 7 लोग): 12 महीने। = 1.26 लोग
पूरी इकाइयों में यह 1 व्यक्ति होगा.
सूक्ष्मता 2.यदि किसी संगठन का गठन किसी कंपनी के पुनर्गठन या परिसमापन के परिणामस्वरूप या अलग या गैर-स्वतंत्र प्रभागों के आधार पर किया गया था, तो कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करते समय, उसे अपने पूर्ववर्तियों के डेटा को ध्यान में रखना चाहिए।
सूक्ष्मता 3.जिन संगठनों ने उत्पादन और आर्थिक प्रकृति के कारणों से अस्थायी रूप से काम निलंबित कर दिया है, वे सामान्य नियमों के अनुसार कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करते हैं।
सूक्ष्मता 4.यदि किसी संगठन के कर्मचारियों को उनकी पहल पर अंशकालिक (अंशकालिक कार्य सप्ताह) में स्थानांतरित किया जाता है या आधी दर (वेतन) पर काम किया जाता है, तो आपको निम्नलिखित को याद रखने की आवश्यकता है। पेरोल में, ऐसे व्यक्तियों को प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए संपूर्ण इकाइयों के रूप में गिना जाता है, जबकि औसत पेरोल में - काम किए गए समय के अनुपात में (संकल्प के खंड 88 और 90.3)। गणना एल्गोरिथ्म उदाहरण 3 में दिया गया है।
कृपया ध्यान दें: यदि कर्मचारियों को कानून के अनुसार या नियोक्ता की पहल पर एक छोटा (अंशकालिक) कार्य दिवस (कार्य सप्ताह) प्रदान किया जाता है, तो उन्हें प्रत्येक दिन के लिए संपूर्ण इकाइयों के रूप में गिना जाना चाहिए। श्रमिकों की इन श्रेणियों में नाबालिग, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में कार्यरत लोग, महिलाएं जिन्हें बच्चे को खिलाने के लिए काम से अतिरिक्त अवकाश दिया जाता है या जो ग्रामीण क्षेत्रों में काम करते हैं, समूह I और II के विकलांग लोग शामिल हैं।
उदाहरण 3. लक्स कंपनी में 5 दिन, 40 घंटे का कार्य सप्ताह है। पेरोल में 2 लोग शामिल होते हैं, जो अपनी पहल पर अंशकालिक काम करते हैं। तो, दिसंबर में, लेबेदेवा ने 13 दिन, 5 घंटे, सानिना - 17 दिन, 7 घंटे काम किया। दिसंबर 2007 में 21 कार्य दिवस थे।
दिसंबर के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करना आवश्यक है।
1. हम इन व्यक्तियों (हमारे मामले में, लेबेदेवा और सानिना) द्वारा काम किए गए मानव-दिवसों की कुल संख्या निर्धारित करते हैं।
ऐसा करने के लिए, वांछित महीने (दिसंबर) में काम किए गए मानव-घंटे की कुल संख्या को कार्य दिवस की लंबाई से विभाजित करें। लेबेदेवा द्वारा काम किए गए मानव-घंटे की संख्या 65 मानव-घंटे (13 दिन x 5 घंटे) है, और सानिना द्वारा - 119 मानव-घंटे (17 दिन x 7 घंटे) है। कार्य दिवस की लंबाई निर्धारित करने के लिए, आपको प्रति सप्ताह कार्य घंटों की संख्या को प्रति दिन कार्य घंटों की संख्या से विभाजित करना होगा। हमारे मामले में यह 8 घंटे (40 घंटे: 5 घंटे) के बराबर होगा। व्यक्ति-दिनों की कुल संख्या 23 व्यक्ति-दिन होगी। ((65 व्यक्ति-घंटे + 119 व्यक्ति-घंटे): 8 घंटे)।
2. अगला कदम पूर्ण रोजगार के संदर्भ में प्रति माह अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्या की गणना करना है। ऐसा करने के लिए, परिणाम को महीने में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करें (दिसंबर में 21 दिन हैं)। हमें 1.1 लोग मिलते हैं। (23 व्यक्ति-दिन: 21 दिन)।
3. एक महीने के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करने के लिए, पिछले संकेतक और अन्य कर्मचारियों की औसत संख्या जोड़ें। यानी ऐसे कर्मचारियों का अलग-अलग रिकॉर्ड रखना जरूरी है.
हमारे मामले में, कंपनी में केवल 2 अंशकालिक कर्मचारी हैं, इसलिए दिसंबर के लिए औसत कर्मचारियों की संख्या 1.1 लोग होगी। पूरी इकाइयों में - 1 व्यक्ति.
औसत संख्या
इस सूचक की गणना करने के लिए, हमें बाहरी अंशकालिक श्रमिकों और सिविल अनुबंधों के तहत काम करने वाले व्यक्तियों की औसत संख्या निर्धारित करने की आवश्यकता है।
बाहरी अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्या की गणना करने के लिए एल्गोरिदम वही है जो अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्या की गणना करते समय होता है।
और सिविल अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्तियों की औसत संख्या कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना के लिए सामान्य नियमों के अनुसार निर्धारित की जाती है। लेकिन अभी भी कुछ ख़ासियतें हैं. इसलिए, यदि किसी कंपनी के पेरोल पर किसी कर्मचारी ने उसके साथ एक नागरिक कानून समझौता किया है, तो उसे केवल पेरोल में और केवल एक बार (पूरी इकाई के रूप में) गिना जाता है। साथ ही, सिविल अनुबंधों के तहत कर्मचारियों की औसत संख्या में व्यक्तिगत उद्यमी शामिल नहीं हैं।
इस प्रकार, सभी तीन संकेतकों को जोड़कर, हम कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित कर सकते हैं। ध्यान दें: इसे पूरी इकाइयों में पूर्णांकित किया जाना चाहिए।
कई संकेतकों (उद्यम में औसत वेतन, श्रम उत्पादकता का स्तर, आदि) की गणना करने के लिए, उद्यम के सभी कर्मियों की औसत संख्या की आवश्यकता होती है। हम उदाहरणों का उपयोग करके अंशकालिक श्रमिकों और अनुबंध के तहत काम करने वाले लोगों सहित सभी कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने की पद्धति पर विचार करेंगे।
मैं आपको एक बार फिर याद दिला दूं कि कर्मचारियों की औसत संख्या हर कंपनी में अलग-अलग होती है। औसत संख्या के विपरीत, औसत संख्या में अंशकालिक कर्मचारी और अनुबंध कर्मचारी भी शामिल हैं।
उदाहरण 1आइए मान लें कि वर्ष के लिए उद्यम में कर्मचारियों की औसत संख्या 250 लोग हैं। इसके अलावा, कंपनी ने नियोजित किया:
- बाहरी अंशकालिक कर्मचारी: 1 जनवरी से 30 जुलाई तक 0.5 दर पर 2 लोग; पूरे वर्ष में 1 व्यक्ति 0.5 दर पर और 1 जुलाई से 31 दिसंबर तक 3 लोग 0.5 दर पर;
- अनुबंध के तहत: 1 फरवरी से 30 सितंबर तक 10 लोग; 1 अप्रैल से 31 दिसंबर तक 5 लोग; 1 जून से 30 नवंबर तक 7 लोग।
आइए वर्ष के लिए उद्यम के सभी कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करें:
इस प्रकार, वार्षिक कर्मचारियों के संदर्भ में सभी अंशकालिक श्रमिकों की संख्या 1.8 लोग हैं, और अनुबंध के तहत काम करने वालों की संख्या - 13.9 लोग हैं।
कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना के लिए सुविचारित विधि प्रत्येक दिन के लिए कर्मचारियों की संख्या के आंकड़ों पर आधारित है और सटीक है। लेकिन ऐसी गणना के लिए, श्रम-गहन समय ट्रैकिंग की आवश्यकता होती है, सबसे पहले टाइमशीट डेटा। इसलिए, आर्थिक व्यवहार में, अन्य प्रारंभिक जानकारी के आधार पर, कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने के तरीकों का उपयोग किया जाता है। उपरोक्त विधियों का उपयोग कर्मचारियों की औसत संख्या और कर्मचारियों की औसत संख्या दोनों की गणना करने के लिए किया जाता है।
यदि डेटा केवल दो तिथियों (अवधि की शुरुआत और अंत) के लिए जाना जाता है, तो औसत मान उनके योग को 2 से विभाजित किया जाता है। यदि तिथियों के बीच समान समय अंतराल के साथ कई तिथियों के लिए डेटा है, तो औसत की गणना का उपयोग करके की जाती है कालानुक्रमिक औसत सूत्र.
उदाहरण 2उद्यम के लिए कर्मचारियों की संख्या पर डेटा ज्ञात है: 1 जनवरी तक - 280 लोग; 1 अप्रैल को - 296; 1 जुलाई - 288 को; 1 अक्टूबर को - 308; अगले वर्ष 1 जनवरी तक - 284 लोग। आइए प्रति वर्ष कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करें:
यदि गणना के लिए वर्ष की शुरुआत और अंत का डेटा है, तो परिणाम अलग होगा:
जाहिर है, दोनों गणना परिणाम अनुमानित हैं, लेकिन इस तकनीक का व्यापक रूप से आर्थिक व्यवहार में उपयोग किया जाता है।
ऊपर सूचीबद्ध श्रमिकों में से, दिसंबर पेरोल में शामिल होंगे:
- इवानोव - 1 दिसंबर से 31 दिसंबर तक,
- पेट्रोवा - 1 दिसंबर से 31 दिसंबर तक,
- सिदोरोव - 10 से 31 दिसंबर तक,
- अलेक्सेवा - 18 से 31 दिसंबर तक,
- बोर्तिकोवा - 19 से 31 दिसंबर तक,
- विकुलोव - 20 से 31 दिसंबर तक,
- गोर्बाचेव - 1 दिसंबर से 24 दिसंबर तक।
पेट्रोव के एकाउंटेंट को औसत हेडकाउंट (5 दिसंबर से) में ध्यान में नहीं रखा गया है। और छात्र कुज़नेत्सोव को पेरोल में बिल्कुल भी शामिल नहीं किया गया है, क्योंकि वह कंपनी में कोई पद नहीं रखता है। स्पष्टता के लिए, आइए एक तालिका बनाएं जो दिसंबर 2007 के लिए कर्मचारियों के पेरोल को परिभाषित करती है: दिसंबर 2007 में काड्री प्लस एलएलसी के कर्मचारियों की पेरोल संख्या, महीने का दिन पेरोल, लोग। इनमें से औसत संख्या में लोग शामिल नहीं हैं. औसत संख्या में शामिल लोग (जीआर 2 - जीआर।
औसत संख्या औसत संख्या से किस प्रकार भिन्न है?
इस तिथि तक, पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या 4 लोग थी। 30 अक्टूबर को, तीन और लोगों के साथ रोजगार अनुबंध संपन्न हुए। 2007 के अंत तक, कर्मियों की कोई आवाजाही नहीं थी।
कार्य अनुसूची: 40 घंटे, पांच दिवसीय कार्य सप्ताह। आइए 2007 के लिए कंपनी के कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करें।
1. अक्टूबर के लिए कर्मचारियों की पेरोल संरचना तालिका 2 में दिखाई गई है: अक्टूबर 2007 में हुवावा एलएलसी के कर्मचारियों की पेरोल संख्या, महीने का दिन पेरोल संख्या, लोग। इसमें औसत पेरोल संख्या, लोग शामिल हैं।
25 अक्टूबर 4 4 अक्टूबर 26 4 4 अक्टूबर 27 (छुट्टी का दिन) 4 4 अक्टूबर 28 (छुट्टी का दिन) 4 4 अक्टूबर 29 4 4 अक्टूबर 30 7 7 अक्टूबर 31 7 7 कुल 34 34 2. महीने के हिसाब से कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करें। अक्टूबर के लिए यह 1.1 लोगों के बराबर है। (34 व्यक्ति-दिन: 31 दिन)।
औसत और औसत कर्मचारियों की संख्या के बीच क्या अंतर है?
यदि किसी संगठन के कर्मचारियों को उनकी पहल पर अंशकालिक (अंशकालिक कार्य सप्ताह) में स्थानांतरित किया जाता है या आधी दर (वेतन) पर काम किया जाता है, तो आपको निम्नलिखित को याद रखने की आवश्यकता है। पेरोल में, ऐसे व्यक्तियों को प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए संपूर्ण इकाइयों के रूप में गिना जाता है, जबकि औसत पेरोल में - काम किए गए समय के अनुपात में (खंड)
खंड 88 और 90.3
जानकारी
संकल्प)। गणना एल्गोरिदम उदाहरण 3 में दिया गया है। कृपया ध्यान दें: यदि कर्मचारियों को कानून के अनुसार या नियोक्ता की पहल पर एक छोटा (अंशकालिक) कार्य दिवस (कार्य सप्ताह) प्रदान किया जाता है, तो उन्हें संपूर्ण रूप में गिना जाना चाहिए प्रत्येक दिन के लिए इकाइयाँ।
श्रमिकों की इन श्रेणियों में नाबालिग, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में कार्यरत लोग, महिलाएं जिन्हें बच्चे को खिलाने के लिए काम से अतिरिक्त अवकाश दिया जाता है या जो ग्रामीण क्षेत्रों में काम करते हैं, समूह I और II के विकलांग लोग शामिल हैं।
कर्मचारियों की संख्या है
ध्यान
वे कर्मचारी जो कंपनी के पेरोल पर हैं, लेकिन केवल जीपीए द्वारा इसके साथ जुड़े हुए हैं, उन्हें केवल पेरोल में और केवल एक बार ही ध्यान में रखा जाना चाहिए। इस मामले में, एक कर्मचारी को 1 इकाई के लिए स्वीकार किया जाता है। औसत संख्या में व्यक्तिगत उद्यमी शामिल नहीं हैं, भले ही उन्होंने संगठन के साथ जीपीए में प्रवेश किया हो।
साथ ही, औसत संख्या में वे असूचीबद्ध व्यक्ति शामिल नहीं हैं जिन्होंने कंपनी के साथ GPA में प्रवेश नहीं किया। औसत संख्या का अनुप्रयोग किसी कंपनी को तरजीही कराधान के अपने अधिकार की पुष्टि करने के लिए, कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करना आवश्यक है।
निम्नलिखित मामलों में गणना की आवश्यकता होगी:
- जब कोई संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी सरलीकृत कर प्रणाली या यूटीआईआई जैसी कराधान व्यवस्थाओं पर स्विच करता है। किसी कंपनी के लिए ऐसा करने के लिए, प्रति वर्ष कर्मचारियों की औसत संख्या 100 लोगों से अधिक नहीं होनी चाहिए।
वोट करें:
रोसस्टैट दिनांक 20 नवंबर, 2006 एन 69। जो कर्मचारी पेरोल में शामिल नहीं हैं, उन्हें संकल्प के अनुच्छेद 89 में सूचीबद्ध किया गया है। उनमें से बहुत सारे नहीं हैं, इसलिए हम आपको उन सभी को याद रखने की सलाह देते हैं:
- बाहरी अंशकालिक कर्मचारी;
- सिविल अनुबंधों के तहत कार्य करना;
- श्रम (सैन्य कर्मियों और कारावास की सजा काट रहे व्यक्ति) के प्रावधान के लिए सरकारी संगठनों के साथ विशेष अनुबंध के तहत काम करना और कर्मचारियों की औसत संख्या में शामिल हैं;
- बिना वेतन के किसी अन्य संगठन में काम करने के लिए स्थानांतरित किया गया, साथ ही विदेश में काम करने के लिए भेजा गया;
- जिनका उद्देश्य काम के बाहर अध्ययन करना, इन संगठनों की कीमत पर छात्रवृत्ति प्राप्त करना है;
- जिन्होंने त्याग पत्र प्रस्तुत किया और नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले काम करना बंद कर दिया या प्रशासन को चेतावनी दिए बिना काम करना बंद कर दिया।
पेरोल और औसत संख्या: अंतर
एक संकेतक को दूसरे में बदलने के लिए, आपको पहले से कर्मचारियों की संख्या घटानी होगी:
- मेहनत-मजदूरी और छोटे बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी पर;
- विश्वविद्यालय और कॉलेज के छात्र उद्यम में इंटर्नशिप कर रहे हैं और कार्यस्थलों में नामांकित हैं;
- वे व्यक्ति जो बिना वेतन के अध्ययन अवकाश पर गए थे;
- द्वितीय विश्व युद्ध के विकलांग लोग.
यदि किसी विशेषज्ञ को अंशकालिक आधार पर नियोजित किया जाता है, तो एसएससी निर्धारित करने के लिए, उसे पूरी इकाई के रूप में नहीं, बल्कि वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में ध्यान में रखा जाता है। एनएवी खोजने के लिए, अकाउंटेंट अवधि की सभी तिथियों के लिए समायोजित पेरोल नंबर जोड़ता है। सप्ताहांत और छुट्टियों पर संकेतक का मूल्य पिछले कार्यदिवस की तारीख के समान ही माना जाता है। परिणामी राशि को ब्याज की समयावधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है।
औसत संख्या और औसत संख्या (अंतर, गणना कैसे करें)
आपको संकेतक की आवश्यकता क्यों हो सकती है:
- बाहरी उपयोगकर्ताओं को सांख्यिकीय जानकारी प्रदान करना, उदाहरण के लिए, रोसस्टैट;
- प्रबंधन निर्णय लेने के लिए, उदाहरण के लिए, मानव संसाधन खंड में: किस श्रेणी के कर्मचारियों को कम किया जा सकता है, किसे बढ़ाया जा सकता है, जहां पर्याप्त कर्मचारी हैं, और जहां अधिक आपूर्ति है;
- कुछ वित्तीय और आर्थिक संकेतकों की गणना करने के लिए, उदाहरण के लिए, उत्पादन दर;
- कर रिपोर्ट प्रस्तुत करना और उद्यमों के लिए कर रिकॉर्ड बनाए रखना;
- अन्य लक्ष्य जो एक व्यावसायिक इकाई के लिए उत्पन्न होते हैं।
जैसा कि आप देख सकते हैं, यह महत्वपूर्ण है, लेकिन एक तार्किक प्रश्न उठता है: औसत संख्या कर्मचारियों की औसत संख्या से कैसे भिन्न होती है, और एक या दूसरे का उपयोग कब किया जाता है? या हो सकता है कि ये आम तौर पर एक ही मानदंड हों, बस अलग-अलग नाम हों।
औसत संख्या और औसत संख्या - अंतर
इनमें निम्नलिखित शामिल हैं:
- हायरिंग टर्नओवर अनुपात की गणना एक निश्चित अवधि में नियुक्त किए गए विशेषज्ञों की संख्या को उसी अवधि के लिए कर्मियों की औसत संख्या (एएसएन) से विभाजित करके की जाती है।
- एट्रिशन टर्नओवर अनुपात कार्मिक औसत द्वारा छोड़े गए कर्मचारियों की संख्या (संगठन छोड़ने के कारणों की परवाह किए बिना) को विभाजित करके प्राप्त किया जाता है।
- प्रतिस्थापन दर - आपको नए नियुक्त और निकाले गए कर्मचारियों के बीच अंतर ढूंढना होगा, और फिर परिणाम को औसत से विभाजित करना होगा।
- कार्मिक निरंतरता गुणांक पूरे समय अंतराल में काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या को उसी अवधि के लिए कर्मचारियों की कुल संख्या से विभाजित करके प्राप्त किया जाता है।
स्टाफिंग स्तर का आकलन करने के लिए, प्रबंधन के लिए यह जानना पर्याप्त नहीं है कि पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या कैसे निर्धारित की जाए; उन्हें समय के साथ संकेतक का मूल्यांकन करने में सक्षम होने की आवश्यकता है।
स्टाफिंग स्तर और औसत संख्या के बीच अंतर
उदाहरण के लिए, किसी संगठन में जनवरी से जून तक प्रत्येक माह के लिए औसत कर्मचारियों की संख्या 30 लोग थी, और जुलाई से दिसंबर तक - 28, तो वर्ष के लिए औसत कर्मचारियों की गणना इस प्रकार होगी: (30 x 6 + 28 x 6) / 12 = 29 लोग महत्वपूर्ण! कर्मचारियों की परिणामी औसत संख्या को हमेशा निकटतम पूर्ण संख्या में पूर्णांकित किया जाता है। मासिक औसत पेरोल की गणना करने के लिए, पूरी तरह से नियोजित श्रमिकों के लिए समान संकेतक को अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्या में जोड़ा जाता है (वे जो एक समझौते के तहत अंशकालिक शर्तों के तहत काम करते हैं, उन श्रमिकों के अपवाद के साथ जिन्हें ऐसे काम करने की आवश्यकता होती है) कानून द्वारा शर्तें)।
पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए एक महीने की औसत कर्मचारियों की संख्या की गणना करना काफी सरल है। ऐसा करने के लिए, आपको महीने के प्रत्येक दिन कर्मचारियों की संख्या का सारांश प्रस्तुत करना होगा।
10 दिसंबर से 14 दिसंबर तक, छात्र कुज़नेत्सोव को व्यावहारिक प्रशिक्षण के लिए कंपनी में भेजा गया था। उसके साथ कोई रोजगार अनुबंध संपन्न नहीं हुआ था। 18, 19 और 20 दिसंबर को, 3 लोगों (अलेक्सेवा, बोर्टाकोवा और विकुलोव) को दो महीने की परिवीक्षा अवधि के साथ एक रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा गया था। 24 दिसंबर को ड्राइवर गोर्बाचेव ने अपना इस्तीफा सौंप दिया और अगले दिन काम पर नहीं लौटे। दिसंबर के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करना आवश्यक है।
दिसंबर में सप्ताहांत और छुट्टियाँ 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 थीं। इसलिए, इन दिनों में कर्मचारियों की पेरोल संख्या पिछले कार्य दिवसों के पेरोल के बराबर होगी।
यानी 1 और 2 दिसंबर का यह आंकड़ा 30 नवंबर, 8 और 9 दिसंबर - 7 दिसंबर वगैरह के पेरोल नंबर के बराबर होगा।
कर्मचारियों की औसत संख्या और नियमित संख्या के बीच का अंतर
अर्थात्, यदि किसी संगठन में कर्मचारियों की औसत संख्या 25 लोगों से अधिक है, तो रिपोर्ट केवल इलेक्ट्रॉनिक रूप में एफपीआर और सामाजिक बीमा कोष को प्रस्तुत की जा सकती है। लेख भी पढ़ें ⇒ सामाजिक बीमा कोष में मुख्य प्रकार की गतिविधि की पुष्टि का प्रमाण पत्र (नमूना भरना)। दूसरा मामला जब किसी संगठन के लेखाकार को कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करनी होगी, वह है सामाजिक बीमा कोष का फॉर्म 4 भरना और बीमा प्रीमियम की गणना करना (लेख भी पढ़ें ⇒ सामाजिक बीमा कोष-4 में कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना) 2018). संगठनों और उद्यमियों के लिए कुछ कर लाभ कर्मचारियों की औसत संख्या पर भी निर्भर करते हैं। उदाहरण के लिए, ऐसे आईटी संगठनों के लिए, यदि कर्मचारियों की संख्या कम से कम 7 लोग हैं तो बीमा प्रीमियम की कम दरें प्रदान की जाती हैं। सांख्यिकीय रिपोर्टिंग भरते समय और आयकर की गणना करते समय औसत कर्मचारियों की संख्या संकेतक की भी आवश्यकता होती है।
