Kako odgovoriti na pitanja u psihološkom testu. Značajke psihološkog testiranja prilikom prijave na posao

Kod nas je prilično nova tehnika, no njegovi se obožavatelji svake godine povećavaju jer vam omogućuje brzo i objektivno prepoznavanje osobnih i profesionalnih kvaliteta kandidata.

Čini se da mnoge tvrtke i regruti preuveličavaju važnost rezultata testova, pa kako takav test ne bi postao prepreka za dobivanje posla iz snova, morate ga znati briljantno prevladati.

Psihološki test broj 1. Omiljena boja

Pozvani ste složiti 8 karata različite boje redom, od najugodnijeg do najneugodnijeg.

Što to znači? Ovaj test je usmjeren na određivanje emocionalnog stanja osobe. Svaka karta simbolizira potrebe osobe:

- crvena boja - potreba za akcijom;

- žuta - potreba za težnjom ka cilju, nada;

- zelena - potreba za samopotvrđivanjem;

- plava - potreba za naklonošću, postojanost;

- siva - umor, želja za mirom;

- ljubičasta - bijeg od stvarnosti;

- smeđa - potreba za zaštitom;

- crna - depresija.

Položaj karata znači sljedeće: prve dvije su težnje osobe, 3 i 4 su pravo stanje stvari, 5 i 6 su ravnodušan stav, 7 i 8 su antipatija, suzbijanje.

Ključ: u prva četiri moraju biti crvena, žuta, plava, zelena - kojim redoslijedom, nije toliko važno. Najpoželjnija opcija za raspored karata, koja crta portret svrhovite, aktivne osobe: crveno-žuto-zeleno-plavo-ljubičasto-smeđe-sivo-crno.

Od vas se može tražiti da dva puta pristupite ovom psihološkom testu. Drugi put malo zamijenite karte, ali ne puno, inače će vas smatrati neuravnoteženom osobom.

Psihološki test broj 2. Lekcija crtanja

Nudi vam se da nacrtate kuću, drvo, osobu.

Što to znači? Vjeruje se da na taj način osoba može pokazati svoju samopercepciju u svijetu. U ovom psihološkom testu svaki detalj je bitan: položaj crteža na listu (nalazi se u sredini, proporcionalan crtež ukazuje na samopouzdanje), jedinstvena kompozicija svih predmeta ukazuje na integritet pojedinca, kakav će predmet biti prikazan.

Važno je i što se prvo crta: kuća je potreba za sigurnošću, osoba je opsesija sobom, drvo je potreba za životnom energijom. Osim toga, drvo je metafora za težnje (hrast - samopouzdanje, vrba - naprotiv - neizvjesnost); osoba je metafora za percepciju sebe od strane drugih ljudi; kuća - metafora za percepciju sebe od strane osobe (dvorac - narcizam, klimava koliba - nisko samopoštovanje, nezadovoljstvo samim sobom).

Ključ: vaš crtež treba biti realan i proporcionalan. Kako biste pokazali svoju društvenost i volju za timskim radom, ne zaboravite na takve detalje: put do trijema (kontakt), korijenje stabla (povezanost s timom), prozori i vrata (dobra volja i otvorenost), sunce (vedrina), voćka (praktičnost). ), ljubimac (briga).

Psihološki test broj 3. Priča

Prikazuju vam se slike ljudi u različitim životne situacije i zamolite ih da komentiraju: što se događa; o čemu osoba razmišlja; zašto on to radi?

Što to znači? Na temelju tumačenja slika moguće je odrediti vodeće životne scenarije osobe, drugim riječima - "koga boli - on o tome govori". Vjeruje se da čovjek u slikama osmišljava situacije za svoj život i odaje svoje strahove, želje, pogled na svijet. Tako, primjerice, ako je na slici prikazana osoba koja plače ili se smije, onda je za očekivati ​​da ćete komentarom na nju govoriti o svojim motivima radosti ili tuge.

Ključ: morate kontrolirati svoje odgovore i tumačiti slike na najpozitivniji način.

Psihološki test broj 4. Inkblot

Prikazuju vam se slike bezoblične mrlje (obično simetrične) i traži se da opišete što vidite.

Što to znači? Ovaj psihološki test je donekle sličan prethodnom, također otkriva vaše pravi stav svijetu. Pozitivna interpretacija slika (na primjer, komunikacija među ljudima) govori o vama kao o aktivnoj, društvenoj, pozitivnoj osobi, negativna (u mrlji ste vidjeli čudovište, opasnu životinju) ukazuje na to da imate puno nerazumnih strahova ili dubokog stresa.

Ključ: ako neku sliku povezujete s nečim očito negativnim, komentirajte je na neutralan način. Na primjer, nemojte reći: "Vidim ljude kako se svađaju", nego recite: "Ljudi su emocionalno povezani".

Psihološki test broj 5. IQ test

Nudi vam se da u određenom vremenskom razdoblju (od 30 minuta) odgovorite na nekoliko pitanja (od 40 do 200) različitih smjerova - od matematičkih problema do logičkih zagonetki.

Što to znači? Ovi psihološki testovi namijenjeni su određivanju takozvanog koeficijenta inteligencije. Iako se njihova učinkovitost sve više dovodi u pitanje (ako osoba ima niske ocjene, to ne znači nužno da je glupa, možda ima nestandardno razmišljanje ili je jednostavno banalno nepažljiva), testovi su zadržali i povećali svoju popularnost za mnoge godine. Najčešći IQ testovi su Eysenck.

Ključ: Budite što pažljiviji, ima puno trik pitanja. Ako vam vrijeme istječe, a pitanja je još mnogo, nemojte ih ostaviti bez rješenja, nasumično zapišite odgovore, vjerojatno ćete nešto pogoditi. Uoči testa za zapošljavanje, uzmite nekoliko psihološki testovi na Internetu, to će pomoći u prepoznavanju načela rješenja. Prema statistikama, svaki sljedeći prolaz psihološkog testa povećava izvedbu za 5-7%, samo se nemojte zanositi, inače ćete odjednom biti previše pametni za predloženu poziciju.

Sada vidite da nije tako teško proći psihološke testove prilikom prijave za posao. Uostalom, imate "ključeve" koji će vam otvoriti put do novih postignuća u karijeri!

Prilikom prijave za velike tvrtke, prije nego što dobijete željenu poziciju, svakako ćete morati proći (i proći) psihološke testove. Sada su testovi za posao postali uobičajeni. Podnositelji zahtjeva su toga već svjesni i pokušavaju se pripremiti, ali proces i dalje može biti vrlo nervozan. Preporučujemo da poduzmete nekoliko pripremnih koraka kako biste poboljšali svoje šanse za uspješno polaganje testova.

Priprema

1. Pažljivo proučite zahtjeve za podnositelja zahtjeva.

Kako tržište rada postaje konkurentnije, proces zapošljavanja postaje sve složeniji. Sve više i više tvrtki – ne samo velikih, već i srednjih i malih – koristi psihološke testove (ili testove osobnosti) kako bi utvrdilo je li osoba prikladna za posao. Pažljivo pregledajte kvalifikacije i vještine potrebne za poziciju za koju se prijavljujete. Naše iskustvo pokazuje da će se tijekom testiranja posebna pažnja posvetiti provjeri upravo onih vještina koje su navedene u uvjetima za upis.

Na primjer, ako se prijavljujete za posao voditelja odjela ili u višem rukovodstvu, anketari će se htjeti uvjeriti da imate jake vještine vođenja i da možete učinkovito komunicirati s drugim ljudima - podređenima i višim rukovodstvom. Ako se prijavite vladinoj agenciji - policiji, specijalnim službama, Ministarstvu za hitne situacije i drugima - od vas će se očekivati ​​da ćete se moći nositi s visoka razina stres i brzo donositi odluke.

Psihološki testovi su u biti procjena vaše osobnosti. Razmislite zašto se tamo prijavljujete. Vjerojatno zato što smatrate da imate prave kvalifikacije i pravi način razmišljanja za obavljanje posla.

Na primjer, ako se prijavljujete za poziciju u prodaji i znate da će dio vašeg prihoda biti provizije od njih - morate biti visoko motivirani. Zapitajte se: "imam li ga?". Razmislite o svojim karakternim osobinama. To će vam pomoći da se pripremite za formuliranje odgovora koji će odgovarati pravim kvalifikacijama.

Važno je da otkrijete svoju bit. Ali također morate zapamtiti da vam se sudi. Na primjer, ako vas pitaju: "Znajući da nitko neće znati za ovo, hoćete li ići na sitnu krađu iz tvrtke?", trebali biste odgovoriti: "Ne." Čak i ako mislite da možete podleći iskušenju, zapamtite da to nije nešto što biste trebali priznati.

3. Proučite potrebe tvrtke.

Tijekom intervjua morate ne samo naglasiti svoje snage, ali morate iskomunicirati kako možete koristiti budućem poslodavcu. Razmislite o tome što možete učiniti kako biste poboljšali učinak tvrtke. Ako ste upoznati s njezinim potrebama, to će sigurno biti pozitivno ocijenjeno tijekom razgovora i psihološkog testiranja.

Prije početka, slobodno pitajte regrutera ili predstavnika ljudskih resursa koje su karakteristike najvažnije za ovu poziciju. Ovo je vrlo važna informacija - uzimajući je u obzir, moći ćete svjesnije i kompetentnije birati odgovore na zadatke.

4. Šetajte što je više moguće probni testovi o situacijskom ponašanju i naučiti strategije za suočavanje s njima.

Nemoguće je predvidjeti sadržaj one koja će se dati pri zapošljavanju. Međutim, možete se pripremiti učenjem osnovnih vrsta i rješenja. Imajte na umu da se većina psiholoških ispita sastoji od osobnog razgovora i računalnog testiranja. Na primjer, u Sberbanku kandidati za rukovodeće pozicije prolaze tri (!) intervjua i tri faze testiranja. Ovisno o specifičnostima pozicije, testovi mogu biti matematički, verbalni, logički, a bit će ponuđeni, naravno, i psihološki – za određivanje liderskog potencijala, komunikacijskih vještina, liderskih vještina, postavljenih zadataka itd.

Na web stranici možete razraditi sve vrste zadataka i značajno povećati svoje šanse za uspješno polaganje testa prilikom prijave za posao u bilo kojoj tvrtki i na bilo koju poziciju.

1. Dođite na testiranje u punoj spremi: odmorni, ne gladni, ali ne i punog trbuha, uredni, sabrani. Psihološki stav ima vrlo zamjetan učinak na proces i rezultat - morate biti smireni i spremni pokazati dobar rezultat. Obavezno ponesite materijale koji su traženi (to može biti kalkulator, neki dokumenti itd.). Planirajte dan tako da imate dovoljno vremena i da ne morate žuriti. Ponekad se takvo testiranje odgodi pola dana ili više.
2. Postavljati pitanja. Imate pravo i pravo postavljati pitanja prije i tijekom pregleda. Pokušajte odrediti format ispita: što će biti na njemu, koja pitanja, koje vrste testova. Možete saznati kako će se vaši rezultati koristiti i na što će utjecati. Također je dobro znati tko će imati pristup vašim rezultatima. Ako neko pitanje nije jasno, slobodno ga pitajte.
3. Ostanite spremni za intervju. Upamtite da se ne ocjenjuju samo vaši odgovori na zadatke. Također se uzima u obzir opća slika ličnosti. Testiranje je dio procesa intervjua, stoga se pobrinite da se kroz cijeli proces predstavite kao samopouzdan i iskusan stručnjak.

Ako ste uznemireni, odvojite nekoliko trenutaka da se saberete i smirite. Također možete izaći van na minutu pod izgovorom da koristite WC. To će vam omogućiti da duboko udahnete i saberete se.

1. Budi iskren. Ne pokušavajte se pretvarati da ste bilo što drugo osim onoga što jeste. Nepoštenje će se vjerojatno odraziti na vaše odgovore. To je gotovo nemoguće izbjeći. Prvo, neće se svidjeti predstavnicima poslodavca. Drugo, poslodavcu ne smijete davati lažna očekivanja o svojim sposobnostima i osobinama ličnosti - na kraju krajeva, na temelju dobivenih podataka izgradit će se stav prema vama. I bilo koje lažne informacije, najvjerojatnije, naći će se nakon početka rada.

Ne zaboravite da psihološki testovi ne sadrže točne ili netočne odgovore. Svi odgovori bit će iskorišteni za dobrobit tvrtke i vas. Nema koristi od pokušaja da sebe bolje prikažete.

Razumijevanje svrhe testa

1. Pokušajte se staviti na mjesto poslodavca. Psihološki testovi nisu izmišljeni samo za zabavu zaposlenika odjela za osoblje. Njihov cilj je pomoći u donošenju najučinkovitijih odluka o zapošljavanju. Poslodavci koriste rezultate kako bi utvrdili imate li prave osobine ličnosti za radno mjesto.

Zamislite to kao način da odredite je li otvoreno radno mjesto mjesto na kojem možete ostvariti svoj puni potencijal.

1. Trezveno procijenite stvarnost. Psihologija nije egzaktna znanost. A rezultati bilo kojeg psihološkog pregleda nikada ne mogu biti 100% pouzdani. Poslodavci to također razumiju i koriste rezultate testa osobnosti kao samo jedan od mnogih čimbenika u procesu zapošljavanja.

Slobodno pitajte predstavnika osoblja koliko će utjecati na odabir kandidata.

1. Budite spremni na svaki ishod. Možete, ali i ne morate biti angažirani. Ali upamtite, samo zato što se niste pokazali kao osoba najprikladnija za tu poziciju ne znači da ste "pali" na ispitu. Poslodavac traži određene osobine. Ako niste najbolji kandidat, to jednostavno znači da morate nastaviti tražiti posao koji vam odgovara. I sigurno ćete ga pronaći i dobiti!

Zaključno, ponavljamo naš omiljeni slogan iz Iljiča - "Uči, uči i opet uči." Samo priprema i edukacija mogu jamčiti uspješan ishod. Na našoj web stranici HRLIDER moći ćete proučiti strategije za rješavanje svih vrsta testova koji se koriste pri zapošljavanju u velikim i srednjim tvrtkama u Rusiji i svijetu, izvršiti te zadatke i značajno ojačati svoju poziciju u usporedbi s drugim kandidatima.

Nudimo

• Preko 500 zadataka za vježbanje
• Zadaci odabrani uzimajući u obzir zahtjeve glavnih poslodavaca i organizatora natjecanja
• Detaljna analitika uspješnosti prolaza
• Strategije rješavanja zadataka glavnih tipova
• Osobne preporuke

Članak će otkriti osnovne informacije o testovima psihološke prirode. Kako ih proći pri zapošljavanju, za što su namijenjeni – o tome kasnije.

Prilikom zapošljavanja mnogi poslodavci koriste testove. Oni pomažu identificirati profesionalne kvalitete zaposlenika.

Njihovi rezultati mogu rezultirati ukupna slika o čovjeku. Kako proći testove, što oni mogu reći o osobi?

Opće informacije

Vrlo je teško pronaći djelatnika koji će profesionalno obavljati svoje obveze na poslu. To je svojevrstan problem i nije ga uvijek moguće riješiti jednim intervjuom.

Stoga su stručnjaci smislili nešto poput "psiholoških testova prilikom prijave za posao".

Što je

Postoji nekoliko vrsta psiholoških testova – usmeni i pismeni. Na početno stanje prilikom prijave na radno mjesto koristite drugu opciju.

Kada postoji nekoliko ljudi, ali je potrebno odabrati jednog - najkvalificiranijeg. Pismeni testovi dijele se na:

• intelektualac;
• osobni;
• kvalifikacijski;
• najjednostavniji.

Najčešći usmeni test je kolor test (prema Luscheru). O tome će biti riječi kasnije. Intelektualni testovi određuju vrstu mišljenja, pozornosti i pamćenja.

Osobna pomoć u prepoznavanju temperamenta i njegovog tipa, negativne osobine osoba. Stručne otkrivaju motivaciju, je li osoba u stanju lagati.

Interpersonalni određuju razinu sukoba osobe, zna li komunicirati u timu.

Testiranje provodi zaposlenik organizacije s medicinskim ili psihološkim obrazovanjem. Ako takve osobe nema, poslodavac poziva psihologa.

Za koju svrhu su

Testovi igraju značajnu ulogu pri zapošljavanju ljudi, ali ne treba se voditi samo njima pri odabiru kandidata za radno mjesto.

Nakon položenih testova zaposlenici se obično pozivaju na razgovor. Tko nije položio, ne smije.

Testiranje za 30% pomaže poslodavcu da napravi izbor. Ciljevi testa:

Uz pomoć testova moguće je identificirati takve kvalitete kao što su vodstvo, komunikacija, sposobnost komuniciranja u timu, kreativnost, otpornost na stres, sposobnost učenja i druge vještine.

Testovi psihološkog tipa najbolja su prilika za prepoznavanje prikladnog kandidata za radno mjesto. Na razgovoru se osoba može nasmiješiti, iskoristiti svoj šarm i pozitivne kvalitete.

Ali testovi će vam pomoći otkriti skrivene kvalitete i talente. Za svaku poziciju testovi pomažu u određivanju određenih kvaliteta.

Za povremene radnike:

• sposobnost obavljanja istovrsnog posla;
• ustrajnost;
• pažljivost;
• sposobnost fokusiranja na jednu temu;
• sposobnost slušanja i slušanja;
• kreativne kvalitete;
• sposobnost analize i donošenja zaključaka.

Za voditelje:

• aktivnost;
• sposobnost komunikacije u velikom timu;
• vještine koordinacije i upravljanja podređenima;
• nepristran odnos prema zaposlenicima;
• tolerancija;
• pravda;
• rukovodstvo;
• odanost ljudima.

Za vojsku:

• sposobnost pridržavanja režima;
• pouzdanost;
• odzivnost;
• poštovanje kolega i nadređenih, starijih po činu;
• otpornost na stres.

Pravna osnova

Psihološki testovi pri zapošljavanju Zakoni ne zabranjuju provođenje, ali nema ni jasnih uputa za njihovo provođenje. Vlada ih ne osigurava, kao ni postupak za provođenje testova, skladištenje.

Podaci koje je zaposlenik dužan dati prilikom zapošljavanja sadržani su u Ruska Federacija. Rezultati položenih ispita nisu uključeni u njihove odredbe.

Ne postoji odgovornost za netestiranje. Poslodavac nema pravo tražiti podatke o osobnom životu osobe. Stoga zaposlenik ne može biti prisiljen odgovarati na takva pitanja u testovima.

Čim poslodavac napravi izbor u smjeru jedne osobe, ostatak će morati odbiti. zabranjuje bez obrazloženja razloga odbijanja.

Ako poslodavac odbije osobu, pozivajući se samo na rezultate testa, tada se takav izbor smatra nerazumnim.

Prilikom odbijanja potrebno je voditi računa o Zakonu, primjerice nedovoljan radni staž, radno iskustvo u ovoj struci ili neodgovarajuća stručna sprema.

To će se dogoditi ako ne može dokazati da osobu nije zaposlio zbog neprofesionalnosti.

Za neke je profesije važno imati razumijevanje o mentalnom zdravlju. Stoga, prema takvim građani su dužni proći psihijatrijski pregled.

Značajke psihološkog testiranja prilikom prijave na posao

Testovi se obično izvode na računalu. Za svaku kategoriju zaposlenika koriste se određeni testovi koji imaju svoje karakteristike.

Psihološki testovi prilikom prijave za posao u Ministarstvu za izvanredne situacije podijeljeni su u 2 kategorije - polifaktorijalni i usko usmjereni.

Prvi omogućuju dijagnozu osobnih kvaliteta, drugi su usmjereni na karakterizaciju određenih kvaliteta koje su potrebne u ovom području.

Psihološki testovi za zapošljavanje s oružjem sadrže pitanja vezana uz službu, poznavanje zakona i prava. Ne postoji službena objava takvih testova.

Tijekom testiranja određuju se kvalitete poput karaktera, domišljatosti, inteligencije. Vrlo često, kada su u Ministarstvu unutarnjih poslova ili FSB-u, od njih se traži da prođu IQ test ili poligraf.

Odredbe i uvjeti

Uvjeti za polaganje ispita za prijem u radni odnos su sljedeći:

• svi kandidati za radno mjesto moraju biti upozoreni o nadolazećim testovima;
• svatko ima pravo tražiti probne testove;
• potrebno je osigurati povoljne uvjete gdje se izvode ispitivanja - prostorija, osvjetljenje i dr.;
• kandidati imaju pravo tražiti savjet o rezultatima testa;
• testiranje je besplatno.

Svi kandidati dužni su dostaviti upitnike, papirnati materijal ili računalo.

Na početku svakako uputiti o provedbi testova. Također najavite vrijeme predviđeno za njihov prolaz.

Kako proći psihološki test

• potrebno je ostati miran, posvetiti svu pozornost pitanjima;
• dati istinite odgovore;
• ako ima mnogo pitanja, a nema dovoljno vremena, bolje je preskočiti ona koja izazivaju poteškoće. Izračun uzima u obzir broj točnih odgovora, a ne 100% rezultat;
• pažljivo pročitajte upute za polaganje;
• ako pitanje nije jasno, bolje ga je preskočiti;
• spavaj dobro noć prije.

Testni primjeri

Testovi su različiti, za utvrđivanje određenih kvaliteta koriste se vlastiti. Kakve će pretrage doći ovisi o psihologu. Oni su ti koji razvijaju zadatke, vrlo često na zahtjev poslodavaca.

Na primjer, Luscherov test je sljedeći - karte različitih boja (8 komada) položene su ispred osobe.

Kandidatu se nudi da ih postavi redom, počevši od onog koji mu najviše odgovara.

Rezultati se bilježe i od njega se traži da ponovi isto. Koristeći slijed postavljenih boja, psiholog donosi zaključak o osobinama osobe.

Rorschachov test je dobro poznata tehnika. Suština je da se osobi prikazuju slike koje prikazuju nerazumljive mrlje.

Mora reći što ondje vidi. Testom se može utvrditi ima li osoba poremećaj osobnosti. živčani sustav, mentalitet i razmišljanje.

Upitnici osobne prirode pomažu psihologu da shvati što čovjek ima u duši. Pomažu u određivanju osobnih kvaliteta, motivacije, mišljenja. Tu su i situacijska pitanja.

Pomažu shvatiti koliko brzo osoba može reagirati na situaciju i analizirati je, ima li kreativan pristup. U osnovi su takvi zadaci namijenjeni odabiru kandidata za odgovorna radna mjesta.

Stres intervjui jednako su popularna vrsta testa. Uz njihovu pomoć određuju kako će se osoba ponašati u određenoj situaciji.

Zadaci su, u pravilu, usmjereni na izbacivanje osobe iz sebe, stvaranje konfliktna situacija za koje možda nije spreman.

Ako s geometrijskim oblicima

Takvi se testovi često koriste i prilikom prijave za posao. Od osobe se traži da odabere određena brojka koja mu se sviđa. Na temelju toga donosi se zaključak. Ponekad se od njih traži da ih poredaju.

Na prvom mjestu je figura koja može karakterizirati osobu. Figura koja se pojavila na zadnje mjesto, označava tip osobe s kojom će biti teško pronaći zajednički jezik.

Psihijatrijski pregled

Mnogo je zahtjeva za osobu koja dobije posao. Ako želi suglasnost poslodavca, morat će ih ispuniti u cijelosti.

Jedan od najvažnijih je liječnički pregled. Zaposlenik se šalje na pregled. Osim općih specijalista, morat ćete se podvrgnuti i pregledu psihijatra.

Ovo je korisno za one koji žele dobiti posao, na primjer, u banci, obrazovne ustanove, na Vojna služba. U razgovoru s psihijatrom osoba odgovara na njegova pitanja, obavlja različite testove i zadatke.

Što trebate znati o psihijatrijskom pregledu:

Mora proći	Oni građani koji rade u uvjetima povećane opasnosti
Prema zakonodavstvu Ruske Federacije	Postupak se može provesti samo dobrovoljno - nitko nema pravo prisiljavati osobu
Provodi se u svrhu	Utvrditi je li osoba sposobna za rad, nije li mu psiha poremećena
Samo stručnjak može provesti postupak	Imati medicinsku pozadinu
Zaposlenik mora biti pregledan od strane psihijatra	Jednom u 5 godina
Mora biti dovršen u roku od 20 dana.	Nakon kontaktiranja stručnjaka
U slučaju neslaganja s mišljenjem liječnika	Na njegovu odluku moguće je uložiti žalbu.

Prije testiranja poslodavac mora zaposleniku izdati uputnicu. Povjerenstvo donosi odluku uzimajući u obzir mišljenja svih svojih članova.

Nakon toga u roku od 3 dana upoznaju zaposlenika sa zaključkom (pod potpisom). Zatim o tome obavijestite poslodavca.

Ako je osoba nesposobna za rad, izdaje se potvrda o tome (ali ne više od 5 godina).

Stoga su psihološki testovi pri prijavi na posao važan element. Oni pomažu identificirati određene kvalitete kod zaposlenika.

Ali pri odabiru kandidata ne treba se oslanjati samo na rezultate ovih testova. To je zakonom zabranjeno – razlog odbijanja rada mora biti opravdan.

Psihološki testovi za zapošljavanje u SAD-u i Europi vrlo su česti i koriste se već nekoliko desetljeća. U našoj zemlji ovo je prilično nova tehnika, ali svake godine ima sve više i više obožavatelja, jer vam omogućuje brzo i objektivno prepoznavanje osobnih i profesionalnih kvaliteta kandidata.

Čini se da mnoge tvrtke i regruti preuveličavaju važnost rezultata testova, pa kako takav test ne bi postao prepreka za dobivanje posla iz snova, morate ga znati briljantno prevladati.

Psihološki test broj 1. Omiljena boja

Pozvani ste složiti 8 karata različitih boja po redu, počevši od najugodnije do najneugodnije.

Što to znači? Ovaj test je usmjeren na određivanje emocionalnog stanja. Svaka karta simbolizira potrebe osobe:

• crvena boja - potreba za akcijom;
• žuta - potreba za težnjom ka cilju, nada;
• zelena - potreba za samopotvrđivanjem;
• plava - potreba za ljubavlju, postojanost;
• siva - umor, želja za mirom;
• ljubičasta - bijeg od stvarnosti;
• smeđa - potreba za zaštitom;
• crno - depresija.

Položaj karata znači sljedeće: prve dvije su težnje osobe, 3 i 4 su pravo stanje stvari, 5 i 6 su ravnodušan stav, 7 i 8 su antipatija, suzbijanje.

Ključ: u prva četiri moraju biti crvena, žuta, plava, zelena - kojim redom, nije toliko važno. Najpoželjnija opcija za raspored karata, koja crta portret svrhovite, aktivne osobe: crveno-žuto-zeleno-plavo-ljubičasto-smeđe-sivo-crno.

Od vas se može tražiti da dva puta pristupite ovom psihološkom testu. Drugi put malo zamijenite karte, ali ne puno, inače će vas smatrati neuravnoteženom osobom.

Psihološki test broj 2. Lekcija crtanja

Nudi vam se da nacrtate kuću, drvo, osobu.

Što to znači? Vjeruje se da na taj način osoba može pokazati svoju samopercepciju u svijetu. U ovom psihološkom testu svaki detalj je bitan: položaj crteža na listu (nalazi se u sredini, proporcionalan crtež ukazuje na samopouzdanje), jedinstvena kompozicija svih predmeta ukazuje na integritet pojedinca, kakav će predmet biti prikazan.

Važno je i što će se prvo nacrtati: kuća je potreba za sigurnošću, osoba je opsesija sobom, drvo je potreba za životnom energijom. Osim toga, drvo je metafora za težnje (hrast - samopouzdanje, vrba - naprotiv - nesigurnost); osoba je metafora za percepciju sebe od strane drugih ljudi; kuća - metafora za percepciju sebe od strane osobe (dvorac - narcizam, klimava koliba - nisko samopoštovanje, nezadovoljstvo samim sobom).

Ključ: Vaš crtež treba biti realan i proporcionalan. Kako biste pokazali svoju društvenost i volju za timskim radom, ne zaboravite na takve detalje: put do trijema (kontakt), korijenje stabla (povezanost s timom), prozori i vrata (dobra volja i otvorenost), sunce (vedrina), voćka (praktičnost). ), ljubimac (briga).

Psihološki test broj 3. Priča

Prikazuju vam se slike ljudi u raznim životnim situacijama i traže da komentirate: što se događa; o čemu osoba razmišlja; zašto on to radi?

Što to znači? Na temelju interpretacije slika moguće je odrediti vodeće životne scenarije osobe, drugim riječima - "koga boli - o tome govori". Vjeruje se da čovjek u slikama osmišljava situacije za svoj život i odaje svoje strahove, želje, pogled na svijet. Tako, primjerice, ako je na slici prikazana osoba koja plače ili se smije, onda je za očekivati ​​da ćete komentarom na nju govoriti o svojim motivima radosti ili tuge.

Ključ: morate kontrolirati svoje odgovore i tumačiti slike na najpozitivniji način.

Psihološki test broj 4. Inkblot

Prikazuju vam se slike bezoblične mrlje (obično simetrične) i traži se da opišete što vidite.

Što to znači? Ovaj psihološki test je donekle sličan prethodnom, također otkriva vaš pravi stav prema svijetu. Pozitivna interpretacija slika (na primjer, komunikacija među ljudima) govori o vama kao o aktivnoj, društvenoj, pozitivnoj osobi, negativna (u mrlji ste vidjeli čudovište, opasnu životinju) ukazuje na to da imate puno nerazumnih strahova ili dubokog stresa.

Ključ: ako neku sliku povezujete s nečim očito negativnim, komentirajte je na neutralan način. Na primjer, nemojte reći: "Vidim ljude kako se svađaju", nego recite: "Ljudi su emocionalno povezani".

Psihološki test broj 5. IQ test

Nudi vam se da u određenom vremenskom razdoblju (od 30 minuta) odgovorite na nekoliko pitanja (od 40 do 200) različitih smjerova - od matematičkih problema do logičkih zagonetki.

Što to znači? Ovi psihološki testovi namijenjeni su određivanju takozvanog koeficijenta inteligencije. Iako se njihova učinkovitost sve više dovodi u pitanje (ako osoba ima niske rezultate, to ne znači nužno da je glupa, možda ima nestandardno razmišljanje ili je jednostavno otrcano nepažljiva), testovi su godinama održavali i povećavali svoju popularnost . Najčešći IQ testovi su Eysenck.

Ključ: budite što pažljiviji, ima puno trik pitanja. Ako vrijeme istječe, a pitanja je još puno - ne ostavljajte ih bez rješenja, zapišite odgovore nasumce, vjerojatno ćete nešto pogoditi. Uoči vašeg testa za zapošljavanje, poduzmite nekoliko psiholoških testova na internetu, to će vam pomoći identificirati načela odluke. Prema statistikama, svaki sljedeći prolaz psihološkog testa povećava izvedbu za 5-7%, samo se nemojte zanositi, inače ćete odjednom biti previše pametni za predloženu poziciju.

Sada vidite da nije tako teško proći psihološke testove prilikom prijave za posao. Uostalom, imate "ključeve" koji će vam otvoriti put do novih postignuća u karijeri!

Svaki poslodavac želi u svom osoblju vidjeti izuzetno razumne, marljive, odgovorne i razborite ljude. Uspješno izvršavanje različitih zadataka zahtijeva ne samo specifične vještine i sposobnosti, već i posebne osobne kvalitete. Međutim, da biste saznali toliki broj informacija o kandidatu za upražnjeno mjesto, morate ga dugo promatrati. U tu svrhu, za početnike, uspostavljaju probni rokovi. Pa ipak, unatoč mogućnosti da se poslodavac, u slučaju razočaranja u zaposlenika, oprosti od njega za nekoliko mjeseci, većina menadžera želi stvoriti stabilno osoblje s minimalnom fluktuacijom radnika. Provesti kompetentno i uspješno kadrovska politika mnogi šefovi imaju u svom arsenalu takvo oružje kao što je psihološko. Razmotrimo koja je njihova bit, koje informacije će pomoći otkriti o kandidatu iu kojim oblicima postoje.

Želje voditelja

Za početak, razjasnimo želje poslodavaca u vezi sa sastavom svog osoblja, naime, da utvrdimo koje kvalitete koriste psihološke tehnike prilikom zapošljavanja. Prvo, to je, naravno, kompetentnost pojedinca, njegova profesionalna podobnost za radno mjesto. Unatoč činjenici da je za zauzimanje određenih radnih mjesta bezuvjetno imati diplome odgovarajućeg obrazovanja, poslodavci žele znati i razinu domišljatosti i mogućnost primjene dobivenih teorijskih osnova u svojim aktivnostima.

Drugo, važne su ispravne osobne karakteristike kandidata. To uključuje kvalitete kao što su marljivost, točnost, društvenost, otpornost na stres, svrhovitost, racionalizam, poštenje i uljudnost. Dakle, poslodavac, koristeći razne psihološke metode, otkriva i profesionalne i osobne kvalitete svojih potencijalnih radnika.

Glavni utjecaji

Kako bi se kandidat za posao bolje upoznao, koriste se mnoge metode. Pitanjima kompetentnog odabira osoblja bave se posebno formirani odjeli ili centri u organizacijama. Glavne metode koje koristi osoblje su različiti upitnici, testovi koje kandidati moraju položiti i intervjui. Potrebno je detaljno razmotriti svaki od njih.

Malo o anketi

Postoji niz pitanja na koja kandidati moraju sami odgovoriti. U pravilu, upitnik je fiksni popis pitanja o glavnim karakteristikama podnositelja zahtjeva. Tu spadaju datum i mjesto rođenja potencijalnog radnika, njegovo obrazovanje, adresa, kontakt telefoni, Obiteljski status, državljanstvo. Ispitivanje je spas za kadrovsku službu zbog pogodnosti korištenja i potpunosti dobivenih informacija. No, ne samo navedena pitanja poslodavac želi postaviti kandidatima za slobodna radna mjesta.

Upitnik o profesionalnim kvalitetama

Prije svega utvrđuju se podaci o stečenom obrazovanju kandidata, kao i drugi podaci koji se odnose na razinu osposobljenosti potencijalnog zaposlenika. Ukoliko kandidat nema potrebna znanja, a u pojedinačni slučajevi i relevantno iskustvo, onda, unatoč njegovim mogućim izvanrednim društvenim kvalitetama, poslodavac neće biti zainteresiran za rad s takvom osobom. Kako bi se mogla ocijeniti stručna podobnost pojedinca za upražnjeno radno mjesto, u upitnicima je propisan niz pitanja.

Prvo, poslodavac je zainteresiran saznati više o obrazovanju koje je kandidat stekao. Pitanja koja se nalaze u upitnicima gotovo svih organizacija odnose se na mjesto, vrijeme i oblik obrazovanja, naziv specijalnosti, kvalifikacije, temu diplome, akademske stupnjeve i titule, dodatno obrazovanje, znanje stranih jezika.

Drugo, važno je utvrditi iskustvo kandidata. Kako bi se dobile relevantne informacije, u upitnicima se navode razdoblja rada, radna mjesta, dužnosti, visina plaće, razlozi napuštanja poduzeća. Odgovori na ovaj niz pitanja poslodavcu pojašnjavaju koliko je često i iz kojeg razloga osoba napuštala prethodni posao, kako su se mijenjale dužnosti koje su joj dodijeljene.

Treće, poslodavac je, naravno, zainteresiran za svestrane i lako obučene ljude, stoga upitnici često uključuju pitanja o prisutnosti ne samo vještina uskog profila, već i drugih profesionalnih vještina. To uključuje, na primjer, stupanj vlasništva računala i druge uredske opreme, prisutnost vozačke dozvole.

Ispitivanje pomaže u utvrđivanju psiholoških kvaliteta

Kako bi voditelj tvrtke imao cjelovito i svestrano mišljenje o kandidatu za radno mjesto, upitnici traže psihološka pitanja prilikom prijave za posao. Odnose se, prije svega, na motivaciju i poticaje koji pokreću osobu kada se prijavljuje za posao u određenoj organizaciji. Što je točno utjecalo na odabir tvrtke od strane osobe: dobar tim ili prestiž tvrtke, visina plaća, mogućnost samoostvarenja, stjecanje novih znanja ili perspektiva razvoj karijere, stabilnost, blizina mjesta stanovanja? Koji su ciljevi kandidata za iduće godine? Poslodavac će sigurno cijeniti sve ove informacije.

Drugo, psihološki sadrži niz pitanja o hobijima kandidata. Na prvi pogled, želja poslodavca da zna kako osoba radije troši slobodno vrijemečini se čudnim. No, odgovor na to pitanje razjašnjava aktivnost pojedinca, njegov svestrani razvoj, žeđ za životom i sposobnost opuštanja.

Treće, psihološke tehnike pri zapošljavanju osmišljene su kako bi se utvrdile informacije o samopoštovanju osobe. Trenutno nije neuobičajeno da se u upitnicima susreću zahtjevi da se navedu njihove najbolje i najgore karakteristike, njihove glavne osobine ličnosti. Odgovore na sva ova pitanja naknadno nužno procjenjuje voditelj poduzeća.

Za i protiv ankete

Ispitivanje je najčešća tehnika koju poslodavci koriste kako bi upoznali svoje potencijalne zaposlenike. Njegove nedvojbene prednosti su jednostavnost, mogućnost navođenja mnogih različitih pitanja u upitniku, brzina, jednostavnost korištenja, kao i potpunost informacija koje se u njemu odražavaju. Međutim, postoje i ozbiljni nedostaci ove tehnike. Dakle, prilikom ispunjavanja upitnika kandidatu je najlakše prevariti potencijalnog poslodavca navodeći samo pozitivne podatke o svojoj osobnosti, koje poslodavac želi vidjeti. Osim toga, sastavljanje popisa pitanja je odgovorna stvar. Dobiti pune informacije o prijavitelju i kako bi se izbjeglo moguće dvostruko tumačenje odgovora kandidata na postavljena pitanja, tvrtke moraju uključiti širok krug stručnjaci - pravnici, psiholozi, sociolozi.

Psihološki testovi prilikom prijave za posao

Odgovore na pitanja sadržana u upitnicima osoba daje svjesno. To znači da se pouzdanost dobivenih informacija ne može definirati kao bezuvjetna, jer uvijek postoji mogućnost da se uljepša pravo stanje stvari. Stoga, kako bi dobili stvarnu karakterizaciju kandidata, tvrtke se koriste psihološkim testovima prilikom zapošljavanja. Osoba obavlja svoje zadatke nesvjesno, što znači da se dobiveni rezultati mogu tumačiti kao da odgovaraju stvarnosti. Osim psiholoških testova, testovi se također mogu koristiti za određivanje razine inteligencije i procjenu profesionalnih kvaliteta osobe.

IQ test

U današnje vrijeme vrlo je uobičajeno ponuditi kandidatima za slobodna radna mjesta da izvrše zadatke koji će pokazati stupanj razvijenosti logičkog i prostornog razmišljanja, sposobnost pamćenja više činjenica u isto vrijeme, sposobnost usporedbe i generalizacije određenih znanja. Najpoznatiji i najbolje napisan je IQ test koji je sastavio Eysenck. Rezultat obavljanja takvih zadataka dat će detaljniji odgovor o kandidatovoj domišljatosti, posebice u usporedbi s upitnikom, gdje se ispitanik samostalno opisuje.

Testovi koji otkrivaju osobine ličnosti

Poslodavci žele znati ne samo razinu inteligencije potencijalnog zaposlenika. Trenutačno se psihološko testiranje koristi i prilikom prijave za posao. Predstavnici kadrovske službe kandidatima nude obavljanje određenih heterogenih poslova u kojima nema točnog odgovora u tradicionalnom smislu. U ovom slučaju ispitanici djeluju nesvjesno, tako da je postotak prijevare izrazito nizak. Evo nekoliko primjera psihološkog testa prilikom prijave za posao.

Prva je definicija omiljene boje. Potencijalnom zaposleniku se nudi da postavi 8 raznobojnih karata redom od najugodnije nijanse do one koja mu se ne sviđa. Kako biste kompetentno prošli psihološki test prilikom prijave na posao i zadovoljili šefa tvrtke, morate znati suštinu ovog eksperimenta. Ovdje boje predstavljaju specifične ljudske potrebe. U pravilu, crveno je aktivnost, žeđ za akcijom. Žuti karton simbolizira odlučnost i nadu. Zelena boja ukazuje na potrebu za samoostvarenjem. Plavu boju vole stalne i često privržene osobe. Siva boja opisuje stanje umora i želju za mirom. Ljubičasta boja karte ukazuje na želju za bijegom od stvarnosti. smeđa boja simbolizira želju za osjećajem sigurnosti. I konačno, odabir crne karte ukazuje na to da je podnositelj zahtjeva u stanju depresije. Naravno, prve 4 boje su najpovoljnije, te su samim tim i na početku.

Drugi primjer testiranja je crtanje. Na listu papira kandidati su pozvani da prikažu kuću (simbol potrebe za sigurnošću), osobu (stupanj opsjednutosti svojom osobnošću) i stablo (karakterizira vitalna energija osoba). Treba imati na umu da elementi slike moraju biti proporcionalni. Ne zaboravite na elemente kompozicije kao što su put do kuće (društvenost), korijenje stabla (duhovna povezanost s ljudima, tim), voće (praktičnost).

Prednosti i nedostaci testiranja

Prednosti ove tehnike u određivanju osobnih, kao i profesionalne kvalitete podnositelja su iznenađenje, zanimljivost, mogućnost dobivanja točnog rezultata. Ali nije sve tako jasno. Treba imati na umu da kod prolaska ove vrste testova na rezultate može utjecati raspoloženje osobe. Osim toga, svatko različito procjenjuje elemente stvarnosti. Primjerice, za jedne crna boja svakako označava depresiju, a za druge superiornost, sofisticiranost i hrabrost.

Psihološki razgovor za posao

Izravna komunikacija čelnika tvrtke s potencijalnim radnikom je također prekretnica prilikom ocjenjivanja osobnosti kandidata za upražnjeno radno mjesto. Tijekom razgovora možete postavljati razjašnjavajuća pitanja, također procijeniti govorne vještine sugovornika, njegovu samokontrolu, samopouzdanje i reakciju. U procesu komunikacije možete saznati informacije o osobnim i profesionalnim karakteristikama potencijalnih zaposlenika.

Intervju: za i protiv

Naravno, poslodavci vole ovakav način upoznavanja kandidata za slobodno radno mjesto, jer na taj način mogu procijeniti ne samo unutarnje kvalitete osobe, već i njegov izgled. Nažalost, tu ima dosta subjektivnosti, jer menadžeri često imaju stereotipne predodžbe o idealnom zaposleniku, a ako izgled poslodavac nije ocijenjen od strane poslodavca, onda on neće htjeti učiti o njegovim unutarnjim kvalitetama.

Utjecaj izvan zapošljavanja

Psihološki trikovi osim u početnoj fazi komunikacije s potencijalnim radnicima, koriste ih poslodavci iu procesu zajedničkog radna aktivnost. Osim toga, koriste ih ne samo rukovoditelji poduzeća, već i druge kategorije radnika u svojim profesionalna djelatnost. Na primjer, postoje razne psihološke metode rada s djecom. Dijete nije uvijek iskreno prema roditeljima i učiteljima, pa se ponekad raznim testovima ili upitnicima utvrđuju razlozi njegovog neetičnog ponašanja. Poslodavci, pak, također koriste psihološke metode rada s kršenjem discipline. Kao što svjedoče različiti ljudi i produktivnost njihove radne aktivnosti, ohrabrenje i povoljni stavovi su pod većim utjecajem, ali ne i osuda od strane vlasti.