Dom › Recenzije › Kako pravilno odgovoriti na pitanja psiholoških testova. Što ovi testovi otkrivaju?

Kako pravilno odgovoriti na pitanja psiholoških testova. Što ovi testovi otkrivaju?

U vezi sa standardizacijom rada i razvojem utjecaja psihologije i psihijatrije, mnoga poduzeća u svoje istraživanje uključuju većinu skupina ljudi koji su iz ovog ili onog razloga u interakciji s društvom: kandidate za posao, uslužne radnike, učitelje, školsku djecu. Situacija je povezana s češćim slučajevima industrijskih sukoba, pa čak i katastrofa povezanih s nepovoljnom psihološkom pozadinom za zaposlenika ili tim u cjelini. Stručnjaci za ljudske resurse razvili su višestruko psihofiziološko ispitivanje, posuđeno iz iskustva kliničara, psihijatara i psihologa savjetovališta. U dogledno vrijeme ovakav program obećava puno istraživačkih perspektiva i unapređenja rada pojedinih službi.

Praksa metoda u HR. Zar je toliko strašno?

U većini slučajeva ispitanicima se nude metode psihodijagnostike koje zahtijevaju određene psihološke parametre: otpornost na stres, moralnu normativnost, komunikacijske vještine. Želja poslodavca da dobije djelatnicu „zdravu, lijepu, društvenu, bez loše navike»stvara cijela linija prepreke na putu nezaposlenog do njegovog položaja.

No, očekivanja trgovaca zainteresiranih za vlastiti profit svakako su opravdana i stvaraju potrebnu razinu konkurencije. U pravilu se odgovornim osobama i rukovodećim djelatnicima nudi psihofiziološki pregled. Potreba za ovim postupkom proizlazi iz potrebe da se brzo otkrije kakav potencijal leži u budućem zaposleniku i "je li igra vrijedna svijeće".

Osim toga, mnoge tehnike pomažu identificirati radnu snagu i doprinose poboljšanju sustava upravljanja poduzećem. Menadžeri koji se ne liše psihologa za treniranje ili iskusnog kadrovika rijetko se suočavaju s problemom odlaska osoblja ili preuzimanja mjesta zaposlenika koji nisu u stanju ispuniti svoje radne obveze.

Psihofiziološko ispitivanje: Ministarstvo unutarnjih poslova, agencije za provođenje zakona i vojska

Velika se pažnja posvećuje testiranju u agencijama za provođenje zakona koje su povezane s devijantnim i kriminalnim kontingentom ljudi. U tom se slučaju potpuni pregled provodi ne samo prilikom prijave za posao, već i s određenom učestalošću tijekom razdoblja prilagodbe i daljnji servis. Posebna pozornost posvećena je zaposlenicima Federalne službe za kontrolu droga i Ministarstva unutarnjih poslova. Ove strukture automatski izdaju "crvene kartone" podnositeljima zahtjeva koji imaju čak i manje psihološke devijacije ili koji su imali posla s narkologom ili psihijatrom.

U ovom slučaju, menadžmentu je potreban ne samo psihofiziološki pregled, već i puni antropometrijski podaci. poznata poslovica"U zdravo tijelo– zdrav duh“ u interpretaciji kadrovika u slučaju zapošljavanja novog zaposlenika zvuči kao „I tijelo i psiha moraju biti spremni na stres“. A pritisci su često golemi. Zato kadrovski časnici koriste psihofiziološki pregled: testove i omogućuju identificiranje potrebnih psihometrijskih parametara.

Luscherov test boja

Opsežnost njegove primjene je zbog brzine studije i prilično točne interpretacije rezultata. Ispitanik je zamoljen da posloži obojene kartice u niz, na temelju osobnih preferencija. Na početku reda je kartica s najugodnijom bojom za subjekt.

Prednosti: brzina, jednostavnost tumačenja, mogućnost automatizacije procesa.

Mane: mogućnost davanja društveno poželjnih odgovora. Tehnika ne može služiti kao baterija (glavna).

test crtanja

Vrlo je djelotvoran, ali dosta dugotrajan.Kandidat za poziciju treba riješiti kreativni zadatak vezan uz natpis na objektu ili skupini objekata (“Nepostojeća životinja”, “Kuća, stablo, osoba”). Psiholog procjenjuje pritisak na olovku, položaj predmeta, geometriju crteža, naglašavanje pojedinih obilježja crteža biljke, životinjske dlake itd.).

Prednosti: vrlo učinkovito projektivno psihofiziološko ispitivanje. U rukama iskusnog psihologa postaje pravi "psihički mikroskop". Uz pomoć crteža utvrđuje se vrlo širok raspon psiholoških parametara. Subjekt ne može dati društveno poželjan odgovor,

Mane: složenost procesa, nemogućnost automatizacije uz pomoć računala.

Psihofiziološko ispitivanje intelektualnih sposobnosti

Korištenje istraživanja kvocijenta inteligencije (IQ) prilično je kontroverzna točka pri zapošljavanju. Psiholozi napominju da ispitanici s visokim rezultatima mogu biti neučinkoviti, dok oni s niskim rezultatima mogu biti vrlo učinkoviti. I obrnuto. To znači da metode za određivanje IQ-a ne mogu dati potpuni odgovor na pitanje profesionalne podobnosti. Mnogi trgovci ne uzimaju u obzir dana činjenica, uvodeći u diskriminaciju na temelju intelektualne sposobnosti. Time oni, inače, više gube nego dobivaju. Ali još uvijek vrijedi razmotriti popularne metode.

Eysenck test

Od ispitanika se traži da riješi više zadataka u određenom vremenskom razdoblju (ovisno o verziji testa). Podaci dobiveni od strane psihologa uspoređuju se s ključem, a ispitanik dobiva procjenu svojih intelektualnih sposobnosti. Većina ispitanika ima inteligenciju u rasponu od 90 do 110.

Ispitivanja D. Wexlera, J. Ravena u dobivanju rezultata i obradi identični su Eysenckovom testu.

Prednosti: dajući IQ sliku u relativno kratkom vremenu. Mogućnost automatizacije tehnike.

Mane: upitna je valjanost metodologije za utvrđivanje stručne sposobnosti.

Rezimirajući gore navedeno, treba imati na umu da se testova ne treba bojati. Otkrivaju samo dio podataka o našim.Ako poslodavac u kandidatu vidi vrijednog zaposlenika, nikada neće odbiti osigurati potrebno mjesto.

Pozdrav dragi prijatelju!

Psihološko testiranje pri zapošljavanju ne koristi se tako često kao što se obično vjeruje. No, bilo bi neozbiljno zanemariti pitanje “Kako proći psihološke testove tijekom razgovora za posao?”.

Češće psihološko testiranje odvija se u sljedećim verzijama:

Format upitnika
Format projektivnih pitanja za bilo koji vizualna pomagala. Najčešće slike.

1 . Prerezati cijelu matericu istine o svom voljenom uopće nije potrebno.

Prilikom odgovaranja na ispitna pitanja vrijedi pravilo: “Ja sam plus”. Odnosno, pišemo o sebi malo bolje nego što to zapravo činimo. Ali samo malo. Ne preporučam da budete previše originalni. Pokušati samo po sebi je dobar početak, ali to nije slučaj.

U nastojanju da se bez straha i prijekora predstavite kao vitez, važno je ne pretjerati. . Vaš zadatak je da se sami ne zbunite. Ponekad u takvim testovima postoje "zamke", na primjer: isto pitanje, s permutacijom riječi, nalazi se u testu nekoliko puta. Ako su odgovori različiti, mogli biste biti osumnjičeni za laž ili neadekvatnost.

Postoje pitanja na koja osoba "visokih moralnih standarda" mora odgovoriti. Primjer:

“Plaćaš li uvijek javni prijevoz?”, “Iritiraš li se često?”

Nemojte se pretvarati da ste prvak savjesti ili personifikacija Buddhe. U prolazu "zeca" nema ničeg kriminalnog. Ali neiskrenost je razlog za sumnju možete li.

2. Pokažite privlačan niz kvaliteta:

Usmjerite svoje odgovore na čitanje o sljedećim kvalitetama:

poštenje
izvođenje
sposobnost racionalnog raspoređivanja vremena
sposobnost izvlačenja zaključaka iz pogrešaka;
percepcija problema kao izazova
sposobnost da ostane smiren u teškim situacijama;
uljudnost
emocionalna stabilnost

3) Pokažite pozitivnu percepciju svijeta

Nitko ne želi imati posla s tmurnim g@vnyucima, ljudima koji su nervozni i nemirni. Obično u odgovorima nije teško odabrati opciju da ne ispadne kao takva.

Pregled popularnih projektivnih testova

a) Luscherov test. Omiljena boja

Pred vama je 8 karata. Svi oni različite boje. Pozvani ste da ih dogovorite, počevši od vama najugodnijeg do najneugodnijeg.

Smisao testa je utvrditi dominantne potrebe i emocije.

crvena boja - aktivnost, akcija
žuta - svrhovitost
zelena - samopotvrđivanje
plava - postojanost
siva - želja za mirom
grimizna (ponekad ljubičasta) - sklonost fantazijama, bijeg od stvarnosti
smeđa - potrebna je zaštita
crno - depresija

Slijed karata znači: prva i druga su vaše težnje, treća i četvrta su trenutno stanje stvari, peta i šesta su ravnodušan stav, sedma i osma su antipatija, suzbijanje.

Od prve do četvrte posložite karte u crveno, žuto, zeleno, plavo, bilo kojim redom.Zadnje stavite smeđu i crnu.

Ponekad se od njih traži da polažu test drugi put. Na nekim mjestima možete malo promijeniti boje, samo neznatno. Ni pod kojim okolnostima ne biste trebali odabrati prve boje: crnu, sivu, smeđu.

b) Test "Tumačenje slika"

Prikažite slike sa slikama. U pravilu su to ljudi u raznim situacijama. Vaš zadatak je komentirati: kakva je situacija, što osoba radi, što se događa, zašto to radi?

Vjeruje se da osoba prenosi slike u svoj život i objašnjava situacije na temelju svog stava, strahova, želja i pogleda na svijet.

Primjer: na slici je osoba koja se smije. Pretpostavlja se da će subjekt ispričati o svojim motivima i razlozima za radost.

Slike treba tumačiti na najpozitivniji mogući način.

c) Test "Mrlje"

Prikazane su slike koje prikazuju simetričnu mrlju. Reci mi što vidiš?

Pozitivna interpretacija slike (na primjer, razgovor dobrih prijatelja) karakterizira vas kao osobu s pozitivnim pogledom na život. Negativna interpretacija (na primjer, čudovište) ukazuje na to da u vašem umu dominiraju strahovi ili da ste depresivni.

Isto kao u prethodnom testu - komentirajte na pozitivan način. To je dovoljno.

Greške kandidata

Previše neozbiljan stav. Odgovori "iz buldožera". Ima i incidenata. U praksi autora zabilježen je slučaj da je naizgled adekvatan kandidat davao čudne odgovore u upitniku. Na zbunjeno pitanje jednostavno je odgovorio da je zaboravio naočale. Nije loše, zar ne?
Nemarnost. Prije polaganja testa pažljivo pročitajte upute. Zeznuti nepažnjom - tko će razumjeti?
Pametnost. Ima pristupnika koji ne mogu a da ne komentiraju testove. Pokažite svoje znanje ili samo kritizirajte. Bolje je suzdržati se od takvih napada, nitko neće cijeniti vaše horizonte. Nego suprotno. Bolje je glumiti prostaka nego biti dosadnjaković.
Poklopi. Ne biste trebali usporavati, bolje je za sada preskočiti pitanje. Ispunite upitnik do kraja i vratite se. Ovim pristupom možete primijetiti uzorke. Na primjer, ponovljena pitanja u malo izmijenjenom tekstu.
Pridavanje prevelike važnosti testu. Stvara nervozu.

Imajte na umu da je testiranje pomoćni alat u odabiru. Glavne su gotovo uvijek proučavanje i. Prilikom testiranja ne morate težiti "petici", dovoljno je ne zabrljati i dobiti solidnu "četvorku".

3 boda na kraju

Pa da rezimiramo. Radeći psihološki testovi:

Držite se pravila "Ja sam plus". Odnosno, o sebi malo bolje nego u stvarnosti. Ali samo malo.
Pokušajte uključiti u svoje odgovore Pozitivan stav, pozitivna percepcija svijeta.
Psihološki testovi su pomoćni alat za selekciju.

Test je slučaj kada je najbolji neprijatelj dobrog. Ne treba se truditi da se pojavi kao vitez bez straha i prijekora. Dovoljno je pokazati da ste samo adekvatna osoba. Nemojte da vas se smatra dosadnjakom, psihopatom ili patološkim lažljivcem. Slijedite preporuke autora i bit će u torbi :)

Zahvaljujemo na interesu za članak.

Ako vam je bilo korisno, učinite sljedeće:

Podijelite sa svojim prijateljima klikom na gumbe društvenih medija.
Napišite komentar (na dnu stranice)
Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod gumba društvenih medija) i primajte člankena teme po vašem izboru na svoju poštu.

Ugodan dan i dobro raspoloženje!

Prilikom prijave za velike tvrtke, prije nego što dobijete željenu poziciju, svakako ćete morati proći (i proći) psihološke testove. Sada su testovi za posao postali uobičajeni. Podnositelji zahtjeva su toga već svjesni i pokušavaju se pripremiti, ali proces i dalje može biti vrlo nervozan. Preporučujemo da poduzmete nekoliko pripremnih koraka kako biste poboljšali svoje šanse za uspješno polaganje testova.

Priprema

Pažljivo proučite zahtjeve za podnositelja zahtjeva.

Kako tržište rada postaje konkurentnije, proces zapošljavanja postaje sve složeniji. Sve više i više tvrtki – ne samo velikih, već i srednjih i malih – koristi psihološke testove (ili testove osobnosti) kako bi utvrdilo je li osoba prikladna za posao. Pažljivo pregledajte kvalifikacije i vještine potrebne za poziciju za koju se prijavljujete. Naše iskustvo pokazuje da će se tijekom testiranja posebna pažnja posvetiti provjeri upravo onih vještina koje su navedene u uvjetima za upis.

Na primjer, ako se prijavljujete za posao voditelja odjela ili u višem rukovodstvu, anketari će se htjeti uvjeriti da imate jake vještine vođenja i da možete učinkovito komunicirati s drugim ljudima - podređenima i višim rukovodstvom. Ako se prijavite vladinoj agenciji - policiji, specijalnim službama, Ministarstvu za hitne situacije i drugima - od vas će se očekivati da ćete se moći nositi s visoka razina stres i brzo donositi odluke.

Psihološki testovi su u biti procjena vaše osobnosti. Razmislite zašto se tamo prijavljujete. Vjerojatno zato što smatrate da imate prave kvalifikacije i pravi način razmišljanja za obavljanje posla.

Na primjer, ako se prijavljujete za poziciju u prodaji i znate da će dio vašeg prihoda biti provizije od njih - morate biti visoko motivirani. Zapitajte se: "imam li ga?". Razmislite o svojim karakternim osobinama. To će vam pomoći da se pripremite za formuliranje odgovora koji će odgovarati pravim kvalifikacijama.

Važno je da otkrijete svoju bit. Ali također morate zapamtiti da vam se sudi. Na primjer, ako vas pitaju: "Znajući da nitko neće znati za ovo, hoćete li ići na sitnu krađu iz tvrtke?", trebali biste odgovoriti: "Ne." Čak i ako mislite da možete podleći iskušenju, zapamtite da to nije nešto što biste trebali priznati.

3. Proučite potrebe tvrtke.

Tijekom intervjua morate ne samo naglasiti svoje snage, ali morate iskomunicirati kako možete koristiti budućem poslodavcu. Razmislite o tome što možete učiniti kako biste poboljšali učinak tvrtke. Ako ste upoznati s njezinim potrebama, to će sigurno biti pozitivno ocijenjeno tijekom razgovora i psihološkog testiranja.

Prije početka, slobodno pitajte regrutera ili predstavnika ljudskih resursa koje su karakteristike najvažnije za ovu poziciju. Ovo je vrlo važna informacija - uzimajući je u obzir, moći ćete svjesnije i kompetentnije birati odgovore na zadatke.

4. Riješite što više praktičnih testova situacijskog ponašanja i naučite strategije kako se nositi s njima.

Nemoguće je predvidjeti sadržaj one koja će se dati pri zapošljavanju. Međutim, možete se pripremiti učenjem osnovnih vrsta i rješenja. Imajte na umu da se većina psiholoških ispita sastoji od osobnog razgovora i računalnog testiranja. Na primjer, u Sberbanku kandidati za rukovodeće pozicije prolaze tri (!) intervjua i tri faze testiranja. Ovisno o specifičnostima pozicije, testovi mogu biti matematički, verbalni, logički, a bit će ponuđeni, naravno, i psihološki – za utvrđivanje liderskog potencijala, komunikacijskih vještina, liderskih vještina, postavljenih zadataka itd.

Na web stranici možete razraditi sve vrste zadataka i značajno povećati svoje šanse za uspješno polaganje testa prilikom prijave za posao u bilo kojoj tvrtki i na bilo koju poziciju.

Dođite na testiranje u punoj spremi: odmorni, ne gladni, ali ne i punog trbuha, uredni, sabrani. Psihološki stav ima vrlo zamjetan učinak na proces i rezultat - morate biti smireni i spremni pokazati dobar rezultat. Obavezno ponesite materijale koji su traženi (to može biti kalkulator, neki dokumenti itd.). Planirajte dan tako da imate dovoljno vremena i da ne morate žuriti. Ponekad se takvo testiranje odgodi pola dana ili više.
Postavljati pitanja. Imate pravo i pravo postavljati pitanja prije i tijekom pregleda. Pokušajte odrediti format ispita: što će biti na njemu, koja pitanja, koje vrste testova. Možete saznati kako će se vaši rezultati koristiti i na što će utjecati. Također je dobro znati tko će imati pristup vašim rezultatima. Ako neko pitanje nije jasno, slobodno ga pitajte.
Ostanite spremni za intervju. Upamtite da se ne ocjenjuju samo vaši odgovori na zadatke. Također se uzima u obzir opća slika ličnosti. Testiranje je dio procesa intervjua, stoga se pobrinite da se kroz cijeli proces predstavite kao samopouzdan i iskusan stručnjak.

Ako ste uznemireni, odvojite nekoliko trenutaka da se saberete i smirite. Također možete izaći van na minutu pod izgovorom da koristite WC. To će vam omogućiti da duboko udahnete i saberete se.

Budi iskren. Ne pokušavajte se pretvarati da ste bilo što drugo osim onoga što jeste. Nepoštenje će se vjerojatno odraziti na vaše odgovore. To je gotovo nemoguće izbjeći. Prvo, neće se svidjeti predstavnicima poslodavca. Drugo, poslodavcu ne smijete davati lažna očekivanja o svojim sposobnostima i osobinama ličnosti - na kraju krajeva, na temelju dobivenih podataka izgradit će se stav prema vama. I bilo koje lažne informacije, najvjerojatnije, naći će se nakon početka rada.

Ne zaboravite da psihološki testovi ne sadrže točne ili netočne odgovore. Svi odgovori bit će iskorišteni za dobrobit tvrtke i vas. Nema koristi od pokušaja da sebe bolje prikažete.

Razumijevanje svrhe testa

Pokušajte se staviti na mjesto poslodavca. Psihološki testovi nisu izmišljeni samo za zabavu zaposlenika odjela za osoblje. Njihov cilj je pomoći u donošenju najučinkovitijih odluka o zapošljavanju. Poslodavci koriste rezultate kako bi utvrdili imate li prave osobine ličnosti za radno mjesto.

Zamislite to kao način da odredite je li otvoreno radno mjesto mjesto na kojem možete ostvariti svoj puni potencijal.

Trezveno procijenite stvarnost. Psihologija nije egzaktna znanost. A rezultati bilo kojeg psihološkog pregleda nikada ne mogu biti 100% pouzdani. Poslodavci to također razumiju i koriste rezultate testa osobnosti kao samo jedan od mnogih čimbenika u procesu zapošljavanja.

Slobodno pitajte predstavnika osoblja koliko će utjecati na odabir kandidata.

Budite spremni na svaki ishod. Možete, ali i ne morate biti angažirani. Ali upamtite, samo zato što se niste pokazali kao osoba najprikladnija za tu poziciju ne znači da ste "pali" na ispitu. Poslodavac traži određene osobine. Ako niste najbolji kandidat, to jednostavno znači da morate nastaviti tražiti posao koji vam odgovara. I sigurno ćete ga pronaći i dobiti!

Zaključno, ponavljamo naš omiljeni slogan iz Iljiča - "Uči, uči i opet uči." Samo priprema i edukacija mogu jamčiti uspješan ishod. Na našoj web stranici HRLIDER moći ćete proučiti strategije za rješavanje svih vrsta testova koji se koriste pri zapošljavanju u velikim i srednjim tvrtkama u Rusiji i svijetu, izvršiti te zadatke i značajno ojačati svoju poziciju u usporedbi s drugim kandidatima.

Nudimo

Preko 500 zadataka za vježbanje
Zadaci odabrani uzimajući u obzir zahtjeve glavnih poslodavaca i organizatora natjecanja
Detaljna analitika uspješnosti prolaza
Strategije rješavanja zadataka glavnih tipova
Osobne preporuke

Posao dobiva onaj tko je motiviraniji, bolje pripremljen i spreman prebroditi poteškoće. Testiranje je jedna od uobičajenih metoda ocjenjivanja kandidata. U zidovima obrazovne ustanove u pravilu se učenici ne podučavaju, kako polagati test za posao, a uzalud. Adekvatno ponašanje i ispravan stav mogu dobro poslužiti mladim stručnjacima i olakšati im prve korake u struci.

Tijekom predstavljanja životopisa, upoznavanja i intervjua kandidatu se najčešće daje jedina prilika da ostavi pozitivan dojam. Poslodavci trebaju prijemni testovi novo osoblje raditi kada ima više kandidata i potrebno je donijeti pravednu i objektivnu odluku. U takvoj situaciji znanstveni pristup postaje izlaz: svima im se nudi da prođu isto test za rad na kraju će biti prihvaćen samo jedan - netko tko se zna pokazati u povoljnom svjetlu.

Opći koncept testova

Standardni testovi zapošljavanja sastoje se od:

verbalni testovi;
Apstraktno-logički testovi.

Psiholozi i stručnjaci za ljudske resurse na ovaj način mjere razinu znanja, određuju kandidatovu sposobnost učenja, provjeravaju prisutnost liderskih kvaliteta ili profesionalnih vještina.

Ovisno o radnom mjestu, različita svojstva igraju odlučujuću ulogu: za novinara su važne komunikacijske vještine i pismenost, za računovođu pažljivost i računljivost, za voditelja prodaje važna je aktivnost, otpornost na stres, žarka želja za uspjehom itd. .

Imate pravo odbiti provjeru, jer. testiranje nije obavezno. Ali tada je vjerojatnost dobivanja posla u ovoj tvrtki oštro smanjena. Kako se test ne bi pretvorio u nepremostivu prepreku na putu do pozicije, poslušajte naše savjete, kako položiti test za posao, odgovarati na pitanja i ne nasjedati na provokacije.

Ako se testirate izravno u ordinaciji, tada se u većini slučajeva vrijeme i mjesto testiranja unaprijed zna. Slobodno večer prije za opuštajući odmor. Morate se opustiti, dobro naspavati, doručkovati. Trebate se odjenuti udobno, ali bez zanemarivanja pravila odijevanja. Uostalom, u organizaciju ste došli s ozbiljnim namjerama i dobrovoljno pristali na testiranje, prilikom prijave na posao uzimaju se u obzir razni parametri, pa tako i vaš izgled. Ne zaboravite onemogućiti mobitel i opskrbite se pozitivnim stavom prema onome što se događa. Naravno, dress code vam neće pomoći, ali ipak ne biste trebali zanemariti ostale točke.
Pažljivo pročitajte upute. Ne gubite vrijeme razmišljajući o nejasnim pitanjima: ne znate kako odgovoriti, preskočite i krenite dalje. Ostavite najteže točke za kraj: kada se test položi, odgovor ponekad dolazi neočekivano, doslovno iz dubine podsvijesti. Pažljivo pročitajte zadatak, ne nasjedajte na trikove i “trik pitanja”. Vjerujte svojoj intuiciji, oslonite se na iskustvo i znanje, sjetite se svega što su vas naučili učitelji i život, pokažite inteligenciju u odlučujućem trenutku.
Postoje općeprihvaćena pravila Kako mora položiti test za posao, provodi ih svaka organizacija koja poštuje sebe.
Staloženost i prisebnost pomažu u mobilizaciji za uspjeh. Hladnoća dolazi s povjerenjem u vaše znanje. Prije vježbanja pomaže se riješiti tjeskobe i poboljšati rezultate. Iskoristite prednosti svjetske mreže. Pokušajte unaprijed položiti test, koji će vam biti ponuđen prilikom prijave za posao, online, razmišljajte o odgovorima bez žurbe kod kuće. U ovoj akciji nema prijevare, prethodna priprema samo svjedoči o ozbiljnosti namjera prijavitelja. Pozornost prema suštini pitanja pomaže kandidatu da se potpuno otvori, naglasi svoje snage i ukloni one nijanse koje je nepoželjno reklamirati.

Najobjektivnije informacije daju stručni testovi pri prijavi na posao, njih je gotovo nemoguće prevariti. Priprema za numeričke testove nekoliko puta povećava šanse za traženo slobodno mjesto, ali "točne" odgovore na psihološke testove možete pronaći na internetu.
Savjet #5: Budite iskreni i ne skromni u intervjuima
Često testovi pripremljeni za kandidate za posao ne ocjenjuju toliko kandidate koliko stručnjake, već određuju ljudske kvalitete. Psiholozi su razvili provokativna pitanja, takozvanu skalu laži, koja otkrivaju je li ispitanik sklon puštanju želja. Moram reći da asocijativni i projekcijski testovi često ocjenjuju osobu pristrano, jer. zabilježiti njegovo stanje u ovaj trenutak. Ipak, neka od njih sadrže "pitanja zamke" za koja se poželjno pripremiti. Prilikom odgovaranja obratite pažnju na istovrsna parafrazirana pitanja i pripazite da se vaši odgovori na njih međusobno podudaraju. Iskrenost je najbolji način da se ne zbunite u vlastitom svjedočenju.

Prakticiraju se svakakvi testovi, a ipak u većini ozbiljnih organizacija glavni kriterij ocjenjivanja pri zapošljavanju su numerički, verbalni i apstraktno-logički testovi. Osim toga, nije loše pokazati interes za rezultate za zajedničku stvar. Poslodavci trebaju zaposlenike koji su motivirani ne samo materijalnim nagradama, već i situacijama u kojima je dobro obavljen posao pomogao u promicanju tvrtke.
Dešava se da nakon obrade rezultata testa kandidat dobije ne samo odbijanje, već i razočaravajuću presudu. Kako biste izbjegli razočarenje, upamtite da nizak IQ rezultat ne znači nužno nizak IQ. Možda ste samo loše pripremljeni. Najvjerojatnije je današnji neuspjeh korak prema budućim postignućima i neprocjenjivom iskustvu. Pokušajte sami riješiti test koji vam je ponuđen prilikom prijave za posao, online, usporedite rezultate: možda vas je poremetilo uzbuđenje ili vam je nedostajalo samopouzdanja. Pa, ako još uvijek nema dovoljno znanja, pokušajte popuniti praznine. Vjerujte u sebe i hrabro idite ka Snu.