Pekerjaan paruh waktu, paruh waktu. Pengurangan jam kerja dan kerja paruh waktu

Dalam hal terjadi penurunan volume produksi, pengusaha harus memilih antara mengurangi staf atau mengurangi jam kerja. Kedua prosedur ini, pada umumnya, menimbulkan banyak pertanyaan tentang kebenaran penerapannya sesuai dengan norma undang-undang ketenagakerjaan. Bagaimana prosedur untuk memperkenalkan pengurangan jam kerja? Bagaimana bentuk dan isi dokumen administrasi yang bersangkutan? Apakah mungkin untuk melakukan redudansi selama kerja paruh waktu?

Alasan beralih ke pekerjaan paruh waktu

Pembentukan pekerjaan paruh waktu untuk karyawan di perusahaan adalah tindakan yang bertujuan untuk mengatasi kesulitan sementara perusahaan. Dengan demikian, pemberi kerja mengurangi biaya tenaga kerja, mempertahankan produksi dalam mode aktif dan, pada saat yang sama, berusaha menjaga hubungan kerja dengan personel yang berpengalaman dan berkualifikasi.

Waktu kerja

Waktu di mana karyawan harus melakukan tugas tenaga kerja yang ditugaskan adalah waktu kerja. Seni. 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa interval tambahan dapat dikaitkan dengan waktu kerja jika ada instruksi yang sesuai dalam undang-undang. Durasi dan jadwal spesifik hari kerja ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan internal perusahaan. Pada saat yang sama, ada batasan 40 jam durasi waktu kerja per minggu.

Pekerjaan paruh waktu

Kode Perburuhan mengatur kemungkinan pengurangan waktu eksekusi tugas pekerjaan. Sesuai dengan Art. 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerjaan paruh waktu dapat dilakukan dengan kesepakatan bersama antara karyawan dan pemberi kerja. Pada saat yang sama, diperbolehkan untuk melakukan perubahan seperti itu baik saat perekrutan, maupun selama kelanjutan hubungan kerja. Setelah penetapan waktu paruh waktu, pengupahan dilakukan sesuai dengan masa kerja (volume pekerjaan).

Faktanya, kerja paruh waktu melibatkan pengurangan waktu kerja dengan beberapa cara:

• pengurangan jumlah beban kerja harian (jam))
• pengurangan jumlah hari kerja per minggu
• pengurangan beban kerja harian secara simultan dan pengurangan hari kerja per bulan.

Pembentukan pekerjaan paruh waktu atas inisiatif sepihak pemberi kerja

Dalam seni. 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan hak kepada pemberi kerja untuk melakukan pekerjaan paruh waktu tanpa persetujuan karyawan jika terjadi ancaman PHK massal dan untuk menyelamatkan pekerjaan Ancaman tersebut dapat timbul karena perubahan dalam kondisi organisasi atau teknologi produksi. Jangka waktu kerja paruh waktu ditetapkan dalam kasus ini dibatasi hingga enam bulan.

Untuk menentukan PHK massal, seseorang harus menggunakan perjanjian sektoral atau teritorial (Pasal 82 Kode Perburuhan Federasi Rusia) Dalam kebanyakan kasus, kriteria utama sifat massal dari pengurangan yang diharapkan adalah indikator jumlah pekerja yang diberhentikan dalam periode kalender yang ditetapkan.

Prosedur pengaturan waktu tidak lengkap

Prosedur ini harus dilakukan sesuai dengan peraturan Kode Perburuhan, dan sertakan tindakan pemberi kerja berikut:

1. Membuat keputusan dan mengeluarkan perintah untuk perusahaan tentang pembentukan pekerjaan paruh waktu. Pesanan harus berisi informasi tentang bagaimana mode operasi baru ditetapkan: karena pengurangan jam setiap hari atau transfer ke minggu kerja paruh waktu.
2. Pengenalan staf tentang keputusan. Persetujuan atau ketidaksetujuan karyawan dibuat secara tertulis, dengan indikasi wajib tanggal.

Pengurangan jam dan transfer ke minggu kerja paruh waktu

Harus diingat bahwa perubahan kondisi kerja tidak boleh mengubah posisi karyawan menjadi lebih buruk dibandingkan dengan ketentuan awal kesepakatan bersama. Juga, Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa pendapat badan terpilih dari serikat pekerja utama harus diperhitungkan.

Penolakan seorang karyawan untuk terus bekerja dalam mode baru

Undang-undang ketenagakerjaan menetapkan bahwa jika beberapa karyawan tidak setuju dengan kelanjutan pekerjaan dalam rezim kerja yang baru, hubungan kerja dengan mereka harus diakhiri.

Sesuai dengan Art. 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pengurangan pekerjaan paruh waktu terjadi berdasarkan pasal 2 bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada saat yang sama, karyawan yang diberhentikan memiliki hak untuk menerima semua jaminan dan kompensasi yang relevan.

Fitur pengurangan pekerja terlantar

Saat menerapkan norma ini, sangat sering terjadi ketidaksesuaian antara ketentuan Kode Perburuhan. Menurut beberapa penulis, ketika menerapkan aturan ini, mungkin timbul pertanyaan tentang awal berakhirnya periode pemberitahuan dua bulan untuk pemecatan, diatur dalam pasal 2 bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Beberapa ahli menyarankan bahwa periode ini termasuk dalam periode peringatan untuk perubahan kondisi yang direncanakan. kontrak kerja. Menurut data lain, pengurangan selama masa kerja paruh waktu harus dilakukan dengan peringatan kepada karyawan tentang pengurangan yang akan datang, setidaknya dua bulan sebelum pemecatan yang sebenarnya.

Dengan demikian, dalam jangka waktu dua bulan setelah pemberitahuan penetapan kerja paruh waktu, karyawan berhak memutuskan untuk menolak melanjutkan hubungan kerja. Setelah memberi tahu majikan secara tertulis tentang keputusannya, dia harus diberitahu tentang pemecatan yang akan datang berdasarkan pasal 2 bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tunduk pada periode dua minggu.

Jaminan dan kompensasi pada saat pemecatan

Majikan harus ingat bahwa ketika mengakhiri kontrak kerja, untuk alasan yang ditunjukkan, karyawan memiliki hak atas semua jaminan dan kompensasi yang diatur dalam Bab 27 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Secara khusus, karyawan yang diberhentikan harus ditawari posisi kosong di perusahaan, dan pada hari terakhir kerja, uang pesangon harus dibayarkan.

Akuntansi pendapat serikat pekerja

Pengurangan pekerjaan paruh waktu terjadi sesuai dengan Seni. 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Karena pembentukan rezim waktu kerja yang dikurangi hanya dimungkinkan dengan mempertimbangkan posisi serikat pekerja, dalam hal tindakan tersebut, pemberi kerja harus mematuhi persyaratan Art. 372 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu:

• Kirimkan draf dokumen administrasi tentang pendirian pekerjaan paruh waktu dengan penjelasan alasannya kepada serikat pekerja.
• Dalam lima hari, sejak pemberitahuan penerimaan proyek, tunggu dokumen tanggapan -) dari pendapat yang termotivasi tentang masalah yang ditentukan.
• Jika serikat pekerja tidak setuju dengan proyek tersebut, pemberi kerja menyetujuinya, atau melakukan negosiasi tambahan dalam waktu tiga hari.
• Dalam hal kesepakatan bersama tidak tercapai, maka perlu disusun protokol perbedaan pendapat.

Setelah menyelesaikan semua langkah di atas:

• Majikan memiliki hak untuk mengeluarkan perintah yang dinyatakan tentang transisi ke mode kerja baru)
• Serikat pekerja dapat mengajukan banding terhadap perintah yang dikeluarkan di pengadilan atau inspektorat ketenagakerjaan.

Anda harus menyadari bahwa inspektorat ketenagakerjaan berkewajiban untuk melakukan audit atas pengaduan tersebut dan, jika ditemukan pelanggaran, mengeluarkan perintah untuk membatalkan pesanan tersebut.

Memberitahu layanan ketenagakerjaan

Dalam waktu tiga hari sejak keputusan yang relevan dibuat, pemberi kerja harus memberi tahu layanan ketenagakerjaan tentang pengenalan pekerjaan paruh waktu bagi karyawan. Informasi tersebut harus berisi informasi yang lengkap dan benar. Jika tidak, sesuai dengan Art. 19.7 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, pejabat dapat dikenakan denda administratif.

Sama dengan empat puluh jam. Namun, menurut standar ketenagakerjaan, beberapa pekerja berhak atas pengurangan atau kerja paruh waktu. Terlepas dari kemiripan namanya, konsep-konsep ini tidak identik: mereka digunakan untuk alasan yang berbeda dan memerlukan konsekuensi yang berbeda.

Pekerjaan paruh waktu - apa itu?

Dengan persetujuan majikan, kategori karyawan tertentu dapat bekerja paruh waktu. Ini dimungkinkan dengan mengurangi jumlah jam kerja per minggu (misalnya, dari empat puluh menjadi tiga puluh) atau dengan mengurangi jumlah hari kerja per minggu dengan tetap mempertahankan durasi standarnya (misalnya, bekerja delapan jam dari Senin hingga Kamis).

Pembayaran berdasarkan jadwal ini akan dilakukan baik untuk jam kerja atau untuk jumlah pekerjaan yang dilakukan. Perlu ditekankan bahwa jenis pekerjaan ini tidak mempengaruhi liburan atau perhitungan, yaitu liburan, senioritas, cuti sakit, dan pembayaran lainnya akan dipertimbangkan dengan cara yang sama seperti hari kerja penuh (minggu).

Siapa yang memenuhi syarat untuk bekerja paruh waktu?

Anda dapat mengajukan transfer ke jadwal paruh waktu:

• wanita hamil;
• membesarkan anak di bawah usia empat belas tahun;
• pekerja yang membesarkan anak cacat hingga usia dewasa;
• karyawan yang merawat anggota keluarga yang sakit.

Pengurangan minggu (hari) ditentukan oleh mereka atas permintaan pribadi mereka, sedangkan pemberi kerja tidak memiliki hak untuk menolak, terlepas dari sifat pekerjaannya.

Pekerjaan paruh waktu juga dimungkinkan bagi karyawan yang membesarkan anak di bawah usia tiga tahun, dan dengan tetap mempertahankan hak atas tunjangan.

Pekerjaan paruh waktu atas inisiatif karyawan dapat ditetapkan untuk jangka waktu tertentu (misalnya, hingga anak mencapai usia tertentu) atau tanpa batas waktu.

Seperti dalam kasus pertama, pembayaran akan dilakukan berdasarkan jam kerja (shift) yang sebenarnya, sambil mempertahankan hak cuti penuh dan menambahkan jam kerja selama masa kerja.

Mempersingkat hari kerja

Tidak seperti paruh waktu, hari yang dipersingkat ditetapkan tanpa gagal, terlepas dari keinginan karyawan atau pemberi kerja, ke dalam kategori berikut:

• guru dan mereka yang bekerja dalam kondisi berbahaya dan / atau berbahaya - 36 jam;
• orang cacat dari kelompok pertama dan kedua - 35 jam:
• karyawan di bawah usia enam belas - 24 jam.

Hari kerja dikurangi satu jam untuk semua orang yang bekerja pada hari libur, termasuk jika hari libur jatuh pada akhir pekan dan ditunda. Selain itu, pengurangan hari dapat diatur untuk kategori karyawan lain, misalnya mereka yang bekerja dengan bahan yang terinfeksi virus imunodefisiensi, dokter, dan juga dalam kasus tertentu, misalnya, selama bulan-bulan musim panas.

Pembayaran untuk waktu kerja yang dikurangi dihitung sebagai untuk kerja penuh waktu. Dengan kata lain, pengurangan jumlah jam untuk kategori karyawan ini adalah norma, dan hanya kekurangannya yang akan menyebabkan kebutuhan untuk menghitung ulang gaji.

Dengan demikian, konsep waktu tereduksi dan tidak lengkap berbeda satu sama lain. Yang pertama adalah varian dari norma, yang kedua adalah kemungkinan untuk menguranginya tanpa menyimpan penghasilan untuk jam-jam tidak bekerja.

Hari kerja yang dipersingkat tidak berarti 40 jam per minggu, seperti yang tertulis dalam Kode Perburuhan, tetapi mulai dari 39 dan kurang. Ini disediakan dalam beberapa kasus, yang disediakan oleh undang-undang. Karenanya, jika Anda termasuk dalam daftar ini, maka Anda berhak menuntut manajemen untuk mengurangi jumlah jam kerja.

Wanita hamil. Ibu hamil bagaimanapun juga berhak bekerja bukan 8, melainkan 7 jam sehari dengan standar lima hari minggu kerja. Hari kerja yang dipersingkat untuk wanita hamil diberikan sejak trimester pertama, segera setelah wanita tersebut mengetahui situasinya. Kedepannya, ia mungkin akan meminta untuk mengurangi waktunya menjadi 5-6 jam, jika kondisi kesehatannya memuaskan atau buruk. Selain itu, majikan wajib mengurangi menjadi 20 jika dia bekerja di pekerjaan berbahaya. Gaji tetap sama.

Hari kerja yang lebih pendek mungkin diperlukan oleh ibu yang memiliki anak (anak) di bawah usia 14 tahun. Ibu tunggal diberikan hari kerja yang singkat dengan dasar yang sama dengan wanita yang sudah menikah.

Wanita yang memiliki anak cacat dari segala usia yang tinggal bersamanya. disabilitas di kasus ini- kelompok pertama dan kedua.

Pria membesarkan anak tanpa istri. Hak yang sama sebagai seorang wanita memiliki ayah tunggal.

Pekerja penyandang disabilitas juga dapat mengandalkan jam kerja yang pendek.

Karyawan minor di bawah usia 18 tahun.

Karyawan produksi berbahaya.

Selain itu, pemberi kerja wajib memperkenalkan hari kerja yang lebih pendek sebelum hari libur. Hanya saja, jangan mengandalkan pengurangan 50% dalam jam. Biasanya, majikan tidak mau membayar ekstra uang tunai, yang belum diperoleh karyawan, kurangi hari maksimal 10%. Pada saat yang sama, mereka memiliki hak untuk mendistribusikan waktu ini sepanjang minggu kerja untuk mengimbangi norma jam kerja.

Majikan pergi ke trik lain. Mereka menyediakan hari yang singkat tanpa berbicara, tapi upah membayar berdasarkan jam kerja. Dengan demikian, hari kerja yang lebih pendek berdampak kuat pada pembayaran tunai.

Untuk menuntut pengurangan hari kerja dari pemberi kerja, Anda harus mengumpulkan dokumen yang mengonfirmasi alasan transisi ke kondisi kerja baru. Ini bisa berupa sertifikat medis dengan kesimpulan tentang kehamilan, status kesehatan atau kecacatan anak. Anda juga perlu membawa dokumen

mengonfirmasi bahwa Anda memiliki anak di bawah 14 tahun atau bahwa Anda membesarkan mereka sendirian.

Tentu saja, Anda hanya dapat mengklaim semua hak yang terdaftar dari perusahaan negara, organisasi swasta yang tidak bekerja sesuai dengan kode ketenagakerjaan kemungkinan besar akan menolak Anda dan Anda tidak akan dapat melakukan apa pun. Selain itu, jika Anda segera meminta manajemen untuk mengurangi hari kerja setelah bekerja, maka Anda akan ditolak untuk menerima posisi Anda. Tentu saja, ini tidak sah, tetapi perusahaan akan menemukan alasan mengapa Anda tidak cocok sebagai karyawan wajib.

Durasi minggu kerja dalam beberapa situasi dapat ditentukan oleh para pihak dalam kontrak kerja secara mandiri, tetapi pada saat yang sama, undang-undang mengatur batas maksimum waktu kerja yang tidak boleh dilampaui. Untuk informasi tentang cara menghitung dengan benar durasi minggu kerja dalam kasus tertentu, baca artikel kami.

Minggu kerja biasa

Minggu kerja di Federasi Rusia tidak boleh lebih dari 40 jam (lihat paragraf 2 pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia 30 Desember 2001 No. 197-FZ). Aturan ini relevan untuk rezim kerja apa pun, termasuk minggu kerja 5 dan 6 hari.

Dalam kasus pertama, durasi hari kerja harus maksimal 8 jam. Pada tanggal 2, karena Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatur durasi hari kerja dengan periode enam hari, durasinya dimasukkan secara individual oleh masing-masing pemberi kerja, dengan mempertimbangkan:

• durasi kerja harian maksimum yang diizinkan (lihat pasal 94 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• kebutuhan untuk membatasi durasi waktu kerja hingga 5 jam per hari pada malam hari libur (paragraf 3 pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Berdasarkan parameter ini (durasi minggu kerja), di masa mendatang, norma waktu kerja juga dapat dihitung untuk periode akuntansi lainnya (lihat klausa 1 Prosedur penghitungan norma waktu kerja ... ”, disetujui berdasarkan pesanan Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 13 Agustus 2009 No. 588n).

Pada saat yang sama, untuk kelompok pekerja tertentu, pemberi kerja harus / berhak menyediakan pekerjaan yang dikurangi atau paruh waktu.

Selain itu, durasi shift malam harus dikurangi 1 jam (paragraf 2 pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Minggu kerja yang dipersingkat

Mode organisasi tenaga kerja ini menyatakan bahwa karyawan sebenarnya harus bekerja kurang dari durasi normal minggu kerja, jumlah jam untuk periode waktu yang sama.

Daftar orang yang harus diperkenalkan dengan minggu kerja seperti itu diatur oleh Seni. 92 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini termasuk orang-orang:

• Di bawah usia 16 tahun. Mereka seharusnya bekerja maksimal 24 jam seminggu.
• Lebih dari 16 tahun, tetapi di bawah usia mayoritas. Minggu kerja mereka tidak boleh melebihi 35 jam.
• Memiliki disabilitas kelompok I atau II. Milik mereka aktivitas tenaga kerja durasi harus tetap dalam 35 jam per minggu.
• Kondisi kerja di tempat kerja yang telah diidentifikasi sebagai merugikan atau berbahaya. Orang-orang ini seharusnya memperkenalkan minggu kerja hingga 36 jam (lihat juga paragraf 7 dari artikel yang disebutkan).

Daftar ini tidak lengkap dan dapat dilengkapi dengan undang-undang federal.

Dengan demikian, minggu kerja staf pengajar dikurangi menjadi 36 jam (paragraf 1 pasal 333 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kategori lain adalah petugas kesehatan. Sebagai standar, minggu kerja mereka bisa mencapai 39 jam (paragraf 1 pasal 350 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tetapi Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 14 Februari 2003 No. 101 mengatur daftar spesialisasi pekerja medis, jenis institusi medis dan karakteristik kondisi kerja, ketika durasi kerja lebih dibatasi.

Pekerja di pedesaan atau di wilayah Jauh keutara perempuan harus diperkenalkan minggu kerja yang berlangsung maksimal 36 jam (paragraf 1, klausul 13 dari resolusi sidang pleno Angkatan Bersenjata RF tertanggal 28 Januari 2014 No. 1).

Ada kasus lain ketika pengurangan hari kerja wajib terkait dengan karakteristik karyawan atau proses kerja.

Fitur pembayaran untuk minggu kerja yang dipersingkat

Minggu kerja seperti itu untuk orang-orang yang disebutkan di bagian sebelumnya akan dianggap penuh dan dibayar sebagai standar 40 jam, tunduk pada pengecualian tertentu.

Penegak hukum menjelaskan: untuk pekerja di bawah umur, jumlah remunerasi secara langsung bergantung pada jam kerja de facto atau volume pekerjaan yang dilakukan dan ditentukan secara proporsional dengan indikator ini. Meskipun pemberi kerja dapat, atas inisiatifnya sendiri, memberikan pembayaran tambahan kepada karyawan tersebut, termasuk hingga batas upah orang yang bekerja penuh waktu (paragraf 3, klausul 12 resolusi No. 1).

Pembayaran jam kerja di luar durasi pengurangan jam kerja yang diatur dilakukan sesuai dengan aturan upah kerja lembur (lihat keputusan Pengadilan Negeri Murmansk tertanggal 12 November 2014 dalam kasus No. 33-3576-2014, paragraf 2 -3, paragraf 13 resolusi No. 1).

Durasi minggu kerja dengan kerja paruh waktu

Secara umum, hari kerja seseorang yang bekerja paruh waktu tidak boleh lebih dari 4 jam. Total jam kerja oleh pekerja paruh waktu untuk periode akuntansi tertentu tidak boleh melebihi 50% dari norma waktu kerja yang diatur untuk kategori pekerja tertentu (paragraf 1 pasal 284 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Oleh karena itu, jika seseorang di tempat kerja utamanya menetapkan 40 jam kerja seminggu, maka minggu kerja baginya, yang sudah bekerja sebagai pekerja paruh waktu, tidak boleh melebihi 20 jam.

Contoh lain adalah pekerja medis dari organisasi kesehatan yang tinggal dan bekerja di daerah pedesaan dan permukiman tipe perkotaan. Mereka diizinkan untuk terlibat dalam pekerjaan paruh waktu tidak lebih dari 39 jam seminggu (lihat Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 12 November 2002 No. 813, diadopsi sesuai dengan paragraf 2 pasal 350 Undang-Undang Tenaga Kerja). Kode Federasi Rusia).

Minggu kerja paruh waktu: perbedaan dari yang berkurang

Dalam kasus tertentu, seorang karyawan dapat diperkenalkan minggu kerja paruh waktu (Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia), yang harus dibedakan dari yang dipersingkat.

Jadi, dalam kasus pertama, upah kerja dihitung secara proporsional dengan waktu kerja sebenarnya. Pengurangan waktu kerja bagi kelompok pekerja tertentu dianggap penuh, meskipun dari segi volume jam kerja baik per hari maupun per minggu berbeda dengan standar ke bawah.

Perbedaan ke-2 terkait dengan cara yang berbeda pembentukan mode kerja seperti:

• pengurangan waktu kerja diberlakukan untuk kelompok pekerja tertentu (lihat pasal 92 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• tidak lengkap dapat ditunjuk baik dengan keputusan bersama para pihak dalam kontrak kerja, dan atas inisiatif pekerja itu sendiri.

Minggu kerja paruh waktu harus diperkenalkan untuk orang-orang yang telah melamar dengan permintaan ini kepada pemberi kerja, seperti:

• karyawan hamil;
• 1 orang tua dari seorang anak di bawah usia 14 tahun;
• 1 orang tua dari anak kecil yang cacat;
• orang yang merawat anggota keluarganya sehubungan dengan penyakit yang terakhir sesuai dengan kesimpulan yang dikeluarkan oleh organisasi medis.

Organisasi rezim kerja semacam itu dilakukan atas dasar penerapan orang-orang yang terdaftar dan merupakan tanggung jawab pemberi kerja (paragraf 3, klausul 13 resolusi No. 1).

Pada saat yang sama, masuk buku kerja tidak memuat catatan bahwa karyawan tersebut bekerja paruh waktu (lihat klausul 3 peraturan "Tentang prosedur dan ketentuan untuk mempekerjakan wanita dengan anak-anak dan bekerja paruh waktu", yang disetujui oleh resolusi Komite Perburuhan Negara Uni Soviet, sekretariat Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tanggal 29/04/1980 No. 111/8-51).

Akuntansi untuk jam kerja

Menghitung waktu yang benar-benar dikerjakan oleh karyawan adalah kewajiban, bukan hak, pemberi kerja, meskipun mereka sering mengabaikan persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia ini (paragraf 4 pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Untuk tujuan yang ditunjukkan, formulir khusus dari lembar waktu digunakan (lihat formulir T-12, disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Federasi Rusia 01/05/2004 No. 1).

Selain tujuan utamanya, rapor tersebut dapat digunakan sebagai salah satu bukti utama yang diajukan oleh para pihak dalam litigasi berdasarkan hukum perburuhan (lihat keputusan Pengadilan Negeri Yuzhno-Kurilsky Wilayah Sakhalin tertanggal 19 April 2016 dalam perkara No. 2-73/2016).

Selain bukti tertulis tersebut, hal-hal berikut juga dapat diperhitungkan:

• keterangan saksi yang membenarkan kehadiran/ketidakhadiran aktual karyawan selama periode waktu yang dipersengketakan;
• kontrak kerja;
• fakta lain (misalnya, pekerjaan paralel untuk majikan lain, dll.).

Selain itu, rapor tersebut tidak selalu dapat dikategorikan sebagai bukti yang dapat dipercaya. Misalnya, seringkali lembar waktu tersebut dibuat secara surut setelah instruksi berdasarkan hasil audit, dll. (Misalnya, keputusan Pengadilan Kota Tritunggal Wilayah Chelyabinsk tanggal 23 Maret 2015 perkara No. 2-244/2015).

Tanggung jawab majikan atas pelanggaran persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Seorang karyawan yang percaya bahwa hak-haknya telah dilanggar oleh pemberi kerja karena ketidakpatuhan terhadap rezim perburuhan yang diatur dapat mengajukan permohonan pemulihan dari yang terakhir ke pengadilan:

• Hadiah uang yang belum dibayar.
• Bunga untuk upah yang tertunda (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kewajiban untuk membayar kompensasi tersebut ada pada pemberi kerja, terlepas dari kesalahannya (misalnya, keputusan Pengadilan Negeri Perm tanggal 12 Maret 2014 dalam perkara No. 33-2160/2014).
• Kompensasi untuk kerusakan moral. Pada saat yang sama, fakta menyebabkan kerugian moral bagi karyawan yang haknya dilanggar oleh majikan dianggap sesuai dengan Seni. 237 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kompensasi untuk kerusakan moral tidak terkait dengan jumlah kerusakan properti yang ditunjukkan untuk kompensasi (paragraf 63 keputusan sidang pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia "Atas permohonan pengadilan ..." tertanggal 17 Maret 2004 No .2).

Selain itu, paragraf 1 Seni. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia tanggal 30 Desember 2001 No. 195-FZ tentang tanggung jawab dalam bentuk:

• peringatan atau denda administrasi dalam jumlah 1.000 hingga 5.000 rubel. - untuk pejabat;
• denda dari 1.000 hingga 5.000 rubel. - untuk orang yang terlibat dalam kewirausahaan tanpa membentuk badan hukum;
• denda dari 30.000 hingga 50.000 rubel. - untuk badan hukum.

Penuntutan berulang atas tanggung jawab semacam ini untuk melakukan pelanggaran serupa penuh dengan pengenaan denda yang lebih besar, serta kemungkinan diskualifikasi pejabat yang relevan (lihat paragraf 4 pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia) .

Mari kita meringkas. Batas maksimum normal panjang minggu kerja sama dengan 40 jam.

Beberapa kategori pekerja harus diperkenalkan pada minggu kerja yang lebih pendek. Kalau tidak, semua waktu di luar batas undang-undang hari kerja harus dibayar sebagai lembur. Juga dalam hal ini, karyawan berhak atas kompensasi atas kerusakan non-uang dari majikan.

Dengan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja, yang pertama dapat disetujui tentang minggu kerja paruh waktu, meskipun undang-undang menentukan kelompok pekerja yang tidak berhak ditolak oleh pemberi kerja untuk menetapkan minggu kerja paruh waktu.